Мое личное оценочное суждение:  Руководство Бизнес-парк GREENWOOD (Гринвуд) жадные упыри. Деньги задерживают, отпускные не платят. Зарплата в конверте. При увольнении тебе не выплачивают твою зарплату. Шарашкина контора, не понимаю как с ними еще заказчики могут работать. Люди не верьте положительным отзывам о компании, настоящие отзывы здесь https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/53993-biznes-park-greenwood-otzyvy-klientov-i-sotrudnikov и на Antijobе. Их еще не купили и не смогут купить.

Мое личное оценочное суждение:  Опять выставили в этой "развивающейся" компании информацию о привлечении в штат Руководителя склада. Люди - не видитесь на этот лохотрон. Это китайцы пытаются узнать технологию работы крупных интернет магазинов, пытаются выманить из вас информацию о технологии работы. Вас выкинут как котенка не отработав испытательный срок.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы стремитесь к развитию, самореализации и росту, и не плетете интриг внутри коллектива и цените себя как сотрудника - ЭТО ТОЧНО НЕ ВАШЕ МЕСТО РАБОТЫ!!! работа в этой компании - это полный кошмар! все точно описано и про китайскую бабульку и про Яну, Ларису......и т.д. - полная правда!!!! Абсолютно глупые и не профессиональные люди, не стремящиеся к развитию! Один из случаев - бабушка через отдел кадров приказала всем сотрудникам -мужчинам, у кого есть бороды, усы и т.д. - сбрить их !!!! И ведь сбрили же...... Никаких новых знаний Вы здесь не получите, и мало того, Вам постараются внушить, что как сотрудник Вы - полный 0! и тем самым подвести под увольнение. Если Вы уж попали в эту контору - рекомендую все прописать в договоре и в должностных инструкциях, идти только на белую зарплату, учиться наплевать на результат Вашего труда и не обращать внимание на сплетни и интриги внутри коллектива)) а при малейшей возможности - уходить в другое место!!!!
если успели прописать в Договоре , то белую ЗП выплачивают без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Устроилась я в Гринвуд , только по причине отличной презентации моего нового рабочего места и перспектив, которую представила мне HR Светлана Широкова, конечно она мастер своего дела! Первый рабочий день , поставил всё на свои места , началось всё с канцелярии - её просто нет, китайцы на этом экономят и обязанность работника обеспечивать себя ей самостоятельно, дольше больше,абсолютно неадекватное руководство состоящее из китайского и русского сотрудника. вся работа сводиться к непонятным порой деспотичным решениям некой Яны , которая является рупором решений некой госпожи Цай от которой зависит всё - какая зарплата и когда будет выплачена тому или иному сотруднику, когда кого уволят и прочее и всё это с грубейшим нарушением законодательства РФ. никакого дополнительного опыта я за 4 месяца работы не получила, только сплошное разочарование, при мне были однодневно уволены 2 российских сотрудника без объяснения причин , которые почему попались под "горячую " руку Яны, с тихого согласия отдела кадров! надеюсь что они всё таки подали на данную шаражку в суд для защиты своих прав. В общем не верьте ничему , что вам обещают на собеседовании местные HR , всё это лож. Если вы уж решили испытать свою судьбу обязательно все договорённости фиксируйте в трудовом договоре, особенно причину увольнения - иначе вы рискуете одномоментно оказаться на улице без объяснения причин)))..Зарплату мне платили во время хотя на 50% она была в конверте. К русским работникам относятся как второму сорту и вынуждены их брать на работу только потому, что это ширма для проворачивания своих китайских делишек, поэтому за профессионалов не держаться и увольняют пачками. Будь очень осторожны с данным работодателем и не ведитесь на восточный колорит!!! Желаю удачи в поисках достойной работы!
Не обнаружила, разве что стабильная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Сначала вы приедет в офис в отдел кадров, после вас сразу же отправят в деревню Елино (на склад), И здесь начинается самое интересное. Приехав, вы увидите склад с малым кол-ом товара. Проще сказать смышленые китайские предприниматели решили заработать на нашем рынке через размещение рекламы на Али-Экспресс. Но дела у них идут плохо, поэтому при приезде на склад вас встретит некий Василий, встретит без особой заинтересованности. Объясняю почему .. китайцам не нужен начальник склада, все китайцы сидят на стульях ровно, а русские пашут. Они Вас попросят выйти якобы на тестирование на следующий день, после пригласят на второй этаж в переговорную, и попросят написать всю технологию работы склада на будущее. Причем письменно отправив данную документацию им на почту. Проще говоря делают аутсорсинговый опрос среди неработающих сотрудников. Даже если вы отправите данную работу - Вам не ответят, хотя обещали. Одним словом китайцы ищут лохов, и как всегда воруют знания организаций таким образом. Если хотите потерять время, и деньги - то Вам туда. Действующие лица некий Василий Шестаков, и китаец Син Ваньпин.
Склад рядом с трассой.

Мое личное оценочное суждение:  В Гринвуде я отработал один год. Это мало. Но по меркам Гринвуда передо мной прошли десятки людей… и уволились. Текучка огромная. За каждым русским закреплен китайский сотрудник. Вам повезет если это будет Кун (тех. отдел) и не повезет во всех остальных случаях. Кстати Кун при моем увольнении при всем уважении к нему ничего не смог для меня сделать. Просто выкинули как санного котенка без объяснения причины. Хотя многим объясняют причину увольнения: пил чай за рабочим столом или на столе лежали документы с которыми в настоящий момент не работаешь. Тут где-то был показательный пример, когда человек пришел на собеседование и застал картину как китайская бабуля (ее все именуют «госпожа») просто орала и швыряла бумаги в лицо сотруднику с его стола. Кстати своих (китайцев) они просто пиз..ят. Это видимо у них норма. Изучайте дзен буддизм. Многие в отпуск не могут уйти через год работы. Некогда. Завал. Постоянно заставляют участвовать в массовке каких-то глупых семинаров про Китай. Хорошо если в рабочее время, но часто и в выходные, и где-нибудь в другом городе. К слову мне было удивительно услышать от самих китайцев, когда русские сотрудники им говорили: «вот бы поехать в Китай». Не х..й там делать – был ответ. Я бы так ответил и про Гринвуд.
Работать с китайцами для меня было сначала интересно.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в данной компании и был шокирован. Застал момент как маленькая китайская бабушка ходила орала по офису на всех подряд, я так понимаю это была Президент компании, я не знаю почему она кричала, но впечатление это произвело очень неприятное. Даже учитывая что сейчас на рынке труда не так много вакансий я решил продолжить поиски...
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте, В самой компании не работала, описываю ее как арендодателя. Реклама о Бизнес-центре "Гринвуд" сплошная ложь. Привожу только некоторые моменты: "Бизнес-парк построен в экологически чистом районе, окруженный с трех сторон Алешкинским лесом" - весь лес вырубили, с одной стороны МКАД с другой стройка, по бокам проезжая часть. "Помещения свободной планировки позволят найти офис, отвечающий самым взыскательным требованиям Вашей компании" - дешевые материалы, из окон сквозняк, что открывать не нужно, на верхних этажах текут потолки. "Благоприятный микроклимат и комфортную атмосферу поддерживает современное инженерное обеспечение — системы вентиляции, кондиционирования" - вентиляция в 90% помещений не работает, блоки управления установлены пустышки. Кроме того, их хваленые автобусы ходят полностью забитыми (крайне забиты в часы-пик) хуже чем в "Совке". Утром с 7.00 автобусы едут в Гринвуд забитые гастарбайтерами, только прибывшими в столицу т.к. на территории УФМС и строителями с соседней стройки, со всеми отягчающими ароматами. Часто по утрам подаются с опозданием, водители постоянно меняются, компания перевозчик практикует стажеров. Парковки на всех не хватает и это не дешевое удовольствие, так что автобус единственная альтернатива. Если уважаете свой коллектив и дорожите им не арендуйте здесь помещения, разбегутся.
Чистая территория.

Мое личное оценочное суждение:  Итаксссссс -))))). Решил я поменять место работы и пригласили меня на собеседование в Гринвуд на должность главного юриста. Собеседование проводила эйчар Екатерина Пушкова, милая очень приятная и позитивная девушка, а главное – отличный профессионал. Прособеседовался, следующее собеседование с китайским руководством. Меня собеседовали Ло Ливей – это главный китайский юрист и китаянка – личный помощник главной там, не помню уж ее имени. Оказалось, что в Гринвуде уже есть начальник юр. Ютдела, русский, но с ним не собеседовали. Собеседование – полная профанация. Никакой проверки проф. навыков, тестов, постановки и решения сложных задач. Так, час ни о чем, родился, женился и …. мы Вас берем. Классно, говорю, з.п. подтвердили, белаяфирма, сразу заключаем трудовой договор, бушь получать столькото нетто, з.п. белая, отпуск ля-ля, в общем се как “у белых людей”, а не китайцев. Письмом подтвердили и размер з.п. Поскольку на тот момент я работал, мне было выжно понять буду ли я работать, точно ли эти условия, поэтому прежде чем уволиться с предыдущего места я еще приезжал, разговаривал с руководством, получил все необходимые гарантии и условия, смотрел рабочее место. В общем все осознанно. Трудовой договор не подписали, заключают через 2-3 месяца, через месяц сказали, мы вас берем, но ЗП у Вас будет не столько- сколько вам обещали, а гооооооооораздо меньше (процентов так на 30) . А ну месяц пахал как вол, там сумасшедшая система работы с арендаторами, полностью разлаженная, ведется учет арендной платы – безобразнейше. Я его более-менее систематизировал. В работе пришлось использовать только качество - работоспособность, высокая квалификация в общем-то не пригодилась. Коллектив средний, все зависит от руководства как русского так и китайского, в инженерной службе нормальные отношения, арендной отделе – не очень, юристы выживают как могут, если з.п. хорошая то терпеть можно, русская бухгалтерия “освенцим” из-за полностью безграмотного и самое главное неадекватного главбуха, но ее брали не как специалиста, а “для порядка”, кадры там никакие, а оставшиеся отделы - терпимо. Единственное, меня не обманули, за отработанный месяц рассчитали как и положено. Нынешнее место тоже непростое, я бы сказал очень, также работа одним днем, но работаю уже 8 месяцев, и зарплата больше на 20% чем, если бы платили по договоренности в ГРИНВУДе. Короче, если вы ждете от работы искренности, человеческого отношения, удовольствия, дружного коллектива, возможности премирований, карьерного роста и т.д., то Вам не сюда, а если Вы готвы работать тихо как мышки, тупо делать одно и тоже, общение между сотрудниками минимально, быть готовыми к увольнению в один момент то работать в принципе можно, без эмоций, автоматически. Нормальным спецам идти стоит только на деньги, так как несть достаточное количество компаний с программами лояльности к персоналу, адекватным руководством.
Да нормальная соковыжималка, работать нужно одним днем.

Мое личное оценочное суждение:  В компании огромная текучка кадров...вакансии постоянно висят на основных сайтах по поиску работы. В компании абсолютно все решает старушка-китаянка Цай Гуйжу...кто бы что Вам не говорил и не обещал из сотрудников-китайцев или отдела персонала не верьте...сплошная ложь и обман. К каждому русскому сотруднику представлен китайский представитель для контроля его работы. Трудовой договор сразу не оформляют, а только через 2 месяца работы. Далее пытаются вести невнятные диалоги о снижении заработной платы, оговоренной ранее без каких-либо аргументов. С арендаторами работают безобразно...не обслуживают и ведут себя не корректно...все письма и служебные записки абсолютно игнорируются. Постоянно меняются коммерческие условия по аренде...иногда не приходят на переговоры. Единая база только у китайцев...российских сотрудников к ней не допускают. Из профессионалов рынка выжимают все, что им нужно и снова выбрасывают на рынок. 1) Коммерческий директор - Яна Фу...абсолютный чемпион по глупостям на всех этапах работы, начиная от первичных переговоров, заканчивая заключением контракта. Главный стукач на работе по делу и без дела. Нулевой профессионал в своей сфере. Пыталась кинуть на зарплату, но не на того нарвалась, но ей удалось кинуть на зарплату одного хорошего сотрудника, профессионала с большим стажем. 2) Старший менеджер по аренде - Лариса(фамилию не помню) - зам.главного стукача. Стучит на всех, хамка высшей категории...клиенты все в шоке от нее. Может легко подставить...осторожнее с ней. 3) Чу Да - одним словом "чудо" на рынке арендного бизнеса. Если зовут в эту компанию не идите...не тратьте свое время зря!!!
Чистый офис, организованное рабочее место Интересный проект с огромным потенциалом, если бы им не владели китайцы.