Мое личное оценочное суждение:  зарплату держат в покое, и бонус не дают

Мое личное оценочное суждение:  Плохого в этом мало. Это ж одна радость, что скинкары больше не будет.
А давайте свои прогнозы здесь напишем, сколько осталось скинкаре. Моё предположение - 1 год. Все клиенты от них уходят из-за ухода всех ключевых менеджеров. Они теряют всех крупных заказчиков. Их уровень продаж в этом году скорее всего будет такой же как и в самом начале, когда про них ни кто не знал. Сейчас про них все всё знают и именно поэтому не хотят с ними работать.

Мое личное оценочное суждение:  Это уже даже и негативом назвать нельзя. Это уже диагноз!
А вы видели этих сектантов на выставке биот? Это же ужас какой-то! Ни одного старого лица, одна лимита молодая, которую кормят теперь только завтраками о хорошей зарплате и не платят по несколько месяцев. Ходят роботы по стенду и ко всем пристают - "заходите к нам на стенд". Даже всех конкурентов звали.

Мое личное оценочное суждение:  Началась новая волна увольнений из компании! Народ валит из этого гнилья вагонами. Посмотрим, что на БИОТе будет. Либо пустой стенд, либо новенькая команда лимиты, которой будут управлять Саныч с командой подвластных баб, как он думает. Повангуем - осталось им немного. Может года 1,5 - 2. После этого, от скинкары ничего не останется, кроме названия. Продавать контору уже поздно. Все человеческие ресурсы потеряны. Те кто остались - жополижущие и бесхребетные, которое ни кому не нужно, ибо если бы были ценными кадрами, давно бы уже работу сменили.
Разваливается)))

Мое личное оценочное суждение:  После телефонного разговора девушка сообщила о том, что необходимо заполнить анкету после чего анкета будет присматриваться самим генеральным. Потратив время на ее заполнение, причем вопросы там скажем не стандартные, честно говоря вообще не понятно для чего они написанные, на такую позицию ну да ладно, отправила я их. И ни ответа, ни привета. Решила сама написать, Менеджер Яковлева Карина даже не удосужилась ответить на электронной письмо! Позорище.
Не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Когда этот произвол в отношении департамента продаж закончится? Вы в своём уме и понимаете последствия?????
Они есть. Но отзыв не об этом!

Мое личное оценочное суждение:  В компании остались одна лимита и быдло. Сегодня была свидетелем, как скинкеевская машина ехала по городу. Напливательски относясь к ПДД. Поворот не из того ряда, проезд на уже давно не зеленый, поворотник это вообще большой провал в использовании авто. Хотите знать кто этот умник? Пожалуйста - Лексус в631сх77 Если они так относятся к окружающим людям, то также относятся и к работе и общению с людьми. Одним словом БЫДЛО!
Разваливается)))

Мое личное оценочное суждение:  Вот скажите мне, а почему не обсуждают такую главную новость, что уволили Демидова, Балабанову и Кнестяпина???? Никто не в курсе???? Ведь это считай отрубили одну из трех голов Змея Горыныча!)) Остались две головы: это королевский шут Мандык и самая главная голова, которая с самого начала закрывала на все глаза и с кем и ДЕД и Конь делились - Мамочка. Хотя она, конечно же, уже к продажам не имеет отношений))))
Плюс в том, что можно спокойно делать вид, что работаешь, и получать, хоть и с большой задержкой зп и в то же время искать работу.

Мое личное оценочное суждение:  А заметил ли кто-нибудь, что количество отзывов сократилось? Видать пока волна увольнений затихла. Посмотрим что будет перед новым годом.
Хорошего быть не может у этой конторы.

Мое личное оценочное суждение:  Все перечислить не удастся Это еще один отзыв, коих тут немало. Отрицательные отзывы все правдивы на 95%-100%. Попробуем начать с хорошего. В этой компании были и еще остались хорошие Люди. Именно коллектив, который так старательно вычищают и выжимают, единственная положительная черта. Таких сплоченных, открытых и просто хороших людей не встретить нигде. Можно было бы даже привести пару примеров, когда, приходя в этот коллектив из других мест, люди раскрывались и становились собой. Ну и, если не считать наклеенный на стены мох плюсом, то они закончились. Очень краткий перечень минусов: Здание и место расположения. Вы давно работали в здании бывшей школы на окраине города, которое уже нельзя использовать по прямому назначению, где даже на обед почти некуда сходить? Зато в другом здании есть балконы (но и там столовой нет)! Правда здорово? Уровень технического оснащения. Пиратский софт на компьютере. Сломанные ключи от 1С, из-за которых она вылетает почти каждый день. Регулярно не работающая электронная почта. Ну и такие мелочи как отсутствие ноутбуков у менеджеров (потому что нет денег) и покупка бесполезных программ по кпи, которые займут вас пока у вас больше ничего работать не будет. Ложь от начала и до конца. Вам пообещают карьерный рост, машины, ДМС, работу в супер международной компании. Потом вы (если угораздит пройти испытательный срок) будете работать с утра до ночи и не увидите ни денег, ни тем более карьеры, машины и всего остального. Дальше можно много перечислять все то, что тут писали не раз. Воровство откатов, совершенно неграмотное управление большинства начальников, добровольно-принудительное участие в странной работе, к которой вы никогда не имели и не должны были иметь отношения; неадекватные идеи генерального, стабильный отъем денег у менеджеров в карман двух главных «специалистов по продажам», бесконечные задержки той части зарплаты, которую вам все-таки согласятся заплатить; огромные долги перед поставщиками, большая текучка, получение кредитов для выплаты прошлых кредитов, завышенные до небес планы по продажам и отсутствие продукции, которая и так уже не конкурентоспособна (кстати, на выставках почти всегда стоят пустые тюбики). Ну и конечно, не упомянуть эту личность просто нельзя – Алиса Дворникова. Яркий пример того, как женщина без ума, но с больной фантазией, некоторым известным образом получает возможность творить абсолютно все, что ей удается вообразить. И элементарное увольнение тут далеко не самый худший расклад. Остается добавить, что через недельку-другую введут еще геймификацию. Если ты хочешь стать орком 80 уровня с навыком «Отсутствие самоуважения» и способностью заниматься задачами, не думая над их смыслом – ты нужен этой компании!
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Если спросить любого сотрудника компании, что или кто не нравится или мешает работать, в ответ сразу можно услышать фамилию руководителя HR-отдела - Дворникова. Кому то это покажется странным, причём здесь HR вообще..Но нет, в этой компании этот человек играет большую роль,почему - подумайте сами;)) Идеи этого человека воспринимаются как догмы. После очередных экспериментов процентов 60 действительно сильных специалистов покинули компанию. Тут еще сыграл просчет генерального - полагая, что изменив систему мотивации, уйдёт "болото" компании, а "болото" как раз таки осталось. Собственно о Дворниковой больше сказать нечего, человек не прислушивается ни к чьему мнению, советам( кроме генерального естественно), полагая что она разбирается во всех делах и пытаясь стать руководителем департамента, в направлениях которого не смыслит. Состряпала себе 13й грейд( ах да, я не упомянул, это у них там игра в градацию и накопление баллов на получение ноутбука), думая что это заслужено. Что сказать о Генеральном....Ну человек своеобразный, как и все мы). Не дурак, начитанный, разбирается в своём деле. Но есть один момент, это выдвижение им различных "идей". Сказать против видимо некому, он же "знает наверняка что это верное решение, иначе быть не может". Результатом становятся потраченные впустую большие средства( но даже на это вам скажут, что вы недальновидный и всё это не зря сделано). А также пустая работа людей, которые не должны этим заниматься. Кстати это одна из его и Дворниковой идей, что человек должен заниматься помимо своей работы еще и делами в которых "не шарит"....Так что будьте готовы, что вы, сидя к примеру в бухгалтерии, будете иметь беседу и предложение от Мисс Дворниковой присоединиться в её кружок по поиску "талантливых сотрудников на рынке труда"... Она вас наградит работой, которой должна заниматься сама и потом будет периодически названивать как там решается её вопрос....При этом если вы не участвуете в подобных кружках, вас посчитают не проявляющим инициативу и серым сотрудником, который "не в команде"..... Помимо этого, а также обмана со стороны Скинкеа в плане- обещаем одну зарплату, а в результате платят меньше после исп. срока..а также сокращения отдела Маркетинга....на данный момент там трудятся несколько хороших девочек, но мне их жаль, свалилось куча работы. Также компания живёт долгами, вечная борьба с поставщиками и клиентами за ликвидность. В последнее время зп задерживали. В общем если вы всё таки хотите туда пойти работать, то сразу выясняйте уровень оклада, попытайтесь детально проверить как насчитывается премиальная часть - по факту это будет немного. На машины даже не рассчитывайте, всё это лажа. Хотя есть есть варианты как ее получить, но это если ты- не мужик). Также будьте готовы ,что вам предложат вступить в какой-нибудь кружок по разработке продукта, либо подбору персонала или еще какой нибудь ерунде...и помимо работы вы будете выполнять работу, за которую вам не будут доплачивать. Также периодически генеральный собирает собрания всех сотрудников и рассказывает о том, что он не покупает яхты, дома, новую машину, лазит по горам, плавает по морям на яхтах, ходит пешком на работу, ходит в одной одежде...сравнивает себя со Стивом Джобсом, рассказывает историю ВОВ, проблем 90-х и конечно же финансовый кризис- который он когда-то предсказал...круто неправда? Вот с каким гением вам придётся идти в ногу.... Удачи!
Несмотря на весь негатив, коллектив в технических отделах в период 2014-2015 годов был собран великолепный. Такого единения и дружбы я не встречал нигде и вряд ли встречу. Офис не сказать что сказочный, обычный современный офис с элементами декора, находится в старом здании школы. зп белая, до изменения системы оценки сотрудников - вполне достойная. проводились различные мероприятия, денег на это не жалели, а зря)

Мое личное оценочное суждение:  Премию вовремя не платят, кормят завтраками, KPI срезают под левыми предлогами. Практически всех сотрудников разогнали, работать вообще некому. Зато Алиска довольна
Наблюдать за экспериментами Алисы Дворовника

Мое личное оценочное суждение:  Минусов и недостатков столько, что ни какого места не хватит, чтобы все написать и перечислить. По факту, всё что написано в отзывах ниже - полная правда. Если Вы собираетесь здесь работать, то готовьтесь пахать как лошадь и слушать о том, что кругом очень плохо и Вам повезло пахать за сумасшедшие деньги в этой "замечательной" компании. Одним словом, сядут Вам на шею и будут кататься пока Вы это терпите. Будут пользоваться всем Вашим временем, убеждая Вас, что Вы этого хотите и так будет лучше. Это касается обязательных корпоративных мероприятий, кружков и прочей обязательной ерунды. При этом Вашего личного мнения о наличии личной жизни знать ни кто не хочет. Одним словом - идите работать туда, где Вас ценят именно как хорошего сотрудника, и не видитесь на всю шелуху, которая к работе отношения не имеет.
Хорошего нет ни чего. Даже что-то одно в голову не приходит, а что уж говорить про какие-либо перечисления.

Мое личное оценочное суждение:  Наконец-то и я добралась оставить своё мнение об этой неадекватной компании. Всем соискателям - не ходите туда даже на собеседование. Они этого не стоят. Только увидите как они высокомерно будут делать вид, что они профессионалы, а Вы так, ни чего особенного. Людей там не ценят! Выбрасывают, как только станете вопросы неудобные задавать или просить своё заработанное. О продукции: раньше, когда особо выбора не было, можно сказать, что продукция хорошая. Но сегодня есть гораздо лучше и дешевле. Не видитесь на их бессмысленные маркетинговые ходы: мох в офисе, точки для слепых на тюбиках и прочая ерунда. Короче говоря - они не стоят ни какого внимания, чтобы там работать и покупать их вазелин в тюбиках. Берегите себя и своё время.
Их нет. Один пафос и гонор.

Мое личное оценочное суждение:  В компании под давлением руководства всё ещё проводят обязательные маскарады. Всем веселиться в костюмах и выкладывать радостные рожи в социальные сети и рассказывать как это классно. И не забудьте сдать на это деньги. И плевать, что вы этого не хотите. А руководство во всём этом сраме не участвует и не светится на фотках. Короче, продолжаем идти строем и делать вид, что работаем в классной компании.
Обороты падают. Партнеры от них отворачиваются. Цены не выдерживают конкуренции.

Мое личное оценочное суждение:  Появилась свежая информация о плачевном состоянии компании. Все хорошие времена этой компании прошли. Теперь плывут вниз. Наплевательское отношение к сотрудникам и партнерам оборачивается для них упадком в продажах. Так что не стоит с ними работать - кинут и скажут, что так и надо!
Ни чего хорошего не скажу. Лучше промолчать.

Мое личное оценочное суждение:  давно отзывов не было! Текучка улучшается, похоже=)
Что нового в компании? :)

Мое личное оценочное суждение:  Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании. Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая. В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.
положительных впечатлений не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: 1) Постоянные командировки из-за которых ни на личную жизнь времени не хватает ни на пункты 3 и 4, указанных мною в плюсах, даже на обучение для плана развития нет времени, несмотря на то, что на него якобы дают несколько дней в году 2) Зарезаные на пустом месте проценты, 3) Отношение к сотрудникам у руководства 2-, Первая компания, которая занимается продажами, а менеджеры в ней чуть ли не на последнем месте - с нами вообще не считаются. Гендир взывает к лояльности к компании сотрудников, а компания лояльности к сотрудникам вообще не проявляет - ты работаешь, вкалываешь, выполняешь свой кпи, заработал для компании денег, выполнил или перевыполнил норму - а тебя вон. И %, естественно, не заплатят. 4) Не пойму, почему все довольны рабочим местом и никто не пишет про постоянные сбои в ИТ-плане. Постоянно то компьютер виснет, то сетевые папки не работают, то интернет, то принтеры. В начале лета ушел старый начальник ИТ, осталось 2 администратора, которые вроде и вкалывали без продыху, но все равно не все успевали. Потом пришел новый начальник, а технари так вдвоем и продолжали пахать - этот "аристократ", походу, обычных сотрудников "плебеями" считает, с которыми общаться ниже его достоинства (предыдущий начальник ИТ всегда помогал) - либо трубки не берет, либо только и слышно "сейчас вас переведу на технического специалиста", а сам вообще ничего не делает, Придумал какую-то ахинею, со сменой номеров телефонных в ИТ, так вообще никому не дозвониться стало. Приходится парням на мобильные звонить или подходить лично, тогда они помогают. Зато он неторопливый, даже когда не работает, говорят, уходит вовремя. 5)Корпоративная связь скорее минус, чем плюс. Вышел за лимит - будешь из своих доплачивать, несмотря на то что ты только по работе с клиентами и общался. Не зарядил вовремя мобилу и до тебя не дозвонились, потом такое про себя послушаешь. И всё равно, что разница во времени, что в Москве рабочий день, а у тебя как-бы ночь, или раннее утро, или вечер. 6) Карьерный рост - это не сюда. В пределах грейда может и повысишь пару уровней, а выше никак, должности то все заняты, или изволь подождать пока вышестоящий уволится или уволят. Годика 3 так. 7) Текучка кадров просто невообразимая - нигде и никогда такого не видел - 60-70% за год. Только в двух отделах народ сидит почти тот же, что и год назад - в остальных почти полностью сменился или вот вот сменится. Притом чаще людей именно "уходят", а не сами увольняются. 8) Минусы, о которых и так много писали - слишком жесткие временные рамки не только прихода и ухода, но и обеда, частые переработки, не пойми как проводящаяся аттестация (сплошная фикция - если в любимчиках ходишь, тебе и бал накинут, а если нет, то и снизить не грех), невнятная политика компании (как внешняя, так и внутренняя).
Проработал в компании некоторое время. Недавно "уволился". Сейчас про компанию, в которую собеседуюсь читаю и решил заодно про Скинкеа глянуть. Свой отзыв тоже осатавлю. Из плюсов: 1) Белая ЗП 2) Действийтельно хороший коллектив, который больше всего на работе и держал, исключая разве что некоторое руководство, 3) От метро недалеко, минут 7 всего, 4) Насыщенная корпоративная жизнь, много разных интересных клубов (куда, впрочем, не успеваешь ходить из-за постоянных командировок), 5) Да, есть новые и интересные проекты (на которые опять же не можешь ходить из-за тех же командировок и недостатка времени). 4 и 5 пункт, только если работаешь в технических отделах.

Мое личное оценочное суждение:  Что происходит с компанией??? Недавно ушла руководитель финансового отдела, несколько руководителей продаж, менеджеры сейчас увольняются, глав бух бежит (который не был уже давно штатной единицей, но сидел в отдельной комнате и выполнял его функции, т.к. боялся подписывать все финансовые документы, потому что их реально страшно подписывать, там просто черный крах), увольняется руководитель департамента закупок и логистики, настоящий, а не тот, которого все никак не могут уволить, и который хорошо наклоняет компанию, когда возвращается с так называемого декретного отпуска. Чтобы вы все знали, это мужчина, которого главный, как обычно уволить и кинуть, но который оказался крепким орешком и взял больничный по уходу за ребенком и периодически приходит в компанию и требует свое место рабочее, посылает на три буквы женщину, которая работает руководителем отдела персонала. Все бегут. Но это не тот вариант. Просто умные люди уходят. И не помогает уже ни паленная раскрутка "супер офиса" (который реально воняет от мха), ни лексусы, ни ЗП которую обещают, но уже платит с большими задержками. Сейчас в воздухе витает еще информация о проверки компании налоговой. Здесь расписывать много не буду, потому, как реально всё не знаю, пишу только о том, что знаю. Но там скорее всего или сокрытие денег или неуплата НДС, в общем посмотрим в августе, что будет, либо закрываться, либо ООООчень хороший откат. И несмотря на всю эту ситуацию, этот капитан-яхтсмен продолжает вести свой корабль в морскую бездну: участие на выставке А+А со всем отделом маркетинга, плюс их подкупные клиенты, которых они везут за свой счет, плюс мега мыльный пузырь в виде отдела экспорта, где люди катаются по европе и только тратят, но почти ничего не продают! Ужас! Что вы творите! Закрывайтесь господа, закрывайтесь! Короче, всем всем, не рекомендую работать в этой компании, особенно тем людям, кто хочет прийти на руководящие должности. Пускай работают те, кого поднимают по карьерной лестнице благодаря ни знанию и опыту, а лояльности и долгому нахождению в компании!
Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста!

Мое личное оценочное суждение:  Что-то давно не было отзывов про хорошую компанию. Про то, что все выплачивают, про то, что поздно вставать. Вроде и конец месяца, а отчетных отзывов нет. Скучно.
Нет положительных качеств у этой конторы.

Мое личное оценочное суждение:  Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Это касается в первую очередь режима дня (опоздание это штраф, при чём опозданием считается не полчаса и более, а минута). Отойти ко врачу, уйти на час раньше по личным вопросам и тд тоже нельзя, это либо штраф, либо отгул за свой счет. Это очень неприятно, особенно учитывая что задерживаться приходится регулярно на час, два, три и более. В компании большие проблемы со стратегическим планированием, все издержки в результате ложатся на плечи сотрудников: это не выполненные kpi, авралы и пр. все это не способствует взаимопониманию внутри отделов и позитивным отношениям в коллективе. Оклады маленькие в среднем по рынку, меньше стандарта на 20-30%. Премиальную часть можно вообще не увидеть, тк задачи могут не согласовать без уважительной причины (например забыть) или не принять (тоже без уважительной причины, например, на момент постановки потребность была, а на момент сдачи проекта ее уже нет). Зарплата вообще отдельная тема для обсуждения, когда в конце месяца получаешь расчетный листок не понятно, что выплачено, что не выплачено, что будет выплачено и когда. В компании очень низкая степень социальной ответственности перед работником. Могут просто вызвать и сообщить об увольнении. Без видимых на то причин. Ты нам не нравишься и мы решили тебя уволить. И куда бежать кому что доказывать не понятно. Такие случаи практикуются даже с сотрудниками, отдавшими компании много лет. Новичков вышибают регулярно, или они сами не выдерживают. Компания активно пиарит свой hr-бренд, даже платит сотрудникам премии за участие в корпоративной жизни. Руководителям выдаются корп. Автомобили. Очень странная политика, сочетающая расточительство и полнейшим скупердяйством, штрафами за минутное опоздание, неоплатой больничных и регулярными попытками максимально урезать премиальную часть. В общем, не самое приятное место. Никому из своих друзей и знакомых не порекомендую тут работать.
Приятный просторный светлый офис, молодой коллектив, действительно интересные проекты, требующие большой отдачи, возможность реализовать себя, участие в корпоративных совещаниях и директоратах, возможность отстаивать свою точку зрения (если она конечно есть) перед руководством компании, реальные перспективы роста и развития.

Мое личное оценочное суждение:  А люди, конечно, не все соответствуют. Ну не все, наверное, элементарно не соблюдается никакой дресскод. Кто во что горазд, да еще у некоторых девушек мейкап оставляет желать… Если уж сама не понимаешь, можно же сходить к стилисту, сейчас этих услуг на рынке огромное количество. Прежде чем выбрать тот или другой имидж, нужно сопоставить, насколько он тебе подходит, подходит тому месту, где ты работаешь и тем людям, с которыми ты общаешься в процессе работы.
Я прошла два этапа собеседования, надеюсь получить джоб оффер от Скинкеа на днях. Мои впечатления от собеседований: Руководитель требовательный, но адекватный (интуитивно); Работы много и самой разнообразной; Офис офигенский. Реально круто, я бывала в разных компаниях и знаю, что немногие так заморачиваются по поводу устройства и дизайна офисов. Бывала даже в западной Европе в разных компаниях, и точно могу сказать – офис сделан круто. Кабинки для переговоров и уголки для отдыха. Прям все для людей!!!

Мое личное оценочное суждение:  далеко добиратья, юго-запад - совсем не мой район
Приходил собеседоваться на должность менеджера по продажам, меня не взяли из-за недостатка опыта((( а мне у них понравилось - симпатичная девушка из отдела кадров, и офис крутой, и судя по разговору контора развивается несмотря на кризис

Мое личное оценочное суждение:  -Далеко -Несистемность в бизнес-процессах, много ручного управления, в результате масса времени уходит на тушение пожаров, ISO не построено на требуемом сертификатом уровне. -Сильное промывание мозгов подчиненным на необходимость соответствия корпоративному имиджу (основная причина ухода). Сознательная психологическая манипуляция со стороны руководства методами НЛП. В качестве примеров посмотрите на предыдущие отзывы -Много корпоративных мероприятий, на которые материальным стимулом заставляют ходить за счет свободного времени. -Полное непонимание строительства системы KPI. Как результат фальсификация выполнения работы со стороны подчиненных. - Начальник отдела кадров.
-Молодой и энергичный коллектив, на энергии которого и двигается компания. Человек выгорает - уходит - берется новый и на этом компания двигается дальше. Много совсем юных товарищей, для которых это первая работа. -Белая ЗП (хотя ниже заявляемого в требованиях уровня) -Легко предлагать свои идеи и проекты - дальше все от вас зависит

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов: Мне показалось очень завешенные требования в профессиональном уровне для персонала, да увы меня не взяли.
Сразу оговорюсь, была только на собеседовании. Из плюсов: 1) Ну очень красивый офис, кстати так и нашла компанию, в новостях в интернете - как лучший офис в россии 2) Недалеко от дома)))) 3) Возможность обучаться английскому за счет компании

Мое личное оценочное суждение:  Немного о себе: я хороший специалист в своей области, проработал в компании 7 месяцев- больше не выдержал. Ушел. Мой отзыв будет нарвлен не на порицание политики компании, а на предостережение серьезных специалистов и порядочных людей. Суть кадровой политики компании состоит в грубом использовании человеческих ресурсов. Вас пригласят. Выжмут необходимое и скорее всего испытательного срока Вы не пройдете. Это практика касается 80% приглашенных специалистов;Текучка в компании такая, что почти каждый день приходят с обходным листом 2-4 человека. Сейчас, в 2015 году я крайне не рекомендую Вам туда соваться, людей будут просто перелопачивать. Компания катится вниз со стремительной скоростью. НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ- ПОВЕРЬТЕ НА СЛОВО-КОМПАНИЯ КОШМАРНАЯ. Я постарался быть мягок при написании отзыва )))
красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  Не ценят своих сотрудников. Правильно написали в предыдущем отзыве про течку. Не вздумайте тратить свое время на походы сюда на собеседования. Ваше время дороже. Хотя если не чем заняться можете сходить и посмотреть на их высокомерие при собеседовании. Вас там будут оценивать исключительно как пушечное мясо на короткий срок. И требовать, чтоб вы были максимально лояльны к компании: работали как лошадь, в нерабочее время думали только о работе. И не дай бог вы что-то скажите про личную жизнь. Для вас ее не существует. Да, и не забудьте с упоением слушать все, что льют вам в уши на собраниях. Иначе вы потеряете работу и в это тяжелое время, вы работу не найдете.
Всегда есть радостные события. Вот например недавно попросили всех из продаж вернуть начисленные премии. В кризис кредиты гасить нечем. Мелочь, а приятно. Особенно всем кто перед новым годом планировал покупать подарки и продукты к новому году.

Мое личное оценочное суждение:  Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает: 1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает. 2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество)))))))) 3. Создана "Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен. 4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены. 5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».
Белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  минусов столько, что не хватит ни каких сайтов, чтобы всё перечислить.
нормально учат продажам.

Мое личное оценочное суждение:  Господа, бегите от этой компании. Не соглашайтесь работать ни за какие коврижки. Персональщики врут о всех выплатах, доплатах. Плана почти никогда нет, нет и выплат. Директор Ерохин Дмитрий Александрович, самовлюбленный волейболист, который не умеет играть, но зато всех заставляет играть. В компании массовое бегство, посмотрите на количество вакансий открытых на hh.ru. Вам конечно скажут что это бурный рост, НЕ ВЕРЬТЕ!!!!
Я не нашел таковых

Мое личное оценочное суждение:  Имею опыт работы: производство, R&D, химик, инженер, кандидатская по химии. Общий стаж работы 14 лет. Совпадения по опыту работы с предлагаемой позицией более 95%. Подавал первый раз через hh.ru резюме в начале марта - отклика не получил. Пытался связаться через сайт компании с HR (Екатерина, Алиса) - ответа не получил. Решил позвонить напрямую, попал на секретаря. Мне дама с раздражением объяснила, что не слышит меня, при этом послышалось слово "б..ть". Бывает всякое, послышалось. Перезваниваю с сотового, мне дама опять говорит, что не слышит меня (связь оба раз превосходная), в конце разговора кладя трубку дама говорит "Б..ть, да что же это такое". Звоню третий раз - меня просто сбрасывают (поднимают и кладут трубку). Прошу друзей позвонить с другого сотового, дабы узнать номер HR. Игра в "не слышу" продолжается, при этом на тихий вопрос "Может дадите номер HR", секретарь вдруг начинает слышать и говорит, что соединяет только она. Упоминание вышеобозначенной дамы на букву Б. участвует также и в этом разговоре. Дозвонившись до HR, выясняется, что никто ничего не получал. При этом сетуют, что объявление провисев на hh.ru не получило НИ ОДНОГО ОТКЛИКА, поэтому его обновили 01/04/14. Я сразу же 01/04/14 высылаю повторно свое резюме. Ответ следующий: "Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Заведующий лабораторией". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность." Мне интересно, каким образом HR не разбирающийся в химии, при отсутствии кандидатов на позицию длительное время, даже не увидев человека с 95% совпадением к требуемой вакансии дает ему отказ? Господа, даже если Вы позвоните мне, я ни за какие коврижки не соглашусь работать у Вас при таком хамском отношении. Желающие, прочитайте комментарии от: 06/02/2014 23-26 04/02/2014 10-45 03/02/2014 22-49 30/12/2013 11-18 На мой взгляд, это полная правда.
А они есть?

Мое личное оценочное суждение:  Выйдя оттуда вдохнул полной грудью. Я смог выскочить из секты. Перспективы,о которых поют на собеседовании несбыточны. На что можно было клюнуть в 2013 году? Отвечаю: 1)Замам и начальникам(ну и выше конечно) выдают автомобили. 2)Корпоративный фитнес(рядовым компенсация до 80%, а начальникам 100%) 3)Компенсация стоимости обедов(частичная и "хитросчитаемая" - в итоге 62,5% от чека. Сумма чека ограничивалась суммами, исходя из должности: до 350 рублей для обычных смертных, и дальше выше - зависело от должности) 4)корпоративная жизнь - это самая интересная тема,о которой можно писать часами.Коротко и положительно звучит так - вы ходите за счет компании в кино,театр и пр., а особо активным еще за это и премия выдается раз в сезон!!! А ТЕПЕРЬ КАК ЭТО ВЫГЛЯДЕЛО НА САМОМ ДЕЛЕ : 1)Закупили автомобили в лизинг на компанию,выдали сотрудникам ( ну кому полагалось ), а дальше началось: РЕЗИНУ ЗА СВОЙ СЧЕТ,КОВРИКИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ тоже сами пожалуйста. т.е. ты вкладываешься в чужой актив своими деньгами! 2)К фитнесу не придерешься - сработано нормально... 3)ПРО ОБЕДЫ МОЖНО ЗАБЫТЬ - этого уже нет. А знаете почему? а всего лишь потому,что отделу,которому поручили считать компенсацию от сданных чеков(каждый месяц,куча чеков с копиями на формате А4 кипами передавались в отдел) ЗАБИЛИ БОЛТ на поручение,и не глядя на чеки считали от максимальной суммы положенной согласно должности.ЧТО В ИТОГЕ? Генеральный решил вопрос просто,он не нагнул ответственных,он нагнул всех,он отменил компенсацию !БРАВО! Саныч,рабов надо кормить! 4)Корпоративная жизнь,мероприятия - СЕКТА, так еще даже герболайф не подсаживал! Когда ты понимаешь,что премию ежемесячную получить сложно, и вообще она не такая уж и солидная,когда квартальная премия - гроши, есть вариант не покончить жизнь от безденежья на окладе сидя,сводя концы с концами. ТЫ ДОЛЖЕН участвовать в жизни компании,тусоваться в СКИНКЕЕ,с сотрудниками ходить в нерабочее время везде и всюду и БЫТЬ СКИНКЕЕВЦЕМ и тогда,если ты за сезон посетишь минимум 12 мероприятий,минимум 6 из которых спортивных(футбол,волейбол,теннис и пр.) и минимум 6 из которых культурных(клубы:афиша,кино,сомелье) ты получишь солидную премию СЕЗОННУЮ, которая будет ненамного меньше суммы ежемесячных премий за 3 месяца(для технических отделов) и в разы больше КВАРТАЛЬНОЙ,которую получить нереально из-за абсурдности поставленных задач !!! ДАЛЬШЕ БОЛЬШЕ: Давайте рассмотрим изнутри отделы;) БУХГАЛТЕРИЯ - главный бухгалтер живет на фирме квартал,потом бежит куда глаза глядят, и нового "подписанта" отчетности ищут по полгода. МАРКЕТИНГ - "креативщики от боКа"(не опечатка)! МГУшники без опыта работы( но не те МГУшники,которыми раньше гордилась страна, а платники соц и прочих ФАКов) - ДЕТИ! Их плюс - знают английский,чем и заинтересовывают босса и он в них влюблен! Над дизайном упаковки,продукции и прочего работают бездарно. Самые удачные из них, "свои человечки", хорошо присосались к кормушке и для компании приобретают различную продукцию по завышенным ценам. А тут оба варианта для бизнеса плохи - либо не умеют торговаться и компания теряет из-за этого деньги,либо получают от поставщика бонусы за такие заказы! ПРОДАЖНИКИ - нелепое сборище провинциалов,некоторым из которых повезло влиться вовремя и поднять денег.Самые ушлые еще и на агентских живут,которые не довозят агентами.Им выдают мобильный телефон с корпоративной сим-картой с хорошим лимитом,но звонить с него можно только по работе,личные звонки оплачиваются в двойном размере через служебку (т.е. их обязывают быть доступным на телефоне 24 часа в сутки 365 дней в году и вынуждают носить два телефона) КОНТРОЛИНГ=) Вы часто слышали или встречали такой отдел??? Так вот, без службы безопасности работает компания,зато есть контролинг. Это служба ,которая работает для нахождения любых косяков в ваших отчетах,чтобы не выплатить премию.Именно в отчетах,а не в самой работе,которую сложно проверить!!!И штат этого непонятного отдела растет... АЙТИшники - да их просто нет!На два офиса два человека. Оба сидят в "новом" офисе и старый периодически оказывается в нерабочем состоянии,а помощи нет,потому что руководство считает,что это бесполезная служба. ОТДЕЛ СЕРТИФИКАЦИИ - просто и коротко - с сертификатами всегда проблемы. ОТДЕЛЫ СНАБЖЕНИЯ И ЛОГИСТИКИ - все нелогично,дорого и долго! ИОШКИ - новые звенья в странной цепочке сложноструктурированного "холдинга" из 130 человек. Над этим смеется вся компания, но от того они не перестали существовать. Есть рядовые,над ними есть начальники отделов, над начальниками ДВА "исполняющих обязанности заместителя руководителя департамента"!!! Исполняющих обязанности , потому что, поставившее их, руководство до сих пор не доверяет им и не знает кого же из них выбрать,но веселее не это( вернемся к цепочке) . Знаете кто идет выше заместителей руководителя департамента?Правильно - руководитель департамента, но не в СКИНКЕА. Тут его нет, дальше идет правая рука(или руки) генерала - заместитель гендира с препиской "ПЕРВЫЙ" заместитель генерального директора.И все это в компании,где трудятся не больше 150 человек.Один ИО надел корону,выглядит как прапор или проще - сапог. орет на подчиненных. Второй ИО - не смог вырасти с начальника отдела,все как менеджер ездит по командировкам и ,хлебом его не корми,дай поставить печати и подписать документы! ГЕНЕРАЛ - заигравшийся большой ребенок.Компания для него как игра компьютерная "СИМС".Любому сотруднику хочется переживать трудные времена коллективно и выходить из "кризиса" вместе, а тут народу нечего есть,платить по счетам,за кредиты, а генерал на своей яхте на багамах=) ОБСТАНОВКА В ЦЕЛОМ - негативная. Раньше каждую неделю ГЕНЕРАЛ проводил собрания,на которых всю стаю "закрывал по НЛП"(гуглите,кто не понял о чем я).Суть речей этих собраний : Вы рабы,вы работаете на мой бизнес,скоро кризес,вас нигде не возьмут на работу,поэтому отдайтесь полностью мне и через ТЦАТь лет вы со мной будете милионерами.Сейчас задержка заработной платы уже чуть ли не месяц,поэтому и собрания реже,стыдно ему видимо люду в глаза смотреть. Хавают дети в маркетинге эту идею и верят,что пока есть кино за счет компании - все супер!Однако картина печальней чем все ее видят. План расходов на год превышает план продаж( ПРИ ЭТОМ ПЛАН ПРОДАЖ НЕПРОГНОЗИРУЕМЫЙ АНАЛИТИКАМИ и не подтвержденный динамичным и стабильным ростом прошлых лет - ПЛАН ПРОДАЖ заявляет генерал,подняв облизанный палец вверх,прислушиваясь к ветру) Сделано все четко,ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ заработной платы выплачивается почти вовремя,поэтому трудовая инспекция не придерется,а премиальные можно ждать долго. В подобных компаниях все зависит от продаж,от того как работают продажники, но в Скинкее их уже не во что не ставят, они отшельники,сидят в отдельном "старом" офисе. На стенах отваливается обшивка, кулер подает воду из-под крана без фильтра. Весь акцент сделан на маркетинг,они СИЛА! Вот и "мама" переметнулась в новый офис,бросив своих детей продажников,потому что понимает,что загибаются продажи и больше не хочет отвечать за несбыточные мечты и планы продаж генерала. Маркетинг и все технические отделы сидят в "новом" офисе, на стенах живой вонючий папоротник,освещение яркое,воздух сухой и у всех от этого креативного офиса болят глаза.Но здоровье не так важно,как креативный лук!!! Компания с затратами прошлого года сама себя изживает. Купленные машины на 50 млн руб и снятый в аренду офис на год с ремонтом на 2 миллиона долларов позвонили компании закончить год в минусе.Сейчас дана команда никого не удерживать,кто уходит - пусть уходит,если уйдет мало народу - сократим еще кого-нить. в итоге останутся только свои человечки. и компания вернется к масштабу деятельности 2011 года, и если генерал включит голову,то сможет хотя бы на таком уровне существовать.Если компания конечно переживет этот год и отметит свое десятилетие. Чего я ей искренне желаю,обидно смотреть как теряется такой бизнес...
ИХ НЕТ, ПРАВДА НАПИСАНА В ОТЗЫВАХ, которые написаны: 06.02.14 23:26 04.02.14 10:45 03.02.14 22:49 30.12.13 11:18 ПОСМОТРИТЕ - НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ!

Мое личное оценочное суждение:  Короче, пригласили на ГРУППОВОЕ собеседование (с 18 лет на такие не ходила) к 8:00. Руководитель подчеркнул, что он трудоголик, времени ВООБЩЕ нет, по этому так рано. Ну ок. Поржала с описания "как нас найти" - вообще не соответствует. Минут 5 просто тупо звонила в звонок в тёмном коридоре без освещения, после секретарь всё-таки открыла, разделась села в переговорку, ЖДУ. Слышу голоса на ресепшене: "к вам на интервью пришли". Отвечает: "ща я чай попью". Пил чай !!!35!!! минут. Сразу ясно, что текучка в компании нереальная. Затем приходит парень, проверяет английский у всех кандидатов (единственный приятный момент за всё собеседование). Ждём ещё 10 минут, приходит "начальник" и понеслооооооооооооооось. ПРО РАБОТУ НИ СЛОВА! Я просто в ужасе была! Час потрачен в пустую, а потом час на бесконечные выслушивания какие у нас будут развлечения, если мы будет там работать. Пыталась сама хоть что-то узнать по рабочему процессу, задавала вопросы - бестолку. Руководитель отводил глаза и отвечал всякую ахинею. Спрашивал про зп сначала по телефону, отвечали, что обсуждаем на собеседовании, но мои личные пожелания по зп легко осуществимы. И тут снова поднимаю этот вопрос, отвечает, что это нужно обсуждать с hr-ами. ДА КАК ТАК ТО БЛИН?? То есть человек должен приехать, прождать чёрт знает сколько, выслушивать всю эту чушь про корпоративные кино клубы, но про зп ни слова. Приходят два hr-ра и начинают всех опрашивать кто какие книги последние прочитал, куда гоняли отдыхать итд. зп 10к или около того. Поржала. имхо не ведитесь на всю эту чушь про халявные выезда за границу за счёт компании, походы в кино и на концерты. Страшно представить, что там за дверьми собеседования.
офис с виду хороший. всё.

Мое личное оценочное суждение:  Вранье начинается с самого собеседования, на котором говорится одно, а в итоге получается совершенно иное. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. В компании дикая текучка. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Постоянные " модные нововведения" о которых сама слышала краем уха и абсолютно не в курсе как это нормально реализуется на практике, в итоге страдают сотрудники, но ей до них никакого дела нет.абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью. Непрофессионализм и безграмотность Руководителей отделов вполне нормальная практика. Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия " уважительная причина", зато есть понятие " штраф", которое весьма успешно применяется на практике. Аттестация. Чтобы " вырасти" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и "понизить", при этом требуя все ту же отдачу. Зарплата. От той суммы что озвучивают на собеседовпнии можно смело вычитать поцентов 20- их вы не увидите, 100% kpi контроллинг вам выполнить не даст. А за среднерыночную зарплату вы потратите немало физических и, главное, моральных сил. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Вот читаю все последние положительные отзывы и прям тошнит от них. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в Скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой PR, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в KPI задачи написать положительные отзывы всем привет! Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой! Вот тут пишут, что много клубов и бла бла бла. Оплачивались обеды, но эту льготу отобрали сразу, как Главный понял, что продажи падают и те пару жирных лет канули в лету. Клубы??? Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная. И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж!!!!! Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между ИОшками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж!!!! Да вы что смеетесь??? Итог, корабль тонет! Продавцы не смогут, а маркетинг (в основном у всех это первое место работы, дети играются большими бюджетами) и продукция не те, чтобы товар продавал сам себя! Всем пока. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы.
были когда-то

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в этой компании. По большей части хороший коллектив, исключение лишь составляют некоторые личности в лице руководителя HR отдела. Привыкла орать на сотрудников, в том числе матом и давить своим авторитетом. Как человек не очень и как работник) Но это лишь исключение, много сотрудников, которые помогали, которые были отзывчивые, особенно девчонки из маркетинга. Зарплату не задерживали, зато срезали жестко, для этого был специально созданный отдел контроллинга. Штрафовали по 3000 за опоздание, хоть на 1 минуту, при этом во время никто с работы не уходил, а задерживался на несколько часов.
По большей части хороший коллектив, компания - хорошая школа, для работы в другой фирме.

Мое личное оценочное суждение:  1. Армия в чистом виде. Если опаздаешь хотя бы на 1 мин - то штраф. ппц! Это даже законодательством запрещено. Особенно когда так неадекватно 2. HR. Мне хватило 18 дней работы с ней. Все кажется таким милым, сплоченный коллектив, а на самом деле все не так - впервые видела, чтобы HR ненавидели. При мне внедряли KPI, несколько хороших сотрудников уволились за неделю, причем те, кто работали уже несколько лет. 3. Производство в Подольске, а офис - в Москве. На производтве не была, но могу сказать, что в офисе напряженная атмосфера. 4. Генеральный директор с большой симпатией относится к HR, поэтому слушается ее во всем, вот почему компания, которая занимает выгодные марктетинговые позиции в ее сегменте бизнеса, до сих пор не может развиваться. 5. За 3 недели офис меня полюбил очень сильно, директор по брендингу не хотела верить в то, что я решила уволиться, обрадовались, что вот наконец-то появилась хорошая Hr, которая на стороне сотрудников. Я же уже за пару недель поняла, что в такой атмфосфере расти и развиваться не получится. 6. Фикция во всем: оклад, платят ровно половину, меня нормально тогда оформили, тем не менее изначально в тексте вакансии все звучало по-другому 7. Нет там никакого развития для сотрудников - да, кто-то пришел, поработал и вырос - но это единицы - самые лояльные и терпеливые. 8. Если хочется роста - то надо идти в другую компанию. 9. Сотрудников не уважают, их не слушают, не ценят, принимают решения исключительно основываясь на чем-то личном и не понятном. Да и нет целей у компании расти и т.д., поэтому много лет на рынке, а все никак не изменится - тот же офис, большая текучка. Не идите туда, тогда и текучки не будет)))
Есть неск неплохих людей в компании - и все. Но это не должно нормального человека держать в компании

Мое личное оценочное суждение:  Руководит компанией не директор, отдел персонала, заносчивые и высокомерные, абсолютно не компетентные в подборе персонала, которые привыкли повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без их одобрения директор ни чего не подписывает. Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки Я валю от туда по сле Нового года а вы как...
а че их нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководит компанией не директор, а Руководитель отдела персонал, заносчивая и высокомерная, абсолютно не компетентная в подборе персонала, которая привыкла повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без ее одобрения директор ни чего не подписывает. Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки. Каждый понедельник в компании проходят совещания. Больше напоминающие собрания сектантов. Сначала собираются начальники отделов, а их там очень много, не смотря на то, что компания не большая. Эти начальники отделов с трудом помещаются в душной переговорной, где, кстати, даже не предусмотрен кондиционер, видимо из-за «огромной успешности компании». И вот все сидят потеют и рассказывают о своей работе за неделю, все это предоставляется в виде презентации, где ты должен доказывать остальным, что ты не зря занимаешь это место в компании и действительно работаешь. Длится это все около двух часов. Затем проводят общее собрание, все сотрудники компании собираются в коридоре не большого офиса-сарая и директор начинает вещать, что в компании все хорошо и что будет еще лучше, и это не смотря, на то что персонал от туда бежит не оглядываясь, но все это совершенно не волнует директора, он на это отвечает что это «не наш» человек, а «нашего» человека найти трудно и можно всю жизнь искать, для него главная задача, что бы он с очередной сотрудницей смог слетать на дорогой курорт и там смог... А тех сотрудниц, которых на курорт не взяли, срывают свою злобу на окружающих и ждут свою очередь... Но не все так плохо в компании "Скинкеа", есть там и нормальные люди, которых правда не много, и они тоже долго не задержатся. Так как управление в компании выстроено таким образом, что ты либо ходишь в любимчиках у руководства (каждый добивается этого по мере своих моральных принципов и возможностей), либо ты для них пустое место, человек, который должен их обрабатывать. Уважение, про которое там, так много говорит директор, его нет, но зато смешать с грязью и заявить что ты ни чего не делаешь, этого "добра" сколько угодно. И в заключении хотелось бы посоветовать людям вновь пришедшим или идущим в компанию «Скинкеа», если вы мазохист и любите когда вас принижают, то вам дорога туда. А если хотите сохранить свои нервы, здоровье и самоуважение, то бегите от туда Перспективы развития, о которой говорят на собеседовании, нет.
Есть отличные люди, но их мало и их не ценят

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование - все врут в глаза. Был на производстве в Подольске. Производство - убогое, расположено в сарае. Продукция - затрапезная и малопривлекательная, типа "крем от комаров" (косметика!). Директором производства оказалась моя старая знакомая В свое время её с позором выгнали с фирмы "СтимулКолор Косметик" за развал производства. Почему она сидит и вершит судьбами? Квалифицированные химики! Этого работодателя не рекомендую.
Офис на Юго-Западной очень симпатичный, но производство в Подольске - убогое.

Мое личное оценочное суждение:  Прошу заметить, что все положительные отзывы о компании оставлены с одного и того же IP адреса))) ха-ха, рейтинг же надо как-то поднимать отделу персонала))).
нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на практику,такие все доброжелательные,особенно по работе персоналом,говорили что нужен стажер,вы нам подходите,з/п 15000р.Пришел туда в отдел бухгалтерии,не заключили договор,переносили то на следующий день,то до конца недели,в итоге проработал 3 дня. В пятницу вечером позвонили домой и сообщили - вы нам не подходите. Люди не устраивайтесь в эту компанию,они обманывают,только время потеряете.Эта компания фикция.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  уххх... с чего бы начать. последние положительные отзывы- фикция, дабы отодвинуть вниз разумное мнение. В компании столо хуже чем было. kpi срезается максимально - для этого уелый отдел мерзких людишек сидит. hr_врут на пропалую на собеседованиях. Когда попадаешь в компанию, вроде думаешьниче, присматриваешься - тихий ужас. все пашут непокладая рук. в основном все приежие молодые люди с амбициями, которых держат денежные обязательства (аренда, кредиты). Еженедельные совещания, где все вещают, что мы идем в светлое будующее и еще чуток и все утонут в бабле. бред. на деле, куча махинаций умышленных против сотрудников. Если вы пришли на собеседование - бегите. Если попались на удочку и пришли на испытательный срок - не раздумывайте и уходите. есть места более достойные ВАС! З.Ы. зайдите на сайт компании и посмотрите сколько сотрудников в подборе, из них ооочень много топовых позиций, т.к. все бегут. Оборачиваемость кадров более 100%
максимум опыта в минимум времени.

Мое личное оценочное суждение:  Присоединяюсь к вышесказанному! Первое впечатление замечательное: офис, приветливые сотрудники, улыбающиеся начальники отделов, чудная девушка Алиса- HR! На самом деле мизерный оклад, премия к окладу за вычетом неоправданных штрафов- денег мало! Вкалывать сранья до позднего вечера. Обед- если получится в тесной кухне. Не тратьте время и здоровье!!!
кто живет в Подмосковье или на машине- удобно. от метро тоже недалеко.

Мое личное оценочное суждение:  Про то, что в скинкеа как в армии - абсолютная правда, на собеседовании врут, о том что зарплата - это фиксд оклад, открываю трудовой договор и что я вижу - оклад в два раза меньше озвученного, а остальное все премия, на которую штрафуют как бог на душу положит. О штрафах при приеме на работу так же умолчала hr, хотя вопрос такой на собеседовании поднимался. Опоздание на работу на минуту штрафуется в 1 т.р., если ты в течение месяца опаздал к примеру 8 раз на 1 минуту, то у тебя с з.п. снимут 8 тысяч. То что например ты попал в списки опоздавших, потому что несработал "ключ" при входе, директора мало волнует. Отдельно о штрафах и решиме работы: Выйти покурить можно два раза в день в строго отведенное время на 5 минут. Есть список курящих и если ты некурящий и выйдешь в это время на улицу с курящими, то тебя могут за это оштрафовать. Обедают люди каждый в свое строго отведенное время, т.к. условия для питания в компании организованы плохо. Если ты вдруг в рабочее время отвлекаешься на личный разговор по телефону - то можешь получить замечание. В общем люди и правда пашут как негры на плантации, а гендиректор и руководство - такие управляющие ранчо, которые этих негров погоняют если вдруг они в рабочее время отвлекаются на разговор по телефону. Парни, если вы не служили в армии - Вам сюда на год или два - сами выбирайте, но не более. Девушкам категорически не рекомендую. Мне всякие руководители встречались, но чтоб настооолько... он очень сильно перебирает со штрафами, "военными режимами", регламентом для курящих и др. В остальном считаю, что нормальная психика долго не выдержит такого руководителя. "Умные и отзывчивые профи" (с) - эта работы не для вас!
В общем-то коллектив не плохой, но скорее "средний", чем дружный.

Мое личное оценочное суждение:  Вот я прочитала отзыв о Скинкее, про военное время!!! В этом отзыве всё-всё правда!!! Я это всё пережила.Там каждое слово- правда! О, я догадываюсь, кто это писал)))И ещё: директор кидается на девушек, в буквальном смысле слова, черезмерной совей внимательностью!а зам. директор при этом клеймит эту девушку позором и постоянно высказывает свой негатив. Гнобит и плетёт основные интриги, а потом директора уськает.По зарплате: кто там 70 и 100 тыс. зарабатывал, тот врёт.Даже зам. директора там столько не зарабатывает и Демидов тоже, но обучает он хорошо, что правда , то правда. Вообщем, девушки, красавицы: график:ненормированный, постоянные разъезды, командировочные: копеечные, зам. директора: давно пора отправить за муж!, обед: 10-15 минут (успей заглотить).Вообщем, берегите нервы. Девушка.
Положительная сторона этой компании одна - это менеджер Демидов Виталий, только его там никто не ценит из дирекции.

Мое личное оценочное суждение:  В трудовом договоре ЗП 30 тысяч рублей, остальные 15 начисляются в виде премии, следовательно на эти деньги Вас можно оштрафовать как в соответствии с принятой системой мотивации так и просто по желанию двух лиц действительно принимающих решения (директора и зам.директора). Существует несколько подходов к расчету бонусной части Вашей мотивации исходя не из объективных критериев,а из личных симпатий/антипатий вышеупомянутых. Т.е. за аналогичную работу двое сотрудников могут получить в двое отличающиеся бонусы. Ситуация с опозданиями есть,но на мой взгляд оправдана трудовой дисциплиной. Я кстати выходил курить чаще позволенного за что не был, как водится, прелюдно изнасилован в силу непойманности. Касаемо переработок и задерживаний на работе чистая правда. Была ситуация когда директор поставил ультиматум, либо все остаются ежедневно на лишних 3 часа работы т.к. он вводит "военное время" (это длилось неделю в итоге) ,либо увольняются или он увольняет несогласных. На возражение что это беспредел и не соответствует никаким нормам опять же предложил уволится. Штрафы действительно могут всплыть из ниоткуда, например с меня сняли за 2 месяца 10 т.р. за корпоративную мобильную связь,причем реально эти деньги были потрачены по производственной необходимости созданной самим же руководством (звонки из командировок для отчета перед руководством и решение текущих вопросов в других регионах),у меня есть второй мобильник и личные звонки я делаю по нему. Несмотря на маленькую компанию текучка действительно очень велика,причем мне не понятно почему руководство не первый год придерживается данной политики т.к. при передаче информации многое теряется и вместе с этим упускаются возможности и т.к. в силу специфичности рынка новый менеджер обучается около 2-3 месяцев. В общем управление хромает на обе ноги в своей кадровой политике и отношению к людям Довольно часто приходилось делать совершенно бесполезную работу про которую через неделю все все равно забывают,но не делать ее нельзя так как в противном случае будешь заклеймен позором и штрафом (например составление множественных таблиц,отчетов,планов,объяснений,стратегий и т.д. и т.п.) Обстановка довольно уныла и напряжена, периодически кого то подвергают прессингу (видимо это единственный инструмент которым пользуется зам.директора), люди в основном очень зависимые от денег (иногородние с необходимостью в жилье) боятся потерять место и согласны на любые истязания. Любому сотруднику при необходимости объясняется что он работает из ряда вон плохо, пользы не приносит и вообще как то "сдулся" (видел подобную историю как минимум с половиной всех работающих) Работа оценивается по формальным признакам, никаких объективных критериев. либо ты молодец и свой человек, либо идиот каких мало. Причем эти роли человек может менять каждую неделю. В общем если Вы готовы служить в армии и ходить строем,но за деньги, Вам сюда.
Действительно есть возможность заработка, в первый год до 70, потом до 100 т.р.. Есть несколько людей которых я по сей день уважаю и считаю друзьями. Командировки... если Вы любите путешествовать,то это для Вас, мне лично это очень нравилось. Сама работа интересна и необычна, присутствует смена обстановки,задач и впечатлений. Есть необходимая для "зубастых непосед" активность. Если Вашей адаптацией и обучением занимается Демидов, Вы в хороших руках, он один из самых старых, вменяемых и опытных сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  не присоединюсь к большинству местных отзывов, напишу свой. действительно жесткость руководства в отношении дисциплины (на мой взгляд, отчасти оправданная) действительно большая текучка (отчасти из-за лишней жесткости) основной же негатив вызывали ситуации, когда по факту и вопреки договоренностям руководство зажимает обещанное вознаграждение, переводя стрелки на различные обстоятельства. а что касается "рабства" в компании - это лишь результат плохого планирования и самих рабочих процессов! в компании такое есть, но у меня (и не только у меня) хватало мозгов выполнять работу в срок и задерживался я редко, хотя иногда действительно приходилось поработать в усиленном режиме.
на момент, когда я трудился в скинкаре, огромным плюсом был коллектив! до сих пор со многими ребятами общаемся. второй плюс - командировки! если для вас это минус - забудьте про работу продавцом в этой компании. третий плюс - относительная свобода. приноси компании деньги, а как - твое дело! конечно по началу тебя контролируют серьезно, но если видят, что ты сам справляешься - вэлкам! в целом работой в этой компании доволен, а мне есть, с чем сравнивать.

Мое личное оценочное суждение:  Туда идти работать я крайне не советую, только зря потеряете время и здоровье. Одни штрафы!!! Все клиенты поделены между старыми сотрудникми. Абсолютно неадекватный директор, который заставляет работать сотрудников как рабов на плантации. Поищите, что-нибудь другое!!!
Неплохой офис, хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  режимность предприятия - опаздания на минуту шрафуются (если более 2 раз в месяц), периодические наезды от руководства и установки работать как раб на плантации допоздна, требование проводить 50% в командировках, курить (или просто паузу делать) раз в два часа на 5 минут СТРОГО! текучка невообразимая (есть костяк, которых держат в компании деньги в связке с необходимость снимать квартиры в москве). Лишний раз даже не выйти из кабинета - косо посмотрят, что не работаешь. Ищут молодых приезжих работяг, готовых вкалывать от звонка до звонка и подчиняться режиму. штрафы всплывают потом еще и за другие вещи - невовремя сданные таблицы, отчеты и тд
коллектив в общем неплохой, зарплатные ожидания могут реализоваться особенно при длительной работе в организации

Мое личное оценочное суждение:  первое впечатление о компании было довольно хорошим: приятный офис, молодой коллектив, т.е. вроде бы ничего плохого, но это лишь на первый взгляд. в компании просто крыса на крысе, каждый докладывает, стучит друг на друга, в глаза говорят одно, а за спиной совершенно другое.. А шеф в свою очередь ОЧЕНЬ не любит, когда с работы уходят во время, т.е. для него нормально, когда там задерживаются часа на два. Причем есть такие крысы, которые докладывают шефу на тех, кто уходит вовремя. Помимо всего прочего в компании большая текучесть кадров, людей, которые работают больше года можно пересчитать по пальцам, причем я сейчас не утрирую. Например смотрел фотографии с прошлогоднего дня рождения шефа, так там из 40 человек было только 3 которые работали там до сих пор. Постоянно кого-то увольняют, либо вынуждают увольняться самим; недавно (уже после ухода оттуда) слышал, что шеф оштрафовал двух начальников отделов на всю з/п за то что те, якобы, лазили по интернету на порно-сайтах (хотя если честно сам с трудом верю, что они на работе смотрели порнуху в инете) Так что решайте Сами идти туда или не идти
Не указаны