Мое личное оценочное суждение:  За время моей работы в компании произошли заметные ухудшения, связанные с нежеланием, или неумением "руководящей" особы правильно выстроить бизнес процессы. Фактически руководство компанией отсутствует и вся ответственность лежит на рядовых сотрудниках. Кроме обещаний "светлого будущего", абсолютно никакого развития!
Не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Узнал о реальном состоянии компании и поганом отношении к людям и, решил не лезть в петлю.
Великолепные и бесподобные обещания грядущих перспектив.

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата меньше 10 000р. Об аббревиатуре КЗОТ можете забыть. Если работник не нужен выкидывают. Причем если повезет, то заплатят за отработанное время. Многим не везет. Место работы - Москва, 2-я Фрезерная ул., д.3 - промзона. Проходите две стаи в меру дружелюбных собак, разрушенные пятиэтажки под снос,пару автобаз с учтивыми и чистыми дальнобойщиками и вы на рабочем месте. Лень дальше описывать, если кого совсем прижимает с работой, можно перекантоваться, а так не советую.
Положительного немного. Гендиректор с хорошим знанием технологий НЛП (нейро-лингвистическое программирование), пожалуй первые месяц-два работы. Через пару месяцев её же (гендиректора) можно отнести к самым отрицательным сторонам компании.

Мое личное оценочное суждение:  Компания ООО «Офис партнер». Ген. директор Лаухина Татьяна Валерьевна. Общий штат сотрудников 20 человек. Текучка кадров для такой небольшой конторки немаленькая: только за последние три месяца уволилось около 15-20% сотрудников. Что связано с невыполнением г-кой Лаухиной финансовых обещаний и обязательств перед своими подчинёнными. Также имеют место и грубые нарушения ТК РФ, серая зарплата, штрафы,... По сути, компания была реанимирована весной 2012-го года с целью отъёма наиболее жирных клиентов у другой фирмы – «Мастер М», соучредителем которой ранее являлась в т. ч. и г-ка Лаухина, в какой-то момент неподелившая бизнес с бывшим компаньоном и решившая разделаться с ним посредством воссоздания альтернативного ООО, набрав туда новые кадры. Перспектив развития у «Офис партнер» нет, т. к. свою основную задачу это ООО на сегодняшний день уже выполнило, а ген. директорша умеет лишь раздавать красивые обещания и перекладывать ответственность за невыполнение своих несбыточных идей на плечи подчинённых. Также, в любой момент может, как отказаться от своих обещаний, так и попросту забыть о таком понятии как честность.
Закончились с выполнением предназначения компании.