Мое личное оценочное суждение:  1. график: вы можете приехать рано утром и уехать поздно ночью, и если вы думаете, что кого-то волнуют ваши личные планы или вам оплатят сверхурочные часы - забудьте об этом! даже спасибо не скажут! 2. вы болеете? у вас выходной? - это не является причиной невыхода на работу! есть такое слово - надо! не хотите выходить? вас обложат матом. 3. надо выйти в ночную смену. и да, никого не волнует сможете вы или нет. 4. вам не доплатили зарплату? вычли не за что? не заплатили сверхурочные? - никто не будет разбираться! ни директор, ни вышестоящее руководство, ни центр поддержки. Помните - наниматель всегда прав! 5. хотите уволиться - будьте готовы к тому что с вас потребуют заплатить отступные, якобы за недостачу. 6. хотите взять отпуск? вынуждены уйти на больничный? будьте готовы "сосать лапу", так как вам придется сидеть без денег в этом месяце 7. Трудовой кодекс существует не для этой компании. Здесь всегда прав тот, кто нанял вас на работу. Никакого уважения к себе вы не получите.
- это часть коллектива (далекого от сплоченности) с которой сложились дружеские отношения

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании, сказали что не возьмут меня потому - что у меня не гражданство, а вид на жительство. Я говорю как это, ведь вид на жительство дает мне право работать на территории его получения, тем более я уже работала и имею трудовую книжку данного государства. Менеджер говорит, типа мы проверим и вам позвоним. Так никто и не позвонил.
Нет.