Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор условия оплаты меняет в зависимости от своего настроения. Оно может меняться часто. Текучка персонала.
Наличие работы.

Мое личное оценочное суждение:  Директор часами будет "выносить мозг" о шести отделах, из которых состоит компания. Неважно, что в ней и пяти человек не работает. Обожает рассказывать о том как нужно продавать чайники(почему-то не профильное оборудование). Он же будет читать лекции о известной ему стратегии 100% продаж. Рассказывать о ней будет много. Уговорить его хотя бы раз взять трубку, и продемонстрировать, как он виртуозно "обходит" секретарей и "закрывает" продажи не получится. Он же должен РУКОВОДИТЬ. А не делать работу, за которую зарплату получают другие. Если вы пришли в компанию работать за деньги, обломитесь. Директор считает, что вас бесплатно обучал. Создается впечатление, что набираются бесплатные тренажеры для развития лекторских способностей учредителя. Он мог бы быть замечательным воспитателем в детском саду, но не всем в жизни повезло. Получено треть от оговоренного оклада.
Если Вы поклонник Хаббард, - Вам сюда.