Мое личное оценочное суждение:  нет
Как генеральный директор компании считаю необходимым написать отзыв на этот и прочие пасквили анонимов. ООО «Здоровое будущее» (никакие другие компании не имеют к ней никакого отношения) является на 100% «белой» компанией, платит все положенные налоги в полном объеме, включая зарплатные, все зарплаты (хорошие!) платит полностью и только переводом на банковские карточки сотрудников, совершенно не оперирует ни с какими наличными деньгами и представляет в РФ и СНГ продукцию всемирно известных серьезных обувных брендов. Поэтому компания ведет довольно трудный бизнес и можетрассчитывать только на очень высококвалифицированные и ответственные кадры. Соответственно, в компании применяется довольно строгий подбор персонала с профтестами и собеседованиями (только с директором или представителями акционеров, никаких кадровиков или секретарей), а так же трудовые договора и утвержденные Правила внутреннего распорядка, составленные в полном соответствии с законом. Компания много делает для своих сотрудников, включая достойную организацию и даже эстетику рабочих мест. При этом грамотный и работящий персонал всегда был и остается довольным. В компании действительно используются современные технологии менеджмента и IT. И это правда, что в компании установлены IP-камеры, причем совершенно открыто. При этом здоровых людей, грамотных специалистов никакие камеры не пугают, точно так же как честных людей не пугают камеры в магазинах, на улицах и пр. А вот людям с пониженной нравственностью, вороватым, жуликоватым, с плохими намерениями, камеры конечно мешают, как и любая открытость. Кстати, наличие камер объявляется и даже прописывается в трудовых контрактах, с которыми все знакомятся при приеме на работу - у любого есть выбор.Наличие камер в офисе - вопрос обеспечения безопасности персонала и эффективности удалённой работы в случаях, когда и кому это необходимо и положено. Ну и разумеется, компания очень рада, что не приняла на работу сотрудника, оценивающего компанию по наличию камер, а директора компании - по цвету волос… Да ещё и профессионально неподготовленного, не способного пройти простенькие тесты. Иначе он, очевидно, был бы принят... Мы полагаем, что знаем фамилию этого человека , и удивлены такой реакцией с его стороны. По результатам его тестов с ним не должно было быть проведено даже собеседование, но компания решила дать ему шанс. От имени компании приношу ему свои извинения, если ему показалось, что с ним поступили невежливо или несправедливо. Компания с одинаковым уважением относится ко всем кандидатам и не жалеет времени на ответы на любой их вопрос во время бесед. Компания обращает внимание потенциальных соискателей, что принимает на работу только честных, профессиональных и неконфликтных людей, готовых зарабатывать честным трудом. В таком случае права каждого сотрудника будут полностью защищены в соответствии с законом, а также ему будет предоставлена возможность карьерного роста, инициативы, повышения доходов (в зависимости от успехов компании). Мы настоятельно просим не обращаться к нам тех, кто не обладает достаточными компетенциями и/или полагает, что на работе можно играть в компьютерные игры, сидеть в соцсетях, болтать с друзьями по телефону или каким-либо еще образом паразитировать на труде других людей.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Как генеральный директор компании считаю необходимым написать отзыв на этот и прочие пасквили анонимов. ООО «Здоровое будущее» (никакие другие компании не имеют к ней никакого отношения) является на 100% «белой» компанией, платит все положенные налоги в полном объеме, включая зарплатные, все зарплаты (хорошие!) платит полностью и только переводом на банковские карточки сотрудников, совершенно не оперирует ни с какими наличными деньгами и представляет в РФ и СНГ продукцию всемирно известных серьезных обувных брендов. Поэтому компания ведет довольно трудный бизнес и можетрассчитывать только на очень высококвалифицированные и ответственные кадры. Соответственно, в компании применяется довольно строгий подбор персонала с профтестами и собеседованиями (только с директором или представителями акционеров, никаких кадровиков или секретарей), а так же трудовые договора и утвержденные Правила внутреннего распорядка, составленные в полном соответствии с законом. Компания много делает для своих сотрудников, включая достойную организацию и даже эстетику рабочих мест. При этом грамотный и работящий персонал всегда был и остается довольным. В компании действительно используются современные технологии менеджмента и IT. И это правда, что в компании установлены IP-камеры, причем совершенно открыто. При этом здоровых людей, грамотных специалистов никакие камеры не пугают, точно так же как честных людей не пугают камеры в магазинах, на улицах и пр. А вот людям с пониженной нравственностью, вороватым, жуликоватым, с плохими намерениями, камеры конечно мешают, как и любая открытость. Кстати, наличие камер объявляется и даже прописывается в трудовых контрактах, с которыми все знакомятся при приеме на работу - у любого есть выбор.Наличие камер в офисе - вопрос обеспечения безопасности персонала и эффективности удалённой работы в случаях, когда и кому это необходимо и положено. Ну и разумеется, компания очень рада, что не приняла на работу сотрудника, оценивающего компанию по наличию камер, а директора компании - по цвету волос… Да ещё и профессионально неподготовленного, не способного пройти простенькие тесты. Иначе он, очевидно, был бы принят... Мы полагаем, что знаем фамилию этого человека , и удивлены такой реакцией с его стороны. По результатам его тестов с ним не должно было быть проведено даже собеседование, но компания решила дать ему шанс. От имени компании приношу ему свои извинения, если ему показалось, что с ним поступили невежливо или несправедливо. Компания с одинаковым уважением относится ко всем кандидатам и не жалеет времени на ответы на любой их вопрос во время бесед. Компания обращает внимание потенциальных соискателей, что принимает на работу только честных, профессиональных и неконфликтных людей, готовых зарабатывать честным трудом. В таком случае права каждого сотрудника будут полностью защищены в соответствии с законом, а также ему будет предоставлена возможность карьерного роста, инициативы, повышения доходов (в зависимости от успехов компании). Мы настоятельно просим не обращаться к нам тех, кто не обладает достаточными компетенциями и/или полагает, что на работе можно играть в компьютерные игры, сидеть в соцсетях, болтать с друзьями по телефону или каким-либо еще образом паразитировать на труде других людей.

Мое личное оценочное суждение:  Негативные отзывы пишут в основном люди, которым отказали после собеседования, либо не прошедшие испытательный срок в компании. Обида вполне понятна, ведь их таланты не оценили. А отзывы действующих сотрудников вполне лояльны и это показательно.
Интересная работа, разнообразные и сложные задачи, стабильная белая зарплата, хорошо оборудованное рабочее место, грамотное руководство, отличный вид из окна. Хорошее место для того, кто хочет и умеет работать.

Мое личное оценочное суждение:  - надо работать и уметь планировать свою деятельность; - многие технологии работы поначалу непривычны; - общение с руководством проходит в удаленном режиме, через интернет и почту, это иногда "тормозит" процесс принятия решения.
Я искренне удивлен и расстроен - судя по некоторым отзывам, я работаю в корпорации монстров, как минимум. Однако я так совершенно не считаю, и вот почему: - не вижу никаких признаков обмана или других неадекватных действий; - я работаю с совершенно нормальными людьми, как с коллегами, так и с руководством; - вопросов о невыплате / задержке ЗП вообще не бывает; - есть масса возможностей для профессионального роста и решения реальных задач (проектов). Честно говоря, меня, как сотрудника этой компании, удивляют те выдуманные истории-страшилки, которые публикуются некими "анонимами".

Мое личное оценочное суждение:  Таковых нет.
Ставлю в известность всех читающих анонимный ниженаписанный пасквиль, что все изложенное в нем является ложью некоего неустановленного нами анонима, возможно ранее работавшего в компании, возможно психически больного. К сожалению, политика данного сайта допускает публикации анонимных пасквилей без всякой проверки, что, разумеется, является нарушением действующего законодательства и является индикатором нравственности организаторов данного ресурса. В компании выплачиваются только белые зарплаты и премии и только в соответствии с договорённостями, достигнутыми на собеседовании, в компании стабильный и дружный коллектив - поэтому из нее не уходят, что невозможно при постоянных оскорблениях. В компании не установлен, упомянутый в пасквиле, формальный испытательный срок, компания никогда и ни на кого не налагала никаких штрафов. Все люди, ушедшие когда либо из компании, уходили по собственному желанию по разным причинам и получали полный расчет в строгом соответствии с законодательством, включая компенсации за неиспользованный отпуск, если положено по закону. Любой соискатель позиции, объявленной в компании, после прохождения собеседования, может обратиться к любому из работающих сотрудников для получения отзывов о работе в компании по многоканальному телефону 322-6999. Призываем трудолюбивых и законопослушных профессионалов не обманываться ложью, поступающей от очевидно нездорового анонима и из ресурса, основная цель существования которого в анонимном формате совершенно непонятна (или наоборот - очень понятна - владельцы и операторы данного ресурса не раскрывают себя даже при официальных к ним обращениях). Генеральный директор Ардатова Г.В.

Мое личное оценочное суждение:  нет таких!
Работаю в компании 3 месяца. Нигде и никогда не встречала фирму с такой четкой и прозрачной организацией работы. Умное руководство + профессиональный коллектив + четкие задачи = счастье, а не работа! Да, и за это еще деньги хорошие платят, белая зп и вовремя! Тем, кто привык на работе косынку раскладывать - проходите мимо. Не тратьте наше драгоценное время!

Мое личное оценочное суждение:  Отсутсвуют. У нас все хорошо.
В компании работает небольшой хороший коллектив профессионалов, своевременно два раза в месяц выплачивается полностью белая заработная плата. Условия работы в офисе соответствуют нормам офисов в бизнес-центрах. Обо всех условиях работы сотрудники предупреждаются предварительно на собеседовании. Текучки в компании нет, есть отдельные открытые вакансии. Об условиях собеседований кандидаты предупреждаются предварительно по телефону. В компании хорошие профессиональные отношения между сотрудниками и руководством. Работа интенсивная, высокие требования к профессионализму. У нас успешная компания, в ней работают успешные сорудники. Кандидатам на наши вакансии предлагаем лично задавать вопросы сотрудникам офиса или руководству об условиях работы.

Мое личное оценочное суждение:  В компании нет отрицательных сторон.
1. Компания ООО "Здоровое будущее" работает исключительно в рамках Законодательства РФ, ВСЯ заработная плата белая и если кто-то из приходивших на собеседование пишет иначе - он или ослышался, или по непонятным для компании причинам считает возможным врать. 2. Об условиях собеседования в компании кандидаты предупреждаются заранее по телефону и приглашаются, только если они согласны с ними. 3. Компания развивается и иногда у нас открываются дополнительные вакансии, а также женщины иногда уходят в декрет, в связи с чем открываются вакансии. 4. Мы уважаем свой персонал, и уверяю, всех что ни одна компания никогда не расстанется с хорошим сотрудником - это просто противоречит смыслу бизнеса. Хороший сотрудник = прибыль компании. 5. Мне не нравится развернутая вокруг компании дискуссия потому что, анонимы переносят информацию по разным сайтам, так как это делают проплаченные агенты, создавая общий негативный фон и мешая компании успешно развиваться. Компания предупреждает проплаченных агентов торговцев контрафактом и контрабандой, что она будет передавать соответствующие материалы юристам для обращения в правоохранительные органы. 6. Уважаемы кандидаты на вакансии! Мы приглашаем успешных людей в успешную компанию для работы в интересном, развивающемся бизнесе и хорошем молодом профессиональном коллективе. На вопросы анонимов на разных сайтах публикующих непроверенную информацию, компания не отвечает. На любые вопросы кандидатов мы ответим во время собеседования.

Мое личное оценочное суждение:  Да, плохо относятся к опозданиям; но разве это не норма – приходить вовремя на работу? Если где-то разрешается опаздывать, то это скорее приятный бонус, а никак не норма, и странно жаловаться на это. Да, интернетом нельзя пользоваться в личных целях. Конечно, это никому не нравится. Но это тоже логично, можно понять работодателя. К тому же в трудовом контракте, который подписывается каждым сотрудником, описано всё, чего нельзя делать. Так что невозможность использования интернета не является какой-то неожиданностью.
Я работаю в компании 3 месяца. За это время меня никто никак здесь не обидел, всё так, как и было оговорено при приеме на работу. ЗП платится вовремя и в полном объеме, никаких конвертов, все по закону на карточку. Если день выдачи ЗП приходится на выходной или праздник – начисляют раньше. Работы действительно много. Но кто хорошо работает – тот хорошо получает. Я лично для себя вижу перспективы в компании, надеюсь, что все будет удачно для меня складываться. Нравится, что руководство всегда открыто для новых идей и предложений, инициатива приветствуется. Когда я только устраивалась на работу, решила почитать отзывы и тоже наткнулась на негативные комментарии. Стало страшно :) но потом подумала, что нужно самой посмотреть, что к чему. Мой вывод и совет всем (и по поводу этой фирмы, и вообще) – не надо никого слушать, чужие впечатления могут совершенно не совпадать с вашими в той же самой ситуации. На вкус и цвет товарищей нет, это касается и работы, и руководства, и всего остального тоже. По крайней мере, нельзя судить только по чужим мнениям – нужно иметь свое. Обидно читать плохие отзывы о компании, которая этого не заслуживает. Если кому-то нужно больше инфо – пишите: ksenia.a.m собака list.ru, мне не жалко.

Мое личное оценочное суждение:  Камеры имеются, зато начальство далекоооооо...........
Хотите денег? Тогда вам точно сюда. На счет зп тут точно не врут!

Мое личное оценочное суждение:  На срок обучения иногда приходится жертвовать личным временем.
Работа как работа! Что за комментарии "нытиков"? З года работаю, контора полностью белая. З/п выплачивается полностью и вовремя, перед выходными и праздниками даже заранее. Ну да руководство строгое, требуют максимальной отдачи. Но есть испытательный срок, на котором Вас также обучают (тут немного терпения). А тут как говорится зависит от работника, вернее насколько ему все это надо?! Коллектив отличный, многие работают уже давно!

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствуют.
Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании. 1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании. 2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата. 3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением. 4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками. Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах. Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила: • Основным средством внутрикорпоративной коммуникации являются Скайп и электронная почта (MS Outlook). Основным средством внешней связи является электронная почта (MS Outlook) и телефон. Использование Скайп для коммуникаций вне компании (в том числе с дилерами) не допускается. • Сотрудник обязан самостоятельно контролировать настройки своего компьютера и соответствующего программного обеспечения и немедленно сообщать системному администратору о неполадках в работе компьютеров и оргтехники, принимать меры по исправлению ситуации. • Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время. • Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации. • Вопросы обеспечения собственной работы необходимыми материалами и инструментами Сотрудник решает через генерального директора. • Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид. • Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп. • Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании. • Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается. • В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ. • Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений. • Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством. При возникновении подобных вопросов или сомнениях Сотрудник обязан консультироваться с генеральным директором и с обслуживающей компанию бухгалтерско-аудиторской фирмой. • При приобретении работ и услуг у третьих лиц Сотрудник обязан предпринять все разумные меры с тем, чтобы убедиться, что поставщик является легитимно действующим лицом / организацией. • В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований. Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив. У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании. О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону. С уважением, генеральный директор Ардатова Г.В.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон в компании нет.
Вынуждена предупредить гражданку Недошивину М.Ю. о том, что ее действия (публикация спама и порочащей компанию информации) на сайте компании в чате, который предназначен для общения детей являются противозаконными. В случае повторения подобных хулиганских действий компания обратится в правоохранительные органы для возбуждения дела и в суд для возмещения убытков нанесенных подобным хулмиганством.

Мое личное оценочное суждение:  Компания активно развивается, работает на развивающемся рынке, некоторые бизнес-процессы еще находятся в стадии формирования.
Хочу обратить внимание соискателей, читающих отзывы о нашей компании, что ни один из бывших сотрудников компании не оставил ни имени, ни контактов, чтобы с нимим можно было связаться и задать вопросы. С анонимами компания расставалась в связи с их полной профессиональной непригодностью. Рекомендую уточнять данные о компании у сотрудников (322-69-99) успешно продолжающих не первый год работать в компании (с белой, высокой зарплатой, полностью соблюдающей законодательство по отношению к персоналу, поставщикам и покупателям, а также лицензионности любого программного и иного обеспечения). С уважением, генеральный директор ООО "Здоровое будущее" (Heelys Russia)