Мое личное оценочное суждение:  Так и не поняла, зачем претенденту на рядовую должность устраивают такие многоэтапные испытания-собеседования. Я прошла их три (с директором по персоналу - Юрием Карповым, с руководителем отдела с еще большим пристрастием с малоприятными элементами стресс-интервью). Задали мне все вопросы, которые по сведениям из сети нынче задают считающие себя продвинутыми профессионалами не в меру креативные эйчары :)) Должно было быть еще минимум одно (с руководством вышестоящей ступени), но мне надоело тратить на эту компанию время и были другие предложения. Знаю, что одновременно со мной рассматривали еще кандидата. Насчет анкетирования - правда, какой позапрошлый век, так уже давно никто не работает.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень осталось неприятное впечатление от беседы с кадровиком Карповым, перед разговором сует тебе анкету заполнять на 10 листов, с абсолютно идеотическими вопросами и пунктами обо всех твоих персональных данных. По такой схеме по-моему работают только совсем отсталые компании или моральные уроды. Это уже прошлый век. А сам, после, не считает нужным объяснить даже, почему не было встречи с руководителем подразделения. Отстой, а не компания.
Центр