Мое личное оценочное суждение:  Странная компания... Всё как у популярного юмориста, сатирика Михаила Задорнова: "Скажите, как можно верить, что кого-то может воскресить человек по фамилии Грабовой?". Куда, в какое "светлое будущее", может привести компанию генеральный директор по фамилии Погребинский? Или всё так и задумано? Или ещё, тоже из Задорнова: "Никогда не будет хорошо жить страна с президентом по фамилии Горбачёв. Вот выбрали себе такого президента, и будет теперь у вас жизнь такая, горбатая". Что хорошего можно ожидать от зама по ИТ по фамилии Горбунов? А он там не один, их, Горбуновых, целых два. Т.е., всё ИТ не просто через ж..., а сразу через две ж... Если правильно понял, ИТ в компании держится только за счёт огромного бюджета, который позволяет не только неплохо кормить армию своих, в общем случае, никем, никак и нигде не аттестованных и не сертифицированных сотрудников с непонятным образованием, и квалификацией которых никто не занимается (нельзя же быть умнее своего руководителя, а то уволит), но и внешних, причём, по сути таких же, только в разы дороже ("откат за откатом, откат за откатом", снова из Задорнова). Получается, не ИТ работает на компанию, а, наоборот, вся компания работает на ИТ. А ещё какая-то подстава с контрактом: на словах зарплата одна, и всё "в серьёз и надолго", а по факту, на бумаге с подписями и печатью - минималка по РФ и только на один год. Если бы не зам по фамилии Малинников, всё было бы совсем кисло. Кстати, в компании специально нет филиала под номером 13. Якобы, что-то не так с этой цифрой. Но всех сотрудников можно "поздравить": филиал №13 всё-таки есть - это центральный офис, вот уж логово упырей и вурдалаков. А единственный, самый главный акционер номер один заставляет задуматься о произведении Алексей Константиновича Толстого "Семья вурдалака". Но это уже совсем другая история...
Нет !!!

Мое личное оценочное суждение:  условия работы не соответствуют тем, что оговаривалось на собеседовании - очень напряженная работа за очень маленькую зарплату, которая намного меньше, что обещают при приеме на работу!!! Начинаешь спрашивать что с зарплатой - все делают вид, что ничего не понимают! Просто кошмар! Не тратьте время на эту контору - они умеют пускать пыль, а на самом деле одна пустота!
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  - Месторасположение неудачное, от метро далеко (дорожки грязные и в лужах). - Таких злых клоунов на собеседовании видела первый раз. Знаю, что такое стрессовое интервью, но тут палку не то что перегнули, а скрутили спиралью. И искренне наслаждались процессом. Грызите друг друга дальше, удачи!
затрудняюсь ответить

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательные стороны написала Выше.
Хотела поделиться Ну хорошо что сохранилось я хоть правду знаю почему тебе не когда было поздравить с годовщиной и не было желания Место работы для студентов, а не для семейных людей. Когда во 2 раз выиграл путевку ( которую нельзя обменять, либо кому то продать) если ты не поедешь ты не уважаешь компанию ( это "для развития"). Я звонила в Москву объясняла ситуацию. Сказали, что решает директор филиала. Он по своему принципу видимо. Со мной разговаривать не стал. Мой бывший муж поехал, путевка была в его отпуск, который ни кто не оплатил, как рабочую неделю. Мой муж симпатичный мужчина и было очень не приятно узнать, что оказывается организатор Регина, вешалась на него весь отдых. Конечно у них ни чего не было ( благодаря моему мужу) но отдых она организовала "неплохой". Есть подозрения, что это было спланировано со стороны компании, таким образом они соединяют коллектив. Я туда с ним тоже не могла поехать, потому что он должен был по их словам с коллективом время проводить. Вот такая история. Если кто знает как найти жену Рудика А.В. ( директор фирмы Протек) в Тамбове. Напишите пожалуйста на почту. Хочу что бы и она знала о своем муже все подробности и о его любовнице Светлане. Знаю еще много интересных фактов о этой организации. Зарплата там очень маленькая. Делайте выводы о компании

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательные стороны написала Выше.
Хотела поделиться своей историей, как эта фирма помогла разрушить мой брак. В браке мы третий год в этой компании работает мой бывший муж, его трудовой стаж больше 10 лет в этой компании. У них принято семейных людей отправлять на отдых на длительные сроки в женском коллективе. Сам генеральный не скрывает любовные отношения со своей подчинееной, я это видела на протяжении 2 лет. А сам находится в браке. Видимо той же политики и придерживается организация в целом. Место работы для студентов, а не для семейных людей. Когда во 2 раз выиграл путевку ( которую нельзя обменять, либо кому то продать) если ты не поедешь ты не уважаешь компанию ( это "для развития"). Я звонила в Москву объясняла ситуацию. Сказали, что решает директор филиала. Он по своему принципу видимо. Со мной разговаривать не стал. Мой бывший муж поехал, путевка была в его отпуск, который ни кто не оплатил, как рабочую неделю. Мой муж симпатичный мужчина и было очень не приятно узнать, что оказывается организатор Регина, вешалась на него весь отдых. Конечно у них ни чего не было ( благодаря моему мужу) но отдых она организовала "неплохой". Есть подозрения, что это было спланировано со стороны компании, таким образом они соединяют коллектив. Я туда с ним тоже не могла поехать, потому что он должен был по их словам с коллективом время проводить. Вот такая история. Если кто знает как найти жену Рудика А.В. ( директор фирмы Протек) в Тамбове. Напишите пожалуйста на почту. Хочу что бы и она знала о своем муже все подробности и о его любовнице Светлане. Знаю еще много интересных фактов о этой организации. Зарплата там очень маленькая. Делайте выводы о компании

Мое личное оценочное суждение:  Высокие штрафы.неадекватное отношение некоторых начальников смен.если ты новичок и не получилось влиться в коллектив старичков-ты автоматически становишься изгоем
Стабильность в выплате зарплаты получил то что заработал. Да график тяжелый но быстро привыкаешь.возможность коректирования графика по необходимости.вывод такой:хочешь заработать выкладывайся на полную силу,так как работая в ночь больше ничего не остается дабы не уснуть.

Мое личное оценочное суждение:  Достаточно того, что каждую пятилетку меняются Генеральные директора, один даже сидел за взятки. Меня просто обвинили в хищениях спустя полгода, как ушел по собственному желанию. Аудиторы местные просто пытаются повесить все недосдачи на одного человека, делают все для того, чтобы он не смог оправдаться. Порой доходит до судебных разбирательств. Много хищений со склада, при этом никто не хочет делать цивилизованную систему учета. Бежать надо из этой компании. Руководители- полный неадекват. Ничего не знают и знать ничего не хотят. Много доносов, подсидок и т.п.
Компания для тех, кто начинает трудовую деятельность. Дальше все, надо бежать. Руководство засиделось на местах, рыба начинает гнить с головы

Мое личное оценочное суждение:  Низкая, серая з.п. В руководстве есть полные твари. Заработная плата ниже рыночной, но требования как за троих.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Все работают за пятерых. Им Нужны рабы. Убогое месторасположение. Есть абсолютно неадекватные начальники. Приходится сидеть как за решеткой, закрытая территория.
Заработная плата вовремя, все.

Мое личное оценочное суждение:  Компания работающая с коррумпированным подрядчиком, долго не сможет просуществовать, её ждёт значительное уменьшение выручки, прибыли, доходности - падение, продажа другой компании. Не работайте с подрядчиками с украинцами в составе .
О Ригле аптечной сети в составе Протека, они умело запрятали её на этом сайте, что и отзыва не найдёшь .

Мое личное оценочное суждение:  График ужасный. Начальники отвратительные, хотя остались ещё с разумом и им большой РЕСПЕКТ. Но один из них просто выделяется ХАМСТВОМ И БЕСТАКТНОСТЬЮ . Александр Леонидович Киричев , напишу небольшую характеристику этому человеку. Сплетник. Лгун. Матерщинник. Вульгарный. Злопамятный. Криводушный. Злорадный. Колкий. Бессовестный. Высокомерный. Изворотливый. ПОДХАЛИМ. Одним словом : «Волк в овечьей шкуре».
Вовремя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Офис, где расположена бухгалтерия. Зал весь в перегородках по 1,5м.кв для каждого сотрудника. Т.к. места мало, то огромный квадратный монитор подвешен на стену. Неудобно. З.п. предлагают маленькую, спрашивают проводки, нормативку.
Близость к дому. Внешний вид здания, территория

Мое личное оценочное суждение:  Размещают объявления о водителях погрузчиков, штабелерах, электротележичниках , кладовщиках. Этого всего вы там не увидите, вас просто поставят на конвеер с жутким планом, и будете носить лекарства. Если вы задумались о трудоустройстве - не дай бог . А если уж прижало спросите - оплачивается ли стажировка( сразу скажу что нет), как люди выполняют такой огромный план, сколько нужно батрачить бесплатно и какая у вас норма.Был удивлен увидев там много женщин , на такой работе их видеть для меня ужасно. Начальники тоже женщины которые как и большинство других на тяжелой работе стали жесткими мигерами в овечьей шкуре.
Недалеко от дома, хорошие люди, чистые помещения, вежливо разговаривают.

Мое личное оценочное суждение:  я работаю в городе Пушкино, там плохое магнитное поле , все всё забывают, есть у нас один кладовщик работает 6 лет, он полностью в себе шуток вообще не понимает, я работаю оператором 2-ой год, заметил начальство и все вообще что-то забывают, а этот человек который работает 6 лет вот когда он устраивался в протек он был с чувством юмора
зарплата реально всегда вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Посменный график - дневная сменна с 9-00 до 19-00 но норма задерживаться на часа два т.к. тебе впарят много работы. Ночная с 17-00 до 5-00 т.е. 12 часовая рабочая смена ночью в отличии от дневной. Выходные два раза в неделю не спаренные. Жуть, можно здоровье потерять.
Чистый, новый склад. Оформление по Т.К.

Мое личное оценочное суждение:  Работа посменно неделя дневная с 9-00 до 19-00, но приходится задерживаться на два часа т.к. тебе впаяют кучу работы. Ночная смена с 17-00 до 5-00, т.е. ночная смена почему - то длится 12 часов в отличие от дневной. Выходные два дня в неделю к сожалению не спаренные. Штрафы за все.
Чистый и опрятный склад. Оформление по Т.К.

Мое личное оценочное суждение:  1. Директора, главный бухгалтер и начальник водителей в Ставрополе - мафия. У них все заранее договорено: по зп сотрудникам, по их собственной работе, которую за них делают их подчиненные, по должностям, так что карьерного и зп роста там нет и пока эта команда не сменится - не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. В реале много бумажных грамот о безупречной работе на благо филиала, которые я повесил в туалете))) 2. Офис не соответствует гордому званию "лидера рынка" Хотя, на всякий случай, если кто не знает, лидер-то Катрен)) 3. Требования к сотрудникам по работе нарушают их гражданские права и свободы, и это не просто слова. 4. Формула зп такая, что как не работай все равно будет 15-20т., т. е. дополнительной мотивации за проделанную работу с успехом - просто нет. 5. Маркетинг работает ради своей цели, создает проблемы и ставит дополнительные задачи для коммерции, хотя в нормальных компаниях все они работают на общее благо компании, а не на выигрыш за счет продаж менеджеров, себе любимой, поездки в Италию и не ставят таким же как они сотрудникам целые задачи, менеджеры работают ради своей цели и она приносит реальную прибыль компании, руководство филиала работает ради третьей цели, бухгалтерия на руководство филиала, а руководство склада ради четвертой цели, все как в басне (однажды лебедь, рак и щука). 6. Цели компании ставятся без оглядки на интересы клиентов, хотя компания позиционирует себя, как "клиентоориентированная". 7. Лояльность клиентов заработать просто нечем. Нет ни лучших цен, ни доставки своевременной, ни прогнозов по наличию товара - точных, ни маркетинговых акций интересных клиенту. 8. Маркетинговые акции предлагаются клиентам без учета наличия или отсутствия товара по этой акции, на складе. 9. Персонал сам не уважает свою компанию. Если кто сомневается спросите на складе и в офисе у рядовых сотрудников. 10. На складе за всё штрафы. Бедняги не получают почти никогда того, что им обещают. 11. В коммерции еще интереснее... На любые ошибки работников компании, не имеет значения - чья ошибка: менеджера, маркетинга или бухгалтерии, один ответ: "Ну ты же менеджер...", т.е. в Протеке понятие менеджер - это человек, на которого можно сваливать ЛЮБУЮ вину по проблемам с клиентом. Даже если менеджера никто из коллег не известил, хотя бы намеком о проделанной ими, даже и с ошибками, работе, в отношении клиента этого самого менеджера. Также не ясно для чего принимать на работу менеджеров и говорить, что им делать, когда во всем Мире менеджеры сами говорят, что надо делать, чтоб улучшить ситуацию. Для Протека выход будет нанять ТАДЖИКОВ, за эту зп и с такими дурнопахнущими управленцами)) 12. Руководство филиалом сводится на фразе "надо сделать так:::" и дальше идет перечисление, что нужно руководству. Самое грустное, что почти половина из перечисленного руководителями не является средством достижения прибыли компании и своевременной доставки клиентам необходимого товара. В основном это никому ненужные прожекты бездарных "специалистов" из главного офиса по разработке стратегии компании))), которым платят за изобретение велосипеда повторно))) Естественно, что клиенты не собираются принимать участие в прожектах глупышей и поэтому все эти прожекты не достигают и середины поставленных целей. В ответ на резонные обоснованные возражения со стороны сотрудников следует ответ "Таких ответов я не приму". Как будто от этого проблема сама собой разрешится)) В Пятигорске аналогичная ситуация, но в меньшем масштабе, т.к. у директора представительства значительно меньше полномочий и поэтому нет возможности влиять на какую-либо ситуацию в филиале. На должность директора представительства всегда выбирают слизняков лижущих з... руководства в Ставрополе. А если не лижет, то просят уйти. В общем Протек в Ставропольском крае продолжает бить рекорды низкого уровня работы во всех отношениях благодаря усилиям "руководства филиала" и это утверждения клиентов, а не мои. Доля рынка Протека держится на уровне 14% ТОЛЬКО благодаря наличию в прайсе позиций, которых просто нет у других поставщиков, усилиям отдельных менеджеров коммерческой службы, водителей и рядовых работников склада, но всем им не видать достойной оплаты за их работу и стандартного уважения от руководства. Зато продолжают свое победное расширение отделы маркетинга и бухгалтерия, работающие с КПД близким к нулю. Остается только поздравить руководство главного офиса компании с тем, что их надели на градусник и вертят как хотят, а они и не знают)) А всем кто читает с целью трудоустройства в Протек в городах Ставрополь, Пятигорск, Владикавказ - советую перечитать еще раз внимательно. И предлагаю новый девизы руководства филиала и представительств: "Нет такой проблемы, которую нельзя было бы создать ! ! !", "Главное не победа, а участие ! ! !" Да! Если кто-то вздумает писать опровержение я заранее говорю: "Врать плохо ! ! ! И я подписываюсь под каждым словом !" Кратко для соискателей напишу слоган: "Хочешь познать секреты мастерства тайного манипуляторства руководства за твоей спиной, узнать верх лицемерия , низы общества среди менеджеров среднего звена, управления с целью личного обогащения, клоунов - пополизов и отсутствие совести и чести у некоторых представителей вида Человек Разумный, тогда тебе к нам, Филиал Протек г.Ставрополь. Мы будем рады если ты будешь в стрессе из-за глупости руководителей филиала, представительства, бухгалтерии и маркетинга;-)))". "Да... и перспективы нет..... Есть другие компании)" Цитирую. Так и говорят руководители на совещаниях, это не мои слова))) В общем перечислять косяки можно еще долго, но я думаю, что указанного выше достаточно, чтобы составить картину филиала Протек в г.Ставрополе и Пятигорске.
название компании известно практически всем на фарм. рынке, зп выдается своевременно, большой прайс, два корпоратива на день медика и на Новый Год, подарки на 8 марта и 23 февраля.

Мое личное оценочное суждение:  Вся грязь в компании распространяется от заместителя генерального директора по персоналу Павличевой Н.В. Мало того, что она ничего не делает, но и распространяет слухи, лжёт через каждое второе слово. В общем, полная бездарность во любых вопросах. Это может подтвердить любой работник хоть раз поговоривший с ней. Я такое "счастье" испытала)))
Выплата ЗП происходит без задержек, кроме декабря месяца - в середине января. В компании ещё работают профессионалы

Мое личное оценочное суждение:  хамское отношение главного бухгалтера Митявиной Марии поражало и удивляло. Не здоровая обстановка и без того не дружного коллектива только отвращала от работы. Жалею что потратила время проведенное в этой организации и всем кто собирается хоть как то связать свою жизнь или работу в этой компании желаю сначала хорошо подумаь.
близость от дома

Мое личное оценочное суждение:  кладовщик им реально не нужен, хитрые они, берут стажера на 1-2 дня и увольняют, по причине того что медленно работают / 900 позиции за один рабочий день,за 9 часов нереально / . A для работников со стажем вероятно у них другие нормативы, во всяком случае я не видел опытных кладовщиков которые двигались 45 км час, a наивных стажерoв много. В итоге получается постоянная бесплатная рабочая сила.
они с улыбкой отпускают своих рабов

Мое личное оценочное суждение:  Для меня, как для сотрудника одного из филиалов УРФО, самым отрицательным моментом является централизация логистических решений в г.Екатеринбурге. Чтобы понимали те, кто планируют устроиться на работу в одном из филиалов нашего региона (про сам Екатеринбург речи сейчас не идёт), объясню: поставка товара филиалы происходит по следующей схеме: Москва - Екатеринбург - филиал (если товарная позиция отсутствует на складе Екатеринбурга) или Екатеринбург - филиал (если товарная позиция имеется). Т.о. филиалы, объединённые в так называемый логистический центр ("вершина" - Екатеринбург), не имеют собственных складов, а значит и собственных товарных запасов. Всем верховодит и распоряжается Екатеринбург, активно вставляя палки в колёса другим филиалам. Выражается это в некомпетентности руководства, бюрократии, непропорциональности распределения товарных резервов и хамстве со стороны администрации. Последнее особенно касается главного бухгалтера, которая всё никак не может уволится, а грозится сделать это регулярно. В результате, практически каждый день сотрудников филиалов напоминает гражданскую войну, ибо воюем мы с теми, с кем, по сути находимся в одной упряжке. За 2 года работы в компании я узнала лишь единицы адекватных сотрудников в Екатеринбурге, с которыми можно консультироваться и на совет которых можно надеяться. В основном же, это люди, не настроенные работать в команде. И это очень усложняет работу. Очень жаль, что приходится оставлять подобный отзыв, поскольку, признаюсь, несмотря на всё это, очень люблю свою работу и хотела бы продолжать тут трудиться. Увы, с каждым днём перспектив здесь вижу всё меньше и меньше...
- Трудоустройство по ТК - Официальная з/п - Дружный коллектив в филиале (НЕ в Екатеринбурге) - Сфера деятельности

Мое личное оценочное суждение:  Такое чувство, что среди руководства среднего звена не осталось людей способных что-то сдвинуть с мертвой точки. Все пытаются что-то закрысить...и главная цель - не перечить топам. Т.е. при любом дерьме внизу - сказать, что у нас все хорошо наверх, получить мзду за какую нибудь экономию бюджета на отдел (работники отдела об этом конечно не узнают). Вообще руководители среднего звена очень некомпетентны и заняв кресло во время быстрого роста компании в 2000-2005 гг пытаются всячески его удержать. Часто при смене кадров на их место стараются поставить человека, от которого не требуется что-либо делать, главное чтобы был не конфликтным и не пропускал никакие идеи и реальную проблематику наверх. Могут слажать на мелоче о которой были предупреждены давно и потерять миллионы, потом создавать кучу ВРГ (временых рабочих групп) для распила еще миллионов, а по факту требовалось просто прислушаться к работникам и закрыть дыру проявив немного волевых качеств на которое мало кто способен в компании. На ВРГ по факту выделяются люди, кто к решению проблемы не имеет никакого отношения. Про переработки - у всех кто что-то делает - они в норме (не оплачиваются). Слишком большая бюрократия по любому движению...из-за недостатка работы начальства либо постоянно пытаются тыкнуть носом в то, что ты не выполнил план (хотя к тебе он мог не иметь никакого отношения), либо что ты взял инициативу в свои руки и не уведомил никчемного руководителя о своей работе (если бы уведомил - тебе бы сказали, что делать ее не надо..). Топы есть довольно компетентные товарищи, но структура построена таким образом, что до них при небольшой компании ты должен перескочить иногда 4-5 уровней чтобы донести что-то полезное. К сожалению кто хочет что-либо сделать увольняются...их не удерживают, они не выгодны, с ними могут быть проблемы...специалистов вообще остается хороших по 1 на 10 человек. Принимают такое чуство только тех, кто не попросит добавить зарплату, на собеседовании почти не задают профессиональных вопросов....вобщем алес..
Спортзал, столовая, среди коллег, остались некоторые "люди", но гнилое руководство всех перестраивает...еще лет 5 думаю компания протянет, дальше посмотрим.

Мое личное оценочное суждение:  в погоне за минимизацией расходов упускается главная цель - качество обслуживания конечного клиента
хорошая стартовая площадка для дальнейшей карьеры в других фирмах

Мое личное оценочное суждение:  Это работа, которая медленно, но уверенно превращается в рабство. Сначала перестают платить за переработки свыше 8 часов (а они постоянные), увеличивают нормы, постоянные штрафы, недостачи, в общем делают все, чтобы не платить, но при этом все по-белому, все официально. Да еще и работа всегда в ночь, организм изнашивается за один год - узнаешь о таких болячках, о которых и не слышал никогда. Не верьте сказкам руководителя на собеседовании!!! Обходите Протек стороной!!!
Стабильная белая зарплата 2 раза в месяц, неплохие условия работы (комната отдыха, туалет, раздевалка)

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие друзья! На протеке я проработала с 2010 по 2014 года! Это был сущий ад! Я когда устроилась мне было 19 лет! уволившись, чему я очень рада, я поняла что выгляжу не на 23 года, а на 30 лет! Работала по 12-16 часов! Только ночные смены! С этим протеком невозможно построить личную жизнь! на складе АРК новые начальники КИРИЧЕВ и СИЛКИН! Твари еще те! Когда я обратилась к КИРИЧЕВУ с вопросом "На каком основании я обязана оставаться на три часа переработки?" Ответил он мне-"Девочка моя! Вы БЫДЛО! Если я захочу ВЫ и СУТКАМИ работать будете за 15 тыс руб! Подашь в СУД! ЗА***БЕШСЯ! У нас о***уенные юристы!" В этом протеке нарушение трудового кодекса повсеместно! Люди не хотите в 30 лет пойти на инвалидность?! НЕ ходите туда! Там не считают тебя за человека! МЫ для них БЫДЛО! Я в 23 года имею теперь кучу проблем со здоровьем! от этого адского труда у меня сорвана спина, варикоз, нервный срыв! 12-16 часов на ногах! Обед сокращают до 15 мин, когда очень много работы! Постоянные не обоснованные штрафы, перекур ТОЛЬКО в обеденный перерыв! Опоздав на работу на пять минут, отрабатываешь один час! На протеке смены С 18:00 до 6:00 это по графику! А на самом деле оставляют работать до 9:00 иногда до 10:00! Ставят по три , четыре ночи подряд! с одним отсыпным, потом снова две или три ночи! Протек-это тюрьма, там тоже есть колючая проволока! Я забыла, что такое солнце! Что такое здоровый сон! Пока работала там, стала настоящим зомби без радости и души! Когда я устроилась туда, мне обещали зарплату не ниже 30 тыс руб! Обещали карьерный рост! Обещали график 2 через 2! Это все полный БРЕД! зарплата от 7 до 15 тыс руб! Карьерного роста нет! Сейчас сижу и не могу нарадоваться, что я от туда ушла! Хочу сказать Вам если Вы решитесь устроится туда! ПОДУМАЙТЕ! Неужели Вы достойны такого скотского отношения к себе!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к людям. Как только пришел, директор Протек-9- Рудик сразу вызвал и сказал, что его интересуют сплетни про всех и вся. Владимирова Наталья- типа начальник, буквально понимает это и закладывает всех и вся. Люди сидят - как в окопах. Боятся поднять глаза. Зарплаты мизерные, а работы с 2014 - прибавилось в разы. Представительство в Тамбове -разваливается. Когда в Москве поймут-зачем кормить это стадо? Не лучше ли нанять сильного регионала за хорошие деньги? Как Катрен. Нет ни одного професионала. Даже - провизора.
Белая зарплата. Платят вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Работал по 16-14 часов в день. иногда 12, но это если повезет. Работы много, неначто, кроме сна не хватало времени. При этом раньше уехать нельзя, только если такси за свой счет. проработал месяц получил 7000. на что жить неизвестно. Работа вообщем от слова раб, только врагу пожелать.
Формируется выносливость)

Мое личное оценочное суждение:  Отдел персонала вообще не понимаю с какой планеты!Кстраивают на работу 3 дня увольняют так же!Как будто не склад,а армия!сама работа тяжёлая !за такие то деньги! постоянно просят выйти в субботу, не выйдешь смотрят коса расспрашивают почему не вышел! хотя не должен!Короче одним словом ОТСТОЙ!!!!!
НеТ!

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 3мес. и поняла , что это не мое. Зарплата маленькая, работы много. Сотрудников очень много из регионов, то есть людей , которые платят за съемное жилье, которые готовы задерживаться после работы на несколько лишних часов, которые подставить могут конкурента. Я видела молодых девочек 25-30лет, у которых не блестят глаза, которые от природы симпатичные, но выглядят серыми мышками, у которых нет личной жизни, только работа и надежда , что если они будут лучшими , то все будет в шоколаде. Начальство очень любит , когда задерживаются после работы, типа когда делают вид , что много работы. Если уходишь вовремя, то все косятся, им же завидно , что у тебя есть семья....
нет задержек по зп

Мое личное оценочное суждение:  Не работа,а каторга,по 17-18 часов в день.(иногда если повезет 12-13) Что в первую смену с 10-11утра приходишь ближе к 4 ночи,что во вторую с 16 часам к 6-8 утра домой возвращаешься. Какая семья,тут и на сон времени нет. Еще коробок наборных не хватает,на поиски тоже много времени затрачивается.не знаю как там годами работают,с таким графиком сдохнуть можно через пару месяцев. А в выходные спишь целыми днями ни на что сил и желания нет. А на собеседовании нам говорили что график с 10-11 утра до 23-24ч.и вторая смена с 15-16 до 4 утра. Но это бывает только по великим праздникам. Люди приходят и уходят моментально,текучка огромная. А еще всего одна служебная газель,и пока она всех развезет в разные районы города это кошмар,хорошо тем кто близко живет. Короче говоря,если вы хотите пахать сутками и забыть про дом и семью то вам туда!
теплый склад,нормальный коллектив,своевременная выплата зарплаты 2р.в мес.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Уволилась из компании Протек и не жалею. Проработала 7 лет. Из них 3 года в декретном. Когда собралась выходить, оказалось что меня совсем не ждут, место занято и ждите свободной вакансии. Кошмар оказался еще и в том, что так поступают со многими декретницами - нечего сидеть по три года в декретном выходите сразу после родов))) Когда пришла увольняться, было впечатление, что Протек просто вымирает. Народу в коридорах вообще нет. Да и сами "старички" согласны с тем, что дряхлеет компания. Жаль, очень жаль(((
Cтабильная хоть и маленькая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  И так господа Протек изнутри - зарплата в транспортном отделе в основном на уровне 30000-35000 тыс. . У водителей тоже, хотя тот кто работает по области больше. Вообщем не айс, если так пересидеть, как вариант, но не больше. Как прокормить семью на 30000 тыс в Москве ? не говоря уже о покупке машины даже в кредит, ремонте и т.д. Уже в активных поисках другой работы. А да забыл на собеседовании перед трудоустройством обещали выше указанную зарплату плюс премии, однако кроме зарплаты не одной премии не видел.
Стабильная маленькая зарплата...... Зато БЕЛАЯ............. Лучше Черную но Достойную!!!!

Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу никто не озвучивает того момента, что на складе в коллективе есть психически не здоровый и морально не устойчивый человек.Это пол беды...Сейчас склад ведет очень интересную политику...Уже очень долгое время везде в интернете (да и при входе на склад) появляется объявление о наборе кладовщиков - комплектовщиков, но это не значить, что им действительно требуется персонал.Вы будете там работать до тех пор пока не поднимите вопрос об официальном трудоустройстве (будет это через неделю или через месяц - не важно!!!). После чего Вам сообщают, что Вы не справляетесь, что Вы не выполняете дневной нормы, выплачивают минимальную сумму денег и прощаются...
неплохие условия на рабочем месте

Мое личное оценочное суждение:  ДЛЯ РЕГИОНОВ: 1) Нестабильность работы. Помимо периодических оптимизаций, компанию лихорадит новыми "перспективными" идеями, которые для регионов превращаются в сокращения, потери в зарплате, отсутствие перспектив. Одна из основыных целей всех идей - создать в ГП новый сомнительный отдел, создать пару руководящих мест с огромной зарплатой - итог проекты себя не оправдывают, люди из регионов десятками вынуждены увольняться, потому что несогласны работать в тех условиях которые создаются, выполнять бессмысленную работу. При этом когда изначально идеи проектов озвучиваются, то все сотрудники даже с небольшим опытом работы сразу понимают их провальность....НО видимо руководство в Москве слепо.... 2) Абсолютное большинство сотрудников - просто "масса", никто никого не будет удерживать, ценить, повышать зарплату. Исключение топ - менеджеры, но стать ими в тех условиях которые созданы практически невозможно. 3) Секретность. Все вопросы решаются за закрытыми дверьми, вы ни на что не влияете, ваше мнение никому не нужно. Всю информацию доведут до вас в самую последнюю очередь. 4) Глупость. Вам предложат выполнять работу, которая стоит в 2-3 раза больше чем предложат, не дадут никаких инструментов для выполнения, максимально свяжут руки ненужными отчетностями и действиями ...НО в результате ругать за плачевные итоги(поверьте они будут плачевными) будут именно вас, приводить одни и те же заученные аргументы годами, короче будете чувствовать себя ДУРАКОМ ИТОГ:Для регионов: если хотите пройти суровую школу жизни, нервничать, добиваться справедливости(не добьетесь) - отличный вариант. Если хотите - построить карьеру, получать большую зарплату - то в Протеке на 99% это не удастся.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  лживые руководители
близко к дому

Мое личное оценочное суждение:  - очень далеко место работы от Москвы. (за Тарасовкой по Ярославке с права от Москвы) - не возможно добраться к началу рабочего дня (к 6.00) на общественном транспорте. Некоторые сотрудники вынуждены приходить к 4.00 на работу, чтобы по раньше вернуться (хотя бы к 15.00) - разговаривал с водителями, которые там работают - 2 суботы в месяц обязательно! О чем не говорят по телефону - з/п складывается от точек, машиномест, расстояния - очень запутано. Соответственно есть заказы, есть з/п. - необходимо собирать свои заказы на 3 складах на паллет, вывозить и самому закидывать в машину. Заказ - это собранные коробки. В одну точку может быть от 1 до 30 коробок. Вот и найди эти коробки на складе согласно номерам, свяжи, чтобы не перепутались. А некоторые ещё и в пенопластовый контейнер нужно убирать, температура нужна - идиотизм, а если что перепутаешь, отвечать тоже тебе. Время сбора заказа от 30 мин до 1,5 часов - со слов сотрудников - количество точек от 30 и по отзывам водителей 55 точек тоже дают и это нормально - не важно, во сколько вернёшься на базу хоть в 2 ночи, тебе к 6 на работу опять - работать на Газеле на пропане, короче халява с бензином отсутствует. Обналичивать пропан? Не знаю. Может и можно, но "это тебя не спасёт" - сказали водители, экономия мизерная - з/п в среднем составляет 35 тыс. руб. По началу конечно дай бог на 30 наработать. - при устройстве проходишь детектор лжи Почти уговаривали пойти к ним работать. Уже почти уговорили съездить денёк покататься с водилой, посмотреть. Начальник транспортного отдела "воду льёт" будь здоров, но я всё таки его перебивал в наглую и спрашивал, то что меня интересует. Не врёт, но маленько приукрашивает. В общем передумал я туда устраиваться. Всё бы ни чего, было бы по ближе от дома, и заказ не собирать на складе, может для кого это и норма, а для меня ДИКО. Да и субботы эти про которые умалчивали в начале. В общем это подтолкнуло меня к тому, чтобы отказаться.
- белая з/п - выплата 2 раза в мес. без задержек - вид серьёзной крупной компании - заказ не сдаёшь на точке по позициям, а по коробкам скомплектованным и без очередей и ожиданий. В этом может и плюс, а теперь представьте, что вы перепутали коробку и отдали лохушке в аптеке, которая принимает по коробкам. То, что не та коробка обнаруживается, вы уехали, идёт претензия в Протэк, там типа кто вёз и опа, иди сюда... - чурбанов не берут, но и без прописки туда устроиться можно

Мое личное оценочное суждение:  Всем спасибо за отзывы. На собеседование не пойду.
работа в режиме нон-стоп....... по 12 часов и более

Мое личное оценочное суждение:  Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.
Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское поведение и не умение директора Караманова Сергея Степановича правильно ставить работу дало об этой организации самое негативное отрицательное мнение навсегда!! В этой компании директору назначают официальную зараплату в размере 6000 рублей, все остальное выплачивается премиальными. На эти 6000рублей деньги директор упорно выезжает в Америку и другие зарубежные страны. Хамство руководства и ложь безгранично. Есть негласные ограничения, выше которых никогда тебе не дадут: будут понижающими коэффициентами, штрафами и т.п. понижать до того уровня, который считают приемлемым. Отношение руководителей как к крепостным: эдакие господа, белая кость, с которыми разговаривать чревато: выпорют. Если отказываешь - готовься уходить, сгнобят. Филиал прогнил изнутри до предела.
Большая компания, умело выстроенный имидж, громкое прошлое. ВСЁ!

Мое личное оценочное суждение:  соглашусь со всем сказанным. но можно найти причину такого жесткого менеджмента - как по-вашему можно удержать в руках такой бизнес? с такими людскими ресурсами? вот и приходится выстраивать жесткую кристаллическую решетку (языком физики), что бы контролировать систему. поэтому приходится везде расставлять камеры, что бы контролировать процесс с разных позиций. Амбициозным здесь не место, потому как процесс логарифмического роста компании давно прошел - компания находится в стадии стабилизации (глобально). Те, кто стоит у руля - это люди, которые пришли в Протек в период бурного развития компании, сейчас да - они топ-менеджеры. всем остальным остается лишь поддерживать этого "кита" в живом виде, обеспечивая жизнеспособность - не более. Поэтому-то перспективы роста сотрудника внутри - это туманная идея, покрытая аурой тщетности, все обещания на собеседовании - всего лишь импульс, что бы вы влетели в эту машину. только что - бы перешли черту порога - не больше. дальше вас подхватывают и втыкают в кадровую "дырку" (узел решетки, о которой было сказано выше). Небольшая попытка "размять" умы амбициозные людей - это всевозможные конкурсы, тренинги, которые устраиваются время от времени. Но это всего лишь попытка - она снимает основное напряжение в умах, отвлекая вас от желания продвигаться качественно профессионально и материально. под этой аурой вы на какое то время забываете о той решетке, в которую вы жестко приварены, и продолжаете дальше надеяться на светлое будущее. Всем абициозным непоседам - не советую идти в эту организацию по вышеуказанным причинам. Там все давно поделено, практикуется "кумовство". поэтому если даже и освобождается ресурсное место, то в первую очередь ищут из своих. если вас "подобрали" из-за борта этого кита, значит ваша должность - наимельчайшая, либо вы временная контрагайка в системе, или перекладная балка - не больше. Кому нужна стабильность во имя беременности и соц.выплат - безусловно - шуруйте туда, эта система способна выносить беременность не одной сотни мамочек!! :-) но понимайте - за счет чего (?) и за счет чьего пота. . .
стабильный маленький доход. хорошо для молодой ни к чему не стремящейся девушки.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что сказать: Культура отношения к сотрудникам идет с головы, а она гнилая. В частности, у самого директора по персоналу, мерзопакостной женщины во всех смыслах (а должна быть сотрудникам как мать родная). У персональщиков представлений о деловой этике - ноль, хамское поведение, отсутствие культуры. По уровню поголовно напоминают выпускниц кирово-чепецкого педагогического училища. Голые пупы и декольте в почете - и эти люди говорят сотрудникам, как одеваться. Разрыв зарплат между специалистами и руководством неоправданно очень большой. Руководство растят из своих по глупой традиции, что ограничивает и снижает уровень топов. Это не дает притока новых современных идей, вместо этого идёт подстройка. Зарплата белая, но - раз законодательство позволяет, - платят три копейки как оклад, все остальное - премии. Глупая система контроля режима - опаздываешь на минуту, пиши кучу бумаг. Зато задерживаться после работы можно и даже приветствуется. Мысль о том, что нужно вовремя заканчивать работу, руководством не культивируется. К офисы не применимо понятие классов, это совок, то же самое с материально-техническим обеспечением. Интернет практически закрыт. Особая стая - секретарши, которые почему-то называются помощниками. Хабалки и редкие бездельницы, которые почему-то имеют наглость хамски разговаривать со специалистами.
Большая компания, можно получить неплохой опыт для старта.

Мое личное оценочное суждение:  Не соблюдение 8 часового рабочего дня. Высокомерие, хотя отделы ничем не отличаются от ИТ отдела. Директор был - что называется кто не работает больше 8 часов и плевать что две недели работает то того надо уволить, без указания причины - и как я тогда не подал в суд - сплошные нарушения, суд бы выиграл бы!!! Было также и то что как то в соседнем здании была тоже примерно такого же типа фирма которой что-то нужно было помочь поскольку своих ит не было, так вот Протек дала программу которая "ворует" цены у конкурентов, чтобы свои чуть ниже делать. Хамское поведение и не умение директора правильно ставить работу дало об этой организации самое негативное отрицательное мнение навсегда!!! И должно специалист ИТ в этой организации - не о чём!!!
Положительная сторона была лишь в том что ИТ отдел был нормальным, всё остальное не адекват включая в первую очередь то ли директора самарского филиала то ли ещё что за должность.

Мое личное оценочное суждение:  Хамство руководства безгранично. При приёме на работу декларировалось, что сотрудник может зарабатывать любые деньги, если будет очень стараться. Ложь: есть негласные ограничения, выше которых никогда тебе не дадут: будут понижающими коэффициентами, штрафами и т.п. понижать до того уровня, который считают приемлемым. Отношение руководителей как к крепостным: эдакие господа, белая кость, с которыми разговаривать чревато: выпорют. Сексуальные отношения с подчинёнными - нормальная практика, так можно достичь неплохого повышения и зарплаты получше. Если отказываешь - готовься уходить, сгнобят. Филиал прогнил изнутри до предела. Где наш Иван Иванович с его прозрачным и сильным управлением? С ним ушла былая слава филиала. Теперь всякие компании, которых раньше и на поверхности не было видно имеют нас как хотят: отбивают клиентов, мочат нас ценами, а клиенты в один голос говорят: да, Протек уже не тот, что раньше. Горько видеть, что компания, которой отданы годы, сдаёт по всем параметрам. Пора задумываться об уходе в другие, более крепкие компании.
Большая компания, умело выстроенный имидж, громкое прошлое. ВСЁ!

Мое личное оценочное суждение:  водители это рабы
стабильность

Мое личное оценочное суждение:  График работы в объявлении указывается 2 через 2.А на собеседовании тебя предупреждают, что он плавающий.На самом деле, он- каторжный: работали 2 ночи, один выходной ( он же и отсыпной) и опять 2 ночи, или три ночи подряд, и на третью ночь, тебя не спрашивая, могли оставить еще на 3 часа работы, смена выходила 15 часов.Чувствуешь себя "зомби", выполняющим все "на автомате".Зарплату, указанную в объявлении, получить не реально, она будет ниже.Текучка-огромная. Если вы будете там работать, то забудьте о семье.Порой кажется, что ты для руководства- никто, главное- паши, паши и паши.Не теряйте своего времени и здоровья.
зарплата выплачивается вовремя, без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Проработала там 3 дня !!! Жесть !! Очень тяжело!!Все бегают психуют орут. Каждая ошибка 150р.коллектив какой то не разговорчивый.Ничего не говорят что надо делать!! Бригадир был Антон дак он не чтоб стажировать дак он за девочкой- стажеркой... Шушукался бегал!!! Если переспрашиваешь и просишь подсказать!!лицо воротит!! Вобщем ж....а
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет ничего хуже малого, но стабильного дохода. Амбициозным людям нужно быть скорее профессиональными импотентами, что бы дождаться продвижения в этой компании. Другими словами, в этой компании с "низов" - не вырасти - только нервы все выматают "безразличием" и отговорками, а что хуже - обещаниями, которые не исполняются. Если есть желание стать частью эстеблишмента по одному из направлений деятельности, то надо сразу идти в эту часть, пройдя конечно до этого путь роста, но где-нибудь в других организациях.
Стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Именно в саратовском филлиале: отвратительная обстановка в бюджетном отделе, не квалифицированный начальник, крайне ограниченный но с наполеоновскими амбициями. К сожалению и сотрудники все более менее адекватный посбегали, остались подстать начальнику. Добиться от них грамотно принятого решения нереально.
В компании не работала но работала в одном здании в дружественной фирме, все рабочие процессы были переплетены по максимуму. Могу отзываться только про Саратовский филлиал, хороший коллектив на складе, грамотные сотрудники. Дружный коллектив. Компания стабильна, можно не переживать из-за кризиса. з/п конкурирующие на рынке. Хорошо работающий коммерческий отдел, и как люди и как специалисты.

Мое личное оценочное суждение:  Люди там не люди,люди там звери,которых надо иметь столько,сколько им будет нужно.Люди-это рабы.Тоже рассказывал директор сказки про рестораны и корпоротивные вечеринки 2 р.в год,про зарплату 20 тыс.р..Но это ложь! Люди,работающие там рассказывают,сколько они получают.Чтобы 20-30 тыс.заработать,это надо пахать 17 часов в с 18 часов вечера - до 11 утра.И то такая зарплата будет,если вы будете работать там 2-3 года и станете профессионалом,который не будет делать ошибок.А за ошибки там штрафы.И потом знайте, конвееры безжалостны,двоя там засунули пальцы не туда и пальцы потеряли навсегда.Так что,это не шутки!Работала 2 дня.Коллектив никакой.Никто ни с кем больно то не общается.Женщины там мужланы.Грубые и неотесанные.Место там зэкам.Хотя может это и есть зэки.Если можете работать 17 ч.в сутки и это в ночь.Бегите туда!Столовая работает только в обед.Ужин носить свой.Но а тем,кто в ночь работать пойдет,то все свое несите.
Положительного ничего не обнаружела

Мое личное оценочное суждение:  на собеседовании озвучили график - 12-часовой рабочий день, работа посменно- неделя в день, неделя в ночь. плюс могут задержать на пару часов, если много работы ( это после 12-часовой ночи-то задержать? вы в своем уме вообще?) тетка, которая собеседовала меня, сказала- у нас люди серьезные, с детьми, кредитами, отсиживаться не получиться. да идите вы нафиг, рабовладельцы хреновы! мне кажеться , будет вполне справедливо, если фирма начнет брать с работников коммунальные платежи, так как жить придется на работе при таком графике. я понимаю 12-часовой день при графике 2 на 2, но не всю же неделю, да и не заплатят скорее всего нихрена, у таких жлобских фирм это как с добрым утром.
не знаю, не успел понять

Мое личное оценочное суждение:  график намного отличается с предлагаемым.обещали с 18,00 до 3,00.На самом деле будете работать с 17,00 и до 8,00 и дольше.т.к все старые сотрудники увольняются и новенькие бегут.Оплату обещали 20000 на самом деле заплатили чуть больше 9000 за 2 недели.Никаких переработок не оплачивают.Перерывы редкие,захочешь выйти по нужде или воды попить выслушаешь все что захочешь...и это считаются стажеры.Вообще сложилось впечатления объекта строгого режима.Никаких прав только толкай впереди себя телегу (если достанется)возьмешь чужую или не дай бог коробку убьют... Вообщем впечатлений масса.Зато похудела за 2 недели на 8 кг.Хороший сорт и бесплатно
из плюсов конечно есть хорошие работники,не санднповские,все покажут,объяснят.

Мое личное оценочное суждение:  руководство, з/п и новый коллектив "профессионалов"!!!!! Кто мазахист обращайтесь особенно для работы с бюджетом!!!!!!!
коллектив (пока не разбежался)......

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовал меня старший специалист отдела подбора и адаптации персонала, принеприятнейший тип (разговаривает в стиле "я умный, ты дурак", не диалог, а нападки какие-то, всё в агрессивной форме, постоянно перебивает). Всё началось с выдачи идиотской анкеты для заполнения. Собеседование затем проводилось именно по пунктам этой анкеты, и ни слова о моих профессиональных достижениях и умениях. Вот например, вопросы: замужем? давно? дети есть? а сколько хотите? а какого пола? а когда? потом пошли учения как нужно правильно себя психологически настраивать. и так далее.....привязались к рекомендациям. ну нет их. нет! в приказном тоне попросили телефон бывшего начальника. Затем пришел непосредственный руководитель, кому собственно и требуется сотрудник. Всё пыталась состроить из себя умную)))задавала наиглупейшие вопросы. Тут же говорят, какой у них дружный коллектив, фитнес, все дела.....и тут же говорят как сложно и тяжело у них работать, как же у них сильно развита бюрократия, а еще постоянные переработки. На следующий день пригласили на повторное собеседование, уже с руководителем направления, где меня попросили рассказать о себе (биографию))))))))) и всё. спрашивается, зачем приходила. Постоянно задавались вопросы: почему я хочу работать именно у них (да я вас и знать не знаю). На вопрос о з\п ответили, что существует фиксированная часть, которая не меняется, бонусов никаких нет (извините, ну хотя бы за переработки должны быть). а з\п маленькая. Вообщем, осадок очень не приятный остался. Пы.Сы. по результатам собеседования реально никто не отзванивается.
приветливая охрана)))

Мое личное оценочное суждение:  согласна с выражением "начальник-хозяин,ты-раб."За переработки не платят,но обещают:).Штрафы за каждую мелочь ооочень большие. Если не останешься работать на сверхурочное время(после отработанной ночи 12 часов, еще на час-три), вызывают " на ковер" и позорят. Обещанную зарплату не платят. Кто хочет над собой поиздеваться-вперед!
отдел, в котором работала, очень дружный

Мое личное оценочное суждение:  В сущности если поменять руководителей то работать можно правда в основном время работы составляет от 12,13 часов отношение к сатрудникам ужасное постоянные депримирование надеешся на одну зарплату а получаешь совсем не то что зоработал Если вы планируете строить личную жизнь то после трудаустройсва можете забыть об этом...
последнее время добавить нечего

Мое личное оценочное суждение:  Ничего не выявленно.
Компания очень сильная. К сотрудникам относится осчень внимательно. И не правда, что говорят, что начальство не переживает за своих подчиненных.Все очень отзывчивые по отношению к своим сотрудникам. Зарплата достойная и справедливая.А человек всегда не доволен з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Как уже говорили выше-это жуткая бюрократия. Бесконечное согласование огромного количества бумаг. для этой цели в компании содержится целый штат секретарей и специалистов разного уровня.Беготня по этажам, с целью согласования какой-либо бумажки, отнимает львиную долю рабочего времени. Любят рассказывать о сплоченности коллектива и корпоративном духе, любят устраивать разного рода выезды и чтобы все присутствовали ( желательно), непонятные субботники ( все должны быть.. под роспись), неужели в компании нет работников, соответствующей квалификации, чтобы убирать территорию или помещения, что этим приходится заниматься юристам, бухгалтерии, программистам и прочим специалистам? Жуткая система учета рабочего времени. если зафиксировано опоздание хотя бы на 1 минуту. то всё... пиши объяснительную. 1 час в день выделяется курильщикам для курения, то ли с 12 до 13, то ли с 13 до 14, сейчас точно не помню и живи, как хочешь.Обед пол часа. Слежка за сотрудниками. Содержится огромный отдел безопасности, сотрудники занимаются тем, что смотрят в камеры и читают все переписку. Отдел персонала очень любит штрафовать сотрудников деньгами. Опоздал-плати, не соблюдаешь дресс-код-плати, если не по работе переписываешься или пересылаешь какие-либо файлы-штраф. и т.д. Очень хотят, чтобы люди работали все 9 часов без перерыва, забывая. что работники не машины и пятиминутки обязательны. В отделе персонала работают жуткие хамы ( в большинстве). при устройстве на работу, нужно пройти все 9 кругов ада.Несколько собеседований, заполнения неадекватной анкеты, с очень личными вопросами, беседу с отделом безопаности. Удивительно, что они ещё детектор лжи не ввели. Тебя проверяют по полной программе, любят звонить предыдущим работодателям и желательно не одному. с целью получения рекомендаций. Создается впечатление, что тебя принимают а какую-то засекреченную организацию, типа ФСБ. )) Зарплаты маленькие ( за исключением топ-менеджеров, естественно). Скорее всего увеличения не будет, можно не рассчитывать...В целом, отношение к работникам равнодушное... работаешь-хорошо, увольняешься-да ради бога. Текучка жуткая! Очень любят рассказывать о своем лидирующем положении на рынке и рисовать радужные перспективы, хотя я за время работы в компании, никаких перспектив особенных, для себя, не увидела.
Нет переработок. Когда сократили наш отдел и нас увольняли,то выплатили очень хорошу компенсацию, хотя заставили писать заявление по собственному желанию.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение начальства к подчиненным на уровне - Я здесь хозяин , ты раб !
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Самая отрицательная сторона это - Руководитель группы внедрения Лебедева Анна, и господин Ширяев....
Дружный коллектив!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ничего положительного не осталось...
Столовка..

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже много лет..Сразу хочу предупредить, что кто придет новенький,,,то создадут все условия, чтобы не платить и в результате вы сами уйдете через два месяца. Руководству вообще не до сотрудников, ни до их з/п и проблем, главное вовремя билеты в музей между собой разделить..Вот проработал сотрудник много лет, а ему шиш, ни премии, ни билетов..А иногда даже начальство не знакомится со своими сотрудниками...мы просто не нужны там, за нас не держуться. Если ты там работаешь много лет, то забудь о повышении з/п и вообще про продвижение по службе...Не ходите в эту организацию..
Как тут уже говорилось-только столовка...

Мое личное оценочное суждение:  ужасно. Права по ТК не соблюдаются, всё делают для того что бы ты сам написал заявление по собственному желанию. Так и пришлось после декретного отпуска не выходя на работу написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Ту з/пл которую предлагали при выходе просто смешно, кому сказать не поверят. А это сумма 10тр и это в Москве и в крупной компании вот так она ценит свох сотрудников. Браво
Сотрудники, младший персонал хороший, но их осталось мало. Все хорошие уже давно ушли

Мое личное оценочное суждение:  Отдел по персооналу категорически не хочет и не желает отзваниватся по результатам собеседования. Всячески игнорирует многих кандидатов. Демонстрируя этим полное отсуствие корпоративной культуры в данной компании.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно жуткая ужасная политика кадрового отдела.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  опять стабильность! вот делаешь свою работу хорошо вот и делай, а хочешь ты развиваться или нет, надоела ли тебе обезьянья работа или нет - начальству похрену! Проверено! Развитию персонала компания не уделяет ни грамма внимания! как бы не хвалился протек своим отделом персонала! Пару раз удержали меня повышением зп, но на текущий момент "помидоры завяли" окончательно! В ближайшие 1.5 года в эту компанию ходить не стоит(кроме может складского персонала)
стабильность ну дальше некуда! даже если ты баран и тебя случайно взяли, то будут с тобой мучиться и засовывать во все дыры лишбы чтото делал(это огромная находка для тех кто не уверен в своих силах). Есть сталовая.

Мое личное оценочное суждение:  Все начальство не пригодно к руководству таким большим предприятием,люди из ивантеевки дорвались до власти обманывают работяг хапают деньги скупают квартиры в москве и Бога не боятся вопрос куда смотрит центральный офис гендиректор служба соб.безопасности?если кого интересуют конкретные факты и фамилии пишите
люди приходят работать на совесть

Мое личное оценочное суждение:  Хочется рассказать о замечательном насяльника Игоре Тимурче. Хороший он человек. Никогда просто так мимо своих дам не пройдёт. Всегда проверит в полной ли боевой готовности попы у дам. Лучше на работу ходить без нижнего белья. Премия будет повыше..Любит он дам своих,бережёт так сказать.За каждой свой уход и почёт.Спасибо Игорь побольше бы таких насяльников, не было б проблем с низким числом рождаемости. А вы не завидуйте-идите к нам.Игоря на всех хватит!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Ответственные за прием персонала лица не утруждаются перезванивать кандидатам, что, на мой взгляд, свидетельствует о невнимательности компании к правилам хорошего тона.
Большая компания, работающая на перспективном рынке, но, к сожалению, с очень слабой корпоративной культурой.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании, знаю ее изнутри. Сразу скажу вам, если вы мазохист и трудоголик, вам туда. Если вы хотите работать комфортно и делать действительно что то полезное - ищите другое место, здесь вам не место. Итак рассказываю по пунктам: 1. На входе пропускная система, где отмечается время прибытия/убытия на работу. Это время отслеживается и в случае опоздания даже на 3 минуты вас ждет штраф в размере от 300 до 500р. (в зависимости от доброты и человечности начальника). 2. Зарплаты средние по Москве (напр. специалист средней категории получает 20000 - 30000р), но за эти деньги с вас будут драть десять шкур. Потому как в компании сильно развита бюрократия, и ежедневно нужно делать кучу ненужных бумажек, подписывать их и согласовывать с 3-5 начальниками, желательно в короткие сроки. Также нужно будет вести несметное количество мониторингов (это у них популярное слово) и статистик. 3. В 2007 году курить во время рабочего дня было запрещено! Сейчас может быть что то изменилось. Но в свое время мы курили тайком, ни дай бог ктото увидит. Нарушение этого правила грозит штрафом и выговором руководства!!! 4. Столовка так себе, но стоит как бизнес ланч в Московском ресторане (200-250р) 5. Компьютеры старые, постоянно "зависают". Еще если вам "повезет" работать во внутр. системе, то готовьтесь к тому, что будете без конца звонить в сервис. службу. В ней кстати работает много народу (видимо заявок много) 6. Много сотрудников из периферии, потому как за такие деньги не все согласятся "пахать"! Хотя люди неплохие. 7. Да, кстати, зарплату мне обещали поднять, но я этого так и не дождалась. Еще слышала, ген. директора Протека судили за взятки... это уже было после меня Мой вам совет, если не хотите загневать в "болоте", ищите более достойную компанию. Вобщем думайте сами, решайте сами...
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  - отзывы о работодателях, черный список работодателей, рейтинги работодателей, отзывы о компаниях
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели! Рекомендую вам устраиваться в вы
доставка заказанных лекарств на рабочее место