Мое личное оценочное суждение:  В культурном шоке Светлана(пару отзывов внизу), это реально от вашего отзыва. Очень понравилось в свое время выражение одного сотрудника Полухина:-"Порядочные люди, долго в этой компании не задерживаются" Это выражение отлично характеризует всю компанию на все времена и народы
нет

Мое личное оценочное суждение:  1) Задержи заработной платы. 2) Массовые сокращения сотрудников. 3) При выполнении плана продаж не выплачивают заработанные бонусы. 4) Не оплачивают проезд хотя обещали при приёме на работу. 5) При истечении испытательного срока не увиличили з/п как обещали. Компания ИМС это холдинг и во всех компаниях одно и тоже это: Интермедсервис Альтор-Медика Белый-Лотос Интермедсервис Фарма Фармлекс
Белая з/п Удобное месторасположение

Мое личное оценочное суждение:  Тьма, конечно подробно знала эту шарагу на время середины 2000х, но как почитала отзывы, после 2010г маразм только по крепчал. Коллектив и корпоративная культура - в отделе ПЭО на то время это был мрак, нач отдела фин дир К., если коротко, то просто ******. Ее так называемая типа зам. П,, это просто ее доносчица, а главное СКАЗОЧНИЦА. рассказывала не мыслимые небылицы, рылась в чужих сталах и ящиках в поисках компроматов, опускалась до самого дна мерзости и лжи, когда являлась доложить к самой К., то это вообще мрак, плела безумную ахинею и что самое интересное, по какой причине К. и является тварью, она просто ей верила или делали вид, но после поганила отменно, не удосуживалась ничего проверять,ей по хрену, она просто умывала руки. Но за то штрафовала(за работу кот. НЕ входила в должн. обязанности работника) отменно. Остальной террариум состоял из подлых, трусливых змей. Гендиры умереть не встать, Скворцов и Голубев, лично они конечно прям явно мне не сделали ничего плохого, но с учетом того, что спокойно закрыли глаза на поступок гадины К., то хорошего они не сделали ничего так же. Скворцов, даже вызывал не большое отвращение, что как теперь вижу годы спустя было не ошибочным чувством. Он устраивал просто ДЕБИЛЬНЫЕ корпоративы и преподносилось это как с одной стороны добровольно, но на самом деле конкретно принудительно, если на 5 мин. раньше после холода и голода, вырвался с глуши(типа природный отдых при +5гр. тепла, проливной дождь, еды нет) то штраф после у тебя из зп руками гадюки К., был спокойно как за не хрен делать. Воспоминания о компании даже столько лет спустя, по сейчас самые отвратные. Все лживое, мерзкое, гадкое, что осталось в памяти и самое главное лживые, подлые, трусливые мерзости там сотрудники, не все конечно, но очень многие.
Вообще НЕТ. Единственный человек кот. оставил больмень положительные воспоминания был К.А., знала только со стороны, поэтому если кто из его отдела не согласиться, то я не утверждаю, под его начальством не работала, но когда приходилось пересекаться по работе, оставил положительное воспоминание.

Мое личное оценочное суждение:  В аптеке на ул. Шаболовка неоплачиваемые переработки, текучка персонала, заведующая регулярно заводит в коллективе "стукача", но долго при себе не держит - при любой нештатной ситуации вешает на него свои и чужие косяки и увольняет, затем начинает искать нового; рабочий график переписывает несколько раз в месяц, при том как ей это будет удобно, ставя каждый раз тем самым сотрудников перед фактом, от распоряжений своих отказывается легко и прилюдно - хоть без диктофона с ней не разговаривай. Перед высшим руководством создает видимость бурной деятельности, постоянно задерживается на работе, время подчиненных организует также безалаберно, потому им тоже приходится задерживаться, в результате такой работы регулярно всплывают недоделки и косяки, что используется заведующей для создания еще более нервной обстановки, т. к. она даже за лично свои ошибки ответственность нести не может, при несогласии кого-либо с ней закатывает истерики. Сотрудники, что остались, дерганые и измученные, при возможности между ними заведующей инициируются и поощряются ссоры и конфликты,а также обсуждение и осуждение "за глаза" - ОДНИМ СЛОВОМ - Ужас!!!
Белая з/п, квартальные премии (выплачиваются правда с задержкой к концу следующего квартала).

Мое личное оценочное суждение:  отсутствие соц.пакета
хорошо встретили, приветливо, диалог был построен дружелюбно и с менеджером по персоналу и с директором отдела. требования к кандидатам очень большие, так что не чужим строго. у меня вся история собеседование и закончилась)

Мое личное оценочное суждение:  корпоративный дух ничем не подпитывается. переработки никто не объявлял официальными,но все сидят после 6 . то ли домой не хотят,то ли в жертву себя приносят и не дергаются...
зп белая и в срок. люди адекватные...в большинстве, есть профессионалы своего дела. Рост возможен,если стараться.

Мое личное оценочное суждение:  Кадровая политика очень страдает. Если собственник бизнеса ничего не изменит все будет продолжаться катится к чертям!!
Белая з/п и всегда платится вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление о компании сложилось самое положительное пока не дошла до директора Елены...такого разочарования и угнетения в процессе собеседования я никогда раньше не испытывала, честно, не представляю как люди работают под её началом - грубая, безтактная женщина...после такого общения мне стали абсолютно понятны померкшие взгляды бедных сотрудников отдела, запуганные и надломленные таким руководством... Изначально, я была счастлива что меня позвали на собеседование в эту комнапию, общаясь с менеджерами по подбору персонала создалось впечатление очень крупной и грамотной компании, но насколько же я оказалась разочарована после обещния с этой Еленой, мне очень жаль что лицо компании подрывается такими вот "директорами"....
Подбор персонала осуществляется очень грамотными сотрудниками, офис и коллектив оставил только приятные впечатления.

Мое личное оценочное суждение:  Правдивый отклик про "ходила на собеседование". Держитесь бывшие коллеги. С новым директором работать не просто.
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Но на следующий день назначили собеседование с Директором по персоналу, Еленой. Во- первых это и так было 18:00, так она еще и опоздала. В итоге, пришла эта седовласая, с лету начала задавать смешные вопросы, проверка на стрессоустойчивостт. Сразу видно вопросы из книг. После собеседования с ней отказалась от предложения
Изначально понравилась вакансия, пришла на собеседование. Оказалось, ВСЕ официально: оформление, зарплата. Очень подробно обо всем рассказала hr, пообщалась с руководителем. ВСЕ было интересно.

Мое личное оценочное суждение:  Т. К. Сам из западной фармы смутило отсутствие соц. пакета , сейчас он в меня имеется.
Работают знакомые в этой компании, очень рекомендовали, решил сходить на собеседование. Прочитал тут отзывы и ужаснулся, но т.к. Мнения моих знакомых и мнения анонимных лиц на этом сайте разошлись, то решил рискнуть и посмотреть своими глазами. Прошел 2 этапа до руководителя, ничего не испугало: все адекватные, приятные, хорошо знают свою работу. К сожалению, не прошел финал, т. к. Взяли другого кандидата. На компанию зла за это не держу, хотя обидно и жалко потраченого времени. Плохого ничего не увидел. А всем, кто читает отзывы рекомендую иногда думать своей головой.

Мое личное оценочное суждение:  Нечестны в отношении персонала. При поступлении на работу Вам говорят, что заработная плата состоит из заработной платы и премии, но это формальность. Дальше твой доход меньше чем тебе обещали, тк премию не платят. начала первые три месяца ее не платят так как испытательный срок, потом ее задерживают - особенно в Центре технической поддержки ИМС, сотрудники говорят но мы же шли на другую заработную плату - нам же говорили, что заработная плата и премия это просто формальность, тут начинаются обещания - ссылки на учредителя , что это он против выплаты премии сервисному центру несмотря на систему мотивации!!!! И все только обещания, в сухом остатке - заработная плата ниже чем по рынку в два раза, при этом обещают нормальный уровень - но обманывают, так как премия - в этой компании это фантастическая величина, а оклад в два раза меньше - реального дохода нет, так же сторонник не выплаты премии и экономии на персонале, как финансовый директор, она экономит расходы компании - как она объясняет.
учредитель компании - честный человек

Мое личное оценочное суждение:  В компании настали трудные времена. На данный момент происходит "чистка" кадров, завернутая в красивую обертку "оптимизация". Говорить об этом с коллегами строго запрещено. Просто сообщают, что завтра твой последний рабочий день в Компании. 20-30% сотрудников после этой оптимизации остаются на улице.
Хороший коллектив, как в отделе, так и в смежных подразделениях.

Мое личное оценочное суждение:  Зав.складом, провизоры. Если вы хотите почувствовать себя ничтожеством-то вам сюда. Зав. складом которому на все плевать, провизоры,которые всем заправляют, и сожрут любого что скажет слово против.
обеды

Мое личное оценочное суждение:  работать можно было бы! Если бы не зав. склада и его замы особенно та, что постарше!!! делать вообще не чего не хотят! подойдешь спросить что ни будь по работе! отвечают, что не их дело и думай сам! А зав склада это все прикрывает!!!
бесплатные обеды

Мое личное оценочное суждение:  отрицательного больше. зав. склада, ему все до лампочки. я не я и хата не моя. текучка дикая. контролеры долго не задерживаются. если не шарите, то кто работает долго начальству сразу скажут что Вы тут лишние. обещают много, но на деле... все что пропадает на складе надо возмещать. коллективная ответственность. пока что больше 100 рублей не просили. премии... это почти миф. получают только свои. хотите потратить время, потратьте его на более важные дела.
обеды от фирмы. можно брать переработки.

Мое личное оценочное суждение:  там работают стервозные тетки , которые страдают ПМС, причем не способны решать профессиональные задачи
не нашел

Мое личное оценочное суждение:  С самого начала было все нормально,но потом началось,сделай это,сделай то,спрашиваю ,доплата будет,нет,говорят,у нас в компании работают за спасибо,т.е. вот зарплата а за переработку и другую постороннюю работу нет,директор филиала сначала добренькая а потом стерва не понимающая ничего и никого,отдельное спасибо Марине Дмитриевне она у них в УФ-2 самая добросовестная и работящая
За топливо платят нормально

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается "молодится" и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете - это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их "теплую" компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: "ты это сделала?, - нет. - Почему я же говорила...вроде" Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи)
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Смотришь на всё изнутри и понимаешь, что народ застопорился в 90х. штат раздут процентов на 30. Менеджмент и качество- отдел "уписаться" - группа важных павлинов :). Каким образом они пропихивают свои идеи ГД- никому не известно. Сидят, из пальца высасывают хоть какой бы новый стандарт "родить". Реально надо купировать этот отдел. Никто деньги не считает - думают получат прибыль, а из- за издержек в минус уходят. Странные товарищи. Приходите в компанию, если вы оптимист.
можно ходить по офису с вечной улыбкой и быть в позитиве :)

Мое личное оценочное суждение:  Прежде, чем поехать на собеседование я прочел немало отзывов. Их количеству был удивлен и конечно дате публикации, но все же решил съездить и проверить. Все, что писали люди, работавшие в компании соответствует действительности. Начнем со своих впечатлений. Приглянулась вакансия, отправил резюме, получил приглашение. Дальнейшее меня шокировало. Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый "Менеджер по подбору и развитию персонала" из Департамента управления персоналом ЗАО "Группа Компаний "Интермедсервис" по имени Терновская­ Антонина Игоревна вообще большой натяжкой находится на своем месте. Поясню: К собеседованию со мной абсолютно не подготовилась. Охранник на входе так и сказал, что сейчас она придет в чувство! Конечно я понимаю, что женский праздник на носу, но зачем тогда назначать встречу накануне праздника???? Для нее, как мне показалось, вообще было сюрпризом мое появление )))) Культура у человека на нуле, никаких приветствий при отправке письма. Мне с трудом вериться, что она вообще понимает свою работу. Про вакантную должность знает лишь образно, зато с легкостью подвергает сомнений опыт и знания кандидата. В офисе стоит шум и мат. Корпоративная культура близка к нулю. А главное описание вакансии не соответствует действительности. Оклад в итоге гораааздо меньше, перспектив никаких.... Зато гордо говорят ХОЛДИНГ )))) А вакансия вообще есть в совсем иной компании. Люди, так указывайте сразу верную, правдивую информацию, дабы потом не краснеть и не врать. В данному менеджеру я бы порекомендовал съездить на все места/компании, в которых требуются сотрудники и лично все разузнать!!! Непрофессионально!!! Одним слово подведу итог: НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЗРЯ!!!
Дорога заняла не больше часа, неплохие условия работы описанные в вакансии.

Мое личное оценочное суждение:  1. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система настолько поглотила в себя все процессы, что в туалет сходит без исполнения стандарта нельзя:) Переписывание и оформление бумажее по 100 раз и утврждение цепочкой человек в 10 приводит к тому, что все затягивается на долго-предолго 2. Система мотивации = система демотивации. Начисляя премию в 50% от месячного оклада раз в квартал, ее потом сокращают до 25% за счет вычетов "за плохую работу ", которая зачастую вытекает из п.1 3. Нет ни обедов, ни ДМС за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде. 4. если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Научитесь писать письма, ставить колонтитулы, искать документы на сервере, проходить аудит (не бухг-кий), приходить к 9-00 и уходить не арньше 18-00, а то и позже, т.к. уход в 18-00 - это значит, что работы у вас нет...
отдельные сотрудники, коих не так уж мало, но на фоне руководителей их не видно и слова им никто не дает, хотя как рах в их головах есть положительные и правильные мысли

Мое личное оценочное суждение:  Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление. Попал в отдел развития к Анне Юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии, все скомкано. Директора тоже видел ходит в джинсах косит под чичваркина, приезжал к нам хвалился что знает секрет решения пробок в Москве. Забавный такой. Видел еще и глав буха, тетя со снобизмом. В общем меня и уволили за то, что я в мейлах не писал спасибо, целую в жопу. Став большим руководителем, до сих пор чешутся руки вздрючить эту контору))), так как именно тут меня в первый и последний раз уволили.
белая з/п обеды от пуза за счет компании

Мое личное оценочное суждение:  Чем занимается Руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от Руководства не дождешься. Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Сделали отчет и смотрят на него большими глазами, как будто все на антидепрессантах сидят и чего то ждут. Корректирующих мероприятий - ноль. Система СМК - вещь! Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя ответственность, т.к. если кто то накосячил, то есть ещё уева туча стандартов что бы отмазать виновного. Если даже стандарта нет, то не бойтесь - если есть большой стаж - можно отмазаться. Пенсионеры там в почете! А если серьезно, то есть умные люди в компании, но они или превратились в планктон, который ничего не хочет думать, или выжидают чего то. Научиться ни продавать, ни реализовывать свой потенциал в компании нельзя. Сила таланта и ума одним словом.
Из-за белой ЗП можно получить без проблем ипотеку.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный коллектив, ощущение, что там у большинства хронический ПМС. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла. Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Спасает ситуацию только отдел маркетинга, причем только по направлению мед.оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не понимает даже, что продает. Особого внимания заслуживает отдел, призванный следить за соблюдение ИСО. Им руководит тетка со стеклянными глазами, которая зазубрила умные фразы, значения, которых сама не понимает. А проверять отделы приходят девочки, которые вообще сами не знают, что делает отдел в деталях. Что спрашивается они могут проверить? Не говоря уже о жуткой текучке в компании. Забавно, когда один новичок допрашивает другого новичка. Одним словом, затеи у владельцев компании прекрасные, но на местах по факту эти затеи выполняются "как получится", т.к. большая часть персонала просто не грамотна и совершенно не заслуженно занимает свои места. Основная часть руководителей подразделений занимает свои места просто потому, что умудрились там долго усидеть и превратиться в полное "Г", а не потому что достойны этого. И это "Г" они с удовольствием выливают на подчиненных. Что касается материальной стороны, то з/п беленькая, НО соц.пакет никакой. Ни ДМС, ни оплаты переработок (а их ОЧЕНЬ много, т.к. в компании очень любят организовывать разные отчетности, причём дублирующие друг друга, вместо того, чтобы завести нормальную программу и автоматизировать процесс. Ну и конечно очень любят сваливать работу болеющих и тех, кто в отпуске на новичков, ведь "опытным специалистам" это не под силу). Офис тоже не блещет. У многих очень древние компьютеры, в некоторых кабинетах плотность "населения" как во вьетнамском общежитии, места для приема пищи очень тесные, а с учетом количества сотрудников и того, что обедать люди предпочитают в промежутке с12до15, то обедать в офисе получается не у всех. В общем, если вы человек, который любит понимать, что он делает и зачем. Если вас тошнит от быдла, которого и так много на улице, то не ходите туда. Из вас выжмут соки и вы превратитесь либо в психа, либо злобный кусок "Г".
Место расположения

Мое личное оценочное суждение:  Никто ни чему не учит.Просто мрази начальницы,думающие.что они там навсегда. Текучка ужасная,просто сжирают людей и они уходят. сплоченного коллектива нет ,и ,по-видимому, никогда не было. Долго не проработаю.Высшему руководству на все на ср...ть!
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  Последний отзыв очень в стиле ИМС. "Оплата переработок,компенсации-это все мелочь.Главное,климат."Очень в стиле ИМС с его гимном,слащавой книжонкой Пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе.Пытаются внушить желание работать за идею.С деньгами могут кинуть,что и делают через раз.Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах.В части продажи ЛС претензии на национальное дистрибьюторство,на деле-не входят даже в ТОП-10 по России.Вся продукция-дженерики.В части продаж МО-вопли об инновациях,а на деле продают операционные кровати да светильники.Основной производитель-Китай.Декларируют хорошее отношение к людям.На деле неимоверная текучка.На сайтах о работе все время висят вакансии.Рассказывают о расширении.Не верьте.Просто мозг учредителя порождает различные фантазии на тему новой структуры.Бесплодные попытки обналичить свои мечты.
Офис рядом с метро,есть кондиционеры,лифт,место для приема пищи,офисная оргтехника.

Мое личное оценочное суждение:  Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще. Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. В визитах отражается все - к кому ходил, что говорил, какие у клиента трусы и т.д. Потом специальные люди клиентов прозваниваюи и спрашивают, действительно ли у него такие трусы. Клиенты, которым звонили так в третий раз, угорают и спрашивают, сколько еще людей в мире после моего визита знают о их трусах. Короче, для клиентов палево полное. Ничего привезти в срок контора не может. Оклад у продажников невысокий, премии маленькие. Контора очень любит не доплатить. Штраф за неподтвержденный визит (когда клава из административного отдела позвонила, а клиент сказал что он тебя знать не знает ) большой, клиенты с которыми находишься в финансовых отношениях, при таком звонке сразу съезжают с темы. Короче, учредители нормальные, но контора из за тупости руководства стала кузницей какдров для всего фармрынка. Скорее всего эта лодка подзатопится, если не изменят отношения к продающему персоналу. Народ бежит со страшной силой от самодуров.
Можно научиться "как делать не нужно" и далее перейти на работу в другую компанию или открыть свое дело

Мое личное оценочное суждение:  Привет ребята. Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству.Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании. Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует.Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую,а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые,Работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы ПИСЬМЕННО спихнуть ответственность, поэтому все пишут, пишут, пишут, а в это время конкуренты работают.
если чему-то хочешь начиться-пожалуйста, информации море

Мое личное оценочное суждение:  Директор филиала своих сотрудников использует в личных целях. Штрафует народ за все что только можно, лишь бы показать ген. директору, какая она экономная. Внутри офиса все зомбированы и попахивает "гестапо". Повышения зар. плат не дождетесь. Социальный пакет сведен к нулю. Сотрудник оценивается только тот, который лижет "попу" директору. Остальные не что, даже если профессионалы. Если ты готов прогибаться и "подкаблучник" это твой стиль жизни, то тебе сюда.
Отличный коллектив, дружный, профессиональный, понимающий. Уютный офис, белая з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Самое смешное в компании это 2 вещи...это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних...смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта...остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить ...остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.... Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников....странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец...джинса, розовый цвет сорочек.... Очень поразило меня празднование нового года... Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах...дорогое шампанское, музыка. В общем я увлеклась... гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте...какие то гоблины изображали деда и бабу из детства...было грустно. Я обязательно напишу все окончательно...мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини.....
Не нашла

Мое личное оценочное суждение:  Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. Хозяева компании доверили управлять вотчиной даме еще той )))). А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний.
...

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало, сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй Юшиной, или ген директором, Начальники на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в Египте, плетки только им не хватает, что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие, Зато Сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир, кровь со всех пьет и энергию, с.ка та еще, не советую с ней встречатся, а еще Директор по персоналу, ИМС это отстой полный, нет ну если Вы мазохист и хотите чтоб Вас еб.ли каждый день то можете приходить в эту компанию, Вас с плетками ждет Юшина, Сокор и Сорок плетей.
С появлением Сорок их не стало

Мое личное оценочное суждение:  А вот соц пакет канул, увы ...
Никаких сложностей ни при собеседовании, ни при работе я не испытывала. Коллектив был нормальный: спрашивала - отвечали. Конечно люди разные, коллектив большой, все хорошими быть не могут, так просто не бывает. Никакого давления при расторжении договора не было. Кроме руководителя, был еще менеджер по персоналу, разговор был конечно для меня тяжелым, если честно, обидно было. Не знаю, на меня никто не кричал, не давил, отступного сразу дали, просто сказали, что для меня сейчас работы нет, но если что..., то ... Не хочу никого защищать, но напраслину возводить .... Бонусы у них вроде начали выплачивать, а минус 20% от зарплаты у них точно не было (сведения апрельские).

Мое личное оценочное суждение:  С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать. Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления. Тот же руководитель юротдела Лариса Владиславовна, опасаясь потерять своё место, поменяла тактику общения с подчинёнными - от милой женщины не осталось и следа. Лично со мной она даже не поговорила спокойно, с глазу на глаз. Для тех, кто остался, приказом генерального директора предписывалось сократить зарплату работникам на 20 %. Причём делалось всё хитрожопо - приносят вам на руки допсоглашение к трудовому договору, подписывая которое, работник САМ снижал себе зарплату. Отказываешься - репресии и давление со стороны непосредственного руководителя Самое интересное, что компания эта опять начала набор новых сотрудников. Служба персонала там тупая, трудового права не знают. Работают по кальке. Не могу советовать идти работать туда, т.к. с первого дня вы поймёте, что там боги Голубев и Скворцов (учредители), а все остальные в холуях ходят, так, быдло-с... Никаких бонусов щас там нет и вряд ли с скором времени будут
При поступлении на работу ( в 2008 году) казалось, что компания солидная: тут тебе и хорошая белая зарплата, и понятный круг обязанностей-ответственность, неплохая организация рабочего места, обеды бесплатные и прочие прелести корпоративной жизни. Да и работа интересная была, в конце концов! Порадовал руководитель юротдела Херсонская Лариса Владиславовна - профессионал, чётко ставит задачу, не орёт, не угрожает. В общем, радоваться можно было бы долго, если бы не пресловутый "кризис"...

Мое личное оценочное суждение:  Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!
...

Мое личное оценочное суждение:  Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться.
Сергей Окланд - Вы написали себя, как Директор по развитию, но сами так видимо ничего и не поняли. Для остальных посетителей уточняю. Компания строит свою коммерческую деятельность основываясь не на личных качествах, навыках и знаниях конкретных сотрудников, а на СИСТЕМЕ. Системный подход, когда каждый сотрудник - толькок "винтик", позволяет Компании добиваться потрясающих коммерческих результатов.

Мое личное оценочное суждение:  Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала. При прохождении интервью обратите внимание на адекватность татьяны //// делайте выводы сразу
Много лимиты ( хороший генофонд)

Мое личное оценочное суждение:  Как при таком количестве тупых особей женского рода (алексеева, николаева и.т.д) и мужского (леднев) они могут что-то продавать на рынке медицинского оборудования ...... нонсенс
Очень много симпатичных девчонок

Мое личное оценочное суждение:  Высокий средний возраст коллектива, как следствие присутствие некоторой доли маразма и понта - ты мол сопляк, салага, а я профи и пальцы у меня веером, хотя на деле мозг у человека уже черствый как орех =). встречались такие индивидуумы но в других отделах.
Лояльное и уважительное отно

Мое личное оценочное суждение:  ...
комментарии к прочитанным отзывам. ничего не могу сказать про работу в этой компании, была только на собеседовании, но хочу добавить: 1. пока сидела в холле и ждала собеседования, к кофе-аппарату непрерывно подходили сотрудники со своими ча

Мое личное оценочное суждение:  На разных форумах говорят про "Компанию
...

Мое личное оценочное суждение:  Ну не без этого, конечно. Президент компании - личность сложная и неоднозначная, но при ближайшем рассмотрении достойная всяческого уважения. И самое главное, наконец. Атмосферу и рабочий настрой определяет в большой степени именно непосредственный руководитель. В каждом отделе свой. Периодически они меняются. И тогда можно нарваться на полную жопу. Которая перевешивает все вышеперечисленные плюсы.
Честно говоря, удивлена, увидев ТАКИЕ отзывы. Проработала в компании несколько лет. Довольно крупная фирма, куча филиалов по России. В последний год стремительно растет, в т.ч. и численно. Социалка приличная. Зарплата вся полностью белая, уровень не самый плохой. Для примера с марта этого года, вед. спец. по ЛС 55 тыс., секретари 25-40 тыс., медпреды 35-70 тыс. Есть возможности для карьерного роста. Это при горячем желании. Правда, некоторых должностей это не касается. Рабочий процесс в компании в целом развивается в нужном направлении, хотя бюрократии все же многовато. После ИС - в обязательном порядке полис ДМС, включающий страхование жизни. Обеды бесплатные, нормальные, все едят, хотя бывают и невкусные. Больничные оплачивают 100% после ИС. Детские больничные - есть лимит на 100%, кажется, 2 недели в год. Отпуска 28 раб. дн., правда, их нужно разбивать, макс. часть желательна не больше 2 недель, но это как договоришься с непосредственным начальником. Да, еще квартальные премии. Размер зависит от отдела (процент от оклада). У нас был 100% оклада, с марта этого года обещали коэф. 1.5-2. Рабочий день нормированный до 18, хотя, конечно, есть отделы и должности, которых это не касается. Регулярно предлагаются тренинги и прочие возможности для обучения. Важно - коллектив лично у меня в отделе был замечательный, вот честно.

Мое личное оценочное суждение:  У меня тоже есть, что сказать об этой "замечательной" компании. Начну с самого начала. На сайте поиска работы на
...

Мое личное оценочное суждение:  поддерживаю предыдущие отзывы. Компания - ниже всякой критики как по самой организации бизнеса, так и по коллективу. Перед хозяевами требуется полное повиновение - персонал - как крепостные, хамство от коллег - запросто, а уж от приближенных к верхам - постоянно. поставить - очень просто, не заплатить - постояная практика.
полностью отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  практически полностью согласна с предыдущим высказыванием. к нему хочу добавить, что в отпуск уходить на этом предприятии не имеет смысла - останетесь без
...