Мое личное оценочное суждение:  ну что ж! время правды для товарищей Ершовых настало - нанимают они по большей мере людей обиженных жизнью, ребят без опыта работы, иногородних, или жителей соседних постсоветских государств....тех кто терпит и права качать не станет....ну не только к новеньким такое отношение - к старичкам тоже! Жадность - самая характерная черта этой семьи. И бессовестное отношение к людям, на грани рабовладения! Знайте - что не получите и 3-й части положенного вам! НИКОГДА! И как бы усердно вы не работали - это не изменит НИЧЕГО! Бегите! Без оглядки!
нет

Мое личное оценочное суждение:  УЖАС!!! Чтобы все понять нужно вляпаться в де..мо! Если Вы нормальный человек, то почитайте отзывы о этой шараги с самого начала и все самые плохие, которые будут - это третья часть истины! Положительные отзывы пишут сами руководители.
Их нет. Только кажется сначала.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное место, зря потраченное время и силы, так как после трёх месяцев задержки зарплаты, мне выплатили один оклад, без моих честно заработанных процентов, а когда я пошел к руководству выяснять по какой причине мне не платят то что обещали, мне было предложено написать заявление по собственному желанию, так как не разделяю интересов фирмы!!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  В принципе отрицательного я ничего не могу сказать.
Всем привет! Я был на собеседовании в компании Вратарь в 2013 году. По семейным причинам не смог устроиться, хотя меня очень звали. В принципе это достаточно развитая компания с нормальным дружным коллективом. Очень понравился такой момент, что за хороший результат труда хорошо платят, потому что мотивация правильно поставлена. В наше время зарплата это важный момент. В настоящий момент во Вратаре у меня работают мои знакомые, причин для поиска новой работы и ухода из компании они не видят.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Прочитал отзывы про компанию ВРАТАРЬ, весьма удивлен некоторыми. Скажу про себя. Прежде чем приходить к ним на работу, покупал у этой компании в 2008 году окна, они тогда ими занимались, а в 2010 двери с фурнитурой. Остался доволен. Был по одному окну прецедент, их сотрудник неправильно произвел замеры и оно оказалось короче, щель была между подоконной доской и рамой. Запенили дыру чтоб не сквозило. Через два дня заменили окно на новое. Так что с точки зрения работы и сервиса претензий нет. А промашки бывают у всех, там же не роботы работают, а живые люди, и в подарок за терпение, получил бесплатно откос. По дверям и фурнитуре нареканий не было, установили, все работает. Кстати по казусу с окном я созванивался с директором с Алексеем Ершовым, как понял из множества отзывов он учредитель компании, так по телефону все разрулили в 15 минут. Что касается трудоустройства, честно скажу не устроило место офиса в Питере, неудобно добираться, а по персоналу и по сотрудникам с которыми общался нареканий нет. Вывод: те кто пишут негатив, мягко говоря, мало где работали видать, очень много компаний с самодурами и с нездоровой обстановкой внутри коллектива, здесь я этого не заметил. Так что пожелаю удачи ВРАТАРЮ и уважаемые граждане соискатели, меньше негатива, компания работает давно и судя по тому что не один кризис пережила, наверное не все так уж и плохо.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных впечатлений о владельцах компании у меня нет.
Меня зовут Екатерина. Я Работаю в коучинговой компании АТМanagement Group. Компания Вратарь обучается у нас на тренингах, и я знаю сколько сил и времени они тратят на совершенствование свое работы и улучшение своего продукта. Владельцы порядочные люди, с образованием и четкими целями!

Мое личное оценочное суждение:  Слишком много требуют от сотрудников
Ребят из компании "Вратарь" я знаю давно. И наверное, если бы у меня не было другой любимой работы , с удовольствием поработала с ними. Я профи и люблю тех руководителей, которые ценят людей за их работу и не за подковерные игры. И мне всегда нравиться работать в тех компаниях, за продукцию которых не стыдно.

Мое личное оценочное суждение:  Я знаю, что они слишком требовательны к персоналу и ждут что сотрудник будет решать все проблемы сам, может мой бы сын там и не ужился, так как все таки надо молодежи давать скидку.
Ребят из компании "Вратарь" я знаю давно. И наверное, если бы у меня не было другой любимой работы , с удовольствием поработала с ними. Я профи и люблю тех руководителей, которые ценят людей за их работу и не за подковерные игры. И мне всегда нравиться работать в тех компаниях, за продукцию которых не стыдно.

Мое личное оценочное суждение:  Как отрицательная сторона- я думаю им надо побольше молодежь принимать. Я ставлю на молодых, старики еще с советской закваской, с ними потруднее
Ребят из компании "Вратарь" я знаю давно. И наверное, если бы у меня не было другой любимой работы , с удовольствием поработала с ними. Я профи и люблю тех руководителей, которые ценят людей за их работу и не за подковерные игры. И мне всегда нравиться работать в тех компаниях, за продукцию которых не стыдно.

Мое личное оценочное суждение:  Не заметила!
Пришла на собеседование, встретил абсолютно адекватный, толковый менеджер, который доходчиво объяснил требования выполнения поставленных задач и обязанностей! рассказал об условиях работы! Процедура проведения собеседования прошла удачно! Это офис моей мечты! Продукт качественный! Не поливайте грязью люди добрые зря!

Мое личное оценочное суждение:  Пришла в данную компанию на собеседование; позиция - ассистент менеджера по персоналу. Собеседование проводил Евгений ( как потом оказалось, это сын учредителя). Заполнив классическую анкету кандидата, Евгений начал задавать мне вопросы из оперы: " что в вашем понимании продукт?", " Какой ваш конечный продукт как менеджера по персоналу?"и тд. Пока я отвечала, меня смутили частые прерывания нашей беседы сотрудниками, которые проходили через кабинет ( только так можно пройти в другое крыло здания. Спрашивается зачем проводить в этом кабинете встречи с кандидатами, если их постоянно прерывают). Также смутили слова а-ля "херня" и что-то в этом духе, в общем я аж дернулась от удивления). После каждой моей реплики Евгений произносил его любимое выражение: "Угу, ладно, окей". Никогда не зацикливаюсь на таких фразах, но здесь он меня просто убил... в какой-то момент я уже смеялась просебя и считала сколько раз он это произнес. Такая же ситуация была со всеми кандидатами, которые проходили собеседование: те же вопросы на тему продукта и эффективности и "угу, ладно, ок" )). После нашего собеседования мне сказали, что мне на почту отправят тесты. Пришла домой, открыла почту с тестами и чуть не умерла: один тест на персонализацию с 200 вопросами и еще один с 80 на IQ. Еле как уже умирая, я закончила этот адский бред из 200 вопросов ( как потом оказалось это тест рона хаббарда, дада это тот самый, что всучивают на Невском). На следующее утро я поехала на так называемый тестовый день (длительность 1,5 дня). Меня встретил Евгений и отвел к Алексею (учредитель). Алексей задал мне пару вопросов на предмет управления персоналом и дал дальнейшие указания, а именно: ознакомиться с ассортиментом компании и устно ответить на список вопросов Евгению, прочесть пару глав из книги по успешному бизнесу, далее материал по тому, как нужно производить рекрутмент , а также должностные инструкции офис-менеджера с прилагающимися к этой папке бредом. И так, после того как я сдала зачет по ассортименту, началась пытка теорией. "Вратарь" сотрудничает с компанией "Performia", которая славиться в нашей стране своими саентологическими наклонностями, а также которая якобы помогает компаниям изменить менеджмент и добиться успеха. Таким образом "Вратарь" тоже проповедует данным бредом... Первая книга о продукте, ценном конечном продукте и тд. загнала меня в страшный сон, ахах видать защитная функция организма сработала и хотела уберечь меня от этой нудной информации, которую можно было изложить в полстраницы заместо 30. Прочитав все и потратив на это уйму времени, я пришла к тому, что что-то здесь не так ...по инструкциям - это чудо компания, которая пашет и пашет, сотрудники для нее - самый главный ресурс и тд. На деле же такого глаз мой не увидел. Еще смутило то, что постоянно приходили кандидаты и всем им давали добро на тестовый день... возникло ощущение, что тебя используют и нет никакой гарантии, что ты получишь эту работу, а лишь потеряешь свое собственное время. Пока читала, познакомилась с девушкой офис-менеджером, за действиями которой мне сказали следить и всячески спрашивать ее о том, что и как она делает. Девушка эта, как оказалось, на стажировке уже неделю, и не смотря на то, что она всячески старалась выполнить все свои обязанности и была очень приветлива и приятна, на ее место приходили все новые и новые кандидатки..интересно когда они будут проходить стажировку? может на следующей недели, а этой милой девушке скажут: "Ciao!"? В общем я со всем ознакомилась, Алексея уже не было, я отнесла все материалы Евгению и ушла домой. Вслед мне сказали придти в понедельник на продолжение тестового дня. На следующий день позвонили и сказали, что я якобы не подхожу, простите -извините. На мой вопрос что именно им не понравилось мне не ответили. Так и не ясно из-за чего..или из-за того, что я ушла за 15 минут до окончания раб дня ( хотя мне сказали, что могу уходить как только закончу) или же тест Хаббарда показал, что я не та личность, которой можно манипулировать. В общем, после прочтения отзывов о компании performia и "Вратарь"я вздохнула с облегчением, как хорошо, что мне не полоскают мозги! И кстати, вакансия, на которую я претендовала, уже как 2 месяц открыта ...
Продукция )

Мое личное оценочное суждение:  Очень недовольна осталась собеседованием! Много вопросов задавалась мне, но не одного ответа я не смогла получить от компании на свои вопросы! Про должностные обязанности совершенно ничего не рассказали, да и про то чем занимается компания также не было упомянуто. Больше всего поразил тот факт, что мой номер телефона компания дала непонятно кому! Девушка, позвонившая мне с уверенностью сказала, что я не прошла собеседование и хочет пригласить меня к себе на работу продавцом в магазин! Если уж кандидат на вашу должность не подошел, то не разглашайте данные человека, заполнившего анкету кому попало!
Возможно есть, мне с этим столкнуться не удалось

Мое личное оценочное суждение:  Обещания, одни обещания и завтраки!!! Гнилая компания и гнилые люди!!! Не стоит в ней работать!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  История следующая. Откликнулся на вакансию Руководитель отдела продаж, получаю приглашение на собеседование и предложение пройти два теста, прошел...Жду ответа, ответа нет....Пишу, звоню-ответа нет.....Вместо ответа получаю по электронной почте поздравления с 2015 годом.... Отвечаю-спасибо мол великодушно за поздравления и Вас с Новым Годом, но все таки предоставьте обратную связь по результатам тестирования, меня устроит любой вариант, даже отрицательный - и снова тишина......Прочитал все отзывы, увидел как Директор компании Ершов Алексей восторженно пишет о своей компании и предлагает разрешить все неразрешенные вопросы путем письма на адрес его электронной почты.....Думаю надо все таки дело принципиально довести до логического завершения-написал директору, объяснил-что это нормальная практика предоставлять обратную связь кандидату, тем более на письменный запрос.....Прошло недели две, как вы думаете, что в ответ-правильно-тишина......Ладно думаю, отпуск, болеет или что-то еще.....еще раз напомнил......вот прошло еще две недели и снова ТИШИНА :-) Теперь все понятно....в компании действуют давно вымершие ( как мамонты) принципы, а именно система диода- туда дуй, обратно Фига......Директору данной компании и сотрудникам службы персонала надо срочно прочитать книгу по БИЗНЕС ЭТИКЕ, а то если они и с клиентами ведут диалог по такому же принципу, то ОГО-ГО-ГО наверное у них продажи....Разумеется при таких подходах на этапе собеседования - работать бы не пошел в данную компанию.....что-толку со стеной разговаривать? да и такое кол-во отрицательных отзывов беспочвенно не бывает...
......

Мое личное оценочное суждение:  Почитала отзывы,сделала выводы, про собеседование всю правду пишут. Жаль....
Приятный голос секретаря по телефону))

Мое личное оценочное суждение:  Опишу, что представляет из себя собеседование в данной конторке - сначала вам вышлют на почту массу идиотских психологических тестов для заполнения, потом пригласят на короткое интервью с новомодным коучем "а-ля пуп земли" и секретарем, которые будут самоутверждаться за счет вашего времени - там также будут задаваться вопросы явно слизанные из учебника по психологии, и никого не будет интересовать ваши профессиональные навыки и знания, потенциальных руководителей вы не увидите, на ваши вопросы о работе вам также не будут отвечать. После вопроса о своевременности выплаты з/п собеседование прерывается - с такими вопросами вы вообще не интересны компании! В общем, не собеседование а балаган! Не теряйте времени на этих мошенников!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Даже не думайте, так как куча кинутых клиентов от предыдущих менеджеров достанутся вам как бонус при устройстве на работу! А вот зарплату не ждите! Здесь ее вам не заплатят. Поговорил с сотрудниками, я не единичный случай. Тут все поголовно ждут заработанных своим трудом денег месяцами. Почему не увольняются? Долг фирмы перед ними 100 000 - 250 000!
красиво льют воду в уши

Мое личное оценочное суждение:  Всё, что пишут на этом сайте - чистая правда. Прочитав отзыв самого Ершова, становится ясно кто он такой и с чем его "едят". Никому не советую иметь никаких отношений с ними. Не стоит тратить своё время на эту конторку. Первое - Вас здесь ничему не научат, т.к. сложилось впечатление, что сами они мало знают. Сотрудники занимаются "ничем", коллектива дружного я тоже не заметила. А уж как они скрыли негативные отзывы спамом, вообще мня позабавило. В общем читайте сайт и делайте выводы. :)
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Черная заработная плата. Официальный оклад 10000-15000 из этого оклада рассчитывают все выплаты - отпускные, больничные. Обманы при расчетах. Скрытые вычеты. Нечистоплотность руководства. Наплевательское отношение к сотрудникам и клиентам. Обратите внимание на время последних 10 комментариев (тогда вам станет понятно почему они положительные) - их налепили, что бы спрятать правдивые отзывы. Что бы не быть голословным: я работал менеджером и ездил на склады поставщиков продукции которую ООО Вратарь перепродает в три дорога. Так вот и на Алютехе и на Хермане работают бывшие сотрудники компании Вратарь. Спросите у них про ООО Вратарь и ее гендиректора. Уверяю, узнаете очень много. Не ошибитесь с выбором! иначе полгода будите жить впроголодь ожидая мифических выплат от сказочника Ершова
Первые 3 месяца платят зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  Почитал я информацию про компанию «Вратарь», есть с чем согласится… Начнем с того, что компания занимает очень хорошие показатели по продажам ворот и это факт, но вот какой ценой…. И хотите ли Вы пройти эту школу жизни и обогащения «Вратаря» - решать Вам. Проблем в компании ООО «Вратарь» много. Неофициальная заработная плата, утаиваются доходы за счет создания юридических лиц («помоек»), таких как ЗАО «Гудвилл», ООО «Техноальянс», ООО «Строй Индустрия», ООО «Приоритет», ООО «ТД Бандер» и т.д. – все эти компании для отмывания доходов. Хорошие показатели по продажам за счет хорошей раскрутки в сети и квалифицированного персонала (т.к. продукт довольно сложный – остаются работать самые упертые и трудолюбивые сотрудники). Но второй вопрос - какой ценной… Прочитала на этом сайте бредовой информации, что на собеседовании запугивают …. Информации на первых порах, реально очень много, очень много работы, зачастую приходится оставаться работать и до поздней ночи и по выходным без каких-либо льгот и доп.выплат. Другой вопрос, что это не ценится! надоедают постоянные задержки зарплаты, обман и ущемления прав. В компании Вратарь - очень любят придумывать свои правила и законы, значительно отличающиеся от Трудового Кодекса РФ…. Например, довольно длительное время практиковалось: новых сотрудников заставляли подписать заявление, что если они проработаю в компании меньше года, то обязаны оплатить 20000 рублей за свое обучение…….. при этом никакого «обучения» конечно же, не проводилось … В зимние периоды – заставляли подписать заявление, что будто-бы работаешь сокращенный рабочий день – и соответственно официальные выплаты и налоги сокращались…. Хотя и зимой работали до ночи и по выходным… Из з/п высчитывается оплата праздничных дней, даже если ты выполнил или перевыполнил план…. Все ошибки в расчетах – оплачивает сотрудник из своего кармана, хотя «директоров» в компании больше чем рядовых сотрудников… И если сотрудник намекает, что-то про законодательство и суд, Генеральный директор начинает запугивать, что люди в основном плюют и уходят не дождавшись зарплаты и в 20 ,70 и более тысяч рублей. Но пока работаешь, вроде еще ничего, терпишь невыплаты зарплаты, постоянно напоминаешь, унижаешься, но стоит только написать заявление на увольнение - о своих деньгах, можно уже и не мечтать…. А нужно ли работать для обогащения семьи Ершовых? Семья Ершовых: Генеральный директор: Ершов Алексей Владимирович (о нем отдельный параграф ниже); жена Генерального директора – Ольга Прядка, Финансовый директор (нервная дамочка); и сын Евгений (на этом сайте есть его комментарии, неплохой парень, кто-то критиковал, мне кажется зря. Хороший парень, просто молодой еще). Вся проблема компании Вратарь - в ее Генеральном директоре, Ершове Алексее Владимировиче, Генеральный директор – самодур, с явными психологическими проблемами в виде: мании величия и мании преследования, без каких либо признаков человечности и принципов как таковых. Он мало принимает участия в жизни компании, по своим делам находясь постоянно, то в Москве, то еще где-то, но очень любит приехать неожиданно и орать матом и бегать с выпученными глазами. Проблема, что он в жизни компании почти не участвует, но и полномочия никому не отдает. Никого никогда не слушает, с людьми общается только криком, хотя нельзя отрицать, что умеет внушать и заряжать людей энтузиазмом. Но через какое-то время после общения с ним понимаешь, что тебя тупо развели. Очень любит изображать из себя супер героя, кичиться, что он всем старым сотрудникам обязательно заплатит все долги, но проходит время, а свои обещания он так и не выполняет. Мое мнение, что работать в ООО «Вратарь» идти не стоит, даже если вы супер трудолюбивый альтруист, упертый и любите ходить по судам - поберегите свою нервную систему.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сколько себя помню,всегда стремилась чего-то добиться.Никогда не пугали трудности.И даже сидя в декретном отпуске мечтала о работе. Без опыта работы на позицию менеджера по персоналу попасть сложно,но как я писала выше,сложности меня не пугают...И вот я на собеседовании во Вратаре. Опоздание на час,заместителя директора по персоналу,Евгения меня не смутило.Начальство не опаздывает,оно,как все мы знаем,задерживается)Меня не смутило ни его мальчишеское поведение,ни полное отсутствие субординации.Смутило меня совсем другое. Начну с самого начала.Текст вакансии.Просто потрясающий.Мотивирует к действию.Очень грамотно. На деле все это просто красивые слова,потому что берут ребята из Вратаря тупых сотрудников по блату.Без элементарных знаний английского,без какого-либо желания работать и развиваться.Человек пришел,чего-то почитал,посидел в контакте,лениво походил по офису и ушел по личным делам. Что по поводу обучения.А его нет) Компания Вратарь занимается продажей и установкой гаражных ворот и дверей хёрман.Перед входом множество 80-ти страничных буклетов с описанием и техническими характеристиками.Их и изучаем.Информации немыслимое количество.Для одного дня я имею ввиду.Потом опрос.Моя первая ошибка и фраза выпускника Перформии:"если вы не понимаете этого,нам незачем продолжать".Сказал и сам испугался,как же все стало очевидно. Это я про тупых сотрудников по блату,которых решено взять несмотря ни на что.И следом:"Здесь не надо ничего учить,все понятно итак".Ну да.Особенно когда вы,Евгений,задаете вопросы на конкретику,а не на понимание. В общем я не сдаюсь,иду учу.Слышу как опрашивают сотрудника-по-блату.Евгений смеется.Видимо находит забавными сотрудников,которые тупее,чем он. Если короче,то в конце мне уже становилось смешно от очередного вопроса.Есть такое выражение про то,что любой физик может выучить иностранный язык или научиться готовить, но ни один гуманитарий никогда не сможет запустить ядерный реактор. Я тот самый гуманитарий перед реактором.Покажите как и я сделаю,но самостоятельно?! Не ответив ни на один мой вопрос,Евгений убежал продавать двери,а я решила что пора заканчивать терять свое время. Возможно у Евгения есть целая база сотрудников, готовых к сложностям,долгому обучению,если понадобится,с диким желанием вцепится в работу. Тогда я понимаю,конечно. Мне жаль потраченного времени,сил и энергии на эту компанию. Устраиваться на работу в эту компанию,или наоборот бежать подальше?Каждый должен сам решить для себя в какой компании ему работать независимо от чужого опыта или отзыва.
Кадры. Секретарь Ольга и IT-шник Николай. Замечательные сотрудники.Побольше бы таких в каждую компанию.

Мое личное оценочное суждение:  А что ж ты не пишешь то о том, что официального оклада в вашей шаражке попросту НЕТ!!! И люди работая месяц даже не знают сколько получат. Мотивации у вас 0! Собственно как и конкретизации в работе....помню как меня на испытательном сроке поставили замещать сотрудника, который ушел в отпуск да еще и совершенно на другую специализацию!!!! И это при том, что я отработал только неделю на тот момент. После чего ЗП мне не дали (я ж по своему направлению не работал) и херня, что мне толком никто не дал понять вмененный участок....ЗП выдается непонятно как, официальной части нет и соответственно взносы вы никуда не отчисляете....интересно, а что скажет Соц.страх и Прокуратура на это?? =) С огромным удовольствием посмотрел бы как вашу шаражку разгонят....с таким отношением к кадрам странно, что вы еще "на плаву".....
Таковых нет

Мое личное оценочное суждение:  задержки зп
Отличная компания бывают трудности, зато коллектив очень приятный.

Мое личное оценочное суждение:  Мрачная контора к слову,поработал там пару месяцев, обучения ноль,пол дня пишешь отчёты для недалёкой кадровички. Совет-ищите нормальную работу
Попросту нету.

Мое личное оценочное суждение:  Люди, бегите от этой конторы подальше!!! Задерживают зарплату минимум на месяц, официальная зарплата мизерная, неофициальную - ищут постоянно причины, чтобы не выплачивать полностью, кидают подачки по 5 т.р. Постоянно ищут новых сотрудников, т.к. текучка огромная. При увольнении тянут с выдачей трудовой книжки, удерживают 20 т.р. (!) якобы за обучение, которого просто не было! Наемный директор ничего не решает. Хозяин фирмы - самовлюбленный хвастун, с людьми общаться не умеет, всегда считает, что прав только он, а остальные - быдло и платить им не надо. Пусть ждет к себе в гости прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу невыплаты зарплат.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо за предупреждения!!! Чуть не вляпался)))
Рисуют золотые горы при выполнении плана в 1,2 млн. руб)))

Мое личное оценочное суждение:  Заработную плату не платят, начальство только обещает погасить задолженность в "следующий раз", который. как Вы уже поняли, так и не наступил....
Таковых не наблюдалось

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
нет положительных сторон, только обещания и лапша на ушах

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная организация! Ни в коем случае не ходите к ним работать! На собеседовании обещают "золотые горы" (официальное оформление, заработная плата от 40 тыс. рублей, карьерный рост), по факту - официально трудоустроины только три человека (из основного состава, особо приблеженные к директору и его родственники), остальные сотрудники работают "на птичьих правах". Отработав 1,5 месяца из обещеных 40 тысяч удалось "выбить" только 10 тыс!!! Главный инженер (Завьялов А.А.) только "кормит" обещаниями о скорой выплате денег, но когда подходит время выплаты З/П придумывает оччередную отговорку, дабы не производить выплату!!! Клиенты также страдают от деятельности данной организации. Все тот же Завьялов, получив от клиентов оплаченный (авансовый) счет, всячески укланяеться от выполнения обязательств.
Нет