Мое личное оценочное суждение:  По условиям: 1. На собеседовании: перевозить в основном документы, редко(раз в месяц), что-то еще. 1. На деле: Доставлять документы поручали редко. При наличии у компании автопарка, приходилось перевозить габаритные и тяжелые материальные ценности на общественном транспорте, а главное - шубы ценой в полмиллиона, без сопровождения охраны или/и автотранспорта. 2. На собеседовании: время 10-19 2. На деле: ненормированное рабочее время 3. На собеседовании: Оплата проездного и мобильного. 3.На деле: Мобильная связь - за свой счет. Даже при том, что по работе приходилось постоянно звонить. 4. На собеседовании: Можно не приезжать в офис, если нет заявок. 4. На деле: Приходилось приезжать в офис, когда не было работы(отметиться за день, иначе: - З/П, + прогул). 5. На собеседовании: Оформление по ТК, без полной материальной ответственности. 5. На деле: Договор гражданско-правового характера(ГПХ) написанный с ошибками(дата, грамматика, пунктуация), исключающий: отчисления(в налоговую, ПФР и т.д.), указания прав и обязанностей сторон. Пытались навязать трудовой договор с полной материальной ответственностью При получении очередного поручения по доставке шубы, присутствовал сотрудник этой компании, мужчина лет 40, восточной внешности. Он начал угрожать, говоря: "Ты не потеряй, а то печень и почки тебе не помогут". Мой руководитель, в этой ситуации помогать не стала, только отшучивалась. Нападки тем временем продолжались, только уже завуалированно. В связи с этим, компания хотела заключить трудовой договор - выгодный им. Директор кадрового отдела - составила(скачала) договор: с прописанными обязанностями выездного бармена и отсутствием предоставления условий труда, с полной материальной ответственностью. Исправлять ошибки решительно отказывалась. Немного про организацию: Часть сотрудников - директора (четырех) дочерних компаний. Текучка кадров - за месяц - 3 человека (известных мне) При увольнении не хотели полностью выплачивать З/П.
Нет необходимости постоянно находиться в офисе при отсутствии работы. Мало заявок в день(2-3 поездки редко 4). Вежливость в общении со стороны отдела менеджмента.

Мое личное оценочное суждение:  Перед приглашением на собеседование даже не потрудились посмотреть портфолио, на самом собеседовании выяснилось, что мой уровень им не подходит, крайне неэтичное поведение и отношение к соискателям, тем более, что у самой компании уровень дизайна сайта ниже среднего, переделанный немного бесплатный шаблон, еще и с ошибками в слайдере. Было потрачено на них впустую 3 часа времени и испорчено настроение. Еще дозваниваться пришлось накануне пол дня. чтобы адрес узнать, куда ехать.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Была в магазине в Олимпийском на Проспекте Мира. Нет слов! Пьяная в "стельку" продавец Светлана хамила и дышала перегаром. Если компания берет таких!!! сотрудников на работу, то выводы ясны! Компания видимо движется к логическому концу..., уж лучше бы продавцов из Средней Азии брали плохо говорящих по-русски, но зато трезвых. Ужас! Уберите алкашку Светлану с Проспекта Мира! Не позорьте свою продукцию и Имя! ИМХО! Вообще альтернативы Вам полно, может Вам нравятся сотрудники с интеллектом "после паровоза?" Ваше право))) Еще раз ИМХО.
Нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ненормированный рабочий день и недели. Официально не трудоустраивают. В срочном порядке ищу другую работу.
Новое здание ну и пожалуй все!

Мое личное оценочное суждение:  начальство не стремится вести бизнес эффективно, не проводит маркетинговых исследований и множество проектов делается именно под директора, а не под ЦА. Субъективизм и прихоти начальства не всегда приводят к хорошим результатам. Давление со стороны руководства по поводу рабочего времени - в сезон (который длится 9 месяцев в году) не дают отпуска, а сотрудники обязаны задерживаться в офисе допоздна. компания черная, зарплата тоже, трудоустройство официальное по желанию на минималку.
в офисе замечательный коллектив, зарплаты на уровне рынка, задержек с выплатами не было. Много профи на уровне сотрудников, просторный офис, возможность постепенного роста зарплаты.