Мое личное оценочное суждение:  Взаимопонимание между подразделениями компании
Очень много прочитала отзывов о компании. Как и в других компаниях есть свои положительные стороны и отрицательные. Есть довольные и недовольные сотрудники - это нормально. Я в компании работаю... уже скоро будет 5 лет! И уходить не собираюсь. Не спорю были разные моменты за время работы. И стычки с руководством так же были, но если сотрудник понимает и принимает свои ошибки, или может доказать...»

Мое личное оценочное суждение:  За период моей работы в компании уволилось огромное количество человек. Хотя иногда уходят, чтоб вернуться.
2 года назад уже оставлял отзыв. За этот период успел 1 год поработать в другой компании. На этой неделе вернулся в родную компанию, в которой отработал 7 лет. Итак, из плюсов. Весь руководящий состав за исключением ГД прежний ( кто то в компании более 15 лет) Компания в этом году отметила 23 года, и за этот период смогла сохранить стратегию реализации только качественной алкогольной продукции. Никаких винных напитков итд. В Крыму продолжают расти собственные виноградники, площадь которых в этом году составила 500 га. Там же в Сакском районе в селе. Яркое. выкуплена территория под постройку винного завода. И в ближайшее время завод будет работать согласно мировым стандартам предприятий полного цикла винного производства. Легендарная футбольная команда так же еженедельно тренируется, на оплачиваемом компанией полем, с газоном последнего поколения. Отдел продаж, пережив сложнейший период отсутствия товара и многого другого, стал подобно профессиональным воинам – прошедшим войну и победившим. В настоящий момент все основные сложности решены и впереди только развитие. Всем добра!

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата мизирная, штрафуют за все...да еще и обманывают, не ходите туда , не теряйте время.Нормальные ребята все ушли, остались одни прихвостни.За время работы в этой компании приобрел только головную боль, планы рисуются с потолка. Начальство полный отстой , гадюшник полный.... перспектив в этой компании никаких, поэтому они так часто меняют названия...
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Мутноватая конторка (люди)....хотя подход толковый...свой бренд на своих виноградниках, неплохой иностр. асс-т....правильно сделали, что слезли с Инкермаста, те ещё проститутки...."мы сами в России будем работать".....ну-ну))))....и это при затратах РуСВИНторга на это говно)))
ассортимент

Мое личное оценочное суждение:  Планы ставят с ж**пы,откуда такие планы?!!!ребята вы что е**сь!!?Колпак вообще коз*л неадекватный,своих сотрудников за людей не считает!Генеральный жрать запрещает,жалко ему талончиков на 5 или 10 тысяч в месяц,ну выдели ты из своей зп,жмот!) во контора,ну контора,от налогов убегаем,думаю,не долго осталось ей.
Только Опыт,Вода на Рецептере,и кофе автомат.

Мое личное оценочное суждение:  Планы ставят с ж**пы,откуда такие планы?!!!ребята вы что е**сь!!?Колпак вообще коз*л неадекватный,своих торговых за людей не считает!Генеральный жрать запрещает,жалко ему талончиков на 5 или 10 тысяч в месяц,ну выдели ты из своей зп,жмот!) во контора,ну контора,от налогов убегаем,думаю,не долго осталось ей.
Только Опыт,Вода на Рецептере,и кофе автомат.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники золото, особенно кто уже больше трех лет работает у нас. Самый кефир это начальствоа там как специально подобрали: одни полудурки, рвачи и хамьё. Все как на подбор! Но это видимо тут всегда так будет и даже новый наш гедешник олег наврядли поможет. Столы же помог разобрать)
Да работаем как можем. И не хуже агоры!

Мое личное оценочное суждение:  Не советую. Планы сильно завышены. Людей увольняют пачками. Одно" кумавство." Принцип один: друг , брат , сват. Карьерного роста нет вообще. Один обман.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Планы рисуют с потолка, корректируют своим любимчикам и реально собутыльникам, которые уже не первый год работают в конторе и держатся за счет подлизывания истеричному начальству. То есть придерживаются из года в год лишь свояков. Надоело это все наблюдать и настолько противно, что идешь в компанию как на каторгу. Компанию в настоящее время реально трясет перед будущем развалом. То что будет происходить в ближайщее время будет подаваться конечно под соусом начавшегося кризиса в стране, но на самом деле это не так. Так как к нам приходит новый гд (который столько наворотил в Нате, что его акционеры сдвинули с места и теперь к нам, мне моя знакомая из Ната же это рассказала)) и для одной лишь цели, что текущий, не готов на себя взять решения по увольнению списка сотрудников, который составил видимо как всегда под кайфом коммерческий. Как его держат, он уже не тот. Надоел этот маразм так всем, что часть менеджеров из других отделов переходит к конкурентам. А руководство что? Как всегда говорит красивыми словами про какие-то лозы и обещания... Надоело, уйду к конкурентам. Поэтому никому не советую эту компанию! В комментариях, как всегда можно будет найти опровержения лицемерных сотрудников)
Не хочу врать, уже все закончились после того как перешли с белой.

Мое личное оценочное суждение:  Потеря времени
Опыт

Мое личное оценочное суждение:  БАРДАК КАК И ВЕЗДЕ ( я пишу это потому что Я там был ) НЕТ ВЕКТОРА ( для людей с техническим склада ума ) Земля круглая ( для гуманитариев )
Хочу написать следующие. Спасибо компании , за огромный опыт что я там приобрел.До знакомства с компании мои познания в вине заканчивались красное ,белое.(до этого продавал ВОДКУ ) Но в Легенде Крыма я узнал более , что существует сухое(сушняк) полусухое ( кислятина) полусладкое(для дам возраста СССР)))))) Тренинги, обучение, дегустации,а какие люди работают .Совет тем кто не спешит за большим рублем и хочет набраться знаний это то что надо. Как и в любой компании существует офисный планктон нормальные ребята ( кстати девушки у кого проблемы с зачатием,за время что я работал , в офисе постоянно кто то на сносях .))))) Отдел кадров руководитель бывший мент ( может это кому то поможет) Все, теперь минусы

Мое личное оценочное суждение:  За период моей работы в компании уволилось огромное количество человек, включая моего первого настоящего руководителя Игоря Дембицкого. Слабакам здесь не место - это правда. Читал отзывы- лично знаю всех. И хочу им сказать - хватит скулить! )
Генеральный директор - Человек с большой буквы. Полностью вовлеченный в процесс и генерирующий новые идеи, которые позволяют компании более 21 года интенсивно развиваться. Коммерческий директор, он же руководитель всех отделов продаж - харизматичный профессионал. В компании есть сильный костяк включавший IT и финансового директора, который предан и верен компании. Легендарная футбольная команда еженедельно встречающийся на оплачиваемом компанией полем с газоном последнего поколения. Ассортимент вин - один из лучших в стране (Спасибо бывшему руководителю закупа Игорю Апасову). Количество положительных сторон приближенно к бесконечности )

Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата ТП на 80% зависит от планов, выставленных руководством. Цифры плана берутся "с потолка". Минимальный оклад, скромные комиссионные, процент вычета за просроченную дебиторку равен максимальному % комиссионных. Заработать можно только на бонусах. За невыполнение поставленных задач- "демотивация" (штраф). Штрафы за несоблюдение маршрутов (контроль по GPS), за неснятие представленности, за отсутствие фотоотчетов по акциям и листингам, за неокупаемые листинги. Отпускных нет- сколько при уходе в отпуск получишь, столько недоплатят в зарплату. Планы на время отпуска не изменяются. Нормальной работе ТП мешает несогласованная работа офисных структур (начался месяц - нет планов, есть планы - нет товара, недовыполнен план из-за нехватки товара - план не корректируется, сработали акции - нет денег на выплату). При увольнении никого не держат- прошлые заслуги не имеют значения. Зарплата уходящему менеджеру будет рассчитана по минимуму.
Профессиональное развитие в процессе работы, тренинги по продукту и технике продаж. Маркетинговые мероприятия для стимулирования продаж. Поощрения за высокие достижения (поездки в Крым и за границу). Возможность роста (не для всех).

Мое личное оценочное суждение:  Работал (75 км от дома только в одну сторону) и развивал свою территорию в компании 2 года, пока на мое, видимо "сладкое" место, не впихнули женушку супера (кстати которая и похерила территорию, а сейчас слилась). Мне до сих пор звонят клиенты и просят принят заказ, так как нового менеджера в глаза не видели за эти месяцы.Но сейчас я им благодарен, я не потерял лицо человека и нашел хорошую работу без быдлов и страха, а с уверенностью в завтра. Но все равно Бог им судья и то что они заслужили. Все что написали ребята - все правда, а то что написала ефименко - мерзкая ложь. Нужного количества товара нет, все в остатках, ассортимент отсутствует и это ни кого не волнует, план ужас, офисным интригам нет конца, бонусы не выплачивали, жополизы процветают (так как им сливают забранные территории) и ездят каждый раз заграницы! Бензин оплачивали половина, компенсации амортизации нет. Корпоративы и поездки тоже правда , что написал манагер. Все за спинами шепчутся и обгаживают друг друга. И мне кажется , что генеральный в курсе, что бюджет и помощь компании идет с кошельков менеджеров, но ему все равно он постоянно в отпусках по за границам. Иначе ефименко давно бы слили, как в другой компании. И здесь все в черную, а белая это просто туфта. Отпускных нет ( офисникам и родственникам как видно по комментариям есть). Зп это вообще ужас и чтобы не говорила "супер специалист" лена - ложь. Штрафы по пол зп (разве это можно сделать работая в белую). А руководитель отдала кадров - это особый случай. Как он меня прессовал! Хорошо у меня хватило ума записать разговор. И с ефименко они много нормальных людей и специалистов посливали, чтоб довести компанию до того как сейчас. Им видимо это выгодно, ведь не специалиста можно штрафовать как хочешь и подставлять и пополнять бюджет компании (вот и весь ум "специалиста" ефименко). И когда ты уходишь на тебя валят все, что только в голову придет. Держитесь подальше от этой компании. По моему компания испытывает последнюю агонию перед закрытием или банкротства с такими супер "специалистами" и руководителями. А вообще я очень рад, что так все случилось в моем случае. И рад, что не стер все разговоры и они сейчас помогут.
их просто НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Как в любой большой компании, сотрудники разных отделов разобщены. Я в большинстве общаюсь с коллегами из своего отдела, точно так же как сотрудники других отделов в большей степени. Индексации нет. Обучение для отдела продаж в основном. За границей не была. Далеко добираться до работы (для меня).
По отзывам понятно что написаны они розничными менеджерами по продажам. Как в любой компании, занимающейся продажами товаров и услуг, всегда существует текучка с "продажниками" и всегда есть недовольные. Это жизнь, это нормально, все течет, все меняется. Менеджеры имеют право искать наиболее привлекательного работодателя под свои представления об идеальной работе. Точно так же работодатель имеет право искать и увольнять сотрудников не отвечающих его ожиданиям. Помимо отдела продаж в компании еще есть другие отделы: Бухгалтерия, Фин.отдел, Юристы, отдел Закупок и Таможенного оформления, Отдел обучения, Кадры, АЙти отдел, Администативно-логистический отдел, Транспортный отдел, 2 Склада, Сертификатчики, Администраторы, есть сотрудники магазинов, Сетевой и Региональный отдел продаж, Маркетологи. А негативные отзывы только от розничного отдела продаж, где самая большая текучка. Возможно не место красит человека а человек место. Я не знаю на все 100% как устроен отдел розничных продаж, особенно его закулисная жизнь. Могу рассказать о моем опыте работы. В компании 13 легендарей - 13 зарплат и 13 планов продаж. Месяц еще не закончился, а уже начислили з/п за легендарь (если не на числили то вопрос к своему руководству, поздно подали списки в бухгалтерию). В компании очень много сотрудников которые работают давно, по 7,10,15 лет. - сейчас они в топах, но начинали все с низов. За время работы в компании много людей, которые здесь сыграли свои свадьбы (в т.ч. с коллегами), родили детей (и не одного) и снова вернулись из декретного отпуска. Меня это как-то радует. Я была свидетелем неоднократного пожертвования на операции, лечения, нашим сотрудникам, и просто детям из фондов. Отдел продаж периодически ездит к нашим поставщикам в Европу. Компания у нас алкогольная, поэтому когда собираются корпаративы и дни имениника без своего вина не обходиться. А как и сколько пить это выбор каждого человека. После корпаратива как бы некрасиво там себя человек не вел, я не видела ни одного увольнения по этой причине. Руководство лояльно относиться к поведению на корпаративе, т.к. смотрят больше на результат в работе. Конечно у меня как у офисного сотрудника представление отличается от менеджера в полях. Но хочу сказать о менеджерах по продажам - для меня это должен быть МЕНЕДЖЕР, вы не только продаете товар клиенту, вы так же выступатете дипломатом в конфликтных вопросах и с клиентом и с сотрудниками офиса. Сотрудников офиса много, и все мы должны помогать менеджеру по продажам в его работе. Конечно как везде случаются разногласия между сотрудниками, часто по рабочим вопросам. Бухгалтерия в частности принципиально и бюрократично относиться к документам. Но это не потому что мы злые, а потому что того требует Налоговый и Гражданский кодекс. Со своей стороны всегда стараюсь помочь коллегам в рабочих моментах. Мне в этой компании дали попробовать себя не только в бухгалтерии, но и в отделе продаж. Сейчас снова вернулась в бухгалтерию. Много курьеров, которые в последствии стали: бухгалтером, мерчендайзером, сотрудником отдела закупок и таможенного оформления и т.д. - вывод если человек, хочет то возможности найдуться. Дрескода в компании нет. Конфликтные моменты бывают у всех, поэтому давайте договариваться, Бог дал нам для этого язык.

Мое личное оценочное суждение:  За последние 3 года ассортимент сильно увеличился - часто меняются приоритеты в продажах ТМ.
Уважаемая группа единомышленников, отвечаю по пунктам: 1. Моя должность в Компании предполагает развитие продаж и выполнение поставленных планов, а не создание удобных, теплых мест. 2. Мой критерий оценки людей - помогать развиваться тем, кто хочет больше зарабатывать и готов для этого работать не жалея себя. Я 7 лет работала менеджером на рознице и могу сказать, что главное идти к цели плана продаж не считая, сколько точек в день надо пройти, во сколько заканчивается твой рабочий день, воскресенье сегодня или вторник, и не уходить с маршрута пока не выполнена твоя дневная рублевая норма. Я уважаю тех, кто готов добиваться результатов трудом, а не нытьем и писаниной. 3. Территории в отделе разделены и закреплены за сотрудниками, каждому предоставляется возможность работать с магазинами и заключать новые договора. В случаях, когда менеджер территорию не развивает - не заключает договора с потенциальными клиентами, не проводит в магазинах акции, которые Компания организует каждый месяц или доводит своих клиентов до состояния, в котором они становятся убыточными для Компании - в таких случаях может произойти либо разделение территории либо передача клиентов. Главный принцип - развивайся, зарабатывай сам и приноси прибыль Компании. 4. В Компании существуют регламенты, которые описывают бизнес-процессы и обязательны для выполнения. Регламенты гарантируют и страхуют доходность бизнеса. Наверное, некоторым людям было бы удобно работать без инструкций, но, к сожалению, такое возможно лишь в малом бизнесе. И, последнее, насчет интриг, "сливов", сплетен и прочего: имея желание искать, найти это можно в любом месте, только в надо понимать, что смыслом будет уже не работа, а "кулисные" игры.

Мое личное оценочное суждение:  Прочитал комментарии, ВСЕ ПРАВДА!!! Работал в этой компании 2 года. Мое увольнение вспоминаю как ужас! Начальник отдела кадров (А.М.) пишет как все супер. Не верьте. Он первый давит, подставляем и сливает. Территории не закреплены. Работаешь, разрабатываешь, а ее потом отдают кому нибудь из родственников (как со мной) или своим "жополизам". Если не согласился, то тут же подстава и давка (есть записи)!!!! Если не соглашаешься идут угрозы знакомыми или ужасной рекомендации. Ну а ефименко..... это вообще особый случай!!!! Какие молодцы в прошлой компании "Каскад". Не стали ее терпеть, слили (как она делает) в один день! Она материться, унижает, отсутствует какая либо субординация, выживает и подставляет ужасно. И не смотрит ни на что! Люди для нее грязь и рабы! Дикретных сливает, угрожает,забирает клиентов. А для "своих" (к слову сказать которые ее за спиной поливают грязью и все ее семейное горе выливают) делает "рай"!!! Муж ее вообще не прикосновенный.А сейчас новая фишка, заставили всех подписать договор займа! Не хочешь подписывать - пиши по собственному. Генерального жалко. Все, что они делают сваливают на него (якобы завод строит и виноград растит, нужно (обязаны) помочь). Он вообще по моему не в курсе, что происходит. Сплетни, склоки, "жополизы", слив и давка. А розницу "похоронили" раньше. Такое чувство, что специально, чтобы вернуться кое кому!!!! И все терпели! И все молчали, как стадо! Молодцы, что сейчас собрались, собрали документы, записи "разговоров" и действуют!!! МОЛОДЦЫ!!! Давно пора! Обходите эту компанию стороной, пока там это руководство!!!
Качество продукции СУПЕР!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Компания не выполняет своих обязательств перед сотрудниками, очень напряженная атмосфера, постоянные сплетни и склоки между сотрудниками, руководство часто обманывает, в компании творится хаос и нет слаженности в работе. Людей в компании не уважают – люди отходы – работа строится по этому принципу. Стараются выжить из человека все и выбросить, как отработанный материал. Низкий уровень компетенций руководства компании Компания не соблюдает обязательств перед поставщиками. Руководство компании абсолютно не понимает суть бизнеса и что делать с этим бизнесом.
Из плюсов – продукция нормального качества.

Мое личное оценочное суждение:  Не один год работал в компании и такого беспредела, который сейчас в конторе никогда не было, ппц. Думаю Генеральному нужно больше вникать в ситуации компании и участвовал в происходящем. Стало не интересно работать, не понятно куда мы движемся, как работаем. Такое впечатление, что розницу хотят похоронить, мы были лучшим отделом!!! Бардак! Зачем ефименко вернули? Всех старичков выжила, которых сама и набирала, не зря ее уволили с прошлой конторы. Полный обман с ее стороны. Может задним числом изменить мотивацию, штрафов столько влепит, чтоб только не платить бонусы, продавал, а по факту хрен чего заработал. Всем плевать, не возможно решить вопросы быстро и без проблем, постоянно что то теряется, есть настроение сделают, нет - не сделают. Все выясняют отношения друг с другом, в такой атмосфере желания работать больше не становится. От отдела кадров помощи и решения вопросов не дождешься. Начальник кадров все время занят, ссылается на важность других вопросов, отправляет на завтра, понятно, что ничего не решит, время есть только для интриг и сплетен. Но зато если вдруг решишь отстаивать свои права, то впрямую заявляет что даст отрицательные рекомендации при увольнении или найдет способ уволить тебя по статье, если не заткнешься. Почему перестали отмечать дни рождения, поздравлять за заслуги и успехи людей лично, при всех. Приходишь за подарком, а подарка нет для тебя. Люди возмущены постоянными задержками зарплаты, по 2 неделе, а то и больше, еще и не правильно рассчитывают, потом доплачивают или вычитают, с хамскими комментариями, что хочется уйти и не возвращаться или послать в ответ. В бухгалтерии разговаривают с людьми как с холопами, с фин диром вообще лучше не спорить, станешь личным врагом и потом не решишь с ней ни один вопрос по работе миром, оторвется по полной. Перспектив не видно, растерянность, негатив и разлад.
Были, но не сейчас.

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование (Менеджер по работе с ключевыми клиентами), по старой памяти (2005 г. когда сотрудничал с ними) думал что "Легенда крыма" сильный дистр. Оказалось полная туфта на гране выживания... Офис как был 8 лет назад помойкой так и остался. У меня опыт работы в алкоголе 9 лет, работал в сильных компаниях, есть рекомендации но им это не нужно им надо что бы за копейки работали и фуфло не нужное никому продвигали на рынок. Соискатели не тратьте время и силы!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ненормированный рабочий день. ГСМ и связь оплачивют частично, остальное- за свой счет! Перспектив никаких. Полное "кидалово" с з/п при увольнении.
Первые 2 месяца з/п выплачивали вовремя и полностью.

Мое личное оценочное суждение:  На деле не так сказали что команда эксклюзивная будет по вину фанагория типа надо продвигать эксклюзив типа! А у других торговых общий прайс им легче!Ну так вот команда была у нас хорошая планы поставили оооочень большие!!! тоже мне опытное (руководство)которые такие планы ставят на один бренд жадные до денег мы приходим в этот мир голые и уходим также умных из себя строят!Вино фигня мне даже интересно было отвез бутылку к известному винному дому там сказали ПОРОШОК!!!!Я первый уволился устроился в хорошую компанию торговым и в шоколаде планы ставят нормальные прибыль даю каждый день!А потом вся команда уволилась по одному кроме одного жополиза толстого парня!!Так что решайте сами эта компания не последняя в москве есть на много лучше!!!
ОБЕЩАЛИ ВСЕ БУДЕТ СУПЕР!!!

Мое личное оценочное суждение:  Однако теста не было, и эйчар свела разговор к тому что на данную вакансию у меня мало опыта и тадааам!!! Может вас устроит вакансия с зп в 2 раза ниже и с обязанностями побольше?=)))) Налетели на меня менеджеры, которым помощники нужны, давай меня рассматривать расспрашивать, рассказали об обязанностях, из которых как всегда понятно, что менеджер питает балду, а помощник горбатится, и причем эйчар мне с детским удивлением рассказала, что у них уже пята девочка свалила, и нашла аля работу больше чем у них по зп ( интересно с чего бы это...) . В общем шла я как специалист, на должность, которая мне подходила, а отправить меня хотели в низшие сословия=)) В рядовые, часто меняющиеся ряды=))) Надеюсь они поняли, что я слилась полностью, у меня на самом весь настрой упал:(
Наткнулась на вакансии на хэдхантере, подумала что судьба дает мне великолепный шанс, интересные обязанности, удобное местонахождение, много различных плюсов, высокая зп. Думаю -отлично! Английский у меня хороший, по требованиями подхожу, я человек активный, то что нужно! Пришла, стали разговаривать, думала дадут тест по английскому или перевод текста, хорошо подготовилась к этому заранее.

Мое личное оценочное суждение:  ...
Случайно заглянул, можно сказать по старой памяти. В Легенде отработал 6 лет, бардака конечно там хватает как и везде, но по зп ни разу не обманули. Уволился я правда давненько, но руководство там прежнее осталось да и с народом продолжаю общаться, бухтят по планам конечно но на обман не жалуются это точно! Пишу потому что обидно стало за контору, сейчас ищу инфу о новом работодателе и понять не могу чему верить, вот и решил свои 5 копеек вставить) Мож и мне кто поможет определится! Серёга Галеев, Наташа Соломатина, Ириша Мартакова и все, все, все старички Легенды удачи Вам)))

Мое личное оценочное суждение:  черная зарплата дает повод помыкать вами как захочет руководство. говорят рыба с головы гниет-это о легенде крыма.соискатели не обольщайтесь зарплатой. вас кинус даже не 100 % а значительно больше
нет

Мое личное оценочное суждение:  Перебои с ассортиментом, относительно невысокая окладная часть и компенсация ГСМ. Нет в компенсационном пакете ДМС.
"Человеческое" отношение руководства к людям, дают возможность самостоятельно принимать решения в рамках задач. Не "кидают" с зарплатой, честно выплачивают обещанное, что особенно важно в высокий сезон, высокий %. Компания давно на рынке, хорошо знают клиенты.