Мое личное оценочное суждение:  + 1.Своевременная зп 2.Соц пакет 3.Масштаб и ориентир на европу 4.Возможность карьерного роста* Минусов к сожалению тоже много.Работал в региональном проекте Декатлон Одесса.И это привело к самоуправничеству и паранойе руководителя Николая.По началу этот человек красноречием просто влюбляет в себя и компанию.Но на деле выходит не так к сожалению.Как миинимум делить на 3.В компании присутствует такая вещь как анонимные и не аномные опросы раз в месяц.И компания это приветствует.НО даже если вы там ничего не писали,на вас могут навесить клеймо и с этим уже ничего не поделать. Так же очень странно с рабочими часами,если ты приходишь вовремя и уходишь вовремя,задерживаясь изредка,то ты будешь так же плохим сотрудником.\\\"Линейным\\\". Но и тут весело,это относится не ко всем,через одного.Как повезет и попадет в голову руководителю. Как итог Декатлон классная компания с большим обилием плюсов,но не советую Декатлон Одесса,данный руководитель явно имеет психологические травмы

Мое личное оценочное суждение:  Умолешоные вопросы по телефону а еще а еще а еще.
Заполнил анкету и мне позвонили примерно через час. Более тупых и глупых вопросов мне никто в жизни не задавал. Девочка вечно пыталась унизить меня тем, что а зачем вы с высшим образованием хотите к нам на работу. А зачем а еще а еще а еще и причем все вопросы не про то какое у меня образование и какие у меня навыки и какую я должность занимал а вопросы такого роды вы вот макароны ложкой или вилкой кушаете а почему вилкой может все таки ложкой. мне как будто из дурдома позвонили честное слово. Про организацию сказать ничего не могу но тот кто звонит именно этот человек сотрудник сумашедшии сто процентов. Я шесть лет проработал снабженцем много с кем общался но это точно дурдом. Вопросы должны быть адекватные и по делу и почему меня по телефону какая то умолешеная пытается унизить. Такие сотрудники портят все отношение к Декатлону к этой организации.

Мое личное оценочное суждение:  Начнем по порядку. пришел на собеседование, сотрудников нигде не видно, подхожу к консультанту. меня попросили подождать немного ( к слову, пришел я на 15 мин раньше). Далее, ко мне подошли через 20 мин после назначенного времени. в ходе собеседования начали задавать разного рода вопросы. меня озадачило, что в процессе собеседования девушка настойчиво повторяла к концу каждого ответа: "а еще? а по конкретнее? и что,больше ничего?". я и так отвечал наиболее детально. это мне не понравилось. складывалось ощущение, что меня высмеивают. ладно. Но самый большой минус в том, что мне обещали перезвонить, но не перезвонили. я считаю это очень некрасиво со стороны работодателя!!! ведь даже если не берете на работу, то хотя бы ВЫ должны перезвонить и сказать :"извините, вы нам не подходите" и все! больше туда ни ногой!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Кто хочет устроится - да, вы получите свой оклад и соц.пакет, но еще и тонну лапши на уши!!. Вас будут использовать и выжимать как лимон.ЗА ваш счет сходят в отпуска все менеджеры и постоянные сотрудники. Вы будете каждый день разбирать шмотки из пыльных вонючих коробок и таскать тренажеры за бесплатно на первый этаж с нулевого . И все это в ручную, потому что тележки не разрешают провозить по торговому центру
Есть некоторые ребята нормальные но в основном это обычный линейный персонал

Мое личное оценочное суждение:  Врут, что график гибкий. Меня не взяли, потому что я в него не вписывалась.
Слушали, спрашивали, объясняли. Довольно подробно, понятно и восприимчиво.

Мое личное оценочное суждение:  Да подхалимов менеджеры любят. Родство приветствуется даже очень.Менеджеры подкупны. Отношение к работникам плохое. Кругом одно б-ство.
нет

Мое личное оценочное суждение:  не склад а телешоу дом 2 . Сплошное бл-ство на глазах. Менеджеры подкупны. если ему призент сделал ты хороший. и зарплату повысят и все другое. и очень они любят подхалимов.
ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Очень странно работает HR служба....А точнее работает ли...Который раз откликаюсь на резюме (в течении 2 лет)-никаких ответов, не говоря уже о просмотрах..Такое ощущение что эти вакансии штампуют чисто для отчетности.
А что может быть положительным

Мое личное оценочное суждение:  Дело было в магазине,который был на Выборгском шоссе напротив Максидома. Во первых: человек ,который гордо себя зовет "Директор" (который назначал собеседование) опоздал на 20 минут (собеседование было назначено на 11-00), ехал от куда-то долго. Его коллеги сказали, чтобы я ждала его прям напротив входа в их закуток (который они гордо называют "офис open space"). Ну да ладно, подожду. Во вторых: "директор"-таки пришел, ему сообщи, что я его жду, он посмотрел в мою сторону и пошел по своим делам. Мимо просто прошел и все. Даже не сказал "Подождите пожалуйста, я освобожусь через ....минут". Неееет. Он еще 20 минут бродил по магазину. 11-40 решила я домой поехать ибо как-то если сразу такое "пофигистское" отношение, то что ж дальше будет. К сожалению я опоздала на автобус,который бесплатно довозит до метро и следующий будет только через час. Я вернулась- времени много, надо ж чем-то себя занять. В третьих: собеседование состоялось, "директор" ничего не сказал по поводу того, что я фактически час ждала его особу. Но то что происходило на собеседовании- это смех да и только. "директор" с образованием танцора (он абсолютно не стесняется об этом говорить), хвастался о том, какой он крутой, и как ему повезло стать директором. Вопросы глупые задавал - видимо на тренингах так обучали говорить "кем вы видите себя в будущем?" "Почему именно МЫ". Про будущее я не сказала, но на второй вопрос ответила честно "Вы позвонили- я пришла". Ни одного вопроса по поводу моих знании в руководящей сфере- задано не было. Большую часть времени я слушала о том, что "Какая же это благодать работать тут." Короче я сразу не понравилась как кандидат (да и слава богу, я не готова поклоняться к статуи "директора" и каждый день читать молитвы за этот магазин) Всеобщее впечатление такое: Это просто одна большая клоака. Люди тут либо фанатики либо косящие под них. "Директор"- это можно сравнить с директором "Дикси", но уж точно не гипермаркета .т.к я спросила " А какие конкретно подразделения у вас в подчинении?" ( вопрос странный, но мне просто было интересно как он ответит)- человек замялся на несколько секунд и ловко перекинул данный ответ на меня, чтобы Я ему подсказала умные слова. Короче: студентам эта работа подойдет, остальные -не стоит туда идти. ps Смотрю они до сих пор ищут на эту позицию кандидатов- делайте выводы господа...
Было весело

Мое личное оценочное суждение:  Работал в данной компании не долго, но впечатлений осталось на всю жизнь. Это самый настоящий образец в номинации " Где не дай бог вам работать"!!!! Можно начать с самого простого- политики директора. Про «милодушного» Валерия можно много чего написать, но уточню главное- собирает во круг себя свиту, которая подпевает что попало. Самое страшное, что он в это еще и верит!!!!! Все те, с кем я начинала работать 80% либо уволены, либо уволились и отплевываются. Политика продвижения - кто мне покланяется, того продвигаем. А чего стоит так называемый осем Вовочка! ммммм.... это что- то с чем то!!!! Более омерзительных людей я не встречал. Строил из себя начальника, хотя трус еще тот!! Сказать что- то в лицо???? Увольте, побежит плакаться директору ... котеночка же обидели... Не говорю, что все Декотлоны плохи- вот Алтушку зайти приятно, а не в этот "Авиационный" серпентарий!!!! Для соискателей- мой вам совет туда ни ногой... Если же данный коммент видит руководители- мой совет гнать такого осема поганой метлой с магазина, и включить мозг вашему мега директору. Если вы так бьетесь за хорошее имя своей компании- научите ваших руководителей нормальному общению, а не к отношениям с «гнильцой».
Их нет!!!!!Ивановская шайка-по другому директора и его "свиту" не назовешь!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Лицемерие, улыбающиеся жополизы, ебнутый региональный сектант Олег, зарплата кутарки. Въебываешь как раб, но ты не потанциал, так как ты не остаешься еще поработать после смены, повышение не жди если твой язык не в жопе у директора.
Их нет! Только на голову нездоровый и себя неуважающий будет здесь въебывать. Братва воруй, пизди все что не ровно лежит, мутите схемы, вертитесь иначе ничего вы себе не заработаете кроме мозолей и гемороя. АУЕ!

Мое личное оценочное суждение:  Начнем. Отношения в коллективе складываются странным образом, почему то некоторые менеджеры относятся хорошо только к тем, с кем сотрудникам, с кем вместе бухают. Терпят от них все, включая посылания на все стороны. Эта работа идеально подойдет для людей от 18 до 21, которые живут с родителями и учатся на очке, которым по сути просто нужен небольшой заработок на личные расходы. Для людей же, которым нужна хорошая, оплачиваемая работа, тут без вариантов. Будете с трудом сводить концы с концами. В основном востребовано просто мясо или как сказала одна из менеджеров "тупые обезьяны", которые будут молча делать свою работу (за троих, а то и больше), в идеале вы еще должны заглядывать всем в рот и писать докладные. Тогда повышение не заставит себя долго ждать. Все хорошие ребята увольняются толпами из этой компании. Если вы заболеете, работая в Декатлоне, то получите целые 700р больничного за 2 недели.
Лучшее собеседование в жизни прошло именно в Декатлоне. Небольшая но "белая" зп и всегда без задержек. Среди коллектива есть действительно очень классные ребята. Спорт для сотрудников. ДМС, оплата сессий. Удобный график работы, особенно для студентов.

Мое личное оценочное суждение:  Назначили собеседование-по телефону так мило меня собеседовал Павел(потом как выяснилось-дир магазина),смеялся все время над чем то,шутил,такой подозрительно позитивный,но в итоге не плохой человек.Как всегда-стандартные вопросы((Здесь я справилась и пригласили они меня к ним на личное собеседование.Приехала к назначенному времени ,подхожу к информационному столу,интересуюсь куда пройти на собеседование?!Мне в ответ молодая девушка,раздраженная тем,что я оторвала ее от разговора по мобильному телефону,сообщает что он будет занят еще час,у него очередь на собеседование-хотите ждите,хотите нет.Так что если соберетесь ехать к ним на собеседование-можете смело чуть задержаться-они не заметят)Стою жду,смотрю кто чем из продавцов занимается.Ребята все молодые,17-22 года,стоят смотрят в куче видео и смеются(не плохо проводят время на работе),покупатели сами по себе,продавцы сами по себе.Такая общая идиллия,тишина и спокойствие.Спустя 25 минут ко мне на встречу идет все тот же Павел,сверкая своей улыбкой и ангельским взглядом ,приносит извинения и ведет меня в кабинет для собеседования.Там меня встречает еще один сотрудник по имени Артем(директор сети магазинов).Меня немного смутило,что они(Артем и Павел) постоянно улыбаются,такой улыбкой с подвохом(как будто о чем то договорились и знают только они) ,переглядываются-не серьезно как-то.Может показалось)))Они рассказали что им по 26 лет,приехали из одного города Казани(где и начали работу в данном магазине)выросли до директоров за пару лет.Занимаются спортом(не помню точно у них по 4 или 5 видов спорта,чем они занимаются)Артем прям самоуверенный такой псевдоаппалон,хотел показаться опытным и умным сотрудником.Начались банальные вопросы-почему именно наш магазин,почему именно вы(на заметку будущим кандидатам,и не забудьте досконально изучить историю)...Что хочу сказать-магазин сам по себе не плохой,люди которые там работают,молодые (по мне не серьезно относящиеся к работе,для начала карьеры пойдет видимо).Подход Артема-самого "главного" мне не понравился,когда с тобой общаются не искренне,с натянутой улыбкой и хотят показать себя,что лучше нет никого и быть не может,доверия не вызывает.Стандартные вопросы,которым он обучался проходя обучение на свою должность и варианты ответов на них-Все что он может)Артем-не в обиду,развивайся!На мои вопросы,относящиеся к работе им,видела раздражение,скрывающееся все той же улыбкой,ответов кстати так и не услышала на свои вопросы...Если совсем правда-они как сектанты из Америки,которые у нас по улицам ходят и людям предлагают вступить куда то или книгу купить...Самым главным для них,как я поняла является то,занимаетесь вы спортом или нет.Если нет-то Вам там делать нечего,так что,думайте сами...Меня не впечатлила наигранность и несерьезность собеседования.Все так по глупому,по детски.Пытаются из себя показать тех,кем на самом деле не являются(Сама работаю на руководящей должности,пришла из интереса посмотреть,как они отбирают персонал,нууу,расстроилась((Времени потраченного не жалко,буду знать теперь как себя ведут "Директора"Саратовского Декатлон!Так что удачи Всем тем ,кто хочет там работать и у кого получиться угодить ответами,которые хотят слышать Павел и Артем!!Артемка-правда на правду!))
Не высокие цены на товар,чисто в торговом зале

Мое личное оценочное суждение:  Пришел в какую-то помойку, отделы засраны, будто бы какой-то второсортный склад. Собеседование состояло из тупых вопросов, директор "никакая". На опыт работы наплевать. Берут только безвольное пушечное мясо, чтобы при первой возможности его выбросить.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению люди как всегда решают всё... В Декатлон-Алтуфьево мы очередной раз сталкиваемся со смешной реальностью в которой пребывает руководящий сектор компании. Кроме улыбки на лице вы тут ничего не найдёте. Если вам уже исполнилось 7 лет, то вы, увы, опоздали и не тратьте время на детский сад повторно, иначе рискуете провести пол дня в компании трёх начинающих воспитательниц, не имеющих к HR ни какого отношения. Будете смотреть диафильмы, рисовать фломастерами и в мячик поиграете ))) гы гы да и только.
Хоть меня и не взяли сегодня, но к кампании претензий нет. С виду всё очень даже хорошо, да и сама идея спортивного гипермаркета мне очень понравилась.

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет ! хотелось бы поделиться с вами и своим мнением по поваду склада Декатлон, а точнее о его сотрудниках ! хочу предоставить ТОП 5 худших личностей этого склада. И так начнем!!!! на пятом месте у нас расположились все новые менеджера которые даже "рафаэлло" печатать не умеют !!!! На четвертом месте находится Бискуп Е. Её надо было с таким голосом на евровиденье отправить, тогда бы канчита точно не победила !!!! на третьем месте расположился отморозок Морозов Мороз Морозович ! далеко ходить не будем сразу на втором месте императрица всея желтой прессы декатлона его матушка, и так корону и оскар за худшую личность получает...............Алина-Чиполино !!!!!!!! поздравляем нашу победительницу с ошеломительной победой !!! Охранник Коля, тебя тоже не забыл ))) Шерлок Холмс в отличии от тебя нервно курит в углу !!! Дам совет, не стоит себя так высоко ставить, в первую очередь всегда нужно оставаться людьми, Ваш новый директор замечательный человек, берите с него пример! только Вы вышеперечисленные призеры его уважения не достойны !
белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущими высказываниями. Почему семейка Морозовых работают, ведь по закону нельзя чтобы родственники работали вместе, тем более двое на руководящих должностях (Руслан со своей), а мать на сборке. И, было бы честнее сказать всем старым работникам, что не нужны больше, а не выдумывать причины (что считают всех дураками?). При Павле было все цивилизовано, но с его уходом все руководители показали свое истинное лицо. Беспредел полнейший на складе, тем нам грозят сокращением, да мы и сами все уйдем, чтоб не видеть вас. И, кто-то там высказывался о стабильности -- склад с уходом Павла потерял и стабильность и свое лицо. ПОЗОР!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Всех с Новым годом! Замечу капитану корабль не Ваш! Вам его доверили!! С матросами (обычными работягами) по-скотски обращаться нельзя!!! У Бискуп Е. уже была черная метка на увольнение за ее неадекватное поведение, а она еще на корабле. В боцманы(менеджеры) нужно брать только опытных , проверенных людей , а не пиратов с улицы! А Юре Гришину нужно петь оды капитану, а не про какой менеджмент . Он забыл наверно, что и матросом не был. Сразу склад боцманом пришел, команда боцманов сама хотела его сбросить за борт, да капитан спасал. Руководить людьми не умеет, показатели отдела всегда %у-ые, но на фоне новых менеджеров ,конечно можно и с рубки покомандовать – все ведь разрешено теперь ! Беспредел !
Всех с Новым годом!

Мое личное оценочное суждение:  Менеджера просто УЖАС!!!!! Директор был Павел нормальный. С приходом нового директора всё изменилось. Людей жалко. Отношение к сотрудникам как к быдлу! А сами кто?!? Делать там нечего! А если идёте на склад-Декатлон работать кладовщиком, то заранее советую валерьянкой запастись!! А ещё терпением!
Сейчас их нет!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу рассказать о работе на складе. Работать неудобно. Ряды узкие полки неудобны. Приходиться то лезть наверх по полкам как обезьяны, то толкаться, народу много- наверно не предусмотрено чтоб людей так много работало. Нагрузка бешеная , нормы повышают каждый день, не собирешь- требуют обяснительную. А на празднике так вообще перерывы отменили и людей запугивали, что кто на перерыв пойдет то им вообще не заплатят- и это крупная компания. Позор и срам таким начальникам . У самих то сплошной перерыв был в этот день. А еще остановили работу склада в конце дня , что бы рассказать что это европейская компания, что мы должны быть счастливы что в ней работаем. Мы то счастливы что в такой компании работаем . но несчастны мы от вашего скотского к нам отношения. НА складе то воды в бутылках нет, то туалетной бумаги в туалете. Срач и грязь полнейшая. В столовой просто вонь невыносимая стоит. Микроволновок не хватает, чайники почти все сломаны, холодильников мало. Менеджеров стало дохрена и все просто хамы какие-то. Нет у них ни уважения ни культуры . Грызутся и подставляют даже друг друга, а что говорить о сотруднике. Орут с утра до ночи на нас , хотя еще зеленые. Людей заставляют увольнятся если они чтото менеджеру скажут или мало товара собирут. Уволить могут всякого. Они так и говорят , что вас много набрали а теперь остануться лучшие- это те кто может не жрать и не срать наверное, а еще норму за троих собирет, только надолго ли их хватит. А менеджеры ихние только орать и могут.. Мы их ненавидим хотя и деньги на подарки собираем. Бискуп и Вакуленко и уволить в первую очередь. А высшему руководству задуматься откуда взялись и что умеют менеджеры Света, Абдул, Ольга, Алина? Полное разочарование в работе и начальниках . НЕ верете- приходите на должность кладовщика- проверете на собственной шкуре, если она останется .
Зарплата хоть и копеешная но вовремя когда повысят?

Мое личное оценочное суждение:  Оказалось у меня не было отдела( Это был отдел Андрея. Ну ладно, я не расстроен, как говорится не повезло в Декатлоне повезет в картошке. Кстати картофель нужен кому??? Не дорого! Из Белоруси!
У меня самый лучший отдел, лучшие показатели, лучшие сотрудники!

Мое личное оценочное суждение:  все х-во .менеджеры как надзиратели им только кнута не хватает а рабочие как негры на плантации. и руководит там всем семейный подряд. мама на складе сын руководитель невестка менеджер. есть там и бульдожка по имени оля.
их не стало

Мое личное оценочное суждение:  Со сменой руководства на складе, все пошло по наклонной. Из прекрасной процветающей компании она превращается в г..но, где вновь принятые менеджеры (Света, Оля, Алина, Абдулла), которые сами ничего не делаю, всю смену сидят на ж...пе и командуют. Декатлон растерял почти всех своих старых работников (а сколько еще уволится!!!). Жалко, но иди туда не советую. Отношение к работникам отвратительное.
Дружный рабочий коллектив. "Белая з/плата"

Мое личное оценочное суждение:  Я всегда надеялся, что то что я делал для этого магазина будет оценено, хотя бы за 1.5 почти года работы здесь. Но ничего. Видно не те качества, как трудолюбие, желание помогать и прочее, ценятся здесь. А такие как жопоподлизничество , постоянные укурошные пятиминутки с начальством и д.т. Обещают вам повышение..ну и забыли быстреньком об этом, так как это вода водой...здесь только некоторые ребята хорошие работают, которые еще пытаются что то сделать для этого места, а ну нет же приходит руководство и втаптывает в грязь все что ты делал. А они дальше е..ся по полной ради тупой непонятной идеи. Все, полное разочарование только от этого места.
Первое и самое важное в этой компании, это очень дружный коллектив. Второе....а больше и нет. Но это место хорошо тем, что удобно для студентов-дневников.

Мое личное оценочное суждение:  не дождалась повышения и развития в еомпании. частая смена менеджеров обещающих карьерный рост.в моем случае сменилось 4 менеджера. иногда застявляют работать и выполнять обязанности других. т к работы всегда много
дружный коллектив гибкий график по часовой ставке хорошая зарплата интересная и не очень сложная работа с удовольствием проработала 2 года. празднечные дни оплачиваются в двукратном размере. дмс хорошая атмосфера в магазине. для первой работы советую там задержаться отличные корпаротивы.я посетила 2 таких мероприятия.море позитвных эмоций. вовремя выплачивалась зп.

Мое личное оценочное суждение:  Москвичей в этом магазине не любят! Это главный приоритет при отборе, как я понял.
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Весь день на ногах.
ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект. Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы). 1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования). 2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное). 3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности. 4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности). 5. Окончательный выбор кандидата. 6. Адаптация.

Мое личное оценочное суждение:  Приехал на собеседование в магазин. Во общем начинается разговор с Натальей, она представилась как "Менеджер". Начала рассказывать про себя заученным текстом, как пример рассказа про меня. Все выучила замечательно, но с такой скоростью рассказывать, многое не понятно особенно когда периодически говорила себе под нос. Я не мог сдержать улыбки) Рассказал о себе. Я сам Москвич, первый ее вопрос был родился ли я в этом городе или переехал? Когда я ответил что с рождения, сразу появилось явное не довольствие на ее лице! Я сразу понял что собеседование мне не пройти, так как она 100% из другого города, набор видеться исключительно не из столицы. По крайней мере для руководителей! Начала мне задавать вопросы личного характера приоритеты на будущее, желаемая зарплата и т.д. Про мои достижения в работе, какие были обязанности, почему уволился и т.д. ни одного вопроса не было. Пускай не скромно но опыт у меня в мои 26 лет не малый в руководстве персонала в сетевом розничном бизнесе. К стате она моя ровесница) Мне очень не понравилось как она себя при подносила на собеседование, вид гламурного начальника по моему перебор. Может говорить скажем так "дипломатично "только за учеными фразами) Когда я начинаю задавать ей вопрос она сразу теряется и не может двух слов связать. Было забавно в конце разговора казалось что собеседование провожу я. Могу сказать знание психологии и торговли у нее явно хромает) Когда осматривался до собеседование в торговом зале магазина: 1- подошел к продавцу и поинтересовался где тот или иной товар находится в торговом зале СКАЗАЛ ЧТО НЕ ЗНАЕТ! 2- не знаю как у них называется этот сектор в конце магазина где рыболовные снасти, все для тенниса. Во общем одна девушка ходит и на весь отдел "кричит" что замучилась здесь работать нужно искать другое место и пару человек ее поддержали. Я считаю при покупателях устраивать такой цирк не уместно, тем более когда с нецензурными выражениями 3- менеджеры которым на вид лет 19 по крайней мере двоих видел, молодого человека и девушку, которые сидели побалтывая ножкой и кокетничая друг с другом. Я так понимаю что столы с перегородками это место менеджера. Видел раннее отзывы про менеджер, люди писали что они не понимают работу торговли, не умеют управлять и могли бы и помочь когда работы много. Увидел все собственными глазами полностью согласен!!! Уважаемое руководство "Топ Менеджеры" компании Декатлон, хорошие сотрудники не могут устроиться в вашу сеть магазинов. Те работники которые "трудятся" на ваших магазинах оставляют желать лучшего. кто так за ними смотрит не понятно. Если не берут на работу потому что я родился Москве!!! Может быть если бы устраивался консультантом то взяли бы, но не факт Москва же) Кто не верит пройдите собеседование и посмотрите повнимательнее на работу в зале!
Повысить себе настрой на собеседование))

Мое личное оценочное суждение:  Есть там одна....Рахманина Ольга!!!Тварь редкостная!!!!Если она увидет это...Поймет!!!Мерзопакостная....Злобна....Обиженная на весь мир...И одним словом НЕСЧАСТНАЯ баба без личной жизни.Так и зависнет на всю жизнь там...Ничего себе перспектиква!
Ребяяяята!!!!!Коллектив просто СУПЕР!

Мое личное оценочное суждение:  Ну, поехали! Позвонили, предложили работу в Декатлоне. Устроился на полный (как там говорят "фул"). Ну, думаю, проверю эту контору, и отзывы про неё, так как никогда не соглашался на работу по звонку работодателя, всегда сам искал, звонил, записывался на собеседования. На собеседовании прикинулся таким эдаким простачком - дурачком, сказал от балды, что у меня разряд спортивный. Взяли (спортсменов берут всех, даже если ты боксер и 2+2 не можешь сложить), ну ясно всё с ними. Теперь буду проверять внутренний распорядок шарашки этой. Магазин только что открывается, все принятые на работу продавцы, и прошедшие медкомиссию, в этом принимают участие. Не знаю, как остальные руководители отделов, но мой руководитель невнятно объяснил что-то про ДАО план, флор план. и как по ним имплантировать (что за лексикон у них?) "железо". Ну, ладно, думаю, ерунда, буду уточнять, если не пойму...всё-таки "нуб" в этом деле. Дошло до уточнения того, какое "железо" вешать. Подошёл и спросил, в ответ на это услышал от руководителя, что надо работать быстрее, а не мататься туда-сюда. Ладно, подошел руководителю другого отдела, он мне всё объяснил, подсказал. Ну на этом спасибо. Потом началась поставка товара. Продавцы, оказывается и есть грузчики, вот это поворот, товарищи! Бардак, неорганизованность, всё через одно место. "Железо" туда-сюда переставляешь, то сними, то обратно, что за хрень у вас творится? руководитель невнятно даст задание и куда-то уйдёт, а ты в паши в 3 отделах, развешивай ширпотреб китайский, а потом слушай, что ничего не сделал, медленно работаешь и т.п. А помочь не судьба? График с 9-00 до 18-00, НО! Ты должен оставаться до 20:30 - 21:00, потому что надо! ВЫВОД: 1. Студентам на 20 часов пойдет, деньги лишними не бывают, к тому же пока еще учишься. Совет: записывайте в блокнот свой график, иначе горе-руководители забудут вас отметить и вы просто-напросто день отработаете бесплатно). 2. На полный день туда идти бестолку, будут всё время повторять, что ты так медленно ходишь, ничего не делаешь, постоянные переработки (не оплачиваемые, хотя обещают выходными закрыть, ну посмотрим). Всё, что, как ты думаешь выполняешь правильно, окажется, что - нет, ты делал не так надо делать по-другому, по тому плану, который только что горе-руководителю на ум пришёл! 3. "Мы не сидим, мы постоянно в движении" - девиз этой секты. На ногах будете по 12 часов в день, 1 час обед (можно от души насидеться). 4. Обещанный карьерный рост будете ждать, пока где-нибудь на Камчатке не откроют магаз, и либо Вас туда отправят, либо вашего руководителя, а вы будете заместо него. Обходите эту контору стороной, за такую з/п - 17500 (-13%) можно найти место в много раз лучше.
Недостачи не учитываются

Мое личное оценочное суждение:  Обед не оплачивается. Преимущественно работать на выходных целый день. Отработала всего месяц и пытались подставить на деньги!!!Якобы пропали из моей кассы. Доказательств не предоставили!!Сказали, что будет расследование в течение 3 дней и они в любом случае позвонят. Написала в тот же день заявление на увольнение. Прошла неделя, так и не позвонили. Пришла и забрала документы. Никто даже слова не сказал, ни говоря уже об извинений. Работают одни крысы, которые хотят подставить друг друга!!Так что лучше не идите туда работать.
Удобный график, можно совмещать с учебой Коллектив молодой весь

Мое личное оценочное суждение:  Руководство. Проработав около 6 месяцев терпеть это нет сил. Директор, такое ощущение, что ставит эксперименты над сотрудниками, постоянно "опуская" их за качество работы. Ужасное отношение ко всем сотрудникам. Вам будут много обещать по поводу роста и т.д. БРЕД и запудривание мозгов. В Екатеринбурге ни одного повышения!!! Только один продавец и то, потому что не хватает руководителей, а работать в эту дыру никто не идет. Есть хорошие ребята в магазине, со многими удалось подружиться, но видеться некогда, потому что они буквально живут в магазине. Не понимаю менеджеров, которые там впахивают, о них буквально вытирают ноги, а они все равно работают. Хотя есть и такие, кому наплевать на все, они просто впервые в жизни работают и для них это приключение. Странная компания, которая ставит таких директоров. Писала на сайт компании, но ответа так и нет. Ребята, не верьте ни одному обещанию в этой компании, это все делается только для того, чтобы вы пахали как ломовые лошади. Идите работать лучше в H and M или ZARA там гораздо приятнее работать и платят больше.
Здоровый коллектив в большинстве, хороший ТЦ

Мое личное оценочное суждение:  Тупой директор, который очень любит выслуживаться. Компания экономит на сотрудниках, по поводу достойной зарплаты-вранье, это чуть ниже среднего что для продавца, что для руководителя. компания "сильно" экономит на сотрудниках больше заботясь о продуктивности. Проблем много. менеджмент никуда не годится. Есть оплачиваемый спорт, но некогда им заниматься, так как директор ловит сотрудников которые уходят вовремя с вопросом куда ты пошел, у тебя все хорошо в отделе? Так же раздражает необходимость задерживаться, потому что для тупого директора это показатель того что ты хочешь развиваться. Для тупого директора абсолютно не интересна твоя личная жизнь. Его интересует лишь "бизнес" как он называет жизнедеятельность магазина.
Хороший, дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Большая часть менеджеров неотзывчивые и мерзкие люди. Огромнейшая нехватка людей изза этого, ибо формируется отличный коллектив, но изза скотства высших лбов много классных людей уходят небольшая зп, изза отсутствия кадров большой спектр обязанностей, в которых ты можешь быть совершенно некомпетентен. часто закрывают найм. менеджеров берут с улицы, а не повышают наиболее компеентных и хороших работников.
О плюсах: замечательный, по большей части отзывчивый коллектив, возможно совмещение с учебой, есть перспектива карьерного роста, частые бонусы и возможность получения немалого жизненного опыта

Мое личное оценочное суждение:  Полная неорганизованность в финансовом отделе Частая смена коллектива, огромная утечка кадров! Взваливание дополнительной работы без твоего согласия (скорее всего это происходит опять-таки из-за нехватки кадров) Экономия не понятно на чем, главным образом это сказывается на сотрудниках финансового отдела (скудные корпоративы, экономия на зп, строгий бюджет на офисные материалы и тд) Не совсем понятные миссии, много слов-мало действий Не могу сказать, что у нас был очень дружный коллектив Офис у нас опен-спейс, постоянно шумно-душно! Не можешь сосредоточиться Часто на собеседовании говорят одно, на деле уже другое У русских сотрудников зп в два, а то и более раза ниже чем у экспатов
Декатлон дает возможность расти, это хорошая компания для старта Компания доверяет тебе и дает возможность взять на себя обязанности Самостоятельная работа, полная автономность Использование английского языка в работе, так как большинство руководителей-экспаты

Мое личное оценочное суждение:  Нету.
Идти стоить с целью поиметь кассиршу Кристину.

Мое личное оценочное суждение:  Работал во многих местах в хороших западных компания и не очень хороших российских и вот ,что я скажу,я всегда честен и объективен! Ребята, НЕ ХОДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ,А РАБОТАТЬ ТЕМ БОЛЕЕ!!!Во первых зарплата не 17500,как указано,а 15200 после вычета налога,об этом вам не скажут,вы узнаете только потом,когда будете подписывать трудовой договор,отказываться после того,как прошёл мед.осмотр и убил на это неделю вставая каждый день рано утром,как то уже неудобно будет)))во вторых от вас будут требовать что бы вы умели ВСЁ,что должен делать ваш руководитель,за исключением составления бизнес -плана,флор плана,табеля ,ну и дежурным заступать не будете,а так вы по обязанностям тот же руководитель но получаете меньше в 2,5 раза,вы должны будете разрываться на части,успевать всё и вся!!!Обязательно перерабатывать,если нет то на вас начинают косо смотреть ,мол не стремишься не хочешь развиваться,при этом вы должны предлагать свежие идеи для улучшения работы магазина,прибираться,развешивать вещи,стоять на примерочной и т.д,меньше кушать,больше работать,то,что вы перерабатываете этого никто не замечает и к вам всегда найдуться претензии,менеджеры отделов добрая половина абсолютно не компетентны,опыта ни какого заучили умные слова и не знают их смысл,никакого понятия,что такое продажы,сопутка и сервис,тупо передвигаются по центр.аллее и дают указания,сами курят,работают толька двое!!!относится к вам будут ,как к материалу,на человеческое отношение не рассчитывайте!!!вы будете инструментом для прикрывания жопы менеджеров отделов,как я уже сказал менеджеры более половины слабенькие,а гонору . . .)))!!!Неплохой человек менеджер по эксплуатации(Рустам),ну и пару менеджеров,директор мягко скажем не впечатлил)))!!!корпоративная культура на низком уровне,в новый год ни корпоратива,ни подарков!!!продавцы все,как рабы боятся пикнуть,слушаются менеджеров(выполняя 80% их обязанностей) И ЭТО ВСЁ РЕБЯТА ЗА 15200!!!ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ,ЕЩЁ НА ВАС МОГУТ ВОЗЛОЖИТЬ ДОП.ОБЯЗАННОСТИ,КОТОРЫЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ,ВСЁ ЭТО ЗАПУДРИВАНИЕ МОЗГОВ!!!И ЭТО В КРУПНЕЙШЕМ РИТЕЙЛЕРЕ НА МИРОВОМ РЫНКЕ КОМПАНИИ "ДЕКАТЛОН" ПРОСТО УЖАС,ПЕРЕЧИСЛЯТЬ МОЖНО ДОЛГО,кстати они даже зарплатную карту вам сделают самую дешёвую visa electron)))Очень стрёмно для такой компании,и ещё вы будете работать 6,ну в лучшем случае 5 дней в неделю,никакой личной жизни,не забывайте про переработки)))Делайте выводы ребята ЗА СМЕШНЫЕ 15200 СЛИШКОМ,СЛИШКОМ МНОГО ДЕЛ ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ,в том же METRO вы будете делать меньше но за 21000,в Кастораме ещё меньше но 20000,в Леруа Мерлен за 22000,и соц.пакеты лучше там и всё остальное!да влюбой будке обычной вы будете больше 15000 получать!!!даже грузчиком и то больше!!!Хотя сам магазин интересный,цены хорошие,а всё остальное ... Думайте сами,но это реально ужасное место,не ломайте себе карьеру записью в трудовой,что вы трудились в том месте!!!
разве что для студентов на частичную занятость

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров берут без опыта работы, которые не умеют управлять коллективом, отделом, план по продажам не выполняется. Был там такой женя востриков любил говорить заумными словами, одну и туже фразу в разговоре мог повторять по несколько раз (наверное с памятью у него плохо) считал себя "выдающимся" руководителем, но вот чего от него продавцы разбегались и уходили от него со скандалом, всегда крутился возле начальства, выслуживался. Работал со многими менеджерами в магазине, но с таким неумехой и выскочкой как востриков никогда !!!!!!!!!!
Зарплата выплачивается вовремя, коллектив, но не все

Мое личное оценочное суждение:  Не берут на работу на все должности
соц. пакет и коллектив

Мое личное оценочное суждение:  низкая зп, запудриванние мозгов (чтоб мотивировать сотрудников без финансовых затрат), куча всяких ненужных заморочек и порядков....а еще у вас с собой рабочий телефон на который даже клиенты звонят. Поэтому вы и жнец и на дуде игрец, мерчендайзер, консультант, кассир, кладовщик) в этот список можно еще добавать доп сферы деятельности.
возможность работать 16, 24, 32 или 40 часов в неделю, дмс, оформление по тк рф, хорошие адекватные сотрудники, зп выдается окладом без всяких процентов как евросетях))). Для студентов как опыт и подработка весьма хороший вариант, а для человека с дипломом и амбициями отстой)))

Мое личное оценочное суждение:  обещают золотые горы: по факту ни чего! если любишь быть лошадью, то Декатлон - работа твоей мечты!! от тебя все время что-то требуют. Менеджер, Дъюти, Осем, Директор, а ты один, разорваться ни как! постоянный день сурка-5/2. выходные разорваны, ночные смены(личная жизнь?-что это такое???)
оплата ученического отпуска, для студентов-круто! молодой состав продавцов.. все студенты или только закончили ВУЗы. обучение по товарам, есть, но тренинги были редко

Мое личное оценочное суждение:  С чего бы начать... начнем с руководства, директор и менеджеры -Кто работал знает, что в Москве все директора иностранцы + иностранцы некоторые менеджеры, так что можете забыть о карьере в этом магазине, ваш потолок это менеджер ( руководитель торгового сектора) Если повезет, станете директором где-нибудь на Чукотке когда там откроется магазин, хотя везение сомнительное конечно -Менеджеры это отдельная тема, грустная тема. Откуда таких вообще берут непонятно. Приходит какой-то прыщавый сопливый паренек младше тебя на пару лет, который нихрена не знает и его ставят руководить над тобой. Которому приходится все объяснять, самые элементарные вещи. Тут еще не понятно кто чей руководитель В магазине большая текучка кадров, очень большая. У нас шутка была - Декатлон как дом 2, каждую неделю 1 уходит ,а 2 приходят. Мне повезло, у меня были хорошие руководители, парни примерно одного возраста чуть постарше c мозгами, которые не лизали задницу руководству показывая свою лояльность а общались с нами на равных, Миша Илья Андрей - с вами было приятно работать. -Отсутствие мотивации, стимула. В основном работа это стоять на примерочной, сортировать носки в соответствующем отделе, разбирать коробки на приемке и занимать прочей идиотской работой. -Работа на ногах, нельзя ни на секундочку присесть. Хотя для этого есть примерочная кабинка, приемка, туалет где можно было засесть этак на минут 10 через каждый час работы... -Очень скучная и монотонная работа, которая надоедает на вторую неделю труда На самом деле можно много чего написать, но Декатлон(ДИКОтлон) - это пустая трата времени. Тут можно поработать если вы учитесь в институте, лишние денежки не лишние. Часов 16-24 в неделю, больше опасно для психики. Компания не дает никаких профессиональных навыков в развитии, на тех же тренингах учат правильно и по цвету складывать носки по полкам. Работа менеджеров мало чем отличается от работы продавцов(либо лизать зад директору либо отгребать от него), для нее также не нужно высшее образование хотя пишут что нужно, это бред. Каждый второй сопливый паренек или прыщавая девчёнка от 20 до 23 которые считают что они достигли чего в жизни и строят из себя суперменов. Поэтому задерживаться в компании с высшим образованием смысла нету, вы лишь теряете ваше время. Переработки не оплачиваются. Если опоздаешь на пару минут ,сбегутся все менеджеры и заставят писать объяснительную, а если переработаешь пару часов никто и не заметит. Иногда бываю в Алтуфьево, грустно смотреть на ребят которые пашут уже лет 5 и все еще продавцы. Компании проще взять кого-то со стороны чем повысить своего сотрудника, ОПЫТНОГО сотрудника. Печально все это..
1 - Коллектив, были очень хорошие ребята. На этом плюсы заканчиваются

Мое личное оценочное суждение:  Работала 5/2 в основном с 8 до 17. Кто знает- с 8 до 9.30 (пока не откроется магазин) все сотрудники на складе получают товар. разбирают его, сортируют и отвозят по своим отделам, где уже расставляют. В процессе работы сорвала спину, но в данном случае по своей вине (слишком инициативно разбирала коробки и попалась очень тяжелая). Не совсем устраивал менеджер отдела (возможно потому что моя первая работа и не могла понять почему от меня столько всего требуют), но сейчас могу сказать ей спасибо. Уволилась потому что на дорогу уходило почти 2 часа. Бывало так что смену ставили с 13.00 до 22.00( что тоже в минус менеджеру), соответственно приезжала домой в районе 12 ночи, половины первого, а на слд день смена была с 8 до 17, т.е. приходилось вставать в 5 утра. За время работы забыла про подруг, т.к. после работы на ногах, обратной дороги на ногах (метро час пик) хотелось только в душ и спать. Уволилась по глупости ( сейчас понимаю) - не сошлись характерами с коллегой по отделу. ( Но официальная версия была мной названа руководству другая ). В принципе работа для тех, у кого шило в попе и ему нужно постоянно быть в движении. Насчет карьерного роста и задержек: Кто хотел карьерного роста действительно там впахивали по две смены, но это дело добровольное, о чем меня в первый же день предупредили. Мой менеджер ни разу не просил меня задержаться.
Похудела там на 15 кило за 5 месяцев работы. Это была моя первая работа, так что спасибо за то, что научили работать и консультировать. Оформление по ТК с первого дня. Большая кухня и отдельные туалеты для персонала. Радовало и то, что там именно оклад, а не совокупный доход, как в большинстве магазинов. (опять же кому как, но меня это устраивало ибо мне не приходилось каждые 5 минут думать о том, где же клиенты, план горит, а спокойно заниматься мерчендайзингом и с улыбкой встречать клиентов и помогать им в выборе роликов или коньков) Также там в обед можно было покататься на любых роликах по магазину, что заметно улучшало мне настроение и поднимало дух.

Мое личное оценочное суждение:  Однообразная тупая работа. Руводство, кроме менеджеров тупо сидит за компами с умным видом и вечно недовольны. Смотрят на людей как на рабов, котрые не могут работать без повышения голоса. Даже не хочу много расписывать, просто свинское отношение к людям.
Положительные впечатления остались только от ребят и некоторых менеджеров.Все остальное так себе

Мое личное оценочное суждение:  Очень красиво расписывали развитие в компании, но кроме стояния на примерочных, развешивания шмотья на поставке в которой летом дышать не возожно а зимой от холода и заболеть не долго ничего не происходит. Менеджеры все не в настроении и по-горло в делах, директриса с таким задраным носом ходит, как буд-то царь и бог... Ничего кроме хамского отношения для себя не отметил, люди используются как чисто тупая рабочая сила... Постоянно склоняют к переработкам, которые естественно не оплачиваются. Вобщем если вы студент и нормальных вариантов для вас нет - Декатлон это идеальный вариант работы, но не долгий, до обещаных бонусов (3 месяца) вы точно не доработаете.
Молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Я простой студент и я попал в ситуацию, когда срочно требовалось раздобыть деньжат. Ребята, если идете работать туда, то забудьте про учебу, девушку и занятия спортом, за которые вам обещают компенсировать абонемент, любые остальные хобби - сюда же. Где вы хотите работать вас на собеседовании не спросят, поэтому говорите заранее, ибо перевестись в другой отдел нельзя. Ишачить вам придется по восемь часов в день, в это время нельзя пользоваться мобильными телефонами или плеером, присесть передохнуть тоже нельзя, за всю смену у вас есть один час перерыва, которым советую насладиться так, как будто это последний перерыв в вашей жизни. Если стоять на вахте совсем невмоготу, то можно попробовать отпроситься в туалет, чтобы посидеть там... Правда лучше планировать количество таких "перерывов" заранее, потому что палят, за вами следят через камеры и пожалуй через чужие уши, поэтому следите за собой... Вот я сейчас пишу этот отзыв и думаю - дострадать до рассчета или послать их чуть раньше.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  С приходом нового директора не осталось колектива, график ставят как надо им, а не как тебе удобно, выбить два выходных вместе очень сложно. Тебе постоянно говорят, что ты ничтожество, хамское отношение руководства. Региональный директор Жером так вообще неадекватный человек. низкая з/п, не соответствующая выполняемым функциям. Найти более высокооплачиваемую работу на которой не будут парить мозг можно без проблем! Мой совет - не идите сюда!
По началу был классный коллектив, возможность подстроить график под себя. ДМС. возможность карьерного роста.

Мое личное оценочное суждение:  - Зарплата - Крайне низкий процент карьерного роста внутри компании - Нет скидок на продукцию для сотрудников компании, точнее они есть, но чтобы их получить надо пройти огонь, воду и медные трубы А в целом идеальная компания для начала рабочей деятельности. Т.е. прямая дорога туда студентам.
- соблюдение ТК РФ - мед. страховка - условия труда (личные ящики для хранения вещей, столовая, микроволновка) - чудесное взаимоотношения в коллективе (коорпоративы и просто приятное общение и люди) "ведь от продаж никто не зависит" :D - огромный спектр обязанностей и возможностей для продавцов (можно получить много много опыта)

Мое личное оценочное суждение:  1. Уровень з/п ниже плинтуса 2. Большая текучка кадров 3. Нет возможности набирать сотрудников из-за уровня з/п 4. Нет карьерного роста, но ты можешь уволится и устроится в офис компании, это нормальная практика. Директор может тебе говорить, что ты не готов, но можно съездить в офис и через увольнение перейти туда. 5. Высший менеджмент очень слабый 7. Кто хочет устроится - да, вы получите свой честный оклад и соц.пакет, но еще и тонну лапши на уши. Вас будут использовать и выжимать как лимон.
1. Отличный коллектив 2. Соц.пакет 3. Обучение(тренинги)

Мое личное оценочное суждение:  -Низкая зарплата, бесконечный фронт работ совершенной разных направлений. -Полный "бесперспективняк" в плане карьеры -Неуважение начальства. Все продавцы - муравьишки, потеря которых не страшна. -Переработки (в добровольно-принудительном порядке). С ними можно бороться, однако о туманном повышении тогда и вовсе можно забыть. Я не оставался на ночные переезды и если выручал коллег, то все выходные брал 100%. -без высшего образования можете забыть даже о повышении до менеджера
-Коллектив. Только ради него стоит идти работать в эту компанию(!!!). За время работы только общение с ребятами может затмить все минусы ДЕКАЛЬТОНА. -Халява))),которая развивается под наплевательским отношением начальства.

Мое личное оценочное суждение:  Неоплачиваемые переработки, рабский труд за мизерную зарплату. Руководство - французы, для которых русские - тупые быдлорабы. Улыбаются, жмут руку, а за спиной могут сказать, что ты плохой работник (повышение тебе не светит). Некоторые (только НЕКОТОРЫЕ) менеджеры считают себя этакими начальниками, в итоге тупо болтают по телефону и получают за это в два раза больше чем продавцы. Могут уволить ни за что, если не хочешь перерабатывать!!! Косяков много, всё это отбивает желание работать!
Отличный молодой коллектив, зарплата белая, без задержек, график гибкий (можно легко подстроить под учебу), большичные, отпуска, ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  1.ПЕРЕРАБОТКИ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются. 2. В компании практикуется понижения в должности, на зар. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела. 3.Отношение у французов-РУССКИЕ ВТОРОЙ СОРТ! 4. Безудержная текучка кадров. 5. Директоры магазинов сейчас французы, карьера светит только с продавца или кассира до менеджера отдела или менеджера по эксплуатации-на этом все. 6. Варикоз обеспечен!!!!! Берегись!!!!! Если хочешь жить на работе часов по 12-15 ежедневно, порой заканчивать в 23.15 , а на следующий день приезжать к 7.00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь.
1.Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером. 2. Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина. 3. Практика общения на английском и французском языках. 4. Обучение внутри компании, большое количество тренингов.

Мое личное оценочное суждение:  Максимальное не увожание к сотрудникам, акцент на юридическую не грамотность ребят( за частую это молодые учащиеся люди до 23 лет) которые пришли в Декатлон подработать. ***Практически все начальство иностранцы, которые считают русских ребят глупыми и заставляют заниматься всем чем угодно, в декатлоне ты: грузчик, электрик, консультант, кассир, уборщик. И все это за 16 тысяч рублей на 40 часах в неделю. ***Если у вас возникнет конфликт с руководством в основном "гнобят" расписанием( утреннюю смену меняют на вечернюю), и поручением идиотских заданий( например помыть тележки( что ты делать не обязан)). Заставляя уволиться "по собственному". *** Чаще всего люди просто уходят, но я советую ссылаться на ТК РФ *** Менеджеров заставляют перерабатывать, так же как и новеньких, которые ещё не отработали 3-х месяцев( их вообще за людей не считают) т.е. немного утрируя "ты будешь делать всё или я не подпишу твой контракт." *** Под гнетов "свыше" Менеджеры превращаются в подлиз, чем грознее ты ведешь себя со своим персоналом, тем более тебя уважает верхушка.
ПОТРЯСАЮЩИЙ коллектив, девочкам и парням из деки - респект, вы красавцы! Ради этих ребят стоит потусить в декатлоне несомненно!

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению,не ценят опытных сотрудников. Много слов-мало дела! Нет стимула работать.
Самое положительное,что я хочу отметить, так это КОЛЛЕКТИВ! Очень хорошая рабочая атмосфера. З/п всегда начисляется вовремя. Хороший соц.пакет.

Мое личное оценочное суждение:  Компания в кризисе, люди бегут из нее. Новые магазины открывают так редко, что повышения дожидаются 1% сотрудников. Кто хочет устроится - да, вы получите свой честный оклад и соц.пакет, но еще и тонну лапши на уши. Вас будут использовать и выжимать как лимон. Если вы думаете, что будете управлять бизнесом - нет, вы будете каждый день разбирать шмотки из пыльных вонючих коробок и таскать крепежи. На вас будут орать быдлопокупатели. Вы будете вывозить кучу перемерянных шмоток из примерочных и вешать их на вешалки. У вас не будет времени нормально отдохнуть, так как ваши выходные тогда, когда все нормальные люди работают, и наоборот (хотя это везде в ритейле). В один из этих выходных вы будете спать пол дня, и вам будет сниться магазин. А ваш директор будет вам говорить, что напрягитесь еще чуть-чуть - и вас сто пудов скоро повысят. Руководство РЕГУЛЯРНО не выполняет свои обязательства и обещания, говорит - и не делает. Вы - руки и материал для этого мирового гиганта ритейла. Вы будете перерабатывать за бесплатно, на своем энтузиазме либо пока не поймете. Мотивации работать там продавцом нет - зарплаты маленькие, а обязанностей много. Нужно делать все и сразу, и в десятикратном объеме. Обучение - на нулевом уровне. Контроль и дисциплина - хромают. Французы сами не любят свою работу в России, не понимают русских, плохо развивают здесь свой магазин и не вкладывают в этот проект деньги (все время проблемы с бюджетом). Пожалуй, хватит, мне уже пора забыть это все!
Наконец-то я там больше не работаю! Было ошибкой туда устраиваться. Зарплату платят вовремя всегда, аванс и оклад, ночные часы 140%, праздничные - двойная оплата. Некоторый товар- хороший и по хорошей цене.

Мое личное оценочное суждение:  Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники 06.09.2010 15:16 Сотрудники спортивного гипермаркета намерены судиться с руководством из-за тяжелых условий труда. «Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники Традиционно считается, что работа в западной компании для российского сотрудника является более комфортной, нежели в отечественной. Все-таки, иностранцы, особенно европейцы, - люди законопослушные, с уважением относящиеся к трудовым правам сотрудников, предоставляющие им все положенные по законодательству, а зачастую и дополнительные льготы, стремящиеся во всех спорных вопросах пойти на компромисс. Однако, в этом правиле, как недавно выяснилось, случаются порой исключения. Речь идет о претензиях рядовых российских сотрудников к французскому менеджменту известной торговой сети «Декатлон Россия». Разгорающийся конфликт вполне может вылиться в череду судебных тяжб. «Декатлон» - сеть гипермаркетов спортивных товаров. Более 550 магазинов по всему миру. Основной владелец компании – семья Мюлье (является также основным собственником торговых сетей «Ашан» и «Леруа Мерлен»). В России с 2006 года открыты 6 гипермаркетов «Декатлон»: 5 – в Москве и Московской области, 1 – в Ростове. Как явствует из коллективного заявления руководству компании, подписанного несколькими работниками московского магазина «Декатлон Лефортово», суть конфликта лежит в грубом несоблюдении их трудовых прав. А именно: в неоплаченных сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, навязывании дополнительных, не оговоренных в контракте обязанностей и других нарушениях. Профсоюзная организация, действующая в компании, активно поддержала правдоискателей. Ее руководитель Дмитрий Полковницкий поделился своим видением возникшего конфликта: - Дмитрий, расскажите, что явилось причиной обращения сотрудников магазина «Декатлон» в профсоюз? - В июле пятеро работников одного из магазинов «Декатлон» в Москве обратились в профсоюзную организацию с заявлением, в котором они подробно описали условия своего труда в компании. Люди перерабатывают практически каждый день по несколько часов. При этом их боссы в качестве компенсации за сверхурочные обещали быстрый карьерный рост, но никого из них так и не повысили. На естественно возникшее возмущение директор магазина ответил, что политика компании «Декатлон» - не оплачивать дополнительную нагрузку, поэтому если их что-то не устраивает – они могут увольняться. - И что, действительно у компании такая официальная политика – не платить людям честно заработанные деньги? - В том-то и дело, что у каждого сотрудника в договоре четко прописано, что все работы (в том числе сверхурочные) оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством России. Но на ярком примере, о котором мы сейчас говорим, видно, что у французского менеджмента компании нет ни малейшего желания действовать в России в соответствии с законодательством нашей страны. - Чем, на Ваш взгляд, могут быть чреваты подобные просчеты руководства компании? - Приведу простой пример: в магазине «Декатлон» Лефортово», о котором мы говорим, зимой 2010 года трудилось около 100 человек. Летом 2010 года их осталось 60. Люди увольняются! Человек ведь ищет где лучше. И, наверное, находит. При этом на освобождающиеся места не набираются новые сотрудники. Стремясь улучшить экономические показатели магазина, руководство оставляет вакансии открытыми, а весь объем работ распределяет среди оставшегося персонала. По закону, за дополнительную нагрузку работодатель также обязан платить, но руководство магазина и на этот раз заявляет сотрудникам, что «если вы не готовы брать на себя дополнительную ответственность бесплатно, можете увольняться». - Довольно неожиданное заявление… - Есть еще ряд ярких примеров не просто непрофессиональных, а абсурдных решений руководства компании. Так, например, в том же магазине «Декатлон» Лефортово» директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом в часы приемки товара – а это около 2 часов каждое утро. После приемки можно выйти в туалет только по разрешению директора, и не более, чем на пять минут. Он даже карточки «пятиминутки» наштамповал. А директор уже сам решает, сколько раз за день он вам позволит это сделать. - И как профсоюз будет реагировать на подобные нарушения прав сотрудников? - Я подготовил и отправил руководству «Декатлона» Россия» письмо-претензию с требованием, во-первых, устранить все нарушения законодательства в магазинах организации, а во-вторых, выплатить пятерым обратившимся в профсоюз сотрудникам все положенные им по закону компенсации, а это внушительная сумма. Реакция руководства была предсказуемая. Один из французских директоров провел с каждым из них встречу и попытался убедить отозвать свои требования, обещая в обмен головокружительную карьеру. Но сотрудники, не поверив обещаниям, подтвердили свои требования, указав на то, что французский работодатель находится в России и обязан действовать в соответствии с законодательством РФ. Со слов ребят, они получили такой ответ: «Денег все равно не заплатим». - Каковы ваши дальнейшие шаги? - Обращение в суд. Надеюсь, что там наши претензии будут приняты во внимание. Естественно, для создания объективной картины ситуации, требуется выяснить доводы и второй стороны конфликта. Руководитель службы персонала компании «Декатлон» Россия» Жером Антонио Да Силва категорически отказался давать комментарии по заявлению сотрудников и работе профсоюза компании, однако заверив, что «с командой магазина «Декатлон» Лефортово» мы делаем все возможное, чтобы принять лучшие решения». На вопрос о кадровой политике компании и о том, каким образом в компании мотивируется персонал, Жером Антонио Да Силва ответил: «Следуя нашей цели, мы продолжаем развивать качественный менеджмент, принимая во внимание интересы наших сотрудников, путем постоянного использования анкеты внутреннего удовлетворения, проведением ежемесячных встреч по развитию сотрудника и разработки стратегии обучения, которая адаптирована под каждую профессию. Все это необходимо для того, чтобы развить менеджерские способности в наших сотрудниках - менеджерах». Видимо, на российской почве французские традиции управления персоналом не нашли должного признания. А может все дело в каком-то «особом» отношении западного менеджмента к российскому персоналу…
Можно уволить сотрудника если он не понравился

Мое личное оценочное суждение:  При оформлении бланка на работу меня немного смутили вопросы по спорту, такое ощущение что им нужны больше спортсмены чем продавцы. Потом задали удивленным голосом вопрос:"Вы сейчас не занимаетесь спортом?" Хотел бы я посмотреть на них занимающихся спортом, учебой и работой. Они бы хоть интересовались в каком отделе хочу работать, так как я шел в Рыболовный. Несколько раз заходил в магазин на Горбушке, продавцы спокойно сидели, с таким видом будто им ничего не надо, тупо часы свои отработать)) только пару человек что то говорили клиентам.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  работала я там как в аду! начальство - быдло, платили мало! приходилось много работать...
...

Мое личное оценочное суждение:  хотела устроиться на работу в открывающийся магазин на горбушке. начнем с того, что собеседование назначили в декатлоне алтуфьево.Начало задержали на полчаса. Не рассказали ничего абсолютно ни об условиях, ни о зп, ни о чем.Представились. Упор делался на то, что ты должен быть супер-пупер спортсменом.По ходу рассказа о себе человеку Задавали вопросы о снаряжении, если не ответил-не берут. Мне непонятно зачем нужны супер знания о спорте если работа заключается в выкладке товара и поддержании порядка!За час прогулок по магазину я не увидела чтоб кто-то кого-то консультировал. Ребята в основном раскладывали коробки и бегали туда-сюда.Потом отправились гулять по магазину и выполнять идиотские задания. Так прошло 2,5 часа. многим уже надо было домой, ведь нас не своизволили предупредить что собеседование будет проходить 3 часа. В общем полный бардак. Как выяснилось потом, платят копейки
нет