Мое личное оценочное суждение:  1. Дорога до офиса действительно доставляет не мало хлопот. Дорога разбита, но это претензии к администрации города, но не к руководству данной компании. 2. В компании действительно строгие правила. Отслеживается соблюдение трудового распорядка, требуют от сотрудников результат. Бездари и лентяи долго не задерживаются . 3. Рабочая неделя 6 дневная, на собеседовании об этом сообщают, выбор остаётся за вами.
1. Коллектив сплоченный, адекватный. Новичков не бросают, обучают. 2. Работа интересная, при желании можно многому научиться, что пригодится в будущем. 3. Заработная плата выплачивается вовремя, "золотых гор" ожидать не нужно, получите то что заработали. 4. Генеральный директор ценит своих сотрудников и всегда идёт на компромисс. 5. Рабочие места хорошо оборудованы. Есть места для курения и приема пищи.

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв о Perrino, - юридическое название ООО «МЕГАЛ», офис находится в г. Королёве, ул. Силикатная 10А, промышленная зона, до которой не ходит общественный транспорт, и нет нормальной дороги с тротуарами для пешеходов. В компании полностью не соблюдается трудовой кодекс Р.Ф. - многие сотрудники работают неоформленными. В службе персонала берут трудовую книжку и говорят что после испытательного срока «мы вас оформим» (разумеется, не с белой зарплатой, а с минимально возможной) но по факту после испытательного срока сотрудников не оформляют. Кроме этого, зарплата платится только через месяц, если начали работать начале февраля, то зарплату получите только в конце марта. А при задержке только в апреле. Таким образом, при увольнении у вас нет ни каких юридических оснований требовать хоть какую-то компенсацию - ведь вы не оформлены. Если компания лопнет (и признаки к этому есть) - вы ни чего не получите, по этому главное, если вы ещё там, вовремя уйти что бы получить хоть какие-то деньги. Договорённости по зарплате не выполняются. Кандидатам обещают одну ЗП, а по факту оказывается совсем другое. И именно поэтому в «Перрино» постоянная текучка кадров и постоянно открыты «новые» вакансии. Постоянная очередь из вновь пришедших и увольняющихся сотрудников. Большинство увольняются сами, когда начинают проходить иллюзии, обещанные на собеседовании и горе-сотрудники начинают видеть реальное положение дел. Профессионалы в компании не задерживаются. В Perrino очень развито кумовство - некоторые сотрудники, проработавшие несколько лет с ген. директором Кузьминым в большей своей части некомпетентны во многих вопросах, но за счёт своего влияния на директора цепляются за власть и не дают работать другим, что бы те не смогли показать хоть какие-то результаты. Все достижения присваивают себе, а все ошибки вешают на вновь пришедших - текучка кадров всё списывает. На производстве процветает дедовщина - новым сотрудникам даются самые унизительные и низкооплачиваемые заказы в минимальном объеме. Хорошие и оплачиваемые заказы забирают себе «деды» Продавцов, работающих в салонах заманивают обещанием зарплаты от 45 т.р., но по факту это до 35т.р. , при условии, что продавец усердно работает в проходимой точке в самый сезон и выполняет постоянно растущий план по продажам. Если продавец не понравился - могут уволить в один день, одного продавца уволили лишь за то, что не слишком широко улыбнулась тайному покупателю. Делайте выводы!
---

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании не была (к сожалению, опция, что хватило информации при первичном общении с руководством по телефону, в данной форме отсутствует), решила не тратить свое время, побеседовав в руководителем отдела кадров центрального офиса, а затем с директором торговой точки, куда планировала идти работать. Итак, позвонила по тел. 7 (499) 6539386, указанном в вакансии на "hh.ru", соединили с руководителем отдела кадров ООО "Перрино" Светланой Геннадиевной, которая сообщила, что официальная з/пл (будет указана в трудовом договоре) - 25 тр, плюс мотивация шибко интересная (что за мотивация, не конкретизировала), Светлана Геннадиевна предложила прислать ей резюме, после чего она перешлет информацию непосредственно в салон, который мне наиболее удобен. Не дожидаясь этой волокиты, сама связалась с салоном в ТД "Империя", говорила с директором, который представился Сергеем, и о чудо, оклад официальный 15 тр., а не 25 тр., как пела руководитель ОК центрального офиса, далее, график работы чередуется в зависимости, от того, как считает целесообразным руководство торговой точки, как было сказано: обычно чередуется неделя 5/2 с неделей 4/3, время работы при таком графике, внимание, с 10 до 21.00!!! Ну и + проценты от продаж (величина процентов не была озвучена). Спасибо Сергею за честный ответ и экономию моего времени, в отличие от фальшивой Светланы Геннадиевны - руководителя ОК центрального офиса. Решайте сами, стоит ли идти работать в эту фирму, если на уровне руководства центрального офиса уже начинается элементарная ложь!
Пока не знаю и уже не узнаю.

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо всем за отзывы, чуть было не вляпался в это гомно.
таких нет!

Мое личное оценочное суждение:  О предыдущем отзыве от "Соискателя": неужели там действительно такое творится? Надо же, а мне пришло сегодня приглашение на собеседование туда, на вторник назначено. И только сейчас я сообразила почитать отзывы об этой компании и работе там. О собеседовании уже договорились, подводить людей очень не люблю. А теперь я в замешательстве просто - какое же там, оказывается, безобразие вопиющее... как теперь быть, не знаю.
Не знаю, что и сказать...

Мое личное оценочное суждение:  Офис компании находится в заднице города Королева. Нужно пройти от ТЦ еще минут 10-15 по промзоне с разрушенными зданиями, чтобы добраться до нужных ворот. Тротуаров, конечно нет, пыль и грязь сполна летит на тебя с проезжающих машин. Схему проезда, конечно, никто мне не отправил, пришлось искать самостоятельно. Но это еще цветочки! Чтобы попасть внутрь территории нужно стучаться в маленькое и очень грязное окно рядом с воротами, т.к. никакой калитки нет, звонка нет, людей нет. Проходим далее на территорию - и в ее конце стоит двухэтажное временное здание (типа такой склад с пристроенным небольшим офисным помещением). Временное здание - стены 20 см, обшит профилем. Крыша железная без утеплителя. Непонятно, как можно работать в таком зимой или в дождь. Зимой будет жутко холодно, в дождь - жутко шумно. Поднимаемся на второй этаж - в нос шибает запах мочи - видимо рядом туалет. По коридору прямо до конца и находим кабинет с гордо прилепленной на скотч! бумажкой "Перрино. ИТ-отдел. Отдел кадров. Отдел продаж". При этом все остальные кабинеты принадлежат не им - там другие вывески или вообще они закрыты. Этот один искомый кабинет имеет площадь - тадааааам меньше 20 метров - меньше моего зала в квартире. 5-6 рабочих мест. На местах сидят 3 человека. Все разграничено стеклянными перегородками. Пришел я ровно к назначенному времени, минута в минуту, но "директор отдела кадров" был занят и меня попросили подождать. Я не гордый, договорились, а у него дела какие-то, ну ничего, подожду. Кандидату негде присесть (ужасная теснота и нехватка стульев), поэтому отправляют в общий коридор, где предполагается, что кандидат в полной мере почувствует свою никчемность на грязных стульях, на которые вставали ногами и под мигающую лампочку. Блин, как в фильмах ужасов, реально! Сидеть, конечно, я не стал, поэтому прогулялся по коридору. ВНИМАНИЕ!))) Прямо около входа на второй этаж с правой стороны стоит пожарный щит со шлангом. На нем лежат какие-то досочки, хворост и пачка использованных листов, коими оказываются - ДОГОВОРА с сотрудниками со всеми паспортными данными!!! Я изучил следующие документы - срочный трудовой договор (видимо, чтобы легко можно было выпиннуть работника) с зарплатой в 15 тысяч. Договор о полной мат.ответственности и договор о неразглашении коммерческой информации. Всего были документы на 3 менеджеров (с их полными паспортными данными, подчеркиваю!!), причем заключенные на 2 разных юр.лица, что говорит о "надежности" такой компании и что юр.лица они меняют как перчатки. И как вы думаете, зачем этот комплект (доска, хворост и договоры) лежат на пожарном щите перед выходом? Это вопрос для "Что Где Когда"))) Правильно! Этот комплект для розжига мангала и жарки шашлыков на корпоративных мероприятиях. Территория большая, рядом лес - отдыхай - не хочу!))) Моя история на этом заканчивается, я хотел зайти в офис, кинуть эти документы им в харю, наорать, что они себе позволяют делать с персональными данными людей, но подумал, что такие люди наверняка не поймут смысла моих слов, и лучше оставить этот "набор для шашлыка" следующим кандидатам, в качестве назидания. Так и ушел по-английски. =)
После злости из-за потраченного дня я сильно ржал. Таких компаний, признаться, еще не видывал!)))

Мое личное оценочное суждение:  Народ не ходите никогда в эту компанию ничего не заказывайте - это хаус. Ген. по имени Бабай не человек даже, может просто орать на девочек в офисе, крыть матом и штрафовать если у него плохое настроение. Нач. безопасности иди уже домой, ты дед , не твое это место. Если кто то и хочет своровать они своруют, ты все равно не узнаешь как. Дорогие вам желаю крепких нервов, берегите себя. Терпеть это 6лядство ни кому не желаю.И строчка о сотрудниках склада , которым нвсе по барабану, есть продукция на палете или нет, в конец очереди. Бардак, хаус, варварство. Удивлен как компания еще работает.
положительных сон нет

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование на вакансию менеджера по работе с клиентами. Все началась с того что меня посадили за компьютер и попросили пройти тест. Ответя с большим терпением в душе на 110 вопросов, думала что на этом все, но нет песня продолжилась. Следующий тест на 15 мин - 50 вопросов. После чего ко мне подсел мужчина (я так понимаю из службы безопасности) и начал спрашивать вопросы не по существу. Вообще для меня лично не понятно зачем столько тестов с вопросами и что они выявляют (вопросы следующего характера: возникает ли у вас чувство тошноты на рабочем месте, как вы засыпаете, хорошее ли у вас настроение утром). Условия работы в данной компании явно нарушают все трудовые кодексы РФ. Зп 15000 на карту, остальное в конверте. Больничные не оплачиваются, отпуск оплачивается только 14 календарных дней, дальше гуляй за свой счет. Насколько нужно не уважать себя чтобы работать в данной компании?
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Почти все стороны отрицательные. Работать в коллективе сложно. Многие в этой конторе бывшие сотрудники Асконы и набирают своих. манера общения - мат, он присутствует в переписке в скайпе, почте и разговоре не только менеджеров, но и руководства. Заказы постоянно задерживаются, приходится выкручиваться перед покупателями. Качество продукции ужасное. Матрасы и подушки воняют и запах не выветривается месяцами. Много отказов, претензий. Зарплата вся черная, задержки в выплатах были. отпускных не дождешься, а если увольняться до отпуска никакой компенсации не выплачивают. На собеседовании управляющая говорит что все делаю аж десятый план, но такого нет и не будет! Есть 3 плана и как добираешься до первого к концу месяца его повышают, так как планы высылают в конце месяца. Так что берегите нервы, не устраивайтесь в перрино, она же ООО "Леда".
Можно попить чай на рабочем месте. Не нужно стоять.

Мое личное оценочное суждение:  1. На собеседовании врали, что работа по пятидневке с 9 до 18, на самом деле с 8 до ... и рабочий день в субботу. 2. Законов для них не существует. По трудовой не берут, вернее трудовую книжку берут, делают липовый трудовой договор без даты, а оформляют, если что-то вдруг случается. Один парень год работал, ему справки выдавали, копии трудовой книжки, где написано, что работает, стал увольняться - книжка без записи, т.е. не оформляли, налоги не платили. Там такая Света есть, бухгалтер, вот она этой липой и занимается. Сделает копию, напишет на копии запись о работе и снова копию снимет, заверит печатью и готово. 3. Первые деньги платят только через месяц. Работодателю фиолетово, на что ты живешь, как питаешься и до работы добираешься. Говорят, что оформленным официально белую зарплату перечисляют на карточку всего 1 раз в месяц, и то не дождешься с 10 по 15 число, а аванс черный на руки выдают с 25 по 30, типа 2 раза в месяц платят. Неоформленным выдают деньги на руки. 4. Отношение к людям, как к мусору. Генеральному директору вообще лечиться надо, спокойно и без мата не разговаривает, начальник производства Юля - человек настроения, может наорать матом, начальник склада кидает людей, затыкая дыры то на погрузке, то на комплектовке, то на матрасы ставит. Плохо, что за него нельзя поработать...
нет