Мое личное оценочное суждение:  Пока никаких
Оперативно работаете, и то что девочки могут найти альтернативу, то есть, если нет одного то могут предложить другое, нет зацикленности и попытки продавить определенный бренд, а значит клиент-ориентированность.

Мое личное оценочное суждение:  На удивление, пока не увидел явных минусов. Посмотрю как будет дальше.
Работаю третий месяц С ЗП пока вопросов нет, уж точно не как на моей прошлой работе, где задержка была полтора месяца От руководства высокие требования, но если достигаешь - получаешь премии-бонусы И конечно-же, отличный офис

Мое личное оценочное суждение:  Множество отчетов, как минимум некоторые из них не оправданы и только съедают время.
Сильная команда. С некоторыми дружу не первый год. Для меня это важнейшее, все остальное второстепенно. Да, компанию немного штормит, но она не закрывается, как многие конкуренты, а за последний год чувствуется даже явное развитие. Если ничего кардинально не поменяется, то останусь работать тут еще не один год.

Мое личное оценочное суждение:  Мотивация. С мотивационными речами тут все ок, но вот просчитать свой точный доход не всегда просто, так как система бонусов часто перекраивается. Я так понимаю, руководство просто экспериментирует, для того чтобы вывести лучшую формулу. Но не поймите не правильно, я не чувствую, что меня "грабят", сумма ЗП меняется не критично, просто странно, что она постоянно плавает.
Костяк команды Декораццио - реальные профи, с удовольствием с такими работаешь и учишься у них. Уютная атмосфера и расположение офиса. Международные стандарты - сначала отпугивает бумажная волокита и сведение множества показателей, но привыкаешь быстро, плюс любая крупная компания работает по похожим принципам, так что нет смысла сетовать, лишний опыт не помешает

Мое личное оценочное суждение:  Придется давать результат, выходить из зоны комфорта, развиваться профессионально и как личность.
Некоторые факты, которые стоит знать соискателям на вакансию менеджера по продажам За последние 5 лет работы в компании ни один менеджер по продажам не уволился по собственному желанию. Были только уволенные за низкую продуктивность и еще пара людей думают, что уволились по собственному желанию. За 5 лет коллектив продавцов вырос в 3,5 раза. Если Вы ищете вакансию менеджера по продажам и принимаете решение о работодателе на основе анонимных отзывов в интернете или если вы рассчитываете на тепленькое местечко, где можно будет имитировать деятельность без результата. Тогда не приходите к нам на собеседование, у нас сотрудничества не получится. Те же, кто предпочитает собственными глазами оценивать ситуацию и стремится быть продуктивным членом команды, приглашаем поговорить и посмотреть друг на друга, потому что у нас уже есть кое-что общее.

Мое личное оценочное суждение:  1) Действительно несколько раз имели место просрочки с поставкой. Однако все обязательства компания перед клиентом выполнила и выплатила компенсации своим клиентам. 2) Ошибки в логистике были исправлены. Была заменена транспортная компания, чтобы впредь таких задержек не случалось 3) Департамент Закупок был усилен 2-мя клиент-менеджерами, чтобы нашим клиентам предоставлять лучший сервис. 4) Среди клиентов Decorazzio есть и звезды телевидения и олимпийские чемпионы и 5-ти звездочные гостиницы и правительственные объекты и еще 500+ клиентов ежегодно, которым мы благодарны за доверие к нам.
1) С 14.07.2016 по 24.07.2016 из Московского салона компании были уволены 3 непродуктивных сотрудника. Благодарю их, что несмотря на обиду и злобу они нашли в себе силы найти и положительные стороны в компании. 2) Всех сотрудников увольнял лично Генеральный директор. Чтобы не осталось нерешенных вопросов, после полного расчета он каждому из уволенных задал вопрос «Остались ли еще какие-то претензии к нему лично или к компании?» Все уволенные ответили, что претензий не имеют. А значит эти люди либо врали в лицо своему руководителю, либо врут сейчас. 2) Система мотивации не имела значительных изменений с начала 2016 года. Она настроена так, что менеджеры выполняющие план мене чем на 50% чувствуют себя некомфортно, возможно даже "бедными" (с), но при этом они получают не меньше 45000 рублей. 3) По этой системе мотивации успешно работает еще 17 человек в компании и получают премии, квартальные бонусы, подарки от компании в виде билетов на концерты или в театр, посещают международные выставки, проходят обучение на платных семинарах и мастер-классах. Доход лучшего менеджера с учетом все бонусов не меньше 1500 евро. 4) Каждому новичку дается 3 месяца на разгон, когда премия выплачивается независимо от выполнения плана.

Мое личное оценочное суждение:  Каждые 2-3 месяца меняют мотивацию!!! Никогда точно непонятно какую зарплату ты получишь в конце месяца. Вычитают просто за все. Клиент не взял трубку - получи минус с зарплаты. Твои проблемы,что клиент не смог ответить, выключен телефон и тд. Генеральный директор просто балабол. Собрание,которое должно идти 15 минут, а потом уже пора бы работать, может идти по 2,5 часа. И естественно ни о чем. На собеседовании обещают просто золотые горы. И что получать будешь от 70 тыс, и что бонусы дополнительные. Ничего нет. Никакого обучения сотрудников не проводится, вообще никакого! зато на собеседовании об этом обязательно скажут. Клиентов кидают как могут. Просрочки постоянные по заказам. И во всем виноват менеджер. Он видимо должен с фабрики привезти все сам. В общем,если дорожите своими нервами и репутацией, не советую работать в этой компании!!!
удобное расположение офиса.И на этом все!!!