Мое личное оценочное суждение:  Товара в наличии нет.
Набить счет - целая история с ответом ОПП даже по цене! Уже клиент давно у других покупает.
Сроки поставки - вызывают СОЧУВСТВИЕ обращающихся людей (КЛИЕНТАМИ они не становятся)
Заказывать товар можно только после оплаты - ну и кто же будет просто так давать деньги за обещания?
Условия работы не соответствуют требованиям САНПИН (по свету, чистоте, вентиляции)
Манера общения - как на зоне (командовать поручено бывшей продавщице-лимитчице из другого региона и кровельщику-оцинковщику из Сочи)

Мое личное оценочное суждение:  И сколько можно писать тут? Хотя есть надежда что эта компания хоть в г. Казань умрет наконец и навсегда(уж больно хочется попить киселя на поминках) .Чтоб соискатели не тратили свое время на хождения по собеседованиям, и попытки работать в этой ГОВНОКОНТОРЕ. Шансов просто нет,каким бы ты оптимистом не был.А руководству в СПБ вообще до одного места . Иметь миллионные убытки ,и продолжать "тащить" филиал который НИКОГДА не выплывет с таким подходом ....Хотя Региональные Самарские руководители очень усердно заталкивают положительные показатели по Казани в уши господину Петрову. МАЛАДЦЫ ребята !! Еще раз обращусь к соискателям . Ребята почитайте хоть пяточек отзывов (а их по Казани далеко не пять)-картина рисуется сама ,если есть сомнения ,прочтите отзывы клиентов (которых они потеряли),посмотрите неблагонадежнось этой конторы-101%,
Если быть слепым и глухим ,то можно неверно найти .....

Мое личное оценочное суждение:  специалист по персоналу не имеет полной картины о вакансии на которую приглашает, не может в полном объеме ответить ни на один вопрос, переадресует на потенциального руководителя, потенциальный руководитель не может четко и конкретно назвать критерии и оценки, которые будут важны при расчете и выплате з/п, все размыто и туманно, вакансия на которую приглашали подразумевало заключение срочного трудового договора - это не озвучивалось при приглашении на собеседование..вопрос зачем приглашать человека на собеседование, не озвучив все нюансы?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания просто отвратительная, плюсов вообще нет, одни минусы.Руководителей меняют как перчатки. Зато есть свои неприкосновенные руководители как Классен и Легавнов. Хотя рыба гнеет с головы. Хотя вас первыми на до гнать на пособие, один уже в лупах сидит, а на пенсию не хочет. Менеджеры работают максимум 1-3 месяца. Вместо директора сидит какой то присланный менеджер из Тольятти. Он вообще отдельный кадр, все подряд откат предлагает. Лишь бы что нибудь купили. Обещают очень много, даже потолок по ЗП сделали 200 тыс. Настоящие клоуны. У самих товара на складе нет, практически все под заказ и через месяц. А сами знаете, клиентам надо еще вчера. Планы ставят вообще не обоснованные, без товара даже 30 % не сделать. Остаешься на голом окладе 13500. ГСМ вообще не платят, хотя на собеседование, говорят что оплачивают. Увольняют за 15 минут, без объяснения причин. Минимакс полный отстой. Не тратьте свое время на эту дерьмовую компанию. Расскажут красиво, а крайним оставят вас. Поверьте отзывам, которые пишут люди поработавшие там. Здесь в Казани полная ЖОПА, скоро здесь опять ЗАКРОЮТ филиал. Через 2 месяца будет год как открыли здесь филиал. Больше 2 млн продаж не было, убытки огромные. Уже начинают зарплату задерживать, похоже скоро совсем платить перестанут.
Их нет. ЗП белая(13500) и черная, ее почти не дают. Если даже 1000 заработаешь, обязательно найдут за что оштрафовать. Да подавись ты этой тысячей минимакс.

Мое личное оценочное суждение:  Не устраивайтесь на работу в Минимакс пожалеете. Помяните слова
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень плохая компания. Позиционируют себя крупной компанией. Зарплата очень маленькая, белая и в конверте. В конверте стараются не давать, придумывают не подъемные планы, а если даже получиться сделать план, то нарисуют штрафы. В среднем получается от 13 до 18 тыс. -это с бензином. Руководство геморройное, начиная со службы по персоналу,заканчивая директором по продажам. В офисе коллектива нет, каждый сам себе на уме. Рабочее место так себе, там наверное не один десяток менеджеров посидел. Обучение и наставника обещают на собеседование. В реальности ничего нет, как хочешь , так и сдавай аттестацию.Текучка, конечно, ужасная. Не успеешь познакомиться , как уже увольняют. При увольнение, расчет только с белой, даже если сделаешь план. Черную не дадут. Я бы не советовал туда устраиваться на работу.
Красиво обещают. Единственное, можно отсидеться месяц, во время обучения. зарплату получишь 13 тыс.

Мое личное оценочное суждение:  работал на импортном складе ,начальники были разные но адекватные ,пока начальницей не назначили ПОПОВУ ТАТЬЯНУ ,которая до этого работала диспетчером, общаться с коллективом не умеет, все косяки пытается свалить на кладовщиков,окружила себя тремя доносчиками,их весь склад знает,если идёте сюда устраиваться на работу старайтесь только не к ней,удачи!
отличная столовая с гуманными ценами,душ,шкафчики в раздевалке,дают спецодежду,13 зп,зарплата без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Все отзывы которые написали сотрудники из Казани, это еще мягко написано. На самом деле , все на много ХУЖЕ. Разогнали всех, дошла очередь и до меня. Назвать филиал в Казани ДУРДОМОМ, это наверное мягко сказано. Заработать возможности совсем нет. У клиентов брал счета от конкурентов, запрашивал на эту продукцию цены у наших закупщиков(Минимакс). В Минимаксе цена закупки дороже цены в счете у конкурентов. И как продавать?, пусть сюда приедет Леванов и Классен и покажет как продавать. Сидеть как они в кабинете кофе пить и катать шары в кармане, я тоже так могу. Приезжал к нам на неделю Классен, видели 3 раза, не больше часу. Да это все понятно, человек в командировке, попил водки всю неделю и обратно в Самару. надо было поездить с нами и показать. Сейчас прислали 2 супер менеджеров из других филиалов, для помощи. Один супер менеджер из Тольятти уже полгода здесь тусуется. Результата совсем нету. На сегодняшний день продали всего на 650 тыс. руб.( это на всех). От этого только громко смеяться хочется. Открыли филиал, взяли в аренду 2 склада, один кое как заполнили на 3 месяц всякой ХРЕНЬЮ, которая в Самаре не продается. Берешь заказ у клиента, а у тебя как всегда на складе нет, есть только в Самаре или в Питере, или еще хуже под заказ. И зачем такой склад. Второй склад был рассчитан под кабельно-проводниковую продукцию. Простоял ПУСТОЙ больше полугода, так и не заполнили. Просто платили аренду. Так самое смешное, на втором пустом складе поставили сигнализацию и склад стоял под охраной. Платили и за аренду и за охрану. На этом примере видно как у нас Леванов и Классен руководят. Деньги же не свои, а Петрова. Можно просто взять склад в аренду, и платить за воздух. А потом хотят получить прибыль в филиале. А ведь этих руководителей принимала на работу Портнягина. Из этого получается, что Портнягина тоже очень "умная". При таких руководителях, всегда виноваты менеджеры. Да их за такое руководство( растраты) самих надо гнать поганой метлой из Минимакса, С начало Леванов и Классен показали как они могут руководить, разогнали здесь ВСЕХ, начали с директора, закончили кладовщиком. Теперь когда кроме ассистента и ст. кладовщика ни кого не осталось, решили прикрыть свою задницу. Начали присылать супер менеджеров в командировку, аж на 3 недели. Т.Е денег же у Петрова до ХРЕНА, Один здесь из Тольятти уже 5 месяцев живет и ему оплачивают квартиру, сейчас еще двоим оплачивают квартиру, командировочные и зарплату. Да, таким руководителям как Леванов, Классен, Портнягина и Соколова с ихнем опытом и знаниями только в теплице руководить где огурцы выращивают. Денег кидать на ветер совсем не жалко, а рассчитать правильно при увольнение сотрудников, ЖАЛКО. Меня как и всех здесь уволившихся КИНУЛИ с заплатой. Закрывайте здесь свой филиал и не позортесь. А то уже в Московском районе дышать не чем, от вас. Здесь уже все конкуренты про Вас анекдоты рассказывают. Всем кто ищет работу или поставщиков, обходите Минимакс стороной. У них там своя правда, они живут в своей стране. Там полный БЕСПРЕДЕЛ,
На собеседование обещали золотые горы. Такого ДУРДОМА за всю свою историю еще нигде не видел.

Мое личное оценочное суждение:  А прочитал все отзывы про Минимакс, но все же решил попробовать((. В итоге все что пишут , все подтвердилось. Обучения в первый месяц сосем не было, учись сам как хочешь. Спросить совсем некого.Работают всего 3 менеджера и 1 ассистент. Менеджеры работают не более 3 месяцев. Весь товар под заказ, все только на витрине. Руководителя и бухгалтера нет. Работать совсем некому. В течение месяца дают подписывать очень много положений, даже не успеваешь прочитывать. Во всех положениях описаны нарушения за которые будут штрафовать. Уже испытал на себе. Пришло время зарплаты. Штраф 3000 руб. За не правильное использование интернета. Поиск клиентов ведем через все источники, в том числе и интернет. Если Вы при поиске через интернет, нечаянно зашли на сайт, а там нет строительной организации, ШТРАФ за каждый сайт 300 руб. Прежде чем нажать на ссылку, Вы должны быть на 200 % уверены что там действительно строительная компания, иначе штраф. Дебилизм полный. И говорят придумывает это Портнягина директор по персоналу. В течение месяца ездил по клиентам, собирал чеки на ГСМ, в итоге не заплатили ГСМ. Объяснили тем, что с начало нужно было согласовать служебную записку с Директорм РЦ. А теперь задним числом согласовывать не будут. В офисе стоят везде камеры, следят сколько раз в туалет сходил, когда пришел или ушел, сколько разговариваешь по телефону, сколько раз чай попил и т.д. Потом пишешь объяснительную, за не отработанное время. В итоге опять ШТРАФ. Писать можно много, но в предыдущих комментариях все описано. Не знаю как в других филиалах, но этот филиал брошенный. Доживает последние деньки. Говорят, что при открытие здесь было руководство и полный штат сотрудников. Как рассказал ст. менеджер из Тольятти, который находиться у нас в командировке. В Январе, у руководства в Питере (Леванов Я.С.) замкнуло в голове. И с его подачи начались повальные увольнения, доходило до МАРАЗМА( описывать не буду). Наверное ему заплатили конкуренты (ЭТМ), он у них в друзьях числиться))). Уволили всех, сейчас набрали просто с улицы, все новенькие. Отработал просто в минус. Денег ушло больше(ГСМ, обед, телефон) , чем заработал. Не считая того, что целый месяц отработал в "0". Не ходите сюда работать, здесь скоро все ЗАКРОЮТ.
Даже если закрыть глаза их НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  А прочитал все отзывы про Минимакс, но все же решил попробовать((. В итоге все что пишут , все подтвердилось. Обучения в первый месяц сосем не было, учись сам как хочешь. Спросить совсем некого.Работают всего 3 менеджера и 1 ассистент. Менеджеры работают не более 3 месяцев. Весь товар под заказ, все только на витрине. Руководителя и бухгалтера нет. Работать совсем некому. В течение месяца дают подписывать очень много положений, даже не успеваешь прочитывать. Во всех положениях описаны нарушения за которые будут штрафовать. Уже испытал на себе. Пришло время зарплаты. Штраф 3000 руб. За не правильное использование интернета. Поиск клиентов ведем через все источники, в том числе и интернет. Если Вы при поиске через интернет, нечаянно зашли на сайт, а там нет строительной организации, ШТРАФ за каждый сайт 300 руб. Прежде чем нажать на ссылку, Вы должны быть на 200 % уверены что там действительно строительная компания, иначе штраф. Дебилизм полный. И говорят придумывает это Портнягина директор по персоналу. В течение месяца ездил по клиентам, собирал чеки на ГСМ, в итоге не заплатили ГСМ. Объяснили тем, что с начало нужно было согласовать служебную записку с Директорм РЦ. А теперь задним числом согласовывать не будут. В офисе стоят везде камеры, следят сколько раз в туалет сходил, когда пришел или ушел, сколько разговариваешь по телефону, сколько раз чай попил и т.д. Потом пишешь объяснительную, за не отработанное время. В итоге опять ШТРАФ. Писать можно много, но в предыдущих комментариях все описано. Не знаю как в других филиалах, но этот филиал брошенный. Доживает последние деньки. Говорят, что при открытие здесь было руководство и полный штат сотрудников. Как рассказал ст. менеджер из Тольятти, который находиться у нас в командировке. В Январе, у руководства в Питере (Леванов Я.С.) замкнуло в голове. И с его подачи начались повальные увольнения, доходило до МАРАЗМА( описывать не буду). Наверное ему заплатили конкуренты (ЭТМ), он у них в друзьях числиться))). Уволили всех, сейчас набрали просто с улицы, все новенькие. Отработал просто в минус. Денег ушло больше(ГСМ, обед, телефон) , чем заработал. Не считая того, что целый месяц отработал в "0". Не ходите сюда работать, здесь скоро все ЗАКРОЮТ,
Даже если закрыть глаза их НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Всем кандидатам на любую должность советую не пачкать трудовую книжку записью от этой "компании". Бардачнее конторы не видела за всю свою трудовую деятельность . Мой выбор был осознанным и я шла в крупную организацию с известным именем которая находится на рынке 20 лет. но через неделю понимаешь -куда ты попал!Питерскому руководству абсолютно наплевать что происходит в г. Казань -рулит Самара.Это боги!!!,которые занимаются только перепиской и игрой в футбол и литербол. Руководит всеми отдел персонала- Соколова Л..,главное понравиться ей!!!!и потом звонить ей ,висеть с ней на скайпе и писать ей обо всем что происходит .Главное чтоб они были всегда в курсе !! и вовремя прикрыли свой зад. На тебя наплевать с большой колокольни,хоть и кричат обратное . Бухгалтерия -ЭТО ПОЛНЕЙШИЙ АУТ!!!Абсолютно все делается для того чтоб не платить или задержать сотрудникам их мизерные премии. все постоянно теряют!!!(оригиналы документов),Здесь ОЧЕНЬ работает поговорка -придраться можно и к столбу . Что они и стараются делать на перегонки .Документы летают из города в город по три месяца и в конце концов падаю в бездну, и все по новой .Обратиться с вопросом невозможно ни к кому -вечные отговорки что нет на месте ,позвоните позже,или это не мой "участок".Примешь решение на месте -и в итоге "отхватишь "за это по полной . Руководителя в филиале нет уже долгое время . Убрали за невыполнение показателей .... Их не выполнить НИКОГДА!!!!. с таким подходом .Продажников просто принимаю на работу!! . Садись и приноси доход компании . Ни знакомства ,ни обучения и тренингов не проводит никто!!!Многие не знают даже основы продаж... и азов программы , все методом тыка .Главный принцип -это отдел персонала отработал,взял сотрудника на должность !!!! А там выплывешь-хорошо ,не выплывешь-аминь.Уволят за пять минут . Если не задаешь вопросов -кинут на з/п, и на заработанную тобой кутарашную премию. Зарплата расписана на сайтах оЧЧЧень красиво,на собеседовании говорят о возможности заработать и больше, по факту этого НЕТ!!! Текучка страшная ,команды нет !!!! а это не мало важно в продажах. Просто заваливают тоннами бумаг с положениями и всякими инструкциями (в которых меняется только дата )а говорят что с внесенными изменениями и листами ознакомления (на этом не экономят,экономят на з/п ) . И все это чтоб прикрыть свой зад при форс мажоре. Твои заслуги просто ничто!!!! Ты никто !!! Хаос абсолютно во всем!!!!!Никто ни за что не отвечает !!!! И даже после всех написанных и прочитанных комментариев Вы решите что вы супергерой и у Вас все получится в этой компании -глубоко ошибетесь и разочаруетесь !! Проверено!!рекомендую не тратить время !!!!! Не заработаете и не получите ничего нового!!!
з/п день в день

Мое личное оценочное суждение:  Все что здесь пишут про Минимакс, все правда. Поверьте отзывам сотрудникам. Я проработала там 3 года, больше 20 тыс. так и не платили. Склада не было, весь товар находился в офисе между столами сотрудников. Работали с колес, развозили товар на своих машинах. ГСМ не оплачивали. Все за свой счет. Постоянно за что то штрафуют. После моего ухода открыли новый офис. Сегодня заезжала купить лампочки. В офисе сидит одна девушка в наушниках, наверное музыку слушает. На клиентов реакции никакой. Пыталась объяснить ей, что мне нужно, так и не смогла, пришлось самой сеть за компьютер по старой памяти и найти что мне нужно. Девушка вообще не знает ассортимент и 1С. Такое ощущение, что сотрудников с улицы просто набирают. Обучение как и и раньше никакого нет. Все одни обещания на собеседование. Товара как и раньше в наличие нет, все только на витрине. Хотя есть вроде склад, работают с колес. Предложила мне за 3 лампочками приехать через неделю. Просто смешно, какой смысл мне ездить два раза в Минимакс, когда у них все по одной штуке на витрине. Лучше поехать в любую другую компанию и все сразу купить. Все как и раньше, позиционируют себя как крупная федеральная компания, а у самих товар только на витрине, все нужно ждать неделю и больше. Из старых сотрудников сейчас никто не работает. Руководителя тоже нет. Решила купить хотя бы одну лампочку с витрины, оплатить по карте. На кассе ни кого не было,пришлось ждать 15 минут, пока нашли кассира. Но самое интересное это когда кассир сказала, что с карточками работать не может и лучше чтобы я оплатила наличкой. Мне пришлось идти до машины чтобы найти наличные средства. Я вся исплевалась, что приехала в Минимакс. Чтобы купить в Минимаксе 3 лампочки, я потратила 55 минут. В итоге купила только одну с витрины. Это просто ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО((((((((((. Какой был смысл открывать филиал, если нет товара в наличие. На что смотрит Питерское руководство. Наверное кому то выгодно, еще раз развалить филиал. Сам офис большой, но обстановка напоминает ХАОС. В офисе грязно и пыльно. В магазине валяются какие то останки мебели. Заходить туда очень не приятно, боишься замараться. Я думала ,что раньше когда работала, была полная задница. А теперь понимаю , что раньше было еще более менее. А вот сейчас в Минимаксе, действительно полная ЗАДНИЦА. Если это сообщение читает руководство компании, то не обижайтесь на меня. Я высказала свое мнение, все увидела своими глазами. Я не сколько не пожалела, что уволилась из вашей компании. Я думаю , вы узнаете меня и вспомните как вы меня обманули с расчетом при увольнение. Всем кто читает этот отзыв, НЕ РЕКОМЕНДУЮ здесь работать и быть клиентом этой компании.
Пока работала, так и не увидела.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел с огромным желанием работать и вырасти в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумасшедшая! Из 20 человек, сейчас работает 5, остальные все уволились. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/п. Заплатили строго по договорному окладу(от 13 тыс). Никаких компенсаций, процентов с продаж, ГСМ вообще ни разу не заплатили. Искренне желаю удачи ребятам в поиске работы, которые остались.
Только соц. пакет наверное)))

Мое личное оценочное суждение:  Обучения вообще нет, целый месяц сидишь и листаешь каталоги. Далее сдаешь аттестацию. Вопросы как для профи, вплоть до разгадывания схем. Кроме оклада больше ничего не получаешь. ГСМ за свой счет. От зарплаты ничего не остается. Текучка страшная. Коллектив весь молодой, все работают от 1-3 месяцев, больше не держат, увольняют. Не рекомендую работать в этой фирме. Даже не тратьте время на собеседование.
Не увидел. Научился только ежедневные отчеты писать.

Мое личное оценочное суждение:  Не рекомендую работать в данной компании. Зарплата белая и черная. Оклады очень маленькие, оклад у менеджера 13500 руб.За этот оклад ты должен сделать минимальный план в 1 млн. руб, все что свыше млн, начинается очень маленький процент к премии. Мотивация вообще не понятна, руководство тоже объяснить не может, говорят чтобы спрашивали в Питере.Разработана целая система штрафов, за каждое не правильное шевеление -штраф. Очень много разных отчетов, которые меняются почти каждый день. В Казани очень большая текучка, сейчас даже руководства нет. Я сам за все время работы больше 23 тыс не получал. ГСМ на собеседование говорят, что оплачивают. В реальности, ни кому не платят. каждый день выгоняют в поля, весь оклад уходит на бензин. Увольняют за 15 мин, без объяснения причин. Расчет только с 13500 руб. Если не хотите отработать бесплатно, то Вам в другую компанию. Не тратьте время в этой компании. Перспективы заработать "0".
Зарплата день в день

Мое личное оценочное суждение:  Надо обладать стрессоустойчивостью.Большой обьем работ.Выходишь,как "выжатый лимон".На тот момент невысокая ЗП,но зато опыт,опыт на будущее.
По моей специальности получила колоссальный опыт работы . Приходилось работать на многих участках бухгалтерии,кроме отчетности.Это сильная организация для старта в данной области.После работы здесь ,не страшно идти устраиваться в другую компанию.Бухгалтера-профессионалы.Ген.директора-муж и жена.Свое дело знают и адекватные люди.Сами работают с утра до вечера в компании.Очень большой обьем работы.Для трудоголиков и людей ,желающих приобрести опыт.Дают 13-ю зарплату.Зарплата без задержек.Очень жесткий и требовательный Гл.бухгалтер,(женщина)даже мужики ходят на полусогнутых.Не скрою,с ней нужно найти контакт,можно иногда и схлестнуться,но это все рабочие моменты.Коллектив хороший. Оплата проезда и своя столовая за минимальную оплату.

Мое личное оценочное суждение:  Тем, кто намеревается здесь поработать, дам честную и объективную оценку этой конторы. А выводы сделаете сами... Пишите и задавайте вопросы: mikaa.mikaa@yandex.ru.
Можно получить опыт, пройти обучения по ассортименту и техникам продаж. Кое-кто из уже бывшего коллектива...

Мое личное оценочное суждение:  Очень развита система штрафов, 1 минута опаздания - час оплаты, в начале года работа по субботам за отгулы, спецовку выдают раз в 3 года, склад не убирают, пыли уйма.... Ребятам на кабельном складе не завидую.... Нет системы поощрения, 30000р это максимальная ЗП кладовщика, даже если ты паллеты силой мысли будешь укладывать в ячейки методом телепортации :)
Выплаты без задерже

Мое личное оценочное суждение:  Спустя несколько лет начались перемены... Смена руководителей РЦ; мотивацию для менеджеров изменили; логистика за это время лучше точно не стала (хотя можно было ожидать); Директор ушел, Обороты упали, коллектив разбежался. Если данный отзыв читает представитель компании - без обид, именно так всё выглядело со со стороны рядового менеджера по продажам. Передавайте привет руководству в СПб, а также совет: http://www.youtube.com/watch?v=i8SHQT8HN30. С таким подходом к делу конкурентов с места не подвинуть. Перспектив нет - это да, я их не вижу (может пройдет время - они появятся, ну не знаю. Будет трудно, конкуренты хорошо сидят, хотя и у них проблем не меньше) кто убил Кеннеди? :)
Начиналось всё довольно неплохо... Планы ПЕРЕвыполняли, бонусы получали, товар худо-бедно привозили в срок (всякое бывало конечно), коллектив норм., адекватный директор; Если ты ищешь работу и тебе нужен опыт работы в продажах электротехники или просто опыт работы - почему нет? Вполне себе норм. компания была (сейчас не знаю, "новая метла по своему метёт"), бывают работодатели и хуже. Лично я там получил огромный опыт, ни о чем не жалею, негатива к компании нет. Как говорил один умный человек - Нет идеальных поставщиков (читай работодателей)! зп была в срок, больничные там и прочее, планы по продажам вполне были адекватные ...

Мое личное оценочное суждение:  По договору оклад 12 000 руб. Вот с него и будут Вам начислять отпускные и расчёт при увольнении....большего не ждите! Кстати больничные листы там в Соцстрах не отправляют (делали запрос в Соцстрах..там подтвердили,что не было б/л) НО при этом каким то образом б/л начисляли в з/п,,,,,,, и не важно сроки оплаты...Вот когда з/п ,тогда и б/л...хоть сдохни! Никогда не знаешь сколько получишь в "чёрную"! Как там считают з/п хрен узнаешь! В итоге выравнивают на средненькую и всё! При инвентаризации учавствуют манагеры,которые даже номенклатур толком то не знают. ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ конторка!
Официальная заработная оплат труда выплачивается в сроки

Мое личное оценочное суждение:  Простите за откравенность, но Пирожков А Н не руководитель, о правильности работы и возможностях машин не думает. Мнение водителей его не волнует, разве только тех кто ему зад подлижит, ему насрать на людей, тебе улыбнётся и в спину нож вставит, а если пикниш, устроит сладкую жизнь, будешь работать до поздна, а переработку всю не закроет и сделает все чтоб уволился. В коллективе нельзя никому и ничего говорить, сразу доложат на верх, но есть и хорошие ребятаребята, которых так же выживают. Бухгалтерия вообще на ВЫСШЕМ уровне, считают как им вздумается и что либо узнать вывернутся как змеи на сковородке.
Зарплата выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. . работал в Минимакс Липецк. То, что вы поставили директором по фамилии чесноков, изначально начало попрошайничать по 2 тысячи с каждого кладовщика. через месяц по 4. обосновывая тем, что кушать ему нечего и такая некудышная компания без него в Липецке пропадёт. И ему просто, чтоб держаться на плаву нужна помощь материальная. Мы помогали полгода примерно, до того момента пока он на нашу материальную не сьездил на юг, и со словами по приезду - наконец то я поел омара!, решил так-по 6 тысяч ему и по 10 000 на то, чтоб гасить недостачу склада, образованную тем, что он размазывает товар по счетам и таким образом *подрабатывая*. Вот это малая часть того что *положительного* могу сказать о Минимакс. Уволился, ибо попал туда случайно, в минимакс, на время перебиться, так как менял работу и заканчивал институт. Чтоб меня рассчитали правильно, так как случился небольшой скандал, я немного счетов, по которым размазывал непосредственно чесноков, за его подписью и различными пометками, взял с собой. Кому может они тут нужны? самое всё таки печальное то, что прочитав тут всё я понимаю что деньги он перекидывал на нас изымая их у менеджеров, которые с премии так понимаю с ним не делились. То есть я так нелепо распоряжался деньгами не совсем своими, что тоже печально. Как видите, ничего плохого, всё по факту. Ну не хватает директору. Кстати попрашайка называю я его тут потому что тоже самое говорю это болтуну-директору в глаза. Тут общественное профессиональное общение. Вот Вам одна из сторон. А если рассказывать остальные стороны то словами-вы будете удивленны, этого не передать. Но это не моё дело. Кстати про омара реально смеялся, и даже сейчас при встрече случайной не упускаю случая предложить немножко денег, а то мало ли, голодный обморок случится.
нормально всё там

Мое личное оценочное суждение:  Перспектив и роста нет. Постоянные отчеты и статистика, забирает 60% времени основной работы. сотрудники отдела сбыта и активных продаж, не квалифицированные и не знающие ассортимент продукции, забрасывают заранее сказочными без выигрышными запросами от чего опускаются руки, и работаешь как робот. Постоянная бессмысленная борьба со складским сектором, есть один дядечка который возомнил себя директором компании, на его фоне управляющий по регионам дворник. И коррупция на всех уровнях закупок, рано или поздно все вскроется, нельзя так.
вовремя выплачивается з/п , опыт в крупной компании, некоторые сотрудники(-ци) и коллеги, условия рабочего места неплохие. Для получения опыта в самый раз, но не более.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с "нерадивых" сотрудников (всегда выполняющих план) на "радивых" (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних "откусывать", а другим "подбрасывать" не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам - Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле "менеджер - продажи", почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем - делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.
Пока на жизнь хватает ...

Мое личное оценочное суждение:  История такая - искал работу поближе к дому и наткнулся на "минимакс". Пригласили на собеседование. Устроил их. Далее предложили пообщаться с начальником склада. Пообщался. Согласились меня взять после проверки служ. безоп. На след. день из отдела кадров меня известили, мол все нормал, берем тебя, жди день-два. Тк в пятницу, 12 июня, был день Роисси, я позвонил в контору только в пн. Мне сказали, что меня еще не проверили и что сегодня вечером или завтра с утра мне дадут "обратную связь" (сленг у них такой) сами. Разумеется, ни вечером, ни с утра след. дня мне никто не позвонил и я позвонил сам - меня снова кормили завтраками. Что в итоге - в среду мне опять же пообещали дать "обратную связь" до вечера, мол мне обещали до вечера дать и время до вечера еще есть, я сказал, что подожду. В общем, позвонили только в четверг с утра, сказали, что мол начальник изменил свое решение и они передумали меня брать. Такие дела. Впервые сталкиваюсь с такими безответственными! Целую неделю потратил впустую, ожидая понапрасну. Несерьезный подход у них как минимум. В общем, никому не рекомендую с ними связываться. Потеряете время впустую.
Только минусы

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые господа, нахожусь в поисках работы, наткнулась на объявление о вакансии в крупной компании МИНИМАКС. Пригласили на собеседование. Девушка представилась Руководителем отдела персонала, зовут Людмилой (если не ошибаюсь). Ни на один вопрос я не получила четкого ответа. Если честно, если бы я не прочитала информацию на сайте компании, со слов "руководителя отдела персонала" я бы так и не поняла, чем же всё-таки занимается организация, какие у неё достижения и цели. На собеседовании лишь заваливали вопросами. А вот что может предложить сама компания..... почему человек должен идти туда работать...? Настолько безграмотного руководителя службы персонала я видела впервые за свою 12-тилетнюю карьеру. И САМОЕ интересное: уже на выходе, я "зацепилась" с сотрудником этой организации, который мне рассказал, что никакой вакансии "Менеджер по персоналу" не существует :)))) Сотрудник на этой должности есть!!! Но по своему несчастию загремел в больницу и стал неугоден руководству!!! О, КАК!!! Т.е. они настолько круты, что могут вот так разбрасываться своими кадрами! И не уважают соискателей, так как впустую тратят их драгоценное время на глупейшие собеседования! Да, и сто раз пожалела, что вообще поехала в эту клоаку: жуткий офис, и адрес говорящий: Управленческий тупик! И впрямь тупик какой-то. В общем, всем удачи, кто в поисках работы!!!!
плюс один: в этой компании всё же есть грамотные люди, которые зарабатывают для нее деньги - менеджеры и складские сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Хочу обратиться к соискателям. Не ходите работать в эту компанию. Каждый год компания избавляется от "неэффективных" менеджеров. Их заставляют писать по собственному желанию. После увольнения на их место берут новых с улицы. Через год история повторяется. В прошлом году, таким образом, уволили четверых менеджеров, из существующего десятка. Уж не знаю, такая ситуация во всей компании или только в Саратове. Поэтому прошу вас тысячу раз подумать, прежде чем идти сюда работать.
Зарплату вовремя платят

Мое личное оценочное суждение:  Хочу поделиться с вами ужасными впечатлениями от собеседования в компании "Минимакс". Во время первого собеседования с нач.отделов кадров Портнягиной Т. и рук. закупок по метизам Локтевой Н. меня попросили к повторному собеседованию предоставить проект бизнес-плана по развитию данного направления. После собеседования с ген.директором мне сказали, что мне перезвонят на след.день (в том смысле, что директор готов одобрить мою кандидатуру). На следующий мне никто не перезвонил, на мои звонки не отвечали, прислали ответ по эл.почте, что решение по моей кандидатуре будет через две недели. Как вы понимаете-никто мне опять же не позвонил.Вчера я сама позвонила г-же Портнягиной, она сказала, что очень занята и мне перезвонит. До сих пор-ни ответа, ни привета:))) Похоже господа собирают у соискателей бизнес-планы и хотят людьми бесплатно попользоваться. Будьте осторожны! Не ожидала от такой серьезной компании такого неподобающего поведения.
нет

Мое личное оценочное суждение:  полное неуважение к сотрудникам складов при разговорах о кризисе урезание зарплат и принуждении брать с/счет идет набор новых менагеров .очень часто "ошибки" в расчете отпусков и несоответствие слов и дел.разговоры и приглашение сотрудников составить золотой фонд лояльных сотрудников ,а откуда лояльность взять если нет уверености в в том что завтра госпожа МИЛОХИНА &CO.не придумает что нибудь этакое что не поддается здравому смыслу .люди хотят зарабатывать чтобы семью кормить а не гулять по милости господ руководителей.Я знаю что надется кто скажет я вру и обиженный нашим ООО.но это будет человек который просто получает деньги а не Зарабатывает.так что можно просто тупо работать и не слушать бред руководства и надеяться только на себя.
13-я зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Урезание зарплаты в связи с кризисом... Пошли вы нах..... Чтобы разорилась такая компания.
Хороший, можно сказать лучший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Слово - Депремирование звучит постоянно, штрафы в большинстве своем логичны, но если попал в немилость, то могут вообще без премии оставить. Служба безопасности читает всю почту, миниторят все чем занимаются менеджеры. Все боятся генерального (т.к. он человек настроения), но вида не подают, попробуй сходить к нему на прием или позвонить с каким-нибудь предложением, твой руководитель и его руководитель тебе потом весь мозг изъебут, что бы больше не лез! Экономят на всем, ну как и везде, в принципе. На складах темно и пыльно. Мозгоебство постоянное, но усиливается к дате расчёта премии. Уволить могут любого, хоть директора, хоть уборщицу - за один день. Начальник отдела кадров - Портнигина, Молодая быдло королева, которой корона сильно давит на мозг. Народ работает разношерстный. С конца 2014 года в компании дела идут плохо, закрываются филиалы, сотрудников везде увольняют (не сокращают). С начала 2015 - сокращают рабочее время на 50-60%, ну и оплату соответственно тоже.
Свои столовые с гуманными ценами. Хорошо учат продажников, да и вкладывают только в них, постоянные обучения. З/п без задержек (1-2 дня максимум, но и об этом предупреждают), полубелая. Дают 13-ую з/п, отработавшим больше года, но каждый раз это лотерея. Есть корпораты, где можно ужраться дешевым пойлом, и забыться. Жена гендира - адекватная, понимающая тетя.

Мое личное оценочное суждение:  УВАЖАЕМОЕ ЦЕНТРАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО, ОЧЕНЬ, НУ ОЧЕНЬ прошу обратить внимание на то как в настоящее, столь не лёгкое время тратятся деньги компании и на что. Постоянно слышим о сокращении затрат, издержек и снова издержек и затрат. А меж тем в Батайске у Вас 3-и Директора!!! Один руководит филиалом, другой Директор по продажам, через него 90% согласований, отчётность и другая помощь, а что позвольте спросить делает 3-ий ? Административно-хозяйственная работа - закупает туалетную бумагу, канцелярию, оплачивает коммунальные счета, так он что - Завхоз? Если Завхоз то наверное один из самых высокооплачиваемых в мире. И это действительно Завхоз, если не считать программы "В гостях у сказки" по понедельникам - вторникам. Что он делает? По согласованиям и др. вопросам дозвониться практически не возможно, то занят, то на выезде. Говорят в компании денег мало, компания позволяет себе огромную роскошь, держать 3-х директоров в рамках одного филиала.
Нормальная среднестатистическая организация по продажам электротехники.

Мое личное оценочное суждение:  компания со своими плюсами и минусами. директор охамевшая свинка которая попрошайничяет с бонусов и зарплат. пришлось уйти и не очень спокойно. куда смотрит вышестоящее руководство. такое впечатление что некоторых директоров ставят только после того, как у них обнаруживается первая стадия алкоголизма.
условия рабочего места неплохие

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в 2 раза меньше чем озвучивают.Говорят 28000 и выше а при разборе данной зарплаты оказывается17т300р.В основном вакансии заняты хотя реклама есть и требуют заполнение анкеты но говорят что сегодня работники не нужны а вот завтра может и понадобитесь.Работа на (минимаксе) в основном основана на возможных штрафах и нормах что бы была возможность у компании не выплачивать остальной зароботок.Короче как при немцах в 42г.Только там расстрел за неисполнение нормы а здесь не выплата всей зарплаты.А опровержение на данных сайтах в основном пишут сами (отдел кадров заместители и т.д)что типа все хорошо.
Ну мне понравилось что на собеседование отдел кадров оказался более вежливым чем я ожидал.Хотя и зажимал ответы на которые в других организациях отвечают без проблем (насчет спецовки и т.д)

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые, что ж вы там у себя наделали? Если раньше можно было более или менее быстро и понятно получить консультацию по товару, ответ по срокам, то сейчас просто никаких нервов не хватает. Менеджер в отпуске, пиши пропало, то девочке, то мальчику то ещё кому перепоручат, а в итоге с место не движется или такое навыставляют - откуда берётся. Понятно экономика верх ногами, энтузиазма может недостаёт, но разговариваешь с менеджерами - такое впечатление что сейчас уснут. Консультацию по проводу или кабелю - это всегда пожалуйста, как что сложнее - ох и ох, такое порой завернут. Может мне кажется, но раньше как-то по проще и оперативнее что-ли работа продвигалась.
Хороший, положительный опыт работы прошлых лет, наверное, один из лучших поставщиков в то время, на рынке электроматериалов.

Мое личное оценочное суждение:  Впечатлений за пару месяцев работы море. Перспектив нет, карьерный рост минимален. Увидела это на примере коллег.Ни премий,не поощрений. Четко датированная зарплата, которая не дает стимула работать лучше, к чему-то стремиться. Все выполняют свой минимум и не вносят своих предложений к руководству. Удивило, что здесь так высоко оценена наша компания http://reviewscompanies.ru/7927-kompaniya-minimaks-otzyvy.html . Еще забыла добавить, что постоянно ощущается напряжение и контроль со стороны руководства.
Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Все по режиму как в тюрьме... курение по часам . опаздание на 1 минут уже минус....ОБЕД ТОЛЬКО ПО ЧАСАМ ( 30 МИНУТ) из 9 часовой рабочей смены... Обучение проводилось не корректно.. не желания ни помощи.. Женщины работают быдловатые в диспетчерской.. коллектив отвратительный. работы очень много , а экономят на всем.. постоянная текучка
увольняют по собственному желанию без вопросов

Мое личное оценочное суждение:  Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет. В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию?
Не плохой коллектив, вовремя выплачивалась з/п

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, Уважаемые руководители компании. Являясь Директором небольшой монтажной организации и вашим бывшим клиентом, хотелось бы обратить внимание на работу вашего Ставропольского подразделения, точнее на то, как она изменилась. Когда вы организовывались у нас на Ставрополье несколько лет назад, мы достаточно успешно работали с имеющимися поставщиками, что-то устраивало, что-то нет, но в целом особых претензий не было. Основным плюсом вашей компании ,на тот момент, были хорошие специалисты, компания привлекла именно знающими людьми, очень хорошо разбирающимися в электротехнике, помогающими в договорных вопросах. На сегодня, в связи с преобразованиями у Вас, менеджеры с которыми было удобно и просто работать, без головной боли о поставке и подборе продукции, уже в компании не работают. 1-2 месяца назад уволился наш менеджер (или его уволили), воспринял это настороженно, всё-таки налаженные связи, взаимопонимание, ну что ж всё меняется. Жили с надеждой и верой в лучшее. Передали нас другому менеджеру, уволился и этот. «Лучшего», увы, не произошло. И не то, что «лучшего», хоть бы прежнее осталось – прежний уровень работы. Все мы работаем в одинаковых условиях, на одном электротехническом рынке, экономическая ситуация на сегодня далеко не лучшая, но смысл ваших преобразований – увольнение знающих сотрудников, думается эти менеджеры были на хорошем счету, не совсем понятен не только мне, но и многим вашим клиентам. Встречаюсь с такими же монтажниками на объектах, и если разговор заходит о поставщиках, многие удивляются переменам в Минимаксе. Складывается впечатление, что «нарулили», а что «нарулили» и сами толком не поняли. По старой памяти набрал своего прежнего менеджера, узнать, что случилось, почему ушёл, работали несколько лет - проблем не было, ничего конкретного не говорит, так общие фразы. В общем, вынужден переключиться на других поставщиков.
Работали грамотные менеджеры

Мое личное оценочное суждение:  Вот моя история: Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению. По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения. В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление: кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Увы, но после 3-х месяцев работы многие опасения оправдались. Услышите щедрые обещания при устройстве на работу, попросите документ, где всё это прописано. Будет интересно )) Я поверил на слово и мне стало совсем не интересно слушать объяснения, что они имели ввиду совсем другое. При увольнении выплачен голый оклад. Даже твёрдо обещанную премию от принесённой прибыли замылили. Такие, видно, люди.
Не все люди в компании одинаковые.

Мое личное оценочное суждение:  - отсутствие карьерного роста; - маразм на работе (раньше запрещали пользоваться интернетом даже для поиска клиентов); - потолок зарплаты в отделе сбыта: 45 000-55 000 у менеджера;
- хороший коллектив; - возможность обучения "с нуля" по технической части электрооборудования: - хорошие преподаватели; - стабильность; - хороший авторитет компании и склады;

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании вместо того, что бы платить зарплаты людям за отработанное время сидят на этом сайте и пишут опровержения отрицательным отзывам, но дыма без огня не бывает. Особенно если этих отрицательных отзывов так много. Не тратьте свое время, не работайте на мошенников.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день дамы и господа!В этой компании имеется очень хорошая "фишка" для руководства, сл-но, если ты не понравился начальству, либо хотят освободить твоё место, то тебя предупреждают о том, что ты должен написать заявление по собственному желанию! Если ты не согласен, то тебя будут тестировать, т.е. фактически это экзамен у компьютера с веб-камерой, с результатами которого ты не сможешь ознакомиться никогда! По идее, чтобы установить более компетентен ты или менее компетентен по сравнению с другими менеджерами, необходимо провести тестирование ОДНОВРЕМЕННО среди всего коллектива, чтобы тестировались все менеджеры ОДНОВРЕМЕННО, чтобы результаты можно было сравнить. А так как делается в Минимаксе, то понятно, что результаты можно оспорить, т.к. их не видишь! Предлагаю несколько вопросов в тестах: 1)как измеряется напряжение на участке цепи? 2)в трёхфазном переменном токе как обозначаются шины?3)в каких щитах необходимо знать динам.стойкость сборных шин?и на такие вопросы, кот-ых 100 штук нужно ответить в тестах. Представляете, это должен знать менеджер! ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА в данной компании - за июль месяц 2014гг вынудили 5рых сотрудников написать по собственному желанию!, ходового товара зачастую нет, сроки поставки огромные, даже если он есть на складе у наших закупщиков, его просто могут не успеть положить или забыть, сл-но, он будет из Самары идти неделю! А в целом коллектив хороший, кроме НОП, кот-ая может подойти, накричать на менеджера при клиенте. Такого недружелюбного начальника НОП наверное нет ни в одной организации. Удачных продаж и СПИТЕ дальше!
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  НОП Саратова ( начальник отдела продаж Токарева Ольга Евгеньевна) лентяи и бездари, одназначно относятся к тем, кто спит в рабочее время в кресле за стеклом перед МАП (менеджерами активных продаж) "носом к верху" после 12:30, обедает 2часа и рабочий день у которой 16:30 каждый день!!!так как "мёрзнет под кондиционером" .Хочу сказать в защиту Энгельса - Мишкова Олега Ивановича, кот-ый работает в отличие от неё (от НОП). У неё явная ЛИЧНАЯ неприязнь к нему. Постоянные оскорбления в сторону Олега Ивановича, кот-ые подтвердят абсолютно все менеджеры в Саратове!!! Олег Иванович Мишков единственный, адекватный руководитель и все менеджеры это знают, обращаюсь непосредственно к Токаревой О.Е., даже, если он не умеет работать с отчётами и таблицами!!! Токарева хочет его слить, так как Энгельс ежемесячно выполняет план продаж!!!, а Саратов нет! из-за этого страдает её премия!!! капец просто!!! и она его хочет уволить или лишить премии. Хочу сказать также, НОП (начальник отдела продаж Саратова) вместо того, чтобы привлекать клиентов, неоднократно повышает голос на менеджера при клиенте, и на клиента, создавая видимость работы, так говорят сами клиенты, после чего клиент разворачивается, уходит и говорит: "ну у Вас и руководитель, пойду в ЭТМ и именно из-за неё!!!": типо из- за Вас (начальника отдела продаж)я не буду приходить в Вашу ОРГАНИЗАЦИЮ ,это могут подтвердить постоянные клиенты Минимакса и менеджеры!!! Я считаю, чтобы компания развивалась и приносила прибыль, выполняла план продаж, нужно сменит НОП (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ) Все менеджеры честно работают и выполняют свою работу, не смотря на препятствия НОП (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ САРАТОВА Токаревой Ольги Евгеньевны), кот-ая не прилагает никакие усилия для развития компании, а только лишь для собственной премии и выгоды!
коллектив (отдельные личности)

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Хочу написать отзыв т.к. считаю,что он может быть полезным для тех, кто может пойти туда работать.Сразу скажу, что для написания отзыва меня толкнуло абсолютно гнилое и неуважительное отношение к сотрудникам, обида конечно есть, но не она причина написания сего действия.Мое мнение о работе офиса такое: чтобы увеличить продажи, выполнять план по продажам для начала нужно решить вопрос о поставке товара,т.е. с логистикой. а ее там в принципе нету. Ходового товара в принципе нет, НОП (абсолютно истеричная женщина) говорит нам-торгуйте тем, что есть.)))) Т.е. приходит человек за лампочкой, а ему говорят:" возьмите кабель 10 м" )))) И это говорит начальник отдела продаж, кот.должна напрямую воздействовать и способствовать повышению продажам, а вместо этого она только и делает что спит и орет. Примет позу "ленина" ручки сложит на груди и вроде занята, а если ты ее потревожиш, то терпи ее громогласный голос Не раз слышали все как она при клиентах учиняла разборки с сотрудниками при этом громко эмоционально ругалась и жестикулировала, оскорбляла. Честно,мне было немного стыдно за нее, хотя чувство стыда должна была испытывать она. Вообще странно, что ноп спит на рабочем месте и не решает текущие вопросы, более того ее часто нет в принципе на рабочем месте,наверно она решает свои личные дела и проблемы и ставит приоритетом решение своих задач, а не задач минимакса.Так что будьте готовы к истерикам и оскорблениям. кстати, она очень обидчива. и если вы ее поставите на место, то ждите неприятностей на работе. Что касается руководителя филиала-это отдельная тема, Могу сказать в крации он покрывает нопа,т.к. она за него отчеты шпарит, и также ничего не решает, занимается своей стройкой. Вообще компания минимакс неплохая компания и могла бы развиться и занимать лидирующие позиции в саратоской области, если бы был грамотный умный толковый руководитель. Так что не ждите большой премии, нет продаж-нет премии, а поскольку продавать нечего-нет выполнения плана, замкнутый круг короче. т.е. чтобы добиться успеха и процветания надо менять элиту и это не только в саратове, рыба гниет с головы.....спасибо всем за внимание
дружный коллектив (отдельные сотрудники)

Мое личное оценочное суждение:  могут кинуть с премией
коллектив(отдельные личности)

Мое личное оценочное суждение:  Черная зарплата и премия, помойка. Только вранье и обман при приеме на работу.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Трудовой договор не заключили (на собеседовании говорилось о официальном трудоустройстве, а в момент выхода оказалось что только через 2 мес. работы со мной заключат договор). Через мес. приняла решение не работать в компании, что было сочтено работодателем как проявление нелояльности (абсурд, как раз никакого притворства и обмана, честно сказала что и почему не устроило меня). Конечно же фирма сочла возможным не заплатить мне, трудового договора нет, можно безнаказанно пренебрегать этикой деловых отношений. К тому же отдел персонала со словами "нужно произвести расчет" 2 раза вызывал меня уже после увольнения, как оказалось "просто поговорить". :)) Осталось крайне неприятное впечатление о работе в Минимакс, новые сотрудники будьте бдительны, заключайте договор и прописывайте в нем белую зарплату, иначе вас обманут.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата белая и черная, но это не самое страшное, гораздо интереснее, что каждый месяц придумывают новый порядок расчета, естественно не в сторону менеджеров, также заработная плата выплачивается на "мертвых душ", то есть человек числится на площадке по документам, а по факту вместо 6-7 человек работают только 3. Остается только догадываться, куда оседают деньги. Компания, в которой не допускается работа родственников не только на одной площадке но и в компании, почему-то спокойно допускает работу мужа и жены Классенов, при всем при этом муж -заместитель управляющего по регионам, а жена начальник площадки. План постоянно поднимается, выполняется, но зарплата остается на том же уровне, либо уменьшается. Даже на новогоднем корпоративе руководство пожелало сэкономить, сделав его за счет своих сотрудников, сначала вход на корпоратив стоил 1000рэ,потом 2000рэ, после того ,как большинство отказалось платить такие деньги, руковосдство и вовсе приняло решение не проводить корпоратив.
ИХ НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  сегодня в этой компании работодатели устроили беспредел, они уволили сотрудников, которые были на хорошем счету. Запись в трудовой была ....увольнение по ст.81 п3, хотя никакого несоответствия не было, никакой аттестации не было, просто начальство испугалось их, потому что в этой компании большая недостача, аж на 3000000 рублей. Испугалось начальство, что их сдадут, вот и уволило людей. Полнейший беспредел. Никакого уважения к сотрудникам
нет

Мое личное оценочное суждение:  В этой компании работает начальник службы безопасности Косырев, бывший мент. Пугает рабочих, заставляет их доносить на сотрудников. А сам ворует кабель и вывозит, короче - вор. У рабочих зарплата мизерная, а работают аж в три смены. Хотя ночных смен нет в договоре. Обещают много а делают мало. Не ходите работать в эту компанию, там большая текучка.
положительного ничего нет

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату выплачивается только "белая", в три раза меньше, чем зарплата подобных специалистов на рынке труда. Так же платят какую-то очень символическую премию, возможно часть ее оседает у руководителей, поскольку постоянно придумывают какие-то штрафы и депремирования. Руководители люди быдловатые и не слишком цивилизованные. В конторе царит так называемая дедовщина. Рукододитель может, например, сесть перед Вами и положить ноги на стол, и видимо не только ноги, вообще на все кладет....
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Может и можно лет через пять, но не факт. Вообще-то платится только так называемая белая зарплата, которая раза в три меньше зарплат подобных специалистов на рынке труда. Еще сотрудники получают чисто символическую премию, ну может быть часть "оседает" у руководителей. постоянно придумывают какие-то штрафы, депремирования. Так во всяком случае в Санкт-Петербурге, на Лабораторной. Руководители изначально люди быдловатые и не слишком цивилизованные, может сидеть перед Вами, положив ноги на стол.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ. А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ. Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ. Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ. После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно. Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.
всегда вовремя выдают з/пл.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектива нет. Каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек ворует у всех на глазах и всем все пофигу,а кто что узнает он тут же их увольняет!!!! Имейте в виду что там нужны жопализы,те,кто кофе ему носит постоянно...
нет..страх потерять рабочее место

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании с представителем кадровой службы выяснилось, что в случае заключения трудового договора, в нем будет указан размер исключительно "белой зарплаты". Этот размер в два раза ниже того, который опубликован на сайте: SuperJob. То есть это означает, что компания выстраивает отношения с работником по "серой" схеме выплаты вознаграждения за его труд, лишая его соответствующих гарантий. Иными словами ту цифру, что вам обещали на переговорах при устройстве на работу, в случае возникновения определенных ситуаций вы не получаете: при расчет отпускных, при расчете больничного, при увольнении... Естественно каждый здравомыслящий специалист в своей области испытает неприятные ощущения от заранее спланированного обмана, заложенного в трудовой договор. В связи с этим, напрашивается вопрос: Каким образом при таком подходе к оформлению в договоре условия о заработной плате, такой работодатель может рассчитывать на самоотдачу работником своих потенциалов, способностей, компетенции, если заранее сам намекает на возможный обман? В таком случае, никаких отношений между работником и Минимаксом быть не может!
Положительные стороны в данной компании не выявлены

Мое личное оценочное суждение:  Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. ,,Директор (Гришунин)работает там только на свой карман.Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у Ростова отдел закупок вообще не как не связан с продажами, там работают по следующему принципу "что привезли то и продавайте", а то, что цена не проходная или этот товар не кому не нужен это значит вы продавать не умеете, система учета вообще не соответствует действительности, половина товара который числится на складе бракованный или это недостача, зато они кричат у нас склад полный, что вы не продаете. Система мотивации это отдельная песня, пока я ее довел до ума для менеджеров прошло 2 месяца, а так менеджер узнавал какая у него премия только тогда когда ее получал. С моей мотивацией вообще полный бардак, платили в начале 50т. как прошел стажировку посадили на оклад в 30т. и все, когда я спрашивал о премии в течении двух месяцев кормили завтраками что все наладится, да и еще по мотивации 60% всех расходов филиалов ложатся на меня. Вердикт менеджеру который проживает в Батайске туда можно пойти поработать, остальным не советую, и не видитесь на то что это питерская компания, это все лабуда, питерцы очень жадные, совет прежде чем устраиваться в компанию сходите в туалет этой компании, если там чистенько и приятно пахнет наверное и компания такая же, ну а если там вонь и смрад как в минимаксе тогда подумайте.
Рядовые менеджеры.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу ответить на комментарий, оставленный ниже про Саратов. Внимания уделяется мало новым сотрудникам не потому, что все такие плохие, а из-за сильной загруженности менеджеров. Коллектива нет. А как он может быть, если каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек на столько не соответствует занимаемой должности, что доходит просто до абсурда. Его не профессионализм видно невооруженным глазом. Этот человек слишком дорого обходится Минимаксу. Как только появляется хорошая сделка, которую нужно согласовать, он либо этого не делает, потому что боится звонить вышестоящему руководству, чтобы они в лишний раз могли убедиться в его некомпетентности, либо тянет с этим, а то и просто его нет на рабочем месте. Сразу скажу, что причина отсутствия его на работе, точно не встреча с клиентами. Таким образом огромные финансовые потоки обходят Минимакс стороной. Никто же не считает упущенную выгоду, а она составляет несколько миллионов, которые могли бы осесть в минимаксе, но вместо этого ушли к конкурентам. А какой он "великолепный" кадровик. За последний год, по его милости , только из Энгельса ушли четыре менеджера, проработавшие там более двух лет. А вместе с ними и их клиентская база. На данный момент в Энгельсе нет ни одного человека, который бы проработал более года в Минимаксе, за исключением кассира склада и уборщицы. Устройство на работу, а также увольнение, происходит не по принципу профессиональных качеств того или иного работника, а по принципу личных отношений с руководителем. Очень много принимается неадекватных решений в сложившихся ситуациях. В целом Минимакс в Саратове и Энгельсе очень неплохая компания, но могла бы стать лучшей если бы имела грамотного руководителя. Как говорится: "С таким начальником - конкуренты не нужны", он за них сам все сделает.
Нет потолка у зарплаты. Нет карьерного роста, но будучи обычным менеджером можно зарабатывать больше руководителей других фирм.

Мое личное оценочное суждение:  коллектива нет, каждый сам за себя от низа склада до верха офиса..Зарплата в основном черная, поэтому сколько решит начальник столько и получишь. 5 минут опоздания-1 час переработки. экономия на всем, дворниках, уборщицах,спец одежде даже мыла в туалете. Начальство обожает стукачей и приветствует
оплата проезда

Мое личное оценочное суждение:  Шел в крупную и солидную компанию, а побыв там оказалось все на оборот. Атмосфера в коллективе ужасная, да и коллектива нет во все, текучка кадров. Нет четкой мотивации, ее не знает не кто в компании, только директор и руководитель по продажам, сколько хотят столько и платят, не когда не знаешь сколько получишь, это большая тайна. Ты не кому не нужен , брошен на произвол. Обучения нет, все делается только для образа солидной компании. Когда я пришел, куратор по обучению выдал толстый справочник и сказал читай, и так я читал месяц без продаж, но тут есть и свой плюс, оклад все равно платили 20000. По окончанию обучения перевили в продажи, и про меня все забыли, вспоминали когда приходит конец месяца и план как не странно не выполнен. Планы запредельные, 100% не выполнимые. Снабжение это отдельная тема и беда компании, работать не хотят во все, привезут только то что есть в ассортименте, рынка не знают, не кто даже и не подскажет в случае вопросов касаемо подбора продукции, отвечать на заявки могут неделями, а могут и не ответить. На складе беспредел, постоянно чего то не находят. Беспредел во всем. Зря потерял свое время;-(((((
белая з/п, на испытательном сроке платят 20000.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел якобы работать. На собеседовании сказали, что есть обучающий центр, на самом деле тебе дают толстый справочник и 2 месяца ты сам учишься по нему не имея даже конкретного рабочего места. Отношение руководства и менеджеров по продажам абсолютно безразличное, никто головы не поднимет, чтобы тебе что-то подсказать и помочь и поинтересоваться тобой. Все, как мыши в офисе, каждый сам по себе. Вообщем никакой сплоченности и доброжелательности. Отношение к ученикам скотское-ты сам предоставлен только себе. Потом после самообучения тест. Ушел-атмосфера невыносимая.
Белая з/п, оплата проезда

Мое личное оценочное суждение:  Руководство филиала - чудо! Я такого безразличия у директората вообще никогда не видел. Никому никакого дела нет до того, что происходит. Офис - отвратительный! Расположение неудобное. Сырость дикая. Все сотрудники кашляют, чихают, на стенах - плесень. В туалете на полу по щиколотку воды. Обучения как такового нет. Приезжал Леша Цветков (самарский менеджер по обучению) - сдвигалось с мертвой точки. Без него - могила!. Обещали 2 месяца обучения, а сами через три недели стали давать задания по обзвону клиентов, встречам с ними. Может это и неплохо с учетом перспективы, да только времени и сил на учебу уже не оставалось. Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.
Белая з/пл, ... Да и все, собственно...

Мое личное оценочное суждение:  Проработал две недели, типа обучение. На самом деле никто толклом не учит, целыми днями сидели в интернете. Отношение со стороны руководства приемлемое, но всем глубоко пофиг на вас. Уровень зароботка завышен примерно в два раза, про систему мотивации и бонусов за две недели я слышал примерно вариантов десять. Обещают отдать готовых клиентов-естественно лажа. Первое впечатление положительное,но это только первое.
Белая з/п, официальное оформление с первого дня.

Мое личное оценочное суждение:  Хотел устроиться на работу в ростовский филиал компании «Минимакс» К сожалению, могу судить о компании только по двум собеседованиям. Пытался устроиться дважды на разные должности, имея опыт в обоих. Столкнулся с неуважительным отношением. Сомневаюсь, что с таким подходом, компания наберет в свою команду профессионалов. Менеджер по персоналу была не очень приветлива, большую часть времени посвятила заученному рассказу о фирме и об основных особенностях рабочего процесса. Причем, видимо как профессионал )), определила, что эта работа мне не подходит, но я могу конечно попробовать свои силы, после обучения. Вопросы о моем опыте были поверхностны. После размещения другой вакансии, на которую я откликнулся, меня озадачил новый разговор с ней. Она ответила мне по телефону, что у нее сейчас «конец месяца» и ей не до вакансий, какую-то другую информацию я не получил. Попав все-таки на второе собеседование, мне выдался шанс сразу побеседовать с будущим руководителем. Руководитель отдела также оказалась неприветлива. Общалась со мной в надменной форме, как с низшим по положению человеком. Со стороны выглядело, что я «воровал» ее личное время. Меня усадили за тест по Экселю (я претендовал на должность закупщика) и оставили на неопределенное время. Она занялась своими рабочими делами. Перед этим я поинтересовался, неужели среди моих профессиональных навыков вам необходимо только знание формул в Эксель ?! В ответ на это я получил взгляд «Начальник смотрит на вас как на г..но». Без каких-либо комментариев с ее стороны. Я прождал своего собеседования еще полчаса. После этого просто встал и ушел. Тем более на мой уход эта персона не отреагировала, продолжая сидеть в наушниках за своим компьютером. Кстати до этого пришлось общаться и с руководителем отдела продаж. Отношение было таким же надменным. Хочу заметить, что в другом отзыве тоже упоминается неуважение руководства к сотрудникам.
Компания производит впечатление крупной и стабильной. Складские помещения огромные, да и оборот компании третий в России по электротехнической продукции. Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Жаль, что потратил время, работая здесь. Руководители не прислушиваются к подчиненным, считают их за дураков. Тем кто любит "подлизываться" это самое место. Узнал, что руководителей уволили с предыдущих мест работы ("ЭТМ"). На действия по улучшению качества работы с клиентом, они говорят: "Что за инициаливность?". Если хотите быть дураками там, ради денег, которых не дадут заработать, потому что жадные руководители денежных клиентов перетащили на себя, то можете идти. Если у Вас есть уважение к себе, а не подстраивание под некомпетентных руководителей только потому что они считают себя Руководиителями с большой буквы, лучше не идти туда. У них завышенная самооценка и они ведут себя как мамины сыночки. Не умеют принимать решение, легко изминяют свое мнение. И мало того клиенты приходят и разбираются с ними, потому что их подставили, если хотите так работать, то идите туда. Мало того с открытия офиса мы сидели там и мерзли в куртках, руководители ни чего не могли сделать с арендодателем. В туалете там по прежнему вода разливается, санитария отсутствует. Руководство мутит какие то свои дела, очень скрытно себя ведет. Любит похвалиться собой, а когда на телефоне вызваниваешь нового клиента, они говорят "Да занаем мы Вашего Солдатова" (говоря это с пренебрежением) Вот такое впечатление у меня от этой организации. Мне не зачем врать. Жаль, что некомпетентные руководители каким то образом становятся во главе обособленных подразделений.
Для саморазвития подойдёт. Дают опыт 1С. Так же обучает как могут. Вышестоящее руководство над регионом мыслит правильнее тех, кто руководил над нами. Соц пакет. график.

Мое личное оценочное суждение:  Беспредел от и до!
Их нет