Мое личное оценочное суждение:  Я редко пишу отзывы, но это такой трешь! Приходил на собеседование на должность директора по продажам. После 5 минут общения с HR ом, которая новенькая в компании, как и все секретари, меня отправили к генеральному директору. Зашел, поздоровался, протянул руку , но директор демонстративно отвернулся и указал на стул, как собаке. Думаю, ладно, быдло как быдло, не детей ведь с ним крестить. Когда я говорил о себе, бородатый директор в засаленной рубашке ковырялся в каких то бумажках. Слава богу мой монолог был не долгим, он меня перебил и сказал какие у вас вопросы ко мне? Я попытался узнать цели, задачи, ситуацию. Ни на один мой вопрос я не получил внятного ответа, он либо пожимал плечами, мол не знаю, либо бубнил какую то ахинею. Я решил больше не насиловать его мозг и сказал, что вопросов нет. После чего он спросил: Вам дали домашнее задание? ( я что в школе опять, подумал я). Значит, опишите мне Ваши действия, цифры, стратегию, изучите наш рынок и конкурентов. Думаю, выходных Вам хватит. Я еле сдержал себя, что бы не засмеяться. Люди, не теряйте свое время и нервы, даже не откликайтесь на их вакансии, что бы там не писали.
В такой компании их не может быть по определению

Мое личное оценочное суждение:  Бухгалтерского отдел - это что-то с чем-то)) Очень тяжело с ними работать. Систематические неоплачиваемые задержки после работы, никогда не знаешь во сколько освободишься, т.к. у руководства после 6 начинается бурная деятельность. Устаревшая, необновляемая штатная структура!!! Не было отдела кадров как такового, юристы на удалёнке. "Замануха" с зарплатами. На сайтах указывают одно, сообщают сумму на собеседовании, далее в договоре указывается совсем другая сумма. Бывают задержки и очень часто не доплачивают "премиальную часть", лучше на неё особо не рассчитывать. Нет социального пакета. Текучка кадров и частая смена начальства.
Во время моей работы был очень хороший коллектив, отзывчивые и дружелюбные ребята! Хорошее расположение для людей, пользующихся общественным транспортом - офис находится в двух минутах от метро. Рядом Новодевичий монастырь и другие достопримечательности. Было довольно сговорчивое и очень трудолюбивое руководство: при наличии у них времени, смело могла обсуждать и делать предложения по любым рабочим вопросам, предлагать нововведения, они принимались во внимание. Есть наличие задач и заданий, понимаешь для чего нужен в компании, приличный уровень нагрузки.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в компании 3 дня, тек и не оформили и даже никто не подошел с этим вопросом. Ген. дир. Сердюков , самое тупое быдло которое существует, абсолютно безграмотный человек с задатками сказочника.В компании полный хаос, все целыми днями пишут отчеты и планы. Взаимодействия внутри компании нет, структуры нет.Вся компания и ее продажи держутся на 3-х менеджерах. Текучка в компании огромная, в этом году только пришло и ушло 5 директоров по маркетингу и примерно столько же по продажам. Не подходите близко к этой компании, высасут все ваши идеи и силы, а потом выкинут .
есть грамотные ребята, которые мотают срок в ожидании окончания правления Сердюкова, которому самое место на складе, прапорщиком, но видимо и учредителям сумел сказки рассказать, раз дали ему щанс порулить.

Мое личное оценочное суждение:  Самая ужасная компания за всю мою карьеру!! Начиная от генерального заканчивая менеджера в этом гадюшнике! Не разу за все время не получил не одного бонуса обещеного , целый день только куча отчёт , а работать и не когда! Да и стимула нет! Вокруг теб так как одни менеджеры ковыряются в одном месте! Текучка в компании каждый месяц кто то приходит и кто то уходит !! Адыкватные на долго не остаются! Совет: обходите стороной эту компанию , не тратите время на ослов!
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании пол года назад на вакансию "директор по развитию бизнеса" (периодически выкладывают аналогичные вакансии "директор по маркетингу и продажам", "коммерческий директор" и другие). Завлекают высокими зарплатными ожиданиями и многообещающими перспективами. Просят написать бизнес план с подробными идеями и инструментами внедрения)) Господа - предприниматели! Если мозги ослинные, к сожалению, никакими идеями эти мозги уже в нормальные не превратишь, как ни старайся! Господам соискателям - настоятельно рекомендую не тратить время на пустую компанию независимо от должности и компетенций и не приезжать ни на какие собеседования!
Положительных сторон, к сожалению, не было

Мое личное оценочное суждение:  1. Время собеседования - пустой звук. Приехал во время, а там уже сидели два кандидата и ожидали своей очереди, прождал около часа, за это время подошли еще кандидаты, мест куда присесть для ожидания уже не хватало, сидели на стульях в коридоре. Такое отношение уже настораживает. 2. Пока ждал невольно наблюдал за происходящим. Люди вроде как работают, ходят туда-сюда неторопливо с документами разными. В офисе тишина и спокойствие, иногда секретарь по телефону отвечает и дверь входную отпирает. 3. Секретарь наконец то проводила в кабинет на собеседование. Там развалившись в кресле сидит упитанный бородатый чувак, который по ходу уже утомился от монотонной работы. Ни представился, ни привстал для приветствия, хорошо хоть предложил присесть в кресло напротив. Когда я спросил как обращаться, представился Юрием Борисовичем. На столе реально большая пачка резюме, понятно от чего он так устал. Он попросил рассказать о себе, параллельно просматривая мое резюме. Затем я попросил его рассказать о компании и ожиданиях от меня как будущего сотрудника. 4. Этот товарищ очень грамотно все излагал про перезагрузку, про новую команду, про расширение горизонтов деятельности. Далее он сказал резонную фразу, что если мы вам понравились, то теперь и вы должны нам понравиться, а для этого в свободной форме в течении трех дней пришлите нам по мылу свое видение развития компании, свои предложения в применении продукции компании и тд., и типа только после этого, у кого будут лучшие идеи, тому они и сделают предложение. Сложилось впечатление что они делают такой своеобразный чес по кандидатам, убеждая что всё зависит только от тебя, ты просто подумай хорошенько, напряги мозги, изложи всё в письме и возможно мы выберем именно тебя. 5. Хрень короче полная! Это так называемый краудсорсинг, когда привлекается массовое сознание для решения каких либо задач, когда своих мозгов уже не хватает. Всё для этого и создано: вакансии на хантере - и тебе директор по продажам, и тебе директор по маркетингу, у каждого з/п от 250тр, всё круто!, и на собеседование попасть вообще не проблема, там набором очереди занимается секретарь, а не HR. В общем, если время есть сходите, послушайте, но больше особо ни на что не рассчитывайте, такая модель не предусматривает набор на такие оплачиваемые позиции.
абсолютно никаких!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство кучка ослов,которые угробили когда-то процветающую компанию!!!!!!!
Положительных сторон нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты.
Все было прекрасно до 2008-ого года, после первой смены генерального директора, а затем понеслось...