Мое личное оценочное суждение:  Жулики и мошенники. Хотите испытать нервный срыв ,милости просим. Зарплату будете выбивать у Ульяновска, а в Москве офис на Фрунзенской для галочки.
Приличный салон и график

Мое личное оценочное суждение:  Белая з/ п - 13 тыс., 3,8 тыс. доплачивают до гарантированного оклада. Если продаж нет, то получаешь 17 800р. и все, хотя ты весь месяц работаешь, консультируешь. Для Москвы это один из самых низких окладов у дверников. Выплата серой з/п - 25 числа, месяца следующего за отчетным, очень неудобно, долго ждать. Рабочее время фиксируется по биодатчику. Много работы с компьютером в 1С, падает зрение, особенно если с ноутом работаешь.Из соцпакета - отпуск и больничный, ни о каких оплатах сотовой связи, транспорных карт речи нет. Хотя многие компании практикуют, т.к. для корпораций это дешевле.
Зарплата без задержек, официальное оформление, график 2/2, хорошее качество дверей, нет задержек по исполнению заказов, не занимаешься сервисом и рекламациями - есть ответственные за это. З/п перечисляют на карту. По разным салонам не бросают без согласия. При выполнении плана - % хороший.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата как в Африке,нищенская,пашешь как негр.не надейтесь получить расчет при увольнении.если вдруг угораздит к ним устроится будет готовы что сегодня вы работаете в ип попкин а завтра пупкин,эти деятели грамотно уходят от налогов не жалея денег на взятки,но ничего и до них дотянется рука правосудия.удивляет черная зарплата ниже прожиточного минимума,кажется это статья укрф.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Черная зп.ненормированный график работы (неоплачиваемый)большая текучка,пашешь за троих за нищею зарплату.система штрафов,при увольнении высчитают деньги не за что.есть еще много нюансов такие как наглость и хамство псевдо начальства и тд.главный жадный говнюк по фамилии ПАК которому на плевать на работников и на качество своей продукции сидит в Ульяновске и набивает свой карман.основное перечислил,думайте!!!
Иногда бесплатный чай,кофе,изредка с сахаром

Мое личное оценочное суждение:  НИЩАЯ ЗАРПЛАТА
КРАСИВЫЙ САЛОН

Мое личное оценочное суждение:  Из отрицательного много эмоций! Я увидел хамское отношение к сотрудникам и людям, которые хотят устроится к ним на работу. В коридоре слышал как женщина пришла в их офис не устраиваться на работу, а жаловаться на счёт качества двери! Говорила о том, что дерево не качественное, разбухло после того, как втянуло влагу. Я пошёл устраиваться к ним на работу, потому как мой знакомый работает в фирме браво, которая так же занимается производством и установкой межкомнатных дверей, так там и отношение и зарплата достойная, а клиенты остаются довольными работой, отзывы сами можете почитать http://otzyvy-otzyvy.com/promishlennost/kompanii/promyshlennost/otzyvy-o-fabrike-dverej-bravo-bravo.html так что десять раз взвесьте все за и против!
Красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  Нервная, напряженная, неблагоприятная атмосфера работы. Слишком много работы, которая никаким образом не отражена в трудовом договоре с работодателем. Полное отсутствие уважения к сотрудникам компании. Вся работа сводится к тому, чтобы отвечать на вопросы руководителей - сколько будет денег с продаж? где продажи? почему мало денег? и требований - дай, дай, дай денег! При увольнении из компании в легкую кидают на деньги. Первая выплата зарплаты спустя полтора -два месяца(!) с начала работы. При обращении по рабочим, техническим, финансовым вопросам в головную компанию складывается ощущение, что работаешь с тупыми, безграмотными, равнодушными людьми.
хороший коллектив филиала, своевременная выплата заработной платы за период моей работы

Мое личное оценочное суждение:  Белая зп.10000 т.р минус налог,мизерная черная.конечно " лучше "взятки в налоговую давать чем зарплату достойную платить.система штрафов на высшем уровне по итогу может остаться только белая зп.качество продукции паршивое из-за этого выполняешь двойную работу,постоянные возвраты и суды с покупателями.при увольнении высчитают все из зарплаты,за что найдут.Гиблое место.
Иногда халявный кофе

Мое личное оценочное суждение:  отвратительно построена работа сотрудников! Много заданий не относящихся по должности, нет возможности проявить самостоятельность, эта работа для пенсионеров. Если вы целеустремленный, творческий человек, желаете карьерного роста и не остаться одиноким невротиком, то даже не рассматривайте этот вариант.
Высокое качество дверей!

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания. Ужасное начальство.Копеечная зарплата. На собеседование обещали одно,по факту абсолютно другое. Постоянно вызывали с выходных.Офисный планктон вообще работать не хочет. Задержка в выплате зарплаты и вообще обещали 60000 не менее по факту 17000 минус 13 процентов. Не идите работать в эту компанию,хорошего не увидите.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании не узнаете ничего конкретного. Хотите зарплату? - официальная 10 т.р. и налоги за ваш счет. Хотите сделать план? - задним числом изменят пороговые значения для выплаты премий. Больше продавать и больше зарабатывать? - премия фиксирована, т.е. потолок сразу понятен. Личные продажи? - можно, шуруй на стройку, продавай двери за 30 тыщ. штука. Командировки? - половина трат будет за свой счет, ибо выделяют столько, что впору на вокзале на лавке ночевать. Ради чего еще работают? Престиж марки? Среди дверников эта контора у всех вызывает улыбку: "ну что с них взять, в своем мирке живут", как с дибилами. АД - это самые дорогие двери в России из российских. Это самые низкие зарплаты в Москве из этой отрасли. Это текучка коллектива на 90% за 6 месяцев, включая высшее руководство. Заманчиво?
рабочее место было в офисном центре В-класса. сейчас переехали в подвал своего салона и уже оттуда выгнали. Всё!

Мое личное оценочное суждение:  Обман во всем.
Отсуствие + полное.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату задерживают по пол месяца не предупреждая( ходишь каждый день выпрашиваешь).С такой работой преобрел кредиты и долги.
Вахта до работы.

Мое личное оценочное суждение:  В компании система штрафов- узаконенное кидалово. Зарплату обещают больше чем везде, требуют работать больше, но из за штрафов зарплата меньше.. В итоге людей просто выжимают и выкидывают. Отношение в коллективе напряженное. Люди просто забитые. Начальство беспардонно и нагло,ведет себя по- хамски, обман работников- возведен в этикет руководителей...
Двери качественные.

Мое личное оценочное суждение:  Задержка заработной платы. Мало того что задерживают, выплачивают по частям, так ее еще надо выпросить. Нет грамотных руководителей в головном офисе. Загубили самый главный филиал Москву, где крутяться деньги. Филиал покинула бухгалтерия в полном составе, взятые новенькие не проработали и двух месяцев тоже ушли. Полный бардак. Уходят грамотные менеджеры. Просто некому работать. Гонят брак, продукция просто ужас.
Положительный отзыв только о прекрасном коллективе с которым работал. На данный момент коллектива нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство - полные про фаны. Пак - истеричка, руководитель без авторитета, хотя всячески к этому стремится. Крутит любовные интрижки с персоналом. Как можно при отсутствии материалов на текущие заказы запускать страховые запасы???? Это показуха для Шушарина - выпуск та есть. Ничего не сделал для Компании, развплил все, из за него ушли ценнейшие сотрудники: Самсонова, Спирин, Скворцов, Карабанова, Гнилов. Остались одни выскочки типа Чураевой и прилипалы типа Погорелова. Жаль.
Бесценный опыт. После этой компании не страшно ничего

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу о том как проходило собеседование. Звонок на мобильный от кадрового агентства из Казани, предлагают побеседовать по "Скайпу", компанию не называют, т.к. это просьба компании. Беседуем с агентством, все "ок", резюме и предварительные результаты передадут на рассмотрение. (От себя добавлю, что Дарья, из агентства "Бигл" в Казани, очень хороший профессионал, что делает ей только честь). Проходит неделя, звонок уже из Ульяновска, предлагают пройти собеседование по Скайпу уже с работодателем. Назначено время, ждем. через 10 мин после означенного срока звонок, давайте перенесем на 1 час позже. В итоге в перенессенное время собеседование не началось, началось на 15 мин позже. Беседуем с И. Алямским и дамой из кадровой службы(не помню ФИО). Извинений за перенесение сроков и задержку нет, оно и понятно, люди возомнилисебя мега-боссами, для которых вежливость ниже их достоинства. Начинаются обычные вопросы, распросы, что, как и где. Беседуем 45 мин, вопросы задают только они, на мои - не отвечают, мол будет на следующем этапе собеседования. Пытаются создать экстримальную ситуацию, смотрят как реагирую. Половина вопросов направлена на то что придется работать в авральном режиме с постоянными претензиями к качеству товара и нарушением сроков поставки. Название компании также не говорят. О результатах сказали что сообщат, но я уже в процессе беседы понял, что компания гнилая, и работать я там точно не хочу и не буду. После беседы я все же догадался, что это за компания. Почитал отзывы и согласился почти со всеми. Проходит неделя, звонок из Ульяновска - второй этап собеседования. Назначили время. Начало собеседования они промотали на 35 мин, мол подожди халдей... И опять ни предупреждений, ни извинений. Беседуем опять же с Алямским и еще какие-то кренделем, возомнившим себя "гуру-продаж". Прислали кейсы, мол давай побеседуем по ним. Все кейсы одной направленности. Стандартный пример: У тебя в подчинении 2 менеджера которые не имеют ни опыта в продажах, ни понятия о продукте. Их нужно отправить на освоение нового региона где нет этого продукта. А продаем простые карандажи со сломанным грифилем, которые как ни точи, наточить не возможно. Нужно получить результат. Вопросы задают невпопад, перебивают, всеми способами создают экстрим.: ходят туда сюда из кадра, смеются над кем-то и т.д. всем видом показывают, что делают мне одолжение, что беседуют со мной. От моих вопросов уходят и не отвечают. Но сказали, что компания занимается продажей дверей. Клятвенно пообещали, что через 4 дня дадут ответ о дальнейшем ходе переговоров. У меня после беседы с ними, подтведилось мнение что компания - говно редкостное. 4 дня прошло- от них ни слуху, ни духу. Собственно я и был на 100% уверен в этом, т.к. - выполнять свои обязательства в этой компании - дурной тон и "западло". Через неделю после означенного срока перезвонили из агентства в Казани и сказали что "они" не готовы длаьше вести переговоры о сотрудничестве. Работать в компании в которой серая зарплата, где сотрудники не отвечают за свои слова, и уже на стадии собеседования показывают что к тебе будут относится как к ЧМО. Вопрос один - как на сайте SuperJob они являбтся привелкательным работодателем 2011 и 2012 года??? за то что ЗП серая?? это уже является привлекательным?? Не советую никому связываться с этой гнилой компанией.
Пытаются казаться лучше чем есть на самом деле. Попытки довольно неплохие, и это старание похвально.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата чёрная. Просчитать зарплату невозможно. Сплошной лохотрон. Платят частями по 5000 руб. Часто в Ульяновске запрещают выплату денег сотрудникам, потому что якобы им надо закупать материалы для производства дверей. Компания, не смотря на пафос, не богатая. Бывалые сотрудники говорят, что на Новый Год было выделено всего 500 рублей на человека. В компании страшная текучка. Народ просто ТОЛПАМИ ВАЛИТ оттуда. За три месяца, сменился почти весь штат. Все кто продолжает там работать, при возможности тоже сбегут. Белая зарплата ничтожно мала. Компания утопает в бюрократии. С клиентами бесконечные проблемы, фабрика ГОНИТ БЕСЧИСЛЕННОЕ количество БРАКА, и что бы окупить издержки поднимает цены на продукцию. А неграмотные покупатели воспринимают эти неоправданно высокие цены, как предпосылки к качеству. Ту зарплату, которую объявляют при приёме на работе, не платят. И её невозможно получить. К примеру, проработав в августе шестидневку и перевыполнив план на 200 процентов, плюс проработав в сентябре до 12 числа, за ВСЁ ЭТО, мне начислили всего 36 тысяч рублей! В Макдаке столько получают. От себя хочу добавить: "Эй ты, ульяновский директоран, можешь пожрать на мои деньги суши, когда приедешь в очередной раз в Петербург". И вообще надо бы в налоговую сообщить на них. Я делал при получении зарплаты сканеры расходников. Пусть объясняют, что это за неофициальная часть зарплаты.))) Хочу выразить отдельный респект операционистам, бухгалтерии и менеджерам салонов. Только эта часть коллектива адекватная. Все остальные.............. В принципе я не скрываю кто я, по срокам работы и увольнения всё ясно.
Халявный чай, кофе и сахар.

Мое личное оценочное суждение:  Группа "умных", "талантливых" людей села на хорошие деньги,занимаются самопиаром и потихоньку разваливают компанию. При первом же намеке на кризис возьмут руки в ноги и ломанутся.
откуда!?

Мое личное оценочное суждение:  пак и рязанкин- люди, не отвечающие за свои слова
после этого ГОВНА любая работа кажется раем!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  словами не передать... если можете выберите др место работы: будь то итр или производство - все на грани распада!
их нет: зарплату не платят, сплошной брак продукции, филиалы сами по себе - нкиому не нужны , магазины разваливаются, дилеры в шоке от такого отношения скотского-товара нет. качество хуже конкурентов. генеральный директор ни в чем не разбирается, только пальцы гнет какой крутой - сплошные понты и красивые словаи и обещания! вывод один - чем быстрее поменяют генерального тем быстрее компания встанет на ноги! привел всез своих знакомых на работу и друзей - воровство процветает и зп получают при этом во время. отсюда и все проблемы ! жалко собственника бизнеса - такую идею изгадили!

Мое личное оценочное суждение:  зарпалта черная, отпускные расчитываются только от белой, больничных нет, в филиале неразбериха, руководство компании в ульяновске ворует деньги (раз брак и не отдают продукцию - куда то деньги уходят???), постоянно проблемы с клиентами из за этого!, продукция с каждым месяцем качество снижается, клиенты отворачиваются и уходят к конкурентам, новинок уже нет давно, по слухам сосбтвенник компании скрывается за границей - делайте выводы сами!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Скотское отношение, денги не платят, огромная текучка. Предыдущий отзыв с 5 звездами заказной. Да это и так понятно. Не идите работать в эту компанию. Полный отстой!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Скотское отношение к людям, задержки з/п, штрафы за любое реальное или мнимое нарушение, серые схемы оплаты, отпуска нет, текучка кадров, могут уволить даже без объяснения причин, в таком гадюшнике я ещё не работал(( В-обще никому не советую туда соваться...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные задержки зп. Компания должна всем: сотрудникам, подрядчикам, покупателям. Развитие, рост - это не здесь. 4 директора филиала, 7 директоров по продажам за 1 год. Нестабильность, обман, невнятная мотивация.
бесценный жизненный опыт, который лучше все-таки приобретать в другой компании

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не знаешь когда тебя поимеют. Людей пачками увольняют. Всё решают власть и зелёные бумажки. Начальство ни кого не щадит даже зная что за это можно самому без хлеба остаться."принципиальное". По ходу принцип важнее денег. Лично я считаю, что ТАК бизнес вести нельзя.
Вроде как качество делают. Зимой тепло. Недавно дорогу новую положили.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение к сотрудникам, задержки в выплате зарплаты, бездарное руководство. Большинство клиентов не довольны обслуживанием.
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Нет развития компании, нет желания руководства менять что то, жизнь (как обычно это бывает) в розовой сказке собственника - это болезнь всех, по всей видимости его доверенное лицо в бизнесе не соображает или часто меняется - опять же практика всех компаний и выбора любимчика. итог: нужно менять топ руководителя, службу персонала сформировать то что сейчас есть - даже общаться не умеют (ни здрасьте ни наср...ть) как говорится рыба гниет с головы. п.с. про качество продукции отдельная песня - читал про неоднократные скандалы клиентов и сам видел лично в одном из магазинов (посещал:) покупателя, которому пытались объяснить где его двери .... видимо не первый раз. вообщем работать там не стоит!
Прочитал все отзывы и понял - что в такой компании работать не стоит! анализируя отзывы здесь (предполагаю большой% правды) понимаю, что компания с каждым годом ухудшается!!! Равбецкая защищает интересы, анонимы ругают (а кто здравомыслящий будет указывать свое имя?) студенты (Регина) хвалят. не понимая сути компании - год поработать нужно с клиентами прежде чем оценки давать. И это все что есть положительного - ничего!

Мое личное оценочное суждение:  - абсолютное не уважение к сотрудникам, за период праздничных новогодних дней з/п не получили, урезали у всех, причем не объясняя. - черная компания с черной кассой, белый оклад 10000 рублей - 13% = на руки 8700руб! все остальное в черную. - каждый второй клиент подает на компанию в суд - задержки в выплате з/п. к примеру за май получите только в самом конце июня(в лучшем случае) но скорее всего только в начале июля!!! - собственник набрал кредитов и теперь каждый месяц как только подходит время выплаты з/п, из Ульяновска приходит распоряжение на перечисление всего бабла на фабрику, на оплату кредитов, а работники подождут месяцок другой. - ужасно забюрокраченная компания - директора меняются каждые 3-6 месяцев.
увы

Мое личное оценочное суждение:  не ходят маршрутные автобусы
Находится близко к дому

Мое личное оценочное суждение:  все плохо
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может. управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет. нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку. то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают. при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе. нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий. Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов! Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже! Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!
надо подумать. с каждым месяцем все сложнее их найти. энергетика собственника компании и желание двигаться вперед.

Мое личное оценочное суждение:  проведя исследования по отзывам видно что компания работает стабильно - настолько стабильно что ни одного положительного отзыва нет! и видимо уже не будет! странно очень странно, что собственник компании вообще не хочет ничего! занимаются все какой то политикой, стратегией а продажи уже не интересуют, а производство уже год не работает - это тоже 10 вопрос? что за бред? есть хозяин у компании??? скоро фильмы уже снимать будут клиенты и размещать в интернете о компании - какие говнюки в компании и сама компания! субдилеры уже смеются от горя! прекратите! дайте возможность продавать! помогите идеями, акциями! пришел новый руководитель (из москвы) - уже полгода работает, а у нас ни помощи в продажах, ни акций, слава.... (не хочу богохульствовать)убрали преспешника его - балда балдой - зеленый, молодой, только начальника из себя строил и больше ничего делать не мог! отдела по персоналу в компании вообще как будто нет! все идет самотеком! филиалы отдельно центральный офис отдельно!
Светлана - думается написали от вашего имени, что бы дошло до кого нужно! - до собственника! в компании есть вменяемые руководители??? каждый новый хуже старого!!! Дирекция по персоналу не адекватна? - кого ПРИНИМАЕТЕ???

Мое личное оценочное суждение:  Предыдущий отзыв от некой "Светлана Анатольевна Равбецкая" доставил много положительных эмоций. Сначала она опускает по самое немогу работодателя, а после с праведным гневом заявляет, что это не она до этого срала в отзывах. Складывается впечатление, что Светланку нашли и надавали по булкам по самое не могу и "попросили" переписать отзыв или это наша уважаемая администрация компании жжот, которая говорит что уже все поменяли в лучшуу сторону. Теперь выскажусь по всем выставленным мною оценкам. 1. коллектив и корпоративная культура- 2 балла, можно ставить и 1, но есть несколько вменяемых сотрудников. 2. начальство и его уважение к сотрудникам- 1 балл, наше "умное" начальство всех держит за быдло, с которым можно делать все, что хочется (слава богу попу еще не просят подставлять), захотели убрали перекуры, захотели ввели штрафы за разговоры по телефону, лишь бы больше загнобить работяг. Нельзя обдуваться воздухом ( походу он сильно дорогой), ходи как чушка в опилках. А для производства ничего не делается, народ увольняется и принимается пачками, брак, о просроченных заказах- двери задерживают месяцами, компания несет убытки (или недополучает прибыль), походу хозяин не в курсе всего этого. Много лишнего начальства 50% можно смело увольнять без ущерба. Бухгалтерия вечно не досчитывает зарплату, приходится бегать и выяснять куда делась 1-2 тысячи (походу в карман кому-нибудь падают) 3.рабочее место и условия работы- 3 балла, только из-за того что оборудование хорошее иностранное. Место для приема пищи выглядит как свинарник, то в чем разогревают еду ничего кроме рвоты и отвращения не вызывают. Раздевалки это вообще отдельная тема, На деревообрабатывающем производстве не у всех людей есть шкафчики для переодевания, люди вешают чистые вещи на гвоздики, сваливая грязную одежду в кучу. У кого есть шкафчики ( которые сколочены из чего-попало) переодеваются в них по 2-3 человека. Мужскую душевую словами не описать это надо видеть, 5 душей, 2 из которых сломаны, одинокая лампочка на потолке, грязь и вонь, такое чувство что ты в фильме ужасов или тюряге. График работы с 8 до 18. Два перекура по 15 минут и 30 минут обед. Обед это быстро накидал в себя, запил чаем, покурил и опять работать, еда не успевает дойти до желудка. И не дай бог сядешь поесть на 5 мин раньше. 4.социальный пакет и льготы-1 балл, а знаете почему? А потому что официально мы работаем 3 дня в неделю по 4 часа (или 4 дня по 3 часа, блин забыл, а до этого полгода работали вообще типа мы в административном), а знаете что это значит? Значит, что белая зарплата у меня около 100 долларов ( прожиточный минимум 150$), в пенсионный мне отчисляется хрен собачий ( не дай бог дожить до пенсии), в отпуске был всего 1 раз, т.к. отпускные получаются 30$ за 2 недели (а 2 недели сидеть дома без денег и слушать зуденние жены, о том что жрать нечего, то еще удовольстие), тоже самое с больничными. 5. перспективы работы в компании- 1 балл, уже было сказано, что отношение к рабочим как к быдлу, а какие перспективы у быдла? Правильно- никаких. Итого имеем полное наебалово и непроффесиализм руководства. Развал производства и кидалово клиентов, соответственно падают продажи и зарплата сотрудников (лично моя зарплата упала на 30%) . Уважаемый Александр Николаевич, я очень надеюсь, сто вы прочтете данный отзыв и как раньше приедете на предприятие, разгоните всех глупых и не нужных людей и будете лично контролировать все производство. P.S. Так же предлагаю наладить производство более дешевых дверей в ценовом диапазоне 3000-8000р. (не обязательно под маркой Александрийских дверей), чтобы занять еще одну нишу в данном сегменте. Ресурсы оборудования и людские ресурсы это позволяют. И большинство рабочих Вас в этом начинании поддержат (ведь зарплата сдельная, а как известно 10 баксов то не лишнии).
Несколько более или менее вменяемых людей.

Мое личное оценочное суждение:  Такого кидалова я еще не видел!!! На производстве полный бардак, руководство абсолютно бездарное,срывы сроков заказов, брак, никакой организованной ритмичности производства, людей держат за полное быдло, по зарплате полный обман (отнимают в наглую по всяким придуманным способам).
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  руководителя на производстве нет! производство все развалено: продукция выпускается не вовремя, клиенты ждут по несколько месяцев, значительный брак, от клиентов возврат. комплектующих нет: то лака, то дерева. рабочие бегут. продажами в компании никто не занимается и никто не понимает, что это, один топ менеджер 100% маркетолог с претензией на превосходство над миром и комплексом наполеона, хотя много чего повидал и говорит красиво, второй просто выскочка. Мотивация не работает, с зарплатами обман при увольнении людей выгоняют без зарплат, в разработке мотиваций никто ничего не смыслит - это должен делать директор по персоналу, а не маркетолог с местечковым управленцем, у которой нет опыта для этого. отдел по персоналу не работает, за год увеличился в два раза, что делают непонятно, позиции закрывают по 5 месяцев. директор по персоналу невменяемая берет взятки не только от кадровых агентств - проверенный факт, но и от простых рабочих - заявляя, что устроит если ей даст взятку. кадровой политики (это очень сложно для нее и если спросить не ответит) нет как таковой. корпоративного духа нет, сотрудники в хаосе живут сами по себе. в компании сплошная неприязнь и нежелание работать -продаж нет поэтому и с таким руководством новые люди сдуваются через 3 месяца. собственник близорукий живет в своем мире. необходимо уволить своего зама он ничего не смыслит только болтает, за такие деньги можно высококлассного специалиста нанять, только не через директора по персоналу она ничего не понимает в этом! поэтому и найти не могут нормальных людей успехов!
отдельные люди в компании и потенциал компании

Мое личное оценочное суждение:  Из-за ускоглазых руководителей жить просто не выносимо. Строят из себя крутых руководителей, а на самомо деле просто "чучело". Бездарные и близорукие чудики. Слов не держут, по зарплате обещают одно а потом начинают придумывать из-за чего тебе не выдали все или чего хуже печатают приказы задним числом о наказании - исскусное кидалово
Все красиво

Мое личное оценочное суждение:  Самодурство со стороны главной компании(Ульяновск). Постоянные не обоснованные штрафы. З.П. черная при увольнении, голый белый оклад. У Ульяновского "ТОР- Менеджмента" подход к сотрудникам Московского Филиала, как к быдлу, ворам, и т.д. До собственика положение дел не доводится. Задержки по зарплате постоянно. Проблеммы с качеством и сроком исполнения заказов (кидают клиентов). Штатное расписание и мотивацию меняют раз в 2 месяца. Раз в год меняют юр. лицо компании. За год сменяют от 2 до 3 генеральных директоров. Текучка жуткая (отработал год ГЕРОЙ)
Попадаются хорошие люди

Мое личное оценочное суждение:  Свинарник. Задержки по зарплате
...