Мое личное оценочное суждение:  Голова-коленка еще работает ? Зря... Он вредитель.
Коллеги были хорошими людьми

Мое личное оценочное суждение:  Мину Хачатрян ушли. Она больше не работает в компании. Почему до сих пор не выгнали Косика? За весь свой период работы Мина принесла явно гораздо больше пользы продажам, чем тупица Косик. Ее знают все клиенты, на встречах и конференциях она интересно, презентовала. Насчет высокого профессионализма хз, не работал с ней близко, но часто пересекались. ее отдел нормально говорил о ней, не много негатива слышал. Непонятно одно. Почему в компании процветнают некомпетентные бесполезные стукачи? Что за компания блин такая странная. Увольте Косика, наймите десять полезных. Вся компания так считает
Обеды, коллектив (кроме Косика)

Мое личное оценочное суждение:  Смм в Томилино какая-то лажа. Ничего не запомнил, ничего не вынес, комдир оперирует какими то хз кому известными иностранными словечкам, ее язык нам непонятен, показала кучу грвфиков и никаких выводов, как и почему мы должны дыигвться дальше. вроде как из западных фудовых компаний. Ни на один ответ косик не мог нормально внятно ответить, нес бред или очевидные вещи, какая-то лажа. Выступление президента вообще ни о чем. Бред какой-то. Инструментов достижения целей нет, чего они вообще от нас хотят. Закрыть компанию????
обеды, зпл, бонусы, офис, люди (кроме топов)

Мое личное оценочное суждение:  ...............
Контора вроде нормальная,техника вроде тоже ничего,НО как бл....ь можно так нагло (обманывать).Сказали что ВСЕХ продавцов переведут в Лидер Тим нужно только написать по собственному желанию. Отлично,написали,а нас выкинули нахрен и то что старшему ребёнку 1,5 года ,младшему 3 месяца и ипотека никого не волнует Козлы

Мое личное оценочное суждение:  Компания полностью находится на стадии банкротства ,она уже не может покрыть свои расходы , разворовали все кто мог,сейчас забирают товар у всех клиентов,набивая склады неликвидом и хламом,для чего не понятно,отношения с партнерами разрывают,уже не смотрят ,надежный или нет,вопрос только один верни товар до конца года ,деньги потом.что это????сотрудников разогнали, думаю что 1 квартал будет последним месяцем работы этой компании.хотя жаль,столько сделали ,столько старались,а теперь вы тупые все пошли вон. Я благодарю всех с кем мне пришлось работать вместе,кто радел за компанию,а жополизов и воров пусть держит призедент. Теперь этот титаник тонет , спасутс только те ,кто сможет на этом больше своровать.
Уже нет.

Мое личное оценочное суждение:  Какие бы тут не собрались великие продажники и экономисты, товар то ваш третьесортное барахло. Чем гордитесь? Сколько впарили народу и кто сколько деньжат подсрубил. С таким качеством товара надо уходить с рынка, а не пудрить людям мозги...
Полезно почитать Ваши отзывы, какая интересная склока при торговле барахлишком может иметь место.

Мое личное оценочное суждение:  С первого января 2015 компания банкрот!!!
Есть что продавать

Мое личное оценочное суждение:  Очень и очень много
Ушел от туда и не жалею вобще. Ребята, поверьте Голдер не работа вашей мечты, есть места и получше, если мягко выразиться!!! Пока там такие тупые топы как Косик и иже с ним которые АБСОЛЮТНО ничего не смыслят в бизнесе и не уважают человеческую личность в принципе, контора будет гнить, гнить и загнивать. Топы только и делают, что спихивают на других свои ошибки и боятся брать ответственность. Рыба гниет с головы...эх, жаль фирмочку, не шарашкина ж контора

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовалась на позицию секретаря. И после нескольких дней раздумий компания решила, что они будут развивать своего человека, одного из своих продавцов-консультантов. И я не в обиде, но у меня только один вопрос - где логика? Если у вас изначально были свои люди, зачем вы вообще начинали поиск и давали страждущим надежду? Ибо условия-то у них потрясающие. Просто такой вот неприятный осадок в виде прекрасной перспективы, и надо ж так обломать всё.
Собеседование проводила Александра Грибалева. Адекватная девушка, приятно было поговорить.

Мое личное оценочное суждение:  Но зарабатывать не дают. Это касается украинского офиса. Сплошная бюрократия. Работа представительства в Украине уже стала напоминать корейскую компанию в самом худшем ее проявлении: утром бежим в одну сторону, днем - в другую, вечером вообще не знаем, что делать. То скидку дают, то не дают, то на ходу меняют коммерческие условия... Спасибо Коле Плашкину за такое "эффективное" сотрудничество. Иногда хочется найти ему высококлассного психотерапевта, при этом оформить на "стационар". Уважение к клиенту отсутствует, впрочем, как и к руководству московского офиса, что проявляется в постоянных негативных отзывах о нем. Последовательности в работе нет. То о встрече забудет, то в последний момент переносит время ее проведения, то потом игнорирует звонки. Четких ответов на поставленные вопросы не дождешься. Отсутствует слаженность в работе всего коллектива. Дорогое руководство компании, надо что-то менять. Иначе придется сменить бренд, на котором будем зарабатывать.
Компания выпускает хороший продукт, на котором можно зарабатывать.

Мое личное оценочное суждение:  За что ушли Подолян? Опять козни и происки Мины или еще что-то?
Если нормальным сотрудникам не мешают работать их порой странные руководители-то терпимо;)

Мое личное оценочное суждение:  Весьма сложно оценить руководство. Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная. Незнание основ экономики и ассортиментного планирования. Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор. Более того, непосредственный руководитель, директор по маркетингу не принимает участие в решении вопроса найма. Очень жаль компанию от некомпетентности руководства.
Белая компания

Мое личное оценочное суждение:  Компания капец ненадежная! Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили. Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Люди, очнитесь! Долго можно терпеть это наплевателтское отношение? Работая в Голдере, нет вообще никакой уверенности в завтрашнем дне!!! В то время как нормальные компании никого не сокращают, а ценят своих сотрудников, держат их, берегут, наша рубит шашкой, и это еще не конец, дальше будет только хуже. Сокращают даже тех, кто не один год трудится на компанию
Офис рядом с метро, нормальная кормежка, хороший ресепшен

Мое личное оценочное суждение:  Платят копейки на которые нельзя прожить ,станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать..
Не тратье своё время на эту компанию.

Мое личное оценочное суждение:  Затянуты и бюрократизированы некоторые процессы, но ввиду рисков - это будет не лишним.
Ничего, не скажешь, за время работы получила опыт очень хороший!

Мое личное оценочное суждение:  Появился Гуллер, что не может не радовать, видимо до Деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на Гуллера. честно говоря Вячеслав я вам не завидую, за то время пока вас не было избранные жопализы Деревянченко умудрились слить большинство адекватных сотрудников, которые понимали что нужно делать и как и, естественно все бока вмешались на тех кто ушёл/ушли ведь в ТОПменеджменте голдера сидят одни проффесионалы :))) Велком ту Хелл :)))
На горизонте появился Гуллер

Мое личное оценочное суждение:  Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу О чём Бендак Артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости.!!Нет официального трудоустройства,откаты,левак...Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля.... Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет.Роста нет обсолютно.Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова.. Ни как руководитель ни как мужчина!! Компания разваливается на глазах,погрязла в откатах и... Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Хотела устроиться в компанию Голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа Макдональдс. Извините, я к такому позорищу не готова. Если компания претендует на какую-то позицию на рынке, то стыдно опускаться до такой экономии. В нагрузку к основным обязанностям дают еще массу ежедневных отчетов, которыми в принципе продавец заниматься не должен. Устраивают обучения в выходной день, который также не оплачивается. Ну и кроме того масса негативных отзывов о руководителе супервайзеров. Если сравнить с другими компаниями, то платят гораздо больше, меньше отчетов. В общем работа на двоечку тянет.
Обучение

Мое личное оценочное суждение:  После того как Деревянченко окружил себя жопализами которые не имеют соответствующих компетенций для адекватного управления компанией, а только прикрывают свои жопы чтоб как можно дольше продержаться на своих должностях всё стало совсем грустно. А кораблик то идёт ко дну...
Бесплатные обеды,зарплата,опыт.

Мое личное оценочное суждение:  ...появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. http://www.cfo-russia.ru/stati/index.php?article=7086
Елена Агеева: «Мы решили перестроить структуру компании» Елена Агеева, финансовый директор Golder Electronics (бренд Vitek) и спикер Пятой ежегодной конференции «Эффективное управление финансами в группах компаний», рассказала CFO-Russia о тонкостях оптимизации структуры бизнеса.

Мое личное оценочное суждение:  Официальное оформление реально получается через три месяца и эти три месяца работаете без трудового договора (хотя бы договор подряд давали) с вытекающими от сюда последствиями (Вы для компании никто и ничто, в стаж это время не входит, в отпускные, пенсионные отчисления тоже нет, если получится, что вы отработали официально меньше пол года то размер пособия по безработице будит минимальным ). Чувствуется, что официально оформляют неохотно, тянут резину и это можно понять. Зарплата серая. Насчёт надежд на долгосрочный период сотрудничества, есть костяк который почти не меняется, а остальные (вновь прибывшие) это расходник для выполнения плана продаж в сезон, увольняют очень просто и легко.
Относительно достойная зарплата и можно сказать без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Почитав тонны вылитой грязи не удержалась и высказать собственное мнение. Когда я пришла работать в Голдер после работы в западной компании, было стойкое ощущение,что попала в каменный век - настолько все не дотягивало до уровня прежнего работодателя (как в соц. плане, так и в подходах к бизнес процессам). Однако было видно, что компания прилагает усилия к росту, внедряет новые для себя вещи (усиливается трейд-маркетинг, появляется проект ЭТП и др.) Так вот, после работы в Голдере, я имела опыт работы в других компаниях (те самые китайские С-В бренды), и хочу сказать, что они Голдеру и в подметки не годятся. Хотите верьте, а не верите - сходите поработайте. Да, там платят больше денег, но уровень профессионализма ниже, как в конце 90х. И будите смеяться, но он равняются на Голдер, тянутся за ним, пытаются слизать многие технологии, которые есть в Голдере. Это мое личное мнение по поводу профессионализма. По обстановке в коллективе. Многие писали - болото. Не могу не согласиться. Именно болото, гнилое болото. Постоянные перешептывания по углам, интриги. Я пишу это открыто. Господа руководство - не пора ли задуматься над оздоровлением обстановки? Это пойдет на пользу компании. Ну и лирическое отступление. Я работала в отделе Rondell. Это не совсем стандартный Голдер, мы больше варились в "собственном соку". Вышла на работу, когда в компании стояла задача создать команду Rondell. На мой взгляд это удалось. Команду создали - сплоченную, эффективную, зажженную идеей бренда. Считаю, что 2 года работы в Голдере - лучшие за всю мою трудовую деятельность, в первую очередь из-за работы в Команде Rondell (именно в Команде - с большой буквы). До сих про посещая офис на Пестовском пер. мне жаль, что больше там не работаю. Но как команду создали, так же через полтора года ее начали планомерно разрушать. Наверное так было надо. Очень хочу верить в то, что это принесло хотя бы положительный финансовый результат.
офис соц.пакет (обеды, страховка, оплата телефона, оплата ГСМ) стабильность выплаты зар. платы

Мое личное оценочное суждение:  Безобразное отношение к сотрудникам и клиентам. Мнение того, кто ниже по должности – ничто, мусор, грязь. Власть предержащие считают, что если они приняли тебя в эту компанию, то осчастливили на всю жизнь. Про планы все верно предыдущие авторы сказали: задраны так, что бонус получить нереально. Сегодня тебя могут вознести, завтра же втоптать прилюдно в грязь (из грязи в князи и обратно в грязь). Гуллер. Очень неопрятный человек. Сначала казалось, что это для того, чтобы к нему прислушивались – а реально он это делает из высокомерия. Ходит, подняв подбородок, обводя томным пренебрежительным, полным презрения взглядом поверх голов всех встречных, показывая какое ничтожество для него все. Раньше этот «мозг» торговал паленой бурдой, то бишь помойным соком, потом возомнил себя гуру в продажах бытовой техники. Как тут его некоторые не превозносят: ах-ах-ах, какой гуллер мозг, есть чему у него поучиться… Тьфу, я вам скажу. После его визитов у клиентов стойкое отвращение к нему лично и к голдеру. Вы что думаете, после встреч с ним клиенты больше закупать стали?Велеречивый болтун – хапуга –умудрился за 6 лет пребывания у власти выдавить из компании большинство профессионалов, причём не своими руками, а руками своих ставленников (сначала Науменко, который метил чуть ли не в генеральные директора, и до настоящего времени руками Кушнировского, о нём ниже). Гуллер лютой злобой ненавидит Косика (в кулуарах о нем такое говорит, хоть стой, хоть падай). Скандалы со всеми клиентами инициированы всегда Гуллером, только действует он не своими руками, а руками своих подручных. Как переговорщик Гуллер – отстой, действует в рамках определенных схем. В итоге, получив плевок на переговорах, действует по отношению к клиентам подло: подставляет, провоцирует, лишает скидки и т.д. Кушнировский. Нижний чин, выкравший генеральские сапоги (С). Этот персонаж возглавлял в свое время филиал на Украине, потом весь отдел «зарубежных» продаж. Слово «зарубежных» взято в кавычки не случайно. Можно расшифровать, но как говорили древние римляне: «Sapienti sat!». Соглашусь с мнением многих, что при копеечных продажах украинского филиала, Кушнировский умудрялся представить себя и всю свою шайку этакими пахарями, трудягами, приукрашивал успехи, откровенно врал. Зачем надо было его назначать директором по продажам? Речь пересыпана «гхэканьем», постоянно употребляет антирусские и антироссийские высказывания. И после этого его еще держат в российской компании. Уму непостижимо. Хотя чего ожидать от туземца с территории, которая всю историю всегда была чьей то колонией. Толку от него никакого, работать он не работает, а только трепет языком. Вообще четкого понимания, чем этот лодырь занимается, нет (как впрочем, многие личности в компании). Косик. Змеиный пренеприятнейший взгляд. Собственник компании непонятно к чему придумал для него должность «исполнительный директор». Хотя уровень этого «специалиста» - табельщик на стройке или надзиратель в тюрьме. На всех корпоративных праздниках этот шпик ходит и смотрит, кто и как празднует, не напивается ли, не лезет ли кто-то кому-то под юбку. Не спорю, это у него получается отлично. Но эта деятельность не должна иметь форму должности «исполнительный директор». На ежеквартальных и годовых отчетностях он с умным видом сидит и слушает доклады сотрудников (еще бы он хоть что-то понимал, хоть слово), да еще некомпетентные вопросы задаёт, хотя смысла обсуждаемого не понимает. И, да, благодаря Косику, как писал кто-то из ранних авторов, система мотивации может за год поменяться несколько раз, естественно в сторону ухудшения. В компании обычное явление, что сначала обсудили условия мотивации, потом на ходу поменяли. То же самое касается и отношений к клиентам. Скорее всего, его должность сделали для противовеса (или для слежки, что у Косика лучше всего получается, за Гуллером). А вот с мнением большинства авторов насчет отдела обучения категорически не соглашусь. Эти ребята недаром едят свой хлеб. У них бы стоило поучиться многим косноязычным «директорам», хотя бы правильной русской речи, не говоря уже о кругозоре и эрудиции. Полянский – честный и открытый мужик, равно как и весь его отдел. По крайней мере, после проведения обучающих тренингов у людей их посетивших всегда позитив. Чего не скажешь про переговоры с клиентами. После разговоров с «директорами» у клиентов позитива не наблюдается. По количеству «директоров» на квадратный метр компания бьёт все рекорды. Есть коммерческий директор и директор по продажам, директор по маркетингу, исполнительный директор, генеральный директор (чем генеральный в компании занимается, это вообще загадка) еще директора по развитию, по сервису (кстати, сервис самый отстойный на рынке бытовой техники), финдиректор, директор по безопасности, директор склада, брэнд-директора, директор по персоналу, продакт-директора и т.д. Кстати, раньше до Гуллера, коммерческим директором был Труханов. Кроме повышения цен у него не было инструментов поднять продажи. Сейчас этот косноязычный трудится в Поларисе. И там, так же как здесь, он проводит политику превращения чуши в А-брэнд. А чем??? Сервисом? Качеством? Улучшением коммерческих условий для клиентов? Уважительным отношением к клиентам? Только повышение цен. Эта политика (начатая Трухановым по указке собственника) была применена. Даже максвелл сейчас стремится по ценам в В сегмент. Посуда Ронделл – полнейшая ерунда. Псевдонемецкий брэнд созданный китайскими мастерами. Все подгорает, качество ужасное, цена заоблачная. Наконец - то убралиТкачук, которая была директором по продажам этого Ронделла,вместо неё набрали каких то аморфных женщин. И вообще, что это за А брэнды, которые продаются только на территории РФ и СНГ? Резюме: Бюрократия, стукачество, болото, авантюризм. Для любителей экстрима можно попробовать!
хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  все
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания реально болото, которое засасывает так, что писец. У меня доходило до того, что в пятницу вечером я уже расстаивался, что в понедельник надо приезжать на работу. Отдел обучения и Полянский - отдельная тема, реально постоянно смотрят фильмы, сам видел. У них даже есть отдельное место на сервере, где они их хранят. Лоботрясы, а тот единственный положительный отзыв который был написан - написан жополизм Сирёжей, да Сирёжа?! Коммерческий отдел... Растеряли всех кто что то мог в продажах и понимал в них... Люди увольнялись часто и пачками из-за необоснованно задранных планов продаж. В нормальных компаниях планы продаж обсуждаются с sales-менеджерами и выставляются умеренно оптимистичные планы, что бы менеджеры без бонуса не сидели, но и пахали за него. А в Голдере планы продаж спускаются сверху "самым главным", а Гуллер их процентов на 20 еще задирал, что бы подстраховаться, годовой бонус ему тоже хотелось получать) В итоге народ побежал. Ну а чё, я за последний год работы из 12 месяцев бонус получил раза три всего. Многие клиенты в открытую смеются при обсуждении Голдера. Хохол, он же в миру Кушнировский - реально тупой троль, приехал из Украины и сидит трясется за свое место. Да там все понятно, работал еще несколько лет назад торговым представителем по Украине, Гуллер часто к нему ездил в командировки, ну а чё бы не съездить по Крещатику не погулять, да в баньке не попариться за бюджетные деньги?! А хохол все это время грамотно вылизывал. В результате сделали его Директором по продажам. А на собраниях выступал таааак))) Типа, у нас бизнес в Украине идет херово, но мы молодцы! Аплодисменты товарищи!))) На переговорах слаб и не умеет отстоять свою точку зрения. Т.е. Гуллер сделал Директора по продажам хохла только потому, что хохол его не сможет подсидеть, все логично) "Латентный", он же руководитель отдела регпродаж - это вообще песня, если уж клиенты его гомосеком обзывают, то о какой нормальной работе с клиентами может идти речь, если они его нормально не воспринимают. Ну и вдогонку его поставил на регионы хохол, тоже не от большого ума, а что б не подсидел его. Его хохол из Украины за собой притащил. Был там у них еще такой Науменко, но о бывших либо ничего, либо хорошее. Коммерческий отдел превратился в унылое говно. А если нет сильного отдела продаж - каюк бизнесу. Зарплата в черную, платят всем через кассу. Не понимаю как за столько лет их ни разу налоговая не взгрела?! Столовка работает без разрешения санэпидемнадзора, так что если траванетесь, то ничего не докажите, т.к. столовка нелегальна. Короче, ребятки, не надо оно вам ;) И да, чуть не забыл... Деньги пилят все. Те кто не увольняется долго - значит пилит, ибо другое там ничего держать не может... Удачи на поворотах ;)
Обеды, медстраховка, хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  Когда я пришел в компанию мне все понравилось. Красивый, чистый офис. удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь... а зря и отзывы поленился поискать..эх... Впрягся в работу и по мере работы понял, что в компании много лентяев любящих развить димагонию но ничего так и не сделать (причем не только есть отдельные личности а даже целые отделы как например отдел обучения - языком эти пани трепать умеют, а вот помочь коллеги это увы... сам впрягайся согласуй за них место время условия и прочее ..они могут только на готовое приехать ..причем О УЖАС!!! со старой презентацией!!! ахереть ЦЕЛЫЙ ОТДЕЛ СИДИТ ЦЕЛЫМИ ДНЯМИ МУЛЬТИКИ И ФИЛЬМЫ СМОТРИТ!! да еще и косячить умудряется!), напрваление посуда - ужас а не команда..эти люди даже внутри своей группы не могут нормально общаться (крик и постоянные склоки) а как дло доходит до общения с другми сотрудниками то все караул: с утра вам скажут что заявки уже собраны а вечером соврут, что это вы сами обещали их собрать с торговиков и вообще это не приоритет). Увы -увы в компании буквально еденицы людей кто работает а не трепится и готов помочь своему коллеге.... И даже учитывая что я могу сам вытащить многое увы в крупной компании один ты в поле не воин... а постоянное вранье коллег интрижки и сваливания самой грязной работы кого угодно вынудят уйти из этой клоаки. Подумайте сто раз прежде чем идти к "витькам"
Бесплатные обеды. Частичная отплата моб. связи.

Мое личное оценочное суждение:  Компания стала бюрократической клоакой. Все норовят подсидеть друг друга. Задачи ставяться размытые и зачастую противоречащие друг другу. Процветает жополизтво и с каждым месяцем все сильнее и сильнее :(
Бесплатные обеды.

Мое личное оценочное суждение:  Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи. Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется. По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной... Как это ни прискорбно, но сейчас она больше похожа на болото. Все равно хочу пожелать ей счастья и процветания
Удобное расположение, бесплатные обеды, медстраховка

Мое личное оценочное суждение:  Кадры решают все. Ротировать, ротировать и еще раз ротировать
Есть президент

Мое личное оценочное суждение:  Контора – ужас. Переругались с большинством ключевых клиентов по России. Гуллер – абсолютно ялый и некомпетентный руководитель, боится клиентов, крутит свои делишки, себе на уме. Кушнировский – угробил работу представительства на Украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Врёт, походя в глаза. Ткачук – это отдельный разговор. Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить разговора и путая все, что можно перепутать. Компания – эталон бюрократического болота. Это выливается проблемами на всех: и клиентов, вознамерившихся получить компенсацию за бракованный или битый товар и сотрудников, которые, чтобы получить компенсацию за те или иные расходы должны дать кучу объяснений и заполнить ворох бумажек. Отношение к клиентам и к своим собственным сотрудникам – скотское. Все ранее сказанное про стукачество, воровство, лизоблюдство – правда. Добавлю еще массовое враньё от руководства любого уровня. Все профессионалы давным –давно либо ушли сами, либо их выжили посредственные серости, которых в компании большинство. Генеральное руководство компании слабое и нерешительное, отдавшее на откуп свою компанию жадным людям, которые рано или поздно сведут существование этих торговых марок и самой компании к нулю. Продукт – китайский за дорогую цену. В компании любят придумывать легенды о якобы западном происхождении своего товара, ценник на который задран так, что он вообще не продаётся. Над этими легендами смеется вся Россия, хотя с тупым упорством эти сказки всерьёз впариваются клиентам. Упаси Вас Бог устроиться на работу в это болото!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает ..........9смех сквозь слезы). Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться). Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним)
Чистый офис

Мое личное оценочное суждение:  Все сказанное про жополизство и про воровство и про дурость полная правда (сам столкнулся со всем этим и прошел черех это все). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда. Сталкивался с Полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела!). В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство не понятно, тем более что эффективность его тренеров равна 0 (сам был свидетелем написания отчетов о какбы проведенном тренинге) Про воровство все просто - тот кто сидит на бюджетах и ретробонусах клиентов тот и пилит эти бонусы с ними на пару (собственнику всегда втирают, что просто так на полку не встать только за деньги и откаты) странно у меня получалось поставить товар без денег (навернео я копирфильд :) ) Ну и оценка сотрудников эта да песня- Косик не даст вам как личности развится, утопит вас в навозе... Сейчас еще начали резать з/п без объяснений.
Удобно расположенный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров. Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу. Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую. Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду.. И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам!
Интересный продукт, интересные задачи. Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.

Мое личное оценочное суждение:  руководство поощеряет стукачей и жополизов. новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение). все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег. Одни обещания со стороны руководителей. Нет понимания что делать и куда идти. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители)
нет (если не считать бесплатное питание) и относительную близость к метро

Мое личное оценочное суждение:  Деньги не платят. ЗП Черная Относятся плохо как к скоту.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Увы это оказалась не так. Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ИП Вася Пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили. Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи. 1) Черная зарплата (комментарии думаю не требуются) 2) Слабый руководящий состав. Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде. 3) Нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). Хуже всего , что даже обращение к руководителям приводит к тому что они не помогают сотрудники, а наоборот взваливают на него обязанности других (пара примеров: 1) мне необходимо было провести обучение по нашей продукции, пришла к руководителю УЦ и на мою просьбу назвать возможный срок и провести обучение с компанией "А" я получила ответ, что его сотрудники очень нагружены, что я сама должна согласовать время с клиентом и УЦ, подготовить план программы обучения и подготовить(согласовать) место - только после этого можно придти и попросить бизнес тренера о том чтобы он приехал и прочитал лекцию 2) обратилась по просьбе клиента в СЦ о поломке в поставленном товаре - в ответ услышала что нечего идти в СЦ с каждой жалобой дилера, а этот .. (дальше нецензурное выражение) типа дилер пусть идет в ж..пу), таких случаев уже почти за год накопилось с десяток 4) Исходя из пункта 3, постоянно какие-то конфликты и крики (кричат и орут почти все). 5) Кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не жополиз (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак. Отсюда и происходит постоянное стукачество. 6) Очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт. Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото. P.S. говорили, что до кризиса, когда фирма начинала и росла - была супер команда и все хотели работать в ней, но сейчас почти все профи ушли... жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс.
Удачно расположенный офис в центре и недалеко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Здесь проблема большая,системная, долго (да и не корректно) все выкладывать тут. Но поверьте мне на слово, что САМАЯ БОЛЬШАЯ проблема компании - это отношение к новым сотрудникам. Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать. И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. При условии, конечно, что он не новенький, как и ты... ))))) Могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться.
Симпатичный офис в центре. З\п выплачивается регулярно, без задержек. Некоторые профессиональные менеджеры (разных грейдов). Увы многие сейчас уже не работают. Сейчас не знаю, но раньше было интересно работать в Департаменте продаж.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся т.к. ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством). В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%) Неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют дерьмом и дебилом. Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуема Как личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - дерьмо). HR закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников. Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото. Если вам не жалко себя, своих нервов, времени и вы садомазохист - то это компания для вас. остальным советую обойти ее стороной.
Чистый офис западного стандарта и.... и увы все

Мое личное оценочное суждение:  В компании процветает воровство. Воруют линейные руководители, но топы закрывают глаза на это (например федеральные сети в лице руководителя Екатерины Я платят бонусы ежеквартальные, которые Катерина делит между баейром закупщика и личным карманом). Ряду сетей бонусы просто не приходят а ложатся напрямую в ее карман. При этом всегда из менеджеров делает дебилов что именно они виноваты что сети не работают как надо и не выполняют план. Для решения проблем с продажами всегда применяется самый простой способ - слив (супер демпинг), на квартальном собрании на это ругаются регионалы на что Катерина всегда говорит что это ее дебилы менеджеры так сами сделали а она не причем. В отделе посуды как выше заметили есть рук. самодур Людмила Т. - все что написано выше про нее в других сообщениях полная правда (славо богу, что приходилось сталкивать очень мало по работе) Все отчеты в компании и собрания полная профанация - лишь бы выпендрится перед генеральным и собственником .. отчеты подрисовывают и мухлюют. Ряд сотрудников и отделом просто просиживает штаны но считается важными т.к. могут себя эффекто подать. Например: неоднакратно просил чтобы провели обучение продавцов моего клиента (в компаниидаже отдел для этого держат) в итоге всегда говорили нет типа заняты другими делами...дошло до того что руководитель (Александр П.) просто обвинил меня в том что я должен учить своего партнера сам а их этими пустяками не тревожить (для чего в итоге сидят 5 человек и получают зарплату -мне непонятно). В целом в компании царит отмосфера подсидки и перепихивания дел и ответсвенности друг на друга.... После сокращений нормальных и адекватных руководителей не осталось .. компания просто убрала всех тех кто работал и пытался изменить ситуацию .. сейчас работая в компания я просто вижу что она загнивает и тухнет ... пора валить уже отсюда. P.S. зарплату кстати срезали не всем а только рядовым сотрудникам все руководители как получали так и получают + еще бонус имееют.
Соц. пакет (оплата мобильной связи, мед. страховка)

Мое личное оценочное суждение:  Прочитала отзыв об отделе занимающимся посудой - все правда. Я работала в компании до Сергея - зарплата была выше. А вот про руководителя отдела Людмилу Ткачук ( поражена что она до сих пор работает!!!) - могу подписаться под каждым словом. Удивительно не профессиональный человек- все свои проколы ( а их масса) списывает на своих сотрудников! Была свидетелем просто поразительной ситуации - выступая с докладом на общем (отчетном) собрании Людмила Ткачук путала города и страны, сделанное и планируемое и т.д и т.п. в конечном итоге выступление пришлось прекратить под общий и дружный хохот рядовых сотрудников компании. Свидетелями данной ситуации не был только хозяин компании. В любой компании такого сотрудника уволили бы в 6 секунд - А ОНА ДО СИХ ПОР РАБОТАЕТ!!!! ПАРАЗИТЕЛЬНО!!!!!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  1. Сильнейшее давление со стороны руководителей. 2. Черная зарплата 3. Оклад сократили 4. Планы задрали так, что получить бонус нереально 5. Если с чем то не согласны и открыли рот, сразу вон 6. Совок 7. Вы не личность а дерьмо (особенно отдел сети) работают не профессионалы особенно руководитель отдела. 8. Всех нормальных сотрудников либо сократили либо они сами ушли не желая мириться с произволом. одним словом в компании остались только неудачники...
Только видимость

Мое личное оценочное суждение:  Все было бы не плохо, если бы не не сколько НО.... Есть в компании один человек, его имя ткачук л, остается только догадываться о "непотопляемости" ткачук, но..... скажу сразу, что в связи с нарушением ткачук своих обязательств, в том числе оговоренных и нарушенных а ) при приеме на работу, б) при уходе, считаю себя АБСОЛЮТНО СВОБДНЫМ ОТ ВСЕХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ в том числе о неразглашении информации о работе отдела Ронделл в компаниии "Голдер Электроникс". Итак обо всем попорядку: - Никогда не верньте ткачук на слово при приеме на работу, то что у вас з.п., через месяц будет в 2-3 раза больше, полная лажа, реально вы будете вкалывать по полной и получать 3 коппейки (максимум 30 тыс) В моем случае, (ткачук переманила с должности нач отдела, с самой "скорейшей" перспективой и з.п в 30 тыс, тока на месяц, а в дальнейшем "минимум 80", но "месяц надо потерпеть". Дальше больше, т орговый представитель , без которого работа невозможна, обещанный на собеседовании, появляется за 3 дня до испытательного срока. И наконец последнее.... - как выражается ткачук, испытательный срок, это "лоттерея" типа "повезло"- "не повело" и вероятность того, что ткачук Вам испортит трудовую и Вы не пройдете спытательный срок, равна 80%, причем, что не маловажно, о том, что за 2 года существования проекта, все менеджеры отдела посуды Ронделл, сменилось по несколько раз, на собеседовании скромно умалчивают. За время моей работы, сменилось 3 коллег, и на данный момент они НЕ МОГУТ НАЙТИ ЛЮДЕЙ НА ВКАНСИЮ РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР, ТРЕЙД МАРКЕТОЛОГА(2 МЕСЯЦА) , КАМ (МИНИМУМ 1 МЕСЯЦ) Информация на данный момент. И еще, при Вашем увольнении, Вам ткачук будет втирать сказки про лояльность, отличные рекомендации и все такое, при соблюдении соглашения о "не разглашении". На деле, вот что: вас будут поливать грязью, не смотря на то что - дела передавать не надо, "зачем, и так все понятно, и ваабще, вали побыстрее отседова"., зато потом, Вы будете выноваты во всех грехах, даже о которых не слышали. Вам дадут "отличную" рекомендацию, только "удалите всю информацию с флэш карты, и ваабще, мы ведь должны быть лояльны к друг другу" На деле: " Не берите не при каких обстоятельствах данного сотрудника" и найдут тысячу причин, по которым работодателям не стоит с Вами связывться. Осиается только догадываться, как и почему при таких ситуациях, и таком отношении к подчиненным ТКАЧУ ДО СИХ ПОР НЕ ВЫШВАРНУЛИ ИЗ КОМАНИИ,,,, ВПРОЧЕМ ЭТО ВОПРОС К ВЛАДЕЛЬЦАМ БИЗНЕСА. ВСЕМ УДАЧИ, НАДЕЮСЬ, ВЫ КРЕПКО ПОДУМКЕТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ РОНДЕЛ "ГОЛДЕР ЭЛЕКТРОНИКС". ГОТОВ ПОДЕЛИТЬСЯ КОНКРЕТИКОЙ. ICQ 276-246-102
Прежде всего, хотел бы выразить благодарность за понимание помощь, поддержку и бесценный опыт руководителю отдела "сети" подразделения бытовая техника Екатерине Яшниковой, комерческому Директору Вячяславу Гуллеру, отделу НR Алесандру Косику и Александре Нестерской, а так же директору проекта Ронделл Екатерине Акимовой З.П выплачивается день в день, как правило раньше на несколько дней, при увольнении, выплачивается все полностью, в том числе компенсацию за отпуск и другие выплаты. Отличный коллектив- ребята СПАСИБО!!!!!!! Все просто супер!!!!!! Одним словом, все просто замечательно, если б не одно НО ......

Мое личное оценочное суждение:  Об этом несколько позже-) Но в двух словах, бегите со всех ног!!!!! и делите ровно на 2, все что Вам говорят на собеседовании.
З.П. всегда выплачивается день в день, как правило, раньше. Хороший соц пакет (мед страховка, отличная столовая, оплата мобильно связи. В полне адекватный и грамотный коммерческий директор.