Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны компания меняет решение о вашем выходе на работу!!! Сначала может сказать, что вы подходите и очень срочно надо выйти на работу, но потом будет тянуть время ( пройдете тесты, потом еще кучу собеседований, попросят подписать согласие на полиграф) и в итоге об изменениях вас не уведомят ( что вас уже не берут), пока вы сами настойчиво не добьетесь этого. Конструктива по смене решения вы не услышите, тк подбор процесс 2х сторонний и могут быть изменения! ВОБЩЕМ БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ПРИ СМЕНЕ ОДНОГО МЕСТА РАБОТЫ НА ДРУГОЕ, ВЫ МОЖЕТЕ В ИТОГЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ!
офис и белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Как и во всех крупных компаниях – сотрудники занимающиеся подбором персонала и руководители отделов очень далеки от жизни, будут делать удивленные глаза, почему ищете работу, она же на каждом углу (как в социализме) и как это компании закрываются… и прочий бред. На собеседовании вам будут задавать вопросы, на которые прописаны ответы в резюме. Девочка пожелает услышать, что у вас было 10-15 лет назад, как кадровик-попугайчик повторит, какой был функционал на каждой работе в вашей жизни, который конечно расписан в резюме и который они прочитали, но в связи с отсутствием памяти (или мозга) и общего наплевательского отношения забыли. После долгого разговора не о чем, девчушка пригласит непосредственного начальника-специалиста, который начнет играть в очень умного профи, если не подыграете (кстати, будет трудно понять что именно хочет «профессионал») собеседование на том и закончится. Впрочем, сильно печалиться не стоит, народ такие организации гоняют толпами, … потом возьмут в свою большую песочницу родственную фигуру.
Не обнаружено

Мое личное оценочное суждение:  Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются. Адвокаты занимают не правильную позицию, вместо описи и ареста имущества, подают иски, которые не смогут быть обеспеченны, поскольку за период разбирательства работодатель успевает вывести деньги из компаний. Претензии без ареста имущества – это отвлекающий маневр, что бы потянуть время. Последние годы рынок проектирования и строительства криминализирован и монополизирован, а работодатели превращаются в общественно-опасные бандформирования. Прилагаю списки работодателей с сайтов черных работодателей. Мошенническим путем из страны выводятся миллиарды, ниже приводятся статьи которые нарушает монополия (это рынок архитектурного проектирования, проектирования) Ваши деньги должны вернуться в страну.
Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжатся имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников. Заявление в правоохр-е органы и заявление в суд который выдаст запретит им распоряжаться имуществом, а следствие установит или определит ответчиков. Мы писали свои серые зарплаты в иск + налог 13%. Для примера, на сайтах черных работодателей, есть обвинения на примере «ООО ПроектЦентр» с гендиректором Жмылевой Елизаветой Иосифовной, которую знает вся Москва. Заявления и ходатайства на черные проектно-строительные компании - рыбы, можете использовать фрагменты заявлений с обвинениями https://plus.google.com/117214835257257418560 http://denisdavidovvv.livejournal.com/3671.html Так что сразу, написав кучу ходатайств, возбуждайте уголовные дела, опись и арест имущества, далее продажу с молотка - тогда сможете получить компенсации и рынок двинется с места. Стройка - с молотка. Династии воров (собственников) на дисквалификацию и тюрьмы с запретом заниматься в дальнейшем проектированием и строительством. Монополия должна умереть, мошенники сесть и очистить рынок. Не жалейте никого, нам не нужны династии воров, которые потом лезут в государственное управление. Не жалейте ворующую молодежь, это циничные, изощренные, молодежные банды-рейдеры и мошенники, со временем, если они не будут наказаны, превратятся в чудовища или порождение сатаны, нормальная молодежь, выглядит и ведет себя нормально. Получив свои сроки и отсидев, они уже не будут никому угрожать, статья есть статья. Не давайте никому возможности вывести ваши зарплаты за границу, заставте их вернуть если вывели. В случае, если собственников компаний арестуют, они будут сидеть до тех пор пока не вернут в страну украденное. Добивайтесь, не дарите богатому свои кровные. Сайты черных работодателей, описывайте, арестовывайте имущество имущество работодателей (собственников компаний), запретите через суд распоряжаться имуществом. http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563 http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360 http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979 http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305 http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124 http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp http://orabote.xyz/feedback/show/id/429983 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431092 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431097 http://orabote.xyz/feedback/list/company/53546 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73684 http://orabote.xyz/feedback/list/company/102205 http://orabote.xyz/feedback/list/company/44008 http://orabote.xyz/feedback/list/company/61901 http://orabote.xyz/feedback/list/company/82155 http://jobrate.net/c103594/TsNT-Parus http://orabote.xyz/feedback/show/id/435803 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116406 http://jobrate.net/c116182/OOO-NPP-Gradostroitelstvo http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://jobrate.net/c3205/OOO-ProfTekhInvest http://orabote.xyz/feedback/show/id/435820 http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116433 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116434 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/list/company/16029 http://orabote.xyz/feedback/list/company/21557

Мое личное оценочное суждение:  «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563 http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360 http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979 http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305 http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124 http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Не знаю, но дам решение пострадавшим

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно относятся к сотрудникам проработавшим у них большое количество лет, увольняют со скандалом, без объяснения причины, и при сокращении 70% штата, никому не выплачивают компенсацию. При возмущении сотрудников, служба безопасности распускает руки. В итоге дело доходило не раз до службы полиции. Зарплата совсем не белая как обещают. Часть зарплаты выплачивается на руки, о чем в компании естественно велят не распространяться. Не советую связываться и сотрудничать с этой компанией как сотрудникам так и покупателям, так как все сроки по строительству мега задерживаются, много судебных разборок у покупателей с компанией.
Положительных отзывов нет. Люди в компании завистливые, закрытые, в лицо говорят одно, за спиной другое, скопление сплетников. Руководство не компетентное, назначенное по знакомству, безалаберно относятся к работе, приходят когда захотят, играют в рабочее время в игры на планшетах. В рабочее время до них не дозвониться и невозможно решить рабочие вопросы из чего все перекладывается на последний момент и в итоге в сроки и вовремя не решается.

Мое личное оценочное суждение:  Неприятный потенциальный руководитель call-центра Наталья, опоздала на встречу, так что пришлось ждать, резюме не читала, вела себя неприветливо, вопросы в стиле "а че вы вообще пришли". Не советую связываться.
Вполне корректное и доброжелательное обращение со стороны менеджера по персоналу.

Мое личное оценочное суждение:  Харламова из отдела кадров вроде,научиться бы надо общаться к людьми ,а потом работать на должности!Не профессионал в своей работе 100 процентов!Толь в жизни не так все хорошо и поэтому приходящим девушкам любит язвить)))
не понятно

Мое личное оценочное суждение:  Постараюсь коротко!Пригласили на вакансию "секретарь"(дама которая со мной беседовала мне не представилась,но так понимаю это была та самая которая звонила Харламова Светлана)Коротко стриженная мадам черная и маленького роста)) Начала спрашивать сколько лет я проработала в недвижимости и чем занималась!И тут я слышу в минуту моей паузы почему я не крашусь))))!Это мой принцип или как?)),я не считаю себя красоткой конечно,но как я выгляжу меня устраивает!)Ну и говорит,что я сухая))))и на эту должность не подхожу на офис менеджера!За то мне подойдет другая вакансия в колл центре!!!Вот после этого у меня вообще не было слов к ней ни каких)))!Хотелось конечно сказать Светлана почему вы не накрашенная,вы же отдел кадров и через вас проходит очень большое кол-во людей!Но сдержалась.....сейчас очень жалею)))Вот после этого подумать можно,что там за специ сидят!Видимо ее сильно расстроило,что у мужа свой бизнес и я в нем работала))) Друзья,если надумаете туда ехать "Бульвар Строителей дом 4 подумайте много,много раз!!!Удачных вам поисков!!!
Нет их

Мое личное оценочное суждение:  Если когда-нибудь Вас пригласит к себе на собеседование человек по фамилии Семчишин Роман - ныне глава инвестиционного департамента - лучше сразу отказывайтесь. Общение с ним не стоит никаких денег. Человек ничего толком не сделал для компании, кроме поливание других грязью. Он крайне тщеславен и коварен, врет на каждом слове, и конечно, закончит свою карьеру в макдональдсе на раздаче картошки.
Заработная плата платится во время Нормальный коллектив Понятный функционал Достаточно вменяемое руководство во всех департаментах (кроме одного)

Мое личное оценочное суждение:  Я являюсь участником долевого строительства жилого комплекса Акварель в г.Балашиха. ООО «ТЕКТА Восток» застройщик, уклоняется от передачи мне квартиры и машиноместа, в построенном жилом комплексе по адресу: Московская область, г.Балашиха, микрорайон Центр, на земельном участке с кадастровым номером 50:15:010123:24.в установленный договором срок. Разрешение № RU50315000-180/2014 о вводе в эксплуатацию жилого комплекса с нежилыми помещениями и автостоянкой (II пусковой комплекс 1 очереди строительства) -жилой корпус №4 (пристраиваемый к корпусам №2 и №3 первого пускового комплекса) и подземную двухуровневую автостоянку на земельном участке с кадастровым номеров 50:15:010123:24 выдано 29.12.2014г. Под давлением заставляют подписать акт приема-передчи, но при этом не ключи, не акт с их стороны не отдают. Имеется видеозапись. Предварительная дата окончания строительства 4 квартал 2014г. Сегодня 24 апреля 2015г. Данная ситуация сама говорит о застройщике ((( .....
Красиво говорят на словах.

Мое личное оценочное суждение:  При трудоустройстве обещали карьерный рост. Спустя пару недель после начала работы вызвала директор по персоналу, внимательно выслушала. Нравится ли работа, устраивают ли условия труда, в какой отдел хочешь перейти и т.д. Все красиво и многообещающе. Прошло три месяца: Вам позвонят из отдела кадров по вопросу повышения. Жду... Ничего. Звоню сама. Да, да, все будет, нужно немного подождать. Прошел год. За это время ничего не изменилось. Мою должность даже вывесили в интернет на поиск работника. А меня вроде как переводят. Еще полгода... Вакансия весит) Ничего не меняется. Увольняюсь. Это пример того, что на любой твой вопрос отвечают: да, конечно! А реально ничего не меняется. Когда массово начинали подавать заявления об увольнении, приезжал какой-нибудь директор и толкал речь, мол, у нас объекты, объемы, люди нужны, всем платим премии. в итоге один раз заплатят и все. Очень много показухи. Фирма себя позиционирует как особо успешную. Яркий пример - корпоративы. На новый год сняли клуб, пригласили группу Ляпис Трубецкой, на день строителя - Смысловых галлюцинаций. С виду круто. А на столах пусто! Про алкоголь даже не говорю, попить нечего было. Еда - только украшение на столах. В целом компания неплохая, но верить обещаниям не стоит.
Белая зарплата, коллектив в целом хороший, нашему отделу премии платили, а вот многим другим - нет, хотя обещали. В этом плане особенно страдают ребята на объектах, одни обещания. В отпуск отпускают, но с учетом всех графиков отпусков, которые нужно заполнить еще зимой.

Мое личное оценочное суждение:  для меня неудобное месторасположение
Дата: 20.06.2014 Позиция: Инвестиционный аналитик Сотрудник отдела кадров: Извекова Марина Тезисно выскажу свою позицию: 1. Офисное здание под управлением компании sawatzky property management, которое вряд ли можно назвать убогим. Строго и лаконично, с небольшими недоделками/ 2. В офисе просто, чисто, без лишних излишеств. 3. Предложено выпить чашку кофе или чая(пройдя много собеседований понимаешь, это редкость). 4. Отмечаю профессионализм и корректность сотрудника отдела кадров, пунктуальность со временем начала собеседования. 5. Дополнительно был приглашен ведущий аналитик: кратко и понятно описавший деятельность. Обобщая вышесказанное: на собеседовании сложилось вполне "рабочее" впечатление, негативные отзывы по собеседованиям здесь не поддерживаю. Не надо сомневаться, надо ехать и общаться, получать опыт, даже пусть этот опыт по пройденным собеседованиям, негативный опыт. Опыт не всегда добрый учитель, но, безусловно, лучший. Удачи всем!

Мое личное оценочное суждение:  нет
Был на собеседовании, дважды в Текта Групп. Предложений было не много, решил все-таки сходить и теперь по своему опыту могу сказать – все вранье. Ну или точнее – у меня полностью другое впечатление, очень хорошее. Но в итоге все-таки другое место выбрал, потому как на 40 минут меньше ехать стало решающим аргументом. Ни о чем не жалею, но читал эту ветку до первого похода, и шевелились волосы. Девчонки из кадров, простите! Удачи в поисках!

Мое личное оценочное суждение:  Компания ничего не выполняла с 12 года, а когда клюнул петух в одно место некем было что-то делать приглашают специалистов для выравнивания ситуации, вообщем как со стажерами, погладят, погладят и выбросят на улицу. Директор Коновалов это мальчик, который слабо понимает в строительстве, Руководитель структуры заказчика крутит им как хочет, делает деньги на проектах и на согласованиях столько сколько хочет. Сотрудников Коновалов не ставит ни во что. Обещания только снятся. В общем, коллеги профессионалы, если Вас пригласят в Текту и пообещают хорошие бонус, не ведитесь, чистый обман.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Купил в жк давинчи, два года назад. Какие негативные моменты допустил и допускает текта групп 1. Ранее было заявлено сроки сдачи 1 квартал 2013 года - не выполнено 2. Заявлено в договоре сдача дома гк 3-й квартал 2013 года. - в одинуовкой управе ничего не знают о ГК давинчи..... обидно, япять врут. 3. Постоянно сейчас в декабре, врут что идёт ГК, что дом уже готов. 4. Ниодной фотографии до сих пор с внутренней отделкой дома (подъезды, лифты и тд.) 5. Сами строители на площадке говорят что сдадут к осени 2013 года. 6. постоянное вранье о наличии квартир и машиномест, типа нет уже ничего в продаже и втюхивают варианты похуже. Сливки на потом оставили. 7. менеджеры как попугаи говорят что велино...... эх люди люди, чтоб вам это всё вернулось и трёхкратном размере! Счастья вам в новом году! Вывод простой, всё в нашей стране относительно, да пол года задержки не срок, скажете вы. Но в других развитых странах, за такие просрочки, вывернут всё наизнанку. Но мы же не они))) В общем. Сначало нравилось отношение, а теперь нет.
стелят красиво

Мое личное оценочное суждение:  Постараюсь кратко и по делу. 1. Офис в убогой новостройке (типа БЦ) но в ужасной строительной готовности. Хорошо там будет еще очень не скоро. 2. Этажи, которые занимает компания отделывали вредители. Компания уже полгода сидит в этом бардаке и ничего не меняется. Даже стойки ресепшн - это просто гипсокартон, обмазанный цементом. Впечатления от всего этого убожества печальные. 3. Люди с потухшими глазами, одетые как на субботник. Тут конечно обстановка располагает. Ходят, руки в карманы. Шляются по недоделанным коридорам. 4. HR на встречу опоздал. Так называемый директор строительного направления, Алексей, еще больше опоздал. Зато дали кофе со сливками в упаковках, как в самолете дают. Переговорные в том же убогом стиле. 5. Собеседование длилось 30 секунд. Он вошел и попросил пересказать мое же резюме. Я спросил, какой в этом смысл? Он ответил, что никакого смысла тут вообще ни в чем нет. Я отказался включаться в его тупую игру и мы расстались. Картина полная и однозначная. Если хотите выбросить себя на помойку и пообщаться с опустившимися в дебилизм и деградацию людьми, то вам туда. Возможно скоро разрешат семечки на корточках лузгать и пивас из горла потягивать, чтобы окончательно поставить точки над И.
Даже намека нет.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу рассказать, что подразумевается под стажировкой в этой компании. Ищут людей, глупых неопытных студентов, которые бесплатно поработают летом 2 недели, выполнят всю бумажную работу, которая поднакопилась и схавают их обещания по дальнейшему трудоустройству. На мои прямые вопросы, о трудоустройстве, после успешного прохождения стажировки, честно ответили, что нет гарантий. Если в отделе появится вакансия, то возможно, а если нет, то вы будете у нас в кадровом резерве и в случае появления вакансий, мы обязательно вам позвоним. Втирают про незаменимый опыт, который останется, после стажировки, новый пункт в резюме. В общем, если вы энтузиасты и волонтёры, готовые бесплатно помочь компании, то вперёд, поработаете и уйдёте, явно видно, что они не проводят набор новых сотрудников.
Не увидела.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании в ТЕКТА GROUP я была шесть (!) раз. После первого - они дали задание написать стратегический план развития компании, что я и сделала. На что HR-менеджер, как она называет себя (на самом деле это далеко не так, но все по порядку) сказала, что, со слов руководства, план написан слишком тщательно, и есть сомнения, не списала ли я его. Поэтому надо срочно представить еще и детальный План продвижения компании в SMM. Я и это сделала, наивно полагая, что компания присматривается ко мне, как к специалисту. Затем нужно было написать три пресс-релиза, разруливающих ситуацию, связанную с невыполнением обязательств компании перед клиентами: то коммуникации в оговоренный срок не подвели, то . На пятый раз пригласили меня на встречу с генеральным директором, которая очень подробно расспрашивала о позиционировании компании и медиа-планировании. Через пару дней после этого мне позвонила так называемый HR-менеджер и поздравила с тем, что я прошла конкурс и приглашена на должность Директор отдела маркетинга и рекламы. Остался сущий пустяк - встретиться с психологом и ответить на пару-тройку вопросов. Я чувствовала себя очень плохо, и срочно ехать до станции метро Мякинино ( это примерно 2 часа пути от моей станции) не было возможности. Но HR сильно настаивала. Я, невзирая на слабость и температуру в 38,5 градусов, поехала. Сказать честно, у меня к тому времени уже были смутные догадки, не используют ли меня. На станции Мякинино я под проливным дождем искала ТЕКТА GROUP. Все эти обстоятельства не добавляли мне оптимизма. Так называемый психолог буквально на коленке нарисовал на листочке шариковой ручкой несколько геометрических фигурок, сунул мне под нос с вопросом, какая фигура нравится мне больше всего, а какая - меньше всего. Он, надо сказать, сильно не художник, так что фигурки была одна "краше" другой. Я куда-то ткнула. Псевдо-психолог радостно потер ручки с возгласом: "Что я говорил!" Эта методика дает 1000-процентный результат". На что я ему ответила, будь фигурки чуть краше, или будь у меня другое настроение, я, скорее всего, указала бы совсем на другие фигурки. Мне было досадно, что я столько времени потратила на дорогу, причем в таком состоянии. Это было слишком глупо, чтобы быть правдой! На следующий день мне позвонила, типа, HR-менеджер и сказала, что очень сожалеет, но я выбрала совсем не те фигурки, и поэтому компания вынуждена мне отказать в вакансии. Я недоумевала. Ситуацию прояснил один знакомый, который, как оказалось, уже сталкивался с данной чудной компанией. ТЕКТА GROUP - не только первостатейный специалист в области строительства загородной недвижимости (там оч-ч-чень большие вопросы, и их много), они, к тому же, на самом деле не ищут специалиста, они, объявляя вакансии, заставляют соискателей решать нахаляву насущные вопросы, а на ключевые позиции назначают недалеких своих людей. Поэтому не повторяйте ошибок предшественников, не делайте ничего для них нахаляву. За то время, пока я - аж шесть раз - была в компании, удалось выяснить, что зарплата там серая: очень небольшая часть - белая, остальное (причем негарантированная часть) - в конверте. Но конверт может и мимо вас пролететь. Загородная недвижимость у них очень сомнительная: там большие проблемы с ее оформлением. Люди вкладывают деньги почти в никуда. Так что этот лохотрон лучше избегать: и соискателям, и клиентам.
Я думаю, их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания. Дом, в котором убирала подъезды ужасен, того и гляди развалится, в подъездах по стенам трещены, а ведь он совсем новый. В паркинге по стенам струится вода, целый день с ведрами и тряпками. КОШМАР! Отношение кперсоналу, да вообще к людям скотское.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Везде пропихивают своих людей, работаешь за троих. Никаких поощрений. Отношение скотское. Нефиг там делать!
Столовая

Мое личное оценочное суждение:  мерзкий гадюшник,в котором варятся ограниченные людишки,мнящие себя профессионалами. Обман во всем начиная от условий работы заканчивая бонусами и премиями. ничего этого нет.
не обнаружено

Мое личное оценочное суждение:  Ушел с собеседования с ощущением, что побывал в редкостном гадюшнике. Общался с нач.отд.продаж -Натальей, очень сильно хамила все время, задавала какие-то провакационные вопросы, направленные в общем-то на то, чтобы унизить человека, и при этом, эта старая тетя пыталась еще строить мне глазки. Народ - я просто офигел!!!
Полностью отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Поработала некоторое время в этой компании в офисе продаж на объекте. Теперь поподробнее: фасад компании выглядит привлекательно -завлекают и хорошими условиями работы и обещаниями достойного дохода. К сожалению за красивой оберткой "инновационных" объектов скрывается огромный мыльный пузырь -отношение к рядовым сотрудникам-менеджерам, приносящим основной доход дармоедам центрального офиса просто поражает своим цинизмом. Люди работают за скромный оклад (30000 руб),обещанные бонусы никогда не выплачиваются,либо выплачиваются в объеме,за который должно быть стыдно. 10000 руб. бонуса сотруднику сделавшему план в 100 млн.это нормально? совокупный доход "успешного" менеджера Текты - это в среднем 45000 рублей)) При этот идет всестороннее зомбирование и тотальная некомпетентность людей организующих процесс продаж. Таким образом, мы имеем некомпетентных часто меняющихся руководителей на местах,размотивированных, убогих плохо образованных менеджеров,многие из которых никогда не работали в этой сфере либо работали во второсортных агенствах, в текте низведенных до положения крепостных, готовых трудится за копейки и ждущих никогда не выплачивыемые бонусы, идиотские пустые лозунги,в духе мы живем в НАДмосковье а не -под, и кучу бумажного идиотизма,в виде бессмысленных дублирующих друг друга отчетов. Разглядев всю эту поднаготную решила сменить место работы, так как ни один уважающий себя специалист в сфере недвижимости не будет работать в такой компании
Отличное место для того,чтобы понять как не нужно работать и куда не стоит ходить