Мое личное оценочное суждение:  - не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;
- возможность самостоятельно принимать решения; - обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате; - расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;