Мое личное оценочное суждение:  Работаю в крупной западной компании,решил присмотреть работу,т.к. пропала возможность расти по карьере.Пригласили на собеседование,сами меня нашли,к ним не стремился,опыт в продажах 6 лет,в/о,красный диплом.Позвонили по телефону,позвали,я ответил,что подумаю и утром позвоню,с утра набрал их,а оказывается что я уже записан на собеседование на 16.30,удивился,ну думаю ладно выделю время,подъеду)))сначала собеседовался с девушкой в кадрах по анкетке(составленной из психологических тестов и прочей белеберды довольно нелепо),потом с раздолбанным компом,решал задачки в экселе,затем с начальством,женщиной и мужчиной,не знаю кто из них кто,но женщина в продажах ноль,мужчина вроде нач. отдела продаж,вроде шарит,поговорили вроде не плохо,на все их вопросы ответил,далее сказали,что понравился и будут отправлять анкету в Воронеж,потом через 4 дня перезвонят,по телефону..Говорят что зп 75т.р.,бред-оклад 28,и там как пойдет,командировки 3 дня в неделю по всей московской области до 150 км в одну сторону.Вечером приехал домой посмотрел отзывы о них и УЖАСНУЛСЯ,решил,что даже если и пригласят не пойду.Но тут еще веселей жду звонка уже месяц)))А вакансия все висит...Вот и думаю кого же они ищут,на оклад 28 т.р.???Или просто людей катают ради информации...Так что оценки сугубо предположительные)))
все мило улыбаются)))

Мое личное оценочное суждение:  В офисе создается видимость работы. Если вам некуда деть время можете съездить на собеседование. Я с большим опытом работы, их не заинтересовала. Повелась на ЗП побольше. Их сотрудники не интересуют- это точно. Обязанности в вакансии не соответствует реальным. Ищут только тех, кто будет заниматься поиском новых клиентов. Остальные должности, как в Газпроме- по "наследству"
большой офис

Мое личное оценочное суждение:  Все пишут про Московский филиал, а я собеседовался в Воронежском. Что хочу сказать, никто не перезванивает, кадровая служба дерьмо. Находится офис в Воронеже в самой заднице на краю города. Пока доедешь, потом пустое собеседование и обещание перезвонить, прошло 2 месяца - никто не перезвонил, а зачем обещать тогда перезвонить? Короче какая кадровая служба , такая и фирма и работа и отношение. Не тратьте время на собеседование , берут на норм работу только своих, а остальные для пропорции, чтобы своего взять. Непрофессионально и непорядочно!!!
Откуда?

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие соискатели! Не тратьте своё время,нервы и деньги.Они заманивают всех белой зп, а в итоге одному перезванивают из 150 кандидатов с положительным решением. Офис находится в жопе мира, туда зовут только оставить еще одну анкету и типа передают в Воронеж, и там якобы дают ответы. Как они могут там в Воронеже принять решения без собеседования. Не проще соискателю отправлять анкету сразу в Воронеж, чем платить зп персоналу в домодедово и не тратить деньги и время соискателю. Вакансии на торгового агента постоянно висят, значит есть чем задуматься....
Персонал улыбается

Мое личное оценочное суждение:  14.09.2015 позвонили из компании Самсон Домодедово, разговаривал с Шандровой Н.А. Пригласили на собеседование. Резюме нашли наверное на HH, сам я и не знал о компании, свое резюме в Самсон не отправлял. Наталья предложила приехать в домодедово 19.10.15, скинула мне письмо с анкетой, схемой проезда и с роликом о компании. Посмотрел, потом почитал отзывы и решил что обязательно поеду. Несмотря на большое колличество плохих отзывов, понял что в компании нужно много работать и можно действительно достойно зарабатывать. Мне 32 года, у меня Жена и 2х летний ребёнок. И по стечению обстоятельств я сейчас в поиске работы. Поехал к ним на собеседование, 95 км. Приехал вовремя, переживал, а там заполнил анкету и отдал Наталье Шандровой, сказала, что отправят в ЦО в Воронеже на рассмотрение, в течении 3х дней если не свяжутся значит отказ. Хорошо, Спасибо. Почему нельзя было заполненную анкету скинуть на почту и отправить её на согласование, что бы человек не тратил в трудный период деньги на поездку? В общем как это и бывает мне никто не перезвонил. При чем они меня нашли сами! Так вот, Господа, МНЕ 32 ГОДА и я надеялся на настоящую работа с долгосрочными перспективами, а ВЫ набираете лентяев, которые через 2-3 месяца пишут здесь свои лентяйские отзывы. Менять нужно кадровую политику. Очень жаль что ваше руководство в Воронеже оценивает потенциального работника по анкете. Жаль. Это не подход. И пусть вам так и будут писать эти отзывы лентяи которых набирает ЦО в Воронеже.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное
Белая зп. Наиболее лучший отзыв о компании находится здесь http://orabote.net/feedback/show/id/25838 Лучше не расскажешь, прошло время, а все как было так и осталось. Зря не поверил, заманила зп, да дорога на работу против пробок.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на вакансию торгового представителя, собеседование проходило в Домодедово. Собеседование- как собеседование. Но! Очень удивил ответ на мою просьбу- сообщить в любой результат интервью (ДА-НЕТ), мне ответили, что не в правилах компании информировать об отрицательном результате. Другими словами, соискатель едет 50 км туда и 50 км обратно, тратит свое время, опять же бензин, а HR просто лень нажать на НН- отправить отказ! Считаю, это просто неуважение к людям!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование и с помощью психологии было видно по фейсу дамы с которой я общался что у них не оплачивается переработка а если да то как простая смена ))) а потом узнал что люди там работают до ночи и как хочешь так и добирайся до дому)) короче шкурка выделки не стоит! Стоит ли работать там, где работник нужен только в рабочее время, а после вообще на него пох.
вроде зп платят )))

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно, на протяжении нескольких лет вакансия висит на сайтах. Обычная текучая шарага. Еще много народу пройдет через нее стремясь заработать. Но все это будет зря потраченное время. Привет лохам!!!
Ха ха ха

Мое личное оценочное суждение:  То, что руководство находиться в г. Воронеж и некоторые вопросы даже очень мизерные решаются очень долго:((( но это сущий пустяк.
Стаж работы в данной компании достаточный, чтобы поделиться своим впечатлением. Оформление по ТК, полностью белая з/п ( что в наше время оооочень большая редкость, знаю по собственному опыту), з/п всегда выплачивается вовремя, полный соц. пакет, хорошая рабочая атмосфера, дружный коллектив, а что до сплетен и склок так это всегда присутствует в больших коллективах (да и в маленьких тоже). Отличные условия для тех кто хочет реально работать и получать за это деньги. А руководители они есть везде и каждому подчиненному не угодишь. Отдельный респект директору Родоманову Роману Евгеньевичу очень порядочный, адекватный, грамотный, вежливый руководитель. Таких еще нужно поискать (это тоже исходя из собственного негативного опыта) а ведь руководитель это очень важно. Поэтому я думаю, что это компания очень даже не плохой работодатель. Люди посмотрите вокруг кругом черная зарплата и сплошные невыплаты з/п, а здесь все честно и вовремя. РЕКОМЕНДУЮ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Честно говоря до собеседования не добрался.На сайте написано кладовщик-грузчик от 31000,ладно бы хоть платили 31000 и в итоге 24000,с этого и начинается обман,а что будет когда устраиваться приедешь
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не хочу никого оскорбить или оттолкнуть от работы, лишь напишу так как есть, а работать или нет решать только Вам. Стаж в компании около года,за это время было выяснено многое, было прочитано много методических указаний, которые на практике не работают,либо работают не так как нужно. В полях торговые агенты больше преодолевали проблемы работы внутри компании, чем проблемы с конкурентами. Дичайщая бюрократия в компании, все делается пройдя все круги ада и очень долгое количество времени. Начались дикие проблемы с того, что руководство главного офиса начали менять менеджеров отдела как перчатки, неважно, делался план или нет. Причины довольно расплывчатые - "нам с вами не по пути". Также в любой ситуации виноваты торговые агенты, неважно, действительно ли вина торгового или он там совсем не причем. Порой доходило до маразма, когда вину торгового доказать не могут, но все равно его обвиняли во всем. С торговыми прощаются очень быстро без отработки (может это и плюс), но попрощаться могут неожиданно средь бела дня в разгар рабочего времени просто вызвав в офис. Ах да, если под Вас начнут рыть яму, то до последнего момента со стороны руководителей это будет держаться в секрете чтобы Вы не успели подготовится к этому. (уже много таких прецедентов) Руководство само не знает чего оно хочет, что написано на бумаге их не волнует, нарушай и работай, но если вдруг не сработает этот план, то торговый окажется виноватым так как торговый работал не по указаниям на бумаге. Приезд в офис 2 раза в неделю, а не как сказано 1 раз при устройстве на работу. Не особо страшно если территория находится рядом с офисом. Для сравнения скажу самая далекая территория от офиса это наверно около .40 км по городу. Самая главная беда компании это ее региональный менеджер А.Михайлов, человек который "думает что знает". Это тот человек от которого ни один торговый не услышал чего-то объективного и утверждающего кроме заоблачных обещаний, иллюзий и главное что от него абсолютно никаких действий нет кроме депремаций. В офисе каждый пытается перевести свою вину на другого, каждый друг друга подсижывает и обвиняет во всех бедах. Планы по-большинству территорий завышены и выполнялись может быть по 1 разу за 3-4 месяца. Писать можно много всего(можете прочитать отзывы предыдущих авторов, они верны на 100%) , но в 90% случаев это будет только негатив (оставшиеся 10% уже описаны в ПЛЮСАХ компании), подытожу, если вы хотите получить горький опыт работы в трудных условиях то желаю Вам успехов!
-"Белая" зарплата - 5 дневная рабочая неделя (8 часов в день + 1 час обеда) - довольно современный способ работы в городе на IPAD, система немного сыровата, но и довольно удобна - большой и удобный офис с парковкой (из минусов его далекое расположение)

Мое личное оценочное суждение:  В компании полнейшая текучка кадров. Если смотреть сайты по поиску работы — увидите, у них постоянно открыты вакансии. Персонал от туда валит выстрее чем отливы и приливы. Устроиться туда не советую ни кому. Сам работал там на складе. Текучка большая во всех подразлелениях.
Нет в принцыпе .

Мое личное оценочное суждение:  пригласили меня на собеседование (по их инициативе, я не напрашивалась) разговаривала со мной девочка из отдела кадров ровно 5 минут, причем ее опыт в отделе кадров явно меньше чем мой в продажах, что спрашивать не знала, в чем заключается работа на которую она собеседует видимо тоже, попросила подождать в коридоре, сказала что сейчас проводит к непосредственному руководителю, вышла через минуту, оказывается руководителя нет в офисе (сложно было наверное выяснить этот вопрос до того как позвать человека в офис). в общем уехала от туда я в полной уверенности, что в такую организацию лучше не попадать, жаль только потраченного времени.
в отделе кадров очень сильно улыбались

Мое личное оценочное суждение:  Компаниия дрянь. Любят только попализов и стукачество. Везде, во всех структурах.
No,no,no

Мое личное оценочное суждение:  Да не придумывай дружище. Текучка кадров в самсоне более 50 процентов в год. Постоянно висят вакансии - это уже должно на водить на мысль. Я как бывший сотрудник Самсона, могу заявить, что все отрицательные отзывы верны. А вот положительные видимо пишут с Воронежа, дабы поднять авторитет
Не припомню

Мое личное оценочное суждение:  В последнее время Самсон пользуется популярностью на форумах. Хочу рассказать о своем опыте)) Может кому пригодится )) Есть напряжные моменты, которые отражены в отзывах, они не являются уникальными только для Самсона. Во многих больших компаниях существуют похожие напряги или свои специфические. Некоторые отзывы на форумах реально «раздуты». Все познается в сравнении. Я проработал в компании несколько лет и несколько месяцев назад получил предложение от другой компании на более высокую должность, соответственно с большей з/П )) До Самсона работал в компании, где все были на расслабоне – и получал соответственно, зато обстановка была душевная)), но для жены во время з/п – это не аргумент. В Самсоне свободного времени особо не было, куча отчетов, соответственно и работы, (зато по деньгам получалось нормально). И честно говоря, особо в политике компании ковыряться было некогда и вести беседу с обиженными и обделенными тоже, хотя их было, и немного (быстро соскочили)). А по большому счету, коллектив был отличным, ребята хорошие. Кстати говоря, перед собеседованием в Самсоне, я тоже был шокирован отзывами, но было как- то нелогично принимать решение на отзывах кладовщиков. Поискал знакомых, которые в теме. От них узнал, что работать сложно, но можно. Перед собеседованием на мое нынешнее место работы, я так же ознакомился с отзывами ,но по привычке не стал вестись на чужие эмоции, навел справки и нормально работаю)). Кстати опыт работы в Самсоне был моим бонусом на собеседовании, что отметили на собеседовании. Сейчас, после «школы» Самсона, я доволен своей новой работой( хотя судя по форумам – дисциплина армейская – шаг вправо, шаг влево -расстрел)))), з/п, «плакать не хочется».
Если можете извлечь выгоду из работы в крупной компании, и не забивать голову заморочками компании - нормальный шанс получить опыт, нормальную з/п; если хотите "пожалеть себя" - вариант не очень - скорее всего будет трудно (как и во многих крупных компаниях)...

Мое личное оценочное суждение:  Знаю что все продажники стонут, но сам ни чего не могу сказать про этот отдел. Но вот что работать на складе это полная жопа — это сто процентов. Ребятишки, если вы хотете спокойно работать то вам не сюда. А вот если вы ищите геморрой, инвентаризации в праздники,чтоб все вешали на вас, то Самсон ждёт вас.
Отзыв в очереди на публикацию. Знаю что все продажники стонут, но сам ни чего не могу сказать про этот отдел. Но вот что работать на складе это полная жопа — это сто процентов. Ребятишки, если вы хотете спокойно работать то вам не сюда. А вот если вы ищите геморрой, инвентаризации в праздники,чтоб все вешали на вас, то Самсон ждёт вас.раб склада 24 Июл Знаю что все продажники стонут, но сам ни чего не могу сказать про этот отдел. Но вот что работать на складе это полная жопа — это сто процентов. Ребятишки, если вы хотете спокойно работать то вам не сюда. А вот если вы ищите геморрой, инвентаризации в праздники,чтоб все вешали на вас, то Самсон ждёт вас.

Мое личное оценочное суждение:  полностью согласна с предыдущим отзывом. Компании - Говно, даже не сама компания, а ее отношение к своим сотрудникам.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы "ОБОСРАТЬ" компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ. Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка))) Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это "верхушка айсберга". Просто неимоверно ужасное отношение к персонала - и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга. Можно и поконкретнее - работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как "ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР" , охренеть какой авторитет. И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата. Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной. Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского. Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.
нет

Мое личное оценочное суждение:  контора большая. Главный офис у них в Воронеже, отсюда и все проблемы. Решения на местах не принимаются, клиенты ржут. Но это так...рабочий процесс. Главное отношение к людям . постоянная текучка как выяснилась не просто так, людей увольняют не смотря ни на продажи не на показатели. Причин нет, в ответ лишь тупое кивание, это не мы, это Воронеж так решил. Можешь устроиться сюда, а через неделю, две или месяц тебя сольют. ВАМ это надо ?? Текучка постоянная, есть куча сайтов с отзывыми про компании, так про Самсон нет ни одного положительного отзывы, жаль что не посмотрел их раньше.
ИХ просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Посмотри пложительные и ты поймешь что это просто ужас
Работал в этой компании в отделе корпоративных продаж. Пожалел что устроился. Людей увольняют каждый день без причины, на вопрос с чем связано просто Мычят. Ужас а не компания. Менеджмент выстроен по системе абы - кабы, но пытаются доказать , что все на высоте. Все это только пыль в глаза. В итоге : если вам нужно пересидеться то можно, ели исчите работу с пкрспективыми а самое главное стабильное то вам явно не сюда!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного ещё больше чем положительного....
Полная жара работать здесь. Все что было сказано ниже и ещё больше. Вам зае..т писание всевозможных служебок , относятся как к было, хотя сами не знают чего хотят. А платят за это не так уж много. Одни репрессии и геноцид.

Мое личное оценочное суждение:  Даже не знаю с чего начать. То что это компания самодуров, бездарных руководителей и просто мудаков можно понять из прошлых отзывов. Я целиком и полностью присоединяюсь к этому мнению. Ладно, по существу… Текучка в компании огромная, народ от туда валит толпами, на их место приходят новые наивные дурачки, которые не читают отзывов о компании))) При этом отношение у руководства к персоналу, как будто соискателей бесконечная толпа стоит у ворот. За пару месяцев меняется 80% коллектива, это пипец. По сути, компания состоит из руководителей-дебилов и постоянно меняющихся сотрудников. Имеет место быть доносительство, причем не просто имеет место быть, а оно воздвигнуто в ранг «максимально полезного деяния для компании». Так же любят там впаривать выполнять не твои должностные обязанности. Я понимаю, что такое имеет место быть во многих компаниях в той или иной степени, но здесь это прям мастерство. Доходит до абсурда, людей из офиса (офисных сотрудников) гоняют, то на склад что-нибудь таскать, то воду для кулеров надо поднять на 3й этаж, то каталоги. И это все носит регулярный характер. А если ты начинаешь отказываться или увиливать, то на тебя смотрят как на изменника родины и тут же попадаешь в немилость руководства, причем эта немилость приводит к увольнению. Впрочем, там за что угодно ты попадаешь в немилость, которая очень скоро приводит к увольнению, причем очень часто инициатором является компания, т.е. компания тебя сама увольняет. В общем итог такой… Из-за этих козлов у меня подпорчена трудовая, отработал на них пол года, и вот объясняй потом на собеседовании почему ты всего пол года отработал на последнем месте. ооочень не советовал бы там работать.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Полная задница. Принимают 5 часов на работу, увольняют 9 часов, видите ли им по СКАЙПУ с Воронежем надо подтвердиться. Условия по плану адаптации сотрудника не выдерживаются, на 16 день могут доверить погрузку и разгрузку, вышел и в этот же день "Кто на новенького" и вперед с утра до ночи-разгрузка фур и погрузка остального. Недельку поработаешь а потом объяснительная если на подработку не остался или в субботу не вышел, мотивация-распоряжение начальства, В день приходит и увольняется 3-4 человека, отдел кадров плачет-много работы.Отдельный вопрос заведующий складом "Цербер-Иваныч"-Печеннкин(где у всех он и сидит) Валерий Иванович. Король в королевстве, хамит, орет, словно не бывший полковник а прапорщик с свинофермы, но выйдет этот сапог в офис тобишь в высшее королевство и тут шопотом с Романом Евгеньевичем- директором, ну словно Агнец глаза горят, цыпочки прогибаются, а что а вдруг, намучается словом и опять к себе в СКЛАД- строить, орать, отрываться, вообщем чудак на букву М. Ребята кто себя уважает сто раз подумайте.
Рядом с домом.

Мое личное оценочное суждение:  это просто полный развод, братцы!!!!! начальство просто ужас!!! постоянный переработки, за которые по их словам оплачивают, но только со второго часа работы, но все равно никто за эти переработки не видел денег. заставляют выходить на работу в свой же положенный выходной, если ты не выходишь, то тебя наказывают в денежном эквиваленте. НИКОГДА НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!!!!!!!!!! будьте умнее них!!!!!! P.S. этот отзыв об филиале в городе Домодедово.
нет и никогда не будет хороших мнений

Мое личное оценочное суждение:  Ехать доле ковать но это не главное, я всегда удивлялся как в отдел по персоналу набирают таких не компетентных сотрудников. Собеседование провалилась "девушка" которая в этом ничего не понимает звали ее Галина начала требовать трудовую книжку , о которой ранее не говорилась я сказал что еще пока работаю и ее нет она предложила приехать в следующий раз, а ехать не близко, я все-таки на стоял на собеседовании так как трудовая здесь особой роли не играет и эта мадам скрипя зубами задала мне пару вопросов про читаные с листка бумаги, ни одного вопроса обо мне моих пожеланиях, ни слова о вакансии. Я сразу понял что мое резюме дальше ее рук не уйдет. Пере звонил через три дня ее коллега сказала что все узнает и пере звонит, видимо забыла и на следующий день я сам позвонил и мне сообщили что я не прошло.
Большая компания

Мое личное оценочное суждение:  Отзывы пишу о ВОРОНЕЖСКОМ офисе: 1. Непрерывно дают объявления о работе, весь город уже, наверное, побывал на тестах. 2. Очень "своеобразное" руководство - два братца-директора. 3. Один из руководителей отделов - просто неадекватный человек, к которому может прислушиваться такое же руководство. 4. Неплохо развито стукачество. 5. Дресс-код касается не только продажников, но и весь офис. Все ходят как болванчики в костюмчиках, выпускники одного конвейера. 6. Слежка средствами тех же приспешников - *лизов. Поговорил с человеком около входа (что не воспрещено), уже знают все и требуют отчета, о чем говорил. 7. Можно многое писать, не знаю, как именно сегодня там обстановка, но, с момента их основания и до увольнения было все без изменений.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Неоплачевыемые переработки со словами "сегодня остаёшься или пиши по собственному". Обещанную з/п не видел ни разу, постоянно какие то не обоснованные штрафы и т.д. Наплевательское отношение руководства, и полный пофигизм и вплоть до неуважения со стороны печенкина в.и. никому не посоветую данную конторку!
Единственный плюс - это коллектив

Мое личное оценочное суждение:  самая главная отрицательная сторона это Иваныч.за те слова в матном жаргоне и как он людей называет за глаза.перечеслять небуду.скажу одно что в не работы если бы он так сказал гденибуть во дворе шпане ему бы просто повестку в морг дали бы сразу.Родоман иногда слышит иногда нет.ну впринципи только то что ему надо а не тебе.Воронеш вообще жот.на складе мест нет так они почти каждый день гонят приходы.одумайтесь.то что вы творите это и есть брак.после чистки ячеек все переходит в мульти зону где приходит один человек в попытке найти товар вытряхивает это все на пол и в итоге ненаходит ни того ни тругого.в итоге все это обратно утрамбовываеться.и самое веселое как было сказано от руководства когда дают листы набора.одна позиция одна минута.да вы бредите.при таком складе и его начальстве нибудит этого никогда.не склад а помойка.ладно писать можно много.дам просто один совет.народ если вам без разници потеряите ли вы время и то что вас будут унижать в словах .можете идти к ним на работу.а те кто себя увожает ребят нестоит лучьше найдите нормальную работу с нормальным руководством а не из стада бывших военых которые могут тольго гавкать
один лиш плюс то что дружный колектив.и то с теми с кем работаеш

Мое личное оценочное суждение:  Привет! "Максим Паук" Во многом с тобой согласен. Но в положительном не капли положительного я не увидел . И не удивляюсь _ так всё и есть... По сути работа для чёрных рабов и странно почему они не наберут каких нибудь таджиков или узбеков ?!! Им нужны слабоумные студенты с коричневым языком до пятипёрстной кишки ... Нормальный сотрудник долго здесь работать не будет .. Я уверен.. И думаю всему виной график работы, не ценность сотрудников и не сплоченность работников фирмы /не каких корпоративов ,внутренних проведениях каких либо мероприятий и тд. и тп. Смысл работы конечно в оплате, но и все критерии удобств должны быть удолитворительны .-Работа должна в первую очередь тебе нравится и устраивать...
стабильная заработная плата,коллектив!..

Мое личное оценочное суждение:  * Доступа в интернет нет почти ни у кого. А у кого есть - интернет сильно отфильтрован * Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются. * Время от времени Фирма сотрудников за разные нарушения штрафует . Самое обидное, что применяются коллективные штрафы, например при недосдаче или браке товара, когда виновный неизвестен, убыток делится на весь коллектив. * Неугодных сотрудников увольняют немедленно. Причём если на твоё место нашли более интересного претендента - фирма сразу срезает зарплату на треть и предлагает уволиться. Увольнение не займёт много времени - всего пару часов. * Если ты захочешь уволиться сам - последняя зарплата тоже будет на треть меньше. Система оплаты в Самсоне - окладно-премиальная, оклад составляет лишь 2/3 зарплаты, ещё 1/3 - премия. Пока всё идёт по плану, фирма премию платит. Ну а тому кто решил уволиться платить уже смысла нет. (Тем, кто говорил тут, что фирма строгая, но справедливая и не обманет деньгами, стоит подумать....)
Компания Самсон, про которую здесь так много написано и в которой всегда есть свободные вакансии - это серьёзная фирма, где все рабочие процессы строго регламентированы. Тот, кто готов работать в таких условиях - приживётся там и сделает карьеру. Тому, кто ищет душевный коллектив и расслабленную обстановку Самсон противопоказан. * Подробная должностная инструкция для любой позиции. Регламентировано каждое действие. Обед, перекуры - всё строго по графику. К должностным инструкциям компания ежемесячно издаёт обновления и выдаёт сотрудникам ознакомиться под роспись. * В каждом сотруднике фирма видит потенциального лентяя или воришку. И борется с этим превентивно. Например, Самсон (возможно, единственная фирма в мире :)) не разрешает сотрудникам покупать свою продукцию, опасаясь "схем хищения" товара. * Нет так называемых "корпоративов". В Самсоне не отмечают дни рождения, Новые года и так далее. Никаких бонусов, социальных пакетов, или, упаси Господи, подарков. Для некоторых должностей предусмотрен обед стоимостью около 130 рублей. На мой вкус - очень скромный, * Отпроситься с работы пораньше по любому поводу невозможно - Вам просто предложат написать заявление на отпуск за свой счёт весь день. (Как-то раз я спросил разрешения прийти на работу на час позже по семейным обстоятельствам. Предупредил об этом за неделю. Мне разрешили, отметив в табеле, что я отработал 7 часов вместо 8) * В компании умеренная текучка кадров. И регулярно освобождаются руководящие должности, поэтому есть реальное движение и карьерный рост. Конечно, не всё так плохо Есть и такие, кто уволился, но потом просился обратно/ В общем, если вы готовы серьёзно посвятить себя работе - дерзайте

Мое личное оценочное суждение:  Работал там кладовщиком и скажу . Очень хуевое безразличное отношение начальства к сотрудникам,ненормальный ебучий график работы с которым не только свободного время,но и личной жизни не будет. Постоянные(ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ)неоплачиваемые переработки. В лице руководителя склада Валера(ИВАНОВИЧ) Долбоеб каких поискать, более полоумных приматов я не встречал. С Высокими требованиями должны быть большими и все остальные стандарты и условия................ многие представители этой компании воротят еблом, мул фирма на высоте (ненравится- увольняйтесь) но это скорей стандарт Воронежа но не как не Москвы .... Беспреспективная хуйня долекая от предела мечтаний. И всегда будет такой если не будет стабильного посменного графика2/2, нормального отношения к коллективу ,и перевидения мульти зоны в моно.
да вообще нихуя....

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени. Пригласили на собеседование на вакансию Менеджер по продажам, прождал ЧАС В КОРИДОРЕ, в течении этого времени звонил два раза напоминая о себе, ко мне так никто и не вышел. Я просто офигел от такого НЕУВАЖЕНИЯ И ХАМСТВО НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ. до встречи я сразу уточнил сколько этапов и сколько по времени займет первое собеседование, так как я в данный момент работаю и у меня день расписан по минутам, мне отвечает "дамочка", один этап и займет около 30 мин. Такие вот дела. Всем удачи!!!
НЕТ!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  )))
Хотела бы сразу выступить в защиту... Не так всё и плохо в этой компании. Коллектив вполне устраивал, то что много обсуждений за спиной, так это "зараза" или как тут пишут "гнилые люди" присуща всем компаниям где работает столько сотрудников.. По мне так не обращай внимание и проблемы нет. Это социум или ты или тебя. Да, возможно большинство из "начальства" полные самодуры, но где их нет. По поводу ведения бизнеса, говорить не решаюсь, так как аналитиком не являюсь, а судя по тому, что дела у фирмы идут вполне себе хорошо, значит пока в принятых решения везет... Вот только эти объяснительные.... до сих пор в дрожь бросает))) Условия работы меня устраивали, только как это не парадоксально работая на канцелярском складе, бывало что у сотрудников такой роскоши нет, или с барского плеча выделяют ручки а они не пишут... Зарплата бела, все на карту и это отлично. Соц пакет тоже весь имеется.

Мое личное оценочное суждение:  Напишу как уволюсь.Это просто ужас!!!!
Можно пару месяцев подоить компанию, а потом тебя будут доить)))

Мое личное оценочное суждение:  да, данное высказывание подтверждаю полностью! Действительно, наплодили кучу начальников, и из них, ни кто ни чем не занимается, даже проработав несколько лет, некоторые из менеджером не знают своих клиентов (просто смехххххх). И при этом считают себя самыми умными, а всех вокруг - тупым быдлом. А это самое быдло, работаю, как пчелки и приносят компании новых клиентов, за которых и получают менеджеры, которые даже паль о паль ни чего для этого не сделали. А все сидят в офисе и создают бурную деятельность. Строят из себя не пойми что, а сами с клиентами последний раз забыли когда разговаривали. Только сидят целыми днями и просиживают штаны, занимаются своими делами и обсуждают всех, в том числе и воронежских "орлов", хоть бы делом занимались. А самое главное, ведут себя так, что у нас все хорошо, ни каких проблем нет, потому что бояться рот открыть, а зачем, им это не надо. Они и так деньги свои ни за что получат, выполнили ли они план или нет, их это волнует в меньшей степени, главное, чтобы Воронежская братва думала, что они самые умные и без них - домодедовский филиал встанет. Но есть такая интересная пословица -незаменимых людей нет! Жаль, что это не видит руководство. Интересно, читают ли они эти отзывы или нет. Да, конечно, тут пишут обиженные сотрудники, но при этом - они пишут действительно реальные вещи, т.е. правду, которая творится в этой компании. Если дальше так пойдет, то помените мое слово - все развалится, так все внутри прогнило.
белая з.п

Мое личное оценочное суждение:  Воронеж это что-то, подход развития компании в г.Москве смешон. Бездарность некоторых руководителей просто поражает. Наплодили кучу директоров которые далеки от продаж и каждый показывая свою значимость в компании гнет свое, но подход савковый, для регионов он хот как то работает а в Москве и торговые и клиенты просто ржут. Не советую соваться в эту клоаку, головная организация это скопище людей которые пытаются всем внушить, что мы лучшая компания а на деле раздутый штат работает как лебедь рак и щука. Не покупайтесь на цифры з/пл оно того не стоит
Негатив клиентов и постоянная долбежка Воронеж дает возможность вовремя уйти и найти нормальную работу. И когда ты находишь работу с нормальным руководством, без воронежского подхода к работе то понимаешь как все не плохо.

Мое личное оценочное суждение:  не понятно, по каким критериям принимают человека на работу. Мне эта работа была очень нужна, я прошла собеседование, тест, продержали меня целый час, заполнила анкету с какими-то непонятными вопросами (есть ли у меня свое жилье, в собственности ли оно у меня или оформлено на супруга, где и кем работает супруг...), интересно кого и с какой целью это интересует, если в конце концов не приняли на работу? Вместо всего этого лучше бы посмотрели на документы об образовании. Создалось впечатление, будто сидит там некая молодая дама и все за всех решает. И даже не соизволит нормально ответить человеку: "Да" или "Нет". Ситуации у людей бывают разные, к вам идут с надеждой, а вы поступаете с ними как свиньи. Прошу вас, подумайте над этим. Прочитала очень много отрицательных отзывов о вашей компании. Теперь все ясно!!! Вы действительно не умеете работать с людьми.
устраивает зарплата, и местонахождение этой компании, рядом с домом, но...

Мое личное оценочное суждение:  Такое ощущение, что руководителей набрали с рынка или из деревне. Ни грамма профессионализма, только лишь одно - не подставить свою ж.... Улыбаться руководству из Воронежа и говорить, что у их все хорошо, а если что то не так, так в этом виноваты только его сотрудники (агенты), которые и всегда косячат. Т.е. все вокруг виноваты, только не они -Руководители, какими они себя считают. А что да выполнение плана, так это .... А когда план не делается - он я денег не получу. Вопрос -а за что тебе денег, что ты сделал для этого, чтобы выполнить план??? Атмосфера в коллективе гниловата, хоть и кричат все - вот наш дружный коллектив, а потом, за спинами всех обсуждают, какой он г... Иногда возникает вопрос, Господа из Воронежа - откройте глаза, посмотрите с кем Вы работаете!!!! Руководители и менеджеры одного отдела такие не далекие, что даже это видно не вооруженным глазом. У них даже опыта нет в продажах, а то, что они сидят на своих местах уже много лет, это не означает, что они набираются опыта, они уже дано забыли, когда в последний раз проводили переговоры с клиентами, да и кому там проводить, стыдно становится перед клиентами за таких руководителей. Авторитета у них в коллективе ни когда не было и не будет. Не ужели не видно????? А может просто Вам выгодно, чтобы стояли такие люди (не профессионалы и самодуры, считающие себя самыми опытными, только в чем не понятно). А о плане и речи нет, выполнили -отлично, не выполнили - плохо, денег не получим(((( И ни когда не возникает вопрос (у супер руководителей), а что они сделали для того, чтобы выполнить план, наверное - вовремя отчитаться перед руководством за выполнение какого либо распоряжения, которое всегда делается в последний момент, так просто отписка. Ни когда выполнение плана не обсуждалось, ни когда не обсуждалось, что необходимо сделать, чтобы его выполнить, что для этого необходимо. Да и кому там обсуждать, тем людям которые сейчас якобы руководят отделом, агентами, те люди, когда в жизни до этого они ни когда это не делали и даже не представляют, как это делать. Просто уже засиделись они там и жиром заплыли. И очень жаль, что такие умные порой (ни все) руководители в Воронеже этого не видят. Просто жалко держателя бизнеса, что держит таких непрофессионалов(руководителя отдела и и менеджеров), которые ПРОСТО СЛИВАЮ В УНИТАЗ ЕГО, годами развивающийся БИЗНЕС. Очень грустно!
Кроме белой зп нет ни чего!

Мое личное оценочное суждение:  Иваныч чмо! Межуй вафел, Рогоман ушлепок!
нет

Мое личное оценочное суждение:  это какойто П*ЗДЕЦ , проработал больше года. ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛХОЗ НЕГРАМОТНЫХ и НЕКФАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЛЮДЕЙ С БЫДЛО АМБИИЯМИ. А у дирктора по логистике походу с детства проблесы с элементарной математикой (прапор, что делать)
а толку, если складывается коллектив нормальный, воронеж своим самодурством все ломает

Мое личное оценочное суждение:  Все происходит под влиянием самодуров из воронежа. кустарный опыт управленческого звена дает о себе знать. постоянные претензии от клиентов, никакие сервисы не работают. Премию может обломать любой самодур из руководства. кладовщики меняются со скоростью света, как и офисный персонал. всех заставляют писать обьяснительные, депремируют и прочее. скотское отношение к персоналу. Еще если получится продажнику работать с клиентами хотябы полдня из недели - это хорошо, тк остальное время будет потрачено на тонну никому не нужных отчетов. очень много людей над тобой и все гавкают/ругаются и пр. в воронеже,очевидно,все хорошо и никто не заботится о сотрудниках филиала. одним словом, у всех есть время передумать.
Предыдущий отзыв - бред сумашедшего. Нет плюсов и не будет, кроме белой зп (таких компаний пруд пруди). Остерегайтесь этой шараги.

Мое личное оценочное суждение:  из-за отчетов бывало задерживался на работе.
можно заработать нормально- средняя зарплата 60. если повезет и найдешь много клиентов и твои старые клиенты вновь купят, то получаешь премию плюсом. за выполнение кварт плана -нехилый размер кварт премии.

Мое личное оценочное суждение:  очень плохое отношение к сотрудникам компании,неуважительное и бестактное.будто бы не люди работают,а какие-то звери.хотя заграницей отношение к животным лучше ,чем в самсоне к людям.если не задержался после 18.00 значит ты уже не кто. директор родоманов вонючий и противный придурок,мижуй это баба с яйцми вечно надушиный туалетной водой до тошноты.крыловская это подстилка и шестерка печенкина,а он сам шестерка романова из воронежа. для всей этой компании сотрудники не люди,а рабы и если человек не вышел то значит он бухает. увольняют не щадя не кого. видимо у родоманова-мижуя-печенкина-крыловской-романова самих проблемы с алкоголем. это не компания,а сбор уродов и рабовладельцев. не стоит туда идти работать. они вам некогда благодарны не будут.сколько бы вы дел не сделали бы,все равно вы плохой сотрудник.
хорошие сотрудники бухгалтерии и кадров.

Мое личное оценочное суждение:  поганный директор родоманов,начальник тсс мижуй и сотрудница тсс крыловская.
очень хорошие сотрудникив кадрах и бухгалтерии

Мое личное оценочное суждение:  еще один стих, написан был на тренинге, проходивший с пятницу по воскресенье, а в понедельник опять на работу. Выходные никак не компенсировали. Завтра рано утром, когда вся страна будет спать. Я как последний мудила, буду на работу бежать. Всем плевать, что у нас выходные, и как минимум спать хочу. Ведь воронежским дела нету, хотя всем им пора к врачу. Ведь мы не люди, а быдло и на ТК им насрать, Если надо будете работать или начнем увольнять.
кроме белой зп ничего

Мое личное оценочное суждение:  а теперь :стихи,,,,,,,,,........ Есть компания "Самсон" Где работать-страшный сон! Выдержит не каждый здесь И по-этому текучка есть. Управляют три д----ла Родоманов заводила, А Тишевский-старый х---н Адьютант его и член. Межуяра с ТСС Вот еще один подлец. Всех загонит заможай! Даже рот не открывай. В подчинении рабы- Не угоден,уходи. Хоть работай день и ночь Обвинят тебя и прочь! Допустил ошибку ты Объясниловку пиши, Чтобы было как потом Обвинить тебя во всем. У д-----лов цель одна Как бы с нас сорвать бабла. Коль сломался ты в пути Так за это заплати. Выберет Межуй маршрут И попробуй-ка свернуть. Пробка там или ремонт Не волнует:"пусть ползет" Но зато потом опять Есть причина наказать. В пробке как ты не крути Топливо летит-плати. Сделал днем ты им доставку. В ночь загрузка под завязку. И летит водила вновь Ярославль,Смоленск,Тамбов. Спать не надо,ни к чему. И поешь ты на ходу. Им же надо всем троим Усидеть на креслах.Блин!!!
белая зарплата,оплачиваемый отпуск два раза в год по14 рабочих дней

Мое личное оценочное суждение:  Устройство души русского человека таково, что несправедливость, ненормальное к себе отношение он будет терпеть, никак не проявляя это внешне. Вечером, придя домой, в кругу близких или в курилке с сослуживцами, он будет говорить о том, что его беспокоит. Иногда это может вылезти наружу в виде глупого спора с начальством, приводящем в некоторых случаях к увольнению, но далее этого он не пойдет. Так и здесь, пролистывая статьи и отзывы о других компаниях, я не увидел высказываний о компании, в которой проработал почти полгода. И, слава Богу, найдя другую работу, уволился. Хотя за это время в оптовом отделе, в котором довелось поработать, сменилось 50% состава торговых агентов. Это за полгода!!! Нормальная ротация рабочих кадров не должна превышать 20% в год. Компания на Московском рынке более 10 лет, поинтересуйтесь, как много в ней сотрудников, которые работают там более 5 лет? Во многих компаниях, в которых мне довелось работать, таковых было не менее 50%, при равном, а то и большем стаже существования Компании. Многие из тех, кто был уволен, проявляли свое недовольство, но никто не написал ни строчки об этом для назидания других людей, собирающихся связать свое будущее с этой компанией. Если не учитывать одного краткого комментария, связанного с Самсоном-МФ ООО (так раньше называлась компания до переезда в город Домодедово), но и оно слишком обще, из него трудно сделать общее заключение. А также оставить свои замечания к руководству компании, чтобы оно могло призадуматься, стоит ли выбрасывать на ветер деньги, привлекая на испытательный срок сотрудников, чтобы после него они ушли из компании, ничего не дав ей взамен. И дело тут не в том, что эти сотрудники какие-то трутни, стремящиеся нажиться за чужой счет, а в том, что они, не найдя в компании адекватного к себе расположения, ответили компании тем же. Ведь третий закон Ньютона, по-моему, никто не отменял, или я что-то упустил? Если да, то напишите об этом. Последнее время из-за работы все было как-то недосуг добраться до умных книжек. Теперь же перейдем к главному тексту повествования. В компании нет никакой системы обучения новых сотрудников. Самое странное, что они этим чуть ли не гордятся! Человек должен задавать вопросы вечно нагруженным сотрудникам офиса, которым до тебя собственно нет дела, т.к. они сами не успевают вовремя делать свою работу и отчетность. Поэтому они вынуждены задерживаться на работе. Ситуация, когда в пятницу после 20-00 в офисе есть народ, является совершенно нормальной (не только в пятницу разумеется, но и в любой другой день, просто пятница обычно в большинстве компаний день короткий). В итоге, к концу испытательного срока сотрудник мало чего понимает в деятельности компании, в которой он работает и которую должен будет позиционировать перед другими компаниями. Итак, если вы привыкли понимать то, чем занимаетесь и для чего это нужно, то вам будет оооочень нелегко. Торговый агент вместо того, чтобы целый день пропадать в "полях" в поисках новых клиентов, заниматься улучшением взаимоотношений с существующими, сбором заказов, вынужден сидеть в офисе, выполняя разнообразную работу. Здесь, и раскладка ценников в торговом зале, и помощь в оклейке товаров для гипермаркетов, и сбор товаров на складе, когда комплектовщики не справляются, (это не каждый день, но такие авралы случаются). Хотя изначально заявляется, что у нас все по ISO 9001, все процессы описаны и занесены в методички, и работа каждого сотрудника регламентирована. Все бы хорошо на словах, но другое дело, когда данные бизнес-процессы, отлично работающие в западных условиях, попадают на русскую почву. Цитата из письма одного из клиентов: "Вы хотите работать по-европейски, а в нашей стране по-прежнему все по-русски." Добавлю к этому, что и внутри Самсона некая дикая смесь Европы и России. Как вы думаете, кто победит?.. Переработки не оплачиваются. Официально озвучивается, что после 18 в офисе никого быть не должно, но опыт "сын ошибок трудных" показывает, что работа в офисе кипит до 20-00 ежедневно (в лучшем случае). Однажды охранник утром при входе на работу спросил: "кто у вас там на 3-ем этаже вчера в половине первого ушел?" Я понимал, что это некий Холтунидзе Ниаз (назовем его так, таджики же любят работать от заката в воскресенье до восхода в субботу солнца) и потому ответил: "Это начальник КОР отдела. А что он вчера так ушел?". "Нет, но обычно в районе 23 часов" - прозвучало в ответ. Если просмотреть рабочую почту (адрес один на весь отдел), то можно констатировать, письма сотрудниками отдела отправляются 19:46, 20:01 и т.п. То, что я приходил в 9-00 и уходил в 18-00, всегда вызывало некоторый негатив у "ударников" производства. Никто, конечно, вслух это не высказывал, но это ощущение в атмосфере было. Вы спросите: "Ведь клиенты после 18-00 не работают, кому же совершаются отправки корреспонденции?". Ответ очевиден, отчеты в г. Воронеж руководству (отчеты, запросы и прочее). Как-то на эту тему у меня вышел спор со своим менеджером, что я не буду задерживаться в офисе после 18-00, даже если не буду успевать делать все эти отчеты. На что мне было заявлено: «Нам придется тогда с тобою проститься», я сказал: «Хоть сейчас готов написать заявление. Если рабочий процесс изначально неправильно построен, что все с ним не справляются, то я тут абсолютно ни при чем. Это результат неправильной организации рабочего времени. Организуй мое время так, чтобы я все успевал. Если по объективным причинам мы не справляемся (при чем все, даже мой менеджер, начальник отдела), значит либо нужно вводить в штат новую единицу, либо от чего-то отказываться". На это мой менеджер вылупил на меня глаза и сказал из-за низкой образованности, не подумав: "Это я должна тебе что-то организовывать?» Тут я понял, что человек совершенно не знаком с теми 4-мя китами, на которых держится основа менеджмента. В общем, мне было все понятно, я развернулся и ушел домой, а на следующий день все было так, будто этого разговора не было. Уровень руководства весь такой же. После переезда большинство московских сотрудников уволилось, а на руководящие должности поставили тех, кто остался. Раз в полгода проходит инвентаризация. Как вы думаете, кто ее делает? Все сотрудники офиса. А когда это происходит? В одну из пятниц. Когда она заканчивается? Предыдущая в октябре в районе часа ночи, нынешняя апрельская (2010) закончилась в три часа ночи. Т.е. если считать от 18-00 конец рабочей смены, то выходит что люди в свой выходной отработали целую рабочую смену (при этом эта смена началась после 8-ми часового рабочего дня). Естественно, что никому ничего за это не заплатили. Одному из сотрудников, который остался в этот день работать в офисе (надо же кому-то отвечать на звонки сотрудников) и который в 18-00 ушел домой, был сделан выговор его менеджером, мол, как это мы тут пахали, а ты ушел? А самое главное, что ведь никто из всей этой массы людей не высказал неудовольствия, все это проглотили как само собой разумеющееся. Интересно, чтобы сказали мне, если бы я ушел, а я бы так и поступил, не будь я в тот день в командировке!!! Кого-то держит страх потерять работу, кого-то мысли, как я уйду, ведь другие работают? А то, что компания тем самым нарушает твое право на отдых во внерабочее время - это нормально, это так и надо. И то, слава Богу, что мы родились не в каком-то там Воронеже на улице Лизюкова, а в Москве, где проблем с работой не было, нет и не будет!!! Также относятся к твоему времени и сотрудники пресловутого ГО. Как правило, говорить с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке, принято после рабочего времени, сам пару раз уходил после подобных собеседований в районе 20-00. Тренинг, который они проводили по продажам, пришелся на 13-14.02.2010. Просто ради любопытства посмотрите в календарь, что это за дни? Вы удивляетесь, что это суббота с воскресеньем? Не удивляйтесь, это норма, хорошо показывающая, как компания уважает право сотрудников на отдых. Никакой компенсации, материальной или в виде отгулов, не было, а в понедельник нужно было вновь идти на работу. В других компаниях эти случаи компенсировались отгулами или дополнительными днями к отпуску. Все эти иллюстрации я привожу здесь не случайно, по ним можно сделать необходимые выводы. И все очень просто хотите, чтобы человек работал сверхурочно – платите! Общение сотрудников между собой воспринимаются негативно. Слова менеджера: «дружить будете за территорией»! – хорошо иллюстрируют это. Я не курю, и поэтому иногда раз в три-четыре часа, мы выходили пройтись по территории. Так директор или же наши менеджеры реагировали на это, как на «измену родине». Поэтому в дальнейшем мы уходили на ту сторону здания, где из окон нас не было видно. Да бы как говорит апостол Павел: «не подавать повода – ищущим повода». Исходя из этого поставить высокую оценку коллективу не предоставляется возможным. Торговый агент должен заполнять массу всевозможных отчетов: отчет по командировке, регистрацию контактов, отчеты по выставкам, отчеты по должникам, составлять предсудебные уведомления по судам, стоять в очереди после работы на почте, отправляя заказные письма, сочинять запросы на договора (ибо сотрудники не могут сами определять их, даже директор филиала на местном новоязе ИДеПе, а только Воронежские боссы), бегать по судам и приставам, и пофиг, что сотрудник живет где-нибудь в Одинцово, а его пристав сидит на Болотниковской или Зеленодольской, в г.Клин или г. Бронницы (или Бог знает, где еще) и часы приема с 16-20 (+очередь), а тебе еще нужно туда доехать и неизвестно, во сколько ты приедешь домой в 21-00, в 22-00 в лучшем случае. Информация дублируется в массе отчетов, причем одна и та же. Эти отчеты читают разные отделы в славном городе Воронеж, где на тебя одного сидит по два-три начальника, помимо московского (простите за очепятку домодедовского). Изначально, отношение такое, что ты мошенник, который не работать пришел, а штанишки или юбчонку просиживать (выбирайте, кому что ближе). Об интернете и мечтать не приходится Максимум, что возможно, войти в сеть с компа твоего менеджера. Это естественно убивает всякое желание искать клиентов, собирать информацию о них, готовясь к телефонному звонку или в командировку. У меня частенько вызывало улыбку, когда клиент мне говорил при общении по телефону: "Посмотрите на нашем сайте". Воронежские боссы (Синявин Володимер назовем этого персонажа из города V, знаменитого романа "1984" так) объясняли отсутствие инета тем, что вы работать не будете, а будете в нэте сидеть. Т.е. отношение изначально такое, что ты не работать пришел, а бездельничать!!! 3 месяца у вас испытательный срок, за это время вы должны сами себе подготовить базу потенциальных клиентов, т.к. с существующими вы в принципе работать не будете, хотя ваша зарплата будет зависеть от выполнения плана от всех клиентов вашего региона. Далее согласно графику пойдут командировки. Компания Самсон экономит на всем, так вам выдадут минимальный набор канцтоваров, даже файл в отделе найти проблема. Оплачивать ваш транспорт будут только, когда вы начнете ездить по командировкам, хотя в договоре значиться: "7.5. РАБОТОДАТЕЛЬ оплачивает проезд работников к месту работы и обратно в соответствии с локальными нормативными актами", на какие локальные акты здесь ссылка ведомо одному Всевышнему, согласно мудрейшему поэту востока Омару Хайяму: "Не спрашивают мяч согласия с броском, По полю носится гонимый игроком. Лишь Тот, Кто некогда тебя сюда забросил, Тому все ведомо, Тот знает обо всем". Здесь добавлю, что и из суммы компенсации за автомобиль, не рассчитывайте на полную стоимость, вычтете 13% подоходного налога. Это поистине странно, компания пользует Вашу машину, а налог на ее компенсацию возлагает на Вас!!! Далее, если командировки у вас не в Москве и области, а в городах и весях удаленностью более 4-рех часов езды на авто от Москвы (приблизительно 400 км), вам выдают бешеные командировочные в день из расчета, сядьте если стоите, целых 300 целковых рублей весь день. Справедливости ради добавлю, недавно эту ставку подняли до 500 рублей. Гостиница самая дешевая (эбаут 1000-1100 рублей, те, кому часто приходиться ездить и жить в гостиницах, смогут оценить, что за гостиница может быть за такие деньги 2010 г.), так что удобства порою на этаже, без туалета и душа в номере и без электророзеток. Правильно: "экономика должна быть экономной". Парню еще ничего, а представьте девушку, приехавшую на неделю в командировку. Далее о работе в командировках. При устройстве на работу Вам заявляют, что нужно искать новых клиентов. Дело понятное ,компания должна расти, но при этом говорят о существовании клиентской базы, с которой Вы будете работать. Базы никакой нет! С работающими клиентами работают офис-менеджеры, Вы будете искать только новых клиентов. Тут подвох, а как их искать. В интернете фирмы, занимающиеся продажей канцтоваров, информации о себе не выкладывают. Соответственно, искать Вы их будете квадратно-гнездовым методом, бегая по переулкам, опрашивая местных "аборигенов". Благо, что требование невысокое 5 клиентов в день. Но с другой стороны, если взять специфику города Москвы, то здесь это оказалось проблемой. В основном канцтовары представлены сетевыми книжными магазинами. Минусуем отсюда уже работающих клиентов и получаем практически ноль на выходе. Таким образом найти 5 в условиях, что базы, куда ехать, у Вас нет. Вы работаете только на новых, в сеть смысла суваться нет, т.к. лица, принимающие решения, сидят в центральном офисе, а существующие мимо, то это не так уж легко. Если же Вы после командировки привозите менее 5-ти контактов, то это воспринимается очень плохо, говорят, что ты не работаешь. Также менеджер советовал не вносить в отчет тех, кто явно с нами работать не будет, а то Воронеж начнет спрашивать, "и что мы скажем, контактов много, а выхлопа ноль!!!" А то, что с клиентом надо работать, не учитывается. Что порою, чтобы приобрести клиента на высококонкурентном рынке, требуется ни один визит сделать, а тебе не дают. Ищи дальше новых. На проходившей выставке (Скрепка 2010) компания не только не позаботилась о том, что поесть в обед сотрудникам, так еще и на обед неохотно отпускали. Такого жмотства не приходилось встречать ни в одной компании. Для максимального обеспечения присутствия сотрудников на стенде компания заранее закупает еду для сотрудников, с одной стороны, это позволяет перекусить не отходя от «кассы», с другой стороны, экономит деньги сотруднику. Ведь недорогих столовых ни в Крокусе, ни в Экспо-Центре не будет. Нелогично выглядит: затратить 15 лямов за стенд на выставке и не потратить 10 тысяч рублей на салаты и нарезку с хлебом для сотрудников. Кстати, иллюстрацией к данному факту послужило то, что когда в конце выставки мы стали собирать рюкзаки, то один из воронежских вскрикнул: "не убирайте!" Оказалось, что в рюкзаке лежал его обед, к которому по его словам, он даже не притронулся (с его слов у него не было времени поесть, зачем нам здоровый желудок, если партия нас попросит. "Смело товарищи в ногу!!!"). Это была просто отличная иллюстрация того маразма, о котором, я здесь пишу. Пусть желудок получит язву, но если родина этого хочет, мы готовы на все. О самих воронежских люди бывалые рассказывали, что они фанаты своей работы. Мало того, что в офисе сидят до 21-00, так и в субботу добровольно выходят на работу, такая же тенденция наблюдалась и в домодедовском филиале. Частые звонки злых мужей жене, которая в выходные сидит на тренинге, который компания не компенсирует ни деньгами, ни отгулами, хотя в договоре значится, что работа в выходной компенсируется отгулом, звонки детей своим мамам, которые вместо того, чтобы погулять с ребенком в свое нерабочее время, сидит и строчит отчет до 21-00 и выходит иногда на работу в субботу по собственной инициативе!!! Все это частенько приходилось слышать, работая в этой белой и чистой компании. Единственное, что можно сказать позитивного, что зарплату платят честно, по-белому, но сейчас при необходимости крупных компаний легализовывать свой бизнес, этим вряд ли кого-то можно удивить. Особенно если компания занимается поставками товаров из-за рубежа, скрывать налоги таким компаниям сейчас при усиливающемся контроле со стороны государства становиться наклодно. Правда и здесь есть свои нюансы, нарушая ТК РФ, тебе при трудоустройстве подсовывают бумажку, гласящую о добровольной просьбе платить зарплату раз в месяц с 10 по 15, хотя платиться она четко 15. Т.е. если вы пришли работать с 1-го дня в месяце, то первые деньги вы увидите только через полтора месяца. Хотя в договоре прописано о выдаче зарплаты 15 и 28 числа, полное соответствие с ТК РФ, согласно которому даже один день просрочки ведет к выплате работодателем пени, а при задержке более 15 дней работник имеет право не выходить на работу и работодатель будет обязан оплатить это. Можно создавать различные бумажки для удобства бухгалтерии, но если они нарушают законодательство РФ и ваши трудовые права, то это тоже неправильно. К тому же, если человек не сразу нашел работу и деньги ему нужны как можно быстрее. В общем решать Вам иметь или не иметь, но в любом случае: предупрежден - значит вооружен!!!
Официальное трудоустройство. Белая зп.