Мое личное оценочное суждение:  Их очень много! Хочу призвать всех, пока в отделе кадров работает Липская Марина и Сиротина Антонина, не ходите туда работать, особенно сотрудником отдела кадров! Руководитель подлая, лживая, всех обсуждают, осуждают, и вконечном итоге обманут! Я когда туда устроилась, передо мной лебизили только в путь, хотя за спиной я слышала как меня обсуждали. Прошло некоторое время, отношение стало хамское, 1000 придирок, навешали кучу обязанностей. Начальник ОК свой отдел абсолютно не отстаивает, только выкручивает свою пятую точку с помощью кадровиков, скидывая на них все косяки и свою работу! При увольнении Сиротина А. обманула, лишив меня (не предупредив об этом, абсолютно необоснованно) большой суммы денег. Сотрудников своего отдела она не уважает.
Нет задержек по зп

Мое личное оценочное суждение:  Пишу отзыв для партнеров-поставщиков сети "Калинка". Дорогие коллеги, не связывайтесь с данной сетью! Листинг получают, а товар в магазины не прописывают, не заказывают. В частности мы: заплатили в феврале, а продукцию не заказывают. Продукт - чай. Категорийный менеджер Староверова Алла. Договор заключен в марте, с этого времени каждую неделю обещает прогрузить строчки в магазине.Постоянно в отпуске и на больничном. В сети продажи не особые и еще такое надувательство! Надеюсь мой отзыв кому-то поможет не совершить ошибки вкладывания средств в данную компанию.
Положительных сторон пока нет ни одной.

Мое личное оценочное суждение:  Требуют от сотрудников выполнения работы, зачастую не входящую в их обязанности, а зарплату платить не хотят. За все - штрафы. Не ходите работать в Калинку. А если работаете там - бегите без оглядки. Эту контору лучше обходить стороной. Трижды перекрестилась, когда свинтила оттуда. Ни сколько не пожалела. Сейчас работаю в замечательной компании, где никто тебе не тыкает: "Ты ДОЛЖНА это сделать... но платить мы тебе за это не будем, потому что мы же "команда", мы должны работать на благо компании". Хех... Господа работодатели! Почему это Я должна заботиться о Вашей конторе, а контора обо мне - нет? Игра в одни ворота? Вы должны применять не только систему штрафов, коль она у Вас очень развита, но и поощрять своих сотрудников. "Метод кнута" без "пряника", к сожалению, не работает. Как платите - так сотрудники и работают, т.е. никак. А Вы что хотели?
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Ушёл на больничный и увольняют без расчёта. Что твориться в компании??
з.п выдают по срокам..

Мое личное оценочное суждение:  Гость | 16 December 2013 0 0 0 Местечковая, бесперспективная компашка. Все направлено не на развитие, а на внутренние разборки у сотрудниц офиса по принципу "кто круче". Получить деньги, работая на магазине - невозможно. Одни штрафы. Официальный оклад у директора-10000. и получить выше крайне проблематично. Целая система штрафов. Ты заплатишь за все. Ревизоры сделают для этого все возможное. Нет ценника- 1500 руб штраф - двух-3000.На тебя повесят все сломавшиеся от старости( покупают б/у оборудование) холодильники. Оштрафуют за наличие стойки поставщика( которую сами же и поставили)и оштрафуют -если ее нет. Офисные тетки( другим словом не назвать) заняты только одним- плетут интриги и получают откаты от поставщиков за продвижение своей лузеровской продукции. ( ну и что что она не продается- персонал в магазинах все оплатит). Офисная жизнь- просто сериал Великолепный век. Правда декорации хуже, султан- слабоват, да и три любимицы падишаха - толстые, базарные. жадные вороны.
таковых нет