Мое личное оценочное суждение:  За время работы в компании , столкнулась с коллективным насрательством , руководителей, и ген. директора , на сотрудников. А самое главное зла это Миттильман Кристина Григорьевна , человек совершенно не компетентный в занимаемой должности, которая стала виновницей ухода большого числа сотрудников за короткое время ! Никому не советую идти работать в эту компанию!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу оставить отзыв о данной компании под названием Союзспецодежда.пригласили на собеседование,пришел,потом сказали что якобы будет 2 тур,перезвонили снова пришел,.и что же увидел,..форменный театр,все роли заранее распределены,и кого возьмут тоже и некоторых приглашают тупо для массовки.Пожелание менеджерам по персоналу-не морочте людям голову и не тратьте чужое время!Не подходит человек,скажите...»
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Я проработал около 3х недель. Было это в конце 11 года. Недавно проходил закупал кое-что спецодежды и решил заглянуть в отзывы. А там оказывается ничего не изменилось. И это кое о чем говорит, с одной стороны даже такие системы вполне работоспособны, но с другой стороны результаты других производителей спецодежды явно лучше. Когда я пришел в снабжение (имен не называю, времени много прошло, но в руководстве люди те же самые) меня посадили рядом с женщиной, которая мне по-дружески намекнула держаться и готовиться ко всему и никому не верить, даже ей при других людях! Работали четыре дня, а в пятницу было так называемое обучение, по факту это обыкновенное неприкрытое глумление над теми кто ниже по должности и влиянию в отделе. Берется какая-нибудь задача бизнесс кейс, вам дается время на подготовку, а затем имитация переговоров с более опытными и поднаторевшими в таких кейсах сотрудниках. Правильность решений вообще не имеет значения, значение имеет только психологическое взвинчивание. Чем сильнее ты хочешь выиграть в этом кейсе, тем сильнее будет психологическое давление. Суть всех этих пятничных игрищ только в этом. Зачем, я не знаю, это вопросы к психотерапевтам, а может и к психиатрам. Работают в итоге все так как умеют, так как наиболее эффективно исходя из ситуации. Все эти игрушки с грейдами только мешают. Я сдал первый экзамен, предстоял второй. Но тут случился мартовский корпоратив, на котором руководитель вылакавший изрядное количество виски (или коньяка, не помню) призывал меня бухать вместе с ним, мол уважаешь и тд.. Другие кстати по его приказу нажирались в слюни, один товарищ допился до того, что провел некоторое время в обнимку с унитазом. Бухать я не стал с ним и уже на след неделе покинул тот злачный бордель. Никому не советую эту организацию и подобные места вообще. Такие условия создают для людей, которые добровольно соглашаются на подобного рода унижения и стресс. Я не утверждаю, что другой работы полно и она обязательно лучше, но есть приемлемые места, где минусы не такие жирные, а плюсы не такие маленькие.
В первые дни мне показалось, что я попал в очень хорошую компанию. Казалось невероятным, что один день пятница, был днем постоянного обучения! Но...

Мое личное оценочное суждение:  Может кто нибудь объяснить,почему вакансия менеджер по закупкам,весит по крайней мере уже больше полу года, и обновляется в автоматическом режиме каждый день???!!!Я приходил на собеседование примерно в апреле,в общем как я понял я не подошел,ну да ладно.Но самое интересное что через пол года я залез посмотреть вакансии,и вижу опять эту же вакансию.Хорошо подумал я,может не подошел человек,нажал откликнуться,и опять приглашение!!!Что это вообще,там им нечем заняться как проводить каждый день собеседования????Я в общем не поехал естественно второй раз,так как и в первый раз понял что там толпа человек приходит на собеседование каждый день!!!Так в чем секрет то?!!!
Приятный офис,остальное не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Работя в компании понял одно работы бывает много а платить не любят !Больше 30000руб и не расчитывайте там есть кому получать больше вас репутация фирмы говорит сама за себя а там думайте сами удачи вам если решили устроиться туда.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Побывал один день на стажировке, которая предусматривает двухнедельное обучение с последующей выплатой стипендии по окончанию обучения и сдачи экзамена. Смутили несколько моментов, из-за которых больше туда не вернулся:1. Всеобщая прослушка - не только видео, но и аудиозапись. Несмотря на то, что компания существует порядка 25 лет, всеже такой тотальный контроль наводит на мысль о пунктике руководства. Кто-то чешет зад в офисе, а кто-то на это смотрит... ( ничего криминального делать не собирался, просто считаю это довольно вычурным и пошлым) 2. Сама стажировка - новые "студенты" примыкают у старым и обучение начинается , потом могут примкнуть ещё желающие, и тренеры будут читать материал по кругу... Вопрос - куда обучают столько людей? И что происходит с ними потом, если процесс стажировки непрерывен? ( после прочитал отзыв , датированный 14 или 15 годом, о том, что при стажировке старые уходят сдавать экзамен, новые приходят- стало быть этот процесс непрерывен как минимум год....) 3. Договор на время стажировки - с таким же успехом можно расписаться нна туалетной бумаге-будет иметь то же силу.. Есть 2 поля для заполнения - твоё имя и название компании. Все. То есть ни на какую должность ты в дальнейшем идёшь, ни о том какую стипендию тебе должны выплатить ( в договоре вписано только слово оклад , но у разных должностей он индивидуальный-какой именно-не указано и указать негде)не прописывается. Есть опасение, что тебе и не выплатят ничего и не устроят на желаемую должность.. Либо предложат поработать тем, кого им сейчас по вакансиям надо быстрее найти... Вместо оптовых продаж предложат например работу в зале... И ведь потратил же человек две недели, жалко бросать, согласится... 2 недели не два дня... Было ощущение, несмотря на то, что все прошло хорошо, что все это обман
Все чисто, в магазине и офисе (одно здание) все блестит, везде порядок, сотрудники в черно-белом дресс-коде. На первый взгляд-солидность и серьёзность компании.

Мое личное оценочное суждение:  Обучение - не является таковым, только очковтирательство для генерального, которого круто побаиваются, чтобы он не дай Бог не заинтересовался реальным положением дел в отделе. Текучка приличная, говорят раньше было ещё больше... Куча начальников внутри отдела, аж три директора))). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Муж в шоке от такого. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции. Остальным только пинки. Продукция среднего качества, хотя с Китая очень часто везут фуфло и потом тщательно ото всех это скрывают) Ценник завышен в разы, спрос плохой, премий не помнят даже старожилы( В магазинах та же песня. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ - очнитесь, гоните всех в шею, создайте всё с нуля!!!
Пришлось какое-то время поработать в "СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ", в отделе снабжения. Осталось много противоречивого в душе, надеюсь это поможет тем, кто пойдёт туда работать. Из плюсов: зарплата вовремя, есть пародия на обучение, ... , пожалуй это всё... Под обучением понимается издевательство над менеджерами для удовлетворения личных комплексов директора, которых у него в излишестве, и начальников, которых больше чем работников. ГД адекватный человек, однако судя по всему, очень доверяет своим "замам". Жаль, разваливается хорошая компания(

Мое личное оценочное суждение:  Появилась группа в контакте "союзспецодежда-истина",Где мы можем делится своим мнением о компании "СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА"
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал в торговом зале менеджером.Оформление идет на ИП и раз в пол года или год ИП закрывают,а вы переоформляетесь на другое ИП с занесением записи в трудовую + оклад 17т.р и от него идут всего 6% в пенс.фонд . Общая Заработная плата минимальная по Москве и с нее умудряются ежемесячно отщипнуть кусочек в виде штрафов от 1000 до 5000р. это при зп 35тр
Не плохое обучение. Корпоративы.Отлично подойдет как временная работа.

Мое личное оценочное суждение:  1. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Денег на систему вентиляции нет уже который год. 2. З/п редко будет выше 30 т.руб, т.к. план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству. 3. Процент с продаж - самый низкий в Москве, аж целый 1%. 4. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту. 5. При вступлении в должность, многих заставляют проходить полиграф. 6.Большинство руководителей - некомпетентны. 7. Кто курит - на улицу выпускают не раньше, чем раз в 2,5 часа. 8. На встречи будете ездить с GPS маяком. (Не дай бог вам свернуть с маршрута). 9. Требуют 35-50 звонков клиентам в день, иначе штраф. При этом, почти каждый день проходит доп. обучение на 1-1,5 часа и в 1С приходится вводить немерено информации после каждого звонка (даже по отказникам). 10. Помощи по работе от руководства не ждите, а рядовым сотрудникам просто не до этого. 11. Без вашего согласия могут отобрать у вас крупного клиента. 12. Текучка огромная (в месяц меняется около 3-5 менеджеров), т.к. фирме важнее поменьше заплатить работнику, а если что-то не устраивает, то проще найти другого. 13. Специалистов в своем деле можно по пальцам пересчитать. 14. Везде (кроме туалета) висят камеры и прослушка. Телефонные разговоры также все прослушиваются. 15. За разговор по мобильному в офисе - штраф (можно только в туалете или столовой). 16. Один туалет на 50 человек. 17. Обещают оплатить обучение. Это только для вступивших в должность. И то, если проработаешь там год. 18. Если любите мышек и крысок, то вам сюда. Иногда даже умудряются на стул и в тумбочку нас..ть. 19. Руководство гнобит и унижает почти каждый день. 20. Цены на продукцию - самые высокие в Москве, при не самом лучшем качестве. Вследствие постоянная потеря клиентов (особенно в последнее время). Вообщем работая в этой фирме знай, что ты никто и звать тебя никак!!! А подопытных кроликов и мазохистов любят везде.
Близкое расположение от дома. Хороший торговый зал. Более не менее нормальное обучение 2 недели для неопытных соискателей.

Мое личное оценочное суждение:  Побеседовали с менеджером Романовой Юлей. Ничего хорошего не услышал и не увидел. Условия занижены. Не соответствуют действительности. Берут всех желающих. компания переживает кризис
честно не увидел и не услышал

Мое личное оценочное суждение:  собеседование прошло нормально, обещали зп 30 000. приехала на обучение, там человек 20 было. на одну вакансию несколько человек. отучишься 2 недели тебе не заплатят ,а пнут пенком под жопу ... вы нам не подходите.. сдать экзамены.. потратить на них 2 недели.. и что в итоге?! говно.. и еще раз говно. не тратьте время на эту компанию!!! и не верьте ихним объявлениям..берут только своих!!!
говно

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий? "Особа", твоих "последователей" мы вычисляем по всем магазинам - они первые уйдут. Ничего личного, это работа.
Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам".

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий?
Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам".

Мое личное оценочное суждение:  СКОТСКОЕ отношение абсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости не побрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего руководящего состава носят короны. И ни дай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разъяснениями, обязательно будете опущены или обвинят в чем либо,но так и не помогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Идеальной работы нет :(
Что сейчас в конторе происходит, на фоне кризиса? Все так же 4-дневка?

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив он скажу честно хороший, но не все. Большинство сдадут тебя со всеми потрахами и погрызут еще в добавок. Зарплата - мне сначала показалась что Отдел Кадров просто реально не знал какая у людей в действительности ЗП...но потом стало ясно, что знали да и приврали. Чуткого отношения после 1-го месяца не ждите, лимит изчерпан. Я понял одно прежде чем куда-то идти работать то нужно отзывы читать. Просто так люди писать не будут. А ещё я недавно узнал от своего бывшего коллеги что его уволили за то, что он в свой выходной пьяный позвонил какой-то продавщице с магазина и его . А точнее технично попросили свалить. Там начальник вообще за людей никого не считает, а раньше был нормальным таким мудиком.
Отдел кадров так льет сладко в уши, о хорошем коллективе, зарплате, чуткому отношению к новым сотрудникам...короче все прекрасно и жизнь у тебя удалась если ты будешь работать именно у нас.

Мое личное оценочное суждение:  более плохой фирмы никогда не видел, очень жалею что потратил на нее три года своей жизни. К людям отношение такое, как будто тебя вообще не существует. Короче 100 раз подумайте прежде, чем наниматься туда на работу. Вы будете работать с неадекватными людьми, потому как все нормальные оттуда давно сбежали, будете сталкиваться с постоянной не справедливостью, менеджеров постоянно штрафуют, курьеров гоняют неизвестно куда, и все это за мелкую зарплату. Не стоит эта работа тех нервов, которые вы потратите...
нет и никогда не было

Мое личное оценочное суждение:  Тут уже года три как модно все как в бизнесе 90-х: набирают "эффективных менеджеров", которые приходят в фирму на обещаниях золотых гор, выдавливают оттуда старый менеджмент, сажают повсюду своих людей, благополучно спускают компанию в сортир и отправляются на поиски новой, где нужны эффективные менеджеры.
Когда то эффективные менеджеры должны надоесть... время лечит.

Мое личное оценочное суждение:  Маленький выбор обуви, костюмов новых не появляется в ассортименте, если появляется, то долго не задерживаются. Сотрудников обязывают за свой счет повышать авторитет компании соблюдая деловой стиль, хотя компания продает и производит спецодежду. Заработная плата не меняется со времени прихода в магазин.
Положительные стороны компании постоянное развитие, но похоже, только на словах :)

Мое личное оценочное суждение:  (Спустя полтора года после увольнения, решил зайти почитать комменты, з/п указана по курсу 1$ = 30 руб) УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, Обратите внимание на пачки людей, которых они набирают каждую неделю. Когда Вы выйдете обучаться на первую неделю, параллельно будет идти группа которая учится вторую неделю, когда вы будете на второй - с Вами пересекутся вновь прибывшие.. Компания действительно использует людей и не платит обещанных денег. Спустя 2-3 месяца увольняют по любым причинам и набирают новых, которых ждет такая же учесть. Работать Вы будете под камерами с постоянной прослушкой городского и мобильного телефонов. Еще на Павелецкой есть неприятный человек по имени Юрий Валентинович - а неприятный он, потому что чувствует себя волком с уол стрит, по факту вообще ничего не умеет кроме ИБД (имитация бурной деятельности). В общем плохая компания. Для сотрудников которые это читают, пишет Алексей, который работал у Матасовой Натальи (если конечно у нее не много Алексеев было). Спасибо за внимание и помните, уважаемые соискатели, не спроста у этой компании столько негативных отзывов и пишут их далеко не конкуренты, а реальные профессионалы, которые оказались в этом нелепом месте).
Я Вас умоляю...

Мое личное оценочное суждение:  Не поверила я МНОГОЧИСЛЕННЫМ отзывам,а решила как всегда проверить все на своей шкуре и очень потом об этом пожалела! Пришла в компанию в ноябре 2014, прошла 2-х недельное обучение,сдала экзамены и полиграф, после которых мне объявили,что нужно простажероваться в магазине продавцом 1мес,так как мне не достаточно знаний и опыта для работы менеджером в ОКП. Я конечно была очень удивлена этому, а еще больше тому окладу,который прописывался в договоре- 15 000(белая зп), но нас уверили,что свои 30 000р мы будем иметь -100%. В итоге конечно при прошествии 2-х мес, я уже явно понимала,что там 30 000 даже и не пахнет. За целый месяц(второй) работы, про первый я вообще молчу, нам заплатили одинаково примерно всем-вновь прибывшим сотрудникам по 17-19 000р- это смех!!Я могу сказать,что на полные 5 баллов работает отдел кадров,который все может так красиво разрисовать и убедить человека на работу в этой компании. Сама работала во многих компаниях,но такого профессионализма со стороны отдела кадров -не встречала. Сотрудники с которыми я работала были все трудолюбивые ребята,но после такого расклада-вместе со мной все уволились и до нас было тоже самое- один за другим все увольнялись. В этой компании -ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО!!!надеюсь мой отзыв Вам поможет и Вы не станете как я проверять на себе.
Хороший коллектив,обучение.

Мое личное оценочное суждение:  полное невыполнение трудового договора, если начинаешь доказывать свою правоту сразу выгоняют, начальник ГОВНО, и отношение к людям как к говну, гороче чтоб вы прогорели, единственно, хороших людей, которые там еще есть, вымирающий вид в этой фирме, жалко
раньше были, сейчас нет и уже не будет

Мое личное оценочное суждение:  Люди в этой компании как туалетная бумага. Ними вытирают жопу руководители разных рангов. Закончился рулончик "Пошел на х.. на выход" и набирают очередную партию туалетной бумаги. За год штат сотрудников меняется на 85% Остаются только те кем жопу не вытирают, а они сами её вылизывают.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о плохом... С приходом Колодовой в компанию резко все поменялось.. Увольняют, или вынуждают уволиться очень опытных сотрудников( костяк компании) Видно некоторым стало не выгодно, что есть в компании сотрудники, которые знают больше тренеров. Ввели совершенно дикие грейды - всегда сотрудники ждали сезоны, т. к. В это время очень большой наплыв покупателей и можно заработать больше. С нынешней мотивацией что воля, что неволя- всё равно.... Новые сотрудники, приходящие в магазины после отдела Колодовой, СОВЕРШЕНННО ничего не знают!!!!! Юрий Викторович! Не дайте уничтожить свою компанию! Гоните Голубеву и Колодову, верните по-возможности старый костяк... Люди за Вас как за Сталина сражались...
Начну с начала... Устроилась в компанию в 2007 году. Обучение проходило в магазине на Павелецкой. Огромное спасибо за помощь и вложенные в нас знания директору магазина Зайцеву Н.Б. В то время рост менеджеров проходил в несколько этапов. Если были желание и знания, то подняться по зарплате не составляло труда. Огромное спасибо Моргунову С.Н. С любыми вопросами по продажам к нему обращались- всегда помогал))) С остальными вопросами шли к Галине Леонидовне)))) Вот эти два человека делали нашу компанию и держали все в своих руках. Были очень дружные коллективы. За помощью, если что-то непонятно можно было обратиться к любому сотруднику. Знания по ассортименту были на высшем уровне... За планы дрались.. Потому что знали, что получим все до копейки, мотивация хорошая была.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование.На вакансию менеджер по оптовым продажам.По телефону мне сказали работа в офисе.Когда пришел проводила собеседование Хохлова Олеся(мен-р по персоналу),она сказала 40 % разъездов,обучение 2 недели,потом тест ,если не сдаете его то деньги не платятся за эти дни.Вообще бред какой то ,обучение в нормальных компаниях идет в процессе работы и естественно зп уже идет,это нормально.К слову я не работал везде так было.Она начала мне доказывать что сейчас везде так,и у них милион желающих работать, сказала мне а у вас что милион предложений.Да какое тебе дело девочка сколько у меня предложений.Зп черная только 15 тыс белая,оклад 25 +% с продаж, я думаю нормально там не заработаешь.Короче зря потратил время не советую ездить в эту контору,вакансии висят постоянно .
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  общался с нач.отдела кадров , мадам оградилась от меня компом сообщила . что дела у конторы внезапно пошли хорошо ( конкуренты сдулись ),задала пару -тройку банальных вопросов и начала пугать сложностями : отклики о конторе читали ли ,телефоны прослушиваются, почта читается ,полиграф надо проходить, зп не такая уж и большая ( 50 % лежит в KPI ) и ...испугала )) Когда позвонила о назначении второго собеседования - я вежливо отказался.Как говорится : театр начинается с вешалки , а здесь похоже далеко не театр , а цирк ,в котором остались одни клоуны.
одна из сотен московских "купи-продай" контор со минимальным набором мотиваций ( черная зп, штрафы, маниакальное недоверие персоналу, офис в жопе мира и т.п.) и с большими понтами

Мое личное оценочное суждение:  Работая один месяц в компании Союзспецодежда я понял, что мне не понравильсь в компании-это сами грейды. Какой толк от грейдов если менеджеры по закупкам работают как хотят и не соблюдают тех требований которые в них закладывают. Еще несколько моментов: есть такой мнимый начальник Валерий, который получил брозды правления, может через позу коленно- логтевую или то что, он прислуживал реальному деректорскому составу, напиминает собачку, которая веляя хвостиком бегает за хозяином, но на начальника он не тянет. К Валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки. Касаемо Попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой. Далее: Илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую). Когда его хвалят его улыбка переваливает за его уши. Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов. Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить Татьяну Ивановну, Елену, Диану. Девченки вы супер
Мало, но все же! Корнеев А. мужик нормальный, понимающий, правильный!

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата. Она ничтожно мала. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "Союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Нет, это не так. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом. Всё началось в середине августа - на ХэдХантере нашел вакансию с графиком 3/3 и обещанием зарплаты на испытательном сроке 30 тыс., после - 40. Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать! "Прекрасно!" - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "Приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение." И правда, следующие две недели вас усердно обучают - рассказывают о типах и материалах тканей в одежде, о подошвах и материалах в обуви, о средствах индивидуально защиты и т.д., если честно, было даже интересно - узнал много нового. Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Наверное, грамотный подход, но с этим они тоже немного перебарщивают - обучение продолжается и после выхода на работу, причём даже с периодическими мини-аттестациями на самые разные темы. После двух недель обучения, если вы вдоль и поперёк изучили каталог представленной продукции и всё-таки сдали аттестацию (кстати, сдают не все, и тем, кто не сдал, обучение не оплачивается), с вами заключают трудовой договор на испытательный срок. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Работа "не пыльная", но весь день проходит исключительно на ногах, за всё на свете штрафуют (не так стоишь, не туда смотришь - и это без капли преувеличения), но, говорят, на испытательном сроке штрафов нет. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной. Кстати, не подумайте, что руководство такое злое и всех штрафует, отнюдь нет! Штрафует "служба контроля" - вот он, корень всех бед. Штрафуют всех: и начальство в том числе, причем больше всех. Как они замечают нарушения? Всё просто! Везде висят камеры видео-наблюдения, а так же прослушиваются все рабочие телефоны. В общем, лучше держаться подальше от камер - тогда можно более-менее свободно вздохнуть. Перерывы вполне приемлемые, два по 15 минут "на чай" и один 30 минут на обед, но эти 15 и 30 минут никто не засекает и вполне можно не торопясь пообедать минут за 40 - никто не станет возражать, это плюс. За обучение вам заплатят в день зарплаты, не раньше, это обычно 12 число. Кстати, задержек зарплаты у них тоже никогда нет, что несомненно является огромным плюсом. Точнее являлось бы, если бы зарплата была похожа на что-то приемлемое. Итак, за обучение вы получите около 6 тыс. Следующая выплата - аванс, выдаётся 25 числа. В моём случае аванс составил всего 3 тысячи рублей, но я вышел на работу с 8 сентября. По рассказам сотрудников, если работать с начала месяца - аванс будет где-то 6 тысяч. Дальше работаете и ждёте зарплаты. Мне за сентябрь заплатили 13 тысяч (без аванса), всё вместе вышло 16 тыс. рублей - это за работу с 8 сентября, то есть больше чем за 2/3 месяца. Если исходить из обещанной тридцатки, то зарплата должна была составить минимум 20 тысяч, но ими там и не пахло. Поговаривают, что для того, чтобы заработать 30 тыс. нужно сделать 2 млн. по плану продаж, но поверьте мне, это почти невозможно - разве что это будет самый разгар сезона и вы будете единственным менеджером на весь торговый зал, что вряд ли. С 5 октября я взял больничный, а 13-го благополучно уволился. На этом моя работа в Союзспецодежде закончилась. Приятно было поработать с теми прекрасными людьми, которые трудятся на 3-м складе на Преображенке, и крайне огорчительно было получить столь никчемную зарплату. На этом всё.
Работал в магазине, расположенном неподалёку от станции метро Преображенская площадь. Плюсы работы в компании? В первую очередь - коллектив! Не знаю, как в других магазинах сети, а на Преображенке работают замечательные люди: прекрасное, а главное, более чем адекватное (что большая редкость) начальство в лице двух девушек - Натальи и Кати, очень приятные люди "за прилавком" - продавцы, кассиры, начальники смены, бухгалтеры, кладовщики и т.д. Так же из плюсов можно отметить невероятно удобный график 3/3.

Мое личное оценочное суждение:  В описании вакансии, да и при личном созвоне, мне не сказали, насколько хороший должен быть язык - мы бы съэкономили друг другу время, знай я заранее, что не пройду. В письме, как доехать до места собеседования, недостаточно чётко описано, как добраться до офиса. Других проблем не заметил.
Начитавшись ужасных отзывов о компании, я ждал от собеседования чего-то феерического. Но на самом деле, все было вполне прилично. Меня ждали, вежливо поздоровались, пригласили в переговорку. Кулер с водой, кстати, стоял в холле, и прорези для монет я там не видел (: Поговорили вежливо, культурно, - без криков, без хамства, без понтов. Правда, дальше одного собеседования дело не пошло, но это уже совсем другая история.

Мое личное оценочное суждение:  Союзспецодежда - корпорация монстров (кто смотрел мультфильм, поймет, о чем речь). Главный монстр - дир.по персоналу. Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Чтобы угодить светочке, вынуждены перед ней заискивать, "расшаркиваться" перед ней. Дир.по персоналу "учит" их по своей гребаной системе, и в результате они становятся такими же как она. Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.
всё меньше и меньше

Мое личное оценочное суждение:  Работа в компании для менеджеров-пустая трата времени и сил. План невыполним, штрафы за все. Заявленной зарплаты не получите никогда. Сначала обучение 2 недели, потом аттестация, которую сдают только те, кто понравился директору по персоналу, она же и тренер в компании. А понравмтесь вы, если будете молча кивать и со всем соглашаться. Если у вас есть свое мнение, то дальше обучения не пройдете. В менеджеры берут середнячков, безропотных исполнителей. Хорошие менеджеры, с головой, им не нужны, ибо боязнь того, что уходя, вы заберете базу клиентов, которую и без того уже растащили люди с головой. С такой текучкой как в со, компания лишилась большого кол-ва клиентов. Но руководство этого не понимает и продолжают выгонять и выгонять. Прослушка везде, кроме, пожалуй, туалетов. Как и камеры. Директор по продажам-тетка с рязанского рынка, в продажах не сильна вообще. Ее отличительная черта-крики хабалки по делу и без. Профессионализм отсутствует. Как и кадровый начальник. Кроме истошных криков ничего не умеют и не делают. В том же отделе кадров люди сменяются один за другим. Это уже о многом говорит. Сейчас в компании преобладают сектантские методы воздействия на сотрудников. Людей зомбируют на постоянных, никому не нужных тренингах. Если вы приехали в Москву неделю назад, устроиться в со можно, пока не нашли подходящую работу
Минимум

Мое личное оценочное суждение:  80 процентов
Зарплата выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  СКОТСКОЕ отношение обсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости непобрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего рукаводящего состава носят короны. И нидай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разяснениями, обязательно будете опушенны или объвенят в чем либо,но так и непомогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.
З/П Выплачивают вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Итак товарищи! Как я уже писал платят да чёрный над все дела , в фирме карьерный рост возможен с помощью так называемого гредирования. Хрень конченная т.к зазубриваешь кучу не нужной информации , работают в итоге все как хотят , некоторые живут на откатах и не скрывают это , директора - люди застрявшие в 90х )) увольняют народ как хотят и когда хотят! Не понравился или возразил можно искать другую работу жополизов из за этого куча не реальная...... Не любят москвичей если нужно тупо переконтаваться то говорите что приезжий проверять никто не будет но посидите там подольше. В отдел ткани не идите не при каких обстоятельствах народ очень странный руководитель отдела Попко С.В когда задаешь ему рабочие вопросы сидит кивает гривой и играет в телефон ))) это капец ребят! В отделе обуви хоть народ контактный сидит..... Один из руководителей Н.А тип вроде начитанный , но в работе не бельмесу , увольняет не лично а через руководителя отдела смской )))))) для меня это было как минимум забавно.... Итог работать там нормальный человек не сможет , но если нужны деньги то можно посидеть и искать работу т.к график с 7 00 до 16 00 можно успевать на собеседования ) если что спрашиваете :)
Когда были на варшавке близко к метро. Приличная кухня , чай , кофе , соки :) платят даже если проработал неделю.

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно не понимаю, почему у них из месяца в месяц висят одни и те же вакансии, то продажи то маркетинг, сейчас видимо уволили маркетологов всем отделом, висят директора по маркетингу интересно сколько лет будут "висеть". Или сейчас это тренд российского бизнеса, нанять человека промурыжить пару месяцев и ручкой помахать, потом нового..., и оформлять не надо и работа кое как идет.
Упорно зовут на собеседование, но я такой плохой-не иду.

Мое личное оценочное суждение:  приглашают на обучение, не будет ли это потраченным зря временем.
кто работал менеджером по развитию и удержанию клиентов, каковы впечатления? платят ли обещанную зарплату ( от 50000)? удается ли выполнять планы?

Мое личное оценочное суждение:  Позвали меня на вакансию Трейд-маркетолога. дело было аж 3 месяца назад, После весьма долгой дороги я наконец попал на прием к hr (мне показалось на собеседование зовут вообще всех) , скажу прямо, я как ни кто другой подходил на эту должность,собственный текстильный бизнес потом 4 года работы бранд менеджером в западной текстильной компании и 5 лет работы трейд-маркетологом в очень крупной Российской компании, но, каково было мое удивление, что руководство не захотело со мной даже провести интервью, сразу скажу-это не из-за финансов, мои ожидания совпадали с предложением. Склоняюсь к тому, что менеджер по обучению (крикливая женщина с деревенским гонором), не очень понимает сути работы тред-маркетолога да и маркетинга вообще, ей просто нравится кричать и показывать что она умнее (конечно таковой не являясь), руководителю скорее всего просто наплевать на эту ситуацию. Крайне не советую сзываться любым маркетологам с этой компанией, думаю тут одним взмахом пера могут сократить весь отдел, только потому, что продажи упали ввиду сезонности, и ничего вы такому руководству объяснить не сможете.
не успел их обнаружить

Мое личное оценочное суждение:  Пришел менеджером по закупкам. Не сдал первый грейд т.к. потерял интересс к работе и занимался поиском другого места работы. Как оказалось, сама должность косвенно относится к закупкам. Зп на 80% черная и чуть ниже среднего по рынку. Нет строгих выработанных методик работы с поставщиком. Каждый работает как умеет и как может. Поиск и выбор поставщиков спонтаннен и обусловлен лишь субъективным мнением ищущего. Некоторые не добросовестные менеджеры берут откаты, причем делают это в открытую. Из-за большого колличества случайных людей на должностях, не совсем понимающих - что такое закупки, руководству приходится ЛИЧНО принимать все решения: начиная от организации корпоративов до закупки туалетной бумаги и уборки офиса. Имеющим хороший опыт работы в закупках не советовал бы идти в данную компанию т.к. придется "переучиваться" заново и не тому. Данная должность подойдет молодым людям, не имеющим какого либо опыта, но с большим стремлением заработать и по чувствовать, на время, свою важность для компании.
Рядом с метро, график с 7 до 16, пятница не рабочий день. Заплатят за все дни работы, даже если не прошли испытательный срок и отработали всего 2 дня. В компании система грейдирования, каждый сданный грейд сулит прибаку к зп. Других плюсов не успел заметить.

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать за отдел снабжения, вакансия висит постоянно и никто ее не будет снимать, факт! Это конторка живет по принципу круговорота кадров! Я так понял им нужны те люди которые без опыта, их можно чему-то подучить и оставить на небольшое количество времени! Потом снова придет другой дурочек и т. д. Могу посоветовать эту компанию молодым ребятам без опыта работы, которые хотели бы работать снабженцами, но реальным спецам тут делать нечего, факт!
офис рядом с метро!

Мое личное оценочное суждение:  Прислали приглашение на HH.ru, после того, как я им перезвонила и поинтересовалась, когда можно подъехать и пообщаться, сказали, что перезвонят сами. Через неделю перезвонила им повторно, сказали "ждите и с вами свяжутся". Так и не связались.
уже пол года висит вакансия на должность менеджера по закупкам

Мое личное оценочное суждение:  все отрицательно, от руководства до сотрудников, сплошная малограмотная лимита, есть пару начальников, которые очень любят качать права и орать, при этом ума почти нет, если будут звать на собеседование, не идите, вам же лучше будет, нервы будут целее.
Помещение

Мое личное оценочное суждение:  нет их, все вранье
Мнение Тайного соискателя Несмотря на жуткое количество корпоративных плакатов и советов по продажам, которые закрыли чуть ли не все стены компании, мне там понравилось. Все четко и грамотно. http://www.rb.ru/article/motivatsiya-luchshe-sotspaketa-schitayut-v-soyuzspetsodejde-foto/6623784.html

Мое личное оценочное суждение:  Офис ужасно далеко от метро, на машине не проехать и пешком 30 минут топать. Совершенно не понимают кого хотят найти (возможно мальчиков и девочек лет 22-25), кадровички наивные девочки, которые вообще не понимают о чем беседуют, пытался рассказать про опыт, видел в ее глазах пустоту и полное непонимание, далее отослали к тренинг менеджеру, женщина вечно орущая, непонятно чего хочет узнать, спросила "чего бы вы делали на работе", думаю для такого вопроса и кадровика достаточно, потом этап собеседования с руководителем-стоял за прозрачными дверьми, он зашел в помещение, и через секунду тренинг сказала, что он занят, ну не тупость, а? даже общаться не захотел. Если уж кандидат рожей не вышел, для этого не надо тратить час его времени, на заполнение никому не нужных анкет, и совершенно не нужный разговор с кадровиками. Да, и оклад мизерный, из которых белых только 15 тыс руб, пенсии там вы не уведите. не зачем такая кантора, подойдет разве что для студентов 4-5 курсов, для практики.
Большое помещение, милая кадровичка, вроде даже ни кто не играет в пасьянс.

Мое личное оценочное суждение:  Хотел сходить на собеседование, на должность менеджер по закупкам, кто работал в этой компании на этой должности прошу оставить отзыв
Этап собеседования

Мое личное оценочное суждение:  Что ЯЙЦЕГОЛОВЫЙ удалил отзыв, да?
ха ха

Мое личное оценочное суждение:  Бегите от СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЫ как от огня. В этой компании зомбируют работников. Делают из людей ЗОМБИ
гыгыгы

Мое личное оценочное суждение:  В эту компанию обязательно нужно пойти поработать 2 недели для получения хорошего жизненного опыта - почувствовать на своей шкуре такого работодателя. Можно кратко называть его Говно. Есть система грейдирования - тесты, обучение и т.д. При том, если не сдаешь грейды, то тебя вышвыривают. для трудоустройства нужно сдать два грейда. Текучка кадров бешенная. ЗП черная. Но платят регулярно. Коллектив говнище, много очень тупых людей. Менеджер по закупкам, заказывая сортирную бумагу в Комусе через Интернет, может думать что он лучший. Закупщиками руководит Финансовый Директор - человек-быдло. застрявший в 90-х, в финансах ничего не понимает. На сотрудников могут орать, материться. Могут заставить бухать на работе (что очень распространено). Я не сдал второй грейд, чему очень рад! Можно пойти туда от нечего делать - получить зп и послать всех на хер.
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Проходила только собеседования в компании, но впечатления остались. Придя в отдел кадров, меня встретили 2 девушки-кадровики (Наталья и "девушка без имени"). "Девушке без имени" (она даже не представилась) я сразу не понравилась (видимо внешне :)) еще до начала разговора. Работа кадров ПЛОХАЯ мягко сказано. Дамы не знаю кого они ждут и приглашают на собеседование, у них нет резюме и вообще никакой информации, ведут себя не корректно, кривляются демонстративно, шепчутся, и т.д. Потом уже заметила, что текучка ОГРОМНАЯ!!! Пройдя с легкостью собеседование и вернувшись снова в кадры за дальнейшей инфо, даму из кадров аж "подбросило " от злости. вообще она мне так не сказала ни имя, ни куда звонить, чтобы сообщить о решении...это меня не особо смутило ( не с ней же работать), но почитав все отзывы, решила пойти в другую организации, о чем и не пожалела!
Веселый и приятный мальчик бизнес -тренер :)

Мое личное оценочное суждение:  Почему в торговом зале камера есть, а на складе нет? Там же происходит самое интересное. На 9-ке, на складе есть кладовщик ВАЛЕНТИНА, женщина под 50 или немного за... так у нее скрытые лесбиянские наклонности. У нее есть муж, дети, но при этом ей нравятся и дамы. Всех баб перемацала и перенюхала на 9-ке. Бисексуалка какая то.
течка кадров большая

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в компании около полутора месяца. Работа сама по себе не пыльная. Руководитель на момент трудоустройства отсутствовал, выйдя под конец месяца, не общаясь со мной, не указывая на ошибки или то что я делал верно, то есть не делая своих прямых обязанностей на второй день после выхода, ссылаясь на невыполнение плана попросил написать заявление на увольнение. Устраиваясь, мне были описаны мои обязанности как менеджера по сопровождению. Я должен был общаться с теплыми клиентами. В итоге мне дали мертвую базу и сказали обзванивай. И вследствии, я обзвонив всех клиентов из Статуса "потерянные" не смог их убедить что необходимо в срок двух недель купить то что им не нужно. За это я и был уволен. Чудо руководитель, справедливый и непредвзятый. Слова руководителя: "на тебя ставят план, его надо выполнять, ты его не вытянешь, ты нам не нужен". Чудеса лояльности в этой компании зашкаливают. Но на этом все не закончилось. В отделе кадров мне предложили перевестись в другой офис. На следующий рабочий день я поступил в распоряжение офиса на Преображенской площади, где не отработав и полного дня в центральном офисе решила что надо все таки уволить. Я написал заявление и был счастлив. В офисе на Преображенской я встретил человека который учился со мной. Он повествовал о том что он пере выполнил план на 200% но руководство из центрального офиса решило что не стоит поощрять новичков пусть сидят на окладе в 20000. Вот вам и мотивация работать. Судя по всему что я увидел в этой компании могу сказать что им выгодней брать стажеров на месяц, два а потом их увольнять за бред или мотивировать написать заявление. Так что идя на собеседование в эту компанию, задумайтесь, есть ли у вас время, что бы тратить его в пустую на эту компанию. Где плевать на вас хотели, где деньги превыше людей.
Их не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, соискатели и коллеги читающие мой отзыв. Я проработал в компании 1,5 месяца, после чего был уволен по сигналу службы контроля, за наличие открытых на мое имя ИП и ООО.(Нерабочее ИП и ООО по которому работает мой друг) Я считаю, что это абсурдное решение, так как такие вещи должны проверять ПЕРЕД трудоустройством, если это столь важный фактор для работодателя. Как наличие у меня юр. лиц может отражаться на качестве работы в данной компании, если я сижу там от звонка до звонка, под камерами, с прослушкой городского и мобильного рабочего? )) Так же, при мне были уволены двое сотрудников из моей команды, по сигналу того же горе-отдела контроля, за раздутые из мухи в слона причины. Хочу обратиться к учредителям, хозяевам. Уважаемые, я прекрасно понимаю что в отделе контроля сидят люди, которым вы оказываете наибольшую степень доверия, но я уверен, что они просто "чикают кого-нибудь" ежемесячно, дабы показать свою значимость. Гоните в шею этих иждивенцев! Не будет никто воровать Вашу базу, в 1с можно блокировать экспорт файлов. Спешу напомнить что от ежемесячной смены менеджеров, Ваши клиенты могут засомневаться в стабильности. В общем и учредители хорошие и непосредственный руководитель хорошая и коллеги отзывчивые, но из-за двоих (или сколько их там) гавнососов из отдела контроля, вы нажили себе противника, в виде сильного менеджера, который теперь принципиально задержится в сегменте спецодежды (у конкурентов) и с особой изощренностью будет работать над клиентами, которые работают с СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Спасибо за внимание. P.s. Искренне верю что разгоните этих олухов.
У этой компании нет особенных фишек. Офисный минимум и только.

Мое личное оценочное суждение:  Подскажите пожалуйста. Кто нибудь работал в этой компании на должности "Менеджера по закупкам". Какая на самом деле з\п и есть ли перспективы роста в данной организации? если что мой номер телефона 89672562528 заранее благодарен.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Зп менеджера по поиску обещают ОТ 60000, а по удержанию ОТ 50000. А по факту выходит не От, а ДО. Выше заработать практически не возможно. В начале вы две недели проходите обучение, если сдадите аттестацию вам оплатят обучение в размере 6-8т руб., а если не сдаете то до свидания))) Далее вас принимают на испытательный срок, на 3 мес. ВНИМАНИЕ!!! Зп на испытательном 20000 руб. + 20000 руб за выполнения плановых показаний ( а они не малы. 1 мес~200000, 2 мес~400000-500000, 3 мес~ 600000-900000. + разные доп критерии развитие, воронки и.т.п. ) то есть планы ставят заведомо не выполнимые, дабы платить только оклад. ( поэтому такая жуткая текучка, чел приходит месяц поработал и бежит). Но это еще не все; даже если вы первые три мес про держались и каким то чудом выполнили план))))) вам нужно сдать еще аттестацию и Ура вы больше не стажер, вы менеджер)))!!!!! Теперь у вас оклад больше на 5000)))))) а так же план тоже больше, догадайтесь во сколько раз!))))? Обещанные 50000 получают только старички которые работают на старой мотивации и со своей базой. Да и еще раз про хваленое качество СО - отстой!!!!! И еще вас ждут шррррррафы)))))
Зп не задерживают. И походу все(((((

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие друзья. Те кто читают положительные отзывы, знайте - ЭТО ПИАР. Скорее всего сотрудников которые работают там (по просьбе начальства). Коллектив гавно. Есть несколько манагеров (полтора человека) кто действительно что-то зарабатывает. И не потому что въ*бывают, а потому что остались на старой мотивации. Все остальные сосут пиньку. После увольнения, познакомился с людьми которые там работали в свое время. Счастливы что уволились. ВСЕ кто ушел в компании конкурентов, стали зарабатывать в два раза больше чем в "союзе". Да я и сам не исключение. Вранье про свое производство, про супер качество, про дружный коллектив!!! Огромная текучка кадров. Особенный набор начинается в сезон, потом всех увольняют одним днем (чтобы не успели слить базу). Жалею что потратил время на эту ссаную фирму.
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не сдерживают свои обещания. Начальство с тобой разговаривает как с дебилом. Текучка кадров. Работа - говно! Шайка стукачей. Зарплата - минималка + в конверте. Половина людей работают без оформления - таким образом компания уходит от налогов.
---------------------------------

Мое личное оценочное суждение:  Если плохо работать, то будешь мало зарабатывать. И да:требования к сотрудникам высокие и отдел контроля действительно работает. Если вас это пугает,не тратьте время!
Если хорошо работать, можно хорошо зарабатывать))) Атмосфера здоровая и веселая(в моем магазе точно), нытики и скандалисты не задерживаются)))) Они по ходу все уволились и пасутся тут)))

Мое личное оценочное суждение:  Просто мне предложили более высокооплачиваемую работу и я уволилась.
Не понимаю о чем вы тут пишите, я работала меньше года в СоюзСпецОдежда, и впервые слышу о чем вы тут толкуете. Зарплату выдают вовремя, начальство весьма лояльное.Штрафуют но исключительно по делу, но это дисциплина, это нормальная практика. Мне очень нравилось работать.)))

Мое личное оценочное суждение:  ну вы блин даете.... одни пишут, полную херню.... другие на нее реагируют.... а итоге нормальные люди читая это задумаются идти в эту компанию или нет. такое впечатление, что это заказ... и заказ конкретный. люди вернитесь к разуму!!! ну какой нормальный чел будет работать в херовой компании??? и скалится на всех(в основном на начальство) на этих страницах??? наверное ИМПОТЕНТ... у которого нет в жизни никаких событий, переживаний,любви и близких.... короче даешь на этих страницах только правду....и только правду. И ЕЩЕ....ПИСАТЕЛЬ ХРЕНОВ(который обсирает здесь всех) ИДИ В ЖОПУ!!!!!!
нормально все

Мое личное оценочное суждение:  +_+_+_
сложилось впечатление, что это понаписали пациенты палаты № 6

Мое личное оценочное суждение:  Нету...
Все отлично!

Мое личное оценочное суждение:  Конченые сотрудники хуесосы пишущие хуйню!
Всем привет в этом чате))) Кто еще с кем трахаеться? Давайте подробностей. Хлеба и зрелищ!

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники пьют на работе, а служба безопасности не замечает. В компании работают обиженные жизнью люди, которые считают, что они крайне успешны и их слово имеет ценность. Эти "Боги красного крестика" РАЗДАЮТ свои советы направо и налево, а еще не смывают за собой в туалете. Видимо, дома у них дефицит туалетной бумаги, или воду экономят. Обычная скучная советская компания музей. Надеюсь скоро развалится
Когда выпью - все отлично

Мое личное оценочное суждение:  Минусы есть везде
Отличная компания! Кому не нравится-с вещами на выход! Никто не держит. Таких задротов-на каждом углу

Мое личное оценочное суждение:  ---
Уважаемая Аня Аня, или как вас там! Это как нужно себя не уважать продолжая работать в "шлак-компании"?!?! Вы явно умом не блещите и можете проложить себе путь к карьере только через пизду!

Мое личное оценочное суждение:  Нет! Все адекватно и терпимо!
Зарплата стабильная, обучение! И не пиздите, что все мерзко! Кто это пишет, сам ничего из себя не представляет и не задерживается в СО!

Мое личное оценочное суждение:  где хваленая СБ??? ау?? у вас воруют!
ворье !!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  увольняющиеся! будьте внимательны! при расчете директор магазина может прикарманить ваши расчетные. а начальник отдела заботливо позвонит и предупредит .что вам нечего получать! сверяйтесь с бухгалтерией на дербеневке!!!!!!!!!!!!!
всякое случается в жизни...можно и в дерьмо вступить ...можно и в союзспецодежду попасть..

Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы, теперь понял, что точно не буду тратить время на эту компанию. Магазины и офис, как видно из отзывов, конкурируют между собой за клиентов, и руководство либо специально создает эту конфликтную ситуацию, либо просто не считает нужным что-либо делать. Это явный бардак. И почему зарплаты менеджеров разные в разных филиалах? Это нарушение законодательства. Люди работающие на одной должности по штатному расписанию, должны иметь один и тот же оклад. И еще, что за деление сотрудников на москвичей и немосквичей, противно просто.. Если руководство - местечковые закомплексованные колхозники, мне точно не сюда..торгуйте сами своей спецодеждой, СЕЛЬМАГ)))
сложно назвать

Мое личное оценочное суждение:  И что?
Как работал... так и заработал .. воистину

Мое личное оценочное суждение:  в компании используется техника для воздействия на мозг людей
нда

Мое личное оценочное суждение:  Тут можно только прожечь время, потратив его в пустую в этом гнилом местечке, генеральный сидит в своем кабинете, ничего не видит, слушает испорченный телефон.Практически весь остальной коллектив является просто фиерическим сборищем балбесов, которые боятся за свои жопы, ибо для них эта недокомпания является совершенством и лучшее врятли им подвернется, в этом сборище процветает спинная грызня, предательство и засование своей письки куда не надо.С людьми, как с вещами... Увольняют по своей хотелочке, самодурство и хамство!!! Кароче дорогие мои негритята не суйтесь даже в эту помойку, и не дай бог им процветания после всех увольнений проведенных ими! Всем добра и чистых мозгов!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Как и у всех
Хоть бы в глаза раз увидеть дрочеров, которые тут жизнью в компании недовольны. Я что то не помню, что бы в других сетях не было контроля за работой сотрудников. Вообще не понимаю- если у тебя все плохо- иди и убейся, можешь сменить работу, а лучше иди работать президентом! Что? не берут, потому что ты олень только что закончивший институт и кроме как как телкам в контакте лайки ставить больше ничего не умеешь делать? Тогда велком в реальную жизнь! Тут вообще все не так как в книжках написано, тут мля, надо пахать, что бы чего то добиться.. Усвойте это!

Мое личное оценочное суждение:  просто воры и уроды! хотите быть обманутыми? почувствовать себя лохами? прямая дорога в союзспецодежду!!!!!!!!!!
нет таких!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Хотите работать в компании, где между менеджерами царят двуличие, лицемерие, жажда наживы любой ценой? Тогда ДОбро пожаловать в союзспецодежду. активщики обманывают клиентов из интернет магазина. мненджеры из разных магазинов постоянно грызутся из-за клиентов.те манагеры которые там работают по несколько лет, уже знают все ходы выходы. Для устранения конкурента способны на все. Даже могут травануть, подсыпать что нибудь в еду. люди не оставляйте свою еду на кухне. есть там такая АЮЕВА. на первый взгляд может показаться, что это добрый отзывчивый человечек, готовый поделиться последним. на самом деле за этим налетом "доброты" скрывается редкая, способная на все ради своей цели. ну и все остальные там тоже не лучше. Хорошие у них не задерживаются. для того чтобы хорошо продавать нужно быть аморальным.
прослушка

Мое личное оценочное суждение:  отработал 1.5 месяца .готовтесь ко всему! качество одежды посредственное-цены максимальные -куча косяков. в зплату может ждать сюрприз-8 тыс или 9-вычтут за все! список штрафов на 10 страницах-но это еще не все оказывается. камеры и прослушка -отсюда штрафы штрафы. все сотрудники новые и охреневшие-текучка .! первые две недели все новые учатся -техникам продаж и товару-какие то знания можно получить-потом цирк начинается -шапито-бизнес тренер -престарелая неотовареная кобылица учила продавать масло для загара -полдня ))))))) руководство хоть знает что она на тренингах несет? общее впечатление что в компании не совсем понимают куда хотят развиваться от этого не знают что делать
прикольно))))))))))))))))))) месяц-два

Мое личное оценочное суждение:  моргуновский сынок совсем оборзел. в субботу воскресенье интернет магазин не работает. заказы которые приходят делают менеджеры торгового зала. если счет не выставить в течение 20 мин штраф. в понедельник приходит игорек и смотрит есть ли счета выписаные на те компании которые закреплены за ним. если есть, он удаляет счет сделаный другим менеджером и создает новый счет на свое имя. а заказчик уже оплатил тот счет который выставил ему менеджер торгового зала. в результате куда ушли деньги непонятно. клиент звонит орет что оплатил счет. а менеджер не может найти этот счет потому что младший его удалил. вообще игорь моргунов ведет себя так какбудто его папа не замгенерального, а сам генеральный. ведет себя так какбудто точно знает что следующим генеральным будет его папа. начальство боится ему чтото говорить. сынок пожалуется папе. а папа мстительный. даже если и скажут, все равно бестолку
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  напрягает строгость в компании, перекур на "чай брейках" это издевательство.
Вот сейчас прохожу обучение в компании пока все нравится, да и приятно удивило что платят мне за то что я учусь.

Мое личное оценочное суждение:  ГЫ ГЫ БЛИЯД АЖЫ РЫГЫГАТЫ АХОТА
...

Мое личное оценочное суждение:  ГЫ ГЫ БЛИЯД АЖЫ РЫГЫГАТЫ АХОТА
...

Мое личное оценочное суждение:  В компании появилась новый бизнес-тренер -светлана. ее методы работы очень похожи на сектантские. руководящий состав компании после ее тренингов по управлению персоналом становится неадекватным. Уважаемый Юрий Викторович! эта дамочка разрушит вашу компанию изнутри. избавляйтесь от нее, пока непоздно. понимаю, что мои слова для Вас могут быть неубедительными. обратитесь к православным священникам. они Вам скажут, кто она есть.
есть положительное

Мое личное оценочное суждение:  На футболе был дождик, промокла ((
Недавно был корпоративный футбол :- )

Мое личное оценочное суждение:  Косяки тож присутсвуют
Скоро иду в отпуск! Работать мона!

Мое личное оценочное суждение:  Плохо только, что наш админ забанил сайт вместе с остальной порнухойй, опять дрочить негде...
А мне понравился сайт с клевыми телками!!! Афигеть! Тема сисек раскрыта!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не важно кем ты работаешь, важно как ты делаешь свою работу
Как запарили нытики, вечно им все не так. Езжайте на хер из москвы, если не готовы работать. В колхозах работы и навоза на вас хватит

Мое личное оценочное суждение:  В России нет понятия менеджер, есть понятие МАНАГЕР!
А какое начальство должно быть?? Свое мнение можно иметь у себя дома. Со своим уставом в чужой монастырь не приходят. Можно подумать, что в других компаниях будут рады, что вы будете высказывать свое мнение. Или вы хотите, чтобы начальство вам кофе утром приносило, и ЗП давало по вашему желанию и за красивые глазищи! Нече на начальство пенять коли руки не из того места

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное начальство-если имеешь свое мнение!если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)))полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить!если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска!Начальство не уважает своих подчиненных...
Работа всегда есть!карьерный рост и вниз и верх

Мое личное оценочное суждение:  Много учут
Много тренеров, много учат. Адекватно платят

Мое личное оценочное суждение:  Как у всех
А в чем причина недовольства то ? Не - хочешь - не работай? Никто из под палки то не заставляет !

Мое личное оценочное суждение:  1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно). 2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров. 3. Возможность карьерного роста вверх, вниз, 4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты). Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан: 1.Письменно оповестить сотрудников; 2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля; 3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение; 4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка; 5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры); 6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации. 7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу. Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами. Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона). Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи"). Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие). Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.
1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя. 2. Предоставление оборудованного рабочего места. 3. Возможность карьерного роста. 4. Присутствие мотивации (премии, поощрения - чёрный нал). 5. Отсутствие рассовых и территориальных ограничений при трудоустройстве. Если нужны НАЛИЧНЫЕ вам сюда. Если нужны СОЦ. ПАКЕТ и БЕЛАЯ ЗП вам не сюда

Мое личное оценочное суждение:  мля! контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе!!
в отзывы не очень верю, но сам решил написать. работаю тут несколько месяцев. не мог привыкунуть сначала, так как пришел из компании где все было очень строго. и сам все изучаешь. здесь проще- три дня тренинги были, потом в зале все показали. - это радует. с ЗП не нагрели, платят вовремя. мебель вся новая. реально далековато от метро - зимой холодно идти пешком. но жить можно. вообще - пока все устраивает

Мое личное оценочное суждение:  от метро тоже далековато
вся тема раздута . у меня друган работает в востоке. он меня туда звал 1 - зп там ниже 2- пахать больше 3- ездить хер пойми куда надо смысл? тут платят нормуль. работай грузят но терпимо. можно на электричке ездить

Мое личное оценочное суждение:  Заставят работать
Научат работать

Мое личное оценочное суждение:  тоже есть souzspec.livejournal.com
есть souzspec.livejournal.com

Мое личное оценочное суждение:  Тема: Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день 1. Еще раз я услышу или узнаю, что у Вас клиент Магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу Штраф – 5000р. 2. Еще раз я услышу или узнаю, что Магазин выставил счет вашему клиенту назначу Штраф – 5000р. (упущение и не информирование клиента) 3. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов Штраф – 5000р. 4. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой Штраф – 5000р. Мне надоело Вас предупреждать и говорить Вам, что необходимо активно работать со своими базами. Все клиенты с которыми не было взаимодействий более 1-го года и отгрузок, 30-го сделаю единую выгрузку и заберу их. Всех несогласных прошу сразу подходить с заявлениями на увольнение. Все кто продает менее 100т.р после 3-х месяцев работы в компании по итогу Апреля, подходят с заявлениями на Увольнение. ВСЕ С Уважением, Ю.В. Талдонов ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» 933-68-01 (внутр. 1290)
Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день

Мое личное оценочное суждение:  Идеального место работы не бывает
На мой взгляд компания в которой можно работать. Многие отзывы со стороны тех, у кого по ряду причин не получилось продолжить работу. Одна из немногих компаний в Москве действительно с высоким уровнем заработной платы. Несмотря на небольшой размер компании - стремиться развиваться и внедрять новые технологии. Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное

Мое личное оценочное суждение:  генеральный директор(придурок) совсем помешался на штрафах штрафует за все: не так встала, не так сказал. совсем сбрендил товарищ. короче идиот. правда не сам это делает, а есть у него для этого особые люди.
фигня

Мое личное оценочное суждение:  Получил отклик от этой компании через hh.ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись Ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил ,сказала еще позже перезвонить, Второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ НЕТ и бросок трубки. В третий раз вообще без ответа, просто подняли трубку и очень громко бросили показательно. Уважаемые у вас там вообще культура есть какая либо подумал я, но потом прочитал этот форум и все стало ясно. Отвратительные впечатления.
Хорошо что показали свое отношение еще до прихода на собеседование, хоть время не потратил.

Мое личное оценочное суждение:  полный отстой -- поматросят вас и бросят... :-))
отстой

Мое личное оценочное суждение:  Прошу обратить внимание на мой отзыв тех, кто претендует на руководящие должности в этой компании. Бегите от нее как от огня!! Проработал в этой компании достаточно долго, знаю ее полностью изнутри. С кем начинал там остались только ГД, КД ну и быдло типа Корнеева. Увольняют без объяснения причин, просто так, по прихоти ГД или Корнеева, который директор по закупкам ну и типа финансовый директор, хотя в финансах он как свинья в апельсинах. Если Вы профессионал в продажах, маркетинге, закупках, логистике то даже близко туда не подходите! Выкинете кучу нервов, угробите кучу времени и в результате через небольшой срок окажитесь на улице. Там держутся только несколько человек - КД так как ведает черным налом да директор по закупкам, который сидит на откатах и вылизал весь зад ГД. Так что не повторяйте ошибок других!! Всем удачи!!
их просто нет и быть не может!!

Мое личное оценочное суждение:  Ребята соискатели !!! Не тратьте время на эту компанию !!! ПОЖАЛЕЕТЕ !!!
!!! НЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН !!!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон НЕТ.
Ребят,что за бред?Нормальная компания,все как у людей.Я вот не понимаю,зачем обсуждать компанию,в том числе и своих коллег,вы же там работаете.Не нравиться,тогда какого фига там работаете.

Мое личное оценочное суждение:  ой, Лука, Костик у Моргунова никогда не сосал, только у ГД, всё обещал "гамшеевцев" создать)))) быстро взлетел, а итак же упал: сейчас с фотоаппаратом и утюгом бегает))) Лафа в виде коньячка и секса в личном кабинете закончилась... ))))))
может и есть

Мое личное оценочное суждение:  среди туповатых и нагловатых представителей отдела прямых(активных)продаж особенно выделяются некоторые:секретарь Катя-выдроченная прыщавая кукла,самолюбивая особь с крайне небогатым кругом интересов.крутит роман с бородатым морщинистым мужиком тоже с этой компании,но из руководства.благодаря такому покровительству вечно сует свой нос,туда куда по ее "секретутской" работе его совать бы не следовало вовсе.строит из себя этакую гламурную супер-бизнесвумен,хотя по разговорам тех же манагеров она никто и звать ее никак,и держится на этом месте только благодаря своему рту.среди менеджеров также достаточно слаборазвитых людей.большинство из них(как и во всех в принципе других жалких конторок)приезжие,снимают лачуги в пригородах,но зато на рабочем месте строят из себя крутых коммерсов,и показывают жалкие понты.например кладут на стол дорогих на вид айфонов,смартфонов из китайских аналогов и деловито пуская ор из них якобы общаются с клиентами произнося всякие "блатные" словечки с западным оттенком,но с тамбовско-колхозным говором.некоторым менеджерам постоянно прощаются опоздания на работу.один из таких Тарасов Михаил.вечно опухший с очередного бодуна,иногда даже с перегаром.остается только догадываться за какие такие заслуги он себя так смело ведет.с коллективными корпоративами отдельная песня,да и с попойками в офисе у всех открываются истинные лица.блюющие манагеры обоих полов,матерящиеся как сапожники очень неприятное зрелище.вобщем решать ходить,не ходить.Савельева Алена менеджер из того же отдела совершенно не годна для работы в офисном планктоне,корчя и выпирая своим дряботельством за обшарпанным столом,более подходит для уборщицы помещений общежития коридорного типа.недалекий ум,дешёвые старческие наряды,вечно воняющая каким то амбре из тухлых котлет и прочей гадости.любит лизать жопу начальству,особенно господину его величеству Романовскому.он любитель пожрать и выжрать на месте не отходя от кассы.кроме тупых бесед и покрывательств его жополизов его совершенно ничего не интересует.хамоватый,грубый деревенский выродок из под Владимира.менеджер Варваричев Вадим больше похож повадками на девушку чем на парня.мажет свои нежные ручки кремом не вылазия из под печатанья на "клаве".хотя в работе один из лидирующих манагеров.это ему плюс.Пронина Галина тоже любит влазить в разные её не касающие разговоры,причем даже с теми кто не в ее отделе.в снабжении тоже хватает такого сброда,поэтому не стану утруждать себя заново писать тоже самое.люди!подумайте прежде чем идти туда!одни подлые стукачи окружение данного отдела!будьте осторожны)
нет

Мое личное оценочное суждение:  ПРИКАЗ № от " " 20 12 г. УТВЕРЖДАЮ_____________________ Генеральный директор Гамшеев Ю.В. Вроде ПРИКАЗ Генеральный директор Г.Ю.В. 1​ ЕДИНИЧНЫЕ ДЕМОТИВАЦИОННЫЕ РАСЦЕНКИ 2.1​ Единичные демотивационные расценки общего характера №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) 1 Поздний приход на работу (опоздание от 10 и более минут) 1 000 2 Уход с работы ранее установленного графика 1 000 3 Несвоевременное выполнение служебных обязанностей без уважительных причин 500 4 Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 5 000 5 Повторное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины Увольнение 6 Не выполнение распоряжений административного руководителя 1 000 7 Нарушение правил пожарной безопасности/Курение в неположенном месте 3 000 8 Распитие алкогольных напитков (включая пиво) в помещениях компании (в том числе и в не рабочее время) Увольнение 9 Утеря пропуска 200 10 Не предоставление в срок пакета документов на принимаемых сотрудников (не позднее даты выхода сотрудника на работу) – для административного руководителя 1 000 11 Позднее предоставление заявления на очередной оплачиваемый отпуск (не позднее, чем за 14 рабочих дней) – для административного руководителя 1 000 12 Позднее предоставление заявления на отпуск без сохранения заработной платы (не позднее дня наступления отпуска) – для административного руководителя 1 000 13 Позднее предоставление заявления на увольнение (не позднее, чем за 14 рабочих дней) – для административного руководителя и сотрудника 1 000 14 Не предоставление в срок пакета документов на «заштатных» сотрудников (не позднее 3-го дня выхода на работу или обучение) – для административного руководителя 1 000 15 Позднее предоставление табеля учета рабочего времени (позже 15-го числа текущего месяца, позже 1-го числа, месяца, следующего за отчетным) – для административного руководителя 1 000 16 Нарушение сроков предоставления листов ознакомлений (согласно СТО 01-02-2012) 500 17 Наличие в месяц 2-х одинаковых нарушений у сотрудника (применяется для административного руководителя, того сотрудника, у которого по результатам отчетного месяца зафиксировано 2 одинаковых нарушения; Штраф применяется по согласованию с заместителем генерального директора) 1 000 18 Наличие в месяц 3-х одинаковых нарушений у сотрудника (применяется для административного руководителя, того сотрудника, у которого по результатам отчетного месяца зафиксировано 3 одинаковых нарушения; Штраф применяется по согласованию с заместителем генерального директора) 2 000 19 Наличие в месяц 4-х одинаковых нарушений у сотрудника (применяется для административного руководителя, того сотрудника, у которого по результатам отчетного месяца зафиксировано 4 одинаковых нарушения; Штраф применяется по согласованию с заместителем генерального директора) 3 000 20 Нарушение сроков исполнения поручения заместителя генерального директора (по согласованию с заместителем генерального директора) 1 000 - 10 000 21 Позднее предоставление данных за отчетный месяц для ежемесячного отчета Отдела контроля (Отчет по изготовлению логотипов; Отчет по ТЗ на изготовление логотипов, оформленных с ошибками; Отчет по спец.пошиву; Отчет по ТЗ на доставку, оформленных с ошибками). Данные предоставляются на позднее 4-го числа месяца, следующего за отчетным. 2 000 22 Позднее предоставление пакета документов (служебные записки, чек-листы и пр.) в адрес бухгалтера по заработной плате (норматив - до 5-го числа месяца, следующего за отчетным): - просрочка на 1 день 1 000 - просрочка на 2 дня 3 000 - просрочка на 3 дня 5 000 23 Не предоставление в течение 10 рабочих дней с момента оплаты или 10 рабочих дней со дня исполнения договора первичных документов в бухгалтерию (накладных, актов, счетов-фактур, пакета учредительных документов от поставщиков и подрядчиков) 10 руб. в день за каждый не предоставленный документ 24 Не исправление первичных документов (накладных, актов, счетов-фактур от поставщиков и подрядчиков) в течение 10 рабочих дней с момента уведомления ответственного сотрудника. 10 руб. в день за каждый не предоставленный документ 25 Использование телефонной линии в личных целях (междугородние, международные переговоры, вызовы на мобильные и городские телефоны) 100% возмещение стоимости услуги + 5 000 26 Просроченная дебиторская задолженность: - Приказ №36 от 01.10.2012г. Суммы указаны в Приказе 27 Нарушения пользователей сервисов IT-управления: 0302 - Грубое общение (Пользователь грубо общался с Исполнителем/Диспетчером) 500 0501 - Необоснованное возобновление запроса (Отказ Пользователя закрывать запрос при выполнении запроса по формальным признакам – так как описано в тексте запроса) 500 0502 - Отказ от регистрации запроса (Отказ Пользователя регистрировать запрос – выход напрямую на Исполнителя, без процедуры регистрации запроса) 500 0503 - Отказ от вертикальной эскалации (Отказ пользователя использовать механизм вертикальной эскалации – При возникающих проблемах Пользователь последовательно извещает не Исполнителя и его Руководителя, а руководителя более высокого уровня) 500 28 Несогласованная рассылка электронных сообщений по корпоративным адресам «все магазины», «вся организация» (применяется для инициатора рассылки) 3 000 2​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ СКЛАДОВ –МАГАЗИНОВ 3.2​ Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для всех категорий 1 Наличие претензии или жалобы от клиента (письменной, устной или поступившей на эл.адрес отдела контроля) 1 000 2 Не информирование клиента о проводящейся акции/лотереи/розыгрыша 1 000 Для менеджеров торгового зала 1 Ответ на входящий звонок более чем на 3-й сигнал зуммера 500 2 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 3 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 4 Отсутствие установления контакта с клиентом не позднее, чем 1,5 минуты с момента его входа в торговый зал (при условии наличия свободного менеджера) 100 5 Отсутствие повторного установления контакта с клиентом не позднее, чем через 3 минуты с момента его входа в торговый зал (при условии наличия свободного менеджера, не занятого работой с клиентом) 200 6 Не соблюдение презентабельного внешнего вида (чистота, опрятность одежды, соблюдение ношения ФО, чистые руки, аккуратная классическая прическа, неброский макияж/маникюр, чистая классическая обувь) 500 7 Отсутствие бейджа/не читаемость размещенной на нём информации 500 8 Отсутствие предложения сопутствующего/альтернативного товара 300 9 Отсутствие предложения по нанесению логотипа и/или услуги доставки 300 10 Наличие фактов принятия пищи/напитков в зоне видимости клиентов/Жевание жевательной резинки 1 000 11 Наличие фактов разговора менеджеров между собой (не более 15 секунд, в присутствии клиентов) 500 12 Отсутствие фразы прощания с клиентом (при условии наличия свободного менеджера, не занятого работой с клиентом) 500 13 Допущение ошибок при составлении технических заданий на изготовление логотипов или инд.пошив (за каждый случай без материального ущерба) 500 14 Не корректное заполнение технического задания, повлекшее за собой не правильно изготовленные логотипы или изделия инд.пошива возмещение 100% стоимости трансферов и оплата товара (изделия с логотипом или изделия инд.пошива) 15 Выписка «закрытых» позиций 300 16 Отсутствие ценника или товара на витрине на территории, закрепленной за менеджером 500 17 Время выставления счета более 15 минут с момента получения заявки (заказ без логотипов) 500 18 Отсутствие в карточке клиента (1С) реквизитов (Имя и номер контактного телефона, либо Имя и электронный адрес) 500 19 Наличие в разговоре с клиентом ласкательно-уменьшительных выражений и слов (например: «Денежки», «Перчаточки», «Штанишки», «Футболочка», «Пасибки», «Счётик», «Доставочка», «Машинка» и т.д.) 300 20 Наличие в разговоре с клиентом слов-паразитов (например: «Как бы, Типа того, Жесть, Ёлы-палы, Лады, Знамо-дело» и т.д.) 300 21 Отсутствие звонка клиенту в течение 15 минут после оформления заявки на звонок на сайте компании 500 22 Отсутствие у клиента каталога (более 20-ти рабочих дней для регионов РФ, более 4-х рабочих дней для Москвы и МО), заказанного на сайте компании 500 Для кассиров 1 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 2 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 3 Не соблюдение презентабельного внешнего вида (чистота, опрятность одежды, соблюдение ношения ФО, чистые руки, аккуратная классическая прическа, неброский макияж/маникюр) 200 4 Наличие фактов принятия пищи/напитков в зоне видимости клиентов 1 000 5 Не закрытая дверь в помещение кассы 2 000 6 Нарушения в заполнении «Книги кассира-операциониста»: - 1-е нарушение 500 - 2-е нарушение 1 000 - 3-е нарушение 1 500 - 4-е нарушение Увольнение 7 Отсутствие кассира на рабочем месте 500 Для продавцов 1 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 2 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 3 Не соблюдение презентабельного внешнего вида (чистота, опрятность одежды, соблюдение ношения ФО, чистые руки, аккуратная классическая прическа, неброский макияж/маникюр) 200 4 Отсутствие бейджа/не читаемость размещенной на нём информации 500 5 Наличие фактов принятия пищи/напитков в зоне видимости клиентов 1 000 Для бухгалтеров 1 Отсутствие бухгалтера на рабочем месте более 10-ти минут (без учета обеденного перерыва и производственной необходимости) 200 2 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 3 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 4 Не соблюдение презентабельного внешнего вид (чистота, опрятность одежды, соблюдение ношения ФО, чистые руки, аккуратная классическая прическа, неброский макияж/маникюр) 200 5 Наличие фактов принятия пищи/напитков в зоне видимости клиентов 1 000 6 Ошибка, повлекшая за собой возврат собранного заказа при доставке курьером, по причине не правильно или не вовремя, оформленных документов 1 000 Для начальников отделов продаж 1 Отсутствие менеджеров в торговом зале 200 2 Наличие на рабочих местах персонала 1-й линии литературы, не относящейся к категории служебной 500 Для начальников смен/администраторов 1 Отсутствие на рабочем месте продавца 200 2 Отсутствие доставки выданного товара рабочим магазина от зоны выдачи до ТС клиента (для крупногабаритного товара) 500 3 Чистота витрин и торгового оборудования 300 4 Чистота и надлежащий вид образцов товаров 300 Для директоров 1 Наличие претензий и жалоб от клиентов 1 000 2 Не выполнение месячного плана 1 000 3 Наличие отрицательных отзывов по результатам проверок «Тайный покупатель» в течение отчетного месяца 1 000 4 Нарушение инструкции для заведующего магазином и кассира, при работе с денежными средствами и кассовой документацией 1 000 5 Нарушение инструкции для заведующего магазином при подготовке к плановой инвентаризации 1 000 6 Хранение товара на складе без упаковки 3 000 7 Открытие и закрытие магазина не материально-ответственными лицами 5 000 8 Перемещение мебели, торгового оборудования, оргтехники, строительных материалов без внутренних накладных 1 000 9 Отсутствие музыкального фона (корпоративный стандарт) 3 000 10 Наличие музыкального фона не корпоративного стандарта 3 000 11 Превышение лимита кассы (согласно распоряжению ФЭУ №1/ФЭУ от 13.07.2012г.) от 1001 рублей: - от 1 до 2-х фактов 1 000 (за каждый факт) - от 3 до 4-х фактов 3 000 (за каждый факт) - от 5-ти и более строгий выговор Для материально-ответственных лиц, назначенных директором склада-магазина 1 Систематические (2 и более) отклонения (излишки, недостача) и «пересорт» в остатках ТМЦ 1 000 Для начальника складского комплекса, заведующих складами, заместителей зав.складами, старших кладовщиков, старших продавцов 1 Систематические (2 и более) отклонения (излишки, недостача) и «пересорт» в остатках ТМЦ 1 000 2 Ошибка при выдаче товара: - 1-е нарушение 500 - 2-е нарушение 1 000 - 3-е нарушение 1 500 3​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА АКТИВНЫХ ПРОДАЖ 4.3​ Единичные мотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для менеджеров 1 Первоначальное достижение объема продаж за месяц: - 10 млн. рублей 40 000 - 5 млн. рублей 25 000 - 3 млн. рублей 15 000 - 1 млн. рублей 5 000 При одновременном первоначальном достижении двух или более показателей продаж, премия суммируется. 2 Регулярное достижение объема продаж за месяц: - 1 место 10 000 - 2 место 7 000 - 3 место 5 000 3 Регулярное достижение объема продаж за неделю: - 1 место 1 000 3.2. Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для менеджеров 1 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 2 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 3 Отсутствие предложения сопутствующего/альтернативного товара 300 4 Отсутствие в карточке клиента (1С) реквизитов (Имя, номер контактного телефона либо Имя и электронный адрес) 500 5 Наличие в разговоре с клиентом ласкательно-уменьшительных выражений и слов (например: "Денежки", "Перчаточки", "Штанишки", "Футболочка", "Пасибки", "Счётик", "Доставочка", "Машинка" и т.д.) 500 6 Наличие в разговоре с клиентом слов-паразитов (например: "Как бы, Типа того, Жесть, Ёлы-палы, Лады, Знамо-дело" и т.д.) 300 7 Отсутствие предложения сопутствующего/альтернативного товара 300 8 Отсутствие предложения по нанесению логотипа и/или услуги доставки 300 9 Отсутствие информирования клиента об окончательной сумме заказа и/или позициям, указанным в счете (наименование, кол-во, размеры) 300 10 Отсутствие фразы прощания с клиентом 500 11 Отсутствие направления письма «Напоминание об оплате» 500 12 Отсутствия уведомления административного руководителя о предстоящей просрочке платежа 500 13 Отсутствие направления официального письма 500 14 Не информирование клиента о проводящейся акции 1 000 15 Нарушение сроков возврата образцов товара, заявленных в служебных записках, на склад 1 000 16 Допущение ошибок при составлении технических заданий (за каждый случай без материального ущерба) 500 17 Не корректное заполнение технического задания на изготовление логотипов, повлекшее за собой не правильно изготовленные логотипы 1 000 + возмещение 100% стоимости трансферов и оплата товара с логотипом 18 Приезд клиента в пункт выдачи заказа при полном или частичном отсутствии необходимого товара (при наличии претензии от клиента) 1 000 4​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА/ОТДЕЛА КОРПОРАТИВНЫХ ПРОДАЖ 4.1. Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для всех категорий 1 Наличие претензии или жалобы от клиента (письменной, устной или поступившей на эл.адрес отдела контроля) 1 000 2 Не информирование клиента о проводящейся акции 1 000 Для менеджеров 1 Ответ на входящий звонок более чем на 3-й сигнал зуммера 500 2 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 3 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 4 Отсутствие предложения сопутствующего/альтернативного товара 300 5 Отсутствие в карточке клиента (1С) реквизитов (Имя, номер контактного телефона либо Имя и электронный адрес) 500 6 Наличие в разговоре с клиентом ласкательно-уменьшительных выражений и слов (например: "Денежки", "Перчаточки", "Штанишки", "Футболочка", "Пасибки", "Счётик", "Доставочка", "Машинка" и т.д.) 300 7 Наличие в разговоре с клиентом слов-паразитов (например: "Как бы, Типа того, Жесть, Ёлы-палы, Лады, Знамо-дело" и т.д.) 300 8 Отсутствие предложения по нанесению логотипа и/или услуги доставки 300 9 Отсутствие информирования клиента об окончательной сумме заказа и/или позициям, указанным в счете (наименование, кол-во, размеры) 300 10 Отсутствие фразы прощания с клиентом 500 11 Допущение ошибок при составлении технических заданий (за каждый случай без материального ущерба) 500 12 Не корректное заполнение технического задания на изготовление логотипов, повлекшее за собой не правильно изготовленные логотипы 1 000 + возмещение 100% стоимости трансферов и оплата товара с логотипом 13 Выписка «закрытых» позиций 300 14 Время выставления счета более 15 минут с момента получения заявки (заказ без логотипов и доставки) 500 15 Приезд клиента в пункт выдачи заказа при полном или частичном отсутствии необходимого товара (при наличии претензии от клиента) 1 000 16 Возврат товара покупателем по вине менеджера 500 17 Наличие ошибок в выписанном счете, повлекшие за собой оплату счета с отсутствующим товаром 500 18 Передача в доставку счета, в котором не заполнена необходимая для доставки информация 500 19 Наличие фактов принятия пищи/напитков в зоне видимости клиентов (исключение: питьевая вода в прозрачной таре, чай/кофе в кружках с корпоративной символикой) 1 000 20 Отсутствие звонка клиенту в течение 15 минут после оформления заявки на звонок на сайте компании 500 Для курьеров 1 Выполнение доставки не в соответствии с предварительной договоренностью по телефону (дата, время и место доставки) 500 2 Не соблюдение презентабельного внешнего вид (чистота, опрятность одежды и обуви, чистые руки, аккуратная классическая прическа) 500 3 Отсутствие обязательных элементов форменной одежды (бейсболка, тенниска с корпоративной символикой)* 500 4 Отсутствие разменных купюр (не возможность выдачи сдачи клиенту) 500 5 Передача товара клиенту без обязательного предложения проверки его комплектности 500 6 Не выдача кассового (товарного) чека клиенту 500 7 Неспособность проинформировать клиента о процедуре возврата/обмена товара, в случае обнаружения дефектов/брака или по другим причинам 500 8 Отсутствие фразы приветствия клиенту 500 9 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 10 Отсутствие фразы прощания с клиентом 500 *с момента выдачи форменной одежды для курьеров 5​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ 5.1. Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для менеджеров 1 Отсутствие фразы приветствия клиенту (допускается только «Добрый день») 500 2 Отсутствие общения с клиентом на «Вы» 500 3 Наличие в разговоре с клиентом ласкательно-уменьшительных выражений и слов (например: "Денежки", "Перчаточки", "Штанишки", "Футболочка", "Пасибки", "Счётик", "Доставочка", "Машинка" и т.д.) 300 4 Наличие в разговоре с клиентом слов-паразитов (например: "Как бы, Типа того, Жесть, Ёлы-палы, Знамо-дело" и т.д.) 300 5 Не информирование клиента о проводящейся акции/лотереи/розыгрыша 1 000 6 Отсутствие фразы прощания с клиентом 500 7 Отсутствие комментария в карточке клиента после работы с карточкой (результат работы с карточкой в виде комментария) 300 8 Не направление карточки клиента по актуализацию, после неудачных попыток найти контактные данные клиента либо связаться с ним 300 9 Отсутствие повторного звонка клиенту 300 10 Направление карточки клиента на повторную актуализацию по причине отсутствия контактов, в случае если контактная информация имеется 1 000 11 Отсутствие внесения изменений в контактных данных клиента, после работы с карточкой клиента 200 12 Нахождение мобильного телефона на рабочем месте в режиме звука 500 13 Разговор по мобильному телефону на рабочем месте 500 14 Использование сокращенных названий улиц/шоссе, на которых расположены склады-магазины компании (Не допускается Ярославка, Ленинградка и т.д.) 500 15 Отсутствие на рабочем месте от 2-х и более сотрудников 1 000 16 Не соблюдение дресс-кода (рваные джинсы, футболки с яркими, провокационными принтами, спортивная обувь, кеды) 500 17 Не соблюдение презентабельного внешнего вида (чистота, опрятность одежды, чистые руки, аккуратная классическая прическа, неброский макияж/маникюр, чистая классическая обувь) 500 18 Использование служебного телефона для разговоров в личных целях 500 19 Несанкционированная передача данных базы 1С в другие подразделения Увольнение 20 Внесение некорректных данных в карточку клиента после общения с клиентом 500 21 Отсутствие на рабочем месте более 5-ти минут (исключая обеденное время) 200 6​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРОИЗВОДСТВА ЛОГОТИПОВ 6.1. Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для всех категорий 1 Наличие претензии или жалобы от клиента (письменной, устной или поступившей на эл.адрес отдела контроля) 1 000 2 Невыполнение заказа (технического задания) в установленный срок 1 000 3 Несвоевременная отгрузка товара со склада, недозаказ недостающего товара 1 000 4 Допущение брака при производстве логотипов 1 000 5 Не соблюдение нормативов при изготовлении логотипов (сумма штрафов за отчетный месяц распределяется на сотрудников производства административным руководителем): - Нормативные сроки согласно Распоряжению №23 от 28.09.2012г. 300 за каждый факт просроченного заказа 7​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ТРАНСПОРТНОГО ОТДЕЛА 7.1. Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для всех категорий 1 Наличие претензии или жалобы от клиента (письменной, устной или поступившей на эл.адрес отдела контроля) 1 000 2 За материальный ущерб, причиненный компании, в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей (повреждение, порча или утеря товара по вине водителя-экспедитора) 100% возмещение стоимости причиненного ущерба 3 За материальный ущерб, причиненный компании, в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, повлекшие частичную потерю потребительских качеств 100% возмещение разницы в стоимости упущенной выгоды 4 За материальный ущерб, причиненный компании, в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, повлекшие дополнительные расходы для исполнения обязательств компании по поставке товара клиенту 100% возмещение стоимости дополнительных расходов 5 Штрафные санкции, связанные с нарушением ПДД водителем-экспедитором 100% возмещение стоимости выставленного штрафа 6 Нарушение соблюдения маршрута следования согласно информации в маршрутном листе (необоснованное изменение) 500 7 Нарушение норматива по времени доставки товара 1 000 8 Нарушение норматива по разгрузке товара 1 000 8​ ЕДИНИЧНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ IT-УПРАВЛЕНИЯ 9.4​ Единичные демотивационные расценки №/№ Показатели Единичная расценка (руб.) Для категории «Исполнитель» 1 Нарушения правил перехода статусов: 0101 - Неправомерное отклонение запроса (Запрос переведен Исполнителем на статус «Отклонен» без согласования с Руководителем) 500 0102 - Неправомерное закрытие запроса (Запрос переведен Исполнителем на статус «Закрыт» без согласования с Диспетчером) 500 0103 - Неправомерное приостановление запроса (Запрос был приостановлен без объективной причины (запрос по-прежнему находится в зоне ответственности IT-управления)) 500 0104 - Неверное закрытие запроса (Запрос был переведен на статус «Закрыт» минуя статус «Выполнен») 500 2 Нарушения в комментариях: 0201 - Не указана причина приостановления запроса (При приостановлении запроса в комментарии не указана причина приостановления) 500 0202 - Не указан срок возобновления запроса (При приостановлении запроса в комментарии не указан срок возобновления запроса) 500 0203 - Не указана причина отклонения запроса (При отклонении запроса в комментарии не указана причина отклонения запроса) 500 0204 - Не обновлен срок возобновления запроса (По достижении срока возобновления запроса из статуса «Приостановлен», запрос не переведен в статус «Назначен», а в комментарии не прописан новый срок возобновления запроса. 500 0205 - Не указана причина изменения срока запроса (При изменении срока выполнения запроса, в комментарии не указана причина изменения срока запроса) 500 3 Коммуникация с пользователем: 0301 - Потерянный звонок (Исполнитель не ответил на потерянный звонок) 500 0302 - Грубое общение (Исполнитель грубо общался с Пользователем) 500 0303 - Формальная просрочка запроса (Исполнитель не изменил поле «Срок» в соответствии с планируемым сроком исполнения (текущая дата/время больше, чем значение в поле «Срок»)) 500 4 Качество выполнения запроса: 0401 - Возобновление запроса (Запрос был возобновлен по вине Исполнителя – был плохо выполнен) 500 9​ ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ШТРАФОВ 10.5​ Порядок отмены штрафов не распространяется на: 10.6.1​ Единичные демотивационные расценки общего характера (пункты: 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 21, 22, 23, 24, 25 и 26); 10.6.2​ Единичные демотивационные расценки для сотрудников транспортного отдела (пункты: 2, 3, 4 и 5). 10.6​ Штраф может быть отменен: 10.7.3​ На основании согласованной Директором по продажам/Заместителем генерального директора служебной записки. 10.7​ Согласование отмены штрафа посредством инициирования служебной записки на имя Директора по продажам (для подразделений продаж): 10.8.4​ Административный руководитель (директор магазина для складов-магазинов и начальник отдела продажа для офисных подразделений продаж) сотрудника, в чьих интересах оформляется служебная записка, указывает ФИО сотрудника, должности и полное обоснование необходимости в отмене штрафа; 10.8.5​ На основании предоставленной в служебной записке информации, Директор по продажам принимает решений по каждому сотруднику – «Согласовать» либо «Отказать»; 10.8.6​ В случае, если служебная записка согласована с Директором по продажам, то оригинал передаётся Директору по контролю, но не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным; 10.8.7​ В случае, если служебная записка не согласована Директором по продажам, то штраф не отменяется. 10.8​ Согласование отмены штрафа посредством инициирования служебной записки на имя Заместителя генерального директора (для офисных подразделений, подразделений продаж, подразделения производства логотипов, швейного производства и транспортного отдела): 10.9.8​ Административный руководитель (руководители подразделений) сотрудника, в чьих интересах оформляется служебная записка, указывает ФИО сотрудника, должности и полное обоснование необходимости в отмене штрафа; 10.9.9​ На основании предоставленной в служебной записке информации, Заместитель генерального директора принимает решений по каждому сотруднику – «Согласовать» либо «Отказать»; 10.9.10​ В случае, если служебная записка согласована с Заместителем генерального директора, то оригинал передаётся Директору по контролю, но не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным; 10.9.11​ В случае, если служебная записка не согласована Заместителем генерального директора, то штраф не отменяется. СОГЛАСОВАНО: 1​ Заместитель генерального директора М.С.Н. 2​ Директор ФЭУ Р.А.В. 3​ Директор по продажам Б.К.С. 4​ Директор IT К.А.В. Действие приказа распространяется на сотрудников всех подразделений компании.
Документ?

Мое личное оценочное суждение:  Итак,обо всем по порядку.Позвонили из офиса компании(м.Павелецкая),пригласили на вакансию менеджера по работе с клиентами.Поехала.Собеседовала меня кадровик Марина.Вроде вначале все ничего,оформление,з.пл приличная обещана,обучение,круг обязанностей - обзвон клиентов,которые уже работали когда-то с компанией с целью предложения новой продукции по представлекнной базе,ведение полностью сделки.В принципе,очень прилично.Собеседование прошло удачно,Марина говорит:"Передам Ваше резюме генеральному и завтра перезвоню,чтобы вы подъехали на встречу с ним". Прошла неделя,я и думать забыла(всякое бывает).Вчера вечером звонок от Марины,резюме у генерального,но на другую вакансию(какую именно не уточнила),приезжайте.Хорошо,думаю,мы люди не гордые,на собеседование съездим.Приезжаю к 11 сегодня,направляют в соседнее здание Дрожжевого завода на переговоры с директором....Вот здесь и началось самое интересное. 1.Пока нашла 3...с копейками офис по обшарпанным коридорам,прошло минут 20.Встречает меня секретарь- переодевайтесь/но надо ждать,начальства нет......Ок,думаю,хотя уже начинают сомнения точить.Бардак,кстати в офисе редкостный - в раздевалке вещи раскиданы,мебель в офисе обшарпанная,как и само в целом здание,сотрудники - от 20 до 55,причем пока начальства не было,никто особо работой не беспокоился,как замаячил шеф на горизонте - стали создавать видимость работы.Гвалт,кстати,в офисе ужасный - все кричат в полный голос,звонки у мобильных на полную громкость,как в такой обстановке с клиентом общаться - непонятно.... 2.Дождалась-таки директора вместе еще с одним мальчиком-соискателем.Пригласили нас в переговорную,точнее подобие - такой же бардак,как и во всем офисе.Зам.ген директора ЮВ сходу начал проверять наши продажные навыки,предложил провести презентацию ИХ продукции(вот вам и обучение).Ни я,ни мальчик со мной с одеждой никогда не работали.Ок,справились общими силами.Затем каждый из нас должен был продать то,чем занимался раньше.Я - косметику,мальчик - телефон сотовый.На мою презентацию сказал - слишком много инфо/хотя говорила я кратко и заняла моя речь менее мин,на презентацию мальчика - то же самое,хотя с моей позиции телефон он презентовал веливолепно-КОРОТКО,РАЗВЕРНУТО,обрисовал все функции,даже упомянул об особенностях материала,из которого сделан дисплей...В общем,мне было все ясно и понятно. 3.Затем директор попросил молодого человека выйти,мы остались вдвоем.И тут понеслось - нужны нам амбициозные люди,готовые НА ВСЕ,чтобы продать.На что - на все - спрашиваю??? - Ну,делайте,что хотите.Базы мы не предоставляем,ищите,как хотите,нет я могу вам скинуть купленную базу за 50 тысяч,но она неэффективна.Работайте тоже,как хотите,можете дома смотреть "Камеди Клаб" и параллельно общаться с клиентом(спасибо,я так работать не привыкла).А если Вам нужно будет ради сделки с клиентом выпить или сходить в сауну - пожалуйста. На этом мое терпение иссякло.При том,что по з.пл.ЮВ рисовал прям золотые горы/хотя про оклад ни слова,опять-таки,если столько получают рядовые менеджеры - почему все так обшарпанно,и менеджеры по одежде больше на продавцов дешевого магазина смахивают,да и не готова я на подвиги типа выпивки и сауны.....(В общем,я покрылась красными пятнами,сказала,что не готова к ТАКОЙ работе и пошла обратно к Марине в кадры. Итог - всю нашу беседу до нее донесла,она говорит - может он пошутил....Ну да,в офисе у них видимо все поклонники Камеди Клаба....Доверие же к компании подорвано окончательно,а с виду солидная компания с громким именем,да и на рынке российском 20 лет.Но я туда больше ни ногой,да и другим не советую...
NONE

Мое личное оценочное суждение:  теперь об отрицательных чертах: 1: Коммерческий директор, кто работал в этой компании знает о ком я. Мужик вроде нормальный но любит жополизов и в последствии из за жополизов увольняет нормальных менеджеров или продавцов, кладовщиков! 2: Директора во многих из магазинов этой компании Быдлы, больше нет слов. 3: Принимают мигрантов на работу а разрешение на работу не делают им, приходиться им самим делать за большие деньги. 4: Бедные менеджеры по продажам в торговом зале стоят по 12 часов целый день, не дай бог если клиент зашел а ты сидишь штраф. 5: Во всех магазинах есть видео камеры, таким образом следят за работниками а не за товаром, сколько случаев было когда во время сезона крали вещи а камеры не фига не могли найти, а вот за менеджерами следят пипец: нет бейджа -штраф, не ровно стоишь перед клиентом -штраф, не подошел клиенту -штраф и т.д. вплоть до увольнений!!! 6: есть еще много недостатков и недочетов, но писать о них, толка нет, так как политика компании такова и для них все эти недостатки являются доставками!!! 7: так, что перед тем как пойти на собеседование подумайте хорошенько надо ли Вам это?
Положительной стороной могу назвать то, что вовремя выплачивают заработную плату хоть и черно-белый, но такое сейчас в большинство компании практикуется!!!

Мое личное оценочное суждение:  Моя девушка приехала из Владимирской обл., т.к. ее вызвали на собеседование, сначала она прошла его с сотрудником кадров, а затем с самим Ген. директором, после чего оказалось, что ее возраст подходит к тому, что ей возможно придется скоро рожать, спрашивается, а раньше нельзя было спросить этот вопрос когда вы звонили человеку, в итоге потраченное время и деньги. Впечатление сложилось ну ооочень отрицательное!!!
не успели их ощутить!!!

Мое личное оценочное суждение:  Пишу по большей части для лиц, претендующих на руководящие позиции: 1. в компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая ГД: - типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой. - "коммерческий" - политическая проститутка, который если что-то и сказал, но не подставил подпись, значит он этого не говорил, - тетка, сидящая на черной кассе - всё и про всех знает и во все свой нос сует. 2. Средний срок работы остальных руководителей - полгода (или около того). Нормальные профессионалы такого хаоса просто не выдерживают. Вы сможете там работать, если умеете хорошо лизать задницу ГД, много и красиво говорить и обещать, что всё сделаете через месяц, фантанируйте идеями и Вы в шоколаде! 3. Есть естественное понимание, что нужно зарабатывать деньги, но последовательность действий в голове руководства нет вообще. Т.е. стратегическое планирование отсутствует как класс! Не говоря уж про ресурсное планирование. 4. ГД может в течение дня поменять свое решение на диаметрально противоположное. 5. Качество, продаваемой продукции, дерьмо, а денег дерут много. Но при этом в компании "самый лучший в РФ отдел снабжения"! 6. Постоянный переезд из кабинета в кабинет (до 6 раз за год), по причинам известным только коммерческому директору (не путать с директором по продажам!) 7. попытки что-то изменить или улучшить заранее обречены на на провал, т.к. много пустых совещаний, никаких решений, никаких планов, а если что-то рождается, то потом ГД после совещания с ФД может это отменить 8. ФД общается с ГД по средам и четвергам - и именно в эти дни происходят "глобальные" имения - увольнения и изменение курса компании. 9. Кадры не ценятся вообще - не важно кто и сколько лет (если смог) проработал в компании - уволить могут в любой момент. 10. Никакого соц пакета, персонал скидывается даже на питьевую воду и туалетную бумагу. В итоге, такого быдла, безответственности, лизоблюдства, хаоса не видела никогда и нигде!
зп хоть и серая (на 80%), но выплачивается в срок

Мое личное оценочное суждение:  ...как в любой крупной компании есть к чему стремиться...
Гусева Л.В.-умный и самодостаточный руководитель,то что многие не" дотягивают" до ее уровня...то это проблема тех,кто выплескивает на нее сейчас свой не растраченный яд .А...вообще...хорошо..если руководителя ругают таким гадким способом....значит он правильно руководит и увольняет из компании таких "знающих","подготовленных"и "грамотных" сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  вадим варваричев!ты только и держишься в компании потому что лижешь зад каждому тебе подобному животному стоящим на ступеню выше тебя!и все это знают!
не нашлись

Мое личное оценочное суждение:  компания супер
Недалекие люди писали видимо, раз не смогли продержаться в компании больше полугода. А по поводу комментариев в отношении меня. Пофигу на Ваше мнение дибилойды. Слюнтяи, слабаки!

Мое личное оценочное суждение:  Варваричев Вадим Олегович менеджер сторонник однополой любви,тщательно скрывающий этот факт.тупой неналёжный лось,не имеющий эффекта думать.
не смешите,напрочь отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  варваричев-активщик голубоватый глупый единорог не способный на малейшее мышление..
(((

Мое личное оценочное суждение:  коллектив дерьмо,стукачи и грязные приезжие бляди
их нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Нет централизованного управления и контроля, компания поделена на зоны влияния или вообще бесконтрольные зоны, в зависимости от вашего места нахождения зависит и ваша эффективность или халява, кто-то пашет, а кто то ни не делает. 2. С благими целями наняли много лишних или некомпетентных людей, занятых бог знает чем, борьба с которыми съедает львиную долю времени и желания. 3. Собственник, да, сам себе на уме, с кучей идей сейчас, но на то он и собственник, видимо, договориться с ним можно, жаль меняет только облик, а не структуру вцелом (менять - это значит уволить тех кто не работает или хотя бы отправить на пенсию)... 4. Есть доля правды в других коментах, просто колокольни у всех разные и видно с них по-разному, обиженные конечно же есть. 5. Текучка среди грамотных людей которые не сразу понимают чего к чему и приступают к работе на разобравшись, тем более, что их "коллеги" сразу начинают "есть". 6. В компании больше нет меня. ;) Специально не все пишу, чего и куда, люблю знаете интригу ;)
1. С $$$ все ОК 2. Среди толпы бестолковых сотрудников можно продвинуться, но это далеко не так просто и не быстро. 3. Обучения, если повезет?, будет даже слишком много. 4. Не скучно!!! а новопассит через дорогу. 5. Работал у 2 более именитых конкурентов - там далеко не лучше. 6. Если с юмором все впорядке - можно работать.

Мое личное оценочное суждение:  ----
...я так понимаю все кто пишут эти негативные отзывы, когда-то были сотрудниками этой компании.У меня тогда вопрос к ним: как долго нужно было работать в этой компании, чтобы понять, что она не подходит и вся такая плохая???Идеальных рабочих мест, наверное, не бывает. везде есть какие-нибудь минусы. я работаю в этой компании менее 1 года, но , на мой взгляд, это достойный работодатель. Складывается впечатление, что у уволенных сотрудников(писавших отзывы) накопилась обида, вот они и "излили" душу, таким образом. А может они такие "замечательные" работники, что их попросили уволиться?

Мое личное оценочное суждение:  как и в других компаниях Хорошо там, где нас нет)))
-стабильность компании (существует 20 лет на рынке) -своевременная выплата з-п (без задержки) -возможность роста (профессионального и финансового)

Мое личное оценочное суждение:  Компания очень неэффективна, в большей степени в управлении. Топ-менеджмент отсутствует как класс . Руководство состоит из: 1. неадекватного психа 2. запуганного коммерса 3. истеричной неквалифицированной барышни 4. вечно находящегося в отсутствии главы компании. Если Вам больше некуда идти, поскольку в вашей жизни есть трудности, какие -то проблемы и т.д. - то как временное пристанище можете рассмотреть эту компанию. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, то мой совет -сюда ни ногой!
полностью отсутствуют!!!

Мое личное оценочное суждение:  1. В компании нет четкой цели, есть урывочное хаотичное рыскание из крайности в крайность 2. За всех думает собственник, не всегда верно,но в следствии этого большинство подлизы и бездельники и неумехи 3. Не высокий уровень мотивации, хотя с годами можно его поднять.. но кто будет ждать... 4. В общем в чем то совковая компания В общем совет всем кто идет: В зависимости от должности четко определите для себя круг ваших задач и мотиваций, если сами все понимаете то все ок, если нет то не приживетесь)
1. Зп платят в срок 2. Компания стабильна 3. Если понять собственника то жить можно

Мое личное оценочное суждение:  домострой!!!
нет таких!!!!!!!!!!!!!!!