Мое личное оценочное суждение:  Их нет.
Как ни странно,плохие отзывы пишут те,кого уволили. В отзывах говорят, что планы большие, бонусы не платят.я так скажу,что бы получать бонусы нужно работать,много работать,сейчас компания снизила планы,процент выполнения,что бы бонусы могли получать многие. Наш регион второй год показывает отличный результат, мы все получаем свои премии,никто нас не обижает. Если план не дотянули, значит никто нам не виноват.Планы большие,согласна,но и премии за их выполнение не маленькие.Регионал у нас замечательный, всегда помогает,от сюда и хороший результат. В прошлом году компания уволила в нашем регионе несколько новых сотрудников,не потому,что они не так улыбались,а потому, что умудрялись сидеть дома и даже на работу не ходить, не удивлюсь, что эти люди потом будут писать неготив. В нашем городе я не знаю ни одной компании,где условия были бы лучше. За три года ни разу не пожалела,что сюда пришла.

Мое личное оценочное суждение:  не все процессы отлажены.
Я ценю в компании людей, с которыми я работаю и, которые создают уникальную атмосферу. Это профессионалы своего дела. Могу отметить, что в компании есть возможности для роста и профессионального развития, если ты инициативен и предлагаешь идеи, то руководство это оценивает.

Мое личное оценочное суждение:  Как в любой большой компании, долго принимаются некоторые решения.
Мне нравится работать в компании Др. Реддис, потому что я нахожусь среди коллег-единомышленников по работе. Наша компания находится на фармрынке уже много лет и занимает стабильное положение. Это особенно привлекательно, т.к. дает уверенность в завтрашнем дне, учитывая ситуацию на рынке. Считаю, что у нашей компании есть потенциал для широкого развития в своей области. В свою очередь, я бы хотела сделать все возможное для достижения этой цели. Мне нравится позиция, занимаемая фирмой. Я уверена, что именно здесь пригодятся мои знания и умения. Круг моих служебных обязанностей предполагает перспективу карьерного роста. Чувствую, что здесь я могу реализовать свой опыт и получить новый. Работа в большой компании, как, например, Др. Реддис имеет еще и некий социальный вес в представлении вашего окружения. Когда вы встречаетесь с друзьями или с кем-то знакомитесь, люди обычно интересуются, где вы работаете. И если выясняется, что вы трудитесь в такой крупной компании, как Др. Реддис, название и продукцию которой каждый знает, это придает вам веса. Люди воспринимают вас как более успешного человека, стремятся поддерживать хорошие отношения с вами. Корпоративная культура и командный дух поддерживаются на выездных мероприятиях. Уровень зарплаты, наличие и размер соцпакета, условия труда, возможности по обучению сотрудников – всё очень привлекательно. Особенно, если сравнить многочисленные аспекты работы с другими именитыми компаниями в нашей отрасли.

Мое личное оценочное суждение:  Нет ничего, что можно было бы отметить как отрицательное
В Dr. Reddy's работаю 5 лет, это МОЯ компания, самая любимая! Хочется написать только слова искренней благодарности за ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ (!!!) как постоянное проявление доброты, уважения и любви к каждому человеку! Я очень благодарна за возможность быть самим собой, за возможность постоянно расти и развиваться, за помощь и поддержку на всех этапах и в любой ситуации. Здесь отличные условия труда, зарплата, но самое главное - мои руководители! Они меня ценят, я это точно знаю! И это круто! Если ты работаешь, увлечён своим делом - тебя обязательно отметят. Это основная черта Dr. Reddy's! Могу похвастаться карьерным ростом! За эти 5 лет я пригласила 5 человек работать в нашей компании (все уже работают, очень довольны). А поверили мне они потому, что у меня всегда хорошее настроение на работе! Вот так...Любите этот мир, и он ответит Вам тем же! Желаю всем успехов, гармонии, любви!

Мое личное оценочное суждение:  Единственное, что меня иногда не устраивает - это длительность принятия решений по некоторым вопросам. В остальном, только положительное мнение о Компании.
Я прочитал отзывы о Компании, которой я отдал самые лучшие 13 лет своей жизни и мне стало настолько обидно, что я решил написать. Я начинал работать Медицинским Представителем и вот уже более 4-х лет занимаю высокую Руководящую должность. В нашей Компании чёткая цель - растить своих менеджеров. Большинство Региональных Менеджеров - это бывшие Медицинские Представители. Конечно, ничего в этом мире абсолютного нет, поэтому есть исключения. Свыше 15% сотрудников Компании проработали 10 и более лет. Это и является показателем стабильности Компании. Также, по данным опроса на сайте "Медпред", "Доктор Реддис" лучшая Компания для старта в Фарме и "лучшая Компания для развития молодых талантов в Фармацевтической отрасли". Поэтому, мой совет всем кто ищет работу - при выборе Компании-работодателя, самая оптимальная и наиболее объективная оценка - это мнение тех людей, которые непосредственно сейчас работают в ней, а не 5 или 10 лет назад. "Доктор Реддис" отличается от многих компаний Фармы тем, что у нас сначала видят "Человека", а только потом "доллары".

Мое личное оценочное суждение:  !!!
В этой компании работаю уже почти 3 года и,кстати, кроме положительных моментов, негативного ничего сказать не могу. Наша компания стала для меня, родным домом. А почему это произошло? Компания очень заботится о своих сотрудниках! И это не пустые слова. Во-первых и, что немаловажно в наше сложное время - хорошее финансовое обеспечение. Это достойная зарплата, которую никогда не задерживают, и дают точно в срок. Ежегодно компания повышает зарплату своим сотрудникам. Ежеквартально, по результатам работы, все получают достойные премии (бонусы). Во-вторых, компания создает прекрасные условия труда. Каждый сотрудник обеспечен автомобилем содержащимся за счет компании, ДМС, оплата интернета и мобильной связи. В-третьих. Командировки. Наша компания периодически проводит их за рубежом, что дает возможность не только получить определенные знания и информацию, но и обогатиться впечатлениями, побывать на экскурсиях и ознакомиться с достопримечательностями другой страны, что в общем- то, положительно влияет на повышения кругозора и эмоциональный фон коллектива. Следующий момент. В нашей компании происходит быстрый карьерный рост : от рядового сотрудника до руководящего состава. Было бы не правильно не отметить и наш сильный тренерский состав. Молодые сотрудники, которые приходят к нам в компанию, благодаря нашим тренинг-менеджерам, за короткое время получают хорошие базовые знания, что помогает им в работе. Немаловажно, когда в большом коллективе понимающее, мудрое и заботливое руководство. Именно такой у нас руководящий состав, чем мы все очень гордимся . Наша компания для молодых духом, стремящихся к совершенствованию людей!