Мое личное оценочное суждение:  отвратительное отношение директора Александры(магазин на пражской тц коламбус),завела себе любимчиков (которые ничего не делали,зато дважды повышались за 2 месяца) замы и директор дают сто заданий одно противоречит другому. с графиком кошмар полный по пол месяца в вечернюю смену и директору пофиг на это. когда некоторые просто без предупреждений не выходили мне приходилось одной работать на всех отделах и никто не помогал и никак это не оплачивалось. сами путают с ценниками или тупо их не распечатывали но если ты делал переоценку то ты и виноват и платить тоже тебе. не ходите туда работать, отношение кошмарное
был отличный коллектив. зп платили вовремя

Мое личное оценочное суждение:  ехала в офис в румянцево , нашла с трудом , пришла на проходную нет пропуска, пришлось звонить и дублировать, через 5 минут пропуск пришёл. Долго задавали типичные компрометирующие вопросы, всё длилось около часа полтора .... итог был такой, на почту мне скинули анкету , для чего ????? её можно было заполнить собственноручно при встречи, и главное условие было пройти тестирование которое они тоже скинули на почту. Тут самое интересное.....теста 2 , на один время 25 минут состоящий из 33 вопросов, не нужно быть сильно умным чтобы понять что на один вопрос не больше 45 секунд, в этот отрезок времени вы должны успеть прочесть вопрос , высчитать на калькуляторе ответ и выбрать нужный ответ. При открытии теста сразу поняла , что таким образом они отвечают отказом неугодным им людям, для чего это ??? я почувствовала себя униженной и оскорблённой, тест может пройти только сам его создатель , за 45 сек не возможно высчитать прирост за квартал в % к прошлому году ,если на графике 4 квартала по месяцам и 3 диаграммы , прошлый год, план и текущий год, все цифры сливаются... а время тикает....и таких вопросов 33. Прочла отзыв территориального директора , как пригласили, прошлась по магазинам, прошла 3собеседования и в ответ тишина и теперь ей верю. Компания может и не плохая, но вот отдел персонала напоминает профессиональных аферистов. Приглашают на собеседования всех подряд чтобы показать результат своей работы, вам перед богом не стыдно, вы манипулируете людьми , которые находятся не в очень хорошем положении , без они без работы .... самооценка после таких посещений падает
очень добродушно приняли, поговорила с рекрутером и с девизионным директором, обещенная белая ЗП , высшее руководство иностранцы, на этом ВСЁ!!!!

Мое личное оценочное суждение:  А тут можно начинать писать диссертацию. Как писали раньше отзыв, по поводу трудоустройства сожителей, так это правда, Но еще круче это устроить на работу несовершеннолетнего сына своего сожителя, таким отличилась ASM Юрьева на Шереметьевской. 16 летний товарищ Ли просто пришел с другом работать. Дальше можно отметить еще даму, которой вообще не было на собеседовании, а анкету заполняла зам по телефону, что б устроить свою подружку без какого либо опыта работы, и сб пропустила и УРА, у нас полноценный новый сотрудник. Какой бардак. На руководящие должности берут необразованных людей с короной под потолок, которые ничего не знаю и не желают знать, и как следствие помогать в работе если есть вопросы. Цель дня для таких придти, просидеть 7 часов, решить личные проблемы, пожрать, посмотреть фото и видео и уйти домой. Яркий пример новый директор Амелина и её замы. Что касается простых людей, то им живется несладко, и подумайте сто раз прежде чем идти работать в эту компанию. Перечитайте все отзывы, это все правда и про перерывы, про выходные, про то что на вас провесят кучу чужой работы, и если вы не осьминог, но к концу рабочего дня вы будете себя им чувствовать. Выкладка, цены, консультации, тайные покупатели, выполнение плана. Это все реально когда каждый выполняет свою работу, но в этой компании огромная текучка и шанс, что будет хороший магазин с полным и правильно работающим коллективом, мал
Близко к дому, хотя по желанию asm вас могут и к черту на куличики закинуть, вовремя выплачивают зп, ДМС после 3 месяцев, хоть и без стоматологии, и если повезет дружный и адекватный коллектив и начальство.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная управляющая, хамит, не корректно общается с работниками зала. Если человек заболел, принудительно заставляет уволиться! Хотя по закону она не имеет не какого права! На уступки никогда не идет, Обед не час по закону а 30 минут. Когда ты сидишь больше 30 минут, начинается жуткое хамство. Вообщем прежде чем идти туда работать, подумайте хорошенько, нужна ли Вам такая нервотрепка!? я Думаю нет, есть достаточно других магазинов куда требуются люди. Не зря постоянно увольняются, с хорошего магазина мало кто уволился бы, а с Кораблика который на Юго-западной уволилось за год уже больше 14 человек, получается в месяц уходит 1 а то и 2 человека. Мой Вам совет это работа, не для целеустремленного человека, выше чем кассир Вас все ровно не поднимут, не какого карьерного роста нету!
Приходят мамочки с прекрасными детишками. Больше положительных отзывов нет!

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте,я являюсь вашим постоянным клиентом.каждый день захожу в ваш магазин ,по улице Советская г.Железнодородном ,за детским питанием. последнюю неделю ,не возможно находится долго в магазине,т.к очень душно и жарко,воздух на ваших термометрах 27-29градусов жары.Я с грудным ребенком ушла от вас вся вспотевшая , кондиционер в питании,дует горячим воздухом,просто невыносимо,представляю ,что творится с продуктами детского питания,у которых нормы хранения 20-25градусов.Вы подтвергаете опасности здоровье наших дитей .Вы обязаны снять весь товар,который хранится при такой высокой температуре.Я это лично проконтролирую,если моя просьба не будет удовлетворена ,я буду вынуждена,обратиться в Роспотребнадзор.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Люди, будьте осторожны, прочитайте отзыв перед тем, как ходить на собеседование. Летом 2015 года компания разместила вакансию территориального менеджера, я откликнулась, мне перезвонили. Перед собеседованием, выслали на почту тест на решение экономических и теоретических заданий, сделала. Пригласили на встречу. После 1го собеседования, перед 2м этапом, попросили объехать пару их магазинов и отправить им SWAT отчёт - это полный анализ деятельности с плюсами, минусами и рисками. Объехала, потратив своё время и деньги на проезд, написала отчёт. Пригласили на 2ю встречу, куда пришёл представитель ок, директор по персоналу и ген дир-р. Очень дотошно спрашивали про впечатления от магазинов (от и до), что я бы улучшила и как. Выслушав, наобещали золотые горы, сказали, что будет 3й этап. Приехала на беседу с директором по рознице, пообщалась. Проделав такую работу для компании (бесплатный тайник и аналитик) и услышав массу обещаний, ждала приглашения на работу. А звонка все не было. Позвонила в ок сама и услышала, что вакансия заморожена!!!!!! То есть компании нужны люди, которые бесплатно ездят, анализируют и предлагают методы улучшения работы магазинов!!!! Вакансия исчезла с сайтов поиска работы. Случайно созвонилась со старым приятелем, с ним таже самая история произошла в 2014 году. Смотрю сейчас, летом 2016 опять на hh.ru и superjob появилась таже вакансия! Будьте осторожны - поставлено на поток.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Тут уже много чего написано,и почти со всем я соглашусь!В Кораблике очень тяжело физически,не отдыхая можно проработать весь день,персонала не хватает и поэтому каждый делает двойную работу(не оплачивается),з\п мизерная ,у кассиров 153 р \час до вычета налога,оплачивают 11 часов(1 час типа обед,которого может и не быть) ,работа начинается с самого утра,и ты целый день как белка в колесе носишся,серьезно я не преувеличиваю (работала до этого официанткой,т ак это фигня по сравнению с Корабликом),бесконечные толпы покупателей,фыркающих и недовольных чем угодно,почему то думающих что именно вы виноваты что нет пюрешки,что в магазине душно,что нет их размера,и что замдиректора идет делать возврат уже (о Боже!) Целых пять минут.Касса не умножает товар все сто пятьдесят баночек надо провести вручную ,еще кассиры склладывают все аккуратно в пакет(сервис+) каждую гребанную баночку!кассир стоит за кассой!не сидит!если на кассе нет покупателей бегом лети в зал делать переоценку или пополнение,нет на персонал элементарно питьевой воды(покупаете за свои деньги)мыло в туалет тоже придется купить(хотя по договору оно нам положено)директор списывает все на недостачи,в большинстве Кораблей каждую зарплату добровольно-принудительно скидываются денюшкой чтоб покрыть недостачу,и никого не волнует поработаешь ли ты до следующей инвентаризации(директор то точно доработано).невоспитанные дети и такие же невоспитанные родители!!!!духота во всех магазинах,Пауль на собрании кивает сочувственно головой и говорит да да я знаю!я все знаю!!вы такие молодцы!и снисходительно дарит тебе блокнотик и шариковую ручку за 5 рублей! подытожить все могу так:в Кораблик никому идти не советую,зарплата не больше чем в других не очень хороших местах а работы очень очень много!слишком темный контакт с людьми(с не очень приятными),бесконечные проверки,+надо приезжать на тренинги в свой выходной на пол дня(опять же ничего не оплачивается)
Близко к дому,своевременные выплаты з\п,больничных и отпусков

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле негативных сторон, увы, в работе в розничных магазинах "Кораблик" достаточно. Условия работы. Понятно, что обеспечить всем необходимым все магазины невозможно, обновляются наиболее прибыльные точки, но порой действительно сложно работать без оборудования. Будьте готовы, что вам нужно будет из воздуха создать полки и показать волшебство мерчендайзинга, умещая на трех метрах то, что должно стоять на пяти, при этом соблюдая планограммы, которые трудолюбивые сотрудники офиса чуть ли не каждую неделю вам присылают. Разумеется, если товар не будет выставлен по всем принципам, вышестоящее начальство при посещении обязательно это заметит. И вы получите нагоняй. Если вы ожидаете, что, когда вы придете в магазин, то вам выделят определенный отдел, за которым вы должны будете следить и поддерживать в нем порядок, то особенно не обольщайтесь. Увы, персонала в магазинах (во всех, насколько мне известно) катастрофически не хватает, даже в маленьких каморках пять на пять метров, типа "Связного" или "Евросети", работает больше продавцов, чем в большом магазине сети "Кораблик" со множеством отделов. Вам, порой в гордом одиночестве, придется следить за порядком во всех отделах, попутно консультируя покупателей, следя за ними (так как охранников сеть видимо принципиально не предоставляет, перекладывая обязанность ловить здоровенную детину, которая решила вынести из магазина игрушку, на хрупкие женские плечи), делая бесконечные планограммы, суть которых заключается в еженедельной перестановке товара с полки на полку и замены двух метров выкладки местами, проверяя сроки годности и показывая класс обслуживания, который менеджеры компании гордно именуют "Сервис+". И, напомню, порой в гордом одиночестве (хотя количество консультантов в зале почти никогда не превышает 3-ех). И все бы ничего, если бы на это была уйма времени, люди захаживали в "Кораблик" изредка, но магазины продают товары ежедневного спроса, так что трафик будет большим. Регламенты, графики и выходные. Да, если у вас достаточно хорошие отношения с директором, вы можете рассчитывать на лишний выходной по вашей просьбе или составление расписания на следующий месяц таким образом, чтобы вам было удобнее (если кто-то любит высыпаться, то ему спокойно могут поставить вечернюю смену), но это скорее ложка меда. Бочка дегтя заключается в предыдущем абзаце: персонала не хватает, потому любой больничный или вынужденный прогул, оборачиваются катастрофой, очень часто приходится вызывать людей с их законных выходных. Хорошо, что линейному персоналу это отдается в часах, но, увы, бедные директора и замы вынуждены работать (порой по целому дню!) совершенно бесплатно и за спасибо. Также следует отметить регламенты, которые обязательно следует выполнять. Я не представляю как руководство компании это представляет, но видимо оно считает, что платит роботам, так как выполнять их все (а они обновляются, появляются новые правила, которые порой даже самим покупателям неудобны) порой бывает очень сложно, учитывая то, что дел у линейного персонала обычно несколько. Например как бы уважаемый Пауль Рихтер или ген.директор Зуев самоотверженно оформляли газеты (акции) первого января (С Новым Годом!) и 8 марта (С Праздником Дамы!) в количестве трех человек?! При этом умудряясь показывать первоклассное обслуживание покупателей и - не забываем - следя за сохранностью ТМЦ. Из выше сказанного не удивительно, что порой даже на перерыв не получается сходить. Дальше кратко. За все недостачи (вспоминаем предыдущие пункты про количество персонала в зале), превышающие определенный процент, платите из своей премии, вполне возможно, что итоговые инвентаризации оставят вас сидеть без премии несколько месяцев (попутно избавляясь от руководящего персонала магазина, они же виноваты, людей клонировать не умеют), при этом каждодневные переоценки обеспечат вас еще одной неприятностью - возвращенной разницей в цене покупателям, так как покупателей в компании любят, а вот сотрудников не сильно. Также готовьтесь, что вышестоящее начальство вам будет отчитывать за тысячу и один промах в вашей работе, начиная выкладкой на волшебных полках-невидимках и заканчивая вашей некудышной работой с покупателями, так как вы забыли рассказать про сотню новых акций, продавая баночку с пюре. Порой так и хочется попросить: "Покажите как надо!" и они покажут, но не осознавая, что вам это нужно делать целый день со всеми подряд (никто не уйдет не обслуженным) и пять дней в неделю. Проще говоря, если вы ищите место, где нужно делать несколько дел одновременно, сидеть без премии после инвентаризаций и уделять свое свободное время работе, то идите в "Кораблик"! Вас там очень ждут.
Работала в компании довольно долго, потому могу оценить ее положительные стороны. Действительно зарплата белая, приходит всегда вовремя, задержек не бывает. Про размер заработной платы лучше упомянуть отдельно, она вроде бы не очень маленькая, но порой кажется, что совсем уж небольшая. Если вам повезет, то вас ждет дружелюбный коллектив, не только непосредственные коллеги-продавцы, но также руководство. Должна заметить, что мне повезло, было жаль уходить из-за них. Добровольное медицинское страхование, как неоспоримый плюс, однако действительно стоящие услуги ДМС начинаются только с должности директора и выше. Реальная возможность карьерного роста, хотя надо ли оно вам, большой вопрос, так как обязанностей становится невообразимо много, при этом готовьтесь постоянно выслушивать недовольство начальства. На этом, пожалуй, все.

Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование поэтапно 2 МЕСЯЦА на вакансию директор магазина. То сотрудник ОК в отпуске, то ТМ. Позже позвонили, сообщили мне о том, что готовы предложить это место, я согласился, но предупредил, что придется подождать 2 недели, в связи с отработкой на прежнем месте работы. Договорились. Когда уволился, пришел в ОК компании Кораблик, там меня неприятно удивили, сказали, что эта вакансия уже занята и могут предложить вакансию заместитель директора с возможностью роста… Так как была безвыходная ситуация, я согласился. Но отработал в компании 3-4 недели, т.к. зарплата, соц пакет и обещания, данные мне руководителем ОК не соответствовали нашим договоренностям, достигнутым в ходе нашей беседы (до приема на работу). Таким образом, обманным путем, представители компании Кораблик рекрутируют персонал на работу (мой случай не первый, в ходе работы, внутри компании узнал, что это нормальная практика для «Корабля»). Отзыв для тех людей, которым не все равно где и с кем работать.
За 3-4 недели не почувствовал

Мое личное оценочное суждение:  Есть сотрудники, которые устраивают своих сожительниц на высокие должности! Например директор магазина Ренфельд Алексей из Павловского Посада. Он устроил свою сожительницу Прозорову Елену заместителем директора. Она сотрудник очень плохой и бездарный. На бывшей работе ей дали плохую рекомендацию. Её не взяли, но со связями Ренфельд Алексея, служба безопасности её пропустила, видать и там всё прогнило. Мы тут пытаемся с продавцов подняться и работаем на карьерный рост, а тут какая-то бездарность становится зам. директором. Ну в итоге с карьерным ростом можете забыть, если хотите устроиться сюда и пробиться своим умом и трудом на высокую должность. Именно из-за таких людей в компании как Ренфельд и Прозорова, усугубится мотивация персонала. Вот куда смотрит Зуев?
Достоинств много и в обслуживании, заказы по интернету, чистота, и т.д., т.п.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу вам рассказать об одной сотруднице этой компании по фамилии Бояркина. Она то ли региональный директор то ли чуть ниже в должности. До Бояркиной на этой должности работала Жанна хороший специалист которая занималась своей работой как положено а так же разрешала споры между персоналом магазина и зарвавшимся начальством магазина. Уж не знаю как на ее место попала Бояркина но скажу одно когда она ходила под Жанной была она вроде проявляла интерес к коллективу к магазину. Но когда она встала на ее место начались стихийные бедствия. Данный человек абсолютно неадекватен не принимает возражений если она не права подставляет людей и занимается барством. Поясню собирает человек капсулу(комплект) детских вещей она подходит говорит что все не правильно,хотя сотрудник собирает по полнограмме (шаблону) утвержденому наверху и заставляет делать по еенному а потом приходит и обвиняет что сотрудник виноват что собрал все не так хотя она сама его заставила за это соответственно снимают деньги.и сотрудник не может даже оспорить и привести очевидцев так как по ее инициативе могут попросить любого ниже нее рангом. Ищет любимчиков. очень любит лесть и подлиз жополизов. все кто пытаються ее вразумить сразу отправляються в отряд изгоев. Постоянно хамит и повышает голос на сотрудников корпоративного этикета ни на грамм.Заставляет гонять из пустого в порожнее вместо того чтобы заниматься развитием магазина и увеличением продаж. то есть внепланово заставляет переставлять из одного места в другое. то есть впустую тратит время сотрудников хотя могла бы в очередной раз запрячь проверить просрочку.но нет ей плевать на все ведь ее зарплата не зависит от штрафов а ка указано в других отзывах все снимают с тех кто ниже рангом.,был случай пришла шальная зенки на выкате запрягла переставить памперсы содного места на другое и ушла девки уже привыкли к этим полоумным заскокам и ничего переставлять не стали она на следующий день пришла и говорит что вот теперь правильно хотя товар остался на том же месте. а сколько сотрудников грамотных из-за нее ушло начиная от продавцов и заканчивая директорами. да да директорами один спустя месяц работы даже послал ее и хлопнул дверью.еще этот человек не понимает что люди не роботы и у них не по двенадцать рук она совершенно не умеет расставлять приоритеты она может оторвать вас от сканирования и замены старых ценников на новые из-за какого то пустяка что может подождать а потом если что все свалит на вас вы не сделали и весь штраф за несоответствие цены и ценников может лечь на вас. Я не понимаю как такие непрофессионалы могут находиться у рычагов управления ведь они занимаются барством самолюбием а никак не своими обязанностями я надеюсь что появиться грамотный руководитель который будет прислушиваться к персоналу а не к гавканью барского начальства. кстати как то в магазине нам был обещан корпоратив за перевыполнение нормы в каком то месяце даже спрашивали куда пойдете в кафе бильярд боулинг. но в итоге ни корпоратива ни денег на него мы не видели и премий нам за счет нереализованого корпоратива не добавили вот так вот опять же про карьерный рост если ты не жополиз и не шнырь не мечтай своих без этих качеств редко поднимают им проще взять со стороны и из другой сферы деятельности ибо все косяки левого начальства всегда можно свалить на персонал кстати иногда на огромный магазин остается всего два сотрудника рассчитанном на 5 и выше за это не доплачивают и весь украденный в этот день товар списывают с сотрудников при инвентаризациии во как вы мало того что перерабатываете и выполняете чужие обязанности так это еще и уменьшает вашу зп
----

Мое личное оценочное суждение:  А вот ссылки почитайте и прокомментируйте http://s19.radikal.ru/i192/1603/60/4b4474bee60f.jpg http://s020.radikal.ru/i713/1603/c0/479269021992.jpg http://s017.radikal.ru/i401/1603/36/12afc2964cd0.jpg http://s019.radikal.ru/i600/1603/b8/1ba88d86930b.jpg Прощу не удалять ссылки и обратить внимание "Трудовой инспекции на сие творчество директора Этого магазина и дать оценку его действий.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Трудно все перечесть,начиная с оплаты труда.Она просто отсутствует,Все мероприятия направлены на её снижения, Начиная от тайников заканчивая инвентаризацией,То есть конечная зарплата равна прожиточному минимуму 4000 рублей.Холел бы добавить скриншоты переписки директора с подчинёнными магазина но нет такой возможности но жаль.Хотя могу скинуть на ресурс Это будет более достоверно.
Нет положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  1. Если делаешь медкнижку первый раз никто оплачивать не собирается, хотя должны по законодательству 2. Отработала 4 месяца за это время так и не выдали карту, по которой получать зарплату, так же если нужна карта магазина, которую должны выдать после 2 месяцев надо ходить и выспрашивать что бы дали, сам никто и не вспомнит. 3.переоценка каждые 2 недели, а то и чаще, и если ценник неправильный платишь из своего кармана и никого не волнует что в день переоценки был твой нерабочий день. 4.Региональный директор странная женщина, которая только недавно получила свою должность и видимо сама толком не знает где должны быть ценники, а где нет, сначала говорит одно, а потом заставляет все переделывать.
1.Зароботная плата , оплачивается вовремя 2.Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Сменили директора.поставили совершенно беспринципную,хабалистую женщину,которая ненавидит коллектив,даже своих заместителей. Может оскорбить нецензурно,постоянно обвиняет.коллектив дружный,все стараютс, но для нее все проститутки,воры,хабалки. Очень много недостачь,коробками не хватает.всем кажется это странно никогда такого не было, коллектив старый повидал много,но с ее приходом прям бум на якобы "воровство"из зала.обвиняет всех,но не себя.а сама ставит график когда в зале бывает только по 1-2человека.иногда обедаем только по 10-15минут,какие там положенные перерывы.от нее же слышим, что работает только она.как!!!!!никогда не выйде, сидит за компьютером,даже когда выходной,и работает по ее графику 2человека!!мы покупаем у нее списаный товар,деньги она берет себе.даже вывозит списаный товар, при другом директоре не было этого! У всех накопилось просто у сотрудников,когда только слышишь что вы идиоты,никогда похвалы и доброго слова.,не хочется работать.
Много положительного в этом магазине было в 2014 году. При смене директора начался беспредел.вовремя з.п.дмс. хороший дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Хочется сказать про одного человечка который вечно улыбается как лиса в белых сапожках.Начну вот с чего -когда ее перевели к нам в магазин на первый взгляд вроде не плохая ,но поработав с месяц видишь кто там под овечьей шубкой ... и началось с того что я прошу ее подменить меня на кассе т.к. мне надо срочно в туалет ,на что я в ответ получаю - хорошо я занята как освобожусь приду , не дождавшись я поставила охранника в известность и отошла по нужде. Затем время обеда я опять спрашиваю разрешения на что получаю молчание )) пришла с недовольным лицом через пол часа -иди .Спасибо Ваше величество !!!! На инкассацию все также пока я сама не пришла в кабинет за пересчет денег .Только потом она пошла на кассу. И так продолжалось с полумесяца.Затем мое терпенье лопнуло когда она полезла ко мне под кассу разгребать бардак и спрашивать что там делает товар ? Я ей ответила -что это все продается на кассе. Затем велела убрать защиту под кассу в маленькую коробку .На что я ей сказала что некуда там убирать ,ей не понравился мой ответ сказав мне ,что ты перечишь начальству ! Вот тут была последней каплей и я ей заявила что я увольняюсь. Она мне сказала что, хорошо я не буду уговаривать и пошла за заявлением. Вот такое начальство наше, большое спасибо и флаг ей в руки в карьерной лестнице Олесе Ю.
Вовремя з/п А подарки сотрудникам нет и не бывает. Расписалась за новогодние подарки детям которых в глаза не видела ,так и не выяснила я почему я расписалась за не выданные подарки !!!

Мое личное оценочное суждение:  За 5.5лет работы в Кораблике напрочь убила свое здоровье,как моральное ,так и физическое.Люди! Не ходите туда работать! Там сделают из вас калеку,полностью сотрут Вашу личность ,превратят в холопа,вечно кланяящегося его величеству покупателю.Вы каждый день будете выслушивать оскорбления со стороны администрации и покупателей и чувствовать себя полным дерьмом.Такое ощущение что у г-на Рихтера генетическая ненависть к русским людям. Магазины он лепит по подобию концлагерей
гарантированная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Куда плывет кораблик ?или куда его несет? ему в пору дать название Титаник. Проработала 2 месяца, сложилось впечатление, что руководителей магазинов набрали с темной улицы тех, кто попался случайно под руку : неумение руководить (! а не руками водить) или организовать рабочий процесс,невежество,ноль образования,отсутствие умения общения, а также издевательское отношение к продавцам , и это за их мужество работать по такому глупому графику 5/2 и за мизерную зарплату. Удивляюсь, ка кораблик еще не потонул. Уважаемый господин Зуев! пересмотрите свой кадровый персонал, а особенно тот отдел, кто набирает и утверждает этот никчемный персонал. Рыба гниет с головы. Отсюда и огромная текучесть кадров, невыполнение планов, неразбериха, бардак, безразличие к работе,низкий рейтинг магазинов, неуважение к самой организации, и как следствие отрицательные отзывы о компании. Или кораблю скоро не плыть.....
Практически нет в соотношении с отрицательными сторонами

Мое личное оценочное суждение:  Тем кто собрался там работать в перловке, в коряблике, рекомендую подумать и поискать что нибудь другое. Т.к. сама сеть этих магазинов мб и не плохая, но в данном магазине, кассир это продавец-консультант, кассир, грузчик, сборщик вело и мебели, менчендайзер, охранник, бухгалтер. Ответственность - не только касса и ее наличность, А полностью склад, товар в магазине, сейф. На данный момент в этом именно магазине недостача товара примерно на 120 тыс. На складе видео камер нет. Выплачивать недостачу будут все сотрудники в том числе и вновь пришедшие, Те кто придут туда работать будут получать в лучшем случае 24тыс. Малейшее недовольство условиями работы угроза увольнение, условия работы, мягко говоря овно. Администраторы очень любят отдавать разницу в цене за товар, разница высчитывается из кармана кассира и без вариантов. Просроченный товар не списывается, он вешается на сотрудников (персонал его выкупает). О карьере можно и не мечтать, красиво стелят, карьеры там нет. Потолок ст кассир. И самое веселое всегда и во всем кассир крайний, т.к. он и консультант, продавец, охранник, менчендайзер и много еще кто и что. Доплаты за все ЭТо нет по факту, в договоре прописано, что доплата за вышеперечисленное 0.02% от годового оборотам магазина, ПРИ отсутствии недостачь. Товарооборот в Коряблике на перловке 6 200 000, вот и считайте сколько вам обломиться головной боли. График работы тоже, замечательный, устраивался 2/2. по факту 5/2, либо с 13.00 и до 23.00 либо до 19 если с утра. Перерыв как получится.
зп во время

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, вот вы все такие недовольные- пишите анонимки в интернете... соберитесь и напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. По поводу графиков, вынужденных выходных и т.д.- Вас могут перевести только с Вашего согласия и письменного заявления. В противном случае это нарушение ТК РФ.непонятно что-то в зарплате- требуйте расчетных листков- их обязаны!!!! выдавать ежемесячно! а вообще, читайте что у Вас прописано в трудовом договоре... может Вы изначально себя на это подписали.
Как покупатель- я крайне недовольна этим магазином... и дело не в продавцах... они то как раз пытаются сгладить косяки руководства. Пользуюсь обычно интернет-магазинами. но в этом магазине полное несоответствие цен и товаров. Естественно, когда я заказала, потратила время на дорогу чтобы забрать товар, бросив личные дела ( мне так проще, хочу видеть товар до оплаты) , а по факту оказывается все что на сайте это всего лишь замануха, очень хочется высказать свое мнение о неконкурентноспособном магазине.... тут то и попадаются продавцы, хотя очень стараюсь выйти хотя бы на управляющего магазином. Свинское отношение к покупателям.

Мое личное оценочное суждение:  Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше. Нечего не делается для сотрудников магазина позор!!!! Начну с раздевалки она же кухня, шкафчиков нет, вешаем одежду на вешалки кладем под низ на полку свои все личные вещи ,документы ,кошельки и телефоны.комната не закрывается в любой момент могут зайти любые люди даже покупатели и дернуть все что пожелают и не кто не заметит. Так же большая текучка уборщицы и грузчика которые тоже могут украсть так как они большую часть сидят там пьют чай и т.д. После окончания работы чтоб переодеться надо не включать свет чтоб с улицы не видели тебя нагую ,а днем парилка,зимой холодно. Затем стулья все сломаны, стол и чайник все голимое говно,воду для чайника наливаем в туалете ,вода отвратительная,в туалете постоянно грязные полотенца,туалетную бумагу приходится покупать на свои гроши. На кассе также стулья поломаны хоть и сидеть на них не приходится т.к. всегда в зале работаешь. Сама касса не доработана когда покупают много товара в большом количестве приумножить нельзя и вот пикаешь по одной единице,за это время набегает очередь и все психуют и высказывают свои недовольства.
коллектив попался хороший .

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компаниии около года зам.директора. Труд очень тяжелый,приемка,заказ товара,инвентаризация,переоценка,работа на кассе,мониторинг,забраковка,оформление газеты,ответить на письма из офиса - и все это должен успевать сделать один человек. Обед практически не существует. Директор магазина обучением не занимается,все должен узнавать у других магазинов,так как директор сам мало что знает. Ведет себя некорректно,на сотрудников кричит прямо в зале,где подбирают такой персонал непонятно.
зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Если Вас отправят на стажировку в Новокосино на Суздальской к "директору" ,то это ужасно!!!! Это совсем не в её интересах. Пустая трата Вашего времени и сил ... Если , это "лучшее"),то мне искренне жаль Кораблик ). Пафос! Корона! (Мне лично не понравилось её " мастерство" в обучении и в руководстве. И... Порядочность-это Важно!
Лично я ценю свой опыт и мне дорого моё время. В Кораблике я столкнулась с безразличием , и с хамством .Думаю профессионалов здесь не ждут...) Здесь их нет!!

Мое личное оценочное суждение:  Управляющая ужасная,нормально общаться не умеет,как таких еще берут на такую должность ,ей надо пончики на рынке продавать! а вот зам.общается хорошо,с пониманием Уберите эту управляющую!
положительных нет!

Мое личное оценочное суждение:  Вчера заходил в ваш магазин! появилась акция (ноль)!!! Это же надо быть такими скотами и мразями последними что бы так издеваться над людьми!!!!!!!! Родители приходят туда с маленькими детьми а то и с грудничками что бы хоть какую то копейку сэкономить...!!!!! А вы блять такую акцию сделали ,что пол магазина перерыть надо в поте лица,что бы найти эту грёбаную бирку с нулём.....!!!!!!! Скоты вы и ТВАРИ!!!!!!!!...
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Изменили график работы с 2/2 на рабский труд-живем в Кораблике!!!!один день с 12часов,второй с 13 др конца дня ит.д.А когда надо общаться с детьми????делать домашние дела????график доходит до работников в последний день перед началом месяца!как планировать свою жизнь? Или рабам она не положена?персонал постоянно меняется,отговорки -это хорошо,нр жизнь-это не отговорки!!!!!!Конечно Татьяна ничего другого не ответит на наши претензии-у нее зарплата за именноэЭТИ отговорки!!!!Люди-пыль!
Белая зарплата,соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  На данный момент несколько претензий, но самая большая, что по результатам годовой ревизии приходится выплачивать недостачу не по себестоимости товара, а по розничной цене. Недостача велика, ревизию проводят уже второй раз и очень неумело, неточно, много товара не выявляется сразу. Мы нашли очень много из того, что эти ваши"ревизоры" не посчитали, но на приход нам "находки" поставили по себестоимости. Откуда такие правила, господа хорошие? И если честно, устала от вечно меняющихся правил, а мерчендайзерам из офиса желаю в Аду вечно переставлять котлы и сковородки!
Зарплата вовремя, коллектив хороший, за повторное оформление медкнижки платят.

Мое личное оценочное суждение:  Мне 31 год. Образование высшее. Опыт работы с детским товаром есть. Хотела устроиться кассиром - не взяли...причину не сообщили....
Пока не заметила.

Мое личное оценочное суждение:  Пока не совсем понятно по каким критериям тебя оценивает представитель HR!
Из собеседования поняла, что в Кораблике хорошие условия труда, оплата труда и соц.пакет(вакансия в ЦО). Меня теперь интересует вопрос, что происходит после собеседования? Каким должен быть кандидат, чтобы понравится Hr? Может быть кто поделится опытом прохождения собеседований в кораблике?

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы решили пойти работать в Кораблик, будьте готовы: Во первых, вы должны жить этой работой. Заболела? Умер кто-то? Ничего не знаем, работа должна стоять на первом месте. Во вторых. В*ебываешь, извините, за грузчика, охранника, и при этом правой рукой должна показывать товар покупателю, а левой, выставлять товар, ах,да, при этом должны еще отвечать за сохранность товара, и видеть, что происходит в конце зала. В третьих, вам будут вечно промывать мозг, что ваша работа-это ваше лицо, вы должны жить этой работой,и блаблабла,смешно. А добавить хочется, что строят из себя клоунов, вечные проверки тупорылого начальства неизвестно откуда. Не знаешь акции? Да их бл*ть даже заместитель и директор не знает! А с вас будут требовать, тыча вам газеткой в лицо. Футболка, руки, джинсы, будут все в пыли, потому что выставлять товар придется и бежать показывать потом детские вещи этими руками( стыдно было и неудобно), а в туалет то вас не пустят, потому-что нельзя выходить больше двух-трех раз. Начальство и руководство, неграмотное быдло. Ах,да. Еще придется приходить раз в месяц к 8 утра и мыть зал весь,менять ценники, и плевать что у тебя выходной день или ребенка не с кем оставить( некоторые и детей на работу приводили). И плевать что ты в выходной день задерживаешься до 16-17ч, за это не оплачивают,кстати. Про отдельные задержки вечные, я молчу, потому-что это было привычное было. Строят из себя не пойти кого, за мизерную зарплату. Камер нет, текучка персонала, много крадут, с зарплаты твоей спишут. Если готовы подписаться на добровольное рабство, то вам дорога в Кораблик. Я не обиженный сотрудник, я уходила по собственному желанию, потому что надоело терпеть, времени абсолютно не было с графиком 5/2. Ребенка и семью совершенно не видела, за год на работе, зачухалась. Уволилась-расцвела:)
З/п во время, хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше.хочу поднять тему нездорового фанатизма по обслуживанию клиентов.МЫ ВСЕ ИМЕЕМ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА от рождения !! Хочу обратить на это внимание,а то об этом компания тоже благополучно забыла.ПОпадаются разные покупатели, в основном адекватные, иногда даже очень милые люди,но есть и исключения.Таких надо вообще в магазины не пускать,чтобы они не портили настроение сотрудникам.покупатели охамевшие и невоспитанные с такими нужно вести отдельный разговор,они пугают сотрудников жалобами,а вы в свою очередь тоже пугаете суть ли не увольнением.Что значит не перечить,не спорить с клиентом ясно, но даже любая попытка нормально провести разговор выворачивается наизнанку и всё равно продавец виноват. Ему выговор и настроение уходит в ноль вообще.мало того.что эти "люди" испортили,так вы еще больше усугубляется,а в основном продавец просто пытается диалогом показать,что просто вышло недопонимание и ВСЕ!!!! Нет мы должны извиняться за то, чего нет!! А не жирно ли...вы получается потакаете хамству клиентов и вам плевать на сотрудников, лишь бы эта мелкая людишка была довольна... Никакие регламенты не переплюнут законы РФ ...так что следовало бы пересмотреть и более лояльно относиться к сотрудникам,которые не первый день и месяц работают и уже зарекомендовали себя хорошо, а не верить каким то психически неуравновешенным людям...
Белая

Мое личное оценочное суждение:  Все верно было замечено в предыдущих комментариях, на огромный магазин всего 4 продавца в смену и 2 кассира, которые только сидят на кассе и командуют продавцами, как например Лена Носова (включался директор с бывшей работы), ну это ладно, ее никто не слушал. А вот директрисса там была (вроде бы до сих пор работает), Фимушина Людмила, колхоз-дерёвня отдыхает, ходит постоянно в рваных колготках, в обтягивающих кофточках без лифчика, позорище этой организации, Директор детского магазина. Стыдно должно быть вышестоящему руководству, кого они берут на работу директорами, а за то, когда приезжали, на нас смотрели, в чем мы обуты. В магазине кондеров не было, жара не возможная, а мы должны были ходить в закрытой обуви. Издевательство. Работая в смену, ты первым делом должна была заниматься консультированием покупателей и стоять всегда под камерой, и в тоже время ты должна была каким то образом выставить весь пришедший товар на витрину, разобраться на складе, сходить проконсультировать в другой отдел..... и многое другое Короче одним словом ужас ужасный.
зарплату платят во время

Мое личное оценочное суждение:  Работала продавцом-кассиром, это нечто, столько бумажной волокиты не заполняла ни в одном магазине, в которых работала до этого, за мизерную зарплату ты как робот должен на кассе "облизывать покупателей" предлагая бонусную карту и расписывая все её преимущества, рассказывать об актуальных акциях,впаривая всевозможные соки и др. продукцию по действующим акциям, проводить инкассации,размен денег, которую обязан делать старший кассир!!! плюс всю покупку уложить в пакет покупателю и это всего лишь за 28 тысяч рублей при пятидневке, хочется спросить у руководства не зажрались ли вы господа сидя на высоких стульях БП Румянцево!!!!Вывод:кто хочет совмещать как минимум три должности за один оклад-Welcome, таких лохов тут и ждут!
Белая заработная плата, выплачиваемая вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Завершение собеседования было просто странное- провели к рабочему месту, предложили открыть программу по расчетам зарплаты, открыть рабочие вкладки, спросили как сделать сортировку. И сортировку я сделала в своей последовательности , а ни в той в которой работают работники. И похоже интерес ко мне пропал, все собрались по домам ( был конец рабочего дня), я еще посидела за рабочим столом с открытой рабочей базой, больше ко мне никто не подошел и мне пришлось уйти не дождавшись не понятно кого. так я и осталась в неведении: то ли так сделали специально(типа не дождался сам виноват), то ли уже точно решили что брать на работу меня не будут, тогда зачем нужен был весь этот цирк , но сидеть за открытой рабочей базой мне не позволила профессиональная этика.Получается что компании профессионалы особо и не нужны, нужны неопытные девочки, которых можно обучить под себя..
положительных впечатлений не осталось, остался неприятный осадок ну это просто личное. Секретари внимательные, встретили, проводили в переговорную комнату, офис просторный. Заместитель начальника расчетного отдела располагает к беседе, спокойна и доброжелательна.Ненавязчиво выясняет аспекты рабочего процесса.

Мое личное оценочное суждение:  Один продавец работает за грузчика,консультанта и продавца.Акции каждые две,три недели,которые нужно оформлять,а ещё,что самое не предсказуемое знать наизусть.Кроме акций каждый сотрудник должен знать план на месяц,день,средний чек,количество прошедших покупателей и многое другое.А зарплата тянет только на вакансию-продавец,остальное вы представляете компании за свой счёт,а именно свой мозг и умение грамотно продать товар.И не переживайте ещё и останетесь виноваты если что. А АУП можно всё сходить покурить и даже выпить пока погода позволяет.Так что кто хочет поработать,как негры на плантации это то что нужно!!!
Маленькая,белая,своевременная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги,добрый день! Сейчас в Компании проходит большой шмон- проверка Роспотребнадзора, косяков нарыли уйму , но президент конечно откупиться. Одино из нарушений- это факт,что новичков заставляют за свой счёт оформлять медкнижку. Согласно законодательства первичный медосмотр работодатель оплачивает за свой счёт ,много вопросов вызывает и то,что сотрудники обязаны быть на рабочем месте за пол часа до начала рабочей смены. Такую норму работодатель отразил в правилах внутреннего трудового распорядка. Полагаю,что нарушения,которые допускает Компания ,коснулись каждого из нас и не должны остаться безнаказанными. Ниже адреса сайтов прокуратуры и трудовой инспекции ,которые принимают жалобы посредством обращений через электронную приемную . Давайте сделаем условия работы более человеческими. Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Контактный телефон: (495) 343-91-90 Сайт http://git77.rostrud.ru/ Прокуратура города Москвы : http://www.mosproc.ru
Белая зарплата из которой без ознакомления с приказом удерживают чёрные штрафы

Мое личное оценочное суждение:  Не обольщайтесь обещанием 8-ми часового рабочего дня, магазин работает ежедневно с 9 до 21, делайте выводы) Положенный обеденный час делите на два-три временных промежутка, очень вероятно, что сменщик (если он есть. практика показывает, что в данной компании и команда 1 продавец+1 кассир - безо всяких там дублеров и охранников - вполне себе команда)) тоже хочет кушать. Отдельное спасибо за общую лестницу, благодаря которой добрая половина потенциальных клиентов теряется при одном взгляде на нее (по иронии судьбы наш филиал находится прямо напротив фитнес центра и часто расценивается как этакий тест-драйв на пути к телесному совершенству) лестница действительно крутая и даже многообещающее "позвоните в звоночек, наш грузчик поможет вам поднять коляску" иной раз не соблазняет. Если вы все-таки решились работать тут - возрадуйтесь, бесплатный элемент ежедневного фитнеса вам обеспечен). Кстати, лестница, ведущая к "гардеробу", "кухне", "кабинету директора" и санузлу - точно такая же, каждый божий день, поднимаясь по ней, вы качаете мышцы попы, а спускаясь, благодарите Бога за благополучный спуск) К 9 утра "молочка" должна быть проверена, соответственно, уходить вы можете позже 21 часов, но приходить - существенно раньше 9-ти). Будьте готовы к тому, что ближе к концу испытательного срока директор будет "пробовать на зуб" вашу психическую вменяемость, моделируя невыносимые для работы условия, задавая идиотические (на первый взгляд) задачи, требуя взаимоисключающих решений. Я не оговорилась, просто в галактике, в которой Лариса Львовна обитает периодически, это - норма, очевидно. Вообще директор - отдельная песня, удивительно, как региональный менеджер, уважаемая Т.Прокопец ни разу за свои многочисленные посещения нашего райского уголка не застала\не заметила неадекватного состояния г-жи Поповой и не оценила ее внешний вид - тайна, покрытая мраком. Покупатели приходят в легкий шок, постфактум узнав, что общались с директором магазина. Неприятным моментом оказался факт, что такая уважаемая компания, как "Кораблик" экономит на рабочей силе, нанимая нелегальных мигрантов. Сюда же : вы на самом деле считаете, что продавцы и кассиры могут и обязаны следить за целостностью упаковок продукции и выполнять функции охранников? Директор перманентно манкирует своими обязанностями, скидывая их на замов, которые, в свою очередь, спихивают их на продавцов. Магазин, по факту, функционирует не благодаря, а ВОПРЕКИ деятельности Поповой Л.Л. а уж сколько там "под давление" своровано - наверное, вам пофигу. Кто задает план? Магазинчику, в который по этим адовым ступеням каждый второй пройти сам откажется и, пройдя метров 300 на восток, на эскалаторе поднимется в "Дети" реально ли полтора миллиона в будний день выбить? Да вы охренели, Господа! Танцы у шеста на 1 этаже "7 континента" вам столько клиентов не набьют. Самое гадкое - за дивным слоганом таится банальная жажда наживы, любой ценой.
хороший коллектив,стабильная белая з\п, упругая попа.

Мое личное оценочное суждение:  Собираетесь поработать в "Кораблике"?.. Тогда от вас требуется наличие действующей медицинской книжки или готовность оперативно ее оформить (за свой счёт). Будьте готовы к тому, что всё рабочее время вы будете проводить на ногах (присесть сможете в свой обед и то минут на 30 (если повезёт!)). Учитесь работать за пятерых (вы будете консультировать покупателей, заниматься выкладкой товара, делать переоценки и мини инвентаризации, снимать просрочку, подрабатывать грузчиком и при этом следить за сохранностью товара и выполнять план), но за одну зарплату (чистыми 12000 руб.). Привыкайте к удержаниям по результатам инвентаризаций , а они будут, т.к. нет условий для сохранности имущества (платить придётся по розничным ценам). А самое главное, запаситесь терпением (работать в этой компании морально тяжело). И ещё... При увольнении трудовую книжку придётся ждать недели 2-3 (её высылают по почте). И хорошо, если она до вас дойдёт и с ней будет всё в порядке (в моей трудовой специалист по администрированию Волкова Е. Г. умудрилась сделать 2 недействительные записи и 2 орфографические ошибки). Уволившись из ООО "Кораблик- Р", почувствовала себя человеком, а не "рабом в рваной футболке". Сейчас устроилась в нормальную компании с адекватными условиями. Свою работу ценю и люблю. А "Кораблик" буду вспоминать, как страшный сон. А Вы всё ещё хотите работать в "Кораблике"?..
Белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  магазин огромный!сотрудников в нем не найдешь!ходил 5 мин нашел дириктора но он занимается выкладкой товара!у кассира нет стула!с такими ценами могли бы позволить стул и грузчика!
магазин убогий

Мое личное оценочное суждение:  уволилась две недели назад расчет получила вовремя.А вот труд.книжку жду до сих пор
Честно не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Проклятая компания с косой экономикой и коммерцией. Аукнется! История Российского бизнеса имеет много примеров гибели "титаников". А совесть, что совесть - её размеры уменьшаются прямо пропорционально увеличению прибыли.
Кому как.

Мое личное оценочное суждение:  Ннндааа,почитала отзывы сразу поняла кто пишет положительные отзывы:))...Уважаемая "главная" сотрудница отдела кадров,не смешите людей своими "красивыми" словечками, а лучше расскажите какой бардак творится в Коммерческой дирекции-как телефон разрывается от бесконечных звонков от магазинов,как каждую минуту на электронную почту приходят письма от поставщиков и тех же 140 магазинов,как склады ломятся от пересорта или бедняги продавцы страдают от нехватки товара и не могут выполнить план,чтобы получить свои копейки за адский труд,как сотрудники сидят до 22:00,23:00 и т.п. в офисе до посинения, а все это из-за того что держат некоторых паразитов,которые вместо работы собирают сплетни и занимаются имитацией бурной деятельности,а именно Менеджер категории Игрушек-Воробьева А.и ей подобные....сколько умных перспективных ребят и девчонок уволилось "благодаря" этому "чуду" в Игрушках!!!ПРОСНИТЕСЬ ВЫ НАКОНЕЦ-ТО!!!!!Наберите сильную команду в категорию и не будет отзывов отрицательных,а только честь и хвала!!!!
Белая заработная плата.Все!

Мое личное оценочное суждение:  в такой большой по площади магазин, набрали 4 продавца и 2 кассира, при этом в смену работает в основном только 2 человека. ни тебе поесть,еще товар по всем зонам раставь (подгузники,питание,химия,игрушки,одежда),разбери приход на складе,сделай переоценку и все это вдвоем,и не забудь сделать план и следить за ворами и это за чистую зарплату в 11000-15000 руб. корпоративного духа нет,мотивация персонала отсутствует,работаешь одна в смену,а у тебя аж 3 начальника: директор, замдира и региональный менеджер, который спокойно работать не дает
зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  1. Далеко и не удобно добираться. 2. Собеседование длилось 1 час-вопрос на вопросе (это можно отнести к положительному), но! Милая кадровичка Кристина пригласив меня на собеседование, не удосужилась видно, даже прочитать мой опыт работы!Заявила в конце часовой беседы, что им нужен сотрудник с опытом работы в этой сфере не менее 1 года! Спрашивается: А ГДЕ БЫЛИ ЕЕ ГЛАЗА,когда она приглашала на собеседование?? Что за неуважение к людям?? Почему все нюансы нельзя выяснить по телефону??
Красивый, спокойный офис.

Мое личное оценочное суждение:  я устроился работать в магазин "Кораблик" что там твориться это просто ужас я прихожу на работу 7 апреля и в этот же день меня оклеветали сотрудники этого магазина зам.начальника эта директора а зам директора вот именно она оклеветала меня а директор просто закрыла на это глаза и сказала что эта не до разумение я ей говорю давайте вызову наряд полиции а она только лапшу на уши повесила и сказала что давай скандал не будем устраивать я заму говорю где доказательство что именно я это сделал а она сразу позвонила директору и что вы думаете спустили все на тормоза я этого не оставлю так я свое имя порочить не дам я вам скажу кто эта сделал оклеветал меня и в сговоре с замом директора этого магазина "Кораблика" Елена Александровна и Юля зам. директора
есть хорошие сотрудник их только 2 а еще 2 зам и директор просто лапшу повесили и сказали что бы я не куда не обращался ага так и разбежался я уже был в следственном комитете. Пускай теперь они разбираются эта не первый случай их было 3 случая как и самной в такой ситуации и еще 2 человека были и также их уволили как и меня.

Мое личное оценочное суждение:  пригласили на собеседование, назначили на определенное время. Потом попросили подождать полчаса. затем снова полчаса. директриса даже не вышла.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили и пригласили на собеседование к директору в магазин. Пришла, сказала, что я на собеседование. сунули анкету в руки. заполнила и все. директорша даже не вышла. вот такие собеседования проводят.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  2г. работала на Ленинском пр-те д. 70 все хорошо, пока не поменялся директор. "Умная"-жуть, а уж какая "вежливая"...Товар без ценника пробиваем на другой размер (времени нет искать ), плевать, что пересорт ляжет на магазин, возврат-кассиры сделают, машину принять-админа подождем, а вот матюками обложить милое дело. Красотка дает отгулы (естественно навязываемые компанией за переработку в праздничные дни),тогда , когда ей надо.Уволившись, я не могу получить справку в офисе- нужен пропуск-"стратегический объект", конечно сделаю официальный запрос, но такое отношение ... Выводы делайте сами, но коль компания подбирает такие "кадры" и зарплата понизилась до 19тыс. , то, на мой взгляд , или она в полной заднице или вышла на новый уровень- кто выдержит, тому премия!!!!!!!!!!!!
хор. коллектив

Мое личное оценочное суждение:  График работы никуда не годится. Если раньше работала 2/2 то сейчас не пойми как.График на подпись дают один, а потом он совершенно меняется. можешь в день выйти на 2-3 часа. Ерунда полная. Потом обьясните нам неграмотным::рабочий день у нас допустим 12 часов, оплачиваются 11 часов(час на обед и ужин).Так почему должны приходить за 1 час до работы и уходишь при этом через 30 минут после работы. И если ты пришел за пол часа до начала смены тебе говорят- почему опаздываем?????итого на работе 13,5-14 часов... Что бы сходить в туалет нужно попросить разрешения(как в школе) и при этом не факт что тебя отпустят-говорят Терпи.а терпеть ты должен и час и два и три...на резонный вопрос -.а если случилось -человек отравился??? Следует ответ- Если у тебя проблемы такие иди к врачу и лечись.... Спасибо проблем нет и мочевой хорошо держит пока... Но это ни в какие ворота не лезет. И почем если люди хотят в отпуск с 5-го числа и пишут заявление, их заставляют переписывать и говорят - пойдешь в отпуск как мне удобно...
Официально выплачивается декретный, отпускные.

Мое личное оценочное суждение:  Директоров и зам.директоров берут с "улице" не компетентных в сфере продаж , не умеющих организовать рабочий процесс и не умеющих себя вести с работниками и с покупателями, своих не продвигают, называя это влиянием новых свежих сил. Тратят время на их обучение, но результата никакого, впечатление ,что собирают самых тупых со всей Москвы. Больно смотреть как разваливается сеть благодаря этим горе руководителям. Еще одна беда штат сотрудников в магазинах очень мал. В день бывает один продавец с утра, один с обеда, а площадь магазинов большая, товара много, при этом продавец должен "облизать" покупателей, смотреть за порядком в магазине ,сроками реализации ,принимать товары подготавливать его к продажам ( в магазинах нет кладовщиков) ,выносить товар вовремя и смотреть ,что бы ничего не украли так как в магазинах нет охраны и камер, продавцам со своей мизерной зарплаты на такой объем работы еще приходиться выплачивать недостачи. Компания экономит на всем.Впечатление складывается , что кому то на руку, что в сети такой бардак .
Зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  АСМ и ДСМ приезжая с визитом в магазин ,очень доброжелательно общаются с персоналом ,а затем наедине дают задание директору ,кого нужно уволить . Бедный директор обязан выдумать 33 причины и вынудить сотрудников ,в т.ч. беременных уйти из Компании по собственному желанию. Последнее новшество- это добавление в заявление об увольнении номера телефона сотрудника и звонок несчастному от АСМ с целью выяснения причин увольнения . Если Вы подумали ,что АСМ не знает причину увольнения или номер телефона ,то здорово ошиблись . Все телефоны указаны в анкете на прием ,которая есть в личном деле сотрудника ,а выполнение заданий по увольнению АСМ контролирует лично и на ежедневной основе. Ваш номер ,дорогие увольняющиеся,нужен для того,что -бы Вас успокоить и уменьшить количество негатива выходящего из стен Компании . Происходящее сейчас в Компании -это маразм и от него бежит и офис и розница . Штрафы ,построения , зачистки-это сегодняшний курс Корабля .
Дети ,которые дарят радость и заряжают позитивом .

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что график только для тех у кого нет семей и готов жить только на работе и ею. 2 дня выходных на неделе это не дело. Штрафуют за все. Не знаю как составляют график, но можно спокойно остаться на несколько часов в зале одной, когда надо пробивать товар, людей консультировать и следить за ворами - это не реально. Также на обед не раз уходила к 6-7 вечера. Огромная текучка, народ не задерживается. Нет охраны, а штат очень маленький на такой большой магазин, что сопрут сами платим все за это. Очень много переработок было обещали дать отгулы, а что не успели до нг отгулять это все закрыто. Кому не жалко нервов можете идти, а так не советую
зарплата белая и вовремя, коллектив хороший

Мое личное оценочное суждение:  Компания не соблюдает трудовой кодекс РФ,принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни ,а затем принудительно сокращает рабочее время на количество праздничных часов х2. Если сотрудник отработал ,замечу по принуждению ,40 праздничных часов,то в январе-марте ему не дадут доработать 80 часов. Графики первого квартала пестрят дополнительными выходными,но магазин должен работать в нормальном режиме. Интересно,как можно с минимумом штата делать выкладку ,консультировать покупателей и еще стоять на входе с газетой. На мой взгляд асм и дсм ,которые несут подобные идеи в массы ,очень далеко от реальности. Так же в целях экономии магазинам не положена охрана,а вот недостачу по розничным ценам платить-святая обязанность персонала. Самое страшное,что нельзя открыто выражать мнение о происходящих процессах,т.к. Станешь первым кандидатом на выход. Господин Зуев ,извините ,но Вы с жиру беситесь и простых работяг уже не замечаете. Не может загнанная лошадь дарить улыбки детям ,главное ее желание- доработать и дотащиться до стойла ,а потом упасть без задних копыт. Пожалейте людей-это главный ресурс любого бизнеса! Спасибо за понимание!
Белая заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  График работы для рабов, 5 дневка с плавающими выходными, выходные только среди рабочей недели!!! Я работала в городе ДОМОДЕДОВО...этот магазин проклятый!!! В отделе ИГРУШКИ меняют продавцов каждый месяц, а вдругих отделах работают братья и сестры администрации, которые не спеша перекачиваются и бегают курить!!! В магазине воровство среди белого дня!!! Воруют сотрудники магазина в том числе директор!!! Разгоните всю эту мафию!!!! Неугодных трудолюбивых ответственных людей и кто их поймал в воровстве быстро убирают, ссылаясь на медлительность в работе! Перспектив в росте в этом магазине нет!!! Там работает семейный подряд Воров!!! Региональный менеджер примите меры!!
Зарплата без задержек белая

Мое личное оценочное суждение:  разница зарплат между продавцами и руководителями очень большая!!!!!с нами обращаются как с рабами!!!!никакого уважения!!!товарищ Зуев такого навыдумывает.все что они навыдумывают мы обязаны выполнить!!!!скоро в клоунов наверно заставят наряжатся!!!что за идиотизм!!!заставляют утром делать зарядку как в детском садике.и при входе стоять как лакей сума что ли сошли?????мы о чем там думаете???до сих пор не ПОДАРИЛИ ДЕТЯМ ПОДАРКИ!!!А ОБЕЩАЛИ!ПОЗОР ВАМ!!!МЫ ВСЕ ПРАЗДНИКИ ПАХАЛИ!И никакой благодарности.а перспективы ноль!!!ставят только своих!!!у нас все на работе на успокоительных!!!!не мотайте нервы!!мы же все люди а не звери!!!!
зарплату платят воворемя

Мое личное оценочное суждение:  Я живу в Щёкино. Это в 20км. от Тулы в южном направлении. Вопрос: Почему у нас не откроют такой магазин. Мы вынуждены ездить в Тулу. Хотя у нас в микрорайонах очень много детей и молодых семей. Изучайте это предложение.
Была в "Кораблике" на ул.Октябрьской в Туле. Хотя в поисковиках такого магазина нет. Всё чистенько. Выкладка товара супер. продавцы приветливы. мало рекламы по городу об этом магазине.

Мое личное оценочное суждение:  Бунт на Корабле! Перед новогодняя головоломка, игра в тетрис на складе, собери все так что бы было компактно и меньше дырок! Офис высылает поставки не задумываясь о размерах складов, не думая о сотрудниках что они пришли на должность продавца , максимум что еще может страшное физически быть так это выкладка, но это касается обычных сетевых магазинов. Что вообще значит продавец консультант в кораблике? Легко ответить на этот вопрос, кто был на этом корабле! Это теоретически консультант, но практически продавец-консультант-грузчик-кладовщик-уборщик... Который должен смотреть просроки, быть в зале одной ногой другой ногой на складе, одной рукой выкладкой заниматься другими защищать товар и при этом мааааксимум удилять времени покупателям. Одним словом робот! Начальство наше домой и по праздникам не попадает, заместитель директора при живом рядом сидящем директоре исполняет его обязанности, а директор в тот момент отвечает неуверенным тоном где находятся пустышки покупателю, проходя по залу подправляя товар. Собственно что в этом Плохова? НИЧЕГО! Но уходя домой после очередного нелегкого рабочего дня директор предлогает своему заместителю ответить на письма, составить акты, собрать интернет заказы, распечатать переоценки, и нечего то что зам. Директора. ни чего не ела и то что сейчас она принимает товар попутно ее вызывают на кассу удалить позицию и пришел человек с возвратом. Еще обещают платить больше от плана премию. Вроде как стимул. Но только обещают, теперь люди знают откуда взялась пословица "обещаного 3 года ждут!" Это про нас! Да Да! Вопщем хотите стать роботом или похудеть приходите в кораблик вы не пожалеете :)
вовремя выплаты заработной платы!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые руководители это не просто отзыв это уже крик... Я не хочу просто жаловаться на своего директора...хочу чтоб предпринимались меры..почему так заведено если директор то личность не прикосновенная???Из за предвзятого отношения к сотруднику из за личной не приязни к сотруднику,она (Макарова Е.И.)может просто оскарбить человека..пишу лично за себя.Сказав сегодня что у меня не все с головой в порядке.я считаю что это оскорбление....По каким то своим соображениям не оценив мою работу обьективно в офис написав характеристику на переаттестацию ,тем самым понизив меня в категории...требует с меня заявление на увольнение по собственному желани..получив отказ ,цитирую её слова:"не хочешь по хорошему,буду по плохому".Это как?подставить меня и подвести под статью????Я воспитываю ребенка одна и помощи мне ждать не откуда...но поддержку я найду в прокаротуре...Все свои права я намеренна отстаитвать!!!
Зарплата вовремя без задержки.

Мое личное оценочное суждение:  я являюсь сотрудником компании по настоящее время,но не знаю на сколько меня еще хватит!причина моего недовольства заключается только лишь в директоре магазина (Черкашина М.В.)это человек настроения ,т.е. в каком настроении она придет с таким все сотрудники магазина будут работать,а приходит она вечно в плохом расположении духа!я считаю что директор магазина обязан мотивировать коллектив на более успешную работу магазина,но увы у нас все наоборот.унижение начинается с 9,45 как только проходит общее собрание перед началом работы(с нами проводят такие беседы как будто мы бездарные и ни кому не нужные существа)и у меня есть факты которые это подтверждают,с недавних пор я начала включать диктофон на моб.тел.дабы все услышали потом что я не наговариваю без причин.не буду вдаваться в подробности что она извергает из своего рта,это все услышат как только будет написано моё заявление на увольнение.узнают все о компании изнутри...
все кроме директора

Мое личное оценочное суждение:  директор (Черкашина Мария Владимировна)
з/п вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю в каких вы Корабликах работаете, но зарплата выплачивается вовремя всегда, конечно маленькая, но вовремя и на карточку! Работы и обязанностей даётся очень много, ты делаешь все это, работаешь по 13-15 часов и не кто этого не ценит, им все мало! Но зато компания процветает идёт в гору, здесь легко выучат и поднимут на выше стоящие должности.
Хороший коллектив и управляющие магазина!

Мое личное оценочное суждение:  на работу взяли безолаберного молодого человека...ни какой ответственности...наработу является выпивший....деректором отсылается спокойно назад домой проспаться и это уже не первый раз..много кратно приходит наработу выпивший и на это закрывают глаза а может и вовсе невыйти и даже несообщить никому где и что с ним...и все сходит с рук...и это уже на протяжении полугода о на протяжении всей его рабочей деятельности.....
з.п вовремя спасибо..но маловато..

Мое личное оценочное суждение:  Хм, пожалуй главной отрицательной стороной для меня стало то, что зарплату или трудоустройства я так и не увидела! То есть меня взяли на стажировку (на неполный рабочий день), и я вникала в курс дела, расставляя продукцию по прилавкам, развешивая ценники и тд. Потом, мне сказали, что сейчас они меня оформить не смогут, потому что отдел кадров в отпуске, что мне позвонят первого августа, а пока могу отдохнуть... Ну что же, я понадеялась на честность директора..и отказалась от другого предложения.. Первого числа мне не позвонили, поэтому второго я пришла лично. Ответ, полученный мною, был таков: "Мы подумали, что студент-заочник нам все-таки не подходит". Честно, я даже не разозлилась на них, потому что зла на всех уже не хватает! XD
Милые девушки-сотрудницы, приятная атмосфера, официальное трудоустройство и неплохая зарплата (как мне сказали девчонки), отличный рабочий график

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что штрафуют и списывают за все, что можно и что нельзя. заработная плата маленькая(даже у директора). Пашут как на лошади без передышки. Мини инвенты должен делать директор(по идее) но он скидывает всю работу на продавцов.
нет

Мое личное оценочное суждение:  уважаемая дирекция кораблика верните график 2/2 вы из нас сделали гастробайтеров у нас есть семьи дети и дела за 2 ваших выходных в неделю не чего не сделаешь семью не видешь и не отдехнешь а на работе поэтому во всех магазинах текучки с персоналом !!!!!!!!!!!!
зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  Завели на склад, дали анкету. потом подсадили к какой то тети, которая упорно делала вид, что меня нет и беседовала по телефону. Но вот наконец то начала беседу. Не приятная женщина, даже имени ее не запомнила. Начала рассказывать об обязанностях тут я и поняла, что надо отступать)))) Фуры говорит разгружать будешь, товар считать, ценники наклеивать! я ей говорю это же кладовщик делает! а она мне, кладовщика нет, это входит в обязанности администратора,а вы говорит как хотели? ))))вообще шок!!!! Не ходите туда особенно с высшим образованием!
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  РУКОВОДСТВО ДАННОГО МАГАЗИНА,ПРИНУДИТЕЛЬНО ТРЕБУЕТ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПО ПОДАРОЧНЫМ КАРТАМ ЛЮБЫМ ПУТЁМ, ПРИХОДИТЬСЯ ВКЛАДЫВАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ,Т.К. ИМ ЗА ЭТО ИДЁТ ХОРОШАЯ ПРЕМИЯ,А ПРИ НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ГРОЗЯТ УВОЛЬНЕНИЕМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! С ЭТИМИ КАРТАМИ ТРЯСУТ ВСЕ МАГАЗИНЫ!!!!!!!(НА РАБОТУ ПРИХОДЯТ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ,А НЕ ОСТАВЛЯТЬ ИХ ТАМ)
ВОВРЕМЯ ПРОИЗВОДЯТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.................................

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Я являюсь сотрудником магазина Кораблик находящегося по адресу ул. Уральская дом 1. , я не называю своего имени, так как опасаюсь возможных последствий!!!!! Хотелось бы сообщить руководству, о работе сотрудников службы безопасности, которые прибыли 31 января 2013 года в магазин. А именно о сотруднике Викторе ……. Мне было сообщено, что необходимо написать объяснительную записку с пояснениями о недостаче магазина после инвентаризации. Сразу хочется отметить, что я пишу лично от себя, но такое мнение сложилось не только у меня, выглядело это не как взятие объяснительных, а как принуждение к даче заведомо ложных доносов!!! Чуть ли не пот диктовку заставили писать текс объяснительной записки с угрозами лишения заработной платы. Смысл объяснительной сводился к обвинению администрации в недостачах магазина!!! Ощущение что на дворе 30-40 года!!!!!! Хочется задать два вопроса….. Не превысил ли сотрудник службы безопасности деловой этики, должностных обязательств и законов РФ которые он пытался озвучить….? Так как объяснительная записка разъясняет точку зрения составителя данного документа, а не точку зрения сотрудника безопасности!!!! И второе имел ли сотрудник безопасности право угрожать лишением заработной платы, если я откажусь писать, так как мне сказано…..?
Стабильная выплата заработной платы

Мое личное оценочное суждение:  Друзья! Не стоните, а обращайтесь в суд (но не трудовую инспекцию, которая заглотнет лживый ответ Кораблика и закроет дело). Поводов море: незаконные удержания по результатам инвентаризации (удерживают по розничным ценам, не создают условий для сохранности имущества (нет защиты, недостаточно продавцов, СБ не выявляет и не задерживает воров, в обязанностях продавцов нет функций частного охранного общества). Нарушения корпоративной этики (хамство, унижительное отношение к персоналу) фиксируйте скрытыми видеозаписями и видеозаписями. Выкладывайте в интернете, сливайте в СМИ, обращайтесь в суд за защитой чести и достоинства на Компанию, требуя моральной и материальной компенсации (Ваши начальники являются представителями Компании и Компания несет за них полную ответственность). При написании объяснений, один экземпляр с подписью руководителя о его приеме оставляйте у себя (чтобы потом не составили акт о том, что до Вас что-либо не довели ли Вы отказались от объяснения). Ведите переписку по элетронной почте - тоже остаются следы. Кстати, на предоставление объяснения у Вас по закону три дня. Вступите, в конце концов, в профсоюз, вот тогда точно с Вами побоятся связываться. Только сами не будьте раздолбаями на работе. И помните, что в случае увольнения, к которому Вас склоняют (зафиксируйте это) у Вас месяц на обращение в суд после увольнения. А вот по поводу незаконных удержаний срок более длительный. Всем успехов в борьбе за свои права - у Работодателя тоже есть обязанности. Бейте обидчиков их же оружием - Правилами трудового распорядка (там прописаны правила поведения в Компании, система наказаний, Положения о премировании и заработной плате. Копии этих документов по Вашему запросу Вам обязаны предоставить. Помните, что переработки по итогам года Вам обязаны оплатить. Кстати, даже медосмотры обязан оплачивать Работодатель.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  з.п очень высокая! директора очень добрые! коллектив только для разведки! профессионализм на высоте! порядочность и доброта-главное в работе коллектива! покупателя носят на руках, а с плохими и неуравновешенными людьми не работают, а прямо в дурдом отдают с черным билетом.Побольше бы таких сказочных магазинов-сетей!
близко от дома

Мое личное оценочное суждение:  Весь бизнес принадлежит не совсем русскому(скорее кавказцу,дагестанцу но с русским ФИО) изнес семейный,на половине ключевых постов сватья,братья,жены,дети(нерусские). Жесточайшая дисциплина, опаздания всегда караются штрафами(1000-2000 руб),не смотря на то, что офис в Румянцево находится далеко от метро, и трассу на аэропорт Внуково часто перекрывают для "слуг народа",это никак не оправдывает опоздания.По словам владельца все должны чуть ли не ночевать на раочем месте или выезжать за 2-3 часа, чтобы всегда был большой запас по времени(это нереально, осоенно если нужно высыпаться и не вставать в 5 утра) Жесткое передвижение по офису, обед всего 40 минут, + 2 перерыва по 10 минут. в эти маленькие перерывы все 100 чел офисного персонала вскакивают и бегут к кулерам, чтобы налить себе чая или кофе, выстраиваются очереди,ну или покурить! Естественно ты не успеваешь нормально выпить свой чай или кофе, все происходит в нервозной остановке.Если владелец Зуев застанет кого-то в кухне около кулера вне этих 10минутных перерывов будет скандал и предупреждение о увольнении.на рабочем месте ты не имеешь права ни пить ни есть.Все очень жестко регламентировано. изначально за тобой следят камеры, просматривается компьютер, обстановка похожа на концлагерь. К ней возможно можно привыкнуть, если тебе 20-30 лет, и то очень тяжело. самодурство и прессинг.Хотя народ в своей массе достаточно молодой и позитивный.Если вы готовы работать в таком ,зарплаты весьма средние по рынку, бонусы получить очень сложно,планы завышены и нереальны.Действительно отношение владельца компании как к быдлу и скоту, который надо постоянно дрючить, унижать и воспитывать
Белая компания, зарплата вовремя,чистый современный офис

Мое личное оценочное суждение:  Когда пришла устраиваться в Кораблик, обещали "золотые горы", а на деле оказалось всё гораздо печальней. Я по возрасту слишком мала, но уже работать начала в отличии от своих друзей и сверстников. Коллектив относится ужасно, с каждым днём работать всё меньше хочется, иной раз просто уговариваешь себя пойти на работу. Родители видя моё настроение и мою усталость, когда я прихожу с работы , начали в один голос кричать чтоб я увольнялась. Директор к сотрудникам относится по хамски. В том месяце получила 19000 р. вместе с премией, сказали что вычли за недостачу,когда подходишь к директору чтобы спросить почему я получила такую маленькую заработную плату, о она начинает сразу что-то считать и у неё всё выходит "так как должно быть", перед тем как выдать расчетный лист, она в открытую говорит : "Сейчас я кое что исправлю" (в наших расчетных листах) ,мне очень интересно что же она там исправляет, но всё же я думаю мало кто согласится пахать за такие деньги. Единственный кто радует на работе и помочь может - это наш заместитель директора, человек очень добрый и внимательный, понимающий, но если действительно натворишь делов, то объяснительную писать заставит. А сейчас ещё начнется сезон высоких продаж, даже поесть наверно успевать не будем, желудок тут конкретно запороть можно, одни перекусы, никакой нормально еды. В нашем Кораблике постоянная текучка персонала, поэтому сдружиться не можем. Обидеть могут вообще не задумываясь, и потом даже не извинятся. Надоело это хамское и отвратительное отношение.
Зарплату платят, маленькую, но всё же)

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение начальства + неудобный график, вот что ждёт вас в данной компании. Постоянные недостачи - товар воруют, и не удивительно - охраны нет. Ещё и обруганы будете за то, что не уследили. Работая там, я устала и морально и физически. Остался очень мерзкий осадок.
...

Мое личное оценочное суждение:  Работать в караблике-если уж совсем негде, отпахала 2 дня , и сегодня ссказали не подходишь?!
Их просто нет!

Мое личное оценочное суждение:  Раньше у нас всё было хорошо, и коллектив супер, и директор отличный, но примерно 4 месяца назад всё изменилось. Директор совсем охамел, может кричать на сотрудников, не правильно ставит нам рабочие дни, из-за этого мы получаем меньше, чем должно быть. Ещё директор вместе с одним замом начали выносить из магазина некоторый товар, который потом оказывается в браке или МЫ сами его оплачиваем, якобы у нас это украли!!! Просто хамство и неуважение, такого дурдома я ещё не видела! Почти весь коллектив хочет уволиться и я думаю скоро так и будет.
Вовремя получаем зарплату, соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  уволилась месяц назад из- за директора магазина. женщина вроде молодая но совершенно не адекватная, видимо дорвалась до власти. начну по порядку. открывали магазин своими силами две недели без выходных как проклятые работали( потом узнали что переработки мы свои получим отгулами месяца через три, и то не факт). коллектив сдружился, что видимо директора не устроило, если слышала, что мы разговариваем в торговом зале- бежала бегом к девочкам на ходу выкрикивая что это штраф и с ней лучше не шутить.потом начала выживать начиная с придирок к обуви заканчивая публичным унижением персонала. что где находится в зале и что есть в наличии наша мадам не знала, зато знала как угрожать штрафами и увольнениями. честно за время работы так и не поняла зачем в данном ОП директор? сидеть целый день в кабинете и кушать может каждый, а бедные замы, кассиры и консультанты делают ВСЕ. не подумайте, что мне лишь бы к чему придраться, работа мне нравилась если бы не деревенское и некомпетентное управления Швыряевой, вряд ли бы ушла.
рядом с домом, отличнейший коллектив, з/п вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в области.Ужас!Коллектив старый,сплошная дедовщина!Коллектив злой.В туалет подроспись.График как хотят так и ставят,тебя никто не спросит даже.Как выплачивают премии даже сам директор не знает.Вообщем,не советую.
Соцпакет, всегда вовремя ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Метод руководства персоналом оставляет желать лучшего. С продавцами тренинги не проводят.Опытных работников не берегут. Увольняется-уходи. а почему знать не хотят.Кто виноват-может кадровики, может психологи. Внутри магазинов-хаос. Процветает порука.Кто согласен-работай. кто не согласен-"по собственному желанию" вон. А ведь уходят и честные люди.В Туле-спар "семейственность". Жена "зам", а муж "проверяющий".Что там может творится -одному богу известно. А офис-сам по себе!
Белая\зарплата, социальные выплаты

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка кадров начиная с офиса, заканчивая линейным персоналом. Постоянно на почту приходят все новые таблички с обновленным составом КД. Директор на директоре, директором погоняет. Был один удот дивизионным, лизал одно место президенту компании, не давал ему общаться с работниками не посредственно магазина. Уволили его слава богу. Но на его место подняли полнейшую, некомпетентную мразь. У которого мало того одна из директоров(молодая, высокомерная соска) в любовницах. Переработки не оплачивают, зомбируют говорят ЗАБУДЬ. За свои отпуска приходилось просто драться. Продавцов очень мало на такие площади, покупатели постоянно орут что никого нет, ведь им не докажешь что работодатель просто рабовладелец. Кассиры даже в туалет сходить не могут по нормальному , ни то что поесть. Из -за того что перестали выдавать мягкую защиту, воруют просто безбожно, постоянно пустые упаковки. Но компании это все равно, ведь после инвентаризации которые проводятся каждую неделю по каким то группам товаров вычитается из з.п по той цене по которой продается в магазине. то есть компания никогда не бывает в минусе. Мебель, игрушки , одежда (особенно БАРКИТА , это собственное производство КОРАБЛИКА которые шьют китайцы в подземелье) просто отстой. Постоянные конфликтные ситуации из-за ненадлежайшего качества. Да и ещё постоянные проверки из офиса-приезжают мымры которые просто повышенным высокомерным тоном обсерают вас в вашей работе, а то что ты не можешь даже в туалет отойти, и у тебя один продавец и один кассир на 1000кв.м. ей все равно.Если в магазине хороший и честный директор, то только за счет него можно и держаться. Главный минус это конечно выплата недосдач, шлейф ктоторых будет тянуться за вами в течении всего времени Вашей там работы.
Белая з.п. При желании можно дослужиться до зама.

Мое личное оценочное суждение:  компания экономит на всем, жалеет денег даже на кондиционер! тем-ра в торговом зале 34 градуса, а там детское питание СТРОГОЕ НАРУШЕНИЕ в кабинете 39 градусов и как замы могут нормально соображать при такой тем-ре, а чуть что ни так сразу штраф! отношение как к скотам а не к людям...покупатели говорят лучше на улице квасом торговать, там хоть ветерком обдувает...
соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  ЖЕСТКОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ. РАБОТАЛА У НАС ХОРОШИЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ЕЕ ПРОСТО УБРАЛИ.ХОТЯ ОНА ОЧЕНЬ ВСЕМ НРАВИЛАСЬ.НА СЛОВА ЗАЩИТЫ В ЕЕ АДРЕС ОТВЕТ БЫЛ ОДИН Я ТАК РЕШИЛА. КОНОНЧУК М.Г. НЕСПРАВЕДЛИВО ЕЕ УБРАЛА. ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ НЕ ДОВОЛЕН ДИРЕКТОРОМ И ОЧЕНЬ ВСЕ РАДЫ ЧТО ОНА УХОДИТ В ДРУГОЙ МАГАЗИН.
своевременная зароботная плта

Мое личное оценочное суждение:  Самое неприятное - график. Катастрофическая нехватка времени на домашние дела, об отдыхе в эти несчастные 2 дня и говорить не приходится. А у нас же тоже дети, с ними хочется провести время. Был бы удобный график - можно было бы работать...
Зарплату платят). Конечно не положительная, а вполне себе обязательная сторона - но из положительного всё.

Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата не оплачивается за переработку. Отношение к коллективу отвратительное. Если что то делаешь не так, то уже ты не будешь интересен. Тебя не будут обучать
заработная плата без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Директор Марина Германовна Конончук неадекватный человек. совсем не профессионал. кто ее вообще взял на должность директора. не знает ни кассу, ни маркетинг, с персоналом обращается как с самым низким уровнем.и занимается самоуправством. вместе со мной уволилось еще несколько человек,на мой взгляд достаточно умных и образованных. жалко что в компании не ценят сотрудников. и не понимаю почему на это не обращают никакого внимания.а Конончук М.Г. не достойна быть директором. и это мнение не только мое.
Положительные качества это только белая зар.плата и оплачиваемый отпуск.

Мое личное оценочное суждение:  Стою на кассе с 9 до10. Персонала не хватает катастрафически. У меня обед положен 2часа в день, но ходить приходится за целый день минут на 30, за этот выходной прямо на кассе отнялась рука. С меня вычли неизвестно сколько,но думаю около 10000 рублей за первый месяц работы за пройденную инвентаризацию. Зарплата желает быть с такой нагрузкой и получше.Страшные переработки получаются за бесплатно,нервы на пределе,но держусь только что город маленький с работой туго.
Давно хотела написать отзыв о Корабле.Пришла работать во второй раз в эту компанию можно сказать только из-за директора, она замечательный человек,всегда поможет, подскажет,сама из зала не вылазает,проктически пашет без выходных,к персоналу относиться доброжелательно и профессионально.Замы тоже очень хорошие.

Мое личное оценочное суждение:  НАВЕРНОЕ В ОФИСАХ РАЙ, А ВОТ ЛИНЕЙНЫЙ-РАБЫ. ВСЕ НАПИСАНО- ПРАВДА. РУКОВОДСТВО ДАЛЕКО ОТ ЛИНЕЙЩИКОВ. А ОСНОВНУЮ ПРИБЫЛЬ ДЕЛАЮТ НИЗЫ. К ПРАЗДНИКАМ ТОЛЬКО СЛОВА. НЕТ ГРАМОТ, НЕТ УВАЖУХИ...НЕТ ПРОЗРАЧНОСТИ ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТОК. РАБОТАЙ И МОЛЧИ. А КАК С НЕДОСТАЧАМИ ПОСТУПАЮТ-ТОВАР НА МЕСТЕ, А ЕГО "ТИПА НЕТ" ДВОЙНУЮ МОРЖУ ИМЕЮТ И С ПОКУПАТЕЛЯ И С НАС. зАТО В ОФИСАХ ПОРЯДОК!
БЕЛАЯ З\П

Мое личное оценочное суждение:  скотское отношения к персоналу.замов набирают в основном из продавцов-неквалификационный персонал.к таким если в ножки падать не умеешь-можешь сразу писать заявление на увольнение.
соцпакет.

Мое личное оценочное суждение:  Если хотите,чтоб на вас пахали за копейки-вперед в Кораблик.Неуважение к сотрудникам,нехватка сотрудников,один продавец или кассир должен работать за двоих троих,а получает за одного.Оплата с Нового года почасовая,только оплачивают 11часов,а на рабочем месте фактически находишься 13.Лишний раз в туалет не отойдешь,народу валом.Кассиры еще и обязанности старшего кассира выполняют.Их еще любят штрафовать за каждую описку в документах на 300руб.А зарплату получают как за простого кассира.Продавцы вообще как заезженные лошади при графике 5/2.Вообщем как рабы на плантации.А самое веселое в Кораблике-это инвентаризации.Магазин считают мобильные бригады,непонятно кто,как,чего считает и что вообще там происходит,сотрудники магазина не учавствуют в инвентаризации,а только выплачивают недостачу.Причем в полном объеме,Я отработала 4 месяца и теперь еще должна Кораблику порядка 20тыс.руб.Никаких актов,никаких списаний.Вообщем полный бардак.Я сейчас подыскиваю толкового юриста и собираюсь отстаивать свои права.Я лучше потрачу эти деньги на юриста,чем тупо выплачивать недостачу какому-то дяде или тете в карман.Надо будет подавать иск в суд-значит подам.Мне терять нечего.Еще и моральный ущерб потребую возместить-я устраивалась в приличную компанию(так считала по крайней мере),а получилось попала в гадюшник.За 4месяца работы устала так,будто без выходных работала,а уж сколько нервов было потрачено за это время.Я в шоке от того,что в компании стаким известным именем такой беспредел.Не понимаю людей,которые работают в Кораблике давно и выплачивают такие суммы недостач,тупо со всем соглашаясь.Наверное по незнанию своих прав.Я им искренне сочувствую.А для себя буду искать более достойную работу.
Единственный положительный момент-своевременная выплата зарплаты.Но на мой взгяд-это сейчас не такая уж и редкость.Любая уважающая себя организация сотрудникам выплачивает вовремя з/плату.Только это не является показателем полного соблюдения ТК.

Мое личное оценочное суждение:  Раздевалки и комната приема пищи не соответствуют минальным нормам. Через 2-3 месяца меняется контракт найма. Много праздничных дней в месяце - почасовая оплата, мало - оклад. Не желаете подписать - увольняйтесь. За что персонал обязывают работать в праздничные дни работники не знают. Задать ворос - признак невоспитанности и плохого тона - идите работайте. Как правило оплачивают праздничные дни вдвойне, далее уменьшают премию на сумму дополнительной оплаты праздничных дней. Обязательное дополнительное обучение персонала исключительно в дни отдыха персонала и бесплатно, обязательный периодический медосмотр в выходные дни персонала и за его счет. Каждый год удержание из зарплаты персонала по итогам ревизии. Удержание за товар по рыночной стоимости, персонал с итогами ревизии не знакомят. Соглашайся письменно с суммой удержания за недостачу, которую посчитали без тебя и даже не ознакомили что это такое и сколько или уволняйся, хотя договор материальной ответственности с персоналом не заключался.
Нет задержки с выплатой заработанной платы и распечатка начисления

Мое личное оценочное суждение:  Переработки не оплачиваются,не понятно сколько в магазине руководителей трое или пятеро.Кроме Батурина и двух зам.магазином пытаются руково- дить продавцы Журкина(страховщица и очень любит своего директора,готова работать круглосуточно и бесплатно) и Ковалюк(изг.обуви). Видимо от такой работы Ж.отдыхает на памперсах, а К.составляет ей компанию,потом удевляются кто делает недостачи.Берите с этих продавцов пример, надо чаще лизать жопу начальству,и можно не работать,сваливая все на других.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Неделя стажировки за свой счет и по 10час. без перерывов.Замы пашут, как лошади,принимая по 14-17 поставщиков в день.При этом офис задалбывает своими письмами и звонками-все бросай и срочно делай.Инструкции меняют каждую неделю, разбираться с ними ещё нужно время.За каждую не там поставленную закорючку-штраф.Еще подменять кассира на 3 перерыва, оформлять возвраты покупателям, консультировать покупателей,т.к. продавцы уволились с переводом графика на 5-дневку, а новенькие через пару дней сваливают.Параллельно проводить ревизии(каждые 2-3 недели), при этом поставки в эти дни никто не отменяет, готовить зал к новым акциям.И ещё много чего... Первый раз чай удается выпить часиков в 8 вечера. Охрану убрали.В огромном торговом зале постоянно находится 1 кассир и 1-2 продавца, которые выкладывают товар.Им некогда заниматься продажами и смотреть за залом.Ревизии проходят с недостачами, за все платит коллектив в % соотношении.Планы ставят от Балды, например, в апреле могут поставить план декабря.Платят "голый" оклад(за минусом подоходного) и минус недостачи по ревизии .Выходят копейки.После ревизии СБ требует писать объяснительные и такие, как им нужно,например, там не должно быть написано, что нет охраны.Могут направить на полиграф, обещали сделать эту процедуру регулярной.Праздничные дни не оплачивают-дают отгул и не тогда, когда тебе надо, а на усмотрение директора.Директор, то в отпуске,то в отгуле, то на больничном-а ты хоть разорвись. ДУРДОМ!!!!!!!!!!!!
З/п белая, соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Все недосдачи вычитали с продавцов, а как оказалось фигово заведующая приняла товар. Мы за все платили до 2т.р. доходило. Генеральные директор любил приехать по залу походить....хотя нам и так хватало своего директора, её зама, и заведующая была. Отношение как к скотине.
Белая з.п. на карту 2 раза в месяц, и тут же выдавали листок об оплате. Все четко было. Форма полосатая симпатичная,в джинсах если они простые можно было работать. Коллектив разного возраста веселый был. Домой шли сразу после закрытия, переоделся и домой. Закрывались 21.00.

Мое личное оценочное суждение:  Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация???. Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки тем, кто с образованием и дать дорогу тем, кто просто оказался на том месте и в тот час. Что же будет дальше оставить бренд или поддаться прихоти и советам заблудившихся подчиненных, потому что им так надо??????????)))) С таким трудом эта фирма зарабатывала себе популярность и так быстро превратить в бардак. Гениальность.
Корпоративы- можно найти подходящего спутника жизни.

Мое личное оценочное суждение:  1 работодатель хочет за одну зарплату иметь сотрудника в 3-4 ипостасях 2 для сотрудников никаких нет скидок на покупку товаров даже при социализме учитывалось продать сотруднику со скидкой что бы он не шел в другой магаз 3 мнение сотрудников не учитывается никогда 4 перед инвентаризацией всегда завозят товара столько что бы невозможно было правильно посчитать а это в плюс хозяину или комуто еще -можно под шумок списать свои косяки или приписать лишачок 5 ато что мы все воры это вообщ не обсуждается 6 форма караул как у зеков а после стирки вся в дырках а кассиров можно обижать плевать на них думая что они валяются на дороге а хорошего кассира поискать,,,
раньше коллектив был сплоченным и хотел работать,т к был стимул и уважение к сотрудникам Но с приходом Белика в коллективах да и во все корабликах все изменилось не в лучшую сторону такое ощущение что он пришел непоправить дела а развалить кораблики и идет прямым курсом к достижению цели задумайтесь ,,,,,

Мое личное оценочное суждение:  -Колхозное "обучение", стажировка неделю за свой счет в другом магазине, не по 3 часа, а целый день.Процесс:списывание с какой-тетрадки,программу axapta - Жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина) - Директор армянин Зуев - Саакян в девичестве ( делайте выводы.) - Черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе) - Бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку. - Постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от неправильных данных по кассе) - Работа зам директора (это: за директора, зама по приемке товаров,продавца, администратора, кассира ) - Бестолковая служба безопасности - во всем виноваты продавцы. - Исскуственные недостачи ( результат предыдущей не корректируется) - Отсутствие управленческих навыков и профессиональной грамотности у руководителей розничной сети(на мой взгляд, эта должность погонял вообще не нужна) - Увольняют в один день ( за критику компании, больничный, короткую юбку, итд) Не советую ни кому и сама очень жалею, после приличных компаний - Кораблик - это Черкизовский рынок.
Хороший коллектив магазина, оплата зп через Сбербанк.

Мое личное оценочное суждение:  По этой кампании плачет коммисия по правам человека. "Равшаны и джумшуды" стоящие во главе компании возомнили себя богами, на самом же деле такие же люди, или вообще "гости столицы" имеющие одинаковый склад организма и дышащие одним воздухом.РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАБЫВАЙ !!! что за стенами своего кабинета ты не начальник а такой же как и все, гражданин имеющий семью детей и т.д, поэтому обижать сотрудников не надо, малоли что...Люди разные бывают!Люди не трудоустраивайтесь в этот магазин, всякое г-но(менеджеры , вайзеры и т.д ) пытаются обмануть, недоплатить и прикрыться вами, поверьте я знаю,что пишу!!! Чувства уважения как к человеку в этой кампании вообще нет, обещая зарплату и премии вас посадят на оклад и при этом постоянно будут заставить выполнять не свою работу приговаривая,что мало работаете, им наплевать обедали вы или нет, устраивая на тёпленькие местечки своих знакомых , ОНИ ПЛЮЮТ на обычный персонал(кассиры, продавцы).
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Побывав в магазине Кораблик в г.Орехово-Зуева осталась недовольна обслуживанием продавцов.Я пришла с коляской и грудным ребенком,чтобы подобрать ему одежду.Вместо того,чтобы мне помочь с размером одежды,продавец просто наблюдал за мной,не взяла ли я,что-нибудь лишнего.Подойдя к администрации магазина и спросив,почему такое обслуживание и равнодушие продавца в помочи выбора товара .На что мне ответили:" У нас так принято,камер нет,поэтому продавец и ходил за вами".Неприятно ужасно.Нет желания вообще туда ходить!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  полное го...но,набрали каких то таджиков которые ходят и чешутся постоянно,противно заходить даже вдруг ещё подхватишь чего нибудь бехгей жопашники вшывые
...

Мое личное оценочное суждение:  Впечатления ужасные. Проходила так называемое "обучение" в магазине Новокосино ТЦ "На Суздальской". Сроки обучения очень расплывчатые, т.е. никто не в курсе сколько оно длиться должно. При этом ты тратишься на дорогу, элементарно перекусить негде, тебя используют как бесплатную раб. силу. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение Руководителя Розничных Продаж Татьяны Юрьевны о других сотрудниках компании. При этом у нее все дибилы и уроды, одна она молодец. Всех в шею гнать надо, а она красавица. Короче поливала грязью всех. Далее планировалось изучение кандидатами программы Аксапта, которое происходило следующим образом: мы тупо переписали чьи-то тетради, на этом обучение по программе закончилось. Не сомневаюсь, что сама Татьяна Юрьевна профессионал в своем деле, но обучать явно не в ее компетенции. Отсутствует элементарно программа обучения. Таким образом можно и полгода ездить слушать сплетни этой ужасной женщины за свой счет. И сама по себе очень неприятная особа: хабалка, которой позволили властвовать.Побеседовала с предыдущими сотрудниками магазина, в который планировала идти работать: бесконечные штрафы, вычиты за недостачи, отношение скотское, увольняют за малейшую провинность, не взирая на то, что ты пару лет безупречно работал. Так что если есть другие варианты - не советую туда соваться. Всем удачи!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Что не понравилось: Было два дирректора - первый - видоно что с опытом руководства, но агрессивна к продавцам; второй - спокойный как удав, но порой казалось, что пнимания в работе - ноль, причем без палочки Мало времени на обед и на чаепитие (где-то по 10-15 минут на человека) зп - 16 000 руб, и по моему, поднимать ее не собираются. Конечно есть и премии, которые бывают реже чем снег в африке, да и те максимум 3 000 руб, да и удерживают после инвентаризации с работников все до копейки, чего не досчитаются. НАпример, есть недостача 20 000, ее делят на всех работников. Тоесть как я понял, у них такое понятие, как воровской процент, отсутствует напрочь. Когда народ начал уходить, другие замещали их, но надбавок никаких не было. И получалось, работаешь - за троих, а получаешь только за одного (за себя) Что в заключении могу сказать: Работать там можно, но на "любителя" Если нужны деньги, и плевать на условия, то да, это нормально, а если хотите еще и услович чтобы были хорошие, то лучше поискать другое место.
Работал в Мневниках. Что понравилось: Коллектив - просто замечательный Зарплата - белая и платят исправно, без задержек Все по ТК, и вообще как положено

Мое личное оценочное суждение:  Кто хочет накачать мускулы ;) при разгрузке ма
Коллектив дружный, не смотря ни на что!

Мое личное оценочное суждение:  Но через год началось...по
Я работала в Кораблике на Домодедовской, с самого его открытия. Обстановка в коллективе была дружелюбной, начальство хоро

Мое личное оценочное суждение:  М.Беляево,Магазин нормальный,калектив хороший.директор магазина молодая девушка отношения к колективу плохие.постоянно не давольная,бесталковая в работе ни чего не понимает,кто берёт таких на работу надо самих увольнять,на кассиров павесили всю работу,что должен дел зам директора ,кассирам осталось ещё только разгружать товар и нормально,зарплату не повышают,работают как лошади,всё очень плохо.
...

Мое личное оценочное суждение:  Оценивая Петровско-Разумовский: - Директор закрывает дни при невыходе работника, впоследствии забирает персонально деньги за его рабочий день .( Вы в своем отделе работаете за 2х в данный день , а она получает за вас деньги...!) - Недостачи по магазину выплачивает рабочий коллектив. Видимо, процент списания по воровству минимальный .(Потому как с каждого работника приходиться очень неплохо... 200 до 2200р) - Попеременно-примальную часть зарплаты мало кто видит, директор периодически забирает ее на непонятные недостачи, скрываемые от ревизоров офиса. Коллектив магазина боится огласить данную информацию из-за возможных репрессий, но давность данных событий позволяет наводить на мысли, что в офисе наплевать на собыотя непоредственно в магазине. - Вдобавок, предлагается администрацией данного магазина собирать деньги на недостачу, подсчитанную "администрацией" негласно, чтобы, якобы, пробить по кассе со скидкой. На самом деле, недостачи как есть , так и остаются, и не малые! (выплачиваемые по договору, всем рабочим коллективом) . Только не понятно, куда ж идут собранные ими в тайне от ревизоров деньги наличными?,, - Директор периодически уносит товар домой, опробовать, подходит ли для ее дочурки игру
Впринцепе, в компании может сложиться неплохой дружный коллектив. Но это не касается начальства. Белая зарплата неплоха.Возможные премиальные тоже

Мое личное оценочное суждение:  Не адекватное руководство (в офисе, хотя и в некоторых магазинах директора просто УЖАС, например на Алексеевской очень безграмотный в профессиональном плане директор, переваливает все свои обязанности и ошибки на замов!!). Условия труда, мягко говоря, не очень хорошие, перерывы на обед с 14:00 до 16:00. В смене приблизительно человек 8, т. е. по 15 мин. на человека!!! Отношения в коллективе вполне нормальные (все дружно не хотят работать в этой компании, хотя с другой стороны продолжают работать).
вполне приемлемая белая заработная плата, присутствуют премии по результатам работы. Оформление по ТК РФ. Оплачивается отпуск.

Мое личное оценочное суждение:  Уважающие себя люди, не устраивайтесь на работу в детский магазин "Кораблик"!Это крупная сеть,но настолько несерьезная, начальство наглое.Здесь Вас обманут и скажут,что оформили согласно ТК РФ, затем будут использовать Ваш труд неделю с 7 часов утра до 3 часов ночи, вечно пугать штрафами и в конце-концов уволят без объяснения каких-либо причин без оплаты и трудовой!Серьезный бардак у них на Петровско-Разумовской,там нет никакого порядка, учета и т.п.Вас будут использовать в качестве и продавца и товароведа и начальника и даже грузчика и заведующего. Там директор Яна-ленивый директор!Весь день командует-курит-пьет чай-командует-штрафует!Люди, не ходите работать в Кораблик!Это полный обман и наглость!Там они нелюди управляют!
нет