Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло на отлично, очень вежливые)

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на вакансию менеджер по эксплуатации. Прошел собеседование. Позвонили. Мы вас принимаем. Рассказали как я им подхожу. Попросили назвать дату выхода на работу. Я объяснил повторно что на данный момент работаю и мне нужно написать заявление на увольнение. После отработки двух недель я приду на работу. Договорились что когда напишу заявление позвоню. На следующий день моего директора не было на месте. Опять звонок из Ашана - написали? говорю буду писать завтра, т.к. директора нет. Хорошо. Придите к нам такого-то числа мы дадим вам направление на медосмотр. На следующий день я пишу заявление. Звоню. У меня спрашивают а зачем вы писали, мы же вас еще службой безопасности не проверили. Вы пока за направлением на медосмотр не приходите. В общем меня не взяли на работу. Позвонили через день сказали что отдали предпочтение другому кандидату. После чего обновили вакансию. С текущего места работы я уже уволился, т.к. вернуть заявление не получилось. Моя семья осталась без источника дохода. Вот и верь после этого hr менеджерам!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ашан-кунцево, полный беспредел. Адская работа за копеечную зп. Практика здесь такая, берут новых работников, а потом их увольняюи ( через 3-6 мес). Это делается специально , идет отмыв денег менеджерами и администрацией магазина . Работают здесь в основном старые клячи-колхозницы. Бабы пытаются получить московскую прописку, поэтому русских (москвичей) не любят. Переработки не оплачиваются. Премий...»
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ашан-Кунцево - это отстой, никакого дружного коллектива, его вообще нет. Работать вы будите со 100% ленивыми сплетницами и тряпками)) https://ok.ru/profile/551208903038 - Матвеева Галина, суповой набор, строит из себя добренькую овечку и набивается в друзья, будьте внимательны, не поддавайтесь - ей нужно только одно от вас, чтобы вы работали как раб, а она отдыхать... Как только вы скажите "нет,...»
Таких нет.

Мое личное оценочное суждение:  Принцип компании унижай, унижай, унижай. От досмотра на входе и выходе.От "ты как тебя", до" пошли сюда" и это руководство, администрация. Первое впечатление-правила, правила, правила. Второе впечатление нарушения, нарушения, нарушения.Вопрос кому можно-кому нельзя. Можно если ты в теме, если рука-руку. Нельзя если есть совесть, если ты работаешь за зарплату, если не стучишь, если не б----ть.
Полная свобода для тех кто умеет жить

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие соискатели, если вам когда-нибудь предложат работу в ашане, а проводить его будет менеджер по подору Воронкова Екатерина, то смело разворачивайтесь и бегите! А лучше не теряйте вообще времени. Это хамка мало того, что глупая, надменная и некомпетантная, она еще и обсирает людей на собеседованиях. Директор по персоналу, посмотрите внимательно, кого вы взяли на работу, нормальных людей у вас в штате не будет пока на входе такое сидит.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Смешно слышать про карьеру в ашан, ртз в Москве платят 22 тысячи, вы считаете в 2017 году это зарплатой? Неуважительное отношение менеджеров к подчиненным , покупатели могут с тобой делать ,что хочешь( материть, обзывать и тд), адские условие труда , уходишь с работы весь в поту, на ногах 9 часов , присесть можешь только во время перерыва, большой объем работы как бы ты не пахал ( а в ашане именно пашут , а не работают), ты всегда будешь для начальства плохим , премию платят раз в три месяца (2.500-5000 руб), карьерный рост возможен до эксперта направления, до менеджера чтобы дорасти нужно отпахать больше 5 лет в компании и то не факт, многие работая в компании 5 лет получают 28 тысяч, короче думаете нужна ли вам такая работа за 20000 рублей , на еду и на проезд больше потратите) А и еще , дерекция магазина зарабатывает около 120 тыс руб, магазин в неделю по Москве в среднем делает выручку 15000000 млн рублей, а зп ртз 20 тысяч, делаете выводы!
Дешевое и вкусное питание (48 и 78 руб), курилка, комната отдыха с телевизором, Дмс, душевая!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу сказать о ДМС ,ездить лечиться не когда из МО. Наши отзывы никому не нужны если только для ищущих работу . Работа адская отношение "О" от Сысоевой Любы сыпятся :оскорбления, унижения, маты, угрозы, работать не дает "беги туда, беги сюда" " самодур начальных классов". Люди здесь долго не работают ,просто не выдерживают ее унижении. Она приветствует когда в коллективе скандал. Это на собраниях она улыбчивый, добрая самая милая дама на свете и т.д. 10000 раз подумайте прежде чем устраиваться сюда пустая трата времени. Текучесть, я считаю большая. С такой дамой и перспектив не захочешь.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Шестерок много,менеджеры больше половины 3жас,хороших выживают,как и меня,уважения ноль
Коллектив нормальнвй,вахта,зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на работу в 2014 году, пока училась на заочном в Вузе, работала, как закончила, то сразу уволилась. 1) отвратительный график, менеджер составляет его так, что как удобно ему(ей), организм за месяц просто устает на 200% 2) в субботу и в воскресенье будьте готовы к тому, что вы будете работать, начальству все равно, что вы хотите отдохнуть дома и побыть с семьей, сходить просто некуда не сможете, даже погулять около дома из-за графика 3) Если вам попадется нормальный менеджер, то это большой плюс, мне не повезло, поэтому из-за менеджера очень много зависит ваша работа и ваш график 4) Одно и тоже на тренингах, постоянно твердят, что работайте лучше, магазину нужен план и прочую чушь, 90% работников сидят как зомби или вообще спят 5) Отдохнуть на работе и по халтурить вам не удастся, в 90% вам сделают замечание или вы будете писать объяснительную, всем без разницы, что у вас болит спина или руки 6) В выходные менеджер будет сидеть дома и пить чай, пока вы будете перебирать и собирать паллеты(приходы) по 15 штук 7) Менеджер постоянно будет вам твердить, что вы плохой работник, что другие работают лучше, это нормально 8) Будьте готовы к тому, что вы будете работать одни во всем отделе, так как очень мало сотрудников и рук не хватает, компания экономит на всем, вы будете таскать тяжелые коробки, собирать паллеты, перебирать склад и всем просто до лампочки, что одной очень тяжело даже качку или спортсмену. 9) Постоянное нытье ночников, что пустой отдел, слушайте лекцию по полчаса, что вы плохо работаете, хотя вы на одной должности с ними и у них зарплата выше на 3-4 тысячи и премия 10) Не удивляйтесь тому, что один сотрудник в одном отделе и 5 сотрудников в другом отделе, даже меньше вашего, в Ашане это нормально, когда где-то куча работников а где-то 1-2 сотрудника на большой отдел
Дмс, питание, служебный транспорт, нормальный коллектив(зависит от отдела), повышение зарплаты, карьерный рост есть(смотрите минусы)

Мое личное оценочное суждение:  график работы. что-то вам не нравиться увольняйтесь (говорят менеджеры) .нет премий. даже подарки отменили в этом году сотрудникам . а детям подарят по книжке
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Что больше всего доканало, так это то, что приходится выполнять работу, которая вообще не прописана в трудовом договоре, однако выполнять ты ее обязан и тебе за это вообще ничего не доплачивают. Ты можешь стать наставником в отделе, но за это твой оклад совсем не изменится. Зато ты получишь "признание в отделе". Чушь как по мне. А так же ты обязан делать заказы в отделе, для этого ты заканчиваешь школу заказов и увы тебе за это тоже ни капли не доплачивают. Товар не приходит, орут на тебя заставляют сделать заказ. Помимо того, что тебе нужно разобрать палет 5, сделать контроль гарантии свежести и цен, а так же нужно найти товар на складе, самому снять себе его штабелюром при этом расчистить пол склада, чтобы элементарно подъехать штабелюром к нужному палету. Ты задерживаешься, делаешь заказы, которые контроль управления не факт, что подтвердят, так как пол рабочего дня они проводят в курилке. Но виноват всегда ты. В основном чувствуешь себя рабом, причем не важно, что ты женщина и по закону не должна поднимать тяжести более 7 кг, это совершенно не важно. Ты должен, вот и все. Остались менеджеры, которые раньше работали в Реале, они понимают, какого нам и могут с нами поработать в зале и помочь. А вот новых, воспитал Ашан, они не обязаны нам помогать, а только смешивать с дерьмом и врать. В то время как они делают заказы( хотя мы их делаем) и в основном пропадают в курилке. Так что если вы хотите потерять свое здоровье, личное время и моральные принципы, добро пожаловать в компанию Ашан.
Соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование по адресу ул.Менделеева 1, как вошел увидел толпу таких же как и я соискателей, простояв 20 минут ожидая когда нас пригласят мы вошли в конф.зал где нас заставили писать не вменяемые тесты! После нам рассказали о вакансиях хотя они могли об этом сообщить по телефону сэкономили свое и наше время! Тут же стали проводить собеседование и вызвали в первую очередь людей у которых есть связи или знакомые в магазине (как после я узнал их сразу принимали на работу даже без элементарных вопросов) даже в европейской компании есть этот типичный совковый менталитет. После менеджер который проводил собеседование странным образом куда-то растворился не сказав куда и зачем ушел! Оставив нас в зале конф.зале мы просидели там 4.5 ЧАСА ОЖИДАЯ КОГДА НАС ПРИГЛАСЯТ.... В итоге меня вызвали комнату для (допроса) которая длилась 10 мин от силы! Все что я написал в анкете они стали опрашивать меня снова хотя я четко на них ответил письменно!!! ну и после пошла еще куча невменяемых вопросов хотя и весьма ожидаемых, в ходе опроса 2й менеджер проводивший собеседование на половине этого спектакля уже написал слово на листе "НЕ ПОДХОДИТ" Даже не обращая внимания на меня!! Честно говоря это было не этично с его стороны так поступать. После меня попросили выйти чтоб переговорить. В итоге сообщили что я им не подхожу) Промурыжив меня мягко говоря 4ч и еще добрую кучу людей! Узнал от знакомого который проработал там 2,5 года какие типы людей им нужны БЕЗВОЛЬНЫЕ РАБЫ!! Насколько я понял туда не набирают людей со своей точкой зрения или тех кто может за себя постоять и возразить менеджеру если тот неправ! Скажу сразу кто хочет туда устроится при собеседовании говорите ЧТО НА ВСЕ СОГЛАСНЫ И ЗА ЛЮБЫЕ ДЕНЬГИ! Им как раз такие нужны!, да и насчет льгот типо бесплатное питание и одежда и т.д Питание платное но по сниженной цене, развозка только в определенные участки и З/П там от 15000 + премии максимум 4000 это если вы проработали там больше года! Скажу сразу что говорить о там какая там атмосфера и перспективы не буду! Возможно кто-то себя там чувствует вольготно (хотя по отзывам работников так не скажешь) Единственное что меня возмутило при прохождении собеседовании это ожидание в 4,5 часа, а так же циничное и лицемерное поведение менеджеров к соискателям.
Их попросту нет!

Мое личное оценочное суждение:  Безобразие! Не предупреждают , что собеседование занимает аж 2 часа. Что там можно делать 2 часа? Добирался до них целый час , да еще и 2 часа собеседование. А стоит ли оно того? Неужели по телефону нельзя сразу сказать все условия труда?
нету

Мое личное оценочное суждение:  Ашан-Кунцево. Начинается все со стола вакансий - при входе в магазин, вам будут рассказывать о компании, как все хорошо и клево. Якобы хороший график (5/2 с плавающими выходными по 8 часов), но на деле график полная фигня. Изначально вам говорят, что смены выглядят так - 2 утро, 2 вечер и 1 день. Это только слова, потом он трансформируется (с легкой руки тупого менеджера, который греет задницу в комнате) в 4 смены вечер и 1 утро или день. Могу сказать сразу, в утренние смены работают в основном свои лоботрясы, так как делать нечего (фактически это проеб), самая работа начинается с 17.00, как раз тогда когда заканчивается утренняя смена. Насчет 8-ми часового рабочего дня не обольщайтесь, работать вам придется и по 11 часов ежедневно, к примеру у меня были 4 смены по 11 часов и одна смена по 7 часов - переработки в Ашане, обычное дело, уйти вовремя считается дурным тоном. Переработки не ОПЛАЧИВАЮТСЯ, отгулов вы не получите, дополнительных дней к отпуску тоже.Эти часы забирают себе менеджеры и потом они чудесным образом трансформируются в недоработку.В конце месяца вас приятно удивит недоработка на часов так 10. Свое мнение высказывать здесь запрещено, так как обычный персонал (работяги) просто рабы, расходный материал для руководителей. Если у вас есть свое мнение, то вас быстро уволят с помощью подстав. В ашане это обычная практика. Коллектив в основном сброд (так как берут всех подряд), лишь бы забить места. Работать придется с людьми у которых вместо мозгов сплетни,никотин и социальные сети. Сплетнями ашан живет, это главная составляющая. Обсуждают всех и вся. Руководителям плевать на ваши проблемы (вплоть до директора), арбайтен или вали. Следить за вами будут постоянно (служба ОПВС следит не за ворами, так как это надо поднять задницу и топать в зал - иными словами работать), она следит за кассирами, периодически устраивает подставы в виде тест-тележек под конец рабочего дня или час пик, когда народу пруд пруди. Ведь легче премию получить с бедного кассира, чем самому потрудиться. В ваши обязанности будет входить не только обслуживание на кассе, но и погрузка, разгрузка, участие в ночных инвентаризациях в торговом зале, работа на разборе товара, фактически универсальный специалист.Плавающие выходные любят разделять и забудьте о выходных в субботу и воскресенье (эти дни только для своих жополизов). Карьерного роста нет, вам будут вешать лапшу на уши, все это треп, не ведитесь. Поднимаются по карьерной лестнице только свои(мама, папа, сват, брат, дочка, сыночек и т.п.). Постоянные тренинги по промывке мозгов, что ашан это круто, мы лучшие. Бригадиры могут про вас просто забыть на кассе, просидеть не вставая (особенно когда народу много) 5-7 часов - это вполне нормально. Если вас не взлюбил бригадир, то считайте вы уже не работник ашана, вас быстро выкинут. Так как в бригадирах и менеджерах в основном бальзаковские сучки, это даже не стервы, то сами понимаете пацанов там используют по полной (рабы на плантации). Если же вы захотите уйти по собственному (когда поймете, что к чему), то вас сочтут предателем, это касается все уволенных. Ашан заносит вас в черный список. Такая работа не стоит тех денег, которые платит компания, да еще с таким графиком. Рассматривать Ашан можно как старт в продажах, не более, ваши знания, умения и навыки там не нужны, вас никто не оценит.
1. Оформление по трудовой 2. Рядом метро 3. Зарплата 22 и 7 числа Больше никаких.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании устроили допрос на 1.5 часа по теме "почему же все же я хочу в Ашан".Полтора часа пытали и в итоге отказали.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата маленькая а требований ОГОГО. нужно каждому покупателю улыбаться, предлагать карту ашан (т.е. впаривать кредит, т.к. она кредитная) и ходят таинственные покупатели и попробуй не сказать премию не получишь. тест тележки которые они делают а если ее провалишь объяснительную надо писать.если покупатель ебанутый попался и написал на тебя жалобу, то руководство тебя вызывает и отчитывает как школьника. за кассой можно без вылазно сидеть по 5 часов а если захочешь в туалет то если очереди стоят хрен отпустят, так помимо сидения за кассой говорят мыть кассы, и раскладывать пакеты. проще говоря в ашане ты разнорабочий, начиная от уборщицы и заканчивая грузчиком, только получаешь меньше, карьерного роста никакого , если тебя сделают бригадиром то они столько же получают как и обычный кассир только требований больше.
белая зарплата, хороший менеджер, выплаты 2 раза в месяц без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Ашан-Кунцево. Не дай Бог вам здесь работать. Рыба тухнет с головы (то есть с директора), некомпетентность поражает - работает по принципу Андропова, стук разносится быстрее, чем звук. Кто первый стуканул начальству тот и прав, а подставы в ашане обычное дело. Все нормальные работники (на которых все держалось разбежались), осталось одно быдло лимитское (Чебоксары, Чувашия, хохлы ну и конечно чурки, куда без них). Коллектива нет, каждый сам за себя. Менеджеры вообще обычный персонал за людей не считают, цитата менеджера сектора касс "вы быдло, ваше дело сидеть и улыбаться, ну еще сканировать. вы вообще здесь никто". Одна извилина в мозгу и то кривая от курения. К сожалению таких большинство. Постоянные (неоплачиваемые) переработки это норма, профсоюза нет, так что отстаивать свои права бесполезно - вас тут же внесут в черный список и быстро сольют (подведут под увольнение). Для этого есть куча способов и даже целая служба с суперсекретным названием - ОПВС - эти долбаебы только тем и живут, подставляя рабочий персонал (сразу вспоминаются бендеры на Украине, полная вакханалия). Поэтому туда и набирают одних отморозков и ЗК, как в поговорке "кто с гирей дружен тому х,,, не нужен, как и мозги" Вам будут улыбаться в глаза, но это лишь ширма... не более. Карьерного роста в ашане нет (все занято своими, кумовство зашкаливает). Если же вас куда-то перевели (якобы повышение), то скорее всего за этим скрывается какая-то афера. Не советую идти работать на ПОК (пункт обслуживания клиентов), конкретно в этом магазине, коллектив там - одни кашелки колхозные, надо быть готовым ко всему с такими. Если согласились, то станете рабом на плантации... Вообще вся система ашан напоминает феодализм, поэтому подумайте, прежде чем туда идти. Из вас выжмут все соки и выкинут за ненадобностью, а на ваше место придет новое мясо.
Близко от метро, запись в трудовой

Мое личное оценочное суждение:  Скользящий график работы,низкая зарплата,отсутствие карьерного роста(в бригадирах и менеджерах "свои и наши"в основном бывшие сотрудники силовых структур),отвратительное питание в корпоративной столовой-кормят привозными отбросами как свиней за 30 рублей от которых распирает живот,а потом страшный дрищь в сортире.
Стабильная,полностью белая зарплата в крупной иностранной компании,доскональное обучение.

Мое личное оценочное суждение:  1 Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  АШАН для рабов. Ашан для yeбAНОВ нормальный человек там не работает!!!!
Ашан для yeбAНОВ нормальный человек там не работает

Мое личное оценочное суждение:  Много брака который должен продоваться.Уход с работы в положенное время, считают пробегом. Много просроченных товаров в любом из отделов продаж.
,+ ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Много брака который должен продоваться.Уход с работы в положенное время, считают пробегом. Много просроченных товаров в любом из отделов продаж.
....

Мое личное оценочное суждение:  Море переработок - считается нормой, если вы ушли т.к. у вас закончилось рабочее время и что-то не доделали, то будьте готовы к лекции со стороны менеджера Постоянная нехватка рук, работать помимо своего отдела еще в паре отделов потому что там нету сотрудников - это норма. Никто вам разумеется за это не доплатит Море тех кто пытается построить карьеру, ничего не делая. Куча старичков ушла из компании просто потому что во многих точках руководству неинтересен ваш рост (хотя это бы облегчило жизнь ему и разгрузило бы его малость), а новички тупые как дерево (виной всему убогие по стране рекрутеры и маленькая стартовая зп на стажировке, при том что нужно пахать как конь). С 2015 года самый ад начался. За 3 года критерии премии менялись от и до, в конце концов в 2015 году от ваших показателей зависит только половина вашей премии, остальная - от выполнения обжективов (показателей) магазина. И будьте готовы забыть про премию если к вам придет (как к трети страны) на место директора дурачок из Москвы или Санкт Петербурга. Про половину премии вы можете забыть. Экономия. Последние полтора года компания ушла на курс экономии, рук не хватает - закроем часть вакансий и скажем что компания решила набирать не на "количество", а на "качество". Смех да и только. Индексации зарплаты мизерные, по 5% за год в среднем, Мюлье же надо на Канары любовниц возить. Отсюда следующий пункт. Воровство. С 2014-15 годов позакрывали кучу постов Чопа внутри гипермаркетов. Воруют покупатели безбожно и нагло, порой при корректировках после инвентаризации глаза на лоб лезут. Службе ОПВС которая должна предотвращать кражи - наплевать. Куда легче получить премию, следя за сотрудниками а не ворами, заставляя писать объяснительную за какую-нибудь ерунду вроде "оставил стремянку без присмотра на пару минут" или "поднялся на стремянке выше 5й ступеньки". Вы - ничего не докажете, а 3 объяснительных в месяц лишают вас премии. Эти люди будут вам улыбаться в лицо, и втихаря следить за вашими косяками, ожидая возможности поймать на чем-то. Операционная эффективность - недослужба, которая колесит по магазинам, вводит полный бред, идеи одна бредовее другой и нерабочие, но вы обязаны их придерживаться. Ощущение что Ашан ищет способы как усложнить жизнь и без того уставшим сотрудникам. Еще больше бесполезных длительных процедур и брифов. Постоянные визиты региональных руководителей и комиссий. Если у вас где-то найдут пыль или что-то не понравится - будьте готовы что на собрании дирекции вашему отделу перемолят кости. И эти же не разбирающиеся ни в чем господа, будут вам постоянно указывать какую имплантацию вам сделать и в каком виде. Хотите не хотите - сделаете. Очень сложно доказать свою правоту, если только тыкать спустя пару месяцев этим мьсье данные с упавшим товарооборотом и артикулами. Тренинги и культура. В этой компании вы - сам по себе. Вас должен интересовать только ваш отдел и вы сами. Вам будут промывать мозги что мы помогаем друг другу во всех отделах, но вы-то знаете что это полный бред. Слишком много слов и заявлений будет на тренингах, которые окажутся пшиком. Устаревшее оборудование. Сканеры глючат, компы в офисах допотопные динозавры с 256мб Оперативной памяти. Штабелеры и погрузчики - копеечные китайские, то и дело глохнут и ломаются. Складов как таковых нету. Есть транзитная зона где сезонный товар складируется и оборудование + у непрода паллеты на разбор. Все запасы хранятся на паллетах, и вы задолбаетесь бегать по залу в поисках штабелерщиков, а ведь и на количестве участников проходящих обучение штабелерщиков Ашан тоде начал экономить. Это еще и при том что в некоторых магазинах 1-2 рабочих штабелера на огромную площадь. Что из себя представляет компания в 2013-14 годах и ныне - совсем разные. Иные ценности и цели, и как по мне все что делается ныне - ради красивых циферок для инвесторов, а раньше все делалось ради сотрудников. Вы постоянно будете слышать от руководителей на корпоративах что "Все это - благодаря вам и только вам, дорогие сотрудники", но компании давно плевать на простых сотрудников. Ашан сейчас является хорошим стартом и опытом для тех кто решил начать карьеру в отделе продаж, но набравшись опыта, стоит задуматься о смене места работы.
Белая з\п Дмс Близость к дому для многих Ценнейший опыт Коллектив Неплохие перспективы карьерного роста, все идеи по поводу своего отдела можно воплотить вместе с менеджером - компания любит энтузиастов и амбициозных. Начинаешь со стажировки (3 месяца), дальше зачисляешься в штат, дальше повышаешься если не дурачок до эксперта (от полугода до двух лет, все в ваших руках, есть те кто 5 лет бездельничает и не повысился), а дальше менеджер-стажер Море тренингов Льготное питание и столовая, комната отдыха Раз в полгода пересмотр Зп и индексация Акционирование Куча старичков и просто профи своего дела

Мое личное оценочное суждение:  Руководство в данной компании , очень любят когда им ж..пу лижут , и не перечат им , и не высказывают своего мнения , а если ты из тех , кто со своим мнением - долго не проработаешь !! Плюсы - расширенная мед страховка , льготные путевки детям в лагерь , и все плюсы закончились . График - дрянь , не для семейных , постоянно надо задерживаться ! И это НЕ оплачивается . Постоянно задерживаешься на 1,5 часа. Людьми не дорожат ! В отделе персонала - начальница - неадекват полный. Я очень рада , что я теперь НЕ с вами... Платят за такую работу - копейки . В коллективе очень любят когда стучат друг на друга , или за спиной могут наговорить , то чего в помине не было . НО верят тем кто первый стукнул . Вообщем ни я , ни родители , ни подруга , ни брат с семьей в Ашан ни ногой.., не получите наших денежек . Счастливо оставаться...
ДМС расширенная + льготные путевки детям в лагерь

Мое личное оценочное суждение:  Последние 9 мес - кошмар. Директор прямо говорит, что из Москвы установка - сокращать расходы на персонал. Но у нее несколько прикормленных руководителей секторов, ничего не делающих, с зарплатами более 70 тыс. Их она увольнять не собирается, а вот менеджеров... За несколько месяцев я - 5-я уволенная. Причем до увольнения доводят - ищут мельчайшие косяки и выносят взыскания. Потом загоняют в отдельную комнату, вызывают начальника ОПВС и он давит на тебя, мол на статью идешь... На места уволенных никого не берут. Отчитались, что затраты сократили, а какой ценой? Оставшиеся менеджеры уже ночуют на работе. Качество от этого сильно хромает. А руководители секторов подыскивают новую жертву для увольнения.
До прихода нынешнего директора в Ашан-Мегамаг коллектив был стабильный, работа радовала.

Мое личное оценочное суждение:  В Ашане, расположенном по адресу: г. Москва, Щелковское ш., д. 100, почти всегда отвратительное качество выкладки товаров - товары некоторых категорий часто отсутствуют, а некоторых подкатегорий (например, белее низкого ценового сегмента, фирм "КД" и т.д.) чаще совсем нет. Об этом знает сам персонал магазина... Об этом знают посетители, которые давно голосуют уже "ногами"... Магазин итак находится в зоне при МКАДа, дальше зоны "шаговой доступности"... Люди ранее ездили в магазин в надежде всё же закупить товары по хорошим ценам, т.к. всё же вблизи этого района достаточное количество иных магазинов. Сейчас количество посетителей значительно меньше из-за упомянутого выше качества выкладки... Большинство посетителей уходят с полупустыми сумками или без сумок совсем, а далее перестают посещать магазин. Риторически, разве с экономической точки зрения для магазина хуже - если бы покупатель закупил 10 товаров низкой ценовой категории (которые часто отсутствуют в выкладках), нежели 0 или всего лишь редко 1 товар в безвыходности более высокой ценовой категории, а далее поехал и потратил свои деньги в других магазинах!? Магазин всеми способами пытается сбыть товары высокой ценовой категории, ликвидируя часто из выкладки товар более низкой ценовой категории, но в итоге это лишь заканчивается тем, что количество покупателей, посещающих магазин, всё меньше... До каких пор такой будет функционировать низко профессиональный маркетинговый ход!?
---

Мое личное оценочное суждение:  Магазин Ашан на Красносельской в г. Москве. Фальсифицируют документы о подаче жалоб, делают все, чтобы скрыть претензии покупателей и жалобы, факты подачи жалоб и сроки. На жалобы, как в виде заявлений, так и жалобы, внесённые в книгу жалоб, не отвечают. Нарушают законодательство о защите прав потребителей. Сотрудницы, принимающие на стойке жалобы, зная кругозор видеокамер, отводят покупателей в место, не обозреваемое видеокамерой, начинают тихим голосом хамить, грубить, оскорблять клиентов, понимая, что клиенты не смогут подобное доказать, а также доказать, что покупателя провоцируют сотрудники магазина. Бейджик с Ф.И.О. многие сотрудники не носят и отказываются представляться. С нами работала женщина, примерно лет 40 - 60, полного телосложения, блондинка, с круглым красным лицом. Мы поражаемся, что такие сотрудники на постоянной основе могут таким омерзительным образом функционировать в фирме. Позор! Покупатели, будьте осторожнее!
11111

Мое личное оценочное суждение:  Отвечу словами из песни "доказывать что сильный жрёт слабых,доказывать что сажа бела.Мы все потеряли что то на этой безумной войне. Кстати где твои крылья,которые нравились мне".
дмс,оплата без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Ашан кунцево, маленькая зарплата, работы много и делаешь ты ее нетолько за себя и свой отдел но и за те отделы где нет людей. Все лижут жопу товарищу Давыдовой, хотя она некомпитентна и неумеет управлять людьми, за год что он открыт у нее ушло из отдела около 8 человек, она сама лижет жопу шефу сектора Соколовой, хотя та сама ничего несмыслет в продажах. Давыдова берет взятки с мерчей а в этом обвиняют сотрудников которые хорошо работали, пока она несунула нос к ним, еще она работала в Рублево и оставила там много палет с игрушками, когда она уходила от туда все перекрестились. Было хорошо работать с менеджерами Чернуха и Гудкова и наш менеджер Бирюков был хороший, пока Давыдова неначала с ним войну, он ушел и она переключилась на его сотрудников. Все пляшат под ее дутку, держат работников алкашей а нормальные уходят из за таких дураков как Давыдова.
Хороший коллектив работников,хотя и среди них есть очень ну очень плохие.

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала ни один год в разных магазинах Ашан в Санкт-Петербурге.Идти в Ашан рекомендую в нескольких случаях.1).Вы молодой специалист и идете по специальности или не по специальности чтобы получить опыт работы.За 0,5-1 год вы всему научитесь.Там есть наставничество,тренинги.2).Вам нужно уйти в декрет.Только не палитесь на собеседовании!!Вам выплатят все,что вам положено в последующем, и уволить не смогут. А теперь о недостатках. Отношение к вам будет скотское! Забудьте про уважение к себе,про личную жизнь,друзей и свои права!Работать вы будете как рабы на плантации!Над вами будут наблюдатели-надзиратели-погонщики!Вы как в колонии будете иметь форму,номер,похлебку.Будете спрашивать разрешение сходить пописать,попить,покурить,встать-сесть,подать голос.))И я не шучу!Вам будут внушать,что вы лично ответственны за все,что происходит в магазине!На вас будут перекладывать чужие обязанности.Объемы работы будут 2-3 раза превышать то,что вам под силу.Вы будете перерабатывать и буквально жить на работе,но за это вам могут не заплатить сказав,что это вы сами не справляетесь с работой в уложенное время!Так работают работники торгового зала,офис,менеджеры,кассиры,все! Вас выкинут после того как выжмут из вас все соки! Когда я стала свидетелем того,как руководители стояли и смеялись над одним единственным сотрудником,который вынужден был без выходных работать в отделе,меня настигло чувство отвращения к этим людям и к компании в целом. Не тратьте свое драгоценное время,свою бесценную жизнь,свою свободу и неприкосновенные права и личное достоинство на этих спекулянтов и эксплуататоров,которые используют чужой труд и нарушают права людей.
Буду объективной.есть ДМС,низкая,относительно объемов работы,но стабильная З/П,отвратительное питание,но оно есть.

Мое личное оценочное суждение:  Ашан. Не покупайте у них разборные пластиковые обручи для спортивных занятий! Товар фальсифицированный, некачественный, ломается за несколько дней. Гарантий на него нет, поэтому деньги вам не вернут, сколько бы с этими мразями не бадались. Поэтому оставьте им этот товар, пусть сами крутят, гниды!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ашан. Не покупайте у них разборные пластиковые обручи для спортивных занятий! Товар фальсифицированный, некачественный, ломается за несколько дней. Гарантий на него нет, поэтому деньги вам не вернут, сколько бы с этими мразями не бадались. Поэтому оставьте им этот товар, пусть сами крутят, гниды!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ашан. Не покупайте у них разборные пластиковые обручи для спортивных занятий! Товар фальсифицированный, некачественный, ломается за несколько дней. Гарантий на него нет, поэтому деньги вам не вернут, сколько бы с этими мразями не бадались. Поэтому оставьте им этот товар, пусть сами крутят, гниды!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Пыталась устроиться в Ашан Марфино. Слабый персонал менеджеров по подбору персонала. На собеседовании не могут связать два слова. Такое впечатление, что я провожу собеседование. Если такие подчинённые, то я представляю какой руководитель. Готова работать менеджером по подбору персонала. 89852968602. Звоните. Но удивительно, что даже после собеседования никто не перезванивает, хотя обещают.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Заполнила анкету 24 октября сказали позвонят 3 ноября не дождавшись звонка поехала сама прошла тест показатели хорошие пригласили менеджера по подбору кадров( глупые тесты задавала она мне) но я смогла ответила её решение было ни каким. Надо было пройти ещё одного собеседование со вторым менеджером и опять сказали позвоним до сих пор звонят.9 ноября я позвонила сама оказалось моя анкета находиться у лица которому их возвращают и без отказа. Мне очень хотелось знать по какой причине моя анкета находиться без ответа(очередной раз и это лицо обещало позвонить) но увы и она молчит...Знаете нет ни какого желания работать с такими людьми но и делать закупки в этой компании...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование в субботу с женой. Заполнил анкету. Собеседование проводила свободный от работы кассир. После собеседования клятвенно обещала, что в понедельник обязательно перезвонят. Звонка не дождались, поехали сами во вторник. От кассира Валентины узнали, что наши анкеты даже не просматривались. Сослались на большую загруженность и болезнь старшего менеджера Виктории. Для устройства на работу требуется пройти несколько этапов собеседования и не факт, что вы будете взяты на работу. В итоге потеря времени полторы недели и всякого желания работать в такой стабильной компании. Даааа...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Про минусы компании можно говорить вечно. Хотя я до сих пор там работаю уже достаточно много лет. 1) Это премия которую вполном размере ты получаешь только первые 3 месяца, а потом у тебя кусают ее за все подряд. Не выполнил магазин план? кусь премию, не правельный ценик в твоем сигменте? кусь премию, покушал больше на 10 минут и попался? Кусь премию. 2)При новом директоре Турке все стало намного хуже чем было раньше. Наказывает за все что душе угодно и лютует чертяга по страшнему ищет за что же вычесть у тебя премиальные. Жизнь в Ашане с ним стала не выносима. Поперли его из Питера к нам на повышения квалификации. Надоел он там всем. Питер сменил на Волгоград. вот это карьерный рост) 3) Коллектив и сотрудники Ашана отдельная песня. При мне мой отдел сменился полностью раза 3-4. Все бегут или их вынуждают уволиться. Сплетни это то чем живет Ашан каждый друг другу перемывает кости следит кто сколько кушает, пьет, стоит или работает, кто с кем спит и ходит. Улыбочки при встречи до противного доходят но как только ты скрываешся в поле зрения и начинается обсуждения. Все друг на друга стучат начальльству, жалуются, коллегам. 4) ОПВС сборише отбросов и гнилья от рук. сектора до самого низшего ОПВСничка бывшие менты, вояки и салдафоны дембеля. Сократили на месте работы за воровство, пьянку и т.д и т.п и вот они у нас в Ашане. Хамское поведения, безконечные служебки, необоснованные притензии. По факту они следят только за сотрудниками как бы кто на 5 минут больше не по обедал или кто в писюатор промахивается. Из всего их штата более менее 2-3 сотрудника нормальные остольные сброд который дорвался до мнимой власти. В начале Я тоже хотел поступить в доблестные ряды ОПВС военный билет на руках молодой перспективный, но спасибо что на рекрутменте меня от этого отговорили. 5) Спрашивают как с умных, а платят как дуракам. За 15 тысяч(без НДФЛ) тебе нужно уметь обладать полным спектром электро оборудования от электро рохли до реч трака. Ты консультант, грузчик, мерчендайзер, логистик, менеджер и т.д и т.п Ты делаешь заказы, выставляешь товар, печатаешь ценики, прогружаешь цены, выполняешь всю работу менеджера пока тот сидит пьет кофе в столовой, а если ты этого не делаешь то тебя всяческими силами пытаются убрать из компании. 6) карьерный рост. Лижи попу и будет тебе счастье. Знакомый начальства, брат сват или ты с ним спишь? твоя карьерная лестница устремлена в небеса. Но сначала перед повышением ты должен выполнять всю работу менеджера больше года что бы потом может когда то если не придет новый наивный дурачок ты станешь экспертом. Каждый день тебе обещают что ты! да ты! станешь экспертом, менеджером или еще кем то, но на самом деле это просто слова. Ты не станешь не кем если твой язычок глубоко не погрязнет в попе начальства и как только ты начнешь его вытаскивать твое место займет другой РТЗ. попа начальника свободна не бывает. НЕ КОГДА НЕ ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В АШАН. АШАН ЭТО МЕСТО КОМУ ЗА 40 И ТЕХ КОГО НЕ КУДА НЕ БЕРУТ. Я РАБОТАЮ ТАМ ТОЛЬКО ПО ОДНОЙ ПРОСТОЙ ПРИЧИНЕ Я НАШЕЛ МЕСТО ГДЕ НЕ НУЖНО НЕЧЕГО ДЕЛАТЬ И НАПРЕГАТЬСЯ.
Положительные стороны? Хм. Их немного по пальцам одной руки можно пересчитать все с запасом. -ДМС вполне хорошо -Обеды в столовой за 26 и 39 рублей. -транспорт Ну и все.

Мое личное оценочное суждение:  Одно оскорбление хоть от кого, сразу бью в торец...
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный коллектив в ОПВС. Половина жулики, другая половина тупицы типа Баринова Лешечки...нубота низшего пошиба...О безопасности слышали из директив написанных "третьего дня"..Кузнецов О. - "Путин-югенд", Можаева Т. - нацистка...прочие..пенсия типа Киселёва В. со-стереотипами .."Брежнев наш лидер"...
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  не знают или сознательно не соблюдают трудовое законодательство. но с этим мы боремся.
Работать в АШАНе можно, но предварительно нужно внести некоторые изменения - утвердить коллективный договор, обеспечить индексацию зарплаты, а это может обеспечить только большой независимый профсоюз. В других отзывах писали про уничтожение профсоюзов. Чтобы этого не повторялось, мы создали сильную профсоюзную организацию. Мы разработали проект коллективного договора, за который будем биться. У нас есть взаимодействие с федеральными контролирующими органами, налажены контакты со СМИ. Мы сохраняем конфиденциальность участников, членство бесплатно :) наши контакты: www.prof-auchan.ru, https://www.facebook.com/groups/prof.auchan http://vk.com/prof.auchan Друзья поддерживаем рядовых работников и предлагаем объединяться - независимо от региона, пишите заявления в профсоюз

Мое личное оценочное суждение:  Ашан Гагаринский. Менеджер ночных бригад Камбарова Чинара грубое отношение к рабочим, ничего не объясняет, не проводит собрания по поводу развития Ашана, графики работ меняет постоянно, то у тебя выходной а потом оказывается рабочий день, не разговаривает, не интересуется делами сотрудников, постоянно грубо разговаривает, пользуется вседозволенностью, открыто заявляет сотрудникам если ей кто-то не понравится легко найдёт причину уволить
Нравится работать в Ашане, получаю удовольствия от выполненной работы.

Мое личное оценочное суждение:  Независимая группа экспертов В Ашане у директоров тоже очень большая зп но директором ашана стать не реально год учиться надо во франции очень трудно вырасти
По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3 Метро,4 билла ,5 дикси

Мое личное оценочное суждение:  Такое ощущение что работаеш на помойке! Это касается овощного и фруктового отдела. В продажу поступает тухлый товар, когда об этом говориш начальству, ответ один в продажу , покупатели пусть выбирают... Гниль тухлятина и помои вот чем угощает Ашан в Тц Щелково. Виноград персики нектарины помидоры выбирайте сами чем отравиться...списывать не дают....работать в этом тухлом Ашане не возможно...увольняюсь...когда за них возьмуться проверки??? Хотя наверняка опять откупяться ...НИКОМУ ИЗ ПОКУПАТЕЛЕЙ НЕ СОВЕТУЮ БРАТЬ овощи и фрукты здесь. По складу бегают крысы и мыши везде гадят на эти фрукты и.т.д.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Жириновский как глашатай, вначале закидывает удочку с наживкой, а потом, когда народ проглотит, государство смотрит на реакцию народа и по результатам начинает действовать.
«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться!

Мое личное оценочное суждение:  В охране по мерчендайзерам работал там денис кукушкин - ублюдок и чмо . Никто не знает он там всё ещё портит атмосферу ?
Чаво-чаво?

Мое личное оценочное суждение:  За 2 года работы в отделе поменялось 5 менеджеров , переработки не оплачивают , требуют выполнять работу за троих , зарплата смех , работала только из-за удобного графика , половина работников узбеки с ними в бригаде невозможно работать ,руководители -из ларька ,а пафоса ! Раз в неделю дежурство на помойке ,называется списанием брака ,занимает 5 часов рабочего времени при этом нужно успеть в своем отделе сделать план. А так же ненужное глупейшее обучение , танцы песни корпоративные . Отношение к сотрудникам как к баранам. Меня карьерный рост в этой компании не интересовал , но я видела как многих маринуют , ты ,мол,выполняй еще и обязанности др.должности год-два бесплатно ,а мы посмотрим ,как буд-то за 2 недели не поймешь,смешно. Если ты РАБ славянин и хочешь работать в связке с узбеками ,которые воруют (все) и считают тебя свиньей ,которую нужно подставить ,чтобы взять в бригаду своего единоверца ,тебе в Ашан.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Я начинала работать в Ашане под руководством талантливого руководителя сектора касс. Он повысил поистине доброго и верящего в принципы компании сотрудника из бригадира в менеджеры, а мне доверил секретариат после месяца работы в компании. Позже наш руководитель перешёл в новый Ашан и начался воистину абзац. Десять месяцев (или около того) назад к нам перевели немного странноватую женщину на пост нового руководителя сектора касс. У нас с ней с самого начала не заладилось, но после трёх месяцев работы она довела меня до такого состояния, что начали сыпаться волосы с головы и сердце биться через раз. Мы с менеджером перекрестились, искренне веря, что прорвёмся, но это оказалось не так. В конце января, с криками о капитуляции, я покинула свою должность и вернулась на ту, что прописана в трудовой - хозяйки кассы. Это не понравилось не только руководителю, но и всем бригадирам. Их воистину тёплую поддержку я до сих пор чувствую ледяными иглами в спине. Через несколько месяцев началась травля менеджера, повышенного прежним руководителем. Недавно она уволилась. В марте я потеряла отца и единственное, что я встретила - полное безразличие. Руководитель сектора касс не желала мне давать отпуск за свой счёт, считая мою причину не достаточной. НЕ ДОСТАТОЧНОЙ! Благо в отеле персонала люди оказались адекватнее, они позволили проставить мне компенсационные в счёт майских праздников. Единственная руководящая персона, оказавшаяся не безучастной, мой непосредственный менеджер. Она всегда помогала мне и я благодарна ей по самые баобабы. Но сейчас не выдерживает и она и если она решит закончить свою карьеру в компании, я уйду вслед за ней.
Страховка, обеды, корпоративный транспорт до метро, интересные проекты. Стабильные выплаты зп.

Мое личное оценочное суждение:  не все проговаривают на собеседование, описывают только общие и положительные стороны.
пригласили на работу , но умолчивают по удержаниям . Прошу написать какие удержания производяться с сотрудников , удерживается ли недостача.

Мое личное оценочное суждение:  Только тухлые продукты
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  почти нет, только тухлые продукты
Вообщей все хорошо молодцы!

Мое личное оценочное суждение:  тухлые продукты приходится есть
платят деньги

Мое личное оценочное суждение:  Но одно НОООООО, директриса нашего магазина из Москвы, решила сама всем работникам торгового зала з/п не выплачивать которую обещали на собеседовании,вот и результат на лицо после июнькой ЗП уволилось 60 чел, подоходный налог на детей несовершеннолетних высчитывают как на взрослого, а про премию сказала что бы вообще и не думали,(((а что за 13 тыс. пахать как кони ни кто не собирается, что будет дальше оооочень страшно подумать, скорей всего закроют....
Служебный транспорт, питание, одежда ,всё хорошо..

Мое личное оценочное суждение:  Низкая зарплата. и не оплачивать в полном объеме и врут
Нет там ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив у каждого отдела свой и от человека зависит как вы поладите. Но каждый сам за себя и просить помочь нужно чуть ли не на коленях. А если и рохлю или не дай Бог штабелер взять это ты еще и должен будешь по гроб жизни. Техника вся раздолбанная, даже рохли. Кто раньше придет утром того и техника. В магазине около 80ти аллей и всего 3-4 штабелера раздолбаных ездят. И крутись как хочешь! Директор меняется каждые пол года. И каждый считает своим долгом... Нет не так... Обрядом! Перетасовать пару тройку отделов. По передвинуть три-четыре гондолы.Надо же как-то вышестоящему начальству свою работу показать! Достало просто! Достало объяснять покупателям почему начальство "исполняет", достало переезжать туда сюда, достало терять премии из-за того что не выполняешь план. Достало двигать товар туда сюда! Безсмысленно и глупо! Работая в Ашане и приходишь покупателем не можешь найти ничего что стояло раньше на прежних местах! Абсолютно не уместно двигать товар внутри отдела на один два элемента влево или в право! Все равно покупатель который привык его видеть на одном месте ищет по всему отделу и теряет время, нервничает. Ему не обьяснить зачем этот товар передвинули на 3 полки влево, что от этого изменится? А то что он потерял 15 минут искал этот товар. Особенно если товар еденичный и мелкий. Штат сотрудников настолько низкий, что ну просто из кожи вон лезешь. Так тебя еще и гоняют эти "начальники". Пытаешься какой-то план действий на день составить, придут с утра внесут свою лепту. Загрузят ерундой, теряй ты свой ТО и прощайся с премией.Казалось бы, не хватает вам людей, увеличьте штат! Нет лучше с других отделов людей возьмем. Мы же команда! Мы должны все вместе терять премию, мы все по работаем в чужих отделах, а потом получим по башке и без премий останемся. Придумали бредовые презентации и собрания. Тренинги. Они абсолютно никому не интересны! Через неделю они просто забываются. Безсмысленные брифы на плитках каждое утро. Причем всех сотрудников. Половина просто не понимает что означают эти цифры. Они не знают какой план они должны делать.Они не знают даже что такое процент проникновения. Они тупо слушают цифры но не знают их. Это просто потеря времени. Это должны делать менеджеры между собой и эксперты, а не РТЗ. Зарплата и премии это отдельный цирк. Не хочется даже тему поднимать эту. Такие копейки получает РТЗ что просто наверное писать в Трудовую Инспекцию надо. Ставят из года в год недостижимые планы по критериям премий. Надо, извиняюсь, жить в отделе и работать с переработками, которые кстати говоря, не оплачиваются! И чтобы выполнить этот нереальный план продаж. Абсолютно не понятна логика, чем руководствуются платя новичку первые три месяца оклад? Потом только премия копеечная появляется. Ну бред же полный! Год за спасибо по работай а потом мол с показателем прошлого года сравнивают и от сюда твоя премия начисляется. А если человек в другой отдел перевелся? В общем так замутили, лишь бы не платить. Повышения ждать тоже не стоит... Многие отказываются даже от повышения...
Зарплата платится вовремя, всякая социалка полисы ДМС, питание, вахта. Умеренно гибкий график.

Мое личное оценочное суждение:  Крайне низкая зарплата для такого количества работы, жадные лягушатники экономят на всем и всех. График полное дерьмо, первая смена начинается в 6:30 утра. вторая же заканчивается 22:30 а летом в 23:30. Но это еще ладно..выходных два в неделю и то В РАЗБРОС.+ иногда в ночь. Те люди кто там давно работают выглядят измотанно, переработки не оплачиваются, за ночные часы люди получают копейки, а потом менеджера дуются мол а че ты не задержался и еще не побатрачил бесплатно) складывается впечатление что живешь на работе. В итоге весь этот долбо*изм отражается на самом магазине.. полупустые полки и нередко барак, все работу терпят. ни у кого нет мотивации там работать.
Берут всех подряд, лишь бы не зек. Менеджеры некоторых отделов были адекватными и понимающими, коллектив относительно неплохой, хотя в нем так-же было лишь несколько интересных человек. остальные ничем не увлекались говорить с ними было не о чем. Сносная столовая, большая парковка. Перспектива карьерного роста если ладишь с начальством и не лентяй. НО и то эта перспктива очень долгая, ну максимум эксперт, а менеджера крепко сидят на своих местах годами и даже при всем желании если нет свободного места тебя не поставят менеджером.

Мое личное оценочное суждение:  1. Я оставила отклик на вакансию с резюме 10.03, т.к. только таким образом можно было связаться с работодателем. 2. Рабочая неделя подходила к концу, а мой отклик всё не просматривали, я решила связаться с отделом персонала самостоятельно. Нашла на сайте компании ашан номер горячей линии, меня соединили с отделом персонала, девушка меня выслушала, записала дату отклика и фамилию, сказала, что со мной свяжутся до конца недели обязательно. "Хорошо" - подумала я. До конца недели мне не то, что не перезвонили, даже отклик не просмотрели. 3. После выходных, в начале новой рабочей недели я ждала звонка весь понедельник, и во вторник решила связаться самостоятельно снова. Меня опять соединили с отделом персонала (ОП), где, как мне сказали, про меня не слышали и не знали, что нужно мне звонить, возможно это был другой сотрудник. Девушка вновь записала мои данные и сказала, что завтра же со мной свяжутся. Как вы думаете - завтра звонка не было. 4. Я ждала ещё до пятницы, и позвонила вновь. Мой отклик всё ещё не был просмотрен. Меня соединили с ОП, девушка взяла мои данные, и сказала, т.к. сейчас пятница - свяжутся со мной в начале след. недели. Отклик на сайте и моё резюме было просмотрено во время звонка. 5. Новая неделя и телефон вновь молчал. Я позвонила ещё. Девушка взяв данные просмотрела отклик при мне, резюме и сказала, что перезвонит сегодня же. ... и...НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА!!! 6. На след. день я вновь позвонила, изложила ситуацию и...!!! НЕУЖЕЛИ! Девушка провела со мной интервью по телефону, после чего попросила ожидать звонка... 7. Мне перезвонили к концу марта!!!! Пригласили на собеседование через неделю. Получается, чтобы попасть на собеседование - мне Не перезвонили 4 раза БЕЗ просмотра моего резюме!! то есть просто по халатности! Из-за такого отношения остался осадок и неприязнь. На собеседование пришла в назначенное время, за 5-10 минут. Зная, что в компании ашан есть форма - выбрала деловой стиль: юбка, блуза белая, кардиган и сапоги. Всё скромно и в стиле компании. 1. Меня посадили в кабинет ожидать менеджера ОП на 15 минут. 2. После 15-ти минутного ожидания, т.к. менеджер был всё ещё занят попросили заполнить анкету. 3. Через 3 минуты после вручения анкеты, зашла менеджер, которая была занята и спросила не заполнила ли я анкету...??!!!! Естественно нет! Прошло 3 минуты! Договорились, как заполню, найду её в ОП в течении 5-10 минут. Ок! 4. С заполненной анкетой через 5 минут я стояла у пустого кабинета Отдела Персонала в течении 5 минут...пока не наткнулась на одного из менеджеров и попросила сказать где мой менеджер ОП (у меня была фамилия и имя). 5. Оказывается она, по какой-то понятной только ей причине была в совершенно другом кабинете! В который меня проводили. 6. Менеджер разговаривала по телефону и показала рукой, чтобы я проходила. Ладно, может разговор по работе был...но!!! Оказывается она болтала с подругой!!! Минут 5 я слушала про беременность и детей, и про то как кто вёл себя на корпоративе!! Это было ДИКО!! Как себе можно такое позволить, когда напротив сидит соискатель, собеседование которого и так было задержено на минут 30 по халатности менеджера ОП?! 7. Мне удалось оценить внешний вид менеджера ОП: Растрёпанные волосы, небрежно распахнутый помятый воротник форменной блузы, измученное безразличное лицо. Как оказалось - региональный менеджер ОП! Вот как! О стиле собеседования писать не буду, может быть это её стиль: допытываться до чего-то в твоём прошлом или до твоего мнения о чем-то, которого ты видимо сам не знаешь, потому что после твоего очередного ответа она спрашивает об это ещё и ещё...подряд... 8. И самое главное! Хорошо, что в конце я спросила про обязанности подробнее, про руководство. Как выяснилось, я не буду работать менеджером стажёром в офисе под руководством опытного наставника...нет... Конечно, я думала, что нужно узнать компанию со всех сторон...и понимала, что возможно придётся около месяца быть на рабочих позициях...но я не ожидала такого!! Сначала я буду работником зала, если буду хорошо работать меня повысят до бригадира, если буду работать ещё лучше то повысят ещё. Вместе с этим, во время работы, на выходных, я буду писать свой проект для компании. И так. кульминация: если я по истечении года пройду все стадии повышения от работника зала и допишу свой проект, меня согласятся рассмотреть на должность менеджер-стажёр, я должна буду защищать своё проект перед руководством. Спустя время будет вынесен вердикт. Если я отлично защитила проект и, цитирую, "МЫ ПОСЧИТАЕМ, ЧТО ВЫ ГОТОВЫ ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ, ГОТОВЫ СТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ", тогда тебя возьмут под руководство опытного наставника, а если они не посчитают, что ты готов - помаши им ручкой, т.е. увольнение, либо оставаться на низкой должности, которой ты смог достичь. И это только по истечении ГОДА, ОДНОГО ГОДА!! 9. По истечении собеседования я очень пожалела, что оставила телефон своего руководителя для рекомендаций и, что потратила почти целый месяц впустую на эту вакансию "работник торгового зала", как получается. Звонка не жду, сама звонить не собираюсь, вам ходить не советую. 10. Осадок очень сильный остался от работы и не компетентности менеджеров отдела персонала. Если ты, по части своей работы, пообещал перезвонить, то ты обязательно должен это сделать. Тем более, что я не клиент, которому нужен ответ на какой-либо не интересующий тебя вопрос, а соискатель на позицию в твоей компании, и перезванивать мне - твоя прямая обязанность!!!, также как и просматривать моё резюме и отклики на вакансию на сайтах, где ты эту вакансию выставил, т.е. отслеживать её!!
На HH.ru разместили вакансию менеджер-стажёр, расписали обязанности, которые очень заинтересовали: "Обязанности: Под руководством опытного наставника начинающий специалист, получает возможность применить свои теоретические знания на практике и понять основные аспекты сферы управления коммерцией, выполняя следующие функции: -планирование продаж и анализ результатов деятельности отдела; -формирование ассортимента; -заказ, ценообразование и продвижение товара; -организация сезонных акций; -проведение инвентаризаций; -работа по оптимизации издержек и увеличению товарооборота." По образованию я менеджер организации, молодой специалист и эта работа как нельзя лучше подходила мне.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в Нижнем Новгороде магазине СИТИ ОГНИ. Для того, чтобы ввести человека в курс куда он попал, (а он действительно "попал") ему назначают курс зомбо-терапии в виде своеобразных тренингов и информационной инъекции непосредственно в темечко, после которой у него либо фонтан пены из рта , либо он "дивергент". Мои тренинги были назначены в Мещерском магазине. Сразу ощутил некий контраст между магазином, в котором трудился я и тем куда приехал. Суть их заключается в том, чтобы работник имел представление о такой выдающейся (с натяжкой) компании. В дополнение разные тесты, ролевые игры, писульки и т.д. Работал в самом лучшем коллективе. Это правда. За все время работы в АШАНе, не могу сказать ничего плохого про людей с кем мне пришлось работать бок-о-бок. Что отвратительно в этой компании. Есть в ней служба определенная, которая занимается защитой компании как внутри)) так и снаружи и постоянно пакостит. В ней сосредоточены самые высококлассные специалисты Абвера, и ГЕСТАПО, ну и всяких там отдельных садистов. Они настолько профессиОнальны, что видят в человеке только исключительно дерьмо - ну им виднее, разве поспоришь. Поэтому, на мой взгляд в ОПВС работают люди недалекие, еще и бездельники, для которых такая работа по душе. График работы выжимает из тебя соки максимально. Смириться с ним может разве только мазохист, которому доставляет удовольствие работать в субботу и воскресенье, а о сдвоенных выходных приходиться только мечтать или вспоминать. Зарплата в компании намного меньше, чем в других сетях. Следовательно, похвастаться этим компания явно не сможет. Здесь постоянно напоминают тебе, что ты работаешь в уникальной компании, с которой ни сравниться, ни одна другая и работник защищён от разного рода произвола и предвзятого отношения со стороны руководителя. Но что делать, если деспот директор магазина? Если «капитан» слегка невменяем. Речь идет о госпоже Васькиной. У меня сложилось впечатление, будто она живет и работает в другом измерении, подчиненные для нее некая грязь из-под ногтей. Именно поэтому менеджеры магазина, те люди осмелившиеся говорить ей правду и пытавшиеся вернуть из ее вымышленного, иллюзорного мира, где она властелин борьбы с руптюрами и прочей хней были ею отправлены в отставку. Сменился почти весь коллектив менеджеров. И никто не задался вопросом, почему они уходят или попросту бегут. А те, кто пристроился к ней с длинным языком (мы то знаем о ком речь) и, приветствуя ее в известной позе со словами «разрешите быть полезным» наверное, пойдут семимильными шагами по карьерной лестнице, возможно минуя целые пролеты. Добавить про нее точно нечего, работников не уважает и относиться к ним с презрением. Если вам посчастливится, и она поздоровается с вами, то видимо будет рыгать весь оставшийся день, поскольку вы для нее настолько противны. Вы должны свыкнуться с мыслью, что все проблемы магазина вы должны отождествлять с собой, что вина лежит на вас лишь потому, что вы вообще ничего не делаете, а если и делаете, то плохо. 718 магазин вообще находиться, как я понял в затяжном пике и планов никогда не делает, а потери непоправимые. Резюмируя ничего положительного вспомнить о времени потраченном у этого работодателя я не могу. Карьерного роста ждать не стоит. Материальная сторона - так это только всплакнуть. Могу предположить, что АШАН по персоналу медленно превращается в «пятерочку»….
Симпатичная Иринка И. из О.О. встретила на тренинг в мещерском магазине. Это единственное положительное, что запомнил.

Мое личное оценочное суждение:  Никому не советую идти работать в Ашан мерчом. Все работу выполняете вы, а деньги получают бессовестные работники Ашана. Не знаю как в других Ашанах, но в нашем так....Ишачим за всех, хоть платит нам только наша компания. Там нет такого понятия, что мерчендайзер должен выкладывать только свою продукцию, отвечать только за свой товар. Там вы будете выставляет весь товар за всех. В день приходится разбирать по 8-10 паллетов вдвоём или втроём и то только мерчендайзеры, а работники Ашана которые должны работать на равне с нами только ходят по залу со сканером и делают вид что работают....Так что не советую...Лучше визитным работать...
Не видела положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  Ну так вот, приехали мы с подругой на собеседование, просидели там 4 часа в душном кабинете, но это не самое интересное. То что начальники отделов по большой части хамы мы это поняли сразу, так как с претендентами прошедшими первый шаг собеседования разговор был тут же. Нас обоих взяли подругу в день, меня в ночь. "Делайте сан. книжки через неделю мы вам позвоним, скажем когда выходить". Мы делаем книжки, а стоят они прилично, звонка нет, позвонили сами, подруге сказали что её вакансия закрыта и других нет, а мне, что в ночь девушек оказывается не берут вообще. Выкинули мы свои деньги на ветер и потеряли время. Но а для тех кто все таки хочет работать, оказывается нужно штурмовать Ашан, ходить на собеседование минимум 3 раза и может повезет, а для нас уже все понятно и работать мы там передумали.
Обещали работу в стабильной компании с полным соц.пакетом)

Мое личное оценочное суждение:  нет
Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma1005

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю,есть ли хуже магазин,чем космонавт. Три главных действующих лица-директор,КУ,и рук.ОП шляются целыми днями,ржут как кони на всех смотрят злобно,но им хорошо.Кто двигает таких людей в руководство,просто действительно какие-то невменяемые граждане. Магазин в ужасном состоянии,сотрудников нет,студентов убрали,сами бы эти бездельники вставали и пахали,а то только жрут в столовой и сплетначают. Пусть прочитает кто-то из Москвы,может что и измениться. Никому не советую сюда идти,наплетут кучу всего,а на самом деле.используют людей. самое противное-отвратительное отношение. Они себя в зеркало часто видят????????????
Только мизерная з/плата,платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте . У нас такая ситуация в магазине ,менеджер приемки берёт у поставщиков продукты я не знаю был ли это сговор или просто угостили, но если это нарушение внутреннего устава почему ,сотрудники опвс не сриагировали? Или это не нарушение и можно брать продукцию у поставщиков?
Здравствуйте . У нас такая ситуация в магазине ,менеджер приемки берёт у поставщиков продукты я не знаю был ли это сговор или просто угостили, но если это нарушение внутреннего устава почему ,сотрудники опвс не сриагировали? Или это не нарушение и можно брать продукцию у поставщиков?

Мое личное оценочное суждение:  Доверие Партнерство Развитие – это пустые слова в компании Ашан, ничего такого там нет. Когда я пришел на работу в ЦО Ашан первые 2 недели я ходил на различного рода тренинги внутри компании. На этих тренингах присутствующим сообщают, что в компании очень хорошо относятся к сотрудникам, сотрудников будут развивать и обучать и что это огромное счастье для любого профессионала очутиться в рядах ООО Ашан. Новые сотрудники компании с доверием относились к данного рода пропаганде, на лицах опытных коллег прослеживались явные сигналы недоверия. Я сначала не понимал почему сотрудники с опытом работы в компании более года столь негативно воспринимали пропагандистские речи тренеров Ашан. Но спустя пару месяцев я понял, что не все так прекрасно в компании, как мне хотят это представить… На тренингах промывают мозги новым сотрудникам, что компания Ашан самая прекрасная. Но это далеко не так. Если вы планируете работать в центральном офисе, то можете забыть про личную жизнь. Ежедневные много часовые переработки – вот что будут ждать от Вас в данной компании. При этом если вы выйдете на работу в свой отпуск, выходной или праздничный день, то руководство воспримет это как само собой разумеющееся. Менеджеров постоянно перегружают глупыми заданиями и никому не нужными отчетами (которые можно делать только вручную) вынуждая перерабатывать. Если вы не будете перерабатывать, то это воспримут чуть ли не как саботаж. Для неудобных менеджеров в компании существует способ подвода к увольнению – план даксьон. Вам составят план из заранее не выполнимых заданий, и по истечению срока задания сделают своего рода экзамен, по которому Вас в нарушение всех правил уволят. Каждый раз уходя в отпуск сотрудники отдела, в котором я работал, сталкивались с истерикой руководства, не желая отпускать никого в отпуск. Вместо того, чтобы заниматься своими должностными обязанностями мне приходилось формировать различного рода отчеты большую часть своего рабочего времени. В компании нет автоматических отчетов, вся статистика и все отчеты ведутся кропотливо вручную, внося данные из различных источников в таблицы Excel. Для гастарбайтеров из Франции важно сибурде – многие только ходят по совещаниям, требуют графики и отчеты и ничего толкового не делают. Я никогда ни в какой из компаний не встречал столь пренебрежительного и непрофессионального отношения к сотрудникам. До работы в Ашан я никогда не испытывал такого отвращения, когда надо было идти на работу. Работа должна приносить радость, а не разочарование. Очень жалею что пошел работать в Ашан. Если вас берут на работу например маркетологом, то значительную часть рабочего времени Вы скорее всего будете работать как оператор базы данных. Самый гиблый отдел в Ашане – E-commerce. Такой текучки как в интернет-магазине нигде нет. Менеджеры, проработавшие в гипермаркетах годы, перейдя в E-commerce увольняются через 2-3 месяца.
Белая зарплата. Обеды со скидкой.

Мое личное оценочное суждение:  Хозяйки касс(по русски-кассиры)просто "ломовые лошади" фирмы--обязанностей выше крыше и ответственности тоже!Дискриминация и в учете рабочего времени -почему то учитывают только работу на кассе,а 10-15-20 минут (ежедневно) переодевания в рабочую форму и дохода до рабочего места(кассы) нет!!Работа в предпраздничные дни никак не учитывается-никто не отпускает на 1час раньше и не оплачивает этот час как переработку!Руководство требует улыбаться клиентам-это при огромной пропускной способности ашан гулливер ,а при невыполнении этих показателей не платит премию ...Очень требовательное и недружелюбное отношение именно к кассирам со стороны администрации ,хотя план магазину делается их руками.Наверное из за этого и тякучка кадров-требуются кассиры .
Нравится рабочий коллектив и бытовые условия.

Мое личное оценочное суждение:  Вынуждают работать сутками, руководство не ценит своих работников. Замучали бесконечными тренингами. Руководство видит только себя, на беспредел в коллективе не обращает внимание. Перспективы карьерного роста могут появится только после увольнения сотрудников и то в большинстве случаев осуществляют поиск персонала со стороны.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Используют людей как рабов за копейки работники выполняют все функции даже которые не входят в их обязаности Во главе не нормальным Директором Сергеем Директор магазина ведет себя не одыкватно со своими подченеными.
Нет положительные стороны

Мое личное оценочное суждение:  Непонятна функция директора-только одна болтовня,просиживание штанов,а говорить научился,рисует на собраниях схемы,промывает мозг,но на деле ни один работник не уважает его. А как известно,рыба гнеет с головы. В магазине страшная текучка персонала,люди бегут,руководитель Отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. Не идите работать в АШАН-Космонавт,все руководство-одна гниль.
Не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Хочу чтобы меня по возможности уволили, но скорее всего руководство на это не пойдёт
На халяву можно поужинать за счёт покупателя, в надежде, что он ничего не заметит. Люблю очень гамбургеры из Ашана. Приятного мне аппетита!

Мое личное оценочное суждение:  согласно производственного календаря ,у сорудников 40 ч недели ,должно быть в ноябре 12 выходных и 144 ч отработанных ,а на деле получается будет 9 выходных и 169 ч отработанных.Где искать справедливость, к кому обращатся?
работать можно и нужно ,но зачем обманывать?

Мое личное оценочное суждение:  Скажу за маму которая оттарабанила в Ашане 10 лет!! Получила грамоту и часы типа деревянные!! Не поскупились на подарки сотрудникам позор вам! Не цените тех людей что с вами долго работает
Зп вовремя кормят хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемое руководство компании Ашан!!! Зачем вы губите свою прибыль? Назначая таких директоров!!! Летом была смена директора - это просто ужас! Зачем брать внешнего директора, который не понимает принцип компании. Которому не интересна команда которая была! Не регресс магазина! Просто загадил магазин! Увольня всех подряд сотрудников. ..причем причина увольнения не важна! Кордюкова Татьяна, создала такой мощный костяк руководителей!!! А ему хватило двух месяцев все это разрушить! ! Жаль был хороший магазин! Что будет дальше ...? Неужели всем все ровно? ?? Скоро я думаю он будет работать один в ТЗ. А процент увольнения шкалит и потенциала не осталось! А Кемаль будет делать вид, что русский он не знает! Всегда думал, что такая компания грамотно подходит к назначению таких должностей. ОШИБАЛСЯ! ЖАЛЬ!
Дмс, питание, коллектив

Мое личное оценочное суждение:  В помощь сотрудникам Ашан ! Ашан нарушает трудовое законодательство при выплате Годового и Ежемесячного РУРа ( Распределение Улучшенного Результата ) Вернее , при отсутствии выплаты , т.к. Ежегодный РУР начисляют , но не выплачивают , а от Ежемесячного платят только 50 %. В описательной части кассационного определения судебной коллегии Областного суда г. Ростова на Дону между ответчиком ООО « Ашан » и истцом Федотовым А.А.( бывшим работником Ашан и Председателем профсоюза Ашан Ростов Орбитальная ) от 17 октября 2011 г. по делу № 33 – 14079 указывается , что Ежемесячный и Годовой РУР признается выплатой премии , входящей в систему оплаты труда ( т.е. признается Заработной платой ). Согласно мотивировочной части решения суда из кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовской области по делу № 33-14079 от 17 октября 2011 г.. Отменяя решение Аксайского городского суда Ростовский областной Областной суд указал . – При этом судом безосновательно была принята позиция ответчика ( ООО Ашан ) о том , что РУР ( Распределение Улучшенного Результата ) не является частью системы оплаты труда . Решение Аксайского суда от 05.09.2011г.отменить . 12 апреля 2012 г. вступило в законную силу . Истец Федотов А.А. в иске указал на то . что бы суд признал выплату РУР премией. Суд признал выплату РУР выплатой , входящей в систему оплаты труда . Следовательно , данные выплаты должны не накапливаться на виртуальных счетах Ашан , как это делается , а сразу выплачиваться сотрудникам ( Ашан эти деньги не выплачивает сотрудникам , а накапливает на своих счетах , а потом эти деньги переводят в акции компании , зарегистрированной в Люксембурге , данные акции неликвидны на рынке России ), тем самым сотрудников лишают права получения заработной платы и правом распоряжаться своей заработной платой . Ашан не выплачивает 50 % Ежемесячного РУРа и 100 % Годового РУРа , перечисляля эти деньги на свой счет . Также , данная выплата должна учитываться при начислении отпускных , больничных листов и т.д. , при расчете среднего заработка . Нарушаются ст. ТК РФ 22 , 131 , 139 , нарушается Конвенция Международной Организации Труда от 01.07.49 № 95 «Об охране заработной платы» Сайт Свердловского областного суда г. Екатеринбурга http://www.ekboblsud.ru/ Свердловский областной суд в составе председательствующего Зинченко И.П. судей Звягинцевой Л.М., Москаленко Ю.П. по делу № 33-11417 / 2010 от 19.10.2010 г , где в роли ответчика выступал Ашан , а истцом была работница Герцева А.Р. Суд обязал ответчика выплатить РУР с учетом Районного коэффициента ( ст. 148 ТК РФ ) Надо учитывать . что Районный коэффициент начисляется ТОЛЬКО на заработную плату . Всем , кто работает в Ашане – НЕОБХОДИМО знать , что не выплачивая 100 % Годового РУРа и 50 % Ежемесячного РУРа , Ашан нарушает ТК РФ . Эти деньги они обязаны выплачивать в полном объеме.
Из положительного опыта - ?

Мое личное оценочное суждение:  Все, за редким исключением, руководство магазина, гнилой коллектив(ибо почти все лижут жопу за повышение), бесчеловечные условия труда(особенно у кассиров и РТЗ), бессмысленные и бесполезные тренинги, зомбирование идеалами компании(тот же УДДС+ для кассиров на мой взгляд такой бред), ищут только повод чтобы срезать и без того маленькую з/п, например премию свою за 2 года работы я ниразу не получал в полном объеме, комнату отдыха с тренажерами тоже отнесу к минусам ибо какие к черту тренажеры на 30 минутном перерыве когда покушать то не успеваешь(моральное издевательство)
Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта) Карьерный рост в Ашане строится следующим образом: - сотрудник (просто раб); - сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших); - эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко); - бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение); - менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет); - менеджер; - руководитель - стажер( см. менеджер - стажер); - руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ); - директор; Отделы гипермаркета. В принципе это четыре самых больших отдела: 1. Отдел продаж; 2. Сектор касс; 3. ОПВС; 4. Приемка Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д. В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это. Часто про*бываеются в других отделах, курилке, раздевалке. Сектор касс – непосредственно кассы и все что с ними связано. На кассе физически и морально тяжело работать, потому что загонят на весь день и почти безвылазно. Поэтому все стулья на кассах красного цвета, чтобы не было заметно курьезов женщин-кассиров)) ОПВС – отдел предотвращения внештатных ситуаций. Сучья работа. Задача ОПВС разоблачить всех и вся и показательно наказать. В работе дурдом, вечная нехватка сотрудников, иногда нет времени пообедать, из отведенного законом и трудовым договором часа на обед урывают лишь минут 15-20. Хотя полно возможности про*баться, которой они очень часто пользуются. Приемка - Обладатели самых высоких зарплат из сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Нашли повод чтобы уволить, заплатили 10 000 за месяц. Спровоцировали, вывели из себя, человек из ОПВС мне угрожал. Мне 20 лет, как неопытному еще по жизни, показалось слишком такое отношение, было желание завалить всю эту сговорившуюся шайку сук.
Якобы оплачиваемые перерывы, дешевая столовая, но все же платная.

Мое личное оценочное суждение:  Чтоб стать руководителем отдела нужно 4 месяца учиться сдать кучу экзаменов пройти кучу собеседований и будеш получать 38000р в списке слева проще директором стать и получать как минимум 70000 зп.
Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. 1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2. 2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. 3.Место Билла молодцы подтянули зп. 4.Близнецы с 1 места скатились на 4. 5.Дикси.

Мое личное оценочное суждение:  Судьба так сложилась, что мне пришлось искать работу в ночное время суток. Наткнулась на объявление Ашан. Обрадовалась, вроде все, что нужно теперь в моем положении. Стабильность, одевают-кормят, ничего, что зарплата маленькая, все же лучше, чем ничего. На этом радость закончилась. Начались мои бесконечные поездки в Ашан, а это на один конец 60 руб. и 2 часа времени в пути. Менеджер по персоналу Оксана меня сразу невзлюбила. То анкету "потеряет", то вакансия чудесным образом "закрывается", хотя на сайте с каждым днем все обновляется и непосредственный менеджер отдела чуть ли слезно уговаривает устроиться быстрее, т.к. некому работать. В итоге после пятой попытки анкета прошла этап Чудо-Оксаны и попала на второй этап собеседования. Перекрестилась, а зря. Эта хорошая тетенька написала свое мнение, что я оказывается жаловалась на проблемы со здоровьем, на почки, дескать мне нельзя тяжелое поднимать! Юлия второй этап собеседования сказала, если бы не эти проблемы, то меня бы взяли... Вот так! Так что, подумайте несколько раз тратить вам свои денежки и времечко на бесконечные бессмысленные поездки на Рубежную. Удачи всем, особенно Оксаночке. Ей она точно нужна будет в недалеком будущем.
заодно по пути закупала продукты домой по низкой цене

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер непродовольственного сектора 1 - просто уличная торговка, ни культуры, ни высшего образования, без малейших признаков интеллекта. Что можно говорить об общей культуре сотрудников зала, когда в компании такие менеджеры работают?
Заработная плата выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  очень маленькая зарплата!как можно жить на зарплату в 13тыс рублей-когда квартплата 3500и дет сад 4тыс.Работая в третью смену и придя покушать бывает что нечего
хорошо что дают одежду

Мое личное оценочное суждение:  низкая з\п, многое что обещалось не свершилось. постоянно нужно улыбаться, а по моему мнению покупателю вообще плевать улыбнулась ты или нет, а за это ну уж очень прилично урезают премию.
соц. пакет устраивает, с вечерней смены уезжаешь бесплатно на такси, коллектив хороший. возможность изменить контракт, перевестись с 40 часов в неделю на 30) или совсем уж на 20.

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая з.п ..график адский...тренинги некомц не нужные...
Хороший коллектив ....можно хомЯчить...можно тырить...но аккуратно одному трудно в тандеме только...

Мое личное оценочное суждение:  У Сергея Минаева (многие его знают как телеведущего и автора современных романов, таких например как "Духless") есть очень точное выражение-"ОТУПЛЯЮЩИЙ ТРУД ЗА СКОТСКУЮ ЗАРПЛАТУ". Так вот, это на 100% сказано про АШАН !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -вы всегда мечтали о прожиточном минимуме, называемым зарплатой?....Тогда вам в Ашан ! -вас устраивает график работы, который выжмет из вас все физические силы?.... Тогда вам в Ашан ! -вам нравится руководство, которое считает вас за скотину и выжмет из вас все моральные ресурсы?.... Тогда вам в Ашан ! -вам по душе атмосфера стукачества и жополизства в коллективе?....и опять вам в Ашан! Ашан-это то болото, трясина, засасывающая вас с головой и не оставляющая каких-либо надежд на успешную жизнь как в профессиональном так и в личном качестве. Не повторяйте наших ошибок люди! Не растрачивайте свой бесценный потенциал на то Дерьмо, коим зовется АШАН!!! P.S. Отдельно хотелось бы сказать про тех блядей, которых "равшановское" руководство почему то именует Покупателем или Клиентом. По мне так Покупатель-это человек, который хотя бы мало-мало понимает что такое этика, мораль и уважение к людям, в т.ч. и к персоналу магазина. А мразь и быдло, которая шастает по аллеям Ашана лишь внешне и то не всегда напоминает человека. Кажется что упоротая гнида, которая уже 2-й раз проехала по твоей ноге тележкой, выбивающая из под тебя стремянку, стремящаяся тебе нахамить и унизить,- специально оставила мозги дома ибо в Ашане они нах не нужны!!!!! После ядерной войны виживут только 3-и вида: крысы, тараканы и зомби проработавшие в ........угадайте где? ))
Обзавёлся парой адекватных в общении товарищей ...... и ВСЁ!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы решили работать в сфере торговли, сразу смиритесь с тем, что субботу и воскресенье Вы будете проводить на работе. По графику у Вас 1 раз в месяц выходные должны выпадать на выходные, но это в теории. В конце концов Вы имеете право требовать этого. График довольно убийственный. Первые смены (с открытия), вторые (до закрытия) и "средние" смены чередуются так, что организм привыкнуть не может. Я за 3 года работы так и не привык. Зарплата в компании ниже, чем в среднем по другим гипермаркетам. Да, она индексируется 2 раза в год (теоретически) примерно на 10% весной и осенью, но это всё равно получаются копейки. Есть еще премия. В первые 3 месяца работы (если конечно у Вас не временный контракт) премия фиксированная и составляет примерно 1 тысячу рублей. Через 3 месяца Вы получаете премию за выполнение плана, если конечно выполните. Планы могут быть как на ваш отдел (или сегмент отдела), так и на весь магазин в целом. В критериях премии есть качественные показатели (чистые полки, например) и количественные (экономические). Сразу скажу, что за качественные показатели премию Вы получите (ну это для того, чтобы Вы хоть что-то получили), т.к. экономические показатели работы магазина выполнить, как правило, нереально; их изначально завышают. Не стоит также забывать, что из начисленной зарплаты с Вас вычтут налог, оплату за питание, за ДМС, за служебный транспорт и т.д. Текучка в компании одна из самых больших в отрасли. Ашану постоянно не хватает рабочих рук, так что привыкайте, что Вы будете выполнять работу, которую теоретически должны были делать 2-3 человека. При этом такой труд не вознаграждается какими-то дополнительными бонусами. Мало кто задерживается в компании дольше чем на 3 месяца. Отдельно стоит упомянуть о службе безопасности (ОПВС). Эти ребята всегда ищут повод поймать Вас на чем-либо. Помните, что в торговом зале за Вами постоянно следят. Да, ОПВС должны следить в первую очередь за покупателями, но куда проще заслужить себе премию, поймав Вас например за оставленную без присмотра стремянку, за разговор с коллегами в зале более 5 минут, ну и самое любимое, за то, что взобрались на стремянку выше 6-ой ступеньки (запрещено по охране труда). За каждый такой "косяк" Вы пойдете писать объяснительную, а там 2-3 раза и прощай премия. Контроль за сотрудниками в Ашане самый жесткий из всех гипермаркетов (сравнивал с Лентой, ОКЕЙем и другими). Пока Вы выходите из зала (на перерыв, например) и/или уходите домой Вам предстоит пройти проверку металлодетектором 2-3 раза. Проносить что-либо в зал строго запрещено. Для службы безопасности Вы потенциальный вор, поэтому если найдут в карманах деньги, мобильник или конфету (жевательную резинку), замучаетесь потом отписываться, что случайно забыли выложить. Кстати, на моей практике это единственная компания, где запрещено брать с собой в зал сотовый телефон. В других гипермаркетах просто просят ставить на вибро и выходить из зала в случае входящего звонка. Также заметное отличие от других магазинов - нельзя купить в зале продукты и поднять их наверх в столовую на обед (имеется виду пронос их через служебные выходы из зала). И упаси Вас боже зайти в магазин за продуктами в служебной одежде, как минимум лишитесь премии, а то и работы. Строжайше запрещено откладывать товар для себя, чтобы купить вечером после работы. Оставшаяся последней кофточка нужного вам размера или баночка икры по распродаже вполне могут вызвать желание припрятать себе этот товар до окончания смены, но наказанием за это послужит немедленное увольнение. Ах да, чуть не забыл, Ашан ни-ког-да не увольняет сотрудников по статье. Все воришки и злостные нарушители пишут заявление по собственному желанию. В заключение хотелось бы сказать, что компанию Ашан стоит рассматривать только как старт карьеры, т.к. опыт работы там не нужен. А как только наберетесь знаний, можете смело искать работу своей мечты и гордо писать во всех резюме, что имеете опыт работы в сфере продаж. Всем удачно найти работу)
Приветствую всех соискателей! Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций. Могу назвать только один весомый плюс - льготное питание. Вы скажете, питание есть во многих компаниях. Да, но в Ашане Вам предоставят комплексный обед из первого блюда (суп на выбор), второго (обязательно с мясом), холодной закуски (бутерброд, фрукты, шоколад или выпечка), кофе (чая) и компота за сумму примерно в 1$!!! Есть комната отдыха, но времени на нее почти нет, если конечно честно отмечаться на "ридерах" о начале и конце перерывов (многие хитрят)). Первые 2 шага по карьерной лестнице (до наставника, потом до эксперта) можно сделать уже в первый год работы, если конечно есть вакантная должность и голова на плечах (человек должен действительно вкалывать, чтобы его заметили). Компания уделяет большое внимание обучению, поэтому в первый месяц работы Вы будете чаще бывать на тренингах и учиться в "кампусе" (за компьютером). Многие это воспринимают как возможность отдохнуть от тяжелой и рутинной работы в зале. Есть служебный транспорт, на котором можно добраться до работы к первой смене (обычно 6.30) или уехать домой после второй смены (обычно заканчивается в 22.30). Газели ходят в нескольких направлениях по определенным маршрутам, до которых Вы уже должны добраться самостоятельно.

Мое личное оценочное суждение:  1. Зарплата Зарплата работника торгового зала 13-14 тыс. на руки! Чистая! Таких низких зарплат просто не существует. Да нет же! Они есть в Ашане! Все начинается с промывки мозгов еще отделом персонала при устройстве на работу и при собеседовании. Вам обещают стабильный оклад и рост премии каждые три месяца. Все так. Но умалчивается каким образом эта премия набегает и что для этого тебе надо сделать. Ошибки в ценниках, минус % в премии,отдел не выполнил план товарооборота опять минус % с премии, стоят паллеты опять минус из премии. И таких "нюансов" там набегает прилично. Что самое интересное ты не всега сможешь сделать свою работу которая повлияет на премию, т.к. дергают все кому не лень и грузят каким-то порожняком. Никого лично не знаю в Ашане кто получил когда либо полную обещанную премию. Пока работник работает, его мотивируют обещаниями и как он будет богат. Какие все молодцы. Показывают результаты прогресса за день. А на зарплате это отражается ровно на ноль целых, хрен десятых. Да, они еще будут расказывать про транзитный счет (РУР) который вы снять сможете через 5 лет только, что все туда у вас капает (накоплю больше и быстрее чем туда накапает хотя бы 1% из той суммы. Я вам сразу скажу, у обычных работников за 5 лет там набежит около 100-120 тыс.в среднем.Это если вы выдержите 5 лет. Не знаю кто из сотрудников продержался столько ))) ) Кто-то смирился с этим и тянет лямку, кто-то просек это и сматывает удочки. Текучка кадров - это нормально в Ашане. Даже выгодно. Ведь проще платить новичку оклад, и ждать год платя гроши и кормя обещаниями как у него вырастет зарплата. Чем платить нормальную зарплату реально работающим и ответственным людям. А когда работник прикидывает че к чему он собирает манатки и на его место приходит другой. 2. Условия работы Каторжные и это без приукрашательств. Сил нет даже описывать че к чему. Кто работал, тот поймет, а кто хочет устроиться скажу что нагрузка аналогична той, как если бы вы каждый день копали огород соток на 3-4 и получали за это в месяц 13-14 тыс. Хотите? Добро пожаловать в Ашан )) Причем вас порой заставят "копать" не в своем отделе, и не дадут выполнить свою работу чтобы получить премию нормальную. 3. Начальство. Тут кому как повезет. Кого грызут, кого лелеют. А в общих чертах этоже начальство не понимает банальных вещей, что работа тяжелая и если полки и понтоны на плато (площадка для сезонных распродаж) выставленны по утвержденному ими же самих, плану, то по щелчку пальцев переделать это очень трудно и порой не целесообразно. Если они утверждают план как, что и где должно стоять. где какие полки, где какой товар. Смена выходит в ночь, а порой и в день и все это меняет, выкладывает товар. А потом утром выясняется что план-схема то фуфло и не катит. Надо все переделать. И так порой бывает не один раз. И все молча переделывают. Или приходят в отдел и говорят "Убирай паллеты" а их допустим не мало. А куда? Это уже твои проблеммы. Просто убирай... 4.Штат сотрудников. Вообще будьте готовы что работать порой будете одни в смену. Полный штат не во всех отделах набирается. 5. Карьера. Вообще забудьте это. Повысить могут, а драть будут как липку по полной. 6. Коллектив. Это как вы сами поладите. С соседних отделов тоже... Но порой каждый сам за себя. В принципе это правильно у каждого свой участок. Пашите свои гектары сами )))
Вообще никаких положительных моментов нет. Сам Ашан хвалит себя тем, что у него питание и соц.пакет, оплата мед.книжек и т.д. Забудьте эти плюсы, это есть у всех уважающих себя организаций. Даже в колхозе "светлый путь"...

Мое личное оценочное суждение:  Приходите работать в компанию с мировым именем за зарплату сходную с пособием по безработице.
Господа жерармюлье рабовладельцы! Позор вам! Как жаль, что наши малочисленные профсоюзы деградировали до состояния полного их отсутствия. Хотя (одна бы) забастовка кассиров по всем (хотя бы) московским ашанам показала бы вам безысходность и безвыходность ваших рядовых сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  менеджер касс от всех сотрудников требует соблюдать УДДС+, хотя сама на всех рычит и ненавидит любого, кто к ней подойти пытается. при зависшей кассе можно полчаса и больше прождать, пока подойдут, чтобы разблокировать - стоят и болтают между собой. захочешь в туалет - лучше сразу подгузник надевать. про стабильное время обеда можно забыть, отпустят тогда, когда захотят, могут и за полчаса до конца немаленькой смены. если твоя физиономия не поглянулась менеджеру - будешь постоянно стоять в отделе кулинарии, откуда бесполезно даже о размене просить. понимают только мат и после этого начинают чесаться, но отомстят, начислив большую недостачу, а в связи с тем, что после смены выручку никогда не пересчитывают, то нахимичить с этим - раз плюнуть. промучившись три месяца ушла после того, как на стенде недостач появилась просто нереально большая цифра. в итоге имела - измученные нервы, тратившиеся каждый день 3 часа на дорогу и копеечную зарплату. если это ваша идеальная работа - ошан ждёт вас
нет

Мое личное оценочное суждение:  До отдела по персоналу так и не дошла; - Ужасно захотелось в туалет, но это не старые времена. В Ашане на Боровой стали доминировать наши "восточные друзья" и в туалете постоянно стали технические перерывы, в торговом зале они как нарочно путаются под ногами покупателей, мешая выбирать покупки. Может и к лучшему. В таком коллективе работать - это таким-же стать. Мне как работнику и как покупателю в русском городе приятно покупать товар от людей со славянской внешностью. Я подумала, что если руководству Ашана нравится работать с восточным приезжим народом, то пусть работают. А ни я ни мои знакомые ни работать, ни покупать туда не пойдём. Где приезжие с востока - там хаос и неразбериха, да и уровень интеллекта руководства налицо.
Удобное место для работы и покупок.

Мое личное оценочное суждение:  Очень низкая зарплата, при таком объеме работы. А коллектив такой ,что врагу не пожелаешь, особенно в отделе заказов Ашан-Московский. Руководство в этих вопросах бездействует. Подумайте 1000 раз , прежде ,чем устроиться в это змеиное гнездо.
униформа, во время платять зарплату

Мое личное оценочное суждение:  - времени и уж тем более сил на велотренажер уж точно не останется, и не надейтесь; - но самое ужасное - это, как замечено отзывом выше - рабский труд в сочетании с достаточно низкой зарплатой ( в других супер- гипер- и т.д. маркетах ЗП выше, в моем городе по крайней мере). А учитывая нагрузку она должна быть хотя бы на 20% выше, чем в других магазинах. - если смена до закрытия (а таких 3 из 5), то на остановку приходится бежать бегом, причем всегда. Транспорт компании приходит через полтора часа после закрытия, а задерживаться после работы совсем не хочется даже ненадолго; - оочень высокая текучесть кадров (за полтора года работы почти все роллеры, работники сервиса и половина кассиров поменялись); - работа требует стрессоустойчивости (покупатели тащат весь негатив на кассу и считают, что так и надо); - даже на кассе приходится таскать тяжелые упаковки с товаром; - очередь НИКОГДА! не прерывается (и я не шучу). Не бывает так, чтобы на кассе не стоял хотя бы один человек, и не важно будни это или выходные..А по праздникам ей конца не видно. - на кассире лежит львиная доля ответственности, для которой при таком количестве покупателей остается только разорваться - не очень часто, но очень метко проходят проверки тайными покупателями, которые почти всегда заканчиваются урезанием трети премии (премия делится на три критерия); - нет корпоративов, а фуршеты для кассиров похожи на перекус на бегу; - нет никаких поблажек в виде скидок для сотрудников. Для меня это не особенный минус, но все же... - кажется, что внутренняя служба безопасности работает, в основном, на персонал: обыскивают металоискателями на входе и выходе, за каждым шагом следят с помощью камер, проводят те самые проверки и т.п. При том, что покупатели приходят на кассу с полупустыми бутылками и недожеванными булками и неизвестно все ли они донесли до кассы. - очень часто задерживают на работе, т.к. разбалованные покупатели запросто могут прийти после закрытия на кассу и о том, чтобы не обслужить, речи даже не идет. А вход закрывается ровно в 10:00, так что можно забежать хоть без пяти. Такие правила. - и еще много мелочей, из которых в итоге и складывается общее впечатление о работе.
- на мой взгляд, самой положительной стороной является гибкий график работы (большой "+" для студентов, я думаю), правда из-за него коллектива как такового нет, т.к. все работают в разное время; - ЗП вовремя всегда и вся белая; - ДМС (в принципе, выгодно); - есть возможность карьерного роста, хоть и невысокая, где-то 30%, также есть программа для студентов определенной специальности, позволяющая работать во время учебы, а потом остаться в компании; - проходят небольшие семинары, обязательные для всех, что позволяет быть в курсе дел и узнавать больше о самой компании; - возможность стать акционером компании (при увольнении это оказалось неплохим бонусом); - льготные обеды (дешево и сердито!); - бассейн для детей; - 13-й ЗП и доп. премий нет, но есть неплохие подарки (и для детей); - компания большая и развивающаяся, со своей историей и даже идеологией, в связи с чем в ней было приятней работать, хотя на самом характере работы это и не сказывается; - в плане комфорта - все раздевалки, столовая, уборные на высшем уровне. В кассовом департаменте есть даже велотренажер и весы, но только там.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных как-бы особенно не наблюдал, ибо в моем отделе коллектив нормальный, хотя каждый в душе (и не только в душе)посылает руководство подальше за маленькие зарплаты (ибо реально работаешь пашешь, а тебе крохи). Зарплата (Оклад) РТЗ 21600, в этом году её повысисли до 22600, но за вычетом налогов сами понимаете 19тыщ всего получается. Кто мечтает о карьере, ну так реально её все равно ни в какой сети не сделаешь. ДА и зачем Вам карьера в ашане, если прибавка к з/п не так велика. Кстати на днях узнал что мерчендайзеры в ашане получают больше чем сотрудники, потому что их нанимает другая фирма, которая базируется в самом ашане, так что если вас интресует больше зарплата идите Мерчем работать, а лучше мерчем-представителем какого-то бренда и тогда будут капать деньги с продаж обалденные. В декабре некоторые мерчи получили до 40 тыщ. против жалких 27 продавцов-консультантов, которые между прочим еще выполняют работу по выкладке и приему товара.
Льготные обеды, и строго 8-ми часовой рабочий день, плюс один час на обед. Абсолютно вся зарплата белая, правда и из-за налогов получается маленькая. Вот многие пишут работа рабская, это да, но по сравнению с работниками 1 этажа (охлажденка и заморозка) наша работа (2 этаж) не такая тяжелая - вот там люди пашут реально и все за те же деньги и текучесть там очень большая. Попробуйте выкладывать товар постоянно все 8 часов, да еще замороженный. С начальством мне повезло, да и вообще менеджеры 2 этаже все адекватные. Нет таких кто бы требовал невозможное.

Мое личное оценочное суждение:  В зависимости от цены вопроса.
Ответьте пожалуйста внятно какая зарплата у менеджера направления в Ашане в Москве ? Позвонили предложили вакансию. О сложностях и внутренних распрях описывать не нужно.

Мое личное оценочное суждение:  Очень маленькая зарплата при таком объёме работы. Все время нужно посещать тренинги. А коллектив такой, что и врагу не пожелаешь...
Питание льготное, униформа, условия для работы

Мое личное оценочное суждение:  Работы много, нацеленность на результат в принципе как и в любом ритейле. Не понятные сроки выполнения задач, премию режут безбожно, издевается Елена Янцен над бригадирами выдумывая всевозможные штуки, сама в принципе кроме психологии в работе сектора понимает мало чего. И сидит весь день стрижет бумажки, да в компьютер глядит. Нагрузка слишком большая, не всякий выдержит, но как опыт сойдет, но не долго, если работать дольше то можно свернуть себе мозг и отупеть полностью, и в принципе это на любой должности. Низкий оклад, но за то вовремя. Перспектив развития мало, все вечно делегируют на тебя, называя развитием а ты не понимаешь где заканчивается твоя работа, а где работа менеджера.
Положительных сторон достаточно много, это и дмс, и льготное питание, и сама корпоративная культура, и люди с которыми работаешь. Топ сектора касс просто гений, очень нравиться, спасибо ей, отгулы когда удобно, график работы, спасибо за опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Ну, как указывают тут все, это рабский труд. Впрочем к этому вскоре привыкаешь,в плане работ на ногах, а вот в плане подъёма тяжестей - это жесть. Спина болит нещадно. Дело в том, что каждый день приходится таскать на себе 15 килограммовые коробки, ибо грузчиков, как таковых, нет. А порой жопорукие сотрудники приёмки плохо палетят товар и что бы кучка из коробок не развалилась, приходится заново самой всё это формировать. Примерно 60 коробок по 15 кг, из которых нужно делать новую красивую кучку, выше своего роста. Спина и руки в ауте. Работала в кулинарии. Своего фрезера глубокой заморозки не было, приходилось бегать к соседям, которые по праву хозяев, запихивают всё в самый дальний угол, а ты в тщетной надежде найти свой товар перерываешь весь фрезер, а там - минус двадцать, да ещё и ветерок. Не найдёшь - хана. Коллектив не дружный. Все друг на друг стучат и перемывают кости за глаза. Перед начальством, чуть ли не пол челом метут. Стараются слить начальству конкурентов так, что бы не замазаться самим. Увольняют преимущественно по статье.
Зарплата, хоть маленькая, но стабильная. Бесплатное питание. Возможность самому выбрать время для перерыва/перекура. Аванс 5000, что для Волгограда неплохо.

Мое личное оценочное суждение:  На территории « Ашан- Воронеж» находятся не добросовестные арендаторы в лице генерального директора цветочной фирмы СМ Василевского Юрия. Нанимая людей для торговли цветами, данная фирма не обеспечивает оформления работников согласно трудовому кодексу РФ. За ранее и умышленно сообщает ложные сведенья, о вакансии включая график работы. Вначале оговаривался 8 часовой рабочий день с двумя выходными. В результате беседы с супервайзером Малышкиной Татьяной выяснилось следующее: Люди должны работать 13 часовой рабочий день 5 дней в неделю с двумя выходными. Что противоречит здравому смыслу и так же противоречит ТК. РФ. Через 3-4 месяца руководство фирмы начинает предъявлять необоснованные претензии да бы найти повод уволить сотрудника не оплатив его работу. Руководство «Ашан-Воронеж» никаких действий к данному арендатору не предпринимает тем самым поощряя обман людей работающих на территории «Ашан»
Нет

Мое личное оценочное суждение:  В начале работы все расписали как в рай попал, что все супер, компания импортная, люди добрые. А потом все как-то потемнело. Сначала инвентаризация, на которую отправляли во все магазины, независимо к какому ты прикреплен, причем получилось так, что с одной ночной инвентаризации, меня поставили сразу на другую в следующую ночь и мои доводы, что я после суток имею право на отдых прошли мимо ушей руководства. Дальше начались проблемы в отделе. По штату числилось 9 человек, а по факту 4 и те набраны по объявлению, без опыта, лишь бы кого. (за такую зарплату даже стыдно предлагать работу), а потом началось, кто-то заболел, кто-то проспал, кто-то забил... Все на себе, и товар выложить, и ценники распечатать проштамповать а потом расставить... А ведь еще надо заказы сделать. Руководству вообще все по барабану как и что ты делаешь, лишь бы продавалась. Просрочки море, все отправляют в колонии и бомжам на прикорм, воруют кучей... Пипец а не работа. Перестаешь себя уважать и гордое "менеджер", звучит как-то унизительно. Так что единственное правильное решение прочь от Ашана, от этой помойки дешевого некачественного товара! Не ищите там заработка, на здоровье потеряете!
встречались хорошие сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Являлась мерчендайзером сторонней организации.В процессе работы выявились отрицательные стороны.Управляющий отделом вместо того,чтобы давать возможность заниматься своим товаром,за который я отвечаю заставлял выкладывать продукцию Ашана,и следить за их сроком.Данный поступок он мотивировал тем,что у них не хватает сотрудников,и поэтому обязанности своих сотрудников они полностью переложили на мерчендайзеров сторонних организаций.Речь о какой-либо оплате за двойную работу вообще не шла.Получается мерчендайзер должен пахать на свою компанию и ООО "Ашан" за один оклад около 26000.При работе возникает ощущение,что ты не человек,а машина,и должен работать круглосуточно(Концлагерь).На 3-х сотрудников отдела приходилось 5 начальников,которые ходили и давали указания,хотя достаточно было 1 руководителя.Во всех отделах наблюдается текучка кадров из-за скотского отношения со стороны руководства.Люди уходят,отработав всего лишь срок от нескольких дней до 2-х недель.Работа в данном заведении подходит людям у которых нет возможности трудоустроиться в нормальную организацию,и они готовы пахать,как рабы!!!!Мне их по-человечески жаль!Люди бегите из этого магазина!!!
Ходить как покупатель за продуктами!

Мое личное оценочное суждение:  Отработала в Ашане более 4 лет.Первое время на кассе.Это похлеще работы бурлака.За день перетаскиваешь тонны упаковок с водой и т. д.Затем была работа менее трудная физически,но более трудная морально(работа с конфликтными покупателями).Про то,что надо выйти в первую смену после закрытия-это правда,и "спасибо" тебе за это никто не скажет.Отношение к сотрудникам со стороны руководства-у всех по разному.Есть нормальные.адекватные менеджеры.А есть такие,про которых думаешь,что они с буйного отделения психушки сбежали.В целом отношение к людям-отвратительное.За кадры никто не держится.В общем и целом как место работы не рекомендую.Единственный плюс-те копеечки,которые вы заработаете,вам заплатят вовремя.
нет

Мое личное оценочное суждение:  их до фига!.
ДМС, Свободный график.

Мое личное оценочное суждение:  Платят мало , работы всегда очень много , отдыхать строго по времени , везде тупая и наглая охрана , шмонают при входе и выходе , начальство и охрана могут уволить тебя даже если они виноваты сами , часто обманывают при поступлении на работу и при увольнении , если не уважаешь себя , привык быть быдлом - тебя там ждут !
недалеко от метро

Мое личное оценочное суждение:  Работал не я, а моя супруга. Устроилась туда спешно, как к первому работодателю, откликнувшемуся на резюме! Вся лажа начинается на собеседовании и последующей неделе "стажировки". Там им мозги напромывали - какой весь из себя офигенный Ашан и откуда он к нам пришёл! И создан он только для того, чтобы дарить покупателям благо! Только грамотных учителей видать маловато было - "Бэйдж" им "баджем" назвали и пишут так в учебных пособиях! Хоть бы кто словарики полистал! Только вот для бухгалтера стажировка странная - менеджмент, мерчендайзинг и т.п.. Но ни разу не в тему бухгалтерии! Естественно в уши дули про одну зарплату, а в итоге - 33000 и ещё не выплатили аванс в декабре, связав это с тем, что зарплату выплатят перед новым годом! Заставили написать заявление на зарплатную карту в каком-то очень малоизвестном банке, так ещё за ней пришлось ехать на другую сторону Москвы в нерабочее время, хотя это работа курьеров банка и Ашана, зарплату естественно задержали и получила она её только 30го декабря! Ещё и с вычетом детских накололи! 30 декабря бухгалтерию погнали в ашановских рубашечках и галстучках, выполнять работу мерчендайзеров - выкладывать товар на полки магазина, при этом остановилась их работа, в связи с чем, 31го декабря их продержали на работе почти до 18 часов! Мало того - выкладка товара производилась в зале продуктового магазина, сотрудниками, не имеющими мед. книжек! Договор, который подписывали при устройстве на работу ( ту часть, которая должна быть подписанна работодателем и иметься на руках у работника) за полтора месяца так и не отдали! Обеды конечно оплачивают, но очень частично и в праздники столовая неработает! Выдали полис дмс!, за который вычитают из зарплаты!!! В праздники, в нарушении кзот, без подписи о согласии человека, заставили выйти на работу! При этом, один день продержали там до 22:15 (столовя не работает)! И это при пятидневке с 9ти до 18ти! Идти туда работать - это нивочто неставить себя! Рабство!
положительного ничего не расскажу! Нечего!

Мое личное оценочное суждение:  нарушения КЗОТ. Работа без перерыва по девять часов. Между сменами перерыв менее 12часов.
соц.пакет,рур.

Мое личное оценочное суждение:  Уволен за то, что отвалилось дно промо-корзины, куда выкладывал вино по заданию менеджера. Скзал, что возмещу ущерб только после решения суда, т.к. не считаю себя виновным. Начальник ОПВС вел себя неодекватно, на мой взгляд. Орал и оскорблял. Некомпитентный сотрудник.
Возможность найти подработки.

Мое личное оценочное суждение:  Самое главное - ПОСТОЯННЫЕ ЗАДЕРЖКИ в среднем на час,а иногда и на два, которые ни как не оплачиваются. Спорить с этим бесполезно, а будешь права "качать" - заклюют. Но при этом, за одно опоздание на 3 минуты - выговор. Конечно МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, но вкалывать при этом приходиться будь здоров! Обещанных премий не выдают!
Льготные обеды.

Мое личное оценочное суждение:  я в шоке от того что пережила на собеседовании в ашан не буду пересказывать просто противно хочу сказать одно ЧЕЛОВЕК УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ ПРОЙДЯ СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭТОТ ГИПЕРМАРКЕТ НИ ЗА ЧТО НЕ ОСТАНЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ !!!
ХОРОШО БЫТЬ ПРОСТО ПОКУПАТЕЛЕМ

Мое личное оценочное суждение:  ищите работу в другой компании. Работы в Москве придостаточно!
нет ничего хорошего, поменяла работу перекрестилась.

Мое личное оценочное суждение:  Хотела написать сама, но лучше чем написано здесь не скажу. Все истенная правда!! предлагаю вашему вниманию рассказы двух работников сети мегамоллов "ашан" о волнующей), захватывающей)), а главное - всесторонне развивающей личность))) работе. эдакий взгляд изнутри. """1. Я работаю в "Ашане" уже больше двух лет. За это время коллектив моего отдела сменился более чем два раза. Причин, по которым люди увольняются, несколько. Надо заметить, что подавляющая часть работников в торговом зале, именно работников, а не продавцов - это женщины пожилого возраста из деревень и городков Подмосковья, а также студенты и студентки по большей части оттуда же. Ну так вот, увольняются по следующим причинам: 1) Низкая зарплата - при колосально высоких требованиях к работе. 2) Обман при выплатах премий: мне, например, первую премию заплатили только по окончанию восьмого месяца, хотя было обещано после трех - на четвертый, и, естественно, премия меньше половины обещанной. 3) Хамское, издевательское отношение руководства к персоналу - естественно, не все менеджеры такие, но в основном да. О менеджерах надо сказать отдельно: почти все они приезжие из российской провинции и, дорвавшись до власти, они купаются в ней и творят все что душеньке угодно, как же - можно попресовать "москалей" - этакий дешевый провинциальный снобизм. Kстати, с менеджеров тоже три шкуры дерут и зарплаты относительно московских у них тоже низкие, потому и мечут злобу как рыбы икру на нересте. Почти все руководство в работе использует метод унижения сотрудников, а если в отделе появляется сильный сотрудник, который может возразить менеджеру, зная что к нему нельзя придраться, его либо быстренько "сливают", либо сталкивают его с остальными, применяя метод создания в коллективе конфликта. 4) Четвертая причина - сложный график с чередующимися первыми и вторыми сменами (первая смена начинается в 6-30 утра, т.е. встать утром надо в пол пятого-пять, притом, что накануне отработал вечернюю смену, которая заканчивается в половину одиннадцатого, а ведь надо еще до дома добраться, поесть, душ принять...) 5) Огромное количество покупателей, которым дозволено все - рвать упаковки, ломать стенды, орать матом на сотрудников. Был случай, когда не совсем адекватный покупатель за то, что кассирша работала, как ему показалось медленно, ударил ее несколько килограммовой тушкой рыбы, а ее же потом уволили. Французы экономят на всем: на премиях - если хотя бы один день отболел в месяце, то премию не получаешь полностью; экономят на инвентаре, начиная с штабелей и заканчивая перчатками и скотчем. Kстати, сотрудники вынуждены сами пользоваться электроподъемниками, карами не получая за это ни копейки, но неся все виды ответственности. Питание в столовой - льготное т.е. дешевое этим "Ашан" гордиться. Таракан в супе - обычное дело. Я же проработал больше двух лет и немного повысился - стал экспертом - чуть больше денег, чуть больше свободы, чуть меньше контроля и объем работы такой, что хочется наложить на себя руки - Я ДОЛГО ЗДЕСЬ НЕ ПРОДЕРЖУСЬ: СТАЛО ПОДВОДИТЬ ЗДОРОВЬЕ, НЕРВЫ - А МНЕ ВЕДЬ 21ГОД, Я БЫВШИЙ СПОРТСМЕН - БЕГИТЕ ИЗ ЭТОГО АДА... 2. Информация для тех, кто хочет работать в гипермаркете "Ашан". Kак известно, магазин принадлежит французам. В Москве шесть магазинов, все за пределами МKАД, только один, не очень большой по французским меркам, находится в черте города. Самый большой спрос на работников торгового зала (РТЗ) и кассиров. Зарплаты очень маленькие, а требования огромные, поэтому такая текучка кадров. Одно хорошо - коллектив хороший, что как-то задерживает народ от увольнения. Менеджеры отделов, когда им что-то надо, снижают стоимость товара до минус 300-500% от первоначальной стоимости, поэтому РТЗ хоть как-то могут прожить на маленькую зарплату не видя ни детей, ни друзей, батрача на французов. Для справки о финансовом положении такой супермаркет окупается около одного года, а к примеру "Ашан"-Химки окупился всего за девять месяцев, но зарплата не повысилась ни на копейку и при акционировании всей сети "Ашана", но тогда если, по уверениям французов, платят все налоги и всё по белому, на каждого сотрудника, отработавшего более года в магазине, по предварительным подсчётам дивидендов от прибыли должно выплачиваться более 12,000 $ на одну акцию. Батраки (кто как может) понемногу тащат, кто сколько и как может. Ловят с переменным успехом, отдел персонала увольняет по статье, а рабочий люд продолжает нести, несмотря ни на какие увольнения. Примерно каждый четвертый уволен из магазинов за мелкое хищение. Продвигаются по карьерной лестнице практически единицы - одни обещания, в основном это происходит через постель, но не факт, что после менеджера стажера или бригадира или эксперта вас не подставят и не уволят - в "Ашанах" это обычная практика. """
Льготное питание

Мое личное оценочное суждение:  Уроды! козлы! Ни стыда ни совести! Значит покупаю я продукты! Доставая деньги вытащил одну упаковку! Расплатился, дошёл до машины, и вдруг какой то чучмек охранник подходит ко мне и говорит пройдёмте ко мне. Захожу в какую то идиотскую комнату с каким то идиотом, орут на меня что я что то украл. Проверили всё, и потом даже деньги не дали за моральный ущерб!!!!!!!!!!!!! Полные уроды!!!! Никогда больше в этот магазин не вернусь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Бесплатные пакеты

Мое личное оценочное суждение:  люди
стабильность в зарплате, европейская культура в работе с сотрудниками, возможност развития (не обязательно карьерного роста), живое общение с людьми

Мое личное оценочное суждение:  Скотское отношение со стороны сотрудников и руководителей отделов. Сужу по своему отделу, где работал. Приходилось выкладывать не только свой товар, но и товар Ашана (продукция ТМ "Каждый день и "Сладкий остров"), хотя нигде в контракте этого не написано. Но все понимают, что если этого не делать - вылетишь, как пробка. О чем, не стесняясь, говорят сами сотрудники. Вечное соглядатайство и стукачество на мерчей со стороны сотрудников. Менеджер отд. Сладкая бакалея, Евгений Пурик, оказался плаксивой бабой - обиделся на мою правду и закрыл на глухо доступ в торговый зал. Причины не объяснил ни мне ни моему непосредственному руководству. А потом и вовсе "слился на больничный". Добивались объяснения 2 недели. Когда же удалось выяснить, что стало причиной моего удаления из ГМ (от руководителя сектора Оксаны Суроваткиной), я был в шоке, как и мой руководитель. Причина: я бунтарь. Сам не работаю и других подбиваю на неподчинение. В шоке были и другие мерчи, которые знали, как я вкалывал. Постоянные претензии по глупостям: ушли на 5 мин. раньше на обед, ушли раньше времени из ТЗ (при том, что все, что можно сделать уже сделали, все забито), отбирают ножи, потому что недостача в отд Канцелярских товаров, придирки к форме (нет надписи "мерчендайзер" на футболке). За малейший проступок могут закрыть доступ, а восстанавливать его ох, как не просто. Стукачи: эксперт отд. Сладкая бакалея Наталья. Руководство: Е. Пурик и О. Суроваткина - два сапога пара. Сами умом не блещут, так еще и пытаются других учить, как надо работать. Им совершенно наплевать на работу мерчей, считают их рабами. За Пурика и вовсе работает эксперт Наталья. И ей выгодно это, потому что она делает его работу, а он разрешает ей делать левые контракты. Вобщем полный беспредел и бардак.
Работал мерчем от компании. Хорошего видел только от других мерчей.

Мое личное оценочное суждение:  Скотское отношение отдела персонала,стукачество в коллективе.Шеф сектора непродовольственных товаров Калашникова Наталья скотина.Платят 13000,премию не дают полностью никогда всегда найдут за что уменьшить.В общем работа адская не один уважающий себя человек не пойдет туда работать.К работникам относятся как к рабам.Никогда не ходите туда работать.Есть места намного лучше.
Вахта,соц.пакет,питание,своевременная заработная плата,

Мое личное оценочное суждение:  Беда, когда царит глупец И у него слуга-подлец!
Не стоит принимать доброту за слабость, грубость за силу, а подлость за умение жить.

Мое личное оценочное суждение:  рабство,врагу не пожелаю,читала отзывы не верила,вот теперь на своей шкуре испытала
нет

Мое личное оценочное суждение:  За адский труд платят реально копейки, при чем за эти копейки приходится вкалывать как папа Карло. Обещают обалденную премию. - не верьте!!! Полностью премию не получал еще никто и никогда! Если вы хоть пять минут в месяц пробыли на больничном-премию вы не получаете вообще! А если больничный случился не дай бог до аванса-то вы не получаете и аванс! И это белая законная компания? Коллектив в принципе нормальный, за исключением долбоёбов из ОПВС, которые только и делают что подозревают тебя во всех смертных грехах. При этом сами палец о палец не ударят коснись чего. Так что не так уж там все и гладко как вам расписывают. Для этой компании самое главное - покупатель, а на сотрудников им вообще простите насрать. Покупателю нужно улыбаться, нельзя даже голос повышать, даже если он тебя ...ями обложил-ты должен ему улыбаться. Я ухожу! Мне надоело! Пусть кто-нибудь другой улыбается!
Единственными положительными сторонами могу назвать то, что всегда в срок платят зарплату и есть ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Нам нужен новый президент В В Путин устал и постарел
Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышка Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажные Нам надо что то с этим делать

Мое личное оценочное суждение:  Чем ниже человек ДУШОЙ, тем выше задирает НОС! Он НОСОМ тянется туда, куда ДУШОЮ не дорос!
ПОМНИ, что бы ты не делал за спиной у людей, ты делаешь это на глазах у БОГА!

Мое личное оценочное суждение:  В Ашане на Боровой в отделе Персонала и менеджера -суки поскудные...пришел устраиваться менеджером по внештатным ситуациям,а так как у них их всего два,впаривали на охранника начиная с двуличной Алены-Начальника Отдела Персонала до менеджеров ,причем думали что я поведусь,да мне смешно было просто,пришлось играть дурачка,ушел оттуда ,ну просто охеревал от их самонадеяности,что они умнее других.=)))
Красивая обертка, вполне дешевые цены на продукцию Ашан.

Мое личное оценочное суждение:  В Рублёвском ашане нововведение-всех мужчин заставляют брить бороды, даже если они небольшие и аккуратные, причем как сотрудников так мерчей. А иначе не пускают на работу. Видимо заняться нечем больше. Опвс на расспросы хамит и грозит,что работать здесь больше не будешь.
Неплохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! хочу немного рассказать об Ашане , то есть о работе в нём , в целом это выглядит : рабы и рабовладельцы . Ужасно тяжёлый труд ,таскание не подъёмных коробок ,заставляют учится на штабелёра в обязательном порядке , присутствовать на списании , в общем на твои плечи взвалили не подъёмный груз ,и за это платят копейки , не когда нет полной зарплаты обязательно с вычетом штрафа " который придумывают сами " менеджеры все высокомерны , как будто в их жилах течёт голубая кровь , а сами тупые из тупых ,( где глаза директора магазина) есть в волгоградском Ашане менеджер женской и детской одежды, так вот таких людей я ещё не встречала своим тупым мозгом парализовала весь свой коллектив и коллектив который не как не касается её, у ней нет даже возрастных ограничений кто перед тобой стоит девочка которую можно отчитывать или женщина которая годится тебе в матери , просто быдло и хамло !! а внешний вид оставляет желать лучшего вечно жирный волос , который весит сосульками , ужасно и ещё раз ужасно !!!! руководство заинтересуйтесь кого вы ставите руководить ????Люди не устраивайтесь в Ашан , это просто потеря времени и денег + нервы и плохие воспоминания!!!
соц пакет .

Мое личное оценочное суждение:  А снизу красиво всё расписал только зп не написал.В Ашане маленькие зп хотя могли бы в 2-3 раза поднять с их оборотами но нет французы очень жадные люди,Людей в первую очередь интерисуют зп а ни этика-шметика,Культура-шмультура им эт нах не надо, все на кредитах,а зп у кассира 18 тысяч р,койку сними 5000р плюс проезд и чо останется.
В Ашане всё дешовое и сомнительного качества лучше ничего там не покупать.

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в этом магазине: я одно могу сказать в этой компаний работают одни воры из опвс которые поставляют сотрудников и покупателей,еще там работают одни колхозные шалавы которые спят с охраниками и прочее всякая шваль которые приежают в наш город, которые вешаются к москвичам ради прописки и жилья (короче проститутки колхозные).
мало платят

Мое личное оценочное суждение:  Обещали подработку при устройстве на работу, итак подработку дали менеджеры отдела. Спустя два месяца, ранее говорили что зарплату задержали потом сказали в след месяце получишь, итак спустя два месяца перекидывали стрелки друг на друга, в итоге оказалось что заработанные мной деньги менеджеры поделили между собой! обратившись за помощью к выше стоящему руководству, в итоге получил приказ об увольнении. Так что ребята, когда устраиваетесь на работу в ашан - хорошо подумайте надо ли вам это!! руководящие должности занимают люди мошенники и взяточники. При возникновении проблемы там ее не решают, там просто увольняют без объяснения причины, если пытаешься добиться справедливости и получить честно заработанные деньги, а у меня между прочим, ребенок грудой и жена дома в декрете. А семью кормить нечем, потому что меня откровенно говоря нае..ли!!!
Дружный коллектив, и это единственное!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ашан-машан,Билла-Дебилла,Пятёрки-х.....ки,перекрёстки,седьмые,наш гипер рио,абк,алми,магнолия всё это шляпа.Если ты не директор Ашана рио .
Вообще по зп я распишу в торговлев Москве. 1 Место Близнецы зп зав секции-100000р кассиры 50000р но там плотно краснодарские сидят меня даже грузчиком не взяли. 2 Место я любимый супермаркет работаю заведующим график 7-7 общагу предоставляют питание бесплатно.зп за 7-7 38 у заведующего с подработками 45-65, у кассира 30 можно и 45 с подработками,пахать надобазару нет. 3.Дикси

Мое личное оценочное суждение:  Только директор, по моему сложившемуся мнению не совсем компетентен и создает невыносимую атмосферу работы, что пагубно влияет на компанию в целом. Уволились даже менеджеры-профессионалы и ведь многие другие тоже могут уйти.
Отличный коллектив менеджеров. Сплоченная и дружная команда.

Мое личное оценочное суждение:  9 апреля я ездила на собеседование в гипермаркет Ашан,время собеседования было назначено на 13 00. Все кто ожидал собеседование зашли в конференц зал в 13 20 и тут началось самое интересное.Женщина по подборке персонала начала расспрашивать каждого кто где живет,снимаете или не снимаете квартиру,а если снимаете,то за сколько,если честно то с такими вопросами я столкнулась впервые.Как говорится - кому какое дело ? Затем начала рассказывать как все начиналось,какие они хорошие,такие хорошие что катастрофически не хватает кадров,это меня улыбнуло, и вот дошло до зарплаты без вычетов налогов от 21 550 ,все зависит от должности. Затем дошло до рабочих часов. Рабочий день начинается с 06 30,я переспросила,она подтвердила .На этом моё прослушивание закончилось,что бы не терять время я встала и ушла.На бензин больше потратишь чем получишь.Наверное расчет идет из того ,что люди будут там жить и работать как рабы!
Положительных сторон я для себя не нашла,не смотря на то что оформление по трудовой,но этим меня не удивишь,в большинстве случаев при устройстве на работу оформляют по трудовой.

Мое личное оценочное суждение:  Низкая зарплата. Хотелось бы проценты. Получается кто-то работает, кто-то нет, но получают одинакого. Лично для меня, первая смена 6:30 утра. Тяжелый, но возможный карьерный рост. Нужно долго проработать.
Выплаты зарплаты в срок. Никаких задержек. Дешевое и вкусное питание. Отличный коллектив. Интересные трененги. Получил огромный опыт работы за пол года. Для начала карьеры отличное место. ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Сечас работаю в другой сети.ВСё там идеально продукты наши Российские.Зп 50 тысяч за 20 дней пришла одно собеседованние и я в команде.
Да дура что работала в Ашане Сколько собеседований пришлось пройти сколько всяких тренингов сколько всякой хрени ужас.Только через три месяца стала руководителем отдела и чо хорошего зп 32 тысячи обед 30-50р да подавитесь вы им.Вообщем ушла я оттуда а мясо в ашане лучше не покупать оно там всё из за бугра и с гмо.Рыба тоже в ашане очень много некачественных товаров.

Мое личное оценочное суждение:  -при устройстве озвучивают оклад, тоесть без учёта налогов. -испытательный срок - 3 месяца, потом ещё 6 месяцев. через год - первое повышение з\п. -на смену прекрасным руководителям, принимавшим на работу пришли неадекваты. -вспышки ярости, ругань, мат в адрес сотрудников от менеджеров. -приятность коллектива зависит от обстоятельств. примерно 70% работников(!) прекрасные люди, ещё 30% либо полные мудаки и злобные утырки, либо нелюдимы. -среди менеджеров 1из10 - злобная баба с манией величия. -на мерчендайзеров сваливают огромное количество работы (другое дело, что большинство мерчей ленивые придурки, и не хотят даже свою выполнить) -выходные дни на буднях. -премии режут, вместо 4,500р получают до около 1,500р -руководство кормит обещаниями, при угрозе увольнения - идут на уступки, через неделю об уступках забывают. -карьерный рост минимален, зачастую после 4-5лет работы. -рост с работника до менеджера возможен при выслуге лет, при этом с улицы на менеджеров берут очень охотно. в итоге: компания стабильная, иностраная, без наебалова, но много работы, очень вероятно неуважение руководителей, минимальная оплата труда, минимальная премия, выходные на буднях. Хорошая работа для студентов вечернего и заочного отделений.
-Соответствие ТК РФ (больничные оплачиваемые, учебный отпуск, 28дней обычного отпуска, ОМС-ДМС) -льготы на питание (обед 30-50р), развозка в утреннюю смену до работы, в 23-00-из магазина. -коллектив часто молодой и приятный в общении -много новых людей, как в коллективе, так и среди мерчендайзеров -директора чаще приличные, в худшем случае игнорируют. -каждую весну повышение оклада и премии на 3-10% соответственно. -оплачивыемые 200% праздничные дни. -переработки от 2х часов оплачиваются 150% -работа в ночь оплачивается 135% -высокая корпоративная культура (коллектив-семья. взаимопомощь) -акционирование (на тупых условиях)

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование к запланированному и назначенному времени , собраться во время не могли рекрутеры . Общение строилось из рассказа о себе в колличестве 3 раза ( по ходу появления каждого на работе ) , девочка Баландина Оксана это не психолог и аналитик - а человек шаблон , нужно правильно заучить положительные стороны о себе и ты ,, попал " , в команду Ашан . В целом собеседование ни о чём . Не профессионально
Встретил добродушный охранник , он же и проводил после обработки металлоискателем , чистота в коридорах

Мое личное оценочное суждение:  Сечас там не работаю устроился заведующим в я любимый супермаркет зп 35 при графике 7-7 с 9 до 21 питание бесплатно и никаких милионных собеседований февраль без выходных отпахал получил 65 тысяч переработки всё оплачивают по Москве самые высокие зп в я любимом супермаркете там обслуживание как в азбуке вкуса продукты все свежие во сновном наши отечественные цены как в ашане и огромный ассортимент. там за этим стого следят не то что в ашане
При поступлении на эту должность прошол миллион собеседований сдал кучу тестов как будто меня готовили отправить в космос.Ну и вот наконец долгожданный день я самостоятельно приступил к работе гемора пипец сколько.Мясо рыбу котлеты ну вообщем всё что делается на производстве там вообще лучше не покупать всё просроченное ни какой санитарии.Мясо привозят с Америки с добавленнием всякой хрени.в фарш чтоб он был гигроскопичен добавляют порошок.

Мое личное оценочное суждение:  На мой взгляд, не компетентность руководителя отдела кадров (Юлия Власова), пригласив на собеседование не изучила анкету опрашиваемого, где указаны сильные и слабые стороны (образование, направления деятельности). Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать????? Я ответил, чем я занимался . Мне вопрос:- "а ещё?" Я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а Они хотят видимо готового специалиста. Опять же, в анкете всё написано читайте. ТОлько тратите время. Вопросы задавались изначально ставя интервьюанта "ниже", как на экзамене, отвечать нужно что это слово(понятие) означает, а что это и т.д., в анкете написано, что я не имею экономического образования и не могу знать эти понятия по учебнику, как от меня требовалось (видите ли не наценка, а маржа). Понятие "стока" это наверное у всех людей не связанных с торговлей в сетях такое же как и у меня: "Товар, который лежит на складе и не продался в те срокит, как планировалось , поэтому его нужно быстро реализовать, у них понятие "стока" это весь товар , который лежит на складе. Это всё может конечно и так как они говорят, но зачем тогда приглашать на собеседование человека, если в его резюме отмечено, что у него высшее юр. образование и опыт работы 8 лет в опте у небольших фирм., откуда я могу это знать???? Я и пришёл туда научиться этому имея опыт из смежной области, Собеседование длилось около 2-2,5 часов. Считаю время на собеседование потраченным абсолютно зря, такое впечатление, что это нужно для "галочки" для статистики сколько человек они пропустили через кадры. Я не доволен. Не из за того , что мне отказали, а то что потрачено драгоценное время и моё и их. занимаются непонятно чем ЖАЛЬ.
Достаточно сильная компания, с хорошо развитой внутренней структурой.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходит в три этапа. 1. - с вами говорит менеджер отдела кадров, спрашивает разные вопросы, которые так популярны в наше время (отзывчивый ли вы человек, ваши слабые и сильные стороны) и другие более важные вопросы (сколько вам добираться до работы и т.п.). что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая. я даже испугался, что занизил свои требования по зарплате и сейчас мне поставят то, что я назвал. Затем вам девочка из отдела кадров даёт тесты, к слову, людям с дальнозоркостью придётся сильно попотеть, ибо тесты там есть и на время, где надо поставить точечку в малипусеньком треугольничке так, чтобы она не касалась краёв. этот треугольник размером с маковое зернышко и их много на страничке. но у меня близорукость так что я с этим справился, хотя в мыслях и материл современных дебилов, которые считают, что эти тесты несомненно сыграют значительную роль при приёме на работу. Короче, первый этап я прошёл. (все три этапа в один день, как мне сказали). 2. - собеседование с непосредственным начальником, т.е. менеджером отдела. пришел хромой улыбчивый мужчина и отвел меня в отдельный корференц-зал (хорошо что в этот раз хоть отдельное помещение, а то кадровичка мало того что говорила почти шепотом и проглатывая слова, так еще и в помещении с несколькими говорливыми людишками). В конференц-зале мы сели, он (начальник отдела) опять начал спрашивать те же самые вопросы, все прошло довольно хорошо, немного пообсуждали мою анкету. короче, потом он попросил меня выйти опять к отделу кадров, там спустя некоторое время ко мне подползла кадровичка и тихим голосом что-то мне сказала, сев рядом. к слову, я так и не понял, что она мне проблеяла, только уже после, по ходу дела догадался, что менеджеру видимо я не понравился и он меня не берет. значит, моя кандидатура оказалась хуже, чем чурки из стран СНГ. Оказалось, что в другие отделы никто не требуется, и отделов к сожалению больше нет куда нужны люди. Попрощавшись, я абсолютно безэмоционально удалился оттуда. Спрашивать причину отказа я не стал. на 3 этап я не попал, как понимаете, и что это такое я не знаю. Теперь меньше лирики: если без моих личных домыслов и по существу, то: на втором этапе непонятно каким образом и какими мотивами менеджер отдела руководствуется при отборе себе подчиненного. если тут имеет место быть личная симпатия/антипатия, то это как понимаете очень плохо, так как тогда на такой работе процветает клановость и круговая порука. И наоборот, когда отношение друг к другу более официальное, вся эта личностная шелуха отпадает и отношения между людьми более здоровые. Теперь в качестве бонуса: при входе в служебные помещения (возле поста охраны) вы сможете почувствовать себя негром на рынке, так презрительно на вас будет смотреть баба-охранница и проходящие мимо чурки, и конечно дорогие наши девоньки кучками идущие на "перекуры". (от слова куры, кокококо). Я даже рад, что не попал туда, но исходя из моего пересказа вы что-то для себя выясните. Теперь, вот еще. Возможно моя ошибка была в том, что я в анкете указал (если обобщить) что люблю упорядоченный график и поменьше суеты, указал, что не люблю, когда на меня орут и прочие такие моменты. Указывайте в анкете и позиционируйте себя так, что вы типо готовы терпеть любую нервотрёпку. Не смотря на то, что я пояснил менеджеру, что уже давно и много работал в торговле и знаю, что такое работа с людьми (типо, это для меня не проблема) это меня видимо не спасло. Я написал правду о себе и поплатился за это. Кстати, по внешнему виду менджера ничто не предвещало отказа мне, казалось, мы понравились друг другу как люди. Означает, что в Ашане работают профессиональные лицемеры.
а какие я могу казать положительные отзывы? что я потерял 5 дней в общей сложности на то, чтобы дождаться манагера отдела для того, чтобы он мне отказал?

Мое личное оценочное суждение:  Адский труд за мизерную зарплату. Врагу не пожелаешь! Новым менеджерам промывают мозги на тренингах, рассказывают байки о том какие они "смелые" коммерсанты)))) на самом деле...короче не работайте в Ашане!!!!
работа

Мое личное оценочное суждение:  Работала РТЗ в ночь. В принципе для моей первый работы это была хорошая школа. Руководство и клиентов мы практически не видели.Охранники и ОПВсники ведут себя так будто они достигли нереальных высот в своей карье... Перекуры и обед строго по времени (ЧАС перерыва за ночь), много нерусских, приезжих и прочего быдла. Если на них не обращать внимания и общаться хотя бы с более менее образованными людьми-в полне нормальная работа.
Стабильная з/п, вкусный обед за копейки, душ,шкафчик, большая раздевалка.

Мое личное оценочное суждение:  МАРИЯ МАРКВАРТ в Люблино, это нЕчто...мне довелось с ней поработать полгода.....такая тварь беспардонная одним словом...куда смотрит руководство магазина. не наставник а Псина. зарплата 14000 и постоянные переработки.
Бесплатная роба (которую требуют при увольнении, инача вычтут из расчёта. Обеды платные 39 и 56 руб. чтоб не помер на ногах за весь день. Менеджеры (старшие) стрессоустойчивые люди, можно с любым вопросом подойти.

Мое личное оценочное суждение:  На собиседовании я так и не поняла , кого они хотят принять на должность директора или начальника отдела? Судя по всему самостоятельные, волевые, целеустремленные им не нужны, нужно стадо из гасторбайтеров, москвичам там делать не чего, много пафосов и понтов. Я взрослый состоявшийся человек, но некоторых вещей на собиседовании не поняла.Если бы во Франции были такие магазины , как Ашан врядли они имели успех.Не один бизнесмен не работает себе в убыток, от сюда и обман на кассах и весах.
Большая реклама, а на самом деле,,,,,,

Мое личное оценочное суждение:  УДДС - жесть! Будут следить улыбаешься ты покупателю или нет, сказал СпасибоДосвиданиеВсегодоброго)) Если что ;) за невыполнение этих маразматических требований ставят запрет на работу и штраф А ещё упаковка )) Улыбаться и складывать целую телегу товаров по пакетам это конечно жесть за такие деньги)) Да!! И не забыть сказать спасибо, за то что они купили жрачки себе и ты им все сложил)) Бред!
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Я вот что вам расскажу. Решил я поехать в ашан и узнать, какие вакансии там вообще на сегодняшний день реально есть (не в интернете или по телефону, т.к. в сети информация недостоверная, а по телефону невозможно дозвониться - постоянно то занято, то трубку не берут). Я сам из Волгограда и у нас ашан ещё не открылся, хотя планировали в начале декабря. Узнал, что надо сразу приезжать на собеседование, которое проводится по вторникам, средам и четвергам в 14:00, с собой надо взять пока только паспорт и ручку. Хорошо, приехал. Подхожу к временной проходной ( такой временный оцинкованный забор, за которым ещё продолжаются строительные работы), смотрю стоит народ, все на собеседование. А я ешё опоздал минут на 10, но люди в основном пришли заранее. Оказалось, что через проходную на территорию ашана и далее уже в само здание пускают только по пропускам, которые как раз и должны выдать охранники на этом кпп. И как мне сказали - за нами должен прийти человек из отдела кадров и нас всех с собой забрать на собеседование и наверное тут же и пропуска выдать. Вобщем стоим ждём 10, 15, 20, 30, 40 минут. А на улице уже морозы начались - 15 -17С и ветер с Волги, пробирающий насквозь. Так вот, никто к нам так и не вышел. В итоге все, кто ждал, развернулись и ушли. Ладно, прихожу на следующий день, уже тоже заранее, жду минут 15-20. Выходит менеджер из отдела персонала и говорит, что в связи с отключением отопления все уходят очень рано и до 14:00 недорабатывают в том числе и менеджеры отдела персонала, поэтом никто к людям и не вышел вчера. И собеседование следующее теперь только в следующий вторник уже в 11:00 , а не в 14:00. Я ещё специально её спросил, есть ли вакансии работник торгового зала, она сказала что есть, приезжайте. Приехал, это как раз сегодня 18.12.12 без пяти 11, никого нет, спрашиваю охранника, где же менеджер. Он ответил, что всех забрали на собеседование в 10:00 и никаких вакансий до феврала 2013 г. больше не будет. А ведь я на прошлой неделе лично менеджера переспросил во сколько, в какой день и есть ли ещё вакансии, она повторила: в 11:00, во вторник 18.12.12, вакансии есть. Вот и судите сами, что там за отношение к людям. Я даже не устроился на работу, а уже всё стало понятно с этим ашаном. Непорядочно так с людьми поступать, нехорошо. Что же будет на самой работе тогда? А отзывов я прочёл достаточно.
не успел получить таковых, так как даже не попал на собеседование. Отзывов прочёл много, в основном негативные.

Мое личное оценочное суждение:  Я - дама в возрасте, одна поднимаю ребёнка - подростка, поэтому, чтобы пережить кризис, искала хоть такую работу. Пришла устраиваться. Встретил нас молодой мужчинка, стал торжественно рассказывать об организации, какая она хорошая и что работать у них - большая честь. Затем несложное тестирование, но на время (примерчики, лабиринтики...). Выявляют средний уровень ( чтобы люди не очень умные были, но и не дураки уж совсем). Ко мне отнеслись настороженно. Причина, как я думаю, в московской прописке и высшем образовании! То есть им не нужны более-менее грамотные люди, а нужны, видимо, только безмолвные приезжие, которыми легко управлять. Я ещё только узнавала о работе, даже не вынимала трудовую книжку из сумки, а мужчинка этот уже предположил, что вдруг я буду с ними судиться ("была тут у нас такая..."), что я буду воровать на кассе. Я спросила, как это возможно? Тут он сам (!) рассказал мне два-три способа, как это делают. Я очень удивилась, так как не работала ранее на кассе, этого не знала. Пока долго ждала менеджера, изучала инструкцию кассира, репетировала по пунктам, как нужно работать, то есть подошла к этому серьёзно и по-деловому. очень хотела работать. Пришла девушка-менеджер и после короткого разговора объявила, что она "не видит" меня кассиром. Вот как! Её личное мнение закрыло мне двери на работу. Не подумала она даже, что пострадал также и мой ребёнок. Одета я была нормально, разговаривала уважительно, и самое главное - потратила на это "собеседование" почти 4 часа, не считая дороги!!!
Работа!

Мое личное оценочное суждение:  Концлагерь русскогго типа!минимальная заработная плата,нормальному человеку нехватит не семью прокормить ни себя одного обеспечить,премия начисляетца за нериально выполнимый план,скок там проработал максимум было 75%,тренинги которые постоянно проводитца это вобще смех,представьте собирают людей разного типа,возраста(от студентов до пенсионеров)профессии,которым зомбирующим голосом втирают от 3-5 часов што чем лучше будем мы все работать тем больше мы построим ашанов)удивляют люди што как стадо баранов соглашаютца и кивают головой.,При собеседование менеджер расазавал про быстрый корьерный рост,што через год можно стать уже экспертом,менеджером,и.т.д,это полная чуш сабачья.Если устаиватца на обычные должности повар,пекарь,работник мяса,рыбы,сыра берут без опыта работы и образования,могут и имигрантов взять.,они там по всюду,Идти работать в ашан это самый крайний вариаант когда терять уже нечео
положительных сторон неувидел

Мое личное оценочное суждение:  Директор Ашан-Сити -крайне неуравновешенная.Постоянно орет и матерится. Надеюсь,что сейчас на её месте более профессиональный человек.
Гибкий график,молодой коллектив.Менеджеры на кассе очень классные и удивительно адекватные люди.

Мое личное оценочное суждение:  График – даже если тебе это ненужно, всё равно придётся отработать несколько выходных в месяц. Два выходных в неделю есть всегда, но часто они разделены. Плюс периодические ночные смены. Зарплата в Москве – неконкурентоспособна. Чисто теоретически есть возможность получать более или менее приличные деньги. Но изрядная их часть – премия и доп. выплаты, на получение которых не всегда можно оказывать непосредственное влияние. В итоге гарантировано вы получите лишь очень скромный оклад. Растёт зарплата быстро только первый год. Потом – лишь общие повышения, не покрывающие даже инфляцию. Всё бы ничего, но эта ситуация складывается почти на вех должностях. В результате, как бы вы не развивались и какие бы повышения не получали, вы ПОЧТИ ВСЕГДА будете зарабатывать меньше, чем ваши коллеги из других фирм. Коллектив – неприятен. Большая часть простых рабочих – вчерашние гасторбайтеры купившие или получившие гражданство. Само по себе это ничего, но многие из них с трудом на русском говорят. Впрочем, коренные жители не намного лучше порой по культурному уровню, и квалификации. Среди первых и вторых встречаются приятные и интересные люди, но таких очень мало. Управление и начальство – как повезёт. Менеджеры и их стили управления отличаются очень сильно. Некоторые могут орать на вас матом, другие всегда помогут и защитят. Насчёт Гипермаркетов не скажу, а вот в магазинах формата Сити полностью игнорируется принцип единоначалия – к вам в течении дня могут подойти четыре разных менеджера и заставить по-разному переделывать одну и туже работу. Хуже всего, что каждый из них имеет на это полномочия. Тотальная экономия на всём, особенно на людях. Хитрый бизнес план касательно персонала. Людей в отделах вечно не хватает. Работа их ложится на плечи имеющихся сотрудников. В результате они или работают как проклятые, получая в конце концов более-менее нормальную зарплату, или работают кое-как но и платят им кое как. В любом случае работа выполняется на приличном уровне, а организация экономит на расходах. Корпоративная культура – поводок, который удерживает работников на такой низкой зарплате. Высшее руководство относятся к людям как к рабочей скотине, а те любят организацию и считают себя частью «чего-то большого». Номинально все следуют строгим правилам, на деле многие запреты нарушаются и покрываются своего рода круговой порукой. Откровенное воровство редкость, но вот использовать рабочее положение, чтобы отложить себе товар со скидкой – это завсегда. Хуже всего то, что соблюдая все правила магазина просто невозможно работать – они очень сильно оторваны от реальности. Результат – вас провоцируют нарушать правила, а потому отнимают премию, если нарушение вскроется. Отношение к покупателям конкретного сотрудника – почти всегда как к досадной помехе. Клиенты в долгу не остаются – приготовьтесь выслушивать тонны жалоб и критики всего магазина, вашего отдела, и лично вас. Начальство будет уверять, что клиент прежде всего, но он на помощь им уходит ваше рабочее время, которое никто учитывать не будет, когда окажется, что нужных для премии критериев вы не достигли. Опыт работы – Ашан своеобразная организация, со своей корпоративной культурой, системой управления и правилами. Изрядная часть полученного вами опыта будет неприменима вне рамок этих правил. Хотя, тут всё зависит от вашей должности.
График – если нужно, можно взять несколько выходных в рабочие дни, отработав в субботу и воскресение. Можно более-менее согласовывать. Устроиться можно недалеко от дома. Встречаются адекватные и приятные коллеги. Корпоративная культура. Проводятся различные мероприятия, по праздникам фуршеты. Более или менее неплохое отношение к покупателям. Организация реально старается не торговать просроченным товаром и дать покупателям возможность купить весь ассортимент.

Мое личное оценочное суждение:  отношение менеджеров отделов к работникам хамское , карьерного роста нет и не будет ,компания имеет коллосальный товарооборот в россии а сотрудникам платит раза в 2 меньше чем в европе ..
их нет .....