Мое личное оценочное суждение:  Задержка зарплаты больше чем на месяц, дали аванс и живи как хочешь, обеспечение инструмента никого не было пока руководство другого предприятия не пнуло под зад конторе, так же и со спежодеждой. Дряная контора.конторские все праздники на корпоративах, а нам не спасибо ничего. Одни сплошные обещания, ни повышения заработной платы

Мое личное оценочное суждение:  Много гадости услышал... о себе и о других, обзывательства и мат со стороны начальства, это очень неприятно. Слушать, у кого толстая жопа, у кого мозгов нет и т.д., сексуальный подтекст присутствует постоянно. Текучка кадров страшная!!!!! Неуважение сотрудников - это норма! Работать туда идти не стоит! До сих пор осадочек...

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив пашет не поднимая голов, чтобы не попасть в немилость работодателей. О чем-то откровенно общаться.... - это не о них. Немного о корпоративах \\\"с плеча\\\" руководителя, как аттракцион невиданной щедрости работодателей: да, бывало, накроют стол, \\\"пей водяру, ребята, и демонстрируй свою корпоративную преданность и благодарность барину\\\". Однако, накрытый на 10 тыс.рублей стол, не покрывает экономию Барина на невыплате обещанных вознаграждений и даже ЗП. Зарплата - минимальная. У вахтера на проходной она обычно такая же. Бонусы -одни обещания, что когда-нибудь, при окончательном завершении сделки их вам соизволят выплатить. Но поскольку менеджер по определению не способен выполнить \\\"план\\\" и все показатели (включая количество захода на сайт сторонних лиц, внешние звонки сторонних лиц, на которые он повлиять уж никак не может), а также объемы продаж, высосанные из пальца, то ни о каких бонусах, процентах от продаж и речи не идет. Народ пашет за 20 тысяч и мечтает их получить хотя бы спустя 1,5 месяца. В случае увольнения , ты - враг, ЗП тебе не выплачивается вообще. Короче, компания с умирающим бизнесом, с \\\"крепостным\\\" укладом, где тебе разрешается нажраться на корпоративе как свинье и воспринять это шоу как великую заботу о тебе-холопе негодном. Какой рост? Куда? Какая карьера? Учеба, о которой говорят некоторые, это - пересказ методичек из 90-х, времен вхождения России в рыночную экономику. Знания, которые от вас требуются сводится к трем вопросам: кто такой ключевой клиент? что такое воронка продаж? и владеете ли Вы технологией продаж? Причем в последнем вопросе кроется единственно правильный ответ: Да, владею! Это : звонок клиенту (1), договоренность о личной встрече (2), подписание договора о покупке оборудования (3). Все... Это работает!!! (по мнению учредителя и директора). Звонишь, договариваешься о встрече. Считай - продал. Только рекомендуют они встречаться с какими-то гл.механиками завода, энергетиками завода, забывая, что ситуация с закупками давно поменялась! И все решения о закупках проводятся через аукционы, конкурсы и эл.магазины. И весь их бред - это отголосок ушедших времен, когда можно было с механником бухнуть и договориться убедить генерального купить компрессор.За полгода моей работы ПРОДАЛИ 2 недорогих компрессора . Остальное - продажа запчастей на 3500 р. в день ПРИ плане около 100.000 (!) р/день на менеджера. О чем тут говорить???

Мое личное оценочное суждение:  Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже не знают как врать клиентам и почему товар еще не на складе). А все просто деньги вложили на что-то то другое. Так и выживают, пока кто-нибудь из клиентов не заплатит. От сюда не возможность платить вовремя сотрудникам зарплату. Хотя винят бухгалтерию в неумение своевременно сдавать дела и менеджеров в не сдачи отчета за выполненный месяц. Тот же оклад дадут не ранее чем через месяц, а ведомость по зарплате нужно подписать день в день. Отпуск оплачивается от окладной части. Текучка постоянная, хочешь получить опыт - иди к ним, но готовься к трудностям и вечным обещаниям. Компания за 6 лет так и не научилась управлять, новые идеи, отчеты, программы это норма, успевай осваивать и только! Но пока всё это еще не привело к успеху! Идей куча, результата нет! Фирма держится за счёт откатов, которыми занимается финансовый директор, но об этом вам никогда ни кто не расскажет!
Тебе все улыбаются до тех пор пока ты не попросил зарплату и не парят мозг если выполнил план! Паришь мозг ты с вопросом: - "когда зарплата и где моя премия?" Или: "когда запчасти закупятся и поступят клиенту". Готовы обучать, обещают на собеседование, на самом деле те кто остался им некогда и их самих учить и учить! Берут молодых и не опытный, а потом говорят менеджер бракодел и инженер коекакер. Кому за 40 вы сразу в пролете. Те кто с опытом уходят через день, неделю, терпеливые через 3-6 месяцев! Начальство говорит красиво, а на деле много подводных камней! Хочешь проверить иди работать в "ПК-Компрессор" , получи опыт!. Хочешь заработать проходи мимо!

Мое личное оценочное суждение:  1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом 2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника. 3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством. 4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников 5. Продают оборудование без специальных знаний, на их сайте висит информация такая, что даже руководство не может рассказать принцип работы данного оборудования 6. Зарплату урезают как им вздумается, выдается в конверте - размер её не соответствует их обещаниям. Штрафы за любую мелочь 7. Оскорбляют и унижают всех сотрудников. 8. Менеджерам и бухгалтерии не дают нормально работать и зарабатывать, вычитают % за каждую мелочь.
никаких плюсов не наблюдалось

Мое личное оценочное суждение:  1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии на работу сразу меняется отношение к коллективу в худшую сторону, оформление в трудовую книжку происходит при увольнении с работы. 6. Обучение происходит без должной квалификации руководства. 7. Никакой субординации, руководитель всегда прав. 8. Организации и планирования работы никакой, компания работает только для оплаты налогов в государство. 9. Вс документы заключаются без юридического отдела
На работу принимают без огромного опыта, чай и печеньки.