Мое личное оценочное суждение:  В первые в жизни столкнулась с таким работадателем.Руководитель отдела продаж и ген.директор не договорились друг с другом о работе,которую предстоит проделать работнику..И один представлял работу в одной "проекции",другой в другой...Крайним оказывается работник...Есть регламент работы,который не контролируется ни кем,в чем виноватым оказывается опять же сотрудник.Увольняют после испыт.срока в теч.трех дней с формулировкой "не пройден испытательный срок"...Простите господа?!А вы читали трудовой кодекс??!!Похоже,что нет...Пришлось напомнить его "азы"...в общем хотите адреналина и неуверенности,велкам сюда))!!!
Не имею таковых