Мое личное оценочное суждение:  Ну, начнем с самого начала. Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование... Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось... Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу. Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась, но пока решила не предпринимать ни каких действий.... И проработав как ишак месяц, наступил долгожданный день зарплаты...И ее естественно не выдали...на что я пошла к руководителю «Антрел-Интегро» с вопросом, когда ждать мне мою ЗП, на что он сказал, знаешь, потерпи и все будет...Через неделю поле моей угрозы что я уйду, мне швырнули на стол деньги не все, а одну треть от ЗП, (заметьте не дали в конверте, а кинули как подачку) со словами на это что бы ты пока с голоду не померла... Остальную часть ЗП можно получить после того как пару часов пооббиваешь приемную господина Фрейка (вице-президента компании), можно добиться что бы тебе дали хоть какую то часть денег, а это еще 1% к ЗП. Ну и соответственно день на зарплатную карту были перечислены с задержкой в две недели... Далее все как в сказке....после "подачки" решила писать заявление об уходе, на что мне мой начальник, являющийся на тот момент ген. директором заявил, что он сам собирается увольняться и мне нужно подождать, так, как не известно, кто мне будет подписывать документы об уходе... В итоге, таким образом, мне пришлось задержаться в компании еще на месяц, ходя каждый день и выпрашивая подписать заявление, при этом еще и работая... В итоге по моему уходу, ЗП не была выплачена... Очень не рекомендую приходить в данную компанию на работу...Руководство врет так искусно, что вам и не снилось...Самая, что не наесть говняная компания
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  1. выклянчивание заработанных денег 2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года) 3. не соблюдение Т.К. 4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания) 5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п. 6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь От себя добавлю-эта шарашка ведёт игру, результатом которой не могут, не стать проверки соответствующих органов, с заранее известным результатом...
красота речей и ,в целом, не плохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай
Лично меня ни разу не обманули с деньгами, выплатили все обещанное до копейки

Мое личное оценочное суждение:  1. кидалово. 2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек 3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое
нет положительных сторон, по крайней мере для моего уровня

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.
Отличный старт в IT, многие после работы в антреле открыли свои фирмы. Боль

Мое личное оценочное суждение:  Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д. Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают. Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра
Плюс работы в компании - адекватный менеджмент среднего звена, открытый к диалогу, понимающий маразматичность происходящего, но, как правило, не влияющий на ситуацию в целом. Компания хоро

Мое личное оценочное суждение:  "Мадридский двор". Самым боль
Отзыв-опровержение. Очень удивило, что многие прислали ссылку сюда на "мой" отзыв. В связи с этим пи

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отно
...

Мое личное оценочное суждение:  дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра
красивые речи, попытки обучения

Мое личное оценочное суждение:  Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно
Достаточно простые отно

Мое личное оценочное суждение:  Требуют работу, а не ковыряние в носу.
Кампания, как компания.

Мое личное оценочное суждение:  На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль
...

Мое личное оценочное суждение:  Работа отдела проектов и закупок отвратна!На запрос если не дергать человека по 100 раз на дню вообще могут положить с прибором,прийдя с в сотый раз с вопросом как там мой запросик можно получитьответ"
Берут людей даже с низкой подготовкой в it сфере(если хотите начать в IT самое то),пытаются как то наладить обучение,дружелюбный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  не заплатили. все очень медленно заинтересованы в людях, как в расходном материале
Красиво говорят, много обещают