Мое личное оценочное суждение:  если у вас нет пробкового шлема и хлыста-то сокращение("увольнение по собственному") неизбежно,как смена времен года. многие обольщаются. а я нет! и поэтому ухожу довольным,здоровым, с кучей выплат и подарков! через пол года сменю псевдоним-и опять в такое стадо. мы ж барашки все на одно лицо для пастухов. Главное-гармония! «А если кто не примет вас и не послушает слов ваших, то, выходя из дома или из города того, отрясите прах от ног ваших».Помните-Вы наемники. Устроились в такую firmu-получите прививку и звание"почетный шланг строительства!",глядишь-и "заслуженного шланга" дадут. Не рвите задницу,усбогойтесь. Пусть башка у хозявы болит.
кофейный аппарат. мамзельки. 10кратное забитие болта на пункты совещаний.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал более 5 лет. Увольняют по собственному, типа "по-хорошему". Сокращение штата. Никаких выплат, манипуляция что не выплатят чёрную часть зарплаты. И нет, чтоб уволить нормально, так ещё Дробинская, главный бухгалтер, хамка. Рассчитать в срок не могут. Обидно и противно. Люди ничто. Пришло время идти в трудовую инспекцию.
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Верь суперджобу и хедхантеру. Там количество, кто работал в "ШОУ КВС" уже перевалило за 300 спартанцев. С весны новый набор.Милости просим.
На праздниках обещали что мы себе пожелаем на 100 лет вперед. Мы смеялись,а старожилы улыбались в усы и бороду. Теперь понятно почему-очередной призыв лохов.

Мое личное оценочное суждение:  СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА В 2 раза до февраля 2017! Жаль...очень жаль....
Жаль что приходится уйти по "хорошему" по "собственному желанию"

Мое личное оценочное суждение:  На стройке грустно от количества курортников. Отъедаются фруктами дома и отдыхают на объекте в сланцах. Есть электрики, бабаи. Нашли чьи-то однокомнатные бытовки в поле и заняли.
На стройке весело. Кто тут был-в цирке тоже не смеется.

Мое личное оценочное суждение:  Нет ничего отрицательного. Палата №6.
Утром забрал тело и кури бамбук. Омуль гуляет по грядкам,а я смотрю и дивлюсь-вот голова,вот мозг!!!!!!!!!!!!!!!! Мегамозг!!!!!!!!!! Три палки убрать-никто не догадался! А шеф увидел! Три!Палки! Убрать! Ура! В пухто! 5 лет учили,20 лет учился-мастерство не пропьешь! три-не четыре,не пять! а 3(три!!!!!!!!!!!!!!) палки-в туда,куда хочет мэн! ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ,и в офисе: " Почему нет калькуляции на откачку воды из Финского залива???? Как не посчитать?-Я в твои годы дрдрдрдрдрдрдррррррррррр..........!!!!!!!!" "Срочно провести день качества! Все хреново-уволить!!!!!!!!!" Отдел кадров!- Срочно найти клоуна! Желательно в колпаке.В колпаках закончились? Тогда в каске! Нет в каске? Уволить всех! Я Д;артаньян!

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги косятся и хвалят Семью. Я тоже люблю Пэжэ.КУ!! КУ!!
Работа в офисе понравилась. Загрузка такая,что хочется квасу вечером и утром. Грамоту дали на день строителя и канапушку.

Мое личное оценочное суждение:  отличная компания, но маленькая. жаль,что количество регалий не как у уважаемого леонида ильича.
Отличное место для получения опыта. пту для мастеров и табельщиц. Мудрейшие руководители проектов,начальники "участков"( у каждого за плечами 20 лет и более опыта в этой жизни),ласковое обращение на "ВЫ" , по имени отчеству ко всем сотрудникам (особенно к загорелым). В перспективе возможность занять любой приглянувшийся трон в офисе. Хорошо кормят,одевают и обувают всех сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  отсутствие ДМС любых других допфункций ( так сказать - фитнесс, язык)
столовая:) путь к мужчине как известно,,,,,,,,,,,,,, заработная плата месторасположение - исключительно для меня (живу на Севере)

Мое личное оценочное суждение:  ну место расположения - на любителя кончено ну и как всегда - з/п выше, собственно, поэтому и ушел, предложили больше денег.
хорошая на самом деле компания, есть с чем сравнивать, опыта много, если сам человек то и к тебе по человечески, руководитель слышит, делает выводы, рабочее место в порядке, хорошая техника, стулья не деревянные, заботятся о питании - столовая, домашняя еда, по хорошим ценам, развозка опять же от метро, можно работать - стабильно все. Волю в кулак, нервы в узду, Пришел на работу не ахай Выполнил план - посылай всех в п...ду, Не выполнил - сам иди на х..й! (В. Маяковский)

Мое личное оценочное суждение:  С каждым объектом, расценки плавно снижаются, а качество работы требуют все более отменное.Если хотите заработать, то не факт, что получите то, что хотите, выгодную с точки зрения расценок и трудоемкости работу. У каждого прораба есть свои любимчики, у них сливки, остальные тянут, что осталось Прорабы делают вид, что понимают в бумагах, но слабо понимают серьезные нюансы непосредственной работы и к тому же в упор не хотят учитывать настоящую трудоемкость работы. Смотрят за результатом, но не видят свои серьезные косяки. Заказывают материал так, что, важные вещи не просчитаны вперед по времени. В ответ, снабжение долго соображает. А когда привезут непредсказуемо. В итоге простои бывают. Большое руководство рабочих не замечают. На объектах портится много материала, например, откроют краску, шпаклевку, и она стоит открытая, скапливается на этажах, на складе нет, заказывают новую. Другой материал, металл, растворы тоже неразумно используется. Действия разных служб не согласованы во времени, нет технологов, разные подрядчики друг другу мешают... Если у вас к примеру травма или пропажа, или испорчено ваше имущество, то это чисто ваша проблема, просто оштрафуют, контора всегда в плюсе... Офис живет своей жизнью и им до рабочих дела нет.
Платят каждый месяц. Более менее стабильно. больше недели не задерживали. Наряды закрывают. Что редкость, но встречаются порядочные люди и среди прорабов. Можно договариваться. Почти полностью обеспечивают электро и ручным инструментом, большая часть за счет конторы. Иногда, по чеку позволяли докупить за счет конторы расходники мелочи. Сделка чистая. У каждого прораба чисто свои рабочие. Случайных нет. Иногда наберут "по объявлению всех", но только на "нищие" объекты. КВС надо переименовать. ТаджиКВСтрой. Есть отдельная бригада подсобники. Таджиков,как и везде, их не сильно много, их очень много, и в целом по русски понимают, доброжелательные спокойные, многие моются и пользуются дезодорантом. Некоторые читают намаз. Живут в вагончиках пачками, а кое кто на квартирах. На всех вагонов не хватает. В целом не самая плохая контора. Но стоит быть на чеку.

Мое личное оценочное суждение:  Отзывы о руководстве компании: 1. ОТДЕЛ ПРОДАЖ - начальник отдела продаж Орлянкина Ирина - человек без опыта в продажах, кассирша с ЛЭКа (Л1), за свою жизнь не продала даже ручки, ноль знаний в продажах, налогооблажении, документообороте в продажах, проведении сделок с уступками, вообще не знает 214 ФЗ. Ни на один вопрос ответить не может, потому что не знает ничего!!! Неотесаная, хабалистая, толстая, неухоженная тетя! Вообщем КАССИРША была и Кассирша останется! Первое, что делает эта дама - увольняет продающих менеджеров и набирает своих, так же как она не умеющих продавать! 2) Артем БОсов - директор по продажам КВС - никогда в своей жизни, также как и Ирина, ничего не продавал. Он занимался регистрацией ДДУ в ЮИТ, т.е. ждал, когда к нему придут клиенты, подписавшие договора, и принесут пакет документов для регистрации, а он, как курьер, с бумажками весело побежит в ФРС. ВОПРОС - ЧЕМУ ЭТИ 2 ПЕРСОНАЖА МОГУТ НАУЧИТЬ СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ? ОТВЕТ - ОДНА - КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЧЕРЕЗ ПОСТЕЛЬ, А ДРУГОЙ - КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПУТЕМ ЛИЗАНИЯ ЖОП И ЗАИСКИВАНИЯ! Больше дать они ничего не могут! Не идите работать в отдел продаж КВС, потому что знаний ноль, вы тряпка, "не нравится - пошел вон!", все уроды. Компании нужны не продажи, а жополизы! 3) Новиков С.А. - типа коммерческий директор - человек, который может управлять только своими финансами, цель №1 - хапнуть побольше в свой карман. Работал в RBI, ЮИТ (оттуда и Артема притащил и все рекламщиков и маркетологов), ЛЭКе (Л1) - оттуда и Ирина подтянулась! Человек незнающий рынка недвижимости, конкурентов, основных игроков. Работал всегда в уже сложившейся компании! В компании в которой все не очень хорошо, а вернее плохо, продолжает заниматься имитацией бурной деятельности и лапшевешаньем на уши собственников бизнеса. 4) отдел сопровождения Елена Мошкова (ныне Чернева) - вот этот человек секретарь! Но никак не руководитель отдела! К ней на прием надо записываться заранее, никогда не попасть, а попадешь так услышишь много невнятного текста, красное лицо и взгляд на тему "зачем приперся?". Человек не клиентоориентированный вообще! Не ходите работать в эту компанию!!!!
красивый офис! доброжелательная охрана!

Мое личное оценочное суждение:  всем по барабану. офис переводит бумагу, стройка убивает время. подрядчики корячатся как могут-в результате за немалые деньги домик! если не высовываться то до пенсии можно отсидеться на пеньке в лесу.
работа весьма не пыльная. до 17.00 и гуляй. платят вовремя. каждый месяц кого-то увольняют или пригоняют, как в цирке. сюда надо знать зачем пришел и всегда помнить что не надолго.

Мое личное оценочное суждение:  увольняют в один день, причем ты этого не ожидаешь. Перед этим начальство тебе будет врать в лицо, что ты в графике и все хорошо. Постоянные проверки "тайным покупателем". Начальница как будто работала где то на рынке, свои обязанности не выполняет, а только делает вид бурной деятельности вместе со своим "вышестоящим". Для меня до сих пор загадка как их могли принять на эти должности????????? Зато она сразу взяла к себе на работу своих подружек. Текучка.
корпоративов нет!

Мое личное оценочное суждение:  Их масса. 1. Руководство наплевало на коллектив, персонал- мусор, могут уволить в один день без объяснения причин. 2. Под видом сокращения избавились от 20%(!!!) неугодных! Я была в их числе, увы... И плевать на семьи, детей и т.п. Компенсация?! Ха, забудьте, уговорили (читай-заставили) написать по собственному. Трудовая инспекция, ау! 3. Никакого соцпакета. Корпоративную моб.связь - и ту отобрали. Какой там фитнес или дмс... 4.Непосредственное руководство не умеет ставить задачи (из серии "принеси то- не знаю что"), одно радует- их ротация - вообще что-то фантастическое (примерно раз в два месяца новый начальник). 5. Текучка у рядового персонала. Люди приходят молодые, талантливые и видят бесперспекивность и скотское отношение - и разумеется, уходят. Резюме такое: девушки и молодые люди, если хотите построить карьеру, но не хотите разочароваться в людях - не ходите в КВС. Но если вы смелые, наглые, готовы пойти по головам, то вам туда. Уйдя из КВС, я поняла, что жизнь не закончилась, я не жалею ни о чем!
Школа жизни. Этот опыт помог мне стать более уверенной по жизни.

Мое личное оценочное суждение:  Как же было странно увидеть, бывших коллег по работе да и еще в руководстве компании. Начальник отдела продаж Алина, рассказала про работу в компании, но никак не замотивировала, еще самое смешное, что меня не узнала и слава богу, таких как она профессионалов на каждом углу, какие слова, но самом деле ничего стоящего по работе менеджером в отделе продаж, одна вода и стандартные фразы из учебника по продажам. Ушла в RBI!
уютный кабинет

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь! Начальница маркетинга Наталья Агрэ оставила впечатление расфуфыренной колхозницы. Посмешило, что в вакансии в соц.пакет входит ОМС.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходило в кабинете, где гудят одновременно как пчелы 10 сотрудников компании. Далее общение с рук-ом отдела, где выясняется, что в отделе делается работа "на коленках", по старинке. В общем, сложилось впечатление, как в их рекламе, что работают здесь зайцы, лоси прочие незатейливые персонажи. Еще минус, что сидят они в промке на Парнасе, выходишь из офиса и попадаешь в таджикское гетто.
Не получились.