Мое личное оценочное суждение:  Постоянные, иногда даже не прикрытые шашни между сотрудниками, пьяные пошлые корпоративы. Компания, "корпоративная культура" которой, разрушает семьи и все молчат, закрывают глаза. Всех всё устраивает, т.к. уже считают это нормой.
Достойная ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Совет директоров у Арнеста – разбогатели во время перестройки и теперь изо всех сил пытаются выжить максимум денег за счёт обмана покупателей, удешевления компонентов производства, продажи неликвидного товара (то есть просто перебивают дату изготовления на просроченной продукции). Неуважительное отношение к сотрудникам (позволяют себе на совещаниях рыгать и ковыряться в носу). И конечно обязательно-принудительный крепостной театр – все должны показывать спектакли и сценки каждый красный день календаря, восхваляющие дорогих директоров. Поскорее бы эти горе-директора ушли на пенсию.
Если не обращать внимание на директоров - всё ок. Коллектив нормальный.

Мое личное оценочное суждение:  После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.
Их особо нет

Мое личное оценочное суждение:  Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.
не успелось ощутить :)

Мое личное оценочное суждение:  Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.
Коллектив Оформление ТК РФ

Мое личное оценочное суждение:  Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!
До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все!

Мое личное оценочное суждение:  Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным. Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив. Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж. Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний. А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...
Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок. Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.

Мое личное оценочное суждение:  1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных. 2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.
1. Всё по ТК РФ. 2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным. 3. Тихо, спокйно. 4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество. 5. Стабильность. 6. Компенсация за вто- безусловно.

Мое личное оценочное суждение:  1. Очень сложная структура отдела продаж
1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде) 2. Ежеквартальное обучение и командообразование 3. Брэндовая компания

Мое личное оценочное суждение:  Слабый коммандный дух.
Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях. Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет.

Мое личное оценочное суждение:  Полнейший совпед
Они отсутствуют