Мое личное оценочное суждение:  Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол: ????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений ????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату. Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание. Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям. работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен: 1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию; 2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ; 3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране). 4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель. 5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами. 6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.
Причина отзыва: а) сокрытие налогов в крупных размерах; б) предположительно отмывание денег через бандитскую рекламу; в) большая вероятность, что в компании работают: торговцы людьми; медиобандформирование - реклама; радикальный белорусско-еврейский союз; торговцы инсайдом - присвоение интеллектуальной собственности мошенническим путем; г) торговцы инсайдом и людьми - общественно-опасны, состоят в монопольном сговоре; д) предполагается вывод капиталов зарубеж. Деятельность компании будет проверятся в Антимонопольной службе. Общественно-опасные индивидумы в компании Мортон, могут в дальнейшем угрожать проектировщикам. Не рекомендую рекламировать свое мурло в мас МЕДИО, если вы вор и общественно-опасны.....вас посадят навсегда.....кто пострадал - обращайтесь в интерпол и СМИ.

Мое личное оценочное суждение:  Я пришла на собеседование к Петушкову Павлу. Я представляла себе мужчину в возрасте от 40, а вышел молодой мужчина лет где-то за 30. Как только началось общение, я сразу поняла, какой он тип. Жутко высокомерный, весь прям такой деловой, на собеседника не смотрит, все что-то печатает на компьютере, постоянно останавливает тебя и кому-то звонит. Мне прям начало бесить такое отношение и я точно для себя решила, что тут работать за копейки не буду, но сразу на собеседовании я не отказалась, решила спросить когда будет обратная связь, и тут его фраза меня просто "убила" : " В конце недели будет принято решение, но мы не считаем нужным предупреждать людей, кто нам не интересен!" Я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Высокомерный взгляд, недовольная морда, в общем типичная неудовлетворенная баба. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать. На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер? Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер". Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) Начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Я спокойно ей говорю, что это так, но другая девушка мне все объяснила и вопрос исчерпан, никаких проблем нет. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте. Я даже немного растерялся в тот момент )))) Другими словами, я устраиваюсь на должность "специалист информационного отдела", во время оформления узнаю, что будет запись "стажер", задаю обычные вопросы соискателя и вижу неадекватную реакцию. Такого бреда у меня никогда не было, реально смешно )))))) В общем позже я познакомился с двумя сотрудниками колл-центра, просто было очень любопытно че за произвол и они сказали, что эту дарью панкратову и ту начальницу все ненавидят, а пацан вообще не при делах, он там марионетка и все делает, че ему говорят. Все положительные отзывы поддельные, уважаемые соискатели, не ведитесь. Всем успешного трудоустройства, то есть не в мортон!!!
офис в 1 минуте от метро

Мое личное оценочное суждение:  Не было
Мое собеседование прошло хорошо, вопросы были по существу, про учебу, мои планы по развитию, о желании работать, также мне рассказали о компании, но я посмотрел сайт перед тем, как ехать, так что имел представление о ней. Через пару дней позвонил, мне сказали, что вакансия закрыта, расстроился, ведь я уже начал запоминать объекты. Через недели полторы мне позвонили с предложением похожей должности, был приятно этому удивлен, но было уже поздно, т к я уже устроился в другое место. Очень жаль, что не попробовал тут поработать.

Мое личное оценочное суждение:  На этапе общения с менеджером по персоналу отрицательных впечатлений не получил.
Сегодня был на собеседовании в "мортон-инвест". Претендовал на вакансию менеджера по показам новостроек. Перед собеседованием я конечно начитался отзывов..но перспектива развития в столь крупной компании победила над кучкой невразумительных отзывов) Сразу хочется отметить понимание и отзвычивость девушки из отдела кадров! Так как я опоздал на собеседование практически на час (всему вина - бесконечные Московские пробки). Меня приняли сразу и уделили время на общение. Чему я очень признателен. Собеседование прошло нормально - были адекватные вопросы на знание ДДУ и общих понятий о недвижимости. Так же менеджер по персоналу ответила на все мои вопросы. Никакой агрессии (о которой тут пишут) ко мне проявлено не было. Теперь только осталось дождаться обратного звонка от отдела кадров. Надеюсь попасть в данную компанию, и в скором времени стать менеджером по продажам новостроек)

Мое личное оценочное суждение:  Для себя не нашел
Был на собеседовании, ничего неадекватного не заметил, вопросы менеджера по персоналу были конкретны и по делу. В целом впечатление от собеседования осталось положительное: приятные люди и хороший офис, есть перспективы карьерного роста. Пригласили на работу, но вынужден был отказаться из-за семейных проблем (необходимо было срочно уехать аж на целый месяц). Очень жалею. Надеюсь, ещё удастся попасть на собеседование в данную компанию.

Мое личное оценочное суждение:  Киселева Яна Николаевна- менеджер по персоналу. Девушка видимо на должности по знакомству, никакого представления о том как вести диалог у нее нет. Не задала не одного вопроса об опыте, о обязанностях на прошлой работе, даже не посмотрела на большой опыт работы, не умеет общаться, никакой компетенции, а только выучила аббревиатуры которые и являлись ее вопросы на собеседование ( что такое ККМ, АК и тп.) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании???? Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности. Если бы каждый привходящий рассказывал ей опыт работы в аббревиатуре, я занималась ВКТ, работала с ТК и МИТ и тд. представляете что было бы :)))) Посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На Киселеву Яну Николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься. P.S. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник!
Хорошее расположение офиса, хорошие условия работы и коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Ну 'собсна' рассказ будет так же короток как и разговор с Дарьей Панкратовой. Звонила в пятницу, дабы договориться об интервью, мадам Дарья ответила что ей сейчас неудобно говорить, попросила перезвонить, далее не взяв трубку. Продолжение последовало в понедельник, повтор разговора.. Но уже Дарья сама пообещала перезвонить через 15 минут, ждала весь день, звонок так и не прозвучал. Уже 'подзабив' решила набрать ещё раз, под конец рабочего дня, но все же в 16.30.. Трубку опять не брала) Вопрос! Нахуа так делать?) создавать видимость работы?
Хм..повезло что не поехала на собеседование

Мое личное оценочное суждение:  хуже собеседования еще не было. в самом начале насторожило: для чего нужно сканировать документы и фотографировать на ресепшене на 1м этаже. поднимаюсь на 10 этаж, мин 15 жду, хотя приехал вовремя. потом выходит Дарья Панкратова, с которой я общался по телефону, проводит меня в маленький кабинет без окон, типа переговорной. первый (и единственный!!!) вопрос Дарьи: расскажите о себе. в самом начале моего монолога о себе, в кабинет заходят две женщины. с виду высокомерные самодовольные фифы, которые смотрят на тебя, как на человека второго сорта. не представившись кто такие, садятся. хотя бы поздоровались и на том спасибо. прервав меня, когда я успел рассказать только о последнем месте работы, одна женщина спрашивает: ситуация, вам звонит невменяемый клиент, который уже 5 лет не может получить ключи от квартиры. что вы ему скажете. отвечаю: попытаюсь успокоить невменяемого клиента и выяснить, по какой причине он не может получить ключи. ее реплика: он вас даже слушать не будет, он 5 лет не может получить ключи. отвечаю: ничего, что не касается ответа на его вопрос я ему не скажу. после этого она говорит, что вопросов больше нет. вторая вошедшая вообще все время сидела молча. Дарья тоже сказала, что у нее вопросов нет и спросила, имею ли я вопросы. я спросил, то что меня интересовало и все, на этом собеседование окончилось. все! то есть я почти ничего не рассказал не о себе, о компании я вообще ничего не услышал, кроме того, что какой то клиент 5 лет не может получить ключи. впечатление, конечно, осталось крайне негативным. не удивлюсь, если особа, которая спрашивала вопрос про клиента, и есть Виктория из вышеупомянутых отзывов. уж очень похожа на описанную дамочку
не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная контора. Сначала проходит обучение, после чего сдаешь аттестацию, перед которой ты должна выучить массу ненужной информации. Работа заключается в однообразном ежедневном общении с хачами по телефону, максимальный рост-это менеджер на стройке. Душные и дешевые кабинеты с грязными коврами. Руководство полный неадекват в лице Макаровой Виктории и Бурновой Надежды-две неудовлетворенные жизнью девушки. Полное неуважение к сотрудникам,разговаривают на повышенных тонах, при любом поводе вызывают в кабинет и срываются, не каждый стерпит такое слушать. Постоянная текучка кадров, так как в такой атмосфере никто не задерживается. Сотрудников не ценят,а общаются как с быдлом. Осталось ужасное впечатление от компании. Лучшее решение не набирать постоянно сотрудников, а поменять руководство.
их нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Немеряные дешевые понты. Стойкий запах гнилого ковролина в тесных и душных офисах. Всем пофик на посетителя. Набрали малолетних хабалок подешевше. Которые слов "здравствуйте", "пожалуйста", "будьте добры" не знают.
Могут быть?

Мое личное оценочное суждение:  Прошла собеседование и два дня обучения.. и поняла что нафиг такое счастье не нужно. Вся проблема заключалась в следующем: большой объем информации и абсолютно бездарный тренер ( проводящий обучение) в лице Виктории, которая в принципе не способна нормально доносить информацию. Благодаря общению с ней я поняла, что не хочу даже близко находиться с ней и тем более работать. Она не умеет вести простой разговор с новым сотрудником, может хамить, кричать, передразнивать и оскорблять, тем самым отбивая всякое желание работать в данной компании. Такого ужасного обучения у меня еще никогда не было.Телефония и ПО на компе ни как не связаны, пока будете фиксировать первый звонок вам так же может поступить следующий, поэтому в компании принято записывать все на бумажку, а в свободное время заносить всю инф в базу. Сам коллектив из операторов и так далее очень хороший и приятный, приветливый, старались помочь, улыбались и знакомились.
Рядом с метро, хороший БЦ

Мое личное оценочное суждение:  Цитирую нововведение в это шараге - "Уважаемые партнеры! ГК Мортон информирует Вас о том, что с 9 февраля 2015г, автоматизированная система тендеров переходит на платную систему (основу) работы." то есть чтобы для них проектировать - нужно платить 100 000р за надежду выиграть какой-нибудь тендер. на этом все сторонние компании исчезнут. останутся проектировать фирмы - которые афилированы с ГАПом А.В, Бгодановым. Старый жулик совсем зарвался!!
где

Мое личное оценочное суждение:  Обращаюсь к действующим сотрудникам компании "Мортон"! Уважаемые, донесите до руководства компании данную информацию. Для чего у вас существует отдел по персоналу аж на 18 дармоедов?? Они ни черта не делают!!! Разместили вакансию, я в этот же день откликнулась, и стала наблюдать за просмотром ими моего отклика, но не на второй, не на третий и даже четвертый день мой отклик просмотрен не был. Я стала сама звонить, если честно звонить начала с первого же дня, поскольку знаю как эти HR "специалисты" (более бесполезного подразделения в компаниях и представить сложно) работают, меня соединяли на менеджера HR Марию, от которой миленьким голоском по принципу "я фея, а за спиной топор", она мне отвечала, что будет просмотрен и с вами свяжутся. Помимо того что мой отклик не просматривался в течение 4х дней даже после моего звонка, уже на пятый день когда я в очередной раз позвонила она наконец-то соизволила просмотреть и снова все та же самая фраза с вами свяжутся или вам пришлют приглашение. Пошла вторая неделя, вакансию они по-новой обновили, а реакции на мое резюме никакой. И вот позвольте узнать, в компании "Мортон" кандидатов молодых, но имеющих 10 лет профессионального стажа, высшее образование и другие отличные характеристики как профессионального сотрудника рассматривают в последнюю очередь или не рассматривают вообще??? Руководство компании, услышьте, за ваши деньги вам же и вредят эти "всемогущие" горе специалисты из HR! Если ваш HR так относится к соискателям, не считая их за людей и что это мы в вас заинтересованы, а не наоборот, то это очень большое заблуждение, любой соискатель, ваш потенциальный клиент, а видя такое отношение к людям желание обращаться в вашу компанию в будущем в качестве клиента все меньше и меньше. Подумайте об этом.
Улетучиваются все стремительнее.

Мое личное оценочное суждение:  Как подбирают руководящие кадры? Например гл. инженера Омельченко МСУ Града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Абсолютно не имеющий представлений тип: о процессе строительного производства, материалах, Снипах, нормах и т.д. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка ИТР страшенная. Из последних хочу отметить прораба Чалова, на котором держалось все-грамотный, психологически подкованный и т.д.-сожрали. Таких больше не будет. Как Титенок с ним работает? Или боится?Снабжение ни к черту. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю КРУ МОРТОНА есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.
Все сказанное относится к дочке МОРТОНА-МСУ Град-1

Мое личное оценочное суждение:  гоняют по собеседованям,из одного отдела в другой. в итоге не берут никого. будто играются,никто им не нужен. "дада,вы нам подходите,до завтра" -" здравствуйте,мы взяли на ваше место другого кандидата" без "досвидания". как со скотами....((
HR приятная девушка,Мария.

Мое личное оценочное суждение:  На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий Вашу личность. Плюс - Вас не предупреждая, фотографируют на web-камеру стоящую на стойке ресепшена чуть левее от Вашего лица.
Хороший офис. В двух шагах от метро. Свободный дресс-код.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров. Ау,руководство компании Мортон! Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами?Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека.Кого она Вам предложит?Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут!!!!!!И это она уделяет на должность начальника отдела кадров.Сразу объявляет, что РУКОВОДСТВО ЕЕ ВЫКИДЫВАЕТ!!!!!Типа знай,что и с тобой будет то же.Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может? Жалко было потраченное время,осадок неприятный, сказала, что работы мало, типа даже вообще ее нет. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах. Мне кажется, что компания "Мортон" все таки обратит внимание на вакансию"Начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем!!!!!
Шикарный офис,рядом с метро.Чисто,уютно.

Мое личное оценочное суждение:  Положительные впечатления полностью отсутствуют. Людмила Ильина, работает в Мортон HR. Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать. Спрашивала били ли меня родители в детстве. Полноценная ли у меня семья. Сколько зарабатывают родители, и моя жена. Сексуальную ориентацию. А так же другие вопросы связанные с личной жизнью. Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась! До собеседования пришлось ждать около часа Людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. В течении этого часа мне даже не предложили воды.
Полностью отсутствуют, есть только фасад "Красивый чистый офис" - а люди там просто отсутствуют, есть атмосфера ужаса, пока я сидел слушал как все ругаются. В такой компании я бы не хотел работать.

Мое личное оценочное суждение:  На сайте hh.com пришел отклик на мое резюме со стороны компании Мортон. По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично начальнику отдела кадров, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Ну, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил. Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Мне все понравилось! Офис находится рядом с метро, что является большим плюсом. Собеседование, которое проводила Киселева Яна прошло в хорошей атмосфере, так что я почти не волновалась. Вопросы были абсолютно обычные, связанные с выбором именно этой вакансии. Так что если у кого то есть сомнения на счет этой компании советую всем попробовать себя и никого не слушать! Всем удачи!

Мое личное оценочное суждение:  000
Впечатления от собеседования только положительные! Вежливо, культурно, доброжелательно, профессионально.Отличный офис. Не понимаю, что заставляет людей лить негатив на достойную компанию...

Мое личное оценочное суждение:  После общения с сотрудником кадровой службы впечатление о компании осталось положительное. Но... Тут появился Он - потенциальный непосредственный руководитель, Начальник промышленного сектора (как то так должность называется). И как то сразу общение не заладилось. Какой то он нервный и задерганный был, перебивал постоянно, спорил по никчемным вопросам. Отдельное внимание стоит уделить внешнему виду - мятые джинсы и рубаха на выпуск (все не первой свежести, как то не вяжется с моим представлением об образе руководителя подразделения в солидной компании) и лексикону - "я не хочу чтобы они у меня на площадке ЖОПАМИ толкались" - о координации действий на площадке (в принципе я тоже использую обсценную лексику, но не на первом собеседовании с кандидатом). Складывается впечатление, что на данное место поставили вчерашнего прораба со стройки. В принципе работа предлагалась интересная, но по причине недальновидного менеджмента (мое личное мнение) у компании сейчас на данном направлении полный ахтунг (в октябре уже поставка оборудования!), а человека на это место еще нет, да и не все договоры заключены (а те которые заключены, потенциально могут содержать негодные условия-"не для себя ведь старались") - поэтому можно совершенно реально сесть в калошу. Сроки тоже абсолютно иллюзорные (сдача ДСК в октябре 2014 г.), поэтому я на такую авантюру не пошел. Кстати, для потенциальных соискателей, пусконаладку всего импортного оборудования (разных производителей) компания желает делать собственными силами (в целях экономии). Так что подумайте хорошенько, готовы ли вы на год забыть о своей семье и доме (а может и неврастеником стать) за не особенно щедрое вознаграждение (при данных условиях реализации проекта). Надо быть очень большим энтузиастом, либо сильно нуждаться в работе.
Сотрудник кадровой службы очень компетентный, интеллигентный и доброжелательный. Собеседование проводил Владимир Беляничев. Офис впечатление неплохое оставил, близко от метро. Правда служба охраны непосредственно на этаже откровенно халявит. Рассматривался на должность Руководителя проекта (поставка промышленного оборудования) ДСК.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование с руководителем сразу не заладилось. Во-первых, я прождала его почти час, потому что он "забыл", что хотел нашу встречу перенести. Когда нас пригласили в кабинет, он еще разговаривал по телефону, отвечал на электронную почту, в общем, не проявлял никакого интереса. Мое резюме он начал читать при мне, на что я предложила лучше сразу рассказать о себе устно. Тут же выяснились подробности, о которых не знал даже сотрудник по подбору персонала: надо будет переехать жить в Наро-Фоминский район. Так как это было новостью и для HR, и для меня, на данном этапе мы попрощались и больше я там не появлялось. Однако впечатление осталось.. И еще: секретари на первом этаже отличаются: одной рукой в айфоне, другой догрызают при тебе яблоко, совершенно некультурные.
Из плюсов: местоположение офиса, сами рабочие места хорошие, предлагают достойную заработную плату. Мне, как ни странно, понравились сотрудники отдела по подбору персонала. Возможно, на таких попала. Со мной работали Дина и Владимир. Собеседование прошло в комфортной обстановке, без глупых вопросов, все четко и по делу. Перед собеседованием звонили, как и после него для подтверждения встречи. Читала здесь про анкеты, мне такой не давали, огласили интересующие вопросы устно. Видимо, на какого сотрудника попадешь. Пригласили на второе собеседование (уже с руководителем), вот тут все и началось...

Мое личное оценочное суждение:  пока не замечено.
Собеседование проводила менеджер по персоналу Маломочнова Мария, осталась довольна, а желание работать в компании увеличилось. Очень приятная девушка, хорошо поставленная грамотная речь.

Мое личное оценочное суждение:  От собеседования с Яной Киселевой. Молодая пигалица, которая сама не представляет эту работу и не понимает, о чем спрашивает, но ведет себя чуть ли не по хамски, ни нотки доброжелательности. Если от такой личности зависит отбор сотрудников, то Мортону долго придется искать подходящего кандидата. Здесь уже писали о собеседовании с ней, что настроение умудрилась человеку испортить, так вот я полностью согласна. Чувствуешь себя, взрослого человека с большим опытом работы в недвижимости, непонятно кем, когда с тобой позволяет себя так вести какая-то сыкуха.
Впечатления о компании сложились в процессе покупки мной квартиры у них, работой Мортона осталась довольна.

Мое личное оценочное суждение:  Обещали позвонить в любом случае,не дождалась звонка- позвонила сама, на что Мария- менеджер по персоналу,сказала,что они пока не приняли решение,но обязательно свяжутся со мной..и снова тишина..
Не знаю..

Мое личное оценочное суждение:  Отдельно, хочется сказать о специалисте по персоналу. Ей надо было работать в гестапо, абсолютно неадекватная манера вести беседу, вопросы задаются в таком тоне, как-будто ты находишься на допросе, по подозрению в убийстве. Я уже не говорю о том, что внешность абсолютно неприятная. Офис -полнейший отстой, даже не думал, что в Москве можно наткнуться на такую помойку. Вообщем не знаю как они строят, но работать у них мне не захотелось.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Но есть у вас одна проблема,вы заключаете договора на строительство с фирмами подрядчиками на пример как фирма КасКай,которая обманывает людей и не выдает им зарплату,держит людей не в общежитиях а прямо на объекте,денег на питание не и другие потребности не выдают,мотивировав это тем что именно фирма Мортон не платит им,либо затягивает выплату,тем самым фирма каскай во главе которой стоит ее ген директор Кожемякин Алексей Иванович портит вам репутацию и затигивает продолжение строительства,большая к вам просьба помогите.
Фирму Мортон знаю с положительной стороны

Мое личное оценочное суждение:  После чего меня отправили на собеседование к Яне, которая встретила меня так, как будто я ей должна 200 баксов. Она пренебрижительно со мной разговаривала,задавала глупые вопросы(но я думаю, это так везде,смотрят на твою реакцию) хотя я была в прекрасном настроение, её удалось мне нагнать такой негатив,что оставшийся день я ходила именно с ним. Она сказала чтобы завтра я пришла с копией трудовой. А когда я ей позвонила назначит время, она сказала что мне отказано в работе,непонятно по какой причине.
Понравился руководитель группы Сергей, очень интересно и хорошо проводил собеседование, я сразу поняла , что хочу работать в этой компании, хотя проговаривались отрицательные и тяжелые стороны работы. После чего он попросил пройти в отдел кадров к Яне.

Мое личное оценочное суждение:  Более глупого собеседования,чем с представителем компании Бабаевой Ольгой, у меня еще не было!Собеседование длилось около пяти минут.После того,как я вкратце рассказала об этапах своей карьеры, Ольга озвучила: " Наша компания занимается продажей новостроек.График был написан на сайте,зарплата тоже, и соответственно,условия вы знаете.У вас есть ко мне вопросы? " После чего сказала что если я подойду,мне перезвонят в течение дня.Звонка так и не последовало...ну и прекрасно.Судя по менеджеру по персоналу,которая явно не компетентна , работать с такими сотрудниками мне бы не хотелось.Ужас,кто берет на работу таких бездарей???
не вижу их

Мое личное оценочное суждение:  обманщики , АДМИН!? ЧЕ ТЫ УДАЛЯЕШЬ ? ТЫ ТАМ ЧТО БЫЛ?
хорошая охрана

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие стимулирующего соц пакета( ДМС, обеды, фитнес, премии, 13 зарплата - всего этого нет и не будет), неквалифицированные руководители (даже без образования в том направлении, в котором работают), отсутствие перспектив карьерного роста (только если вы не брат кум или невеста), офис без окон (они не открываются только система вентиляции, которую не очищают), Штрафы высокие ( самый главный пункт дохода компании - не понятное применение), зарплаты ниже чем в других компаниях в том же сегменте. Не забудьте часть зарплаты, а именно процентов 10-15 отложить на дни рождения сотрудников (с Вас их будут собирать практически каждый день)! и главное отсутствие руководства хоть как-то стимулировать и ценить своих сотрудников. Отношение внутри группы компаний увы на 3 с минусом.
Поздравления с днем рождения (правда в конверте деньги сотрудников) - а дни рождения каждый день). Организована чайная комната ( правда пить чай можно не более 5 мин). Не плохо оснащены рабочие места (тесновато).

Мое личное оценочное суждение:  Не все офисы удобно расположены
Проходила собеседование на вакансию секретаря как раз с Яной в конце сентября, и у меня остались вполне приятные впечатления. Были тесты на знание русского письменного, умение общаться и т.д. Я прекрасно понимаю, что это компания продает квартиры, и большое у них большое количество звонков и писем (не всегда адекватных!) на которые приходится терпеливо отвечать. Поэтому все тесты были справедливы. Компания крупная, и людей набирали активно.

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление произвела выпендрежная пиголица по имени Яна, проводившая собеседование. Мало того, что привела на собеседование в кабинет, где практически на уровне с моим лицом висели штаны (похоже что её), так ещё задавала абсолютно глупые вопросы. Потом попросила написать прописью трехзначное число, видимо проверяя на грамотность, чем даже несколько унизила. Абсолютно неконструктивно и непрофессионально проводятся собеседования.
Хорошее помещение