Мое личное оценочное суждение:  Те, кто решил придти туда, смогут быть на хорошем счету, только до тех пор , пока не станут нужными компании. Она с легкостью укажет на дверь, а руководитель там такая овца, что моего стада не имеет,это ужасная текучка кадров. Люди примерно как таджики должны жить на работе и днем и ночью( принимая поставки), короче одним словом не организация ,а помойка!!!!
Своевременная выплаты зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Если вам нужна хоть какая то работа - то вам сюда. Если вы себя уважаете и не терпите хамства к себе , то нужно задуматься. Проработав в этой компании сделала для себя один вывод: если ты 100% тупица , но умеющая хорошо лизать зад - welcome to Хегель! Если ты профессионал своего дела, то .......К сожалению, здесь уважают людей не имеющих собственного мнения, которые тупо выполняют указания вышестоящего руководства, которое о менеджменте знает "НИЧЕГО"! И это печально, что такие люди занимают руководящий пост!!! Из месяца в месяц на собраниях ты слушаешь полнейший бред от директора розницы Расщупкиной Л. И хорошо если это просто бред, зачастую это открытые оскорбления! Уважаемая а вы в курсе о том, что существует этика делового общения. На собеседование когда к вам приходишь как будто вас подменяют. Но стоит устроиться и от вашей вежливости и профессианализма остается только воспоминания. От Вас убегают даже региональные менеджеры! Планы завышены специально , понятное дело премию не хотите платить. И так каждый раз, обсуждение одних и тех же проблем , которые компания не может решить! Скучно,не интересно и обидно!
Компания успешно разваливается. Никаких перспектив

Мое личное оценочное суждение:  Стажировалась один день и слава Богу не полный. Обеда, толком нет и это при 12-ти часовом рабочем дне. Как я поняла, коллектив (из трех человек) скинулся и купил чайник. На обед что-то там дают, но как говорят продавцы, вроде и высчитывают. Если уходишь покушать первые десять минут на тебя смотрят как на врага народа, потом откровенно выгоняют. Нужно делать план, о себе полностью забыть. За каждого покупателя война, особенно если он не просто пришел поглазеть на огромные цены, а еще и покупать собрался. Нужно обязательно в течении рабочего дня ходить в фирменной обуви, подходит тебе колодка, удобно тебе это никого не волнует. Если после испытательного срока с тобой распрощались, стоимость обуви придется вернуть. Текучка в компании есть, как я поняла на стажерах и выезжают. У управляющей был целый список на неделю тех, кто должен выйти на стажировку. Даже если предложат остаться - не пойду!
Не заметила!

Мое личное оценочное суждение:  Компания полное говно!!!! Директор с теплого стана полная неадекватная мадам! А Таня региональный директор , еше хуже , тупая и необразованная , люди не идите туда, там обманывают и вообще трудовая инспекция по вам плачет !
Их нет !

Мое личное оценочное суждение:  Работала в данной компании. Порядка там нет. Хорошего морального климата (как здесь пишут) - тоже не обнаружила. Руководитель розницы - страдает от отсутствия воспитания. Не знаю как кому, а лично мне - не понравилось.
Белая зарплата. И всё.

Мое личное оценочное суждение:  -Руководитель разницы хабалка из СССР -КУЧА ЛИШНЕЙ БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТЫ, так давно уже никто не работает, в компаниях такого уровня должно быть все максимально упрощенно. -Офис возомнил себя не понятно кем, менеджеры отчитывают директоров как школьников,заставляют присылать объяснительную за любую ошибку. Все люди и они бывают у всех. Работаю на руководящих должностях в разнице около 10 лет, такого отстоя не встречала) Работу в данной компании вспоминаю как какую то бредовую историю!)
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания держится на стажерах. У них в каждом магазине не хватает продавцов, и они стажерами затыкают эти не хватки. Пока я стажировался 2 дня, только и слышал про проблемы, то тут стажер не вышел, то там и директор поехала работать. Вычитают из зарплаты за брак, за кражу, за обувь которая потеряла цвет.(а цена на обувь от 5000). Со мной, директор Татьяна поступила так. Я отработал 2 дня по 7 часов (стажировка), а в первый рабочий день, после того как я отработал еще 5 часов (оформления не было хоть я и принес все документы), она мне сказала, что я не подхожу, так как отказываюсь ехать на помощь в другой ТЦ. Я устраивался на работу рядом с домом, а как прошел стажировку, оказалось надо ездить работать в другой магазин, до него добираться больше 3.5 часов, а ТЦ работают до 00.00, вопрос, на чем людям, живущим в области, доехать домой? В общем развод по полной, В итоге потерял 18 часов (мне за них не заплатили).из за стажировки отменил собеседования в других компаниях.Так с людьми поступать нельзя.Трудовая инспекция тоже так считает.
выделяют деньги на кофе( но неизвестно вычитают их или нет)

Мое личное оценочное суждение:  Заставляют оплачивать товар, который слегка потерял товарный вид(витринный образец). Введена форма одежды, но при увольнении обязан выплатить ее стоимость, а это нарушение законодательства. Отпуск только в определенные месяца, права выбора нет. Не разрешают обмен сменами у продавцов, а уж если и разрешили, ты становишься рабом за такое счастье. Абсолютно безграмотное руководство компании. В почете только лицемерные и хабалистые люди, причем такие же безграмотные (видимо чтобы не выделяться на фоне начальства). Отношение к сотрудникам только потребительское, если что то тебе и дали, то ты обязан им за это по гроб жизни. Обидно, при умелом руководстве, все могло бы быть иначе. Австрийцы просто не знают как обстоят на самом деле.
Белая ЗП,

Мое личное оценочное суждение:  Мне позвонил региональный директор из г. Краснодара и пригласила на собеседование. Собеседование прошло в трех словах и так как приходили кандидаты, то региональный директор постоянно отвлекалась на телефонные звонки и объясняла куда подойти. Мое время истекло, а собеседование я так и не прошла, не хватило времени. Рег. директор пообещала еще раз встретиться со мной. Вечером она позвонила и попросила выйти меня на стажеровку в салон в ТЦ "Красная Площадь" и постажироваться 5 часов в торговом зале. Обязательна белая блузка и черная юбка. На следующий день я стажировалась в салоне, познакомилась с управляющим Романом и его персоналом. Отношение, как мне показалось с их стороны было доброжелательным, вот только кто оценил и по каким критериям мою стажировку я не знаю, т.к. после стажировки мне так никто и не позвонил. А сейчас снова появилась вакансия на эту кандидатуру. Хотелось бы все таки узнать критерии оценки моей работы и почему так никто и не позвонил. Ответьте, пожалуйста, ведь здесь многие отзывы о том, что компания хорошая. А ведь как можно найти сотрудника с такими подходами отбора? Где обратная связь?
На первый взгляд ничего подозрительного, главное - товар. Если нравится товар, в данном случае - обувь, то и продавать такой товар одно удовольствие. Ведь придумывать и изобретать ничего не надо. Нет никакого обмана для покупателя, лишь донести нужную информацию.

Мое личное оценочное суждение:  Их нет. Только плюсы
Я работаю в компании с 2011г. У меня стабильная белая зарплата, социальный пакет, дружный коллектив. Хорошее отношение со стороны руководства. Купила в кредит машину. Призываю, тех кто ищет и нуждается в работе, компания Хегель дает возможность заработать и реализовать себя.

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель розничной сети совершает серьёзные ошибки в работе с персоналом. Отсюда неудивительно, что такая текучка кадров в магазинах.
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Не соответствие заявленной з/п на собеседовании и фактической, даже при выполнении плана магазина и личного, получите в 1,5 раза меньше ожидаемого. Огромная текучка кадров, т.к. любой сотрудник это кладовщик, грузчик, уборщица, продавец, кассир и администратор в одном лице за з/п продавца. Травмоопасное складское помещение, отсутствие условий для отдыха и приема пищи. Региональный менеджер из Омска - хамло, позволяющая себе оскорблять сотрудников. Магазин может развиваться и очень эффективно, но всё тормозит гнилое руководство не считающее сотрудников за людей. Куда смотрят австрийцы? Очень жаль, что из-за не умелого руководства и отсутствия корпоративной культуры уходят опытные сотрудники, а страдают из-за этого обычные покупатели. Советую посмотреть отзывы Альба Корпорейшен, т.к. политика этих двух фирм и методы работы с персоналом, как показала практика, абсолютно одинаковые.
Известный бренд. Товар высокого качества. Зарубежная компания.