Мое личное оценочное суждение:  Не так все плохо.). Камчатка работает вообще без бухгалтера, на весь склад два грузчика(кладовчик и зав),доставка на склад попадает иногда и в час дня,собирать заявки в пол второго начинают. Происходит это на улице и в дождь и снег и пофиг всем. Говорят не нравится увольняйся. Отношений в коллективе нет никаких.каждый за себя. Что говорить если водители автобусы доставки неделю за свои заправляли,тк небыло на картах денег. Принтеры не печатают, работают без чеков,без документов… Так что не так у вас все плохо)
Конечно есть и плюс в этом хаосе

Мое личное оценочное суждение:  На пивном направлении, после (рейдерского захвата табачниками), филиал в г. Комсомольск-на-Амуре полностью развален, люди которые пришли руководить, просто вызывают смех, такое чувство, что цель их - это закрытие полностью филиала. На данном этапе происходит "съедание" старых работников, бесконечные суды с работниками, причем все кто обращался В суд, выигрывают дела. ГО, видя весь этот беспредел, молчат и говорят, что все хорошо. Жаль настоящих профи, которые покинули компанию из-за объединение табака и пива. Везде ГО делает ставку на табачников (которые тупо не врубаются в бизнес процессе), они же почти во всех регионах страны, открыли фирмы прокладки и качают в свои карманы и в карман ген. директора Бражевского нормальные "откаты". По этому ГП Мегаполис - на данный момент - не вариант для работы.
После прихода нового руководства (объединение табак - пиво) , положительного не чего не осталось (и так мало, что было, в последнее время).

Мое личное оценочное суждение:  Начальство слишком большого мнения о себе. С не работающими мозгами. Это не злость с моей стороны, а реальные события, которые могут подтвердить любые базовые сотрудники компании. Состав строился на блате (знакомстве). Только стоило отстаивать свою (рентабельную) точку зрения (не раз подтвержденную объемами продаж), которая не сходилась с недоразвитыми мыслями начальника, так оканчивалась - "Пиши заявление"... Кстати там не сокращают, а заставляют писать по собственному, не идите "на поводу" судитесь, все как миленькие отдадут. Пусть работают себе в убыток из-за своих принципов "типо не учи ученого". Не чего личного. Описал все как есть....
Все в норме.

Мое личное оценочное суждение:  Развалили компанию, полное отсутствие контроля,аферы и хищения в регионах.
Отлаженная при Сергее Солтановиче система продаж, учета, контроля.

Мое личное оценочное суждение:  Новые "РУКОВОДИТЕЛИ" хотят всё развалить!!! Они уже многое развалили! Увольняют всех, кто знаком с основателями компании. Повальные сокращения (оптимизация) продолжаются уже 1,5 года, им дали "свободу" по реорганизауции компании - люди МЕЛОЧЬ! Хотя издают журналы, произносят слова и т. п. (Новикова, Денисенко и т. д.). Ну Денисенку тоже скоро уволят - функцию свою (чужую) исполнит и ВСЁ""" Ну, а новые "РУКОВОДИТЕЛИ" через годик уйдут разваливать других. На этот период с Компанией лучше не связываться!
Было много положительного, но с 2015-го осталась только "белая" з/п - привели новых "руководителей" - пытаются всё развалить (ПОЛУЧАЕТСЯ)!!

Мое личное оценочное суждение:  Не устроена и не налажена работа в офисе г. Сургута. Руководитель Беляев Алексей Анатольевич абсолютно "тупой " руководитель. Он совершенно не разбирается в системе, не знает ассортимент табачной продукции. Абсолютно не умеет разговаривать с общаться с людьми. Он постоянно оскорбляет сотрудников, вплоть опускается до таких слов как " вы тупые", " вы конченные", " освободите место..". Сотрудница отдела кадров Галиутдинова Диана, совсем не компетентна в трудовом кодексе. Абсолютно не знает норм и правил. Чтобы взять отпуск , по графику, нужно за директором и за ней ходить часами.. Сма система работы не налажена. Нет ни каких приказов о закреплении новых обязанностей, вся договоренность только со слов.. Полный отстой как руководства так и его подлиз..
выплата денежных средств вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Если вы идете сюда торговым я вам не позавидую!готовьтесь к скосов и унижение! Так как для суперов вы будете никто а так типа без него ты и шага не смог бы сделать!они хотят прыгать через всех и вся!есть тут даже один такой захотел прыгнуть через самого начальника отдела продаж Морозова ! Ну это и понятно он его дерет во дырочки!а он терпи терпила )в глубине забился и каждое утро думает блин лишь нечего сейчас у меня не спросил я ведь тупой пастух!а выставляет себя так что без него мегаполис развалится )ну вот захотел прыгнуть через него а выше хера то не прыгнет! Да,!сучка)ржут над тобой весь офис!директор)у него спрашивают какие планы у ребят а он бебеэээ )ну короче полная клоунада поняли)просто сидит якобы есть него кто наверху и его не трогают идидиота)а сижу и смотрю на этого и удивляюсь как такое быдло могло попасть к нам в компанию..Мороз спрашивай у него по работе каждое утро и увидишь кто сидит у тебя в суперах)просто понты!Кстати в магазинах ругается и спорит!его нах посылают и говорят чтоб не видели больше!отличные долгосрочные отношения)Один раз значит кричит с утра на торгового я типа до 9 или 10 вечера сижу а ты типа них не делаешь!мое мнение если сидит значит не успевает вовремя делать!а тот парнишка и говорит мне пох доскольки ты сидишь дибил ) развернулся и ушел!а это так и просидел весь день до 10 сидя дроча на ГО и думая увидят ли как он старается или нет?короче вот такая хрена у нас с одним суперАзером))приходите у нас весело!))
Белая зарплата хотя наверно ужесточить и ее не будет,типовые проект они открывают черненькый..

Мое личное оценочное суждение:  Работа не по графику. Начальство...отстой. Сотрудники(не все но большинство) шляпные залупашники. Вечное имение мозга!!!
Офицалка.

Мое личное оценочное суждение:  Мегаполис разваливается. Увы, но это так. В ГО адекватных людей не осталось, массовые замены на каких-то детей. Никто ничего не может найти. Воруют массово (недавняя централмзованная закупка стреч-пленки по обычной розничной цене тому яркое подтверждение). Хотят все закупки вывести в го, что бы тащить еще больше. Продажники разбежались. Логисты разбежались. Муравьев выучил новое слово "аутсортинг" и пихает его куда только может, грезя тонким клиентом. На все косяки и проблемы (каковые ьыли при внедрении ммс) ответ один - у нас все работает, проблем нет. Департамент безопасности просто перестал работать, существуют где-то фоном, не видят даже происходящего под носом. Бухгалтерия в Самаре убогие тетьки, придирающиеся к каждой букве в первичке. С нами отказываются работать уже и поставщики услуг(!), настолько геморройно все стало. Специалист по документообороту вообще не понимает, сколько на нее упадет работы в течении месяца, а она и так не сидит на месте. И получает копейки. Жаль, очень жаль. Было время, когда мы нагибали всех, и корявых клиентов, и конкурентов. Сейчас мегаполис просто рвут на части. До конца года или компания развалится (что вероятней), или снова будет глобальная смена руководства.
Платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Кассиров уведомили об увольнении за неделю!!!!!!! Пробивание чеков возложить на СОП. На 6 месяцев принять специалиста по сопровождению продаж, совмещающего в себе должностные обязанности кред.контролера и юриста, с зарплатой неизвестно какой, хотя принять должны уже с 1.11.15. Остальные обязанности КК и юриста скинули на СОП. Неизвестно, что будет с тобой завтра: сократят или ты согнешься под неподъемными чужими должностными обязанностями. Повышение зарплаты заморозить до апреля.... Чем дальше, тем развал всего ближе...
Пока еще не пришло уведомление о сокращении...

Мое личное оценочное суждение:  Эта бюрократически изнасилованная организация!!! Все ограничено нормами правилами и стандартами. Зп в рамках регионов явно занижены что в свою очередь влечет к увольнению квалифицированных сотрудников. В компании есть замечательная программа SAP, в которой нужно еще научится работать. Научат? Ха! Хрен там.... Сами, все сами, есть бездонная вики(справочник) и такой же бездонный хелпдеск(IT отдел, они же "Стрелочники")... Дабы начать работать с клиентом нужно подписать реальную ПАЧКУ чудо действенных документов. А когда вы понесете их к босу, окажется что поменялась форма договора или доп.соглашение или еще круче список документов. Наша песня хороша... В общем, тут любят придумывать людям работу которая порой никому по сути не нужна, тем самым затормаживая реальную работу по увеличении прибыльности и статуса компании...
Полностью стабильная и белая компания. Все по ТК. Отпуск 2 раза в год по 2 недели. Без задержек з.п. Хороший тренерский состав явно положительно влияет/влиял на развитие сотрудников(в частности торговых).

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив дерьмо. Хуже крыс. Я с вами обсолютно согласен. Да какая белая компания. Уж ещё чернее не встречал . Иванову баранов пасти на пастбище !
Полностью согласен. Компания просто дерьмо.

Мое личное оценочное суждение:  Белая зарплата ? Ого. Ну да в табель 7 часов. А по факту 11-12 часов херачиш. Руководителю вообще работать сторожем в пропускном режиме . Но не в торговой компании. Иванов я тебя имею в виду. Муд...ак. P.S. После компании мегаполис можно забыть о карьере своей вообще. Вы просто больше по своей специальности не устроитесь. Делают все возможное. ПИД...пары.
Да их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  С каждым годом все хуже и хуже,
Верните ФД !!! Кто согласен?? Скучаю по тем годам!

Мое личное оценочное суждение:  ненормированный рабочий день(причем ненормированный это не когда сегодня и вчера попозже освободился,а завтра пораньше или нормально) это ВСЕГДА попозже)) планы продаж катятся как снежный ком,только против законов физики,катятся они вверх((
белая зарплата,без задержек,соц пакет. ну а в целом как в любой большой компании нужно завести дружеские отношения с большим кол-вом работников из других структур.тогда и в случае чего из отдела в отдел перейти можно и палки в колеса вставлять не будут)начальство ведет себя амбициозно,но в целом адекватно!)

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Мое обращение направлено к действующим работникам филиалов ТКМ. Уже многим очевидно, что в этом году работодатель будет оптимизировать свои расходы, путем увольнения своих сотрудников: это бухгалтерия, кадровики, кредитные контролеры. Возможно и другие должности подвергнуться сокращению. Все признаки налицо. В настоящее время, ТКМ, что бы избежать трат на увольнения по соглашению сторон, письменно уведомляет сотрудников о переводе структурных подразделений филиала: кадры, бухгалтерия, в г. Самара, где уровень зарплат невысок. Сотрудники, которые не согласны с переводом, будут увольняются в связи с отказом от переезда с выплатой двухнедельного пособия. Если вы офисный работник филиала ТКМ, ищите новое место работы. Советую объединиться и совместно противостоять незаконным действиям ТКМ.
Полностью легальная заработная плата. Удаленность фактического начальства.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью поддерживаю отзывы. Индексации з.пл не бывает лет по 5. И 30% работников,работающих не один год, находят свои плюсы в работе. И то, все это было возможно терпеть до последних глобальных изменений. Да и во время кризиса и массовых сокращений во всех организациях, приходится выбирать: или терпеть постоянно переходящие на тебя обязанности, отсутствие личной жизни, не слишком большую, но стабильную и вовремя приходящую з.пл. или ждать сокращения и пускаться в поиски работы, с которой везде трудно. Опыт работы в компании много лет
Белая зарплата, вовремя оплачивают

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка коллектива. Низкая заработная плата. Сотрудники не соответствуют по образованию занимаемых должностей. Руководство не заинтересовано в сплочении коллектива, отношение свинское. Очень часто сотрудников нет на рабочем месте, но прогулы им не ставят.
Белая зп и регулярно

Мое личное оценочное суждение:  Полно....такого дибилизма редко встретишь. Эти пол года работы выжали меня полностью. Шестидневная рабочая неделя, планерки утром и вечером. Стоит отметить что вечерняя планерка длится как правило до 21 00. Домой приезжаешь к 22 00, поел и спать, ведь утром тебе надо встать в 6 00....Отношение в коллективе ужаснейшие, все стучат друг на друга по любым поводам. Однажды меня заставили писать объяснительную почему я пришел не в брюках, а в джинсах...Дресс код ведь ,елки палки. Короче ребятки бегите от туда
зп чуть выше среднего по городу

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон нет - будем считать так. Вопрос: из ГО пришло письмо о том, что в скором времени будет создан ОЦО (объединенный центр обслуживания), и не трудно догадаться, что произойдет массовое сокращение работников. Кто-нибудь, обладает какой-нибудь информацией по данному факту? Боюсь, что уже что-то известно по данному факту, но руководство молчит.
Белая з/пл, выплачивается без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив очень хороший. Но проблема, что есть "черный кардинал" в лице гл.бухгалтера,которая ненавидит всех,так как давно не видела мужика. Она создала в Мегаполисе нездоровую атмосферу , заставляет сотрудников бухгалтерии ни с кем из офиса не иметь дружеских отношений, и даже нельзя поздравлять никого с днем рождения. Управляет филиалом, так как директор бесхребетный. А юрист,просто стерва, которая имея сына наркомана ненавидит всех вокруг. И при такой ситуации в семье пытается из себя сделать СВЯТУЮ.Только они не знают, что все их в офисе НЕНАВИДЯТ.
Белая зарплата, выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Всем на все насрать. Процветает коррупция. Кто как хочет так и работает, руководство неделю может не появлятся на работе.
Белая з/п, два выходных.

Мое личное оценочное суждение:  Директору похрен что творится в компании, на все что ему говорят он не как не реагируют, не умеет руководить сотрудниками. На работу ходит через раз, и то бывает что и неделю не бывает.
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Руководство все заднеприводное!
белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Руководящий персонал - просто крысы . чтобы чего то от кого то добиться . это не о этой компании. генеральный директор города Новороссийска себе цены не сложет. сотрудники из числа подчиненных такие ка В,Э, как комплектовщик.итд.. не могум по какому бы вопросу обратиться к нему на впрямую. Чего уж говорить о филиальчиках например города Славянска на кубани. просто слов нет. остаются одни эмоции в виде матершиных слов. зарплата-17 тыс. руб. все повышения з.п. по замораживали поднятие грейдов также . работаешь по 10-11 часов график реально закрывают восьмерками. Как говорится живи и не в чем себе не отказывай. СМЕНИТЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Г НОВОРОССИЙСК, МОЖЕТ БЫТЬ ЕЩЕ ЧТОТО И ИЗМЕНИТСЯ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ!!!
только один:не задерживают з/п

Мое личное оценочное суждение:  Редко но приходиться ходить на работу
Я работаю до сих пор директором у меня все хорошо сижу на откатах Хожу на работу как захочу имею дополнительный бизнес Мегаполис для меня разменная монета. Сегодня пришёл завтра нет Люблю работать со своими прихвостнями родственниками остальных в пень не ставлю Главное Ивин Кузины и Глухова а остальные все вассалы для меня Люблю ездить в командировки за счёт конторы очень удобно И прихвастни мои то же со мной мы там отдыхаем от Москвы Живу себе не парюсь.

Мое личное оценочное суждение:  Кациев ушел, вместо него теперь Колдунов, никто не знет в чем будет заключаться новая стратегия развития компании? Чует мое сердце что расходы все зарежут по самое не балуй, и персонал будут увольнять? У кого какая информация?
...

Мое личное оценочное суждение:  Кациев ушел, вместо него теперь Колдунов, никто не знет в чем будет заключаться новая стратегия развития компании? Чует мое сердце что расходы все зарежут по самое не балуй, и персонал будут увольнять? У кого какая информация?
...

Мое личное оценочное суждение:  ЧЕРТЯТНИК! ЗАТО ХОДИШЬ ВЕСЬ ТАКОЙ КРАСИВЫЙ СОГЛАСНО КОРПОРАТИВНОМУ КОДЕКСУ, СРАЗУ ВИДНО ЧТО СТИЛЬ ОДЕЖДЫ ЗАДНЕПРИВОДНЫЕ УТВЕРЖДАЛИ:). КОРПОРОТИВНЫЙ ДУХ ДУШИТЬСЯ НА КОРНЮ!
ПОДХОД РУКОВОДСТВА КАК В КУРЯТНИКЕ - КЛЮЙ БЛИЖНЕГО СРИ НА НИЖНЕГО. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДИРЕКТОРОМ - САМОУСТРАНЕНИЕ. ТОРГОВЫЕ ВЕДУТ СВОЙ БИЗНЕС, Т.К ПРИ ТАКОЙ З/П, ПО ДРУГОМУ СЕМЬЮ НЕ ПРОКОРМИШЬ. САМОЕ КРУТОЕ - ЭТО КЛИЕНТЫ ПРОГРАМНИКИ, ПРОВОДИШЬ НА НИХ ПРОДАЖИ, А ПРЕМИЮ ПО ИТОГАМ ДЕЛИШЬ С НОПом (ПО ДРУГОМУ НИ КАК ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ, ПЛАНЫ ПИ-Ц!).

Мое личное оценочное суждение:  Пришел работать в компанию на позицию менеджера по работе с сетевыми клиентами в бакалейное направление (кофе, чай). Сразу столкнулся с отсутствием подготовленного рабочего места. Трое суток мне подключали телефон, электронную почту, рабочие программы - это обычная практика для МЕГАПОЛИСА, через это проходят все новые сотрудники. За это время понял, что в компании отсутствует какая либо адаптация нового сотрудника к компании и к продукту. Коллеги поделились старыми, двухгодичной давности буклетами, по которым я смог немного ознакомиться с продукцией (как оказалось, половина ассортимента была уже заблокирована к поставкам и выведена из сетей). Далее, эти буклеты были мной переданы другим новым сотрудникам))). В бакалейном отделе существует большая текучка кадров (в отличии от табачного). В отделе был значительный недокомплект менеджеров и отсутствует руководитель отдела. До меня работало 3 менеджера сроком 3-6 месяцев - не выдерживали и уходили. В течении моего года с небольшим работы. приходило еще три менеджера на 1-3 месяца. С руководителями отдела аналогичная ситуация. При мне пришел очень грамотный начальник и очень сильный переговорщик. Через 5 месяцев ушел из компании, как и другие руководители до него. Основная причина, это очень жесткая и стрессовая обстановка именно в бакалейном отделе. Связано это с подчиненностью отдела и влиянию на его работу большого количества людей, которые ставят зачастую противоречащие друг другу задачи. Генеральный директор ООО ТТД, который формально руководит отделом, никогда не встанет на сторону сотрудников своей компании (это касается не только бакалеи). Он всегда сливает своих сотрудников перед другими структурами МЕГАПОЛИСа и не только в спорных ситуациях. В компании процветает КУМОВСТВО. Очень много работает родственников, детей родственников, друзей, детей друзей, детей соседей родителей, и т.д. и т.п. Поэтому, будьте готовы работать за себя и за того парня. Как правило, такие сотрудники ведут не сложных клиентов и небольшое их количество. Работают они в основном в табачном направлении, но есть и в бакалее. Знайте, что весь треш по клиентам достанется именно вам. Из своего опыта могу сказать, что через меня за год прошло 17 сетевых компаний федеральных и региональных. Как только у меня налаживалось сотрудничество и сеть начинала показывать результат, она переходила к вновь пришедшему "перспективному" сотруднику. И аналогично, мне скидывали клиентов, которые давали минусовые показатели. С этим я ничего не мог сделать(((. В компании не жесткий дресс код, но в последнее время его начали ужесточать. Офис расположен за МКАДом. Пешком идти очень неудобно. Но, ходят свои автобусы от метро. Генеральный директор в ООО ТТД (непосредственный руководитель) очень противоречивый человек. С одной стороны он вежливый, культурный, всегда общается со всеми сотрудниками на Вы, много знающий специалист. С другой, очень много говорит, чего ни кто не понимает или несет откровенную пургу. У него безусловный талант говорить много и ни о чем. При этом он говорит логичные и правильные вещи, на которые сложно возразить, но зачастую противоречащие реальной практике. По первости новые сотрудники пытаются вести диалог с этим человеком, что бы достичь обоюдного понимания. В ответ получают много "правильного" текста, что еще больше их запутывает. В итоге, все сотрудники в дальнейшем стараются его по максимуму избегать. На переговорах ведет себя очень жестко и не гибко. Если для табака это плюс, то для бакалеи катастрофе подобно. После таких переговоров компания превращается в очень геморройного поставщика. Старайтесь максимально избегать переговоров по бакалее с участием Генерального директора. Зачастую, из-за такой прямолинейности клиенту проще отказаться по бакалее от контракта, или перевести отгрузки на дистрибутора. В ООО ТТД Генеральный директор, это безусловно самое слабое звено. Через месяц вы этого человека будете тихо ненавидеть. Я видел как у всех новых сотрудников через месяц общения с ним тускнели глаза и опускались руки. Такое его поведение, наверно, связано с инстинктивным чутьем конъюнктуры и политической обстановки внутри холдинга. В целом, если вас не смущают выше описанные моменты, то можно работать. В компании очень много сотрудников, которые проработали уже более 10 лет (в основном это табачная продукция). Я и сам бы работал в ней и сейчас, если бы не допущенная системная ошибка, которая целиком легла на мои плечи. Опять же, Ген. директору меня проще было слить, чем признать вину других подразделений холдинга))). Скажу честно, в МЕГАПОЛИСе (ООО ТТД) можно работать только в отделе по работе с сетевыми клиентами - табачном направлении. В бакалею идти не советую. И совсем не рекомендую идти в отдел по работе с филиалами (региональный отдел по табаку).
ЗАО ТК МЕГАПОЛИС является крупнейшей дистрибуторской компанией России. Под контролем холдинга находится более 80% рынка табачной продукции в РФ и 100% Украины. Так же, МЕГАПОЛИС управляет брендом "Ред Бул", известными брендами зажигалок, презервативов и кофейно-чайной продукцией. По структуре продаж 93% составляет табак. На остальные бренды приходится всего 7%. В свою очередь сам МЕГАПОЛИС входит в ГК МЕРКУРИЙ, которой принадлежит сеть Дикси, одна из высоток в Москва Сити и много других компаний. Я работал в одной из компаний МЕГАПОЛИСа, в компании ООО ТТД. В этом конгломерате ООО ТТД контролирует продажи в федеральные и крупные региональные сети всей продукции МЕГАПОЛИСа. Из положительных сторон компании ООО ТТД могу отметить следующие: 1. Компания монополист по табаку. Все сети отжимает по полной (касается только табака). 2. Имеет большую территорию. Практически всегда есть место на парковке. 3. Только белая зарплата. 4. Компенсация на питание 92р. в сутки))). 5. Две свои столовые. 6. Современно оборудование на рабочем месте. 7. Более шестидесяти филиалов по РФ. 8. Своя служба мерчандайзинга. 9. Планы продаж компания на завышает. Практически всегда получите свой бонус. Но, будьте готовы, что при увольнении можете остаться без премии за последний месяц. Я уходил по соглашению сторон с хорошей компенсацией. Но, в эту компенсацию не вошли квартальный и месячный бонусы. Это пожалуй все положительные моменты в компании.

Мое личное оценочное суждение:  Редко но приходиться ходить на работу.
Я работаю до сих пор директором у меня все хорошо сижу на откатах Хожу на работу как захочу имею дополнительный бизнес Мегаполис для меня разменная монета. Сегодня пришёл завтра нет Люблю работать со своими прихвостнями родственниками остальных в пень не ставлю Главное Ивин Кузины и Глухова а остальные все вассалы для меня Люблю ездить в командировки за счёт конторы очень удобно И прихвастни мои то же со мной мы там отдыхаем от Москвы Живу себе не парюсь.

Мое личное оценочное суждение:  офис норм, Юлий супер с ним можно работать, агенты подавлены склад диктует свои правила молодцы, водителя сам за себя но не все, с такой с кампанией столкнулся в первый раз впечатления отвратительные, отработал домой бежать
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в Костанайском филиале. Беседовал с Игорем, так понял он директор. Худшего собеседования у меня в жизни не было за мои 30 лет. Абсолютно не компетентный человек в плане подбора персонала, не дает сказать ни слова постоянно перебивает и критикует. Возникло желание выбить ему пару зубов, но ума это ему не прибавит. Атмосфера в коллективе зажатая и забитая не удивительно если у директора такое большое эго и остальных он за людей по всей видимости не считает. Всего доброго.
офис в удобном месте

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Индексация зарплаты за 3,5 года не производилась. Как насчет кол договора он есть вообще? Офис гадюшник, уборщицы нет.
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  отрицательных сторон пока нет
мой конт.телеф.89166108307

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование. Расстрел вопросами, оказывается это называется коучинг. Проводила собеседование Анна, ощущение, что человек, просто не в своей реальности и немного перепутал кабинет психолога с местом, где проводят интервью. Неуместное кокетство и обилее вопросов из области, о чем вы мечтаете, наводит на мысль, что девушка перепутала место работы с местом, где можно удачно выйти замуж. Кошмар.
Интересная вакансия, многофункциональные задачи, перспективы карьерного роста

Мое личное оценочное суждение:  Теперь наверно самое интересное :): 1. бюрократия на каждом шагу 2. Зп не индексируется, так что при трудоустройстве нужно понимать, что на ближайше надчать...... Лет зп не измениться, но зато вовремя 3. Куча не понятных задач и бессмысленных, про которые руководство забывает, а ты продолжаешь их выполнять 4. Не нормированный рабочий день 5. Ряд сотрудников которых гнать в шею надо, а их почему-то держат Одним словом каждый делает свой выбор. Компания выжимает все соки с сотрудников до тех пор, пока сотрудник сам не уволиться.
Все привет! Не много о МЕГАПОЛИСе. Компания белая, всё прописано, если удосужиться и ознакомиться при трудоустройстве с договором. ЗП во время, задержек не было. Колосальный опыт, если конечно пришёл работать в компанию, а не плевать в потолок. В каждой компании есть + и -, работать можно , но нужно пробиваться (не подлизываться), а именно пробиваться, через все трудности. Не у всех получается, но шансы есть, хоть и маленькие. Отпуск согласно гзота 28 календарей, больничные оплачиваются, но нежелательны.

Мое личное оценочное суждение:  Как было уже никогда не будет!
Когда то было все круто!

Мое личное оценочное суждение:  рост в компании возможен только по связям,или если вы умеете хорошенько подлизываться.индексации практически нет. в ит департаменте с 2011 по 2014 индексировали на 10%.т.е. 2.5% в год.отношение к сотрудникам никакое.если не нравится - уходите.рекомендую мегаполис как временный вариант,тем кто живет в бутово.
В мегаполисе работаю около 4х лет.Компания белая,зп строго в даты по договору,все по тк.

Мое личное оценочное суждение:  если хотите с зарплаты платить за такси каждый день, за минуса, даже за те в которых виноваты не вы. работать по 12-15 часов и прогибаться под руководство которому наплевать на работников и которые не знают ничего кроме как "вытирать ноги" о тех без кого компания загнется. Полный штат никогда не наберется, кормят обещаниями. В работниках не заинтересованы. P.S. Может тут увидят кто-то из владельцев компании. Совет Вам: срочно меняйте руководство, и ставьте на место тех, кто работал и работает на низших звеньях, эти люди знают лучше как решить проблему текучки... Так как по тому руководству что сейчас, видно что они просто не знают свое дело, не предпринимают никаких действий для того чтобы работники не увольнялись, наооброт делают все чтобы была текучка.
зарплату максимум на день задерживали. Хороший коллектив - это единственное что может удержать в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  Офис на отштбе. Прийдя вовремя ждала еще час пока меня примут. Действительно, собеседование проводят 2 непонятные девочки, которые забыли представиться и задавали невнятные вопросы.
Чистенько, вежливая охрана.

Мое личное оценочное суждение:  Ооо,как же мне хочется поделиться своими впечатлениями от собеседования))Мне вообще как то везет на такие специфические компании и собеседования,но это самое запомнившееся своим местом проведения )) Итак,хотела я устроиться в данную компанию на одну офисную позицию,на сайте у них все так красочно-сказочно расписано,но уже когда едешь,а точнее идешь к ним на собеседование,понимаешь,что все это вранье! Офис компании находится у черта на куличках,в крайне далеком от метро месте,рядом какие сплошь да рядом стоянки и складские зоны,на отшибе. Сам офис не плох,бывают и похуже. Пришлось немного подождать,пока ко мне соизволили выйти две грымзы в растянутых свитерах,не поздоровавшись и не представившись.Но насколько я поняла уже из разговора ,это были не те,кто меня приглашал на собеседование и общался со мной по телефону.Знаю что одна,явно нерусь,не то Гульнара не то Гульназ (успела увидеть на пропуске,лежавшем на столе). Итак,вели меня долго,ехали на лифте,по куче коридоров, никто со мной не разговаривал,и как я уже описала выше,не пытался представиться. Добрались мы наконец до так называемого места проведения собеседования,и оказалось,что кабинет в котором оно должно было пройти занято. Охранник с этажа любезно предложил свободную комнату,и как волшебник по мановению палочки открыл "волшебную"комнату. То что предстало моему взору,меня повергло в шок! Знаете,я была на очень многих собеседованиях в своей жизни,но такого хамства и неуважения,я не видела нигде. Когда дверь в так называемый кабинет открылась,я увидела практически пустую комнату,в углу которой находился разломанный стул,который судя по всему никто и не собирался убирать.Также посреди комнаты находился стол с одним стулом (нас трое) и...разложенная раскладушка с постелью и тумбочкой! Вот тут я вообще офигела! Хорошо хоть ведра с помоями не было... Возможно дамочки и не были виноваты,что комната, кот.они бронировали все же оказалась занята кем то другим,но это их проблемы! Значит они должны были об этом позаботиться как следует! Но проводить в такой обстановке собеседование....Это уже показывает их неуважение к соискателям,приведя на собеседование в такую комнату!А если б её не было,в туалете или столовой его вели ?!? Само собеседование так же прошло на уровне мерзкой комнаты..Дамы пытались в столь отвратительной обстановке умничать и задать дебильные вопросы,я же никак не могла расслабиться и была настроена агрессивно,уже по той причине,что меня привели в такую ужасную комнату,где кто то спит,отдыхает,рядом стоит разложенная постель с не очень чистым постельным бельем,мне стало мерзко... В общем,почитала я комменты на эту организацию,и понимаю,что ни за какие коврижки я не буду работать в этой помойке!
При собеседовании не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Тренинги очень часто и в твой личный выходной. Постоянные полевые проверки. ЗП не понятно как платят. Можешь выполнить все планы и получить только оклад. В отпуск вообще лучше не ходить получишь отпускные и все и это и в следующем месяце после отпуска тоже, про больничные такая же история. Работы много, переработки не оплачивают. При увольнении выплатили не все.
Хороший старт в продажах, обучение, белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных отзывов НЕТ!!!
Отличная компания, лояльное руководство, абсолютно прозрачная зп. У руководства нет цели штрафовать всех и за все, но если Вы касячете, то сами и виноваты. Карпоративный дух в мегаполисе есть, но не у всех. Мегаполис - это шикарная школа!!! Я очень рада, что прошла ее! Всем удачи!!!

Мое личное оценочное суждение:  Если вы свеже-понаехавший в Москву без хорошего образования и данных и вам во что бы то не стало нужно в Москве осесть. То вам туда) Нормальные люди с хорошими данными а уж тем более москвичи туда не пойдут. Один офис в епенях чего стоит.
нету

Мое личное оценочное суждение:  большая ответственность с несоответствующей заработной платой которая не индексировалась уже лет шесть , руководство думает только о своей шкуре , работа по сборке товара которая должна выполнятся грузчиками но когда их нет ее выполняет водитель экспедитор неоплачивается вообще
белая заработная плата , выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Карьерный рост уготовлен для избранных. Есть не совсем компетентные люди в Супервайзерах, откровенно говоря -тупые. Все старички ушли и наступила эра новых.
Спасибо тебе Мегаполис, за прекрасную школу продаж. Проработал я много лет и вот настала пора уйти. Лишь из-за опыта , что мне дала компания, я вышел на должность крупной иностранной компании, с высокой зарплатой.

Мое личное оценочное суждение:  Компания гавно, руководство гавно, штрафы за все... с зарплатой наеб..т,
ЗП во время без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Каждый месяц новый загон или "заеб". Компанию абсолютно не волнует выполнение планов торговыми агентами, этого и следует ожидать, так как платят только оклад, и интересуют их только отдельно поставленные задачи, за выполнение которых спрашивают в новом месяце. Постоянные проблемы с выплатами бонусов торговым точкам: обещают в начале месяца, могут выдать через месяц, следовательно потеря в продажах и не выполнение плана, вплоть до потери клиентов!!! Что касается оплаты бензина-у всех сумма одинаковая, вне зависимости от машины и объема двигателя, вне зависимости от пути следования торгового агента до территории, и без учета погоды, времени года и транспортной обстановки. Никаких условий для привлечения новых клиентов, наплевательское отношение. Следовательно условий для привлечения клиента нет, так и нет выполнения планов и соответственно зарплаты. Недавно ввели такую штуку, как 23 активных визита в день минимум, следовательно приходится ломать маршрут посещения торговых точек, продажи следовательно падают. Не зная как "нагнуть" торговых агентов и супервайзеров, руководство взялось за систему ГИС на планшетах. Отслеживают на каком расстоянии от торговой точки сделан заказ, в итоге доходит до того, что планшеты из-за неправильной работы показывают, что агент, находясь на Тульской, сделал заказ посреди атлантического океана, так агента еще из-за этого нагибают, обвиняя его в том, что это он портит и создает помехи спутнику!!! При закрытии торговых точек планы никто не корректирует, причем ни кого не волнует, что торговый агент будет сидеть без заработной платы... И наконец дойдем до руководящего состава: есть нормальные и адекватные супервайзеры, которые действительно умеют управлять коллективом, и способны в правильном русле настроить работу коллектива, но есть такие руководители, у которых либо полностью отсутствует серое вещество в черепной коробке, либо они вообще не имеют навыков руководства и страдают психическим расстройством. Такого "руководителя" я увидел в лице Морозова Влада, который постоянно несет какую-то хрень, не может сформулировать свою мысль, и помочь в решении поставленных задач со стороны вышестоящего руководства, обвиняя во всем своих подчиненных супервайзеров и торговых агентов, заставляя их писать заявление на увольнение. В данной компании отсутствует карьерный рост, компания постоянно массово обманывает торговых агентов и супервайзеров, в предоставлении в соответствии с действующим законодательством отпусков, и выходных. Подло ЗАСТАВЛЯЕТ писать задним числом заявления о том, что торговые агенты добровольно просят выходной день сделать рабочим, а рабочий выходным, тем самым избегая оплаты в двойном размере выход на работу в выходной день, тем самым нарушая действующие нормативные законодательные акты.
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в кампании 3 года ТорПред в направлении пива на КМВ, роста не какого. Только кто умеет хорошо жопу лизать начальству продвигаются по карьерной лестнице(есть там человек такой на данный момент уже НСПП Лапта И.В. лихо он там подсиживает), а хороших людей которые реально работали и выполняли свои должностные обязанности увольняли. В общем если хотите там работать милости просим но долго не протяните. Руководство ГК МЕГАПОЛИС Москва присмотритесь
Хорошая школа, неплохая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  работала в одном из офисов. офис скорее напоминает платный туалет. в этот офис даже заходить не хотелось. и еще руководитель обманул на очень хорошую сумму ав.
нет не чего положительного работать во лжи и обмани

Мое личное оценочное суждение:  Нереальные планы продаж. Постоянный ворох непонятных бумаг и объяснительных, то что не продается ребята сами скупают, иначе штрафы, руководству вообще все равно оно неплохо зарабатывает и так, везде царит панибратство и прикрытие собственной жопы, на понимание расчитывать не приходится, болеть не рекомендуется. Вообщем не работа а рай, но только не для рядовых работников отдела продаж. Карьерного роста ждать не приходится, потому что берут родственников и знакомых. От увольнения удерживает только незаконченый поиск новой работы.
Хороший по большей части коллектив, Зарплата ОБЕЩАЮТ (за обещание отдельное спасибо) в среднем выше чем в регионе, вовремя Работа неплохая вцелом.

Мое личное оценочное суждение:  все что можно где то встретить
невижу не одной,компания гамно,

Мое личное оценочное суждение:  мало выходных,много работы....я работала по 2 смены очень уставала, раньше не отпускают даже если никого нету и до конца рабочего дня немножко, вызывают даже в выходные..если плохо чувствуешь то все равно работаешь так как без справки штраф...в обычные дни без чаевых совершенно
если есть свободное время-тебя возьмут

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась из компании и хочу сказать, что если вы хотите карьерный рост, то в Мегаполис его не будет. Все по связям. Низкая зарплата, на собеседовании обещают золотые горы. Очень неудобно добираться, если вы не живете в Бутово. Твои жалобы никого не интересуют, если, что то не устраивает вали. Вот такое вот отношение. Народ, который хочет нормальную работу с возможностью роста, бежит от туда. И ещё хочу сказать, не портите себе трудовую книжку этой компанией. Так как устроившись туда на низкую з.п., сразу же захотите уйти, потому что она будет ещё ниже чем обещали. И да, зарплата здесь не индексируется.
не увидела

Мое личное оценочное суждение:  руководство в данном филиале состоящее из 3-4 сотрудников считают себя богами способными вершить судьбы людей -сотрудников подбирают не по проф качествам-а основываясь на каких-то личных интересах и симпатиях - механик вообще изверг на рабочем месте появляется после выпуска автотранспорта на линию на постоянной основе у водителей бензин клянчит методом шантажа и каких-то обьяснительных аж смешно с одной стороны но с другой когда и без этого на маршруте устаешь а тут в оффисе вместо помощи и решения каких либо совместных задач идет война за горючее ...слов нет одни эмоции .Вроде такие-же люди как и ты а ведут себя как зверье Проблемма таких оффисных вампиров на мой взгляд разрешимма - это здоровый образ жизни-семья -спорт!!!
В целом компания безусловно лидер в своем сегменте ,все чисто и прозрачно - большой коллектив сотрудников -постоянное общение-работать можно

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что офис компании находится в самой жопе, село, недалеко от южного бутово. На собеседовании обещают, нормальную зарплату, но когда устраиваешься, выясняется, что есть прем часть 25%, за счет неё то и получается твоя полная зарплата,которую тебе озвучили. Короче четверть оклада вы не увидите. Сразу отнимайте от названной суммы 25%. Дорогие обеды. Требования очень высокие, любят разводить и унижать, так как все начальство это друзья друзей, которые ничего не знают, но тем не менее проверяют тебя на знания, что сказывается на з.п. после испытательного срока, собственно она не меняется, типа мало знаешь. Карьерный рост полностью отсутствует, так как все места уже заняты, причина описана выше. Постоянная переатестация, что бы решить тебя з.п., но не в коем случае не поднять её. Переработки это вообще обычное дело, работа может отнимать по 15 часов, в выходные как правило тоже приходиться выходить, потому что работать никто не идет. Всё ещё работаю там, но очень мечтаю уволиться, работа не выносима, платят копейки, переработки просто кошмар.
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  долго перечислять! на Украине все самое поганое что написано о этой (фирме) сплошь и рядом ! ЗП копейки требования космос! руководство БАРАНЫ! всех нормальных людей сожрали а их места заняла тупоголовая родня БАРАНОВ!!отпусков нет! заибали продажей ибучих зажигалок! рулонами отчетов и документов (папки и прочая гадость!) клиенты скоро будут отстреливать тп мегаполис !хотя мне на них плевать! не ходите на работу в мегаполис ЛАЖА!!! хотим уйти всем торговым отделом сразу без объявы!!! потом напишу про ихние рожи когда 20 тп вместе напишут заявы! МОНОПОЛИЯ OFF!!
год работал не увидел!!!

Мое личное оценочное суждение:  сплошь и рядом!!!
в упор не увидел!!

Мое личное оценочное суждение:  плохо что компания существует,они монополисты!
ничего положительного обещают много ,но только себе?

Мое личное оценочное суждение:  что она есть
нет

Мое личное оценочное суждение:  Мегаполис в Улан-Удэ сотрудникам т.е ТА,ТП, грузчикам, кладовщикам платят очень маленькую зарплату, а спрашивают так как будто платят все 50000, постоянная текучка кадров, супервайзеры и начальник торгового отдела вообще ничего ни делают. Планы выставляют в конце месяца. в отпуск не отпускают приходится работать пока не найдут заменяемого, отпускают только на две недели в год, за переработанные часы недоплачивают, от руководства нет ни какой отдачи, если какие то проблемы они не помогут, все офисные работники т.е операторы, бухгалтерия, директор, начальник торгового отдела вообще не дружелюбны, всегда хамят, грубят. а бухгалтерия скоро будет выкатываться из своего кабинета потому что отрастили себе большие жопы!!!! карьерного роста в этой компании нет, если будете устраиваться в эту компанию именно в Улан-Удэ, то хорошенько подумайте!
только один плюс что суббота и воскресенье выходной!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Все так плохо и запущенно.Работаешь до поздна,получая гроши.Хотя цены на сигареты растут и растут,а спрос не падает.работаешь и за грузчика,а они,сидя получают на одном уровне со мной.Я уже молчу про не нужную документацию.вобщем можно говорить и говорить!
Такого фактора там нет.

Мое личное оценочное суждение:  Но для себя понял ,что не русских не берут... Хотя директора сами осетины.
Не успел узнать.

Мое личное оценочное суждение:  Масса! 1. Очень жадное московское руководство, куча согласований даже на 10 копеек. 2. Бестолковая и неоправданно усложненная система учета - SAP! Каждая мелкая задача превращается в целого слона, и пока с ней справишься в этой программе - уходит целый рабочий день, а то и не один. 3. Отвратительный офис (если его вообще можно так назвать!). Неудобный, грязный (и не потому, что не убирается, а потому, что нет нормального ремонта - см. п.1), туалета даже нормального нет, я уж не говорю о питании. Постоянно несет дохлыми мышами и крысами. 4. Окраина города. Добираться очень долго и вид из окон на городское кладбище. Двор в таком состоянии - практически неасфальтированный, что летом пыль столбом, а осенью и весной в грязи можно утонуть. 5. Корпоративной культуры - ноль! Никогда не проводится ни праздников за счет компании, ни тимбилдингов - по причине п. 1. Например, на новогодние подарки детям в 2006 году выделялось 300 рублей ( и на эту сумму мы могли купить целый мешок конфет!), и в 2013 году - те же 300 рублей (а подарок стал уже практически микроскопическим, но кого это волнует!) 6. Нет никакого социального пакета, никаких ДМС, фитнесов, компенсаций на питание, матпомощи, ссуд. 7. Работы с каждым годом все больше, а зарплата все та же, да еще и штрафуют. 8. Общение с головным офисом - вообще отдельная тема. Настолько неуважительное отношение к адресату, что даже не трудятся заглавные буквы писать и знаки препинания проставлять. Куча орфографических, стилистических и смысловых ошибок в тексте - неприятно читать. Порой вообще трудно понять, о чем это письмо. И, конечно же, то дело, о чем пишется в "указании", нужно было выполнить "еще вчера".
Белая зарплата. У руководства чуть выше, чем в среднем по городу, а у простых смертных - уже практически неконкурентна. Пять лет не индексируется! Люди уже едва-едва концы с концами сводят!

Мое личное оценочное суждение:  Всё для фронта, всё для победы. Сотрудник обязан всем всё. И работать до поздна, и дополнительные указания выполнять. Зарплата от этого больше не становиться. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудниам- основная негативная сторона работы во всех компаниях ГК "МЕГАПОЛИС" (табачок) в стране.
зарплата чуть выше среднего по региону

Мое личное оценочное суждение:  Компания похожа на коммуналку, полную тараканов, где все копошатся, делают вид, что работают в поте лица, а как включают свет, разбегаются по щелям и боятся, что их сейчас раздавят. Подставляют друг друга, скидывают свою работу на других, только бы не отняли возможность получать халявную зарплату. Это конечно касается в основном ближайшего окружения руководства. Остальные как батраки карячутся за копейки и их выкидывают без зазрения совести. Ни каких поощрений и стимула. Перспектив - ноль. Вообще крайне нездоровая атмосфера в коллективе. Все злые и хитрожопые.
Таковых не ощутил.

Мое личное оценочное суждение:  Из отрицательных моментов, которые можно перечислять бесконечно я могу выбрать то, что начальство любит поиздеваться в прямом смысле слова над своими подчиненными. Некоторые терпят такое отношение к себе, я лично не могу терпеть, когда меня унижают, пришлось уволиться из-за этого.
Положительных моментов в моей работе было очень мало, скорее всего, они касаются больше моих взаимоотношений с коллегами вне работы. Коллектив был приятный, и с ними весело было проводить время.

Мое личное оценочное суждение:  Не прошёл даже собеседование, стаж и опыт вождения с 1990 года. Вернее сказать собеседование я прошёл, но на этом всё и закончилось. Предъявили такие требования, что работать там просто не имело смысла. Мойка авто, ремонт, эксплуатация – всё за свой счёт. У них получать только з\п, которая врятли всё покроет.
Первоначально понравились условия

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая заработная плата которая уже не индексировалась пять лет ,а табачная продукция повышается стабильно каждые пол года странно . Ненормированный график работы так то может и приезжали бы до пяти хотя бы но нет надо так загрузить и точек под 40 ,и мы еще нянчимся с т. т еще которые являются кредитными то денег не хватает то жди ее когда она приедет оставил пару раз без сигарет и кредита в целях профилактики .
Автомобиль компании ну и пожалуй все .

Мое личное оценочное суждение:  Самая худшая компания, где приходилось работать. Просто отвратительная. Море зажравшихся прихлебателей, приблеженных к заду руководства, занимающих бестолковые должности и отнимающих вашу зарплату. Бюрократия нереальная, что бы выполнить одно простое действие, нужно что бы с десяток этих приблеженных, дали добро. За копейку здесь готовы удваиться. Хамство открытое, без стеснения. Работы столько, что вы, как выжвтый лимон будете уже через месяц. Ни каких поощрений вообще, замечают только тогда, когда начинаются косяки и вы тогда, во всем естественно виноваты. Зарпалты мизерные. Постоянно заставляют делать работу, кторая к вам не относится. Завышенная самооценка, хотя на самом деле, просто обычный громадный бардак. Большинство работников просто имитируют офигенную работу. В общем полный отстой. Текучка конкретная. Людей там не ценят, даже с большим опытом и безупречной работой. Кто хочет туда устроиться - лучше передумайте, а кто уже работает - бегите.
Есть хорошие люди, но в очень ограниченном количестве.

Мое личное оценочное суждение:  жадность кампании,неуважение сотрудников,хитрая система штрафов,амбициозные планы,плохая мотивация сотрудников.отсутствие амортизации автомобиля(она есть ,но называется арендой автомобиля и смешного размера).очень мало времени посвящается тимбилдингу,можно сказать что в данный момент его нет.напрочь отсутствует комиссия зп.отсутствие перспектив.работать можно,именно работать.
крупная стабильная кампания.полный соц пакет.нормальная зп, хороший коллектив,я бы даже сказал дружный. хочу заметить в Смоленске лояльное руководство.

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов: не компенсировали полностью затраты на авто и амортизацию не рассчитывали, а так как я ездил на своем авто, для меня это очень значимо.
Работал торговым представителем из плюсов: зарплата, график

Мое личное оценочное суждение:  Самодурство и то, что никто из начальства не придерживался общекорпоративных стандартов, работать без условий и правил просто невозможно.
Работал в этой фирме, из плюсов был хороший начальник, но и он, как и все руководство в мегаполисе любит показывать свой характер.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское поведение начальства, штрафы из-за которых снимают большую часть зарплату непонятно по какой причине.
Хорошая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  А вот минусов много начинать можно с того же социального пакета, не все выполнятся, что обещают в компании при трудоустройстве. Например, мне при устройстве на работу сказали, что есть компенсация за обеды, но ее нет на самом деле.
В ГК Мегаполис плюс - это социальный пакет, который предоставляет компания.

Мое личное оценочное суждение:  Работы очень много, буквально некогда отвлечься даже чтобы в туалет сходить, а если всё-таки наберёшься мужества обязательно кто-нибудь из руководства под пристальным взглядом спросит - Куда?!
Удобное место работы, хорошее оборудование

Мое личное оценочное суждение:  Вопросик назрел - кого бортанули после того как узнали, что у них есть маленькие детки - вы на какую должность устраивались? Просто я сразу написала, что у меня ребёнок маленький, а всё равно зовут на собеседование, не понимаю зачем и не понимаю - идти или не стоит?
???

Мое личное оценочное суждение:  Из отрицательных сторон хочу отметить то, что даже если Вы заболеете или понадобится отпуск, Вам никто не даст ни больничный ни отпуск, вот такая вот система.
Хорошая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Зато как я узнал - работать нужно почти без выходных. По зарплате - голый оклад, всё остальное премия, которую ещё нужно заработать. Пообщался с местными мужиками, те вообще увольняться собираются. На их место я оказывается и пришёл. В общем не устроило меня.
Красивый, убранный офис, опрятно одетые сотрудники. Больше на собеседовании разглядеть не успел.

Мое личное оценочное суждение:  не захотели взять на работу из-за того, что у мня трехлетний ребенок, а утверждения, что он все время находится с мамой и бабушки нам помогают не действуют на специалиста по подбору персонала.
предлагали высокий уровень оплаты причем белой

Мое личное оценочное суждение:  Очень частые сбои в работе из-за которых случаются срывы поставок. Если честно выслушивать претензии приходилось чаще, чем наоборот - благодарности. Зарплата очень не постоянная величина и регулируется настроением вышестоящего руководства.
Крупная компания, обилие работы, слаженная система

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные же стороны присутствуют почти во всех сферах деятельности фирмы. Будь то вы простой грузчик, водитель или менеджер. Задержки по з\п дело вполне стабильное и не вызывает удивления уже после первых 3-х мес. работы.
Положительные стороны вспоминаются с трудом, т.к. не связаны с самой работой, а только с коллективом

Мое личное оценочное суждение:  Из недостатков мне не понравилось то, что в компании на первый план ставят работу, а не жизненные ценности, после того, как узнали, что у меня есть ребенок, на работу брать отказались.
Проходила недавно собеседование в этой компании хочу отметить вежливого специалиста.

Мое личное оценочное суждение:  Наибольшее негативное впечатления произвела на меня специалист по подбору персонала, такого унижения я еще не испытывала. Не понимаю зачем она хотела меня унизить и оскорбить? Или это политика компании такая?
Была на собеседовании из всего мне понравилось оформление офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Так и не получил обещанный уровень зарплаты, мне платили, но меньше и причем намного, а мой труд должен быть оценен. В итоге уволился из этой фирмы, так как кормили одними обещаниями .
не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Компания не честная, зарплату задерживает, не дает компенсаций, социального пакета, который мне так обещали я и не дождалась, быстрее уволишься, чем что-то получишь от Мегаполиса.
Положительные моменты были лишь при трудоустройстве, мне все красиво расписали, что да как, а на самом деле оказалось все иначе.

Мое личное оценочное суждение:  Однако платить на насыщенный трудовой день не желают. Платят одинокого пусть ты отработал с одним или со 100 клиентами. Это подрывает заинтересованность и сводит инициативу к нулю. Зато штрафы выписывать за то и за сё там мастера.
Работы действительно очень много, нет такого чтобы ты сидел без дела и не знал чем заняться. И это хорошо, как бы это подразумевает неплохой доход

Мое личное оценочное суждение:  Работать там совершенно невозможно, система штрафов, о которой первоначально ничего не говорится от зарплаты оставляет только круглый нолик. На ковёр к начальству вообще лучше не попадать - можно с самооценкой остаться как та зарплата после штрафов.
Из всех положительных качеств это только статус сотрудника очень крупной компании. На этом плюсы заканчиваются.

Мое личное оценочное суждение:  А вот отрицательного хоть отбавляй. 1. - необычайно предвзятое отношение со стороны начальника. 2. Выплата зарплаты в несколько частей, причём задержка может составить от одной недели до двух месяцев. 3. Не желание всё это как-то исправить.
Положительного не много - это сам по себе престиж работы в крупной организации.

Мое личное оценочное суждение:  В итоге все это оказалось фуфлом и наебаловом. Во первых мизерная компенсация за бензин и автомобиль, а берут они на своих машинах чтобы экономить. Большая текучка кадров среди агентов и водителей, но зато работает много скотов начальников, которые сидят на жопе в офисе, получают в три раза больше тебя и текучка среди них ноль. С бонусами меня начали кидать уже в первый месяц и это продолжается постоянно. Реальный уровень дохода в полтора раза ниже обещанного, плюс постоянные переработки, ни о каком восьмичасовом рабочем дне речи быть не может, работа по субботам норма и за это не платят. Скотское отношение и полная бюрократия во всем. Не верьте обещаниям и не тратьте время на это гавно.
Большая компания, занимается продажей табачной продукцией известных и не известных марок. В дополнение так называемый ассортимент типа гандонов и батареек. Есть еще зажигалки, правда по сумашедшей цене. Оффициальное оформление в соответствии с трудовым кодексом. При приеме на мне рассказали про красивую жизнь торгового агента и большие возможности для карьерного роста, но…..

Мое личное оценочное суждение:  С бонусами обманывают, рабочий день ненормированный, бюрократ на бюрократе.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  переработки, уйма отчетности, неправильная организация рабочего времени. Уровень дохода ниже обещаного в полтора раза
белая з\п

Мое личное оценочное суждение:  ...
Компания замечательная. Самое главное, что процессы отлажены. Но всегда есть куда стремиться. з/п белая платят без обмана. Оформление по трудовой. С питанием проблем нет. Коллектив замечательные никогда не встречала под одной крышей столько умных и талантливых людей. Про бюрократию не согласна с Ольгой все познается в сравнении.

Мое личное оценочное суждение:  Бюрократия (долго принимаются решения, нужна уйма согласований).
Крупная стабильная компания Белая з/п Платят столько, сколько обещали Приличные условия работы (столовая, парковка, корп. транспорт и т.д.) Отдел кадров и бухгалтерия быстро выдают нужные копии, справки и др. Если повезет с отделом (ИТ, финансисты, аналитики, отдел персонала и некоторые другие) - адекватное руководство и хороший коллектив.