Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания.и все в ней такие же ужасные.Директора агрессивные и туповатые.
хотелось бы

Мое личное оценочное суждение:  Вкратце обещают 20000 р за 165 часов в мес с обязательной отработкой в сб вс. а я то думал слова мрот и оплата за выходной в 2 размере им знакомы. приходишь на м 1905 года вход не пойми где в жилом доме, внутри пованивает покрышками потому что пол из б\у покрышек наверно, а и бутсы наших футболистов с изречениями на стенке. пришло 25 чел красивых девушек не было. нужно было пройти тупую игру тест с 13 чиновниками! столько было адидасовцев, на 2 соискателей 1 чел. рассказывали как в СНГ 30% персонала работает от мирового, я чуть не присел на пол, неудивительно что тебя собеседуют почти столько же человек.... вот это эффективность труда. тест на то как сделать ЛЮДЕЙ лучше через спорт, а потом посреди задания говорят а теперь главный герой - животное. что за чушь. взяли 5 человек из 25 , полчаса в комнате сидели ели или сами руг с другом играли в игры чтобы внутри укрепляться в иерархии. уверен что эти пятеро еще друг с другом еще столкнут, из каждой команды набрали по 1 чел. собеседование групповое 2 раза в день так что не рассчитывай. и это забота о команде как они там уверяли?? в итоге набирают не тех кто умеет продать они на это не смотрят тем более что девочке в 19 лет трудно что то понять, а тот кто понравится в дурацкой игре. кому хочется в потных кроссовках по 12 чаасов по выходным стоять в магазине за оклад 15 т пусть стоит)))) саёнара в эти махазины я ни ногой
ннпгп

Мое личное оценочное суждение:  Меня очень удивила Том,такая высокомерная женщина(Чернова Анна),сколько я работала в компании,столько я была от нее в шоке. вечно что-то недовольная,без настроения,лишний раз не улыбнется,одевается "мама не горюй"-и при этом она ТОМ,на голове ужас какой-то.Аж стыдно))такие бабки зашибает, а за собой ноль внимания.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Сменилась управляющая, поставили Сторожеву Инну, она начала увольнять старый коллектив под разными поводами, привела своего администратора Акулову Юлию, девушку абсолютно ничего не знающую и не умеющую, но при этом как то ставшую администратором. После череды увольнений и набора новых сотрудников, начались скандалы интриги расследования, тк новые сотрудники начали жаловаться по поводу и без, а так же подставлять друг друга, с подачи Сторожевой. Сама же Сторожева постоянно кричала на сотрудников, девушек доводила до слез, часто делая это в торговом зале. Карьерный рост полностью зависит от управляющей, если не подлизываешь, в лучшем случае не дадут расти, в худшем скажут увольняйся или переводись. График НЕ свободный. Ищут спортсменов, но не дают толком заниматься спортом. Болеешь и не нашел замену? Твои проблемы и опять забудь про рост. Необорудовано рабочее место. Нескольким коллегам просто забыли провести отпуск, не выплатив отпускные и сообщив об этом только через неделю после выхода.
Очень хорошая управляющая магазином Петрова Алина и команда, которую подбирает для работы. Если работать, то только под ее руководством.

Мое личное оценочное суждение:  территориальный менеджер возомнила себя Богом...это было ужасно. После как прошел собеседование с директором, осталось только пройти территориального. Вышло все так, что назначили сначала одну дату в одном магазине, оказалось она не сможет приехать, хотя я ждал ее там 2 часа, на следующий день уже сказали точно будет, но в другом магазине, я поехал и на пол пути мне срочно звонят, что ее там не будет она будет в другом, в итоге я приезжаю сижу жду ее, а она выходит и говорит сегодня у меня времени нет давай в понедельник. Я думаю окей, деньги нужны подожду до понедельника, ведь в адидас я очень хотел устроиться. Приехал в понедельник, попросили подождать, она якобы инкассацию собирала в 8 часов вечера, ага щас прям...ну я жду до 9 и потом она выходит и приглашает на собеседование, в итоге мы с ней пообщались говорит сегодня будет обратная связь. Связи так и не было! Я звоню директору он говорит подожди недельку, я жду до пятницы, а обратной связи так и нет! Перезвонил директору, а он говорит, ну так бывает некоторые и месяц ждут! Это что за свинство? Я решил забыть навсегда про эту компанию.
разве что крутой директор, ну и с коллектив нормальный.

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению популярная система "вы слабое звено - прощайте!" собирают толпу из 40 чел. и отбирают естественным отбором! причём не важно какое у вас сильное стремление к работе - вас отсеивают по знанию всех спортсменов мира, по истории спорта а потом ещё и игры в командах и т.п. в результате отбирают 2 тела из 40! Люди! я спортсмен, пришёл устраиваться на работу и деньги зарабатывать! стремиться а не в детский сад играть на вашем собеседовании! кураторы на собеседовании сами то на спортсменов не похожи... скорее лапша на уши для отбора. сколько раз уже упоминал что данная система собеседования работает в европе - но НЕ У НАС! в итоге продавцы-консультанты на своей волне и полные пофигисты с покупателями! такой тип собеседование унижает людей!
белая ЗП, браслет на собеседовании

Мое личное оценочное суждение:  Там работают конченные змеи, они настолько сильно шипят и шепчут за спинами, что аж мерзко. Яна, это админ весом в ~90кг, всегда устраивала какую-нибудь хурму в магазине. То ходит ноет, что она затрахалась и работать не хочет, то ходит плачет, что она живет адидасом и жить без него не может(когда подгарает). То устраивает загаворы против кого-то...в общем гнилье. Хомяк номер 1 всегда плясала по дудку мама хомяка. Про продавцов я молчу, есть нормальные ребята, есть ублюдки, типа мамы хомяка. Я могу долго писать про этот магазин. Если вы захотите пойти туда работать, прежде хорошо подумайте, хотите ли ежедневно вые*ывать себе голову только "коллективом", а при этом есть еще покупатели. Задумайтесь. Компания ставит очень высокие планы, даже старые сотрудники с трудом их закрывают. В один месяц ты можешь получить 40т, в другой 20т.
На время моей работы была хорошая управляющая, которая вытянула магазин из дерьма. Есть вероятность расти, если ты не дебил. Форма 2 раза в год на 21 тыс. Из плюсов все. 20% коллектива были людьми. Мои оценки не относятся к предыдущей управляющей.

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в компании почти год, в концептуальном магазине. Начнем с зп, твоя зп полностью зависит от тайного покупателя, который приходит 4 раза в месяц, в любое время, отсюда и дикое напряжение у всех работников, нужно постоянно стоять на входе (каждые 30 минут сотрудники меняют друг друга), здороваться с КАЖДЫМ покупателем, к КАЖДОМУ подходить первым, причем не когда тебе вздумается, а в течение 3х минут с тех пор как он вошел в магазин, и не просто с вопросом "Вам помочь?", а с таким типа "Для какого спорта вы ищете одежду?", "Что привело вас к нам в магазин?", "Каким спортом занимаетесь?", и всё в этом духе. За всем этим строго следят администраторы и директор магазина и если ты этого не делаешь, на тебя орут. Многие люди услышав такие вопросы сбегают из магазина сломя голову, или смотрят на тебя как на идиотку, а некоторые и откровенно хамят, они ведь не понимают что ты просто выполняешь свою работу. Итог, каждый месяц у тебя нет стабильной зарплаты, в одном месяце вы можете завалить тайника(причем не важно кто его завалит, зп срезается со всех, включая админов и и директора) и получить 10000, а в другом можете пройти и получить 15000. Так же твоя зп зависит от выполнения твоего личного плана продаж, и тут опять же раз на раз не приходится, иногда тебе помимо своих каких то личных проблем приходится в конце месяца еще и нервничать за выполнение плана, потому что если ты его не выполнишь то получишь минимальную зарплату, тысяч 8.. Если брать среднюю зарплату на частичной занятости я получала примерно 11-12тыс. Дальше...ритейл стандарты..после того как твой рабочий день закончен ты обязан идеально поправить свою зону, я нигде кроме адидаса не видела таких стандартов, капюшон к капюшону, рукава все собрать что бы они лежали в одну сторону, сложки все идеальные и по планшету, за это тоже на нас постоянно орали. потом с опытом ты уже делаешь всё это на автомате и не задумаешься, но когда ты новенький все это дается с большим трудом. Также по утрам по выходным у нас иногда были собрания, в 8:30 утра, до 10. и никого не волнует что работаешь ты с часу или с двух, сиди все это время жди начала рабочего дня, а домой ехать очень далеко. Что касается уборки магазина, нам очень повезло, так как магазин большой к нам приходили уборщицы, сами мы ничиго не мыли и не убирали. Теперь пройдемся по администраторам и директорам. С директорами мне очень повезло, при мне их сменилось 3, и все были адекватные и без своих загонов. С администраторами повезло меньше, ощущение что главное качество которым должен обладать администратор в адидас - это умение громко орать на человека. Тоесть человек твоего возраста, а может даже и младше, орет на тебя и бывает совсем не по делу, он просто выплескивает на тебя свое плохое настроение и свои какие то личные проблемы, я такое в принципе терпеть не могу, и не понимаю по какому принципу таких людей берут в администраторы. Еще в компании с весны появилось такое нововведение: заставлять сотрудников заниматься спортом. Тренировки проходили 1 раз в неделю, после нее обязательно нужно было сфоткаться и выложить в инстаграм, у компании такая политика: не занимаешься спортом с адидас, не пропагандируешь и не восхваляешь его, ты никто, и не подняться тебе никогда по карьерной лестнице. Кому то эта показуха может быть и доставляет удовольствие, у меня это вызывало только злость. Еще из огромных минусов могу отметить то что у нас в комнате отдыха(если ее можно так назвать конечно) были тараканы! И начальству было на это абсолютно наплевать! там невозможно было есть, они ползали по столу пока ты ешь, ползали по твоим вещам, и все прекрасно об этом знали, и меня до сих пор очень удивляет насколько плохо надо относиться к своим работникам что бы заставлять их работать в таких условиях. Подводя итог могу сказать: в принципе для студента это не плохая работа, но она больше для энергичных и не боящихся трудностей людей, для тех кому нравятся продажи, большой плюс этой работы в том что график ты составляешь себе сам, и если попадешь в хороший коллектив то они скрасят время что ты там работаешь, но и минусов очень много, я их описала,все как оно есть, решайте сами)
Форма, иногда выдают действительно качественные вещи которых хватает надолго, персонал, ребята все молодые, примерно одного возраста, иногда бывает очень весело(пока админы не увидят что вы разговариваете), удобный график, лично мне почти всегда учитывали все мои пожелания, скидка 40%, хотя даже с такой скидкой в магазине очень дорого. Стабильная зп 2 раза в месяц. Знание технологий товара, чем отличается беговая обувь от тренировочной, на будущее в принципе пригодится. Из плюсов могу еще отметить что на такой работе я преодолела страх подходить первой к незнакомым людям, заводить с ними разговор и поборола свою стеснительность, к концу работы я уже делала это как на автомате, это неплохой опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Директор стервозина!!! Вечно на меня орет,а других сотрудников гладит по головке! Она заставляет заниматься спортом! А сама жирная как боров,еще и воняет как боров! Этим своим писклявым голосом,выносит мне мозги каждую смену! Она считает себя лучше других! Хотя ничего из себя не представляет!
Скидки сотрудника,возможность тырить носки

Мое личное оценочное суждение:  Из положительного это все. Сейчас я буду говорить о работе в дисконтах, не могу ничего сказать про концептуальный магазин, так как там я не работала, а знаю только по наслышанному. Работа в дисконтах намного тяжелее. Помимо того что надо доставлять товар, поддерживать частоту в зале, разносить примерочную, следить за кражами, проверять примерочные и товар на наличие алармов, что по сути работа охраны, все это должны будете делать вы. Мытьё полов, грязными швабрами, уборка всех ковров в зале( а их порядка 60-70 штук), необходимо их пропылесосить, что в принципе невозможно по состоянию техники. Заменить пылесос денег у компании нет. Поставить хорошие ворота, у компании денег нет. Чтобы платить персоналу у компании денег нет. Нереальные планы!!!!! Дисконт магазин ничем не отличается от концепта, цены одни и те же! Покупатели недовольны! Покупать обычные "спортивки" за 4000 тысячи рублей это ненормально!! Неадекватные покупатели, которые могут запросто опорожниться в примерочных, прямо в зале и с ними ты должен быть вежлив. Что касается тайного покупателя, теперь зарплата зависит от него, уровень зарплаты не поднимается, но теперь ещё больше будут вычитать! Ребята, которые сейчас приходят в компанию, ничего не хотят делать! Они приходят и ничего не делают! Все их обязанности будете выполнять именно вы! Вас откровенно будут использовать, как рабочую силу! Никаких условий труда. На полной занятости получать 12-14 тысяч рублей, более, чем реально! Это правда! Это ваша зарплата! Ставка у мерчандайзера на 2 категории 70 рублей в час( подсчитано с 13% налогом) Бесплатная форма два раза в год? Я вас умоляю! Она никому ненужна! Это уже непрестижно! Люди приходят на работу, за деньгами! На которые они смогут купить все, что захотят. Хорошие ребята потихоньку уходят В большинстве магазинов очень крутые директора, замы и админ состав. Я застала смену директора. После этой смены, произошёл раскол в магазине, новое руководство стало потребительски относится к своим сотрудникам. Я понимаю, что карьерный рост в компании очень легкий, но настолько некомпетентных, необразованных и откровенно глупых адинистраторв и заместителей директоров, просто невозможно, казалось бы выбрать! Но в нашем магазине это удалось на 5 баллов Заместители элементарно не знают kpi показатели, не знают размерную сетку! О чем мы можем говорить! Они проводят годовую оценку, заставляют персонал зубрить историю компании, даты, технологии, показатели магазина, название оборудований в магазине! Но сами ничего не могут сказать! Если вы хотите работать именно в этой компании, то пробуйтесь, только в концептуальный магазин! В дисконтах нечего делать! Зарплата в дисконте, очень маленькая! За 165 часов 12 тысяч, это не о чем! Каждые суббота и воскресенье необходимо приходить на тренинги в 9 утра. К сожалению у меня нет времени и желания приходить рано утром на зарядку. Вечерние собрания в 22-30. Уж извините, но я выберу здоровый сон и подготовку к институту. Будьте внимательны при выборе места работы! В компании есть хорошие возможности занятия спортом! Но к сожалению, без денежных средств в наше время никуда! Собственно поэтому, моя дорога с адидас груп разошлась!
Официальное трудоустройство, белая зарплата. Удобный график работы, который составляется индивидуально для каждого, можно отлично совмещать с учебой или работой по совместительству. Относительно хороший коллектив, ребята, мерчандайзеры, продавцы всегда помогут, если что-то произойдёт заменят

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ПРОЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО здесь все расписано максимально детально Отрицательных сторон куда больше, чем положительных. 1) Маленькая зарплата. В начале месяца, числа так 7-10 высылаются план на магазин, хотя должен высылаться 1 числа, чтобы сотрудникам знать к чему стремиться и что выполнять, а не работать 7-10 дней в неведении. ЗП зависит от личных продаж, сколько наторгуешь и от плана магазина. Пример - план магазина на месяц - 2 000 000, в штате работают 4 сотрудника, каждому ставят персональные планки по 500 000, для того чтобы выполнить его. Допустим один сотрудник наторговал на 700 000, второй на 500 000, третий на 150 000 и четвертый на 100 000 и того 1 450 000. Не выполняешь план - теряешь по 7-10 тысяч рублей со своей зарплаты, даже если сделал свою персональную планку. А все из-за чего? И за того, что половина персонала не умеет торговать и руководство на всех уровнях, будь то директор магазина или териториальный менеджер, не мотивированы в том, чтобы грамотно обучать своих подчиненных (говорю за конкретный регион, так как есть нормальные директора). По мимо того, что персонал не умеет торговать, так у большинства из тех, кого набирают нет желания этого делать. Половину из тех, кто работает в компании устраивает зарплата в 7-10 тысяч рублей и они не стремятся добиваться целей, а тянут, как балласт лучших продавцов вниз, мешая им зарабатывать.Также теперь зарплата зависит от тайного покупателя, пришел покупатель и ты должен с ним общаться по чек листу, любое отклонение от правил - минус в твою копилку. Пример - пришел тайный покупатель, а в смену работает пассивный коллега, которому по фиг на клиентов, стоит болтает с кем либо, как это часто бывает, он даже не обращает на клиента внимание, тот походил по залу и ушел, в итоге поставив оценку - 0 и все, приходит отрицательный результат, по которому твою зарплату срезают из-за кого то. Вывод - не важно, хорошо ли ты продаешь, умеешь ли ты общаться с клиентами, будь хоть ты триста раз отличным продавцом, найдется в коллективе пара человек, которые либо будут тянуть тебя вниз своими продажами или завалят чек лист в то время, когда ты будешь выходной, ЗДЕСЬ ТВОИ ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ НИЧЕГО НЕ ЗНАЧАТ, из-за кого то ты можешь просто профукать ту зарплату, которую ты реально заслуживаешь. Есть также еще одна интересная деталь - это спонтанное повышение планов среди месяца. Пример - План 2 000 000 на месяц, остается 7 дней до окончания месяца, у вас уже наторгованна сумма в 1 800 000 и вы думаете что вот, моя зарплата будет хорошей, не тут то было.......вам БАЦ и за 7 дней до окончания месяца повышают план на 500 000. Круто да? О какой мотивации можно говорить? Когда ты месяц впахиваешь на максимум, а тебе под конец - на еще 500 000, работай дальше. Самое интересное это то, что когда план не выполняется на 50-80 тысяч, тебе его не урезают, но стоит начать выполнять или перевыполнять, тебе его моментально поднимут. Вот так вот честно работают руководители, ответственные за корректировку плана. Вывод таков, хорошую зарплату можно получать лишь во время распродаж и то не факт. Так как с недавнего времени компания стала делать ПОТОЛОК ЗАРПЛАТ в 30 000 рублей, выше него не прыгнешь. 2) Ужасные руководители. И таких большая часть. С недавнего времени появилась в компании такая процедура, как центр оценки, все перспективные ребята обучаются и едут на сдачу в Краснодар, где у них принимают экзамены и после прохождения тестов и личных бесед одобряют либо не одобряют повышение. НО, раньше было иначе, раньше повышение могла проходить по блату, за красивые глаза, пихать своих друзей и т.д. Именно по этой причине в компании так много молодых и откровенно тупых в руководстве ребят. Они могут выполнять процессы, работать с документами, но не могут быть профессионалами в работе. Большинство оценивает подчиненных не за профессиональные качества, а за красивые глаза, как им мило улыбаются или как с ними пьют чай и болтают на личные темы. Именно таких в компании "любят", а тех кто показывает результаты на деле и которым откровенно насрать на чаепития и обсуждение сплетен с руководством, вот таких там не любят. Так как нужно обязательно угождать. Половина из таких сидят годами на одном месте и не собираются двигаться вперед по карьерной лестнице, и именно таким руководителям по фиг на выполнения плана и на обучения сотрудников, так что все проблемы по ЗП сотрудников их мало волнуют, главное, что они получают свои 30 000 (либо 45 000 с учетом выполненного плана) и все. А что? Для нашего региона это более чем хорошая зарплата, зачем напрягаться? Вот так на расслабоне и работают. Конечно есть достойные руководители и на моем примере были два руководителя, две девушки, с которыми реально было круто работать и которые являлись и являются настоящими профессионалами своего дела, за что им хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Но в основной массе, такие руководители редко встречаются в данной компании. 3) Постоянное вторжение в личную жизнь. Каждую неделю в компании принято проводить собрания в 9-00 утра. На собрания должен являться каждый, независимо работаешь ли ты с 14-00 в этот день, либо ты вовсе выходной, ты обязан прийти. Оно проводится в магазине. На собрании играют в дурацкие игры, прыгают, бегают, занимаются откровенно идиотизмом. Ну а после начинают проводить обучение. Обучение хорошее. и нужное, с этим спорить нельзя, НО, зачастую обучение проводится лишь только для отчетности, так как после директор делает совместное фото и отсылает его руководству выше, типо мы тренинг провели, ребята все знают. И все. А что будет после, никого не волнует, усвоили ребята эту информацию или нет, применяют они ее на практике или нет, всем по фиг. от этого и продаж нет в магазине и планы не выпонлняются и зарплата хреновая из месяца в месяц. Постоянные сборы на пробежки толпой со всех магазинов в 7-00, которые тоже делаются для отчетности, и скрытой рекламы компании в соц сетях. Спорт - это хорошо, и приобщение к нему это тоже круто, НО, все это второстепенные задачи, а первостепенные задачи в компании - это организация хорошей работы магазина, чтобы сотрудники были довольны зарплатой, в первую очередь, так как мы приходим на работу чтобы зарабатывать деньги, а не бегать прыгать и страдать ерундой. плохо, что в компании директора не правильно расставляют приоритеты. Когда ты комфортно чувствуешь себя на рабочем месте, то тогда у тебя и интерес просыпается для второстепенных задач, а не наоборот. Только это ни кто ни как не может понять. 4) Бешеная текучка персонала. Здесь все просто - люди не дураки и все понимают, только руководители на собеседовании уж больно хорошо расхваливают условия в компании, не говоря минусов, берут в пример лучших продавцов, акцентируют внимание на их максимальной зарплате, только они не говорят, что такая зарплата бывает только два раза в год в пик распродаж, а в остальное время она не такая уж и крутая. Стоит устроиться, новички понимают суровую правду, сталкиваясь с подводными камнями, о которых им не говорили ни слова и тогда желание работать постепенно отпадает и появляется желание уйти, но руководители пытаются удержать сотрудника рассказами о повышении или о том, что все обязательно будет хорошо, что работы лучше не найти сейчас, и прочей белебердой, но если остаться - ничего не меняется, так как ни кто ничего не хочет менять и это основная проблема из-за которой в компании Адидас отпадает желание работать. Как говорится "Один в поле не воин". Также текучка возникает и из-за некоторых директоров, которые предпочитают выжимать все соки из своих подчиненных, нагружая их максимум работой и дополнительными обязанностями или неспособностью находить общий язык в коллективе, из-за негативной обстановки в коллективе и плохих отношений с директором многие ребята просто увольняются, потому что им не комфортно находиться в постоянно напряженной обстановке. 5) Навязывание дополнительных обязанностей, за которые тебе не платят. По мимо обширного перечня работ, которые ты выполняешь, а это работа на складе (ты кладовщик), работа с клиентами ( ты продавец) и работа на кассе (ты кассир), это все твои обязанности, так как ты специалист по продажам, ах да, чуть не забыл, ты еще и уборщик - мытье полов и уборка зала, тоже твои обязанности ( и это не полный список). Так вот, по мимо всего этого, за что тебе платят, на тебя могут повесить обучение других сотрудников продажам, к примеру, за которое тебе не будут платить, все делается на добровольном начале, а как же иначе, заплатить лишние деньги ценным сотрудникам, которые готовы выполнять эту работу, компании ну уж оооооооочень сложно. По моему совершенно нормально, когда за свой труд и дополнительные обязанности ты получаешь дополнительные деньги, разве я не прав? В глазах директоров - нет, ты не прав. Вот такая вот суровая правда. Конечно это не все отрицательные стороны компании, найдутся и еще. Вывод такой - сама по себе компания хорошая, великая, с мировым именем и хорошим товаром. Компания, в которой можно работать и развиваться, НО........В данной компании это очень сложно делать, когда работаешь с людьми, которые занимая свои должности руководителей, как таковыми не являются, ровным счетом, как и не являются амбициозными и целеустремленными людьми, которые готовы добиваться высоких планок и высоких целей., неспособных организовать команду и заставить всех идти в одном направлении, на встречу к успеху и победам. Повторюсь - не все такие, есть и очень достойные, но как правило достойные разъезжаются по другим городам с целью повышения квалификации, и с ними удается поработать лишь малое время, а переезды за хорошим руководителем в след, позволить себе не каждый может, хотя в этом случае реально будет работать в кайф, так как ты будешь работать бок о бок с профессионалом, у которого можно многому поучиться и будет желание повышаться по карьерной лестнице, потому что тебя будет устраивать окружающая обстановка, которую ГРАМОТНЫЕ директора могут очень легко создать, другое дело зачем переезжать, когда в твоем городе у тебя есть квартира и личная жизнь, родственники и близкие люди, тоже верно. Всему вина - не профессионализм руководящего состава, от их действий отпадает желание прогрессировать в компании и просто работать. Данный отзыв создан лишь только из опыта работы в магазинах Пятигорска, в других городах и регионах, ситуация может кардинально отличаться, так что имейте это ввиду. Спасибо.
Положительные стороны в компании есть. 1) Чистая ЗП. 2) Оплачиваемые отпуска. 3) Купоны на одежду, если ты выполняешь поставленные директором цели. 4) Корпоративное обучение. 5) Два отличных директора - Гребенникова Наташа, Камготова Ранета.

Мое личное оценочное суждение:  Я пришла в компанию Адидас с твердым намерением работать. Но по мере работы желание и энтузиазм угасали очень быстро.... Итак, все по порядку: 1. МЫ - это бесплатная рабочая сила. Нет, я знала, что нужно будет мыть полы после работы и вытирать пыль. Ладно. Но что бы девушки разгружали поставку и выносили отправку огромными (минимум 60на30на40) коробками более 20-ти штук - это хард, ребята. 2. Я - специалист по продажам. Эта расплывчатая формулировка означает, что вас будут обучать работе не только в зале, но и в кассе и на складе. Хотя объявление о вакансии звучало как ".. продавец-консультант". И по сей день они так звучат, а как приходите - вам говорят, мол, сейчас набор только на специалистов. Именно так компенсируется нехватка кадров. Браво! 3. Директор - злобная тварь. Честно. За курение теперь негласный штраф - пробежка. Опоздание - тоже самое. Унизительно, чувствую себя собакой Павлова :-( 4. Отсутствие охранника (по крайней мере у нас в городе их нигде нет). Каждый раз, когда мы находим сенсоры в раздевалке, директорша проводит с нами воспитательную беседу о том, как надо следить за людьми и считать со сколькими вещами зашел, со сколькими вышел. А если это выходной день (сб-вс) и идет поток? Это просто нереально. 5. Убрали возможность зарабатывать более 40 тысяч. Расскажу поподробнее - что бы заработать 40 тысяч нужно: а. Выполнить свой личный план (1.100.000 рублей) и б. План магазина тоже должен быть выполнен (у нас 4.000,000). Раньше (до июня, кажется) можно было, например, делать таким образом: план магаза выполнен и ты идешь на перевыполнение личного плана, например, делаешь 2000000. Это поощрялось очень хорошими заработными платами - было и 60 и 70. 40 тысяч - это неплохо, но я могу больше и меня не устраивает, что меня недооценивают. Теперь денег можно получить больше, если идет перевыполнение плана магазина (в одно лицо - нереально) либо если ты делаешь переработку по часам. Но куда больше? Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Это официально. На самом деле нужно придти пораньше, что бы открыться и уйти попозже, что бы помыть полы и закрыться. Каждый день я ухожу в 9.15 и прихожу в 20.30. Получается 10 часов, если не считать дорогу туда-обратно. Ах да, я забыла, обеденное время (30 минут на обед и 2 раза по 15 минут на перерыв) не считается! Оно не оплачивается. Согласна - обеденное время по закону не оплачивается, а перерывы почему нет? Экономия на всем.... Грубо говоря получается 1 час переработки в день. Умножаем на 22 = практически сутки без продыха я отдаю компании Адидас просто так. И это учитывая, что во время работы нельзя садиться. Иначе - штраф....
Относительно хороший коллектив (правда, сейчас уже берут всех попало и "старички" постепенно уходят) Бесплатный кофе, чай, сахар, изредка перепадают столовые приборы.

Мое личное оценочное суждение:  Слишком много нужно впахивать, чтобы заработать по-сути 15т.р. Слишком много ограничений и "вам будет нужно делать то, то...". Вроде компания с мировым именем, а на своих сотрудников плевать хотела.
Всё рассказали как есть.

Мое личное оценочное суждение:  Компания начала разваливаться во время кризиса, и очень плохими методами пыталась это скрыть, начали убирать планки, и под предлогом "Вы сможете больше зарабатывать!!!" только чтобы заработать 60 тысяч, надо было продать в моем магазе на 2 500 000, то после этой новой мотивации можно было и больше заработать, только надо было продать на 7 миллионов, что вообще невозможно. Далее шло и шло к ухудшению, каждые 2 месяца было новое нововведение для ухудшение условий. В компании на тебя не обращают внимания ты только всем все должен, а вот как скажешь "я увольняюсь" начинаются всякие плюшки потому-что новых рабов сложно найти. Потом начали немного сокрощать, но сокращать было не кого потомучто уже много народу ушло, в итоге дела которые надо делать только нарастают, а персонал сократился почти в двое. Процесс работы совсем не оптимизирован, сегодня ты так перебрал склад/перевесел одежду, завтра по другому, отправки собираешь освобождаешь место на складе, через день начинают тем же самым заваливать, ответ администрации на это "так устроена система, не сразу все в ней меняется". Собираешься на повышение тут всегда рады, ты будешь выполнять все новые обязательности и старые, но получать по старой ставке, потому что чтобы повыситься надо пройти 100 кругов ада протяженностью около года, но ты уже начинаешь огребать за то что не выполняешь новые обязанности. Ну и не нормативные часы работы, то приди в 8 на собрание не важно выходной ты или работаешь с 13 - 22, либо до 23,30 собрание а к 8 на работу, не явился объяснительная 3 объяснительных увольнение, что является прямым нарушением ТК РФ. Возможно свеху в этом не виновны просто директора тупенькие которые совсем не знают ТК РФ.
За время работы пытался повыситься, так и не повысился, но опыт в руководстве получил.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу свою историю, устроился в компанию адидас, магазин рибок. Был очень рад, думал начну зарабатывать нормально. Устроился на не полный рабочий день, 120 часов. Месяц. Когда получил первую зарплату, смеялся весь день, до слез. За 7500 тысячи рублей, выполняешь кучу обязанностей, на тебе лежит много ответственности, работал кладовщиком. Гнилой коллектив, низкая зарплата, директор дцпшник. Все это ждет тебя в этой компании. Никогда не идите туда работать, особенно на склад. Всем мир. П.с. Самые смекалистые могут и навариться)
Всегда есть чай, сахар, холодная вода, гибкий график.

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю о них ничего.
Только хочу устраиваться, знаю что раньше была хорошая зарплата, скажите, сейчас то выходит хотя бы 30 тысяч? И сложно ли работать с личными продажами именно в адидас?

Мое личное оценочное суждение:  Самый первый минус это зарплата! 5-7 тыс рублей за выполненную 2-ю (!!!) планку личного плана и выполненный план магазина при нулевых кражах. Ишачить приходилось за пятерых: продавец, кассир, убордик, кладовщик, охранник. Еще плюс куча всяких заданий и дел, свес, довес, поправить зал, приветствие каждого входящего и неоплачиваемый (!!!) часовой перерыв, который, как правило длится не более 20-30 мин. Это второй минус. В-третьих, сама эта работа неблагодарная, люди -хамы ведут себя невсегда адекватно, и терпеть таких паразитов ну очень сложно. А еще всякие шутеечки со стороны начальства.. То тренинг какой нибудь, то вообще экзамен на знание стандартов компании (20 билетов по 5 вопросов) смех, блин! И все это в свободное от работы время! Ну что я могу сказать, работенка так себе, если бы они сделали зарплату выше, то разговор был бы другой.. Увольнялась без сожалений и с чувством сброшенной с плеч горы.
Мне повезло с директором и коллективом - я всегда чувствовала поддержку, атмосфера была достаточно дружеской. Бесплатная форма, карта сотрудника, восможность совмещать с учебой.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте хотела бы рассказать о работе в компании Adidas group! Хотела бы начать с того что в компании огромная текучка кадров! Работники в магазинах меняются постоянно, не успел привыкнуть к одному коллективу, как через месяц приходится знакомится с новыми ребятами! Что уж говорить о консультантах когда при мне сменилось только 3 "директора"!!! Объм работы огромный работаешь за кладовщика, мерча, консультанта а еще и порой выполняешь работу админа и уборщицы!!! 8 часов на ногах сидеть не льзя, очень тяжело но вроде не чего с этим свыклись! Зароботная плата просто смешная! Планы делать не реально, когда в магазине в будний день работает 5-6 чел! Все бы не чего, но вот когда мы ждали зарплату за июль а приходила она только в ноябре!!! Задержки, не выплаты обещают что заплатят а в итоге обещанного 3 года ждут! Знаете я даже когда уволилась мне не выплатили мои деньги, с директором по этому по воду разговаривать можно было бы часами ,как они красиво заливают в уши что не пременно все исправится!!! Дорогие читатели если вас зовут работать в Адидас не соглашайтесь не за какие коврижки !!!! И не видитесь на зп от 20000 и бесплатную форму оно того не стоит, и чтобы получать от 20000 нужно извените за выражение ж"пу рвать изо всех сил!!! Но мир как говорится не без хороших людей я познакомилась там с отличными ребятами!!! Это было единственным приятным моментом за время работы в Адидас !!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  После смены руководства вечная демотивация со стороны ТОМА! пахаешь за 10 тысяч! делаешь все: ты уборщик,охранник, кассир, продавец, кладовщик,мерчендайзер! и за все это тебе платят копейки! надо молиться что бы хотябы 10 тысяч в конце месяца получить! вечные недоплаты в з/п, обещают каждый месяц выплатить, нихера не выплачивают! компания промто ЖЛОБЫ!!! в Найке в 1000 раз лучше! стабильная з/п!..... документы твои чуть ли не каждый день теряю! в офисе можно целый день просидеть и смотретт как они каждые пол часа пьют кофе, чай! больше ничем не занимаются, их даже на месте не найти!...... короче это смая ужасная компания! никому не советую работать в Адидасе!
работала с Одним из лучших директоров компании! Больше ничего положительного!

Мое личное оценочное суждение:  Мне не нравилась наша директриса Антонина. Амёба. Но магазинов много, вряд ли она Вам достанется.
Достойная зарплата, график работы и даже есть карьерный рост. Эту компанию советую!

Мое личное оценочное суждение:  Странный работадатель! Отправила резюме-пришел отказ. Работала до этого в дьюти фри,знаю английский,образование есть! А вакансия продавца висит пол года у них,ищут не понятно кого,доищуться никто к ним не пойдет работать. Я не растроилась об отказе,отправляля,что называется на без рыбье и рыба рак. Сама предпочитаю фирму Пума,а ни этот секонд хенд. Еще слышала,что с кризисом закрывают много магазинов.Пишу не из за того,что расстроилась,это было бы смешно!А у них правда странный работник по подбору персонала...
Нет положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная система подбора персонала! когда устраивался на работу рекрутером была Диана, она действительно хорошо подбирала ребят, брала ярких, активных, говорливых ребят. На момент моего ухода столкнулся с проблемой кадров, при обращении к Свете я получил сотрудников, однако работали они плохо. в такую компанию стоит брать ребят, которые смогу к себе расположить, а от Светы приходили амебы. ребят, которых находили сами она не подтверждала. конфликты между персоналом HR и другие не решают. любое противоречие директора и подчиненного должно решаться самостоятельно, хотя если прений слишком сильны и решить конфликт самим не получается никто не может обратиться за помощью. не могут тк будут названы не гибкими и их будущее в компании обречено. вам не дадут продвижения после такого. очень мало свободных мест, куда можно повышаться.
Быстрый карьерный рост, за 4 месяца работы дошел до администратора. относительно высокая и стабильная зп, скорее всего то, сколько вы получите на второй-третий месяц станет вашей постоянной зарплатой на должности. в зависимости от места- хороший коллектив( обычно всегда, тк все сверстники и нет особой субординации, не повезет только если директор "звезда")

Мое личное оценочное суждение:  1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров" 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь. 6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д. 7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта. 9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае. 9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли. Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят! 10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.
На фоне минусов - плюсы ничтожны!

Мое личное оценочное суждение:  1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров" 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь, а уйдешь - мигом упадешь в глазах коллег и администрации, все станут считать тебя ненадежным и нечеловечным 6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д. 7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта. 8) заработная плата. Из разряда "необъяснимо, но факт". Толком понятия у 80% коллектива не имеется, как и из чего она складывается, но работники в свою очередь рассуждают "поступают средства на карту, и слава Богу!". В дисконтах, к сожалению, процентовкой по личным продажам можно всего лишь алчписто подтереть пятую точку 1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров" 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь. 6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д. 7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта. 9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае. 9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли. Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят! 10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.
На фоне минусов - плюсы ничтожны

Мое личное оценочное суждение:  1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров" 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь. 6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д. 7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта. 8) личные продажи - отдельная история. Мне "посчастливилось" угодить в дисконт, где ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3! Тебя просят коллеги помочь, тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как тебе видней, но пытаясь помочь - останешься крайним в любом случае. Еще одно но! - Вешала сразу, по сотни коробок с обувью и т.д. Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные дела администраторов, которые плавно переходят к тебе все чаще и чаще.
На фоне минусов - положительные стороны ничтожны

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают с зарплатой!!!
Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Директриса думает только о своём повышение, на персонал ей абсолютно все равно. Взваливает всю ответственность даже прием инкассации на новеньких или на кого угодно лишь бы быстрее уйти домой или съездить в Москву пройти очередной тест на повышение. Забывает про больничные и повышения, а самое главное!!! она не ставит часы!! Ты пашешь,работаешь,чтоб лишнюю копейку домой принести,а потом сидишь и думаешь,что это ты так мало получил,а в офисе говорят,что мало часов или совсем не хватает!! Вместе положенных 14000 рублей (по договору), я ни разу больше 12000 не получил!! Никаких премий и бонусных, ничего это не оплачивается!!! Офис главный вообще у них ужас что твориться, задержали зарплату уже 2 месяца не выдают,кормят завтраками, НГ на носу,а я без копейки денег!! Позор компании!! Никогда не посоветую никому туда устраиваться,это ужасное заведение!! На людей им абсолютно плевать!! В понедельник иду писать в прокуратуру на них или же в инспекцию!! Пусть еще и компенсацию и моральный ущерб выплачивают!!! Никаких льгот не предоставляют, ни карт скидочных!!
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того,что в том магазине,в котором работала я - был полнейший беспредел. Директор мог вообще не придти, мог придти на час и уйти по своим делам,все конфликты, которые возникали - его не касались,он мог позволить себе придти пьяным и спать на складе. Администратор - не лучше. По графику должна была работать до 19.00, в 18.30 он вышел и только через час пришел,а я в этот момент была абсолютно одна в магазине и как назло куча покупателей,не успевала пробивать.Потом еще посмеялся над тем,что я ему замечание сделала. Постоянно за парнями-продавцами доделывала зоны в тот момент,когда они уже сматывались домой.Говорила директору,а ответ получала - разбирайтесь сами.Когда проверка была и мы вместо того,чтобы заранее подготовить все,убрать,довесы сделать - сидели и ждали директора,когда он придет и даст задание - терпение лопнуло и написала заявление.Ах да, из обещанных 8 тыс получала 6 и за выполнение плана около 10.на дорогу и обеды ушло больше.
Официальное трудоустройство,корпоративные скидки,доброжелательные девочки в коллективе

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение HR. Девочка младше меня, вела себя так, как будто я милостыню пришел просить. Офис черте где, страшная территория, натуральная промзона и куча пафоса. Мы адидас, мы супер мега крутые и работать у нас могут только дети олимпа, если вы себя считаете таковым, то я Вас разубежу. Вы говно. Очень и очень негативное мнение о компании. Просто Тупая малолетка пытается себя проявить как психолог.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Обещают хорошую работу, приличную з/п, говорят что оклад 12000 руб и % с продаж. Правда:З/П получаете 6-8000 руб.Для всех работающих здесь людей больная тема, начиная от заканчивая кладовщиками и продавцами. В интернете, на собеседование вам будут обещать не менее 15000 рублей, и то это будет минимум по их словам! На самом деле такую зп даже на полной ставке не всегда получают, проработав больше 5 месяцев я получил"а не больше 11000 руб. БОЛЬШЕ ВСЕГО УБИЛО что проработав целый день 8 часов и не сделав продажи (а бывает что и нет покупателей), то директор убирает часы в графике или к примеру, проработав 8 часов с 10.00 до 19.00 и у тебя была продажа(чек) в 13:00 и в 15:00 и больше продаж(чеков) не было, то директор тебе выставляет в графике что ты работал"а якобы 3 часа с 12:30 до 15:30 а остальное время ты не работал. Я в ужасе был"а от этого, так как ставка часовая там 17 руб. Мы живем в 21 веке и крепостное право отменили уже давно, так нет в Адидасе до сих пор эксплуатируют молодых студентов. ТОЛЬЯТТИ
Дружный коллектив. Скидки сотрудникам.

Мое личное оценочное суждение:  Обещают хорошую работу, приличную з/п, говорят что оклад 12000 руб и % с продаж. Правда:З/П получаете 6-8000 руб.Для всех работающих здесь людей больная тема, начиная от директоров заканчивая кладовщиками и продавцами. В интернете, на собеседование вам будут обещать не менее 15000 рублей, и то это будет минимум по их словам! На самом деле такую зп даже на полной ставке не всегда получают, проработав больше 5 месяцев я получил"а не больше 11000 руб. БОЛЬШЕ ВСЕГО УБИЛО что проработав целый день 8 часов и не сделав продажи (а бывает что и нет покупателей), то директор убирает часы в графике или к примеру, проработав 8 часов с 10.00 до 19.00 и у тебя была продажа(чек) в 13:00 и в 15:00 и больше продаж(чеков) не было, то директор тебе выставляет в графике что ты работал"а якобы 3 часа с 12:30 до 15:30 а остальное время ты не работал. Я в ужасе был"а от этого, так как ставка часовая там 17 руб. Мы живем в 21 веке и крепостное право отменили уже давно, так нет в Адидасе до сих пор эксплуатируют молодых студентов.
Дружный коллектив. Скидки сотрудникам.

Мое личное оценочное суждение:  Почему-то очень хотелось поработать в "Адидасе". К тому же, работу ищу уже давно, а в объявлениях обещают полный соц пакет, отличную зп и т.п. Пришла, как полагается заполнила анкету в магазине. На след день позвонили, пригласили на собеседование. В общем хочу сразу сказать, НИЧЕГО по существу они не рассказывают. Начинают с ходу задавать вопросы наподобе "за сколько рублей вы сможете продать товаров в день", "если ваша коллега-продавец будет отнимать ваших покупателей, что вы будете делать" и т.п. хрень. Ничего по зарплате, ничего по графику работы, НИЧЕГО по делу не сказали. В общем назадавали идиотских вопросов (мужик там был и девка), уже хотели послать меня восвояси, говорят вопросов нет, позвоним на след неделе, если примем на работу. Я сразу включилась мол а зарплата то хоть какая и график работы? Они нехотя ответили, что оклад 4 тыщи рублей + личные продажи. Т.е. если будешь ежедневно втюхивать вещи по 10 тыщ каждому челу, вошедшему в магазин, то за месяц сможешь заработать 13,000 т.р. А ещё говорят за выполнение их плана типа можно получить и 50 тыщ, ну ну. Нереальный план у них. В общем сразу сказала, что отказываюсь, надеюсь, надоедать не будут.
нет

Мое личное оценочное суждение:  нет
Подскажите, пожалуйста, как нужно одеться, если идёшь на собеседование на должность директора или администратора - в спортивном стиле или в строгой одежде ? Очень важно знать, так как в спортивной компании ещё не работал. Заранее, большое спасибо! А если напишите, какие вопросы задают на собеседовании для этой должности, буду очень благодарен!!

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о работе. Придя на собеседования все казалось безоблачным. Классная работа, директор хороший, возможность совмещения с учебой. В итоге придя первый день на работу нагрузки нереальные. Просто приходила домой со слезами о том что очень тяжело в ответ только высокомерие вышестоящих сотрудников. Когда нужно было мне уйти ровно в 10:00 я попросила зам.директора проверить рабочую зону он сказал ровно в 10:00 буду проверять я сказала что я потом просто не успею уехать домой, на что он мне ответил это твои проблемы. Я раньше думала что престижная компания, высокий заработок на деле ничего подобного. Приходила домой со сломанным ногтями под корень с ужасной болью в ногах. Если вам не жалко свое здоровье то великом в адидас.миллион раз пожалела придя туда
Даже не знаю что сказать о положительных качествах наверно то, что несколько людей в моем магазине доброжилательные и отзывчивые.

Мое личное оценочное суждение:  Устраивались с подругой в магазин. Сначала был первый этап.Собрали кандидатов и рассказывали о компании, потом мы должны были рассказать о себе. Этот этап прошли,многих отсеяли. Второй этап- это собеседование с директором магазина,а третий- с региональным директором. Мне сразу попались оба. Собеседование меня просто поразило.Если уже в таком тоне разговаривают на собеседование,то что дальше. Подробно начали спрашивать про личную жизнь,копать, спрашивать как это относиться к работе.Я не понимают как могут отношения с парнем относиться к работе. И они прям нагло копались в этом. Употребляли непрофессиональные термины и даже матерные слова. Что меня вообще завело в тупик. И я сразу поняла какая в этой компании корпоративная культура. + хотят многого от сотрудников-продавцов, а зарплата мизерная.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  В компании работают люди, которые молятся на бренд и на то, что их туда взяли. Целый день планктон бегает за кофе и жрачкой. При наступлении коллапса работу сваливают на стажеров или ассистентов отдела (только эти категории действительно являются рабочими лошадками). Перед руководством заискивают, стараются попасть в клан любимчиков. Реально адекватных и добросовестных единицы. Загрузка большая, зарплата при этом мизерная. Люди сами хотят у них работать, и руководство этим пользуется. Просто так ни к кому почти не обратиться за подписью или с вопросом - все имитируют крайнюю степень занятости и полчаса объясняют тебе, почему они сейчас не могут. Сотрудники постоянно делают никому не нужные презентации, а потом подолгу занимаются болтологией с начальством, хотя реальность такова, что вместо разговоров нужно просто пойти и сделать необходимые указания. Дебильная система KPI. Неудобный оупен-спейс, рабочие места расположены не продумано, планировка "на скорую руку". В общем, если вы адекватный и последовательный человек, советую сто раз подумать, прежде чем пойти в офис, если конечно для вас не является определяющим фактор крутости бренда. Да, кстати, зарплату при увольнении не могут правильно посчитать и вовремя начислить, а это как бы не совсем по трудовому законодательству.
Отстутсвие дресс-кода, спортзал, возможность посещать спортивные мероприятия.

Мое личное оценочное суждение:  АДИДАС ДИДАС ДИДАС ЗНАЕТ КАЖДЫЙ ПИДОРАЗ))))ГНИЛАЯ КОНТОРКА,РУКОВОДСТВО ДЕРЬМО)))БУДИТЕ ТАМ И ПОЛОТЕР,И ЖОПОТЕР,КАССИР,ГРУЗЗЧИК,ПРОДАВАШКА,МЕРЧ,УБОРЩИКТ,,ОХРАННИК.....и много кем другим за одну мизирную з/п МЕНЬШЕ 8 Т,Р,!!!!!!!!!КРУТО???НЕ ТО СЛОВО!!!СУКИ,МРАЗИ,ЖЛОБЫ ЕБАН ДРОТИЛ ВАМ В ЗАД
НА ХЛЕБ БЕЗ МАСЛА ХВАТАЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование и 3 часа ждал администратора!!! Он мне сказал ,что скорее всего примут и он обязательно вечером позвонит!!! В итоге не позвонил и я сам поехал в Европейский к нему!!! Прождав его пол часа я с ним встретился и этот паренёк мне говорит, что я не подхожу в связи с тем , что при собеседовании на вопрос ,готов ли я работать за 10 тысяч рублей в месяц , ответил ,что этих денег не хватит реально на жизнь !!! Да и кому бы в принципе хватило? Или он хочет, чтоб люди работали бесплатно за идею??? А семью чем кормить???
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Интернет-магазин адидаса по отношению к клиентам, возврату денег, товара, покупкам - самый отвратительный из всех, что я встречал :) Если б сразу прочитал отзывы никогда бы не связался :) Вернул две вещи с помощью EMS. На адидасе получили по номеру отслеживания и начали голову мне кружить :), типа нету посылки-то, не можем найти. Уже раз 10-15 звонил, а они НИЧЕГО НЕ МОГУТ ОБЪЯСНИТЬ! В итоге, уже 26 АВГУСТА 2014г. Нормально так работают :) Всё им пофиг, кормят меня завтраками: пзвоните завтра, позвоните через 2 дня, скажите нам номер отправления возврата EMS и так постоянно. Зато обещают в 10 дневный срок вернуть деньги за товар. На сайте враньё! Отношение к клиентам безответственное! Думаю, что и работа в адидасе неблагодарная! А заказать на сайте просто нереально - ПОСТОЯННО НЕТ ТОГО, ЧТО ЗАКАЗЫВАЕШЬ. Говорят на складе нет, А ЗАЧЕМ ТОГДА РИСОВАТЬ ЭТО НА САЙТЕ?
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Данная компания является очередным наебаловом. Начнем с заработной платы, для всех работающих здесь людей больная тема, начиная от директоров заканчивая кладовщиками. В интернете, на собеседование вас будут обещать не менее 15000 рублей, и то это будет минимум по их словам! На самом деле такую зп даж на полной ставке не всегда получают, проработав больше года в данной компании я получал нормальную зарплату только 3 раза. Постоянно происходят косяки с зп, работаете как конь весь месяц, ожидаете норм зп и в итоге приходит непонятно что. В начале каждого месяца вам выставлять планки за каждую из которых вы должны получить ту или иную зп, но зачастую за несколько дней до конца месяца их поднимают и в итоге все ваши старания напрасно. Отпускные тоже говно. Праздничные дни как бы должны оплачивается, но этого не видно. То же самое и про ночные смены. Так же стоит отметить людей которые занимаются расчетам зарплатой. эти люди не то, что бы имели представление о заработной плате , зачастую они просто не имеют экономического и бухгалтерского образования, о чем тут говорить то, сидят как макаки формируют отчеты в программе и нече дельного не могут сказать. Объем выполнялняемой работы с каждым годом возрастает, тем временем как зп все меньше и меньше,так как компания не знает какие бы еще должности сократить и свесить все выполнять на одного человека, к примеру продавец выполняет функции: кассир, техничка, мерчендайзер, кладовщик, охранник, и все что взбредет в голову начальству. Теперь по подробнее о каждой функции. Продавец и кассир тут все понятно. Техничка - вы будете мыть полы, протирать пыль, пылесосить примерочных, так как компания экономит на клининг службах оргументиру это тем, что эти службы выносят вещи и т.д. (Хаха) Мерчендайзер- будете развешивать товар по схемам которые высылают постоянно с обновлением колекицй, так же возможны ночные смены ( как правило они длятся до утра до открытия магазина), такси не оплачивает фирма, то есть если вы впринципе закончите работать ночью за свой счет едь домой. Кладовщик - в крупных магазинах имеются кладовщики, но иногда все ж вам придется принимать поставки, что касается мелких магазинов, где нет данной должности вы будете принимать поставки, разбирать, и так же с отгрузками, и все это будет происходить в то время когда вы как бы должны торговать, но вы будете заниматься поставками и отгрузками за которые вы ни чего не получите. Охранник - это вообще отдельная тема. Компания как бы говорит, что не надо ловить воров так как это может быть опасно ( в московском регионе были смертельные случаи даж), но вам придется гонятся за наркоманами, что не является безопасным. Начальству на сотрудников слабо говоря похуй. У компании такая политика типо "не заменимых людей нет".На моем веку очень много талантливых людей уволилось, которые могли получше быть некоторых . Вообще не советую идти в данную фирму и терять кучи времени и сил в пустую. Лучше идите в найк официальные магазины , туда много сотрудников из адидаса уходят и довольны зарплатой и все ))
Редко, но встречается

Мое личное оценочное суждение:  Проработав компании 5 лет могу сказать только одно.... Компания с каждым годом тонет все глубже и глубже..... Руководству компании глубоко наплевать на людей работающих в магазинах, включая и директоров этих магазинов... Директор зачастую практически живет в магазине, т.к дел у него столько что домой можно и не уходить... Аналогичная ситуация со всем персоналом магазина.... На каждом сотруднике лежит не подъемный объем работы... А руководство компании с каждым днем этот объем работы увеличивает..... Что бы людям казалось что их зп увеличивается примерно раз в 1,5 года меняется схема по выплате заработной плате и не при всех раскладах зп увеличивается.... За 5 лет зп обычного мерчендайзера в компании не увеличилась и составляет в среднем 19 -20 т.р. В Москве. Естественно за эти деньги уже мало кто готов работать... Но опять же руководство это особо не волнует.... Они открывают все больше и больше магазинов, что бы за счет них при умножать свое богатство.... Не хватает персонала.... Иди и ищи его сам.... Это только проблема директора, ни кто этим заниматься не хочет.... Не понятно зачем нужен hr менеджер....вместо нормальных условий труда все работают от зари до зари, больничный не приветствуется, особенно на руководящих должностях.... Можешь вернуться а тебе уже замену нашли.... Людей в компании не ценят ни в рознице, ни в офисе... Выжимают из тебя последние соки, пока ты пашешь как лошадь ты молодец, как только у тебя возникнут трудности, и ты с чем то не справишься тебя сразу вышвырнут, и даже не по смотрят на все твои предыдущие заслуги.... Руководство компании в СНГ отменно лижет зад руководству в Германии.... Когда в Россию приезжают немцы магазины работают в режиме нон стоп.... К их делегациям готовятся.... Сотрудники в прямом смысле 4-5 дней живут в магазинах, что бы все вылизать, вымыть, довесить, поправить.... Из офиса тебе сразу готовы предоставить новое оборудование, персонал, товар который ты только захочешь, сразу же все починят, покрасят... Лишь бы немцам все понравилось... А когда они уезжают на тебя опять всем плевать... До следующего визита... На мой взгляд на донном этапе существования компании идти туда работать не стоит...
С каждым годом их становиться все меньше

Мое личное оценочное суждение:  Те кто сидят в офисе, неквалифицированные люди, такое чувство, что их Понабрали сразу после окончания школы! То зарплату что первого раза правильно посчитать не могу,то отпускные через месяц после отпуска присылают! Отработала 2 года и в октябре 2014 ушла в декрет.. Декретные ждала 2 мес. Детские должны были начать платить с марта... А сегодня 25 июля их до сих нет! То переписать, это донести, третье переделать... В середина июля сказали ждать до 24,точно должны прийти...сегодня звоню, оказывается бухгалтер поменялась, что с докментвми и где они не знают.. Надо все заново... Раз совсем идиоты, так не хрен работать там где не понимаешь! Слов нет, одни слюни! Урооодыыыы
Коллектив, дают форму

Мое личное оценочное суждение:  Обьясните почему у меня 1 час оплачивается 30р что за кидалово?????
Форму дают

Мое личное оценочное суждение:  Скажите. Я только устроилась завтра первый день, читаю что тут у всех за от выполнения плана зависит , мне сказали что платят сто рублей в час. И кому верить?
Интересно узнать.

Мое личное оценочное суждение:  : В течении года уже делаю заказ раз 3 , мне звонят с просьбой подтвердить заказ ! Заказ подтверждаю ( Номер заказа: 00857409 - вдруг кто из адидаса заинтересуется их безалаберностью ) , спустя 3-4 дня ожидания ! Перезванивают и говорят у нас не хватает 1 или 2 товаров ! Куда тогда смотрят менеджеры которые потверждают заказ ! Просто тошниловка уже , очень бы хотелось чтобы официальные лица adidas увидели как работают их представители
нет их у них

Мое личное оценочное суждение:  Много не профессионалов в офисе! Много показухи для начальства. С ремонтом и проблемами магазина начинают шевелиться только тогда когда едет проверка из офиса.
Коллектив! Интересный бренд! Стараются соблюдать условия труда по законодательству. Карьерный рост до директора.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в г. Новосибирск в Rocport в тц Роял Парк месяц. . Выполнил весь план. Обещали зп 15.000р в итоге директор магазина сказал что я получу 230р за вычетом краж(которых не было) в магазине. договор о трудоустройстве на руки мне так никто и не отдал. Директор магазина просто развел руками и сказал я ничего не знаю звоните в головной офис. Позвонили в Москву где меня просто послали и сказали что если нет договора можете даже больше не звонить! Директор по фамилии Баранов, очень оправдывает свою фамилию, такого идиота еще нужно поискать. Двух слов связать не может! Уважаемые управляющие набирайте нормальных людей которые не будут воровать деньги себе в карман и подставлять своих сотрудников! И советую кто там еще работает и верит в светлое будущее БЕГИТЕ!!!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  АДИДАС ДИДАС ДИДАС ЗНАЕТ КАЖДЫЙ ПИДОРАЗ))))ГНИЛАЯ КОНТОРКА,РУКОВОДСТВО ДЕРЬМО)))БУДИТЕ ТАМ И ПОЛОТЕР,И ЖОПОТЕР,КАССИР,ГРУЗЗЧИК,ПРОДАВАШКА,МЕРЧ,УБОРЩИКТ,,ОХРАННИК.....и много кем другим за одну мизирную з/п МЕНЬШЕ 8 Т,Р,!!!!!!!!!КРУТО???НЕ ТО СЛОВО!!!СУКИ,МРАЗИ,ЖЛОБЫ ЕБАН ДРОТИЛ ВАМ В ЗАД
ПИЗДЕЦ,А НЕ КОМПАНИЯ))))ПРОСТО ПОЛНЫЙ ПИЗДЕЦ)))

Мое личное оценочное суждение:  Фантастическая текучка кадров , персонал меняют как перчатки . Большое количество людей с г.Алексин , Серпухов , Тула и т.д , берут всех кого не лень алкоголики, наркоманы ,воры (даже с судимостями). Полный беспредел при расчете ЗП (расчетные листки выдают после ЗП ,как что там начисленно не всегда понятно ). Очень часто недоплачивают и потом что то выбить целая проблема . Люди работают на одной должности например бригадиры, а получают полную ставку только половина (от50 до80),остальные получают ставку оператора + доплата за ио (исполняющий обязанности) это (до 40 и потолок) и так годами людям обещают вот вот переведем на ставку и всеми способами соскакивают , хотя люди работают одинаково и делают одну и туже работу ! Придумывают всякие полиграфы, аттестации что бы уволить или не платить зп . Того кто не прошел полиграф увольняли или снижали зп пока сам не уйдешь !!!!!! Не любят грамотных образованных и знающих законы людей т.к с ними много проблем от таких избавляются и до руководящей должности не поднимают ! На складе ужасная пыль, полы моют редко , на складе работает клининг 6 человек это смешно . От пыли у 50% людей аллергия на коже лица , рук, и т.д Никому дела до этого нет , СЭС по ним плачет .Убрали премиальные за ночные смены (1500р - у операторов) , за выслугу лет (3000- у операторов), у операторов ЗП упала за последние 3-4 месяца приблизительно на 5-8 т.р. , подняли нормы задним числом на 300% ))))))) - это глупо! , но правда через неделю снизили на 250% ,итого подняли на 50% - это хотя бы реально ))))))) Интересно как такие решения принимаются , видимо люди вообще не представляют как склад работает ! Придумывают должности внутренние , соответственно в трудовой ты оператор а на складе супервайзер например ! Есть хорошие люди в руководстве в основном старенькие сотрудники но их тоже прижимают со всех сторон !
Зарплата всегда вовремя Удобный график Скидочная карта сотрудника

Мое личное оценочное суждение:  Нарушение всех статей ТК РФ
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю два года...компания гниет...зп понижают в разы...причем улыбаются и говорят...что это новая мотивации он ная схема...повышаться...есть ли смысл...зп админа ниже чем у продавца...иногда зп директора...ниже чем у продавца...был в армии...так вот в адике жестче))) мой пол...протирай пыль...довес ...свес... охраняй зал от воров...(у меня чутье на них)...пожрать ага сейчас...пару заданий сделай...потом иди...а время на вес золота...это мать их активные продажи...упустил момент всё продажа у другого...а план между прочим 1 800 000 рублей...и рабочих часов в месяц 160 должно быть...больше часов,больше план...при таком расскладе...надо торговать 11 000р в час) Устал хочешь домой...конечно иди...20 мин.поправь идеально зал...15 мин.сделай задание(кто и зачем их нахуй придумал)...работаешь с 9:00 до 20:00...ушел в 21:00 это я называю сегодня ушел пораньше... Тут ещё прочитал что отчисления от компании в мой соц пакет не уходят куда нужно...но это пока я не проверил...надо этим заняться) Плюсы...коллектив , нет команда...команда заебись) Ну вот впринципе и всё)
Team)

Мое личное оценочное суждение:  А теперь вся правда, ребят то, что я напишу действительно имело место быть, с первого собеседования мне казалось всё хорошо, коллектив, директор, сам магазин, но чем глубже я погружался, тем становилось всё хуже и хуже, проходимость магазина была очень маленькая и в будние дни было по 5 консультантов, планы выполнить было абсолютно нереально, даже ветераны это подтверждали, ну думал ладно, главное что работать нравится, но потом пошёл действительно маразм, ты помимо консультанта выполняешь работу мерчендайзера, кладовщика и уборщика, искать вещи на складе никто не будет, ты сам должен всё бежать и срочно искать, в день на это минимум час убиваешь, чтоб всё найти и идеально довесить, но и с этим мы мирились....на 3 неделе директор начала показывать своё истинное лицо, она просто не могла пройти мимо, ты работаешь с покупателем она орёт почему не довешиваешь, ты довешиваешь, она орёт почему не работаешь с покупателем, это физически нереально успеть и пока свою зону не довесишь домой не уйдёшь, в ночь оставались по 2 раза в неделю! Теперь по зарплате, ладно я студент, я и не рачитывал что у меня будет большая зарплата, но люди работали на полный день, вкалывали и в итоге получили 8000, а это копейки для хабаровска, 7 человек сразу написали заявление! Директора зовут Настя, ребят с Хабаровска, не вздумайте идти в этот гадюшник
Действительно удобный график, меня как студента это привлекло больше всего

Мое личное оценочное суждение:  Да, это факт. Работая в Адидасе, ты работаешь, помимо всего прочего: Кладовщиком, Уборщиком, Бухгалтером, Охранником, Кассиром, Консультантом. Непомерно низкая з/п для таких силовых затрат. На транспорт и питание ушло больше. Тренинги, электронные курсы, масса информации, которую нужно постоянно учить и сдавать, как будто, на учебе всего этого не хватает. Качество текстиля и обуви действительно оставляет желать лучшего. Но люби покупаются на раскрученный бренд. Если твой раб. день составляет 9 часов, ты приходишь в 11 и уходишь в 8, то прийти тебе надо за полчаса, а уйти - минимум на эти полчаса позже. Обед - час, но, порой, не успеваешь на него выйти даже. Закрываешься - уйдешь в 11 вместо 9, и к открытию на час раньше. Постоянные свесы, довесы, поправление зала, работа на складе - утомляет невероятно. Плюс вся бухгалтерская отчетность на таких же как ты - 18-20 летних бедных студентах. Это все - неплохая школа жизни.. Иногда ты действительно будешь с гордостью говорить, мол, я работаю в Адидасе. Но стоит ли оно того? Думай сам. Реальность далека от рассказов.
Имидж компании сыграл огромную роль. Была пара отличных людей в коллективе. Ну и закалка.

Мое личное оценочное суждение:  не ходите туда
Никаких положительных отзывов ни один сотрудник,если он морально не разложен и какую бы должность он не занимал,оставить по сути не может и спорить тут не нужно. Объясню: кто нашел там друзей в этом болоте извращенного отношения к сотрудникам и впринципе тупого прибывания на работе просто хотел больше денег и лизал жопу начальству. Все эти улыбки змее-начальников не искренние и никому вы не нужны. Есть конечно люди,которые нашли там себе друзей,не спорю. НО ЭТО ТЕ ЛЮДИ У КОТОРЫХ СХОЖИЕ ПОГАНЫЕ И НЕКЧЕМНЫЕ ПРОДАЖНЫЕ ДУШИ! ни один здравомыслящий человек не стал бы там долго задерживаться! Теперь что касается отчислений во все возможные фонды,в которые они обязаны были отчислять деньги-ничего не отчисляется!!!!!!!!БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ! И что касается моих негативных мыслей насчет коллектива мои утверждения пожтверждаются тем,что начальство ругается матом,не нанимает поломоек или хотя бы одну поломойку а просто заставляет тебя приходить за час до работы и,внимание: пылесосить ковры,мыть пол и т.д.!!!! и их не мучает совесть.всем наплевать.причем это касается многих магазинов(причем пума в том же числе). Так же на кухне всегда на столе разбросаны останки еды.Неважно,какой это из дисконт-центров,везде дерьмо! причем 80% коллектива свинячит. Очень жаль что там работает такой контингент и начальство,которое в погоне за прибылью и показателями(upt-средний чек то есть, конвертация-посещаемость магазина и т.д.) готово на все. Причем люди которые там реально впахивают и ведут себя корретно ничего не добиваются, и это к сожалению касается многих мест работы и сфер деятельности в нашей стране.НО сейчас дальше о магазине Адидас. Там процветает воровство. Вы себе не представляете какое количество людей приходит туда с целью украсть товар. причем ловить воров и следить за ними так же заставляют персонал. мне было дело угрожал один умственный голодранец с криками что я жаба и он пристрелит меня. причем все происходило на глазах у начальства.никто мне не помог в этот момент кроме меня самого.я объяснил что так вести себя не стоит покрайней мере со мной. впринципе на этом мы разошлись, но сам факт того что никто тебе там не поможет в такие моменты это точно.хотите верьте,хотите нет-но там работает такой контингент и приходит такой контингент. Одним словом-болото. Кто пищет здесь хорошие отзывы подумайте о том, что вам ничего не перечисляют,что даже если вы станете директором о вас потом вскоре забудут.не портите себе нервы,жизнь. и трудовую книжку!!

Мое личное оценочное суждение:  Москва ну когдп же поменяеш бугалтерию в новосибирске. Там реально прет мошентчество. Или вы значит тоже в доли.Со всех городов по тысченки с сотрудника. Не бось дом есть на кипре. Короче принииайте меры по смене бухг.состава в новосибе а то пойдет колективное заявление в инспекциб по труду. Они кстати с прокуратурой щас работают Может пострадать репутацич компании изза еаеих бухгплтеров"!!"!
Они только первые две недели или до первой зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Наебывают с зарплатой ваше ужас. Что охото поехать в офис и разбить бухгалтерше ебало. Скоро это может произойти С больничными такаежа ситуация. Поболел 2 не дели а.ыплатили 3000руб потом проболел серьезно месяц заплатили 1500!!"? Кактак Молодчедкова сука сидит с больничными мутит или теряетжно сотварь.Карьрный рост все это хуйня. Только друзей нынешних админов директоров изамов.А также для жополизов. Фу. Ажно стремно смотреть на все это. Москва этого не видит.Вобщем если работать там так вешевухой втаревайтесь ребята. Всеравно посадят.Компанией можно устраиваться и нсо
Условия.форма.Симпатичные студентки на подработке и ито редкость. Ну если нашел общих единомышлеников то сработаетесь наваритесь тачки купите а мож и точку свою откроете как кладаны в млскве. Респект вам парни. Крутанулись за счет поставок адидасовских))))))).Вот так. Честно оаботая тебя НЕ уважают

Мое личное оценочное суждение:  Нахрена там вообще работать! Покупайте оптом поддельный адидис и продавайте! В подделке модели намного лучше и качество на высоте!!!
НЕТУ

Мое личное оценочное суждение:  Ах, он ещё и обзывается.... Хам!!!! :)
Спасибо за популярность в сети :)

Мое личное оценочное суждение:  ... вот следующее собеседование всё впечатление испортило. На складе в Чехове должен был беседовать с одним лицом, пришёл на десять минут раньше, а чё это вы так рано? А у меня сейчас бюджет, давайте с вами другая проведёт собеседование. Какого дьявола тогда назначала это время и дату??? И появляется звезда, которая со мной беседует. Докажите мне, что вы подходите на позицию начальника смены. ОК, я имею опыт руководства РЦ, начинал путь складского логиста с кладовщика, в процессе получил дополнительное образование по логистике. И тут эта овца мне заявляет, что образование тут не при чём, для руководителя оно не обязательно вообще. Знание экселя на уровне макросов в VBA тоже не аргумент, руководитель должен уметь только запросы в хелпдеск слать. Ну, пусть ищет такого руководителя, с 9-ю классами образования. Отдельно по мотивации - оклад около 50%, остальное - премия по KPI. Заметим, что старт-ап полным ходом и KPI во время становления складов достичь нереально. А выкладываться придётся по полной, ибо, как сказано выше - старт-ап.
Первое собеседование в головном офисе очень адекватная девушка проводила. Заинтересовался. С удовольствием бы поработал там, опыт соответствует, компания крупная, стабильная. Но...

Мое личное оценочное суждение:  пока нет,надеюсь и не будет
Почитал отзывы, положительных конечно мало, хоть не идти туда работать, но у меня там работают 2 подруги продавцами з.п. 60000-80000 ( да они вкалывают), считаю это норм. заработок, сам работаю супервайзером, з.п. 50000-60000 только ещё и мотаюсь целый день, дома бываю 6 часов. Так что пойду в Адик, а вы думай те сами

Мое личное оценочное суждение:  Лично для меня нет смысла продвигаться по должности.Я спец.по продажам,в этом месяце получила так же как и директор магазина.Только у директора от продаж магазина зависит зп,а у меня от личных продаж
В этой компании зп зависит только от тебя,мало работаешь–мало получаешь,и наоборот.Зп очень достойная,меньше сорока не получаю.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал я не год, в разных должностях, в данный момент продавец партаймер.. Огромный минус - это то,что ты не знаешь сколько ты получишь, разбег большой от 3000 до 32000. Ты можешь пахать,пахать и пахать, в итоге остаешься у разбитого карыта,т.к. не сделал план, просто не сзон,нет народу, а ты работал как волк. Планы не маленькие за месяц,партаймер 96 часов 1275000, а за 150 часов,фултаймер,1700000. Вечная битва за покупателя! В плоть до того, что ты готов своему сотруднику в бубен дать, за то, что он тебя подрезает!!! Ты работаешь и техничкой, и грузчиком, и охранником, мерчендайзером, кассиром. Экономят на всем, пакетов даже фирменных не было почти 2мес,мы людям давали бичевские черные, белые пакеты-майка! Человек покупает на 60тыс,а ты ему бац, в бич-пакет все завернул, он аж офигевает от происходящего!!! Даже с 2011года отменили выдачу дисконта, я в шоке, люди порой и покупаю на круглую сумму, чтоб получить дисконт, а ты им говоришь, что сейчас их не выдаем (опять же, экономия компании) и они уходят без покупки))) Директор мне сказал, Серега давай поработай побольше, получишь больше, точнее он сказал всем сотрудникам, в итоге все получили на порядок меньше чем должны, так я , вместо 35тыс,получил 2900! Работаешь в ночь,а тебе часы раскидывают в день, 1 ночь (10часов)- это 200р заработаешь)))т.к. ставка часовая 15р, а ты не продаешь людям.а херачишь на складе, в итоге план не делаешь, в игоге тебе убирают эти часы с ночи и ставят в день когда работаешь, получается что ночь проработал за бесплатно!!!!! Вечно задерживаешься, часты случаи когда сотрудники не могут уехать домой на автобусе и вызываю такси за свой счет!!! И кстати, когда работаешь, тебе положен обед 1 час,но ты на него не ходишь,т.к. опяит же,ты пока будешь кушать, ты потеряешь продажи, в итоге не сделаешь план!!! Компания ГАВНО!!!!
Всем привет! Хороший коллектив!!! учишься ценить время свое!!!

Мое личное оценочное суждение:  адидас богатая компания...но высшее руководство ио-жлобски относится к сотрудникам. З/п низкая... В адидасе все зависит от продаж, потому что оклад мизерный-17 рублей/час. Приходилось постоянно задпрживатьс до поздна,все мыть,убирать,поправлять эту гребаную одежду. Когда получила зарплату было очень обидно,прям до слез,что за такую работу заплатили копейки. Поэтому в адидас огромная текучка кадров. Ребят если хотите работать в хорошей компании лучше не идите в адидас!!!
мне попался нормальный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Работа для тех, кому насрать на себя и на своё время. Работаешь просто как проклятый, а требуют ещё и ещё. свободного времени на работе просто не бывает в принципе. если всё переделал, дадут другое задание, чужую работу. и так постоянно. постоянно задерживают после работы на час, а то и больше. уходить надо всем вместе (аля корпоративный дух и все дела, которого нет). зарплата не соответсовала тому объёму работ и времени что я проводил в магазине, хоть и была неплохой.
Карьерный рост. Работа в известной компании.

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых,начальство.Молодая барышня,только что окончившая университет и видно хорошо работающая только ртом,решила,что под ней находится весь мир,а она звезда вокруг которой должно всё крутиться.На собеседовании рассказала о том,что работа в Адидас просто сказка и о такой все мечтаю,да и работать всего по 20часов,это по 5часов и тремя выходными.Все было радужно и прекрасно,пока...Приняв девочек(4 совершенно нулевых девочек,в том числе и меня) на работу,начальство решило удалиться на теплый остров в Греции,погреть косточки и не чему не научив своих сотрудников,быстренько смоталось.Во время отпуска не позвонила не разу,а когда сотрудники столкнулись с проблемами,то на звонок она ответила грубо и сказала:"Меня ничего не волнует.Я в отпуске.Решайте все проблемы в магазине, как хотите".Нам хотелось оставить плывущий магазин(в прямом смысле плывущий!!!) до ее приезда,но вроде бы люди ответственные.По ТД начальство обязано предоставлять нам исправную технику,чего не случилось в моем случае.Мы неделю работали посредством товарных чеков,а когда она вернулась,сразу собрала корпоротив,не разобрав проблем магазина.И за три рабочих дня(а это после отпуска!!!) устроила себе два выходных.На работу приходила не охотно и все выслушивали,как ей все лень и зачем она только вернулась.И вправду,зачем?О ГИБКОМ рабочем графике в 20часов и говорить нечего.Я забыла о 20часах и думала о тех 40,что нам поставило начальство за этот ее отпуск.Во-вторых,коллеги,сотрудники.СЛАВА БОГУ,что две девочки в магазине оказались правда хорошими и всегда выручали.Третья же,подруга этой самой начальнице,поставила себя с моего первого дня так,что каждый день ей хотелось врезать вешалкой или кроссовком."Я сюда устроилась,потому что меня попросила моя подруга.Я ничего делать не буду"-ответы на все наши просьбы чуть-чуть больше поработать.В-третьих,обещанное обучение работы в программе 1С и устранения всех бзиков системы,где же ты?Хорошо,что программа оказалась не такой сложной,но из-за поломки кассы и полетевшей системы,проблемы возникли колоссальные.Кстати да,по ТД,за переработку оплата труда идет по удвоенному тарифу?Забудьте об этом.Никто вам больше не заплатит.Отработав месяц за 1180,80коп.(при чем магазин закрыл свой план ПЕРВЫЙ РАЗ!!!за все своё существование) и за все те нервы я должна была улыбаться начальству и лизать ему попу?Увольнение прошло со скандалом и скорее всего дойдет до суда.Молодые люди,если вы хотите впустую потратить своё время,то идете лучше раздавать листовки на улицу:во-первых,на улице будете,во-вторых,знакомств приятных больше заведете и в-третьих,наши молодые крепкие нервы будут в порядке.
Никогда не работала в таких крупных торговых сетях,да и с продажами никогда не работала.Единственной положительной чертой в своей работе вижу в том,что получила много уроков на всю оставшуюся жизнь.

Мое личное оценочное суждение:  зарплата маленькая коллектив ужасный какждый сам за себя надо было по семейным обстоятельствам взять 2 недели. не дали, пришлось уволиться
крутая марка, всегда хотела работать в Адидасе много треннингов

Мое личное оценочное суждение:  Все. -зарплата,-начальство(припухшие царьки).. Думала работа на лето.. Ну нет, не советую никому.
Хороший коллектив. Добрые и отзывчивые ребята... Текучка ужасная(ещё бы..пашешь как лошадь без отдыха за копейки)

Мое личное оценочное суждение:  Нашей стране нужно 300 000 000 человек
Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в Адике 2 года назад. с апреля по август в сумме чуть больше 3х месяцев. Могу сказать одно: Продажник из меня МАМА НЕ ГОРЮЙ! в 1 же день я продала на 65 тыщ. в 1 месяц я сделала план "чемпиона" так это там называлось! То есть заработала для компании 1 200 000 руб! зп мне заплатили как и обещали порядка 30 тысяч... но если ты делаешь меньше чем миллион считай зп твоя никогда не поднимется выше 20ти тыщ а если ты просто выполнил план (на тот момент порядка 650 000 - 70 000 то заплатят тебе 14, 5 тысяч максимум. насчет переработок - тот кто пишет что их нет - ВРЕТ. они там есть и все это знают, да такие что мама не горюй. даже если ты работаешь до 10 вечера по графику и смена твоя заканчивается в 22:00 раньше 00:00 ты не уйдешь. мыть полы, разгружать привезенный товар, закрывать смену за директора и админа которые сладко спят дома.. это все цветочки. сколько раз я приходила домой в пол4 утра! СКОЛЬКО! а ведь на след день снова на работу к 9 утра! снова пахать минимум 15часовую смену. снова тебе не дадут присесть и на 2 минутки даже есть 10 утра и ни одной живой души в магазине. даже если 3 продавца и ни одного клиента! Скажу так: я работала в челябинске и отдала все силы этому магазину ПОЛНОСТЬЮ просрала летнюю сессию на 3 курсе, из-за того что работала по 11 смен подряд по 15 часов в день иногда сутки (когда ты работаешь смену а потом еще ночь) из-за чего набралась кучу проблем. погубила свое здоровье. это очень тяжело морально и физически. каждый день мы грызли друг другу глотки за эти долбанные продажи. каждый день с приклеенной улыбкой я без конца и края ВПАРИВАЛА людям этот не самый качественный товар. это тяжелая работа ОЧЕНЬ тяжелая. да это опыт потому что жизнь вообще непростая штука да я получила 1 раз 30 000 но я там чуть не сдохла и всю свою энергию оставила там... спрашивается зачем? кому это было нужно? за жалкие 70 000 за лето что я урвала... ОНО ТОГО НЕ СТОИТ, моя жизнь и здоровье не стоят этих грошей.
хороший директор попался. Дима Вирочкин тогда был молодцом. в частности иногда были столкновения но в целом молодец парень!

Мое личное оценочное суждение:  Лучше обходите это место стороной.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Невыносимые условия работы и отношение руководства к сотрудникам просто ужасные! Зарплаты не платят и они просто смешные... Кормят только враньем и ложью, обещают но никаких обещаний не выполняют. Обещают увеличить з/п, а затем ее еще и снижают в два раза. Уволилась и вздохнула с облегчением... Обходите стороной это заведение, не ведитесь на их лживые обещания.
Нет никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Все патриоты давно уволились причём хлопнув дверью, один из последних ушел человек отдавший компании 19 лет и об которого просто вытерли ноги (Самойлов Алексей). Про продукцию можно сказать одно, нормальных коллекций в Россию не поставляется с 2008 года, ввозят одни отбросы, а цены ставят в два раза выше чем в USA, хотя Россия несколько ближе и к Китаю и к Германии, чем США... Всё держится на соплях и на матрице, людей здесь вообще не ценят, причём и выдающихся специалистов так же. Всё держится только на старом громком имени, от которого дааавно ничего не осталось. Полнейший развал, разруха, одни штрафы и лживые обещания. Тут всё от и до построено на обмане и вранье. Люди толпами увольняются, а их рассчитывают за месяц по 2-3 т.р. Более жуткого места работы просто нет, уж лучше на рынке продавцом, чем тут... В состоянии "всё бросить" находится минимум 90% "коллектива", кроме директора и нескольких приближенных...
Их нет давным давно...

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютная незаинтересованность руководства компании в своих работниках. Огромная текучка кадров. В моем случае не совсем удачный коллектив, но это частный случай. Про заработную плату... устраивался в октябре 12-го з/п была около 20 тыс. рублей, при увольнении она сотавляла неполные 14 тыс. рублей. Но при этом работы меньше не становилось,как-то так...
Из положительных сторон, отмечу только график работы и скидку на продукцию.

Мое личное оценочное суждение:  За последний год до ужаса ухудшились условия труда в магазинах. Сократился штат в два раза- директора или админы вынуждены разрываться на части- принимать огромные поставки, работать на кассе, продавать в зале, мыть полы, переделывать зал, перерабатывать без доплаты и все нужно сразу и сейчас... Высшее руководство все жалобы и предложения по улучшению игнорирует...еще год назад работать в Компании было одно удовольствие, сейчас директора массово увольняется...по факту любая другая Компания, даже с менее громким именем, предлагает з/п выше, условие на порядок лучше...позорище... Знаю, многих директоров, кто уволился, все работают в других местах и перекрещиваются от воспоминаний! Еще раз хочу подчеркнуть- раньше такого не было!!! Раньше ходили на работу с улыбкой и даже уходить не хотелось.... Жадность и полное неуважение к сотрудникам нынешнего руководства довели до бегства ключевых менеджеров и директоров в конкурирующие Компании...удачи...продолжайте в том же духе...
-дружный коллектив -относительно гибкий график для студентов - реальная возможность карьерного роста - белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о главном,в компании не соблюдаются порядок выплаты зарплаты,то маленькая то не так пришло то не так расчитали! Да и отношение к торговому персоналу ужасное. Цели надо уместные ставить а не с потолка брать! Я чувствую что через год Адидас сдаст свои позиции так как не кому будет работать в этой компании!
Из положительных качеств компании можно назвать только скидку на продукцию! Ну и развитие персонала!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство розницы этой компании гниёт всё сильнее и сильнее. Каждая новая мотивационная схема только увеличивает объём работы при той же оплате труда, а нередко ЗП понижается. С каждым годом планы магазинов растут, при этом штаты сокращают, из-за чего растут товарные потери в магазинах, за которые отвечают сотрудники магазина своей ЗП! Таким образом компания развивается и повышает эффективность работы магазинов. Офис полностью игнорирует обратную связь от магазинов по поводу нововведений, текущих проблем и тп. Выражаясь сленгом офиса, магазины - поля, этим всё сказано. Администрация магазина перед праздниками пишет заявления с просьбой не оплачивать им вдвойне праздничные дни, правда предоставить выходной после...через пару месяцев. Друг до сих пор (сегодня конец марта) по одному дню в неделю свои положенные "новогодние каникулы" отгуливает... (нет, это не они сами так захотели) ...да, и перед новым годом, HR Вас попросит расписать неотгулянный отпуск задними числами на свои, уже прошедшие, выходные... А по поводу "нереально вырасти" - это не правда. Вполне реально, но стоит ли?
Белая ЗП, хоть и маленькая Редко встречаются адекватные люди, но большинство из них уже ушли, часть готова уйти в любую минуту

Мое личное оценочное суждение:  Собираю подписи и комментарии против руководства компании Adidas Россия для скорой отправки письма Правительству Германии. (stepanov_a_a@list.ru). Если Вам не безразлична судьба Людей там работающих – не оставайтесь равнодушными)
только перспективы

Мое личное оценочное суждение:  Собираю подписи и комментарии против руководства компании Adidas Россия для скорой отправки письма Правительству Германии. (stepanov_a_a@list.ru). Если Вам не безразлична судьба Людей там работающих - не оставайтесь равнодушными)
только перспективы

Мое личное оценочное суждение:  платят копейки, часто обманывают,могу вообще не заплатить. говно а не работа. не советую никому туда идти. если вы привыкли лизать задницы то эта работа для вас!!!!! большая текучесть
нет таких!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Чтобы добиться карьерного роста нужно лизать ж...начальству,мыть полы по утрам,целый зал за 5 мин.работа на ногах целый день ,з/п 10 тыс,коллектив не дружный т.к. у каждого сотрудника свой нереальный план продаж,за каждого клиента идет борьба,сотрудники друг на друга косятся,не дай бог у тебя больше купят,фу одним словом как вспомню дрожь...работа для малолеток,которые еще незнают что к чему
Скидка 30% для сотрудников,которая дает право на скидку даже в дисконтах

Мое личное оценочное суждение:  гибкий график на деле оказывается гибким для руководства, то есть, ваши пожелания будут зачастую игнорироваться; постоянные переработки (особенно это касается мерчендайзеров и кладовщиков, которые считают за удачу уйти домой в 23:30); полнейший бардак с организацией труда: в руководстве магазинов нужны дядьки и тетки, а не вчерашние студенты; текучка; хреновые условия; параноидальные попытки предупредить кражи сотрудниками в общем и целом, работа удовлетворения (даже не удовольствия) не приносит, очень выматывает
молодой коллектив, достаточно высокая оплата труда (те же кладовщики получают тысяч на 5-7 больше, чем в среднем по Москве), отпуска, больничные (правда, из-за почасового принципа оплаты болеть не советую) и т.п.

Мое личное оценочное суждение:  Высокая текучка.
Поражает желание бывших сотрудников, у которых нет ни желания, ни возможностей, ни умения продавать, выставить компанию в очень негативном свете. Товарищи, займитесь делом по душе, и тогда, возможно, гадостей здесь станет меньше. Для того, чтобы работать в Адидас, нужно выкладываться больше, чем на 100%, НО так будет всегда и везде (если вы, конечно, хотите получать больше зарабатываемого на данный момент). Что вы сами сделали для того, чтобы зарабатывать больше? Повозмущались в кулуарах? Высказали негатив здесь? Обратились к более опытным сотрудникам с вопросами? Ваши неудачи не есть неудача компании. В Адидасе ооооочень много лояльных к компании людей, которые с радостью ходят на работу и получают очень даже конкурентноспособную зп.

Мое личное оценочное суждение:  Тотальная экономия на всем! Начиная с ЗП оканчивая содержанием самих магазинов! Установка заведомо невозможных сроков на выполнение той или иной работы, высокая нагрузка.
Дружный коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Считаю, что за такую работу должны платить в разы больше. Ты не просто продавец, а уборщик, поэтому после смены надо оставаться на час ( а то и больше), чтобы всё вылезать. Для студентов очного отделения это самая настоящая каторга. В детском адидасе план примерно такой же,как и во взрослом, т.е. руководство компании вообще не учитывает, что во-первых в детском адидасе цены ниже, во-вторых ассортимента меньше, в-третьих родители не хотят тратить столько денег на детишек (вещи там не из дешёвых). План возможно выполнить только в определённые месяцы (таких всего пару в году, когда распродажи). В остальные вы будете получать дай Бог 12 тысяч (это при условии полной занятости). Мой совет, если и решите пойти работать в эту фирму, то только во взрослый магазин и где большая проходимость (больший шанс сделать план).
Очень хороший коллектив, гибкий график, форма остаётся у тебя, если отработал больше 2х месяцев, скидки сотрудникам (от 30%) после отработки 2 месяцев.

Мое личное оценочное суждение:  Оформляют бедных студентов.Обещают златые горы.Зарплата копейки.Дети работают допоздна.После окончания работы ещё по 1.5 часа(их не оплачивают).Заставляют работать уборщиками(таджиков не набирают,им надо платить зарплату).Трудятся бедные студенты.У меня вопрос руководство компании в курсе-почему такая текучка?Почему дети перерабатывают,им не оплачивают эти часы?Почему заставляют носить форму,навязанную компанием,хотя это ходячая антиреклама.Чего только стоят оченььььь вонючие кроссовки!Почему высчитывают деньги за форму при увольнении,а не доплачивают за вредность?Кто устанавливает план продаж в магазине?Ассортимент-могла бы назвать точнее,но выражусь мягко-плохой.Раньше одежду Адидас было не стыдно носить,а теперь даже в фитнес клуб рядом с домом стыдно одеть!Главный вопрос-почему компания не заинтересованна в сотрудниках.Знаю,что многие студенты готовы работать хорошо и долго,но за копейки до 12 ночи?!Кто отвечает за это безобразие?
Никаких положительных эмоций,одни обещания.

Мое личное оценочное суждение:  Работа до ночи (иногда и до утра) директор не идет на уступки с расписанием ненормативная лексика в общении с персоналом низкая зарплата, не соответствующая тем нагрузкам, которые есть могут вызвать на работу во время выходных и отпуска. (если в магазине не хватает сотрудников, это же не мои проблемы в конце концов, мне за эти часы же не доплачивают
Очень хороший коллектив, есть доп. скидка

Мое личное оценочное суждение:  -Низкая заработная плата первые два месяца(может быть ниже прожиточного минимума) -Если не выполняешь план-ни о каких обещанных 8 тысячах (для пар-таймера) можешь не мечтать -Периодически приходится работать уборщицей,(данную роль выполняют в основном новички) -Скидки на вещи даются лишь после 3 месяцев работы. При этом не считаются 2 месяца,которые надо проходить учеником.
-График делаешь "под себя" -Коллектив в основном молодой и веселый

Мое личное оценочное суждение:  БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! ОРГАНИЗАЦИЯ САЙТА НАРУШАЕТ ЗАКОН РФ И УЩЕМЛЯЕТ ВАШИ ПРАВА!!! ВЕРНУТЬ ТОВАР БЕЗ ПОТЕРЬ В ДЕНЬГАХ ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ!!! При возврате любого товара (по закону в течение 14-и дней вы имеете на это право), Вас обязательно требуют воспользоваться услугами почты ЕМS за Ваш счет - услуги которой стоят 400 р!!! Это требование не законно!!!
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! ОРГАНИЗАЦИЯ САЙТА НАРУШАЕТ ЗАКОН РФ

Мое личное оценочное суждение:  гнилая компания, ужасная фирма, ужасный магазин
форму не отняли после увольнения

Мое личное оценочное суждение:  нет
интересная работа

Мое личное оценочное суждение:  Руководство полное дерьмо !!! Единицы только нормальные ..
Хорошая зарплата , если умеешь продовать )

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, читаю отзывы о якобы крутых продавцах. которые пишут о своих крутых ЗП и т.д. Это лже отзывы, вы думаете им мало конкуренции? таких продавцов по статистике 3 чел. в магазине на 30 человек и чтобы заработать свои 45 тысяч они не скажут "если ты не слабак, приходи и будь моим конкурентом". Бред! Им бы хотелось чтобы вообще никого рядом с ними не было.
научишься продавать

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с ребяами!. Когда вместо Антна пришли Юля Мельникова,я сначала с ней хорошо общалась, она меня чере 2 месяца работы в компании поставила админом, а через еще 2-3 мес предложила должность директора. Потом я имела "глупость" высказаться не так как ей хотелось, и тут началось..Кстати говоря. когда работаешь первый месяц с тебя пылинки сдувают, а вот потом все начинается..после 1 з/п....Разговор с Мельниковой- это одни маты и унижения...Ее подружка кстати Вика Тимошенко(директор Адидас Галерея,потом Адидас Мега) тоже еще та...подговорила весь магазин чтобы выполнить план Дрим Тим, который стал в компании с конца 2011 года приоритетом, а потом подставила буквально всех...Муженек ее - кладовщик Адидас Ориджинал Галерея - украл вещи из магазина,недостачу при инвентаризации она всю прикрывала,а когда все выяснилось - списала все на персонал..Ее ксати уволили по статье- из магазина пропало 400 тыс рублей, которые она не сдавала долгое время в инкассацию...Единственный очень положительный директор и хороший человек - Ирина Надикова, очень справедливаю, умная, персонал могла отпустить домой,а асма пол ночи магазин в порядок приводить..но она тоже сказали мнение которое не помравилось руководству и ее "написали" увольнениние по собственному желанию...
Все конечно, зависит от руководства. Фатима отличный директор, сейчас в Рибоке Галерея Краснодар.

Мое личное оценочное суждение:  Ебаный адидас руководство гавно не организованные наебывают на каждом шагу))))не идите работать)))
девки клёвые у нас)

Мое личное оценочное суждение:  не всегда получается рапланировать свои выходные, все таки личная жизнь
Работаю полгода, все устраивает. менять ничего не хочется. стабильная зарплата и коллектив отличный.

Мое личное оценочное суждение:  Отстой!!!Зарплата при выполнении не выше 16 тыс.руб. и постоянно растущие требования(работая так,как работали мы,в любой нормальной фирме можно рассчитывать на зарплату почти в два раза выше). Казалось бы, решение проблемы простое - уволиться.Но не тут-то было. Мне, например,в офисе сказали что не получили мои документы и предложили поработать ещё 2 недели... Готов с каждым лично съездить в офис и сходить в суд. Хватит дурить молодёжь!!! Никогда и нигде не встречал столь скотского отношения к своим работникам.
Мне повезло с директором и коллетивом.

Мое личное оценочное суждение:  Посвятила почти 11 лет работе в этой компании. Очень жаль. Ребята, "спасибо" никто не скажет! Кажется, что если пашешь не разгибаясь и в праздники, и в выходные, тебя не коснется увольнение, только тех, что вокруг. Нет, сегодня же можешь оказаться ненужным. Генеральный директор даже в сторону не посмотрит! Спустя 2 месяца после увольнения не хотят компенсировать потраченные собственные деньги за командировки. Людей здесь ни во что не ставят! Всех, включая топ-менеджмент, заставляют чувствовать себя тряпками! Нет элементарной порядочности, задача каждого - растоптать соседа, либо растопчут тебя. Грязь, мерзость, низость! Очень обидно за такую компанию, которая декларирует высокие ценности в рекламных слоганах, совершенно не следует им!
Один обман! Ничего не выполняют, что обещают! Нельзя верить ни одному слову!

Мое личное оценочное суждение:  1) Стиль и качество товаров : стиль - ноль. просто ужас. Все такое страшное и топорное что вы наверное рекорд гиннеса схлопочете по стра********ности вашего товара. 2) Цены. Цены на это говно должны быть 300-800 рублей, а не то что мы видим на официальном сайте. 3) Персонал в магазах: тупое быдло и отстой, которому покупатели мешают сожрать свой любимый чизбургер. И вообще чего пришли - надо за вход просто брать по 2000 не меньше и пошли все нафиг. 4) Интернет-магазин. То есть адидасовское быдло настолько обленилось при этом, что все магазины просто позакрывало, а цены в интернет магазе задрали до 200-300 долларов. Но может быть все это и прокатило, еслиб ваши товары не были таким оглушительным уродливым барахлом, которое не только что в спорте, а на грядке использовать нереально.
Уже нет. Как позакрывали основной магазин на дмитровке - уже все понятно с вами.

Мое личное оценочное суждение:  На работе живешь, так возможно работать только если нет личной жизни. приходишь рано, уходишь поздно. Ночи раза по 3 на неделе. Не так давно в компании ввели новую мотивацию: продавая на миллион з\п около 30 тыс. Заработок достойный, но ребята живут на работе. Так же собираются группами и забивают 2 человека на 1, компанией это запрещено, но высшее руководство нашей компании закрывает на это глаза, чтоб показать что у него на территории есть миллионеры и не 1, несколько. Где справедливость, что кто то живет на работе ради этого миллиона, а кто то просто мутится. Так же есть минус в том, что находясь в отпуске или на выходном тебе приходиться быть на работе. При этом тебе постоянно обещают, что ты после отдохнешь, но потом об этом все благополучно забывают. Минусов хватает, но если ты одинок и готов свою жизнь пос вещать только работе, то это то что вам нужно.
Отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что мне впринципе глубоко по боку хреновое отношение админов и директоров, побоку на переработку по времени, я готов мириться с этим бредом так что не буду писать об этих "мелочах", но с учетом того, что все это будет оправдано финансово, чего к сожалению не произошло. Главным минусом является несоразмерно низкая з/п. План продаж постоянно повышают. Каждый день требуют продавать на 50-70 тысяч, средний чек должен держаться в районе 2.5, и попробуй скажи админу, что "сегодня продавцов больше чем покупателей". Ты должен выполнить план - остальное никого не волнует. Выполняют план - единицы, ито нужно иметь 2х, 3-х верных друзей, чтоб помогали друг другу по очереди. Зато админы постоянно отвлекают от твоей непосредственной работы всякой лабудой: поправляй зону, помой пол, сделай довес, сделай свес, и никого не волнует, что тебе нужно выполнять план. Однако тебе обязательно скажут "почему сегодня так мало продано?" И опять же: попробуй возразить, что "тебя отвлекают и не дают работать" - услышишь очень забавный ответ. Я постоянно возражал, я не спорил, не орал, а просто задавал вопросы. В итоге сделал вывод о том, что "наверх" до админов и директору магазина поднимаются самые низкопробные продавцы, крысы, те кто постоянно подрезают, лижут жопу покупателям, все эти люди - с какими-то своими глубокими заморочками: закомплексованная молодежь, или наоборот самодовольные нарциссичные петухи, кому как повезет. Я хлебнул и тех и тех. Это закономерно. Всякий гнус, которому дали власть - становится настоящей свиньей в самые быстрые сроки. Теперь о зарплате: первое время не было своего номера, пол месяца бил на тот номер, который был так сказать "временным", в итоге оплатили только последние 2 недели работы, когда уже был свой номер, хотя обещали все суммировать. В общем вместо обещанных 20 штук получил жалкие 8, работал по 40-50 часов в неделю, чуток не выполнил план. Остался доволен: получил полезный опыт. Адидас - красив, если ты покупатель. Он даже велик: все великие кампании стали так популярны благодаря жесткому руководству, сильной текучке кадров и ужасному отношению к сотрудникам. Не ходите туда. Найдутся люди, которым это "рабство" по душе, а вы - поищите что-нибудь получше.
приобрел новых друзей, отличные сотрудники (кладовщиков и почти все другие продавцы - пожалуй самые терпеливые и стоякие молодые люди, из тех что я знал), коллектив - решает, все с тобой "на одной волне", все понимают друг друга с полу слова, это здорово.

Мое личное оценочное суждение:  Ездят на тебе ужасно. Пол помой, товар расставь, кладовщикам помоги разгрузить поставку, помоги им-же рассортировать товар, и еще нужно умудрятся продавать и соответствовать плану продаж. Короче чувствуешь себя золушкой, все время чувствуешь себя как выжатый лимон. Свободный график - на самом деле нифига не свободный, будешь работать столько сколько нужно чтобы выполнить план, а их задирают адски. Начальство тебя ни во что не ставит, ездят как на рабах-гребцах. Жуткая текучка кадров, почти весь персонал магазина сменился полностью за 2 месяца. Проработал там два месяца. В первый месяц получил чуть больше 9 тысяч, во второй чуть больше 13. Оплата труда абсолютно не адекватна потраченным силам.
Хорошо "натаскали" на продажи. Отличные тренинги. До работы в этой фирме считай что не знал "как продавать".

Мое личное оценочное суждение:  Просто мизерная зарплата с такими требованиями! Не пойми какой график! Работа для молодых, у которых нет личной жизни! Могу сказать, что с начала моей работы в компании зарплата только уменьшается, а обязанности прибавляются!!!! За 2 года знаю всю компанию изнутри, никаму бы не советовала туда устраиваться! По краиней мере в Волгограде!!!
Отличный и дружный молодой коллектив! Наверное из плюсов больше нечего сказать!

Мое личное оценочное суждение:  Работа для таджиков: 1.График не поймешь какой 2.Выполняешь кучу работ за смешную з/п.Кассир,продавец-консультант,мерчиндайзер,а в конце еще и уборщица. 3.Учишь какую то ерунду,из чего и как сделана шмотка,а потом еще и тесты. В общем не для тех людей которые отучились в вузе пять лет.
нет

Мое личное оценочное суждение:  На сайте размещена вакансия "Администратор магазина" с соответствующими должностными обязанностями. Отправил резюме, ответ на резюме пришёл в 23:00 в виде SMS сообщения с приглашением на собеседование. На сколько надо быть "недалёкими" чтобы отправлять СМСки в такое время, элементарные правила этикета не знают. Далее пришел на собеседование, где были ещё человек 15 на вакансию "Продавец". Девушка ~ 23 лет вела собеседование. Она ознакомила кандидатов с условиями работы продавцом, про условия работы администратором ни слова. В итоге выслушав меня она сказала, что компания с внешнего рынка труда на данную вакансию людей принимает, но на конкурсной основе с внутренними людьми проявившими себя в работе продавцами. Ну и намекнула сразу что пройти конкурс не получится, так попросту берут "выращенных" в компании людей. Второй путь проработать продавцом не менее 3х месяцев и если показатели продавца будут превосходными, то отправят опять на конкурсной основе на админа. Так что соискатели на должность администратор, не обращайтесь туда.
Внутренний карьерный рост, возможно, но не факт.

Мое личное оценочное суждение:  Огромная текучка кадров. Мое мнение что в том числе и из за этого такой карьерный рост. Очень низкие ЗП. Просто смешные если соотнести их с 4-5 днями по 12 часов на ногах и постоянно в движении. (8500 руб. за весь месяц это сильно:) При невыполнеии плана. Хотя при выполнении можно полчить не больше 17-20 000 руб. Тоже не очень много учитывая работу. Дико бесило что нужно приходить за 1 час до смены и мыть магазин (экономят на уборщице), и после смены оставаться еще на 30-45 мин что бы все поправить или просто подождать когда же кассир закроет смену которая никак не закрывается). И это вместе с 12 часовм рабочим днём получается почти 14-часовой) С 2 перерывами всего 30 и 15 мин. Если опоздать с перерыва хотя бы на 5 мин - косо смотрят. А то как же - в зале 4 продавца уже есть, ни одного покупателя, но без 5ого продавца точно не обойтись в такой ситуации). То же самое если очень нужен выходной. Столкнулся с проблемой взять выходной когда кроме меня работало еще 3 продавца и 1 кассир в тот день. Было сказано приезжай как освободишся хоть в 8 вечера) Надо же пол помыть за всеми) В офисе многие сотрудники валают дурака явно) При увольнении только через полтора месяца мне отдали карточку пенсионного страхования под предлогом что она потерялась) Притом что бы сказать это меня вызвали в офис (по телефону нельзя было) А на след день она нашлась неожиданно и снова надо было ехать в офис) Что бы поговорить с нужным человеком (в том числе рядовые сотрудники) в офисе по любому вопросу надо было ждать от 40 минут до часа. В том числе и по вопросам для магазина. И еще - их правило - only adidas. Даже если ты пришел на работу в вещи nike которую ты естесственно снимаешь и переодеваешся в рабочую форму, то ты все равно отступник). Мне это объяснили так - а вот если твой покупатель увидит тебя в метро в вещи Nike? А ты ему adidas продал что он подумает) Ну ну...:) В общем были конечно и еще хорошие и плохие моменты, давно это было всего уж не вспомнить:) Я для себя понял что это не мое. А кому то нравится. Все зависит от Вас)
В магазинах дружные, хорошие парни и девушки работают. И не только в моем магазине так было, но и во многих (друзья работали в нескольких еще). Не обходится и без крыс конечно, но их меньше чем адекватных и хороших людей. Работа в Adidas дает огромный навык общения с людьми. Учит раскручивать на разговор любого практически. Хороший опыт продаж. Компания в которой реально можно вырасти по карьерной лестнице за 1-2 года максимум. Скидки на продукцию. Вот пожалуй и все из хорошего что запомнилось.)

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать одно,что проработав в одном из самых проходимых мест и лучшем по продажам,осталась в плохом впечатлении.Что конкретно?Ну во-первых,зарплата -это просто ужас,если ты вдруг заболел-это никого не волнует,ты как робот должен идти продавать-бомбить,если у тебя обстоятельства и тебе надо уехать на пару дней-ну это вовсе не вариант,так ка ПЛАН никто не отменял,и чтобы получить сраные 25 тыс,тебе надо пластом лежать и продавать и продавать,пофиг на твои проблемы-его никто не сокращает.Отношение в коллективе?Дая вообще не могу назвать это коллективом,командой,т.к грызня из за клиентов постоянная,так люди может и не плохие,но из за бешеной конкуренции среди продавцов ничего хорошего,нафига набарать 50 продавцов,чтобы они срались,ходили за покупателем по пять чел-к,если можно обойтись и 20 ю?????????А я скажу почему,потому что у такого кол-ва будет меньше возможности сделать DREAM план,нафига всем платить по 40 тыс,если те же 50 продавцов будут получать от 15 до 25 -потолок?По поводу кухни и раздевалки ,ну эт вообще пипец-значит в помещении 2*2 все эти 50 чел-к жрут,пьют ,еще и раздеваются,и кто то там писал про беспланый чай,кофе,что это круто-РЕБЯТА,ОЧНИТЕСЬ,В НОРМАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ И ПИТАНИЕ ПОЛНОСТЬЮ ДАТИРУЮТ,вот чего не могу отрицать ,эт карьерный рост,да он есть,но только нафига он нужен,если условия труда не меняются....
только карьерный рост

Мое личное оценочное суждение:  Реально низкая з.п, самые нормальные должности это директор и продавец (т.к. проавцы реально получают на данный момент на уровне директоров в дрим тимах при продажах от 1000000 руб). Ненормальная обстановка в коллективе, постоянные нервы и обязательные переработки за которые на доплачивают. Постоянное давление со стороны Томов. Частая работа ночью и задержки до середины ночи. Если не хватает персонала так еще работаешь за-кого нибудь за одну з.п - и эт этого просто никак не откажешься, иначе просто выгонят. Найти на твое место нового человека ничего не стоит. Не оплачивают учебные отпуска (больше 2 лет работаю - беру отпук за свой счет или обычный отпуск). Люди, которые работают на руководящих должностях реально болеют работой и заствляют это делать других! (причем сами работают за небольшие з.п.). Не редки случаи когда компания выжимает из персонала все, доводит до нервного состояния - а потом просто выбрасывает!!! Ужасно огромная текучка кадров! Советую прежде чем идти работать в данную компанию подумать, денег заработать можно если вы хорошо продаете, но не забывайте о большой конкуренцией между продавцами и постоянных склоках!) А возможность карьерного роста реализуют не многие. В данной компании можно подработать пока ты студент, у тебя нет семьи и детей, а потом это будет проблематично.
Хороший коллектив, возможность карьерного роста, обучение, после такой школы как адидас с легкостью сможешь работать в любом месте!

Мое личное оценочное суждение:  Очень смешная зарплата. Неадекватные руководители. Начиная с Московского офиса и заканчивая менеджером. Этот средний чек достал, космические планы. И вынос мозга на собраниях по поводу маленьких выручек. Занимаемся вата жеванием)) Ольга Мысина ты замучила нас всех, давай уже топай ты домой и не приходи больше к нам... Ты не адекватная. А по поводу уборщиц это отдельный разговор.... Такая компания и такое Г!!!! Люди не советую идти работать в Адидас! ГАДОСТЬ!!!!! ПОКАЛЮХИН ТЫ ТОЖЕ УЖЕ ВАЛИ КУДА НИБУДЬ!!!!!
Хорошая форма, купоны на вещи, скидки доя сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!
Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  адидас говно!!!!!!!!!!!!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  отвратительное руководство маленькая официальная зарплата
Читаю отзывы о данный компании и удивляюсь,получается сейчас зарплату платят меньше,чем раньше! В этой компании нужно думать головой как заработать деньги,а не выполнением плана. В свое время в магазине в центре москвы,была организована очень хорошая схема выкачивания денег из этой компании. Мы официально получали 15-25 тыс,не официально - 45-200 тыс. Поймать нас было нереально с поличным,были свои шифры и т.п. Уволились все потому что почувствовали след за нами. Сейчас те,кто организовывал это, сидят на хороших должностях в крупных компаниях))) Головой надо думать,а не языком с ногами как выполнить план

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день ! Сегодня вечером 20.03.2011 купили в вашем магазине "АДИДАС" г.Краснодар ул.Дзержинского 42 обувь для бега .Когда приехали домой и увидели ценник 1490 руб.А сдачу с 5000 руб нам сдали 3010 руб.Решили вернуться в магазин чтобы вернуть недосдачу денег.На что кассир и администратор нам сообщили что все нормально у нас цена на них 1990 руб.Мы типа ошиблись.При этом мы потратили время ,деньги на такси и еще оказались не правы по уверению сотрудника вашего магазина.При этом при покупке нам никто ничего не обьяснил.А А недостаток денег получается присвоил кассир себе?Считаю это случай несправедливым и требую разобраться.Имеется соответствующий видео и фото материал. С уважением Татьяна http://foto.mail.ru/bk/kte72/1/2.html#3
пока не могу сказать положительного ничего

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный минус Адидас Групп, это низкий уровень зп.Ты отдаешь себя полностью, а в ответ получаешь копейки.И если за что то вычитают , то в распечатке, которую выдают каждый месяц невозможно что то понять.могут не доплатить, и если начнешь добиваться выяснения причины в Московском офисе, правды не добьешься.Текучка персонала в магазинах очень страшная, про карьерный рост про который там говорят, да можно добиться если захотеть, но продвигают либо своих, либо тех кто болен адидасом , фанатов)на них все и держится.
Очень дружный коллектив, хорошее обучение, или мне просто повезло с админами и директором, школа через которую полезно пройти, если, студентов,есть возможность совмещать с учебой.

Мое личное оценочное суждение:  -График трудный -12часов на ногах -порой нереальные планы(а от них зависит ЗП) -нет времени ни на что и ни на кого(если только вы не супермен и вам не нужен сон) -очень большой объем обязательной к запоминанию информации о продукте,бренде,технологиях.Сначала - интересно, потом уже бесит -нет уборщиц : продавцы убирают и на улице и в помещении КАЖДЫЙ ДЕНЬ !!!! -А в подсобке 5 шкафчиков на 16 человек, толпы тараканов в палец и пауков-ВОТ ТАК И ЖИВЁМ ! ! !
-бесплатная одежда(униформа) через 6месяцев работы -Стабильная ЗП -несколько хороших людей в коллективе -Прекрасный(но не потому что добрый,а просто понимающий и грамотный директор Ксения Матохина) -много мотиваций (от скидки в магазине Адидас 30% до сертификатов(определенная виртуальная сумма на все что хочешь в том магазине где ты работаешь) выигравшим конкурсы каждый месяц) -есть перспектива роста(реально на моих глазах становились директорами) но для этого надо "продать душу этой компании" и реально поверить в её идеальность

Мое личное оценочное суждение:  в магазине работать плохо: каждый как может увиливает от своих обязанностей, постоянные стычки между продавцами (все с ума сходят из-за личных планов, от которых зависит зп), 12 часов на ногах по 3-4 дня подряд, потом 1 выходной. а ведь обещали 2 через 2. иногородние проявляют себя во всей красе - подставляют, обманывают. как говорила моя админ.: "для достижения цели все средства хороши". фу, противно и гадко. не ходите туда работать, оно того не стоит. со мной заключили договор на 1 месяц. продлевать его не стала.
опыт? возможно.

Мое личное оценочное суждение:  читаем про трудовые будни в магазине адидас http://twitter.com/divine_vomit
хороший 1ый день) http://twitter.com/divine_vomit

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании (г.Краснодар) более 2,5 лет, могу уверенно сказать, что главный и единственный недостаток компании - это руководство региона Юг1 и Юг2. А конкретно: территориальный и старший территориальный менеджеры. После назначения на должность территориального менеджера (Сочи, Адлер, Туапсе, а позже Краснодар, Новороссийск) Кириличева Антона в 2008 году, вплоть до его увольнения в середине 2010 года в его подотчетном регионе происходили следующие события: 1) Огромная текучка кадров. Поэтому, каждую неделю есть открытая вакансия; 2) Массовое увольнение директоров. В этот период из магазинов Краснодара было уволено более 13 директоров и 10 администраторов "по собственному желанию". Всего в Краснодаре 7 магазинов adidas и reebok (фактически - 10, но в некоторых ТЦ на 2 магазина 1 директор). Такая же ситуация в Сочи, Пятигорске, Новороссийске. Человеку просто говорят, что он не справляется и просят (это мягко сказано) написать заявление "по собственному желанию". На самом деле причина в другом. Он просто не подходит, не достаточно лоялен территориальному менеджеру или банально не нравиться как личность. При этом абсолютно не смотрят на его проф. навыки, опыт и достижения; 3) На место уволенных директора либо администратора назначается очень лояльный и "послушный" человек. Который, абсолютно не компетентен на данной должности. Наглядный пример: на должность уволенного директора (Краснодар ТЦ "Сити Центр") был назначен такой человек, который не умел даже делать внесение в кассу!!!! Утром звонил кассиру и спрашивал как это сделать; 4) Очень нездоровая атмосфера в магазинах из-за конфликтов руководителей и постоянных слухов о будущих увольнениях. Это сильно влияет на текучку кадров. Реальный пример: в сентябре 2009 года директора Дисконт-центра (Краснодар, ул. Дзержинского 42), который годом ранее открывал этот магазин, "попросили" написать заявление. На следующий день в знак поддержки своему директору написали заявления об увольнении следующие сотрудники этого магазина: администратор, координатор по товару, три кладовщика, кассир, восемь мерчандайзеров (продавцов). Всего более половины сотрудников магазина; 5) Поощрение и возможность роста дается только сотрудникам из Волгограда либо личным знакомым. А все потому, что всё руководство Юга родом из этого города. Примеры: - Регион: Краснодар, Новороссийск; Территор. менеджер: Кириличев Антон из Волгограда (месяц назад уволился, но его место заняла его землячка). Он в свое время помог сестре своей жены устроиться директором в Нальчик. Благодаря ему в Краснодаре и Новороссийске работают три директора из Волгограда. - Регион: Сочи, Адлер, Туапсе; Территор. менеджер: Бородина Екатерина из Волгограда. Помогла своему молодому человеку стать директором магазина (Ролланд). - Регион: Юг2; Старший территор. менеджер: Девятова Анна из Волгограда. Помогла своей подруге (тоже из Волгограда) стать директором одного из магазинов Краснодара. - Регион: Пятигорск; Территор. менеджер: имя не знаю, но он из Волгограда. На место уволенного 2 месяца назад, к слову, самого опытного на юге директора назначен человек из Волгограда. Ну, а что можно ожидать, если все территориальные, старшие и даже региональные менеджеры на всем юге России, начиная с Ростова заканчивая Владикавказом и Сочи, родом из Волгограда. Не знаю как в других регионах, но на юге проблема одна - местное руководство. Очень жаль, что того Адидаса (3-х - 4-х летней давности) больше нет.
Крупная и очень известная компания с большой историей. Возможность роста и развития (так по-началу казалось), т.к. на должность директора раньше назначались только сотрудники компании и никогда не набирались со стороны.

Мое личное оценочное суждение:  То, что пишут про маленькую з/п и неуважение - все это, к сожалению, правда. Проработала почти полгода. Летом в жару, когда в самом магазине было +38'C и не работали кондиционеры, на жалобы отвечали: "Бери справку от врача, если ты не можешь работать". Об укороченном графике и говорить не приходиться: "Как же, магазин ведь не сделает план!" Запросто могут не поставить отработанные часы и, соответственно, их не оплатить. Гибкий график, чтобы совмещать с учебой? Как бы не так! -А разве это страшно, что ты пропустила университет? -За неделю это третий раз, и я на такое не согласна. При устройстве сюда мне обещали, что мои пожелания будут соблюдаться. -А что, ты собираешься работать по профессии? -Да, не зря я поступила на бюджет при конкурсе 21 человек на место на мою специальность. -Ну как знаешь. Тебя же могут ждать отличные перспективы в нашей компании. Стать старшим продавцом! -Вы все на самом деле думаете, что я и большинство работников оценивают эту работу серьезно, а не как возможность подработать? -Да, это же Adidas! При просьбе взять отпуск за свой счет на время сессии, с недоумением спрашивают, а нельзя ли совмещать? Ну и что, что пять экзаменов! Можно же работать всего три дня в неделю! Ну не подготовишься к какому-нибудь, и что? На самом деле складывается такое чувство, что все (администраторы, директора, региональные менеджеры) просто помешаны на этой работе и готовы на нее молиться. Тебе каждый день говорят о том, какие хорошие и качественные товары, как хорошо они будут сидеть на человеке и как долго носиться. На самом деле половина вещей может быть криво скроена, а однажды на предложению покупательнице примерить брюки, мне ответили: "Девушка, Вы бы сами это надели?" И тут я поняла, что нет. Везде эти полоски, порой просто безумное сочетание цветов... В общем, очень хорошо подумайте, прежде чем туда идти. Да, хороший коллектив. Но из-за системы с планом половина продавцов начинает перехватывать покупателей, в результате друг друга могут и оскорбить, и на кого-нибудь накричать. Про культуру общения молчу: мат сопровождает речь примерно 97% работников. Ушла оттуда неделю назад и нисколько не жалею. За время, которое прошло с момента моего увольнения, заявление написали еще четверо. И правильно сделали!
Что положительного можно назвать? Близость к дому, возможность познакомиться с хорошими людьми. Об остальном - в столбце рядом.

Мое личное оценочное суждение:  Отослали с подругой резюме с разницей в неделю. обеих пригласили на собеседование. Сначала поехала она, через неделю и я. Обеих приняли, выдали задания и сказали, что после распределения (в течении трех дней максимум) перезвонит напрямую все тот же сотрудник по работе с персоналом или уже непосредственно сам будущий начальник. стали ждать. подруге перезвонили через недели полторы с вопросом, звонил ли будуший начальник? получив отрицательный ответ, человек кинул "ждите" и бросил трубку. мне не позвонили вообще. вот такие пряники
Неплохая презентация по компании в целом, неплохой сотрудник по подбору персонала, пожалуй все.

Мое личное оценочное суждение:  знаете когда пришла работать была влюблена в компанию.Но проработав там год поняла что не стоила эта работа столько сил и нервов.Только заработала гастрит, и варивозное расширение вен.Зарплата вообще нитожная.Вот попробуйте при не выполнение плана прожить на ШЕСТЬ ТЫСЯЧЬ.И планы не выполняются не потому что продавцы плохие,а потому что не покупают НЕТ ДЕНЕГ У ЛЮДЕЙ.Слишком много отнимает времени и здоровья эта работа.А по большому счёту не даёт НИЧЕГО.Очень обидно, что так относятся к сотрудникам.МЫ ДЛЯ ВАС ПРОСТО ДЕШЁВАЯ РАБОЧАЯ СИЛА.И просто хотя бы научите руководителей магазинов говорить простое человеческое спасибо.
Научилась здороваться на автомате, всегда улыбаться,Мыть 400 квадратных метров с тремя коллегами за 10 мин.Много узнала.Интересно.

Мое личное оценочное суждение:  - Хамский персонал (начиная с ресепшена и заканчивая менеджерами по подбору персонала) - Нет дресс кода компании (сколько было в поле моего зрения людей, так одеты будто на прогулку с собакой вышли) - Проверка кандидатов по выборок из дешевых книг по психологии - Ужасный график при полной занятости- 4/3: 2 дня по 12 часов и 2 дня по 8 часов, выходные не спаренные. - Маленькая з/п: 36 руб/час+16430 за 100% выполнение плана (но вряд ли простому смертному продацу скажут о реальной выручке магазина) - Необходимо знать весь ассортимент магазина от и до - Огромное кол-во требований к должности (выполнение помимо своей работы и чужой тоже) - Обязательная уборка магазина персоналом 2 раза в день-утром и вечером по 30 минут - Оплата бгольничного и студенческого отпуска скорее всего из расчета 6 000 руб. - При выходе на работу после болезни и отпуска нет никаких гарантий, что Вы вернетесь в магазин, в котором работали -Не согласна с тем, что студенты могут развить какие-то умения и навыки в этой работе. Наоборот идет подавление личности. Работники магазина не люди, они дешевая рабочая сила, которая должна во всем и всегда свою точку зрения скрывать и делать то, что положено должностными инструкциями. - Огромный офисный штат-600 человек, очень большой офис - Большая текучка (судя по тому, сколько в один день бвло людей на собеседовании- наша группа человек 50 и еще столько же, если не больше в другой группе. Подводя итог всему выше сказанному- ЗА КОМПАНИЕЙ С МИРОВЫМ ИМЕНЕМ СТОИТ БАРДАК И ХАОС. СОТРУДНИКИ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ-ДЕШЕВАЯ РАБОЧАЯ СИЛА.КОМПАНИЯ УПАЛА В МОИХ ГЛАЗАХ ПОСЛЕ ОДНОГО ТОЛЬКО СОБЕСЕДОВАНИЯ Не соглашусь с тем, что студенты могут расскрыть свой внутренний потенциал, работая в этой компании. Наоборот будет подавление личности и если человек слаб морально, то он вообще потеряется Даже впечатление об Альт-Телекоме лучше, чем об Адидасе
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Во -первых, сама компания очень не грамотная в выборе сотрудника. Во- вторых, при в входе в компанию административный персонал грустный и хамский, у меня сложилось впечатление, что это пришла рынок. В-третьих, сотрудники подбора персонала вообще, без культурные...хочешь чтоб твоя самооценка упала, приходите на собеседование. И,наконец в конце такое впечатление что ты находишься в деревне, где ничего не понимают и не хотят понимать. Отдельный совет сотрудникам отдела по подбору персонала, что узнать человека необходимо уметь увидеть в нем его потенциал, так как он подобен океану. И, я очень рада что не работаю среди глупых и не культурных людей!!! Учитесь господа! Удачи!!
их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  все отрицательно:рабочий процесс,заработная плата,отношение выше стоящего руководства!!!!!!!большая часть руководителей вообще не понимают,что такое управление людьми и не знают что есть не только "кнут",а так же есть и "пряник"!а тех людей хоть не много уважающих людей,со временем увалняют,не подходят под стандарты компании!!!!за все время работы я понял,90% людей кто прошел по карьерной лестнице до верхов это ЖОПОЛИЗЫ!!!а вот 10% это те,которые прошли все трудности!!!!!!!!и этим 10% честь и хвала!!!!!!!!!!!а тех 90% мне очень жаль,что ради этой работы они так унижаются!!!!в этой компании работает человек,который не отрицает что он лижет зад,даже гордится тем,что он благодаря этому работает в офисе!!!!!!!!наверно отличный сотрудник,но это уже не человек
положительная сторона только одна,можно найти хороших друзей!

Мое личное оценочное суждение:  Слишком большие рабочие дни: по 13-14 часов в день,не каждый выдержит. Нужна хорошая физическая подготовка. Несуммированная оплата труда,т.е. если ты кассир,а вдобавок выполняешь работу администратора,тебе за это никто не заплатит. Нехватка персонала,т.е. если ты сотрудник магазина адидас,то все равно работаешь в магазине рибок и соответственно не выполняешь план продаж.
Карьерный рост,что не во всех компаниях. Всевозможные развивающие тренинги. Можно выиграть купоны на любую одежду в магазине. Опыт общения с различными людьми. Твоя зарплата зависит только от тебя,можешь получить 8 тысяч ,если ты ленивый,а можешь 40 тысяч,если ты настроен зарабатывать деньги.

Мое личное оценочное суждение:  ...
В плюсах можно учитывать,что компания является немецкой, мировой бренд, НО никаких денег никакого развития внутри компании и роста не надо, и это понимаешь, стоит лишь малый период времени поработать в этой компании. Одна мысль - побыстрее бы отсюда убраться и забыть этот беспредел!

Мое личное оценочное суждение:  Ещё до прихода в компанию меня предупреждали: Адидас - это для студентов, набраться опыта и свалить. Воистину так :) текучка огромная, поэтому отдельного человека не ценят. В отделе контроллинга твой успех во многом зависит от благосклонности к тебе его руководителя (Олеси К..ич), а также её руководителя (Димы П..на). Поскольку Олеся отличается довольно неприятным характером, а её суждения, как мне показалось, идут в основном не из головы, а из другого (женского) органа, то текучка в контроллинге вообще невероятная. Кризис показал, что компания хоть и европейская, но русский офис с работниками особо не церемонится: увольняют без пособия. Мне недавно тоже предложили "по собственному", а когда я отказался, прямо заявили, что будут увольнять по статье; и в тот же день официально дали два заведомо невыполнимых задания. Похоже, дело закончится судом; впрочем, Адидасу уже не впервой судиться со своими сотрудниками.
Получаешь отличный опыт: всевозможные наработанные западные методики - всё-таки немецкая компания, плюс опыт выживания в довольно агрессивной среде (по крайней мере, в отделе контроллинга).

Мое личное оценочное суждение:  Изначально хороший коллектив, развалился уже на 3 месяце работы! Потому что территориальному менеджеру не нравился директор, и она сделала все чтоб его сжить сосвета! Сменился директор! Вроде ничего, но началась текучка в магазине, участились случаи краж почему то, может это кризис так влияет! Пересатли поощрать купонами за хорошую работу! В целом мнение об компании таково, контора большая, но как работодатель не созрела совепшенно, какие то нелепые отмазки что не могут установить SAP. на участок заработной платы, и поэтому обсчитывают и платят раз в 2 месяца, и то копейки! Планы не смотря на кризис планомерно растут! Вообщем если перед вами стоит выбор, я бы вам не рекомендовала, тратить время!
Попала в магазин в котором был хорошый коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Жуть!!!! Просто жуть!
...

Мое личное оценочное суждение:  Никому бы не посоветовал работать в данной компании!!! В январе 2009 года в компании прошло массовое увольнение сотрудников совсем не честным путем (заставляли подписывать соглашение о расторжении трудового договора - если не подписываешь - будешь уволен по статье). Трудовая инспекци плачет по этой компании. Увольняли и молодых отцов и матерей одиночек. Одним днем были уволены более 60 человек. Теперь понятен лозунг компании НЕВОЗМОЖНОЕ ВОЗМОЖНО.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Недаром при приеме на работу есть ограничения по возрасту - все свое здоровье и силы ты оставляешь на работе!Иногда кажется,что соотношение получаемой з.п и объем работы никак нельзя сравнивать.Очень многие не выдерживают!Иногда видишь явную несправедливость,как и везде. Но положительных сторон явно больше!
Огромный опыт,который получают сотрудники впечатляет.Прекрасная школа выживания!Считаю,что компания должна являтся отправной точкой для дальнейшего карьерного роста!Людей,работавших в компании Адидас очень ценят работодатели.По крайней мере у нас!Очень много внимания уделяется обучению сотрудников,дается масса возможностей заработать,получить бонус.