Мое личное оценочное суждение:  Дело было в прошлом году до публичного «развода» между собственниками Юлмарта. Отправлял отзыв на вакансию. Позиция руководящая, среднего уровня, но курирует отдельный вид работ в рамках всей компании. Первое что насторожило, - звонок с предложением сразу приходить на собеседование. Без телефонного интервью или хотя бы нескольких предварительных вопросов. Обычно, это первый признак...»
Не нашел (после визита).

Мое личное оценочное суждение:  Хватит работать на дядю ...... проще и доступнее //goo.gl/Vvt1ec
---

Мое личное оценочное суждение:  товары гавно. такое же как и руководители. цены искусственные как и их скидки (выдуманные)
никаких.

Мое личное оценочное суждение:  НЕ работайте там!!! Там вообще нечего делать, не работать, не покупать!!! Дерьмище полгое!!! Обман графика, потому что видите ли сотрудники бегут, им перекрыть не кем!!! Обман по зарплате!!! Админы вообще не чего не делают, только требуют!!! Некоторые админы даже в базу не могут зайти!!! Какой это нахрен админ, толку от такого админа!!! Зарплата: сделка, так еще и штрафуют ( за все: не достачи, плохие продажи магазина и т.д). Вообще не магазин а ГАВНО в оберточной упаковке, с виду вроде норм а внутри полный тухляк!
Бесплатная вода, холодильник.

Мое личное оценочное суждение:  улучшить нужно все! для начала набрать нормальных hr, хотя бы без дефектов речи. ты тратишь свое время, ждешь, пока его величество соизволит появиться, а он, естественно опаздывает. все собеседование (в 15 мин.) можно было провести по телефону, не тратя время соискателя. собеседования проходят в каком-то курятнике с ободранным столом и двумя стульями. господа, приведите в порядок хотя бы свое "заведение". про зарплату смешно говорить, уборщицы в наше время получают больше. не тратьте свое время!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон уйма. Для начала, компания имеет огромный штат, который нужно кормить, но что бы кто-то переутруждался-таких не видел, только и делают, что кофе пьют, в телефонах сидят и курят каждые 15 минут. Начальников куча, но по компетенции ни один не соответствует своей должности, каждый суслик-агроном.)))Но самое интересное, что когда ты устраиваешься тебе поют про стабильную зарплату и типа "официальную". Всё будет гуд, ты будешь получать от 35000. И вот сравнение в один месяц выработка составила 100%, а в следующий 140%, а зарплата не изменилась и даже стала на 100 0 меньше. На складах работы в последнее время нет, по пол дня тупо сидишь.и отдыхаешь дома за бесплатно. А при расчете- за выработку вы не получите НИ-ЧЕ-ГО, кроме мизерного официального оклада предположительно в 15-18 тысяч.Месяц считай поработали на Юлмартовских дядь. Так и хочется сказать-ПОДАВИТЕСЬ, я не обеднею. Но как говорят, что компания вся в долгах, как в шелках, так только ничего хорошего вам не пожелаю-тухните дальше.
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Если у вас дохрена понтов, вы может быть продвинетесь в этой компании. Вешают лапшу про корпоративный дух, на самом деле всем на всех насрать. Товар левый, каждая 5 покупка - брак, просрочка или б/у. Устаешь выслушивать от покупателей за качество товара. Не советую устраиваться кассиром - самая стремная должность в компании, зарплата меньше чем у всех, да еще ее недоплачивают при увольнении. Продвижения точно не будет. Зарплату считают хрен пойми как. Не сталкивалась с таким отношением не на одном месте работы.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  урезали по 50 часов из графика у рядовых кладовщиков...остальных не порезали.Хотят еще снять.Кушать хочется...но за 20 тыс это как-то унизительно для такой компании.Пока не советую туда устраиваться ибо и так нет работы.
пока еще работаю

Мое личное оценочное суждение:  Посмотрел в интернете объявление о вакансии. Никакой контактной информации не обнаружил. Решил навестить работодателя без приглашения. В офисе меня встретил охранник. Объяснил ему, что пришел узнать о вакансии. Тот стал звонить какому то Васе, спросил открыты ли еще вакансии. Вася не удосужился показаться. Охранник предложил мне заполнить анкету. В анкете куча вопросов не имеющих отношения к деловым качествам работника, включая психологический тест из вопросов типа почему люди воруют. Я ответил потому что не умеют работать. Компания не серьезная, если собеседование проводит охранник, а не менеджер по персоналу. Охранник пообещал, что мне позвонят, но Вася не позвонил. Действия работодателя расцениваю как необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника. В суд подавать не буду, в таком гадюшнике работать нет желания.
не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  Годами висят из вакансии на хэдхантере, но сколько ни отправлял резюме, навсегда остается статус "Не просмотрено". Уже потом узнал, что это один из видов рекламы. Так что не советую тратить на них время.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю, как у работает отдел персонала в головном офисе в Питере, но сотрудники Краснодарского офиса по работе с персоналом работают отвратительно. Можно сказать и не работают вовсе с персоналом. Первое, что насторожило - вообще не просматривают отклики с сайтах о работе. Я полгода слал отклики ( вакансия была открытая и постоянно обновлялась) и НИ ОДНОГО просмотра. Пришлось звонить самому и напрашиваться на собеседование. Сходил на собеседовании на должность специалиста в Краснодарском офисе (уточнять не буду какого - но должность высшего ранга). Проводила собеседование некая Галина. Собеседовние прошло на удивление гладко. Потом было еще одно и после этого полная тишина, хотя та же Галина клятвенно обещала дать обратную связь по результатам. Опять начал позвонить сам: в ответ услышал, что ничего пока не решено, звоните позже. В итоге я так 2 месяца звонил почти каждую неделю и меня каждый раз кормили завтраками. Причины у Гилины находились всегда самые невообразимые: то она в командировке, то на больничном, то на собеседовании, то вообще обещала перезвонить и тупо пропадала. К тому же трубку часто не брала, хотя сама говорила перезвонить в определенное время. В конечном итоге я перестал звонить. Думается мне, что она просто все эти отмазки придумывала. Только вопрос зачем??? Ну не подходит вам человек-скажите ему об этом, а не кормите завтраками. Вообще считаю, что это высшая степень не компетентности так поступать. Человек элементарно не умеет планировать свое время. Не справляется с простыми повседневными задачами. Это профнепригодность. Увольнять таких сотрудников. Зачем я вообще тратил свое время на все это, если это никому не нужно??? Как с таким отношением вообще кого то нанять можно? Такое ощущение, что они там сидят либо блатные, либо для галочки. А работы никакой не проводится.
не успел заметить

Мое личное оценочное суждение:  Работая в КИБЕРМАРКЕТЕ ЭЛЕТРОНИКИ пол дня боролся со своим компом для того, чтоб подключится к долбаному серверу, который лагает как компьютер 90-х годов, а к нему подключены около 50 машин. Руководство на Пулково 15-ти летние мальчики и девочки, которые на любой вопрос от сотрудника, который не доволен тем или иным моментом в работе и хочет его решить обижаются, переходят на личности, повышают тон. Пока вы находитесь на испытательном сроке ЗАБУДЬТЕ о том что вы человек. У вас не будет шанса без скандала согласовать выходной день ЗА СВОЙ СЧЕТ. Вас уволят. Социалки нет никакой, но это не самая главная проблема (хотя это проблема. ДМС на организацию с таким огромным штатом выйдет ОООООЧЕНЬ дешего) О карьерном росте ЗАБУДЬТЕ пока вы не друг кого нибудь из Руководителей. Собрания "НИОЧЕМ" каждый день.
крутой коллектив. своевременные выплаты заработной платы, комфортабельный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Послал отклик на вакансию, в ответ получил письмо с телефоном менеджера по персоналу. Долго пытался дозвониться. С 3 попытки все таки удалось добиться, что бы мне перезванивали сами. В итоге перезвонили и пригласили подъехать в офис. В каморке вместе со мной сидело еще 4 человека, менеджер по персоналу прошел мимо и не обратил на меня внимания, ничего не сказал. Я сам заметил, что люди заполняют какие то анкеты, взял одну и себе. Не знаю зачем там информация о моих родственниках, ну да ладно. Собеседование шло минут 10, потом у меня начали спрашивать документы, печати. Часть требовавшихся документов - вообще спрашивать не имеют права при трудоустройстве. Есть четкий список и остальное - уже нарушение ТК РФ. Ну я плюнул, не хотелось портить отношения так их и не начав. Менеджер назначила мне собеседование уже на точке. И сказала, что позвонит когда я его пройду, получив обратную связь от руководителя. Акт 2: На точке мне показали в чем будет заключаться моя работа, провели по всем помещениям и сказали что я ПОДХОЖУ и что бы я ожидал звонка уже о том, когда можно будет приехать оформляться. Но никакого звонка после так и не последовало. Я подождал пару дней, занимался своими делами, но в итоге позвонил сам. Естественно пришлось звонить несколько раз, перед тем как связался с сотрудником. Менеджер очень удивилась, что меня никто не проинформировал, но оказывается я не подошел на эту вакансию и на это место взяли другого человека. Что мы имеем: Вакансия как была - так и остается актуальной на сайте - то есть поиски у них продолжаются. Я потратил 2 дня на прохождение собеседований, мой паспорт отсканировали зачем то - надеюсь не для взятие кредита)) Я отказался от другой вакансии, куда меня звали, потому что менеджер и руководитель точки говорили, что я подхожу. а в итоге - в пустую потраченное время. Ну почитав отзывы на этом сайте - я уже не очень жалею, что не попал сюда работать. Мой совет новым соискателям - подумать 2 раза.
Не знаю, не работал.

Мое личное оценочное суждение:  Обещали территориалам сделать обманули. Взяли пасивную, не пунктуальную. Руководитель не должен опаздывать на первое собрание. Как пришла, так и уйдет. Будем надеятся старшим сделают. А вообще я устал. Скучно. Дадут третьего человека веселее будет.
Сидячяя работа. В платят неплохо мне нравица.

Мое личное оценочное суждение:  товар весь левый и цены не реал.Текучка уж колосальная.Рыба гнеет с головы как и ночальство которое еврейское.Приежих много и раком ставят и это правильно особенно девок да и они сами подставляют.Ведь чем больше даст тем по больше копейска а мозги там не нужны.Шарага полная
от куда а они были в обще

Мое личное оценочное суждение:  - начальство, начиная с территориалов бездари и зомбированные п*здаболы - уровень зп в последний год работы - стали продавать всё (от дилдо до самогонных аппаратов) - минусов в последнее время была уйма , читайте в отзыве
- Коллектив (рядовые сотрудники сети) - Начальство не сидит под боком круглые сутки - Близость к дому (конкретно у меня) - по началу с зп всё было нормально и с условиями работы

Мое личное оценочное суждение:  Дочь проработала месяц зарплату уже пол года не отдают только обещают.не работайте там за бесплатно.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Добрый день! Читала все эти отзывы, но решила пойти на собеседование) И ничего плохого не увидела, Сергей очень вежливый и симпатичный человек, проводил собеседование - все было достойно и коректно с его стороны! Меня все устроило и понравилось! З/п белая вся, что в обьявлениях этой компании на hh.ru. Оформляют нормально и без всяких замут, таки как : обучение пройдите, испытательные сроки подождите и тд бреда. Надеюсь я подойду и меня пригласят работать в эту компанию! Знаю sap, 1c и тд, что и требуется + внутренняя программа! Все кто пишут гадости, явно преувеличивают, ведь потерять работу с белой высокой з/п, понятно ,что неприятно и мало где сейчас можно по белой работать! Эта компания значит достаточно сильная и может себе позволить белую з/п по факту! Я бы очень хотела работать в этой компании!

Мое личное оценочное суждение:  Пока не знаю
Добрый день! Меня пригласили на собеседование в Юлмарт на позицию территориальный управляющий.Подскажите,пожалуйста,какова в реале эта должность в данной компании,какая зп,тяжелое ли собеседование?Стоит ли оно вообще того?Заранее спасибо за ответы!

Мое личное оценочное суждение:  Раньше, года 2 назад, было нормально. Зарплаты были на уровне, товар был добротный. Сейчас же компания скатилась в сраное говнище. Зарплаты нищенские, 14 тыс. рублей в месяц, хоть выполняй план, хоть не выполняй. Я не знаю, есть ли где-то ещё такие зарплаты, даже в далёкой провинции. В этом месяце (март) я получил 16 тысяч. При том, что магазин перевыполнил план, я выполнил свой личный план, высшая оценка руководителя, полностью отработанные часы. И за всё эта алчная вонючая контора заплатила 16 тысяч. Я желаю тем, кто делает расчёт зарплаты, всему руководству, в том числе и всей верховной власти этого блевотного, мерзкого юлмарта получать такие же зарплаты и сгнить нахуй. И по поводу товара. Брака просто неимоверно много. Вы бы видели, какое иногда дерьмище поступает под видом нового товара. Какие то сковородки царапаные без всякой упаковки, планшеты со вскрытой упаковкой, которые вообще не включаются. Вот правда, большая часть товара (70%), которая поступает на пвз, имеет вскрытую и потрёпанную упаковку, часто со следами эксплуатации и мелкими потёртостями. Нередки случаи (если это телефон, планшет или ноутбук), когда товар вообще не включается. Часто клиенты отказываются на выдаче, часто приносят обратно в тот же или на следующий день, приходится это оформлять по базе, а это довольно долго. Скапливаются клиенты, и весь негатив выливается на сотрудника аутпоста. Вот и думайте, нужно ли вам всё это терпеть за грошовую зарплату. Я не являюсь конкурентом этой компании, не пытаюсь предоставить кому-либо недостоверную информацию, принизить компанию, мне это не надо. Я сотрудник этого ебаного юлмарта, и хочу донести до потенциальных сотрудников этой шараги объективную информацию, почему не нужно сюда идти. Так получилось, что мне нужно где-то работать до лета, поэтому я пока не ухожу, ибо долго искать другую работу. Но летом я наконец распрощаюсь с этой мерзкой дырой под названием юлмарт, быстрее бы. Юлмарт это ЕБАНОЕ ДЕРЬМО, уж поверьте на слово. Ищите работу где угодно, но только не здесь.
Уже никаких. Вообще. Может только то, что попадаются хорошие коллеги, но не всегда.

Мое личное оценочное суждение:  Тут можно перечислять до бесконечности. Главное - постоянно урезают зарплату методом штрафов и наказаний. Склад в Домодедово погряз в ворье. Особенно аутсосеры(наёмники) и руководство. Огромные недостачи, за которые потом расплачиваются простые рыботяги и нормальные ребята. Наконец-то уволили стадо воров из числа руководителей. Остаётся только уволить руководителей службы безопасности - это главные зачинщики воровства и всё будет нормально. Не известно как себя проявит наш новый руководитель, но всё-же я бы не советовал идти туда работать - слишком маленькая зарплата за такую работу и нервы.
Корпоративный транспорт и своевременная зарплата. Больше ничего положительного нету.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное давление, ставят нереальные планы и предлагают достичь их абсурдными методами. Никаких условий, работаешь чуть-ли не в кладовке! Никакого регламента работы, правила меняются каждый месяц, как левая нога кого-то там скажет. Хамское отношение начальства, быдло необразованное, иногда просто до смешного. На всё это мне было плевать, пока можно было заработать в 2015 г, если вкалывать. Но с ноября 2015 начался какой-то бредовый хаос.. Типа кризис, какой кризис??? Компания гребет бабки, такое ощущение, что выжимает последнее перед какими-то кардинальными изменениями. Не советую)
После работы здесь единственный плюс - приобрел железные нервы. Уже ничего не удивляет, потому что видел всё.

Мое личное оценочное суждение:  Огромная благодарность всем кто оставил все отзывы о данной компании. Сначала сходил на собеседование, закралось сомнение HR как то не профессионально себя вел. Решил посмотреть отзывы и в первый раз увидел столько негативных комментариев на абсолютно ВСЕХ антиjobовских ресурсах. Спасибо, что уберегли от этой шараги.
Чистый офис

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не знашь какая ЗП будет. Если вкалаваешь, то руководство все равно урежет, если спустя рукава, то получишь столькоже сколько вкалаваешь. Вывод зачем работать на такое руководство в компании. И рад бы отдавать силы, но смысла нет. Кругом ворье, тащат товар в кабинеты, а потом списывают на рабатяг. Разагнать всех, и наладить труд кладовшиков нада. Нарамальную справедливую оплату.
Уже никаких

Мое личное оценочное суждение:  После прохождения собеседования,собрания по скайпу и оформления, заняло это три дня.Женственный Николаенко отзванивал и сказал,что вы нам подходите.Отксерили документы,проверила меня служба безопастности все нормально и отправили делать зарплатную карту,через пол часа прихожу Николаенко отдает все документы и говорит досвидос мы вам в конце недели позвоним. Естественно звонка нет,звоню сама и тут Николаенка начинает втирать про кризис в стране. Жалко потраченного времени и было другое предложение которое я просра... Вопрос зачем ксерил документы и говорил что принята? Может они на меня кридитов навешают на свою бытовую технику?Вот придется писать в органы пусть проверяют их.
Собеседование проводил Николаенко Сергей.Очень любезный,женственный молодой человек.Также пригласили на следующий день на собрание по скайпу с другими городами.Веселые молодые люди.Наверно дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство, администраторы (не все, но почти все) люди которых повысили при переводе и их ЭГО повысилось настолько, что они чувствуют себя начальниками всего мира, причем не способны решать самые простые рабочие вопросы в большинстве случаем додумывали сами. График делал вообще человек с руками обезьянки, работаешь 2\2, пол месяца, а к тебе подходят и говорят, что у тебя сегодня выходной и вообще ты работаешь в ночь. Отдельная глава это ОХРАНА, понятно что у них есть должностные инструкции, но то что шмонают даже когда идешь в туалет маразм полнейший, при учете что там нет не окон не дверей. Такое чувство что если охране выдадут эндоскопы, то они полезут и в ж...... ну сами поняли...
Коллектив, зп вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что говноеды в Москве конс получает по 30 тысяч...дожили ...=)))Спасибо пидарасам особенно всем вновь прибывшим директорам и старшим манагерам. Компанию срубили в ноль потому что нихуя не знают и не умеют только перекладывать обязанности могут.
январь февралью...Уже нету.

Мое личное оценочное суждение:  самая плохая компания что я видел и работал!!просят много платят мало!!зарплаты нормально не платят!планы режут без предупреждения!короче эта компания полное ГОВНО!!не советую никому сюда устраиваться!потратите много нервов и останитесь без зарплаты!
только коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Во тут начинается самое интересное. Во первых деньги тут не заработаешь, во вторых планы меняют и тебе даже об этом не говорят, в третьих руководство тут никого нет у руля компании не адекватные люди которое говорит что ему похуй на все делаете настройки и мне все равно на ваши продажи но сделать за январь 80 тыс настройки если магазин продает их за такие маленькие деньги это не возможно. Вообщем никому не советую сюда идти магазин гнилой
Хахаххахах смешно даже

Мое личное оценочное суждение:  Сволочи слов нет набирали до нового года людей на позицию продавец в город Павловский Посад не слова не говорили о том что магазин собираются закрыть, а потом просто всех выкинули на улицу
Нет

Мое личное оценочное суждение:  полностью обман со стороны работодателя,им должно быть стыдно,кассиры целый день пашут в прямом смысле этого слова,а ни кто не видит этого,когда устраивалась на работу обещали 25 т, на руки чистыми,а в итоге уже это оказалось 21т.Но когда ты устраиваешься то проходишь несколько собеседований,ждешь звонков и мечтаешь там работать,люди не траться свое время,а если вы сомневаетесь в том,что я вам говорю,то можете устроиться и убедиться в этом сами. И еще выходишь работать в ночные смены,а ни кто за это не доплачивает,получается они полностью нарушают закон,только ни кто с этим не борется,мы выручки с кассы сдаем по 2,5 миллиона и они за твою работу платят просто копейки.Текучка кадров постоянная и они видимо на этом выживают.
нет вообще,только с виду кажется,что ты пришел в хорошую фирму

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени суток Хочу рассказать вам о своем опыте работы в юлмарте. В своем отзыве я не буду давать оценку всей компании в целом, так как юлмарт очень большой. И многое зависит от конкретного руководства на местах, так что, я не исключаю, наличия действительно положительных отзывов от бывших и действующих сотрудников компании, так как они тоже имеют место быть. Именно я работал на складе в Домодедово, собственно про это место и собираюсь рассказать тем отчаянным парням которые собираются здесь работать. С чего же начать? Ну давайте по порядку: Сам склад юлмарта расположен в подмосковье, пятнадцать километров от МКАД в сторону области, недалеко от города Домодедово. Возит туда сотрудников склада, корпоративный транспорт от станции метро Домодедовская, отправление автобуса в 8.45 утра, но это в теории. На практике же автобус может опоздать, минут эдак на 20-25 (очень знаете ли бодрит в январское морозное утро при -19), или не приехать вообще, ссылаясь на дорожные пробки, да и сам, так называемый "корпоративный транспорт" представляет из себя полудохлый, потрепанный жизнью автобус мохнатого года выпуска, с водителем таджиком. И тем несчастным, кому довелось недождаться или опоздать на автобус, приходиться добираться до склада своим ходом. А для тех кто забыл, я напоминаю, что склад то находится в подмосковье! Так что готовьте 80 рублей на маршрутку, и это в один конец. А что же собственно из себе представляет сам склад? Склад юлмарта расположен на территории ПЛК Домодедово, больше известного как "зеленые склады", двеннадцать гектар складских помещений стоящих в чистом поле, обнесенных забором, с видеокамерами и охранниками. И на всю эту огромную территорию, имеется всего два КПП. Здесь то и арендует себе склад юлмарт. Но самое интересное заключается в том, что непосредственно ангар юлмарта (склад номер 9) находится в глубине комплекса, и от ближайшего КПП, вам придеться пешком идти около километра, адреналина через край, когда идешь до склада, так и представляешь себя альпинистом покоряющим Эверест, ветер неимоверный (склады то в поле, сами здания большие). Сам склад это огромная длинная коробка, высотой с шестиэтажный дом, абсолютно не предназначенная для нахождения там людей, вентеляция номинально есть, но фактически не работает, от чего духота на складе просто адовая, даже в холодное время года на складе очень душно. Из-за плохой (а точнее полного отсутствия) циркуляции воздуха, под конец рабочего дня голова просто чугунная, ходишь как полупьяный, в такой обстановке ни о какой продуктивной работе и речи быть не может. Следует ли говорить, что на всей территории склада пыль и грязь, раздевалки, туалеты, душевые кабины, комнаты приема пищи, все в ужасном состоянии. Но всем, как говориться, похуй! Вы наивный человек, если верите в то, что в юлмарте вы сумеете заработать деньги, оставьте эти надежды, если и была когда то такая возможность, то это уже история. Реалии таковы, что юлмарту не нужны вольнонаемные кладовщики с опытом и мозгами, юлмарт предпочитает заключать договор с аутсорсинговыми компаниями (откаты, откаты, откаты) которые поставляют ему персонал (рабы) нанятый в регионах. Эти бедолаги пашут по двеннадцать часов, шесть дней в неделю (казалось бы, причем здесь трудовая инспекция) за тридцать тысяч рублей из которых вычитают подоходный налог (хотя ни о какой трудовой книжке и речи не идет) и пять тысяч за койку в общаге. Но и эту скромную сумму надо еще получить. Вобщем кидают их на деньги только так. На фоне всего этого особо цинично выглядит обьявление о наборе кладовщиков, висящее на входной двери офиса. Административный персонал. О... об этом можно говорить часами, такой концетрации неквалифицированных идиотов, я пожалуй невидел нигде за свою трудовую деятельность. Да, да, вы не ослышались, не слабоквалифицированных, а именно НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ, зачастую откровенно непонимающих свои обязаннасти долбоебов. Временами создается впечатление, что весь этот сброд, волею судеб, специально собрался в одном месте, так как ни одна мало мальски, себя уважающая компания, их на работу брать не захотела. Организация бизнес процессов просто бездарна, в ужас приходишь от решений, которые принимают люди управляющие складом, иной раз смотришь на них, и искренне не понимаешь как такие дураки, эти должности заняли? А все на самом деле очень просто) Круговая порука и клановость, свой своего тащит, забудьте о карьерном росте, здесь его нет, если вы не "свой" то никакие дипломы и сертификаты вас не спасут, работать вам на "проходной" должности, за грошовую зарплату вечно! Здесь бардак возведен в степень корпоративной культуры, причем это касается не кого то конкретно, бардак здесь во всех отделах, во всех без исключения, как результат, разгильдяйство помноженное на хамство и слабоумие. Самое печальное, что такое положение дел полностью устраивает так называемый "головной офис" на Благодатной (Юлмарт основан в Санкт-Петербурге) как говорится, рыба тухнет с головы. Мой отзыв был бы неполным если бы я не задел, столь деликатное явление, как воровство. По понятным причинам я не стану освещать данную тему в полном обьеме, скажу лишь то, что на складе юлмарта в Домодедово воруют. Причем воруют все, начиная от рядового грузчика, заканчивая топ-менеджерами склада, последние кстати воруют МИЛИОНАМИ. Резюмируя все выше сказанное могу подвести нехитрый итог, идти работать в Домодедовский склад юлмарта, я настоятельно не рекомендую.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  впечатление такое: ужасающее количество некомпетентных сотрудников у руля. включая самого С.В., который на стратегических сессиях не помнит ни одного экономического показателя. напоминает куклу, которой управляет хитрожопый и гнилой манипулятор Шонуров В. Реальный вес имеют только его приближённые. Беляева-белая королева, которая как директор по персоналу должна быть лицом компании, но оно у неё перекошено от ненависти ко всему живому, пробиться на приём к ней сложнее, чем к Путину, писать письма бесполезно. Весь HR это сборище зомбированных тупиц. Про смену мотивации задним числом пишут все и это чистая правда. с планами делают что хотят. жанглируют цифрами. гнилая шайка из 7-ми человек (ТОПы), которые понятия не имеют о корпоративной культуре, о процессах, которые приводят компанию к прибыли, а не к убыткам. эти ТОПы зашли на рынок на низких ценах, с компанией, в которую вливали миллионы. а когда пришло время приносить прибыль, они не придумали ничего лучше, чем продавать гречу. потому что ничего не умеют. умеют собирать многочисленные собрания и проводить глупейшие стратегические сессии. рыба гниет с головы. очень заметно, что верхушка работает только на свой карман, путём обмана людей с выплатами зп, хочет выйти на IPO, а дальше трава не расти. на месте Костыгина я бы пошевелил палочкой это змеиное гнездо.
белая зп, коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу передать привет мудаку с рожей Гордона Фримена который обитает в Домодедово в зеленом складе!
Идите на хуй

Мое личное оценочное суждение:  На благадатной 50 проходил собеседование ждал 1.5 часа само собеседование провели за 2 минуты взяли анкету и отправили на проверку в СБ, через 2 дня позвонили сказали что все нормально и пригласили на точку пройти собеседование с менеджером, через час по пробкам я туда приехал оказалась что у них на точке вакансия закрылась но есть другие точки, очень тянут и не звонят куда ехать. Отношение к соискателю плохое. В отделе рекрута работают молодые идиотки лет по 18-25 явно не подходят для этой работы.
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Руководству компании, наплевать на своих сотрудников !!! С зарплатой творят, что хотят. В день зп, узнаёшь, что поменялась расчётая часть и получаешь на 10000 меньше, чем ожидал. Был, нормальный коллектив, но из-за демотивации сотрудников почти ни кого не осталось. Ну, а новая реклама юлмарта: "юлмарт - пора сменить работу!!!" или как-то так, точно не помню, это скорее всего для своих сотрудников.
Уже не осталось!!!

Мое личное оценочное суждение:  Работал в этой компании более года! Сначала все было очень даже хорошо, потом резко упала ЗП, аж на 30000р, это сильно ощутимо. Таким образом компания выходит на АйПиО))))), не за счет прибыли самой компании, а за счет среза ЗП работников), которые в свою очередь и работать стали на 20тыс. р., кстати компания стала требовать от работников в 4 раза больше чем сначала а платить в 3 раза меньше. добавилось куча отчетов, на которые тратишь более 2 часов времени каждое утро, и ни одного полезного из них, какая-то херь! А при увольнии с меня списали деньги за Айфон 5S который кто-то увел до моего прихода в компанию_)) и об этом знали руководители секторов(я имею ввиду что Айфон спиздили)! все равно списали деньги, а это более 30000р и за так называемую претензию(по гарантии) 7000р- за то что гарантийный отдел не может сделать нормально возврат денег клиенту, было решено деньги клиенту отдать и удержать их с меня))! по каким причинам непонятно(наверно просто увольнялся). Обучения в компании никакого нет, вообще никакого!!! при этом спрос огромный: например по настройкам аппаратов! а как, это твое дело! главное давай денег компании!!! Вообщем прежде чем пойти туда работать 10 раз подумайте есть ли у вас лишние деньги, ведь в этой компании их не заработать!!! кстати пришедший мне на смену человек в первый день задолжал компании 50000р))) и руководитель не "знает как ему это сказать")) 30000-за Видеокарту, кот. потеряли в гарантийном отделе, и что-то типо газонокисилки-20000р причина таже самая)))!!!
их нет! все очень плохо!

Мое личное оценочное суждение:  Прошла несколько этапов собеседования на достаточно высокую руководящую должность в центральном офисе Санкт-Петербурга, была финальным кандидатом. Договорились о дате обратной связи. Не дождавшись ответа в установленный срок я выходила сама на связь с рекрутером Даниэллой несколько раз, на что она каждый раз обещала дать ответ до конца дня пятницы, продолжалось это почти два месяца. Ответ я так и не получила. Могу судить только по рассказам руководителей с которыми общалась - штат центрального офиса сильно раздут.
Не имела возможности оценить

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению не дали обратную связь по итогам собеседования. Само собеседование проводилось Даниэллой на мой взгляд проведено было не раскрыто всего потенциала, мало вопросов о всем потенцеале кандилата, но у каждого свое мнение! Если есть договоренность до определенного времени дать обратную связь, то это нужно исполнять!
Интересно расположен офис как раз в помещении магазина, что позволяет понять удобства и активность работы. Рядом находится отличный спорт зал. Атмосфера в службе персонала приятная!

Мое личное оценочное суждение:  Всё говно. Зарплата вариируется постоянно. Да там выработка влияет на неё. Но дело в том, что если ты пашешь, то её срезают. Почему? Никто не может сказать. А администратор, жирный сидит, не знаю даже как его зовут. Блин! Их там 2ое! Один бочонок блять рокер хуев который с завышенной самооценкой, хотя говна не стоит, пизда под носом непобритая, другой беляш карлик заебывает своим истеричным бабьим криком, тоже из себя ничего не представляя, он думает что он некий бандюган, слушает круга и прочий шансон. Ну эдакий "пацанчик на районе", хотя это не так, он держит только свой стручок в туалете. Шарага ещё та...
Их нет! Только парни с перепаковки, Толян и Колян, Васильич, Артуржян ну вот норм ребята.

Мое личное оценочное суждение:  Пытался собрать системник в это магазине (заказ №24023862). Косяки начались при формировании заказа. (Например, общая сумма заказа превышала стоимость комплектующих) Продавец-консультант сказал, что будет все нормально и сказал ждать смски из магазина о готовности товара, но при этом посоветовал на всякий случай (!!) позвонить в магазин перед тем как пойти туда забирать товар. Пришла смска... позвонил в магазин - девушка ответила, что привезли комплектующие, но системник не собран... выяснилось, что они запутались в своих обещаниях и попросили подождать еще одной смски. Пришла вторая... позвонил в магазин, сказали прийти "завтра". "Завтра" позвонили сами и сказали ("старший менеджер магазина на Кутузовском проспекте"), что товар будет точно в воскресенье во второй половине дня - "можете проверить в личном кабинете". Проверил в личном кабинете и пошел в магазин. Товара там не оказалось, на мои вопросы где и когда что-нибудь будет - продавцы-консультанты с тупым выражением лица повторяли, что они здесь не причем и ничего не знают. На следующий день отменил заказ - ни ответа, ни привета. Из чего можно сделать вывод о том, что мой системник они даже не начинали собирать (в течение 6 дней) ... а время мое отняли. НЕ ЗАКАЗЫВАЙТЕ СИСТЕМНЫЕ БЛОКИ В ЮЛМАРТЕ. ДА И ВООБЩЕ, НИЧЕГО НЕ ПОКУПАЙТЕ В ЭТОЙ ПОМОЙКЕ!!!
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение к соискателю! На отосланные резюме даже не удосуживаются дать ответ.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Назначи вахтовшиков , портят им по 30 т-р с графиком 6/1 по 12 часов. А людей которые работают на сделке увольняют поголовно, без причинно. Админы алкашня. Воруют все что видят. уградают . Мат отборный только в их обиходе. Нет ни понимания ни уважения. Двумя словми не склад, а скотный двор, нелюди!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Нашел на сайте вакансию-комплектовщик,позвонил,договорились о собеседовании с Галиной,оно проходит на Благодатной 50,собеседование прошел-стандартные вопросы, типо где учился,работал и т.д.Сказали отдадим вашу анкету в службу безопасности и если все норм то в этот же день Вам отзвонимся и пойдёте уже на собеседование к начальнику склада в тот магазин где будете работать. В итоге никто не отзвонился,сам позвонил этой же Галине, сказали всё норм,иди завтра к начальнику своего склада Александру Резвову на собеседование,у него тоже стандартные вопросы плюс рассказал про работу. Сказал по результатам собеседования вам перезвонят и сообщат. В Итоге как обычно никто не перезвонил, названивал сам раз 15. То они не отвечали,то отвечала другая девушка,говорила,что Галина сейчас на обеде, занята и т.д и т.п. В итоге дозвонился только к восьми вечера и мне говорят что вам отказ по службе безопасности.пздц ведь вчера сказали что все зашибись по службе безопасности. Уроды одним словом,наверняка этот Александр меня забракавал и не могли сказать сразу что ли. Столько времени потерял,лучше бы искал что-то другое,у меня не могут быть проблемы по службе безопасности,т.к. У меня нет никаких нарушений, штрафов иили по каким там критериям проверяет СБ. просто покрылись службой безопасности,свиньи. Позвонили бы скоты днем,сказали бы извините,вы нам не подходите,и все!время тянули только,я бы мог за это время по другим собеседованиям подходить,работа срочно нужна! Вот такое вот отношение у них.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Зря потраченное время 4 этапа собеседования и на каждом из них вас могут уволить. 1-собеседование в отделе персонала 2 - на точке 3-стажировка 4 -учеба. Даже если вы прошли неск.этапов отбора на любом из них вас заброкуют. Отдел персонала не отзванивается. Точного ответа нет. Ужасно. Не тратьте свое время.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная фирма,покупателей разводят как хотят.Уже даже не хотят оформлять гарантии на товар. Позорище первый и последний раз покупаю товар у вас.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Из-за смены руководства и п.о, произошла сильная деградация компании. Неадекватная политика отдела кадров (последние два года), берут уволенных сотрудников конкурентов, не давая развиваться своим. Поставили регионалом бывшего руководителя конкурента, так он всю свою "команду" следом устроил, правда позже его уыолили, но было уже поздно. Отдел персонала Ю собрал отменных жлобов и неадекватов со всего Питера. В результате, куча проблем с логистикой и персоналом. Сильно снизили зп, Руководство ведет себя по хамски. Сайт часто не работает и не способен работать на слабеньких планшетах и смартфонах, но это никого не волнует. Ю просто отрекается от клиентов. А самое главное, что клиенты все это видят ( Также участились случаи разбоя на точках выдачи, т.е. работать в Ю стало не просто сложно и голодно, но и опасно для жизни. Не исключаю, что во многом виновата политика руководства по отношению к персоналу, т.к. трудно хранить тайны при такой текучке. Берите меньше людей со стороны и дорожите теми, кто рядом. Не доверяйте "людям с улицы", берегитесь бывших сотрудников конкурентов и сотрудников аутсорсинговых компаний. Удачи Ю )
Раньше много было ... Еще осталось несколько талантливых руководителей, остальных заменили "статисты".

Мое личное оценочное суждение:  Под конец стало настолько плохо, что словами это не описать. По сравнению с моей нынешней работой не то что небо и земля: небо и подземелье. Притом глубокое. На Украине и то, пожалуй, лучше.
Проработал в компании почти два с половиной года. Поначалу всё было более-менее, хотя плохое всё же превалировало. Но с каждым днём становилось всё хуже и хуже (оставался т.к. прямо возле дома).

Мое личное оценочное суждение:  Сняли Регионального директора, за ним ушла вся его команда и понеслась текучка. Начали придумывать новые KPI, менять руководителей как перчатки, за сменой руководства пошла смена мотивации, урезание ЗП, отмена оплаты дрес-кода, изначально планировалось, что будут закупать все централизованно, в итоге вообще забили на все. Покупай сам себе все, что хочешь и на рабочих местах появились клоуны в джинсах вместо брюк и макасинах вместо туфлей. Я в этой компании начинал с низов, дошел до руководителя Кибермаркета, что могу сказать если вы идете в компанию на позицию линейного сотрудника, то будьте уверенны все зависит от позиции вашего непосредственного руководителя, обязательно пообщайтесь с сотрудниками лично, они вам расскажут какая атмосфера у них в КМе. Если же вы идете на руководящую должность, то знайте делать ни кто ни чего не хочет, все проекты загибаются на этапе развития, постоянное делегирование на линейный персонал, в итоге нагрузка на них колоссальная, штат урезают, планы завышают, о смене мотивации узнаешь по факту получения зарплаты. Если управляющая компания видит, что ваш объект выполняет поставленный план, то его могут повысить в середине месяца, а то и двадцать восьмого числа. Заработать в этой компании не реально, только по подсчетам ты выходишь на нормальную зарплату, тебе план увеличивают или мотивацию меняют. Вывод следующий если вы экстримал, любите острые ощущения, готовы дарить идеи и воплощать их за бесплатно то Юлмарт эта ваша компания. Организация в которой вам красиво навешают лапшу на уши о том как у них все круто и какие они открытые, а по факту контора склочников в которой хотят получить все сразу, бесплатно и выдать за твои идеи, за свое детище.
В этой компании я проработал практически пять лет, когда только пришел был приятно удивлен, на входе меня встретила приветливая, обворожительная девушка которая проводила к руководителю продаж. Все сотрудники опрятные, приветливые, улыбаются, в зале чистота и порядок все блестит. Я захотел остаться в этой компании чего бы мне это не стоило! Ровно год продержалась вся эта идиллия, в компанию пришел один высоко поставленный управленец (фамилию называть не буду по этническим соображениям) и все полетело кувырком.

Мое личное оценочное суждение:  ужас
нет

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают как покупателей, продавая некачественный товар или бывший в употреблении как новый, так и работников, постоянно урезая зарплату, а так же добавляя каждую неделю новые цифры в планы(какие могут быть планы в интернет-магазине, ведь это не розничная сеть???), опять же необходимо впаривать несуществующую гарантию за деньги, а так же услуги по установке программ, которые никогда не являлись платными и их можно свободно скачивать на официальных сайтах, которые выполнить и так не особо реально, если не подвезет случайно. Не заботятся о безопасности сотрудников, на точках в вечернее время работают по одному человеку, в Питере уже неоднократно всвязи с этим выносили кассу, один раз серьезно ранив сотрудника . Все очень плохо в компании, отношения между отделами ужасные, руководство экономит на всем, очень желая получить от сотрудников сведения которые помогут им внести в компанию что-то новое, у самих в этом направлении головка не работает. Товары постоянно ужасного качества, много брака, отсутствуют гарантийные талоны в некоторых товарах, что является нарушением законодательства. Если есть желание быть униженным, потратить нервы и здоровье, получать нищенскую зарплату, то смело устраивайтесь в эту конторку. Всем мир! А руководству компании слона посмаковать!
Не будет никогда, работал пол года, дальше только хуже

Мое личное оценочное суждение:  Купил в этой ШАРАШКЕ материнскую плату Заказ №0019389708, плата оказалась не работающая, при детальной ее изучении стало ясно что она Б-У-шная Жалобу в этой ПОМОЙКЕ рассматривать отказались, Впечатление о компании ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ, офис в котором я был(г Мытищи) наигрязнющий (свинарник) – чайник, куча крошек на столе, пол как на улице, с валяющимися камушками, песком, на стене увидел 2х тараканов Весь товар стоит одной кучей по центру, без упаковок и Ценников. Из плюсов могу отметить только большое количество положительных отзывов - ВИДИМО НАПИСАНЫХ САМИМИ ПРО СЕБЯ. Для тех кому то же впарили БУ могу посоветовать по Мос обл сайт http://50.rospotrebnadzor.ru/virtual/feedback Обязательно пишите что товар БУ, сомнительного происхождения, с просьбой перенаправить заявление в УВД.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Гавно а не компания! Работать не возможно. Народ, не советую там работать. Это не работа это пи...ц. Пох..сты одни, которым на все по..й а сами требовательны пи...ц. Рабатать дох..ра а потом штрафуют за: недостачу, браки, не выполненый план продаж ( даже кладовщиков, которые на продажи никак не влияют). Короче обман визде и во всем. Текучка ах..ть какая, наемники (аутсортс) меняются чуть ли не каждый месяц. Короче гавно компания и делать там нечего...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТ!!! Ужасная работа, ужасное место. Вечный обман по зарплате!!! Непонятно как считают зарплату, к тому же штрафы и обязательно найдут причину платить меньше. Оклад 15.000 остальное как повезет. На народ, коллектив им полностью напливать. Должностные обязанности: делай все и сразу, одновременно. Огромная компания в которой не организован не рабочий процесс, не график работы, не зарплата. Советую обходить эту компанию стороной как при покупках, так и тем более при выборе работы.
Бесплатная вода

Мое личное оценочное суждение:  Начиная с того момента как изменилась система оплаты труда стало все очень плохо. Начали урезать зп, смены! Все хорошие работники уволились и я тоже! Остался только аутсорс который ворует и выносит со склада все что не лень...
Коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Пыталась два раза устроиться в эту контору, первый раз "кинула" резюме (даже не просмотрели), пошла в отдел кадров через знакомого, сказали что уже давно утвердили девушку на это место (место декретное). При этом сказали что будет кастинг 20 апреля и снова появилась вакансия кассира(
Удобное расположение для работы

Мое личное оценочное суждение:  Согласен с коллегой,ушел из этой конторы..... Помню вывесили объявление:вы Олени и ацтой,что бы зашли на яндекс и проголосовали ++++++++ за Юлмарт или вам хана,подойти лично к Зайцеву Потом объявление:подойти в отдел кадров,подписать систему безопасность или штраф нигеры 5000,кто там такой шутниГ???? Пахабное отношение к людям,согласен с другим человеком,склад этих алкашей бездельников всем надоел так же и их безграмотность в должности,зарплатный лист клянчишь=))))))))))))))))))тебя ещё и посылают на 3 веселеньких Тусят там кофе пьют,орут,грубят,позволяют тон приказной-----матерный. Предлогают-заставляют выходить бесплатно работать обманывая что это подработка,после выкидывают за свой счет домой потому что ты много часов отработал,по закону нельзя Считать товар,хотя была сделка и есть,как вы себе представляете это? сделка упадет,ничего не соберётся,ничего не примется,заставляют в другие секции ходить где ты не знаешь товар и кто куда что бросил,падает сделка. Администрации главное план сделать,собрать во время,на нас плевать было.......... Кто будет кормить мою семью,Юлмарт????? называют себя семьей нашей,а сами как свиньи относятся
Хорошие парни,график

Мое личное оценочное суждение:  В начале всё было хорошо(в апаринках),москва),можно было заработать от 30 до 100,000 т.р ввели сделку,им показалось что люди много получают,урезали,после опять урезали и так раз 5 за год,увеличили объемы-зарплату уменьшили,внутри секции делёжки,как чайки летают,кто возьмет кусок по жирнее,а берет тот чаще- кто чаще лижет старшему,причем урезания денег,зп, делают прям перед ЗП,на вопросы где мои не доплаченные тысяч 10-15,разводят руками,и мы говорят ничего не резали,не хочешь не работай,бумагу о том сколько ты должен получить и о штрафах(ими же придуманными)никто не даёт,сам бегаешь за бумагами,хотя этим должны заниматься старшие,руководство уставшее,костяк алкашей,каждый месяц кто то в запое,прикрывают друг друга,отношение некоторых старших к сотрудникам как в рабсиле,хамство в адрес рабочих,наняли аутсорс,те пашут 6-1 по 12 часов как рабы,никто работе их не обучает,вешают на официалов,бардак полный,воруют они что хотят,вешают думаю на официалов, костят алкашей сидящий там лишь курит -смотрит порно,!! именно порно без шуток -как мне сказали 1 мезонин,2 этаж,соорудил себе там квартирку,закачал порнушку,нациские песенки,повесил часики,раз в год поднимается и что то там говорит,из за жалости видимо держат там,другой спит,третий ещё чем то занимается,ходит вечно пьёт чай с остальным костяком Снобы сидят,получают тысяч по 60,а толку нет,нет нормальных людей?кого нанять,кто следит за этим всем???????, приезжают делегации, им красиво все нарисовали и те уезжают Еще был случай туалетной бумаги не было месяц,классно да?люди ходили с накладными в туалет,бывало важными накладными,чайники дешевые ломаются то и дело в столовой,микроволновки тоже,негде готовить,им даже жалко вай фай дать людям и телек,в обеденный перерыв Еще пару случаев,из костяка,одного бухаря убрали с Админов,он на работу приходил пьяный,думаете его уволили? поставили кладовщиком?нет,он стал старшим секции!!! другой бухарь прикрыл его зад,другой Админ спал везде и на всем,как думаете куда его назначили? да!!! вы угадали,старшим паковки! убрав от туда другого человека хорошего,семейного,не пьющего,не курящего,кто пахал когда им надо без выходных,опять костяк алкашей уставших так решил,Другой Админ,бухал,спал,смотрел футбол,склад повис,товар не уехал,его поставили просто кладовщиком? нет!!! старшим секции!с хорошей зп,но этот админ вроде исправился,другие же продолжают свои подвиги,сотрудники для них дебилы,раб сила,а мы что хотим то и творим. Итог. Зарплату урезали,платят как хотят Смены исчезают Отношение руководства быдло-панебратское Товар идет колличеством не качеством Подработки не оплачиваются Праздничные дни не оплачиваются Ночные смены доплачивают -но копейки,смены опять же ночные могут пропасть Карьерного роста нет,только по понебратству Больничный копейки 100р в день На Нг ничего не дарят,подачки в виде ненужного товара, или подарки к товару, что бы не тратится,в других более бедных компаниях и то - дарят бутылку шампанского и коробку конфет,а да,забыл,детям дарили помню подарки,китайский пластилин рублей за 50 одноразовый,киндер сюрприз китайский есть невозможно,шоколада там ноль,отрава,выкинул,купил ребёнку стоящую еду. оценка 2 из 5
Люди,такие же,как вы,физ работа что бы не зачахнуть,график 2-2 что удобно или 5-2.это все плюсы.

Мое личное оценочное суждение:  БЛЯЯЯ
ОЙ БЛЯ. ЗАЕБАЛИ БЛЯ

Мое личное оценочное суждение:  работа в компании начиналась отлично, хорошее отношение руководства и коллег. В апреле 2014 была введена новая система "мотивации" и начался АД! Людей стали увольнять толпами, при чем не за что. Обязывали писать заявление по собственному желанию. Особенно это коснулось сотрудников склада. На кассиров повесели кучу дел, включая обзвон и выманивания отзывов на Яндекс Маркете, разные отчеты, которые к ним не как не относятся. Планы консультантам ставят нереальные, аргументирую тем, что мы должно как промоутеры-школьники стоять на улице и раздавать листовки. заставляли нас впаривать, реально впаривать Ю-тюнинг и Продленную гарантию. бедных старших менеджеров завалили кучей обязанностей после увольнения аналитиков. Директора в это время только и занимаются тем, что бухают и ничего не делают. Увольняют без объяснения причин и возможности отработать 2 неделе даже, пугают тем , что оставят плохую рекомендацию! В общем компания сговнялась! Придумали какие-то проекты, типо для повышения квалификации сотрудников, вот только половина из тех людей которые прошли эти проекты тоже уволились "по собственному"
Только коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  увидел объявление,написал резюме,мне позвонили,спросили когда смогу подойти(дату и время),я сказал,мне сказали,что будут ждать.потом мне перезвонили,что бы уточнить,точно ли я приду?я сказал,что да,именно так как и договоривались,сказали,что бы не опаздывал,так как меня будут ждать.в итоге пришёл чуть раньше,ждал 3 часа,ну да ладно,может забыли или какие либо рабочие моменты.Далее,заполнил анкету и ушёл,мне перезвонили,сказали,что моя анкета заинтересовала и попросили прийти ещё раз.назначили дату,я пришёл,в этот раз уже ждали.тут претензий нет.собеседование как я уже писал выше понравилось.ну и сказали,что нужно подождать,дадут ответ принят я или нет.позвонил сам,сказали что скорее всего остановятся на мне,спросили смогу ли я уволиться одним днём или меня попросят отрабатывать две недели(но писать заявление не просили пока что)я сказал,что узнаю.в итоге пошёл к начальству,спросил,сказали,что смогут и всё подготовили заранее.ещё раз повторюсь,что писать заявление меня не просили,а просто спросили.в итоге я написал заявление и жду.и в один прекрасный момент,мне позвонили,сказали что не прислали квоту на нового сотрудника,то есть на меня и я в данный момент не нужен.По прежнему хочу попасть на то место,но вот не понятно,зачем было давать объявление,если сотрудник в итоге не требуется,я в итоге только зря подорвался и сижу без работы.Возникает вопрос,подождать следующего месяца и пока поработать временно или искать уже конкретно новое место.
Менеджер с которым проходило собеседование,очень интересный,задавал вопросы по делу,отвечал на все мои вопросы в целом сам процесс собеседования очень понравился и то как он описал саму суть работы,мотивационные моменты и принцыпы,тут всё шикарно.

Мое личное оценочное суждение:  На складе постоянно пьяные сотрудники! Обчистели ящик с личными вещами! К новому персоналу относяться очень плохо! Всем на вас пофиг, помощи не ждите!
пока не нащел(

Мое личное оценочное суждение:  КТО ИЩЕТ РАБОТУ-ПРОЧТИТЕ ДО КОНЦА!!!ВСЕ БУДЕТ ПРОИСХОДИТЬ ИМЕННО ТАК-БУДЕТЕ СМЕЯТЬСЯ! СОБЕСЕДОВАНИЕ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ!Со мной созвонились с горячей линии Юлмарта и назначили собеседование по скайпу с Инной кадровиком из Владимира.(у вас будут другие областные города) У меня была возможность пообщаться в 19:30 когда рабочий день у Ю закончился.Это было собеседование и я оделся в деловом стиле,все-таки скайп!Каково было мое удивление,когда кадровик Инна предстала передомной в домашней майке. НЕ В ОДНОЙ СЕРЬЕЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТАКОГО Я НЕ ВСТРЕЧАЛ!!!это был ПЕРВЫЙ ЗВОНОЧЕК-БЕЖАТЬ И НЕОГЛЯДЫВАТЬСЯ! Не на один мною поставленный вопрос конкретного четкого ответа не было!ЦИТИРУЮ:где будет постмат? - я точно не знаю,на ... У вас есть такая улица?спросила она меня.. какая зарплата? - ну у вас от часов будет график 2 на 2 -20000 тысяч точно будет выходить. так сколько,есть окладная часть? - не могу сейчас сказать,ну 20-ть будет. когда открытие? - не знаю пока. И от вопросов Инна старалась уходить-создалось впечатление что она ОБМАНЫВАЕТ! Это был ВТОРОЙ ЗВОНОЧЕК-БЕЖАТЬ,УПЛЫВАТЬ,ПОЛЗТИ,УЕЗЖАТЬ!НУЖНО БЫЛО ВЫКЛЮЧИТЬ СКАЙП ЕЩЕ НА МАЙКЕ:))) Но зная что работа менеджера,ПАРДОН ТОРГОВЦА!Не является комфортной-я согласился на собеседование с руководством по скайпу,после которого меня должны были взять! СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЛЮБОВЬЮ ЧАСТЬ ВТОРАЯ!Со мной договорились что руководитель свяжется со мной ровно в12:00 по скайпу.Пришел тот день-сижу с 11:55 жду,прошел час,звоню САМ Инне,она связалась с руководством- говорит мне позвонят на номер,а не на скайп!НАВЕРНОЕ РУКОВОДСТВО СИДЕЛО В ОБЛЯПАННОЙ ФУТБОЛКЕ и ФУФАЙКЕ-РЕШИЛИ ПОЗВОНИТЬ БЕЗ ВИДЕОСВЯЗИ! Да и то, что я сам уже звонил- говорит о ОТНОШЕНИИ К РАБОТНИКАМ! Звонит мне руководство-здравствуйте,меня зовут ЛЮБОВЬ! И весь разговор Любка пытается доминировать так явно-что я думаю она наверное отрастила себе яйца,такие крохотные-мышиные! Любка как буд-то делает мне одолжение- ПЕРЕБИВАЕТ И НЕ ДАЕТ СКАЗАТЬ- НАВЕРНОЕ ПРОБЛЕМЫ С ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ,ведь кому она нужна с мышиными гениталиями:) И ТУТ ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО: РАБОТАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ;ЗАРПЛАТА С ПРОДАЖ И ПЛАНОВ-НЕ ПРОДАЖ -ТЕБЕ МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА СВЕТИТ 5 ТЫСЯЧ;ТАК ЕЩЕ И ИДИ ПО УЛИЦАМ РАЗДАВАЙ ЛИСТОВКИ И ЗАЗЫВАЙ ЛЮДЕЙ!Я сказал до свиданья и бросил трубку!Люди если Вы себя уважаете -это место не для Вас!
НЕТ ТАКОГО!МОЙ ОТЗЫВ -ЭТО ТО ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ,ЧТО ПОМОЖЕТ ВАМ НЕ ТЕРЯТЬ СВОЕ ВРЕМЯ!ПРОЧИТАЙТЕ!ЕСЛИ СЕБЯ УВАЖАЕТЕ -ДАЖЕ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И ШЛИТЕ ЮЛМАРТ НА Х... эта работа не для Вас,у вас все получится но в другой организации!

Мое личное оценочное суждение:  Нереальный объем работы за такие деньги. При входе обыск как на зоне. Заставляют оставлять личные вещи в ячейках. Это просто ужас. Не успел ещё прийти на рабочее место, а к тебе уже какое то недоверие. Не понимаю как там люди работают. Все начальство ходит с телефонами, а простых рабочих заставляют все сдавать.
Проработал неделю в компании. С ЗП не кинули. Все выплатили. Коллектив неплохой. Все растолкуют, помогут.

Мое личное оценочное суждение:  Юлмарт стал торговать трусами и колготками. Кладовщики одевают стринги на себя и выносят со склада. Причем начальники склада всех уровней воруют не стесняясь. Такое ощущение что геи. Если вы из меньшинств то вам туда. Денег срезают задним числом. Ночью спят и на работу забивают. Зрсы(замначсклада) бухают прямо на складе. Всем все пох.
Когда то было хорошо. Но в руководство с 2013 года набирали дебилов. Стало плохо совсем.

Мое личное оценочное суждение:  ГОВНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!СУКА ГОВНО ВАШ ЮЛМАРТ !!!! ГОВНИЩЯЯЯ ЕБАНАЯ!!!!!! БАНАНЫ ПРОДАЮТ ПЛАТЯТ ИМИ ЖЕ!!!!!! ПРОЩЕ ГОВНОМ ТОРГОВАТЬ ЧЕМ ТУТ РАБОТАТЬ!!!!!!!!!
НЕТ СУКА

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие корп.культуры Самоуправство на всех "этажах" руководства Постоянные урезания зарплаты Потребительское отношение к сотрудникам 100% отсутствие любых льгот Тупейший директор, на этой планете точно(Георгий Фесенко), не понимающий ровным счетом НИЧЕГО, но очень желающий удержаться на рабочем месте. Его руководители совсем не идиоты, однако по всей видимости этого не замечают,либо им нужен "дурачок"(хотя в разведку я бы с такими людьми не пошел, продадут за банку варенья) Очень важным моментом является то, что тут могут ПРОСТО недодать зарплату...вот просто и всё. Списывать деньги каждый месяц за какие то невнятные пропажи(у консультанов торгового зала к товару даже нет доступа) вообщем мерзость...
Неплохой коллектив Неплохой вариант для студентов

Мое личное оценочное суждение:  Эта компания, в которой НЕ УВАЖАЮТ и НЕ ЦЕНЯТ сотрудников!! Вычитают из зп тогда, когда им вздумается без объяснения причин! С испытательного срока выгоняют одним днем, чтобы не платить зарплату! Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать! Но если вы себя уважаете, в эту шарагу не пойдете! Кстати, клиентов ещё как накалывают и разводят! Я очень жалею, что не ушла сразу после собеседования, а осталась работать в этой "шараге!"
Белая зп (которую не платят)

Мое личное оценочное суждение:  Простите, но у меня неожиданно немного другой негатив от этой компании. Придя на собеседование посадили всех за большой стол , беседу со всеми кандидатами вела миловидная улыбчивая девушка. По очереди стала выспрашивать у каждого о бывшей работе , достижениях, ярких впечатлениях. Один из кандидадов рассказал , что он побывал на каком то из выступлений В.В. Путина. И вот эта самая девушка оказалась не совсем милой , когда при всех спросила без стыда и совести :"Взял ли он с собой помидоры , что бы забросать президента " . Воцарило молчание.. парень в недоумении сказал " нет " , а она продолжила :" А Я БЫ ВЗЯЛА "... Я хотел встать и возразить такому хамству со стороны сотрудницы компании Юлмарт . Но подумав , что раз в этой компании позволяют так провокаторски говорить о президенте России живя и работая здесь же , то скорее всего здесь полно работает Бандеровской твари и хорошего отношения так же как и зарплат искать ЗДЕСЬ бесполезно ! Посмотрел до конца это шоу. Дальше пришла еще одна девушка и они вдвоем несли бред по обучению директоров путем игр в "Солдата Джейн" каких то чемоданов с испытаниями и так два месяца не приступая ни к должностным обязанностям ни к основной работе .... Юлмарт какого хр...а вы зовете на собеседование директоров с серьезным опытом работы , какой дурак будет у вас бегать как солдат Джейн - вы больны ?????????? ЗАМЕНИТЕ СВОЙ ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА эти агрессивные против нашего президента соплюхи смешны !! Больше никогда не буду вашим покупателем !!!!!
Приятные улыбающиеся люди :)

Мое личное оценочное суждение:  Все началось с объявления - обещали от 23 000, на собеседовании неожиданно оказалось что оклад 13 000, а все остальное процент с продаж... Старший менеджер уверил что "меньше 25 000 не будет" ... В итоге оказалось если не обманывать людей заработать не получится втирая им всякое барахло типа zifro или micro xperts!!! Гордились тем что не навязывают доп. гарантию и навязчивый сервис!!! Оказалась что, скурвилась контора и уже нужно задвигать доп. гарантию и установку бесплатных приложений за деньги!!! А еще появились непонятные обязанности в обзвоне клиентов и выклянчивании у них отыва на яндекс маркете!!! Как попрошайки ей богу!!! Короче ничего хоршего я от этой компании не получил!!! Если вы хотите работать по 12 часов за копейки, выклянчивая милостыню по телефону и принимая на себя все шишки по косячности сайта - то это ваша работа!!!
ну не знаю, кроме как с позитивными парнями познакомился...

Мое личное оценочное суждение:  Синтетическая компания в целом. Топ-менеджмент ворует, команды нет ни на верху ни на уровне среднего менеджмента. Каждый думает о своем кармане прикрываясь искусственными лозунгами и псевдоцелями. Компания медленно и верно катиться в пропасть, спасти ее можно только продав и сменив 100% состав действующего менеджмента. Не рекомендую рассматривать Юлмарт, как компанию-работодателя. Зря потратите свое время и испортите свою репутацию.
Не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Неправомерное отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство, из-за которого компания постоянно несет убытки. Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого. Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство оставляет желать лучшего. "Рыба гниет с головы!" . Проработал год, за это время большинство людей сменилось, причем многих заставили уйти по собственному, кидают на деньги. Да, зарплата официальная, но она состоит из оклада и премии, а премию могут и не выплатить. Текучка, плохое отношение к работникам, если заболел надолго, то увольняют(
Стабильные выплаты зп. Дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Плохой магазин
НЕТУ

Мое личное оценочное суждение:  отвратительное обслуживание клиентов у стойки проверки товара ТЦ Первомайский, купил телевизор , ждал 30 мин пока подойдет сотрудник, он все время уходил неизвестно куда, больше не пойду в этот магазин.
????????

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к людям, как к скоту. С выпученными глазами на велком-тренингах зомбированным тренером декларируются "ценности" открытости, позитива.... Юлмарт компания, где реальные ценности - лицемерие, подлость, ложь, формальный подход к выполняем задачам. Отдельно хотел бы "отметить" департамент управления персоналом. Для меня всегда HR-служба была олицетворением корпоративной культуры. Так вот в Юлмарте служба персонала - олицетворение непорядочности и хамства. Сам лично слышал, как сотрудников склада называли животными и быдлом, как директор по персоналу - Беляева Дарья не стесняясь в выражениях покрывала матом (за глаза) своих коллег в том числе и уровня руководителей управл.компании. Уничижительное отношение к людям в Юлмарте проявляется во всем - всегда задними числами люди узнают об изменениях мотивации, задними числами сотрудника могут "сократить" - просто вышвернуть, собрав псевдо компромат. Юлмарт это компания где при ценности "открытость" от людей скрываю информацию, проводят скрытые стратегические собрания. Каждый месяц меняются правила игры, служба персонала обеспечивает стабильный хаос , тем самым прикрывая свои ошибки . и Я Искренне не рекомендую попадать в это гнусное месиво.
Отличная платформа для интернет-продаж

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании на коломенской(типа центральный офис)...Сначала анкетка как всегда...потом беседа с парнем..Первый Сергей зовут...рассказал про компашку...спросил по резюме моменты.и все..далее со мной разговаривал второй парень(старший какой то)..имя не помню..хитрый и звиздобол...в том плане что задает вопросы и ржет если ты не можешь ответить...любимое слово "Окей". Вообщем задаёт некоторые вопросы по резюме и главное дебильные вопросы типа.."ваши + и -. далее ещё тупее.... После этого диалог завершается очередным "Океем"...и типа ничего не сказав вас направляют к такой личности как Семочкин Денис...в диалоге с которым вас тоже спросят про опыт и резюме...затем разыграет вам ситуацию он покупатель вы продавец и нужно ему втюхать товар....что я и сделал отлично... Разговор закончился на очередном "Окей"...типа спасибо вам мы вам позвоним если вы нам подходите...если нет...то увы не позвоним... Вообщем обидно честно всегда хорошо относился к юлмарту и хотел там взять стартап..тем более рядом с домом работа...Как семочкин сказал вакансия конкурсная.... Хуйня полная..если бы была такова то люди бы оттуда не уходили бы каждый месяц..а так там текучка как всегда...Какая политика набора там хз...лохов что ли набирают...а я с вышкой но без опыта....Знайте этого Семочкина...тоже пиздобол тот ещё...может тоже "подтрунивать" вас при беседе...Вообщем ну ее нах...Юлмарт долго буду на вас обмжен знайте...Теперь выберу другой гипермаркет ОГО например или фЦентр....так что хуй с вами...
Просто нет..Нет магазин хороший....а вот персонал....

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в 2-ой анкете были не по специальности "Спец по настройке копов и планшетов и электроники" а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcp\ip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в анкете были не по специальности "Спец по настройке копов и планшетов и электроники" а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcp\ip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.
нет

Мое личное оценочное суждение:  ........
Юлмарт пока находится на втором уровне зрелости процессного управления по шкале Gartner, конечно можно пытаться говорить и про 3-й уровень, но только говорить, а для инвесторов декларируется ко`нечно 5-й. "Мы хотим поделиться своим опытом и своей экспертизой с международным деловым сообществом." - Дмитрий Костыгин. По моему разумению время для этого пока не пришло, если только не положиться на русский авось с целью показать куськину мать. Планы по вводу формата маркет-плейс просто великолепны, главное тут не опоздать и дров не наломать, как умеют в разноплановой компании Юлмарт. Сейчас Юлмарт начал существенно меняться, как для клиентов, так и для сотрудников и перемены эти порой крайне негативны и возможно необратимы, если только руководство вовремя не оценит все возможные риски этих перемен. Один из "новых" топ менеджеров Юлмарт, это Андрей Кленин (бывший руководитель ЗАО "РТК" розничная сеть МТС) и после его прихода в Юлмарте кардинально изменились методы и инструменты работы с розничным клиентом в кибермаркетах и аутпостах. Появился Ю-Тюнинг, план по высоко маржинальным товарам (вмт) и т.д..Всё это теоретически правильно - долю услуг надо постоянно увеличивать, вмт наш кормилиц, но практика РТК в Юлмарте предлагает игнорировать потребности клиента ,но зато усердно предлагать "Ю-нтересные" услуги и высокомаржинальные товары. Бизнес- это прибыль, но есть еще коллектив компании и клиенты, и если на коллектив можно класть болт ещё лет так семь, так как резерв рынка кадров в России пока велик, то вот с клиентами такой финт не пройдёт, это клиент от навязчивого сервиса и потребительского отношения по отношению к себе положит свой болт на Юлмарт и уйдет к конкуренту, а рынок российский ой как конкурентен и во многих сегментах перенасыщен. Воооообщем интересно, что станет с ранее перспективной и амбициозной компанией годика так через три? Хочу принять непосредственное участие в работе и развитии Юлмарта, но меня направили "в сад". P.S. Отдел HR скоро начнет гордиться текучестью линейного персонала в ~80%. В отделе HR о такой "фигне", как HR Branding, предполагается, что НИ кто не знает, иначе как объяснить такое бешеное количество отрицательных отзывов на этом сайте (только не надо заводить- "когда я был маленький, у меня тоже была бабушка", я имею ввиду отговорки про конкурентов, слабаков и инопланетян). То, что было было, то прошло... о о о IPO...

Мое личное оценочное суждение:  Компания скатилась в гоwно, процесс чего начался в конце 2013 года. Персонал почти во всех линейных отделах полностью обновляется за меньше чем за год. После того как я устроился работать в контакт-центр компании, меньше чем через год я стал самым старым сотрудником. Дольше года держатся в основном только продажники-корпоративщики, у которых развиты таланты базарного урки-торгаша, но их всего человек двадцать, из общей численности подразделения. Ещё есть старшие менеджеры, которые держатся хорошо лишь потому, что хорошо работают винтиками в налаженной системе. Все они боятся показаться "нелояльными к компании", поэтому покорно делают вид, что всё хорошо и тешат себя сказками о том, что люди просто не хотят работать, потому ленятся, невыполняют планы и уходят. Работа 12 часов с перекурами и обедом, суммарное время которых составляет один час. Причём это реальная работа, в каждую секунду времени ты занят тем, что е*ашишь (простите, иначе это не назвать), думаешь, нервничаешь, нет ни секунды на глубокий вздох. Чтобы просто сходить в туалет, нужно спросить (!) разрешения старшего менеджера. Человек, которого обычно называют чудовищем, из-за двери с табличкой "руководитель контакт-центра" постоянно пишет всем гневные письма о том, что все плохо работают, что не успевают обрабатывать входящие обращения, в то же время повышая планы по продажам, меняя мотивацию таким образом, чтобы нормальную зарплату получить было крайне сложно и понижая количество сотрудников на линии, чтобы у каждого было больше нагрузки (у них это называется "оптимизировать затраты на персонал"). При этом всё время руководители говорят о "конкурентной оплате труда", говорят, что зарплаты, которые можно получить в юлмарте "если постараться" выше, чем средние по городу. При этом под "если постараться" я подразумеваю выполнение идиотской мотивации, а в остальных случаях ты получишь меньше, чем уборщица, которая моет там полы. В общем, не ходите работать в эту шарагу. Вспоминать с теплом об этой работе вы будете разве что благодаря людям, которые там работают по глупости устроившись, в остальном - это потеря времени.
В данный момент у работы в этой компании плюсов не осталось совершенно

Мое личное оценочное суждение:  Везде пишут что Сергей Федоринов-основатель Юлмарта. Нихрена это не так. Юлмарт БЫЛ классным до 2013 г. благодаря другим людям. В общем получилось так, что Сергея Федоринова, по видимому, начали подкармливать какими-то дешевыми drugs, раз он допустил к Юлмарту таких людей к рулю. Все руководство в компании,как и сотрудники, к 2014 году сменилось. Я очень надеюсь что бывшие коллеги- руководители нашли себе достойные места, соответственно своему уму, интеллекту и порядочности. А вот нынешние пришли из загнувшихся "подвальных" контор и тех компаний которые уже давно доказали всем,что они за помойки. Эти люди проникли в Юлмарт как вирус, и он загибается. Если ты нормальный(-ая) и тебе есть что терять, ценишь свое здоровье, время и нервы, тебе здесь делать нечего. В Юлмарте все построено на лжи, внешние показатели компании которые публикуют в сми и рейтингах- все это фиктивная утка, в интервью- лгут, даже на яндекс-маркете рейтинг компании держится, за счет липовых отзывов, которые заставляют писать подчиненных и представляешь, по ним еще бывает план! Не смотри на то,что магазины нормально отделаны, не смотри на то, что рабочие места и помещения нормально выглядят, до тебя каждое из них занимали тысячи людей. В стенах этой компании не знают, что такое трудовой кодекс и договор. Ты просто мусор, из которого хотят извлечь только выгоду и ничего не дать в замен. Здесь ждут людей которые ну совсем никуда не могут устроиться и которым терять уже нечего. Хочешь быть обплеванным, униженным, обманутым, больным, можешь попробовать наступить на эти грабли.
Резкое увеличение популярности компании за счет плохих отзывов и черного пиара.

Мое личное оценочное суждение:  Навязывание клиентам ненужных услуг, установка и настройка гаджетов, бесплатное ПО заставляют продавать. Стучать в компании друг на друга приветствуется. Что бы получить премию, надо бегать и закрывать поставленные задачи и планы, а иначе 104р в час, строго по договору. Нехватка персонала, большая текучка кадров.
Хорошее помещение, хорошее рабочее место, деньги платят всегда вовремя, относительно дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Небыло
Магазин замечательный! Цены доступные, и отношение сотрудников очень хорошее. Техника работает на ура! Большое вам спасибо!

Мое личное оценочное суждение:  Начиная с апреля этого года , с момента ввода новой мотивационной формулы все пошло под откос. Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО,) и выполнение плана по нему. Все это на фоне того что на объекте штат 2,5 человека. У каждого сотрудника целый веер профессий - приемщик - кладовщик -кассир - гарантийщик - менеджер корпоративного отдела - оператор контакт центра - разносчик газет - сервисный специалист - уборщик помещений - дворник - кладовщик - консультант ТЗ - написатель отзывам на Яндекс маркете(таки да, заставляют) .... And more, much more!
Были, до апреля этого года.

Мое личное оценочное суждение:  Система эл.пропусков,везде камеры,очень плохое необоснованно строгое начальство(Гитлер в юбке из солнечного еревана).если у нее плохое настроение и ты мимо шел-тебе пипец.Меттало детектор надо проходить при входе/выходе из склада.Охрана кучка пида...в орущих по любому поводу.Выдали рабочку которая пищит на рамке(металлоискателе)-ну олени чистой воды,сами выдали рабочку которая не подходит по их правилам!пришлось отрезать/перешивать самому,проблема с обувью есть,оказывается не так просто найти обувь которая на раме не пищит и при этом будет удобна для работы.на покурить/обед -1 час при том что вкалываешь 12часов минус обед=11 часов на ногах,ходишь,бегаешь,таскаешь,складуешь и т.п. Ног к концу смены не чувствуешь!Личные вещи(деньги,сиги,ключи и т.п.) оставляешь перед входом на склад в ячейках(слава богу они закрываются и ключ с собой можно забирать)Грязные вонючие раздевалки,грязная столовая ... Постоянно растущий ассартимент товара,места не хватает реально,игрушку можно искать от 1м-до 1часа,чем дольше заказ не выдается клиенту тем меньше зарплата у всей смены кладовщиков.зарплата состоит из 3 пунктов: 1)время с момента как наклодная вылезла(товар заказан) и до момента как пробиваешь и отдоешь тавар в руки клиенту,2)количество НЕНАЙДЕНОГО ТОВАРА ЗА СМЕНУ-вдумайтесь в эти страшные слова,3)извените не помню,но тоже пункт не из приятных.И это при том что на складе в многих отделах(не вовсех) царит хаус и найти там что то быстро очень проблемотично,+программа/техника/ постоянно что то не работает/виснет и так далее а время то идет,зарплата уменьшаеться.отношение/общение/идеология/мативация вообще отдельная история ... И кстати любите ночные смены?!нет!? А без них тут никак ...
Всякие скидочки,график 2/2,уборщица на складе была.

Мое личное оценочное суждение:  Писать гневный отзыв я не намерен, но напишу то, что каждый человек который придет в компанию, должен знать,а конкретно про аутпосты(пункты выдачи и приема товара) Когда вы устраиваетесь на работу, вам промоют мозги про то что лояльнее Юлмарта на рынке труда компаний нет!-чистой воды брехня.Заработная плата будет состоять из трех частей 1) Личные продажи(планы по ним не огромные), 2) Продажи ВМТ(высокомаржинальный товар, на котором план у вас будет стоять тысяч под 60, а это флешки и прочее барахло по 500 рублей), НУ И САМОЕ ГЛАВНОЕ ЭТО ДОЛБАННЫЙ Ю ТЮНИНГ. КОТОРЫЙ ВЫ ДОЛЖНЫ ВПАРИВАТЬ ВСЕМ КЛИЕНТАМ, И ЗА КОТОРЫЙ ЕСЛИ ВЫ НЕ ВЫПОЛНИТЕ, ВАС ПОПРОСТУ УВОЛЯТ.Устраиваясь на работу в Ю, будьте готовы, что должностых обязанностей будет пруд пруди: вы и уборщик, и кассир и консультант и кладовщик и инкассатор, но! это ещё не все. Самое бредовое,что вас заставляют делать, это раздавать листовки, проводить опросы, которым кстати должен заниматься ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА, но всем насрать. Начальство в лице директора и территориальных управляющих-это люди которым на вас начхать, любое невыполнение их "просьб", либо приказов-пинок под зад из компании. Так же когда на аутпостах нехватает людей, вас просят выйти на работу в свой выходной, НО никто вам оплачивать его не будет, так как "ну мы же тебе перенесем выходной", на эти уловки не ведитесь. Идиотская система штрафов, например человек курил рядом с аутом, его начальник видя все это штрафанул на 1000, притом,что замечания по данному поводу он ему ещё не делал. Зарплату которую вам обещают, платить не будут, ибо штрафовать будут постоянно, и непонятно за что, объяснять вам это тоже не будут, ибо высокому начальству не до вас. Так же частенько будут унижать в корпоративной почте, говоря, что вы косяк и здесь вам не место. Людей в компании никто не держит, хочешь-вали. Одеты вы должны быть по брендбуку, но форму увы вам не выдадут, покупайте сами. Стучать на своих здесь принято и начальством приветствуется. Так же вас каждый раз будут заваливать новыми отчетами, которые никто не читает, но ТАК НАДО!.И каждый новый вам будут находить новую смежную профессию на аутпосте. Подытожив могу сказать, если вы человек, который ценит свои силы и нервы, из-за такого свинского начальства я вам не советую сюда идти, ибо вас тут выжмут и скажут, что вы были все время некомпетентным. Ps. Удачи вам в этом нелегком деле и будьте внимательней, ибо эта компания не для людей, а против них(сотрудников).
1. Коллектив, молодые и активные люди Более плюсов не замечено.

Мое личное оценочное суждение:  Все плюсы были до апреля 2014 года. Компания решила избавиться от старых сотрудников, изменили систему мотивации. Раньше мы всегда помогали клиенту находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать ( как в Евросети). Возможно это связано с тем, что руководство в Москве выходцы из Евросети. Сервис ушел на второй план. И чтобы получить хотя бы 40 000 нужно носиться как лошАдь, впаривать, продавать услуги ( бесплатные приложения за деньги.). Система мотивации на момент моего ухода: оклад+проценты с продаж (все логично, в компаниях занимающихся продажами, такая система мотивации везде.). У каждого сотрудника свой личный план (сильно завышен, если штат сотрудников не полный план будет завышен.) и если его выполнить меньше чем на 80 процентов, в конце месяца придет сумма меньше оклада. Который по сути должен быть фиксированным. С услугами дела предстоят еще лучше не выполнил план на 100 процентов, ничего не получишь)) Кто хочет трепать себе нервы (от независящих вами причин,клиенты каждый день будут подходить к вам и говорить: не пришел заказ, привезли не то,висит сайт, по телефону консультант не то мне посоветовал, и т.д.....). Если вы хотите,чтобы ваш труд не уважали, вперед удачи вам). А так Юлмарт дал хороший опыт, хороший коллектив)))))))
Коллектив)Работал с 2012 года. С начало компания ценила сотрудников, хорошая зарплата, условия работы, адекватное начальство, вообщем все) На момент с июня 2013 года по март 2014 средняя зарплата консультантов была 60 000 - 70 000.

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался работать на склад зарплата по окладу ~14.300 На выхлопе же - полный рандом. Я бы хотел сказать что зп во время платят, но это не так. Каждый месяц новые приколы. 1) "Мы ошиблись в расчётах" 2) "У нас переход на новую систему" 3) "У нас новая система оплаты труда" Начальству полностью нас***но на своих работников, так что можно добавить 4) Иногда количество ваших отработанных часов не совпадает с "табелем" Получать можно до 30.000 рябчиков. Но такая удача выпадает очень редко. Если вам повезло, если же нет - то у вас либо до этого зп была 18-23 либо в ближайших месяцах будет такой. Всё зависит от цифер на костях кидаемых "отделом счетоводов" Наверное единственное что я так и не узнал за 2 года работы. Это какую зп в следующем месяце я получу. Работал на складе "Благодатная" "Большевиков" "Науки" "Богатырский" "Комендантский" За исключением "Большевиков" на всех остальных складах грязь. и нет кондиционеров, летом работать не возможно. Нагрузка на центральных складах адская, работа нон стоп круглые сутки. Начальство как обычно ходит и подкидывает в телегу (которая и так тяжелая, "подводные" камни) а вы как маленький пони... Нет ДМС. Нет корпоративных праздников На новый год праздник всё таки добрался, но не до всех. Еще по слухам там было мороженное, но я увидел только пакет с растаявшим "молоком" с бумажкой не брать! Администрация!, чтож...не себе не людям... График оставляет желать лучшего. Но больше всего он похож на 2 через 2. 4 день 4 ночь по 12 часов с учетом 1 часа не оплачиваемого обеда. Самое важное с начала 2014 года компания начала переходить на экономный режим. В компании начали работать так называемые сотрудники PRS "сотрудники на день" иногда больше. Помимо того что 80% из них какието неадекватные с признаками отсталого интеллекта люди, так они еще умудряются воровать. (Иногда попадаются Храмые, Китайцы, Чечены, и бухие) Кто платит за это - я думаю вы сами догадаетесь. На складах творится полный хаос еще с зимы 2013 года. Куча всякого хлама, который иногда лежит в том числе и на полках. Штатные сотрудники увольняются толпами, хотя их почти не осталось. Оборудование старое, и не на каждого хватает. Будь то терминал или сканер. Даже с телегами иногда бывают проблемы. Найти свободную рохлю это вообще сказка. Нет переработок, хотя зима близко, сейчас появятся. В праздничные дни чтобы не платить сотрудникам 2ной оклад за отработанный день начальством всеми силами составляется график чтобы работало как можно меньше людей. Рассказывать могу долго. Но я скажу вам то что сказали мне, когда я только устроился "старики" склада "Благодатной" Кто то из них работал год кто то больше. Но никого из них не осталось. А сказали они вот что цитирую: "С каждым месяцем становится только хуже". Чтож....Действительно это так. Если вы хотите получать 92рубля в час - 13% до не известно сколько но меньше 30.000 тысяч рублей. Отмечу что даже в Декабре вы врятли получите больше 30, а это самый прибыльный месяц для компании хотя будите работать под 220 часов в этом месяце. То вы по адресу, эта компания то что вам нужно, но помните мои слова, каждый месяц будет становиться только хуже. А еще вас сократят после нового года. Кстати да, нет карьерного роста, сам по себе он есть так как с опытом вы становитесь на голову выше, но он в большенстве случаях не официальный, так что если же вы прыгните в какую нибудь должность, но не по трудовой, бегите и не оглядывайтесь. Удачи друзья.
Дружный коллектив, но в семье не без урода.

Мое личное оценочное суждение:  зп уменьшилась из-за новой СОТ руководству совершенно наплевать на сотрудников. лишь бы обмануть. не держат слова. присуща большая жадность к деньгам. сами условия работы. кондиционеров нет. от духоты невозможно плодотворно работать. соц пакета нет. заболел и на тебя пофиг. никакой перспективы. замещаешь стармена, а с зп обманывают.
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Сразу отмечу,что имён сотрудников упоминать не буду,так как им ещё возможно предстоит работать в компании.Пришёл я по объявлению о работе на одном из специализированных сайтов.Заполнил анкету и побеседовал с руководителем отдела продаж.Мне показалось странным,что во время нашей беседы мне было заявлено,что у него нет времени на обучение менеджеров.В общем собеседование прошло успешно и на следующий день я встретился с руководителем.В комнате для переговоров нас было четверо:я,руководитель,РОП и старший охранник.Старший охранник задал мне ряд интересных вопросов:Смогу ли я ударить человека?Смогу ли я нарушить закон и если да,то ради чего?Руководитель,чтобы протестировать меня предложил мне продать телефон охраннику.Охранник перед началом теста предупредил меня,что все свои действия я должен комментировать и объяснять ему почему я говорю что-то в данный момент:))Через пару минут охранник стал меня перебивать и давать советы по поводу процесса продажи,хотя перед тестом говорил о том,что в данной области опыта не имеет.Для справки:до этого я работал руководителем агентской группы и группы телемаркетологов.Ещё через пару минут руководитель прервал тест с репликой "не впечатляет".После этого я всё же прошёл тест продажника и мне были объяснены условия работы.Во время разговора выяснилось,что 75% менеджеров план не выполняют,юлмарт не может предложить потенциальным покупателям оптимальной цены на свои услуги,территория(Тверь и Тверская область) уже поделена между менеджерами, а работа носит в основном разъездной характер.В общем для себя я сделал вывод,что компании нужны менеджеры на несколько месяцев,которых сначала используют по максимуму,а потом просто уволят под любым предлогом.Может я и ошибся,но обычно моя интуиция меня не подводит
Новый благоустроенный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP - еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким "хорошим отзывам"), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни - опоздал на 1 минуту - пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать "по собственному желанию", создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте - тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать - будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. "Не нравится - вали" - вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей.
Белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Где-то с середины 2013 года в компании происходят нехорошие изменения. На мой взгляд сильно портится внутренняя корпоративная культура и разваливается здоровый дух команды. Отношения между отделами враждующие, каждый пытается натянуть на себя одеяло и это сильно отражается на нижестоящих сотрудниках, а самое главное на рядовом персонале, который напрямую обслуживает наших клиентов и как следствие всего - падает уровень сервиса. Неужели собственники бизнеса не видят, что верхушка "топ-менеджеров" заигралась в войны и им глубоко наплевать на продажи, сервис, прибыль??? Когда я пришел в компанию в 2011г. не было таких интриг, склок, люди были более открытые и болели за дело. Сейчас все иначе! Все занимаются ПРОЦЕССАМИ, а на результаты глубоко наплевать. Управляющая верхушка растет вширь - не то, чтобы в лицо их никто не знает, их по имени то никто не знает. Рядовых сокращают, причем сокращают именно тот персонал от которого напрямую зависит контакт с клиентом. Набрали каких-то дебилов из сторонних компаний и думают тем самым сервис поднять? Про отдел персонала вообще отдельная тема, по сути это подразделение, которое обязано создавать команду и ЗДОРОВЫЙ дух, а на деле все наоборот. Их предводитель - Дарья Беляева больше всех заинтересована в склоках и интригах, ей глубоко фиолетово на людей, ведь это пыль радиоактивная под ногами. Люблю компанию, но не смогу больше работать в такой атмосфере лжи, хамства и лицемерия.
Компания с большим потенциалом на дальнейшее развитие....

Мое личное оценочное суждение:  Минусов к сожалению тоже много... Мне очень жаль эту компанию! Она задумывалась с упором на сервис, а не на впаривание. Так и было, но после изменения ЗП теперь все обязаны втюхать что-нибудь не нужное или останешься без денег. Начальству которое сидит вне магазина и которого громаднейшие количество, не понятно зачем, договориться не могут между собой, и на вас им просо класть. Call центр несет такую ахинею клиентам что волосы порой шевелятся и ты не знаешь как теперь все объяснить человеку. Придумки начальства классные, но реализация их это сущий кошмар. И за что большего всего обидно, Юлмарт превращается в таких же ...Видео и ....Маркет! Все начиналось как дружная семья, был упор на сервис, было уважение со стороны начальства. Мы ночевали в магазине.Постоянно какие-то затеи и решения проблем. Так весело никогда не было. А теперь, если ты не умеешь впаривать, ты там не нужен!
Положительных сторон много. 1. Коллектив. Очень люблю ребят с которыми работала. Все помогут, поддержат. Лучшего коллектива я ни где не встречала. До сих пор общаемся. 2. ЗП. пока не поменяли мотивацию! Но, нужно сказать, те кто продавали так и получают выше 55000. Мало где столько продажникам платят. 3. Реальные планы. Что бы не говорили, они реальны. В магазине где я работала ВСЕ делают план. Нет ни одного отстающего. 4. ЗП без задержек и вся белая. 5. Растущий ассортимент. 6. Моя любимая гарантия. Такой лояльности и терпения я еще не видела)) 7. Есть карьерный рост. Я начала с должности администратора, за тем повысили до Старшей, а потом я решила перевестись в тех консультанты где зп я получала не меньше 50000, а на праздники и по 87 тыс, и это уже с вычетом налогов. 8. По поводу того, что торгуют вскрытым товаром это вранье, но из-за большой нагрузки склад может не отдать его на уценку в гарантию и его вам выдадут, но это сразу же пресекается на проверке

Мое личное оценочное суждение:  не так давно я уволился из данной компании, отработав довольно большое количество времени и добился повышения до ст.менеджера представительства. когда меня повысили, з\п не могла не радовать, и даже не смущал тот факт, что приходилось выходить в свои выходные, решать постоянные проблемы со складом, с гарантией, бухгалтерией и тд. но когда начала вводится новая система оплаты труда, все очень сильно удивились, когда на собрании нас заставили подписать новые приложения к трудовым договорам, мало того, что задним числом (подписывали в начале мая, после праздников, а договора были от 1 марта), так ещё и на основании данных договор у нас у всех, уменшался оклад...который итак был не так велик, но это не всё так критично если бы не новая система оплаты труда. она целиком и полностью завязывает премиальную часть на выполнение показателей - это хороший стимул, чтобы грамотно выполнять работу, НО!!! планы которые выставляются завышены постоянно, и выполнить их и соответственно получить норм з\п, не получается, как бы ты не старался и если твоя эффективность составляет например 80% (выполнил планы на 80%) при окладе в 20000т.р и эффективности 80%, ты получишь з\п 16000. При этом объяснять руководству, что у тебя фиксированный оклад согласно трудовому договору - Б Е С П О Л Е З Н О!!! в данный момент на сколько мне известно от моих друзей, которые ещё остались работать, идёт глобальная зачистка региона от старых сотрудников, которые работали в компании и получали нормальную з\п, с целью набрать рабов, которые будут за 25 лизать жопу этим уродам. с каждым месяцем начиная с марта з\п только падала, отменили подработки, но постоянно просят выходить на другие аутпосты, при этом никто не оплачивает эти выходы, и всем без разницы откуда ты едешь! даже дорогу никто не оплатит!! а если откажешься выходить, то отношение руководства становиться из серии "я король, а ты говно". и начилось гнобление! расширяя постоянно ассортимент товара, компания вроде бы и растёт, НО!!! какое же говно продает данная компания, мне как бывшему сотруднику известно. по большей части, даже новый товар в 50% случаев, вскрывался, а то и того более - бывший в употреблении, но опять таки, это всё же относится к товарам до 5-7 тысяч. на сколько у меня есть информация (от друзей, которые работают в компании) планы продаж подняли на 10% по сравненю с маем месяцем, это при условии, что майские планы не были выполнены на 100% (приблизительно 75-90%), как я писал выше, з\п зависит от показателей, не выполнил план - получил 20к. также есть планы на продажу услуг, так называемого Ю-тюнинга, смысл в том, чтобы впарить клиенту пакет из 5 программ за 1 тысячу рублей. при всём этом, все программы в пакете бесплатные и фактически просроченные! (пакеты программ обновляют как правило сами сотрудники, которым уже стыдно перед клиентами, за то, что приходится устанавливать настолько старые версии программ, что они наверно ещё динозавров помнят!!) так что дамы и господа, лучше поищите другие варианты работы, но зато с возможностью карьерного и финансового роста, вместо того, чтобы тратить время, деньги и нервы!
Коллектив - это то, благодаря чему эта компания до сих пор держится на плаву...

Мое личное оценочное суждение:  Работаю водителем в ночь.Когда пришёл условия были хорошие.Ездили в основном по Москве и ближнему Подмосковью. Сейчас же при такой же з/п маршруты стали просто ад: например ковров-гуь/хрустальный-муром , ярославль-рыбинск, владимир-иваново-кострома. Маршрут в среднем 850 км. При этом необходимо самому машину загрузить на складе в Домодедово и выгрузить в магазинах. Машины пежо боксёры длинные цельнометаллические. На данный момент зарплата не соответствует работе так как я водитель,экспедитор,грузчик. Совмещаю три вакансии в одной а платят как водителю. Работа в ночь предусматривает оплату труда выше, а здесь этого нет. Подписываем фиктивный график работы с восьмичасовым днём. Руководство ни держится за людей,если не нравится,вали,таких за воротами как ты много.Если не жалко здоровье приходите работать водителем в ночь.
стабильная з/п без задержек,белая компания

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании на руководящую должность в финансовом отделе. Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца... Замечу еще раз, я шла на руководящую должность, не кассира, не уборщицы, разумеется, хотелось расспросить, уточнить и т.п. А фиг тебе! Это камень в огород даже не этого человека, а руководителя ОП. В итоге меня погоняли по резюме, а потом задали 3-4 "каверзных вопроса" из области психологии, от "глубины" которых рыдать хотелось, т.е. было явно понятно, на что нацелен этот вопрос. По профессиональным темам разговора не было, ясное дело. Что в итоге? Отказ. БЕЗ объяснения причин. Т.е. вот этот ребенок позадавал мне "умные вопросы" и сделал вывод, что я не подхожу? Или после показал мое резюме директору и там его отвергла без очного разговора со мной? Фиг ли было вообще тогда изначально звать. Потерянное время и недоумение по причинам отказа.
не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Уволился сам (а отработал не один год). Кинули на расчет. В общей сложности не получил около 60 т.р. Судиться не буду - пойду в СМИ, благо все бумаги и доказательства на руках. Компания сгнила.
Остатки коллектива

Мое личное оценочное суждение:  Субординации в Рязани нет, территориальный менеджер - олень, которому совершенно плевать на остальных, его жена, которая, кстати, тоже там работает - из семейства овцебыков, матом с подчиненными для них разговаривать - это норма. Теперь нет премий, чтобы добиться кровно заработанных денег - надо звонить несколько месяцев. Никто ничего не знает, все переправляют на других и так по кругу.
Все соц. гарантии, оформление по ТК РФ.

Мое личное оценочное суждение:  Вообще нет карьерного роста
В прибытием нового руководства ноль

Мое личное оценочное суждение:  Соблюдение ТК РФ со стороны компании нужно постараться выбить, но можно. Трудовой договор стандартной формы совсем не защищает вас от изменений работодателем ваших должностных инструкций и не защищает переменную часть ЗП. Совершенная непрозрачность начислений любый сумм, сверх оклада прописанного в трудовом договоре. Переизбыток руководителей разных уровней и сфер ответственности.
Компания полностью соблюдает ТК РФ. Выплата ЗП всегда вовремя. Отпуска и больничные без проблем.

Мое личное оценочное суждение:  Разваливается компания,гниёт внутри,зарплата падает только вниз!!!
Была компания на высоте!

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых зарплата упала,в компании текучка,переработки никто не оплачивает,сервис ставится на второй план-первое деньги,куча отчетов,начальство начальства впало в глубокий маразм- и выходить оттуда не спешит,глупые отчеты и прочая бюрократия,которую никто не читает.Компания-напоминает Брежнева в старости-идут к светлому будущему,но к какому сами не знают.
Отличный коллектив,белая зарплата,отпуска и всё остальное по-правилам.

Мое личное оценочное суждение:  1. Полное несоответствие самой работы и условий работы указанному в договоре (зарплата, длительность рабочего дня, испытательный срок, компенсации). 2. Переработки постоянные и неоплачиваемые. При этом они еще и безрезультатные (действительно сводим очень много отчетов и списков в нерабочее время, которые далее оказываются ненужными). 3. Задачи ставятся не по смарту, в постоянной суматохе, с невыполнимыми сроками, которые вечно сдвигаются. Отсюда много ошибок, потом такая же ситуация с корректировкой этих ошибок. 4. Неуважение личного времени сотрудников (и в смену и не в смену звонки и письма идут до 11 вечера) 5. Личное отношение, личная усталость и эмоции некоторых сотрудников выливаются в ухудшение профессиональных отношений и влияют на результат. Есть инциденты слива людей из компании просто из-за личной антипатии. 6. Все делают все, никто ни за что не отвечает. В целом создается ощущение, что компания заинтересована в непрофессионалах, готовых поддерживать вид активной работы, демонстрировать вовлеченность, решать проблемы, не вникая в них, брать на себя ответственность. Такие люди ценятся, ведь они работали, но все равно не успели... Реальных изменений мало, из всей работы - 80% - фарс, выполняемый формально, с ошибками, прикрывающий настоящее положение дел
1. Позитивный коллектив. В коллективе друг друга поддерживают. Многие работают годами. 2. В основном в магазинах людям важны клиенты, отношение очень человечное.

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, пришлось приехать на собеседования 2 раза, чтобы только на втором собеседовании (с руководителем) выяснить, что им нужен человек с другим конкретным опытом, который в моем резюме заявлен не был. Не совсем понятно, для чего было звать на собеседование, причем целых 2 раза, если требуемый обязательный опыт у меня отсутствует. Это проблема HR подразделения компании, плохо организована коммуникация с внутренними заказчиками, не знают реальных потребностей и требований к кандидатам, поэтому зовут на собеседование без разбора, даже не читая резюме.
Красивый современный офис, белая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания. Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.
Пришел идиот в компанию, и развалил ВСЁ.

Мое личное оценочное суждение:  При этом сам начальник пояснил, что ему пришлось ВЫБИВАТЬ !! для меня деньги. Да и сам я потратил кучу времени нервов и сил, чтобы получить ту зарплату, которая декларируется в компании. Вопрос 1: Что это за подход к выдаче заработной платы и кто при нём будет задерживаться в фирме ? Вопрос 2: Не лучше ли честно описать условия работы и зарплаты в анонсе, чтобы люди знали на что идут ?
Справедливости ради, в дополнение к своему негативному отзыву, оставленному ниже, хочу добавить, что в Юлмарте (откуда я уволился 1.5 месяца назад) есть и порядочные люди. На днях мне позвонил бывший начальник и сообщил, что я могу получить свою зарплату (за декабрь !). Я на всякий случай съездил на Благу, где после небольших трений получил всю недоплаченную зарплату, как и обещали, чем остался удовлетворён. При этом остальных кинутых со мной ребят едва ли ждала та же удача.

Мое личное оценочное суждение:  Сама работа в Юлмарте является недостатком для сотрудников. Полное выжимание сил из сотрудников. Что ж, мой негативный отзыв всё равно будет выглядеть как плод злобы уволенного сотрудника, поэтому в такой манере его и напишу, не маскируя его под объективную критику. Начнём с того, что приходя работать простым линейщиком, будь готов к тому, что из тебя будут буквально выжимать все соки как воду из тряпки. Руководство тобой будет манипулировать как захочет, а за исполнение большинства требований (сверх основных подразумеваемых обязанностей) нет никакой доплаты. Начальники объясняют это тем, что сотрудник должен подчиняться. В пример могу привести случай, когда службу тех. поддержки руководство направило в магазин чинить сломавшиеся терминалы оплаты по картам - ведь нельзя упускать столько клиентов, не носящих наличных денег, компания получит ущерб! СПП-шники естесственно отказались, ибо банковские терминалы вне их компетенции, что было расценено как отказ от исполнения обязанностей, и их уволили. Всё на свои места расставил суд, в который обратились уволенные. После этого, чтобы ещё больше закрепостить крестьян, руководством была разослана на подпись всем линейным сотрудникам бумага, согласно которой сотрудники ОБЯЗАНЫ выполнять ЛЮБЫЕ поручения руководства, независимо от их вменяемости. А неисполнение расценивается как нарушение должностных инструкций, и без рассмотрения самого "приказа" от руководства, сотрудника увольняют по статье. Из-за страха получить "чёрную метку" в трудовую книжку, бедные линейщики ходят на цыпочках ещё стройнее. Крепостное право - обычное дело в компании. В нарушение всяких трудовых требований, сотруднику с 12-часовой сменой даётся всего 1 час на отдых, в который он обязан уложить два (!) перекура и обед (!). И операторы их колцентра все 12 часов без остановки разговаривают по телефону с нервными клиентами, смотря больными глазами в дешёвые мониторы и сидя на неудобных, не соответствующих требованиям, рабочих местах, а консультанты целый день бегают по торговым залам на ногах. Причём, компания не жалеет средств на всякие аудиторские исследования, по результатам которых количество сотрудников расчитывается так, чтобы не расходовать им на зарплату лишних денег, и чтобы каждый из них был постоянно занят, а на очереди стоял как минимум ещё один клиент - чтобы рабочая сила "не простаивала". Таким образом, все 11 часов работы человек находится в повышенном нервном напряжении, и осуществляет трудовой процесс повышенной интенсивности. Однако зарплата расчитывается так, как будто это обычная работа, а не разорвизадный экшен. С повышением нагрузки на сотрудника, ему меняют мотивацию, чтобы он получал меньший процент с выполненной работы, и в итоге, за в два раза большую работу выплачивают ему ту же зарплату, что и раньше. В то же время, на рекрутёрских порталах типа суперджоба, компания любит использовать фразу "конкурентноспособная оплата труда". А когда сотрудники привыкнут к новой мотивации, и снова начнут выполнять искусственно завышаемые "нормы" и "планы", руководство вновь меняет мотивации, чтобы держать зарплаты трудяг в узде. И бедные сотрудники всё бьются и бьются, как рыбка в сетке, лишённые возможности вырасти в должности не подлизав старшему, или заработать больше, находясь на текущем месте. "Корпоративная политика" компании это тоже интересная тема. При поступлении на работу тебя встречает абсолютно некомпетентная кадровичка, не представляющая даже, что ждёт новичка, и неспособная что-либо ему объяснить. Потом улыбающийся тренинг-менеджер рассказывает о том, как Юлмарт несёт клиентам лучи радости и счастья, что коллектив - огромная дружная семья, а руководство такое лояльное, что просто помереть можно от умиления. На деле, лицемерные руководители без зазрения совести штрафуют тебя за опоздание с обеда на две минуты, за отказы выполнять поручения, которые будут мешать выполнению основной работы, но не принесут тебе прибавки к зарплате, могут вообще уволить. А не уволят - так "предупредят", навязав чувство вины и манипулируя тобой ещё бесстрашнее. Никакой лояльности руководства на самом деле не существует, кроме лояльности сотрудника к своему руководителю. А любое возмущение снизу расценивается как "нелояльность к компании" и просьба пинка под зад. Старшие манагеры, руководители отделов и подразделений, директора, во главе с шайкой учредителей ООО работают по политике двойных стандартов. Пропагандируя честность и открытость среди своих сотрудников, они втайне ведут за каждым наблюдение, чтобы на всех был компромат, который в случае чего можно будет применить. А если на сотрудника, которого нужно убрать, компромата никакого нет, он влёгкую фальсифицируется, или с подачи начальства сотрудника подставляют, и всё равно убирают. И никто не может проверить эту информацию кроме самого руководства, имеющего здесь свои интересы, ведь доступ к ней резонно разграничен. Главной заповедью корпоративной политики на самом деле является то самое выжимание денег из твоего труда. Из чистой прибыли (!), которую тот же консультант приносит компании, надбавку к зарплате он получает не больше 0,3%, и это реальная цифра, мелькавшая в одной из формул по мотивациям линейщиков. Именно так руководство оценивает своих сотрудников. Вывод - особенно после реогранизации компании в правовую форму ООО, Юлмарт стал адом для сотрудников и раем для всё больше борзеющего руководства. Начальники, которые в своё время вставали на сторону своих подчинённых, увольнялись вышестоящими руководителями за нелояльность к компании. Компания стала отличным инструментом по обогащению владельцев и руководителей, и отличным местом, чтобы оставить все свои нервы и потерять год-другой жизни линейному сотруднику.
Своевременная выплата ЗП, и то не всем и не всегда

Мое личное оценочное суждение:  Не самое лояльное начальство, требующее выполнения их сверхтупых просьб и приказов После перехода с ЗАО на ООО изменилась оплата труда: никаких переработок, даже если вы о них мечтаете для улучшения своего мат. состояния. Больше всех, как ни странно, получают консультанты за счет неплохого процента от продаж. Но попасть в зал не имея опыта продаж очень и очень сложно На обещания о белой зп не ведитесь: она не составляет и половины того, что вы по факту получите. Возможность карьерного роста ( говоря о торговом зале) практически отсутствует
Своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц на карту Молодой очень дружный коллектив Высокий уровень корпоративной культуры (порадует лишь тех, кто действительно любит Юлмарт и как магазин, и как место работы) В общем и целом работа в Ю очень радует за счет окружающих тебя приятных людей

Мое личное оценочное суждение:  Пришел в компанию 2 года назад. Отличная , развивающая компания, был огромный интерес, понравилась очень политика компании " мы не впариваем , мы помогаем", как вышел за порог учебного центра , понял , что на деле все ,совершенно, не так! Начальство тащит своих! Директора кричат " ВПАРИВАЙ" . Генерального директора поставили крысу, а как все знают рыба гниет с головы! Про все директоров сказать не могу , но временно исполняющий обязанности директор на Свиблово, зовут его Павел Коммисаров , простите за выражение , дрянь, тащит своих , с персоналом общается матом , хотя возраст не позволяет. Хаос и беспорядок , регламент не соблюдается в магазине совершенно! На консультантах весит все от порядка в зале до обзвона , клиентов, которые давно не покупали! ЧУШЬ! За это никто не доплачивает ! Не нравится??? Уходи! Причем по статье уволить не могут , гнусными методами пытаются уволить. " Уходи или сделаю так, что никуда не возьмут!" Сокращать и выплачивать за это не хотят, поэтому пытаются запугать. Устал в напряжении работать , выполнять не свою работу,ушел сам . Я рад , что попал в компанию Юлмарт , когда она еще процветала , сейчас она превратилась в дешевую розницу , или даже рынок! Фраза " для нас главное сервис " , заменила фраза " ВПАРИВАЙ" , Не могу говорить про все кибермаркеты , возможно в них обстоят дела получше , но магазин на Свиблово , сущий кошмар.
Коллектив ! Все остальное в минус.

Мое личное оценочное суждение:  Раньше работал в компании, начиналось все неплохо...
Ребят, подскажите пожалуйста кто сейчас начальник склада в Домодедово, а кто в Апаринках? Не могу понять никак)))

Мое личное оценочное суждение:  Про график тоже чистая правда: работая, так сказать, "низшим звеном", практически обязателен выход на переработку, если она необходима в данный момент. "Удобные люди" здесь, видимо, легче пробираются на руководящие должности. Если у Вас проблема с тем, чтобы засунуть свой язык в *опу и промолчать, а не начать конструктивную критику, то, скорее всего Вам придется сложно. По поводу штрафов: за 1,5 года работы тут получил только 1 - за пронесенный на склад телефон (уже не в первый раз, 300 рублей цена вопроса). Невыход на работу 3000 или 5000 рублей в зависимости от зоны склада, в которой работаешь. Остальные штрафы как расцениваются - без понятия, сам работаю в зоне "Приемка". Опять же увольнение на 2-й раз - это вряд ли, скорее всего такой же штраф. Ну и как обычно, многое зависит от того, как общаешься со своим непосредственным руководителем и администрацией.
Действительно, ЗП всегда выплачивают вовремя, обычно в до 4-5 часов вечера уже приходит перевод. Коллектив тоже не самый плохой.

Мое личное оценочное суждение:  Трудовой кодекс не соблюдается. График нарушается под страхом огромных штрафов (3 тысячи за невыход). Обещанные 27 тысяч выплачивают только старым работникам, пашущим как рабы. Новичкам первые 3 месяца платят до 21 тысячи. При увольнении за прошедший месяц 15-20. Вероятно, начальство, администраторы и бухгалтерия получают процент к зп с "недоплаченных зарплат". Компания построена на стравливании людей, на игре на самых низменных человеческих качествах (обмани, настучи на товарища - получишь барыш). Не покупайте в Юлмарте. Покупая там задёшево вы обкрадываете простых русских ребят и девчонок, пашущими там за копейки.
Хорош для покупателей. Комфортное помещение.

Мое личное оценочное суждение:  Работал на упаковки, обманули с зарплатой. Текучка народа. Работаешь по 12 часов на складе зарплату не понятно как платят одним одну сумму другим другую при том что график в бригаде одинаковый.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Двойные стандарты к людям. Если оказался не угоден или просто не нравишься вышестоящему руководству - уволят в один день, перешагнув через закон и просто человеческие принципы. Мудаки на топ-позициях - не все, но преобладающая часть. У тебя должна всегда быть улыбка на лице и широко раскрытые глаза и ты ВСЕГДА должен преклоняться перед сотрудниками центрального офиса - иначе "НЕЛОЯЛЕН". Ты не имеешь право на голос и самовыражение, если твое мнение расходится с мнением мудака-топ-менеджера - тебя уволят, если ты не лижешь задницу своему мудаку топ-менеджеру и смежным мудакам-топ-менеджерам - тебя тоже уволят. Уважаю Генерального директора, но уверен, что его пожелания и идеи до нас - рабов не доходят или доходят в искаженно-извращенной форме. Рядовые сотрудники не владеют актуальной информацией....что происходит, куда двигаемся и т.д. В общем, я разочарован в этой компании. Бизнес делают ЛЮДИ, Юлмартом сейчас управляют МУДАКИ с выпученными глазами и единственным желанием - набить свой карман деньгами.
Отличный коллектив, динамичная компания......

Мое личное оценочное суждение:  Вам не смешно модераторы????? Правда глаза колит,что удаляете отзыв???? Если у вас зарплату у работников срезают и кладут на карман себе кто то , то пускай люди увидят как вы относитесь к работникам и как у вас деньги выплачиваются. Мне не трудно я еще напишу,а в последствии я бы людей собрала,у которых вы перед НГ по 20 т.р срезали себе на карман ив коллективный иск в суд бы подала,знаю уже кто то подает на вас поэтому поводу.Мужчины ,милые не идите туда работать,у гасторбайтеров лучшие условия наверное. У водителей в течении месяца меняется ставка по несколько раз,и сообщают об этом в конце месяца, работают по 16 часов и больше, отношение скотское, люди спят по 5-6 часов не видя ничего,хорошо если один выходной в неделю будет. Напишу без мата может не удалите?))
ЗП и оклад вовремя,но склько вы получите,,,,, это уже как начальство посчитает тырят по страшному

Мое личное оценочное суждение:  У меня нет слов ,нчальство суки одним словом. Муж работает водителем,я смотрю на него и плачу,мужчины милые не идите на эту каторгу,гасторбайтеры в лучших условиях работают. Мало того,что график не нормированный(работаешь в одну смену,а обязуют еще и сменку накинуть) , так еще и по зарплате наалывают как хотят. В течение месяца ставка меняется несколько раз,при чем сообщается об этом в конце месяца отработанного,ставят перед фактом,,,,,,,а что бы люди работали им обещают заплатить как надо,а итог на лапу себе по 20 т.р положил кто то,и фактически люди работали за спасибо,и это перед новым годом все!!! Сволочи. Если вы живете где-нибудь в Подмосковье,и добиратья вам пару часов,то лучше там жить. У меня муж уезжает в 10 утра,а приезжает в 2-3 ночи, спать осталось сами считайте сколько,это если не есть не пить и не мыться. Ходит как зомби,выходные дай бог если один в неделю,в общем у меня нет слов,одни эмоции. Желаю вам начальники в новом году въебывать столько же и что бы зп у вас была такая же
Зп и аванс вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Конвейер по своей сути это уже плохо, такое количество народу заполняют анкету, выгодней сразу уйти. По телефону мне сказали что моя вакансия актуальна, через час, после моего приезда сказали, что вакансия уже давно закрыта. Так какого хуя она была открыта когда я звонил? Жалею о потраченном времени на вас долбоебов. Зато вы вместо этого мило начали предлагать мне вакансию кладовщика, нахуй он мне нужен, не позорьтесь.
Конвейер хорошо работает

Мое личное оценочное суждение:  Очень "порадовало" то, что решение о приеме на работу принимает "начальник", который вас вообще не видит, и не проводит собеседование! Это что за идиотская кадровая политика? Как можно судить лишь по одной анкете ( в которой всякие дебильные вопросы) и не пообщавшись с соискателем, не выясняя даже его уровня знания компьютерной техники?!И выбирают походу анкеты тыкая от балды. С таким подходом объявы еще будут долго висеть. Не зря знакомые, работавшие там не советовали туда даже соваться.
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании сначала в октябре ...обещали не перезвонили ....перезвонила сама опять пообещали.....(девчонку жаль на отзвоне ей не повезло с отделом кадров!!!) кстати обещают 28000 оклад на руки кадровичка сама лично сказала!!А на деле напишу далее.....В ноябре мне звонят приглашают на собеседование с начальником отдела.Подумала решила сходить и тут самое интересное этот молодой человек видимо думает что работа диспетчера просто мега тяжела!))Но и не это самое главное зп выходит 1800*15-13%=23490 вот как то так...Как так получается что отдел кадров не в курсе какая зп? или за месяц её понизили?
разве что обещают белую зп ...НО даже тут не поверю т.к. в другом обманули.

Мое личное оценочное суждение:  Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа "Продолжите фразу: Воруют......", это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили "это не важно", класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании "собеседования" обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям.
Не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  нет
увидела вакансию "зам.директора КиберМаркета" на сайте Юлмарт. В описании указано, что необходимо пройти программу обучения 3 месяца, на этот период заключается ученический договор. По истечении 3-х месяцев перевод на должность директора кибермаркета. Что-то мне это показалось каким-то мутным. Что за программа обучения и платят ли в эти 3 месяца з/пл?

Мое личное оценочное суждение:  Руководство - дебилы, не решают никаких вопросов, отмывают на манагерах бюджет компании. Держат только бездумных людей, которые бояться потерять даже эту работу. Не советую в любом случае, руководство будет плевать на вас.
Можно выходить меньше, а получать теже деньги. Лёгкая работа по сути, в течении дня успеваешь посмотреть 2-3 фильма. Это всё.

Мое личное оценочное суждение:  Выплатили по стажировки 2150 рублей за 56 часов (7дней). В договоре было указано 92 рубля, а никак 38,59 рублей за час работы. Если это были стажировочные деньги окей. Был варик перейти на Благу 50, либо просто бы уволили, за не быстроту, но отказался. Не стоит свеч такое. Пользование телефонами запрещено. Охрана на кпп адекватные ребята. Им плюс. Но они из сторонней компании.
Коллектив. Начальство некоторое работает не покладая рук. Зарплата по словам сотрудников выплачивается без задержек. В Нг ребята заработали многие по 50 к, отработав по 274 часа за месяц правда. Внутри склада чисто довольно, по сравнению с тем же Риком. Есть рохли хотя бы.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское безразличное отношение к соискателям вакансий. Пришел в назначенное менеджером по персоналу Татьяной (фамилию называть не буду) время в отдел кадров. В первую очередь удивило то, что никто не встретил, пришлось пробиваться сквозь толпу решавших свои вопросы продавцов к ресепшн, заполнять общую идиотскую анкету с вопросами о смысле жизни и вспоминать все те вещи, которые и так уже есть в резюме (собственно после его прочтения меня пригласили). Спустя пол часа появилась менеджер по персоналу. Побеседовали, ничего не предвещало беды. Хвалила резюме, обещала порекомендовать еще на одну вакансию. Встреча закончилась тем, что она мне перезвонит завтра (Пятница) или в Понедельник с информацией о том, когда будет назначено собеседование у руководителя отдела. В течении недели звонка не было, позвонил сам (благо сохранил ее мобильный телефон, общий телефон отдела кадров достать невозможно). Получил абсолютно сухой ответ Татьяны, что она находится на встрече, и до вечера непременно мне перезвонит и расскажет, что с моим собеседованием. Естественно, в тот день никто не позвонил, а трубку Татьяна брать при звонках с моего номера перестала (было две попытки в разные дни). Унижаться и звонить с незнакомых ей номеров не счел нужным. Поражает такое отношение, ни в одной компании подобного не встречал. В отделе нет кадров нет фундаментального понимания, что прием на работу - это не их личная игра в управление судьбами, а процесс общения руководства компании с людьми, которые потенциально могут помочь им заработать. Гнать бы таких... Если вдруг данный пост заметят в отделе кадров Юлмарта, хочу напомнить им, что время, затраченное человеком на бегатню в их поисках - не оплачивается компанией, это хамство. Этикет требует перезванивать не подошедшим кандидатам в срок, извиняться за потраченное время и объяснять причину отказа.
Со слов менеджера по персоналу: зарплата полностью белая, выплачивается без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Год назад был на собеседовании, впечатления остались не из приятных. В общем пришел я на собеседование в назначенное время, меня встретила женщина. Побеседовали, рассказал, что умею, что есть подтвержденный безаварийный водительский стаж более 5 лет. Есть авто. На что мне сказали, что перезвонят.Один мой знакомый тоже приходил на собеседование туда, ему около 30(мне на тот момент было 26), машину он водит 2-ой год, побывал в дтп, виновным признали его. И что Вы думаете? Его взяли. Мне стало интересно, точнее сказать меня это немного возмутило. Звоню в отдел кадров и задаю вопрос мол, почему? На что мне дают ответ: "Ну так он же старше". Гениально!!! Потерял всякое уважение к этой конторе раз и навсегда.
Если они и есть, то я их так и не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  проработал в компании больше полгода, поначалу было почти все ок, но потом это стало сущим адом. компании абсолютно наплевать на продавцов, хотя казалось бы это основные люди приносящие ей такие прибыли, ибо без них этот магазин просто не способен работать. абсолютно вся работа в магазине - работа консультантов. на собеседовании ессно это все не указывалось. Конс в Юлмарте занимается продажами, претензиями, возвратами, решает вообще любой вопрос, тратя на это массу времени, разносит каталоги и листовки в подьезды, проверяет товар и мн другое. Но деньги ведь из этого всего получает только за продажи) Косяки ПРОСТО ВЕЗДЕ, во всех отраслях и подразделениях организации. консультант консультирует клиентов через сайт, который постоянно висит, хотя сайт - основа и идея данного магазина. Если он не висит значит либо люто тормозит, либо работает через жопу - итог разьяреные клиенты. Товар часто не доставляют - клиенты опять в ахуе, 50% товара вскрыто - клиенты в ахуе, дохрена казалось бы обычных вещей просто невозможно сделать, везде условия, причем бредовые. кол центр оформляет заказы неверно - тоже самое. и весь этот негатив ежедневно валится на продавца, который вообще не должен этим заниматься. Ессно часть зарплаты - % от продаж. Воруют все, твои заказы и не твои перебивают другие консы, если выпадает не твоя смена, накручивая тем самым себе ежемесячные показатели продаж. Бедные тупые руководители смотрят на эти статистики, и несмотря что большая часть консов даже воруя заказы не справляется с планами еще больше их повышают. У меня сложилось ощущение что эти люди ставят задачи и цифры просто гадая на кофейной гуще, ну либо они настолько жадные, что им вообще насрать на все правила прироста прибыли. Мне всегда было интересно как можно сделать так чтобы продавец в таком магазине продал больше чем продает, и вообще можно ли назвать это продажами, ведь консультация нужна 2% людей из всех. в основном ты присваиваешь продажу себе, решая проблему людей с дерьмовым сайтом или помогая оформить им заказ(ну или тупо перебивая имеющийся как у многих). Да и ведь больше людей чем должно прийти в магазин ведь все равно не придет, а те кто пришел купить - все равно купят. Ты же не хачик на рынке и арбузами не торгуешь, клиентов не привлекаешь. Посему подымать реальные продажи - задачи совершенно других людей, и в том числе директоров, а вот как - так они на то и бабки некислые получают, что башку иметь должны на плечах а не тыкву, и не заставлять носить листовки раздавать консультантов, или прозванивать просроченные заказы. Также надоело продавать воздух, услуги по настройке девайсов. Они настолько беспонтовые, что порой даже стыдно смотреть в глаза клиентам, делая их. Вот тот кто анализировал рынок по этой сфере ну извините...мудак..) И эта хрень поставлена на жесткий поток и контроль, опять же на это уходит время, и фишка в том что за это тебе вообще считай не заплатят. И все ссут. Все в компании просто ссут даже обсудить чтото идущее в разрез с очередным бредом, Мнение высказывать категорически нельзя - это нелояльность к компании и пшол вон. Отказаться исполнять этот бред, который не регламентирован в трудовом договоре, и идущий в разрез с твоими нормами морали и принципами тоже нельзя. Все что вам скажут на обучении про Юлмарт - это ху-е-та. Сейчас Юлмарт это хуже Эльдорадо, бешеные необоснованые цены, тупейший сервис(четко предложат и расскажут все, что тебе не нужно, а про то, зачем ты пришел они просто не знают), который все пытаются делать только изза премии за анкету тайных покупателей, которая кстати будет скоро составлять копейки, и врядли ктото будет заморачиваться на них теперь,совсем ничтожное количество консультантов, которые вообще что либо понимают даже в основной сфере магазина - компьютерной, кроме того что куда надо запилить и воткнуть, чтобы это заработало, левый товар, низкие зп(дада, зп еще и урезают), уже почти нелояльная гарантия. Только в отличии от Эльдорадо здесь если все не для людей,товар трогать нельзя, кучи косяков и созданный видимо для какогото одного руководителя сайт, вообще нигде не удобный и лагающий. В общим все кто хочет бегать по 12 часов в сутки как ссаный веник, облизывать жопу каждому клиенту и начальнику, заниматься вообще не своей работы, раздавать листовки, выслушивать тонны негатива от клиентов и получать с каждой новой сменой мотивации зп все меньше и меньше - приходите в Юлмарт.
только зп и то это было раньше. В основном негатив. Кстати, если это прочитает хоть ктото из людей с мозгами, желающих и имеющих возможность чтото изменить, начните с банальной проверки КМов, я, поработав почти в каждом кибермаркете в Москве(на подмене и тд), сдаю сейчас всех с потрохами, бесило прям пипец - у вас 80% консультантов тупо воруют бабки компании перебивая резервы клиентов, и даже снимая их с оплаты с кассы для этого. В КАЖДОМ КМе. Даже был случай - мой заказ в Свиблово, который я приехал покупать для себя, забитый на меня по контрагенту, конс умудрился снять с оплаты. Я вам клянусь, вы просто окуеете, если увидите реальные честные продажи - это как минимум в 2 раза меньше тех, что вы видите в рейтингах. Так что если хотите порезать консам зп честно - не надо выдумавать бредовые мотивации, просто разуйте глаза.

Мое личное оценочное суждение:  Дебилы в руководстве. Которые пытаются чета втирать про успех, команду и прочее. Про какой то драйв, при этом нихрена не могут ответить на простые вопросы. Очень радуют территориалы, которые пришли из салонов связи. Ей богу, такое ощущение что нормальные люди из салонов свзяи не приходят, одни дегенераты (привет семочкин, ты мой любимый лысый дегенерат), которые хотят люто-бешено поднять продажи в !!!пункте выдачи!!! Причем повышать продажи должны обычные манагеры,что в принципе не их обязанность, пофиг что ты 1 в смену работаешь, пестуй раздавать листовки и раскидывать объявления по подъездам. Только на это все болта клали. Зп отдельная история, лично я имел их систему в рот, перестал что либо делать и искал другую работу, чему дико рад, и тупо за сидение на жопе ровно получал 25к. Сейчас без опыта работы в своей сфере получаю больше чем мой старший менеджер в юлмарте. Делайте выводы. Хотите конченное начальство? Хотите кушать каки? Хотите нищенскую зп и убогие условия работы? Хотите таскать коробки в белой рубашке (правда, манагер аутпоста должен быть в белой рубашке, при этом каждый день тягает коробки с товаром)? Хотите слушать красивые сказки от все тех же дегенератов из начальства? Идите в эту контору.
График, можно работать меньше, а получать так же. Так все делают на аутпостах, ибо всем срать на начальство, которое на 97% состоит из конченных.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании явно дали понять что надо будет выполнять задачи всеми возможными способами (лгать, врать в глаза, крысятничать). В анкете на вопрос "Воруют..." советую явно отвечать "Все и я лучше всех!". Очень надеялась прийти в честную и белую компанию. Очень жаль...
Очень хороший интернет магазин. Часто в нем покупаю.

Мое личное оценочное суждение:  офис находится в какой то жопе, особенно вызвало отвращение баба проводящая собоседование, жаль имени не запомнил. Но явно видно что не знает своего дела, и неприятная особа. И обманывает ! на hh.ru пишет что работа в москве на домодедовской станции, а на самом деле в подмосковье . Если вы цените свое время и нервы, не ходите в эту контору.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Компания воров, создавалась ворами для отмывания денег. Сотрудников младшего звена за людей не считают. Хорошо проработанная система штрафов и иных денежных взысканий, которые зависят от настроения начальства, а потом этому же начальству поступают в виде премиальных (налог 13% со штрафов списывается, а потом эти деньги выдаются лично на руки администрации и прочим особо нужным людям). На каждом столбе по видеокамере, работает хорошо система стукачей которые доносят все про всех за отдельные деньги. Карьерный рост доступен только последним отморозкам, которые способны кидать всех нижестоящих себя и не задумываются о последствиях. Система мотивации состоит только из штрафов, премиальных нет (ЕСЛИ ТЫ НЕ СТУКАЧ))) Обеспечение складов почти никакое, на Б50 2 года не могут купить новые рохли, зарядки и аккумы для кпк, столовые как правило находятся там же где и раздевалка с соответствующими запахами и голыми жопами на дальнем плане. Администрация некомпетентная, 70% админов без матов общаться неспособна, половина из оных с компьютером почти незнакома и базы почти не знает, регламенты по работе отсутствуют, тк не соблюдается.
Белая зарплата, хорошее место чтобы научиться разбираться в людях. После юлмарта любое место кажется сказкой а зарплата как ни странно везде больше.

Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование на зам директора филиала в Саратове, а может просто магазина, а может гавна в туалете, а может быть ворона трам тарам тарам там там? - Я так и не понял. Просто не могут внятно объяснить сотрудники отдела кадров. Они полные уроды. Какая дубина придумала в Юлмарте проводить собеседование топ менеджеров региона в групповом режиме? Может она выпила йаду? А может директор - пидор, заставил? Одни вопросы насчет. И они напрягают. И проводящие сотрудники ЭТО - уебки. Короче шаражкина контора с первого взгляда. Как внутри не знаю (может оно и хорошо там дрочить вам), но первый взгляд - он такой. Как у руководителей ведется - первый взгляд он лучший самый. Руководители - подумайте прежде чем идти сюда. Гавна сразу с порога раздают. Кстати - мне никто не отказывал в работе - просто ШАРАГА и это мое мнение. Думайте 3 раза чтобы повестись на их разводы. Задавайте вопросы. Они трубку сами бросают. Проверенные уроды. Ха ха.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Знаю ситуацию на самом верху. Там все витают в облаках. Все строят нереальные планы. Постоянно промывают себе же сами мозги, зобируя себя идеей что лучше нас нету никого. Есть только одно слово "Надо". Если ктото сомневается - дверь на улицу открыта. В компании масса начальников, 8-9 уровней от верха до низа по организационной структуре. Голос "с низов" теряется уже в начале пути до верха. Ген. директор адекватный человек. Но окружение не вполне.
По сути я стою у истоков компании. Положительное только одно, компания из мелочи стала №1 в России за 5 лет.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный работодатель с точки зрения отношения к сотрудникам. Водителям открыто говорят :"Вы-расходный материал..." В объявлениях писали оклад 30000 - по факту - оплата труда сдельная, а трудовой день ненормированный... Причем если для клиента стоимость доставки повышается, то для водителей наоборот снижается... пару лет назад водитель за одну доставку получал 120 рублей, потом стали платить 100, а на сегодняшний момент стоимость одной доставки составляет 80 рублей!!!!! Благо, что относительно недавно стали централизованно в системе фиксировать ежемесячное кол-во доставок каждого водителя (начисление з/п стало хоть более или менее прозрачно...). До недавнего времени (по непонятным для меня причинам) расчет з/платы делал начальник автоколонны (хотя я всегда наивно полагала,что это прямая обязанность бухгалтерии :)) ), в результате получалось, что водителям ежемесячно недоплачивали (по моим скромным прикидкам от 500-1500- а если умножить на 12 месяцев и учесть что водителей не один десяток... отличная сумма набежит). И это не голословное утверждение, а факт поскольку несколько месяцев подряд вели ежемесячный подсчет доставок и соответственно прикидывали какая з/п должна быть начислена, а по факту перечисляли меньше... (при этом количество доставок четко совпадало с данными механиков, с ними же прикидываешь з/п - соглашаются что поступило меньше чем должно было... отводят глаза в сторону и нечего вразумительного в ответ....) Отношение к автопарку тоже замечательное... машины не всегда исправны - подходит ,например, водитель к механику и говорит:-Тормоза не работают как ехать???" и слышит в ответ замечательную фразу:- Потихонечку...
даже не знаю, наверно только то, что з/п переводят без задержек...

Мое личное оценочное суждение:  Увеличьте зарплату на центральном складе на Благодатной, почему мы делаем работы в 5-10 раз меньше чем магазины а получаем столько же а то и меньше?
Собственно тут оставлял уже отзыв, но хочется оставить более адекватный и расширенный так сказать :) Первое на что хочется обратить внимание это то что не штрафуют за все подряд :) Что бы тебя оштрафовали надо постараться, как правило штрафуют за неверную выкладку, невыход на работу и прочие косяки которые мешают другим при поиске товара. Второе полностью белая ЗП, а значит кредит и прочие прелести белой зп вам доступны по полной программе. Работа сама по себе не напряженная, единственный сезон когда надо будет носиться сломя голову ноябрь-январь. Переработки очень редки(хотя это и минус) Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Всем здравствуйте.Это тот самый Сережа Иванцов,которого прорекламировали 04.16.13 в 23:56-теперь читайте.Есть мнение,что отзыв был написан или в пьяном угаре,или в наркотическом состоянии.Человек,который так выражается о других,наверно сам имеет опыт в этих наклонностях(уж больно красиво и четко он выразил свои тайные желания и мысли).Далее.Руководитель и Работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад.Всегда работник будет жаловаться на зарплату,что он пашет как проклятый,что его не ценят и т.д. и т.п.Руководитель всегда будет недоволен результатом.Все это рабочие моменты,которые были и всегда будут.И писать о том,что ты раб- бредятина полная.Ты делаешь работу и получаешь зарплату,а не миску похлебки и плети.Теперь личное.Прошу автора связаться со мной и решить наш вопрос цивилизованно.Если я в чем-то не прав- я принесу свои извинения официально.Доносами и оскорблениями ничего не решишь.Даю слово,что все останется между нами и никаких силовых рычагов не будет.
Берут на работу без опыта,без образования и через два месяца з/п от 25 т.р.Что еще надо?

Мое личное оценочное суждение:  не понятная работа отдела кадров, при отклике на размещаемые вакансии не реагируют, прошел собеседование в отделе кадров и следующий этап был собеседование с коммерческим директором, так мне "забыли позвонить" и сообщить о месте и времени собеседования, при этом себе отметили что я просто не явился.... когда через пару дней я перезвонил самостоятельно, начали нести какую то чушь, про то что кандидатуры спускают свыше и остальных кандидатов не рассматривают .... впечатление осталось негативное... хотя если это политика компании то работать в такой компании можно только от безысходности... и только людям которые не уважают себя и не требуют этого от других...
условия работы (помещение, график)

Мое личное оценочное суждение:  Руководство-стадо оленей гомосексуальной наклонности! Сотрудников не во что не ставят ,если конечно оные не ублажают опально их анальные отверстия! Карьерный рост- забудь раб! Есть двуличные гниды, например Сережа Иванцов, в глаза дыбится а за спиной обомрет от души! Да всемвернееируководство такое! Во общем если язык не умеет увещевать очко начальства нечего делать в этой богом забытой конторе
Парни,работяги,нормальные

Мое личное оценочное суждение:  Червяк, который мотает головой в следствии какого то нервного расстройства придумавший "новую"-питерскую систему оплаты труда по результатам которой думаешь о том ,что следующий месяц будет насыщен дошираками)))) устроился получал 35 000 ,проработав год 28 000...Вот это б.я КОМПАНИЯ во главе с ОЛЕНЕМ... С МРЦС все бегут вперед сапог ,а начальство -ОЛЕНЕЙ разрабатывают мативационные программы-смотреть смешно.на мрцс что бы хоть как то справиться отменяют логику и это ПРАВДА.
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Только молодой, здоровый организм и непомраченный собственными убеждениями разум, верящий во всякий бред, могут это выдержать. В Юлмарте политика "промывания мозгов" на уровне вживления идей в ваш разум. Если бы уже было возможно встраивать чип, на котором было бы записано, как надо думать и что надо делать, думаю, Юлмарт, был бы первой компанией, которая реализовала бы проект по вживлению чипов в головы своих сотрудников. Итак, это первое и самое главное уловие для карьерного роста: мыслить так, как требует партия. Любая антисоветская пропаганда воспринимается как нелояльность и карьера вам тогда не светит. Второе условие - быть готовым пахать днем, ночью и вообще в любое время, когда того потребуют свыше. При этом социальный пакет более чем скромен. Никаких ДМС, обедов, доп. выплат за работу в вых или переработки, причем реально видно, как сотрудники сажают свое здоровье. Компанию это не заботит. Главное сейчас для компании - открытия новых кибермаркетов, рост оборотов, красивые цифры в отчетах перед акционерами. Сами понимаете, внедрение нормального соц. пакета в разы снизило бы нужные показатели. Т.к. в компании принято целевое управление, то средства достижения всегда оправдывают цель. Вы хотите, чтобы ваше здоровье, разум, личное время стали средством достижения целей Юлмарт? тогда вперед на амбразуру! Хорошо в компании будет молодым начинающим специалистам. Для сильных опытных людей такие сказки просто смешно слушать.
Хорошо для начала карьеры т.к. есть шанс утроиться без опыта работы и даже есть шанс подняться по карьерной лестнице при определенных условиях. См. эти условия в отрицательных сторонах.

Мое личное оценочное суждение:  Офис находится в таком захалустье: очень далеко добираться, мимо каких-то гаражей, бездорожье. Но самое отталкивающее впечатление о компании произвел подборщик. HR-менеджером даже называть ее не хочется. Сотрудник, который представляет компанию первым, когда приходит соискатель. Абсолютно не владеет знаниями по выставленной вакансии, спорит, высказывает свои необдуманные мысли и эмоциональную неуравновешенность.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Компания-кидалово. Проработал месяц, без каких-либо косяков, зарплату выплатили почти в 2 раза меньше, сказав, что работал не на отлично)) хотя никаких замечаний в течении месяца не было! В общем, лохотрон для юношей.
Из положительных сторон, только коллектив, но это не заслуга компаниии.

Мое личное оценочное суждение:  Не устраивайтесь работать в Юлмарт. ЗП ниже описанной на сайте, работы куча, вышестоящее руководство бараны тупоголовые, вечно всем недовольны. Читалкин гей ! Условия работы ужасные, всю зиму нет горячей воды! Отсутствует нормальная столовая! Переработка хрен знает как оплачивается! Отношение к сотрудникам как к рабам каким-то. Если вам дороги нервы и если у вас есть хоть капелька самоуважения, не ходите работать в Юлмарт. Поберегите себя!
дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Здесь много пишут о компании Юлмарт, в основном негативное и очень мало положительного, но словами дело не поправишь и если Вас уволили, не распускайте слюни, а садитесь за ПК и через интернет вставляйте палки в продажи этой компании. Как говорил Володя Шонуров "У нас торгует сайт" Отлично, сделаем все вместе так, что бы он не торговал. Пишите отзывы о компании как сторонние покупатели, отзывы о товарах ( серая поставка и т.д) доставке, грубости и хамстве на выдаче и проверки товара, некомпетентности продавцов, о высоких ценах на товар. Принимайте участие в анти-флешмобе через сайт. вступайте в переписку, чем больше они ( Юлмартовцы) будут оправдываться, тем лучше. Подключайте знакомых, родственников и т. д. Пишите с разных IP-адресов.
Положительного мало.

Мое личное оценочное суждение:  Рвешь опу и все равно все 125 начальников не довольны...Им,просиживающим задницу в красивых кабинетах с ЗП в 4 раза выше твоей,виднее где идеал - который в свою очередь ограничивается только их фантазией)Короче они в своем мире живут где то в другой вселенной и у них как говорится "своя атмосфера"
Нормальный рабочий коллектив)