Мое личное оценочное суждение:  хамские кадровики с иногхородним ахцентом вас встретят уже по телефону, зададут вопросы из серии "как часто моете ноги?", затем вы поедете в их "офис" на отъ_бе, вас еще разок протестируют на 2+2 на полном серьезе и возьмут на эту "работу" к вонючим китайским фрицам с левым уклоном. примерно через полгода вы оттуда убежите. я думаю меня все поняли. удачи.
белая зарплата, в районе 40 000 для всех должностей))))

Мое личное оценочное суждение:  - Китайский продукт выдваемый за германию (менеджеры обязаны врать всем что продают германию), ага а как кто запрашивает сертификат а там китай и стоишь как полное что в глазах клиента - Сам продукт полный кал (потому что не германия а китай) - Следовательно планы выполнить анриал - Хрен тебе а не обещанный доход Вообщем нехрен там ловить у очередного русского барыги, который разводняком занимается
Ну частичная белая з-п

Мое личное оценочное суждение:  Да все правильно, стали обманывать сотрудников компании, взять бы хоты бы не выплаченный годовой бонус за работу (скорее всего деньги были распилены между кем-то), а дальше понеслась душа в рай...
Сотрудники, но не все...

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное, кроме белой з/п
Белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Торбен просто красавчик!!! Дебилизм во всем!! Даже странно как старый состав уживается вместе? некоторые от безысходности а некоторым видимо нравится это садо-мазо, которое там происходит)). Но это все с одобрения из Германии. Поверьте вась-вась там еще тот между немцами. Там также работают все родственники и прикрывают друг-друга. Вощем они существуют пока в Германии есть договоренность о поставках. Т.к. они кроме обслуживанием, никаким развитием не занимаются, особенно это становится понятно, после нескольких разговоров с Торбеном, который никакого решения не принимает. Постоянно берет паузу и сразу звонит немцам(что делать?) Он сам обслуга!!
Единственное что з/п была белой

Мое личное оценочное суждение:  На руководящие должности иногда попадают люди которые слабо себе представляют,что такое слаженный коллектив. Человек который говорит за глаза,плетет интриги и на просьбу пояснить свои действия отвечает: - А из принципа....бе бе бе .....Это не руководитель.
Зарплата белая, платят вовремя. Проработала 6 месяцев и хочу сказать большое спасибо за опыт и полученные знания. Спасибо девочкам отдела подбора,вы классные.

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы обратить внимание собственников на не вполне адекватного грузчика Чамова со склада . Мне кажется, что он может пойти на что угодно, если в нём наконец не разглядят потенциального нач. склада или еще какого начальника.
Ничего плохого сказать про Эндерс не могу. Единственно - з/п мизерная для иностранной компании. Из людей отмечу двух душевных девочек: Наталья У. и Юля С. Красавицы, хорошие работницы и просто - душевные люди. Херру Торбену быть бы более разборчивым в людях, иной раз казалось , что в отделе продаж работают совершенно случайные люди.

Мое личное оценочное суждение:  В апреле ООО проводил конкурс мясников.Награды,поступившие из Германии в Москву до сих пор не переданы г-ом Лемме конкурсантам ,хотя участие в конкурсе было конкурсантами оплачено.Что можно сказать об этом человеке,судите сами.Это человек ,чье слово ,ровным счетом,ничего не значит .Где его моральная и профессиональная этика ?Не удивительно что идет отток специалистов из этой фирмы.
...

Мое личное оценочное суждение:  Будьте уверены: придёте работать в Эндерс - вас обманут с зарплатой, вы не будете иметь права болеть, говорить, дышать. За короткое время уволились столько народа (очень хорошие специалисты были), и слава богу что я в их числе. Эта компания такими темпами долго не протянет, и я искренне радуюсь тому, что Эндерс наконец-таки попал в список чёрных работодателей. Так держать!
Уважающие себя люди туда работать не пойдут

Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то что компания иностранная, руководство довольно быстро переняло российские методы управления сотрудниками. Не зря говорят, что дурной пример заразителен. С выходом из декрета менеджера по персоналу К. обстановка в организации стала невыносимой. Мало того, что это абсолютно некомпетентный специалист (совершенно не знает трудового законодательства),постоянно пишет с орфографическими ошибками (груЩик вместо грузчик) и косноязычно при двух высших образованиях, одно из которых филологическое (в каком подземном переходе она получила сие образование остается загадкой, но, думаю, что с такими умственными способностями образование не поможет), так еще и без конца унижает сотрудников. Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, подразумевают не, прежде всего, знание ТК РФ, а искусство издеваться над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое ужасное - это то, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает. Может я повторюсь, но труд ваш действительно никто не оценит. В организации по-свински поступили с людьми, которые работали в компании долгое время - их уволили в один день. Если сложится такая ситуация, что будет необходимо работать за двоих,троих или выполнять не свои обязанности и т.п., то учтите, что ни слов благодарности, ни материального вознаграждения вы не получите. А когда поднимите этот вопрос, то с весьма серьезным видом вам скажут, что ваше вознаграждение - это оклад в конце месяца. Перспектив работы в данной компаний не обнаружила. Непонятно, какую цель преследует руководство, если хороших специалистов разогнали? Видимо, скоро начнут брать гастарбайтеров, пучок за три копейки.
Белая зарплата; когда пришла, был очень хороший коллектив, но его уже почти развалили.

Мое личное оценочное суждение:  Присоединяюсь к предыдущему оратору. Все это было испытано и прочувствовано на себе. Менеджер К. установила якобы стандарты, но стандарты не для всех. Если вы из числа "лизунов", то тогда и к врачу вас отпустят, и по своим делам сможете уйти. А если нет, то тогда ждите, когда кто-нибудь родиться или умрет (именно такой вопрос вам зададут, когда вы принесете заявление). Тогда может быть вам и дадут день за свой счет. Отдельно выскажусь о компетенциях г-жи К. Они не выдерживают никакой критики! Менеджер по кадрам не знает ТК РФ. А когда смеешь ей на это указать, горе тебе, смертный! Гнев ее будет страшен! Можешь вообще забыть о переносах отпусков и бонусах. А, да, отдельно о бонусах. За 2012 год рядовые сотрудники компании бонусы так и не увидели. Но это рядовые, а те кто "равнее, чем все остальные" получили вознаграждение. Труд ваш в компании оценен не будет ни морально, ни материально. Любая инициатива наказуема. Если ваши мысли не соответствуют видению вышестоящей касты, вы безинициативный тупой плебс! Смиритесь! К. безобразно ведет себя по отношению к людям, унижает, постоянно демонстрируя полномочия, которыми ее так щедро наделил директор. Кстати, к директору вам вход закрыт, если надумаете пожаловаться. Все вопросы и письма проходят фильтр тонкой очистки в виде ассистента и К. (куда ж без нее). Если вы знаете себе цену и хотите развиваться под руководством грамотных людей, то вам не сюда. Для тех, кто не поверит таким отзывам, и скажет, что это стайка обиженных сотрудников изливает свой гнев, немного статистики. По состоянию на 01.01.2013 в компании работали 33 человека. За истекшие неполные 8 месяцев уволились и были уволены (одним днем, по соглашению сторон просто потому что неугодные) - 10 человек! В их числе бухгалтерия почти полным составом! Следующая волна увольнений на подходе. Делайте выводы сами и решайте, хотите ли вы быть зашоренной лошадью, которую погоняют хлыстом.
Когда только пришла, был хороший коллектив, но с выходом Менеджера по кадрам он просто был развален. Больше ничего положительного не вижу.

Мое личное оценочное суждение:  В компании с этого года установлена строгая иерархия: Менеджер по персоналу - это ваш персональный тренер. Только она знает когда вам что делать. Любые отклонения - замучаетесь писать объяснительные. В этой компании будут стараться обмануть вас с зарплатой ( недоплатить командировочные, бонусы, расходы по авансовым отчетам). Если идете работать специалистом по сервису- готовьтесь)) 23 часа в сутки вы "РАБ" компании. Стратегия такая- это не компания стимулирует вас на работу, это ВАША ЗАДАЧА простимулировать директора, чтобы он вам платил з/п. Отношение к сотруднику- плохое. Все! У вас нет семьи, не бывает незапланированных болезней или каких-то личных проблем. Запрещено думать, обсуждать, советовать и советоваться с коллегами, принимать решения - за вас все сделают. И не ждите слов благодарности за работу, чтобы вы не сделали- вы сделали ПЛОХО. С апреля начался отток специалистов, но еще остаются хорошие и грамотные сотрудники. Только вопрос как долго они продержаться?
Если у Вас есть образование, опыт и знания, а также Вы обладаете чувством собственного достоинства, ничего положительного в этой компании Вы не найдете.