Мое личное оценочное суждение:  1 Слишком низкая зарплата; 2 Слишком тесные ящики в раздевалке; 3 Отсутствие атмосферы на рабочем месте (слишком скучно); 4 Дебильный (плавающий\\\") график работы; 5 запрещают носить телефон (скорее всего чтоб не следил за временем) - не у всех есть часы!!!

Мое личное оценочное суждение:  Полностью неадекватный отдел персонала. У меня хороший опыт со строительными материалами, работал в снабжении строительной компании. После того как компания закрылась и я вынужден был искать работу, столкнулся с тем что вакансий по моему профилю почти нет. Решил попробовать себя в розничной торговле стройматериалами, сфера близкая, да и торговля более стабильная сфера чем строительство. Обратился...»
нормальный оклад

Мое личное оценочное суждение:  Низкая з/п, за много физической и технической работы. Отсутствие трудового договора (ради интереса не спрашиваю, пока что на руки не получил). После прохождения собеседования о повышении з/п, не добавили и рубля.
График 8 часов, белая з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Она задавала очень грубые, некорректные вопросы, постоянно одергивала меня, ее коронная фраза "А че ушли-то". Да я подрабатывала, пока училась, не всегда удавалось совмещать работу и учебу, но я не считаю это своим минусом. По лицу менеджера мне стало понятно,что я не "сказала правильного ответа". Впечатление после интервью было как-будто на меня вылили помои или пытались утвердиться за мой счет. Нашла работу в другой компании и счастлива!!!!! Если ищете секретаря и приглашаете кандидата, которому 23 года, откуда долгий стаж у студента, который учится на дневном?????
получила приглашение с сайта о работе hh.ru - вакансия секретарь. Пообщалась по телефону с девушкой, кажется Женя, из отдела кадров. она прислала мне адрес, предупредила, что общаться я буду с непосредственным руководителем - Менеджером по администрации. В назначенное время я приехала. Ко мне вышла девушка менеджер и позитивные внечатления закончились...

Мое личное оценочное суждение:  Здесь напишу не об отрицательных впечатлениях (потому что у меня таких не осталось), а рекомендации к будущим сотрудникам: 1. Очень хорошо подготовьтесь (например, если вакансия, на которую вы претендуете, требует определенные навыки - будьте готовы, что вас тщательно проверят. Не подготовьтесь - 100% облажаетесь, даже если вы отлично этими навыками владеете). 2. Будьте честны и откровенны.
22 июня 2016 года проходил собеседование в центральном офисе компании на должность секретаря/помощника руководителя. Собеседование проводил сам Административный менеджер компании. Очень требовательный и строгий, но адекватный и справедливый (именно с такими руководителями у вас возможности добиваться новых высот). Компания предоставляет много бонусов для своих сотрудников и конечно же - рост. В целом, понравилось безусловно. Люди, которые не собираются сидеть на пятой точке и плевать в потолок на протяжении рабочего дня, дерзайте без сомнений!

Мое личное оценочное суждение:  Фиг устроишься. Нужны люди которые задают мало вопросов, которые будут молчать, которых можно гонять. Прикиньтесь бараном тогда возьмут.
Озвученная зарплата, бонусы, питание, ДМС, график.

Мое личное оценочное суждение:  Честно говоря, не понял, что это было. Собеседование как-то сразу не задалось. Так и не представившаяся девица, сперва спросила про последнее место работы, потом про семейное положение и почему не женат; затем сообщила, что продавцы работают на высоте (уже интересно) и я медицинскую комиссию не пройду так как у меня зрение плохое. Вопросов по поводу опыта и навыков работы даже не прозвучало. Ребята в "Кастораме", ау... 21 век на дворе, Россия, на секундочку, светское государство. И кадровику должно быть наплевать на причины отсутствия у меня жены и был ли я женат, а если нет, то почему. И потом, какие такие высотные работы производит продавец-консультант. Он что, в прыжке по стойкам консультации клиентам проводит?
Говорят, что коллектив хороший...

Мое личное оценочное суждение:  Товары по скидкам сотрудникам выкупать нельзя, зарплаты хватает на питание и транспорт - больше ни на что не остаётся. Менеджмент отвратительный - грубость и угрозы используют как основную мотивацию. Директор - самодур, при чём новый директор оказался самодуром ещё большим чем предыдущий. От продавцов требуют только наведения красоты для фотоотчётов перед французскими начальниками. Работа очень выматывает физически. Единственный нормальный начальник - руководитель сектора, да и тому приходится плясать под дудку директора.
У сотрудников есть доступ к скидкам (точнее, они узнают о скидках первыми), гарантированное улучшенное медобслуживание(страховка), гарантированная зарплата и полный соцпакет.

Мое личное оценочное суждение:  Москва, Касторама в Золотом Вавилоне на Проспекте Мира. Работал в ночной смене. Всё было нормально в ночной смене до прихода бывшего МВДшника Пронского И. Из-за того что он хочет подняться с заместителя до начальника ночной смены началась свистопляска. На данное время, 2015 год не рекомендую устраиваться в ночь в этот магазин. Будете Пронскому отчитываться за перекуры, сколько времени ушло у вас на обед, будет ваши претензии записывать на диктофон и следить во сколько вы уходите, проверять, висит ли ваша одежда в шкафчике. Будете отчитываться по списку заданий и писать докладные на своих коллег. Я проработал больше полгода и ушел потому что обстановка стала нездоровая. Разговариваешь с ним и не знаешь собирает он на тебя компромат уже или уже директору настучал. Так что тем кто думает туда идти - в целом в ночной смене хорошо, но товарищ Пронский Игорь всё испортил. Пока он там плюсы перекрываются его присутствием.
Белая зарплата. Медстраховка.

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное отрицательные Начнем с того, что кампания является просто ограниченной конторкой, цель которой с минимальными потерями, экономя на оплате переработок и каком либо стимулировании сотрудников, заниматься только своими показателями, особенно это касается администрации магазина За лишние навыки, обязанности, знания и умения не заплатят и рубля, но раз ты это умеешь то делай. К людям относятся как к затычкам, замещающим часть недостающего или неквалифицированного персонала. За три года работы я стал по обязанностям на уровень менеджера и даже стажировался, но платили чуть больше обычного продавца. Премия вообще стала вещью абстрактной и после первого полноценного ее вручения наши планы и показатели очень сильно завысили - чтобы лишнего не получили. Бесспорно чему то научат, но в целом расти некуда, да и не зачем. Хорошо получает лишь привилегированный человек, с учетом того что руководство в основном бабское, мужикам вдвойне тяжелее
Из положительных отзывов могу выделить 1) Хороший коллектив 2) Дополнительное медицинское страхование 3) Чистая зарплата, полностью официальная 4) Дополнительное обучение на технику (хотя многим в будущем вряд ли пригодиться)

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к персоналу! Краповая оплата труда! Оскорбления от руководящих лиц! Ненормированный рабочий день который прошу заметить не вознаграждается! Сверхурочная работа- работа без выходного дня 6-7 дней подряд! Татьяна руководитель отдела персонала допускает данные нарушения! Увольнения сотрудников без причинно, без разбирательств. Отвратительный сервис в самом магазине в связи с тем что не существует в кастораме грузчиков работник так же становится и грузчиком: погрузи шатер, землю 25 литров, бассейн, набор мебели. Минусы можно продолжать описывать до бесконечности. Уволить отдел кадров и набрать новых сотрудников в отдел. И не устраиваьтся в кастораму Щелково в отдел сад, в особенности девченкам девченки- вы там умрете! Сама прошла!
нет

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  Нашла объявление на авито, где они написали, что являются строительным гипермаркетом без уточнения названия. Я позвонила, девушка по имени Анна ответила, что сейчас у них уже произведен набор учеников, но после практики, возможно, кто-то отсеется, поэтому можно позвонить завтра узнать. Я перезвонила на след. день и сказали, что люди отсеялись и завтра можно прийти на практику, и также сообщили, что являются касторамой. Пришла, сделали копию паспорта, не поинтересовались кем я работала до этого, выдали желтую маечку, бейджик и предупредили, что у них проходит проверка претендента службой безопасности в течение недели. Собеседования со мной не проводили, а сразу поставили наблюдать за работой кассира и предупредили, что если работа не устроит, то можно оставить выданные вещи в раздевалке, перезвонить Анне и сказать, что больше не приду. Я простояла там 2 дня, причем на второй мне сказали что толку тут стоять, если еще никакого ответа от службы безопасности нет и отпустили пораньше, т.е. в 17.00 до завтра. А на следующий день оказалось, что служба безопасности уже всё проверила и я к работе не могу быть допущена, на каком основании не объяснили, хотя никакие кредиты я никогда в жизни не брала, ни с кем никогда не судилась, штрафов, просрочек по оплате не имею... Теперь могу сделать вывод о том, что они морочат голову, берут изначально всех подряд, обнадеживают, а потом сваливают всё на службу безопасности. Учеников там всегда хватает и их постоянно выпроваживают. И такой круговорот продолжается и неизвестно в течение какого времени это будет продолжаться. С какой целью это всё организовано мне непонятно. Непонятно также у кого осталась и копия моего паспорта.
Современные удобные кассы, простые в использовании, достаточно ухоженный магазин, везде чистота, своя столовая, у каждого сотрудника свой шкафчик под ключ.

Мое личное оценочное суждение:  Нет поднятия з.п. Вечное унижение и гнобежка персонала. Любит унижать при других сотрудниках,ставя себя выше. Отсутствует какая либо норма делового общения. Ее девиз: "зачем решать недопонимания со старым работником,если можно взять нового"!!!КУДА СМОТРИТ МОСКВА???Текучка ужасная,не успеешь выйти на работу после выходных,как уже новые лица в магазине. Я не знаю как Директриса тут еще работает,честно,но в магазине в коллективе творится нечто..страх в завтрашнем дне и хаос. Я бегу с этой конторы!!! А про рост я вообще молчу. Лучше же со стороны взять)
Льготное питание,страховка

Мое личное оценочное суждение:  Директор многого требует. При такой зарплате. По. этому отношение к работе, плевое. Текучка кадров.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  единая белая нищенская зарплата для всех продавцов (что для баранов, что для работников), хоть за перерабатывайся(((( Руководству безразлично как ты работаешь. Оно привыкло выезжать на тех кто работает. Приоритет КАСТОРАМА на текучку, но не на удержание тех кто пришел работать.... Лицемерие работников принимающих на работу. Работа для тех кто хочет потерять свое время.
нет

Мое личное оценочное суждение:  текучка кадров по причине часто сменяющегося руководства в магазинах. недостаточно отлаженный бизнесс-процесс
Белая компания, хорошие условия работы, соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  С приходом "рыжей бестии" работать стало невыносимо.Сотрудники либо сами увольняются,либо их увольняет новая директриса,которая совсем не держится за коллектив,а многие проработали с самого открытия и может быть работали и дальше,но увы и ах!Вот работаешь себе,работаешь,с выходных приходишь, а тут бац- ты уволен.Так поступила она с руководителем отдела инструментов,которая просто ас в своем деле.Если что-то лежит не на своем месте,то с ее помощью это может оказаться на полу.Много примеров можно еще привести с такими бзиками рыженькой.Вернули бы Калиниченко-вот это вот настоящий руководитель!!!
коллектив продавцов,особенно тех,кто остался с открытия,просто супер!

Мое личное оценочное суждение:  Можешь работать с утра и до ночи,иногда и один на ВЕСЬ отдел.,в туалет без бейджа на перерыв можешь не выходить,одевай подгузники))).За одну зарплату ты и грузчик,и уборщик,и продавец,а скоро еще и снег чистить)
хороший коллектив именно сотрудников торгового зала,вовремя зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили с предложением прийти на собеседование в определенное время в четверг. Я сказала, что мне было бы это не очень удобно, спросила, можно ли встретиться в 18 или 19 часов (другие компании всегда делали все возможное, чтобы кандидату было максимально удобно). В ответ на это я получила резкий грубый ответ: "Нет, нельзя. Я работаю с 8 до 5 и не собираюсь задерживаться". Я вежливо сказала, что в таком случае мне необходимо обсудить время с моим руководителем. Хотела попросить, чтобы мне на почту отправили варианты свободного времени (что тоже является нормальной практикой), мне было предложено еще 1 время в другой день и сказано, что на почту мне отправлено письмо. Каково было мое удивление, когда я зашла на почту и увидела пустое (!!!) письмо - мне просто таким образом сообщили свои контакты. Ни здравствуйте, ни до свидания. Желание переступать порог компании отпало моментально.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство которое обманывает сотрудников (на примере меня, когда магазин готовился к открытию мы работали по 12 часов всем обещали что переработку оплатят или дадут выходные, витоге никто ничего не увидел)... Руководители не слышат своих сотрудников. з.п нищенская. Руководитель охраны, которого взяли самого последнего фамилия Маркер, тут вообще всё потерянно, это полный олень, больше не знаю как его назвать(человек который лезет всегда туда куда не надо) Ну проще говоря этот список можно продолжать и продолжать.
Положительных не так уж и много, но всё таки есть. Это коллектив 50/50, 50 это мудаки типа руководителей и администрации, хотя руководители не все такие есть нормальные... ДМС, белая з.п... Отпуск берешь когда хочешь(по согласованию) Многие подумают что я так долго работал?! Если бы не было левака то свалил бы оттуда быстрее...)))

Мое личное оценочное суждение:  Нужно огромное внимание уделить технике безопасности. Загромождены все проходы в аллеях и вход в магазин. В отделе "стройка" до такой степени узкий промежуток между кассами и огромными стойками с товаром, что погрузчик просто провозит стройматериалы (профиля, железные листы, полеты с мешками) над головами стоящих в очереди покупателей. Страшно себе представить, что будет, если все это сползет. А в случае эвакуации все друг друга передавят.
Не смотря на приход нового директора, очень несдержанного в своих эмоциях человека, в Castorama Самара, остались еще сильные сотрудники и адекватные руководители. И тут на счастье появляется удивительный заместитель. Этот человек достоин уважения и как руководитель и как человечище. Активный, общительный и с покупателями и с сотрудниками, всегда на позитиве и, что очень редко, не стесняется физической работы.

Мое личное оценочное суждение:  В магазине очень низкий трафик покупателей и из-за этого жесткая экономия на продавцах. Один чел на 2-3 отдела в порядке вещей. Люди возмущаются, срывают зло на продавцах, а тем мало того что надо бегать из отдела в отдел, так при этом еще и умудряться выкладывать товар и еще успевать бегать на сервис и на кассы - разбираться с претензиями и заменами товара. Магазин находится на цокольном этаже, воздух очень запыленный и тяжелый, но вентиляцию включают очень редко. Духота страшная, за смену можно выпить литра 2 воды запросто, но это мало помогает. Если при этом еще и находиться в каком-нибудь отделе типа свет, то можно запросто потерять сознание от перегрева. Очень много врут. При приеме мне было четко сказано, что в отпуск можно идти в любой месяц, кроме ноября, т.к. инвентаризация. Когда же дошло до дела меня поставили совершенно в другой месяц, а на вопрос почему так, рук. отдела Семенов Антон сказал, что я пойду тогда, когда он поставил в графике, что ничего менять он не будет и чтобы я даже не думала ничего предпринимать. Это было сказано спокойно, но совершенно хамским тоном. Я обратилась в администрацию , но везде меня футболили обратно к рук.отдела. По личным причинам отпуск был для меня очень важен, но ни о каких изменений не было и речи, вдобавок после такого хамского тона я поняла, что у меня больше нет ни малейшего желания работать в кастораме, тем более за такие гроши и с очень неудобным графиком и уволилась. Второе вранье было насчет бонуса за проработанные полгода. Мне устроили три (!!!) беседы, дали подписать три бумаги, и в итоге бонус не дали, потому что я работала не с 1 января 2013 года (устроилась на 2 недели позже). Так пролетели все, кто пришел примерно в одно время со мной и еще пролетели кассиры. Этим вообще ничего не объяснили. Короче, работать в кастораме я не советую никому. Тяжелая физически и морально работа, полнейший беспросвет по очень низкой зарплате (на руки 23), практически крест на личной жизни потому что на нее не остается сил и времени, тяжелые условия труда - грязища и пылища с коробок такая, что форму можно стирать хоть каждый день, никаких дотаций на питание или скидки на приобретение товаров, даже путной столовой нет, т.е. она есть, но там не кормят.
Соцпакет, белая зп, линейный персонал и все

Мое личное оценочное суждение:  Панибратство. В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там))) Работал в кастораме в Самаре руководителем. Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал. Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоориентированности именно) нужно ЗАБИТЬ на вас и идти убирать, грузить, по телефону разговаривать, ублажать руководство, НО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОБСЛУЖИВАТЬ ПОКУПАТЕЛЕЙ!!!!А если ты не согласен с этой политикой, то недозам.директора господин Беседин тебя сгниёт. Это вообще отдельный случай: Человек нихрена не понимающий в ритейле, с чрезмерно завышеной самооценкой, до ужаса боящийся вышестоящего руководства. При одном только упоминании регионального директора иногда кажется что описается прям на месте. Задумайтесь:человек заставляет репетировать вопросы перед приездом даже регионального директора, не говоря уже о более высоком уровне. Ни в коем случае нельзя спрашивать то, что тебя интересует, особенно если сам Володенька нихрена не может ответить тебе, несмотря на то что это в его компетенции. Однако, если хочется работать и расти вверх по карьере (карьера-это громко сказано: отработать 5 лет как молдованин со стройки за меньшие деньги, и возможно стать старшим сотрудником или замом и получать на 5 тыс. больше, ну а если совсем повезёт и язык ещё не стёрся рук-м отдела) с ним нужно дружить, играть в футбол, поддерживать его бредни когда он пытается умничать по-поводу бизнес-процессов, ТК, любит поучить жизни (не дай бог жить как он, лучше застрелиться). Соответственно и подчинённых подбирает тех, кого может гнуть и ломать, либо кто сам стелится и не показывает своего мнения (ну либо кто похитрее и типа имеет свою точку зрения обычно перефразирует его слова и говорит тоже самое, на что недозам соглашается и хвалит, жесть). Поэтому не удивляйтесь ОТСУТСТВИЮ СЕРВИСА В КАСТОРАМЕ при таких недоначальниках. Не продавцы в этом виноваты, они и так за свои копейки работают как 3 джамшута, получая за одного равшана
Соцпакет, пожалуй всё... Линейный персонал не плохой.

Мое личное оценочное суждение:  руководство
соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Если честно, полное недоумение от отдела подбора.Откуда вы люди??? Позвонили мужу и предложили работу, причем сразу же по телефону стали спрашивать о причинах уходы с предыдущих мест работы?!!!! Он сообщил, о сокращении и о преходе в другую фирму в связи с предложением значительно большей зп. На что подборщик спросила: "И что если работая у нас Вам преложат большую заработную плату Вы уйдете?", он уже не вытерпев сказал "ДА!" Подборщица сказала с вызовом в голосе, значит вы не подходите нашей фирме. Милая девушка, как сотрудник, работающий в HR сфере могу сказать, что возмущению моему нет предела от вашего некомпетентного проведениия собеседования с кандидатом. Надеюсь, Вы увидите это сообщение! И еще один вопрос. Милая моя, а Вы за инетрес работаете??? И что не нормального в том, что человек выбирает лучшее предложение по заработной плате? Если компания не в состоянии обеспечить конкурентноспособный уровень зп, то вопрос к руководству, а не к соискателям!
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Похоже, что основная цель "Касторама" в России - это не выстраивание прибыльного бизнеса, а учебный центр для экспатов. Присылают сюда на топовые должности нужных, типа перспективных иностранных сотрудников, кому нужно сделать карьеру, вот они и отрабатывают здесь свои навыки управления. Отработав, как правило 2 года, они получают звездные должности в Головных офисах компании уже у себя на родине, а на их место присылают новых. Причем, новички любят критиковать своих предшествнников. Мол смотрите, какой я умный, все что вы до меня делали - все д-мо/г-но... И начинается новая песня...И так по кругу. За мои 5 лет отработанных в Кастораме сменилось 3 (!!!) управленческих команды!!! Это нормально??? Так что, смотрите сами, сможете ли Вы сделать себе карьеру в этой странной компании, где профессионализм стоит на последнем месте, а на первом - комфорт менеджера при работе с тобой ???
Демократизм, граничащий с пофигизмом. Стабильная работа для тех, кому уже ничего в жизни не надо.

Мое личное оценочное суждение:  реально конченная компания,работа не понятная абсурд,тупизм,и неорганизованность руководства,текучка конкретная,зп платят но за такие деньги тем более в столице....карьерный рост-ЗАБУДЬ...
нету положительного,нельзя таким компаниям работать в России,реально ПРИШЛИ И ДУМАЮТ ЧТО МЫ РАБЫ

Мое личное оценочное суждение:  ну..во первых поведаю вам, дорогие коллегушки(как говорит нам наш тренинг-менеджер), много чего из поднаготной забугорной конторы с нашим менталитетом может удивлю может нет,- мне оно без разницы) но есть случаи от прочтения которых волосы на разных местах начинают шевелиться) да да..чуть не забыл, стоит, пожалуй сказать об этом заранее,-все кто считает или будет считать что я лапшу двигаю,-могут идти на хер скромничаю я или нет-вам решать, ибо расскажу как на духу-а вы делайте выводы, да и ересь писать лень было бы короче занесло меня в кастораму рус сразу после вышки, у меня их две, посему и хотелось зарплату что бы как то соответствовала..этим вот двум вышкам..помаялся помаялся, ну и ,думаю хрен с ним пойду устраиваться, на ул.Шоссе Нефтянников, что в городе Краснодаре расположена Касторамушка то. конечно должность продавца консультанта поначалу немного коробила тк учился на юриста и экономиста, а стал грузчиком да да именно грузчиком, ибо название должности ни в какое отверстие не оправдывается, более того ты занимаешься ВСЕМ , ВСЕМ ЧЕМ УГОДНО, КРОМЕ ПРОДАЖ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ почитал я тут отзывы..хм..детский сад какой то..то покупашкам не так , это не так..-пиздуйте в квадрат где скажем одна раковина стоит червонец,или метр плитки-пятнаху, там вам и попку оближут и отсосут короче сделают все то что вы хотели бы от получить нас но это конечно не суть, еще причина по которой пошел трудится (пожалуй главная)- рядом с домом а там глядишь(так я думал вначале,наивный))-и повыше подняться можно будет..перспектива, все дела) ну ..может с такими мыслями много людей на работу устраивается-я утверждать не берусь вобщем поехали.. оформили меня в начале в санитарию/кухни- все никак понять не мог, что со мной происходит..эмммм видите ли как мне казалось у любой корпорации/фирмы/конторы есть команда-убогая, задроченная, конченая, НО КОМАНДА в отделе санитария командует парадом фрау Киселева Зульфия, очень гниленький двуличный и трусливенький человечек так вот..я не расчитывал на то чтобы за меня кто что то когда то делал, я, в принципе человек самостоятельный)), однако что бы выполнять какие либо функции работника, меня должны научить ,основным принципам как то сканирование пустых мест..илотаж..ну и так далее-короче всему тому, что я должен выполнять сам я человек который никогда не лез за словом в карман говорить я умею весьма обстоятельно и по существу так вот госпожа киселева через 4 дня с начала моей трудовой деятельности задала мне вопрос по поводу выполнения одного из пунктов в бланке задач(не знаю есть ли в других магазах такое) на что получила ответ- "мол, ты же мне не объясняла как это делать и что такое существует в природе", на что я тут же получил ответ- "у тебя уровень как у дауна" хер с ним..я это прожевал дальше - больше я начал наблюдать за работой отдела в целом. Через пару тройку дней таких вот наблюдений пришел к выводам, которые впоследствии только подтверждались 1. киселева очень точно подобрала людей таким образом, что бы их харизма не затмевала ее самолюбие, и вместе с этим выгодно выделялась на фоне этих людей 2.половая развесовка в отделе составляла 30% девушек и 70% парней я еще тогда удивился-че она телок так к себе приближает, просто тянет их к себе? НЕ ССЫ, ЧИТАТЕЛЬ-РАЗВЯЗКА НЕ ЗА ГОРАМИ!!!!) 3. команды в отделе как таковой нет, каждому даны развернутые указания о количестве поставленных задач Первое что вааще поразило-это какое то царство амазонок, а не касторама, нет, не везде, именно в этом отдельно взятом магазине Краснодар-1, на шоссе нефтянников, то есть - начиная с директора магазина и до рук.отдела-все бабы думал какое то совпадение, а а.. не хера не случайность) ну давайте по порядку-киселева специально разобщала нас, выговаривала, за помощь другим отделам, мол че вы к ним лезете, у вас своя работа и так далее ВЫВОД №1 разобщая нас она лишала нас возможности открыто проявить свое мнение, так как авторитетом рук.отдела отдельно взятого человека гораздо проще задавить нежели весь коллектив ВЫВОД№2 из общего количества разобщенных она выделяла тех кто как раз был не прочь лизнуть, за поощрение в виде доплаты за технику(1200р) плюс поблажки в работе но все никак не мог прийти к выводу на тот момент не мог-почему вкалывают парни , а девочки ни хера не заняты..? и речь конечно не стоит о том что бы перетащить какую нить херню типа унитаза лагурати, тут то понятно, но пойти илотаж сделать, или порядок навести в отделе-в чем проблема то?) не знаю где и как , но в краснодаре-1 политика администрации в управленческом ключе направлена на "ломание" человека, на подавление его морального стержня, с целью его полного подчинения. впрочем это не единственный способ еще один от госпожи киселевой-это обещание золотых гор, почета и всех тех моральных вкусняшек, которые так необходимы отдельно выбранному ею человеку претендующему на пост замрук отдела самое блядское лично для меня, ребята,и самое паскудное-это наблюдать как нормальные, психологически уверенные в себе крепкие люди, в частности и мужского пола тоже-под влиянием этих обещаний становятся чмырями, и падлами, готовыми тебя продать с потрохами за этот пост, как они прелюдно лижут задницу с чавканьем отколупывая недавно присохшее дерьмо на очке руководителя отдела..как они на публику-в курилке рассказывают о ней как о небожителе..)) и вот через месяц где то до меня начало доходить-отношение к линейному персооналу-неоднозначное, в частности- к мужикам на них давят однозначно сильнее все ломал голову-откуда у этого моего предчувствия ноги растут? может блин кажется? ан нет один старый охранник сболтнул кое что,-в начале думал херня полная, ну перебор, ну ни в какие ворота, потом все больше и больше, от других сотрудников, от руководит. отдела, от бывших сотрудников.. ладно по порядку-заместитель директора магазина СУРОВЕЖКО НАТАЛЬЯ, -она и есть главный кукловод(человек, из за которого работать там невыносимо), которая комплектовала руководителей отделов по такому же принципу, как те комплектовали своих замов..цепочка вроде бы замкнулась..однако остается вопрос-что же директор?кто же этот мощный харизматичный человек, который легко и просто поставит зазнавшихся на место? А ЕГО НЕТ НА ЕГО МЕСТЕ слабая неуверенная в себе девочка которую совсем недавно назначили из москвы.. вот дела-скажет мне мозг почти каждого, кто прочтет мои аналитические выкладки..,а откуда тогда, товарищ докладчик по вашему появилась эта система именно такого подбора людей"под себя"? откуда появился этот принцип?кто...кто его придумал? а вот теперь -та дааааам..финал директор который был до нынешней-некая Галя, уволилась по собственному желанию, за дела, за которые надо расстреливать вот она то и была создателем той системы которая была направлена сугубо не на созидание, а как раз напротив именно она окружала себя только бабами, так как их гораздо легче прогнуть под себя именно с ней нормальные ребята из продавцов да и кое кто из отдела кадров хлебнули горя черпаком все просто дамы и господа, ГАЛЯ-БЫЛА ЛЕСБИЯНКОЙ и пусть ваша улыбка которая возможно блуждает на лице переместится поближе к вашей сраке, так как это ни хера не смешно сколько талантливых ребят по увольняла эта сволочь, реальных знающих профи, не имеющих себе равных ...и вытирала ноги о добрых отзывчивых людей. вот такие вот пироги,ребята в тихом болоте..как говорится..)
дружный молодой коллектив(имею ввиду линейный персоонал)-не плохие ребята, с мозгами

Мое личное оценочное суждение:  Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить Кастораму! С этим они справляются замечательно! Текучесть - огромная! Особо отметился отдел недвижимости - Бездарное руководство развалило все, что можно. Все сваливают на сотрудников, создают невыносимые условия для работы, чтобы народ уходил сам. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна как в недвижимости, так и в строительстве. На совещаниях подрядчики смеются с нее, а ей все похрену. Создала обстановку полной нервозности. Кто собирается работать в департамент недвижимости (отделы развития, строительство, эксплуатация) - настоятельно НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
Зарплату выплачивают своевременно - это плюс!

Мое личное оценочное суждение:  зп грязная 25т-13%работа на износ,выкладка целый день,ценники.консультации.людей нехватает.закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости).начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан,леруа.оби)зп не поднимается и не будет.магазин низко рентабильный.если хотите ишачить с неоплачиваемыми переработками,с трясущимися рук.за свои места.таскать тяжести в пыли и грязи.коллектив отсуствует тк постоянно меняется.
белая зп.,оплачиваемый отпус и больничные.а больше нет

Мое личное оценочное суждение:  Всё планировалось по западному образцу, электронные пропуска, максимально допустимые тяжести, но с русским руководством получилось как всегда через жопу, руководство непосредственно нахобящееся в Воронеже мало кому нравилось, как специально выбирали таких неприятных людей. Переработки, постоянные притензии, недовольства, полчаса со всеми делами на обед и столько же на перикур, постоянно записываешся в журнал учёта сколько времени ты потратил, например, когда пошёл в туалет. Всё не должно превышать 1час. При этом работа связана с постоянными физическими нагрузками, не говоря о том что 90% времени ты на ногах, если не спрятался где-нибудь на складе что бы посидеть:) В перспективе можно стать руководителем отдела года через 2, как один из высказавшихся, зарплата конечно будет выше, тогда была около 30т. но всё так же, будешь таскать тяжести, выслушивать недовольства будешь теперь постоянно, ещё и тебе дадут указание высказывать их подчинённым, проводить намного больше времени на работе, ходить в синем камбинезоне и жёлтой футболке, "девушкам это особенно нравится". Но кому-то по душе, получают кайф, чувствуют себя частью большой компании, думают, наверное, очень важной частью, что-то близкое к сатрудникам "Макдональдс", гордятся своей работой, хотят работать там оч. долго. Я не жалею что ушёл, сейчас у меня всё ок, есть хорошие работы с хорошей зарплатой.
Когда я работал, т.е. при открытии был неплохой дружный коллектив, через месяц все начали уходить, когда поняли куда попали.

Мое личное оценочное суждение:  Я, Ганеев Руслан Идрисович 1975 г.р., работал клинёром (сборщиком тележек) в магазине «Касторама» г. Уфа, ул. Рубежная, 178. На работу в магазин устроился 16.04.2012 через компанию «КлинСтар», офис которой расположен по адресу: г. Уфа, ул. Жукова, 39/1 кабинет 406. При поступлении на работу трудовой договор не заключали, сделали только ксерокопию паспорта, сообщив, что в данной компании сотрудников не оформляют. Далее компанией «КлинСтар» был направлен на работу в магазин «Касторама», в котором встретился с менеджером Салиховой Эльзой (тел. 8-964-958-7708) и 18.04.2012 приступил к работе без официального оформления и инструктажа по ТБ и ОТ с графиком работы 2/2 с 10:30 до 22:30 с оплатой за работу 50 руб./час. Мой ежемесячный заработок составлял 9000 (девять) тысяч рублей в месяц. Зарплату получал по двум ведомостям. С 06.07.2012 г зарплату мне выплачивать отказались. Задолженность по зарплате за период работы с 16.06.2012 г по 03.07.2012 г составляет 6300 (шесть тысяч триста) рублей. По поводу невыплаты зарплаты был неофициально уволен и работодатель в лице менеджера по клинингу в магазине «Касторама» Салихова Эльза говорит, что я у них никогда не работал, и она меня не знает.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты на уровне 20 тысяч рублей , в 2011 г. отменили скидки, и без того мизерные, для сотрудников на товары, если хочешь заработать больше работый по ночам и почаще.
Вцелом хороший коллектив, белая зарплата (20 тыщ. можно конечно и белую платить), стараются соблюдать ТК.

Мое личное оценочное суждение:  Менталитет Российский. Нечего изобретать колесо, нужно больше брать от запада. там давно все налажено.
Вот читаю отзывы о разных компаниях и натыкаюсь только на отрицательные, а все положительные или малочисленны или без подписи. Вот решил излить душу. В корне не согласен с продавцом из Ростова. Я вроде не чечен и не ингуш, а руком стал за 2 года, пройдя путь от продавца и хотите верьте хотите нет, но "жопу" никому не лизал. Хоть мне и говорили чтоб был проще, гибче и не выеживался. Да компания не заморачивается по поводу развития сотрудников, но и лояльность высокая. Согласен, что работы выше крыши и я таскаю паллеты,собираю доставки хотя должен руководить процессом, а не принимать в нем активное участие, но и спрос не жесток. Так что компания нормальная, для начального старта вполне хороша, а кто хочет подрасти, так это тоже не проблема. Не знаю как в других городах. но у нас половина руков, если не большая часть поднялись с линейного персонала и это +!!!

Мое личное оценочное суждение:  Если хочешь хлебать дерьмо паловником то ремонт это касторама! Если вы плохо учились в школе, то касторама это ваш идеал! Если вы ингуш, чечен то у вас реальный шанс стать руководителем:) если ваш язык мягок и податлив, то есть все шансы карьерного роста!
Дмс. Корпоративный транспорт