Мое личное оценочное суждение:  HR менеджер Юлия Захарушкина позвонила и мы договорились о встрече ,спрашивала о размере одежды и предлагала работать продавцом в европарке Приехал на собеседование ,ждал 40 минут заявки на ресепшн,когда она наконец соизволила сделать свою работу,я зашёл в офис ,там спросили возраст и где живу,после никакого интервью и сказала спасибо. Так зачем же дергать человека,использовать впустую...»
Положительно будет,если такие сотрудники сами напишут заявление.

Мое личное оценочное суждение:  Мне "посчастливилось" познакомиться с аутлетом лакост. Очень надеюсь, что данный отзыв дойдёт до руководства или хотя бы убережёт в будущем людей, думающих устроиться туда. Начну с азов, а именно, с HR-менеджеров. Что у них творится в офисе - не понятно. Звонила мне девушка, имени не помню, на автомате в двух словах рассказала кто звонит и что хотят, после моего согласия на собеседование, сразу предложили дисконт, т.к. "больше пока мест нет". Я сказала, что смогу приехать только через день, т.к. были планы личного характера на след. день. Сошлись на том, что на следующий день со мной свяжется и обговорим уже детально: что, куда и когда. Никто не перезванивал, уже будучи на другом собеседовании, через день мне звонит парень, представляется HR-менеджером лакост. Я упомянула во время разговора, что мне уже звонила девушка, обещавшая перезвонит, после чего пропала. Менеджер искренне удивился, начал спрашивать, какая девушка, когда и чем закончился наш разговор. Пришли к тому, что он не в курсе кто мне звонил и предложил в итоге вариант в Капитолии на вернадке. Сказала, что мне до туда далеко и вообще до этого мне говорили о варианте на савёловской, т.к. других не было. Опять же, менеджер не был в курсе ни о чём и у него была информация лишь о капитолии. Закончили на фирменной фишке, мол, ваш номер есть у нас и если будет ещё место, мы вам позвоним. И снова на следующий день мне звонит та самая девушка-менеджер и как ни в чём ни бывало ровно той-же фразой, что и в первый раз спрашивает меня об актуальности моего поиска. Я ей уже, смеясь, говорю о том, что она мне уже звонила, я даже номер забила в телефоне их, потому что звонило много разных компаний и она обещала перезвонить, после чего пропала. Она удивилась и спросила, на чём наш разговор был закончен и я пересказала, упомянув ещё разговор с менеджером-парнем. Опять же, ни о каком другом менеджере она не знала. Еле-еле договорились на собседеование, хотя моя согласие на тот момент уже было чисто формальным, скорее ради интереса, т.к. уже был опыт работы в других магазинах класса люкс. Надеялась, что вдруг всё-таки HR-менеджеры - это единственный минус компании. Приехала в сам магазин, сказала, что на собеседование, на что мне сказали, что директора ещё нет, т.к. у неё там какие-то проблемы личного характера и возможно она скоро приедет, либо собеседование перенести на завтра. В итоге сошлись на том, что один из парней будет сам проводить собеседование. Слаба богу. Провели, ничего критичного при разговоре с ним не выявилось, договорились на мой повторный приезд на собеседование уже с директором и стажировку в тот-же день, если я понравлюсь ей. Приехала. Два "убитых", грустных продавца и директор. Девушка начала со мной знакомства не с "Меня зовут... Я директор магазина", а с "ты на собеседование" вот анкета..", на что я говорю, что анкету заполнила в прошлый раз, на что меня спрашивает(!) "где она?" Я откуда знаю, женщина, куда ваши работники её положили. Нашли, пообщались. Конкретно про ЗП конкретных ответов мало, в основном всё склонялось к "всё зависит от лично твоих продаж, работы, как будешь работать, так и будешь получать". Про минусы сразу сказала, что это инвент и то, что сотрудники форму оплачивают сами. Инвент плох тем, что обнаруживаются кражи, которые списывают с ЗП сотрудников. Мол, место такое и т.д. После разговора разрешили стажироваться в тот-же день. Вышла в зал, никакой информации, напутствия, знакомства с персоналом, залом. Имя директора я и то узнала только после того, как услышала, как к ней обращаются другие. Ходила сама по себе, смотрела вещи, подошла познакомиться с продавцами. Девушка более-менее активно общалась, и то в основном отвечала на мои вопросы. Парня я толком даже не замечала, очень пассивный и унылый. Не улыбался вообще, ходил всё время какой-то сгорбленный и если я его и слышала, то только отвечавшим двумя-тремя словами на просьбы покупателей или если я конкретно что-то спрашивала по работе. Так я походила часа два, поправляя зал, который был как по мне в состоянии на тройку. Ярлыки везде торчали, очень много вещей висит мятых, а на мой вопрос, где отпариватель, мне ответили "есть, но зачем он тебе? нам ничего отпаривать не надо, а это пусть так висит". То есть там не две-три складки или заломанный воротник, а конкретные складки, как будто эти вещи под коробками валялись всё это время. Также мне знакомы такие правила, как шесть шагов работы с покупателем и золотое правило - если ты работаешь с клиентом, то дорабатываешь с ним до конца и второй продавец не влезает в ваш разговор. Об этих правилах по-моему даже не слышали люди, которые там работают. Девушка, продавец, здаровалась абсолютно со всеми и сразу же подходила с вопрос "вам чем-то помочь? / вам что-то подсказать?", на сколько я знаю, категорически запрещено начинать диалог с таких фраз в любого класса рознице. И тем-же самым она не давала как таковой возможности работать мне, так как я придерживалась тех правил, которым я обучилось на прошлом месте, то есть не подходила повторно к людям, думая, что она таким образом начала с ними работать. Приведу пример, который практически довёл меня до состояния агрессии. Пришёл мужчина, спросил шапки. Всё показала, достала, описала состав. Провела стандартную начальную работу, выявила потребность. В итоге то, что его демонстрировала не подошло его и он, походив по залу ещё минуту, снова подошёл ко мне, хотя ближе к нему стоял парень продавец, и спросил, возможно я смогу ему подобрать шапку под что-то... на этой фразе девушка подбегает к нам и спрашивает, что он ищет? Я была в шоке. Подошла к директору и спросила, уместно ли здесь такое правило, которое я описала выше или здесь таких правил нет? На что мне сказали, что есть, но типа иногда случаются такие казусы и что если я хочу, то могу подойти к этой девушке и сказать о том, что меня не устроило. Ну да.. И к слову о кражах. Очередной пример. В смом по себе ТЦ тьма дисконтов и то и дело где-то слышится звук защиты на входе, люди там привыкшие к этому. Был момент, когда все сотрудники были заняты вещами, в том числе и я, вышел мужчина, он запищал, остановился, обернулся к нам в недоумении. Подняла голову на него только я, остальные дальше занимались бумажками, вещами, вешалками и т.д. И он ушёл. А потом я слышу смиренные и спокойные слова о кражах и о том, что они всё равно будут. Так, извините, может быть персонал будет следить за покупателями, что они несут в примерочные и что достают, а не скидывать всё на то, что рядом рынок и, мол, этого не избежать? Элементарно поставить человека рядом с примерочной, выдающего номерки, а также ввести в правило, что когда покупатели в магазине, хотя бы ОДИН сотрудник должен наблюдать за ними? Я понимаю, что это дисконт, но сеть, которая рекомендует себя как "бутик" должна относиться одинаково к любым своим точкам и для всех должны быть одинаковые правила и стандарты, потому что я была наслышана о строгости стандартов и правил а лакосте, но в дисконте я ни то, что щадящих не увидела, я не увидела никаких стандартов по работе с покупателями, никакой эрудированности в области бренда и вещей, состава, ничего, лишь унылый вид продавцов и директора. И, как я уже упомянула, никакой вступительной информации о магазине, где что находится, как всем пользоваться. Как смотреть артикулы по компьютеру я узнала кое-как от продавца, во сколько открывается магазин и какой график узнала далеко не в первый час стажировки и далеко не из инициативы директора или продавцов. Мне лично помогли сориентироваться лишь знания, полученные на прошлом месте, но я даже представить не могу, как бы пришлось человеку, у которого это было бы первым местом работы. Той девушке ровно также ничего не объясняли, как она мне сказала, всё сам постепенно узнаёшь, ну или методом постоянных вопросов. Перед уходом сумку не проверили, т.е. шанс украсть там что-либо огромный, попадись им бессовестный человек. Никому и никогда не посоветую. Да, понимаю, что это аутлет, но чтобы на столько всё было расхлябано? Надеюсь, этот отзыв был написан не зря.
Хотелось бы сказать хоть что-нибудь хорошее, но после знакомства с компанией изнутри - не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в центральном офисе достаточно долгое время. Итак: начальство - хамло турки ,которые спят с половиной остальных сотрудниц (да друзья все в курсе ) Откаты ,нарушения ,бедные юристы охреневают от кучи дерьма которое они вынуждены разгребать. Обращаются как со скотом ,а казалось бы мировой бренд,ага турки они и в Африке турки. Остались пару нормальных ребят в компании . Давид ,Дима Куликов и ещё парочка. В офисе куча крыс ,особенно любимчик фин директора мужик из службы безопасности. В целом все
Неь

Мое личное оценочное суждение:  Отбатрачила в компании более 5 лет. Когда пришла в компанию все было мега круто. Мотивация отличная. Отношение как к людям. Но все это было при старом директоре Бураке. Когда руководство сменилось, все полетело в тартарары. В 2011 спокойно могла получить в месяц 90 т.р.; в 2016, чтобы получить 50 т.р. -это надо умирать на работе без выходных и еще кучу ночных работ за месяц провести. Отношение к персоналу - скотское. Турецкое руководство в лице "господ" Али и Энгина -это просто образцы некомпетентности и хамства. Развалили компанию на корню. Наоткрывали кучу магазинов, чтобы хорошо "погреться" на открытиях. Бренд превратили в какой то масс маркет. В компании бардак. Все директора у них "Наташки". Текучка кадров минимум 70%. Над людьми реально издеваются, продавец честно отпахав месяц 170-180 часов, выполнив свой план на 100 процентов- получит хорошо если 30 т.р., обычно это 20-25 т.р. В то время как "господа" жируют, гребут бабло лопатой, катаются по Европам и Дубаям. Если хотите нормально развиваться и зарабатывать - Вам не сюда.
Все положительное осталось в прошлом.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные интриги Крысятничество, лизоблюдство, дичайший непрофессионализм со стороны некоторых сотрудников Высокая текучка кадров
Полностью белая З/П Оплачиваемый отпуск Недорогая форма

Мое личное оценочное суждение:  Руководство желает лучшего. Вечно недовольный заместитель(девушка на тот момент) и директор который не входит в положение сотрудников, когда у них определенные трудности. Устраивалась изначально была договоренность по совместительству с учебой, этого никогда не учитывалось при построении графика.В общем руководство не профессиональное
очень дружный коллектив, относятся с пониманием, всегда расскажут и помогут и покажут))

Мое личное оценочное суждение:  Обговорив все тонкости по телефону, меня все же пригласили на собеседование. Я приехала на собеседование, зашла в магазин, спросила менеджера Анну (вроде бы так ее звали), на что девочки-консультанты без ответа просмотрели меня с ног до головы, оценили, после чего спросили "а зачем она вам?", услышав ответ, пошли ее звать. Эта самая Анна появилась, глянула на меня (так же как и девочки), попросила подождать и отошла в другой конец магазина со всеми девочками, поговорила с ними о чем-то тихо и предложила выйти, чтобы все же начать собеседование. Первый ее вопрос был - есть ли опыт работы именно в магазине одежды. Этот вопрос мы обсуждали по телефону ранее. Я ответила, что именно в магазине одежды нет. Она мне сразу же сказала, что они берут только с опытом от 3х лет, т.к. у них очень серьезный магазин и "абы кого они брать не будут". Зачем нужно было тратить на это мое время, мне совершенно не понятно. Ответ был: "у нас такие требования", посл чего Анна просто встала и ушла, даже не попрощавшись.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужастные отношения руководителя к персоналу ( особенно к студентам) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
хорошие вещи

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании два года. Руководство очень демотивирует. Со стороны берут бездарных руководителей, а сотрудников , которые отработали в компании многие годы вынуждают увольняться.
Очень хорошие сотрудники офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Я вообще в шоке от компании Лоде, которое представляет Лакост в России. Качество всех (за исключением немногих) - Турция. Условия труда ужасные. Многое конечно зависит от руководителя, но скажу сразу, что пахать в Лакост придется. Зарплата крутится-вертется на пороге 20-25К. Но это очень низкая зарплата, для такой работы. График 5/2, 6/1, 7/0. Нет стабильности. Рабочая смена продавца начинается с 13 до 22, но вечером может быть поставка (+1ч), может быть инвентаризация (в ночь), о которой сказали лишь за 4 часа. В общем в прямом смысле слова на работе придется жить. Еще интересный момент: ты отработал 5 дней, ушёл на 2 выходных, и вечером первого выходного тебя звонят и говорят, что б ты завтра вышел в свой выходной. Ты естественно шлёшь их нах@й, а тебе потом этим тыкают, мол ты не выручил всю команды и т.д и т.п. По поводу переработок, ты никогда не поймёшь, оплатили ли тебе их или нет. Турецкое руководство, хочет слишком много от магазина, от директора, директор хочет этого от продавцов. В общем я проработал 3 месяца в компании, это был жесткий опыт. По поводу продаж, продавать не трудно даже тупенькой блондинки (такая, кстати, была в коллективе). Никаких супер способностей иметь не нужно. Но вот оплата этих продаж, катастрофически смешная. Часовая ставка 58.58 р. В месяц около 186 часов, перемножаем и получаем оклад в 10800 руб./м. И вот представьте, вы торгуете в месяц на 900 000 (цифры не из потолка) и получаете зарплату всё вместе 21000 (и то из них был 3500 ещё аванс). Так вот подумайте тысячу раз! Вы торгуете на миллион, а бонус продаж, у вас всего 10000. Это очень мало. Притом, что могут быть вычеты за инвентаризацию (недостачу) и вам нужно будет оплачивать свою форму (которую, вы даже не выбираете). Естественно, что не по розничной цене, но всё равно. Мне допустим 2 комплекта формы просто не нужны сейчас. Я и половину, наверно, не рассказал. Но суть думаю поняли все
Рене Лакост

Мое личное оценочное суждение:  Тупоголовая турецко- таджитская или киргизская, не понятно, верхушка... Из-за них и их отвратительного отношения уходят замечательные ребята! Тоже мне, турки, народ- торгаши, без истории и культуры! которые творят, что хотят. Тебя могут унизить просто так: куча случаев, кода девушке говорят в лицо, что она некрасивая, стремная и т.д.!!!!хочется спросить: ты кто такой, отродье турецкое?! Так же к парням - заставляют бриться в туалетах!!! кто-то терпит,кто себя не уважает, а кто-то,красавчик, посылает во все нужные места...ибо скотов вообще давить надо за такое. могут оштрафовать тоже просто так...за то, что ты пашешь за 58 рублей в час, постоянно остаешься на ночные работы: то витрины, то инвент, то поставка. Бывает, что работаешь 9/1 - нормальный график получается оочень редко и то, просто напросто меняешься друг с другом... Мотивации никакой, урезают все, что можно! Под конец сейла, когда продавать почти нечего, тебе каким то образом нужно втюхивать товар, пусть он на 3 размера меньше, но ты должен продать...вот тут начинается мизерная зп и наезды, что вы все плохо работаете... В общем, хочешь почувствовать себя рабом - милости просим! )Напоследок, имейте хоть чуточку собственного достоинства, не давайте всяким азамовым и всем прочим вытирать об вас ноги! а то противно смотреть,как низко стали падать лишь бы деньги получать...
З/п, для начала было очень круто, пока не начали жадничать... Карьерный рост. Коллектив!!! В основном ребята - "Отдуши" , да только все увольняются с бешеной скоростью, что очень-очень обидно!

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов: 1) Ночные работы и переработки- оплачиваются... или не оплачиваются... Вы все равно не поймете :))))) 2) Платная ФОРМА. Хотя до недавнего времени это было и плюсом, так как хотя бы покупаю форму, можно было выбрать обувь, но теперь тебя одевают во что то определенное- за твои деньги. 3) Руководство в офисе. Постоянные приезды руководства в магазины влекут за собой не нужную суету и наведение блеска в магазине.. Про покупателей продавцы в эти моменты забывают.. Так как: а) Если в магазине бардак но все работают с покупателями (почему БОРДАК??) б) Если все наводят чистоту и никто не работает с покупателями (оче у не работаете с покупателями???). Вывод: к приезду должен быть идеальный порядок, и хоть какая то работа с покупателями. Зачем так часто ездить по магазинам?? Я не могу сказать, что новое руководство губит компанию.. Но то, что руководство абсолютно не ценит стараний сотрудников, и никак дополнительно не мотивирует никого- это факт. Зарплаты снизили, а что бы на это не жаловались, разогнали старичков Определенные Бонусы урезали- что бы не жаловались... Угадайте что сделали. В общем- я своим опытом работы в компании очень доволен. Компания закаляет, и после работы в Лакост очень многая работа становиться легкой ;) Решение за вами ;)
Не смотря на многочисленные жалобы на этом сайте, считаю, что у работы в Lacoste (ЛОДЕ) есть очень много плюсов. 1) Если хотеть работать и зарабатывать- то никаких проблем! Зарплата, что-бы не говорили выше в среднем по рынку. (Хотя недавно зарплата была еще лучше, но увы) 2) Карьерный рост- Возможен! Если вы действительно пришли работать, а не просто гулять по магазину в течении рабочего дня, то вас обязательно заметят! 3) Хороший коллектив! Во всяком случае, когд работал я, мне с коллективом в бутика Lacoste Метрополис крайне повезло. Конечно же, в семье не без "урода". 4) конечно же бренд. Но это для фанатов) коим я и являюсь)

Мое личное оценочное суждение:  Ой ребят гнилая эта компания , вчера была в офисе мало того что там одни чуреки ходят , но секретарши это просто жесть , подошла сказала что на собеседование на 16 00 , мне сказали сидеть и ждать я сидела ровно Полтора часа , когда через 40 минут подошла и спросила сколько еще ждать мне сказали что вообще про меня забыли , в результате я просто встала и ушла , так что ребятки думайте сами , да бренд хороший и на этом пожалуй все
Только бренд

Мое личное оценочное суждение:  Хочется спросить у господина Азамова и иже с ним: вы, господа, вообще в курсе, что такое ритейл, построение команды, мотивация сотрудников? Вас не пугает, что люди увольняются в огромном количестве? Москва - это отдельный разговор, а вот что вы сделали с Петербургом вообще неясно. Управленцы высшего порядка теперь Оксана и Михаил. Оксана - совершенно необразованное, безвкусное, бледное существо, которое не может посчитать основные показатели, я уж не говорю про лидерские качества и хотя бы внятную грамотную речь. Михаил - просто наркоман, которые в неадекватном состоянии ездит по магазинам. Вы, интересно, проверяете людей, когда на работу берете? Очень хочется вам посоветовать включить мозг и идти учиться или хотя бы брать профессиональных людей на работу, чтобы достойно представлять бренд на рынке, а не позорить, как это происходит сейчас.
Отличный бренд

Мое личное оценочное суждение:  не ходите работать на склад, там толпа грязных киргизов, которые не слышали об общественной гигиене, начальство постоянно требует оставаться на подработки по 2 часа в день, а то и больше+требуют выходить по выходным, если не хочешь перерабатывать-увольняйся, зарплата на испытательный срок-24 тысячи вместо обещанных 30, переработки оплачиваются так же, как и обычный час работы, столовая находится прямо в вонючей раздевалке, шкафчики кишат тараканами.
неплохой коллектив, не считая чуреков

Мое личное оценочное суждение:  Условия труда не очень. Маленький оклад и нет соц.пакета для учащихся. В Ярославле открывается Лакост. К ним администратором устроилась девушка Нели из HМ,которую уволили за воровство и махинации на кассе))) Странно,что в такую компанию взяли воровку.
Бренд крутой)

Мое личное оценочное суждение:  Работал полгода продавцом, и не жалею в принципе, потому что проработав в таких условиях и с такими людьми, это наоборот придало мне мотивацию поскорее оттуда уйти, решить больше никогда не работать на кого-то, а подумать над своим делом, и сейчас получать реально в разы больше. Друзья, в магазинах такого рода существует стандартная система выполнения плана. В офисе существует целый отдел планирования, который высчитывает доходы магазина на основе статистики прошлых лет, например летом доходы падают, потому что в основном идут футболки, зимой -повышаются, потому что продаются куртки и джинсы. Потом перед магазином ставится цифра продаж которую должен выдать магазин, и если вы думаете что в большей степени конечная цифра выполнения плана основывается на том, сколько продали продавцы-консультанты, вы глубоко ошибаетесь. 90% плана - это статистика прошлых лет, а статистика никогда не врёт. Если вы продавец, директор и зам вашего магазина будут целый месяц нести чушь о том как бы выполнить магазина, чтобы у вас была "достойная" зарплата, но в конце концов все сведется к тому что если вы и выполните план, то на 101%, либо не выполните и будет 90%, многого от этого не изменится, получите свои 25-30 тысяч и с следующего месяца все начнется сначала. Грустно смотреть на тех же самых директоров или замов которые 5 лет своей жизни угробили на то чтобы получать максимум 50 тысяч рублей в месяц, думая что они что-то знают в продажах или в менеджменте, поэтому не редки случаи когда с утра вашего законного выходного вам звонят и просят выйти на работу, а если вы откажетесь, вам потом это припомнят и выдадут в свете того что вы нелояльны к компании. Ночные смены я просто молчу, ничего должным образом не оплачивается. Если вы не нравитесь директору или заму, вас будут просто унижать, давая задания аля иди прибери склад, который находится всегда в ужасном состоянии. Как я уже выше написал, редкость что директор или заместитель магазина действительно знают своё дело, в большинстве случаев это бывшие продавцы, которых через 3-5 лет рабства повысили и они думают что что-то знают, и автоматически считают что могут обращаться с подчиненными как захотят. В общем выбор за вами - либо вы работаете на кабальных условиях за 25-30 тысяч, либо думаете над идеей своего бизнеса и работаете на себя. И если идете в такие компании - идите лучше в офис, не будете стоять 8 часов на ногах, а потом приходить домой выжатым лимоном.
Дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Мурат азамов разрушил весь спб.после увольнения Елены Ж. Питер погрузился в мрак.Оксана и Михаил не достойны этой должности.вышестоящее руководство замете пожалуйста,что при работе Левента и Елены все было замечательно.
Ничего

Мое личное оценочное суждение:  Турецкое руководство в школу, пусть учат логику и математику(информатику тоже бы не помешало). Визит сотрудников УБЭП и Роспотребнадзора необходим незамедлительно. Желательно ежедневно с 09:01-18:01. P.S. копия письма отправленна на официальные сайты данных структур:) Да здравствует, Россия, необученные управленцы из маленькой турции и киргизии!
Приятный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  В Компании в 2013 году произошли большие перемены в управлении и смена руководства в офисе, что привело к тому, что всех хороших директоров и продавцов вынудили уйти, а на их местах работают совершенно не компетентные директора и замы, твориться ровно все то, что ни в коем случае не должно происходить в компании которая носит имя Рене Лакост. Бренд давно работает сам на себя и главное чего ему не хватает это борцов за идею и положительно настроенных сотрудников и главное директоров магазинов! В магазинах сейчас остаются работать только те кто стучит и собирает слухи и держит в курсе всего что происходит в их магазинах, раньше директор и его персонал это были маленькие семьи , дружные и сплоченные, которые шли к общей цели и были вместе, сейчас шайка лейка. Можно взять в пример любой из магазинов и все будет ясно.Европейский директор так директор ,большой , перспективный и тд это как утверждает высшее руководство, но его хотели уволить годом раньше, т.к он не мог справиться с должностью кассира, я ничего не имею против , но сам факт-он сейчас руководит Европейским, а это лицо компании!Метрополис, здесь вообще из ряда вон выходящая ситуация, работала директор , отдавалась работе, персонал ее уважал и ценил, но нашему руководству это не нужно, нужен стукач, а за эту миссию в Лакост отвечает Подгорная уже лет 7 наверное, совершенно нет навыков управления, все держится на пойти нажраться со своим коллективом и оскорбить всех работающих ранее директоров и высшее руководство, а потом пойти домой проспаться потому что ночью перебухала,постоянно орет и несет какую-то не сусветную ересь, клиенты до сих пор спрашивают про прежнего директора и расстраиваться так как с ними работала как раз она.Нет не коллектива , ничего нет кроме нормальной Зп, но это есть и в других компаниях, терпеть и деградировать здесь смысла я не видел и поэтому ушел.
Рене Лакост и его история

Мое личное оценочное суждение:  Не хочу вспоминать тот день,когда я написала заявление и убежала с этой конторы,но попытаюсь быть полезной для соискателей. Началось с того,что на место нашего замечательного директора бурдаковой елены обманым путем и откровенным лизанием задницы азамову на ее место пришел человек,с мокрой спиной и пахнущий потом, весом 120кг (лицо магазина),который нам представился не иначе как :"новый директор". В компании около 2х лет,уверен,что знает все,но вот с индивидуальным подходом к "подчиненным"(никогда себя таковой не считала,с согнутыми лапками не бегала)у него явные проблемы.прямым текстом заявил,что я ему не нравлюсь+начал делать мелкие подляны(пример,мою отложеную футболку приказал выложить в зал и пр.) Я игнорировала,продолжая ходить на работу затем,чтобы работать. В начале декабря в европейском была ночь распродаж,мой рабочий день начинался в 12-ть,заканчивался в три часа утра след.дня. но вечером гоша по телефону сообщил мне,что в графике изменения и я должна (!) прийти не к 12,а к 9 утра и также остаться до 3х.на что я сказала нет, дальше обьясню почему. Гоша мне написал смс следущего содержания:это в последний раз, ты будешь делать так как говорю я, в москве работы много пойдешь на все четыре стороны" конечно,я пришла по своему графику к 12ти. К слову,в эту ночь у моего мужа умерла бабушка и я была не в состоянии улыбаться и участливо выбирать одежду покупателям.дальше,постораюсь кратко,буду упускать многое,надоело писать))приехал давид,я сказала ему что простыла(измерила давление придя домой,оно было как у трупа),на что он сказал что продавцов сегодня будет много,я могу пойти на больничный,но надо предупредить гошу.он сам подошел через 10секунд и давид сказал,что меня надо отпустить на больничный,на что гоша ему и шухру говорит:а я вообще не хочу чтобы она работала,мне она не нравится!!я ох.ела,давид ошарашенный отвел гошу на разговор,после чего прятался от моего взгляда и уходил от разговора о своем обещании меня отпустить.я промучалась с температурой,насморком и давлением до 23:00,и гоша мне подал листок для того,чтобы я написала заявление,все ребята конечно были в шоке и просили меня не делать этого,подождать пока кончится бешеная ночь распродаж и разобратся.на что гоша попросил меня написать без отработки 2 недели.я написала не этим числом,чтобы была возможность доработать и найти новую работу.но уйдя на больничный узнала,что гоша собственноручно переписал мое заявление,чтобы я не отрабатывала.тк я болела, спустила это,но конечно по трудовому кодексу могла и отработать,и оплатить больничный лист,и,вообще,на больничный встать и уйти.в общем,я хочу заявить,зная о мониторинге подобных сайтов офисом и азамовым лично, о некомпетентности данного руководителя,о его приходе на работу к 12,а не 9 утра,о том что четверо сотрудников,работающих от полу года до нескольких лет,за период с начала декабря до января)уволились/перевелись по его ВИНЕ.
Работают отличные ребята,пожалуй,это все!!

Мое личное оценочное суждение:  Руководители Lacoste-вы спрашиваете рекомендации из других компаний ,где работал сотрудник? Где работал Артем на последней работе? И по каким критериям его выгнали? И что он там такое сделал, что его выгнали? Задайтесь вопросом?????? Ох если всплывет вся правда)))))))
компания

Мое личное оценочное суждение:  откуда взяли нового директора розницы Артема??? он даун...
!!!!

Мое личное оценочное суждение:  позвонили мне с офиса рассказали про компанию,про условия,требуется продавец в мегу теплый стан,сказали что щас директора предупредят я сказал ок приеду поговорим с директором.приезжаю я в мегу а там директора нет а админестратор,поговорили с администратором админестратор кстати приятная девушка,сказала что директор завтра будет она ей передаст что я приеду.приезжаю значит я на следующий день с директором разговор был ровно 2минуты,заявила директор Диана типа кто тебе сказал что требуется нам продавец,у нас полный штат,я говорю я же вчера только был и вам требовались.вот типа набрали уже и тд...........ВЫВОД:ужасно себя повели и соискатель и директор магазина,к чему был этот спектакль,и чего добиваются.было очень не приятно и 3дня потрачено зря.такое произошло первый раз
бренд

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток! Работаю в компании больше года, на данный момент все становиться только хуже, сменили облик продавцов, но как всегда подумали только о себе, продавцы пока разбирают огромное количество товара становятся похожи не пойми на кого, так как рубашки белого цвета и принимать товар, мыть полы и убирать в магазине и остаться чистым крайне сложно. За последние месяцы уволилось много руководящего состава , сильным директорам здесь делать по всей видимости нечего, здесь вообще не любят тех, кто с головой и опытом с ними сложнее работать, так как у них на многие моменты свое мнение.Владельцы Лакост в России -Турки, кто работал с ними знает на сколько это сложно, работа под названием сделай все что бы хозяину было хорошо, и никому не важно каким способом, отдаем иногда свой товар и мусор в другие магазины(по соседству), что бы Турецкое руководство не увидела рабочего процесса в магазине- разве не бред, и такое сплошь и рядом!Советовать идти или не идти работать не буду, это дело каждого!
Хорошая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Все + компании перекрывают здесь изложенное. Во первых на работу надо приходить в 9;00 - 9;15, иногда и того раньше! а оплачивают начинают только с 10;00. Т.е. каждый день Вы будете работать один час за просто так! Во вторых Вас будет заставлять убирать склад (директор розницы кажется), и его никак не убедишь в том, что склад маленький, а товара много, (убирают его причём все, от продавцов до директора). В третьих инвентаризация (проходит она каждый месяц) и всегда недостачи, порой не маленькие! лимита на недостачу нет! т.е. приходится выплачивать каждый месяц N сумму со своей зп. В четвертых вечно не хватает персонала (текучка огромная) из-за этого приходится работать в сверх своего графика! Это основные минусы, но не все! спасибо!
Бренд

Мое личное оценочное суждение:  Сплетни... слухи.... вот отрицательные стороны! Мурат не все к вам плохо относятся, есть и такие кто вас уважает! Делайте все что считаете нужным увольняйте тех кто разводит сплетни и бездарей (присмотритесь к своим замам) может кого-то следует уволить, как человек может одновременно вам улыбаться и в тоже время собирать подписи под письмом против вас! Нехватка коллектива - а что вы хотели?! Если персонал набирает какая-то "бездарь" видя ее я не понимаю, не ужели она формат Lacoste - заменить на профи кто знает свою работу! Это в ваших силах! Сменить всех старых директоров - убрать! Сменить замов! Поставить своих людей на все ключевые должности и все прекратиться! Удачи вам в вашей не легкой работе. Держитесь и помните, что есть люди которые вас поддерживают!
Приходите к нам работать! Тут все круто, лучших сотрудников отправляют в призовые поездки по Европе. ЗП достойная если работать, а не сидеть сложа руки.

Мое личное оценочное суждение:  С зп снимается все- инвентаризация, за ночные работы за такси,штрафы и тд. Моральные оскорбления сотрудников и увольнения одним днем без повода и причин, просто рожей не вышел!! Не ценятся трудовые качества и работа сотрудника! На собраниях директоров идет обсуждение сисек а не работа и тд!! Должны всегда и всем мы, сотрудники!! Что входит в обязанности: поломойка,охранник, мойка витрин, кладовщик,основные склады и ночные работы! Все бутики разваливаются, так же мы вкручиваем лампочки, ремонтируем ящики и тд.График 14/0 и никакой личной жизни!! В настоящее время руководитель розничной сети М. А. с марта месяца успел накуралесить очень много: уволить много сотрудников которые очень много лет отдали компании, которые очень гордились именем lacoste,не пообщавшись с каждым из нас а просто тыкал пальцем- уволить одним днем!! Этот человек если можно его назвать таковым является ШИЗОФРЕНИком и невминяемым, нервный тик, не правильная постановка речи, не умением общаться с персоналом!! Человек который прикрывается богом имея семью и детей, обсуждает женский пол на пикниках директоров у кого какая жо... видимо кто то обидел по жизни! Куда вы смотрели когда брали этого человека в компанию, которого выперли и с Американ игл и Колинс! Можно писать и писать много.. Наш глубоко уважаемый Рене Лакост перевернулся в гробу от увиденного сейчас, как гробят компанию, необразованные еле говорящие на русском люди!! Удачи Всем включая офис друзья!!
Скучаю по моим друзьям, очень хорошим сотрудникам!!! Коллектив замечательный!!!

Мое личное оценочное суждение:  Конторе скоро пиздец с таким руководителем розницы!
Мало их стало!

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас директор розницы - А. Э. Это тиран, человек не умеет управлять людьми, ему все равно на ваше мнение, он не будет вас слушать. Работать все должны 7/0. Хуже руководителя в жизни не видел. Многих доводит до слез, но у остальных желание просто пробить ему голову. Он просто мешает всем работать, не умеет соблюдать субардинацию, на глазах у всех может опустить вас. Даже, если вы молодец и все ваши показатели на высоте, все равно он достанет вас, сожрет морально и заберет всю вашу энергию, пытается унижением других людей поднять себе самооценку. Не советую тут работать.
В компании хорошая система мотивации, весь офис хорошие люди. Много положительных людей в рознице.Но все портит он.......

Мое личное оценочное суждение:  Во время моей работы должность директора розничной сети занимал Исайкин Тимофей, который позволял себе хамское поведение и не цензурные выражения в адрес персонала, что как-то совсем не увязывается с занимаемой им должностью. Так же по мнению многих коллективов магазинов данной сети, "благодаря" данному сотруднику, компания стала скатываться в полную "Ж", что конечно же повлияло на качество обслуживания, и желание работать. Именно с подачи данного "субъекта", компанию Lacoste покинули многие достойные люди, потому что не готовы были мириться с полнейшим беспределом организованным Исайкиным.
Возможно, у кого то и возникли

Мое личное оценочное суждение:  не дорого
Заказать тут http://watch116.a5.ru/

Мое личное оценочное суждение:  Ой все кто хотите устроиться в эту компанию,не идите туда!!!!Они хотят чтоб пахали а от них нефига.Это была моя худшая робота наверное....Мэнэджер вообще непонятно зачем она там нужна постоянно как не по магазину то в подсопке со своими любимчиками зависает.Покупатели не раз жаловались что так себя менэджэр ведет.Нужно стоять как в армии по стойке смирно...кошмар просто...Сделал продажу 1 а не 2 вещи уже тебя пресуют что нужен средний чек....Кошмар.Текучка у них конкретная,была есть и будет с такими условиями .Максимум кто там проработал это ребята 5 месяцев....Зарплата,-из тих процентов еще выщитают тебя налог 20 %.и еще и форму у них купи на 1000 грн первый месяц а потом каждые пол года обновляй.Морально просто невозможно выдержать.говорю вам-не порте себе нервы и свое время!!!!!!
нет там ничего положительного

Мое личное оценочное суждение:  Компания жадная,зп более или менее нормальная только в магазинах с большой проходимостью.Не нужно вам работать в этой компании ,НЕ НУЖНО!!!!!!!
Ничего положительного не припомню.

Мое личное оценочное суждение:  Тут пожалуй остановлюсь подробнее.. извините, но такого впечатления, которое оставила эта компания у меня за месяц работы я не встречал нигде в своей жизни... постараюсь писать по сути, без лишних эмоций. собеседования прошел успешно, наконец-то думаю, устроюсь и все испытания позади! но это было не так, меня распределили на точку в "манежку" управляющей которого является Подгорная Оксана- сука еще та!!! . И тут начались приключения, изначально обговаривались вопросы относительно графика работы и заработной платы, на деле вышло, что Оксана стала ТРЕБОВАТЬ от меня выхода на работу не по графику два через два(как полагается) а по графику 3 через 1 в свой выходной третим днем, который не оплачивается, а на оплату идет только 1 процент с продаж.... ВЫ ХОТЬ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ЗА 1 ПРОЦЕНТ С ПРОДАЖ...... я высказался категорично по этому вопросу и заявил что это нарушение трудового кодекса при рабочем дне в 12 часов, на что выслушал не мало неприятного в свой адрес, и то, что я пришел не работать а стоять в магазин и работать за оклад и т.д. ЧУШЬ ибо ни одного компетентного и весомого довода я не услышал от нее. едем дальше требования по поводу выхода 3-тьим днем не прекратились, мы начали с ней ругаться... что портило настрой на работу, хотя показатели продаж моих за месяц были выше чем у некоторых "звезд" этого отдела. Коллектива в отделе нет, все сами по себе, никто не подскажет, все сразу заняты( постоянное эмоциональное напряжение- вот характеристика этого отдела... После того как я устроился работать дня через 2 ко мне подошла Оксана и попросила чтобы я съездил в офис и переоформил трудовой договор, не объясняя толком причину... и добавила что часть моих продаж она переведет на одну девушку, ей типа не хватает... дальше, нормой считается отправить сотрудника, в данном случае я о себе, на экспертизу в его выходной, дорогу оплачиваешь сам и потраченное время никого не касается... в общем посмотрел я на этот "цирк" и решил бежать оттуда, но не тут то было, заявление я написал 31-вым числом, а расчета и трудовой ждал еще недели 3, я понимаю были праздники и все такое, но когда я пришел в офис за расчетом во второй трудовой день после праздников, вместо того, чтобы оторвать свою задницу от кресла и прекратить болтать с подругами, менеджер который устраивал меня на работу начала строить доводы о том, что видите ли мне просто захотелось отдохнуть на новый годи чего я вообще пришел, кто сейчас мне считать расчет будет.... я напомнил этой даме что по закону они обязаны расчитать в день подачи заявления, и раз уж там были праздники пусть расчитает меня сейчас... в итоге ничего, затем после ожидания я получил расчет и трудовую книжку, КОМПАНИЯ НЕ ЗНАЕТ ЧТО ТАКОЕ ЗАКОНЫ НЕ БЫЛО ПРОВЕРОК НАВЕРНОЕ ДАВНО У НИХ!!!! очень рад что не имею к ним никакого отношения больше, вам есть над чем работать и текучка у вас будет, при таком отношении... для тех, кто возможно решит мне отписать ответ, прочтите внимательно, моей целью является не публичное оскорбление, а повествование о том, что происходило со мной в компании и пусть другие делают выводы сами.... критику нужно принимать уметь!!!
из положительного хотелось бы отметить менеджера по подбору персонала Екатерину, которая очень приятна в общении и является профессионалом своего дела.

Мое личное оценочное суждение:  Низкий оклад (58 руб в час до вычета налогов). Премия 5000 выплачивается, если сотрудник не нарушает дисциплину. Личный процент от продаж зависит от выполнения плана магазина. Обычно это 1.5% от личных продаж. В ТЦ с большой проходимостью (Метрополис, Европейский, Белая Дача) выходит хорошая зарплата. В других магазинах за выполнение такой же работы зарплата получается в 2-2.5 раза ниже и колеблется около 20000р. Менеджмент в компании действительно на низком уровне. Не удивляйтесь если про Вас забудут, Вы столкнётесь с редким не профессионализмом или Вас вдруг уволят. Сотрудники с которыми мне довелось иметь дело нормальные люди. Екатерина, интересная женщина с сильным характером.
Работа с интересной маркой. Форменная одежда. Коллектив постоянно меняется, мне довелось работать с приятными людьми.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые будущие работники компании, если вы читаете данное послание- то уже спасены. Собеседования проходят в множество этапах, причем цикличность может заметить каждый, кто прошел до второго уровня. Расчитано собеседование на серьезную человеческую психику, что увы редкость. Внутри компании все стильно, чепорно и вроди красиВО, но скрывается черный юмор и школа молодого бойца. Директор по рознице ( Екатерина Б) конечно обладает высокой концентрацией негатива и типа профессионализма, а также эта железная леди вынесет мозг всем. Если вам повезло - вы прошли огонь воду и медные трубы , добро пожаловать в корнеры. Тут вас встретит НИно - спец по мерчандайзингу и гарпии , прошедшие известную школу центра развития личности))) Уважаемые, будьте осторожны!!!
на первый взгляд- отличный бренд, интересный мерчандайзинг, приветливые продавцы- консультанты , и все так сказочно.......особенно привлекательные цены!!!! Но все не так просто как завещал РЕНЕ ЛАКОСТ............

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с мнением предыдущего отзыва о руководителе розницы. Руководитель который не считается с мнением своих подчиненных, пытается ими манипулировать в своих целях или целях компании, меняет свои решения в последний момент и не считает нужным сообщать и объяснять почему она так думает - этот человек вряд ли будет пользоваться уважением, авторитетом среди своих подчиненных. О таком начальнике даже вспоминать неприятно. Неужели настолько высокое мнение о своих скромных способностях строить коммуникации с людьми способно испортить стольким людям получение удовольствия от своей работы?! Желаю Екатерине осознать в своей жизни то, что интеллект, умение идти напролом, считая что твое мнение главное, единственное верное, а остальные/ое помеха в достижении своей цели - это не главное достоинство человека руководителя. Люди - это главный ресурс всех успешных компаний! Плохое обращение с ними обеспечивает плохое отношение к руководителю и компании!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Одна ОТРИЦАТЕЛЬНЕЙШАЯ сторона компании - ДИРЕКТОР РОЗНИЧНОЙ СЕТИ (начальница над бутиками, продавцами, администраторами) Крайне неприятная личность, которая не умеет общаться с людьми, СОВЕРШЕННО не знает ничего о своей работе и не имеет представления о работе своих подчиненных. Никогда не бывает на рабочем месте. Отношения к сотрудникам - просто наплевательское. Ставит себя выше просты смертных и с видом королевы унижает всех и каждого. ПРОСТО ХАМКА!!! Пока такие люди будут работать в компании - хороших отзывов о ней не ждите.
Наплохой персонал, молодой дружный коллектив