Мое личное оценочное суждение:  Когда идешь на работу, приходится идти мимо Старого Арбата
Стабильная компания, больше 15 лет на рынке РФ, зп вовремя, без задержек, работы много

Мое личное оценочное суждение:  Мы не концентрируем внимание на отдельных технологиях.
Тема: «Android: думайте через данные» Докладчик: Андрей Хитрый, старший Android-разработчик студии Trinity Digital. О чем пойдет речь: Речь пойдет о том, почему на первом этапе разработки, до написания кода, очень важно составлять абстракции. В чем преимущество такого подхода, какие он дает плюсы и минусы. Будет рассмотрен в базовом виде принцип ActiveModel, почему активная модель — это хорошо. Также будут приведены примеры некоторых ошибок, которые возникают при составлении абстракций. Будет код. Возможно, много кода. В программе: 18:30 – 19:00 Сбор участников. Угощения. 19:00 – 20:00 Выступление. 20:00 – 20:30 Вопросы и ответы. О докладчике: Android-разработчик и тимлид в компании Trinity Digital. Видел много кода. Начинал с реверс-инжиниринга игр в 2006, на данный момент пытаюсь применять различные архитектурные подходы в мобильной разработке. Люблю геоданные, четыре года разрабатывал мобильные решения для одной из крупнейших служб такси в России.

Мое личное оценочное суждение:  Если есть желание послушать коллег или рассказать им о вашем опыте — ждем вас!
Тема: «Android: думайте через данные» Докладчик: Андрей Хитрый, старший Android-разработчик студии Trinity Digital. О чем пойдет речь: Речь пойдет о том, почему на первом этапе разработки, до написания кода, очень важно составлять абстракции. В чем преимущество такого подхода, какие он дает плюсы и минусы. Будет рассмотрен в базовом виде принцип ActiveModel, почему активная модель — это хорошо. Также будут приведены примеры некоторых ошибок, которые возникают при составлении абстракций. Будет код. Возможно, много кода. В программе: 18:30 – 19:00 Сбор участников. Угощения. 19:00 – 20:00 Выступление. 20:00 – 20:30 Вопросы и ответы. О докладчике: Android-разработчик и тимлид в компании Trinity Digital. Видел много кода. Начинал с реверс-инжиниринга игр в 2006, на данный момент пытаюсь применять различные архитектурные подходы в мобильной разработке. Люблю геоданные, четыре года разрабатывал мобильные решения для одной из крупнейших служб такси в России.

Мое личное оценочное суждение:  IT talk — это открытое IT-сообщество, участником которого может стать каждый желающий и интересующийся развитием IT-отрасли
Тема: «Android: думайте через данные» Докладчик: Андрей Хитрый, старший Android-разработчик студии Trinity Digital. О чем пойдет речь: Речь пойдет о том, почему на первом этапе разработки, до написания кода, очень важно составлять абстракции. В чем преимущество такого подхода, какие он дает плюсы и минусы. Будет рассмотрен в базовом виде принцип ActiveModel, почему активная модель — это хорошо. Также будут приведены примеры некоторых ошибок, которые возникают при составлении абстракций. Будет код. Возможно, много кода. В программе: 18:30 – 19:00 Сбор участников. Угощения. 19:00 – 20:00 Выступление. 20:00 – 20:30 Вопросы и ответы. О докладчике: Android-разработчик и тимлид в компании Trinity Digital. Видел много кода. Начинал с реверс-инжиниринга игр в 2006, на данный момент пытаюсь применять различные архитектурные подходы в мобильной разработке. Люблю геоданные, четыре года разрабатывал мобильные решения для одной из крупнейших служб такси в России.

Мое личное оценочное суждение:  ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ МАТЕРИАЛОВ Формат текста: Word for Windows. Формат страницы: А4 (210x297 мм). Поля: 2,5 см – со всех сторон. Шрифт: размер (кегль) – 14; тип – Times New Roman. Название печатается прописными буквами, шрифт – жирный, выравнивание по центру. Ниже через двойной интервал строчными буквами – инициалы и фамилия автора(ов). На следующей строке – полное название организации, город. После отступа в 2 интервала следует аннотация, ключевые слова, за которыми через 2 интервала – текст, печатаемый через одинарный интервал, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание по ширине. Название и номера рисунков указываются под рисунками, названия и номера таблиц – над таблицами. Таблицы, схемы, рисунки, формулы (только в редакторах Equation или MathType), графики не должны выходить за пределы указанных полей (шрифт в таблицах и на рисунках – не менее 11 пт). Ссылки на литературу в квадратных скобках. Наличие списка литературы обязательно. Переносы не ставить. В электронном варианте каждая статья должна быть в отдельном файле. В имени файла укажите шифр (ПМ-4), номер секции и фамилию первого автора (например, ПМ-5 Секция 17 Петров). Общий объем одной публикации, включенный в орг. взнос, 5 страницы. Сведения об авторах требуется оформить в табличной форме. В имени файла со сведениями об авторе укажите шифр конференции и фамилию первого автора (например, ПМ-5 Петров).
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ кафедра Производственного менеджмента и экономики энергетики Приглашаем Вас принять участие в международной научно-практической конференции ученых, аспирантов, студентов и специалистов-практиков. 29 марта 2016 года с изданием сборника материалов В настоящее время все научные направления развиваются достаточно динамично. Публикация результатов исследований является чрезвычайно ответственным и важным шагом для ученого. Появляется множество оригинальных идей, теорий, заслуживающих самого пристального внимания научной общественности. Кроме того, наличие определенного количества публикаций является обязательным условием при защите диссертационных работ. Основные направления конференции: СЕКЦИЯ 1. Исследование систем управления и общий менеджмент. СЕКЦИЯ 2. Маркетинг в деятельности предприятия. СЕКЦИЯ 3. Информационные технологии в управлении. СЕКЦИЯ 4. Экономика труда и управление персоналом. СЕКЦИЯ 5. Экономика и управление качеством. СЕКЦИЯ 6. Управление инновациями и инновационной деятельностью. СЕКЦИЯ 7. Логистика и управление цепями поставок. СЕКЦИЯ 8. Бухгалтерский, управленческий учет и аудит. СЕКЦИЯ 9. Финансы и налоговая политика предприятия. СЕКЦИЯ 10. Бизнес-планирование и бюджетирование. СЕКЦИЯ 11. Планирование и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. СЕКЦИЯ 12. Математические методы в экономике и управлении. СЕКЦИЯ 13. Экономическая оценка инвестиций. СЕКЦИЯ 14. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами. СЕКЦИЯ 15. Управление проектами на предприятии. СЕКЦИЯ 16. Методы принятия управленческих решений. СЕКЦИЯ 17. Стратегический менеджмент, маркетинг и управление изменениями. СЕКЦИЯ 18. Экономическая безопасность. СЕКЦИЯ 19. Производственный менеджмент (по отраслям): 19.1. в энергетике. 19.2. в авиастроении. 19.3. в машиностроении. СЕКЦИЯ 20. Правовое регулирование деятельности производственных предприятий. СЕКЦИЯ 21. Экономика отраслевых рынков. СЕКЦИЯ 22. Бакалавр и магистр менеджмента (производственный менеджмент): проблемы и опыт подготовки.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Концепция BYOD и российские реалии
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильный софт для бизнеса: обзор российского рынка
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Проблемы безопасности данных при использовании мобильных программ
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Практически аспекты использования мобильных приложений в корпоративной среде
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Проблемы безопасности данных при использовании мобильных программ
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильный софт для бизнеса: обзор российского рынка
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Практически аспекты использования мобильных приложений в корпоративной среде
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Проблемы безопасности данных при использовании мобильных программ
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Практически аспекты использования мобильных приложений в корпоративной среде
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Проблемы безопасности данных при использовании мобильных программ
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  Концепция BYOD и российские реалии
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  TAdviser Mobility DAY - это площадка для обмена мнениями между заказчиками и поставщиками. Конференция будет интересна представителям системных интеграторов, в том числе руководителям отделов внедрения систем, участникам проектных команд, маркетологам и другим
Темы конференции В рамках конференции 22 марта 2016 года будут затронуты следующие вопросы: Мобильный софт для бизнеса: обзор российского рынка Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений Концепция BYOD и российские реалии Проблемы безопасности данных при использовании мобильных программ Практически аспекты использования мобильных приложений в корпоративной среде

Мое личное оценочное суждение:  Со стороны клиентов и тех компаний, которые только планируют внедрение мобильных приложений, мероприятие будет полезно руководителям всех уровней принятия решений, ИТ-директорам и специалистам ИТ-департаментов.
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Мое личное оценочное суждение:  отсутствует
Ключевые сеcсии конференции: 1. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности: — внедрение дуальной системы обучения на производстве; — организация конкурентоспособных школ для подготовки производственного персонала; — использование методологии TWI; — организация передачи критических знаний. 2. Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка: — повышение гибкости сотрудников; — необходимость освоения дополнительных профессий и получение новых компетенций; — выстраивание межкультурного взаимодействия внутри компании. 3. Как повысить ответственность и развить проактивную позицию персонала? — влияние философии бережливого труда на развитие компетенции производственного персонала; — ответственное отношение персонала к производственным инструкциям; — развитие активности и ответственности сотрудников на производстве; — воспитание клиентоориентированного персонала.

Мое личное оценочное суждение:  4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.
F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.

Мое личное оценочное суждение:  Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров.
F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.

Мое личное оценочное суждение:  Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.
Стабильность, надежность, отличные руководители,сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Хотела бы расширения соцпакета ( возможно ДМС, прохождение мед.осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации.
Почему мне нравится работать в нашей компании? Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при приобретении продукции и услуг в салоне.

Мое личное оценочное суждение:  Вот прямо отрицательных не вижу. А улучшать условия всегда есть куда.
На самом деле сравнивая эту работу с предыдущей, не могу нарадоваться. Мало того, что отпуск перестал быть проблемой, так еще и все праздники - действительно праздники, а не как часто бывает "выйди поработай". Офис в центре, переработок нет, проблем с начальством тоже. Может быть, конечно, на предыдущем месте у меня все было настолько печально, но все равно не могу понять, откуда у людей берется негатив. Мне все нравится =)

Мое личное оценочное суждение:  000
Мне нравится компания, офис в центре Москвы, приятная обстановка, хорошие рабочие места, зарплату не задерживают, и выплачивают все во время, дружный коллектив и люди готовы помочь.

Мое личное оценочное суждение:  Любую проблему решим, что бы это ни было. Все у нас хорошо
Есть масса достоинств почему мне нравится работать в нашей компании. Выделю основные важные причины: Дружный коллектив. Бизнес основан на приятной продукции. Лояльное отношение руководства и в решении производственных задач и по личному отношению. Считаю, что для сотрудников созданы очень комфортные условия, а именно руководство позаботилось о качественных рабочих местах, компьютерной технике, канцтоварами, включая чай, кофе, вода, даже есть домашнее животное). Заработная плата выше среднего уровня на рынке труда, а люди приходят на работу в первую очередь за вознаграждение. Далее информационная поддержка: правовая база консультант, разнообразная подписка, обучение.

Мое личное оценочное суждение:  пока нет ДМС, но думаем об этом :)
В поддержку любимой компании официально заявляю: Мне нравится работать в компании Moltobene, потому что: 1. У нас молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения

Мое личное оценочное суждение:  нет ДМС
Отличное руководство - люди, которые создали свой бизнес с 0 в сложных условиях российского рынка, отличное месторасположение, идешь на работу мимо Старого Арбата и проникаешься атмосферой старой Москвы, сердца города. Красивый офис, охрана. Зарплата выше рынка.

Мое личное оценочное суждение:  Людям, которые пишут слово "собеседование" как "собИседЫвание" возможно что-то покажется непосильным.
Когда мне предложили место работы в данной компании, я очень обрадовалась. Зарплату здесь предложили несколько больше, чем в других компаниях, где я была на собеседовании. Интересные задачи (лично для моей профессии). Удобное место расположения офиса. Рядом с м.Смоленская. Очень хотела работать в центре города. Офис с хорошим ремонтом. Уже сообщила своему предыдущему работодателю о намерении уволиться, как решила по-подробнее узнать о компании, ее продукции, и тут наткнулась на эти горе-отзывы. Честно сказать, настроение мое упало сильно. Но решила все-таки выйти на работу. Во всяком случае в своей трудоспособности я была уверена. Очень волновалась перед выходом. Хочу сразу отметить, что руководство с пониманием относилось к тому, что я новый сотрудник, моя коллега в первое время постоянно мне помогала, вводила в курс дела. И если я обращаюсь даже сейчас к другим сотрудникам, они мне всегда оказывают помощь. Никаких отказов, придирок ко мне не было. И нет по сей день. Кроме того, здесь очень хороший коллектив. Все молодые, приветливые. Нет никаких интриг. Все уважительно относятся друг к другу. Не верьте тем, кто пишет, что тут как-то не так относятся к персоналу. Это вообще не имеет места. Люди сюда приходят прежде всего работать. Большая половина персонала работает уже ни один год. Лично я с удовольствием прихожу каждый день на работу. Зарплату здесь не задерживают. Выдают четко в оговоренный срок. Лично у меня положительное мнение о компании.

Мое личное оценочное суждение:  То, что руководство в курсе продаж и всех клиентов - и минус тоже. Ввести в заблуждение не удастся, любая ошибка или недоработка всплывают сразу. Клиенты тоже могут "стучать" начальству напрямую. Все, кто работает тут в продажах должны постоянно ездить. Много отчетов, по которым отслеживается был ли визит на самом деле (фото-отчеты, прозвоны клиентов и др.). В общем, видимость работы здесь создать не удастся и отсидеться с кружечкой в офисе тоже.
Я получила в компании огромной опыт и, честно говоря, до сих пор жалею, что тогда уволилась из-за переезда. Я пришла работать торговым представителем, но уже через полгода меня повысили и сделали менеджером. Да, я постоянно ездила по всей Москве по клиентам, в любую погоду, бывало выходила в выходные, чтобы контролировать акции, но я знала, что получу все свои деньги вовремя (что особенно важно при моем кредите и съемной квартире). За полтора года работы мне дважды поднимали зп: сначала при повышении, а уже потом по моей инициативе расширить собственную базу. Вообще, хочу сказать, что руководство ценит тех, кто хорошо работает и готов взять на себя ответственность. Если компания идет на встречу сотруднику в плане денег, то хочет видеть определенные результаты. Так везде, и это нормально. В плане карьеры здесь много шансов: людей повышают, дают возможность пробовать свои силы в новом деле. Руководство в курсе всего процесса продаж, знает всех клиентов, поэтому вести диалог и предлагать новые идеи было легко

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные отзывы уже написаны, но я с ними не соглашусь......
Всем добрый вечер! Хочу оставить отзыв о компании Сейдо-н, лично свой, а положительный он будет, отрицательный или нейтральный -решать, господа, вам!Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.Как говориться плохому танцору......Господа, не буду защищать компанию Сейдо-Н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему то???, довольны руководством.Они выполняют свои обязанности, получают свою зп без задержек, получают бонусы и т.д.Осуждать руководство компании проще всего.Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте.Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. У каждого собственника бизнеса есть свое личное право устанавливать свои правила игры, свой стиль управления и лишь только по одной простой причине-потому что это его бизнес, а ваше право принимать или не принимать эти правила игры. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:)!!!!