Мое личное оценочное суждение:  Осторожно! Мошенники!Ни в коем случае не имейте дело с этой компанией!До оплаты заказа все культурные, даже перезванивают сами, после перечисления денег вы не дозвонитесь, мебель не получите, деньги вернуть невозможно.
Положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Осторожно мошенники. Кидают всех.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Невыплата заработной платы.Не забуду «Валентэ» родную! Они же «Аджио», они же «Аквабьюти», «Композиты», «Планета», может еще какое-нибудь красочное название придумают, ФАНТАЗИИ им не занимать, в общем, сориентируетесь по адресу: г. Воронеж, ул. Цимлянская, д. 8Е , производство мебели для ванной комнаты. Помните, чем больше Вам обещают, тем меньше дадут. Зарплату будут задерживать 4 месяца, примут на работу изначально неофициально без ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (второй экземпляр которого Вам обязаны выдать на руки), оформят так называемый «внутренний договор», который не имеет никакой юридической силы. Потом долго будут обещать, что примут официально. Может это чудо и случиться, но времени пройдет много, а это ваши пенсионные накопления. Если Вы решили уволиться, но за время работы так и не заключили трудовой договор и числитесь «неофициальным сотрудником», то зарплату (окончательный денежный расчет при увольнении) не получите и добиться своих прав Вы не сможете, так как доказать, что Вы работали на «Валентэ» Вы не сможете ни в Инспекции по труду, ни в суде, исключение может быть только, если Вы всё время снимали всё на видео или делали фото, аудиозаписи, доказывающие Вашу трудовую функцию в данной организации, ксерокопии табелей учета своего рабочего времени и других документов, которые Вы подписывали по долгу работы с указанием своей должности, и если найдутся свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали в организации. Если Вы были официальным сотрудником и на руках у Вас трудовой договор, то получите НЕ СРАЗУ, А ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ, приблизительно, денежный расчет исходя из официальной зарплаты указанной в трудовом договоре (эта цифра должностного оклада записана в трудовом договоре). Мы такие доверчивые! Только доверчивого человека можно обмануть! Остерегайтесь, если вышеописанное будет происходить в любой другой организации, по любому другому адресу, последствия будут одни и те же!!! Не дайте себя обмануть! Пролетарии всех стран объединяйтесь!
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Невыплата заработной платы.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Г-н Грошев как вы поживаете??? Вы хорошо спите или кушаете??? Не хотите связаться со своими клиентами???? Как наши деньги которые вы взяли как 100% предоплату за заказы ногу не жгут???? Вы пишите что вы порядочный гражданин, так куда вы сейчас свою порядочность дели???? УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА НЕ ВКОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ЗАКАЗЫВАЙТЕ И НЕ ПЛАТИТЕ ДЕНЬГИ В ВАЛЕНТЭ ОНИ ЖЕ АДЖИО ПРОИЗВОДСТВО СТОИТ ВСЕ УВОЛИЛИСЬ!!!! ЭТО КИДАЛОВО 100%.
Такое производство про...ли!!!

Мое личное оценочное суждение:  Кинули, заплатили им деньги за заказы, ждали и они нас кормили завтраками, не предупредили, что все развалилось, набрали денег и всех кинули. Так поступили не красиво, столько лет проработали, хоть предупредили бы что все.... Бог им судья, так нельзя с людьми поступать.
Раньше было нормально

Мое личное оценочное суждение:  Все что писали предыдущие товарищи - все правда. И хамство, и неоправданная задержка зарплаты. И управы на них никакой нет. Все как в болоте завязает. Тоже уволилась без расчета. Пусть мои копейки встанут им поперёк. Кстати, они сменили название на ООО "Аджио". Новое название, а подход к работе не изменился. Не попадайтесь в их жадные лапки
Получила неоценимый опыт

Мое личное оценочное суждение:  А какие могут быть стороны? Какие оценки? Если компания объявлена со вчерашнего дня банкротом. Сам Ильченко об этом известил.
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  Деньги не отдают,долг по зарплате перед сотрудниками растет,уволенным не отдают ни копеечки.Начальник безопасности Ильченко Андрей Николаевич грубит приходящим за з/п сотрудникам и даже кидается драться...на работу стало ходить страшно
Хорошего нет на ВАЛЕНТЭ

Мое личное оценочное суждение:  С 2014 года положение на предприятии ухудшается, зарплата задерживается, на конец года долг за предприятием составляет четыре месяца. При увольнении расчет не выдается , выбрасывают людей без копейки денег. Работников высказывающих критику в адрес руководства предприятия "сокращают", заставляя писать заявления на увольнение. На неоднократные обращения с требованием выплаты задолженности за время работы, от работодателя поступают ответы в грубой форме, господин Ильченко вообще не считает нужным разговаривать без матов, а может просто не умеет? Остались работать только те люди, которые до сих пор верят в чудеса, в сказки , умело рассказанные начальником цеха Ануфриевым.
До 2013 года можно было работать и пусть нестабильно, но все таки получать деньги.

Мое личное оценочное суждение:  з/п не дают,при увольнение тоже ничего некому не выплачивается.Мебель стала не качественная и покупатели ее возвращают...
Положительных сторон нет вообще!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Положительных сторон у этой компании вообще нет!!! И они теперь признали себя банкротами, з.п людям не выплачивают, обманывают во всех смыслах слова, управы нет на них. Сказки очень хорошо рассказывает Эльвира, начальника отдела кадров!!! Не верьте им, это все лохотрон других слов я не нахожу!! Они теперь называются иначе, компания "Аджио", будьте осторожны. Мне при увольнении не заплатили ни копейки, проработала на чужой карман бесплатно!!!
Нет положительных сторон!!!

Мое личное оценочное суждение:  1. Трудовые договоры выдаются не всем работникам на руки, что является нарушением статьи 67 ТК РФ. 2 Медицинский осмотр (предварительный) рабочим (работа с краской, лаком; электрики и пр.) не проводится перед допуском к работе, периодический медосмотр также не проводится за счет средств работодателя, что является нарушением статьи 69 ТК РФ. 3 Спецодеждой вновь принятые работники не обеспечиваются, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 4 Об изменении условий труда было сообщено за 2 недели без письменного уведомления, что является нарушением статьи 74 ТК РФ (например, рабочая смена с 8 до 20 часов (3 дня через 3) заменена была на 5-ти дневную рабочую неделю с 8 до 17 часов). 5 При выплате заработной платы нарушаются все (!) пункты статьи 136 ТК РФ: -расчетный лист о составных частях начислений и удержаний заработной платы не оформляется и работникам своевременно не предоставляется; - сроки выплаты заработной платы не соответствуют ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца): фактически зарплата за апрель была «заморожена» и не выплачена до 24 сентября, зарплата за июль 2014г не была выплачена в полном объеме всем работникам предприятия и 25 сентября 2014г, зарплата за август не выплачена и 25 сентября, сведения о размере заработной платы не предоставляются до выплат (расчетные листы за август работникам предприятия до 25 сентября не были предоставлены)!; -уволенные работники расчета ждут по 2 месяца, хотя должны получить расчет в последний день работы (статья 140 ТК РФ), сведения о размере выплат, расчетный лист при увольнении не предоставляется; -оплата трудового отпуска происходит уже после отпуска, а не за 3 дня до его начала; -денежная компенсация за нарушение сроков выплаты не начисляется. 6 Правила внутреннего трудового распорядка в подразделениях предприятия отсутствуют, что является нарушением ТК РФ. 7 Исчисление средней заработной платы для оплаты очередных трудовых отпусков производится без учета премиального вознаграждения («серой» части зарплаты), что является нарушением ТК РФ. 8 Не обеспечиваются нормальные условия труда для выполнения норм выработки, что является нарушением статьи 163 ТК РФ. Примеры: - полы в МЗЦ полностью утратили ровную поверхность; - с потолков в МЦ, МЗЦ, ЦК во время дождя льёт; -работникам своевременно не предоставляются надлежащего качества материалы, технологическая оснастка, документация и другое необходимое для выполнения работы. 9 При «сокращении» должности нормативные акты не издаются (приказы или распоряжения), работника письменно не уведомляют, что является нарушением статьи 180 ТК РФ, склоняя к уходу по собственному желанию и лишая его тем самым времени на поиск работы и двухмесячного выходного пособия. 10 Документация по охране труда, пожарной безопасности своевременно не пересматривается и не соответствует законодательству РФ. Работодатель не создал систему охраны труда на предприятии, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 11 Должность инженера по охране труда отсутствует, что является нарушением статьи 217 ТК РФ (численность работников, занятых в производстве превышает 50 человек). 12 Вентиляция в цехе композитов, в мебельном цехе на участке полировки не функционирует, пожарный трубопровод в мебельном цехе отсутствует, средства коллективной защиты или отсутствуют или не поддерживаются в исправном состоянии. 13 Отсутствуют средства оповещения работников в случае возникновения чрезвычайной ситуации (пожара, например), недостаточно путей эвакуации, а те, что имеются не обозначены (на 3 этаже, например). 14 Не проводится и не планируется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, что является нарушением статьи 212 ТК РФ. 15 Отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой мебельного производства. 16 Возникают сомнения в правильности результатов проведенной аттестации рабочих мест: при отсутствии вентиляции на рабочих местах в ЦК, МЦ условия труда признаны соответствующими нормативным требованиям по охране труда?
Кто-то когда-то сделал основу производства: ТД, инструкции, 1С

Мое личное оценочное суждение:  После увольнения не выплатили зарплату,отговорки типа нет денег, собираюсь рассылать ''письма счастья''куда можно и не можно тоже достали мошенники,Компания фуфло.Перед выборами Гардееву на сайт и прочим депутатам .Я валенте оставлю впечетление на долго!
положительных сторон не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Черная зарплата. Фактическая вредность и не слабая. Больничный копеечный. Нет очислений в пенсионный фонд, постоянные б/с (не идет стаж). Заставляют выходить в выходные и замещать тех, кто в отпуске, т.е. работать без выходных. Нет компенсации в двойном размере за переработку и праздники. Если чем недоволен, в ответ советуют искать другую работу. Нет повышений з/пл годами.
То, что работа есть.

Мое личное оценочное суждение:  Пишут одни анонимы, что же вы если так хорошо, то не подписываетесь или по приказу руководства, стиль Сербина прослеживается, или сам генеральный пишет
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пока их не нашёл. Хотя неплохо было бы олагородить здание и дорогу закатать.
Был на собеседовании... Реально всё понравилось, буду устраиваться. Всё рассказали, показали - супер.

Мое личное оценочное суждение:  Нет равномерного поступления заказов, то густо, то пусто, трудно ориентироваться по планированию будущего. Тяжко идет набор на вакантные места, текучка не во благо. Не плохо бы проиндексировать з/п некоторых специальностей.
Достали однообразные негативные отзывы уволенных или уволившихся, что бы всем и все понравилось, такого не бывает. Кто может и хочет работать, те и работают, есть определенный костяк в компании, который сработался. Предстоит глобальный переезд целого цеха, затраты по ходу не малые, думал начнут задерживать з/п, но все четко, как и в последнее время. Есть желание роста, не вопрос, главное что бы были способности, примеров масса. Если есть справедливые, обоснованные и адекватные требования, Генеральный принимает положительные решения, обещанное выполняет, пусть и поэтапно, но главное результат. Негатив пишут и работающие на фирме, так ведь пишут, но работают, не бегут. А по поводу сбежавших, много было и таких, только потом приходили обратно, везде хорошо где нас нет.

Мое личное оценочное суждение:  а где отзыв о жабе-финансовом директоре?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Слепой ген. дир., взяв на работу якобы выбранного по конкурсу нач. охраны, не видит что авторынок южный заполнен материалами с его шараги. рынок машмет переполнен его продукцией, якобы списанной в неликвид. отдел продаж разводит его как лоха показывая цифры, а по сути мебель увозится в магазины, а через пару месяцев она возвращается и разворовывается. но зато поймал рабочего взявшего из мусорки две дощечки, смех)))))))))))))) Если они не могут разобраться и поймать я подскажу;) В модулях вызилось все на склад сгп, и оттуда вывозилось! И ваши близкие друзья "господин ген. дир." Сербин Лямец Анучин, являлись организаторами данной схемы! Но вам очень нравится их языки в вашей заднице, так что катайтесь дальше на бу машинах
нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководители малограмотные наркоманы и алкоголики в прошлом. Нормального руководителя сожрали. Вокруг себя собрали таких же саратников по лечению)))) В силу своих умственных способностей "господин" Грошев, не видит как его любимый ком. директор на ровном месте его "обувает" воруя сотнями тысяч. А этот ему в рот смотрит и ждет каких то продаж!)))))))))))) Ком. директор красавчик!))))))))))) Ни разу не ответил ни на один вопрос, " я сейчас не готов ответить", его фраза на любой вопрос. Но по сравнению с Сербиным, он мальчик)))) Сербин умудрился так сложно забить голову с каким то опозданием в производстве, и украсть миллионы в виде материалов. А властитель всея валентэ его за это директором сделал))))))))))))))))))
их нет!

Мое личное оценочное суждение:  Руководители ноль, нас за людей не считают, зарплата почти вся черная
Положительных нет, руководители, которые довели компанию до ручки в рабочее время пишут хвалебные отзывы о себе. А что может Сисева подать чай, кофе и трещать о себе как хорошо она работает, смешно кухарка у руля или необразованный Лямец-повар, генеральный директор с 8 классами. И непонятный финансовый .А Титов что он может заглядывать в рот Сербинуи кивать головой.

Мое личное оценочное суждение:  надо заменить некоторых руководителей как больших так и не очень, которые мешают делать дело, тормозят развитие канторы. Могу назвать лишь тех кто реально тратит своё здоровье ради фирмы (пусть знают все):Грошев, Сербин, Титов (не снабженец), Гончаров, Колесник, Сисева, Анучин, Чудинов, Лямец, Ануфриев, Рыжков, Ющик, Баранова, VIP отдел, Коваль.
Возможность роста. Нормальный коллектив. Гибкие условия работы. Нормальный начальник. Я начинал с рабочего, потом стал мастером, а щас ещё выше поднялся. Работать сложно но не жалею ни разу. Сам думал что Сербин плюёт на всех, когда рабочим работал. А сейчас понимаю что не всё так просто. Он один из немногих, кто хоть что-то делает. И реально добивается результатов. И команду подбирает нормальную и рабочих всех отслеживает и если есть у кого-то потенциал, поднимает в должности (даже без высшего образования). Главное правильно и хорошо работать. А обсирают тут и компанию и деректора те, кто сами ни чего не умеют, не хотят работать только другим в корманы заглядывают. Я только сейчас увидел с какими вопросами приходится сталкиваться. И правильно говорит Сербин - кадры решают всё ! Зарплата уже больше полутора лет день в день.

Мое личное оценочное суждение:  Живется хорошо подхалимам, Сербин получает 100000 руб, а нам копейки, а полно не оформленных людей и все скрывается, наьивают карманы только себе
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  нет корпоративной культуры и условий для неё.
Зарплата вовремя. Есть большие перспективы.

Мое личное оценочное суждение:  Есть в компании много мудаков, не отдающих себя работе. И соотвественно не воспитывающих своих подчинённых, которые гадят всем и вся. Из всех мест где работал, это лучшее, хоть и сложно и тяжеловато работать.
Нормальная работа. Много проблем, как и везде. Складывается нормальный коллектив, за мелким исключением. Есть желание генерального развивать фирму. О-о-очень лояльные условия для рабочих, всегда можно решить личные вопросы. вплоть до материальной поддержки.

Мое личное оценочное суждение:  "гражданин начальник " Сербин набрал стукачей для осведомления из людей проведших часть своей жизни в местах не столь оттдаленных и привыкших стучать, как их там не оприходовали не понятно.По всей видимости им за каждый стук приплачивается, но всем известно ЧТО бывает со стукачами.
неплохие перспективы , если управление будет грамотным.

Мое личное оценочное суждение:  Единственый минус то, что зарплата черная.
Лично меня устраивает ВСЕ!!! Граждане, попробуйте найти в Воронеже работу получше оплачиваемую.....

Мое личное оценочное суждение:  Обещаний горы, а руководство ноль, белая зарплата 2000 руб, говорят денег нет оформляют какие-то б/с , а черную платят кому как, кто поближе, тем и дают, то у руля стал бывший охранник Грошев образование 8 классов и притащил какого то финансового, ворочает деньгами и ничего не понимает . только обещает . Сколько будем терпеть беспредел. Мы быдло для них а сама только и ездит на такси
Есть умные сотрудники, но им не дают высовываться

Мое личное оценочное суждение:  когда был один начальник,всё вроде шло неплохо.но когда появилось четыре существа из бывших работяг и возобнивших себя пупами земли.тут они кантору и начали валить.кантора-гамно и это факт,как и выпускаемая ими мебель.
их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Очень жаль, компания с большим будущем. Если бездарное руководство её не завалит, то долго продержится на плаву. Не умеют ценить хороших сотрудников. В руководство набирают таких-же бездарей как и сами, что бы на фоне их казаться умными. Все хорошие люди бегут от сюда. Заместитель исп. директора Меламед И. Е. полный ноль в производстве мебели и в руководстве людьми, может только трепать языком, но дальше его обещаний дело не идёт. БЫЛО ВСЁ ХОРОШО, КОГДА У РУЛЯ СТОЯЛ СМОТРОВ И ЛЮДИ КОТОРОЕ ХОТЬ ЧТО-ТО ПОНИМАЛИ В МЕБЕЛИ!!!!
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Исполнительный директор Грошев Александр - самодур и абсолютно недалекий и неграмотный. Рулит, а не управляет. Ну да, знания крутые - еле закончил 8 классов + чушок. И, конечно, несколько страниц книги о менеджменте. Остановился на абзаце: "Ты - БОСС!!!". Просрет все деньги учредителей, которым сам не является. Хрен пойму, зачем старшего охранника назначили исполнительным? завалить классную компанию? и бабки не отдавать? А миллионы, вложенные уважаемыми людьми, улетают в никуда, а также имущество в залоге под кредиты. Жаль! Мебель хорошая. Условия труда? - зайдите - посмотрите! Технологии, автоматизация - а что это? Люди - быдло. Зарплата - зачем? Грошеву же надо платить кредит за очередную игрушку - голубенький )) Х5.
Генеральный директор Смотров Андрей Викторович - создатель компании, его все идеи. Хотя хвалебные статьи только о Грошеве, хм.

Мое личное оценочное суждение:  то же что и и положительное + директор он же владелецдалекий-далекий если не сказать грубее.Т.е вообще не рубит
ТО что руководство в Воронеже

Мое личное оценочное суждение:  - Компания хронически не платит зарплату. Умудрились перед новым годом дать аж 6000 рублей з.п. - Компания привлекает сторонних спецов для увольнения сотрудников в филилах. Отношение междус сотрудниками полный пофигизм. У компании нет грамотных менеджеров, ни коммерции, ни в логистике.
- хороший продукт - дешевый цены