Мое личное оценочное суждение:  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
????????

Мое личное оценочное суждение:  ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Но организация своим локальным актом может установить и большую доплату.
------

Мое личное оценочное суждение:  Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По правилам, установленным ТК, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены. Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за нее производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законодательством. Действующее трудовое законодательство не регулирует размеры доплат за работу при многосменном режиме. Следовательно, продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (ст. 423 ТК; Определение ВС РФ N 48пв-03 ). Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу: - в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; - ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. ТК закрепляет повышение уровня гарантий работникам при выполнении работы в ночное время путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время, исходя из принципа социального партнерства, устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением N 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Оплата больничного листа в 2016 году Оплата больничного листа в 2016 году будет производиться с учетом среднего дневного заработка. На сегодняшний день сотрудники со страховым стажем менее 8 лет получают пособие в размере 60% или 80% от среднего заработка. В соответствующей строке бланка работодатель отражает сумму, рассчитанную по следующей формуле: СДЗ = СУВ : 730, где: СДЗ — средний дневной заработок; СУВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период; коэффициент 730 — количество дней в учетном периоде, составляющем два календарных года, которые предшествовали году болезни. В листке нетрудоспособности средний дневной заработок указывается без учета страхового стажа. Страховой стаж работника учитывается при исчислении дневного пособия (ч.4 ст.14 федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») по формуле: СДП = СДЗ * % в зависимости от страхового стажа СДЗ — средний дневной заработок; СДП — сумма дневного пособия. Сотрудники, имеющие 8 и более лет страхового стажа, получают пособие в размере 100% от среднего заработка. Если страховой стаж составляет 5-7 лет, размер пособия сокращается до 80%. Работник со страховым стажем менее 5 лет может рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Исключением из общего правила считаются периоды нетрудоспособности, вызванной профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве — в этой ситуации пособие составляется 100% среднего заработка. После расчета пособия удерживается НДФЛ, а оставшаяся сумма выплачивается работнику. В 2016 году алгоритм начисления выплат по временной нетрудоспособности останется прежним, а вот пороги стажа возможно будут изменены. Продолжение: https://delovoymir.biz/2015/10/14/bolnichnyy-list-v-2016-godu.html
зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  1.Самый ужасный коллектив, что я когда либо видела (кроме начальства, оно адекватное). Такое дно, что плакать хочется. Самые непотребные девахи со следами вырождения, пьющие, блондинки-гопницы, кавказки и кавказцы, чувак с синдромом дауна. Кучкуются и агрессивно обсуждают новых. Громко, по-хамски.На обеде гогочут, обнимаются с хачьем. Кавказкие бабы заклячивают голые пятки на стулья. 2.Чрезмерная строгость содержания. Я как на зоне побывала. Перекур, чай, обед строго по времени. Говорят, что писнуть можно когда хочешь, но сомневаюсь) Из куба Выходить можно только по расписанию, кстати у мальчиков и девочек оно разное! В кубе есть куллер. Пей когда хочешь:) Я не курю, так что внутри не была, но "курилка" - это что-то! Газовые камеры отдыхают Человек открывает дверь и исчезает в серых клубах.Там дым такой плотности, что до скамейки надо на ощупь идти. Видела, что люди туда еще с кофейком идут, гурманы) Там кстати тоже турникет, следят, что бы дольше не просидел. Турникеты и двери, где проход по картам везде. Татальная слежка, камеры. Телефон на склад брать нельзя. Следят. 12 часов без связи. Хочешь позвонить - идешь к начальству и при них говоришь по городскому) Обыски и ощупывания при выходе со склада (в конце смены, в другое время выходить нельзя) То что есть на складе, с собой ты иметь не можешь. Даже в раздевалке на другом этаже. Или обязательно маркировать. То есть когда все толпятся у входа на склад в начале смены, ты должна маркировать у охранницы прокладки. КАЖДУЮ!
Сменный график. Есть недорогие обеды.

Мое личное оценочное суждение:  Именно для меня большим минусом есть то, что работники СБ это клуб старых пидарасов, которые общупывают тебя когда ты выходишь со склада, типа досмотр полная лажа, словно нет такого изобретения, как ручной металодетектор. Наверно боятся, что я туалетную бумагу буду воровать. Складской коллектив почти весь состоит из старых, толстых, кривых, косых, бородатых, и прочих неполноценных уродов, ну это ещё хрен с ним, быть может просто мне такая смена выпала. Так же к моим разочарованием прибавилось то, что в компании работать руками при том что ты водитель, это норма. Всякие уборочки склада, и сбор штучных заказов, когда ты без дела. Я не против ручного труда, но за такое нужно доплачивать отдельно, а в место этого там напротив высчитывают примерно по полторы тысячи с каждой зарплаты, за недо сдачу брак и все такое прочее. Так что если обещают 35 на испытательный срок (3 месяца) то будет 33500 ну и соответственно 38500 последующие, зато говорят если разобьешь чего нибудь, то сам платить не будешь, эти вычеты, как аванс за такое вот недоразумения, хотя лично сам не бил. Так что смысл есть, если вам ехать недалеко, и вы работая не тратите много бензина или денег и времени на дорогу, ну и лояльны к пидрским ощупываниям. Да и телефон нельзя, хотя я сдавал только в первую смену, но тем не менее пользоваться им там запрещают.
Работа отдела персонала, позвонили даже раньше чем обещали (хотя пожалуй это потому-что прям пиздец нужен был водитель) Да и вообще почти все милые и приятные девушки, во всяком случае в общении. Конкретно мой руководитель, (он же и наставник) прекрасный человек, и отличный начальник, по крайней мере своего звена это точно. (Андрей имя его, но вот фамилии не запомнил) Мои коллеги, операторы техники тоже нормальные ребята, на этом пожалуй всё... хотя нет, ещё радио поёт на складе, помню мечтал когда-то о таком месте работы, где была бы музыка.... МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ БЛЕАТЬ

Мое личное оценочное суждение:  лучше в отпуск не ходите потом месяц палец сосать будите а та все гомон там. 35000 нет такой зарплаты !!!
гомно

Мое личное оценочное суждение:  говно-говном и ещё там рыжая сука не справедливая в отделе персонала
говно

Мое личное оценочное суждение:  Из-за принятия Госсоветом РТ нелигитимных законопроектов чтобы не платить за выкуп земельных участков стали делать несанкционированные обыски в квартирах,дачах,сменили персональные данные и переписали пенсии,паевые земли,квартиры- незаконно улучшив свое благосостояние. Для этого выжили из компании ТД Эра - происки конкурентов? Прошу разобраться и решить вопрос по существу.
Работа в компании среди грамотных и целеустремленных людей развивает и вдохновляет , хотелось бы работать именно в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  обидно, что так и осталась недооцененной, уволили после декрета, взяли на моё место другого сотрудника, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, после изъявленного мною желания вернуться к своим обязанностям, была уведомлена о реорганизации отдела, и со словами "Вы морально устарели" предложили уйти, чем нарушили мои права, подавать суд не стала, хотя очень хотелось!
Когда офис находился на Московском шоссе, была хорошая столовая, где вкусно и не дорого кормили, проработала более 5 лет, была исполнительным, дисциплинированным сотрудником, отзывчивым и доброжелательным членом коллектива

Мое личное оценочное суждение:  Нет больничных (заболел,выкручивайся,как хочешь, часто работала больная). Нет премий. есть только вычеты после ревизий и разниц в кассе. Экономия на персонале. Главный офис не разрешал брать на работу нового сотрудника из-за превышения лимита зарплаты на магазин, в то время как было всего два кассира, работающих по очереди (2/2) и один сотрудник в зале (5/2). Охранники одни хачи. Устают ноги. Запрещена спортивная обувь.за 12 часов на ногах даже в балетках ноги ужасно болят. Покупатели. Каждый день обязательно попадется хамло, которое пришло поругаться и отвести душу.
Девчонки. Очень хорошие попались девочки-кассирши, добрые и отзывчивые.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании чуть больше года. Поначалу ничего было - коллектив хороший, планы адекватные. Но потом пошло-поехало. Планы взвинтили, клиентам гайки закрутили, по-дешевке оптовику товар стали сливать (а он нашим клиентам, перебивал наши продажи), а вы, тп, давайте план делайте. Ввели планшеты, не отладили толком - вперед, работайте, gps не забывайте включать! Потом пошла реорганизация, намутили... Изменили KPI, обещали за перевыполнение плана доплату, а на деле ноль! Скидки клиентам отменили, а некоторые только на них и держались. Пробеги бешеные - территория не только город, но и область, ГСМ не покрывает, а амортизацию машины никто и не считает, в ГСМ бензин заложен по цене 25 руб./л. Так это когда было то? А чтобы гсм выплатили нужно насобирать кучу чеков и печатей. Отслеживание по планшету, но при этом еще и ежедневные отчеты. Обещали индексацию зп - так и не дождались. Половина команды ушла, а никто и не держал. Впечатление, что тупо народ сливали, чтобы набрать новых безропотных хомячков на зп в 20 тысяч.
Новый офис у метро. Хороший обед за 80 руб.

Мое личное оценочное суждение:  Водитель ричтрака ,он же уборщик, подборщик,комплектовщик. Штрафы с з/п по1000 пл мин ,з/п через месяца полтора ,нормальные валят,взять больняк,теряешь всю чёрную ,даже день,минус с офицалки.говорят в дикси лучше.
Еда г.но

Мое личное оценочное суждение:  После первого дня работы, вам будет казаться что вы побывали на каторге, и что за тобой закрепили титул раба-крепостного. Если вы устроились в начале месяца, то каких то существенных денег ждите только в конце второго месяца работы, дай бог вы получите 20т. Выше стоящее сотрудники абсолютно не компетентны в каких либо вопросах, они не смогут ответить ни на один твой наболевший вопрос,а если и ответят, то через какое то время окажется, что ответ должен был быть абсолютно противоположным. Ночная работа ни как не компенсируется, более того тебя будут заставлять сидеть там по 13 часов. Кормят, мягко говоря, ужасно, + маленькая столовая, вонь, мухи и таджики с их непрекращающимся гоготом! Вообщем если ты садо-мазахист или просто ненавидишь себя, то вперед, покоряй складские просторы ТД Эра!
Иногда там встречаются не плохие люди.

Мое личное оценочное суждение:  Не кормят по выходным и праздничным дням, столовая ещё не построена, чайная небольшая, много народа не разместить. Глобальный переезд склада (3 объединятся в один) - первое время будет тяжело, система зависает, терминальный подбор неудобен, недостроена курилка, столовая, работа ещё толком не налажена, надеюсь, будут перемены к лучшему, но пока всё очень неудобно. Нет государственной системы оплаты праздничных дней. Снимают деньги за брак,недостачу, причём чем больше з/п, тем больше снимут, в среднем рублей 600 - 800, у некоторых и до тысячи доходит... Чтобы нормально зарабатывать, нужно, конечно, ишачить, набрали много граждан из ближнего зарубежья (в основном узбеков) з/п упала сразу, не знаю, как сейчас будет, их вроде к подбору не допустят, но всё же. Притом они бракуют товара дохрена, а их за это не штрафуют, т.к. они окладники. Конечно, в итоге за всё платим мы. Обидно. Вообще, с ними отдельная тема, тут расписывать не буду... На штучном подборе 5 этажей. Полов нет. Мелкая сетка, через которую всё будет на башку сыпаться и проливаться. Ладно, хоть каски-кепки выдадут (кстати, не самые лёгкие). Но пока их на всех не хватает. Это ладно, если какой-нибудь порошок, шампунь или ополаскиватель, а если это Сарма для труб - разъест же всё нафиг. Это, конечно, очень не продумано. А по пожарной безопасности, говорят, нельзя полы нормальные делать... Тележку нагрузишь товаром, так с места не сдвинуть по этой сетке, грохот стоит, как на полигоне, и ноги болят по такой поверхности бегать... Текучка кадров, за народ тут вообще не держатся, как говорится, незаменимых нет. Да не каждый ещё выдержит такую работу. Коробки иногда по 15 - 20 кг, а то и больше, что из телеги не вытащить. Ну в общем как-то так.
Развозка до места работы, коллектив хороший, питание бесплатное, спецодежда (зимняя куртка, правда, выдаётся не всем), сменный график работы 3/3, очень удобно, возможность подработок, ночная смена (у нас только ночные либо только дневные, нету этих безумных перекидок ночь-день и обратно), з/п без задержек 3 раза в месяц (на карту в начале месяца белая, в конце месяца аванс, потом "премия" на руки, т.е сдельная часть). Сейчас переехали на новое место, дорога хорошая, не то, что раньше была, склад светлее стал, это тоже плюс, ряды сделали удобнее, теперь коробки под ногами не стоят. Перекуры раз в 2 часа (по сравнению с некоторыми складами - это просто сказка), курилку обещают сделать внутри склада - пока она ещё строится, курим на улице. Получасовой обед, стоят автоматы с кофе, лимонадами, печеньем итп - попить можно в любой момент. Раздевалки просторные, шкафы, надеюсь, довезут, есть душевая. Пока ещё не всё налажено, но работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  Оклад комплектовщика 10000, остальное сделка (около 2-х рублей за строчку). В итоге зарплата копеечная. А в объявлении о трудоустройстве 20000 + сделка. Зарплата серая. Офис в промзоне (разбитые дороги, фуры, грязь, вонь). Сам склад на федеральной трассе М-18 "Кола" (никакого общественного транспорта). В объявлении о трудоустройстве громко заявлено о доставке до места работы и обратно служебным транспортом, реально же это Газель, в которой очень часто не хватает посадочных мест, а стоя водитель не повезёт. Руководство тогда уже Оку пустило бы! А если все разъедутся на машинах и ты остался один, то тебя служебным транспортом вообще не повезут. Цитата водителя: "Ты мне дорого обойдёшься!". Пришлось идти 2 часа поздним вечером через промзону (своры собак) и по неблагополучному району (пьяное быдло). Раз в квартал лишают выходных для проведения ревизии, получается, что работаешь 12 дней подряд. Снимают деньги за брак 2 раза в месяц, этот оплаченный нами брак увозят в неизвестном направлении. После ревизии так же снимают деньги. Часто отсутствует тара для комплектовки товара, приходится выкладывать товар из коробок, тем самым количество брака возрастает. Впервые в жизни я увидел чтобы на складе ремонтировали паллеты! Везде ломанные сжигают, целые продают, а здесь ремонтируют! Контора - скупердяй! Хочет на чужом горбу в Рай въехать!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Первое, что бросается в глаза, при посещении офиса - это дорога до него, полная Ж..ПА !! т.к. находится в пром-зоне, постоянно чем-то воняет. Зимой можно ваще с работы не уехать, т.к. заторы постоянно. Сильно раздут административный персонал, очень много лишних людей-дармоедов (ОНСИ, СЭБ, Бухгалерия, Закупка, ИКТ и т.д.). Отдел закупок там ваще через одно место работает, нихера не делают, часто бывает дифицит ходового товара, и им всё похеру. Любые репрессии, проводимые в компании, почему то отражаются только на коммерсантах, а остальные как сидели на жопе ровно так и сидят. Есть там блатной отдел: Хенкель и Шварц - напушат товаром клиентов, а ПДЗ спихивают на миксов, про нихера не работающих ТП в спец.отделах и их суперов, Я ваще молчу. Дистрибьюция загибается, вот ТОП-манагеры и дербанят всё что могут. З/п маленькие и серые, последнее время начали оформлять всех на пол-ставки, от налогов уходят сцуки! ..лучше б накинули сверху торговикам!! Планы заряжены, если чудом сделал, захерачат на следующий месяц в два раза больше. Бюрократия страшная. Отдел персонала (приёмный офис на Звёздной) - тупит страшно. Текучка кадров огромная. Новых людей вводят в курс дела просто - вот те ручка с блокнотом, вот те твой район на карте, всё пи..дуй работай! Люди уходят, а их дела перекладывают на оставшихся, вот и работаешь за 3-4 человек бесплатно, и постоянно сидишь на отсосе. В этой компании процветает крепостное право и соц.неравенство. Если и идти сюда работать, то это как в Университете (получишь знания и опыт), а з/п расценивайте как стипендию.
Местная развозка-скотовозка от метро. Своя столовая с льготными обедами, кормят хреново, но за такие деньги самое то. Магазинчик "Эконом" для своих, бракованный товар - всё по 25 руб., иногда дешевле. Отличный коллектив среди коммерсантов (ТП и менеджеров среднего звена). Перспектива карьерного роста, для тех кто начинает свой трудовой путь. Тренинги, хоть и хилые. После работы в ТД Эра - для тебя уже нет ничего не возможного.