Мое личное оценочное суждение:  Эти два неплохих плюса перечеркивает один огромнейший минус, от которого страдают магазины Москвы - региональная Колчина Мария . Интересно , она проходила мед комиссию , когда устраивалась в корпорацию ? По - моему там явные признаки шизофрении. Вы вообще видели , слышали , как она разговаривает ? Да такому словарному запасу "по фене" позавидует любой сидевший. Руководство , скажите , это...»
Белая зарплата Скидки сотрудникам

Мое личное оценочное суждение:  Два дня провела на стажировке в Лефортовском ТЦ, там всё было нормально. Потом 2 дня провела на обучении в ТЦ Европейском, тесты, как я считаю, написала неплохо, в суть вникла, но меня завернули. В Европейском неадекватный администратор Елена, которая утверждала, что я на неё "орала при подчиненных", хотя этого не было и она меня поняла не правильно. Дабы конфликта избежать, я даже извинилась, но как оказалось, толку ноль. Собственно, этот администратор Елена, высокомерна и слишком бурно реагирует. На обучающих смотрела с явным раздражением. Работать конкретно в ТЦ Европейском не рекомендую. Очень обидно, что потратила 4 дня и мне неожиданно отказали.
Обещали белую з.п., компания Российская. Руководство в Лефортовском ТЦ достаточное доброжелательное и спокойное.

Мое личное оценочное суждение:  Работать можно тем кто не хочет карьерного роста. Так как продвигают только своих. Самый большой минус это директора магазинов. Управляющий магазина в Волгограде ворошиловского - хамоватая особа, которая не знает элементарные принципы общения. Не умеет нормально общаться с людьми ни с сотрудниками ни с покупателями. Такой только на базаре торговать!Без какого либо уважения относится к своим сотрудникам, не провела ни одного тренинга для продавцов с первого дня их работы а требуя с них все основы торговли. В наглую отбирает личные продажи у сотрудников в зале! Впервые сталкиваюсь с таким руководителем!
Достоянная зп, без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная работа, 12 часов на ногах, не присесть, ничего, ноги не выдерживают. Толком работы не дают, элементарно ценники поменять, и то не дают делать. Управляющая в тц "Хорошо", Юля, возомнила из себя королеву, и не стесняясь это признает. К подчиненным относится ужасно, называет их "курицами". За глаза говорит гадости про других сотрудников. Постоянно ест на рабочем месте, разговаривает по телефону. Сами вещи не очень качества, в том же H&M, намного лучше выбор. Ни какого развития в компании нет, весь день тупо тратишь в пустую. А деньги получаешь за то что стоишь весь день и все, скука полнейшая, работы ни какой, ноги болят и спина отваливается.
нету

Мое личное оценочное суждение:  Очень огорчает, что сотрудникам не дарят теперь сертификаты на др,,,, на нг также ни копейки на новогодний стол. Отняли скидку в 50%. Есть конечно внутренние конкурсы, но магазинов сейчас слишком много, а призовых мест мало. Также раньше детям подарки дарили, а сейчас нет. Это не огромный минус конечно,,,, но сначала дали - потом отняли, оставляет неприятный осадок. Форма была раньше лучше. Нам выдавали рубашки и жилеты например,,, а сейчас футболки тонкие хлопковые черного цвета зимой, и зеленого летом. Мы в них выглядим ужасно. Если холодно запрещают теперь одевать сверху жакет, можно одеть под тонкую вот эту форму черную водолазку. А из-за того что эта футболка трется во время ходьбы о брюки, то у всех поголовно дырки на форме. А теперь просто представьте: черная водолазка, сверху тонкая выцветшая от стирки футболка с дырками, на которую цепляется белый пух и шерсть от зимней одежды - чудо продавец просто. Еще бейджи все ломаются. Форма не продумана. Продавец должен выглядеть приятно. Теперь о самом неприятном. Правила мерчендайзинга меняются каждые 3 часа. Администраторам приходится все перевешивать, переодевать торсы то в одно, то в другое, то обратно в одно. Это тройная работа. Просто высшее руководство не рационально использует рабочую силу и время.В сентябре правила были одни, потом изменились, сейчас опять другие.( "Они сами не знают чего хочут"- цитата из кф "Не может быть!" ) Распродажу могут придумать внезапно и оставить на ночь переклеивать. Как немцы, без предупреждения.
Очень хорошая компания,,, устроилась на работу продавцом, сейчас кассир. Что хочу отметить в первую очередь: зп полностью белая, выдают расчетные листы, пока была в декрете, пособия все выплатили. График гибкий, чаще 2-2 получается,,,, но бывают обстоятельства , когда нужно выходить на подработку (если кто-то заболел), при этом управляющий вежливо просит помочь, а не заставляет. Работа недалеко от дома. Возможность карьерного роста. После декрета вышла не в тот магазин, где работала раньше, так как переехала,,,, и мне повезло с управляющим,,, считаю его достаточно справедливым, его поступки вполне логичны. Он держит дисциплину, старается донести максимум информации до сотрудников и именно ту, которая необходима для работы. Нравится, что стажеров так же просвещает, а не пускает их работу на самотек. На Первомайской, где я раньше работала тоже хорошая управляющая,,, её повысили пока я была в декрете. Нравится работа IT-отдела. Всегда помогают, исправляют ошибки быстро, вежливы. Техники тоже выручают. Вообще грубого слова не слышала ни от кого.

Мое личное оценочное суждение:  к подчиненным относятся ужасно, только администрации магазина можно делать что угодно ( и не делать ) ,болтать по телефону, гулять, работа на ногах с 9-30 хотя тц работает с 10 , конечно эти полчаса тебе не оплатят, за это время ты моешь все , посуду за всеми ( администрация этим не занимается) , и прибираешься в зале, утром на собрании тебя поливают грязью у них во всем виноваты продавцы , по счет управляющей слов нет... Е.К,если вы хотите работать как раб то вам туда , где унижают и не уважают сотрудников. там никогда не будут ценит своих сотрудников и относится к ним по человеческий.
вовремя зп

Мое личное оценочное суждение:  Гомзякова Инна - двуличная управляющая, всегда в глаза улыбается, а на деле за спиной строит козни и обсуждает всех и каждого. Инвентаризацию закрывает нормально, а потом оказываются жуткие минуса, за что собственно вычитают из зарплаты, минусует Часы, не выдаёт расчетные листы - скрывает их. График составляет не удачно, когда есть она работает 8 из 10 человек, на Ее выходных в вс и пн работает 3-4 человека из 10.
Коллектив низшей ступени

Мое личное оценочное суждение:  На тренингах компанию возносят до высот, в действительности никакого доброго и человеческого отношения к сотрудникам нет. Менеджеры своих коллег даже за людей не считают, а качество одежды отвратительное.
Сеть довольно большая, можно подобрать место работы рядом с домом.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение менеджеров к персоналу, не считают даже за людей. На тренингах компанию возносят до высот, в действительности никакого семейного доброго отношения к сотрудникам нету. Качество одежды плохое.
большое количество магазинов в сети, можно устроиться близко к дому.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство к линейному персоналу относится очень плохо, уважением там и не пахло. Обещали график 2\2, но потом сразу же поставили перед выбором: работайте 4\1 или увольняйтесь. Региональные менеджеры могут нахамить прямо в лицо, считают себя выше всех. Коллективы на торговых точках сильно отличаются, на тренингах компанию привозносят, мол к своим сотрудникам относимся как к семье....а по факту полная противоположность.
Большое количество торговых точек, есть возможность подобрать ближе к дому.

Мое личное оценочное суждение:  - Стоять 12 часов на ногах невероятно тяжело. Когда только начинала работать, сказали, что ноги привыкнут уже через месяц. Но проработав год - почти ничего не изменилось, ноги устают ужасно. - График работы. На собеседовании с управляющей, на мой вопрос о графике, мне не моргнув глазом ответили, что график 2/2. Это было как раз то, что мне нужно. Но уже через месяц откуда-то нарисовались подработки. В итоге график был крайне нестабилен: 3/1/2/2/1/2/3 и т.п. Тогда ещё была "зелёная" управляющая, которой дали эту должность, а что с ней делать - она не знала. Не могла даже нормально составить график. Бывали случаи, когда у меня должны быть 2 выходных, и перед вторым выходным мне вдруг звонили в 11 вечера и говорили, что завтра я должна выйти. Также был случай, когда мне сказали, что я завтра работаю, потом не работаю. В итоге на следующей день ты спишь дома, а тебе звонят "ты почему не на работе? я же сказала девочкам, чтобы они тебе передали, что ты сегодня всё-таки работаешь". Такие скачки наложили свой стрессовый отпечаток, и ты вечно ходишь дёрганный - попросят тебя выйти завтра или нет. В период инвентаризаций и глобальных переоценок нужно выходить в ночь. В один "прекрасный" рабочий день (а это был второй день) г-жа Территориальный Менеджер Чуракова М. сообщила, что мы должны остаться на ночь на переоценку. В итоге работали на ногах с 9:30 до 07:00 утра следующего утра. - Работа с людьми. Посетители - это вообще отдельные кадры. Такой Тупости я ещё никогда не видела. За год разных ситуаций набралось столько, что можно скетчи снимать. Каждый день как день сурка, я не знаю, как я выдержала это за год. Одни и те же вопросы, одни и те же люди. Через полгода начинает раздражать, что ВСЕМ надо говорить ОДНО И ТО ЖЕ! Кажется, что это легко, но это быстро надоедает. Особенно талдычить эти акции каждому встречному. Также каждый пятый считает своим долгом сказать, что у нас заоблачные цены, НО (!) они продолжают к нам ходить. А ходят просто от скуки. Некоторые так и говорили, что "мы коротаем время перед сеансом", поэтому и ходили к нам раза 2-3 за полчаса. И их не прогонишь из магазина, а у нас конверсия, за которую потом надо отчитываться. - Камеры. Не знаю, как остальные, но я чувствую себя, как в тюрьме. Что за мной целый день смотрят 8 глаз из разных углов, как я ем в подсобке, как продаю, как стопки складываю. Вечно пугают г-жой Чураковой, как Бабайкой, которая "обязательно будет смотреть в камеры". - Работники офиса. Это полный цирк. Требуют впаривать ВСЁ. А какие скрипты присылают нам в помощь - Телемагазин позавидует! "Добрый день! Вам нужна скидка 50% на футболки? У нас очень выгодное предложение! Где это видано, чтобы цены на футболки были такими низкими, как у нас? Какой размер Вы носите?". Реально попахивает наглым впариванием. Письма, которые присылают из офиса: "Молодцы! Мы сделали 25 миллионов!". Серьёзно? Если посчитать, что каждый день ВСЯ Sela будет делать 25 млн, получится чумовая сумма. А на ЗП эти 25 млн никак не перепадают. Зато каждую неделю открываются новые магазины. Уж извините, но я бы эти деньги вложила на улучшение уже существующих магазинов. Или, если уж открываете новые магазины, то сделать бы приличный разброс по Москве. А то на Тёплом стане целых две Селы в пяти минутах ходьбы друг от друга. Зачем? Сталкивалась с ситуациями, когда нужно позвонить в IT отдел. Беспокоить их рекомендуется только в экстренных случаях - если не работает касса. Итак, она не работала, собралась очередь. В итоге я дозвонилась до IT-шников только с 11 раза, потому что "все сотрудники заняты". Угу, лично видела, чем они заняты. Один сидит погоду смотрит, другой играет, третий музыку слушает. А их сидят человек 15! Не поверю, что ВСЕ очень заняты так, что до них никто не может дозвониться. - Начальство. Я уже упоминала "зелёную" управляющую. Так вот о ней. Тогда я только начинала работать и не знала, какой должен быть начальник. Она могла прийти к часу дня, уйти в три, пойти на маникюр, принести Мартини в честь праздника и угощать им по стаканчику сотрудников во время рабочего дня. В один день она позволяет, чтобы с ней общались как с подругой, в другой день - она вдруг тоталитарный царь. Я думала, может так и должно быть? Но с появлением новой управляющей, я перекрестилась. Новая оказалась отличным человеком и своё дело знала. Никому бы не рекомендовала сюда идти. Только как начало карьеры.
- Дружный коллектив. Это единственное, что меня держало столько времени, хотя работников сменилось прилично, вплоть до управляющей. - Стабильно выплачивается З/П. И иногда зарплата была очень хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  Региональный менеджер - Владимирова Оксана. Работает в компании несколько месяцев. Конечно, в компанию должны приходить новые сотрудники, но... С ДОБРЫМ СЕРДЦЕМ! Она же, возомнила себя Всемогущим, решив, что обладает правом вершить судьбы людей! Доводя до истерики, нервных срывов, не удивимся, если это есть, до увольнения! Как можно работать находясь в постоянном стрессе, думая о том, что что-то может не понравится Оксане? А ведь от нас она НИЧЕМ не отличается! Согласны с Вами Эдуард, СПРАВЕДЛИВОСТЬ ДОЛЖНА ВОСТОРЖЕСТВОВАТЬ!!!
График работы

Мое личное оценочное суждение:  Если хочешь работать за копейки и с истеричным руководителем то тебе сюда))). Перспектив нет никаких, как говорится работа для студентов. Адекватные люди поработав в этой компании уходят сразу. Держатели компании высокомерные личности, которые вбили себе в еврейскую голову, что все сотрудники( стажеры) должны знать их в лицо никогда с ними не видясь. Остроброды! научитесь сперва уважать сотрудников которые на вас работают( это относится не к офису) а не относится к нам как к скоту. И умение общаться с простым персоналом это тоже не мало важное, потому что стажер не обязан знать вас в лицо!!! и встречать вас с распростертыми объятиями и при этом одновременно консультировать покупателя я не обязана!! на должность жополиза и наполеона я не устраивалась, этим в ваших магазинах есть кому заниматься. Вещи так себе ничего красивого бабушкин гардероб, покупатели говорят качество ужасное. Шьют наверное криворукие китайцы, размерная сетка не соответствует размерам нашим. У блузок больших размеров рукава узкие, а у брюк мужских широкие бедра и оооочень узкие ноги...покупатель сказал что эти брюки для петухов. Скидки мизерные, говорят раньше было лучше, теперь все скатилось по наклонной. Подарки на НГ сотрудникам не дают, детям сотрудников подарки тоже не дают ( позор компании). Подработки не доплачивают, на 1 ЯНВАРЯ работает магазин.....это ужас какой то, мало того компания даже не оплачивает этот день по двойному тарифу. Полное не соблюдение трудового законодательство и не подчинение министру торговли! За инвентаризацию будешь платить, есть большие магазины например как Мега, там сотрудники каждый месяц после инвентаризации по 3000 платят. Вот так и происходит текучка в магазинах.Кто надумал идти работать сюда пожалейте себя и не тратте время впустую. P.S Работала раньше в польской организации и думала что компании хуже нет, но я сильно ошиблась. Извините поляки, я нашла самую худшую компанию в Москве это Евреи!!!!
з/п во время выплачивают, хотя порой надо и до вечера ждать(((((. Коллектив хороший, ни весь конечно, но слово хороший к управляющему никак не относится)))

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив - кошмар, начальство - хамовитое, полный бардак повсюду. Хорошо работается тем, кто уже давно в компании, для остальных - шансов на нормальные условия и человеческое отношение почти никаких.
Почти ничего хорошего.

Мое личное оценочное суждение:  Устроилась в Селу из за того, что нужен был график 2/2 и было близко к дому. Отношение управляющей мягко говоря удивило. Никто и ничего мне не стал обьяснять, просто кивнули на полку с томами "что должен знать и уметь работник Села" и еще сказали почитать " гид по коллекциям". Выходила часто на подработки. Правда, в своем магазине. Это не обсуждалось. Их просто вписывали в график. Жестокий контроль. Видео камеры, нахлабучки от админа. Нельзя сидеть, облокачиваться или " подпирать стены". Разговаривать, стоять рядом( продавцы) и тд. На летучках утром распекали проспавших, опоздавших и мало продающих. Заезжала к нам региональный менеджер, злющая такая, стервозная женщина. Все носились все перевешивали, переделывали раз по сто. Но суть не в этом. Последнее время произошли серьезные вещи. Центральный офис переехал, поменялось руководство. Тайника перестали оплачивать. Осталась, собственно, торговля( оборот) и конверсия. Люди начали уходить. продавцов заставляют собирать " луки" , хотя этим раньше всегда мерчи занимались из офиса. Продавцов ругали за самовольные комбинации одежды на манекенах или витрине.Теперь видимо упразднили и мерчей. Приходят новенькие, а кому их обучать? Админы ведут себя как суперзвезды- глаза закатывают и уходят.. Дескать, ну и тупые все вокруг! Это они так на вопросы продавцов отвечают. Админы все молодые, вчерашние кассиры. Ну повышение. Эйфория повальная? Нахамить в ответ, унизить, высказать "свое ФИ".А откуда новенькие что то знают? Вот мы сами их и обучали. Хорошо если у кого опыт есть в торговле, а если студент? Школьница вчерашняя? Стоит плачет.. Короче большой такой минус в организации Подарков на НГ для детей сотрудников нет. Видела разное отношение к сотрудникам: болели две девушки. Обе в больнице. Одну ждали до победного, а вторую уволили. Причины я не выясняла, зато видела как к управляющей приходила мама второй уволенной. Хорошо в зале музыка громко играла. У управляющих вообще такое мнение, что если тебя взяли на работу в их магазин, то осчастливили пожизненно. Ведут себя как благодетели. наблюдала работу пяти управляющих сети. Во первых четкое разделение на любимчиков и тех кого терпят, ибо еще не за что уволить. Во вторых в людях плохо разбираются. Да и когда им на персонал смотреть? Правильно, бумажки, отчеты и прочее. Еще " незаменимых нет". В самом деле! Уволю троих- придут еще трое. Зачем мне постоянный штат сотрудников? Есть и такой косяк; приехала управляющая и все ходят на носочках по струнке, работают, улыбаются. Уехала она в 17.00 и все. Продавцы кто где( в туалете, покурить, позвонить, на обед, на складе или в примерочных) админ торчит в подсобке, что то с офисом, кассир зашивается. Короче к коллективам у меня нет вопросов. Люди разные, но все в одной лодке. А вот условия труда и начальство да и вообще общее впечатление негативное.
Зарплата белая, два раза в месяц. Сбербанк Без задержек Оплачиваемая стажировка Официальное оформление по ТК РФ

Мое личное оценочное суждение:  График меняют очень часто, хочешь ты или не хочешь. Звонят вечером и ставят перед фактом, что завтра нужно выйти не по своему графику, а на 5 часов раньше. При том, что перерыв так же - 1 час. Частые переработки, но всё выплачивается. Конкуренция за лучшего продавца месяца. Администраторы следят за каждым шагом, чем очень напрягают. Отдельное спасибо администратору Александре З. Хорошая девушка, хороший администратор. Единственный человек, который мотивировал.
З/п без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Территориальный упр. КОЛЧИНА-ЧУРАКОВА МАРИЯ, это просто малолетка , дура которой дали власть, некомпетентный руководитель, сотрудников не ценит, всех она увольняет , все тупые , все не умеют работать, она одна звезда. Не умеет курировать работу магазином, все скидывает на админов и упр.Помощи в решении внутренних вопросов магазина нет, потребности в товаре , сотрудниках , ремонте не слышатся. Б.М. присмотритесь к работе данной особы, которая практически всегда предупреждает персонал о вашем визите, и в приказном порядке обязывает говорить что у нас все хорошо и что мы всем довольны. ХОТЯ САМИ ПОНИМАЕТЕ ВСЕГДА ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ И КУДА СТРЕМИТСЯ, ПРОСТО НАМ ДАЖЕ ЗАПРЕЩАЮТ ВАМ ГОВОРИТЬ ОБ ЭТОМ. Желаю компании супер руководителей 5-го уровня( как Лозовая), Мулика , Чуракова.... к сожалению просто пустышки( тень Виктории.
Зп белая вовремя платят и без задержек коллектив отличный (команда)

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к сотрудникам. Управляющая мнит из себя Звезду первого полёта. Не уважает, пытается строить на ровном месте, что аж это выглядит смешно. да, вот это единственный плюс даже,что хотя бы посмеяться можно над этим хоть. Заставляет сотрудников выходить с больничных. Выполнять работу, которую ты не обязан делать. Не умеет грамотно управлять коллективом. Разговаривает, как девушка лёгкого поведения из леса. В глаза тебе улыбаются, а за спиной творят козни. Продавец- кассир или другие девочки из смены, включая админа,пробивают в кассе на себя, когда за них работал кто-то другой. А вкалвваешь, как Папой Карло на горе и к тебе ещё такое похабное отношение,как к половой тряпке. Нет возможности нормально поесть 2 раза или делать перекусы в течении дня. Не смотря на то , что по идее 1 час не оплачивается и ты можешь как угодно им распоряжаться. Обещт премии за многие моменты,но по факту платят только за тайника. Вечно пугает с этими камерами. Мол "Москва" смотрит. Вечный стресс в котором не возможно работать. И да региональный менеджер Анастасия Корнева со слов Админа и Управляющая страшная баба. Но как по мне мне кажется она самый адеквптный человек среди них. И да, обещают при собеседовании спокойную смену графика или переделовпния его в гибкий, но увы все не так хорошо в этой SELE. Люди сами себя не уважают, а вы от них треьуйте выполнение плана. Совершенно не умеют управлять коллективом. Прошу принять меры!
Их очень мало. Первое то, что ЗП выплачивается ровно в назначенный срок. Второе, то что я не смогла вспомнить второго очевидного плюса. Значит его пожалуй и нет .

Мое личное оценочное суждение:  Хочу высказать и я свое мнение об этой компании.Работала очень долго в этой компании админом.Коллектив замечательный,управляющая просто супер.Сказать ни чего плохого в принципе не могу.Достойная зарплата.Работы много,но ведь не зря говорят,как потопаешь,так и полопаешь. Региональным у нас была Соломина Анжелика Сергеевна(побольше бы таких руководителей), где надо выговор сделает,а когда все хорошо похвалит.В принципе все было хорошо,но вдруг нам сменили регионального.И назначили нам Григорьеву Елену.Вот тогда и началась жопа!!!!Боже мой эта девушка абсолютна неадекватна.Пришла в магазин какая то оборванка,по другому назвать нельзя, начала качать свои права.Обьяснить нормально ничего не может.Просто жесть.Какой из нее руководитель если она двух слов связать не может.Анжелика была самой умным и порядочным руководителем.Очень жаль,что она ушла(((
нормально

Мое личное оценочное суждение:  На собеседование приходишь к одному управляющему - выходишь на стажировку ( неоплачиваемая , без оформления ,2 дня *8 ч + перерыв на обед ) имеешь дело с другой управляющей . Частые смены сотрудников, стажеров .
Близко от дома.Оформление по ТК ( после стажировки) Не принуждают убираться( мыть полы итд). Есть перерыв на обед . Коллектив дружелюбный ,всегда могут подсказать ,помочь новичку. Чистая подсобка с микроволновкой , кулером, чаем .

Мое личное оценочное суждение:  Ну что же...настало время, к моему большому сожалению, написать про Sela, отрицательный и в тоже время объективный отзыв...не работал в компании больше года, не знал, что там происходит, но недавно на себе прочуствовал произошедшие изменения...хочу сказать огромное "спасибо" всем кто имел отношение к тому, что я потратил месяц на непонятное ожидание, к тому, что я почему-то сам звонил в отдел персонала чтобы уточнить ситуацию. Я понимаю - все сверх занятые и очень важные люди и им всегда некогда)) Борис Михайлович, хочется обратится лично к Вам - очень, очень жаль, что из сверхлояльного к компании человека, Вы получаете бывшего сотрудника, который пишет не очень хороший отзыв и становится на стороны людей негативно настроенных к Sela
в данный момент, скорее всего нет

Мое личное оценочное суждение:  Надеюсь узнать
Народ!!! Подскажите как обстоят дела в Sela?какая там зп у админов? Приглашают на эту должность. Жду ваших ответов! Особенно кто работал администратором

Мое личное оценочное суждение:  Самый огромный минус магазина ТРЦ Максимир города Воронежа-это управляющий магазина(Семенова А.В.). Под ее управлением сменилось уже три коллектива, на что руководство Москвы не обращает внимания. Коллектив вводят в заблуждение по-поводу премий(обещают премии за конверсию и чек/вещь, а в итоге сотрудники получают деньги только за тайного покупателя и товарооборот) Сотрудников заставляют работать более 12 часов. Управляющая не соблюдает свой график выхода(рабочий день с 9:00 до 18:00, когда она начинает и заканчивает свой рабочий день как удобно ей). В адрес своих подчиненных она допускает оскорбления,принудительно вызывает с больничного. В итоге просьба к руководству взять на заметку этого сотрудника.
Удобный график работы, дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  После второго собеседования мне сказали, что вице-президент компании дружен с управляющими директорами компании, в которой я на данный момент тружусь, но никаких проблем в этом нет. А дальше состоялось собеседование с Эдуардом, сначала оно было перенесено, потом попросили подождать 5 минут, но ждать этого занятого человека пришлось полчаса, всё таки занятые люди должны ценить не только своё время, но и время собеседников. О самом собеседовании - общие вопросы, не имеющие ничего реального с деятельностью. После этого началось самое веселое: - А вы сказали своему руководству, что ищете новую работу? - Нет, я просто вывесил резюме на hh. - Я такого не приемлю, мне надо чтобы человек был частью команды, и если он собирается увольняться, он должен подойти ко мне и сказать "так-то и так-то, устал, хочу сменить работу..". Конечно вы такого не найдете в ТК РФ, я с вами говорю по понятиям так сказать. - Тогда почему вы не сказали своему текущему сотруднику, работающему на этой должности, что ищете ему замену? по понятиям, так сказать. И меня эйчар просил не распространяться. - Я владелец бизнеса, как хочу так и поступаю, мы на разных ступенях. Вот если бы у вас был бизнес вы бы могли сотрудников увольнять как хотите. Ну тут уже стало всё понятно... Но конец был просто шедевральным: - Если вас выберут директор по персоналу и директор ИТ, тогда я спрошу у ваших управляющих, если они скажут, что вы им не нужны и они готовы вас отпустить - тогда я вам сделаю оффер, если скажут, что не готовы - я не буду делать вам оффер. Я с этими людьми очень дружен и очень свою репутацию, я её долго зарабатывал и не могу так просто терять. - Ок. Это было просто феерично.) И большое вам спасибо, что поделились информацией о моём поиске работы с управляющими директорами нашей компании - стало последней каплей для отзыва.) Ну да, ещё есть серая зарплата, но бОльшая часть белой, и не за зарплатой я туда шел.
Отличные впечатления от первых этапов собеседования и общения с эйчаром, директором ИТ, финансовым директором. Интереснейший проект в запуске которого предстояло учавствовать на этой должности

Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование на позицию в офисе. Конкурс на вакансию состоял из трех этапов. На последнем из которых личная встреча с Вице Президентом компании, на этом этапе и начались сомнения в компетенции руководства. Сразу сложилось впечатление, что общаешься с инфантильным подростком, который не имеет реального опыта за спиной и все получил благодаря отцу, более того человек не может строить логических связей и четко выражать свою мысль. После собеседования покопался в интернете и мои догадки полностью оправдались. Не тратьте свое время
Не тратить свое время!

Мое личное оценочное суждение:  работала в этой компании не долго,ушла по своему желанию..но вот когда уходила начались проблемы..в отделе кадров мне сказали ,что управляющая(Лобанова) лишила меня полностью бонусов,т.е. я получила только за свои часы,на мой вопрос -почему?-долго что-то лепетала про тайника(хотя сама с ним общалась),за время работы(1.5 месяца)она переругалась и с продавцом -кассиром (уволилась),с мерчем,рекламщиком..почему-то(можно только догадываться) не брала сотрудников ,приходилось работать за троих+выходить в свои выходные.так же выяснилось что она не оформила продавца и ей не хотели выплачивать З/п-куда делась моя премия-вопрос...!!!
даже не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Злобная неадекватная директор по персоналу. Продавливает и унижает кандидатов. Не рекомендую ходить туда на эту позицию, если только вы любите, когда вас смешивают с говном за три копейки. Учитесь вести себя, неадекватная королева ритейла.
Большая компания

Мое личное оценочное суждение:  Попал к директору самодуру, очень не повезло, ротация была не возможна, т.к. вакансий по сети нет.
в целом, отталкиваясь от своего опыта, ставлю плюс компании. Зп белая, соц пакет,все вовремя.Офистное руководство как и во многих других роздницах

Мое личное оценочное суждение:  -зп серая - руководство кошмар , не умеют ставить задачи , а если и ставят то не выполнимые , не умеют слушать , оскорбляют ,не помогают -копайся сам может повезёт - в компании бардак , всё делается на коленках Если уважаете себя , своё время , силы , не испытывайте судьбу пожалеете и очень сильно . Положительный отзывы про эту компанию пишут сами чр иначе с набором персонала будет беда . - текучка кадров очень высокая , есть те кто и работают , но они честно говоря просто пережидают кризис (оставляя нервы и силы).Проработал год так же пережидал, сил больше не хватило . - контроль прихода ухода жесткий - график в ТД не совпадает с реальностью готовьтесь работать больше намного больше в том числе и в выходные и в отпуске
эм есть приличные люди

Мое личное оценочное суждение:  Я в шоке, что творится. После очередной смены руководителей в регионе, начался полнейший бардак. Предыдущих ребят откровенно жаль, попали под расклад. Пришли новые "профи". Но это полный мрак. Удивительно, что до сих пор БМ не вмешался. Противно работать с непрофессионалами. Текущие РМ не знают ничего и главное не хотят знать. Подтягивают потихоньку своих, меняя неугодных. Не пытаются улучшить ситуацию, магазины работают сами по накатанной, ибо директора знающие как надо работать. Если убрать РМ, то ничего не изменится. Села только сэкономит денег. Ушла я, а потом и Моя команда ушла практически вся, потому что невозможно... Мотивация изменилась и не в лучшую сторону!! Хочу сказать, что уйдя в другую компанию получаю директором оклад на 30 тыс больше. Так что об уходе не жалею. Девочки держитесь. Лозовой и ее супер команде осталось недолго. Отдельный привет мерчам, с подачи Лозовой они считают себя избранными. Хотя по факту колхоз, особенно старые сотрудники. Шипящие за спиной змеи. Лозовая даже не подозревает, кто у нее работает. Постоянные переоценки продолжаются и ничего не меняется. Был просвет год назад, но увы... БМ вмешайтесь наконец!!!! Приезжайте в магазины и поговорите с директорами. Села катится вниз.....
Низкая зарплата, тупые руководители, про отдел кадров молчу. Дударева Галина - шедевр. Уникальное нечто.....

Мое личное оценочное суждение:  Компания,не для тех кто нехочет работать.Но при этом не факт что вы получите хорошую зарплату.При мотивациях и показателях,СиЭр,чек вещь,тайник,план можно получить до 35 и выше зарплату, но это с подработками и бегатней на ногах 12 часов высчитывают час за обед если несделаете ничего можете получить только за отработанные часы.У компании с приходом Лазолвой изменились стандарты,нужно облизывать каждого покупателя что бы поймать страшного зверя тайника в результате этот зверь может лишить тебя надбавки к зарплате,одежда расчитана на средний возраст но больших размеров нет,хорошо что есть детскач одежда,женская желает быть лечшей.В результате отпахав месц можете получить зарплату в размере 23 тысяч рублей.
Неплохой соц,пакет по сравнению с другими компаниями.

Мое личное оценочное суждение:  УВИДЕЛА Я В ИНТЕРНЕТЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ТОМ ,ЧТО В КОМПАНИЮ SELA В Т.Ц.ИРИДИУМ Г.ЗЕЛЕНОГРАД ТРЕБУЕТСЯ ПРОДАВЕЦ.ПОЗВОНИЛА ПО УКАЗ.НОМЕРУ И ЗАПИСАЛАСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ К 10 УТРА .КАК ПУТЕВЫЙ СОИСКАТЕЛЬ ПРИБЫЛА ТОЧЬ -В-ТОЧЬ В УКА3.ВРЕМЯ.И ТУТ С ПОРОГА "ПОНЕСЛОСЬ" .В МАГАЗИНЕ ПРОХОДИЛА СЕЗОННАЯ ПЕРЕОЦЕНКА,НО ГОСПОЖА ЕЛЕНА ЮРЬЕВНА(ДИРЕКТОР)НА РАБОТУ ОТЧЕГО-ТО ОТНЮДЬ НЕ ТОРОПИЛАСЬ.СОТРУДНИКИ МНЕ СКАЗАЛИ,ЧТО РАНЬШЕ ЧЕМ В 10-30 ОНА НЕ ПРИБЫВАЕТ.В ИТОГЕ МНЕ 40 МИНУТ ПРИШЛОСЬ ГУЛЯТЬ ПО ЦЕНТРУ. СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОШЛО ОЧЕНЬ СКОМКАНО И НЕ ЯСНО,В ПОПЫХАХ.НА СЛЕД.ДЕНЬ МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ НА СТАЖИРОВКУ.РАБОТЫ МНОГО!ТЕМ,КТО ПРИВЫК ХОДИТЬ НА РАБОТУ,А НЕ РАБОТАТЬ,ТУТ ДЕЛАТЬ ТОЧНО НЕЧЕГО.НО МЕНЯ ЭТО НЕ ПУГАЕТ,СКОРЕЕ НАОБОРОТ ВЫСОКИЙ ТЕМП,СКУЧАТЬ НЕКОГДА И ДЕНЬ БЫСТРО ПРОХОДИТ.В УЖАС Я ВПАЛА НА 2-ОЙ ДЕНЬ ОТ АДМИН.ТАТЬЯНЫ.У ДЕВОЧКИ КОРОНА НА БАШКЕ!ОРЕТ НА ПРОДАВЦОВ НЕ СТЕСНЯЯСЬ ПОКУПАТЕЛЕЙ,САМА НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ.ИЗ ГРЯЗИ В КНЯЗИ,ВИДНО СРАЗУ.ЛЮБОЙ ДОСТОЙНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ ПОКИНЕТ ДАННЫЙ БАЛАГАН БЕЗ ВСЯКОГО СОЖАЛЕНИЯ!
ПЛЮСЫ БЕЗ СОМНЕНИЯ ЕСТЬ:БЕЛАЯ З.П.,УДОБНЫЙ ГРАФИК,СТАБИЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ(ПО ОТЗЫВАМ СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНА),КОМПАНИЯ АКТИВНО РАЗВИВАЕТСЯ САМА КОМПАНИЯ ВЫЗВАЛА У МЕНЯ КАК У СОИСКАТЕЛЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ,НО.....

Мое личное оценочное суждение:  Если уважаете себя-не лезьте в эту компанию.Работа продавцом консультантом-это работа ниже плинтуса.Отсутствие развития и полная деградация.Нарезание кругов по магазину и поправление-складывания разбросанного трепья.1000 преветствий,постоянным пассажирам.Текучка большая,особенно в сезон распродаж,затем зачистка,остаются только старички(сново)з/п не больше 25000,а то и меньше!!!приветствуется график 5/2,а не 2/2(заметьте с 9.30-22.+20минут ожидания-закрытия).Не тратьте время,если Вам не 18-20лет и у Вас есть 2-3 часа свободного времени,то все в ваших руках,а остальным сочувствую,вы банальным образом не подайдете данной конторе!!!!
работа для студентов

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с предыдущим отзывом. Не хватает по месту работы менеджеров по подбору персонала. В одном коллективе работают и быдло и порядочные люди. Последние страдают от первых т.к. те создают неприятности. Быдло хамит, эмоционально не сдержаны, нервные, еще и глупые. А воспитанные должны отвечать за их поведение испытательными сроками, замечаниями за беспорядок в смене, выговорами. При том что есть камеры, но никто не хочет разбираться кто виноват. Администраторы правая рука управляющей но типа не при делах. И все вечно бегают и всё докладывают управляющей, вместо того что бы решать подобные вопросы без внимания начальства. Иначе зачем ты здесь АДМИН.!!! Новичкам действительно все мило улыбаются, подсказывают, и указывают и не понимают что человек учится в новой компании и оценивается сотрудник ни с первой недели работы, а через 3 месяца. И требовать от новичка сверхпонимания и умения, особенно если человек без опыта в данной сфере просто не профессионально. Текучка действительно есть, но думаю лишь по той причине что не правильно подобран персонал и распределены обязанности. План общий, премия у всех одинаковая, все должны продавать на одном уровне. Как же тогда быть с Админами и Продавцами-кассирами. Когда им продавать, если они занимаются не только продажами а еще ценниками, обслуживанием покупателей у кассы.Приемкой товара. Возвратами. Как ни крути продажи самые большие будут у консультантов. Приходишь с утра и начинаешь убирать магазин! Ведро с тряпочкой и вытираешь торговое оборудование, кассовый стол. И поэтому приходишь на работу за полчаса! И уходишь с работы не во время! Кассир закроет кассу, админ отправит отчеты. Кассир и админ уходят через 15 мин после закрытия, а то и позже. А консультант может свалить ровно в 10! Конечно консультант тоже должен поправить зал и уйти со всеми. Так было бы правильно. Но можно понять, консультанту за ожидание не платят. Отработал своё и идти. Не виноват же он что кассу и отчеты нельзя отправить раньше. Чтоб все ушли одинаково. Вообщем в компании нет четкой границы обязанностей, а функционал никто не читает наверно. Все друг друга должны заменять, но при этом оклад у всех разный. План общий, премия одинаковая. Работа для СТАРТА. И не самая лучшая! У МАГАЗИНА есть план, и цель управляющей его выполнить. И не важно у кого какая должность. Все убирают, носят, развешивают. Какой то коллективный труд с разной оплатой труда!
Белая зп, соц.пакет, график, можно совместить с учебой на пару часов в день, оплата по часовая

Мое личное оценочное суждение:  Сразу скажу, что когда уволилась вздохнула с облегчением! Пришла в компанию на энтузиазме послушав рассказ управляющей о том, какая "божественная" и "неповторимая" у них компания. Компания, действительно "неповторимая"! Сначала новичкам все вежливо улыбаются, здороваются, говорят как же здорово, что именно ТЫ пришла в их компанию при этом обещая "мешок" денег. Но спустя несколько месяцев вежливые улыбки превращаются в лицемерные, здороваются не все, ну и з/п разумеется не на самом высоком уровне. В компании НЕ РЕАЛЬНО уйти вовремя! Почему-то продавцы там выносят мусор после работы управляющей, админов и кассиров когда те принимаю товар и разбрасывают пакеты повсюду на складе. Так же утром проводится уборка. Почему я должна это делать?! Мне как за уборщицу деньги НЕ ПЛАТЯТ!!! Так же я не должна сидеть и ждать пока кассир закроет кассу! Это её работа и почему я должна ждать её?! Я просто продавец-консультант! Считаю, что отдел кадров плохо работает и не только этот отдел! Это их вина и их беда, что такая бешеная текучка кадров! Нормальный человек не станет работать за 3-4 человек, а получать за одного! ОЧЕНЬ НЕ ПРИЯТНЫЙ ОСАДОК! СЛАВА БОГУ Я УШЛА ИЗ ЭТОГО АДА! НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ ДЛЯ ЦЕНЯЩИХ СЕБЯ И СВОЁ ВРЕМЯ ТАЛАНТЛИВЫМ ПРОДАВЦАМ!
Я не обнаружила для себя НИЧЕГО положительного! Ну, разве, что не далеко от места жительства...

Мое личное оценочное суждение:  Была на стажировке в данной компании. Очень рада, что не устроилась в этот дурдом. Управляющая младше меня, но амбиций выше крыши! Уж не знаю каким способом она попала на эту должность, но видно что человек не тянет. Как за пару часов, когда в торговом зале толком нет покупателей, а она сидит в подсобке с подружкой и не видит стажера, можно делать вывод что я в принципе не привыкла работать с клиентами?! Остались негативные эмоции от компании.
...

Мое личное оценочное суждение:  С приходом лозовой, хуже некуда. Документы теряются ужасная компания
Раньше была хорошая з.п

Мое личное оценочное суждение:  Я вообще в шоке,что происходит в компании.Офис страна идиотов,пару нормальных и всё. Григорьева,Сангурова вы СУПЕР. Отдел кадров,такое впечетление думает,что работники законов незнают,они знают сколько по сети продавцов с юр.образованием.Сколько не компитентных офисников сидит.Все боятся Лозовую В.,она кто,не грамотная бабёнка.Привела своих,таких же из посуды.Требования должны быть не спорю,но какать скоро будем тоже ходить по приказу Лозовой В.Работа нравиться,но верхушка вся тухлая,рыба то откуда гнеёт???
График 2/2

Мое личное оценочное суждение:  О боже.... Верните нам Константина Ребро!!!!!! Вспоминаем его каждый день... Человек которого ценили и ценят каждый его магазин и сотрудник!
Ищем!

Мое личное оценочное суждение:  Ужас!!!!!!! Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остальных просто не дадут. Лозовая привела своих. Это просто кошмар... Низкий уровень, незнание и непонимание розничных процессов, неуважение к сотрудникам... Продажи падают, а планы растут. бесит все. С приходом нового руководства стало хуже и ниааких изменений в лучшую сторону. бешенная текучка. Работаем без бонусов. Платят только приближенным. Куда смотрят собственники? развития нет. Обучения нет. Про соц пакет молчу
Не помню уже

Мое личное оценочное суждение:  Ужас!!!!!!! Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остпльных просто не дадут
Не помню уже

Мое личное оценочное суждение:  Слишком долго принимается решение по кандидатам. Все таки если есть интерес к определенному соискателю, необходимо в кратчайшие сроки организовывать встречи с вышестоящим руководством компании.
По роду своей деятельности приходится быть в курсе отзывов о сетевых fashion-компаниях. Мое впечатление о SELA. Был на собеседовании на руководящую должность в июле 2014 года. Вначале общалась со мной HR Юлия, грамотные вопросы, все очень четко, структурировано, в полной мере получил ответы на все интересующиеся меня вопросы. В этот же день было организовано собеседование с руководителем, где я более детально узнал о задачах, которые предстоит выполнять, специфике работы. Недели через 3 пригласили на повторное собеседование с собственником, но к тому времени я уже получил предложение от другой компании, которое соответствовало всем моим требованиям. В целом, остались крайне положительные впечатления от собеседования. Если бы немного раньше получил приглашение на повторную встречу с руководством, то обязательно бы рассмотрел данную должность.

Мое личное оценочное суждение:  Тем, кто не любит читать, напишу коротко - ШАРАГА. Не рекомендую там работать. Карьерного роста нет и не мечтайте даже. Там работает сотрудник который проработал 3 года продавцом (по мнению админов самый лучий продавец) и всё никак не повысят... А теперь в деталях... Фирма израильская и все российские контакты находятся в МСК со слов админа и управляющей, которая называет себя "директором". Есть на инфо стенде для покупателей и ростовские телефоны в которых указан вроде как реальный директор.. На собеседование приглашают по телефону с московского номера. Когда пришла на это самое собеседование удивилась не профессионализму управляющей по имени Катя. Она ничего не знает и резюме не видела моего. Странно слышать такое заявление от сотрудника такой должности. Пришлось тратить своё время для пересказа моего резюме. Катя обещала на собеседовании просто сказочные условия работы: отличный коллектив, фантастическая з/п и всё такое прочее. Стажировка для всех 3 дня (не важно с опытом вы или нет) по не нормированному графику (это может быть и 12 часов и 8 и 6) и не факт, что понравитесь. Я прошла данную стажировку 2 дня и мне предложили оформиться. Документы выдали БЕЗ ПЕЧАТЕЙ. Куча бумажек + разрешение на хранение ваших биометрических данных (по отпечаткам пальцев вас идентифицирует программа учета выхода/ухода на работу). В трудовой книжке запись НЕ ПИШУТ. Т.е. без печатей и записи в трудовой книжке вы можете работать все 3 месяца на испытательном сроке после которого вам наверняка откажут в дальнейшем сотрудничестве. Я проработала всего 7 дней и написала заявление по собственному желанию. Кассиры - хамы. Администраторы грубо разговаривают с продавцами. Управляющая НИЧЕГО НЕ ЗНЕТ на любой вопрос. На вопрос когда выдадут трудовую книжку, Катя сказала, что через 2 недели. После моего важного звонка куда надо моя трудовая книжка за 5 минут внезапно оказалась в Ростове, в сейфе. СМЕШНО. Никто оформлять вас там не будет, а на вопросы когда будет выдан 2-ой экземпляр трудового договора, банковская карта и пропуск отвечают постоянно - НЕ ЗНАЮ. В общем, дорогие девушки и парни, не тратьте своё драгоценное время, нервы и средства на эту компанию. Там никто ничего не знает, не хочет и не умеет из админов и управляющей. Сплошные обещания и ничего более. Бла-бла-бла.
Не выявлено.

Мое личное оценочное суждение:  1.Несправедливая мотивация управляющих 2х магазинов, объем работы и ответственность двойная, а ставка - 1, еще и бонусы начисляются 50/50 в зависимости от выполнения плановых показателей подотчетных магазинов, так бывали месяцы когда админ. магазина мог получить з/п больше, чем управляющий 2х. Отменили квартальный бонус упр-им, условия создали для "старажил" невыносимые, просто откровенно выдавливали не стесняясь угрожали в переписке, при чем хочу заметить, что показатели по моим магазинам шли со значительным приростом к прошлому году, просто у новго руководства оказался свой человек из NY под которого и попросили, не уверена что новый управляющий после NY получит больше преимуществ, скорее очень пожалеет. Такая ситуация повсеместна, постепенно выдавливают админ.состав, понятно что некоторые возможно с объемом не справляются, не без этого. 2.Отсутствие перспектив и карьерного роста. 3. Политика нового руководства (маркетинг и кадры). В целом первое впечатление о политике Л.В.П. было положительным, но только первое, она начала активно наводить порядок в магазинах, внедрять новшества, чуть позднее стало понятно, что политика нового руководства - чистой воды плагиат на политику Ньюйокера, совершенно не адаптирована ни к специфике компании, ни к региональным особенностям, просто при наличие безграничной власти начали творить беспредел. Думаю по результатам 3-4 мес. работы нового директора по рознице в частности по безграмотной ассортиментной политике собственники компании сделают свои выводы, какой ущерб был нанесен, какие остатки товара со всей СРС придется хранить на складах.
Белая з/п, соц.пакет, есть в команде МСК прекрасные специалисты и просто хорошие люди (отдел кадров, бухгалтерия, логисты)

Мое личное оценочное суждение:  Мне вот стало интересно... А планы сейчас тоже Викусик выставляет? т.к. подобного маразма я еще не видела... 2 месяца подряд ставить планы по 700-800 тыс... при этом магазины минимум 1300 торговали в самые плохие месяца... и после какого-то осенения планы поставили 1500 и выше... С головой-то дружите?))) логика где в таких скочках??? В компании вроде кризис.. а вы ставите такие смешные планы.. что бы платить сотрудникам ЗП и при этом не чего не зарабатывать??? Отменили 50% скидку для сотрудников... интересно кто-то рассчитывал прибыль компании после этого? МНОГО ЗАРАБОТАЛИ ??? Кто-то вообще контролирует работу новых РМ? они сейчас чем вообще занимаются? Они для чего? от них снега зимой не допросишься... Эффективность от их работы = 0. Элементарно даже позвонить им нельзя... да и толку от этих звонков нет.. на все вопросы одни ответы- это не ко мне, я это не решаю, мне некогда и т.д... внимание ВОПРОС!!! НА ХЕРА ВЫ ТОГДА НУЖНЫ????
Было время!

Мое личное оценочное суждение:  Ну что, до сих пор у кого-то остались вопросы по поводу политики Лозовой и результатов? Закончилась распродажа и все рухнуло. Ничего нового, никакого сверх прорыва. Но зато с ее приходом куча негативного персонала и сотрудники активно ищут работу (в том числе и директора), кварталов лишили, новую мотивацию с обещанным процентом от ТО так и не внедрили, планы снова космические (явно проблемы с планированием), продажи с окончанием распродажи ниже плинтуса, хамство на каждом шагу. То распродажу снимаем в течение часа, то срочно выдаем и высылаем фото отчет (тоже срочно). Ну а распоряжение относительно коробок на складе, а точнее их отсутствия - вообще отдельная песня. На лицо не понимание рабочего процесса. Грядет разруха и хаос. Зачем ломать, если не понимаешь как строить? Дама Вика, ты просто супер!!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый,управляющий "Водного стадиона",вы льстите себе и тем,про кого писали,взгляните правде в глаза,врёте вы конечно супер.А чего вы боитесь???????????
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Викуся пишет "строгие" письма.... типа - в глаза мне улыбаетесь а за спиное говно говорите.... А что вы хотели товарищь Вика??? вы как увольняли ценные кадры так и увольнете... при этом ведете свои бездарные... которые смогут прикрыть вашу задницу... эти кадры работают по вашему принципу!!! на телефонные звонки- "не абонент, мне некогда, решите сами, не сейчас, у тебя 1 минута..." в итоге помощи что от регионалов, что от вас нет... одни поэмы читаем... от которых толку нет.. только ржем от ваших грамматических ошибок... Виктория, не злитесь... )))))
маразм крепчает)

Мое личное оценочное суждение:  Прежде всего тот факт ,что ничего не меняется из года в год. Никто и ничего не может изменить в одиночку. Дело не в руководителях, а в самой системе. Ничего нельзя изменить без вложений. Собственники хотят перемен и улучшений, но ничего не дают менять. И Клыкова и Сидорова и Дударев и Обухова и даже Сучков - все они были выдающимися руководителями. Они знали КАК и умели и могли. Но это не помогло им избежать участи быть уволенными в один день. Без предупреждения. Утром ты пришел на работу, а вечером работы уже нет. Потому что это Села, так здесь принято... Все можно было внедрить и изменить сто лет назад. Начать работать по новой мотивации, в нормальной программе, без двойных кодов, со сканерами и нормальной подсортировкой, без резких переоценок по 10 тысяч единиц за раз, с вовремя поступающими рекламными материалами к акциям и пр. Но для этого нужна система. Все должны работать как единое целое. Компания считает, что заменив одного руководителя, вся система резко изменится. Это повторяется из раза в раз, каждые пол года. Теперь пришла Лозовая - истеричка с очень поверхностным мышлением. Не понимающая вообще ничего. Пишет безграмотные письма с глупыми распоряжениями. Не пытается вникать в текущие проблемы, не знакомится с людьми, с проблемами магазинов. Всем объявила в первый день работы: вы все го.....но! Никто в компании, не умеет работать. Всех гнать. Только я знаю и понимаю! О Селе отзывается ужасно. Критикует бренд, товар, матерится как сапожник в торговом зале в присутствии покупателей. Переругалась со всем офисом уже. Деревенская ростовская хабалка (прошу прощения за мой французский) Очень печально, что собственники допускают к руководству таких недалеких поверхностных людей. Пришла из разорившейся фирмы, где ее политика руководителя не сработала. Сейчас увольняет пачками всех , кто хоть как-то ей мешает и может составить конкуренцию. Тянет своих, таких же безграмотных, которые только знакомится с проблемами магазинов будут пол года. В регионах убрали всех территориалов, поставили своего человека, который не отвечает на письма и телефонные звонки. Магазины плачут, продажи продолжают падать, продавцы негативят из-за низкой зп. Проблемы не решаются, а только усугубляются. Региональные держаться из последних сил, стараются молчать и не издавать лишних звуков. Зато везде двигается оборудование и считается, что это панацея. Посмотрим, что будет дальше, а главное кто... печально все...
Все меркнет

Мое личное оценочное суждение:  Минусов полно !! Во первых музыка. Она такая нудная что под нее засыпаешь!!!! Начальство требует много чего ( хороших продаж приветствие клиентов работа с тайным покупателем должно быть выполнено на 100 процентов главное премии не какой не дают только штрафуют ! Работаю почти каждый день а зарплата 19 тысяч рублей! На новый год нечего не подарили заставляли дибильные шапки одевать которые не кто не одевал. Что меня держит в этой компании это надежда что мы выполним свой план наконец то ! Который выполним в этом месяце а то 3 месяца граши получали. А этой компании очень много минусов просто нужно уметь делать вид что ты их выполняешь)
Скажу одно коллектив очень хороший

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги, жарко у вас тут))) Передаю всем привет! Саратову, Курску, Воронежу, Самаре и всему офису МСК! так же Клыковой Е.В., Никишевой И.Н., Сангуроой Е. и Соломиной А.С.!!!!!) Поздравляю всех с наступившими праздниками!!!)
Моя любимая компания)

Мое личное оценочное суждение:  Бесит уже все. Новый год - никаких поздравлений, подарков хоть каких-нибудь. Новая музыка в магазинах - что за ретро? И вы еще хотите, чтобы к нам приходила молодежь. Ну а аудиореклама - вообще колхоз. Вы где-нибудь в нормальных магазинах слышали про "Машу, Дашу, Наташу и супер-распродажу"? Вечно заваливают товаром, еще и присылают старье трехлетней давности, которое не продается. Сделайте уже нормальные скидки хотя-бы на позапрошлый сезон. И не надо про кризис, все уже все слышали. Руководство вообще не слышит и не слушает, все письма как в пустоту, а требовать - это пожалуйста.
Белая з/п, хороший коллектив в магазине

Мое личное оценочное суждение:  Розница во всём виновата. Это кредо всего офиса. Комбаров не выписал вешалки для товара- виновата розница Петров 2 месяца не согласует инвентарь - виновата розница. Кривое оборудование выписанное, которое Денисов проверил(якобы) - косяк не совпадает. Кузиков со своми ценниками, тоже косяк. Отдел Кирюшиной вообще надо убрать, боты производства могут исполнять их работу вообще бесплатно( есть такая логистическая программа грамотной подсортировки , автоматизированного подсорта) Потому что Кирюшина главный рыжий орангутанг вашего вчерашнего подсорта. Пожалуйста увольте ВЕСЬ(Включая Логовскую) отдел маркетинга, или привижите их к % от акций. Вот тут мы посмотрим на них. Как они будут рвать свои тела для акций. IT- Разберистесь с хамством Дмитрия.... если он разбирается в 1c , это не значит что мы все должны. И наконец логистика, можно, пожалуйста, высылать переоценки ДО прибытия товара. На самом деле я афигеваю над данной канторой, всё настолько не огранизованно, глупо итд.
Их нету. Ни поздравлений. Никаких конфет детям. Ни каких поздравлений сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Даже не знаю с чего начать!..) Передаю привет Клыковой Е., Никишевой И. и Гудиной! Это те сотрудники, которых перемолола мельница неадекватности и идиотизма.. Это сотрудники которые жили работой, думаю им можно было даже ЗП не платить.. таких больше нет..) ВЫ ЛУЧШИЕ!!!! Передаю привет Сидоровой и Шундровскому... вечных месячных вам, от души... Хуже руководства я еще не видел... Верх идиотизма... но корона на головах как минимум самого Императора... Люди, услышите эти фамилии - бегите... Всех кого эти два товарища привели в компанию аналогичные.. ибо зло может порождать только зло!) не буду называть фамилии... практически всех уже уволили.. спасибо Виктории..))) Лазовая В., производит впечатление грамотной тетки которая как настоящая "Мать" тащит своих детей к себе домой... при этом выкидывая всех подряд без разбора.. в итоге продолжает политику сидоровой.... скоро в компании не останется нормальных людей которые работают, а не создают видимость.. Но все же надеюсь что в компанию придут профи) Новогоднее обращение к Президенту компании!) Борис Михайлович! с новым годом Вас!!!! Как бы там не было, Лазовая В. дает реальные инструменты для увеличения ТО. это радует что с 3-й попытки нашелся грамотный руководитель (на первый взгляд) который понимает что делает и может научить чему-то... Это радует, жаль что в компания уже потеряла и еще потеряет много сотрудников которые по настоящему были преданы ей.. Уважаемый Борис Михайлович, если уж сокращения коснулись практически всех... УВОЛЬТЕ ПОЖ. ДИЗАЙНЕРОВ ЖЕНСКОЙ КОЛЛЕКЦИИ!!!! Вы требуете ТО от магазинов, при этом магазины торгуют реальным Г... в расчет не идет только детский ассортимент, ну и муж более менее... но женский... это просто издевательство.. Вся коллекция бабская... при этом больших размеров мы принципиально не отшиваем... в итоге молодежь не покупает, а бабули натянуть на себя не могут.. Покупатели даже не задерживаются в наших магазинах... зашли, увидели Г.. и сразу вышли... Возьмите любых наших конкурентов - инсити, лайм и т.д... и узнайте какая у них выручка в нашем же ТЦ... уверяю она будет выше на 30-40%.. и это не потому что продавцы у них золотые.. в лучшем случае они там просто есть и при чем тупо стоят... в отличие от наших.. вывод напрашивается сам собой.. Конкуренты торгуют, потому что у них товар в сравнении с нашим лучше. Вот и все.. Вы хоть на коленях стойте, ну не куплю я наш пуховик..., а вот в лайме куплю.. даже если там не будет продавца.. Подведу итоги- будет товар который будет пользоваться спросом, будет и ТО, и показатели и рентабельность... и не нужно будет тогда всех увольнять, сокращать и т.д.. поэтому сокращения нужно начинать именно с тех кто тратит бездарно деньги компании и отшивает Г... потом мы начинаем вместе думать как это Г.. продать.. Всем спасибо! надеюсь прислушаетесь к моему отзыву. С новым годом ДРУЗЬЯ!!!! буду счастлива если ответит на отзыв сам Борис Михайлович.)
с каждым днем все меньше и меньше..

Мое личное оценочное суждение:  Да, на данный момент корпорация переживает не лучшие времена, как и все остальные ритейл. Но надо вести себя гордо и не показывать спад. Разберитесь уже с Товпекиной, или посадите её на % с акций которые она делает. Акции в её презентации мало того что не интересны, так еще и абсурдны. Может её лучше уволить- перевести в KFC? Там вариация нашей школьной акции , только вместо вещей бургеры, очень пойдет.( покупаете два бургера из новой коллекции, третий со скидкой 30%) Ах да, пусть Товпекина сама оденет эти бумажные колпаки и будет носить их в течении 20 дней, не снимая, а лучше весь офис. Почему мы обязаны выглядеть как клоуны? Вы делаете из магазинов цирк, а потом удивляетесь почему народ к нам не ходит. Сегодняшнее смс вообще было плевком в адрес постоянных покупателей. Подарки? Момпасье и шарик( который не не надуваем сами потому что они грязные со склада пришли) это не подарок, дамы, это заманиловка. Григорьева молодец, держит магазины железной хваткой, но с такой политикой какая была у господина Сучкова( цартсво ему под трудовой) и отделом Кирюшиной, идеальной схемы не будет. Но Лазовая к нам пришла из тех фирм где ассоримент лидеров это 30% от всего состава. У нас же это не так. В каждом магазине они индивидуальны, и это нужно отслеживать, а не делать всё под одно весло. Да она молодец, сама всё двигает , перемещает... Но может проблема не в магазинах? а в дизайне? составе? Пуховики никто не покупает т.к потеряли доверие к нам в том году, а в этом оно еще раз подтвердилось. При Ч. и Л. всё было стабильно , ясно. Сейчас-цирк шапито.
Скидка на продукцию Наконец то опять белая з.п Убрали Меркулову,Хороших,Сучкова.

Мое личное оценочное суждение:  Топ-руководство (они же владельцы компании, президенты, вице-президенты и прочие) - совершенно неадекватные люди, застрявшие в реалиях середины 90-х. Стратегии развития и позиционирования бренда нет в принципе, вернее она меняется несколько раз в сезон :))) Владельцы постоянно и хаотично вмешиваются во все бизнес-процессы, меняют руководителей, стратегии, собственные вчерашние решения. Причем увольняют одним днём и к ТК относятся мягко говоря вольно))) Подчиненные всегда "крайние" и апеллировать или что-то доказывать - бесполезно. В целом, есть ощущение агонии компании. Скорее всего очень скоро ей придет конец, ввиду полной неприспособленности к реалиям рынка, низкому качеству продукции (при неадекватных ему ценам), отсталости рабочих инструментов (нет даже системы отчетов и управления, всё делается наполовину вручную в excel) и непрофессиональности (с отдельными чертами безумия) менеджмента. Получить опыт работы в этом дурдоме можно, почерпнуть что-то для себя, наверное, - тоже (если повезет). Но при этом надо быть готовым, что ты будешь в ответе за всё (причем всегда неправым), надо забыть о бонусах, соц.пакете, соблюдении ТК и индексациях з/п (зато вспомнить о легендарных "конвертах" и сменах юр.лица каждый год (опять привет 90-е)))) И конечно, в один прекрасный день тебя объявят "козлом отпущения" и уволят одним днем с бредовыми объяснениями. Если интересно - welcome to sela)))
в целом, хороший коллектив. несколько очень профессиональных людей, у которых можно чему-то научиться. много просто хороших людей)))

Мое личное оценочное суждение:  Я рада что уволилась!!!Хуже компании еще не встречала!!!Руководство просто не компетентно!!!Сокращают должности,а работы увеличивают.заставляют выходить раньше,а не оплачивают это время!Минусы можно перечислять долго,вся компания сплошной МИНУС!!!!ЕСЛИ КТО ТО НАДУМАЛ ИДТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ,МОЙ СОВЕТ НЕ СОВЕРШАЙТЕ ОШИБКИ!!!!!Новое руководство просто УРОДЫ!!!
Ни чего хорошего в компании нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление о работе отрицательное. 1) Как мне показалось, не особо грамотное руководство 2) Нет четких задач. (КАЖДЫЙ работник магазина, считает нужным дать свое указание, и не важно - директор ты или уборщица) 3) Плохой коллектив ( все друг друга обсуждают ( разве это разрешено?!?!?! нет конечно...), сотрудники постоянно жалуются на работу) 4) Обеденное место (если его так вообще можно назвать) постоянно грязное, летают мухи, полная антисанитария 5) Нерабочий кондиционер ( о людях руководство Селы не думает абсолютно) 6) Охранница (или как там ее должность правильно называется) постоянно грозилась нажаловаться директору на то,что я (и не только) делаю что-то не так ,как хочет она. Хотя прошу заметить- эта охранница больше всех нарушала правила (оскорбление и обсуждение сотрудников ( в большей степени за глаза,естественно) 7) Отвратительный график! Разве нормально работать 3\2, 2\1, 3\1 Сделайте график 2\2 ! И от вас не будут с такой скоростью бежать люди! Работать я тут не советую никому!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Да почти все, доходит даже до воровства. Я заработал около 60 тысячи как итог получил на 4 тысячи меньше. Офис говорит что это чел. фактор. Я этому не верю. Стартует какая-нибудь акция, то магазины остаютя не в удел без банеров , а виноват в этом директора. Борис Михайлович когда будет внутри компании какая- нибудь дисциплина? Они же не только вас обваровывают а еще и персонал магазина. И делают директоров козлами отпущения а сами доже трубки не берут на телефонные звонки. Вы и так потеряли мощный состав, не растеряйте остатки
скидки работникам

Мое личное оценочное суждение:  Недальновидность топ-руководства. Остались вменяемые люди, но их мало. Кравченко не понимает очевидные вещи, как "вред репутации компании", невозможность за 3 секунды провести анализ " войны и мира". Люди в компании уже ненавидят и его и друг друга. Кравченко меняет свое мнение, при этом боясь поставить свою подпись на любом документе. Какой же ты финдиректор тогда? Акции департамента маркетинга и рекламы запускаются в последнюю секунду, абсолютно непродуманно и не согласовано. Департамент аренды- ну это "что-то с чем-то" не понимают даже в чем их должностные функции, не понимают документы, не могут принять решение. Обухова с Григорьевой- С их приходом продавцы продолжают разбегаться. Тогда зачем их вообще брали? Нам и Сидоровой хватало. Бухгалтерию в 6.00 сдувает, кроме пары-тройки человек. Юристы злые, ничего не спросить, только через письменные запросы, хотя один из них вечно курит и по телефону болтает, такое ощущение что у них работает только руководитель и одна девушка. ИТ вечно со стебом, никак не наладят свою работу. Хотя в целом, всем тяжело. Повышение зарплаты не добиться. Обязанности все прибывают.Может это кризис?
Некоторые люди из коллектива, скидки на продукцию.

Мое личное оценочное суждение:  никого не ценят
очень хороший тердиректор

Мое личное оценочное суждение:  .По словам Собянина, «столбики не так безобидны» и являются препятствием при механизированной уборке улиц в зимний период. «Так что постепенно при благоустройстве территории столбики будут убирать», — резюмировал столичный мэр. Напомним, что антипарковочные столбики в центре Москвы стали массово демонтировать в начале октября. Однако до заявления Сергея Собянина ни одна из государственных структур не хотела брать на себя ответственность за снос заграждений.
Много.

Мое личное оценочное суждение:  Apple включила в iOS 8 функцию дистанционного удаления всех данных пользователя и блокировки операционной системы, сообщает CBSnews. Таким образом компания привела свою продукцию в соответствие с законом, подписанным губернатором штатом Калифорния три месяца назад. Вступающий в силу в июле 2015 года акт обязывает производителей гаджетов, продаваемых в Калифорнии оснащать устройства системой блокировки при утере или краже. «Кнопка смерти» существовали в iOS и ранее, но тогда пользователь мог активировать эту функцию самостоятельно. Теперь же блокировка включена в систему по умолчанию и будет работать на всех мобильных устройствах Apple. В компании сообщили, что «кнопку смерти» на свои смартфоны смогут установить и владельцы iPhone 4. При потере или краже дисплей устройства блокируется. Можно также ввести в память номер телефона для связи с владельцем. Помимо известной функции «Найти iPhone», благодаря которой местоположение утраченного гаджета можно установить с другого устройства Apple, теперь владелец может дистанционно заблокировать потерянный аппарат или удалить с него все данные. — Активация блокировки полностью меняет правила игры, — заявил окружной прокурор Нью-Йорка Джордж Гаскон. — Это колоссальный шаг в развитии технологий, который изменит ситуацию на улицах и положит конец эпидемии насилия. После запуска программы «Найти iPhone» и активации блокировки количество краж смартфонов от Apple в Нью-Йорке сократилось на 19 процентов, а в Сан-Франциско — на 38.
Вице-премьер Польши: Украина готова покупать польский уголь даром RT на русском 13:18 В миреПольшаТретий мир 6 Украина готова покупать польский уголь даром Фото: РИА Новости «Мы слышим, что интерес к польскому углю с украинской стороны имеется, но при условии, что он будет бесплатно. Я просто в шоке, если не назвать еще этого сильнее. Совершенно видно, что и в импорте угля украинская сторона заинтересована так, чтобы в проблемы втянуть как можно больше государств», — заявил вице-премьер Польши Януш Пехоцински в эфире радиостанции TOK FM. Вице-премьер пояснил, что с июля Польша реализует контракт на сто тысяч тонн угля для Украины. При этом он отметил, что Украина совсем недавно закупила «огромное количество» российского угля и заканчивает переговоры о поставках угля из Южной Африки, передаёт слова Пехоцински новостной портал Польского культурного центра в Калининграде.

Мое личное оценочное суждение:  Территориальный менеджер просто ужас!!!Может себе позволить ,маты,крики,оскорбить человека для нее раз плюнуть.Куча отчетов ,причем сегодня один,завтра другой,после завтра третий.Работаем по 5 дней с 10-22,с одним выходным,еще и в этот выходной может позвонить территориальный и вызвать на работу.Текучка кадров ужасная.Планы заоблачные .Так что подумайте прежде ,чем устраиваться на работу в данную компанию.
Их просто уже не осталось.Плохо все

Мое личное оценочное суждение:  Работала в этой компаний год,но этого год мне хватило вполне,за такую маленькую зарплату для такого большого города ты работая продавцом должен делать 3 дела сразу;обслуживать покупателя,следить за чистотой,чтобы стопки вещей должны быть в идеальном состояний да и еще товар принять и развешать.Только начинаешь возиться с товаром развешивать складывать,тут же тебя указательным тоном администратор отправляет к зашедшему покупателю,хотя сама в это время стоит и ничего не делает.В этот момент чувствуешь себя собакой которая только дали указание фас и бежишь к покупателю.чувствовали себя продавцы как рабы.Отношение к продавцам ужасное,постоянно продажи требуют высокие а в итоги начальство управляющая(которая только что и умеет как сплетничать по телефону с другой управляющей магазина)и все да и админы.получать хорошую зарплату а мы так продавцы копейки.Хотя все продажи лежать на нас.А еще очень не честное руководство у девочки недавно было день рождение и ей так и не отдали подарочный сертификат.Всем отдавали а ей и еще одной девчонки которая уволилась ей не отдали.Хотя своими же глазами видела у управляющей на столе. Забрала она его себе.Коллектив был классный но весь развалили.Не справедливость ужасная.По чаще бы проверки бы приезжали.
скидки, да и все.

Мое личное оценочное суждение:  Гнилое руководство, готовое в любой момент подставить, сотрудники на данный момент подстать им. Полное непонимание рабочих моментов, сплошные бумажки, отчеты, объяснительные. Кляузники и глупцы - вот лицо нынешней Селы, в которой работают либо непрофессионалы, либо сотрудники предпенсионного возраста, не имеющие возможности трудоустроиться. Деградация кампании в целом, что рано или поздно приведет к логичному финалу.
Была масса, сейчас нет ни одной

Мое личное оценочное суждение:  Работала в этой компаний год,но этого год мне хватило вполне,за такую маленькую зарплату для такого большого города ты работая продавцом должен делать 3 дела сразу;обслуживать покупателя,следить за чистотой,чтобы стопки вещей должны быть в идеальном состояний да и еще товар принять и развешать.Только начинаешь возиться с товаром развешивать складывать,тут же тебя указательным тоном администратор отправляет к зашедшему покупателю,хотя сама в это время стоит и ничего не делает.В этот момент чувствуешь себя собакой которая только дали указание фас и бежишь к покупателю.чувствовали себя продавцы как рабы.Отношение к продавцам ужасное,постоянно продажи требуют высокие а в итоги начальство управляющая(которая только что и умеет как сплетничать по телефону с другой управляющей магазина)и все да и админы.получать хорошую зарплату а мы так продавцы копейки.Хотя все продажи лежать на нас.А еще очень не честное руководство у девочки недавно было день рождение и ей так и не отдали подарочный сертификат.Всем отдавали а ей и еще одной девчонки которая уволилась ей не отдали.Хотя своими же глазами видела у управляющей на столе. Забрала она его себе.Коллектив был классный но весь развалили.Не справедливость ужасная.По чаще бы проверки бы приезжали.
Хороший коллектив,классный администратор Света.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудников не ценят. Ишачат на них как только возжелается. Ты должен быть и швец и жнец и на дуде игрец, и в примерке и на кассе и на складе и с людишками посюсюкаться и стопачки поскладывать под линеечку, и ценники по ночам лупасить, как будто в дневное время ваще не варик этим заняться. А что если днем пригласить дополнительно человека и оплатить ему переклейку вдвойне? не? не канает? надо до 4 утра упахиваться а потом еще на работку выйти, и того два дня + ночь работы в этом сарае, какая самоотверженность. Потом "внезапно" выяснится что скидки не те или штрихкод не читается, что в общем-то вполне стандартная ситуация для Сёлы. Праздники не оплачиваются. Работаешь по 10 часов на ногах за вшивых сто рублей в час. Представте, час вашей жизни стоит сто рублей. Да негры, раздающие бумажки возле перехода и то больше получают. План на неделю космический, ибо московские крысы копят бабло себе на отпуска. Про план на месяц лучше вообще молчать. И это мы должны наторговать трусами носками резиночками-херниначками и прочим селовным говном, которое стоит не дороже 600 рублей. И все тебе указывают, наказывают, диктуют, высказывают, как будто мы там такие нереальные бабки зашибаем что не дай бог мама дорогая ты эту тряпку не так сложил! плясать гопак перед покупателями, и приставать к ним с трусами и носками это вообще отдельная тема. У всех есть глаза и руки. Все самостоятельные люди. Надо - купит. Не надо - значит не надо. Че ж ты пресмыкаешься то на этой кассе со своими носками? стремишься миллион за неделю забацать? а вот не выйдет. Села поимеет в любом случае. И как там переводится? Скала? Навозная кучка, не иначе.
Что, простите?

Мое личное оценочное суждение:  Боже, побывала в питерском офисе. Где тот приветливый человек на ресепшн, огромная гордая вывеска SELA, люди, где все работники? Раньше было много приветливый и отзывчивый людей!!! При входе груда стульев, первая половина офиса занята кем то левым, к нашим заходи кому не лень и делай что хочешь, БЕДА, жаль что не от слова победа((( очень очень печально!
Видимо нет

Мое личное оценочное суждение:  Становится все хуже и хуже, плюсов уже совсем нет! Началось все с юр. лица, потом убрали праздничные, установили часы, расчетные листки не выдают, больничные оплачиваются не вовремя, у нас вообще директор ни за чем не смотрит, у нас просроченные сан. книжки, а ему все равно! И самое интригует, Дактилоскопия. Выдумали, мне интересно все ли в корпорации села, готова подставить незаконно свой пальчики на счетчик?
К моему глубокому сожалению их нет

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна. Работала в компании очень много времени, развивалась от начальной ступени. Но с новым бездарным руководством стало жаль терять своего времени на развитие компании, которая плачевно тает на глазах. Персонал далеко не стали ценить. Компания всегда была как семья, но с приходом нового руководства, все пошло "наперекосяк". Сотрудников оскорбляли и кормили обещаниями. Какие были территориальные менеджеры. Всегда было приятно набираться у них опыта и получать советы. А сейчас при входе в магазины, видишь совсем другое обслуживание. Все с каменными лицами, персонала не найти. Это SELA ребята, а не бутик. Даже покупать там ничего уже не хочется. Даже многие знакомые отзываются иначе о SELA... Иногда даже становится стыдно за поведение нынешних сотрудников.
Раньше их было много, а сейчас -----

Мое личное оценочное суждение:  Все было хорошо, пока не настало время, когда магазины переходили на новое юр лицо. Хлопоты, переклейка - ладно. Все работали, ждали новую мотивацию. это был август 2013 год. Я пошла в отпуск. Пришла с отпуска. Выясняется в сентябре, что моя зарплата за август "потерялась". Главное мне лично никто не предупредил, что так будет. Выплатили в ноябре. Это нормально? Это раз. Зарплатные листы стали выдавать совсем недавно это два. Это все по закону? Вот по поводу задержки Зп бухгалтерша мне объясняла почему так получилось...а это моя вина? Моя задача - работать, и получать деньги за свои потраченные силы... Прошло еще время. Устаканилось. Вместе с мотивацией поменялся и график работы. Ранее это 2 через 2 и иногда вызывали. А сейчас это три через три или по-разному бывает...Плюс к этому ранее мы получали по 27-34 тысячи рублей, а сейчас максимум 26 и то при условии что выполняем план и промо-задание. Менеджеры ставят невыполнимые планы!!! Было только 2 месяца где мы получили премию. В итоге сейчас ЗП - это "голые" часы и все какие-то 20 тысяч, а то и 19! Очень жаль за компанию, не думают о людях! Экономят на зарплате. Если нет народа в магазине - отпускают домой. Это еще минус с зарплаты... Дорогие девушки! Если у вас есть семья, дети - не работайте здесь. Вы угробите свое здоровье, нервы, много времени и за это получите 20 тысяч! Если у вас нет никого и нет затрат на что-то дерзайте. Дело ваше. Именно здесь у меня началась мигрень от перенагрузки, каждодневные головные боли. Ведь по новой мотивации 104 рубля в день, где за этот час тебя попросят убрать пол склада - это того не стоит.
Когда я устроилась на работу в один из магазинов СПб, что меня впечатлило - это уютный магазин, ДРУЖНЫЙ коллектив, приятные и доброжелательные девушки. Нигде я раньше такого не замечала, даже в институте. Сейчас коллектив почти развалился.

Мое личное оценочное суждение:  Сначала работала в дивизионе у Елены Хороших, за все мои десять лет в розничной торговле, ни разу не видела такого оборотня в платье. Сначала все казалось хорошо, но каждый месяц работы нагнетал новый негатив, сначала то , потом другое, потом мы виноваты, потом мы изгои. Так же и отношение Елены, сначала такая воздушная и позитивная, а с каждой неделей становилась все истеричней и кричащей. Управление продажами? У меня сократили штат, я работаю в зале и я еще должна вовремя бросать покупателя и бежать писать в эту бумажку сколько мы сделали выручки?Постоянно увеличивалось кол-во отчетов итд, а потом запрос - почему вы не в зале? Потому что с вашими отчетами итд я от компа не отлипаю, Елена же будет вопить в трубку. Обещала оборудование- ничего не сделала. Только и умеет что обвинять и наказывать, хотя бы раз проявила себя как истинный территориальный менеджер, во благо магазинов. Я молчу про хамство и тонкие намеки на умственные способности персонала. Потом перешла в более сильный дивизион, как я думала, под лидерством Меркуловой О, да и место было. Вот тут я наложила кучу кирпичей под себя. Это не территориальный менеджер, это искаженная версия тульской торгашки с вднх, обьясню почему: 1) Полное отсуствия знания мерчендайзинга, сначала мы делаем как она говорит, потом получаем от отдела мерчей за не_правильность 2)Увольнение Сидоровой сильно на ней сказалось, ведь та ей напоминала видимо, что выслать, что собрать итд. Т.е её магазины как Россия после нашествия монголо-меркульского иго, заторможенная информация на неделю минимум, если не две. 3)По ней плачет трудовая инспекция, если отнести туда все её распечатки писем, с оскорблениями , то это будет жара. Никогда, ни в одной организации территориальный директор/менеджер не хамил и не грубил настолько как она. Она должна быть непоколебимым примером спокойствия и статности, а мы видим оскорбления и халатность. 4) Про приведенного шпиона Меркуловой вся сеть знает, это настолько смешно, что уже печально, и я не про одного пишу. 5)Меркулова приняла директрису в Рио, зимой 13 года, которая отоварила возвратов, конечно же левых, на крупную сумму и сбежала. Как может такой территориальный менеджер еще работать? Унижения сотрудников до слез, подставы магазинов, терроризм по телефону..... И ничего удивительного что % свободных вакансий в её дивизионе самый максимальный. Может стоит задуматься, не в магазинах ли дело, нежели чем в его менеджере? Я надеюсь это прочитает выше-стоящее руководство, и вернет баланс в Sel'у
Сотрудники в магазине, скидка на продукцию фирмы( от которой по сути уже смысла нету), белая заработная плата( увы , которая кончилась)

Мое личное оценочное суждение:  вечная загрузка мозга показателями, посещаемость ,процент. я -консультант,мне ваши листочки каждодневные вообще не нужны,процентики считайте сами,но приезжает Хороших и не дай Бог,ты не скажешь как считается второй ,третий,пятый,шестой столбик. ВЫУЧИЛИ ткани ,артикул ,трудовые обязанности ,коллекции,но эти лишь нужно для себя..на складе чтоб разобраться можно было и в каталоге. покупателю не важно это.еще эти переклейки безумные.утром переклеил,вечером могут вернуть. Хороших Е. людей не уважает,мы для нее так..отбросы. зато своих продвигает.. про план вообще молчу..выше крыши только звезды.подписали новый трудовой договор и снова все на испытательном сроке.БЕСИТ .. хотела в институт поступить,хоть и работаем и по трудовой и по договору,но в учебном отпуске отказано,в дальнейшем придется брать за свой счет
в нашем магазине был отличный директор и сложившийся,хоть и новый,коллектив. рядом с домом. девчонки все шикарные,понимающие.

Мое личное оценочное суждение:  В голове моей опилки-ДА,ДА,ДА, голова не соображает- ДА.ДА,Да. но людей я увольняю, коллективы разрушаю и вообще не чё не соображаю- ДА! Как вы думаете про кого? Правильно - это чучело Хороших Е. Товарищи более бестолкового тер.менеджера даже не найдете. С людьми вообще общаться не умеет, лебезит перед Си.....ой, как такому человеку доверили руководить магазинами, ей только тараканов уговаривать не разбегаться. Очень печально, что из-за этого чмо уходят профессионалы из корпорации(отработавшие ни один год). Срочно гнать таких дур на улицу!!!!!!!!!!!
В корпорации есть здравомыслящие люди. Обращаюсь к ним - гоните Хороших пока она совсем не развалила доверенные её магазины.

Мое личное оценочное суждение:  Взяли на стажировку чурку какую то без паспорта и без всего. А она в первый же день обчистила магазин. Пока администратор отлучилась, она взяла из кассы 20000 и из подсобки кошельки и телефоны сотрудников и ушла. А так же я бы оторвала руки мерчам которые так безвкусно одевают маникены. Классическое черное платье и этническое оранжевое колье блювотнее не найти. Сэла, вы не скала, а говно.
Скидка 50%

Мое личное оценочное суждение:  Удивляет позиция руководства Компании: убрать всех сильных и грамотных и... Судите сами: мой коллектив стабильно работал на протяжении 6 лет (работа была отлажена как часы и без текучести кадров). С приходом нового территориального менеджера госпожи Плюсниной Ольги Владимировны за 40 дней был на 50% развален коллектив. Итог: в магазине бардак, товар принимается от 2 до 3-х дней, обслуживание на нуле, перемаркировка товара занимает до дня... И это все устраивает. Самое главное, что все теперь ВРУЧНУЮ (и это в 21 век!!!!) считают управление оперативными продажами, которое якобы считается ГЛАВНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ работы с продавцами. Есть хорошие слова: ЛЮБЫМ ДЕЛОМ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ ПРОФЕССИОНАЛ!!! Как может человек управлять розницей, если для нее норма оставить магазин без руководства, а новых людей без оформления документов - это просто формальность.... И куда смотрят хозяева бизнеса?
Были при работе с Питерским офисом

Мое личное оценочное суждение:  Не реально дослужиться до хотя бы более или менее нормальной должности. Как бы ты не пахал и какое бы у тебя не было образование, даже оператором ПК стать не реально. Приходишь маркировщицей (жен.) или грузчиком-комплектовщиком ( муж.) даже если у тебя высшее образование и тебя повысят макс. до сканеровщика или вод. штабилера. Перспектив НИКАКИХ!!! И подработки принудительные.
Работала на складе. Очень хорошее и отзывчивое начальство, позитивный и дружный коллектив. Соблюдение трудового кодекса. Скидка на продукцию 50%.

Мое личное оценочное суждение:  "Оперативное управление продажами" - кто вообще эту фигню придумал? Не работает это, поймите уже наконец! Кустовой менеджер Хороших Е. только и знает, что утром собирать "оперативное управление"-план, а вечером "оперативное управление -факт. И в течение дня каждые два часа собирает письма с планом и фактом выручки и показателей KPI. Больше она ничем и не занимается. Главное - циферки собрать. Новые сотрудники считают, что это самое главное в работе магазина, и запуганные бегут оправлять показания Хороших, а то не дай Б. заработаешься и забудешь, она тебя с землей смешает. А когда работать с покупателями и товаром? Да некогда! Все план на день наизусть учат! В магазине гибкий график-это значит, что может быть 3 дня по 10часов и 4 дня по 9часовт.е. выходных становиться меньше, а рабочих дней больше. Сотрудники увольняются пачками...текучка страшная.
Скидка на продукцию 50%

Мое личное оценочное суждение:  Каждый год все знали заранее где и когда будет корпоратив, но в этом году только офисники знали, до последнего момента где он будет. Ведь никого больше не позвали. Какое свинство, и извините за фразу - жидовство. Не позвали магазины, магазины благодоря которым вы получаете свои денежки. Потом позвали, видимо потому что кое-кто всё таки вякнул в сторону наглой, блондинистой морды. Сказали бы прямо, ребята, мы экономим, или что-нибудь еще. Но молчать это уже край. Оперативное управление продажами? Почасовая отчетность выручки? Давайте после каждого пробитого чека отписываться, что уж мелочится. Абсолютно тупые и бесполезные меры, отвлекающие от основных целей. Новая мотивация это смех да и только. Т.е теперь Беляво, Водный, Белая Дача, Химки имеют равные шансы получить столько же сколько и Люберцы,Долгопрудный и Красногорск? Смысл работать в большом магазине, и получать столько же сколько люди с пальцем в носу на отшибе города? И исходя из мотивации, за планку 105% от плана, магазин ничего не получает, ну а смысл тогда работать? Всё господа трудящиеся, план мы сделали, оставшихся два дня в этом месяце магазин не работает, ибо нефиг. Ну а теперь, сбежав из-под гестапной ханжести Меркуловой можно расставить по полочкам всё. Это не руководитель, это так, затычка на месте Авериной, ибо: Человек абсолютно никого не слушает, и хочет чтоб всё делали так как она говорит, но она несет полный бред. А то что у неё на лице явно отсутствие аналитики, логики и опыта это формальности. Где таких тренируют? Я серьезно, мне собаку надо воспитать. Уникальный перформансы от Меркуловой: 1) Персонал между 13 и 17 не обедает. Что-что? Ты будешь говорить когда мне есть а когда нет? Гастрит ты будешь мне лечить? 2) Препираться в 9 или 8 утра, ради переклейки. Смысл ? Все итак приходят к половине, а эти пол часа роли не сыграют. Если у тебя рабочий день начинается с девяти, не означает что у нас тоже. 3) Если нет продаж, отправлять продавцов домой. И кто тогда тут работать будет? А если я одна остаюсь? Мне что вести пост безжрачия итд? Это не спортмастер милочка, тут люди за 16 тысяч держаться за место не будут, и таких как ты не слушают. Довела всех директоров до увольнения, набирает новичков с улицы, которые по месяцу работают и убегают от такой тирании и тупости в её руководстве. Интересно, не своих ли толкает? Что то уж быстро она находит замены директорам, не родню ли с рынка водит? Так что если вам предложат работу в одном из магазинов этого фюрера в старых брюках, бегите, бегите куда подальше ибо такой абсурдности никто еще не видел. Мне искренне жаль и завидно нервам тех кто еще держится, держим кулочки за увольнение этой гадюки.
НЕТ. И не ходите даже на собеседование. Не теряйте время!

Мое личное оценочное суждение:  Больше года не работаю в Селе, но слежу за ее развитием, созваниваюсь со старыми сотрудниками, которых почти не осталось, всех уволило новое руководство. Легко всегда все разрушать, а вот создать лучшее- это новым коллегам не под силу. Бездарность в высшем руководстве Селы налицо: начиная от продаж, заканчивая имиджем компании.
все пропали со сменой высшего руководства

Мое личное оценочное суждение:  Больше года не работаю в Селе, но слежу за ее развитием, созваниваюсь со старыми сотрудниками, которых почти не осталось, всех уволило новое руководство. Легко всегда все разрушать, а вот создать лучшее- это новым коллегам не под силу. Бездарнность в высшем руководстве Селы налицо: начиная от продаж, заканчивая имиджем компании.
все пропали со сменой высшего руководства

Мое личное оценочное суждение:  Заработаная плата...отдельный разговор..когда устраиваешься на работу приветливая девушка обещает вам 25000 рублей и выше)не верьте ни единому ее слову, по факту вы получаете 104 рубля в час (вместо обещаных 120, так как про налог все любезно забывают) + премия, за которую вам придеться рвать пятую точку, но даже в этом случае не факт что вы ее получите, завышенные планы продаж, которые не реально сделать и промо задание(к слову за пол года работы мы выполнили его один раз).Часы работы специально снижают, дабы много мы не заработали, постоянно на ногах и требования такие как будто каждый второй покупатель Мила Йовович)в среднем зарплата у меня выходила 19-20 тысяч но приходилось чуть ли не выпрашивать дополнительные смены и часы. Руководство не видит не слышит и знать не хочет о наших проблемах, директора магазина взяли с улицы( своеобразная тп) радуют только девочки старшие продавцы)
хороший коллектив, есть возможность подстрить (если очень попросишь) график под себя, скидки на продукцию

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное отношение начальства, мотивация Руководство не умеет ставить задачи, хамское отношение к сотрудникам. На лицо явный не профессионализм руководителя розничной сети. Все что касается руководства магазина тут не каких нареканий, но все что стоит выше без комментариев. Куда смотрело московское руководство Sela при смене руководителя СПб не понятно ! Уважаемый Борис Михайлович обратите вы уже наконец свое внимание ведь дыма без огня не бывает!!!
Дружный коллектив в магазине.

Мое личное оценочное суждение:  выражаю коллективное мнение своего магазина: многие сотрудники, которые работают давно просто не говтоы к таким быстрым изменениям. требуют очень много. естественно многие вынуждены уходить. а куда? многим более 40 лет, в комапнии отработали пол жизни. поэтому и негатив. раньше таких требований не было. и к нововведениям не хотят приспособится и к смене работы не готовы. требований стало заметно больше, а зарплата наоборот сократилась. это основной негативнй момент. ужас како-то!!! раньше мы чувствовали себя частью большой семьи. сейчас - мы наемные работники. и если работаем не так как требуют....до свидания. товарное наполнение очень странное. можно было за 20 лет рботы научиться налаизировать. из года в год нам не хватает одних и тех же артикулов. понятно же, что надо их заказывать больше. но изменений не просиходит. и снова популярные артикула закнчиваются в середине сезона. тоже самое по поставкам. товар приходит, и через пару дней его просят отправить обрато. то есть сотрудники принимают товар, тратят силы и часы, маркируют его и выдают в зал. а потом делают все тоже самое, но уже в обратном порядке. беспредел!!!! а пустых полок в магазинах вообще никогда не было. господа в Москве! братите внимание, что мы потеряли много покупателей из-за вашей отвратительной работы!!! тепрь зато нас завалили товаром по самые уши!!!! снова нет анализа.
что можно сказать, конечно, негатива много. но негатив в основном идет от старых сотрудников, которые отработали в компнии много лет и видели, как было раньше. нет смысла сравнивать "как было раньше" и "сегодня". компания стала другой, более современной. Я работаю давно, занимаю руководящую позицию и тоже могу сравнивать. не могу сказать, что стало лучше или хуже, стало просто по-другому. теперь мы контролируем все: показатели, отработанные часы, ФОТ и пр. раньше такого не было. у компании новый курс и соответсвенно новые требования. Те, кто принимает новые правила игры, продолжают работать . просто темп работы ругой. РУководство требовательное, но и задачи другие. могу сказать, что за последние пол года работы приобрела опыт, которого не было за 10 лет работы. приятно. очень трудно, но приятно. чувтсвую себя нужной и полезной.

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо
Девчонки , проработавшие долго в компании Села, желательно управляющие!!!Пригласили на вакансию В Реутов на управляющего. Расскажите, пожалуйста, как работается? Стоит ли приходить?Пообещали зарплату от 40-60 тыс. Возможно ли такие деньги получать?Скиньте информацию на почту olya.savenkova81@mail.ru Очень буду рада

Мое личное оценочное суждение:  Внимание: большинство положительных отзывов - фейк. Господин Остроброд-младший нанял специализированное агентство, чтобы выправить подмоченную репутацию. Админы сайта, обратите внимание!
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Ужасные перестройки со сменой руководствасплошные минусы!!!бардак везде,офис сидит ничего не делает!понабрали друзей вот и пьют чаи а о работе должны сами думать.промо задание вообще не реальные,псшешь пашешь и ничего не получает!!!!и музыка отстой,называется поменяли "шило на мыло",неужели вообще нет фантазии!!!
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Пахала пахала как проклятая. Не присесть, даже когда покупателей нет. Хотелось выть. За месяц пахания, дали 16000? Пусть сами твари из офиса за такие деньги работать идут. Требований куча, а зарплата не достойная. Да и в офисе шмары одни, только знают как и курить и кофе пить.
Никаких. Только с девочками до сих пор общаюсь.

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того,что,когда я пришла на собеседование,речь шла о должности продавца-консультанта. В итоге я и продавец,и кассир,и охранник,и складовщик. Хочу заметить,что ставка у меня была как у продавца,а не как у кассира,но пробивать товар все же приходилось.Несмотря на плохое самочувствие,я обязана была идти на склад и таскать там тяжеленные коробки.В плане перерывов тоже интересно придумали:с 15.00 до 17.00 обедать нельзя.А однажды был день,когда я работала с 9.00 до 10.00 одна из продавцов с перерывом в 15 минут! Т.е. отношение со стороны администратора было абсолютно свинское. По поводу з/п. Много уже тут было об этом написано,но тем не менее скажу.Деньги,конечно,смехотворные.Нагрузки совершенно не совпадали с вознаграждением за труд..Вообщем,извините за грубость,этими пятнадцатью-восемнадцатью тысячами можно только подтереться.Но даже этот мизер во время заплатить не могут. Работники магазинов SELA вкалывают как проклятые по 200 часов в месяц,что превышает количество рабочих часов по ТК РФ.Так почему мы должны сидеть без денег и ждать,когда московские морды пошевелятся и переведут деньги в Питер?Я так ждала з/п около месяца. И последнее скажу.По моим наблюдениям в Селе работают либо несовершеннолетние либо,мягко говоря,очень некрасивые люди.И только их устраивают такие условия работы,молодые,красивые,перспективные никогда не будут так работать. А главное,что и сами управляющие магазинов необразованные бабы,которые при общении с покупателями говорят c ужасными грамматическими и лексическими ошибками. Так что убежала я из Селы и даже как покупатель туда никогда не зайду.
Дружный коллектив,не считая старшей смены.

Мое личное оценочное суждение:  Читали предыдущие отзывы, очень жаль... Раньше была нормальная команда, хорошие взаимоотношения, высокие продажи.... изменилось руководство( не в первый раз!!!) и все пропало. Борис Михайлович, дорогой Вы наш, спасите SELу, ведь пропадает все и вся, уберите тупых и бездарных, верните старую команду, мы Вам поможем
сейчас нет ни одного

Мое личное оценочное суждение:  УЖАС ПРОИСХОДИТ,С ПРИХОДОМ НОВОЙ ВЛАСТИ,ВИДИМО НЕ ОЧЕНЬ УМНЫЕ СИДЯТ.
ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

Мое личное оценочное суждение:  Надоел этот вечный бардак! Буквально, все, что ни делается, все приходится переделывать. Напишут письмо с указаниями- через час - ой, то было неверное письмо, делайте так, а не эдак. Промо-задания придумывают такие, чтобы хоть где-нибудь, да недополучили. Рост в компании прекратился, понабирали некомпетентных людей, которые ничего не знают. Обязанности колл-центра на нас повесили, сэкономить решили. А это очень от работы отвлекает, люди и в 10 вечера спокойно звонят, не посылать же их.
Хороший дружный коллектив в магазине.

Мое личное оценочное суждение:  В Селе сейчас творится Холокост , именно он , под предводительством Гитлера с флакончиком перекиси на голове, и его Евы Браун в пиллингующихся брючках. Если вы не поняли о ком я, то это Сидорова да Меркулова на пару. Начнем с Breaking News Каждый год все знали заранее где и когда будет корпоратив, но в этом году только офисники знали, до последнего момента где он будет. Ведь никого больше не позвали. Какое свинство, и извините за фразу - жидовство. Не позвали магазины, магазины благодоря которым вы получаете свои денежки. Потом позвали, видимо потому что кое-кто всё таки вякнул в сторону наглой, блондинистой морды. Сказали бы прямо, ребята, мы экономим, или что-нибудь еще. Но молчать это уже край. Оперативное управление продажами? Почасовая отчетность выручки? Давайте после каждого пробитого чека отписываться, что уж мелочится. Абсолютно тупые и бесполезные меры, отвлекающие от основных целей. Новая мотивация это смех да и только. Т.е теперь Беляво, Водный, Белая Дача, Химки имеют равные шансы получить столько же сколько и Люберцы,Долгопрудный и Красногорск? Смысл работать в большом магазине, и получать столько же сколько люди с пальцем в носу на отшибе города? И исходя из мотивации, за планку 105% от плана, магазин ничего не получает, ну а смысл тогда работать? Всё господа трудящиеся, план мы сделали, оставшихся два дня в этом месяце магазин не работает, ибо нефиг. Ну а теперь, сбежав из-под гестапной ханжести Меркуловой можно расставить по полочкам всё. Это не руководитель, это так, затычка на месте Авериной, ибо: Человек абсолютно никого не слушает, и хочет чтоб всё делали так как она говорит, но она несет полный бред. А то что у неё на лице явно отсутствие аналитики, логики и опыта это формальности. Где таких тренируют? Я серьезно, мне собаку надо воспитать. Уникальный перформансы от Меркуловой: 1) Персонал между 13 и 17 не обедает. Что-что? Ты будешь говорить когда мне есть а когда нет? Гастрит ты будешь мне лечить? 2) Препираться в 9 или 8 утра, ради переклейки. Смысл ? Все итак приходят к половине, а эти пол часа роли не сыграют. Если у тебя рабочий день начинается с девяти, не означает что у нас тоже. 3) Если нет продаж, отправлять продавцов домой. И кто тогда тут работать будет? А если я одна остаюсь? Мне что вести пост безжрачия итд? Это не спортмастер милочка, тут люди за 16 тысяч держаться за место не будут, и таких как ты не слушают. Довела всех директоров до увольнения, набирает новичков с улицы, которые по месяцу работают и убегают от такой тирании и тупости в её руководстве. Интересно, не своих ли толкает? Что то уж быстро она находит замены директорам, не родню ли с рынка водит? Так что если вам предложат работу в одном из магазинов этого фюрера в старых брюках, бегите, бегите куда подальше ибо такой абсурдности никто еще не видел. Мне искренне жаль и завидно нервам тех кто еще держится, держим кулочки за увольнение этой гадюки.
Все плюсы остались за бортом "скалы".

Мое личное оценочное суждение:  работаю больше пяти лет, но такого не было. новая мотивация просто ужас!!! нет флагманов, маленькие магазины получают столько же, сколько и большие. планы высокие, а промо-задание практически нереально выполнить. началась текучка персонала. каждые 2 часа обзвон по KPI показателям. вынуждены отрываться от работы и считать цифры вручную.
магазин рядом с домом, отличный коллектив, новое руководство в СПб понимающее, без короны на голове как у Сидоровой, пытается слышать и решать проблемы

Мое личное оценочное суждение:  В "sela" пришла политика "СОКОВЫЖИМАЛКи" - нечеловеческая, что и везде сейчас в торговле. Часы ограничили, часами не заработать денег. (т.е по часовая часть она фиксирована и это минимум.). Сократили охрану, где она была одновременно и продавцов в будние дни сократили. Это минус из зп из-за активного воровства. Товар не подсортировать (мало работников), а значит он продается на складе - план на 100% сложнее выполнить, а значит получить часть премии шансы тают)). Другую часть премии: промо-задание в принципе не выполнить. (что-то одно.. либо план либо промо. (Как-то дали нам промо: продать вещи, которых не было в магазине на такую сумму физически!) Каждые два часа отчет по выполнению плана (кол-во чеков, суммы, вещей), при том, что людей набирают без опыта работы и умения торговать, и не учат технике продаж.., ну и мотивация сырая. Сократили колл-центр перед Новым годом. Музыка не привлекательная не для покупателей совершать покупки, не для продавцов. (правда, не самый худший вариант). И в целом... Последние 5-6 лет зарплата продавца в голове работодателя от 16- 25 000 тысяч не сдвинулась. Когда цены на все повысились и не раз, зарплата только уменьшилась.. Мы должны получать на порядок больше повсеместно... Работают люди, а не машины, и от этого надо плясать. Тогда и будет прибыль и стремление людей вкладывать и инициатива. Всех с наступающим, терпения, добра и радости...!
Управляющая от бога в торговле. Плюс очень опытная... человек с юмором.

Мое личное оценочное суждение:  И нет ничего!
Какая славная была компания!

Мое личное оценочное суждение:  пока не знаю
Пришло приглашение на вакансию администратор в Мегу, Химки, магазин села. неделю думаю, читаю отзывы. Подскажите, обещают при графике 2 через 2 оклад чистыми 28 тысяч и премию за товарооборот от 15 до 19 тысяч. Люди, отпишитесь, пжл. Почта bdfyrf@list.ru Алёна.

Мое личное оценочное суждение:  Из года в год качество вещей понижается, этот сезон побил все рекорды. Почти каждый день приносят лезущие пуховики, стыдно людям в глаза смотреть. Как мы можем их продавать, нахваливать, а человек потом приходит весь в перьях и начинает ругаться. Все пуховики, и детские, и взрослые такие. Основной ассортимент также не блещет качеством, все по швам расходится, молнии ломаются. Да и сами коллекции - иногда смотришь и думаешь, кто ЭТО наденет?? Вещи некрасивые, немодные, в магазины заходит не моложежь, у которой все это вызывает недоуменные смешки, а пожилые тетки 54+ размера, на которых, соответсвенно, ничего не подобрать.
Какая-никокая стабильность, чточно знаешь, что что-то да получишь

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату понизили, продавцы получают по 16тыс, как жить на эти деньги? Карьерного роста никакого теперь, если раньше везде тянули своих, учили, то теперь набирают людей с улицы, некомпетентных, которые все равно через пару месяцев уходят. А люди по 5 лет на одном и том-же месте работают и ждут повышения, безрезультатно. Новое руководство - такое-же, никогда ничего не знает, ни на один вопрос ответить не может
Можно найти магазин рядом с домом, дружный коллектив в магазине

Мое личное оценочное суждение:  В главном офисе начальство называет всех кто работает в магазинах рабами, для них это просто мясо. Сама слышала как называют гоями. Постоянно что то выдумывают, хитрят, выставляют нереальные планы которые даже европейский никогда не выполняет. Появилась какаята Меркулова которая одиночка - брошенка без личной жизни, без выходных названивает каждые 2 часа, пытается унижать работников, делает высокомерный вид - хотя в этот момент больше похоже на тетку с рынка с региона. Все уже сделали прогноз, 2 месяца ей работать еще и она уронит имидж компании в 0 ! Её скоро сменят, т.к с простым народом кто продавцами работает, нужно попроще, а с понтами галимыми аля владычица морская только хуже будет.
Те кто в коллективе в магазине обычные люди. Продавцы консультанты, кладовщики, кассиры.

Мое личное оценочное суждение:  Новая мотивация - кошмар полный. Начнем с того, что ставят невыполнимые планы на месяц, которые еще пару раз повысят. Не натянешь на 90% - получи оклад 18тыр. А минус аванс 3-4 тыр, так что, полсле напряженного месяца работы 15 тыщ дадут? Класс. Премию получить теперь нереально, ни по ТО, ни по промо. Да и она маленькая. В больших магазинах сейчас будет получать меньше, чем в маленьких, а ничего, что во флагманах люди с ног сбиваются, а в стандартах стоят весь день спокойно??
Положительной была старая мотивация. Сколько ТО сделал - столько получил. В больших магазинах получалось вполне прилично. Дружный коллектив, работа рядом с домом.

Мое личное оценочное суждение:  Раньше корпорация работала на качество вещей, сейчас на количество. Я до сих пор помню как приходили покупатели и хвалили Селовские вещи за качество, и приходя покупали еще т.к на практике были удостоверены что их не подведут. Но это потом прекратилось. И чем больше расширяется сеть- тем менее качественней становятся вещи. Стилистика коллекций - заторможенная на сезон. Т.е то что в том году было модно- Села выпускает в этом. Почему вы не можете ваших дизайнеров из Израиля отправить на показ? На показе, в NY ,Милане, даже у нас на Мерседес Фэшн Вик - показываются коллекции на след. сезон....что вам мешает купить 2 абономента для главных дизайнеров? Так же, про дизайн - многие вязанные вещи в Селе с коротким рукавом.....покупатели жалуются на короткий рукав. Если бы рукав был длинный у всех вязанных SW (работники селы поняли) - то спрос вырос бы в 2 раза. У нас не евро зима, вы шьете вещи для страны где все привыкли утепляться. Бухгалтерия: Они меняются чаще , чаще чем охранники в школах. И потом звонок- я такая из бухгалтерии.... Если вы магазины переводите на нового бух-ра то сообщите им, а то выходит что мы работаем и не знаем какой у нас бухгалтер. IT_ отдел= молодцы) спасибо) что всегда помогали и ничего не требовали в ответ) Отдел Маркетинга: Вы придумываете настолько тупые акции, что Библиоглобус на вашем фоне- креатив века. Отдел персонала: Начните уже говорить реальные цифры за работу, что Юлия Пищалова врала что вы продолжаете врать про зарплату. Департамент Розничных Продаж: НЕ_верьте не одному из кураторов, они лишь прикрывают свой задний проход вашими неудачами_удачами. Они якобы могут идти на уступки - но по факту они вам перемоют косточки вместе с остальными кураторами и вы будете сидеть, ждать......долго. А вы думаете нет? Они там каждый день косточки магазинов чистят. Особенно новые подружки Сидоровой. Новые территориальные менеджеры, все подруги, все приведенные....а значит своя песня играет в их требухе. Не согласишься- ты уволен. А значит что как сказала Елена Хороших (из Селы) "я приведу свою команду" Вот она и привела, не обученных, нулевых людей. Я еще могу многое рассказать, но лень. Для справки факт: Это уже не первый бизнес-проэкт который Эдуар Остроброд разрушает, ведь его отец его строил так долго.(Хотя его отец взял акции другой сети) А насколько известно в ритейле- Эдвард Остроброд не один проект разрушил, который его Отец начинал. делайте выводы котятки)
Отличные директора, персонал- как на подбор ( т.е все адекватные, хорошие и умелые продавцы, )постоянная взаимовыручка и взаимнозаменяемость. Ведь раньше SELA себя оппозиционировала себя как семейная компания. Так и коллектив старый - как семья.

Мое личное оценочное суждение:  Если бы хоть немного уважали сотрудников, они бы не увольнялись..
Старый коллектив был очень грамотный в своем деле!!! И очень дружный!!! До сих пор всех вспоминаю с улыбкой на лице.

Мое личное оценочное суждение:  Довожу до вашего сведения,о том что в магазине SELA,находящийся по адресу :г.Одинцово, ул.Советская, д.5А, ТЦ Парнас, 2 этаж ,к продаже в торговом зале представлена продукция фирмы TOM FARR(джинсы муж,жен.,шарфы,шапки,футболки муж...итд.)!Помимо этого,руководитель сотрудничает с фирмой CENTRO ОБУВЬ-в прикассовой зоне лежат флайеры фирмы SELA И ПРОИЗВОДИТСЯ ИХ РАЗДАЧА ПОСЕТИТЕЛЯМ. Имеет ли право, ИП Пичугина Елена Владимировна,которая является непосредственным руководителем данного магазина,нарушать правила схемы франчайзинга Корпорация SELA ?С уважением Екатерина.
Коллектив отличный!

Мое личное оценочное суждение:  Музыку поменяйте уже!!!( и не на такую же монотонную) если работников не жалко, пожалейте покупателей. P.S. РАДИО!!!!!!!!!!!
50%, а раньше было 70%

Мое личное оценочное суждение:  Руководство
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  С таким руководством Сэле грозит стагнация. А это скорее всего произойдёт в условиях конкурентного рынка. Это правильно, что на студентах далеко не уедишь. Ну не будут они так выкладываться, как должно быть. Это ясно и понятно. Не знаю какое образование у Сидоровой О, но картина налицо, что там аналитикой и не пахнет. Зароботная плата - это слёзы, сейчас пенсия у рядового пенсионера 13000-14000. Верните нам прежнюю Сэлу.
Сейчас уже нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришла к нам Ольга Сидорова из БНС, где её не шибко ( мягко говоря) чевствуют, и захотела превратить компанию, с устоявшимся режимом в подобие того где она воссидала. И начала менять должность, заваливать товаром магазины, тонко намекая на выход в ночь для приемки. Но мы не такого плана магазины, нам нужно работать с людьми, и она этого не понимает. Вышестоящее начальство над ней( не не не Динчик Шундуровский) уже подумало, какую змеюку оно посадило. Она столько обещала обещала, что было очевидно в своей невыполнимости, и вот сидит так и тянет резинку у х\б трусов. По характеру она же, истеричка, с ней невозможно работать. И конечно же началась чистка в Ц.О , в Питерском офисе и лог. центре. Люди, работающие годами, профессионалы своего дела были вынуждены уйти( не без помощи сами знаете кого).В итоге набрали тех, кто ничего не умеет. Это и относится к двум новым управляющим, который взяты с улицы - ноль и их учить не руководителям магазинов, а коллективу магазина( Делать им нечего итак работы навалом так еще новоиспеченных управляющих учить). Хотя до этого политика Селы была в том , чтоб не брать на такие должности с улицы. Про 98.р в час. Менеджер по персоналу Ирина, при устройстве говорит что 150р в час, интересно кому человек поверит? Офиснику или рядовому продавцу с бумажкой на руках про 98 р в час? Сидорова говорит что запрлата такая же у нас как в БНС, угу только продавцы там 130р\час кассиры 139\час. Feel the difference?) На начало июня было 64 вакансии в рознице_МСК, сейчас их в два а то и в три раза больше. И после 10 октября последует еще одна волна увольнения, после получения новой "зарплаты". Магазины останутся без сотрудников вообще. Но нет, мы всё забьем outstaff'ом, тупое пушечное мясо за которым нужно следить вытянет наши магазины. На студентиках этих никто никуда не уедет. Сидорова хотела привлечь более молодое поколение к трудоуйстройству, сделав гибкий график: а) Ниодин студент не пойдет работать по 6-7 часов каждый день. б) Чтоб привлечь студента, измените внутренний имидж компании. Новая система мотивации- смерть горнистых. В итоге уже можно по пальце предсказать какие магазины получат свои 17 тысяч зарплаты из за высоких планов, и мягко говоря не качественной подсортировки( это отдельная история) Ну вообщем - за что боролись.... А нам еще Клыкова не нравилась.
Коллектив, если он где-то еще остался.

Мое личное оценочное суждение:  Привет всем коллегам. Настоящим и бывшим)))))))). На самом деле мы все просто в шоке от происходящего!!!Я там не один год и конечно такого бордака я никогда не видла. Коллектива-просто нет-РАЗОГНАЛИ почти всех старичков,а многие сами ушли когда нам сообщили что с сентября 2013 года наша з/п в час=98руб,это смех просто. За 11 часов-1078....За 15 рабочих дней.....16000,,,,Это очень мало. Мативация не реальная-очень большой план...Сделать просто не реально,как бы мы не старались. К кому обращаться мы не знаем....Хочеться конечно надеяться на лучшее.....Мы любим наши магазины и хотим там работать!!!!Просто жить на 16000 это не реально. Очень хочется обратиться к нашему рукаводству(если оно конечно тут что-то читает)Одумайтесь!!!Студенты-это конечно хорошо....но им плевать на магазины,отстоял день и ладно!!!!И они получают больше нас. А мы можно сказать профессионалы своего дела,которые материально ответственны за товар и хотим нормально работать. Поддерживать порядок в магазинах. Давайте вернём всё как было....Наберём новый , постоянный коллектив. Коллектив профессионалов-мы поможем и научим новеньких работать и любить свой магазин так,как это делаем мы-Постоянные работники Села!!!!!!!!!!!!!!
Скидка 50%

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с предыдущими отзывами. Такое впечатление, что наступил полный крах. Зарплата пять лет назад была такая же, как сейчас, т.е зарплата не индексируется. Сокращение продавцов-консультантов до 2 в зале. 2 человека не могут вести работу с покупателями на высшем уровне, как это было раньше, когда в зале работали 5 продавцов-консультантов и полностью удовлетворяли потребности клиентов. А работа с покупателями дорогого стоит, это визитная карточка по-моему любого магазина. Если клиент доволен обслуживанием, он обязательно вернётся и сделает свои покупки именно а вас. А в Сэле покупатели порой не могут дождаться продавцов. Сделали гибкий график, который удобен только молодым девчонкам, у которых семьи нет. Мало того, что гибкий и ещё почасовой. Состоявшийся в профессии человек вряд ли будет ездить на работу 3 дня к разному времени. Это просто себя не уважать, как на побегушках. Раньше сотрудники держались за место в Сэле, а теперь огромная текучка. Настоящих профи просто не осталось. В прошлом Сэла была всё-таки на уровень выше Золлы,Оджи а теперь полное уподобление им, а какой гадюшник там творится знаю не по наслышке. Господа, топ-менеджмент, что Вы сделали с корпорацией? Просто полное отбивание квалифицированного персонала.
В недалёком прошлом - относительная стабильность - график, зарплата, более менее лояльное отношение к персоналу.

Мое личное оценочное суждение:  Тяжело на ногах по 13 часов.
Белая зп, без задержек. График! 50% скидка сотрудникам! Руководство адекватное, если повезет с директором вообще хорошо!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый , Эдуард. Что происходит с компанией? Почему Вы позволяете разваливать то, что создавалось так долго! Вы в одном из обращений пишите про Америку, как там люди ценят свою работу.Но русские не меньше ее ценят, только у нас сотрудников не ценят. Как можно до минимума сократить штатку(даже покупатели замечают, не могут дождаться помощи-а это препятствие на пути покупателя!!!) Склады всех магазинов заставлены товаром, сократить кладовщиков- это одна из абсурднейших идей руководителей. Товар стоит и не доходит до потребителя!!!! Обещания типа: у нас товар будет приходить с защитой и на вешалках! Это бред ! Мы не "kelvin" где товар приходит по 2-3 коробки в неделю 1 раз. Новое руководство решило заменить постоянный персонал на аутстаферов! Но это крах компании! Какой сервис обеспечат приходящие случайные студенты ! Кто из них полезет искать нужный размер клиенту, лопатить 10-20 кг короба?студент отстоял и ушел! Раньше была ясна стратегия компании. Достижение колличественных и качественных показателей ! А сейчас? Руководитель Ольга гордо вещает:" У вас все плохо, сервиса нет! Вы должны поздороваться и дальше аллармить! " Это понимание сервиса нашим руководителем. А зарплата! 16000 рублей и 98 рублей в час такой уровень только в очень далеких регионах! Сократили персонал, утроилась нагрузка и резко сократилась зарплата! За август з/п была 25-28000 в разных магазинах, а за сентябрь люди получат максимум 20000( при выполнении плана)Промо задание выслано безграммотно, тупо список артикулов( не продуманы условия выполнения, ассортименты магазинов, отчетность) заранее направлено на снижение бонуса.А материальная ответственность! Приходящие студенты не будут платить недостачи, это упадет на плечи единиц оставшегося пока персонала, так может подписать договор о коллективной материальной ответственности с сотрудниками офиса тоже? Как можно сохранять мат. ценност , если в ряде магазинов остается 1-2 человека. Политика почасовых графиков тоже смешна: начался дождь, отправляйте персонал домой( слова Сидоровой О) Мы все очень надеемся на то , что в нашей сети не будут работать гастарбайтеры с Курского вокзала, как желает наш руководитель Денис!
Раньше-стабильность.Сейчас и этого лишили!!!!

Мое личное оценочное суждение:  С коллективом с которым работали были одной командой,но новое правительство нас свергло.З/п маленькая оклад 16000+мотивация от плана не больше 5000,уже писали что час 98руб-смешно,студенты приходят за 150руб.час.ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ ГОСПОДА!
50% на продукцию был отличный кол-в

Мое личное оценочное суждение:  Знаете,всему миру в 2012 грозили концом света,а он настал в SELA 2013.Огромная текучка.Устраиваясь на работу в офисе говорят з/п от 27000 т. на самом же деле приходишь в магазин больше 24000 не получишь.У отдела кадров одна информация у магазинов другая,видимо не одна контора,а то,что продавец работает за 98руб. час вообше молчат.Пришли к власти Денис и Ольга натворить чудес и натворили.Не понимаю,людей увольняли просто без объяснений,у нас что нет налоговой и трудовой инспекций.И очень интересно Остраброд-младший в курсе что происходит в корпорации SELA.
Стабильность,уверенность.

Мое личное оценочное суждение:  С августа происходит что-то страшное,за сотрудников не держаться,зарплата 16000-это вообще ,что за деньги,работаешь как "лошадь ломовая",а толка нет.Новое рук-во не понимает,что делает,одни обещания.Могу сказать,что компания разваливается на глазах.УЖАС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Было всё отлично. до августа 2013 года

Мое личное оценочное суждение:  Людей за людей не считают(РАБЫ),работала в м-не. Зарплата низкая!!!Только требуют,за специалистов не держатся,берут всех с улицы не адекватных ,Директора м-нов единици профи -остальные разваливают.Разваливающиеся корпорация!!!! Не понятно почему на всё это спакойно смотрит госп.Остроброд.Нужно чистить офис.Повышать зарплату и уважать работников.
покупка товара с 50% скидкой для сотрудника

Мое личное оценочное суждение:  во-первых руководство магазина редкостные лицемерные сучки, в частности директор и зам.директора. Инвент бешеный, вычитать не забывали, а как какой-то конкурс был, за который давали материальное поощрение - так тянули 2 месяца, если не больше. Новенькие, что приходили - почти все сливались после первого дня стажировки. В принципе, если готовы засунуть свой язык и мнение в жопу - можете идти, если очень деньги нужны...
график 2/2, можно было меняться как тебе удобно с другой сменой, например на неделю уехать не было проблемой, всегда зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Работала 13 часов говоили офиц.зарплата 14000 оказалось8500 за месяц первый получила 7600 при условии что 5 дней была на больничном.месяц меня не отправляли в оффис устраиватся.дерекор и старшая смена вечно подходили и из под тишка говорили торгуй не стой предлогай не разговаривай.почти все время были унижения со сороны старшей смены.а потом пришла она гнеральный и стала перед своим лицом махать мне своей рукой и оворитьне стоим просто так.а потом заговоила о хочу ли я дальше работать.нуи вобщем сделала меня виноватой что я плохо узнавала про зарплату.а потом мня вызвали в офис и сказали что ты не понравилась в плоть до не так сьединых орехов.у мня рот открылся какие нахуй орехи вы о чем господа.ну вот и предложили работу ближе к дому но с графиком свободным а я увы немогу.тк что уволилась
Несколько девочек доброжелатеьны

Мое личное оценочное суждение:  Офис в стеклянных перегородках. Неуютный. Куча охранников, режущихся в пасьянс на компьютерах. Дают анкету и тест очень подробный. Собеседуют потом часа полтора кадровик и начальник юридического отдела. Требования завышенные, зарплата заниженная, черная. Неказисто.
Не успела заметить.

Мое личное оценочное суждение:  С чего бы начать? Начнем с нового ген. директора: Она нужна только для пропития ежедневного кол-ва кофе в офисе, остальных других предназначений для неё и нету. Но везде же любят плодить вакансии и набирать народ, лишние 60+ тысяч выкидывать на ветер. Бухгалтерия - SELA любит семейность, и поэтому новые бухгалтера набраны "по родне", я думаю тут комментарии излишни. IT отдел- ребята хорошие, но ленивые, человек окончивший ПТУ на юриста спокойно может их заменить. Отдел мерчендайзинга - вот тут я за полтора года работы не поняла, что курят главные мерчендайзеры, или где это достать. Потому что то, что они представляют на манекенах и в look'ах, ни одна нормальная женщина не оденет, особенно добило, что Casual вещи, одели сверху спортивную жилетку.Абсолютное не сочетание стилей. Вещи в SELA, которые были модными год назад. Я заметила, статичное повторение прошлого года коллекций европейских магазинов. Система мотивации абсолютно абсурдна. Люди работающие в больших тц, могут получать зп меньше чем магазины аутсайдеры на пришибе города. Директора магазинов, зачастую меняются как перчатки, и не удивительно, при таком то маленьком окладе и кучу негатива что ДРП выплескивает на них за падение магазинов. Да и делают директоров из сырников, которые ничего делать не умеют. Вывод такой:Если хотите набраться опыта, для трудовой в SELE можно поработать, но если хотите денег, адекватного начальства,и модных вещей то другие магазины для вас.
Корпоративная скидка. Адекватные единицы сотрудников в Ц.О, который реально хорошие. Возможность найти магазин близко к дому.

Мое личное оценочное суждение:  Все положительные отзывы- спецзаказ!!! Не стоит здесь работать -пустая трата времени и нервов!!!
горячий чай и кофе

Мое личное оценочное суждение:  Новый ген.директор вообще непонятно чем занимается:дефилирует по офису из кабинета и обратно, . Результат работы- ноль.Никаких изменений в компании. Старый дизайн, витрины не привлекают покупателей, модели одежды из прошлого века. Некая ветхая колхозность.Направленность - не 22 век, а 20-й ( как после революции 1917 г).Ткани-синтетика. Половые тряпки чаще натуральнее.Качество оставляет желать лучшего.Лекала моделей одни и те же из сезона в сезон.Программы лояльности не помогают.Новая бухгалтерия - одна шушера с улицы (взяты исключительно по знакомству и родству). Никакого профессионализма против предыдущего состава. Главбуху давно пора на заслуженный отдых (просто полный (в прямом и переносном смысле) тормоз!). Только одно достоинство-умеет красиво "заливать" всем уши и ловко избегать ответа (поскольку не знает) на нужный вопрос Абсолютное непонимание в делах. Никто из бухов ничего не может внятно ответить на задаваемые вопросы, Цифрами вообще не владеют.Золотые годы компании остались прошлом. С новым составом и направленностью в работе - грядёт полный развал.
Ничего положительного не осталось. Полный крах.

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать только одно....компанию просто развалили!!! Господин Остроброд вообще наверно не в курсе происходящего . Зарплату не индексируют очень давно....хотя директора в офисе не забывают ее себе поднимать. А сотрудникам магазина поднимают план и меняют мотивацию в меньшую сторону.
сладко только офисникам

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниет с головы. Руководство- нулевое. Самая жесть- это, анти-профи Генеральный директор, а также отдельные представители топ-менеджмента. Особенно не рекомендуется розничный департамент, IT. Самая жесть- БУХГАЛТЕРИЯ, руководитель подразделения днями напролет занимается планированием расстановки мебели. Совершенно тупая тетка, самодурка. ВСЕМ УВАЖАЮЩИМ СЕБЯ- КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!
в период 2005-2008 год- супер корпорация!!одно удовольствие было работать!

Мое личное оценочное суждение:  Читаю и удивляюсь: о какой корпоративной культуре может идти речь, да еще и оценкой в 5 баллов из 5-ти? Каждый готов заложить друг друга. И чтобы больнее ударить, то обязательно через письмо по внутренней электронной почте с постановкой в копию руководство. А потом поглаживать себя по животу и радоваться какой (-ая) я замечательный!!! Особенно это идет от сотрудников, которые себя не загружают работой. Но у них так раздувается зоб индюка, что у самих дух захватывает. Здорово, правда?
Единственное положительное - это отпуск два раза в год по 2-е недели.

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв о Интернет магазине sela-shop.ru 29 октября 2012 я сделала заказ в Интернет магазине sela-shop.ru, перечислив деньги за заказ через Сбербанк он-лайн, при этом, когда девушка из sela-shop.ru перезванивала мне по заказу, я попросила, чтоб отправили Почтой России (поскольку вещи летние и срочность доставки важна меньше чем её стоимость) По поводу НЕзачисления денег стало известно только 7 ноября 2012, сославшись на неполное указание в квитанции наименование получателя. (в поле ввода, в квитанции видимо ограниченное количество знаков, я пользовалась Копировать\Вставить и поэтому не могла написать сокращённо). Этот вопрос я уладила сходив в отделение Сбербанка и написав заявление о спорной операции. В итоге деньги дошли (в середине декабря от сотрудников sela-shop.ru был звонок на мой мобильный о зачислении средств). Никакого подтвердительного письма на е-майл . До Нового года посылку так и не отправили. С 12 января я стала писать заявление о возврате средств. Письма на электронный адрес eshop@sela-retail.ru с приложенным заявлением и указанием реквизитов банка посылала дважды, 13 янв. и 29 янв. Сегодня 3 февраля, уже 2013 года, созванивалась с ними уже 5 или 6 раз, каждый раз обещают посмотреть почту и разобраться в ситуации, после слов "Мы Вам перезвоним" вешают трубку. Прошу всех принять к сведению, этот магазин я отнесла к ряду шарлатанских, и Вам Уважаемые читатели я не советую связываться с подобного рода "сервисом", однажды Вас обманут, как меня, и теперь я уже не сомневаюсь - многих. В заключении своего обращения на форуме напишу следующее: своё обращение я буду помещать на всех форумах и разного рода досках объявлений касающихся этого ИМ.
о покупках в реальном магазине отзыв положительный, отношение позитивное. Заранее извиняюсь что пишу от лица покупателя.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата серая - ужас, Управляют компанией слабоумные люди. Для такого случая есть поговорка - Рыба гниёт с головы. Клыкова Елена прилагает все усилия для развала компании. Скорее всего вас обманут с зарплатой, так как мотивация очень низкая(16 000). Кто всё-таки решится поработать с ними, заводите большую копилку. С воровством во всех магазинах плохо, будете за всё платить по полной. Не советую трепать себе нервы, обходите стороной этот гадюшник!!! стадо подлых быдло-свиней!!!
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Низкая ЗП, плохое отношение руководства, корпкультура отсутствует, не дружный коллектив.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работала продавцом-консультантом в магазине Sela. Когда устраивалась обещали хорошую зарплату. В итоге получила 8000 руб. и сказали чтобы радовалась этому. Требований много,а з/п мизерная. Оклад продавца 2500 руб+% от индивидуальных продаж. Соц.пакет только на словах работодателя,больничный не оплачивают. Новогодних подарков для детей сотрудников нет. По 12 часов на ногах. В общем не советую там работать. Тайные покупатели-это чтобы поменьше платить зарплату,штрафы не маленькие.
Коллектив в принципе был хороший.

Мое личное оценочное суждение:  не ценят сотрудников которые давно работают
очень хорошее руководство

Мое личное оценочное суждение:  Посмотрите! Кто то из обманутых сотрудников компании Sela даже видеоролик про эту недобросовестную компанию снял- Там про всё- и про "кидалово" с зарплатой и про некачественную одежду, которой там торгуют, а также про сомнительную биографию создателей фирмы по продаже одежды Sela . До чего же надо было довести сотрудника, чтобы он решился на такое!! Вот ссылка на видеоролик о недобросовестной компании Sela: https://www.youtube.com/watch?v=cuEaQ7XAlG4&feature=plcp
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к соискателю как к быдлу. Позвонила, чтобы записаться на собеседование, так даже схему проезда не потрудились прислать - сказали, что на сайте сами посмотрите. Когда пришла на собеседование от директора по персоналу была вообще в шоке - куча пустых понтов, надменности и высокомерия, а на простой вопрос об основных качествах, важных для сотрубника по мнению их корпоративной культуры так вразумительно ответить и не смогла. Зато вела себя так, что каждым действием демонстрировала, что "как так простые смерды могли потревожить ее величество". Удивляюсь как ее только компания держит - с таким отношением она же всех соискателей распугает!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Хороший офис, приятный секретарь на ресепшен

Мое личное оценочное суждение:  работала там почти 2 года.коллектив я свой любила пока нас не раскидали по разным магазинам и тут начался ужас.. компания непонятно как начисляет зарплату никто некогда не знал сколько получит обещали высокую зарплату но это блеф. отпускные не дают как положено допекло меня то что в отпуск не пустили компания с ооо экссел переходила на ооо мсел.нужно было уволится и снова устроится только без расчета(который я до сих пор не увидела) и чтобы получить отпуск опять 6мес.отработать эти тайные покупатели показатели штрафы все достало ушла не жалею
выросла с обычного продавца до старший смены

Мое личное оценочное суждение:  ужас! работала там больше года. нечего положительно об этой еврейской компании сказать не могу)))
sela подарила настоящих друзей!!))

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив, в основном, вкупе с директором обычное хамло и быдло. Все прекрасно знали, в том числе и офис, что я устраиваюсь к ним на месяц, так в итоге начались какие-то песни и пляски с зарплатой, якобы все бухгалтера заняты закрытием месяца. 12 часов на ногах за такие копейки- пожалейте себя, это неблагодарная работа, не стоит туда идти. А вдобавок с вечным хамством...В магазин на Байконурской- ни ногой, кстати, в Купчино в этом магазине, начальство и персонал не лучше. В общем, та еще шаражка, вместе с офисом.
Есть пара человек хороших из коллектива, но и это не окупало весь негатив от работы.

Мое личное оценочное суждение:  оклад 14000р+ %- ппц ,причем этот % зависит не только от тебя короче будешь на ногах 12 часов,а получишь копейки,не говоря ещё что стажировка 2 дня не оплачивается.И ПОЖАЛУЙСТА ПОМЕНЯЙТЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ!ОНА СОВЕРШЕННО НЕ КОМПЕТЕНТНА!!КАКОВО Х*** ОНА ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ ВООБЩЕ НЕ КАСАЮЩИЕСЯ РАБОТЫ!!??ЕСЛИ Я ЗАХОЧУ УСТРОИТЬСЯ ОФИЦИАЛЬНО И УЙТИ В ДЕКРЕТ,ТО ТОЧНО НЕ СКАЖУ ОБ ЭТОМ!!!!а на счет своей личной жизни рассказывать какой-то левой тётке и подавно не желаю.+ ко всему обучение у них не предусмотрено в принципе,по крайней мере мне явно дали это понять
Приятная тётенька на ресепшене :) официальное оформление