Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен.nА может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё?nКристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам».nВ кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам?nОдно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.nn

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день .собеседование в эту компанию уже научили ь очень странно , вначале позвонили и назначили собеседование в Метрополис , потом я перезвонила у меня возник вопрос о чудо и менеджер кто должен был проводить со мной собеседование вспомнила что она завтра будет В Тц калужский ( договорились на 10,30 ) . На следующей день я в 10.30 на месте , стою жду , никого нет , пытаюсь дозвониться этому...»
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Во многом согласна с предыдущими отзывами. В компании действительно сейчас бардак. Но начался он не с возвращением госпожи Канаревой, а намного раньше. Уволенный ген директор Иванов был далеко не так умен, как многие думали. На самом деле таковым его считали только рядовые сотрудники. А всё управляющее звено последний год его работы было в шоке от его "управления". Завел себе пару любимчиков, слушал их бесприкословно, закрывал глаза на воровство, а остальных вообще за людей не считал, орал на всех по поводу и без, унижал. Именно его стараниями весь этот хаос и начался. Единственный, кого он побаивался, был его "любимый" зам Постников Анатолий. Он как-то раз его на место поставил, с тех пор господин Иванов на людях с ним больше не связывался, гадил только из под тишка. Когда ИГ его наконец убрал, подумали - вздохнем спокойно. Но счастье длилось не долго. Теперь поставили Канареву. За что? У нее ни мозгов, не опыта. Корчит из себя что-то, но всем очевидно, что она совсем не тянет руководство такой компанией. Ее вообще никто не воспринимает серьезно. Постников весьма интересная личность, давно работает в компании. Насколько я знаю, кадровичка последнее время частенько просила его помочь уволить тех, с кем сама боялась связываться. Видимо поэтому здесь так много "лестных" отзывов именно про него. Хотя внутри компании многие его побаиваются, но дураком уж точно никто не считает. С тех пор, как склад подчинили ему, порядка там намного больше. С моей точки зрения, кого давно пора убрать, так это господина Ежова. Это последняя крыса, которая осталась в компании после увольнения госпожи Нелли. Он абсолютная пустышка, смазливый мальчик, ничего не смыслящий в руководстве вообще. Зато частенько бухает на переговорах с ИГ, поэтому и держат. Переговорная девочка такая. Решить с ним рабочий вопрос невозможно: скажет одно, сделает другое или вообще не сделает, а потом еще и так вывернет, что ты и виновата окажешься. Остальные топы с ним стараются вообще не пересекаться, решают всё между собой. Короче говоря, о Гулливере можно писать долго, но резюме такого: если есть возможность, лучше выбрать другую компанию, так как пока не поставят нормального генерального директора порядка здесь точно не будет.
Неплохой офис, белая запрлата

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен. После того, как убрали Иванова, в компании ХАОС, Постников пытаеться быть полезным, но не получается, так как он береться за все , хотя сам в этом ни чего не понимает и все свои просчеты списывает на всех, кроме себя. Канареву сделали ген.директором!!!!за что?? за то что сначала развалила направление Пульман?, Иванов ее выгнал, а ИГ взял ее назад и сделал ген.диром. С финансами в компании все хуже и хуже , склады завалены,должников куча,а возвращать долги они не хотят( легко можно посмотреть на судебных сайтах), но зп платят вовремя и это единственный плюс сейчас, а повышении лучше не заикаться, уволят.
ЗП во время.

Мое личное оценочное суждение:  Аааа ржака, я смотрю Анатолия господин Кулешов еще не вып.....ил)) Смотрю по отзывам, много у него сдесь любимчиков))) на самом деле да, есть такой человечек в компании, у которого отсутствуют самые элементарные черты этики. Нет уважения к сотрудникам. Не хочет и не умеет слушать. Вобщем неприятный типчик. В компании царит воровство, бюджеты пилят. У Кулешова деньги из под носа тащут. А заму генерального по хер)). Идеи у компании хорошие, а вот организации и порядка в компании нет. Не ходите туда, не надо.
Хороший офис, зп.

Мое личное оценочное суждение:  Профессионалам не советовал бы идти работать в данную компанию. Руководящий состав не квалифицирован. Бизнес процессы рисуются на коленке. Нет контролирующего звена. Генерального, который привел компанию в надлежащий вид уволили. Пока не будет опытного генерального, и других профессиональных руководителей, в компании будет творится хаос. Есть еще один человек пытающийся закосить под опытного топ-менеджера-это Постников Анатолий. Но он хороший юрист и начальник юридического отдела -максимум. Ну ни как не заместитель ген. Директора, да еще и по общим вопросам. В других областях полный ноль. Принимать решения не умеет. Поэтому многие бизнес процессы ломаются. В компании его держат, только потому, что бегает по личным вопросам Кулешова, ну и докладывает как говорится обстановку на линии фронта
Белая зп , ну и на этом все пожалуй.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно согласен с первым отзывом. Максимум кем может быть Анатолий в компании -это начальником юридического отдела. Он не управленец. Скажем честно слабоват, речи конечно о должности топ-менеджера идти не может. Почему его сделали замом генерального, тоже непонятно. Такой должности в природе не существует ( зам.генерального по общим вопросам) бред. Да бизнес-процессы в компании не контролируются ни кем и ни чем. В рознице бардак, в маркетинге-хаос, в логистике тем более. Не хватает в компании так же контрольного отдела, который бы следил за порядком. На сколько мне известно были такие люди, но почему то ушли. Хоть где то, что то контролировали. Собственник бизнеса конечно же выполнять функции генерального не может и не умеет. Поэтому делает ошибки. Короче компания по тихоньку разваливается. Если не найдут достойного генерального и замов по всем направлением-порядка в данной компании уже не будет. Не советовал бы идти в выше указанную компанию работать.
Хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  Очень мало профессионалов)) Был грамотный генеральный, его убрали. Из руководства самый гнусный и трусливый -это Постников Анатолий-зам.генерального. Все делает за спиной, боится взять на себЯ ответственность, если чувствует что человек сильнее и грамотнее него увольняет. Как юрист вроде ничего. Но как управленец никакой. Не умеет и не хочет слушать. Стучит собственнику бизнеса. Поэтому тот его и держит. Ну и дела его личные решает. Вобщем гнилинький человечек)). Система управления не выстроена. Не советую идти в данную компанию работать. Вас там не услышат. Соц.пакета ни какого, премий нет, отгулов нет. Сотрудников увольняют в один день, без выходного пособия. Ну как то так. Делайте вывод дамы и господа)).
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  пока в компании работает г-жа Касимова, идти работать в Гулливер не стоит. более гадкого и лживого человека представить сложного.
белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Почти все негативные отзывы на этом сайте правда. Панина Елена директор розничной торговли : ТЁТКА ГРУБАЯ, НЕ ВОСПИТАННАЯ, МЕРЗКАЯ(это я ещё мягко говорю), любит давать КЛИЧКИ, тем сотрудникам магазина, которых невзлюбила, которые могут поставить её на место, если она начинает хамить.Ей не нравятся честные, справедливые.Должность руководителя её не под силу, с людьми надо уметь общаться!!! После посещения магазина Паниной Е. работать больше не хочется, руки опускаются, как много в этом человеке злости, ненависти,негатива.В Гулливере к сотрудникам относятся, как к быдлу. Самиев Даниель себе на уме. Я с ним почти не общалась, поэтому нечего конкретного сказать не могу.Порядочным людям в Гулливере делать нечего!!!
Зарплата, которая выплачивается без задержек ( 2 раза в месяц) : оклад 23000 (7000 +16000 аванс) + 2000 доплата ( не курящим) + бонусы от продаж. Оплата больничного листа, оплата отпускных 28 рабочих дней.