Мое личное оценочное суждение:  Ну вот и закончилась славная история компании "Сток-Центр", так хорошо развивавшаяся при Бычкове и так бездарно просраная Быкановым Андреем Николаевичем и его шестёрками Агафоновым Сергеем Александровичем и Наумовым Владимиром, которые за два года из вполне успешной компании умудрились сделать "Титаник" идущий на дно и напоследок обворовав сотрудников на их жалкие зарплаты, попутно развешивая им лапшу на уши...
Хорошая была компания, до лета 2014-го

Мое личное оценочное суждение:  Это рабство обманывают не советую там работать
Обманывают на счет зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Это просто трэш, название конторы своей меняют как перчатки, у вас будет не трудовая, а тотальный пипец. Пошла работать туда, потому что под руку попалась работа, близко к дому. Да и обещали при хорошем графике зп в 20.000, конечно же их не было, выходило 15.000 максимум, а бывало и того меньше. Если есть здравомыслящие люди, которые заходят на такие сайты перед тем как устроиться. Какое бы у вас не было бедственное положение! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Вас 100% обманут. Далее, в сменах алкоголики, начальство на это глаза закрывает. Пьют прямо на рабочем месте! И их слова "На такой зарплате что нам стараться?" Невыносимо просто. А если решите уволится, ближайший месяц расчет можете не ждать.
2 женщины в коллективе неплохие попались.

Мое личное оценочное суждение:  выдача зарплаты .когда увольняешься не пойми к кому обратиться чтобы деньги получить ,будешь три месяца ездить чтобы копеейки собрать очень не удобно...заставляют. ездить в ночь в другие магазины на сканирования за 750 рублей.
хороший коллектив.удобный график.

Мое личное оценочное суждение:  ГОТОВЬТЕСЬ РАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ СУДИТЬСЯ !!!! ВСЕМ ЖЕЛАЮ НЕ ЛОХАНУТЬСЯ КАК Я !!!! УДАЧИ В 2015 ГОДУ !!!!
РАСКЛАД ТАКОЙ подписываешь договор на 7000 ,работаешь,обещают 20000 ,потом получаеться 17000 с вычетами , дают 2 аванса по 2500, увольняешся жить то неначто и потом выплачивать отказываются денег нет !!!!! ОСТАЕТСЯ СТОК ЦЕНТР провести по всем инстанциям желательно УФМС , ГИТ , САНИПЕДЕМ НАДЗОР , ОБЭП .

Мое личное оценочное суждение:  проблемы с расчетом ! прийдется наверно обращаться в государственную трудовую инспекцию !
первый раз так попал ! за 15 лет работы в серьезных компаниях ,сток центр это ни очем просто !

Мое личное оценочное суждение:  ОХ ! Сток центр….. я проработав в компании около десяти лет видела много интересного. Не кому защитить рядовых продавцов, кассиров. Пухлова говорила что очень рада когда к ней приходят лично сотрудники и говорят о проблемах и обещает их решить. не правда ей плевать, я к ней ходила. Быстрицкая и Егорова (уволили мразь)слушали друг друга ,увольняли сотрудников без суда и следствия…не разобравшись кто прав. Егорова человек-самодур, подвела под увольнение массу сотрудников, работающих уже далеко за 10 лет, готовых быть управляющими ,потому что он ей ЛИЧНО не нравились. Егорова не любила сотрудников которые знали больше неё, которые давали ей советы и объясняли ей что так не делается ,что стандарты компании далеки от её представлений, она не понимала приоритетов магазина, а самое главное что Пухлова её и Быстрицкая в этом поддерживали ,(молодец Ира)не хотели разбираться в проблемах ,а так как это сеть проблемы обязательно есть и не может быть чтоб столько людей стали вдруг лентяями и перестали быть нужны компании с приходом в компанию Егоровой .Многие директора и менеджеры защищали своих сотрудников но все это бесполезно,Егорова и Быстрицкая не считались не с чьим мнением. ОТРАБОТАНЫЕ ДНИ СИЛЬНО РАЗНИЛИСЬ МЕЖДУ ГРАФИКОМ И ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ!!!!!Программа СУРВ ведет учет сотрудников на вход и выход , и СУРВ рабочий график ,директор Кожемякина забывала проставлять дни сотрудникам, так как не сравнивала оба графика, обещав в другом месяце проставить но нет. Курила как лошадь на складе ,где куча шмотья, хорошо не подожгла ,шмотки воняли куревом фу… покупатели жаловались. Пухлова была в курсе но не реагировала ,разве руководитель может так на все молча реагировать??? И Быстрицкая тоже была в курсе . и Федосейкин В. Вот подпалила бы магазин тогда бы все головы полетели….так как в курсе было всё высшее руководство. 1.Собираются деньги из кармана сотрудников магазина за украденное.(не дождавшись инвентаризации) Пухлова \Быстрицкая знают ,поощряют.2.Работают киргизы под чужими паспортами .3.Мед.книжки у большинства просрочены.4.Зарплаты маленькие.5.Постоянные штрафы за всё. Меня пыталась уволить тер. Директор -Егорова, директор магазина Кожемякина, директор департамента управления персонала Орлова Екатерина .ПЫТАЛИСЬ ПРИНУДИТЬ МЕНЯ К НАПИСАНИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЯ, угрожали уволить по статье… всю эту кашу заварила Егорова. И ГДЕ ОНИ ВСЕ СЕЙЧАС? Все уволены. Меня ненавидела Егорова ,а это повод для увольнения в этой компании ,с Быстрицкой я лично не знакома, но она тоже хотела меня уволить, я работу свою знала с закрытыми глазами последний год работала за троих менеджер склада, зала, стр.кассир .Директор препятствовала всячески моей работе. Удалила мне почту чтоб я не писала Пухловой письма, жалобы, закрывала от меня кабинет, не было доступа до орг техники ,я звонила Пухловой но поощряла это ,тем самым они замедляли процесс моей работы. Постоянно Директор магазина Кожемякина подсовывыала мне бумажки чтоб я подписала)))сотрудников магазина заставляла против меня тоже подписывать кляузы ею сочинённые, вызывала Орлову в выходной день чтоб она меня уволила ,та тоже при свидетелях магазина подсовывала мне бумаги (свидетели :новый сотрудник менеджер ТЗ и подруга директора :-) ) Приходилось ходить к юристу консультироваться . Пухлова все знала ,но вместо того чтоб вызвать меня и всех кто против меня и кто за ( за годы работы я работала со многими прекрасными людьми ,директора ,менеджеры ,офис ,которые были готовы дать мне хорошие рекомендации ) ей было плевать. Я уволилась перед инвентаризацией ,так как я единственный человек который что то знал и умел в этом магазине хихихихи….у нас была два менеджера и третий новенькая…я уволилась ,другой ушёл в запой зная что не справится один, а новенькая менеджер не знала ни чего ,она работала исключительно в зале как продавец. Итог таков Директор Кожемякина украла деньги из главной кассы, магазин не сдала))) Вот так вот не слушать сотрудников которые испытаны годами, а верить не известным людям отработавшим по 3 месяца, пришедшим на место директора с улицы…не логично. Я пыталась донести до всех до кого могла, Пухловой и многих директоров, но ….бесполезно. Пухлова сделала свой выбор в пользу воровки . Пусть все знают правду про эту организацию….и про Пухлову которой давно пора на пенсию и которой плевать на всех сотрудников ниже её по статусу.
Замечательные коллективы...Хорошие справедливые директора которые поднялись по карьерной лестнице, большинство из них тоже ушли.

Мое личное оценочное суждение:  Наихудшей компании я еще не встречала.Начальник склада Широков В.А. идиот.Таких придурков надо поискать.Зарплата мизирная,коллектив ужасный одни киргизы.После увольнения повесил на меня какие только можно штрафы.Охрана ужасная,старший смены самовлюбленный урод.В ОБЩЕМ ОБХОДИТЕ ЭТУ КОНТОРУ СТОРОНОЙ.СОВЕТУЮ
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании около года,где начальник склада самодур.Зарплата мизерная,работают люди на одни штрафы,а начальство за эти деньги ездит отдыхать заграницу по несколько раз в году.Сейчас вернулся начальник смены по фамилии Козлюченко Саша- самый главный несу н.Людей за людей не считают.Белая зарплата мизерная.А начальник охранников Паша-судимый.Где же это видано?
Положительного очень мало,так как работают люди много,а оплата труда маенькая

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Я давно уже посещаю Сток центр. В первый раз я планировала зайти лишь на пять минут, купить кое-какие хозяйственные принадлежности – слышала, что там они дешевле, чем в других местах. Первым меня привлек профессионализм работников, которые смогли быстро меня сориентировать и рассказать все не только о ценах, но и о проходящих сейчас в магазине акциях. Перейдя в отдел женской одежды, я была поражена тем, какой широкий выбор мне могут предложить. Теперь я ходу туда и за одеждой, и за обувью.

Мое личное оценочное суждение:  Выбор слишком большой, нехватает денег))
Могу посоветовать всем посетить в ближайшее время магазин Стокцентр. В особенности если вы ищите качественные и недорогие брендовые вещи и обувку, то этот магазин как раз создан для вас. Мне нравится то, что тут работают достаточно внимательные и вежливые продавцы способные понять, что именно нужно клиенту. Недавно покупала себе тут брюки, так на выбор модели и фасона мне не пришлось потратить много времени. девочка быстро принесла мне на примерку то, что нужно. В итоге из Стокцентра я ушла довольная и счастливая, что урвала качественные брюки по низкой цене.

Мое личное оценочное суждение:  Шарлатаны! Условия были такие, 2 смены испытательный срок, далее либо берут ,либо нет. В первый же день, мою куртку очистили, работают сплошь нерусские. Через 2 смены я поинтересовалась берут ли меня, мне говорили: не волнуйся возьмем, месяц работала за просто так, т.к. через месяц обещаний,мне сказали,что я не подхожу, на дорогу потратила треть зарплаты, не зря работают там одни нерусские!!!
никаких!

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания,постоянно обманываю. Всегда просят выйти не в свои дни и типо оплатят,но всегда обман. Нерусских очень много там и постоянно их обманывают,но они не могут ничего им предъявить и они этим пользуются. Этот Сток не может даже ведомости предоставить,чтобы показать сколько ты работал и как тебе это оплатили. Весь главный офис сваливает друг на друга все.
Сотрудник только один хороший.

Мое личное оценочное суждение:  самая галимая компания , там издеваются над людьми заставляю пахать как негров , выходных не дают денег мало платят
нет

Мое личное оценочное суждение:  Лена управляющия ОРП 09,самая плохая,все подставляет,пришла не пойми откуда и выкоблучиваеться,плохо относиться к работникам,хотя сама не чего не понимает ,она лижет Быстрицкой и Пухловой все они говно
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания "СТОК-Центр" я вспоминаю с ужасом. Очень жалею потраченное время. Проработала я в компании почти год и не понимаю как я выдержала весь этот ужас. Коммерческий отдел - это самое настоящее змеиное логово. Да и для налоговой эта компания просто клад! Не знаю что сейчас творится в этой компании, но судя по отзывам ничего не изменилось,а очень жаль. К линейным сотрудникам относятся как к скотам, не считая их за людей. Я сама проработала в "офисе" (если это помещение можно так назвать) и наблюдала всю эту картину. Корпоративная жизнь совершенно отсутствует, все праздники мы организовывали сами. Насчет коллектива...конечно же в компании работают адекватные люди без желчи, но задерживаются они там ненадолго.
Положительные отзывы...эээ...

Мое личное оценочное суждение:  Обещали одну вакансию, в трудовую занесли другую, проработала полгода, негативных моментов много. Обманом "уговорили" перейти менеджером по закупкам, в итоге работала на складе, как приемщик товара. Я человек понимающий, готовый помочь во всем, но здесь сложно проявить себя, всем на тебя пофигу. Текучка огромная, работать сложно. Менеджеры по факту получают 40-50 тысяч, в лучшем случае 60, но планы всегда повышаются, штрафы вырастают в геометрической прогрессии. Премий нет, нет желания выкладываться, мотивационной политики в компании нет, карьерного роста никакого. Компания не развивается вообще. Корпоративная политика нулевая, на новый год сами все организовывали. Рабочее место ужас, тараканы везде ползают. И. С. Бычков, учредитель, просто хам, с рабочим вопросом в "его не настроении" лучше не подходить. Компания имеет сотню юридических лиц, налоги конечно не платит. Заходят в гости "органы", после общения и получении на руки взятки, с миром уходят. Вот куда уплывают наши премии.
Опыт, хоть какой-то, если есть другие варианты, не упускайте их

Мое личное оценочное суждение:  нет
Нет.Условий работы на складе нет работал сутки двое комнаты для отдыха нет холодильника нет микровалновый печи нет вся мебель старье.Начальник административного отдела Рачков Павел лодарь ни чего ни делает по складу ходит пиздит по телефону.Начальник смены Костюченко Саша стукачь.

Мое личное оценочное суждение:  Сам "офис" отдела по подбору персонала производит удручающее впечатление. Какой-то "флигель" на крыше магазина. Все обшарпанное и жутко старое (мебель, столы и т.д.) Как я понял, начальник данного подразделения, Боярская Светлана-абсолютно некомпетентная дама. О вакансии ничего не знает, общение не на профессиональном уровне, короче, контора-ужас. Такое сложилось ощущение, что она боится собственной тени.
Таковые отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Наконец-то уволили пинком под зад директора по персоналу Орлову Екатерину. Такой безграмотной хамки еще не видели. В резюме пишет что работала директором, а в трудовой книжке обычным менеджером. Так что на будущее смотрите трудовую. Разогнала такой коллектив в отделе подбора!!!!
коллектив...

Мое личное оценочное суждение:  На персонал постоянно ставили вымышленные подработки и при выдаче зарплаты снимали с каждого энную сумму,куда шли деньги не понятно,видимо в карман управляющей,обидно,хоть раз бы премию дали так нет все под чистую забирали.работа не особо пыльная, но постоянно требовали продажу дисконтных карт и мы постоянно покупали их сами на свои деньги,
распродажа

Мое личное оценочное суждение:  Все положительные отзывы-липа!!нас начачальство заставляло писать,при чем в обязательном порядке хорошие отзывы!так же продажа дк карт,выкупаем сами,ибо за не выполнение плана-штраф!анкеты на 80%-липа!а вообще очень много требований и очень мало отдачи!мы "рабы"
Коллектив-просто повезло

Мое личное оценочное суждение:  самая голимая компания,лудше там не работать,там обманывают на счет зарплаты,заставляют работать как лошадей!!!работники работаю как рабы
нет

Мое личное оценочное суждение:  Были времена, когда управляющий Бычков увольнял по пять-шесть человек на неделе: то весь отдел сократит, то главного бухгалтера выгонит, то начальник юр.отдела, но начальник службы безопасности, то начальники ПЭО и ФЭО, то финдиректор, то директор по развитию. За год меняются по 3-4 главных бухгалтера, начальники по маркетингу, начальники интернет-магазина, финдиректора, начальники по развитию. Держатся только личные друзья Федосейкина - гендира, хотя таких мало. Люди работают в условиях, что придя утром на работу к обеду тебя уже выгонят. Зарплата чёрная, белая часть от 5 до 10 т.р. Больничные не оплачиваются, справки о зарплате даже в свободной форме не выдаются, без этого кредит в банке и визу не получите. Условия работы в центральном офисе - цех, закопчённый цех с надстройками в виде деревянных чердаков. Бывают случаи, когда из потолка кирпичи, штукатурка вываливается или прорывы водопровода от ветхости.
Рядовые сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Конченная компания,особенно управляющая Оля.Зарплату задерживают за варованные вещи,хуже работы не было в моей жизни
Кассры и продавцы нормальные

Мое личное оценочное суждение:  Какими словами можно описать работу в Сток-Центре: хамство, обман, грязь, унижение,мат, куча нелегалов на складе - это для ФМС! Вообщем - УЖАС!! Отношение к сотрудникам офиса, как к скоту, собственно и сидят они в свинарнике. Коммерческий директор - Дина??грубая и невоспитанная особа. Если есть выбор - не устраивайтесь в Сток-Центр - Вы достойны лучшего!
Положительных впечатлений нет.

Мое личное оценочное суждение:  Душновато в магазине и много приходилось помогать на складе, когда не на кассе.
Отработала примерно год, в целом хотелось бы лучшего... Коллектив у нас в магазине был отличный, все общались очень хорошо, подстав со стороны друг друга и начальства не было. Зарплату конечно бы поднять продавцам и кассирам.

Мое личное оценочное суждение:  Рекомендации для сотрудников из топ-менеджмента. Уважаемые топы и професионалы в торговле ,приготовтесь в тому,что даже выйдя на работу и руководство собственноручно подпишет Вам зарплатно-бонусную схему,Вас вызовут через пару дней и скажут что Ваша зарплата очень высокая для компаниии и мы ее режем на треть. Предположим Вы соглашаетесь, но через пару недель,когда Вы начинаете показывать результат,Вас снова приглашают и говорят что Ваша зарплата еще больше уменьшается,но бонусы увеличиваются. Хорошо. Вы приводите клиента готового вложить в компанию 4.000.000-6.000.000 рублей и ,соответственно, предполагаете что полученный бонус с лихвой окупит низкую зарплату. Но все не так просто. Вас вызывают на следующий день и говорят что Вы уволены так как не прошли испытательный срок. (а на самом деле "задушила" жаба выдавать бонус в размере среднестатистичекой зарплаты топа). Выдают Ваши "крохи" и собственно все. Бычков И.С. он же владелец и руководитель, абсолютно неадекватный человек, меняет свое мнение по 2-4 раза в день,и завтра может наорать ,на меня не орал,так весовая категория разная,за то что ты сделал свою работу вовремя ,но не знал что поменялась стратегия. Одевается и ведет себя как реальный бомж,постоянно небрит,ходит в обносках, дергается, во время переговоров с клиентами на серьезные суммы суетиться, глаза бегают, руки трясутся, и тд. (возникает ощущение что он использует запрещенные препараты,так как симптоматика очень похожая). О месте работы Более убогого и "помойного" офиса я не видел. Грязь, духота, в одном открытом помещении "сидят" 4 отдела ( примерно 20 человек). Через стенку огромный склад с 50 узбеками (вопрос к ФМС) Коллектив. В данном коллективе абсолютно нормальным считается доложить о твоих действиях руководству ,т.е. "стукачество" растет мохровым цветом. Есть некий костяк сотрудников,работающих в компании больше 5 лет, которые считают себя полубогами, и относятся к новым сотрудникам как к быдлу. Со мной ,в одночасье, было уволено 3 человека из разряда рук.отделов + 3 положили заявление об уходе. Мой Вам совет, даже не рассматривайте себя в качестве возможного сотрудника в этой компании.
Кроме самой идеи бизнеса ,нет ничего положительного в данной компании.Еще один огромный плюс - это высокопрофессиональная работа руководителя отдела кадров Наиды.Но вы ее уже не застанете,она уволилась.

Мое личное оценочное суждение:  ужасное отношение к персоналу со стороны начальства.зарплата мизерная которую задерживают уже на два месяца труд адский(ДУХОТА СТРАШНАЯ)................
нет ничего положительного

Мое личное оценочное суждение:  !!!
нормальная работа, соответствующая зарплата. Ничего сложного, политика компании хорошая и продуманная, быстро вливаешься в работу, время бежит, вот только устаешь на кассе в распродажу))) как подработка для студентов- (график 4/4 ) отличная возможность и заработать и узнать структуру такого гиганта !!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  нет
Я работаю уже 2,5 года. Очень нравится, хотя я уже много где работала, это - мое лучшее "место". Но это не для тех, кто ищет работу, чтобы только сидеть и пить кофе в течение всего рабочего дня. Тут нужно работать, любить свое дело, свою продукцию, стремиться развиваться (компания делает для этого все).

Мое личное оценочное суждение:  Повышайте качество товара: лучше мало, но лучше!!!
Вы слишком много кушаете, господа! В смысле обожрались! Никак от совкового мышления не избавитесь: хотите что всё задешево и качество супер! Где еще Вы найдете такой магазин как Сток-Центр? Можно купить одежду, обувь (себе, мужу, детям), косметику, посуду, бельё и т.д. Очень огромный ассортимент товара и всё под одной крышей (не нужно метаться между разными магазинами и кассами). А как удобно сделана выкладка, я свой 44 просмотрела кофточки и сразу иду к юбкам нужного мне размера. Продавцов, правда, днем с огнем там не найдешь, если спросить,что нужно! А так все супер! За такие деньги можно найти отличные предложения! Была два дня назад там - скидка 30% на зимний ассортимент: купила отличную меховую жилетку, сапоги и пару туник! Конечно, с европейскими стоками не сравнишь - нужно еще расти до этого уровня! Но всё равно Сток-Центр это уникальная сеть! кто будет верещать, что это заказной отзыв, пусть поперхнется своими словами! Пишу свое мнение и от всего сердца! Респект Вам, товарищи стоковцы!

Мое личное оценочное суждение:  Всё зависит от руководства данного магазина!
Работала я в этом магазине старшим кассиром, магазин как магазин, не лучше и не хуже чем другие. У нас же люди хотят работать поменьше, а получать побольше.

Мое личное оценочное суждение:  Описывали ранее
Уважаемые Господа! Настоящим письмом хотим проинформировать, что на сегодняшний день, компания СТОК-ЦЕНТР (юр.название ООО «Модная лавка») в лице генерального директора Минаева С.В. полностью выполнила свои обязательства перед ООО АКР «Единство-персонал» и оплатила счет за оказанные услуги. Наше кадровое агентство, больше, не имеет претензий к компании СТОК-ЦЕНТР.

Мое личное оценочное суждение:  Единственный минус, что офис находится рядом со складом
В компании работать нравиться, пришла я в компанию обычным ассистентом и за 2 года выросла до ведущего менеджера. Многому чему научилась, постоянно ставятся интересные задачи. Компания активно развивается, руководство молодое динамичное, много разных успешных проектов.

Мое личное оценочное суждение:  Белая з/п в районе 10к. На низших должностях работают одни чурки. Офис находится на складе (стены в офисе - покрашенный кирпич). Из всего этого делается вывод, что руководство компании экономит на всем, поэтому компания для трудоустройства - бесперспективняк.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания полный отстой! Полная нестабильность, постоянно меняются решения, бешеная текучка. Работают одни злобные иногородние, готовые друг другу глотку пере грызть за три копейки во главе с падонком Валерием Федосейным. Сидит весь центральный офис на вонючем прогнившем складе в котором люди несколько раз цепляли туберкулез. Зарплата серая, постоянные вычеты и кидалово сотрудников. Это центральный офис, а в магазинах просто полнейшее средневековое рабство. Попадаются хорошие люди, работающие там от безысходки и смирившиеся с постоянным унижением
Нет

Мое личное оценочное суждение:  О проработал 3 смены по 12 часов как стажер решил уволиться из-за неисправных рамок выноси что хочешь из магазина на обращение главной реакция такая мол он только открылся в этом районе и денег нет на ремонт .При этом через несколько месяцев интоверизация и как мне сказали ответственные все работники .Я ушел и попросил зарплату на что мне сказали три смены не оплачивается написал в полицию заявление так как по кодексу любой труд в России оплачивается .Вообщем принели по какойто статье что можно возбудит дело течение 3 суток 10 и тп типо того вот щитай год уже прошел с тех пор ни ответа ни привета ну и зарплаты тоже также Сами решайте работать или нет в этом заведении
Оу!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Более ужасной работы я не встречала. Люди ни в коем случае не идите туда работать. Температура в магазине круглый год плюс 40, зарплата только пару месяцев в году нормальная (зависит от выручки), а остальное время будете получать 12 000 рублей. Весь день на ногах. Кассир не только работает на кассе но и работает продавцом (порошки, крема, полотенца и т.д.) все относиться к кассирам. тупые переоценки товара, когда из 100 резиночек для волос, нужно найти одну, чтоб её цена уменьшилась на 1 рубль, при этом вам ещё нужно будет бегать и отпускать покупателей на кассе. Вобщем всего и не напишешь. АБСУРД полнейший. Вообще в любых сетях сейчас очень жесткие условия и при этом платить никто не желает.
Оформление по ТК (но белая зарплата около 8000)

Мое личное оценочное суждение:  Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью. Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу. Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило. Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью. Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла. Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!. Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников. Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!. С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!. Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны. Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут. Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает. Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать. p/s Очень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти. Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО!
Очень хороший отдел по подбору персонала. Руководитель службы Наида Ахмедханова действительно профессиональный НR. Таких грамотных и вежливых кадровиков мало. На самом деле не важно, что делает человек – важно как!. Наида делает все четко и грамотно. Собственно поэтому у меня не осталось негатива. Но это только в отношении интервью.

Мое личное оценочное суждение:  компания полный отстой зарплату платить не хотят условия для работы ужасные(очень душно)продовцы меняются каждый месяц спец одежду для работников магазина приобретает сам продовец в этом же магазина
положительного ноль.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Прочитав отрицательный отзыв на данную компанию решила оставить свой комментарий. Не так давно я тоже была на собеседовании в Сток-центре на должность Менеджера по закупкам (если быть точнее вакансия озвучена скорее как руководителя направления, так как основная задача состояла в развитии совершенно нового для компании бизнеса). Первоначально собеседование состоялось в отделе кадров (со Светланой), где были оговорены основные этапы моей трудовой деятельности. После беседы в отделе кадров меня незамедлительно пригласили на беседу к руководителю коммерческого отдела (Юлия). Наша беседа заняла около двух часов, где мне были подробно озвучены поставленные цели, сроки, условия работы, нюансы. Мне сразу было сказано, что я полностью подхожу на данную должность и, подождав буквально пару минут, со мной пожелала побеседовать коммерческий директор (Галина Юрьевна). После общения с вышеупомянутой персоной мне было сразу предложено приступить к работе в ближайшее время. Несмотря на мои сомнения, работодатель дал время на принятие обдуманного решения и предоставил возможность доработать на нынешней на тот момент работе положенные две недели. Отсюда вывод - если претендент действительно ценен как специалист, то никаких проволочек в принятии решении быть не может. Впечатления от компании и людей самые позитивные.

Мое личное оценочное суждение:  Как я в стокцентр устраивался. Должность "Начальник отдела маркетинга". Задача: start-up отдела маркетинга (мониторинг/ценообразование) Предложение по з/п: 80К-150К. 3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры. В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся". ВНИМАНИЕ!!! Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.
Не указаны