Мое личное оценочное суждение:  1. Бюрократизация системы. Истоки у компании "Военные" - будьте готовы писать служебку на служебку и ждать согласование несколько дней (недель). 2. Непонятное формирование клиентских баз ( изначальных). Во многом полное отсутствие логики ЦКГ. 3. Слабая мотивация. Мотивация есть, но она смешная. 1 млн = 5 тысяч рублей из которых ты должен поделиться с администратором продаж в неком процентном...»
Белая зп Дружный коллектив внутри офиса Адекватное руководство внутри офиса Нет чувства, что потеряно время - хороший опыт, все прелести федеральной-крупной компании

Мое личное оценочное суждение:  Все позитивные моменты от работы в данной компании, которые, без сомнения, существуют, сходят на нет из-за полнейшей бюрократизации, тяжеловесного документооборота, мозговыносящей системы согласования СЗ и другой документации. На одного сотрудника навешивается уйма обязанностей! Человек не в состоянии исполнять такое количество функций без негативных последствий для своей психики и здоровья в целом! Если говорить про административный персонал, то почти всё замыкается на одном-двух сотрудниках в ОП (НООК,офис-менеджер; у НОПа и НОПП своих головняков хватает). Постоянные штрафы, бешеная текучка. В целом руководству вопрос о текучке кадров совершенно не интересен (как на местах, так и выше),основной девиз компании - "Незаменимых сотрудников не существует". Вот и приходят менеджеры-новички,сидят,ничего не понимают (из-за того,что полностью отсутствует система наставничества, и у других,более опытных сотрудников нет времени им что-то объяснять,т.к. они заняты согласованием служебки на служебку,чтобы подписать еще одну служебку!), получают свою стартовую премию в течение 5 месяцев, а после завершения выплаты этой премии,увольняются. И этот конвеер бесконечен.
Официальная, своевременная зарплата, после работы в данной компании становишься "универсальным солдатом", которого уже мало чем удивишь и который может справиться почти с любой работой

Мое личное оценочное суждение:  Смешная мотивация - продашь на миллион - получи 2 тысячи... Аммортизацию на авто не выплачивают, точнее кидают 1200 руб и считают это достаточным, при этом пробеги огромные. Штрафы за ПДЗ - вот ключевой момент. Работаете до того момента, как очередной клиент кинет на крупную сумму денег - а страдает менеджер. Дальше получайте голый оклад. Это вообще бред... Штрафуйте тогда сотрудников СБ, которые согласовывали договор, менеджер то тут причем? Отчетность - совершенно бесполезно и глупо организовано. Требуют каждый день отписываться тратить время на этот гемор (именно отписываться, т.к. в здравом уме понятно, что МИНИМУМ 40 встреч в месяц никто не делает). Я понимаю, если бы корп. система помогала сотруднику - вела напоминания, календарь, планер. Имела доступ с мобильных устройств. Вообщем заменяла бы бумажный блокнот и являлась основным инструментом контроля и планирования, как это делается в крупных компаниях (к чему так стремились ЭТМ разрабатывая iPRO, но получилось фуфло), тогда вопросов нет. Но тут все сводится к тупому забиванию текста без вообще какой-либо интерактивности и служит лишь для контроля Вас, менеджера, большими начальниками... Прослушка и слежение за сотрудниками через корп. мобильный телефон - все о ней знают, но никто официально о ней не говорит, никаких документов сотрудники не подписывают, тем самым, работодатель нарушает права, вмешиваясь в личную жизнь. В целом, человеку с опытом и умением - денег честным способом тут не заработать. Но могу рекомендовать идти сюда работать новичку в продажах, потерпеть пару лет, набраться опыта и свалить в другое место и получать в разы больше) Как школа продаж, ЭТМ оценю на 5 с минусом)
Вовремя платят ЗП. Белая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Так ЭТМчики уважаемые, я конечно люблю читать ваши лестные коментарии по отношению к себе же. Но дам вам небольшую рекомендацию- чем дальше пропасть между комментариями недовольных и вашими (схожесть информации), тем больше у соискателей к вам недоверия. Так что будьте впредь чуточку честнее и как-то приземленнее что ли :) Разберем по полочкам. Комментарий ЭТМ-"все руководители, работающие в компании выросли внутри компании, поэтому Вы напрямую можете влиять на уровень своего дохода" = Так, ну тут могли бы написать правдивее и более материальнее -Все ваши руководители продаж и филиалов выросли в компании в 2000 годах, тогда когда для электротехнического рынка был "ренессанс", предприятий успешно основавших компании бандитскими методами в 90-х было не много, по каждой отрасли формировались банд-группы с "крышой" и действительно интересными и деятельными людьми в руководстве, которые в дальнейшем становились крупными и опытными бизнесменами и управленцами таких компаний как ЭТМ, Русский свет, Элком, Минимакс, электромонтаж, ну все в таком духе. Далее до 2000-ных годов, предприятия научились правильно работать в тех тяжелых условиях, когда Россия отряхивалась от Ельциногорбачевского правления. Вполне понятно что в компаниях зародились правила и уставы за это время и как подобает в тяжелых условиях жизни вокруг, они были жесткие и изнурительные для каждого сотрудника. В такой сфере по другому нельзя было, все коммерсы жили по правилу "не ты так тебя" . Ну вот и наступили 2000 года, все те кто отстаивал баррикады,сражался за место под солнцем и действительно строили крепкое коммерческое предприятие- устремились вверх в макушки компаний и попивая мохито на кубинском пляже, лежат в лежаках и изредка смотрят как на их счета в банках, падают миллионы :). Но а что же случилось все таки с 2000 годов спросити вы с нетерпением??? А я скажу- случилось нечто ! Появились западные системы маркетинга, менеджмента, различных торговых систем и прочих фишек для бизнеса в целом. Многие предприятия начали грамотно расхватывать то что им действительно принесет огромную прибыль. Начали заключать эксклюзивные договора с различными производственными компаниями как за рубежом так у нас в России. Велась действительно бурная деятельность, каждый отломил себе по куску пирога и стали в одночасье монополистами по каждой из ветвей рынка, будь-то канцелярия, электротехника (производство и торговля),энергетика,строительство и все в таком духе. ЭТМРусскиесветыэлевелыминимаксыабсэлектроэлектромантажиэлкомэлектро взяли на себя фронт "сетевиков" пперекупать все то что лучше продаётся и делать на это приоритеты, естественно получая с этого скидки по дистрибьюторским договорам и конкурируя между собой с целью вытрясти из конечного потребителя как можно больше денег, это понятно и в порядке вещей. Вот так и зародились в 2000 годах будущие руководители отделов продаж и коммерческие директора, которые пришли на самое сладкое и готовое место для окучивания крупных клиентов, при этом владея только толикой терпения и немного знаний для звонков о сотрудничестве. Производственным предприятиям было выгодно работать с ЭТМ, так как им не нужно было искать потребителей и соглашаться на их безумные договора с отсрочкой, ведь этм для этого и создан. А самое главное что у предприятий на тот момент были деньги, по этому они могли позволить себе такого партнера как ЭТМ. Ну вот и наступили холода 10 14 15 16 года, когда Производственные предприятия за все прошедшее время научились участвовать в тендерах, хвататься за крупные проекты и производить сырье напрямую заказчикам, минуя обезумевших и разжиревших за это время коммерсантов, таких как ЭТМ. Раньше сотрудников около ста человек хватало, чтобы окучить все центральные и денежные предприятия страны. Сегодня же в компании ЭТМ работает порядка 500 человек эта цифра означает что запущенный конвейер плоти (менеджеров) старается поглотить самые малые крохи заказчиков, высасывая по копеечке с каждого. ЭТМ стал похож на одного большого менеджера КИРБИ, который втюхивает пылесос пенсионеркам, об этом говорят факты- даже тренинги проводят как в сетевых компаниях. Вот только кирби произвели прекрасную коммерческую позицию и грамотно завернулись когда подняли про них шум. Но вот ЭТМ всегда меня удивляло своей стойкостью- когда любой среднестатистический менеджер или другое должн. лицо занимающееся снабжением знает что у ЭТМ - ДОРОГО и нету никакой сложности закупить у производителя напрямую, ЭТМ отвечает как? помните? я помню, говорит: НЕТ У НАС ДЕШЕВЛЕ и начинает "пылесосить пол" . От той раздутой мощи ничего не осталось, кроме как мнимый след былых времен на устах руководителей и менеджеров по подбору персонала... PS/ Ребята соискатели, я не стал писать про условия работы, про заработные платы, про злых негодяев начальников т.к. считаю это нытьём. В любой среднестатистической коммерческой конторе будет так же- Модель бизнеса любых коммерческих предприятий разная, не спорю(где-то стул мягче, где то жестче). Но вот корень зла у нас в головах, мы не строим, не производим, ищем работу на таких же как мы сами "лентяев" которые хотят И рыбку съесть, и сковородку не испачкать. Знаете я в данный момент делаю небольшие насосные станции, сам являюсь учредителем и неплохо зарабатываю по 200 т.р. в месяц чистыми без убытков. Да это не много, но нас в штате 5 человек и мы дружный устойчивый коллектив. Ребята! главное не бойтесь начинать, ищите пути, решения, и стройте свою жизнь сами. ЭТМ всегда будет стараться унизить вас - заваливать кучей отчетов, разъяснений, тотальной слежкой, маленькой зарплатой, укрыть вас "благой вуалью надежности", что бы вы ГОДАМИ боялись в себя поверить, и не стали конкурентом для самого же ЭТМ. Спасибо вам друзья соискатели, боритесь с собой и удачи вам
...

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве на работу обещали карьерный рост и финансовый. Спустя несколько месяцев выяснилось , что окладная часть не повышается. За стаж или классификационной надбавки нет. За какие-то личные достижения тоже нет. Обещали надбавку в концу года , если хорошо закроем год. Это не много другая мотивация - командная... Где перспективы на будущие ?
Белая зп , компенсация гсм , мобильной связи , ароматизация авто.

Мое личное оценочное суждение:  главный минус работы это руководитель - Разорвина Ольга, каждого сотрудника она считает говном и относится к нему соответствующе, орет, истерит, унижает как может, при этом собственными сильными качествами в продажах не обладает, что делает ее посмешищем, несколько раз орала прямо при клиентах, да так что уши в трубочку сворачивались. Интересно, что при том, что ЭТМ говорит всем что против взяток, фактически Разорвина Ольга деньги очень очень любит. Поговорите с ней об этом и найдете общий язык
большая федеральная компания

Мое личное оценочное суждение:  Когда же вышестоящее руководство обратит внимание на Орский офис!
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу про ОП2 города челябинска пр. Победы 227. Ужасный коллектив нормальных людей можно по пальцам насчитать. Приходится все заказывать с ЕКБ, а там совершенно нет дело до тебя никому, но то ладно не это хотелось сказать. Самое что ужасное дак это одна особа по фамилии мАКСИМЕНКОВА да да именно с маленкой буквы. Ужасный сотрудник "старший группы" который сам ничего не смыслит в электрике помимо вызубренных марок кабелей и т.д. убеждала этим не раз говоря такую охинею, сама того не понимая. Работать совсем не дает постоянно дергает, лезет под кожу, сюда сходи туда сходи, а сама попу свою не отрывает от стула. уважения к сотрудникам НОЛЬ. такое впечатление будто она себя директором ощущает. Зато когда приезжает начальство она как бабочка перед ними пархает. двуличная! Да много было моментов замучаюсь перечеслять. ДРЦ обрати внимание на мой крик души, не только я придерживаюсь этого мнения, все за спиной ее грязью льют. Как вы вообще поставили эту на ее должность??? люди очнитесь она совсем не может никого и ничему научить!!! Только жопу облизывать своим клиентам и начальству вот ее успех!!!! Еще что хотелось ко всему этому добавить, это самый бред который присутствует в этой компании дак это запись ежедневных встреч, УВАЖАЕМЫЕ ДРЦ ШМРЦ КТО ТАМ ЕЩЕ открою Вам тайну все поголовно пишут сочинения на тему этих самых встреч, их заставляют это делать НООП они сами делают тоже самое. Нереально делать по 2 встречи в день проверьте хоть раз кого нибудь. например мАКСИМЕНКОВУ. У меня все!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Hr-менеджер отработала на 95%. 5% удержим на отсутствие знания нюансов, которые можно обсудить по телефону и не тратить время соискателя и руководителя. Набившее оскомину заполнение анкеты прежде, чем о чём-либо договоримся (или нет). Не сильно критичное ожидание начала, хотя время было оговорено чётко. Обещание сообщить о любом результате на следующий день, до 17:00. Естественно не исполненное, хотя обещал это руководитель. Имеющийся у Вас опыт - хорошо, конечно, но стартовать придётся с позиции "Стажёр". Лично для меня неоднократно пройденный этап и более интереса не представляет, причём АБСОЛЮТНО! Компания пытается практически ВСЕ бизнесовые риски переложить на сотрудников, такое впечатление сложилось из беседы с руководителем. Hr-специалисту: стоит интересоваться у кандидата, если уж звоните сами, что подразумевает цифра, стоящая в поле "з/п" его резюме. Руководителю офиса продаж - дьявол в мелочах ;-) Резюме. Кандидатам с опытом, даже не сильно большим, претендующих на оклад более 30 т.р., на эту компанию не стоит тратить своё время (имхо)!
Есть возможность припарковать автомобиль и не беспокоиться, по крайней мере, на время собеседования. Нормальный офис. Вроде как, "белая" заработная плата, включая %, премии, бонусы. ТД не видел, не читал, поэтому?

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
Абсолютно нормальная компания с адекватными руководителями готовыми помочь новичку на всех этапах. Отдельный респект Порфирьеву Михаилу Вячеславовичу руководителю отдела продаж в г. Одинцово

Мое личное оценочное суждение:  Полностью коррумпированная компания. Все начальники от ООПа до ДРЦа имеют свои корманные фирмы и через них сливают товар
Внешне всё пафасно и помпезно

Мое личное оценочное суждение:  Пишу по поводу ответа (Администрация Компании ЭТМ) . Указали ,что сотрудник полностью получает свои проценты. Перед тем как уволился получил квиток с зарплатой. Где было указан мой процент, который я получу. В итоге когда уволился я процент не получил. Тот квиток я выкинул ,а при увольнении мне дали другой без процента . Вот так все честно выплачивают. В РЦ сказали , что при увольнении процент не платятся. После увольнения я съездил на собеседования в подобные компании Русский свет , АВС , Элевел. Процент там выше и и оклад . И самое главное часть твоего процента оператор не забирает в отличии от ЭТМ. Проверьте сами.
нет

Мое личное оценочное суждение:  САМЫЙ ТУПОЙ САЙТ ПО ПОИСКУ ОБОРУДОВАНИЯ И РАСХОДНИКОВ!!! СОТРУДНИКИ ТОЛЬКО БОЛТОВНЕЙ ЗАНИМАЮТСЯ!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал в ОП 2 Чертаново . Начальство вечно говорит , что компания ЭТМ заботится о сотрудниках. А в реале я даже калькулятор так и не получил. Работал на старейшем пк. Почту и доступ ipro ждал месяц. Но самое главное процент который ты получаешь. Если продаешь на лям с этого получишь 2-3 т. р. . Все платное. За все штрафуют. Менеджер который отработал там 2 года получает 50 т. р. Не кому не советую туда идти.
Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами. Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью. С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину. Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам. Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют. Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.
С виду приличная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии, ждать ответа приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа. Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга (то ли Брикман, то ли Рихтер) по скайпу. Если руководитель такого уровня в их компании проводит собеседования при приеме на работу во всех филиалах, видать ему больше заняться на службе нечем. Первый его вопрос: почему хотите работать именно в ЭТМ? Да ни почему! Какая разница для наемного работника, как называется фирма, где он получает жалованье?! Остальные вопросы из той же серии: сколько комнат квартира, какая сумма ипотечного кредита, где жена работает, как ребенка зовут? И ни одного вопроса по работе! Похоже, он в специфике собственной фирмы не разбирается. Особенно меня впечатлил вопрос: почему вы после работы на крупном предприятии идете в ЭТМ? Хм... Радовался бы, что к нему специалисты с подобным опытом хотят трудоустроиться. Если бы не сокращение, конечно в ЭТМ сроду бы не сунулся! В общем, после 1,5 часов разговора, Брикман сказал, что мне перезвонят. Но так мне никто и не позвонил. Только зря время потерял, с работы отпрашивался на всю эту кучу собеседований (после сокращения временно трудился, пока нормальную работу искал). По каким критериям там идет отбор сотрудников, совершенно непонятно. Так что выводы об этой конторе делайте сами.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности по срокам обратной связи тоже не принято. Что можно ждать от компании с таким подходом? Столько собеседований провели со мной за 2 недели и ради чего? Чтобы оставить этого некомпетентного руководителя, которым все недовольны? Видимо, устраивает такая ситуация руководство компании. Сочувствую сотрудникам центрального региона...
По началу показалось что сотрудники, с которыми проводили собеседование, довольно приятны и адекватны.

Мое личное оценочное суждение:  Я не мастер писать отзывы, но отмечу несколько важных моментов которые я хотел бы узнать до собеседования: - HR в постоянном поиске и это не люди движуться по карьерной лестнице, а дикая текучка ( почти как Освенциме в 42 году) - ваш опыт работы никого не волнует( если приехал - значит принят на установленный оклад) - позиционируют себя как крупная современная компания, но работают как при социализме! ( уровень бюрократии зашкаливает) - почти вся компания ( отделы продаж, кс и тд) работают по принципу " лишь бы не наказали" - корпоративной культуры нет ( мат стоит как на призывном пункте) - офис на уровне конца 90х....убирают очень посредственно. - есть столовая (место для приёма пищи) - все из тех же 90х. Рядом нет нормальных общепитов и кафе, ближайшее в МегеБелая Дача. - начальство ( директоров не рассматриваю, их работу оценивать не коректно) посредственное, все "начальнички" трясутся за свой зад и от сюда вся специфика работы. - про перспективы и говорить не стоит. Если будут вопросы -пишите комментарии!
Если тебя устраивает работа за 30-40 и у тебя нет опыта в продажах то тебе сюда. Есть обучение от вендоров. Оформление по тк.

Мое личное оценочное суждение:  Ребята уберите Дамира с должности начальника склада, он там не на своем месте. Он не способен решить даже самый элементарный вопрос. Поставьте лучше Даниса, начальника смены на эту должность. Вот это реально деятельный мужик
Зарплату платят вовремя. Хотя схема начисления премии очень темная

Мое личное оценочное суждение:  Руководители за частую забывают кто они и для чего они приходят на работу, забывают как общаться с людьми и за частую слышал даже от начальника офиса продаж такие фразы (если бы ты бала парнем я бы тебя ударил) еще часто бывают интересные события когда сервер перестал давать правильные данные о продажах, руководители не задумываясь проводили своим менеджерам собеседования с угрозами (на ваше место можем найти другого человека) извинений я никогда не слышал от руководства, т.к. они не ценят своих сотрудников. Корпоративы проходят за свой счет а не за счет организации ну естественно и все праздники так же.
Компания дает хороший навык самостоятельных продаж и растит сама себе конкурентов. Для начинающих это хороший вариант как научиться продавать но больше чем на 1,5 года смысла там нет задерживаться, а что бы понять что это за компания будет достаточно проработать там 4 месяца и вы сразу поймете все плюсы и минусы. Так же научитесь решать проблемы самостоятельно, т.к. руководству будет не до вас и редко кто из них вам поможет.

Мое личное оценочное суждение:  Что вы нахреначили в I-pro ???? Руки поотрывать!!!
Все положительное легко перечеркивается дебилами из ЦП

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещали зп от 40000, поверил (дурак). Устроился. Первая за 20000, вторая 20000, третья 20000. Уволился. По зарплате заторчали, выбивать пришлось. Премия отсутствует. Кидалово полное. Если пол года поработаешь, то премия будет 4-5 рублей. За эти копейки надо рвать свою жопу и нализывать чужую. Руководство гавно, пытается зомбировать менеджеров, типа вы работаете в ЭТМ и это круто. Круто-это деньги платят и ценят, в нашем городе это вполне реально, заработать можно если ум есть. Если нет ума-дорога в ЭТМ в гнилой коллектив с зп 20 и будешь зомби. Уважаемая администрация, не пытайтесь писать в оправдание , что это неправда, это правда, в ЭТМ нормальной зп нет!!! А теперь давайте расскажите как начисляется стартовая премия и как ноп ее себе в карман кладет!
нет и быть не может

Мое личное оценочное суждение:  НО НЕ В ИРКУТСКЕ!!! У меня есть опыт в продажах в этой области и решила быть полезной данной компании. Услышав отзывы бывших сотрудников о Казариновой Элине-старшей группы, решила не идти работать в компанию. Причем, все кто там работал,узнав, что собираюсь работать под руководством Э.Казариновой, категорично стали отговаривать. Сообщая факты о ее несдержанности в словах и неадекватном поведении в офисе. "Да, поначалу она проявляет заботу о новом сотруднике. Кажется, что просто нет лучше руководителя! Со временем человек проявляет себя. Если новичок, не приносит финансовых результатов, она перестает ему помогать. Если новичку сложно адаптироваться в новой программе, то при всех сотрудниках офиса может унизить, сказав: Ты что совсем, что ли??? Если беременную девушку увозят на скорой из дома и она не выходит на работу, то кричит в телефон: Это твоя работа и ты должна быть на месте! Когда она чем то занята по работе, просит не беспокоить некоторое время. Но если сотрудник занят, то она позволяет себе отвлекать его от важной работы. Выслушав несколько бывших сотрудников отделения Иркутска, сделала вывод: Даже профессиональный, стрессовоустойчивый продажник, долго не сможет работать в одном коллективе с таким наставником.
Сильная электротехническая компания, существующая на рынке более 20 лет. Заботящаяся о своих сотрудниках.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много негативных отзывов, кто работал или работает в закупках этой конторы, отпишитесь, плиз, какие ощущения? По деньгам обещают оклад и % от сбыта, для меня эта схема странная. Спасибо.
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. НО! В Иркутске работать невозможно!!! В Иркутске филиал существует 2 года, текучка огромная, по причине морально-этического аспекта! Старшим менеджером является далеко не безызвестная в кругах электротехнических компаний дива Элина Казаринова (на первый взгляд деловая, образованная, компетентная женщина, производит довольно положительное впечатление- но нет!) . В общем, если хотите работать по 14 часов в сутки (при графике с 9-00 до 18-00), быть морально уничтоженным и растоптанным, каждый день помнить,что "ты-никто, тебя подобрали с помойки и отмыли", отчислять в конверте ей лично в руки % от собственно заработанного бонуса, забыть,что ты человек, помнить-у тебя нет отпусков, выходных, больничных, декрета, семьи, детей-милости просим!Умолчу о том факте, как бегут оттуда в слезах беременные девчонки, погоняемые в спину словами: "Вали отсюда быстрее!" за месяц до ухода в декрет, даже наплевав на декретные выплаты. Главное руководство находится в Новосибирске, поэтому на эту самодеятельность у компании глаза закрыты. Берегите себя, не ходите туда!!! п.с. ЗП там очень маленькая!
Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. Возможны перспективы развития

Мое личное оценочное суждение:  Их настолько много что противно писать
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Мне больше всего понравилось, когда возник вопрос компенсации разъездов по городу на своём автомобиле. Компенсация 1100 руб. в месяц. и при этом если катаешься на общественном транспорте - компенсации ни какой. Оклад 20 000 руб. + премия. По плану надо делать разъезды по городу. Гробить своё авто за 20000 руб. -26000 руб. звучит очень привлекательно и бензин за свой счёт. На вопрос, я готов к работе, мне нужны деньги, отвечают просто: Вы не правильно думаете! Надо думать о другом, к примеру, о хороших продажах, о том как Вам повезло, что Вы работаете в ЭТМ. С возвратами товара, который не понравился заказчику или просто бракованный - это просто труба, застревает всё на манагере, который продал товар, такое впечатление, что как будто ему это больше всех надо, а не фирме, которая с этих заказов получает деньги. С общей доходности манагеру премиальных остаётся 2-3% от доходности, и то начинают вычитать за дебиторскую задолженность, которая образовалась согласно договора, за товар полноценный, который не согласился брать заказчик по причине не имения денег или просто бональный срыв сроков поставки. Или просто отказался - у меня нет денег, чтоб заплатить Вам. Как в любой конторе ищут крайнего - на кого свалить можно. Снабженцы привезли не вовремя - заказчик отказался (это его право) - виноват манагер и куча всяких "умных слов" как надо правильно работать. Чтоб варьировать с заказчиком по цене - это надо согласовывать у пяти начальников. Если ты продал в плюс для конторы, но ниже рекомендованной - тебя депремируют. Есть программа по отгрузке в ЭТМ, довольно удобная, но к сожалению порой как не поворотливая корова. Деньги бухгалтерия не подвязала - всё отгрузки не будет. Вот и сиди жди. Прокачка в программе не прошла - ни чего сделать не можем.
Товар есть из наличия. Комплектуют товар мгновенно. Есть возможность доставки.

Мое личное оценочное суждение:  Наталья Пихайловна Колесникова ,да именно Пихайловна,потому что она всех задрочила своим не грамотным унизительным общением со своим персоналом,считая всех каким то скотом посущимся на поле.Полное не уважение к сотрудникам склада
Дааа

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании ЭТМ.В принципе в основном все нормально.Но одного вот не могу понять.У меня клиент жаловался,что когда забирал со склада товар раза три сталкивался с мягко говоря нетрезвыми сотрудниками.А руководству склада видимо поровну.Отделывается только никому ненужными выговорами.Своими глазами видел подобный приказ когда на склад заезжал. Тут над клиентом чуть ли не пылинки сдуваешь,а получаешь можно сказать удар в спину...Неприятно.
Соцпакет...белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Предыдущие негативные отзывы в основном по делу, есть отзывы и на эмоциях. Тем не менее соглашусь с другими отзывами в том, что - работа менеджера продаж исключительно для студентов и молодых людей, которым денег не надо - работу давай. На первоначальном этапе о заработке можно совсем не думать, все уйдет "на покушать" и амортизацию личного автомобиля, этот первоначальный этап будет длится около года. Знаю этот рынок неплохо и могу оценить (спрогнозировать) среднемесячный заработанный ценник для одного менеджера, а значит среднюю ЗП. Поверьте это не те деньги за которые стоит трудится. Период окупаемости ваших эмоциональных и материальных затрат - 2года. Почему "расходный материал" да потому что компания не дает ни рубля за ваш предыдущий опыт, даже если он внушительный и может принести реальную пользу компании. Нужны пчелки, которые будут носить мед в улей). Если хотите приведу такой пример как "финансовая пирамида", зарабатывают те кто на вершине или около неё, а вы будете в самом низу. В целом не советую приходить сюда специалистам с большим профильным опытом...
Если не чем заняться "энергично блуждающим" людям - то эта компания именно то что нужно...

Мое личное оценочное суждение:  Не надо идти сюда работать, ни при каких обстоятельствах. НИКОГДА!!! По другому не назовешь. На собеседовании обещают золотые горы, зарплату от 40000, как минимум, в сезон до 100000, на деле оклад 20000, 1200 на бенз (3 дня поездить по клиентам) и все. Система мотивации такая, что премию не получить в принципе, все премия съедается штрафами. (компания ЭТМ полиция или суд , чтобы штрафы назначать? вроде нет, но однако назначает). Коллектив гнилой, матерятся все, есть жополизы которые пытаются выслужится, те, кто давно работают получают зп 25-30 т.р. и считают , чтоб жизнь удалась(людям по 30-35 лет), типа лучше работу не найти и все так живут. Вы поймите, в вашем возрасте люди зарабатывают в долларах больше чем вы в рублях. тут нечем гордиться. Поработав пару месяцев понял куда попал, уволился, ногой перекрестился, больше сюда ни ногой. Долги по зп выбивал полтора месяца. В компании все сделано так, чтобы деньги получало руководство, НОП жирует, вышестоящие начальники тем более, остальные в жопе, кому мозг не промыли осознают и бегут отсюда кому промыли-как зомби, работают за копейки.
корпоративная сотовая связь, подойдет для молодежи(выпускников техникумов, 19-20 лет), чтобы поработать несколько месяцев, получить опыт для устройства на нормальную работу.

Мое личное оценочное суждение:  На старте можно забыть о каком либо заработке, потому что достанется "мертвая" клиентская база. Практически все крупные клиенты либо уже с кем-то работают из менеджеров, либо с конкурентами. Бонус выплачивается через 2 месяца, т.е. устроившись на работу можно кроме оклада и стартовой премии(5 т.р. и зависит от куратора) ни на что не расчитывать первые месяца 3-4 а то и больше. Огромное кол-во никому ненужных отчетов съедает уйму времени, по фигу на прямые обязанности - главное отчеты. С руководством как повезет, есть нормальные, есть не очень. Планы зачастую завышены, бонус зависит от множества показателей. Можно 2 месяца приносить одну и ту же балансовую прибыль и получать бонусы, отличающиеся друг от друга в 2 раза. Коллектив неоднозначный. С одной стороны - большинство нормальные мужики, но царит мат-перемат, даже при клиентах, зачастую поведение как у школьников. С другой стороны женщины - какие-то интриги, сплетни, разговоры за спиной. Резюмируя:можно зарабатывать если сдружиться с каким-нибудь крупным клиентом, хорошее обучение продажам если долго работать, в коллективе вести себя только следуя своим интересам. Карьерный рост либо подфартит, либо по блату.
Крупная компания, отличная школа продаж, можно хорошо зарабатывать

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно неинтересная мотивация. Чтоб получить нормальную ЗП, нужно делать огромный товароборот, За такой товарооборот в нормальной организации вы получите бонус в 5-10 РАЗ БОЛЬШЕ. Товарооборот привязан ко времени вашей работы в компании, чем больше работаете, тем больше план. за невыполнение урезание оклада. К 3-4 году работы у вас уже будет невыполнимый план. Компания неконкурентна по ценам, т.к. является перекупом. Сильная внутренняя конкуренция, т.к. много филиалов. Бесконечная текучка, в том числе среди руководящего состава. Жестокая бюрократия, бесконечные согласования и договаривания будут отнимать солидную долю рабочего времени. Одну доставку можно согласовывать полдня. Низкий уровень согласованности в работе разных отделов (например, отдел продаж-склад), т.к. из за низкой зп никто не хочет работать. Штрафы за дебиторку и непроданный заказной товар могут съесть весь ваш заработок. Компенсация ГСМ 1200 рублей в месяц вам хватит на три дня плановых выездов по городу, дальше заправляетесь сами. Данную компанию рекомендую тем, кто начинает работать в продажах ради опыта. Денег вы здесь не заработаете
белая зп, без задержек

Мое личное оценочное суждение:  1) нет расчётных квитков- нарушение 2) составление ненужных планов. 3)однотипные тренинги, презентации- не применимы к адекватным людям. Больше похоже на обучение студентов, которые будут ходить продавать по квартирам бабушкам(При слове гелентваген уже тошнит- всю продукцию предлагают с ним сравнивать....) Все посещения в об. порядке... 4)когда уволился попросил листок о среднем доходе- когда дали, оказалось что я получал больше чем на самом деле...(как такое может быть и зачем разбиратся не стал- разница не большая в районе 2 т.р.) 5)Складывается впечатление, что руководство само не знает чего хочет. Итог- работа на 3-4 месяца, пока ищете достойно оплачиваемую работу, с возможностью роста. По сути текучка это подтверждает...
1) 2 месяца халявы-за неё платят 2) Есть работники которые неплохо соображают(технически грамотные), а не только зазубрившие теорию...

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  ЭТМ!!!! Дорогие друзья! Мой вам совет! никогда не вздумайте устраиваться на работу в ЭТМ! Там всех сотрудников держут за шлак!(кроме тех,кто работает по знакомству). Ате,кто работает по знакомству-все ваши слова и действия докладывают начальству! А таких уродов там очень много! Там начальница склада Наталья Михайловна Колесникова,у нее на складе есть любовник-Дима. Он начальник смены,но не всего склада.а отдельного производства. Так вот... Был случай недавно.. Произошла драка между одним из сотрудников и этим Димой. Как Вы думаете-какие последствия этой драки? Правильно. Этого сотрудника тут же уволили,а Дима вышел сухим из воды! (хотя именно он был инициатором драки,и побил сотрудника основательно). Этот сотрудник заявил в полицию,но менты ему сказали: "извините,но тут нет состава преступления.дело закрыто". Так что вот такой беспредел творится в данной компании!!! И это еще меньшее из зол.... Будет настроение-расскажу о других случаях.. Спасибо за внимание. Анон пожалуйста
бывает...

Мое личное оценочное суждение:  На собеседование обещают золотые горы. По факту текучка страшная. Менеджеров за людей не считают вообще. Белая зп это конечно хорошо, но если 3 месяца план не выполняешь ставку на 2000 руб срежут. Менеджер отвечает за все и всегда. Бонусы отдельная тема, есть у них целая книга с формулами и показателями которые нужно выполнять. Естественно вся система устроена что бы менеджер получил копейки. В компании два человека которые довольны НОП Цыку и прихвостень Довгалев, остальные мечтают найти приличное место и свалить.
Не замечено))

Мое личное оценочное суждение:  Начальник смены не конкретный и не надежный человек. Месяцами может лапшу на уши вешать, что решает пустяковый вопрос. Недавно была драка между мужем начальницы и сотрудником. Ясно, что сотрудника уволили. В документах творится бардак - вечно "теряют" заявления, не заказывают вовремя требуемые бумаги, привозят только часть заказанного. Пока другую часть дождешься, уже срок годности первой истекает. Сотрудников не ставят ни во что, не стесняются в открытую оскорблять.
График. Менеджер по персоналу, Наталья, если не ошибаюсь, очень нравится. Повысили белую зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  Нет своего учебного центра, мало уделяется вниманию развитию корпоративной культуры, недостаточный управленческий уровень региональных директоров.
Надежная и стабильная компания, занимающая на рынке электротехники значительную долю. Одна из немногих структурированных компаний в России, хорошо знающая своих целевых клиентов и свои сильные и слабые стороны. Работать в такой компании интересно.

Мое личное оценочное суждение:  Был значит День Клиента летом! 2 месяца до него гоняли менеджеров как почтальонов по клиентам, составляли дебильные отчеты, "ты должен !" - говорили они, угоняли в ж..пу мира (Металлострой) чтобы готовить каталоги для выставки. В итоги своим натиском они добились от менеджеров лишь ненависти, при этом менеджеры сами регистрировали своих клиентов на этот "день Д". Ну в итоги этот день прошел на "хорошо", как я понял. И руководители с криками "УРА!" принялись себя награждать премиями от 2 до 10 т.р. Молодцы! Конечно пришлось устроить "показательную казнь" в лице пары молодых НОПов - лишили их части бонуса. А менеджеры молодцы - на дне клиента регистрировали еще раз своих клиентов)))) типа они там гуляли и все видели. А вот менеджеров, которые были в отпуске и не смогли заполнить несколько анкет клиента, лишили по 2,5 т.р. А? как Вам? "Пошел в отпуск? - получи же ШТРАФ, неблагодарный!"
хорошо оборудовано раб.место, только калькуляторов не возят)

Мое личное оценочное суждение:  фТопку ЭТМ!!! Ну или самых неадекватных, невоспитанных, лживых приглашаю работать в ЭТМ!!! Гнилая компания и работает одна гниль !!! Обязательства свои перед сотрудниками не выполняются, бонусы не выплачиваются...В офисе общение между сотрудниками как на улице между алкашами или что то вроде того...Моя администраторша, супер исполнитель- вечно занята какими то тендерами, причем успевает курить каждые 5 минут и обсудить свои похождения используя при этом многоэтажный мат... К ней не подойдешь, я извиняюсь конечно за прямоту, от девушки пахнет то ли пивом, то ли мочой....Бардель, где собраны неуверенные в себе мужчины-, женоненавистники и конечно же пУтаны, как же без них... Женщины вешаются на мужиков как последние...., причем даже замужние...Ужос... P/S: Региональным руководителям пора подрабатывать сутинером наверно уже...
Сама по себе профессия нормальная!

Мое личное оценочное суждение:  А знаете что, на меня обиделось мое старое начальство, за то, что я здесь написал и не заплатило мне даже вшивых 2 т.р. за последний месяц работы, я уж не говорю про бонус 30-35 т.р., который НОП крысанул изначально (вполне даже может в свой неху..денький кармашек). Ну и из последнего: убежали в ужасе оттуда два начальника отдела, еще ряд менеджеров (которых так же ожидает сюрприз с лишением бонуса, НОПу же каждый месяц кушать икру надо), бегут и клиенты, в более быстрый МиниМакс и в широкорасставленные объятия НК С-З. МЕНЕДЖЕРЫ ЭТМ! ВНИМАНИЕ! Будьте бдительны! Если сомневаетесь, что вам оплатили бонус хоть на 1 т.р. меньше - требуйте расчетную таблицу с этими цифрами и просите бухгалтерию пояснить. НУ и КОНЕЧНО, при увольнении требуйте с НОПа расписку, что он обязуется выплатить бонус в полном размере (укажите оборот и РТН) по ставке НОПП (!), а то начислят как администратору! Удачи вам! и Лучшей работы!
no!

Мое личное оценочное суждение:  3-ий раз иду в отпуск и 3-ий раз бухгалтерия не в состоянии (или в не желании) в срок, читай - за сутки до самого отпуска перевести честно заработанные отпускные. Два раза отпускные получал уже по выходу на рабочее место после отпуска! Где такое видано?! Ещё неизвестно чем мой 3-ий отпуск завершится... Одним предложением - ЭТМ iPRO Рулит!((( Никогда не устраивайтесь в эту шарашкин компани!)). После 3-ьего кидалова с отпускными думаю бежать отсюда. Работ много и нигде до селе с таким финансовым кидком не сталкивался.
ЭТМ iPRO Рулит!(((

Мое личное оценочное суждение:  Гнилая огромная машина по выжиманию людей, при этом по выжиманию не работой ради заработка, а работой ради работы, горы служебок, отчетов, табличек, согласований. Службы логистики и коммерческого управления лажают, но виноваты только менеджеры остаются. Прогнило так же древо руководства, которые не проч поживиться чужим бонусом, который отнять всегда придумают как. Меня попросили уволиться, да, согласен, не выполнял планы, но это произошло под новый год, когда работу и не найти нормальную, кроме того (!) зажали мой личный бонус, который был бы моей финансовой опорой на период поиска. М-да товарищ Вячеславович, не ожидал, по истене говно-поступок. Что еще ... 1 нижайший руководитель - старый маразматик (хоть и чуть за 50), 2й - неоперившийся начальничеГ, который кроме "рой землю" ничего и никому не говорил. Вцелом там люди хорошие есть, и я им желаю другой работы.
шутите?

Мое личное оценочное суждение:  До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Требуют план а на деле нужно убирать офис, заниматься обустройством стендов, проч. Никто не проводит обучение работе в программах и СРМ, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Но никак реально не помогают работать - кроме как спрашивать будет ли план и снова добавлять задач. Начальник офиса продаж Горкин Алексей Максимович дажене знает как правильно холодный обзвон провести, кричит на тех кто должен ему это делать, а как и что исправить в этом - сам не знает. Проводит совещание, в конце люди поднимаются уходить и слышат крик - "Стоять .с..ка ! куда собрались!" и далее снова...нецензурная брань!!!" все в ступоре. У него получилось там чтото в Белгороде где совсем по другому и рынок и офис и входящий поток иной, и его кинули на улучшение в Калуге. И он считает что уже поймал удачу за хвост и можно кричать матом и неграмотно подставляя прежде всего сам ЭТМ и руководителей выше - работать. Понятия не имеет что написано в ТК РФ, угрожает устно сотрудникам, грозя уволить,завтра. Да ты у меня не будешь здесь работать если я не захочу, и я найду повод и прочее. Алексей Максимович, следите за речью, ведь диктофоны продаются вместе с каждым телефоном. И думаю руководитель если имеет достаточные компетенции то может себя держать в руках прежде всего чтобы самого не уволили за то что навлекает на компанию проблемы. Со стороны все выглядит просто бардаком. Никаких документов на задачи, обучение, аттестацию, обязанности, переводы, доплату, замещение, никого не обучают толком, и молчат. молчком типа все нормально. За начальника устно оставили, когда тот уехал. Даже денег не платили, а требовали чтобы людей нагибал. УВОЛЬНЯЙТЕ ГОРКИНА, МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВАКАНСИИ В КОМПАНИИ КОТОРЫЕ ЕМУ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ. кладовщиков например не хватает. доведет он до жалобы какой нибудь или еще чего похуже. люди демотивированы, ничего он не наладит, все бегут оттудова.
Я ухожу с работы вовремя что для меня весьма важно. Офис нормальный, все относительно ровно за исключением негативных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  идиотизм... по другому не назовешь. САМИ нашли мое резюме(на должность не претендовал), сами позвонили, попросили прийти на собеседование-выделил время, приехал на собеседование-задали 2 два вопроса где учился и где работал, и все вы нам не подходите. Вопрос: а Вы когда звонили приглашать, куда смотрели??? по поводу офиса-вообще не понятно работает ли там кто. офис 3х3 стоит 2 стола и принтер.
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Отработал в компании три месяца . в течении третьего месяца 5 дней не выходил на работу отпрашивался к стоматологу у начальников этих смен а так же отрабатывал часть времени тех часов ,что меня не было сверхурочно. И так как у меня заработная плата белая , узнал о том что с меня удержана зар.плата в размере 3\4 от нее .Причина прогул. Удержание произведено в следствии с трудовым договором . Однако после подписании оного я его не получил так как подписи начальства на нем еще не было. Опираясь на ТК Российской Федерации Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время НЕ ЗАКОННО . А так же узнал о удержании з.п только после выплаты оной и исходя из слов начальника склада о том что мне выплатили одну мрот за прогулы, и что он опирает на Трудовой Договор ,который так же был не выдан , я СЧИТАЮ ЧТО ЭТА ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТ НИКАКОГО ДОВЕРИЯ а так же НЕ ВЫПОЛНЯЕТ или ХАЛАТНО ВЫПОЛНЯЕТ обязанности работодателя прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И это только одно из ряда нарушений ТК этой компанией. РЕШАТЬ ВАМ СТОИТ ИМЕТЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ ДЕЛА
Есть душевая

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании. Дело было так. Искал работу. На "суперджобе" висело мое резюме. Позвонили из Самары, по моему Москвичева Татьяна, пригласили на интервью. Каково же было мое удивление, управляющей филиала оказалась бывшая супруга моего приятеля. Ну ествесственно мне отказали... Интересный метод подбора персонала.
отличный офис

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемая администрация, о каком соблюдении ТК РФ вообще идет речь? Трудовой договор должен заключаться в течении 3 дней со дня притупления к работе (я не юрист, трудовое право учил в университете 30 часов лекций, я и то знаю, вы, к сожалению нет). Однако тут он подписывается задним числом за несколько дней перед увольнением (когда заявление написал, тогда договор привозят). Обещанная стартовая премия отсутствует. Бонус с продаж отсутствует. Месяц ездишь на своей машине, как ищейка ищешь клиентов, возишь товар, а тебе 2-3 тысячи. Это нормально? на бензин 1200-смешно! Могли бы тогда не позориться и вообще ничего не платить. Обещают золотые горы, на деле оклад и 2-3 тысячи сверху (на Бенин потратишь естественно больше). Никакой рекламы! ЭТМ в регионах вообще никто не знает! Пожалуйста почитайте ТК РФ, зарплата и выплата отпускных выплачивается в день увольнения, а не через месяц как у вас.
Отсутствие переработок, корпоративная сотовая связь.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании на менеджера отдела продаж. Все собеседование заключалось в том чтобы тактично заплевать всех моих прошлых работодателей, а объяснить мне что у них отличная компания каких мало. Куча ненужных вопросов, которые никак не раскрывают потенциал претендента. Пытался взять инициативу разговора - пофигу, перебивает и знай свое выясняет. Не хватает только сигареты в зубы. В итоге предложили мне 25 тыс белыми. а дальше как пойдет. За эти деньги нужно весь день мотаться по городу на своей машине, потом еще весь вечер отчеты писать. И это не смотря на то что в анкете указал что сейчас работаю за 25 тыс и сижу в теплом офисе. Странная ситуация: во время собеседования в офис пришел один из менеджеров с опозданием на час и поведение его было пропитано ненавистью к этой компании. Конечно же я отказался
Офис в центре города

Мое личное оценочное суждение:  Вот минусов достаточно. 1. черная зарплата 2. уходят всячески от налогов 3. расчетный лист вообще никогда не дают 4. если тебе что то надо, добивайся этого сам 5. справки взять не реально 6. уточнения по зп не дают ни каких 7. на складе помирали 8. отпускных нет, точнее они есть, если вы думаете давать человеку 4 тысячи а потом снова высчитывать их с зарплаты это нормально, то вы ... людей не набирают Куда вы смотрите Руководство?? Откуда то постоянно приезжали какие люди и постоянно придералися к складу и начальству, ставили не понятно какие задачи ТуПЫЕ. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПЛАЧЕТ ПО ВАМ, ВЫ НЕ ОЖИДАЛИ А МЫ ИДЕМ К ВАМ.
Коллектив на складе отличный, очень повезло с начальством... Ковгер с Сумцовым бравые ребята так держать! зарплата была всегда вовремя, без задержек. график удобный. отпуск есть

Мое личное оценочное суждение:  Вечно ставят нереальные планы. На собеседовании обещали одну зп, а в итоге намного ниже. Из-за того, что организация большая, невозможно нормально согласовать договор. На бензин денег дают мало, а компенсации за автомобиль вообще нет. Вечно задержки с зп.
Дружный коллектив. Работа не в офисе. Хороший оклад.

Мое личное оценочное суждение:  Забыл представиться в предыдущем отзыве. Иванов Виталий, приемщик ночной смены СК "Котельники" компании "ЭТМ"
...

Мое личное оценочное суждение:  По списку: 1. Ночной смены нет в штатом расписании (числишься как дневной) следовательно нет и доплат (хотя обещают при устройстве) а работаешь 4-е ночи подряд (обратно в день не переводят) 2.Задерживают зарплату. От 3-х до 7-и дней регулярно. Особенно любят не выплатить деньги перед праздниками, задержка увеличивается, праздники портятся. 3. Очень любят пообещать доплаты (за работу в выходной, переработку, обучение новых сотрудников, замещение по должности) а потом либо не заплатить (чаще всего), либо заплатить значительно меньше. 4. Отборщиков принимают с условием что три месяца пока они учатся у них оклад а потом сдельная оплата. В реале так: никто не учит а на сдельную переводят через месяц два. 5. Действует следующая схема оплаты: месяц получаешь нормально, следующий меньше чем положено, идешь разбираться, говорят- ошиблись в следующем месяце компенсируем (опять ждешь свои деньги) и компенсируют. Но в следующем месяце опять обманут. Так и ходишь.... (ошибаются не на тысячу-две а на пять, десять и выше. особенно у сдельщиков). 6. Нет четкой схемы расчета з/п, есть нормы производительности но всегда найдут причину почему урезали з/п даже при выполнении нормы. 7.Трудовые нормы соблюдаются на 15%. Итог: Средняя зарплата по Москве, отсутствие стабильности и огромная трата нервов. Всем кто остался в "ЭТМ" успехов в борьбе. P.S. 1.5 года не могут найти человека на должность начальника склада. Странно...
Хороший коллектив. Есть люди с которыми приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  ничего положительного в работе нет. отчётов - больше чем в любом бюрократическом аппарате. Спрашивают то, чего и быть не может. На личное время - просто наплевать (отправляют на курсы которые ничего дать не могут человеку, который в продажах отработал не один год и обязательно на выходные) Клиентов и объекты спокойно могут забрать, особенно если реальный клиент. Клиенты просто посылают услышав что ЭТМ. Короче негатива во много раз больше чем позитива.
отсутствие привязки к сидению в офисе.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату постоянно задерживают. Не получили премию за февраль. Обещают дать только в конце марта. Начальник склада безответственый. Какой либо вопрос не задаешь, решает неделю.
Коллектив отличный,тепло и чисто.

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное. Мутная контора, которая старается выдать себя за приличного работодателя и надежного партнера, на деле все иначе.Трудовой договор заключают через месяц и задним числом(видимо кадровое руководство не училось в институте и не изучало трудовое право), зарплата серая(думаю скоро с этим будет покончено), карьерный рост отсутствует, как и какие-либо дальнейшие перспективы, зарплату вечно задерживают на несколько недель. Обучение отсутствует. На счет зарплаты нагло врут, в реальности оклад и 4-5 тысяч сверху, то, что пишут в объявлениях вранье. Уже никто не хочет идти работать. Отличный вариант для начинающих карьеру, первые пол года можно сидеть и ничего не делать, при этом окладную часть рано или поздно все равно заплатят, однако на премию естественно кинут. Никому другому не посоветую.
Хороший коллектив, корпоративные мероприятия за счет работодателя, отсутствие переработок.

Мое личное оценочное суждение:  С чего начать? Проф. сфера и клиенты. Не хотят они никак работать с крупным клиентом. РЦ не дает никаких, даже малых возможностей на хорошую поставку (Проиграли закуп на хорошую сумму на стадии подачи КП, не могли выставить 1 позицию нашего поставщика из 3 позиций лота). Чтоб заключить договор нужен БАЛАНС предприятия. Пересорт недопоставка, перераспределение ДС - это то, от чего менеджера бросает в холодный пот, причем потеть приходится частенько. Бумаг заполняется гора. Директору организации без доверенности не получить товар. Зарплата. Считается она по формуле, которую надо знать на аттестации, но там есть как минимум 2 составляющие неизвестные, кроме зарплаты. на корпаратив надо скинуться... Отпускные - слезы, с больничного после недели - можно не выходить. Зарплата серая. Реально 30 000 хорошая зарплата для менеджера, кроме ветеранов, у них побольше будет. Перевыполнение плана не влияет на процент почти никак. По ретро-бонусам - отсрочка на 1-2 месяца, от чего недобросовестные клиенты уходят к конкурентам. Проблему никак не устраняют и не стремятся решить проблему в какую-либо сторону.
Как уже и писали, дружный коллектив (Но не весь, есть особняки), корпоративное обучение, мероприятия.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала. Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи.... Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов. На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу..... Влияют факторы; 1) Количество клиентов в базе 2) Количество платящих в базе 3) Количество платящих выше определённой суммы 4) Количество заключенных договоров 5) Количество клиентов с договорами 3) Количество новых клиентов 7) Рентабельность продаж 8) Сумма продаж 9) Количество встреч 10) Количество купивших через iPO 11) Количество грузодоставок 12) Даты доставок 13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам 13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами) 14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно) Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет. Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.
Отличный коллектив, большое количество знаний по номенклатуре. Обучения и семинары

Мое личное оценочное суждение:  Устраивалась в отдел маркетинга, обещали 60 тыс. рублей на руки, в ИТОГЕ платили около 53 тыс. рублей (минус подоходный налог), хотя я неоднократно спрашивала во время собеседования, сколько будут давать на руки. Но т.к. у меня практически не было опыта работы, деваться было некуда, обидно было то, что отказала другим работодателям, о чем сейчас жалею. Работа max на полгода, да и больше ни кто и не задерживался, у нас в отделе люди менялись по 3, 4 месяца, затем их увольняли, под тем или иным предлогом, в отделе продаж, если ты проработал 3 месяца уже было событие вселенского масштаба. Зарплата серая, в конверте, отпускные с официальной зарплаты, ровно как и компенсация при увольнении. Из людей выжимают все соки, а после выгоняют на улицу.
Не нашла

Мое личное оценочное суждение:  Очень сложно нарабатывается клиентская база у новичков, низкая зарплата, серая зарплата. Многие руководители не выдерживают постоянного прессинга со стороны центрального предприятия в постоянной погоне за клиентом и его деньгами. МОПП сложно совершать по плану 3 встречи в день с клиентом. Высокая текучесть кадров среди менеджеров. На должность руководителя могут назначить начальника из другого подразделения, который вообще из другой сферы деятельности.
отличный коллектив, оплачиваемые больничные листы, соц. выплата при рождении ребенка, интересные корпоративные мероприятия, качественные тренинги для менеджеров различного звена.

Мое личное оценочное суждение:  Не устраивайтесь к Розорвиной О.Неадекватная.
Тренинги

Мое личное оценочное суждение:  поработал в данной компании не продолжительное время, обещали дать стартовую клиентскую базу, в итоге никакой базы не предоставили. Зарплату выдают небольшими частями что очень неудобно и не понятно сколько ты в реале получаешь. При увольнении целый месяц не отдавали трудовую книжку, ссылаясь на то, что человек который занимается трудоустройством, находится в отпуске. Вообщем нарушают законодательство. Никому не советую там работать
хорошие тренинги

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на одну из вакансий управленцев среднего звена - руководитель направления по работе с проектными институтами. Должность предполагает хорошие связи в узкопрофессиональной среде проектировщиков, что сейчас крайне редко и ценно. Попросил совершенно минимальные деньги и небольшие льготы в начале работы (пока наладить дело). Итог - совершенно некрасивая торговля по деньгам по переписке с некоей Ахатовой С. Полнейшее непонимание ситуации, выжимание соискателя на условия ниже нижнего, еще до начала сотрудничества. Как соискатель станет работать, увидев такое отношение к себе? И как это понять? Только быдлоганством и жадностью руководства фирмы, поставленным в основу "работы" на всех уровнях.
По крайней мере, получил отклик на свой отзыв.

Мое личное оценочное суждение:  http://orabote.net/feedback/list/company/45498 - не работайте в ЭТМ ЮФО
http://orabote.net/feedback/list/company/45498 - решайте сами работать ли в ЭТМ ЮФО

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании стараются произвести впечатление,в реальности все не так.Руководители вульгарные,хамоватые женщины, неумеющие общаться с сотрудниками.Нет грамотной организации работы.Планерки тупые.Сами сотрудники нормальные ребята.
Сладко поют на собеседовании.(положительный отзыв?)

Мое личное оценочное суждение:  На собеседование пригласили, проводили заполнять анкету в кабинет, в котором были уже сотрудники компании. Как позже выяснилось с ними будет собеседование, специалисты проводили рабочую планерку в перемешку с личными беседами, что значительно отвлекало от заполнения анкеты. Собеседование прошла в четко отведенное время, обещали перезвонить 12 числа и озвучить свое решение (уточнила в случае и положительного и отрицательного ответа - звонок должен был состояться). Звонок совершили мне только 14 числа и при моем отказе от дальнейших собеседовании с претензией в укоризненном тоне в голосе спросили: "а почему?". Вопрос вполне вменяемый, но тон не располагал к беседе со специалистом. Из минусов офиса - это огромный кабинет с кучей столов и "кучкой" сотрудников наблюдающих за чем то интересным возле одного компьютера. Когда ты заходишь в офис, на тебя направленно несколько десятков пар глаз - создает напряжение. Предложили раздеться в шкафу с одеждой сотрудников (причем шкаф был заполнен "битком"). Общее впечатление удовлетворительное.
В компании работают молодые сотрудники на должностях выше той на которую я проходила собеседование, можно сделать вывод, что рост в компании есть. На собеседовании озвучили возможные варианты роста, привели реальные примеры.

Мое личное оценочное суждение:  Но мне надо было сначала залезть в комп отзывы почитать... Люди не ходите работать в ЭТМ в г. Сочи. Прямо на асфальте стоит ангар, который является и складом и офисом. Отопления нет,подогреваются в холодное время сплитами. Я в марте в Сочи отморозила себе все ноги , просидев там целый день. Одно окно на большое помещение, т.е. дневного освещения нет. И народу битком набито как в бочке селедки, дышать ну совершенно нечем, т.к. эти ангары - нежилое помещение и там нет вентиляции. Спертый, мрачный и холодный офис. Активными продажами заниматься в таких условиях невозможно. Люди почему то увольняются пачками и они каждые три дня вывешивают вакансии на hh.ru. Я лично ничего там не получала, нам дали три дня на осмотреться, вот мы три новеньких осмотрелись и ушли )).
В общем устроилась я в ЭТМ в г. Сочи. Ну мол официалка 13 тысяч, на испытательный срок 19 + 5 тысяч на раскрутку, а потом мол 25 + 5 на раскрутку. И 30-ка в течение полугода гарантирована. Работающие манагеры вроде это подтверждают. И з/п платят во время.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство - стадо овец!По-другому трудно сказать!Нечего там делать.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Да уж, я проработал в ЭТМ непродолжительное время, так столкнулся при поиске клиентов с тем, что люди при слове ЭТМ начмнали ругаться чуть не матом на меня, настолько отвратительный опыт сотрудничества у них имелся. Многие клиенты( во всяком случае в Ростове) не хотят и слышать о "ЭТМ". По поводу как построена работа внутри компании - точно одно - там неплохо себя чувствуют только стукачи и жополизы, которым передают базу....это всё. Это касается и планов - любимчикам ставятся более реальные планы - всем остальным - абсолютно нереальные ( никто их и близко не выполняет, соответственно получает жалкие гроши))). Моё мнение - в ЭТМ набирают новых менеджеров, чтобы они привели пару тройку новых клиентов, потом новичков увольняют за невыполнение плана (или они сами увольняются из за мизерной з/п) а клиентов - старым менеджерам-жополизам. И так по кругу Полный отстой. Да - мне несколько месяцев подряд недоплачивали 4000 руб. без обьяснения причин (всё обещали разобраться))).
В коллективе есть отдельные неплохие люди

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с предыдущими негативными отзывами. От себя ещё добавлю, что недоплачивают, кидают с "бонусами". Если вам навяжут какой нибудь тренинг - при увольнении вычтут сумму, намного превышающую реальную стоимость тренинга - от 10000 руб. ( о чём при направлении на тренинг умалчивают). В компании процветает полнейший бардак, никто ни за что не отвечает. Из за постоянной текучки работников склада постоянно недогружают клиентам товар, и менеджер лично потом "обязан" привести клиенту недовезённую продукцию, очень много бракованного товара, который потом почти нереально клиенту заменить на качественный. Бюрократия - на каждый свой шаг менеджер должен написать несколько служебных записок.. В общем - не зря "ЭТМ" имеет очень плохую репутацию. Лохотрон полнейший. Рада что всё таки проработала в этой "чудесной" компании ( практически себе в убыток)))) совсем недолго.
Положительных отзывов об этой компании нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Хочу добавить свой отзыв о компании ЭТМ в целом и в частности ЮФО (Югмонтажэлектро). Ребята, если Вы планируете заработать в данной компании, не расчитывайте. Зарплата черная, 13т.р., столкнулась с тем, что при увольнении, совершенно недавно, позвонил мне директор, уже после того, как меня полность отстранили от всех дел и заблокировали все базы, сообщил, что бонусы за последний период мне выплачены не будут (примерно 30т.р.), аргументируя это тем, что у них возникли проблемы с некоторыми из моих клиентом и по решению регионального директора, было принято, бонусы мои оставить в компании. Проработав 3 года в ЭТМ, будучи одним из успешных менеджеров, делая достаточно приличный оборот, хочу Вам сказать, что кроме поддержки своей квалификации ничего положительного не извлекла. Заработать деньги там не возможно, потому что постоянные кидняки с бонусами, директор всё списывает на региональных управляющих, а до них достучаться не возможно "ЦАРИ"! Дорогая компания ЭТМ, не выплачивая бонусы своим менеджерам, и кидая их на маркетенговые выплаты от производителей оборудования, а так же демонстрируя при этом свою безпринципность, хочу пожелать Вам приятного гниения, которое уже наступило. Ни один нормальный мнеджер просто так никогда не отдаст свои деньги. То, как вы поступаете с людьми, с рук Вам не сойдет. Не выплатив бонус в 30 тысяч рублей, любой нормальный менеджер компенсирует их себе клиентами компании :))) и их сделками. Так что, надеюсь до руководства в Питере допрет когда-нибудь, что они теряют огромные обороты и огромную прибыль, и что чистку надо начинать с руководителей филиалов, которые являются покровителями среднего звена :)))) есть над чем задуматься ;) всем удачи!
Хорошее бесплатное обучение при поддержке консультационного центра.

Мое личное оценочное суждение:  Бухгалтерия как белая,так и черная.Начальство отличается стервозным,неадекватным,вульгарным поведением,неумением грамотно руководить сотрудниками.Временами все напоминает цирковое представление)))))Насчет перспектив понятно одно,кому как покатит.Идти туда стоит только ради опыта,на небольшой промежуток времени.Хорошо зарабатывать там не получится.
Обучение и постоянные аттестации никогда не дадут расслабиться сотрудникам.

Мое личное оценочное суждение:  Очень сложная система мотивации,придуманная видимо для того,чтобы работник не смог проверить правильно ли ему насчитали бонусы,серая зарплата,бухгалтерия не даёт справок на полный заработок.Бонусы выплачиваются со сдвигом на 1,5 месяца,уволившись,готовьтесь к тому что не получите бонус за 2 последних месяца работы.Так и я не получил бонус за 2 месяца и премию новичка.
Хороший коллектив и частые корпоративы, очень часто проходит обучение по продукции.Работа здесь подойдёт для выпускников или для тех кто только решил попробовать себя в продажах.

Мое личное оценочное суждение:  Компания серая если даже будешь работать ничего не заработаешь больше 40000 тыс не получишь деньги на бензин не платят хотя обещают
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Если вы не имеете опыта, но очень сильно хотите работать в данной отрасли, или вы - выпускник ВУЗА, то можете начать в компании "ЭТМ" - поработать полгода-год и став опытным сменить работодателя. Бонусы и премии от поставщиков задерживают или вообще не платят (без объяснения причины), в работе много подводных камней, о которых вы узнаете последним. На з/п указанную в описании вакансии можно рассчитывать только после полугода работы (если повезет), но "верхней границы бонуса нет" ;).
Проводятся корпоратиффки, 70% сотрудников - приятные люди

Мое личное оценочное суждение:  Критиковать не за что, если есть желание работать, и начальство адекватно, и коллеги путные
достойный коллектив, не плохие условия работы

Мое личное оценочное суждение:  Руководство - бывшие вояки. Только от армии взято одно дерьмо: люди - ничто, планктон, расходный материал, который не ценят. Считают, что и так много платят. За штуку баксов надо работать с одним выходным в месяц, при этом обязанностей навалят выше крыши, Техническое оснащение рабочего места ни к черту, На собеседовании обещают рабочий день с 9 до 18, а реально получается, что график плавающий, да еще и выходные в добровольно-принудительном порядке выходить заставляют. Какие-то нелепые зачеты, без которых не допустят до работы, что за бред, люди что, в школу пришли. Сами руководители направлений знают не больше экзаменуемых. Учебных пособий нет, а если и есть, то 3-й давности, по ним выучишь, а тебе говорят, что ты лох и ни хрена не знаешь. Учат по каталогу. Если сам манагер за месяц неплохо продал, а офис в целом нет, то получишь в месяц 17 штук. Если наоборот, то теже 17 штук. Если все хорошо, манагеры на высоте и офис неплохо прибыль сделал, то окажется, что откатов много заплатили и зарплата опять штук 20. Это если в выходные не работать. Отчеты нелепые после конца рабочего дня.
Обучение, различного рода тренинги

Мое личное оценочное суждение:  welcome
если хочешь чувствовать себя как в универе - тебе сюда! Будешь каждый день писать начальству чем ты занимался сегодня, скольких клиентов ты обзвонил и напомнил о себе, будешь каждый месяц сдавать аттестации, а еще к тебе будут приезжать из Самары. Я поработал и такого счастья больше не хочу. Условий нет никаких! Ну да может это столовая конечно...хе-хе

Мое личное оценочное суждение:  Типичная российская компания, никаких условий, и миссия компании тоже дурная купи-продай. Даже своей программы нет.Используют такую же как и фармацевты. Руководство тоже не ахти. Позиционируютсебя компанией лидером по поставкам электрооборудования. Выполнние планов - это твоя первоочредная задача. Так что готовься! А вообщ удачи тем кто идет на такую работу. Очень плохая обратная связь.
Это обучение только

Мое личное оценочное суждение:  Директор ЭТМа в Тюмени малолетка, бездарный человек, абсолютно не имеющий представления как руководить коллективом и вообще не понимает что он делает(что бы не спросил у него точного ответа, да и вообще ответа не получишь, т.е. мыслит он в абстракции))))!!!...Клиентов может запросто подставить...Сплетни в офисе бесконечные, причем сам директор поощряет это дело...С отличными сотрудниками расстаются, а набирают с улицы таких же как и директор,твои знания и опыт работы в этой сфере никто не ценит, за исключением тех людей с кем ты в плотную работаешь.Ни когда не слышала, что бы НОП похвалил кого-нибудь....а еще курить все бегают как по расписанию....и попробуй выйди раньше чем в без пяти минут каждого часа....У Директора в Тюмени мания преследования, ему везде кажется что сотрудники сливают информацию...Куда только смотрит вышестоящее руководство, так что лично я ни кому не пожелаю работать в ЭТМе, ну конечно если вы хотите посетить "ЦИРК" за который еще и платят, то вас там ждут))))
Положительных сторон не осталось......

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная смена мотивации персонала,в худ
Первые три месяца можно ничего не делать и получать при этом 15-16т.руб