Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование на должность Продавца в новый магазин на ул.Калинина. Беседовали с мной 2 человека (девушка и парень), многие вопросы задают не относящихся к работе вообще не как, по окончания собеседования, было такое ощущение что я опытнее и умнее этих руководителей по персоналу, на все вопросы отвечал четко, и по делу. И по итогу думал прошел собеседование, ждал второе. Позвонили через...»
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.
---

Мое личное оценочное суждение:  Хочу поделиться моим личным опытом. Сразу скажу что все абсолютно достоверно и при этом не хочу никого обидеть и тем более исказить действительность. Постараюсь быть максимально объективным исходя из моего опыта работы в этой компании. Также предупреждаю – это касается только работы на позиции РУКСЕКА ибо как правило негатив линейного персонала во многом связан с иными причинами. Оговорюсь что...»
Соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату во время не платят, кормят завтраками. Уже месяц не могут отдать зарплату.В Леруа Мерлен не советую идти на работу. Отношение отвротитльное!!!
Магазин Норм. Выбор хороший

Мое личное оценочное суждение:  Там,где царит серость,к власти приходят черные.
соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  HR - специалист Собеседование не состоялось по причине состояния здоровья специалиста. Предупредить об отмене собеседования специалист не смог, дозвониться до него не смогли даже девушки с ресепшна, однако состояние здоровья позволило HR специалисту каким то образом через полчаса, через девушек с ресепшена, передать о готовности встретиться со мной в другой день.
Девушки на ресепшн - готовы помочь, проявляют внимание

Мое личное оценочное суждение:  Начни зарабатывать достойно без вложений, выполняй простые задания: смотри видео, ставь лайки, вступай в группы goo.gl/hHVaec
----

Мое личное оценочное суждение:  Беспредел полнейший.жалею что черт угораздил сюда сунуться.дают мерзкие рекомендации.не отвечающие реальности.пользуются тем,что по суду за это сложно привлечь и сложно это доказать.не приближайтесь на 100 метров к этой уродской конторе.кстати,тех кто поливает дерьмом не так сложно вычислить,так что не думайте,что останетесь безнаказанными.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Вступи в секту Сорви себе спину Почувствуй себя рабом Улыбайся тупому, хамскому руководству Работай уборщиком Ослепни от освещения Развивайся до специалиста 2 года Предлагай и развивай лживую компанию
Нет. Вся компания построена на лжи и лицемерии. Основатель подлым методом, на горе и разрухе построил комнанию сразу после 2ой мировой войны и только лжывая сволочь, способная продать свою мать, будет говорить вам, что это величайший комерческий гений.

Мое личное оценочное суждение:  Как говаривал один президент: "Если твой начальник садист-уволь своего начальника и ищи себе новую работу".
Мало

Мое личное оценочное суждение:  1. Половина руководства - тупое быдло, которых надо увольнять, иначе из компании так и будут утекать хорошие люди. За языком не следят, хамят, на замечания в адрес их неадекватности или ошибки в работе огрызаются (к примеру из практики: вспоминают что ты на 5 минут раньше когда-то ушел, программа форсека показала, и теперь ты на крючке и можем лишить премии) Но благо мир не без добрых людей и есть в компании грамотные и толковые руководители с которыми приятно работать. 2. Повышение в компании есть и все зависит от руководителя. Мне попалась дама настроения (либо оно хорошее либо ты во всем виноват) Неграмотное руководство, неумение распределять ответственность и смотреть на работу сотрудника в целом. Это и послужило причиной моего увольнения. Перспектив я не видел, а дальше работать и постоянно получать за всех мне надоело... Думайте, стоит ли сюда устраиваться. Все зависит от руководства магазина!
1. Неплохой коллектив) 2. Белая з/п 3. Индексация

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании.Потому,думаю,могу обратиться за помощью.Специально перечитал отзывы,есть несколько жалоб на руководителя Елену Родину.Мне не ясно-почему это осталось без внимания.Если б их обработали,и мне бы не пришлось писать.Кадры регулярно мониторят этот сайт,почему бездействуют?Есть жесткие и постоянные нарушения.Проверьте конкретного человека.Есть спец отделы и сотрудники, отвечающие за безопасность компании.Прошу проверить по вопросам:корректность предоставляемой информации (цифры,отчеты,денежные вопросы),отношение к подчиненным,в том числе в магазинах (дедовщина форЕва? ???),взаимодействие с поставщиками-выбор товара и все денежные вопросы.Мне не ясно,что за связи такие,раз человек безнаказанно творит беспредел.Или она со всеми материально делится? Если не будет проверки,буду писать во Францию.Им будет интересно что творится в офисе на деле.
Слишком лояльно отношение к нарушителям,если речь о высшем руководстве

Мое личное оценочное суждение:  Хочется пожаловаться, накипело! Застой и гнилость руководящего состава в отделах просто пугают!!! Менеджеры и руководители сидят на откатах от мерчей. С барского плеча разрешают брать избранным по несколько поставщиков, при условии что мерч будет делиться своей зп ежемесячно, и за свою работу по факту мерч имеет не более 1/2 от зп поставщика(а поставщики и так платят копейки), остальное отдаёт менеджеру точно, а тот возможно выше. По крайней мере, в отделе инструментов менеджер Дмитрий О. именно так и поступает. Давно видит себя в роли Руководителя и живет ожиданием открытия нового магазина. От чего снизилась производительность и качество работы отдела, чего только стоит последняя подготовка к инвентаризации...! Руководитель Николай по всей видимости закрывает на всё это глаза и тоже ждет открытия нового магазина, в надежде на скорый уход "любимого" менеджера. При этом о карьерном росте обычным продавцам и мерчам остаётся только мечтать. А ведь многие из них заслуживают продвижения и лояльности за свою преданность и выполнение всех задач, и зачастую не только своих!
+Хороший уровень ЗП Программа лояльности для персонала: столовая, обеды, надбавки за стаж, корпоративы и пр. - Карьерный рост для "своих". Например супруга Руководитель одного из отделов прочит своего мужа на повышение в Менеджеры в другом отделе. Неужели нет иной оценки, с расмотрением всех желающих повышения кандидатов? Если ты здесь мерчендайзер - то готовься выполнять точно не только свою работу!!! При этом на корпоратив тебя не пригласят, ни опрятная форма, ни привилегии в виде обедов и прочее тебя не ожидают.

Мое личное оценочное суждение:  Вруны!!!!! Компания вООООбще не порядочная, врут внаглую. Кадровые работники полный отстой!!! Обещают и не делают!
только "французский фантик" красивый и все!

Мое личное оценочное суждение:  Решил все таки написать, думаю пригодиться тем кто хочет туда устроиться, ведь сам повелся на пиар и потерял время. А пиар компании сильный, при чем как выяснилось без основательный. Можно характеризовать компанию одной фразой: Магазинчик он и есть магазинчик. Был на ассессменте. Игра, с отчетами компании нужно принять управленческие решения в команде. Само использование игры было проведено не по существу. Оценка кандидатов проводилась не по их знаниям и способностям организовать работу в команде, а по простым поведенческим навыкам. Из чего можно сделать вывод что в данной компании не приветствуются сотрудники с активной жизненной позицией. А нужны такие люди которые, не представляют из себя ничего, безмолвные, которые попросту будут выполнять то что им говорят и более от них ничего не требуется. Для чего создавать видимость бурной деятельности отбора кандидатов с "европейским наклоном" если можно попросту провести обычный тренинг которых очень много, хотя можно и этого не делать а просто на улице набрать людей. Кстати очень много отзывов сотрудниками про затуманивание головы типа магазинчик это ваша семья, чтобы работали там как негры, за основу строя явно взят феодализм. Нормальные люди понимают ценности жизни, и могут разделить работу и личное. Только ведомым такое можно внушить и такое явно там присутствует.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных отзывов значительно больше. Вакансию увидела в суперджобе и решила откликнуться, позвонили мне почти сразу же в тот же день и пригласили на собеседование. Сразу засела в инет чтобы познакомиться с компанией и нашла кучу отрицательных отзывов сотрудников о ней. Честно идти в фирму желание немного поубавилось но всё же подумала что сама составлю впечатление пошла. Само собеседование проходило по моим ощущениям где то пол часа не меньше. Рассказала о опыте в торговле, в частности о том что работала в магазине Стройка и кое какое представление о товаре такого плана имею. Девушек это очень заинтересовало и мы сосредоточились на моём опыте именно торговле строительными материалами. В принципе всё шло хорошо пока они не стали описывать будущую мою работу. Сотрудник сразу же трудоустраивается и улетает в город Новосибирск не меньше чем на 2 месяца чтобы учиться там и проходить стажировку в магазине. Компания обещает купить билет на самолет, гостиницу за счет компании или целую комнату в квартире, бесплатные обеды в столовой магазина, тренажерный зал всё там же и бесплатную форму. Так же даются командировочные 100 рублей в день. Нет, ребята вы серьёзно? 100 рублей в день? Что на них можно купить? Даже зубную пасту не купишь если уж на то пошло. На мой вопрос о том когда же я вернусь обратно в Хабаровск ответили что по мере того как тут будут нужны продавцы. Немного расскажу о магазине в нашем городе. Так вот ребята, он ещё строится. На табличке возле стройки надпись что его должны сдать в эксплуатацию в апреле 2017. Но так как это Россия то обычно ничего во время у нас не сдаётся и большой вопрос будет ли в апреле здание готово к эксплуатации...не пройдет пожарную безопасность и всё...или ещё что то. И что же делать тогда? Тусить в Новосибирске до апреля месяца ведь компания сама покупает билет до Хабаровска... куда ты сорвёшься если ты трудоустроен с первого дня стажировки, увольняйся и за свой счёт лети куда хочешь. На собеседовании ничего не говорят про то что такие затраты как проживание, авиабилет и питание скорее всего придётся отработать, это уже мои мысли на сей счет. Так же на собеседовании в прямую говорят что продавец консультант вполне себе должен работать грузчиком в магазине типо подай принеси товар. Ладно если это будет отдел электрики и ничего тяжелее лампочек ты таскать не будешь, а если это будет отдел сантехники? Я из Стройки ушла потому что приходилось унитазы с витрины снимать и клиенту отдавать самой ибо грузчиков не было. Но я девушка и тяжести таскать? Не понятно. В общем посоветовалась дома с семьей и решила отказаться от второго собеседования которое должно проходить уже с руководителями. И о ужас я кажется запала им в душу тем что имела опят со строительными материалами и на следующий день когда я пропустила собеседование с руководителями они мне снова звонят с другого номера. Объясняю им что ехать неизвестно куда и неизвестно на сколько не готова. И тут выслушав мою причину они мне говорят неужели мы вам не сказали что есть другой вариант? Лихорадочно вспоминаю собеседование и говорю что мне никто ничего не сказал. Девушка поясняет что дескать я могу не ехать на стажировку но они тогда трудоустроят меня только в январе и она опять зовет меня прийти на собеседование с руководством. Я в шоке. Они умолчали об этом в первый раз а ведь это для кого то может быть решающим фактом, семейный например человек скорее всего не бросит семью на 2 месяца. Возникают закономерные вопросы. О чем ещё они могли умолчать? И на самом деле ли меня трудоустроят в январе? А то я буду сидеть ждать их отказываться от других предложений работы а в январе мне скажут что надо было раньше приходить. И даже если я соглашусь на это их предложение куда я выйду работать в январе если магазин статься в эксплуатацию не раньше апреля? Подпишут с тобой договор в январе и отправят в командировку в Новосибирск или ещё куда подальше и поедешь никуда не отвертишься... В общем мой вердикт: недосказанного много, и много мутного, ну не привычно нашему дальневосточному человеку ехать на стажировку так далеко и на такие сроки чтобы потом вернувшись неизвестно через сколько продавать строительные товары когда у нас и так хватает магазинов где можно всё это купить. Кто идёт трудоустраиваться в эту фирму делайте это на свой страх и риск, а я пожалуй пас.
- Вежливые девушки интервьюеры проводившие собеседование - Достаточно приятный офис

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на вакансию продавца-консультанта на Superjob. Где-то через недели две позвонили, пригласили на собеседование. На собеседовании выяснилось, что в основные обязанности продавца-консультанта входит погрузка, разгрузка, переноска, таскание тяжестей. Естественно меня не устроило то, что вместо обещанного продавца-консультанта мне предлагают работу грузчика. У меня собственно вопрос к руководству - зачем дезинформировать людей, указывая, что требуется продавец-консультант? Может указывать, что требуется грузчик, или продавец-грузчик. Тогда и люди потянутся соответствующие, на соответствующую зарплату 29000, минус подоходный.
Вполне вежливые люди на собеседовании.

Мое личное оценочное суждение:  приезжие со всей России матушки на присмыковочной в леруа мерлен,все уже изнылись батрачить за копейки,не поймут ни как что их в прямом смысле просто выебали морально в жопу и все занова лезут облагораживать торговую систему...ПРИЕЗЖИЕ АУкнутые чувство собственного достоинство у них деградировало и выход для них только рабство либо обратно в деревню...
положительная сторона,конечно есть когда есть рабы.....

Мое личное оценочное суждение:  Мой всем совет: пишите имена,фамилии и должности. Это еще может сработать. Те кто пользуется служебным положением, боятся потерять свою власть и деньги. А все рассказы переполненные переживаниями, им это на смех.
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  График. который постоянно меняется, у руководителей и у менеджеров есть подружки, к ним и особое отношение и график другой и привилегий больше, а все остальные тупое стадо, рабы, которые работают на износ. Могут не отпустить на перерыв, например положено час обеда это: 30 минут и два раза по 15, так вот на пол часа отпустят разок и все, хватит. График меняется как того пожелает менеджер или руководитель сектора за день, за два. Директор магазина Максим, ведет себя как рабовладелец, ему бы плетку в руки дать, кстати и менеджеры тоже все с коронами. Часто просят задержаться на пару часов а то и больше или выйти на работу раньше, говорят что оплатят или дадут отгул, но врут, благополучно все забывается. Многие придворные подружки менеджеров и руководителей ходят с телефонами и включают диктофон, когда слышат нечто интересное, что можно передать руководству, вообще стучат все и на всех. А вообще везде камеры все прослушивается и просматривается специально обучеными людьми (ОПВС) называется. Кстати, в ОПВС работают в основном те кому дали пинка из милиции(полиции). Камера есть в женской раздевалке. Работать очень тяжело в такой атмосфере, особенно когда 5-6 выходных в месяц, когда положено 8-10. Я пока еще работаю там. но ищу работу. Эта работа разбила мое здоровье и психику.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Леруа Мерлен в д.Шолохово! Самый отаратительный магазин ! Такое ощущение что менеджеров и руководителей набирают не по опыту и уму ,а либо связи либо что то ещё. Тупые ужас. Покупатели часто не довольны,что нет товара ,руководство его не заказывает... продавайте говорит что есть!!! Что бы почти,надо проработать как минимум 2 года. На продавцов вешают работу менеджера!! По мимо консультации и выкладки ,ты должен заниматься поставщиками,барком и много чем ещё. Никакого понимания и уважения к сотрудником. Если вы себя уважаете,то не идите сюда! Все что говорят на собеседование и потом на спутнике-сказки!!!
За без задержек,в праздники двойная оплата ,спец.подача. На этом все .

Мое личное оценочное суждение:  Побывав на собеседовании, никому не советую туда идти вообще. Зря потратите своё время. Непунктуальность сотрудников-это отдельный разговор. То, что меня три раза путали с другими соискателями, при чем один и тот же человек,это вообще из ряда вон. Вопросы на собеседовании бестолковые, по типу "почему вы хотите продавать именно наши гвозди/унитазы/навоз?". Небритый, явно с похмелья мужчина и толстенная тётка в лоб задающая вопрос "а зачем вам работа на ногах, в офисе же лучше сидеть". Ну да и жиреть, как ты. На принятие этими похмельными лицами решения уходит 2 минуты. На ожидания собеседования полчаса. На само собеседование-10 минут, за которые тебя убеждают, какая это большая честь продавать унитазы именно в этой компании. Жизнеутверждающие ролики о людях в возрасте, которые отчаялись найти своё место в жизни и которым был дарован этот шанс работать в такой известной компании, и сходу вопросы "а зачем оно вам, таким молодым и перспективным?". В общем, люди из Новосибе, проводившие интерью-езжайте обратно, похмелиться и научитесь по-человечески общаться с соискателями. Ибо, поверьте мне, продавать ваши псевдо французские толчки, производства Китая, реально никто не хочет. К вам приходят люди, которым нужна работа, а вы их по уши окунаете в дерьмо. И да, жующие жвачку соски на ресепшене, вызывают отвращение, а не желание присоединиться к вашей "славной команде"
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Леруа на Каширке. Пришёл на собеседование в отдел скобяные изделия, общались с пристрастием, как на допросе. Рассказали, что регулярно "устраивают пьянки" на рабочих местах, так называемые корпоративы. Когда только успевают, если магазин работает с 8.00 и до 24.00. Без объяснения причин, не взяли, хотя у меня высшее строительное образование. Побоялись наверно, что "юных, и не очень, пришлых из глубинки подсижу" или не подошёл, как собутыльник, потому-что не пью. Походил по магазину, работников, судя по всему, по отделам не хватает. Сотрудники Леруа работают почти по-одному. Очереди к продавцам, как к терапевту в поликлинике. А ведь отделы не маленькие. Либо график составляется тупыми, не компетентными людьми, либо руководство получает бонусы за экономию народа. Что скорее всего. Трудовая инспекция разберется. А безопасность? Охрана труда дозволяет??? Вы видели эти нагромождения в отделах, так называемые стеллажи под потолок с товаром, заметьте не прищепок, а огромные вёдра с красками, двери стоящие на верхатурах, и т.д., интересно, кто их закреплял? Монтажники с профессиональным опытом, или эти же "рабы" в виде продавцов. И ни одного огнетушителя. Там ходить-то страшно, не то, что работать. В общем, не пожалел, что не взяли, нашёл работу без риска для жизни.
Большой ассортимент

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании пригласили к 12 пришла чуть пораньше позвонила, сказали подойти к служебному входу, захожу и о ужас там стоит тетка-мужик охранник (это только видеть надо, она походу в тюрьме сидела, по крайней мере повадки явно тюремные) и говорит мне причем обращаясь на ты куда тебе надо я говорю на собеседование пришла, она давай паспорт ну я дала чтобы записали, она мне звони я говорю уже позвонила сейчас за мной придут, тут эта тетка начала ходить из угла в угол свистеть и петь блатные песни, я мягко говоря офигела, потом из торгового зала стали выходить мужчины в касках,она их проверяла не вынесли ли они чего за что её один мужик послал неприлично об этом писать, но все поняли куда именно, девушку я ждала минут 20 наконец она за мной пришла и увела для собеседования, привела в кабинет где я ждала еще минут 20, потом за мной пришли какие-то 2 девицы непонятного возраста, но очень молодые и повели в другой кабинет одну из них куда-то отозвали и та что осталась говорит давайте её дождём не вопрос детка, если ты боишься один на один с людьми общаться как ты продавать будешь, вообщем эти девицы все собеседование смотрели друг на друга хихикали как 2 дурочки толком не понимая ни о чем спрашивают ни что им на это отвечают, а еще пока я сидела в первом кабинете приехали люди я так поняла из другого города и спросили насчет гостиницы где их должны были разместить так люди, которые сидели в кабинете вообще не знали зачем они приехали те просто в шоке пребывали. Вот одного не понимаю зачем открывать такой большой строительный гипермаркет причем в таком неудобном месте, если даже с гостями города нормально беседовать не умеете, а уж если они еще и ту охранницу видели вообще не представляю, что о нашем городе и культуре поведения подумают люди из других городов, просто позорище
Никаких не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Уровень ЗП не сообщается даже на собеседовании. Ладно. Мои ожидания не меньше 40 тыр сказали будут удовлетворены. Пришёл на собеседование ( специально минут на 15 позже назначенного времени, ибо тут почитал пишут, что по 30 мин. люди ждут этих кадровиков). На ресепшене меня почти сразу пригласили в комнату к кадровичке. Кадровичка - тётка лет 45-50 на вид крашеная блондинка с огромным фингалом под левым глазом! Первое, о чем я подумал увидев её это кто ей втащил, муж или тот, кого они отправили без трудового договора на стажировку в Новосибирск с билетом в один конец. Побеседовав с ней минут 20 и рассказав о себе выяснил, что они хотят тут, в Хабаровске дать кандидату в стажеры пустой договор ( с реквизитами, но подписанный в одностороннем порядке только вами. Со стороны директора ни печати ни подписи). Ну и типа в этом договоре будет прописана ваша ЗП. Далее они купят вам билет на самолёт Хабаровск - Новосибирск и вы полетите подписывать свой трудовой договор! )))) хех))) это меня сразу развеселило и насторожило. Ведь в Новосибирске этот ваш пустой договор директор может и не подписать, предложив вам свой, несколько иной договор уже подписанный им!!! А если вас что то не устраивает в том договоре, что он уже подписал - покупайте себе билет на самолёт Новосибирск - Хабаровск за 13 000 рублей как минимум. В общем глупое собеседование. Жаль потраченного времени. Кадровичка Ольга эта никчемный специалист. Можно ведь было и по телефону говорить людям о том, что трудовой договор с ними заключаться в Хабаровске не будет. Как я понял, она создаёт видимость своей работы, мол собеседования провожу, работа кипит! А по факту, она просто ворует время у людей зазывая их непонятно куда. В конце собеседования я кстати подумал, что кого то не устроил подписанный директором в Новосибирске экземпляр его трудового договора, он не стал его подписывать со своей стороны, купил за свой счёт себе билет домой и сразу по возвращению зашёл в этот офис на Фрунзе, 11 и втащил кадровичке! От того у неё и фингал появился под глазом....
Предложили стажировку в городе Новосибирск, при этом фирма оплачивает вам билет в один конец рейсом Хабаровск - Новосибирск.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная работа, уволилась и не жалею. На кассе можно было без перерыва просидеть до 4-х часов, очереди неимоверные. Рук сек Присягина вечно озлобленная баба, которой не хватает здорового и крепкого мужика. Ходила улыбалась, как дура или рожу злобную выставляла напоказ перед всеми. Зп на БОРДе ни разу не поднимали, зато Присягина напрямую предлагала закладывать всех и открыто говорила, что зп сразу вырастет почти вдвое.... Думайте, люди....
Зп хоть платили без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Заработать миллион рублей без вложений в интернете это реально не обман всё подробно смотри по этой ссылки: https://www.youtube.com/watch?v=363r4FXm0oM
...

Мое личное оценочное суждение:  тут можно реально заработать http://sxo.doref.top/2027991/
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Согласен с предыдущим отзывом.Родина Елена.Не ясно почему человека с таким низким уровнем профессионализма так активно продвинули.Поставщиков выбирает не по принципу маржи и качества товара,а по другому.Своему.
Хорошая структура и правильный подход

Мое личное оценочное суждение:  1 Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  криминальная структура, со своими судьями, исполнительной властью итд. Не рекомендую не только работать там, но и что то покупать- это опасно.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Все плохо
Нет положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив жуть
Отличный опыт для собственного развития

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательным для меня оказалось руководство(сменился директор и сразу премии стали меньше,возможно,потому что чаепития по праздникам стали устраивать себе за счет компании с пиццей и суши и походы в боулинг.А так же то,что выходные только в будние дни,а все праздники и выходные дни нужно работать с 7-45 до 16-45 либо с 13-15 до 22-15).Ужасная резиновая обувь,которая портит ноги.Плохой климат в помещении,зимой холод и сквозняки,а летом нечем дышать,отсутствие окон и света,а так же кислорода.Шум и гул,как на стройке,грязь и пыль и прочие специфические условия.
Компания хорошая,соблюдается законодательство на 100%,есть квартальные премии(товарооборот и поток покупателей растет,а премии все меньше),ДМС,прогрессивная шкала льгот в зависимость от стажа работы в компании,льготное питание(еда не очень качественная),спортивные секции(бассейн,баскетбол и др.),корпоротивы,удобное,оборудованное рабочее место. Это плюсы для меня лично.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательным для меня оказалось руководство(сменился директор и сразу премии стали меньше,возможно,потому что чаепития по праздникам стали устраивать за счет компании с пиццей и суши и походы в боулинг.А так же то,что выходные только в будние дни,а все праздники и выходные дни нужно работать с 7-45 до 16-45 либо с 13-15 до 22-15).Ужасная резиновая обувь,которая портит ноги.Плохой климат в помещении,зимой холод и сквозняки,а летом нечем дышать,отсутствие окон и света,а так же кислорода.Шум и гул,как на стройке,грязь и пыль и прочие специфические условия.
Компания хорошая,соблюдается законодательство на 100%,есть квартальные премии(товарооборот и поток покупателей растет,а премии все меньше),ДМС,прогрессивная шкала льгот в зависимость от стажа работы в компании,льготное питание(еда не очень качественная),спортивные секции(бассейн,баскетбол и др.),корпоротивы,удобное,оборудованное рабочее место. Это плюсы для меня лично.

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование два раза. Мне перезвонили через пару дней и сказали, что рассмотрели другого кандидата. Сложилось впечатление, что их не интересуют знающие сотрудники с хорошим образованием. Осталось впечатление, что не нужны честные люди, которым действительно нужна работа. На собеседовании задают вопросы не по существу, а как-будто их интересует мое семейное и материальное положение. В общем очень сильно изменила свое мнение о ЛМ. Желаю ЛМ набрать компетентных сотрудников, которые лучше будут разбираться в людях и будут задавать вопросы касающиеся вакансии. Проводите с сотрудниками по подбору персонала больше тренингов и семинаров, только тогда в вашей компании будут работать нормальные люди и не будет такой текучки, как в данный момент.
Не поняла есть ли они

Мое личное оценочное суждение:  Заработай на яйцах http://goo.gl/JU9bKq
---

Мое личное оценочное суждение:  Озвученная зарплата (на руки 26000). Ежемесячная премия аж 5% при условии отсутствия б/листов.Из их же вопросов,которые задавались соискателям на совместном собеседовании, можно понять,что озвучивается далеко не всё. Например,задавался вопрос:"Как вы поступите,если придется изменить график работы,а у вас уже куплены билеты на самолет,поезд,в театр и т.д." (т.е.,такая ситуация возможна,в принципе!).P.S. молодой человек с огнем в глазах утверждал,что это для него не имеет значения!Пусть пропадают билеты!(Не верю!).Но это ему не помогло пройти дальше. Из 22 человек отобрали 2.
Первоначальная презентация магазина (Косино). Сами работники,которые проводили презентацию (типа "свои в доску"). Позиционируют себя как соблюдающие ТК. Частичная компенсация стоимости обедов в столовой (2/3 платит предприятие).

Мое личное оценочное суждение:  1. Неверный тайминг. На итоговое собеседование дама (не помню ее имени) руководитель HR приехала на полчаса позже согласованного времени. Видимо, дама вообразила себя кокетливой девочкой, идущей на свидание, или же VIP персоной мирового уровня. 2. Непрофессиональное интервью. Директор магазина в большей степени молчал, задав всего пару вопросов, видимо помня, что иногда лучше жевать, чем говорить, а вот вышеупомянутая дама разошлась не на шутку. Дама, видимо, не поняла, что перед ней не выпускник ВУЗа, а взрослый человек со значительным опытом работы, и его нужно СОБЕСЕДОВАТЬ по профессиональным компетенциям, а не ДЕМОНСТРИРОВАТЬ свои познания в когда-то прочитанных книгах по психологии. Более половины времени интервью мадам выпытывала меня о школе, в которой я учился, о любимых школьных предметах, о ВУЗе, о студенческой жизни. Мадам, я сам подбирал людей, и прекрасно понял с самого начала, что вас несет абсолютно не туда. Ваше место в центре занятости на должности специалист про профориентации пэтэушников. Инструментами оценки компетенций вы не владеете. 3. Пожалуй, самое главное. Уважаемые, определяйтесь ДО интервью, соответствует ли ваш компенсационный пакет ожиданиям кандидата, или нет. Не делайте перекошенное лицо, дама, услышав о желаемой зарплате, и не спрашивайте дрожащим от завистливого гнева голосом, какие планы у кандидата на собственную недвижимость. В общем, ищите и далее пэтэушников на 30 тысяч, это ваш профессиональный потолок.
Девушка-HR провела довольно грамотное первичное собеседование, но к сожалению не учла, что желаемая мной зарплата не вписывается в рамки для данной должности. В целом же оставила приятное впечатление.

Мое личное оценочное суждение:  Приехала на собеседование в магазин Леруа Мерлен ст.м.Красносельская, зашла в их офис который находиться прямо в магазине на втором этаже, заполнила какуето бредовую анкету с глупыми вопросами. Прождала начальников отдела сектора касс где то минут 20. и вот они пришли лысый сороколетний мужик и тупая телка вроде Екатарина зовут начали меня расспрашивать где я работала и т д....затем начались тупые вопросы какая моя мечта, почему не замужем, какую машину я хочу купить себе и т д(при этом этот лысый мужик начал со мной обсуждать марки машин минут 15 ну не мудака оба а??....напиздели про скидку сотрудника 20%, хотя по всей сети магазинов Леруа Мерлен скидок сотрудников нет вообще( просто знакомые работают). ЗП маленькая, еда говно, курилки это жесть, работают все от хачей до старух по 60 лет . зп 29000 и минус от это 13% еще вычетают за невкусную еду 1300 и проезд ну вообщем 23-24 тысячи получать будешь
Форма удобная))

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о плохом. Тренинги. Их в компании очень много, но пользы фактической они не приносят. Не спорю лучше сидеть и слушать тренинг, чем работать, но иногда ты бы лучше выбрал второе. Через чур много корпоративной лабуды типа мы самые лучшие, нигде вы такого места работы не найдете и тому подобное. выслушивать их каждый день сильно раздражжает. Карьерный рост. Не спорю он есть, НО как его добиться это отдельная история. Нужно задерживаться после своей смены, приходить раньше, да и вообще в свои выходные, что бы сделать работу больше. Да, скажете вы, а кто думал что будет легко. Но я знаю огромное количество примеров таких вот людей, которые уже по нескольку месяцев, а то и лет работают в таком режиме, и их до сих пор кормят обещанием роста. Т.е. человек ради своей цели не жалеет времени и себя, работая на компанию, в ожидании что это ему зачтется. Компания в свою очередь нехило экономит на нем. (Такого рода переработки ни как не фиксируются, а значит и не оплачиваются) А потом этот человек просто не выдерживает и увольняется. А на руководящих постах остаются те же люди. А дальше снова по схеме. И таких огромное множество. Поэтому и появляется огромное количество тренингов и тд и тп. Что бы сразу поселять в людях надежду. А если случается уволить сотрудника (например долгое время прибывал на больничном, после получения травмы, или очень сильно закусился с начальством, ну или просто чем то не приглянулся вышестоящему руководству), то его после увольнения обильно поливают грязью, говорят что воровал, или грубо разговаривал с коллегами, не соблюдал ценностей компании. Главное что бы никто не подумал что увольнение было несправедливым . Компания тут не причем. Как и везде здесь есть и положительные стороны и подводные камни, выбор всегда за вами.
Положительного в этой компании, когда ты только приходишь, кажется огромное количество!!! Во первых первую неделю ты практически не работаешь, а просто слушаешь всевозможные тренинги и тому подобное, так сказать введение в компанию. И это кажется огромнейшим плюсом, потому что по факту ты не работаешь, а платят тебе точно так же))) Затем тебя на неделю-две прикрепляют к человеку, который будет везде ходить с тобой, и смотреть что бы ты не накосячил) (тоже само по себе уже неплохо). Потом уже работаешь отдельно, и все зависит от тебя. Как себя проявишь, так и будут к тебе относиться. Все твои достижения, либо косяки в дальнейшем будут рассматриваться на БОРДе. Это как небесный суд))) (по крайней мере создается такое впечатление). Карьерный рост ЕСТЬ. Но естесственно нужно работать для этого. Что еще... Зарплату всегда вовремя платят, но могут неправильно ее расчитать. Случается это редко, но все же бывает. Огромное количество корпоративов, совмесnys[ поездок и тренингов. Если не обращать внимания на корпоративную лабуду, которую чуть ли не ежедневно в тебя пытаются запихнуть, то жить там можно, и даже очень хорошо.

Мое личное оценочное суждение:  Отработал почти полгода в этой компании, числился как мерчендайзер по сантехнике , но вот какая фишка! Фактически, моя компания, т.е. те люли что платят мне зп в леруа чисто арендуют стойку и требования компании,что мне платила я выполнял полностью. Но тут вылезает леруа, а вернее не компетентный руководитель отдела сантехники Алексей, который считает, что работать ты должен по 12 часов без конца занимаясь разгрузкой товара, его приемкой и бегать с выпученными глазами по залам леруа занимаясь фактически не своей работой. В итоге мои продажи, как и всего отдела шли на убыль,отношения в коллективе? Да их и не было никогда. Как руководитель он никакой, а людям на которых я фактически работал деваться неуда. Либо стойку в проходном месте теряешь,либо хороших торгашей,которые с его произволом мириться не хотят. Никому не советую идти работать в отдел к этому человеку, испортите себе нервы и здоровье. В других дела могут обстоять лучше, все зависит от вашего начальства там. И если как и моё не захотят идти на принцип с леруа,то считайте что будете бесплатным рабом на галерах для каждой мелкой сошки,начиная с менеджеров.
Белая зп, реальная возможность зарабатывать

Мое личное оценочное суждение:  Когда же уже навидут порядок в отлеле сантехники. Консультанты не могут выполнить план. Менеджер Егор требует деньги с подработок, с дополнительных мест(корзин). Естественно делится с руководителем сектора Татьяной. Продаж из за них нет. Те компании которые им платят стоят в корзинах! Позор. Когда же это кончится ,где работа службы безопастности? И не удаляйте отзыв!!!
Их нет из за руководства.

Мое личное оценочное суждение:  Итак, после того, как меня радушно приняли на первом собеседовании, меня с точностью да наоборот отослали подальше во втором. Прежде всего, я согласился на работу не взирая на тот факт, что руководство обмануло соискателей о скором открытии нового магазина в Калининском р-не. Еще шесть месяцев сотруднику, в моем случае, пришлось бы работать 5 дней в неделю и добираться до работы более чем в течении полутора часов. И на эти не самые удобные условия я был согласен. Кроме того, во время ожидания повторного собеседования, руководство отсеивало одного человека за другим. Некоторые, включая меня, ожидали этого в течении одного, двух часов. Т.е буквально - мы непростительно долго ожидали, когда некомпетентное руководство магазина, не способное выстроить правильный график приема соискателей (хотя время назначали конкретное) даст по очереди каждому пенка. И это при всем при том, что первое собеседование оставило максимально положительные впечатления о руководстве магазина в целом. Итого, получив отказ в грубейшей форме, я потерял восемь часов личного времени, которые мог потратить на поиск работы в других магазинах, где руководство еще способно по человечески отнестись к соискателю. Помимо меня, из всех кандидатов, ни одного человека также не приняли на работу. Причины не обсуждались, да и с чего бы это смертным соискателям ее узнавать? К счастью, у меня есть возможности распространять общественную информацию в массовом порядке, и подобное недопустимое поведение со стороны руководства будет упоминаться в каждый удобный и возможный момент. Всем соискателям я категорически не рекомендую посещать этот магазин.
Впечатления были положительные во время первого собеседования, но разочаровало меня последующее.

Мое личное оценочное суждение:  проще и доступнее http://goo.gl/Vvt1ec
Хватит работать на дядю

Мое личное оценочное суждение:  Некомпетентный французский менеджмент, абсолютно не разбирающийся в реалиях российской действительности. Пример: могут экономить на каждой скрепке, зато будут иметь миллионные пробелы в бухгалтерской отчетности по возвратам от поставщиков...
Объективно - эпизодическая забота о сотрудниках.

Мое личное оценочное суждение:  Писал отзывы о компании. Без оскорблений,фамилий и мата.А меня заблокировали.Т е согласно каким-то там статьям я не имею права писать на этот сайт.Т е даже в интернете нет свободы слова. И нельзя писать правду. И предупреждать друг друга какая засада может поджидать. Интересно,сколько еще таких заблокированных.Вместо того,чтоб пытаться закрываь людям рты,надо следовать трудовому законодательству и не нарушать права сотрудников. Всех не заткнуть.Т к компания уже порядком наследила.Значит наши отзывы работают, раз не ленятся закрывать доступ на сайт.
отличная работа по ликвидации нежелательной информации в адрес компании

Мое личное оценочное суждение:  ПОВТОРНО!!! УДАЛИЛИ!!! Отношение руководителя сектора, Ускова Яна к мерчендайзерам, как к ничтожеству! В отделе не появляется вообще! Руководит в отделе малолетка, у которой вместо мозгов солома! Которая с помощью интриг, развязного поведения, вранья и науськивания убрала из разных отделов несколько человек! Негативная обстановка в коллективе только благодаря ей! Таких подлых людей я не встречала! У менеджера Сухинина свободное посещение, хотя есть график работы, которого он не придерживается. А так же интимные отношения у менеджера и продавца-консультанта! Об этом не трудно догадаться судя по их откровенному поведению на работе! Руководитель сектора Усков Ян даёт подработку продавцам, которая строго запрещена руководством компании!
бесплатный автобус

Мое личное оценочное суждение:  - надуманная социальная ответственность - отсутствие профсоюза, вместо него комитет социального диалога - совершенно бесполезная группа людей, которая не вступиться за тебя если начальство нарушает трудовое законодательство - переработки менеджеров и руководителей не оплачиваются - ненормированный рабочий день в этой компании значит что ты работать должен с 8 утра до 22 вечера и это в лучшем случае - директор и контролер высокомерные самолюбивые царьки не терпящие тех кто знает что то лучше них Это далеко не все, не советую работать в этой компании. Директора почему не уволили вообще загадка, с ребятами из Красноярска общался, - он через подрядчиков откаты получает, причем до сих пор, но у же в Барнауле, а его не увольняют, так что ценности компании не люди а отдельные индивидуумы которые могут без мыла пролезть.
Вовремя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, самая "Великолепная компания" в мире леруа мерлен. Компания может быть и на самом деле хорошая, но не специалисты, которые там работаю, а в частности отдел кадров!! Был на собеседовании в начале февраля 2016 года. Это мероприятие, под названием собеседование, проходит в 3 этапа. На собеседовании задавались вопросы вообще не по теме работы!! Например, есть ли у Вас домашние животные?? Что?? смысл этого вопроса я до сих пор не понял. Ладно, 1 и 2 собеседование было пройдено в один день, все замечательно. Судя по их словам я подходил для этой работы. Попросили подождать 3 дня и со мной свяжется специалист для прохождения 3 этапа. И вот проходит больше месяца...тадааам... звонит специалист...говорит: "Ждем Вас завтра к 9 утра!!". Прихожу я на следующий день и мне говорят, что "Я НЕ ПОДХОЖУ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ!!!". Это полное не уважение к людям. Я вообще не понимаю как там работают люди!!! Очень бы хотелось, чтобы эти специалисты отдела кадров увидели этот отзыв и им было стыдно. Снимите с себя короны!!! Общайтесь с кандидатами проще!! Не завышайте планку!! Стадо подлых быдло-свиней!!!!! ФУ!!!!!!!!!!!
Положительных впечатлений нет!! Даже покупать что-то в этом магазине больше не буду!!!

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что принимают в эту клоаку кого попало - такое ощущение что сотрудники отдела персонала подбрасывают монетку когда принимают решение кого брать на работу. Кстати, сама руководитель службы персонала спит с одним из рук.отделов, отчего ее самооценка повышается, потомучто на самом деле это высокомерная фригидная баба. поэтому не удивляйтесь, если вас вдруг уволят ни с того ни с сего, это значит что царица службы персонала приревновала вас к своему предмету для удовлетворения секс.желаний, либо у нее просто пмс. Идем далее, к персоналу относятся просто жутко, постоянные переработки, бывает даже на несколько часов, за которые никто никогда вообще не доплачиает, в лучшем случае вам просто скажут спасибо. Мерчендайзеров за людей вообще не считают, относятся к ним как к рабам. Менеджеры отдела считают себя звездами, хотя на самом деле почти все из них ничего не умеют, тупее любого обычного продавца. Как вообще они добились повышения, остается загадкой. Видимо, всё так же через постель с рук.секом.
Единственный плюс - соц. пакет, оф. трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  Да вы что ребята?какие нафиг групповые тренинги? Да вы что с ума сошли ходить на такое собеседование? 2 Часа просидите на тупой лекции о говно фирме.Потом ещё 2 часа с тупыми манагерами.И не факт что вас трудоустроят. Это явно рабский труд для гостеров.
их нет и быть не может.

Мое личное оценочное суждение:  Решил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы от знакомых о работе в магазине были хорошие. Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта, на следующий день позвонила девушка, задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему. В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование. Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40. В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование. На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева. Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!" Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать. Для чего все эти внушения?! Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для чего это). Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут. Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно. Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались. Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать. Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.
Хороший коллектив, обеды, форма.

Мое личное оценочное суждение:  Неслаженная работа отдела кадров!Друг на друга тебя сбрасывают,потому что с тобой лень возиться.Пригласили на собеседование,пришол.Сначала пишешь дебильную анкету с вопросами (Зачем нужна работа?Что вы хотите? и т.д.)Потом тебя ведут в другой кабинет где с тобой разговаривают как я понял руководители подразделений(при мне было 2 человека)на перебой задают тебе вопросы некоторые меня просто сразили (Где с женой познакомился?,как будешь тратить заработанные деньги?)Потом начинают "хвалить"свою контору мол зарплата 30000 минус подоходный и того получается хорошая сумма за график 5/2,или 32000 и минус подоходный за график 2/2(только ночные).При этом говорят что труд рабский (хоть не стали скрывать)много тяжёлого грузить,носить,катать.В общем я ушёл и не жалею,лучше уж в икею идти или а оби или в ашан.
От куда их взять?

Мое личное оценочное суждение:  На собеседование пришла вовремя и ждала больше часа, пока меня изволят принять. Первый тур, второй, третий.... Задают совершенно дурацкие однотипные вопросы (как цель в жизни и т. п ), хоть бы друг у друга спросили, что бы не повторяться. Предлагают низкую зп и работа смена с 7-30 или до 24 до последнего клиента. Куча бездельников в кадрах,ничего не делающих. И еще и всех обыскивает охранник с металоискателем, заглядывает в сумки.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Кидалы настоящие транспортная компания под названием подорожник.Отработал месяц зарплату не заплатили особенно по логистеке Настя там работает
не чего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании! Тула поехали! Завели меня в комнатку 2x2 стало страшно) реально. Дальше было весело .Зашли 2 чела и начали вести (допрос ) где когда с кем и почему. Я им рассказал как реально обстоят дела они посовещались и решили меня не взять в свою большую компанию. Вопросы были ,конечно странные типа Кто меня будет возить?? Если я задержусь до 23,30 .Где я живу с кем итд.Ну я же не мог им сказать с кем я живу в Туле и что есть своя машина.Мне кажется это лишняя инфа для них.На сколько я понял им нужна Слащавая Белка +Грузчик в одном флаконе .То что я им не подхожу могли б сказать сразу и не терять моего времени.А ту работу которую они предлагали мне и в итоге отказали не как не тянет на 20р. После прочитанного здесь отзывов я счастлив, что мне отказали в должности. Хочу пожелать им удачи так как конкурент под боком и не спит К-раута который давно работает в Туле.А самый большой минус это то что расположения далеко от города то есть без машины тяжело покупателям будет добраться.
они что то скрывают!)

Мое личное оценочное суждение:  Считаю своим долгом предупредить!!как и везде кидалово и беспредел.эт я и про деньги и про нагрузки огроменные.а еще про боссов странных придурковатых и про чушь втираемую на тренингах.правду пишут здесь.делают из людей зомби.люби эту фирму и будет тебе счастье.а в чем счастье не объясняют.короче говоря будьте готовы к массе неприятных сюрпризов и фальшивых улыбок
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Центральный офис-клоака.Руководящие должности раздают странно.Сменилась верхушка.поставили своих людей.творят беспредел.
ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Пошел в леруа,т к компания европейская.но не сбылось. Обещали зарплату на собеседовании больше,чем платили фактически.какая-то там плавающая часть,почти ничего.значит обманули получается в самом начале знакомства с фирмой.сразу обговаривайте фикс часть,на бонус особо не надейтесь. Еще про карьеру-лет через 7-10 повысят,если повезет.это не шутка.это статистика
Обучения (плюс для желающих,для остальных минус) Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  просто дрявая организация набор моральных уродов
...

Мое личное оценочное суждение:  Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность,прозрачность и открытость.Так действуют компании,чьи главные офисы находятся в Европе,но есть представительства в России.Смысл в том,что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника,зарплаты устанавливают ниже,чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам,если уровень зп у нас ниже?".Пишу это для того,чтоб развеять мифы,на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и часто,и в основном причины не в профнепригодности или сложном характере сотрудника.Например,потому что расходятся мнения по рабочим моментам или кто-то свои промахи перекладывает на других.Обычная практика в компании.Знаю нескольких человек,которых уволили по вышеперечисленным причинам .Более того,как и везде ненормированные нагрузки,по знакомству люди получают руководящие должности,не имея необходимого опыта.Проблема в том,что рядовые сотрудники,попадая к таким начальникам,не получат возможности реализовываться.Кадры,увольняя людей,не пытаются решить проблему текучки,стараются скрыть огрехи,чтоб не повредить репутации компании.Все просто-прав тот,кто занимает руководящую должность.Т е ,как часто бывает, правда на стороне тех,у кого власть. Я перечислил основные негативные моменты. Но люди,защищая свои права,начинают обращаться в инспекцию по труду.Так что надо помнить,что есть организации,которые защищают простых смертных. Всем удачи!
Белая зп Хороший имидж компании(красивая картинка-типа тут круто работать)

Мое личное оценочное суждение:  МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может. Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место товара и замене ценников). К чему тогда весь этот цирк?! Узнал, что все должны проходить так называемые *Путь клиента* (Ходить как идиот за покупателем пол дня и записывать, что он делает) и *Визит к покупателю*( Уболтать клиента пригласить тебя в гости домой) В присутствии начальства ляпнул, что таким маразмом заниматься не собираюсь... Реакции не было, посмотрим что будет. Вывод: если тебе >25 лет и нужно переждать полгода/год на любой работе - иди. Если взрослый адекватный человек и нужна постоянная работа - не вздумай!
Дешевые обеды, вахта (хотя не всегда совпадает с твоим графиком работы), спецодежда, ЗП без задержек, коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  И руксеки бывают адекватными (из разряда фантастики), но бывают. А бывают - сидят по 9 лет на одном месте и потом внедряют прогрессивную идею, что вновь прибывшие паллеты надо красить, благо краски в магазине полно, (каждый месяц в новый цвет) - это бл..., чтобы на борде показать как он оптимизировал процесс приёмки, т.к. в ЦО не берут, а в другом месте (где он ещё такую халяву найдёт?!) он в лучшем случае будет простым менеджером. А сколько про демократичный стиль управления говорится... Да, действительно, со всеми "привет" и со всеми на "ты", но с определённой дистанцией. И проводя большую часть времени на втором (административном) этаже (с кофе в курилке), и взирая сверху на всякую шваль, вроде пк или логистов, "ветераны"-руксеки плевать хотели и на своих сотрудников (порой даже не знают кто и чем занимается) и, уж тем более, на всех остальных. Много раз здесь (во многих отзывах) писалось о "рассаднике не стукачей и жополизов" - это действительно так и есть. Руксек лояльно относится только к своим соглядатаем и к своим "ушам". В логистике это особенно заметно. Порой старые сотрудники, действительно честно заслужившие повышение, работающие в коммерции, задают вопрос: по каким критериям происходит рост сотрудников в логистике?! У большинства никакого роста нет и не будет (хорошо, если на борде три копейки подкинут), а некоторые, из разряда "тупой, ещё тупее" прогреccируют из кассиров в менеджеры по логистике за очень короткое время... И дело не в том, что человек не старается или не стремится (даже если очень захочет - нарежут задач от которых руки опустятся), главное - нравиться руксеку. И невздумай задавать лишних неудобных вопросов - вся "демократия" сразу заканчивается. Делай абсолютно не нужную бессмысленную работу (сегодня переставляем горшки справа налево, завтра - слева направо) и молчи. Вывод - Леруа это болото... Если у тебя нет детей и кредитов, и возраст не предпенсионный, то нефиг тут ловить. Да - стабильно, но за это надо платить полным подчинением и послушанием. Сначала это шокирует, а потом со временем привыкаешь и начинается бесконечный "день сурка". И даже поддаешься зомбированию, что лучше нет нигде. А потом тебя либо выкинут, либо сам уйдешь. Спустя месяц после увольнения понимаю - И без Леруа МОЖНО жить ))) И ещё как! ))) Успехов!
дмс; реально белая зарплата - сколько в договоре написано, столько и получаешь; индексация - пустячок, а приятно; коллектив - как повезёт; три официальных перерыва за смену; премии бывают, почти бесплатные обеды, проезд, обучения всякие, корпоративное зомбирование, униформа, путёвки в лагеря для детей... Для студентов нормальный, наверно, опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные нагрузки(зачастую нагрузка не соответсвует количеству работающих людей,персонала всегда не хватает,приходится работать одному за двоих, а иногда за троих(опять же кому как повезёт) .Все любят жаловаться(причём на всё и на всех).Чем лучше работаешь,тем больше от тебя хотят.Каждую смену что то меняется(дисциплина,распорядок,нововведения контроля сотрудников) Взаимосвязь и взаимопомощь отдела коммерции и склада отсутствует (каждый ищет виноватого в своей глупости или рукожопости, поэтому на складе считают продавцов плохими,а в торговом зале наоборот) Зачастую любят вводить ненужные нововведения(например турникеты,ограничения скорости техники,И так далее) Один из самых больших минусов это стадное отношение как в армии,один "рукожоп" провенился,ну а получают из за него все. Что бы пойти по карьерной лестнице надо либо работать не менее 6 лет ,либо проявить себя что бы тебя заметили(расценивайте как хотите либо подлизываться к начальству либо участвовать во всем и везде вносить своё слово)
Стабильность,Коллектив(как повезёт),Соц пакет. Работа рассчитана для взрослых людей с перспективой работать лет 10.(это не так просто как кажется)Многое зависит от магазина и директора. Квартальные премии(опять же как повезёт зависит от магазина) Неплохая система обучения .По поводу оклада зависит как договоришься,плюс опыт работы.Так же скажу что многое зависит от отдела где работаешь,будь ты продавцом или логистом, или работаешь на складе. В целом неплохой опыт и общения с персоналом и с покупателями,в процессе узнаешь много нового и полезного о ремонте и обустройстве дома

Мое личное оценочное суждение:  Работал в ЛМ Мега Адыгея продавцом , так вот продавец там РАБ , за эти копейки херачишь как лошадь , директор - француз , убрал у магазина склад , все паллеты теперь в отделе , как хочешь так и успевай их разбирать до 7-30 утра и никого не волнует один ты или нет , всем на тебя насрать с высокой колокольни , только ходят и мозги делают , кому нибудь из руководства моча в голову ударит и придумают задание какое нибудь пусть даже тебе со смены через час домой , а нееет задержись и доделай , а за переработку никто ничего не платит - отдают выходными , а нахрена мне ваши выходные ? Вообщем никому не советую туда даже и пытаться устроиться , убедился на собственном опыте!
их так мало что и нечего сказать

Мое личное оценочное суждение:  Бесит,что переработки не оплачиваются,но и выходными это не компенсируется! Наоборот еще и убирают выходные! Начальница организовать слаженную работу не может! Менеджер тоже недалекая,сама ничего не делает,всем кучу заданий раздаст,а потом удивляется почему не успели! Потому что не может пару человек выполнить в срок то,что должен делать весь отдел!!!! Кто только взял их на эти должности? Вот реально не понимаю отдел кадров!!!!!!Обидно, что работают единицы, а хвалят весь отдел! Еще ДМС полис обещали! пол года прошло,даже больше где мой полис ДМС!!??? Нету его!!!
Что могу сказать..Плюс компании-все стабильно! З/п не задерживают выплачивают вовремя,выдают спецодежду.

Мое личное оценочное суждение:  Не хотел писать негатив, но придется (так как мне не приятна версия моего увольнения, которую продвигает руководство). Вышло так, что в компанию я пришел второй раз (с перерывом в 2 года). Рядом с домом строился новый магазин, мне был интересен новый опыт - "открытие с нуля". Стоит сразу сказать, что открывались в сжатые сроки, в IT были мы с коллегой + координатор (помогал нам по организационным вопросам). К сожалению, все этапы организации инфраструктуры IT были просрочены не по нашей вине (то, что было намечено за 2 месяца до открытия магазина было готово только за 15 дней). Коллега мне сначала показался весьма интересным, тем более у него уже был опыт в IT (и немалый, судя по информации от него). Напрягли такие моменты - график у нас был с 9 до 18, но по сути, работали с 7 до 22 из-за большого фронта работ (май-июнь у меня было только 9 выходных, к слову сказать, все переработки компания честно оплатила), как только пробило 18 часов напарник жал руку: со словами "помощь нужна"? Нет?" уезжал. И постоянные: "скажи мне, что сделать, у тебя же больше опыт работы в ЛМ". Это несмотря на то, что работа висела прямо перед глазами - куда ни плюнь. Ну я как-то не особо предавал этому значение - любому нужно время для адаптации...Очень помог ЦО (по старой дружбе просил коллег ускорить какие-то моменты, запустить процедуры), спасибо огромное, что не бросили! Когда увидел директора магазина, сразу понял, что это тот человек, который и должен быть руководителем - деловой, слов на ветер не бросает, короче - был рад, что теперь-то будет все Ok. Открылись мы, к слову, практически вдвоем (с коллегой) благодаря составленному заранее плану; были проблемы, но к сентябрю все пошло по накатанной. Было громадье проектов - анализируя опыт других магазинов, возникали идеи: как улучшить тут, как модернизировать эту процедуру, как сократить время ожидания генерации отчетов, и т.п. Благодаря тесному сотрудничеству с отделами, торговым залом удалось выявить проблемные места - коллеги охотно делились своими идеями, большое им спасибо, я пытался, в свою очередь, облегчить их труд. К октябрю-ноябрю 2014 года ко мне стали обращаться менеджеры отделов с просьбой написать для них программы (я в свободное время программирую), скрипты для оптимизации их работы. Охотно брал новые проекты на реализацию, скажу честно, что стал жить компанией (МЖМК в действии :) ) - приезжал в свои выходные дни, иногда в отпуск, чтобы что-то проверить, запустить, договориться с контрагентами. И постепенно начал понимать, что производительность напарника все меньше и меньше - выражалось это так: в его рабочий день появлялась проблема, которую он не решал - уходил домой, потом несколько, потом появились решения-"однодневки", работает один день до rebootа ПК, а на следующий день все по новой. И что странно - он ничего не спрашивал. Ну обычно как бывает - если что-то не получается, спрашиваешь у коллег или там на форумах ищешь в нете... Потом раза четыре у нас были длительные проекты, инженерные работы, а работаем мы посменно - подробно описывал ему что нужно сделать, куда отписаться, какие сделать запросы. Каждый раз, выходя на работу, видел, что мои рекомендации так и остались не выполнены. Я считаю, что в любой работе нельзя допускать мелочей (сегодня пропустишь - завтра проявится), все нужно делать качественно. Начал я понимать, что начинаю работой заниматься уже дома + еще пишу программы (считай - факультатив за ту же зарплату). Подошел к руководителю (контролер управления) - объяснил, так и так. Он внимательно выслушал - обещал поговорить с коллегой. Жду месяц-два, ничего не меняется, иду снова к руководителю - прошу наладить работу отдела. Снова обещание, к сожалению, ничего не меняется. В апреле меня руководитель ошарашил - твой коллега жалуется, что ты ему ничего не рассказываешь о текущих делах. Я прям в осадок)) Когда я сообщал ему всю информацию - ничего не делалось или делалось с косяками, потом перестал - думал: ладно, сложные проекты затащу сам, пусть ответственно занимается текучкой - но и тут прокол. Единственный доверенный проект руководством напарник делал 8 месяцев и ... не доделал. И постоянно какие-то отговорки. Я не сделал потому что то, потому что это ... недавно выяснилось, что информация, которую получал контролер по текущим делам отдела из уст напарника отличается от той, которую слышу от него я. Пусть это будет на его совести. Пришлось написать письмо руководителю, в котором подробно изложил мое виденье на ситуацию в IT-отделе, что я забыл в последние месяцы, что такое поход в кино или прогулка по Москве - работы завал. На что руководитель сказал - больше эту проблему я обсуждать не хочу. За месяц до этого у нас сменился директор. Проанализировав все происходящее - я предложил такое решение: руководство поднимает мне оклад на 15 процентов - я закрываю проблему коллеги, тащу отдел "без лишнего базара". Разговор состоялся с контролером и директором, где мне было сказано твердое "НЕТ", причем беседа была только между мной и директором, что меня удивило - контролер даже не был заинтересован в том, чтобы отстоять меня, как достойного сотрудника, он просто молчал весь разговор. В итоге, в конце беседы мне предъявили претензию, что я, мол, не взял трубку служебного мобильного в свой выходной день, ИЗ-ЗА ЭТОГО НАПАРНИК НЕ СМОГ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ!!! Это в XXI веке, когда у каждого ребенка интернет в ходунках. Люди, поймите, человек может быть занят, у него могут быть личные дела, он может просто ехать в метро, наконец! Состоялся абсолютно бессмысленный разговор, после которого у меня сложилось впечатление, что я - главный виновник сложившейся ситуации в отделе, что я не наладил коммуникации с напарником. Надо было к нему по вечерам приезжать - сказкт на ночь читать, глядишь - наладились бы эти самые коммуникации. После чего мною было принято решение покинуть компанию. Резюме всего бла-бла-бла, что я написал выше: компания не заинтересована в удержании рабочих лошадок, спокойней держать за тот же оклад лентяев. Может быть так не во всех магазинах сети, не у всех руководителей. В тоже самое время, у нас в магазине, при данной кадровой политике, есть отделы, в которых при грамотном руководстве люди действительно прогрессируют, ну это, как говорится, когда начальник - молодец. За год (люди пришли в компанию в 2014) есть примеры, когда сотрудник рос от продавца до менеджера. Очень обидно, конечно, рвать рабочие контакты с коллегами, с которыми у меня были продуктивные отношения, но "тянуть печку" отдела с лентяем на ней в одиночку я не намерен. ЭТО ГЛАВНАЯ ПРИЧИНА МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ, а не официальная версия, запущенная в обиход. Совет для RH из личного опыта: как распознать - будет ли сотрудник продуктивен на работе или окажется лентяем - спросите его: а если вас вдруг захотят уволить?; если будет ответ: "За что? Неужели я мало сделал для компании...?" - это работяга, если "замучаются компенсации платить" - лентяй. Au revoir!
1) Есть достойные люди, трудолюбивые, заинтересованные своим делом, в целом коллектив приветливый. 2) Полис добровольного медицинского страхования, скидки + ништяки для сотрудников с детьми, подарок к Новому году, лояльность руководителей, комплексный обед за 40 рублей. 3) Интересная работа (по крайней мере была у меня). Каждый день новые задачи, на решении которых ты прокачиваешь опыт + практика по программированию (расскажу позже). 4) Бесплатная доставка сотрудников до места работы и обратно до метро (магазин находится в 5 км от МКАД).

Мое личное оценочное суждение:  Переработки не оплачиваются, вместо них дают выходные, спросил почему - распоряжение контролера, не хочит платить лишних денег, не хочет - так и шел бы сам ебашил, мудло хитросделаное, при этом тебе что директор что контролер будут улыбаться в лицо а на самом деле твоего руководителя будут ебать за то что переработки есть, и что нужно их выходными отдавать, а нахер мне выходные то, мне хочеться работать по графику и за переработки получать. По поводу карьрного роста, если кто не в курсе еще, даже если и думал об этом то теперь нах надо, тем более в этой компании, тем более В ЭТОМ МАГАЗИНЕ, не завидую нашим менеджерам и РСам .
Положительного в этой компании только одно - коллектив, не только моего отдела но и в целом ПК.

Мое личное оценочное суждение:  1) Одни и те же тренинги, обучения - абсолютно неинтересные, сплошная долбежка в головы темы. Мы - то, мы - это. На практике все забывают эти правила при выходе из комнаты обучения. 2) Отсутствие индивидуального подхода к сотруднику. За неполных 4 года в компании увидел действительно талантов, которым нужна была помощь, чтобы раскрыться; их идеи принесли бы компании пользу, но руководству не интересно строить работу коллектива. Очень низкий уровень организаторских способностей у администрации, высшие руководители боятся всяких инноваций, трясутся, что регионалы не одобрят. Зато когда в одном из магазинов что-то внедрят французы - тут же разносится по всем магазинам с почестями. Единицы русских контролеров и руководителей, который на советах региона могут четко высказать свое мнение, сказать "нет", большинство боится потерять насиженное место с высоким окладом. 3) Если в отделе больше половины сотрудников заинтересованы в качественном выполнении работы - отдел решает поставленные задачи, сотрудники растут. Если больше половины разгильдяев - "пиши пропало". Как бы 2-3 человека не тянули, остальные 4-5 все завалят, особенно обидно, что руководство не видит вклад каждого, а оценивает общую трудо-био-массу, не хочет проводить разъяснительные беседы с лентяями, а тем более увольнять их - для каждого отдела, оказывается, есть план текучки кадров... 4) Team-билдинги и корпоративы: час-два пафосных речей, потом заливка алкоголем. Вроде денег не жалели - нормальные рестораны были. Но и удовольствия особо не получаешь...
1) Зарплата полностью белая, квартальные премии. Сколько прописано в договоре - столько и получишь, бывают ежегодные индексации (мелочь, но приятно) 2) ДМС 3) Тематические обучения (первый год) 4) Руководитель готов рассмотреть твои идеи, преград не ставит (на словах). 5) Руководитель лояльно относится к просьбам взять выходной или приехать на работу позже (по уважительным причинам) 6) Из большого коллектива встречаются действительно достойные люди.

Мое личное оценочное суждение:  это собеседование было самым отвратительным этапом в жизни. проводят совершенно не компетентные и слишком молодые (по моему мнению сотрудники) которые в принципе готовы потешить лишь свое самолюбие.забыв видимо о том что когда то были на месте соискателя. Стандартно заученные фразы. вопросы. а история основания явно выучена наизусть. явного отказа я естественно не получила. но по лицам менеджеров было понятно. что я гражданка РФ проживающая МО со стажем 10 на одном месте работы им явно не подхожу. Да и все бы ничего. если бы я не являлась постоянным покупатель данной сети... но анализируя ситуацию им подходят сотрудники ближнего и дальнего зарубежья а судя по сотрудникам доставки. уборщицам и т.д. не факт что вообще там есть хоть какие либо документы и эти собеседования - пыль в глаза..
На моем этапе самыми дружелюбными оказались сотрудники стоки информации. которые хоть как то проявили интерес и доступно объяснили процесс трудоустройства

Мое личное оценочное суждение:  работал в отделе сад: команда отдела 1. рук. сек. - бабушка Оля 2. менеджер- ведро и полено обе Елены 3.продавцы - снеговик
спецодежда

Мое личное оценочное суждение:  Пока нет
Кто нибудь может сказать про зар.плату ?это правда з.п составляет 29000?

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование, вроде все пристойно и солидно, поговорили на хорошем уровне собеседования, НО: 1) не озвучили финансовые условия... Как так-то? За Христа ради что-ли? 2) ОБЕЩАЛИ перезвонить в любом случае в течении недели, но просто пропали. Это только мое мнение, но НЕ СОЛИДНО, на не самую последнюю должность собеседовали и позиционируют себя вроде чуть выше сельской лавки пиломатериалов.
Не работал, не знаю

Мое личное оценочное суждение:  купил унитаз за 10000 р !!! гарнитура течёт !!!! ну ни мрази чем торгуют !!! у меня нет слов одни матерные !!!! об этом гавняном магазине !!!! удачи вам придурки !!!!!
фак

Мое личное оценочное суждение:  Работал мерчендайзером по обоям в этой конторе(отдел декор). В торговле несколько лет, но такого ужасного впечатления о компании и отделом в целом еще не было. Совершенно некомпетентная рук.сек., пришедшая туда с другого отдела, которая плавает в ассортименте своего отдела. Менеджер отдела-пожилая женщина пенсионного возраста, которая постоянно недовольна всем и вся, срывающая свою неудовлетворенность в жизни на своих сотрудников.(отчитывает своих сотрудников при покупателях, всегда говорит на повышенных тонах). Гнилой коллектив в целом, когда все друг другу улыбаются, а как какой-то человек завершает рабочий день и уходит начинают его осуждать и критиковать. Продавец, который метит в менеджеры, может раздавать направо и налево задания, а сам сидеть в телефоне или за компьютером и ничего не делать. Всего этого добра хватило на чуть более месяц, после чего ушел с леруа. Не рекомендую никому!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Сидели 2 клоуна - я не знаю с какого шапито они убежали и тупо издевались! Не советую данную компанию вообще! Вопросы вообще не по делу задавались. Короче не ходите туда!
Их просто НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Пока не знаю
Кто подскажет, те кто работают или работали в одном из Питерских Леруа, стоит ли идти сейчас туда работать например продавцом или на другую должность? Как там по зарплате, сколько получает продавец? Сам работаю в другом строительном магазине в напольных покрытиях три года, и планирую развиваться дальше. Какие условия, какая интенсивеость работы, какой график? И еще вопрос, возможно ли, имея опыт продавца консультанта и имея высшее образование попасть на более высокую должность, например менеджером отдела, или менеджером сектора? Заранее благодарю Константин.

Мое личное оценочное суждение:  Гнать всех ПИДОРАЗОВ из сетевой розницы!!!! Россия для всех НОРМАЛЬНЫХ, ПРИРОДНЫХ, СЧАСТЛИВЫХ, ИСКРЕННИХ И РАДОСТНЫХ ЛЮДЕЙ, а НЕ ЗВЕРЬЯ!!!!!!! РОССИЯ для ВСЕХ НОРМАЛЬНЫХ НАРОДОВ МИРА!!!!!! ПИДОРАЗЫ - ВСЕ на ЗАПАД, в ПИДОРАСТИЮ!!!!!!!!!
Качественные и дешевые товары для РОССИСКОГО (всех наций и народностей) НАРОДА!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые г-н Венсан Жанти и г-жа Бояркова ! Не находите ли вы странным тот факт что в Барнауле с открытия магазина в марте 2015 года уволились уже 4 руководителя отделов, то есть текучесть среди совета директоров меньше чем за полгода с открытия магазина составляет почти 30% ??? !!!! Не кажется ли вам странным что увольняются не отработав даже полгода в открывшемся магазине профессиональные, компетентные управленцы, проработавшие на прежних местах несколько лет директорами магазинов, начальниками отделов, управляющими розницей? Ошибка подбора ? В таком случае региональный директор Луше принимавший решение в их пользу после трех собеседований принимает множественные ошибочные решения ? В чем же проблема ?
Своевременная выплата ЗП

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  Бухгалтеров отправляют работать в торговый зал продацами. Компания переходит на удаленную бухгалтерию и работников из отдела удаляет))) Причем, не собирается проводить сокращение, а просто переводит в торговый зал ПРОДАВЦАМИ!!! И при этом утверждает, что это не понижение, а повышение!!!! Такого отношения к людям я ни видела ни в одной компании. Компания умело обходит ТК РФ. Молодцы!!! И главное, толком никто ничего не говорит, когда закроют бухгалтерию в магазинах, в любой момент
ДМС, премии (были раньше)

Мое личное оценочное суждение:  Почему то нельзя работать в очках.типа у них продавцы работают на высотных конструкциях с какой то техникой.маразм мощнейший.при чем на собеседовании даже ни слова не сказали что должно быть 100% зрение.пройдя два собеседования попросили уволиться со старой работы типа мы вас берем.но уволившись со старой работы и пройдя мед.осмотр от маразм-мерлен я им стал не нужен(у вас зрение не 100%)!!! Об этом надо говорить на начальном собеседовании или указывать в вакансии.только время свое потратил и потерял работу из за этих балбесов.шашаршкина контора.не ходите туда работать.
Адекватные парни на собеседовании и сам директор будущего магазина

Мое личное оценочное суждение:  Отклоняют резюме на должность продавца и менеджера с опытом в продажах, закупках и ремонте. странно...
Когда закупаешься в магазине- кажется все хорошо. Сотрудники не кажутся "замученными".

Мое личное оценочное суждение:  Отклоняют резюме на продавца и менеджера с опытом в продажах, закупках и ремонте. странно...
Когда закупаешься в магазине- кажется все хорошо. Сотрудники не кажутся "замученными".

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер в отделе красок Виктория и рук Светлана,имеют предвзятое отношение к работникам,говорят что ты плохо аыпрлняешь работы,хотя самих на рабочем месте практически нет,ы отделе бардак,неуважение полгеешее у свои сотрудникам,убедительно прошу проконтролировать их работу и нахождения е их в рабочее время на рабочем месте а не в зале отдыха!!!
Хорошие отзвчивые мерчендайзры,которые в недоумении от рук ва и многие хотят перевестись На др точки

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемое руководство Леруа Мерлен! Сообщите пож-ста, кому пришла в голову эта «гениальная» идея, заставлять покупателей ездить с телегами и тачками по залу, набирать товара на пару тонн, а затем с этими телегами тащиться в отдел доставки и оформлять доставку? Откуда такое желание унизить покупателей и такое стремление вернуться на десяток лет назад. Может еще и запись на товар введете? По всей видимости, кому-то захотелось повторить подвиг Икеи, но только тут у вас ничего не получиться, товар не тот, да и конкурентов в виде интернет-магазинов и других сетей полно. Почему вся торговля смещается все больше в интернет , стремясь автоматизировать свои процессы и не загружать покупателей тасканием тяжестей, а вы же наоборот, делаете все. Чтобы больше не возвращаться в ваш магазин? Почему раньше можно было выписать все артикулы, подойти к соответствующему менеджеру, который выписывал квитанцию, которую затем оплачиваешь в кассе и оформляешь доставку. ВСЕ! Зачем теперь это все надо на себе переть до самого отдаленного отдела в магазина? А если покупатель – хрупкая девушка, которой тяжело таскать все эти коробки, обои, ведра с краской? Ей значит надо нанимать вашего сотрудника за 250 руб, который это ей дотащит ? Что за дискриминация по отношению к недостаточно сильным людям? Почему процедура оформления заказа по номерам артикулов возможна в Кастораме и ОБИ и невозможна в ЛМ? Мало того, что у вас очень слабый интернет-магазин, в котором возможно заказать лишь сотую часть ассортимента, так у вас и доставка дороже, чем в том же ОБИ или Кастораме. Персонал в магазине – это та еще песня, большинство из них ненавидит клиентов, особенно, если его должность чуть выше обычного продавца. Покупатели им только мешают заниматься своими делами, поэтому на большинство вопросов можно услышать очень высокомерные ответы (в частности в ЛМ Лефортово) в стиле «У нас такие правила, не нравится, идите дальше». Вот приходится уходить из ваших магазинов и заказывать все в ОБИ и Кастораме, поскольку там культура обслуживания покупателей ВЫШЕ! А вы теряете этих покупателей, несмотря на ваши чуть более низкие цены, да и то не всегда. Уж лучше переплатить 200-300 руб, но не работать носильщиком в вашем магазине. Задумайтесь над этой ситуацией.
Да особо нет, все как везде

Мое личное оценочное суждение:  Жириновский как глашатай, вначале закидывает удочку с наживкой, а потом, когда народ проглотит, государство смотрит на реакцию народа и по результатам начинает действовать.
«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться!

Мое личное оценочное суждение:  Претендовал на должность "Продавец консультант", т.е грузчик-консультант, если сказать простым понятным языком. Ну не хотят они упорно называть слово "грузчик", наивно думая, что это что-то меняет. Опыт работы не нужен. Что грузчик должен уметь??? Да по факту носить, расставлять, читать и писать. Собеседование же проходит как буд-то тебя собираются брать в ФСБ. Весь этот цирк длится около минут 30 (задают очень много ненужных вопросов), потом девушки (их две было) выходят посовещаться минут на 5, а достоин ли я поработать грузчиком за 26500? Мне эта ситуация напомнила всем известную передачу: Что? Где? Когда? Им еще не хватало помощи зала, чтобы принять правильное решение. Ведь принять человека грузчиком это высокоинтеллектуальная задача. В итоге меня пригласили на 2-е собеседование грузчиком, прикол да :) Конечно же я не пойду. Читал здесь, что кто-то ходит по 4 раза :) У меня такое впечатление сложилось, что отдел кадров неадекватно воспринимает реальность, живет в другом мире. Я боюсь представить собеседование на другие, более ответственные позиции нежели грузчик :) Думаю, что без ученого совета не обойтись!
Не могу ничего написать, т.к нет опыта работы в компании.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила странная девушка по имени Яна. Очень глупая и туповатая! Постоянно делала антирекламу своей же организации! В конце сказала что наверно я им не подхожу
Не обнаружила

Мое личное оценочное суждение:  Пришли с супругом устраиваться, пригласили нас на собеседование. Первая на собеседование пошла я, толком о компании нечего не сказали, я прошла первое собеседование мне сказали, если они подберут для меня подходящую вакансию, то мне перезвонить. После меня пригласили моего супруга с ним проводили двое сотрудников спустя 1 час допроса, его приняли на работу. Мне перезвонили в этот же день пригласили на повторное собеседование я приехала, толком со мной не пообщались, а проводили тоже двое сотрудников спустя 15 минут они сказали что им надо посоветоваться, и вышли из комнаты, через 5 минут влетает в прямом смысле слова один из сотрудников, который общался со мной говорит для меня нет подходящий вакансии, и выбегая ушла не в понятном направление. Но это не самое главное спустя 20 минут после того как мне отказали, позвонили моему супругу и отказали ему в приёме на работу, так как я не прошла собеседование. Сотрудники магазина грубые, сами о своей компании толком не знают, я уж не говорю о том как они общаются с покупателем своего магазина.
Положительных впечатлений Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Был у нас отличный коллектив, но к июню 2015 сразу ушло много сотрудников (именно сотрудников магазина) из отдела, чему сильно поспособствовала руководитель сектора, которая не росла в данном магазине, а устроилась по блату, как и все сотрудники на руководящих должностях. Если руководство относится к своим сотрудникам, как грязи, то к мерчам ещё хуже, и это учитывая тот факт, что магазин на мерчей не тратит ни копейки. Выгнала руководитель сектора Оксана за отказ выходить в ночь переделывать не свою аллею, родная организация, как и большинство организаций, сотрудничающих с Леруа, оказалась без яиц. Магазин вертит поставщиками, как сутенёр шлюхами.
Форма, коллектив, разностороннее развитие, хорошие продажи, возможность нормально зарабатывать, после работы в Леруа, пожалуй, уже ничего не страшно.

Мое личное оценочное суждение:  Не отзыв а ВОПРОС. Прошел два собеседования, жду третье. Не говорят размер ЗП и премий. ЗП нагуглил, интересует размер квартальной и годовой премии. Кто в курсе, просветите пожалуйста размеры премий на должности менеджера склада по выдачи товара, квартал и год. Заранее спасибо.
Общительные люди, позитивно проходящие собеседования.

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы устраиваетесь в Леру Мерлен, то знайте, вы устраиваетесь туда грузчиком, как бы не называлась Ваша должность. Девушки, подумайте 1000 раз, хотите ли Вы, работать в таких условиях и через год получить проблемы со здоровьем.
все плюсы перечеркивают минусы

Мое личное оценочное суждение:  Если вы уже состоявшийся специалист (опытный руководитель, администратор или менеджер магазина) - не тратьте свое время. Здесь ваши достижения и опыт на предыдущем месте работы никого не интересуют, вам придется фактически начинать все сначала, доказывая свои управленческие компетенции, находясь в должности Продавца (!) или Менеджера торгового отдела (фактически Старшего продавца по составу должностных обязанностей). Причина того - специфическая политика кадрового менеджмента, по сути закрывающая дорогу в компанию опытным, образованным и/или талантливым управленцам, потому что мало кто из соискателей готов потратить свое время на три (!) этапа собеседования и полугодовую стажировку в должности продавца ради должности Менеджера торгового отдела с функционалом старшего продавца! При этом дальнейший карьерный рост по вертикали в течение первого года невозможен в принципе. Эта политика, очевидно, ориентирована на непритязательных молодых специалистов, еще имеющих энтузиазм к борьбе с самых "низов". Тем не менее, среди опубликованных вакансий для новых гипермаркетов можно найти должности Руководителей торговых секторов. Почему же система дает сбой? Где способные управленцы из числа вчерашних Продавцов и Менеджеров торговых отделов, которым можно доверить "настоящие" обязанности Менеджеров? Беда в том, что выход способных менеджеров из числа продавцов в любой области сферы розничной торговли крайне невелик по определению, а подход к подбору Менеджеров торговых отделов в Компании такой же, как и к подбору Продавцов. Но зачем, скажите, старшим продавцам FMCG-розницы полугодовая стажировка? Почему претендент на самую младшую управленческую должность (Руководителя сектора) должен непременно поработать год продавцом ширпотреба, чтобы только получить шанс на повышение? Еще понимаю, если бы речь шла о технически сложном или каком-то очень специфическом товаре... Привлечение управленцев извне - единственный способ пополнения кадрового состава для интенсивно развивающихся сетей. Но встраиваться в эту структуру управления опытным специалистам извне крайне затруднительно, тогда как обеспечить кадровый состав за счёт внутренних ресурсов фактически невозможно.
Если вы начинающий специалист (вчерашний выпускник ВУЗа или Среднего профессионального учебного заведения) - смело идите работать в Leroy Merlin. Здесь вы получите очень полезный опыт работы с самых "низов", социальные гарантии, план профессионального и личностного развития, расписанный на несколько лет вперед, и многое другое.

Мое личное оценочное суждение:  Магазин Леруа Мерлен (КОСМПОРТ) Отдел КРАСКИ Рук.сек Щербакова Анна- лысая шмара, которую не ебут нормально, прозвище в магазине фашистка, страдает хроническим недоебом, и высокомерием, надеюсь Боги Олимпа ее покорают. Карму ей надо чистить в Тибете. Менеджер отдела Николаева Вера - грязная шлюха, которая ни хера не знает, и пытается быть крутой. Тупорылое создание, которое просто не способна управлять коллективом Муж Веры, это конченный лох 33 лет, Владимир - хуеплет штукатурщик доподленно известно что у него " 3V3. NEOMID BECKERS и тд. 10 постащвщиков, пидарасина ни хера не работает, а получает деньги, из за своей паскуды жены. Ребята, всем совет - НЕ ХОДИТЕ В ЛЕРУА!!!!!!!! Особенно в КОСМПОРТ, коллектив хуплетов типо Вована (стукача), нормальных пацанов очень мало!
Рабство 21 века, солнце высоко, пашите негры, за гроши!

Мое личное оценочное суждение:  Боже мой! Как хочется работу по душе! Ведь здесь рай для стукачей и быдла. Какая страшная ломка. Сил больше нет. Сука, вынужденная ситуация.
Определённо финансовая стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Прошла первое и единственное собеседование нового и первого магазина в городе на должность руководитеоя с опозданием на 40 минут Встречали менеджер по персоналу и будущий директор магазина в вытянутой майке, не успевший оправиться от соискателя бегущий на перекур.Очень много говорили о значимости покупателя и о будущих сотрудниках,теми и другими компания дорожит и ставит в основу бизнеса.По факту -собеседование проводятся формально,грамотных сотрудников на руководящие должности не приглашают,дабы не ввести директора в замешательство.Хорошая перспектива долгосрочного и развивающего бизнеса. Обратвой связью для руководителя среднего звена служат автоматические уведомления об отказе соискателю.......Считаю что компания заявляет о себе на рынке как перспективная и развивающая иностранная компания,но если у нее такие руководители стоит задуматься....
нет

Мое личное оценочное суждение:  Побывав на повторном собеседовании мне лучше прояснили картину по многим вопросам. Упор делали на тоскать-грузить принеси подай не задавай вопросов выполняй. Есть ночные смены по подготовке товара. Вечерние до 12,00ч ночи. Короче такое чувство осталось что пришел устраиваться грузчиком. Зп как у всех 24 чистыми. Еще их ботинки из метала смутили. Сказали что нужно носить типа вдруг ящик тяжелый на ногу упадет. Кароче как в армии у них, тупо выполняешь таскаешь.
Оперативность ответа на резюме. Проезд на маршрутке бесплатно. Столовая по низким ценам. 50р обед. Медкнижка не нужна. Форму выдают (Рубашка,брюки, ботинки)

Мое личное оценочное суждение:  Да вы что ребята?какая там может быть нормальная работа?Они даже клиентов обманывают по полной!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Вообщем напишу так: в этой компании работают "ДЕТИ БОГОВ" которые считают, что компания Леруа Мерлен - это никак иначе, как святая святых. Это "предел человеческих мечтаний" Чтобы туда попасть Вы должны обладать нечеловеческими способностями, так как нормальные люди всего этого моразма не выдержат. Я прошел 4 !!!! собеседования, но ни "НЕТ" ни "ДА" по поводу того берут меня или нет, я так и не услышал. Никакой конкретики, тянули время, дабы и меня не упустить и возможно кого-то другого найти, скорее всего нашли (ДАЙ БОГ ЧТОБЫ ОНИ ОШИБЛИСЬ В СВОЕМ ВЫБОРЕ) в общем хотели устроить 5-ое собеседование, якобы с региональным ЖАН-Клодом (почти ван дамом) но так никто и не позвонил. 2 собеседования BP 4-Х проводили люди, которые ничего не смыслят в этике и психологии человека. Откровенно разочаровало 4-собеседование, с директором. Которого больше всего заинтересовало то, что не "ЕДИТ ЛИ У МЕНЯ КРЫША" в связи с тем, что я бывший участник боевых действий. Задавать ветерану такие вопросы не этично, да и что говорить, если мне на каждом собеседовании задавали одни и те же вопросы, а меня так и не услышали. Жалко, что потерял столько времени, так как акцент трудоустройства был сделан на эту компанию, другие варианты рассматривал посредственно. Но сейчас уже уверен, что возможно и к лучшему, то что здесь ничего не получилось. Другим советую подумать сто раз, так как за "красивой оберткой" ничего стоящего внимания. P.S. Я прочитал много отзывов про компанию еще до собеседований, но самолично решил удостовериться в их правоте. Оказалось все по делу. Здесь нужны рабы, которые будут пахать, а директора с довольными опухшими рожами с похмелья после выходных, будут проводить собеседования по понедельникам и пытаться доказать кандидатам, что Леруа это "ВЫШКА"
Вежливо улыбаются и общаются. Больше никаких плюсов.

Мое личное оценочное суждение:  Написать, что их нет- неправда. Они есть в любой работе. Если хочется попробовать-попробуйте. Кстати,я не ДМ,не РС и не ТП. Просто специалист по приемке.
Нормальная компания. Такая же, как и все крупные холдинги. Стабильность- есть. Страховка-есть. Пытается работать по европейским стандартам. Где то получается, где то нет. Наша страна очень непредсказуема.В целом и общем работать можно. Прочитал много отзывов. С некотоыми согласен. Но в основном один негатив.

Мое личное оценочное суждение:  очень плохой рук отдела в 10 отделе , постоянно что то не нравиться, думает только о себе, уволили бы его да и дали людям нормально работать, ибо с ним это невозможно.
хорошая компания

Мое личное оценочное суждение:  Много лжи 1)железно ЗП 27 на баннерах по сути 16 выходит без северных если вы приезжий. 2)льготное питание доставляется уже готовым в столовую разогревается летом невозможно есть отрава 2 раза травился 5 дней на больничном руководство не как не реагирует 3)неработающие кондиционеры летом жарко зимой холодно сквозняки 4)не оплачиваемые переработки ( перед инвинтеризауцией) до недели 5)Начальники отдела не предупреждают о занятиях неоплачиваемые занятия потерянное время совместно со службой персонала поначалу нормально патом всем на не до тебя само запись на занятие и не оплачиваемые часы 5) Большая текучка персонала в магазине увольняют по окончанию контракта даже если работал хорошо 6) По мимо работы заставляют занематся дизайнерской деятельностью сборка стендов работа помимо договора принудительно заставляет (руководители отдела) при большом патоке покупателей это не реально 7)Паритет продавцов работающих с открытия твое мнение не учитывается ты работаеш в летний период они отдыхают 8) отпуск делится по 2 недели для новичков только зима и осень лето только продавцам работающим с открытия 9)В коллективе не все так гладко как там выстраивает служба персонала дескременация со стороны продавцов работавших с открытия вплоть от обеда и до курилки что поддерживается и менеджерами и руководителем отдела.10) карьерная лестница лож в магазине специально есть люди занимающий заказами менеджеры и оклад у них другой не то что у продавцов и редкий продавец с опытом 5 лет долетит до менеджера.11) Устраивавшийся продавцом кансультантом работаеш просто грузчиком раскладываеш товар директор мазазина пытался изменить эту политику но главы отделов сводят его работу на нет работают по старинке.
официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  Был на 3 собеседовании в гипере на Рязанском проспекте, проводил директор магазина и руководитель отдела персонала. Я шел на должность руководителя торгового сектора, раннее работал директором крупного продуктового супермаркета, менял работу так как решил сменить формат и направленность. Скажу честно про мои проф навыки на собеседовании не было и речи! Сложилось впечатление что руководство вообще не интересует что умеют люди идущие к ним на работу. Вопрос был один - почему вы уходите с прежнего места работы, и к этому вопросу мы возвращались каждые 3 минуты. Я даже начал думать что меня уговорят остаться на старой работе))) Собеседование проводилось крайне непрофессионально. Мой знакомый недавно тоже пытался устроится на ту же должность в другой гипермаркет этой сети. И на собеседовании тоже самое! Почему вы уходите с вашей работы! Спрашивается - кого компания вообще набирает? Профессионалов умеющих работать или сектантов?
Компания предлагает стабильную надежную работу

Мое личное оценочное суждение:  Я пришёл на собеседование, но до него дело не дошло. Я пришёл за час до назначенного времени, чтобы походить по магазину, посмотреть как работают продавцы, понять хочу ли я здесь работать. Увиденное шокировало меня. Молодой парень продавец в зелёной рубашке залез по огромной зелёной лестнице на самый верх стеллажей. До него было метров 5 или 6. Доставал оттуда коробки. Беда в том, что у него не было страховки. Он мог оступиться или под тяжестью коробок свалиться и сломать себе руки или ноги, или вообще позвоночник и остаться инвалидом. Я посчитал, что з/п не компенсирует мне здоровье и предупредил отдел кадров, что вынужден отказаться от собеседования. Надеюсь, руководство обратит внимание на моё сообщение и всем продавцам выдадут страховочный трос, чтобы они в случае работы на такой высоте могли привязать свой ремень (брюки, талию) к лестнице. Или страховочный трос можно приварить (привязать) к каждой лестнице.
Большая компания говорит о стабильности и возможности карьерного роста.

Мое личное оценочное суждение:  Днище галимое. Начнем с того, что хорошее отношение к вам только на собеседовании и останется, если только вы не брат-сват-друг половины отдела, а еще лучше- руководства: в этом случае вас примут в свое стадо. Если вы "с улицы", не дай вам бог не начать с первых секунд работы вылизывать до скрипа пятую точку своим коллегам. Поливают друг друга за глаза последними словами. Да и в глаза, если ты не в стаде, будут проходиться "как следует". Есть, конечно, в этом гадюшнике и нормальные люди, но их - единицы. Кстати, никакого наставничества, обучения и "один за всех" там и в помине нет. Неважно в какой отдел ты пришел, пахать будешь как лошадь, где припрягут. У меня бабульки во дворе и то меньше сплетничают и интриги плетут, чем МУЖИКИ (мать вашу, мужики!) в Леруа! Про женщин я вообще молчу, им это как-то простительно. Моей "брони" и дзена хватило на 2 месяца. Больше не выдержал. Признаюсь честно, такого я вообще никогда и нигде ранее не видел. Поберегите свои нервы и силы, поищите другую работу. Леруа- для отчаянных, однозначно.
нету. На собеседовании все такие приторно-хорошие, "у нас тут все демократично, система наставничества, один за всех и все за одного". Бла-бла-бла - не более того. Ах, да, еще из плюсов- халявные обеды.

Мое личное оценочное суждение:  В этой части я опишу условия, на которых Леруа Мерлен нанимает водителей, а идти Вам или нет, решайте сами. 1) Леруа Мерлен работает не напрямую с водителями, а через транспортную компанию "ВИЛС", т.е. если возникнут спорные моменты, то дело Вам придется иметь не с Торговым центром, а со сторонней организацией. 2) Обязательное наличие ИП и расчетного счета (хорошо); 3) График работы 4 через 2 дня по 14 часов, 3 загрузки в день по 3-5 точек каждая. При подобном графике нормой считается 12-часовой рабочий день, а если еще плюсануть пробки на дорогах, ГИБДД, пробитое колесо, форс мажор при погрузке, выгрузке, работе с клиентами или грузчиками, то рабочий день легко может вы тянуться до 16 часов и более, т. е. на лицо нарушение ТК РФ. Также не стоит забывать о приказе 36 от 13.02.2013 Минтранса России "Об оснащении всех грузовых ТС общей (МАХ) массой выше 3,5 тонн (не путать с грузоподъемностью а/м) ТАХОГРАФОМ" Приборам контроля труда и отдыха водителей, который не позволяет находиться за рулем более 9 часов в сутки. За нарушение данного приказа накладывается административный штраф в размере от 1000 руб. до 3000 руб. на водителя, и на Грузоотправителя, Юр. лицо от 5000-10000 руб., т.к. машины работают по графику Грузоотправителя. Статья 11.23 кодекса Российской Федерации административных правонарушениях. 4) Заправки за счет водителя: т.е. компания не выделяет средства на заправку нанятого подвижного состава, на условии удержания затраченной суммы за отработанные смены. А если машина долго находилась в простое или на ремонте, на какие средства заправляться? 5) Тариф 3750 руб. смена (для Газели), или 200 руб. точка, или 0.3 руб/кг. 6) Сотовая связь заложена в тариф, а говорить придется много! 7) Ответственность водителя за груз ! Абсолютная! начиная с момента погрузки и заканчивая передачей его клиенту, если попался бой, пере-сорт, недогруз и т.д. оплата за доставку не производится, ущерб будет оплачивается за счет водителя. 8) Ответственность за грузчиков! Как бы странно не звучало, но в обязанности водителя входит контроль за работой грузчиков. Здесь по пунктам. 8.1) Контроль на наличие алкогольного опьянения грузчиков (интересно алко-тестер компания предоставляет?) А если они действительно "кривые", то роль грузчиков выполняет водитель? 8.2) Не допускать общение грузчиков при клиенте между собой (наверно кляп в рот грузчикам?) 8.3) Не допускать общения грузчиков с клиентом (кляп в рот клиенту?) 8.4) Отслеживать работу грузчиков, чтобы они не брали денег с клиента, даже за доп. услуги. К примеру, сломался лифт, за подъем на этаж. (Работай раб Божий во славу Божью) 8.5) Если при разгрузке или подъеме грузчики повредили товар, а водитель не сообщил об этом логисту, то стоимость товара возмещает водитель. (Интересно, а почему именно водитель должен нести ответственность за косяки грузчиков, и сообщать об этом логисту, а не сами грузчики? Вы что, на должность грузчиков не дееспособных инвалидов из "Сумасшедшего дома" набираете, которые не могут нести ответственность за свои действия?) 9) Водитель лично передает товар клиенту и при необходимости должен распаковать и передать его с оформлением всей сопутствующей документации. Т.е. водитель должен бросить автомобиль с грузом? А если тем временем машинку разгрузят? То все попал "Водилушка"! 10) Водитель не вправе вступать в споры с логистом или другими сотрудниками компании, т.е. на практике получается, что логист всегда прав. 11) Так сказать, финальный аккорд из должностной инструкции фраза «За не соблюдение правил, водитель увольняется без сожаления», которая полностью показывает отношение компании к водителям и отсекает желание работать с такой компанией. Ходил я на собеседование 23.04.2015г., 26.04.2015г. в Воскресенье, мне позвонила девушка менеджер с вопросом, буду ли я с ними сотрудничать, на что я ей озвучил все вышеперечисленное. Пообещала довести информацию до начальства. Надеюсь, так это будет и условия работы смягчат, по пунктам 3,4,8 и 9.
1) Стабильная постоянная работа, (обещают); 2) Оплата за отработанные смены без задержек и в полном объеме (обещают, если без косяков); 3) Охраняемая парковка, для груженого транспорта их товаром в ночное время, БЕСПЛАТНО! (обещают); 4) Фирменная спецодежда и бейджик, надеюсь со стороны Фирмы, (обещают); 5) Грузчики в помощь! По умолчанию их 2 чел. (обещают).

Мое личное оценочное суждение:  Пришлось ждать 15 минут, когда начнется собеседование,дальше начался ад,завели в маленькое душное помещение, их было двое дама. не запомнила должность , и молодой человек менеджер отдела инструментов , я бы не удивилась если бы он прихватил с собой какие нибудь плоскогубцы и начал вырывать мне ногти.Все это собеседование напоминало кадр из какого то фильма про гестапо,не хватало только черной формы.Начали с перекрестного допроса, причем на повышенных тонах.Вопросы задавались совершенно не по теме, от которых я человек многое повидавший, просто входила в ступор.Люди проводившие собеседование совершенно не грамотные, не компетентные,но при этом заносчивости и снобизма хоть отбавляй.Да вероятно Леруа Мерлен действительно работает по " Европейским стандартам 1939 - 1945 годов" Хотя вряд ли менеджеры этой компании знают что означают эти даты.Первый фильтр как они это называют был пройден, я вышла из комнаты пыток слава богу с ногтями.Пригласили на второй фильтр .Приехала подошли две дамы одна выглядела как стенобитное орудие , другая милашка.Опять завели в ту же коморку , теперь началась игра в доброго и злого полицейского.Причем опять некорректные вопросы, переходящие на личность пытаемого,а не его профессиональные качества. Такого я не видела ни где.Я вышла от туда и думаю -" Что это было , может я нахожусь в другой реальности" Два дня были просто потеряны, Любителям экстрима советую сходить на собеседование, так пощекотать себе нервишки. Леруа Мерлен ул.Колонтай д.3
нет

Мое личное оценочное суждение:  Вот стою в середине главной аллеи ТЗ Леруа-Краснодар и как обычно вижу одну и ту же картину. Боковые аллеи завалены паллетами с неразобранным товаром. Покупатели ползают через эти паллеты и не могут добраться до товара на стеллажах. Рядом стоит стайка гламурных обсосанных мальчиков-зайчиков, порядка пяти душ. Оказывается это менеджеры, они любуются друг другом и увлеченно о чем-то говорят, видно им пофиг и эти брошенные паллеты, и ползающие, как по полосе с препятствиями, покупатели. Смотрю мимо промелькнул, как тень, худенький РТЗ и снова испарился. Прошло пол часа, час. Я уже обошел весь магазин. Все без изменения, паллеты стоят, мальчики-зайчики любуются-милуются... Ну и как это все назвать?
рядом с домом

Мое личное оценочное суждение:  Чтоб не писать цитирую, подходит очень: Nastya 28.03.15 15:57 Andrey, ты видимо или завидуешь не понимая или не работаешь в леруа. Политика компании такова что если ты руководитель ты изначально не можешь работать меньше 10, 12 часов в день и в выходные. Это кредо компании. Будут накидывать тучу проектов, собраний, задач которые ты будь миллион раз эффективен в рамках рабочего дня физически не сможешь сделать. Если ты будешь уходить домой даже на час, два после окончания рабочего дня это уже залет и свидетельство того что ты дальше не хочешь расти. На твою семью, её и твои интересы вышестоящим откровенно пох. И тебя за это будут разматывать как душару в армейке. Обрати внимание что большинство руководов или руководш или разведены или на грани в отличие от продавцов или кассирш.
Обеды? качество обедов ни ахти, страховка? - не будет времени ей воспользоваться,

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводило откровенное быдло бабеха и какая то ТП на вид вылетая Света из Иваново, быдло бабеха и тп даже не представились, и раздеться не предложили, быдло баба без образования и компетенции видно по манере задавать вопросы и тп которая все время ржала как конь, вопросы задает в манере НКВД из фильмов про СССР, поверьте на слово, ездил по многим компаниям, но таких откровенно тупорылых нигде не встречал. На сайте предлагается карьерный рост, я соответственно задал вопрос что если я буду усердно работать то и дорасту может до менеджера отдела, быдло ответило что хуй вам в руку у нас тут один мальчик работает уже 4 года и только мол пару дней назад он стал менеджером в отделе, и то теперь один за всех хуярит. Я ей отвечаю, тут у вас видимо хорошие посты родственнички и дружки занимают. Вы что, возмутилось быдло тут нет родственничков вообще. ТП все это время ржала как конь. Под конец собеседования вопрос от быдлы про военный билет мол в армии почему не были, говорю был недобор в весе, отправили на обследование нашли рубец в желудке, дали группу годности В. БЫДЛО БАБЕХА вас может забраковать наш медицинский отдел. Я, а почему это забраковать я физически здоров. Быдло стала юлить и перебивать тему разговора мол а почему вы в Костораму не пошли? Я меня пригласили на собеседование, а в нете вакансий косторамы не было. Быдло понятно. Я что вам понятно вы мне ни на один мой вопрос так и не ответили и вон ТП ржет как конь. Вы говорит нам не подходите вы больше офисный работник, ясен хер если у меня в резюме написано менеджер по продажам но есть опыт в магазинах просто в последнее время работал не физически а интелектуально. Быдло зависло на некоторое время, ТП ржать перестала... Нет говорит вы нам не подходите.
не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  Тем кто не хочет потом жалеть о потерянном времени! На это отзыв прошу обратить особое внимание. http://orabote.net/feedback/show/id/246003#comments Неуважение к сотрудникам, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать.
Самое большое достоинство магазина люди. Но почему то их не ценят и поэтому текучка кадров больше чем где либо.

Мое личное оценочное суждение:  позвонил в отдел кадров сказали что на сайте нужно заполнить анкету и в течении 2 дней ответят в любом случае прошло уже 4 дня и ответа нет до сих пор, если моя анкета не подошла то я без претензий, только зачем было говорить что вы со всеми даёте обратную связь, хорошо конечно что ехать не пришлось, а заполнил на сайте
сменный график работы дневные и ночные смены на выбор устройство по ТК , соц. пакет и обучение сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  Из покон веков в России чинопреклонение и именно российские МАНАХЕРЫ проповедуют БЕСПРЕДЕЛ, т.е. переработки и скотское отношение к коллегам. Именно Вы недоучки и недоумки насаждаете чудовищные отношения в коллективе, МАНАХЕРЫ гребаные и запад здесь не причем. Я работал с иноземцами не один год и ВСЕ БЫЛО НОРМАЛЬНО - работа, коллектив и семья!!!!!!
нормально

Мое личное оценочное суждение:  Работа в Леруа Мерлен. Отзывы не самые положительные, бывали рабочие места гораздо лучше. Конкретно не устраивали регулярные задержки заработной платы и неуважение к сотрудникам со стороны начальства. Возомнили себя всемогущими и ездят на людях, как только хотят. Крайне недовольна.
Обеды.

Мое личное оценочное суждение:  огромным минусом для ЦО стал приход нового директора по мерчендайзингу. Абсолютно некомпетентный и постоянно хамит,сам мало что соображает и мало, что может подсказать и помочь по работе,так как сам плохо представляет,чем занимается.Считает,что он вправе ломать карьеры и рушить судьбы.
хороший соцпакет,регулярные премии в Цо,в целом прекрасный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  пришел и как мне сказали что в анкете нужно заполнить все вопросы сразу не раздумывая ушел, зачем если человек устраивается специалистом по выкладке товара отвечать на вопросы (ваши цели в жизни,достижения на прошлом месте работы,самый запоминающийся день в жизни и тд.) что грузчик должен быть остряком,пафосным и креативным как Павел Воля, обидно только что столько проездил на Красносельскую, рано встал волновался в пустую потратил время
нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходит долго,очень тупые вопросы,типа если ваши коллеги будут воровать,что вы будете делать,если вы останетесь один в отделе и к вам подойдет человек и измажет краской,ваша реакция,почему ушли с предыдущего места работы,почему вы пришли к нам,очень много вопросов,не стоит туда идти лишняя головная боль,собеседование должно проходить хорошо и в хорошем настроении,но ни как на экзамене)))а еще вас заведут в комнату без окон,вы будете сидеть и отвечать),специалист по набору персонала это не психолог,в нормальных организациях эти занимается психолог,короче в этой компании одни минусы,больше показушники ,что это хорошая компания!Не связывайтесь с этой конторой!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Рук. сек задолбала вопросами про прошлое 20-15 лет давности, почему сменил направление деятельности в 1993-94 годах, ушел в торговлю.Не доходит до нее? Да потому что СССР развалили, заводы позакрывали, з/п не платили, распределение отменили. Не так сказал конечно, помягче, но минут 10 отвечап про то время подробно. Затем долго допытывалась зачем получал доп.образование 15 лет назад, Опять время ушло, Про последние 10 лет работы, занимаемые должности, должностные обязанности, достижения и опыт, почти даже не спросили. Оценивать ничего не буду,
Магазин большой, ассортимент огромный, сотрудники есть почти в каждой аллее. Говорят что хорошая з/п, социалка, кормят, транспорт для сотрудников. Своим рассказом о себе 2 руководителя рассказали о себе, дали успокоиться.Собеседование не началось с банального тестирования вашего IQ по зарубежной методики. Видимо этим стали грешить в основном русские компании. Там вопросы обычно на математику 4-5 класса по усиленной программе. Тренировкой их можно за полдня поднять на десятки пунктов , но ладно не об этом...

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Достали своими тупыми вопросами: а что будет, если через год-два вас не повысят? Что должно случится, чтобы вы захотели уволиться? Это они так, умники, борятся с текучкой. А текучка, она была и будет, при з.п. 350 евро в месяц. Французы, они не дураки, сообразили что в России можно платить копейки. Что не будет никогда никаких забастовок. И шведы, впрочем тоже сообразили. Отменили в икее ночные надбавки, бесплатный транспорт. Но если вы все-таки решили устроиться в Леруа, вам стоит потренироваться, изображать из себя дебила, с низкой самооценкой, безо всяких стремлений к развитию. Для которого работа грузчиком в леруа, пока не надорвется - есть предел мечтаний. Не верите - спросите консультации у почти любого продвца в магазине ....
Не стали пудрить мозги, ответили сразу.

Мое личное оценочное суждение:  Директор гипермаркета - возростная дамочка ,старше бальзаковского возраста , которая просто всем внешним видом покажет Вам , как она ненавидит девушек в 30 лет . Для динамично развивающейся компании не профессионально иметь таких некомпетентных директоров , с оценкой основанной только на личностном отношении, не берущих во внимании ваши профессиональные достижения . Все компании стремятся набрать молодых специалистов и выращивать из них достойные кадры - гибкие , динамичные и мобильные , а не держать в штате предпенсионный возраст , который думает только о том, как доработать до пенсии и убрать на своем пути всех достойных кандидатов ,которые в ближайшие 5 лет могут, не дай бог , занять ее место по результатам оценочного ассесманта.
Отличный менеджер по подбору персонала , дружелюбное и приятное собеседование , дают полную информацию о предстоящей работе и корпоративной культуре . Остается самое приятное и положительное отношение к будущему работодателю .

Мое личное оценочное суждение:  Не понравилось что собеседование было коллективным, сколько раз был в хороших компаниях, то собеседование проводили один на один, а тут собрали кучу народу и стали думать кого взять а кого нет (как будто попал в мтс, связной иле еще какой нибудь ритейл с текучкой большой), после этого думал что когда позвонял сразу сам откажусь, хорошо что когда позвонили сказали что во мне не заинтересованы. очень разочаровался(((
На собеседовании сказали что зп от 19, оформление по тк, белая зп, дмс, льготный проезд, питание, выдают рабочую одежду, еще там что было не помню. перезвонили на следующий день как и сказали. В общем как говорит там одна женщина на собеседовании "Это же Французская компания"

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442
Не указаны