Мое личное оценочное суждение:  В финансовом отделе под руководством Новикова Ольга и Кузнецова Анастасия невыносимо работать. Люди бегут от них каждый год. Эти два человека очень высокомерны, подсмеиваются, хамят, совершенно невоспитанны и подобрались как два сапога пара. Как только услышите их фамилии, сразу бегите, пока эти два вампира не высосали из вас кровь. с работы каждый день уходишь разбитым морально. с точки зрения учета все настолько сложно, что ни в одной компании не найдешь столько наворотов. Учить придется много и унижений при этом терпеть тоже..

Мое личное оценочное суждение:  У меня приличный опыт тренингов, разного уровня компании, в Софтлайн первый опыт работы на постоянной основе, не консультативно. Все логично - кадров много, компания масштабная. Что могу сказать: работать здесь легко, много мотивированных сотрудников, но много и новичков, которые не всегда понимают суть процессов. Моя задача - выявить необходимость обучения и оценить его эффективность, настроить работу команды. Есть корпоративный университет, в его развитии также участвую. Могу сказать что такой формат сотрудничества мне нравится.

Мое личное оценочное суждение:  У меня приличный опыт тренингов, разного уровня компании, в Софтлайн первый опыт работы на постоянной основе, не консультативно. Все логично - кадров много, компания масштабная. Что могу сказать: работать здесь легко, много мотивированных сотрудников, но много и новичков, которые не всегда понимают суть процессов. Моя задача - выявить необходимость обучения и оценить его эффективность, настроить работу команды. Есть корпоративный университет, в его развитии также участвую. Могу сказать что такой формат сотрудничества мне нравится.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство в Москве понятия не имеет о том, что в регионах творится. Сотрудники увольняются пачками. По несколько заявлений в день. Кто не уволился ходит по собеседованиям. Руководство в Новосибирске занято чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. Премии задерживают. Атмосфера в коллективе ужасная, а Баруткин ее еще больше накаляет. Постоянный обман. Наплевательское отношение. 4...»
Хорошо для трудовой, если Вы не супер специалист

Мое личное оценочное суждение:  Хочу написать про учебный центр софтлайн, в котором удалось поработать. Главная проблема УЦ это директор по продажам - Белоусова Ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания, коллектив ее абсолютно не уважает. Команду обновляет раз в полгода. Даже преподаватели все...»
Крупная компания, известная на рынке. Хороший старт для дальнейшей карьеры. Есть соцпакет.

Мое личное оценочное суждение:  Отвечать за свои слова люди абсолютно не умеют. К людям относятся как к расходному материалу. Я человек смотрящий на работу как на партнерство между специалистом и работодателем. Данная компания смотрит на сотрудника - как на товар, купленный на рынке рабов. Что такое "профессионализм" людям не знакомо. На самом деле состояние дел очень разнородно в каждом департаменте, и все зависит от местного царька, управляющего структурой в компании, поэтому утверждать что во всех отделах и департаментах плохо - не имею морального права. Если попадется нормальный начальник, можно и поработать. Но в любом случае не стоит ждать от компании концептуально адекватного отношения.
высокое место в рейтингах, довольно неплохая модель.

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не писала отзывы о работодателях, хотя сталкивалась с самым разным отношением с их стороны. Однако в данном случае решила оставить свое впечатление о ЗАО «СофтЛайн Трейд», чтобы предостеречь других людей от столь непорядочного поведения, в первую очередь, со стороны одного из представителей руководства компании. Работая юристом тендерного отдела в крупном холдинге, я была приглашена на собеседование на вакансию «менеджер по тендерам со знанием английского языка». Первое мое собеседование проводила специалист по персоналу Филина Маргарита. Несмотря на ее опоздание (на 20 минут) в общем собеседование прошло положительно, я ответила на все интересующие вопросы, прошла интервью на английском языке в устной форме, а также перевела тендерную документацию с английского языка на русский. Через пару дней Филина перезвонила мне, чтобы задать уточняющие вопросы, которые очень интересовали руководителя тендерного управления (есть ли у меня вредные привычки, какова форма моего обучения в ВУЗе), а также настояла на прохождении еще одного интервью на английском языке с ее более квалифицированной коллегой по телефону, чтобы убедиться в достаточном уровне моего владения иностранным языком. Я успешно прошла телефонное собеседование, после чего была приглашена на беседу с Шевелевой Марией – руководителем отдела тендерных торгов, Северьяновой Ольгой – руководителем отдела финансовой поддержки, а также Машинновым Виктором – директором управления тендеров. На собеседование пришли только Шевелева Мария и Северьянова Ольга. Начало собеседования меня совершенно обескуражило, поскольку мне сразу сообщили, что вакансия менеджера со знанием английского языка заморожена, в связи с тем, что компания не может договориться о партнерстве с англоязычными странами, однако, учитывая мой опыт, им неудобно мне отказать и взамен была предложена аналогичная вакансия по работе с компаниями в РФ, на что я, сначала немного сомневаясь, согласилась (оклад соответственно был ниже). Собеседование длилось 2 часа. Подробным образом мне был описан характер работы, уточнен мой опыт, который, как оказалось, полностью идентичен требуемой вакансии. В завершение собеседования меня попросили подождать Машиннова Виктора – директора управления тендеров, однако он, сославшись на конец рабочего дня, пообщаться со мной отказался. Мне повторно назначили встречу уже непосредственно с Машинновым Виктором в удобное для него время. На ресепшене меня встретила девушка (если не ошибаюсь, по имени Евгения), которая сказала, что Виктор пока занят, и она сама со мной побеседует. Естественно, мне пришлось заново рассказывать о своем опыте работы уже в который раз. Для меня было совершенно непонятно, для чего вообще ее прислали для беседы со мной. По окончании интервью Евгения попросила подождать и ушла за директором. После 20 минут ожидания она вернулась и сообщила, что Машиннов Виктор очень занят, побеседовать со мной не может и полностью доверяет ее мнению. Я была крайне удивлена, поскольку на предыдущем собеседовании мне был дан положительный ответ по данной вакансии. Евгения сообщила, что ответ мне будет дан в ближайшее время, а точнее в ближайшие 2 дня. Прождав неделю с лишним я сама написала на почту Филиной Маргарите и попросила дать ответ. Ответ был дан следующего содержания: «Мы неоднократно возвращались к обсуждению Вашей кандидатуры, но, к сожалению, в настоящий момент мы сделали выбор в пользу другого кандидата и не готовы сделать Вам именно это предложение» (отписалась в стандартной форме). Нельзя описать словами, как я была возмущена и уж тем более не стоит упоминать здесь, сколько времени и сил мною было потрачено, чтобы получить эту вакансию. В общей сложности я прошла 4 собеседования и уже на 3-ем мне дали положительный ответ, после чего я уволилась со своего предыдущего места работы. Меня очень разочаровал директор управления тендеров Машиннов Виктор (как описала его менеджер по персоналу человек «советской закалки» в возрасте более 60 лет, порядочный, требовательный и справедливый). Если так неуважительно позволяет вести себя руководитель, то, что стоит ожидать от его подчиненных… Таким образом, меня, не побоюсь этого слова, подставили, поскольку я оказалась без работы. До сих пор остается загадкой, что произошло с данной вакансией, действительно ли взяли какого-то другого кандидата (когда вакансию мне уже пообещали) или изначально им никто был не нужен (для чего тогда тратить свое и чужое время, публиковать и периодически обновлять вакансии). Для меня весьма странным кажется такой подход к подбору сотрудников, когда (как мне рассказала на собеседовании Северьянова Ольга), компания брала на работу в тендерный отдел людей без нужного опыта, которые в течение 3 месяцев не могли втянуться в рабочий процесс и приходилось уделять много времени на их обучение, в то время, как готовый специалист, который на предыдущем месте работы сам занимался наставничеством и обучал новых сотрудников аналогичной работе, вдруг оказался им не нужен. Хотелось бы посмотреть в глаза Машиннову Виктору, который так и не набрался смелости пообщаться со мной, и услышать от него обоснованный ответ об отказе.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания совершенно никак не реагирует на отклики на HH, просто тупо не смотрит кандидатов вообще от слова совсем. При этом профильных вакансий висит много, и профиль кандидата соответствует потребности. Но просмотров резюме, и уж тем более откликов, не было. Хотя попыток было много в течение длительного периода времени. Почитав отзывы я понял, что это их обычная практика, хотя назвать ее этичной нельзя. Очень грубо работают, и, видимо, это никого не волнует. Осознав это, я понял, что и стремиться в эту компанию не следует. Тем более, если платят они ниже рынка и увольняют целыми пачками.
Известное имя, неплохой публичный имидж.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовался в одну из дочерних компаний Софтлайна на должность менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами. Самое забавное, что все отклики на те вакансии, которые более подходили под мой опыт были ими проигнорированы. Я уже было забыл о них, как тут они сами откликнулись на мое резюме и предложили прособеседоваться на должность выше. Некоторое количество моих знакомых работает в этой конторе, поэтому о всех минусах мне было хорошо известно, таких как минимальная белая зарплата и все остальное "в конверте", отсутствие соц. пакета и так далее. Но время сейчас такое, что выбирать не приходится. Сначала я прошел собеседование с рекрутером софтлайна в их центральном офисе. Кроме того, что рекрутер опоздала минут на 10, ничего особенного сказать не могу. Достаточно стандартное собеседование. Лишь аккуратно пару раз сказал, что не совсем уверен, что мой опыт подходит под ту вакансию, на которую они меня рассматривают, на что рекрутер меня уверила, что все в порядке и они меня видят на предлагаемой должности. По финансовым условиям все тоже было в рамках приличия. В среднем процентов на 20 ниже по рынку, но повторюсь, что выбирать сейчас не приходится. В назначенный день я приехал на второе собеседование с коммерческим директором. Офис находился в стандартном БЦ в районе метро ботанический сад. Сам БЦ класса "мы его слепили из говна и палок и готовы его сдавать любой шарашкиной конторе". Поднявшись на нужный этаж, я увидел два длинных коридора и ни одной вывески, которая бы указывала на искомую мной компанию. Хотя к чести некоторых сидящих там компаний, там висело пару табличек, которые указывали где искать эти компании. Побродив немного по коридорам, я решил позвонить рекрутеру и уточнить где же искать офис. Рекрутер мне ответила, что сама не знает где они сидят и предложила спросить у охранника. Что собственно я и сделал, но от момента прибытия в БЦ до нахождения нужной мне компании прошло порядка минут 15 и к опозданию на собеседование. Возможно, у меня топографический кретинизм, но с такими трудностями в поиске офиса я столкнулся впервые. Войдя в офис, я увидел определенное количество манагеров и ничего, что было бы похоже на ресепшен или на секретаря. Пришлось отвлечь людей от работы и оказалось, что секретарь сидит в глубине офиса на диване. Я сообщил о своем прибытии, на что мне ответили, что коммерческий директор на совещании и что как только он освободится, он проведет собеседование. Пришлось подождать еще некоторое время. Наконец он освободился и мы пошли в его офис. Я сел на стул, который стоял полубоком к столу потенциального руководителя и у меня сложилось полное ощущение как будто я на приеме у какого-то доктора. Первый вопрос был из разряда "ну и что ты сюда приперся". Я рассказал о должности и о своем профессиональном опыте, на что получил ответ, что это все фигня, что специалисты моего уровня сидят у него в воронеже, где он платит им 20 тысяч рублей. А до уровня специалиста, который он ищет я еще явно не дорос. Причем подано это было в формате "ты говно, а я вообще царь и бог". Когда я у него спросил кого же они ищут, оказалось, что это практически ни по одному пункту не совпадало с тем, что мне рассказывала рекрутер. Да и как выяснилось по деньгам тоже предлагалось в два раза меньше от той суммы, которую мы обсуждали. Поняв, что ловить больше нечего, я откровенно сказал, что мы явно друг другу не интересны и на этом собеседование было закончено. Ну и как вишенкой на торте, через несколько дней я получил письмо от рекрутера, что они внимательно рассмотрели мою кандидатуру, что обсудили все мои сильные стороны, но все-таки приняли решение в пользу более опытного кандидата. С одной стороны давать обратную связь кандидатам это просто обязанность любого рекрутера и многие рекрутеры сейчас на это откровенно забивают, с другой стороны после такого собеседования это выглядело откровенно издевательски. Так что для меня такой конторы как софтлайн больше не существует. P.S. Один мой знакомый, которому все-таки "посчастливилось" попасть на работу в эту контору, на моменте собеседования обсуждал зарплату 120 гросс фикс. В итоге офер ему сделали 100 гросс фикс (25 тысяч белая + остальное "в конверте"), а сейчас урезали зарплату до 65 тысяч. Я думаю после такого вряд ли у кого-то возникнут вопросы идти работать в группу компаний софтлайн работать или нет.
После собеседования никаких плюсов не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  Как в компанию пришли 2-а акробата, так и понеслось (до было вполне хорошо). В августе прошерстили все регионы, уволили всех маркетологов без выплат, до мск добрались в сентябре, убрали большую часть людей в маркетинге, кто сопротивлялся, тем что то выдали, кто молча, тем ничего не дали. От нового "видения" ушло много умного руководства, т.к. 2-а акробата создали невыносимые условия и невероятно "гениальное" видение маркетинга. Очень жаль. К рулю поставили не выдающихся умственными способностями людей, что волосы на голове шевелятся. Перестали платить премии, из заработанной выплачивают лишь малую долю, на лекарства)). Разрушили за 3 месяца весь маркетинг. Людей выбрасывают, добрались и до продажников. Декабрь же, сократить людей под Новый год любимое занятие, иначе год прожит зря. Стоит ли говорить о регулярных зимне-весенних отпусках за свой счет?да, стоит, регулярно, каждый год. Стоит ли идти работать в эту компанию? если вы после ВУЗа, то стоит, за копейку много опыта, плюс бонус-приобретение толстой кожи. Вы себя цените и вы профессионал? эта копания не для вас.
З/п платят без задержек, иногда встречаются очень замечательные и умные люди, но редко.

Мое личное оценочное суждение:  В целом негатива нет, кроме того, что нет обратной связи! К слову, сроки оговаривали о решении, но..видимо как-то так. Даже на письмо с вопросом о решении отвечать не стали! Руководитель Дарья, примите во внимание, что вышел закон о письменном ответе кандидатам. Ведь так и правда можно нарваться на штраф.
Статус компании, заработная плата, в принципе забавный офис

Мое личное оценочное суждение:  Вообщем, слава Богу не работал в этом позорном месте, но имел неосторожность предложить свои услуги, как внештатный преподаватель. Что в итоге? Поначалу ещё что то предлагали, но каждый раз исчезали, не оставляя обратную связь вообще, а потом через время снова появлялись с новыми запросами, как ни в чём не бывало. Такое ощущение, что там работают абсолютно дегенеративные менеджеры, способные только на общения с монитором в одностороннем порядке. Параллельно стали обращаться ко мне со следующим запросом "проведите курсы или посоветуйте кого нибудь". Я, по доброте душевной, пару раз давал контакты на преподавателей и компания успешно проводила курсы. На мой прямой вопрос о том, не желают ли они выразить благодарность в виде процента, ответили прямо - спасибо за помощь, но мы процентов не даём и через время опять стали слать свои запросы. Компания работает по принципу "дай, дай, дай и ничего не даёт взамен, даже нормального обучения". Через время опять стали обращаться с запросами на проведение курсов и я, будучи не злопамятным, попросил их впредь относиться внимательнее к тем, кому они пишут и хотя бы чиркнуть пару строк, о том, что курса не будет, так как с моей стороны приходилось готовить учебные программы или наводящие вопросы для заказчика. Такое чувство, что это контора, занимающаяся простым разводом. 100 % скажу Вам, как человек, работавший в теме САПР много лет - SOFLINE не имеет в своём штате ни одного профессионального преподавателя ни по одному из предлагаемых продуктов! Они работают только, как посредники, берут с клиента NN-ю сумму и ищут преподавателя подешевле, абсолютно не заботясь о его уровне, достаточно просто сказать, что ты "шаришь", прислав письмо. Соответсвенно, как не сложно догадаться, качество преподавания оставляет желать лучшего. Не рекомендую каким либо образом пытаться иметь дел с этой "компанией" ни как работник, ни как преподаватель, ни как ученик.
не замечено

Мое личное оценочное суждение:  не дают обратную связь кандидатам, что не с лучшей стороны характеризует работу службы персонала. Офис желает лучшего, сидят "друг на друге", зоны (кухня, раздевалка, переговрные,отделы) не понятно по какому принцыпу разделены,кухня и рядом раздевалку, а вверху страшные трубы :)) Вообщем пройдя собеседование, в независимости от результата, Софтлайн-однозначно нет.
нет

Мое личное оценочное суждение:  обманывают в деньгах, начальство ( в частности два брата Игорь и Алексей) работать не хотят, свои финансовые оплошности сваливают на подчиненных, приходят на работу во сколько хотят. На работе держат только тех, кто с ними будет трахается. Коллектив поганый. Остерегайтесь отдел математического ПО иначе на вас свалят большие финансовые оплошности начальника, т.е. повесят на вас большой долг! Набирают дурочек для ответа по телефону, в туалет и на обед не отпускают. Перспектив никаких! Лучше сидеть без работы чем работать в этом дурдоме.
ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Серая зп, тесный офис, обязательные ранние приходы на работу.
ЗП платят вовремя, от метро ходит корпоративный транспорт. Организуются команды по волейболу. Часто проводятся внутренние вебинары для сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе?
...

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили HR-менеджер и руководитель отдела. После собеседования обещали завтра перезвонить в независимости от принятого решения. Звонка не дождался. Все мы люди, забыла, заработалась, ладно, бывает. На второй день звоню сам. То трубку не берет, то недоступен. Значит телефон не дома забыла. Но не перезванивает. На третий день дозвонился, сказала перезвоню через 10 минут. Больше я ее не слышал. Что хочу сказать, Вы лицо компании, мадам, и если сотрудник Вам не подходит, то выполняйте свои обещания и просто скажите об этом кандидату, а то он ждет и надеется. Вот такое отношение, как к "мясу", полное неуважение как к личности, мне очень не понравилось в данной компании.
Крупная компания, занимающая весь этаж бизнес-центра.

Мое личное оценочное суждение:  Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы,, не тратьте время
Нет

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. - текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет. СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение к людям, как к ресурсу - выжать и выкинуть. При трудоустройстве и в течение первого года работы в компании отношения были, как в большой семье: мероприятия, вечерние посиделки, соц. выплаты, поздравления.
Стабильно и вовремя выплачиваемый оклад, официальное трудоустройство. Как и везде есть прекрасные специалисты, отличные коллеги, которые стали друзьями. СофтЛайн - отличная компания для получения опыта работы в нестандартных ситуациях, высоком темпе.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы.Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний корпоратив.Премии в этой компании можно получить только если играть нечестным путем
оф.трудоустройство, но ничего не помешает компании сократить тебя

Мое личное оценочное суждение:  Подбор персонала-регионы/ города (по мнению компании ты в зависимости, ведь тебе необходимо содержать себя и семью"если есть" ) Коллектив большей части кучка змей, долго скрывающие свою сущность, при детальном рассмотрении видно кто кому и что. Руководители отделов при образовании минусовых счетов перекидывают данный баласт на своих подчиненных, не гнушаясь их доверием и безрассудством. Не смотря на это дружат с ними и их семьями. Предательство и обман сквозь лживую улыбку под предлогом дружеских намерений.
З/п во время. Все тебе улыбаются и любят( + для глупых идиотов) Сплоченная команда из нескольких людей, которые (сноска ниже)

Мое личное оценочное суждение:  Внесу свои 5 копеек про данную компанию. В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. ЗП вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная ..опа. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. ЗП полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику, тоже самое с бонусной системой. В январе-феврали - отпуск за свой счёт. Плюс придумали невыполнимые показатели KPI без учета привязки к экономической ситуации в регионе. Так делают только мм.... не знаю как назвать. Директор по продажам в компании, нужно признаться, особыми знаниями и опытом не блещет, только имперские амбиции. Зато придумал "супер" отчет по прогнозированию продаж, сделок и постоянно спрашивал об этом. Соответственно всё делалось на бумаге для искусственного завышения показателей продаж. Далее становилось ещё хуже. В департаментах компании между отделами нет нормального взаимодействия. Каждый работает по своим инструкциям. которые никак не стыкуются между отделами. Отсюда постоянные конфликты между департаментами. В компании очень развито крысятничество сделок и увод хороших клиентов. Далее к нам в представительство назначили удаленного директора хаба с Н.Новгорода. Он откровенный самодур без опыта и знаний. Фамилии называть не буду. Людей берет и оценивает не по работе и опыту проделанного, а по личной приязни или неприязни. Все толковые сотрудники в компании в ГО к концу моего периода работы попросту поувольнялись, работать стало просто не с кем. Директор компании заваливал истерическими письмами с призывом увеличивать прибыль. К сотрудникам отношение как к рабам. Детям сотрудников на первое сентября делали выплаты (подарки так сказать) в размере 250 рублей..., позорище да и только, лучше бы вообще ничего не давали. Плюс за эти 250 рублей нужно было отчитаться))). ЗП за всё время работы в компании никому из сотрудников нашего представительства, хотя мы его поднимали и открывали с нуля ни разу не увеличили или хотя бы проиндексировали. В общем в компании всё рассчитано на хапок, а сейчас уже не те времена, вот и загибается некогда успешная компания. Из положительного у нас был хороший коллектив, но в конечном счёте кто-то были принудительно уволены, кто-то ушли сами. Не жалею, что ушёл из этой "конторы". Вот как-то так.
Их давно уже нет.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство решило экономить на зп сотрудников. Сократили рабочие места, выкинули "ненужных" сотрудников на улицу (более 20 человек), работу этих людей повесили на остальных оставшихся, при этом зп их никак не увеличилась. Ноу - хау "учет рабочего времени", опаздывать нельзя, а также долго ходить в туалет, все фиксируется. Заставили всех писать заявление на отпуск за свой счет, при этом сначала удержали сумму из зп, а потом заявление попросили. Отношение руководства к людям.
Переехали в новый офис в БЦ Арену. Коллектив замечательный.

Мое личное оценочное суждение:  В компании SoftLine, часть зарплаты платят в конверте, причем с задержкой в три месяца, при увольнении просто кидают на эти деньги, квартальные премии платятся с задержкой в 2 месяца, при увольнении в этот период, так же кидают на деньги. Периодически заставляют писать БС, и при этом выходить на работу. А при устройстве поют песни что всё по ТК РФ и т.д и т.п. А на деле хоть и большая, но гнилая контора.
Среди коллег встречаются нормальные люди.

Мое личное оценочное суждение:  В течение трех или четырех лет каждый год зимой нас отправляли в отпуска за свой счет. Это нормальная практика в компании для затыкания дыр. Наполовину серая зарплата. Лицемерные руководители, которые сначала говорят об успехах, а потом всех увольняют к чертям без выплаты пособия. Типа по собственному желанию. Никакого социального пакета. Никаких премий хоть об стену разбейся. Никаких гарантий.
В коллективе иногда встречаются порядочные люди. Но это бывает в любой компании.

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды
уже нету

Мое личное оценочное суждение:  1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014. 2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. 3. серая зарплата В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.
можно попасть на интересный проект. можно повысить квалификацию

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.
положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.
Отличные коллеги, место работы рядом с метро.

Мое личное оценочное суждение:  Черная зарплата. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт... После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Премии. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху". Последовательность политики. В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение. Офис. Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ). Будущее компании. Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны. Сотрудники постепенно бегут понимая это.
Большая компания. Компания действительно большая - есть чему учится. Коллектив. Многие люди, работающие в компании - хорошие специалисты.

Мое личное оценочное суждение:  Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста. Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать. В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!
Смотрела отзывы про другую компанию и зашла ради интереса посмотреть отзывы про компанию, в которой работала. Огромное сомнение на счет доверия отзывам конечно. Удивлена отзывам о том, что в Софтлайне не платят премии. Это откровенная ложь! Ну либо людям не повезло с руководителем, либо они накосячили, поэтому не получили. Я проработала в этой компании несколько лет, руководители менялись, переходила в другой отдел, но ВЕЗДЕ платили премию. И вообще очень много активных, веселых людей, с некоторыми общаюсь и поныне. Среди всех мест работы только в эту мне бы хотелось вернуться.

Мое личное оценочное суждение:  Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine
Некоторая организованность процессов разработки, которая полностью рушится по приближению дедлайна.

Мое личное оценочное суждение:  пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. В итоге ищу новую работу. Слов нет чтобы описать такое поведение, кидают на раз и не так по мелочам, а буквально оставили без работы.
---

Мое личное оценочное суждение:  Владельцу бизнеса наплевать на менеджеров, планы завышают и требуют выполнения не беря во внимание состояния рынка, сезона продаж. Гонка за деньгами и ходьба по головам. Руководители департаментов как крысы из подтишка увольняют как только сверху на них на давят. Противно и некрасиво. Разочарован этой компанией. Не советую
Нету

Мое личное оценочное суждение:  Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время. Стул сломался? Вставай на очередь (около 2 месяцев). От метро далеко, на корпоративном транспорте долго стоять в пробках, они еще и ходят через пень колоду. ККорпоративов нет, типа не выполнили годовые планы - обойдетесь без увеселений. Зп серая. За серой частью можно простоять часами в кассе в жуткой духоте. ННаофис в 500 чел две микроволновки))) Очень тесно, муравейник. Ужасный опенспейс в здании фабрики. Планы очень высокие Часто недостижимые и не оправданные. ДМС платный. Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс Ищу другую работу в общем. Всем успехов!
Работаю в компании третий год. Смешно читать про не выплачиваемые премии, всем все платят. ЗП никогда еще не задерживали, мало того, выплачивают перед всеми праздниками. Коллектив отличный, в большинстве своем очень дружественные и общительные. За всех не скажу, ии.к. людей много. Но те, с которыми сотрудничаю лично я - никаких претензий нет. Отделов очень много, если вам попался плохой руководитель, то не надо делать выводы о компании в целом. Не приятных личностей везде хватает. Если ты нне лентяй и не ищешь легких денег, обязательно жди повышения. Легко перевестись в другой отдел внутри компании.

Мое личное оценочное суждение:  Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Но никто ни в чем не застрахован, были истории, когда даже таких сотрудников убирали одним днем! Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. Думаю специалистам без опыта будет полезно, особенно в дальнейшем трудоустройстве в сфере ИТ. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет
Хочу описать свой опыт работы в компании, было это несколько лет назад, поэтому в чем-то он уже будет неактуален. Проработав 4 года в финансовом подразделении, могу сказать, что для меня это был хороший скачок в карьерном плане. Я пришла в самый пик расцвета компании, в этот период самые зарекомендовавшие себя (либо самые выскочки)) заняли руководящие должности (согласна, что не все соответствуют своему положению, но кому-то все-таки подфортило). Как специалисту без опыта работы, мне СЛ нравился первые несколько лет, в том числе своей динамичностью и энергичностью, наличием интересных людей и хороших профессионалов. Благодарна своему руководителю, финансовому директору, что, несмотря на разные трудные рабочие ситуации, она оставалась человеком! Так же после работы в этой компании приобрела много друзей и знакомых. В 2007-2009 гг. компания была намного лучше, даже несмотря на совковый офис и некоторые другие административные минусы, чем сейчас. Было очень много людей, которые действительно с энтузиазмом работали, развивались и росли вместе с СЛ. Со временем, на мой взгляд, таких людей осталось все меньше!

Мое личное оценочное суждение:  Девушка из HR компании Softline устроила мне спонтанное мини-собеседование по телефону без предварительной договоренности После нескольких минут стандартных вымораживающих вопросов, я получила вопрос, к-ый заставил меня задуматься - меня спросили: На что я готова за ЗП????? на подобный открытый вопрос, онлайн пришлось ответить равнозначным ответом. НО после того как мы попращались на стандартных фразах с полным пониманием о взаимоНЕзаинтересованности, я подумала...а к чему должна быть готова молодая женщина кроме описанных в вакансии требованиях??? занести деньги???? что-то еще????
желаю преобрести хотя бы первое приятное впечатление!!!

Мое личное оценочное суждение:  HR - зомбированные или замотивированные девушки, которые говорят всем при собеседование однотипные слова. В реальности работа не соответсвуют сказкам рук. и HR. 1. Премии обещанные ими не платят! 2. Будьте бдительными! стоит ли тратить время своей жизни на это.... 3. Карьеры нет!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Если вам не куда пойти - то устраивайтесь! на тот оклад, на который договорились - Ваш полностью! Но только на него и расчитывайте! Золотытых гор не будет и маленьких тоже! Премии только обещают, в реальности не платят (((
кофе, чай.

Мое личное оценочное суждение:  Часть ЗП платиться по чёрному в конверте, премия выдаётся с задержкой в 2 месяца, при увольнении на премию за два месяца попросту кидают, и не чего не предъявить так как и она платиться по чёрному. Карьерного роста ни какого. При устройстве на работу рассказывают про одни обязанности, на деле совсем другие.
Мало хорошего в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  Про Софтлайн: 1. Неуютный опенспейс, очень мало места и тоскливая атмосфера. Огромное количество народа и всего 3 кабинки в туалете, соответственно в туалетах вонь и очереди. 2. Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Софтлайн, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот такая там крутая служба. Про Мираполис: все другие юридические лица - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например. 1. Зарплата чёрная вместо серой. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите. 2. Начальство: 2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках; 2.2. не обеспечивает работников инструментами для работы, а клиентов элементарным сервисом и нормальным продуктом; 2.3. отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов. Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался. 2.4. любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить Вас раком когда Вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто Вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где Вы предсказуемо говорите не то что от Вас ожидают, а потом Вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен. Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций. Сходите на собеседование хотя бы ради интереса посмотреть на этих клоунов. 2.4. Руководители среднего звена в этой атмосфере отбираются или становятся высокомерными жлобами и отрываются на своих подчинённых, особенно иногородних. Тот же высокомерно-взыскательный тон, непрофессиональные советы и поучения. Жуть и ад. Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь что вот так можно добиться результата? а ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и что он хочет... а он просто получает удовольствие от процесса.... и не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку.... 2.5. клиенты когда слышат слово Мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за отбалтывания, плохой сервис, отсутвие клиентоориентированности. Ну и откуда ей взяться если честно..... нет её и не будет. 2.6. в компании принято не отвечать на электронные письма. Более чем 90% Ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны коллег, Вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает.
1. Зарплату платят вовремя и всю честно. 2. Молодой, весёлый и позитивный коллектив. 3. Свободный стиль одежды 4. Инвестор вбухивает огромное количество денег. Дай ему бог здоровья.

Мое личное оценочное суждение:  * серая зп * компания имеет много юрлиц и успешно участвует в "сомнительных" гостендерах * компания экономит на всём для своих сотрудников: как пример кофеварки ломаются часто, так как при 400 сотрудниках используются домашние кофеварки, в туалете бумага жесткая, часто ее просто нет, а так же часто в туалете нет возможности вытереть руки. * сотрудники сидят на головах друг друга, в офисах очень плотная рассадка, некоторые сотрудники сидят в бывших проходах или шкафах, некоторые сидят под лестницей * отсутствие соц пакета, на сайтах они пишут не правду - ДМС платный, есть "скидки" на фитнес, но цена такая же, как и при обращении вами лично * в 2013 компании было 20 лет, в Московских офисах не праздновали, чтобы сэкономить денег. новогоднего корпоратива 2014 так же не было. в 2013 был, но на нем хорошо сэкономили - сняли только помещение (еды практически не было, алкоголь был в малых количествах - все проносили свой). если хотите посмотреть как прошел корпоратив - введите в ютуб "Новогодний корпоратив в крупной московской компании", это просто "шикарно" * руководству компании в целом положить на своих сотрудников, им нужно чтобы они заработали денег для их офшоров * корпоративная культура оставляет желать лучшего * уважения внутри компании вы так же почти не встретите * компания хочет быть "инновационным лидером", но внутри вы встретите совковое прошлое * много непрофессиональных людей работает в компании. например в постах ниже можно увидеть как сотрудники HR с одного IP пытаются "восстановить" рейтинг компании. так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания Софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ИТ-директора компании, куда продали ПО (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным. В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в Excel. * у некоторых сотрудников, особенно тех кто давно работает есть культ личности председателя совета директоров компании, он для них "царь и бог" - это можно увидеть в одной из кофе зон, где вместе с фотографиями известных людей (Черчилль, Чигивара, Маяковский и др.) можно увидеть 3-4 изображения ИП (они называют его исключительно по имени-отчеству, при этом в компании принято обращаться по имени) одно из которых в полный рост. * в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем".
* зп платят вовремя, без задержек (часть на карту, часть в конверте) * есть зерновой кофе для сотрудников * некоторые коллеги были очень хорошие люди (это не относится к руководству)

Мое личное оценочное суждение:  Ужасный коллектив. Пацанам в кол-центре не чего делать. Наташа-начальник пацанов не жалует,а еще химичит ужасно с рабочими днями. Девчонкам пропуск оставляет, чтобы они за неё отмечались, а сама на работе редко появляется... А если появляется то бегает вечно и толком не чего не делает. Девчонки те что давно работают приходят на работу просто типо посидеть, все время ставят на ожидание звонки не принимают.... А потом еще любят нажаловаться Наташе, что они бедные несчастные работают. Не кто там больше пол года не задерживается. Пока работал все время менялся коллектив, да и идти туда не кто не хочет при таких то условиях.
Не далеко от метро. ЗП во время.

Мое личное оценочное суждение:  от ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом.
отдел HR, перелогиньтесь.

Мое личное оценочное суждение:  На протяжении трёх недель прошёл 3 собеседования, 4 тестовых задания и небольшой тест. В итоге даже не удосужились позвонить, сказать что отказывают моей кандидатуре. Хамство :( Я, конечно всё понимаю, но нужно к людям уделившим Вам более одного своего рабочего дня несколько более уважительно относится.
Офисы хорошие, коллектив вроде тоже, хотя, такое хамское отношение к кандидатам не может не огорчать.

Мое личное оценочное суждение:  бюрократия, волокита, низкая з/п, не понятная и субъективная система мотивации, рост за счет высокой текучки торговиков.
интересный бизнес, перспективные проекты, какое ни какое обучение - правда азам.

Мое личное оценочное суждение:  на поверку - не держат слово и тихий обман клиентов. Не советую к ним обращаться
только видимость вежливости и порядочности. непробиваемые. Им на требования заказчиков наплевать.

Мое личное оценочное суждение:  Крайне негативное впечатление осталось от технического интервью. Если бы я хотел "завалить" кандидата - я бы так интервью и проводил, но, почему бы просто не выслать почтой отказ. Любая попытка начать диалог останавливалась, вопросы сыпались один за другим, не важно успел сформулировать ответ или нет. В итоге разговора не получилось. Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать. Удивило то, что по профилю вакансии были, в основном, только достаточно "низкоуровневые" вопросы, очень мало вопросов по организации процессов и работе с людьми.
Первая ознакомительная встреча оставила положительное впечатление, офис, люди, разговор - всё хорошо. Золотых гор не обещали. Хотя, красной нитью в разговоре был гордость от роста и динамики компании, впрочем это больше плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-то 4, до обучения доживает в лучшем случае трое, в итоге ни один испытательный срок не проходит. Он длится 2 мес., в течение этого времени тебя слушают, оценивают, в итоге нужно пройти по 4м показателям, завалишь хоть один - труба. Отбирают как в пентагон на зп ниже средней, где белый только оклад и премия в конверте, которую найдут повод не заплатить. В общем, подумайте ещё раз, потому как если вас приняли на испытательный срок, не факт, что за этим последует предложение о работе. И не спешите увольняться со своей старой работы. Ну на всякий случай.
Чай-кофе и местами приятный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Мои данные - ФИО, место работы, служебный телефон - без моего согласия используются в Базе Данных, звонят сотрудники с информацией, и всё потому что некто когда-то давно оформил на меня их бесплатную рассылку журнала - в 2010г. или 2008 не помню уже! Я тогда на почте отказ оформила, а думала шутка чья-то. И вот сейчас, представьте: я в маске, руки в перчатках, тонером испачкана, а тут телефонный звонок, я одной рукой зажимаю вал картриджа и другой хватаю трубку, слушая очередное предложение ознакомиться с новинками ПО! Притом я всякий раз вежливо прошу удалить меня из базы данных softline... Почему не удаляют?!..
Незаконное использование персональных данных, невзирая на мои постоянные требования удалить их из Базы Данных. Звонки от них периодические, это продолжается более 2 лет.

Мое личное оценочное суждение:  1. Обещания не держат. Обман. 2. Частые реорганизации. 3. Кумовство. 4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не выплатить две зарплаты. 5. Отсутствует обучение. 6. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами. 7. Запугивание при увольнении. 8. Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников. 9. Манипулирование информацией. 10. Задержки з.п. бывают. 11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме. 12. Рабочие места маленькие. Мониторы маленькие.Стулья жёсткие. 13. компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров. 14. слышал, что компания активно обращается в органы для работы по неугодным сотрудникам, а вот насчет заплатить зарплату в белую и соблюдать ТК - нет. 15. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь. 16. "Руководитель" Ирина К. с трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков.
Таких в компании я не нашел. Совершенно. Ну ни одной. Искал усердно. Может пара фишечек в электронной системе, не более того. есть какие-то зачатки соц.пакета, именно зачатки и то, для сотрудников, кот. проработали N-лет, что тяжело. Иногда в компанию залетают интересные люди и неплохие профессионалы, но это вряд ли можно отнести к достоинствам компании.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" Дмитрия Ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь!" Рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Коллектив оказался неплохим, но со всеми так толком и не пообщались, проработал всего ничего, и все в делах и постоянных рабочих проблемах каких то. Судя по разговорам менеджеров, в компании огромная внутренняя конкуренция, все норовят увести клиентов друг у друга. Непосредственному руководителю плевать чем я занимаюсь, да он и сам толком занять меня ничем не может, видно что и не хочет, сидит целыми днями на каких- то сайтах, ролики смотрит, фильмы и прочее. Менеджеры обращаются к нему с каким нибудь вопросом по работе, отвечает всем просто "не знаю", лишь бы отстал. Короче- каждый сам по себе, есть проблема- расхлебывай сам. Сам с таким еще не столкнулся, т.к. проблем нажить не успел. Ощущение, что руководства в отделе вообще нет. В офисе постоянная возня, выдающая бюрократизм компании. Многие задерживаются после работы (кроме руководства, уходят по часам), за переработки, кажется, не платят. Как оказалось, надо искать новых клиентов, т.к. компания большая и когда пришел работать, узнал что моя наработанная ранее база бесполезна, работать с ней нельзя, т.к. эти организации уже заняты другими менеджерами здесь. Заметил , что много клиентов которые просто закреплены в базе за менеджерами, но им ничего не продается и даже не предлагается, и не смотря на то, что я мог бы совершить продажу- продавать данному клиенту нельзя. Менеджер, даже если не продает им- компанию для работы все равно не отдаст. Видел такие споры-обсуждения. Похоже на то, что главное не продавать, а "застолбить" клиента за собой чтоб числился. Наверное еще много причуд есть, с которыми, слава богу, не довелось столкнуться.
Не успел увидеть, т.к. не проработал и месяца.

Мое личное оценочное суждение:  Да. 25 мин пешком от метро. Да, почти всегда есть переработки. В принципе никто не заставляет, можно в 6 часов уйти, но за дело же болеешь)) Да, зарплата серая с уровнем белой 15 тыс. Да, уровень зарпаты ниже среднерыночной ( специалист, работающий на 45 тыс, без проблем находит работу на 70). Да, на корпоративах экономят, они вроде и есть - 2 положенных в год, но видно, что всеми силами стараются удешевить- например, совместить летний корпоратив с крашением скамеек в парке и подать это как конкурс.Впроем, это для работы отнюдь не главное.
Отичный коллектив, работает как слаженная команда. Отличная организация труда, грамотные руководители, умеют поставить задачу, грамотно распределить задачи между сотрудниками. Офис open space, но вполне нормальный, с кондиционером, зимой тепло. Кухня есть, кофе-чай. Фиксирование рабочего времени по пропускам, однако за опоздания никто не гоняет, не проблема сдвинуть график, либо прийти к 11 и уйти соответственно позже- удобно для решения всяких дел тип налоговой-миграционной. Работы очень много, чувствуешь себя востребованным специалистом.

Мое личное оценочное суждение:  Компания-жмот, условия аццкие. Когда вышла на работу, тут же возникло желание уйти с нее, потому что в маленькой комнатенке друг на друге сидели десятки людей. Пропуская система, опоздал на 30 минут - минус из зарплаты. И пофигу, что накануне ты задержался на работе на 3 часа. Никаких корпоративов - все празднования прямо в офисе. Ужасно неудобные стулья, испортила там себе спину. В отпуск отпускают оочень сложно, и максимум на неделю, получить 2 недели отпуска подряд - это на грани фантастики В компании, продающей софт, мне на компе установили нелицензионную винду. Было смешно и грустно одновременно.
встречаются хорошие коллеги, с которыми приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров 2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту! 3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все 4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р 5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала".
встречаются квалифицированные продакт-менеджеры и инженеры

Мое личное оценочное суждение:  Это просто полный пиздец!!!
Может, есть, но я не нашел.

Мое личное оценочное суждение:  серая зарплата, пропускной режим по карточкам, как в тюрьме. на собеседовании откровенно врут, обещают золотые горы. Не выполняют. 1 большой душный зал на 500 компьютеров как в муравейнике. Руководству на вас и ваши вопросы насрать, масштаб текучки кадров меня в шок вогнал. Как на войне - сегодня ты обедаешь с коллегой, а завтра его кресло уже пустует. Офис находится в помещении старой трехэтажной фабрики, крайне унылое зрелище. Никому не советую тратить драгоценное время на этот шлак.
есть хорошие добрые сотрудники, которые измучены и устали

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональный менеджмент с мышами в голове
Молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Руководство организации от генерального директора и вниз до продажника не профессионально, а есть и сволочи которых все ненавидят. Обещают золотые горы на собеседовании, а получают много только руководители или те кто работает в компании 5-10 лет, как тут правильно заметили - полубоги. Им можно всё, на пример не работать, оклад у них увеличенный от обычного, за ними закреплены лучшие клиенты, сидят в инете и давно потеряли хватку. Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это не задержки, вам это руководитель объяснит когда устроитесь). Если вы увольняетесь этих денег вам не заплатят. В продажах заработать почти не возможно, маржа очень маленькая, ведь ПО покупают в своей дочерней компании и продают с маленькой прибылью. Процент с продаж низкий. Не платят Microsoft Club (деньги которые Майкрософт высылает менеджерам по результатам продаж их продуктов) судя по всему из денег MS Club платится оклад, т.е. для компании менеджеры - бесплатны. Еще один финт для лишения вас зарплаты - план, который ставится не адекватно и если вы его не выполняете к примеру на 40 процентов, вам заплатят 40 процентов вашей премии с продаж. Офис ужасный open space, все сидят друг на друге, проблема с питанием и прочие неудобства. Ваших клиентов могут увести, хотя и есть система закрепления. Корпоративы для организации такого уровня просто смешны: какие то "студенческие пьянки" Фитнес который в соседнем здании не оплачивается, есть только смешная скидка на фитнес для сотрудников. Трудности с парковкой. Места на стоянке дают только руководству и старым сотрудникам (5-10 лет) вокруг офиса весь район заставлен автомобилями, обладатели авто жалуются что выехать нереально ни в одну сторону из офиса из за пробок.
Стабильно платят оклад (именно оклад). Есть выплаты за свадьбу, день рождения (маленькие), Если проработать там лет 10 - всё будет хорошо. Если умеете лизать зад возможно всё получится. Нормальная поддержка продакт менеджеров, хороший софт на рабочем месте.

Мое личное оценочное суждение:  зарплата серая, около 8000 - больше 15000 никто не получает белую часть, на собеседовании так сказали
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Совковый подход к управлению. Был на собеседование, поймал себя на ассоциациях с рабочими встречами с "ИП Козлова". Все ходят на цыпочках перед руководством. О компетентности их говорить не приходиться. Руководитель отвечает заученными на тренингах фразами, на которых был явно ...надцать лет назад. Если Вы специалист, туда стоит идти, если только совсем некуда, и не факт, что это будет верным решением.
Только если когда-нибудь заходите получить сертификаты Microsoft, но это будет не скоро.

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги, никому не пожелаю там работать!!! Пришла на собеседование - обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь... Во первых офис - это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках... уборщиц нет, мусор из корзины под рабочим столом никто не выкидывает, уборку в кабинете не производят, в комнате площадью где-то 6 кв.м. сидит 7 человек, и это без кондиционера! меня потрясло что в коридоре никто ни с кем не здоровается - оказалось что в компании такая безумная текучка, что никто никого просто выучить не успевает, все время новые люди. В кулере даже пластиковых стаканчиков нет.... Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял - по реакции поняла, что это проблема.Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. вобщем бомжатник он и есть бомжатник.... руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать. Мне жаль тех вендоров, которые платят деньги Софтлайну за раскрутку своего ПО - лучше бы отдали на благотворительность, и то полезней было бы... вобщем ничего положительного в экономическом смысле (повышение продаж, рост потребительской лояльности) Софтлайн своему вендору не даст, лишь обогатится за его счет. Руководитель которая выпала мне оказалась истеричкой, орущей в полную силу глотки на своих подчиненных (со слов коллег) и что самое главно жалобы на такое ее поведение более высокостоящему руководству ничего не дали. лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать - дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую... в итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги.... и никому не посоветую!
нет дресс кода, довольно приличный оклад, если не смущает его серость на две третьих...

Мое личное оценочное суждение:  Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы - все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется. Отдельная тема - 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени. Словом ощющения от компании скорее "совок".
Коллектив и в правду адекватный, динамичный и молодой. Деньги платят как договаривались, за спиной не стоят и к предложениям прислушиваются. Есть четкое деление клиентов на свой-чужой, за чем следиться и конфликты быстро решаются.

Мое личное оценочное суждение:  Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма! Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании.
...

Мое личное оценочное суждение:  Компетентность и профессионализм работников Департамента управления персоналом, а в частности директора по персоналу оставляют желать лучшего. Была на собеседовании 3 раза, говорили, что подхожу на должность, тянули с окончательным ответом 3 недели, в итоге отказали без объяснения причин!
...

Мое личное оценочное суждение:  задержка премии за прибыль(по марже) 2,5 мес...те своевременно только оклад коэффициент выполнения плана(про который нкито не говорит изначально) при увольнении только оклад, серая зп
...

Мое личное оценочное суждение:  Срок поставки MS Windows XP более 1,5 месяца Срок поставки AutoCad более 2х месяцев
Хоро