Мое личное оценочное суждение:  Это обычная торговая компания, а не Hi-Tech организованный выпускниками Массачусетского университета! Вы ожидали увидеть на складе кандидатов наук? Естественно там работала, а может еще и работает матершинница Чарская. Естественно "продавцы" не являются образцами четкости позиций. Если продавец станет держать своё слово, перестанет хитрить и говорить только правду как он будет продавать? Совершенно очевидно, что почти не имеющие образования люди собранные со всей страны и горячё стремящиеся к вершинам жизненного уровня будут врать, интриговать и подсиживать друг друга. АП сильно переживает что кто-то не разбирается в процессах его предприятия также как и он и начинает сильно нервничать. И что что задача невыполнимая за отведенное им время? Ему хочеться чтобы что-то было сделано за день и точка. А за день к сожалению нельзя:( От этого и все проблемы. Всем добра!
Алесандр Штепа очень хорошо разбирается в торговле и её бизнесс-процессах. При общении с ним можно объективно научиться многому и понять многое. При мне на самом деле он практически не штрафовал, а только грозился это сделать. В некоторых случаях он зря "только грозился" так как некоторых объективно надо было штрафовать. По странному стечению обстоятельств он вдруг кого начинает считать "классным парнем" и этому человеку назначается значительная зарплата и вообще случается режим наибольшего благоприятствования. Иногда это правильно, иногда не очень. Например, Евгений Домашевский объективно молодец и Александр Павлович совершенно заслуженно поддерживал его в определенный период. В ряде случаев Штепе начинали казаться позитивными совершенные бездельники единожды блеснувшие перед ним. Жизнь конечно несправедлива, но так бывает. У АП очень хорошее чувство юмора+харизма, иногда понаблюдать за его поведением поинтереснее Смехопанорамы и подобных ей передач бывает. АП активный проводник современных трендов моды, поведения и.т.д. так как просто человек обеспеченный и много бывает на всяких "тусах". По деньгам меня, иных сотрудников уволившихся или уволенных примерно в один период со мной он не обманывал. Более того, выдавал еще и с собой до нескольких окладов. Про внедрение 1С-а которое здесть так много обсуждается: после Ре100 я работал в компании превосходящей Союзагрокомплект по ресурсам на порядок. Руководство этой новой компании сверхвменяемое и взвешенное. Так при этих раскладах они внедряли ERP шесть лет. До сих пор недовнедряли, а в некоторых местах так перевнедряли что заново всё делать надо. А вы обсуждаете Штепу который внедряет за ноль рублей по сравнению со всем остальным миром.

Мое личное оценочное суждение:  Ген.директор А.П. Штепа не умеет нормально разговаривать, только постоянно орет матом. Весь коллектив его ненавидит его и постоянно за его спиной говорят про него гадости. Еще он очень любит штрафовать и постоянно задерживает черную з/п, и никогда не извинится после своих косяков.
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Проработала чуть более года. Пыталась привести в порядок программу 1С, над которой трудились куча предыдущих команд более 5 лет. По продукту очень заметно. Продукт очень сложный, несистемный, с глубокими архитектурными ошибками, - полностью отражает характер "Великого Архитектора". Данную роль исполняет собственник компании АП Штепа. Попадая в эту чудную компанию, ты окунаешься в прекрасный коллектив предателей, стукачей, обманщиков, непрофессионалов, которые хорошо выучили работу документа СЗ - она же служебная записка. Если ты за день не напишешь хотябы одну кляузную записку, день прожит зря. При том абсолютно не важно, что ты отвечаешь в компании за другие участки, ты вообще никаким боком не относишься к этой задаче, но виноват, потому что кляуза на тебя! И, кстате, приготовтесь к штрафам! Размеры их впечатляют, притом, вам не всегда объясняют за что штраф! Видимо я приняла эстафету от предыдущих ораторов, не зная куда я вляпываюсь! Проработала год, без конца выслушивая от г-на АП Штепы, какой он великий архитектор 1С и что предыдущая команда написала "говнокод". Продукт очень сложный, безусловно есть ошибки и предыдущей команды! НО, Я ИХ НЕ ВИНЮ! Вообще тем программистам, которые хоть раз работали со Штепой и хотябы раз ему угодили я считаю супер профессионалами! В декабре окончательно разбежались все вминяемые и даже невминяемые сотрудники! Обещание, которое лично давал мне этот директор АП Штепа (он же собственник, этих всех конторок) не выполнено! Обманута по всем пунктам как в деньгах так и в соц.гарантиях!!!! Взяла на фриланс программистов (молчу что ТЗ утвержденное из двух страничек превращается в 50), честно обещал платить в результате 2 месяц не выплачивает зп (мне и программистам), используется нецензурная лексика, личностные унижения и оскорбления, маты. Данная манера поведения в компании считается нормой!!! Я впервые услышала какие маты бывают и претензию в свой адрес, почему я возмущаюсь, когда со мною изъясняются на подобном языке. Последний месяц работы закончился нервным срывом (больницей) и долгами. Хочу уберечь тех, кто придет к ним на собеседования в 2015 году, дела я не сдавала, документация, разработка в очень тяжелом состоянии, молчу про коллективчик, подставят, предадут, только чтоб шеф не орал. И, главное даже если захотите разобраться вам не дадут, сделают из вас идиота и посмешище, оскорблят прилюдно. Спецов по 1С там уже не осталось, разобраться можно (но времени вам не дадут). Брали меня на разработку 1с в итоге я была ответственна за все, за начисление зп, за то что на складе каких-то ячеек не хватает, за то что директор по закупке ( если эту даму можно так назвать) изъясняется матом так, что слышно на соседней улице...так как квалификации нет. Я вообще впервые за 10 летний опыт (а опыт очень внушительный - территория СНГ и нетолько) встречаюсь с такими непрофессиналами, притом они этого не скрывают!!! Делают виноватым тебя во всем. Директора не знают 1с (нетолько 1с, но и ворда, аппаратное включение/выключение техники, отправка файла на принтер и многое другое, молчу про хотябы минимальные компетенции по должности) - виноваты будете ВЫ!!!! Притом вам так все это приподнесут, что вы даже согласитесь в этом! В общем делайте выводы, по деньгам вас всё равно обманет! Подлизываться он умеет! Да, самое главное, с вами ничего не заключают гарантий нет, фонд его зп в 2015 году полностью ушел в тень. Ту, бумажку которую он якобы дает подписать ничего не стоит... В Москве полно другой работы, не вляпывайтесь в это г..вно.
К сожалению, нет ничего положительного! Разве, что парковка - за стоянку своего авто денег не берут, но думаю это не на долго.

Мое личное оценочное суждение:  Ещё у них разные сайты, тоже пусть будут здесь, чтобы страна знала своих героев. http://www.jura.ru/ http://www.jura-boutique.ru/ http://www.all4coffee.ru/ на яндекс.маркете они себе целую кучу положительных отзывов написали, в том числе за счёт того, что внаглую требуют писать хорошие отзывы от своих сотрудников!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Вот и бухгалтерия разбежалась....Кто следующий?
Уже не помню..

Мое личное оценочное суждение:  БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! Заманивают программистов и аналитиков 1С из Украины, обещают светлое будущее, даже выделяют квартиру, но как только что-то не устраивает либо говоришь, что увольняешься - деньги не выплачивают, квартиру отбирают на следующий день, т.е. оказываешься просто на улице без гражданства и каких-либо прав. Россияне сюда работать не идут, потому что офис находится фиг знает где и зарплата мизерная. В ОФИСЕ СТРОЖАЙШЕ ЗАПРЕЩЕНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ МИКРОВОЛНОВКОЙ ДАЖЕ В ОБЕД!!! Директор ходит и заглядывает в рот, чтобы не дай Бог кто-нибудь что-нибудь ел или пил во время работы! Чай нельзя пить тоже, чтобы на столе не стоял и не нарушал икебану. Работа состоит в том, чтобы писать говнокод. Хороший код не нужен в принципе, потому что для хорошего кода нужно больше времени, а они хотят, чтобы ты за неделю переписал полконфы. Директор фирмы Штепа А.П. исповедует авторитарный стиль правления, т.е. у него есть какие-то волшебные идеи и их нужно реализовывать, доказывать какую-то целесообразность и экономическую выгоду бессмысленно - сразу попадаешь в немилость. Любит только слушать себя и чтобы все поддакивали. Поэтому у него очень хорошо прижился только начальник ИТ-отдела Домашевский Евгений, который его панически боится, поэтому соглашается со всем, что он говорит, интересы персонала отстаивать не умеет вообще, только интересы хозяина. Из 10 программистов, 2 аналитиков и системного архитектора на сегодняшний день остался только 1 программист - все остальные поразбегались. Если ты не можешь написать УПП с нуля за 10 дней и при этом ещё и не умеешь улыбаться и преданно смотреть в глаза, то не продержишься и недели. По поводу всех остальных отделов - везде такая же катавасия, текучка кадров бешеная. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!!!
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! У этой компании куча юрлиц, поэтому будьте осторожны! Вот только некоторые из них: Москва: БРК, Союзагрокомплект, Ореол, Оптовые поставки, Итос, ИНТС, Кофеторг, Кофейные системы, Открытые рынки, Grayon, Ре100. Спб: Прайм, РестоБалтия. Киев: Юмис.

Мое личное оценочное суждение:  В семье не без урода.Это я о Штепе.У него нормальный брат.Племянница нормальная вменяемая девчёнка.Но сам он... Поймите все-штепа параноик!!!Тут тасписывалось какой он замечательный бизнесмен.Позвольте поинтересоваться вы помните какой отдел в компании лет 5 назад был самым мщным? Отдел планирования.Сидели люди,разрабатывали где у Баров,Ресаторанов,Кафе (а это и есть абревиатура БРК) будет стоять варочное оборудование,грили,планировали как это монтировать в привязке к площадям.Где всё это?Карова слизала?А был ещё Лопаревский отдел.Там человек 6 работало.Они где?Ничего не осталось...Магазинчик скукожился.В сервисе какие спецы были!И кто остался...Пройдёт не так много времени и он обанкротится.Прощай костюмчик от Армани,гибридный "Лексус" за 6 лямов.Штепа дурак и самодур.И к сожалению таких много.Как только вместо штеп придут профессионалы-прагматики,то и ситуация в стране изменится.Жаль,что в ту пору чудесную...
Вовремя выплачивалась зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  ,,,
может кто-нибудь рассказать про IT отдел БРК

Мое личное оценочное суждение:  ОГРОМНОЕ СПАСИБО АНТИДЖОБУ!!!! СПАСИБО, ЧТО ЕСТЬ ЭТОТ САЙТ, КОТОРЫЙ ПОМОГ МНЕ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ВЫБОРОМ И НЕ ПОЙТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! Поразило то, что а собеседовании менеджер по персоналу с громкой Мустафа всячески соблазняла и зазывала идти туда работать. Зарплату обещали одну. Когда уже было принято обоюдное решение и согласована дата выхода на работу эта самая Мустафа позвонила мне и сообщила, что зарплата будет на испытательный срок меньше, чем мы оговаривали на собеседовании. Тут у меня возникла мысль, что, если подобные фокусы начались уже на стадии трудоустройства, то потом будет цирк!!! Приехал домой и нашёл их здесь. Признаюсь редко встретишь такое количество негативной информации. сПАСИБО ОГРОМНОЕ АНТИДЖОБУ, ЧТО ПОМОГ МНЕ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ВЫБОРОМ И НЕ ПОПАСТЬСЯ НА УДОЧКУ МОШЕННИКОВ!!1
Не обнаружил.

Мое личное оценочное суждение:  Особенно напрягали бесконечные согласования любых,даже самых незначительных действий,боязнь проявить инициативу,ибо "все равно будет так,как захочет собственник". Такое чувство,что у сотрудников на уме всего две мысли - Не попасться на глаза начальству и спихнуть работу на кого-то другого. И жуткая,беспросветная волокита в решении любого вопроса.
Так и не смогла отыскать.

Мое личное оценочное суждение:  Работать с господином Штепой - себя не уважать. Хамство, параноидальная подозрительность и постоянное "сталкивание лбами" сотрудников компании. Типичный российский предприниматель - "урвать и убежать", с той разницей, что сам является уроженцем Украины. Обязательства по выплате зарлаты при увольнении по отношению ко мне лично выполнены не были. В момент найма умеет прикинуться человеком и запудрить мозги. Но уже после первого месяца работы становится понятно - куда попали. Постоянная смена TOP-ов по причине капризов и недоверия тотального к людям. Другие сотрудники - нормальные люди в большинстве ситуаций, старались не уподобляться директору. После увольнения приходила в себя несколько месяцев, такого не было ни до этой компании ни после, излишней впечатлительностью не отличаюсь.
нет вообще

Мое личное оценочное суждение:  Одним словом-ужос! Даже-ужоснах!
Нету их...

Мое личное оценочное суждение:  ...
Верните Головачеву!!!

Мое личное оценочное суждение:  Что 2-3 года назад было в этой компании все по другому, наверное многие знают, потому что работал там ком. директор, вернее (работала)-это было ОНА!! но почему-то сколько отзывов не читал......( иногда просматриваю эти страницы) , о НЕЙ никто не вспоминает ......до сих пор удивляюсь почему ?? боятся наверное ........Замечательная женщина , прекрасный человек, а РУКОВОДИТЕЛЬ-ВЫШЕ всех похвал, 2-3 года прошло , а г-жа .!!!! ....-ва оставила добрый и хороший след. P.S изменилось в компании - многое , на мой взгляд не к лучшему
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ...
Не обольщайтесь, Вас всех так сильно запугал ОБ и его всемогущество - многие записи были удалены из-за хакерской атаки на сервер антиджоба, многие хотят его удалить, знаете приятно гадости работникам делать, а неприятно потом чтобы все об этом узнали... это касается всех работодалелей, а А.П. в частности.

Мое личное оценочное суждение:  ...
Нда ... продажный сайт ... паленый сайтишко ))

Мое личное оценочное суждение:  Наверное и здесь легендарная служба "ОБ" постаралась :))) подчистила репутацию компании .....:)))
...

Мое личное оценочное суждение:  ...
А куда подевались последние отзывы? Ведь были еще и в ноябре - точно помню.

Мое личное оценочное суждение:  Здесь ничего писать не стану ибо много из того что хотел сказать уже написано другими. Вывод один - если никуда пока больше Вас не берут - идите в Союз - не самое плохое место, но только на время....
Работа в этой компании ОЧЕНЬ сильно закаляет характер, учит терпеть и настойчиво добиваться поставленной цели. Через некоторое время уже умеешь писать красивые служебки (по каждому поводу и без), заявки, письма и т.д. - вообще развивает письменность и постановку письма )). Заставляет постоянно идти на какие-то ухищрения, искать не стандартные решения проблем - вообщем после "Союза" любая проблема - не проблема! ))

Мое личное оценочное суждение:  До предела забюрократизированная контора! Еще не встречал такого количества бумажек,необходимых для того,чтобы сделать работу. Сплошные служебные записки,заявления,заявки. При этом все движется очень медленно,никто не зочет брать ответственность,прикрываясь все теми же бумажкам . А если посмотреть на количество инструкций и предписаний-это же ужас ужасный! Еще одна "загогулина"- требуя неукоснительного исполнения внутренних правил,администрация,со своей стороны,к исполнению оных не стремиться. Отдельная история - служба безопасности. Такое впечатление,что кроме,как слежкой за сотрудниками фирмы, СБ просто нечем заниматься. А найти сотрудников СБ проще не в кабинете,а на улице,в курилке. Теперь о начальниках отделов - самая распространенная фраза среди них - «А с этим-не ко мне...». А к кому?!! Короче - работать можно,но напряжно. Все ужасно медленно,по-дурацки,через то место,через которое все делается в стране. Совок!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Не согласна с предыдущим высказыванием! Надо себя очень не любить, чтоб такой работай наказывать!
...

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы сказать о защитниках А.П. Им это по должности положено. Кто сидит на тёпленьком местечке и кого сейчас не трогают, те и защищают, а завтра когда окажутся за воротами(а судя по тому, как быстро обновляется состав фирмы.... ) совсем другую песню запоют. И нет ни чего особенного, что про него всякие гадости говорят, каждому своё, как говориться кесарю кесарево.....как посеешь, то и получишь....и замалчивать нарушения и несправедливость творящуюся в застенках фирмы тоже не стоит. Ведь что получается(как тут некоторые советуют-не нравится уходите !) Ан нет ! Где ж столько хороших фирм на всех найти, чтоб там руководители не гнобили своих сотрудников ? Нету стольких ! Надо не с фирм бежать, а на месте заставлять таких гестаповцев придерживаться общепринятого трудового законодательства. И всё. Большего ни кто и не требует. А свои личные настроения, которые они выплёскивают на своих сотрудников, что бы засунули бы себе сами понимаете куда. Вот в чем разница между защитниками и конструктивной критикой ! До новых встреч.
Если об А.П. много говорят значит личность он незаурядная, не чета нам с вами. Я думаю здесь все согласятся. И двигает фирму в первую очередь лидер, а лидером является Штета. И развиваться и прогрессировать СОЮЗАГРОКОМПЛЕКТ будет и без этого сайта.

Мое личное оценочное суждение:  Сказано очень емко, правильно.
...

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте коллеги. Уже не первый раз посещаю странички этого сайта и читаю душераздирающие исповеди сотрудников. Где то веселит, где то местами всплывают неприятные воспоминания. Сейчас по прошествии нескольких лет смотреть на всё происходившее в «Союзе» гораздо легче, чем вам ныне работающим, я вас оч хорошо понимаю. Читаю и вижу, что ничего не изменилось. А жаль…Сама я отработала в «Комплекте» более 3-х лет. И вот что хочу добавить от себя. Поменяв со временем не одно место работы и поработав с разными руководителями, я увидела как более человечных и адекватных, так и намного более худших. При всех своих минусах Палыч прогрессирует и развивается, чего не скажешь о других. Он всегда держит руку на пульсе, оч работоспособен, добивается своей цели и активно ведёт свою линию. А пороков у него конечно много….на сотрудников он орал всегда, оскорблял не задумываясь, штрафы-это его конёк ! Шрафовали нас за всё ! Особенно жесткие репрессии начинались перед получкой. Когда Падлыч выходил в торговый зал-всех, как сдувало…..а уж кто попадался на глаза….не позавидуешь. Увидел с булочкой-штраф(не хрен есть на рабочем месте), на стенке за спинкой стула увидит следы-царапины-штраф(за порчу стен), тоже касается если увидит черные следы от подошвы на стене под столом на рабочем месте, курят человек пять на улице-штраф всем(на двоих троих смотрел тогда ещё спокойно), даже до одного мог докопаться, сформулировав наказание, как «систематическое курение в рабочее время». Народ просто шугался в действительности Если ты выходишь из туалета и видишь в зале Падлыча-лучше зайди туда обратно и посиди минут десять пока не пройдёт волна. Если ты сидишь за рабочем столом и успел заметить его раньше чем он тебя-просто раняешь ручку под стол нагибаешься за ней и так же ждёшь…главное не попасться на глаза. Смешно конечно, но пол зарплаты получать кому охота. Зарплата тогда была 350-550 долларов примерно и состояла она из оклада примерно 250+премия. А вот если тебя штрафанули на 15 баксов, то премия тю-тю ! Вот и получается, что за штраф в 10 бакинских рублей ты не дополучаешь почти половину планируемого своего заработка. Это конечно напрягало. Про слежку….это было всегда. Здесь ни чего не поделать. Наверное это его личные комплексы. Из-за этой слежки и подслушки не только увольняли людей, но и закрывали целые отделы(представьте прибыль которую даёт отдел и чтобы всех разогнать за недоверие ! И лишиться прибыли в угоду своих личных фобий-это конечно шаг не коммерческий, а хорошо показывает личные черты характера Штепы). Хотя жена его швейцарская и старший брат с хохляндии приятные люди, мягкие добрые. Общаться с ними было одно удовольствие. Но как говориться в семье не без урода ! Вот этим моральным уродом Бог сделал Штепу. Работа в компании напоминала работу соковыжималки-опельсины естественно мы. Но опыт полученный за это время был просто громадным. Ни в одной компании я не набралась столько полезного опыта, как в «Союзе». То что с ним можно работать, то ж верно(пример вам и Ольга-кофемашины и Вова Сырник, правда он родственничеГ), но только надо четко понимать, что ты работаешь не на компанию, а НА СЕБЯ ! И делать всё естественно с этой точки зрения, и когда настанет твой черед уходить будет не так обидно что тебя использовали, как презерватив. Как то я вела статистику увольняемых года полтора и у меня получилось увольняют в среднем одного чела в неделю. Такой текучки я ни где больше не встречала. И это говорит не о тупости или вороватости всех уволенных и выгнанных(или ушедших самостоятельно), это говорит о фобиях Штепы. Про «ревизора» когда читала чуть не описалась….это ж надо себя так называть ! Вы думаете у него не воруют ? Как бы не так ! Когда ты понимаешь что начальнику на тебя насрать и что он тебя всё равно кинет когда-нибудь люди начинают страховаться. Кто на лево что то продаст(механизм объяснять не буду), кто к клиенту поедет на ремонт-установку-подключение и потом перетрёт с клиентом, что обслуживание и ремонт «неофициально» будет гораздо дешевле….или склад(отдельная тема) кто понимает, знает что на складе никогда не бывает всё 0 в 0. Где то излишки где то недостачка…..А при такой интенсивности смены бухгалтерских работников-это сама золотая жила ! То возврат на приход забудут поставить, то приход забьют с ошибкой. Если заметил ошибку в + беги кричи чтобы исправили, а если ошиблись в -, то сами понимаете всё зависит от начальника склада. Вот они и…..понимаете меня ? Так что я хочу сказать , что Ревизор из него хреновый. Это всё только видимость для желторотиков, запугал и думает что человек не украл, ан нет…. Надо любить свой коллектив, взращивать его и заботиться о нём, тогда и задержки на работе производственные будут не в тягость и воровать из своего дома будет просто не этично(как бы не казалось смешно, но мы ведь не воруем из своего дома-эт ж абсурд !). Но видимо это всё только слова на бумаге и горбатого только могила исправит. Ведь за последние 10 лет Палыч стал только более жестким, то есть его отрицательные черты характера только ещё более развились. Можно ещё многое написать интересного, но не хочу. Совет со своей стороны я уже дала, так что до свидания.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Вы Чарскую имели ввиду?????
...

Мое личное оценочное суждение:  Зачем спрашивать об изменениях? Поступите туда на работу, отработайте месячишко-другой. И присоединяйтесь к клубу НЕЛЮБИТЕЛЕЙ этой компании. Даже "вздорная и спесивая баба" (см ниже) после 10 лет работы в компании вынуждена была бежать- ненавязчиво выдавили....(Штепа при участии Васюкова)
...

Мое личное оценочное суждение:  А зачем же Вы уважаемые сотрудники так губительно относитесь к своему здоровью ?? Пьете таблетки пачками, не проще ли распрощаться с "Союзагро" и найти что то более спокойное, достойное и интересное. Что Вас там держит ?? Почитаешь Ваши отзывы даже интересно, что же там с Вами такое делают, не "торговая компания" , а лаборатория для "кроликов" ?? , поделитесь пожалуйста. Компания в постоянном поиске новых сотрудников, много открытых вакансий , что делать ??
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Все меняется только в худшую сторону, что говорить если сотрудники уже успокоительные пачками пьют, судите сами...
...

Мое личное оценочное суждение:  Как бывший сотрудник (в отношении этой компании с гордостью можно сказать - бывший!), абсолютно авторитетно могу подтвердить весь тот негатив, который здесь описали. На мой взгляд, трудовой инспекции давно необходимо заняться этой компанией вплотную, а Штепу лишить лицензии и желательно пустить по миру! Подобные люди ничего кроме этого не заслуживают. Те несчастные, которые продолжают работать в этой "компании" долгое время просто лишены выбора. А перспективным, целеустремленным и знающим себе цену соискателям в этом склепе делать нечего. Подробно ситуацию описывать не буду, отзывы, на мой взгляд создают полную картину ситуации.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  А что может поменяться? Хозяин то прежний.
...

Мое личное оценочное суждение:  Здраствуйте ! Начитался отзывов (явно плохих гораздо больше чем хороших!!!!) И теперь не знаю что делать ?! С одной стороны крупная компания, занявшая определенную долю рынка. А с другой все эти отзовы и мало предложений на рынке труда. Подскажите пожалуйста поменялось ли что то в компании в положительную или отрицательную сторону ?! Есть ли смысл начинать работать
...

Мое личное оценочное суждение:  Вот как раз на такой "дребедени" и делаются многомиллионные состояния, покруче торговли оружием и наркотиками! Используя серые схемы, обманывая государство, партнеров, сотрудников.
...

Мое личное оценочное суждение:  Это ФСБ или дистрибьюция посуды, кофемашин и прочей дребедени? Шаг вправо, шаг влево - расстрел, прыжок на месте - провокация?
...

Мое личное оценочное суждение:  В общую копилку: за персоналом установлена тотальная слежка: 1.Скрытые видеокамеры и прослушка в каждом помещении. 2.Если Вы используете корпоративную SIM карту ваше перемещение вне офиса контролируется при помощи GPS-GSM навигации с точностью до метра(ну, вдруг вы не на переговорах с партнером, а на собеседовании у конкурента ). Операторы сотовой связи уже давно практикуют эту услугу... Именно поэтому вы и пишете за 3 дня в отдел кадров заявку... Чтобы СБ успело подготовиться... Подключить услугу.Отключить услугу.. Экономия...... Естественно, об этом Вам при найме на работу ничего не скажут...
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Чуть было не поехал на собеседование..., нашел вот, нехило так кидают...своих же партнеров. http://prokofe.ru/plugins/forum/forum_viewtopic.php?27850 Правильно написали, лучше обойти их стороной.
...

Мое личное оценочное суждение:  У рекрутера в компании действительно столько РАБОТЫ......Сотрудники меняются - не успеваешь запоминать.....И такие специалисты классные уходят.....А какие хитрые трудовые договоры заключают.....ух. Обойдите стороной эту компанию - нервы крепче будут.
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые претенденты на вновь открытые и открывающиеся вакансии - это обращение к Вам! Вне зависимости от того какая часть ТОПов поменялась и кто пришел новый - ситуация в компании в отношении важных для вас вопросов останется неизменной до тех пор, пока собственник не решит сам отойти от управления компанией. Никто и еще раз повторюсь, никто из ТОПов не может принимать самостоятельных решений, даже в рамках своих полномочий. Собственник не доверяет НИКОМУ. Порой действительно доходит до маразма! Ни Васюков, ни Чарская, ни…......... ну и так далее - никто не может самостоятельно принимать решения, чтобы они там не писали и не говорили. Ни один из них без подписи Штепы не может и пальцем шевельнуть :) Да и не решится, собственно говоря, чтобы ж…пу свою не подставить. А теперь ответы на Ваши вопросы: Компания использует "серые" зарплатные схемы. А это значит, что существует двойная документация. Одна - для налоговой и трудовой :)) А вторая - для сотрудников :)) Из штрафов в "серых" правилах внутреннего распорядка для сотрудников прописаны только опоздания, все остальное не регламентировано. Но об этом очень внимательно нужно расспросить на собеседовании «главного рекрутера компании», причем повторяю очень внимательно и самое главное понять, за что и на сколько Вас будут штрафовать. Хотя прошу Вас заметить уважаемые претенденты, что трудовой кодекс исключает какие-либо денежные штрафы, в принципе ) На руки Вы никогда не получите, ни один документ, который подписываете. Мой Вам совет, если Вы уж и решили попробовать себя в этой компании, так внимательно читайте все формулировки в договорах и дополнительных приложениях к ним, которые подписываете:), а уж особенно в дополнительных приложениях. И не стесняйтесь задавать вопросы, хотя вряд ли Вы получите от кадровикков честные, вразумительные ответы. Но зато Вы будете в курсе всех ньюансов, на которые решились и которые подписали. Это Ваш выбор. Теперь что касается выплаты зарплаты! Ежемесячную премию, а она составляет, поверьте не малую часть зарплаты (так специально задумано собственником) Вы можете вовсе не получить и без всяких объяснений. Это на 100% правда! Также Вам могут заблокировать и часть оклада, но только «серый», белый всегда выплачивают вовремя. Иначе таже трудовая может за «ж…пу» главного бухгалтера прихватить. А идти или не идти на собеседование или принимать решение о работе в этой компании, я думаю это только Вам самим, уважаемые соискатели решать! Ведь в период кризиса особо сильно выбирать не приходится, если кушать хочется. Опять же на данном сайте много эмоций, а если их исключить, то останутся факты, от которых никуда не денешься, но это будет Ваш выбор и только Ваш. P/S - хотелось бы еще добавить, что очень быстро решаются все спорные вопросы сотрудника с руководством компании, если только заикнуться про трудовую, а о таких прециндентах знает вся компания, их было не мало и именно этим аргументом и пользовались увольняющиеся сотрудники. Хочу Вам сказать, что все свое заработанное они получили!!! Дерзайте, и будет Вам счастье! И собирайте побольше рекомендаций о компании именно у профессионалов данного рынка, они-то уж точно Вам расскажут о ее лидерстве и репутации. А вопросы еще задавайте, с большим удовольствием поделюсь с Вами своими знаниями.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Уважаемые девушки (мы имеем ввиду тех, кто проявляет особый интерес к Татьяне Мустафа)! Не беспокойтесь, т.к. все в курсе, что Татьяна перешла работать в компанию Союзагрокомплект и мы очень рады за нее)). Мы проработали с Таней не один год и можем охарактеризовать ее, как профессионального рекрутера и сильную личность. Уверены, что с приходом Татьяны в компанию система подбора будет станет на порядок лучше и качественнее, нежели было раньше. Наше мнение поддерживает весь коллектив Визави Консалт, включая TOP-менеджмент. Мы гордимся Танеи и надеемся, что у нее все получится!!!))))

Мое личное оценочное суждение:  У меня вопрос , к работающим в компании...Изменилось ли что то после недавнего прихода новых людей в компанию?И как компания может существовать так долго, если собственник, такой "придурок"?По-прежнему ли кидают людей с зп?сразу ли прописываются штрафы и т.д.?Получила только приглашение на собеседование в эту компанию...но очень много вопросов стоит ли вообще туда идти....
...

Мое личное оценочное суждение:  Присылали приглашение по hh на собеседование, странным показалось, что 15 вакансий открытых в Москве+1 в Питере. Всех уволили, а теперь набирают новых?В чем смысл? Не могла же значительная часть сотрудников плохо работать. Или народ разбежался, несмотря на "кризис"? Стоит ли идти на собеседование, или поискать что-нибудь более серьезное? Так много пишут на этом сайте о смне руководяшего сосотава данной компании, не думаю, что это делают пара человек, которых обидели. На этом сайте большинство отзывов оказываются правдивыми(проверено)
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Смешно, Уважаемые Господа! Сотрудники компании превратили уважаемый сайт в форум компании ООО "БРК инжиниринг" и демонстрируют свои междуусобные войны! Воспользуетесь внутренним форумом компании! И вот что еще: оправдываются те, кто чувствует себя виноватым!
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые коллеги, Наталья просто этим опусом пытается разморозить свою "черную" зарплату. Все ясно, все понятно... Борьба за кусок хлеба. Мда. Ревизор уже это оценил....
...

Мое личное оценочное суждение:  Наталья, а матом ругаться (вернее разговаривать на НЕМ) вас тоже мопсы научили - СУПЕР!
...

Мое личное оценочное суждение:  А на основании чего, Вы, Наталия, ставите себя в один ряд с Васюковым и Колесник??????? И если честно, то уже противно видеть Ваше лизоблюдство , Вы уже добрались на уважаемый сайт, из которго хочется узнать правду о работе компании. Думаете ревизор в очередной раз оценит вашу лояльность???? Наталия пишите правду, только она интересна посетителям.
...

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие писатели и писательши! Было несказанно приятно читать про БРК и особенно про себя, Чарскую. Васюков, Колесник, Мустафа - персоны не для всеобщего обсуждения. Слишком велики и недоступны для каждого из тех, кто хотел бы поговорить и пообсуджать их. Они могут быть положительными и отрицательными персонажами спектакля, они могут нести позитив и негатив. И это нормально. Нормально - потому, что все из вышеназванных - ЛИЧНОСТИ! Плохие, хорошие, умные, глупые, вменяемые, респект им или полное ваше фи.... У меня вопрос к вам ко всем: Если вы все такие умные, почемы вы работаете на Штепу? Почему вы все пишете свои комментсы и не подписываетесь под ними? Боитесь? Что, полное отсутствие личности? Понимаю, проще из-под тишка гаднуть и выразить свое мнение обиженного и униженного! проще отсидеться и получать хоть какие то ден. средства! Да, не все гладко в доме....ну и что? трудностей и проблем много. Где-то наверное по-другому. И как нам всем хочется быть не в эпицентре взрыва, а на средиземном море....Вспомние тот анекдот: хотите мама рыбы.....? Иногда и сильным трудно и тяжело, и они плачут и стонут как слабые...... Но зачем же хаить свой, пусть временный, но свой дом, свое болото, свою семью? Не пробовали вы все, просто работать, и работать качественно на Штепу? Видимо нет! Оттого и кусают.... используйте Фумитокс.....Может и поможет!!!!!!!!! Желаю всем счастья, удачи, радости, здоровья! Ищите оттдушину для себя и своей психихи!Спасают мопсы, кто заинтересуется избавиться от злобы, пишите, дам адреса заводчиков, может быть у вас не все потеряно! Работа ведь средство существования, а не механизм разрушения психики и энергетики! Начинайте любить себя и своих близких, пишите письма и послания им, а не Штепе, Чарской, Мустафе..... Научитесь жить, а не ненавидеть!!!!!Научитесь видеть во всем позитив, даже если его нет....... не нравится БРК? так кругом масса компаний где требуются седые волосы....... желаю вам всем начать уважать себя и найти радость и счастье в работе!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Очень смешно звучит, что Мустафа подбирает качественный персонал, а указание на Васюкова, ну да показатель, но если данного директора сравнивать с тем, кто до этого возглавлял данный департамент, то они не сравнимы. Игорь правильно смог подойти к общению со Штепой. Молодец!!!!!!!!!!! Штепа ведь растерял всех, кто на него работал долгие годы , и теперь у него есть единственное плечо, на которое можно" опереться" -это Васюков. Удачи!!!!!!!!! А вот еще супер-сотрудник: Чарская Наталья, человек по своему поведению очень сильно похож на шизофреника, и кажется что она может работать только и только со Штепой, в любой другой компании ее давно послали на ,,,,,,,,,,,,, . А ведь она занимает должность директора, вот ребята, желающие прийти к нам на работу: читатйте, думайте, решайте. Но на самом деле, в ситуации кризиса не худший вариант, з/п платят вовремя.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Если просто посмотреть, пообщаться с ним на собеседовании, то он поризведет впечатление очень умного человека, профессионала знающего свое дело. А вот если Вы решитесь поработать то будьте готовы к тому что последний меясц вы отработаете бесплатно. ПОлитика в компании такая. А Мустафа это бывший пероснальщик из кадрового агентства Визави теперь работает в ОУП БРК. Кстати интересно, а в Визави знают что она перешла работать на сторону клиента?!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Хотел прийти на собеседование на одну из открытых вакансий данной компании, и вот зашел сюда и решил через поиск проверить, что за контора. Ха, теперь очень хочеться туда попасть ради интереса, тут про собственника так много пишут , пиарят его по страшному, прям очень хочется такого "страшного" дядьку посмотреть. И вот еще Мустафа, она кто кстати?
...

Мое личное оценочное суждение:  Если вы не успеете поазать результаты за 3-4 месяца, то Вы будете работать уже в другой компании и с другим собственником!Поторопитесь!!!!время уже пошло....
...

Мое личное оценочное суждение:  Ну найти опечатку в тексте это тоже великая заслуга)))) А Вы уважаемый ответчик, видимо, руководитель отдела персонала (хотя могу ошибаться). А качество подбора несложно оценить. Предыдущий руководитель отдела персонала был подобран ею. Результат известен всем..... Да и все остальные, пришедшие "ТОПы" тоже мягко скажем....не "фонтан"... Единственный респект Васюкову И. Просто озвученная информация о доносах не выдуманная, а услышанная из уст Штепы. Вот и делайте выводы.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги, есть одна вещь, которую к сожалению не возможно исправить: Штепа А.П.- самодур. Но это половина проблемы. Он не ценит сотрудников, которые для него созидают блага и помогают их, т.е. блага, множить. Вот в чем проблема, ведь в России не проблема заработать, проблема сохранить, то что ты имеешь. Штепа считает, что только он один имеет к этому причастность.
Про АП Штепу можно много говорить, но то что человек создал бизнес, я считаю это уже заслуживает уважения. А уже как происходят процессы в компании, это уже точно отдельная тема для обсуждения.

Мое личное оценочное суждение:  А самым гениальным шагом АП стало приглашение для работы в компанию Татьяны Мустафы. Она работала в кадровом агентстве Визави и подпибара персонал для БРК. Теперь этому беспринципному человеку (мустафе) будет еще проще доносить АП на персонал. Всем кто еще работает в этой чудо компании - обходите сторойной мустафу. Хотя наверняка уже на большинство составлено досье и оно только ждет своего часа. ТАТЬЯНА - УДАЧИ ВАМ В РАБОТЕ. ВЫ ЖЕ ТАК ДОЛГО ДОБИВАЛИСЬ ЭТОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Все что написано ниже, правда на 100%. Сотрудников постоянно обманывают с з\п, говорят при устройстве на работу одну сумму, платят другую, ничем не обосновывая, тоже происходит и с премиями, зачастую их не платят вообще. Постоянные склоки просто мешают работать. Топ-менеджеры меняются чаще чем линейный персонал. Уволить сотрудника могут просто в один день, причем с выплатой только белой з\п. В отделе персонала только за последний год уже четвертый начальник, и уже это говорит о многом. Наверняка притащит за собой своих людей, что делала ее предшественница, куда только смотрит Ревизор, когда в компанию тащут кого попало, друзей и родственников? Господин собственник увольняет не за низкие проффесиональные знания, а просто потому что ему сотрудник надоел или еще хлеще, у него просто плохое настроение.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Серьёзному сотруднику соваться сюда не советую.Хозяин ,или как он себя величает"ревизор",весь ма авторитарен.При этом мелочен и злопамятен.Боже вас упаси высказывать своё мнение.Я работаю чуть больше трёх лет и за это время коллектив сменился наверное раза два.Правда есть неубиваемые персонажи.Смешно было читать о Колесник как о грамотном профессионале.Спесивая,глупая баба.Чарская действительно матерится жутко,но она в общем женщина не плохая.К людям здесь действительно относятся отвратительно.Управляется компания из рук вон плохо.Постоянные инвентаризации,вечный поиск усовершенствований,на деле приводящий лиш к хаусу.Честно скажу-на работу идти не хочется.Каждый день ожидаеш какого нибудь дурацкого нововведения и редко ошибаешся!А уходят действительно лучшие-финансовый директор например.Зато процветаю стукачи и лизоблюды вроде начальника склада.
Зарплата выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  И еще хотелось дописать немного - про лидерство!!! Уж очень смешно написано у одного из оставившего отзыв. Мне кажется - это сам собственник ШТЕПА написал :)) Компания далеко, далеко не лидер в своем сегменте!!! Не верьте этому, получите обязательно мнение о компании и ее бизнесе у экспертов этого рынка.
...

Мое личное оценочное суждение:  Прочитал предыдущие отзывы и хочу согласиться бывшими коллегами с написанными ими фактами!!! 1. Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично. НО не всем:)) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. Это зависит, во-первых, от личного отношения собственника к увольняющемуся сотруднику, а в большинстве случаев люди все же по хорошему с ним не расстаются :))). А во, во-вторых, на сколько человек грамотен в вопросах трудового законодательства и налогового права. А это в основном таки руководители, кадровики и финансисты :)). 2. Да действительно коллег штрафуют за опоздания. Но не в этом беда!!! На работу нельзя опаздывать - об этом гласит даже Трудовой Кодекс. Фишка в другом :))) Помимо того, что тебя оштрафовали, у тебя еще вычитают это время из рабочего графика. Но если вдруг ты вынужден задержаться на работе и у тебя получается часов переработки гораздо больше, чем времени за опоздания на это внимание никто обращать не будет :))) Но это тоже не самое страшное :)) 3. Окон действительно нет!!! В офисе действительно летом жарко, а зимой жутко холодно. Но далеко не соглашусь, что в офисах, как в подвале. Это не правда. Когда сотрудник приходит устраиваться на работу в маленькую компанию, а это компания маленькая - 160 человек от силы наберется, то он должен понимать, что собственник ставит себе другие цели для бизнеса, а отнюдь не создание комфортных условий существования сотрудников на рабочих местах. Поэтому советую выбирать сразу при выборе места работы, дабы потом не было горького разочарования. 4. Теперь об отношении собственника к сотрудникам. Вот с этим СОВСЕМ ПЛОХО:((((( Честно могу сказать, что высказывания некоторых моих коллег типа "не держит за людей" это так скажем совсем мягко :(( А вот, когда собственник во всеуслышание заявляет, что у него работают СКОТЫ, вот это уже о чем-то, я думаю говорит. И какая потом корпоративная культура и лояльность??? Кадровая служба может уработаться в этом направлении - толку все равно не будет НИКОГДА. 5. Теперь текучке, людях, коллективе и профессионализме. С начала 2008 года сменился практически весь руководящий состав директоров, а именно: директор по маркетингу, финансовый директор, со всей своей финансовой службой, включая главного бухгалтера и его заместителя ), начальников отдела кадров поменялось уже трое ) одна и месяца не выдержала )), исполнительный директор, также уже второй за этот год, начальники отдела безопасности меняются раз в три месяца, жалко вот начальника IT - хороший был мужик... Этот список можно долго продолжать…. Но стоит ли??? Но есть люди, которые работают годами ) Например, директор по продажам к/м. ЕЕ стаж работы в компании по моему приближается уже 10 годам. Честно могу сказать – грамотный профессионал!!! Что она тут делает понять трудно, но это видно именно, то качество, которое называется лояльностью. Не знаю, мне оно не ведамо )). . Второй коммерческий директор не работает еще и года. И как писали мои коллеги, с собственником срабатываются, как раз именно, те люди, которые умеют говорить именно то, что он хочет слышать. Думаю как раз он из таких, и вашим и нашим ))) Не могу не написать еще про одну «чудо женщину» в этой компании - директор по логистике и закупкам. Матом в офисе кроет всех так, что люди разбегаются в разные стороны на трех этажах. Это также один из элементов корпоративной культуры этой компании. Но тоже очень грамотно умеет «задуть» в уши собственнику, за что собственно и держится уже несколько лет в компании. А вывод из выше написанного следующий: В компании работать можно, а особенно сейчас в условиях кризиса, когда вокруг столько желающих трудоустроиться. Но лучше не в коммерческих подразделениях, где основной доход - это проценты. Приходить на работу вовремя и особо не вникать во все интриги, которых в компании предостаточно. Профессиональной реализации, правда, в этом случае добиться не удастся, но извините – этого никто и не обещал :) Каждый, решает для себя – где и в каких условиях ему работать.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Одним словом: ужасная компания. Не ходите туда.
...

Мое личное оценочное суждение:  Самые отрицательные комментарии. Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца - Штепы. А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону. Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров., а с директоров на менеджеров и по цепочке - на клиентов. В этой компании принято: не выплачивать бонусы и премии штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц) чтобы получить разрешение на любую мелочь - писать служебки владельцу чтобы уйти с работы или отпроситься за свой счет - писать служебку заранее за 3 дня больничные компания не оплачивает перерыв на обед и перекур (всего 1 час в день) в случае превышения лимита - также караются невыплатами руководителям тут принято орать на подчиненных и взваливать свою работу на них же (хорошиие руководители в этой компании не задерживаются- тут важно не то, кто профессиональнее, а тот, кто сумеет лучше подмазаться под владельца). В офисе отсутствует нормальное кондиционирование и нет окон. При увольнении зп выплачивают только белую часть.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватное поведение собственника компании - Штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании. Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании. Если Вам описали круг Ваших обязанностей, забудьте про это, Вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие кондиционеры. Любое действие нужно фиксировать служебной запиской. Отношение к сотрудникам, как к чернорабочим, Штепа позволяет себе повышать голос на сотрудников и унижать их, не понимая, что этим, он унижает прежде всего, себя. Если Вам предложили работу в этой "компании", не тратьте время, не стоит даже ездить на собеседование. В общем, вышеуказанная компания - место работы для тех, у кого нет ни малейшего выбора.
Не существует

Мое личное оценочное суждение:  А еще очень примечательный момент, при увольнении заработной платы вы неувидите, даже если отработали месяц целиком. Про
...

Мое личное оценочное суждение:  Как написали вы
...

Мое личное оценочное суждение:  «Союзагрокомплект», как и все маленькие компании со своими проблемами. Основная проблема заключается в «
...

Мое личное оценочное суждение:  Система штрафов конечно существует, но они понятны и очевидны, если работаешь с полной отдачей и выполняешь то что порученно, то получаешь не только зарплату но и премию,иногда больше чем ожидаешь.
Прочитал предыдущие отзывы про свою компанию и очень был удивлен, особенно удивило недовольство кадровой службой, в течение последних несколько лет в компанию приходят сильные менеджеры-по моему это их службы.Сейчас для нас комерсов проводится профессиональное обучение.А как прикольно мы провели 23 февраля! Полный драйв на картинге нам был обеспечен! Про зарплату хочу сказать что она выплачивается 2 раза в мес, как в общем и во многих компаниях, и без всяких задержек, что является основой стабильности.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Работаю в компании больше 2-х лет. Как и во ВСЕХ компнаниях, есть то что устраивает и то что не устраивает. Но каждый выбирает для себя то что ему приемлемо. Есть реальный профессиональный рост, который подкреплен карьерным. Если ты РАБОТАЕШЬ, то получаешь за свой труд заработную плату на порядок выше рынка. Очень веселит когда пишут о задержке зарплат и невыплате бонусов. Больше чем за два года моей работы такого не было ни разу.

Мое личное оценочное суждение:  Перманентный хаос ( видимо инфраструктура не поспевает за развитием), жесткий стиль руководства, плохая кадровая служба
Постоянный рост, все время в поиске,все время ищутся новые способы работы и новые продукты А насчет предыдыдущего отзыва - человек видимо не совсем уравновешен, по отзыву не поймешь - то ли его украинское происхождение одного из собственников доводит до мозгового саморазрушения, то ли он с детства всегда получал официальную зарплату, с которой выплачивал все налоги..А опоздания - не опаздывай, а месторасположения будущей работы нормальный человек осознает для себя еще на первом собеседовании! Компания с начала 90 на рынке и до сих пор в лидерах, я бы и дальше там работал, если бы не обстоятельства!

Мое личное оценочное суждение:  При вне
...